Трудовой кодекс рф 2020 с комментариями отпуска: Скачать Трудовой кодекс РФ 2020

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) — это кодифицированный законодательный акт о труде, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Скачать Трудовой кодекс на 2019 год

По состоянию на 1 марта 2019 года в формате pdf

По состоянию на 1 марта 2019 года в формате word

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Кодекс состоит из 14 разделов:

1. Общие положения
2. Социальное партнерство в сфере труда
3. Трудовой договор
4. Рабочее время
5. Время отдыха
6. Оплата и нормирование труда
7. Гарантии и компенсации
8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
10. Охрана труда
11. Материальная ответственность сторон трудового договора
12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
14. Заключительные положения

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год

Российской трудовое законодательство достаточно изменчиво. Если обратиться к самому кодексу видно, что  первые изменения в него были внесены менее, чем через шесть месяцев после вступления в силу. И изменения вносятся до сих пор.

Предоставляя возможность скачать Трудовой кодекс Российской Федерации года в актуальной редакции одной из ведущих информационно-правовых систем, мы преследуем одну цель. И работники, и работодатели, должны использовать только действующие и актуальное законодательство. Быть может это позволит, пусть незначительно, но снизить факты нарушений трудовых прав работников.

Список документов, изменяющих кодекс

Изменения, внесенные федеральными законами от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25. 07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28. 11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06. 04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,

Изменения, внесенные Постановлениями Конституционного Суда от 15. 03.2005 N 3-П, от 15.12.2011 N 28-П, от 19.12.2018 N 45-П

Изменения, внесенные Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П

поправки в ТК РФ

Госдума приняла закон об особенностях дистанционной занятости, поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19.

Принятая версия документа несколько ухудшила положение работников по сравнению с первоначальной концепцией, но все равно ограничивает волю работодателя, четко определяя удаленный режим труда, говорят эксперты. Они называют принятый документ компромиссом.

Закон закрепляет в Трудовом кодексе три вида дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам. И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.

Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренным трудовом договором или допсоглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников

Исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу, — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан.

В таких случаях перевод на удаленную работу допустим без заключения дополнительного соглашения с работником. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования.

В таких — особых, чрезвычайных обстоятельствах — работодателю для перевода на удаленную работу достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников, временно переводимых на дистанционку, срок, на который они переводятся, причем этот срок не может превышать длительности наличия чрезвычайных обстоятельств. В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Люди будут иметь право на офлайн, а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно.

По материалам РБК и «Парламентской газеты».

ТК РФ с комментариями | Актуально в 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в 2020 году

При наличии уважительной причины каждый работающий гражданин имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако причины не прописаны в трудовом законодательстве, а значит, отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.

Что это такое

Отпуском без сохранения заработной платы более 14 календарных дней можно считать определенный период, в течение которого сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по объективным на то причинам.

Отличительными особенностями такого отпуска можно считать:

• отсутствие заработной платы и прочих пособий;
• отсутствие возможности получить компенсацию по больничному листу;
• при продолжительности отпуска более 14 дней трудовой стаж не засчитывается;
• должность и место сохраняются за работником до выхода на рабочее место.

Право на оформление такого отпуска есть у каждого работающего официально гражданина. Однако право предоставляется на определенных условиях и с соблюдением некоторых исключений.

Законодательство

Основания и процедура предоставления отпуска без сохранения зарплаты прописаны в ст.

128 ТК РФ. Трудовое законодательство рекомендует считать основаниями для предоставления такого отпуска уважительные причины семейного или другого характера.

Возможность предоставления и продолжительность отпуска устанавливается по согласованию с руководителем организации после подачи соответствующего заявления.

Согласно ст. 128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

1. На усмотрение работодателя по просьбе сотрудника.
2. По заявлению сотрудника без возможности отказа со стороны работодателя.

В любом из этих случаев должность и место в компании должно быть закреплено за сотрудником до его фактического выхода из отпуска.

В каких случаях предоставляется

Неоплачиваемый отпуск на усмотрение руководителя или организации предоставляется в случаях, которые можно характеризовать как уважительные причины.

Продолжительность отпускного периода в данном случае устанавливается, исходя из характера причин предоставления. Только работодатель может установить, является ли причина заявления уважительной.

В случае отказа от предоставления отпуска, сотрудник обязан продолжить выполнение трудовых обязанностей.

Отказ от работы или не выход на нее может быть рассмотрен как нарушение трудового договора. В следствие чего назначается выговор, штраф или увольнение. Возможные дисциплинарные санкции регламентированы ТК РФ, но могут быть назначены только руководителем в конкретном случае.

В отдельных случаях, указанных в Трудовом кодексе, отказ предоставить отпуск без сохранения заработной платы не возможен.

Работодатель обязан дать положительный ответ на заявление от следующих категорий граждан:

• участником ВОВ – до 35 дней;
• пенсионерам, работающим после выхода на пенсию, — до 2 недель;
• родителям и супругам военнослужащих, а также сотрудников МВД, пожарных организаций, таможенных служб, погибших во время исполнения непосредственных обязанностей на военной службе и т. д., — до 2 недель;
• инвалидам – до 2 месяцев;
• работникам при рождении ребенка, смерти родственника или заключении брака – 5 дней;
• в других ситуациях, согласованных с ТК РФ или связанных с коллективным договором.

Установленные сроки являются обязательным отпуском при просьбе сотрудника. Сроки могут быть увеличены на усмотрение работодателя.

В случаях, если сотрудник принадлежит к одной из указанных категорий граждан, но работодатель отказал в отпуске, то сотрудник может не выходить на работу без последующих дисциплинарных взысканий. При возникновении противоречий работник может обратиться в суд.

Помимо категорий граждан, неоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, если:

• сотрудник совмещает работу с получением высшего или среднего профессионального образования по любой из действующих программ;
• сотрудник работает по совместительству, при этом на одном из мест оплачиваемый отпуск короче;
• гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере;
• доверенным лицам политический партий и кандидатов;
• добровольным пожарным по месту основной работы.

Длительный отпуск не более 1 года может быть предоставлен:

• госслужащему;
• муниципальному служащему;
• педагогическому работнику.

Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительные неоплачиваемые отпуска на срок 2 недель также предоставляются по коллективному договору:

• лицам с двумя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста;
• лицам, имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• одинокому родителю с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.

Перенесение обязательного отпуска без сохранения зарплаты на следующий календарный год невозможно. Иногда в коллективный договор могут быть включены и другие основания для предоставления неоплачиваемых отпускных дней.

Как правильно оформить

Отпуск за счет сотрудника оформляется по следующему алгоритму:

1. Подача заявления. Заявление подается в простой письменной форме или по шаблону конкретной организации.   При указании оснований лучше указывать не общие причины (например, семейные обстоятельства), а более точные, даже если они очень личные (например, смерть родственника).
2. Составление приказа. При одобрении заявления работодатель должен издать приказ, в соответствие с котором сотрудник сможет воспользоваться отпуском. Обычно приказ издается на официальном бланке организации с указанием основных реквизитов, а также оснований.
3. Ознакомление с приказом. Приказ должен быть подписан не только руководителем, но и сотрудников, в отношении которого он издан. Только после этого документ становится юридическим.
4. Отметка в личном деле. После издания приказа в личную карту сотрудника вносится информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска, включая наименование приказа, даты и особые распоряжения.
5. Отметка в табеле учета рабочего времени. В связи с тем, что в период отпуска заработная плата за сотрудником не сохраняется, в табель учета рабочего времени должны быть внесены соответствующие изменения.

Образец заявления:

Образец приказа: После заполнения всех документов работник может отправиться в отпуск.

Можно ли вызвать работника досрочно

После истечения отпускных дней работник обязан приступить к трудовым обязанностям. Однако при возникновении необходимости выйти из неоплачиваемого отпуска можно раньше.

Чтобы вызвать сотрудника досрочно, нужно:

1. Написать служебную записку. Записка пишется начальником подразделения с указанием причин срочного вызова сотрудника на работу.
2. Получение согласия от сотрудника. При необходимости вернуть работника на рабочее место начальство должно связаться с ним и получить письменное согласие приступить к выполнению трудовых обязанностей. В качестве мотивацию сотруднику могут быть предложены компенсации или перенос отпуска с дополнительными оплачиваемыми днями.
3. Издание приказа. Приказ об отзыве сотрудника из отпуска может быть издано после согласия выйти на работу. Приказ составляется в произвольной форме или на бланке организации.
4. Внесение измененных данных в рабочий табель и личную карту сотрудника.
5. Пересчет и выплата отпускных или других взносов.

По закону сотрудник имеет право отказаться от досрочного выхода на работу. Однако на практике такое случатся не часто.

Несмотря на то, что по закону отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен, уважительность причин оценивает лично работодатель.

А значит, без наличия серьезных оснований вероятность отказа возрастает. Если же работодатель отказывает в законном неоплачиваемом отпуске, то он может быть подвергнут административным мерам наказания.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ассоциация эксплуатантов воздушного транспорта просит Минтранс сократить пилотам «беспрецедентно» долгие дополнительные отпуска — Общество — Новости Санкт-Петербурга

Президент Российской ассоциации эксплуатантов воздушного транспорта (АЭВТ) Владимир Тасун направил заместителю министра транспорта Игорю Чалику письмо с просьбой инициировать подготовку проекта постановления правительства, которое бы сократило оплачиваемые отпуска пилотов.

В письме от 24 февраля сообщается, что сейчас члены лётных и кабинных экипажей «имеют беспрецедентно продолжительный дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в особых условиях». При этом общая продолжительность оплачиваемого отпуска члена экипажа может составлять 70 и более календарных дней.

Такая ситуация сложилась из-за отсутствия акта правительства РФ, регулирующего порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в особых условиях, который должен был быть разработан в связи с принятием Трудового кодекса РФ. Поэтому организации гражданской авиации вынуждены руководствоваться устаревшим приказом Министерства гражданской авиации СССР от 1986 года. По словам Тасуна, этот документ разрабатывался для предыдущего поколения воздушных судов, пилотирование которых требовало больших физических и эмоциональных нагрузок. «В настоящее время пилот управляет современными воздушными судами с высокой степенью автоматизации управления и улучшенными условиями труда», — отмечает глава АЭВТ.

Как сообщается в письме, ПАО «Аэрофлот российские авиалинии» и АЭВТ на разных этапах обращались в правительство с просьбой поручить разработку актуального документа. Этим должны были заняться Минтранс и Минтруд, однако проект постановления так и не был подготовлен. В 2020 году АЭВТ подготовила и направила в Минтранс свою версию правового акта, но о результатах его рассмотрения информации нет. Из этого Тасун делает вывод, что в федеральных органах власти такая работа не ведётся.

Поэтому глава АЭВТ просит инициировать работу по подготовке документа, который бы установил минимальную продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы для членов экипажей и условия его предоставления. Получатель письма, Игорь Чалик, назначен заместителем министра транспорта 18 января 2021 года. До этого он долгое время работал в «Аэрофлоте» и прошёл путь от пилота до заместителя гендиректора компании.

Сокращение отпусков пилотов обсуждается давно. Как писали российские СМИ, в 2012 году с данной инициативой выступал «Аэрофлот», ссылаясь на нарастающий дефицит лётного персонала. В профсоюзах пилотов отмечали, что это может повысить риски утомляемости летчиков. «Фонтанка» подробно разбирала проблему дефицита кадров и пришла к выводу, что сокращение отпусков вряд ли позитивно скажется на безопасности полётов.

День защитника Отечества, экспедиция за золотом и новая вакцина от коронавируса / Амур.инфо – Информационное агентство Дальнего Востока

Всем привет! Это финальный февральский дайджест на Амур.инфо. Какой была последняя неделя зимы?

1. Российские учёные работают над четвёртой вакциной от коронавируса – «Спутник Лайт». Сейчас проходят испытания этой однофазной вакцины, сообщает портал стопкоронавирус.рф. На текущий момент вакцина проходит испытание на 150 добровольцах. Планируется, что новый препарат будут ставить за один раз, без повторного вакцинирования. Кстати, неделей ранее в России зарегистрировали 3-ю вакцину против COVID-19 – «КовиВак». Для всех, кто не очень понимает, в чем разница между всеми официально зарегистрированными вакцинами, наши журналисты подыскали целую инструкцию о том, в чем их главное отличие. Так что заходите на сайт Амур.инфо и читайте.

2. Неделя началась с двух выходных. И всё не просто так. В стране отмечался праздник – День защитника Отечества. Пользуясь случаем, всех защитников еще раз поздравляем. Накануне праздника редакция Амур.инфо провела опрос среди наших подписчиц в Instagram: важно ли для вас, чтобы ваш любимый человек имел за плечами службу в армии? Принципиальными в этом вопросе оказались 30,3 процента наших читательниц, которые ответили, что для них служба в армии – обязательный критерий. Большинство же амурчанок – 69,7 процента – оказались не столь категоричными и ответили, что для них данный факт биографии своей половинки совершенно не обязателен. Всего же в нашем опросе приняли участие около 1 500 девушек. Ну что, мужики, какие презенты получили на 23-е? Пишите в комментариях!

3. Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают новые права многодетным семьям. Они расширяют право многодетных родителей на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Новые льготы положены многодетным семьям, имеющим детей до 18 лет. При этом есть два условия: детей в семье должно быть не менее трёх, а младшему ещё не исполнилось 14 лет. Уже более двух лет действует порядок, при котором многодетные родители могут выбирать удобное время ежегодного отпуска в отличие от других работников. Однако это правило действует для тех сотрудников, чьи дети не достигли 12 лет.

4. В Приамурье набирают команду краеведов в экспедицию «Орочанин. Золото Благовещенска». Инициаторы хотят найти ценности с потерянного в 1918 году корабля. По разным версиям, на нём было от 336 до 5 056 килограммов драгметалла. Перед походом участники соберут необходимую информацию, а уже летом по самому правдоподобному маршруту и выдвинется экспедиция.

— Если вы готовы войти в экспедицию, то пишите об этом, указав свой опыт и компетенцию. Есть вероятность, что слитки лежат на дне водоёма. Поэтому к нам в команду также нужны люди с водолазным оборудованием для исследования двух озёр, – говорит краевед Евгений Литус. – Сейчас принять участие в экспедиции хотят уже около 40 человек. Однако из практики к лету останется не больше 10. Планируем, что всего будет задействовано около 25 человек на всех выездных работах. Так что, если интересно, читайте подробнее в инстаграм-аккаунте краеведов @amurotgoloski.

5. Амурский гидрометцентр сообщает, что 27 февраля Приамурье попадёт под влияние активного западного циклона, который спровоцирует резкое изменение погоды. Ожидается резкое повышение дневных температур: по северу области будет -3°С…-8°С, на юге +1°С…+2°С. Также на территории Приамурья прогнозируют снег разной степени интенсивности – в большинстве районов умеренный, в некоторых районах сильный. В зоне атмосферных фронтов ветер усилится до 13-15 метров в секунду. Во время снегопада возможны слабая метель и снежный накат. При такой погоде на дорогах повышается риск аварий, также аварии возможны на объектах энергоснабжения, дорожно-коммунальных служб, могут возникать перебои в работе транспорта. Так что будьте осторожны!

На этом наш традиционный выпуск новостей подходит к концу, дальше нас ожидает ещё более интересная серия весенних выпусков дайджеста на Амур.инфо. Будем надеяться, что там нас будут ждать добрые и теплые новости. Всем хороших выходных и до новых встреч!

Mr. Mustard

Россия: обзор изменений в трудовом законодательстве

11. 03.2020

Заработная плата

Продлен срок уведомления работодателя об изменении работником банковского счета, на который ему выплачивается заработная плата. Если сотрудник теперь хочет изменить свои банковские реквизиты, он должен уведомить работодателя за 15 календарных дней. Ранее срок уведомления составлял 5 рабочих дней.

Тогда же были внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Теперь компанию могут оштрафовать (до 50 000 рублей), если она не перечислит заработную плату сотрудника в выбранный им банк.

В 2019 году Государственный орган по труду России (Роструд) также неоднократно обращался к вопросу выплаты заработной платы и, в частности, к вопросу о допустимости перечисления заработной платы на различные банковские счета. Однако Роструд выразил две противоположные точки зрения по этому поводу (Письмо Роструда No.PG / 25780-6-1 от 10 октября 2019 г. и Письмо Роструда № TZ / 5985-6-1 от 16 октября 2019 г. ).

Электронные трудовые книжки

1 января 2020 года начался переход на «электронные трудовые книжки». До 1 июля 2020 года все работодатели должны уведомить сотрудников о том, что им необходимо выбрать определенный формат для хранения информации о своей занятости: бумажный или электронный. К концу 2020 года сотрудник должен будет написать работодателю соответствующее заявление. В случае, если сотрудник решит перейти на «электронную книжку трудоустройства», работодатель должен будет вернуть ему бумажную трудовую книжку и вести учет его работы только в электронном виде.При этом работодатель обязан ежемесячно предоставлять всю информацию о работнике в информационную систему государственного пенсионного фонда.

Принудительное взыскание задолженности по заработной плате

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику. Теперь есть возможность взыскать долги с работодателя без обращения в суд. Если инспектор труда обнаруживает недоплату, он сначала издает приказ об устранении такого нарушения.Если работодатель не соблюдает судебный запрет, и это выясняется во время внеплановой проверки, Государственная инспекция труда принимает решение о принудительном исполнении судебного запрета. Инспектор без постановления суда, как и требовалось ранее, сможет обратиться к судебным приставам.

Специальная оценка условий труда

С 2020 года результаты вновь проводимой специальной оценки условий труда могут быть использованы только в случае их внесения в специальную государственную информационную систему.Данные должны быть переданы в систему компанией, проводившей оценку. Эта компания будет обязана уведомить работодателя о переводе в течение 3 рабочих дней.

Кроме того, теперь сотрудники имеют право подавать замечания и возражения работодателю и компании, проводившей оценку, по результатам оценки, проведенной на их рабочем месте. Если такие комментарии и возражения поступят, работодатель будет обязан их рассмотреть и при необходимости принять решение о внеплановой оценке условий труда.

Разъяснения Министерства труда

Увольнение за отсутствие на работе в командировке

Минтруд Письмом от 7 ноября 2019 г. № 14-2 / ​​Б-912 разъяснил порядок увольнения за отсутствие на работе во время командировки. Работник может быть уволен по этому основанию, если он отсутствует на месте выполнения служебного задания без уважительной причины более 4 часов подряд.

Документы, подтверждающие отсутствие на работе, обычно представляют собой письменные доказательства отсутствия работника на рабочем месте и отчет непосредственного руководителя работника.Эти документы могут быть составлены непосредственным руководителем на основании документов, полученных от компании, куда сотрудник был отправлен в командировку.

Отзыв из ежегодного отпуска

В Письме от 3 октября 2019 года № 14-2 / ​​OOG-7286 Министерство труда прокомментировало возможность отзыва сотрудника из 14-дневного отпуска, если сотрудник уже дважды в этом году брал 7-дневный отпуск. Министерство труда признало отзыв работника из такого отпуска допустимым, но только в том случае, если работник не был лишен возможности (например, в более поздний срок) использовать не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. .

Отправка трудовой книжки за границу

Письмом от 17 сентября 2019 г. № 19-1 / ООГ-210 Минтруд подтвердил правомерность отказа работодателя отправить трудовую книжку работника за пределы России в связи с запретом на такой перевод, который до сих пор остается в силе. действует в соответствии с Законом СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

Судебная практика

Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений

Верховный Суд в Постановлении от 24 июня 2019 г.77-KG19-4, заявил, что работодатель, который должен был доказать отсутствие трудовых отношений в конфликтной ситуации с работником.

В рассматриваемом деле при приеме на работу работнику не была выдана копия его трудового договора. После начала работы сотрудник получил производственную травму. Тогда работодатель отказался оформить документы о несчастном случае и оплатить больничный, посчитав, что трудовой договор с работником не заключался.Сотрудник обратился в суд с заявлением о наличии трудовых отношений. Пройдя несколько инстанций, дело было отправлено на новое рассмотрение в Верховный суд. Верховный суд постановил, что если работник, не имеющий письменного трудового договора, приступил к работе и выполняет ее с ведома или от имени работодателя, в его интересах и под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений считается предполагаемым и трудоустройство договор считается существующим.Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Отсутствует срок обращения в суд

Верховный Суд при рассмотрении дел по конкретным спорам (см., В частности, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2019)) пришел к выводу, что беременность и уход за детьми, а также заявление работника в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, может быть уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Ожидаемые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации — занятость и управление персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

До 17 мая 2019 года по проекту будут проводиться общественные обсуждения. Закон разработан Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Российская Федерация (далее «Проект »).Ниже даем обзор того, что считаем наиболее интересным поправки, предлагаемые данным проектом:

1. Продление срочного трудового договора

Проект предусматривает возможность продления срочного договор найма. Контракт может быть продлен один раз на срок. не более пяти лет, при условии, что основание для заключения первоначальный срочный контракт не изменился.

В настоящее время возможность продления срочного трудовой договор, как правило, не предусмотрен.

Авторы проекта отмечают, что продление возможно. только в обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, базируется на объективных основаниях и упрощает выполнение кадровые решения. Во всех остальных случаях срочный контракт будет быть преобразованным в бессрочный контракт.

2. Срок уведомления об изменении условий трудовой договор

В настоящее время при изменении трудового договора в связи с изменения организационных или технологических условий труда, сотрудник должен быть уведомлен о таких изменениях за два (2) месяца в продвигать.

Проект предлагает предоставить работодателю право уведомлять сотрудник таких изменений не за два, а всего за месяц вперед, с учетом решения выборного органа первичной профсоюзная организация.

Авторы проекта считают, что двухмесячное уведомление период не позволяет работодателю оперативно адаптироваться к изменения объемов производства и условий труда на рабочее место в результате мер по улучшению (например, постепенное перераспределение сотрудников между подразделениями).

3. Дисциплинарная ответственность

В проекте предлагается расширить перечень периодов стажа работника. отсутствие на рабочем месте, не включаемое в месячный период в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной действие.

В частности, предполагается, что месячный период не будет включать периоды отсутствия сотрудника на работе, если его работа сохраняется в течение этого периода. Например, периоды командировки сотрудников, межсменный отдых, выходные дни по работе в выходные или праздничные дни и т. д.не будет включен в месячный срок.

4. Расторжение трудового договора с руководителем обособленное подразделение

Предлагается произвести прекращение трудовых отношений. договор на основании необоснованного решения и единой валовой нарушение трудовых обязанностей распространяется не только на руководителей филиалов и представительств, но руководителям других также отдельные подразделения.

5. Срок уведомления при возврате из-под опеки ребенка оставить

Предполагается, что работнику придется выделить 5 дней. уведомление работодателя до его / ее возвращения из ухода за ребенком отпуск, и работодатель должен будет уведомить об этом за 3 дня заменяющий сотрудник до его увольнения.В настоящее время есть нет установленных сроков для таких уведомлений.

Авторы проекта отмечают, что поправки к российскому Трудовой кодекс позволит учесть желание работника вернуться к работе до запланированной даты и дать заменяющий сотрудник возможность подготовиться к предстоящему увольнение.

6. Праздничные выплаты

Предлагается, чтобы в случаях, когда сотрудник подает заявку для отпуска, не запланированного в плане отпуска, менее 3 дней до его начала работодатель должен оплатить такой отпуск в срок, согласованный сторонами трудового договора, но не позднее трех рабочих дней со дня подачи запроса Отправлено.

В настоящее время существует обширная практика привлечения работодателей к административная ответственность в случаях, когда они не успевают оплатить такой незапланированный отпуск. В результате работодатели предпочитают не предоставлять отпуска в короткие сроки.

Мы будем следить за статусом законопроекта и держать вас обновлено.

Источник: https://regulation.gov.ru/

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Российской Федерации

Статья 185.1 Закона о труде РФ

С 1 января 2019 года работники получили право на новое пособие, которое работодатели должны предоставлять в соответствии со статьей 185. 1 ТК РФ.

В целях защиты и укрепления здоровья граждан государство позволяет им проходить регулярное медицинское обследование, так называемое «профилактическое медицинское обследование». В целях поддержки данной инициативы работодатели обязаны предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для посещения соответствующей клиники.

Предусмотренный медицинский осмотр — это комплекс анализов и мероприятий, который включает медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, которые проводятся для оценки состояния здоровья.Есть надежда, что это побудит рабочих должным образом заботиться о своем здоровье и не игнорировать предполагаемые медицинские проблемы или физические или психические состояния, которые могут повлиять на их способность работать на более позднем этапе. Таким образом, ожидается, что дополнительные выходные дни, которые работодатель должен финансировать для этой цели, будут возмещены за счет повышения производительности и сокращения прогулов в будущем.

Для прохождения медицинского освидетельствования сотрудники имеют право на определенный период освобождения от работы со средним заработком, т.е.е.

• один рабочий день каждые три года для постоянных работников и
• два рабочих дня в году для сотрудников, которые скоро выходят на пенсию (за пять лет до достижения пенсионного возраста), а также для пенсионеров, которые все еще работают.

Чтобы не было препятствий для получения этого пособия, «средний заработок» включает не только базовую заработную плату, но также сверхурочные и другие надбавки, которые в противном случае работник мог бы рассчитывать на заработок в день.Работник освобождается от работы для прохождения профилактического медицинского осмотра на основании его письменного заявления, при этом день или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

Закон не предусматривает каких-либо конкретных штрафов, если работодатель отказывается предоставить необходимое время для этого медицинского обследования. Представляется, что будет применяться «общая» административная ответственность за нарушение трудового законодательства, установленная Кодексом об административных правонарушениях.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса в виде штрафа в размере до 50 000 рублей (595 фунтов стерлингов, 780 долларов США, 690 евро) (для юридических юридического лица) и до 5 000 рублей генеральному директору.

© Copyright 2020 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume IX, Number 106

2020 Поправка к Соглашению о приостановлении антидемпингового расследования по урану из Российской Федерации

Начать преамбулу

Правоприменение и соответствие, Управление международной торговли, Министерство торговли.

Министерство торговли США и Государственная корпорация по атомной энергии Росатом (Росатом) подписали поправку к Соглашению о приостановлении антидемпингового расследования по урану из Российской Федерации (Соглашение). Поправка продлевает действие Соглашения до 2040 года и позволяет Российской Федерации экспортировать российскую урановую продукцию в США в соответствии с экспортными лимитами и другими условиями, подробно изложенными в измененном Соглашении.

Действительно с 5 октября 2020 г.

Начать дополнительную информацию

Салли К. Гэннон или Джилл Баклз, Отдел двусторонних соглашений, Правоприменение и соблюдение, Управление международной торговли, Министерство торговли США, 1401 Конституция-авеню, северо-запад, Вашингтон, округ Колумбия 20230; телефон: (202) 482-0162 или (202) 482-6230 соответственно.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Фон

16 октября 1992 г. Коммерс подписал соглашение с Министерством по атомной энергии Российской Федерации (Минатом), предшественником Госкорпорации «Росатом», в соответствии с разделом 734 (1) Закона о тарифах 1930 г. с внесенными в него поправками (Закон) о приостановлении расследования антидемпинговых пошлин по урану из Российской Федерации. ^[] Впоследствии в Соглашение были внесены поправки с согласия обоих правительств 11 марта 1994 г., ^[] 3 октября 1996 г., ^[] 7 мая 1997 г., ^[] и 1 февраля 2008 г. ^[] В соответствии с поправкой 2008 г. действие Соглашения и соответствующего антидемпингового расследования было прекращено 31 декабря 2020 г.

22 февраля 2019 года Коммерс официально начал консультации с Госкорпорацией «Росатом» относительно возможного продления срока действия Соглашения. ^[] 11 сентября 2020 года Торговля и Госкорпорация «Росатом» парафировали проект поправок к Соглашению. 16 сентября 2020 года Commerce опубликовала проект текста поправки в Федеральном реестре и предложила заинтересованным сторонам, промышленным пользователям и общественности комментарии быть представлены до 28 сентября 2020 года. ^[] 11 сентября 2020 года Commerce также выпустила проект меморандума о предотвращении снижения цен или снижения цен на отечественные товары в соответствии с проектом поправки и попросила представить комментарии до 28 сентября 2020 года. ^[]

25 сентября 2020 г. компания Commerce получила комментарии от Strata Energy Inc. 28 сентября 2020 г. компания Commerce получила комментарии к проекту поправки и проекту меморандума от следующих сторон: Power Resources, Inc. и Crow Butte Resources, Inc.; Производители урана Америки; Луизиана Энерджи Сервисез, ООО; Госкорпорация «Росатом» и ОАО «Техснабэкспорт»; Exelon Generation Company, LLC, Амерен, штат Миссури, и Ad Hoc Utilities Group; Centrus Energy Corp. и Корпорация по обогащению у США; и Energy Fuels Resources (USA) Inc. и Ur-Energy USA Inc.

Дополнение к Соглашению

5 октября 2020 г., после рассмотрения заинтересованности и других полученных комментариев, Коммерс и Госкорпорация «Росатом» подписали доработанную поправку к Соглашению. ^[] Текст доработанной поправки идентичен тексту, опубликованному для общественного обсуждения 11 сентября 2020 г., за исключением блоков подписи.Поправка продлевает действие Соглашения до 2040 года и разрешает экспорт российской урановой продукции на рынок США в соответствии с экспортными лимитами и другими условиями, подробно описанными в поправке. В соответствии с разделом 734 (l) (1) (B) Закона мы определили, что измененное Соглашение предотвратит подавление или снижение уровней цен на отечественную урановую продукцию за счет импорта этих товаров из России. Мы также определили, что измененное Соглашение отвечает общественным интересам и может эффективно контролироваться, как того требует раздел 734 (l) (1) (A) Закона. Текст поправки приводится в Приложении к этому уведомлению, за исключением Приложения 5, которое содержит служебную информацию и может быть опубликовано только в соответствии с Административным защитным приказом (APO).

Предмет договора

Товар, на который распространяется Соглашение, — природный уран в виде урановых руд и концентратов; металлический природный уран и соединения природного урана; сплавы, дисперсии (включая керметы), керамические изделия и смеси, содержащие природный уран или соединения природного урана; уран, обогащенный по U ²³⁵ и его соединениям; сплавы, дисперсии (включая керметы), керамические изделия и смеси, содержащие уран, обогащенный по U ²³⁵ , или соединения урана с обогащением по U ²³⁵ ; и любые другие формы урана того же класса или вида.

Урановая руда из России, которая перерабатывается в U ₃ O ₈ и / или конвертируется в UF ₆ в другой стране до прямого и / или косвенного импорта в США, считается ураном из России и подлежит условия настоящего Соглашения.

Для целей настоящего Соглашения, уран, обогащенный по U ²³⁵ , или соединения урана, обогащенного по U ²³⁵ в России, подпадают под действие настоящего Соглашения, независимо от их последующего изменения или смешения.Уран, обогащенный по U ²³⁵ в другой стране до прямого и / или косвенного импорта в Соединенные Штаты, не считается ураном из России и на него не распространяются условия настоящего Соглашения.

ВОУ находится в рамках основного расследования, и ВОУ подпадает под действие настоящего Соглашения. Для целей настоящего Соглашения ВОУ означает уран, обогащенный до 20 процентов или более изотопом уран-235.

Импорт урановых руд и концентратов, соединений природного урана и всех форм обогащенного урана в настоящее время классифицируется по субпозициям Гармонизированного тарифного плана США (HTSUS): 2612.10.00, 2844.10.20, 2844.20.00 соответственно. Импорт металлического природного урана и других форм природного урана, помимо его соединений, в настоящее время классифицируется по субпозициям HTSUS: 2844.10.10 и 2844.10.50. Подзаголовки HTSUS предоставлены для удобства и таможенных целей. Письменное описание объема этого разбирательства является диспозитивным.

Доступ к административному защитному приказу

APO Commerce, предоставленное в сегменте соглашения о приостановлении, остается в силе и действует для измененного Соглашения.Все новые заинтересованные стороны, запрашивающие доступ к служебной информации бизнеса, представленной во время администрирования измененного Соглашения в соответствии с действующим APO, должны подать заявку APO в соответствии с действующими правилами торговли. ^[]

Мы выпускаем и публикуем это уведомление в соответствии с разделом 734 (f) (1) (A) Закона и 19 CFR 351.208 (g) (2).

Начать подпись

Дата: 5 октября 2020 г.

Джеффри И. Кесслер,

Помощник секретаря по обеспечению соблюдения и соблюдению требований.

Конец подписи Начать печатную страницу 64114

Начать печатную страницу 64115

Начать печатную страницу 64116

Начать печатную страницу 64117

Начать печатную страницу 64118

Начать печатную страницу 64119

Начать печатную страницу 64120

Конец дополнительной информации

КОД СЧЕТА 3510-DS-P

[FR Док.2020-22431 Подано 10-8-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 3510-DS-C

Запрос на комментарии и уведомление об общественных слушаниях относительно выполнения Россией своих обязательств перед ВТО

Начать преамбулу

Офис торгового представителя США.

Запрос комментариев и уведомление об общественных слушаниях.

Межведомственный комитет персонала по торговой политике (TPSC) будет добиваться комментариев общественности, чтобы помочь Офису торгового представителя США (USTR) в подготовке ежегодного отчета для Конгресса о выполнении Россией своих обязательств в качестве члена Всемирная торговая организация (ВТО).Из-за COVID-19 TPSC будет способствовать участию общественности посредством письменных обращений, а не личных слушаний. Это уведомление включает график подачи комментариев и ответов на вопросы TPSC по отчету России о вступлении в ВТО.

21 сентября 2020 г. (понедельник), 23:59 EDT: Крайний срок для подачи письменных комментариев к отчету о вступлении России в ВТО за 2020 год.

30 сентября 2020 г. (среда) в 11:59 р.м. EDT: Крайний срок для TPSC задавать вопросы по письменным комментариям.

9 октября 2020 г. (пятница), 23:59 EDT: Крайний срок для подачи ответов на вопросы TPSC.

USTR настоятельно предпочитает электронные заявки, сделанные через Федеральный портал создания электронных правил: http://www.regulations.gov ( Rules.gov ). Следуйте инструкциям по отправке комментариев в разделе III ниже.Номер дела: USTR-2020-0032. Если вам нужны альтернативы онлайн-представлению, пожалуйста, свяжитесь с Ивонн Джеймисон по телефону [email protected] или (202) 395-3475 перед отправкой комментария и до наступления соответствующего срока.

Начать дополнительную информацию

По процедурным вопросам, связанным с письменными комментариями, обращайтесь к Ивонн Джемисон по телефону Yvonne_D_Jamison@ustr. eop.gov или (202) 395-3475. По всем остальным вопросам обращайтесь к Бетси Хафнер, заместителю помощника У.S. Торговый представитель в России и Евразии: [email protected] или (202) 395-9124.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

I. Предпосылки

Россия стала членом ВТО 22 августа 2012 г. 21 декабря 2012 г., после прекращения применения поправки Джексона-Вэника к России и распространения постоянных нормальных торговых отношений на продукцию России и США. Государства и Россия направили письма в ВТО, отзывая свои уведомления о неприменении заявки и давая согласие на применение Соглашения ВТО между ними.В соответствии с разделом 201 (а) Закона о подотчетности Джексона-Вэника России и Молдовы и Закона Сергея Магнитского о верховенстве закона от 2012 г. (Pub. L. 112-208), USTR ежегодно должен представлять в Конгресс отчет о масштабах к которой Россия реализует Соглашение ВТО, включая Соглашение о применении санитарных и фитосанитарных мер и Соглашение по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности. Отчет о вступлении России в ВТО также должен оценивать прогресс России по присоединению к Соглашению об информационных технологиях (СИТ) и Соглашению о государственных закупках (СГЗ) и их реализации.Кроме того, в той мере, в какой USTR приходит к выводу, что Россия не полностью выполняет какое-либо соглашение ВТО или не делает адекватного прогресса в присоединении к ITA или GPA, USTR должен описать в отчете о вступлении России в ВТО действия, которые он планирует предпринять для поощрения России следует улучшить его выполнение и / или активизировать усилия по присоединению. В соответствии с разделом 201 (а) и для оказания помощи в подготовке отчета за этот год TPSC запрашивает комментарии общественности.

Условия присоединения России к ВТО содержатся в Марракешском соглашении об учреждении Всемирной торговой организации и Протоколе о присоединении Российской Федерации к ВТО (включая приложения к нему) (Протокол).Отчет Рабочей группы по присоединению Российской Федерации (Отчет Рабочей группы) содержит детали и контекст обязательств, перечисленных в Протоколе. Вы можете найти протокол и отчет рабочей группы на веб-сайте USTR по адресу https://ustr.gov/ node / 5887 или на веб-сайте ВТО по адресу http://docsonline.wto.org (символы документа: WT / ACC / RUS / 70, WT / MIN (11) / 2, WT / MIN (11) / 24, WT / L / 839, WT / ACC / RUS / 70 / Add.1, WT / MIN (11) / 2 / Add.1, WT / ACC / RUS / 70 / Add.2 и WT / MIN (11) / 2 / Add.1.)

II. Общественное участие

В связи с COVID-19, TPSC будет способствовать участию общественности посредством письменных представлений, а не личных слушаний о выполнении Россией своих обязательств перед ВТО. USTR приглашает общественность к комментариям о реализации Россией в соответствии с графиком, изложенным в разделе Даты выше. Письменные комментарии должны касаться выполнения Россией обязательств, взятых в связи с ее вступлением в ВТО, включая, помимо прочего, обязательства в следующих областях:

а. Регулирование импорта ( например, тарифы, тарифные квоты, квоты, импортные лицензии).

г. Регулирование экспорта.

г. Субсидии.

г. Стандарты и технические регламенты.

e. Санитарные и фитосанитарные меры.

ф. Инвестиционные меры, связанные с торговлей (включая требования к местному содержанию).

г. Налоги и сборы, взимаемые с импорта и экспорта.

ч. Другая внутренняя политика, влияющая на торговлю.

и. Права интеллектуальной собственности (включая защиту прав интеллектуальной собственности).

Дж. Услуги.

к. Государственные закупки.

л. Вопросы верховенства закона (, например, прозрачность, судебный контроль, единообразное применение законов и нормативных актов).

г. Другие обязательства ВТО.

TPSC рассмотрит комментарии и может задать комментаторам уточняющие вопросы. TPSC разместит вопросы в общедоступном списке, за исключением вопросов, которые включают должным образом обозначенную конфиденциальную деловую информацию (BCI).USTR отправит вопросы, которые включают должным образом обозначенный BCI, соответствующим комментаторам по электронной почте и не будет размещать эти вопросы в общедоступном списке. Ответы на вопросы, содержащие BCI, должны соответствовать процедурам, описанным в разделе IV ниже.

III. Требования к подаче заявок

Для обеспечения рассмотрения заинтересованные стороны должны направить комментарии и ответы на вопросы TPSC в электронном виде через веб-сайт Rules.gov в установленные сроки, указанные в разделе «Даты» выше.Номер дела: USTR-2020-0032. Все материалы должны быть на английском языке. USTR не принимает заявки, доставленные из рук в руки.

Чтобы отправить комментарии через Rules.gov , введите номер реестра USTR-2020-0032 в поле «search for» на домашней странице и нажмите «search». Сайт предоставит страницу результатов поиска со списком всех документов, связанных с этим списком. Найдите ссылку на это уведомление, выбрав «уведомление» в разделе «тип документа» в разделе «фильтровать результаты по» в левой части экрана и щелкните ссылку «комментарий сейчас».’ Rules.gov предлагает возможность предоставления комментариев, заполнив поле «тип комментария» или прикрепив документ с помощью поля «загрузить файл (ы)». USTR предпочитает, чтобы вы предоставляли материалы в прилагаемом документе и в таких случаях пишете «см. Прикрепленный» в поле «Тип» в онлайн-форме для отправки. Кроме того, USTR предпочитает отправлять документы в Microsoft Word (.doc) или Adobe Acrobat (.pdf). Если заявка находится в приложении, отличном от этих двух, укажите название приложения в поле «тип комментария». В начале подачи включите следующий текст: (1) Отчет о внедрении в ВТО, Россия, 2020 г., (2) название вашей организации и (3), является ли документ комментарием или ответом на вопрос TPSC. Письменные комментарии не должны превышать 30 страниц стандартного размера с одинарным интервалом и шрифтом 12 пунктов, включая вложения. Включите все данные, прикрепленные к отправке, в тот же файл, что и само отправление, а не как отдельные файлы.

Когда вы завершите процедуру подачи на Положения.gov , вы получите номер отслеживания, подтверждающий успешную передачу на Rules.gov . Для получения дополнительной информации об использовании веб-сайта www.regulations.gov обратитесь к ресурсам, представленным на веб-сайте, щелкнув «Как использовать Rules.gov » в нижней части домашней страницы. USTR не может предоставить техническую помощь по адресу Rules.gov .

IV. Деловая конфиденциальная информация (BCI)

Комментатор, требующий, чтобы USTR рассматривал информацию, содержащуюся в заявке, как BCI, должен подтвердить, что эта информация является деловой конфиденциальной, и они обычно не будут раскрывать ее для общественности. Вы должны четко обозначить BCI, пометив заявление «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО ДЛЯ БИЗНЕСА» вверху и внизу титульной страницы и на каждой последующей странице и указав в скобках конкретную информацию, которая является BCI. Кроме того, вы должны включить «business confidential» в поле «type comment» и добавить обозначение BCI в конце имени файла для любых вложений. Для любой заявки, содержащей BCI, вы должны отдельно подать неконфиденциальную версию, , то есть , не как часть того же представления, что и версия BCI, с указанием того, где была отредактирована конфиденциальная информация.USTR отправит неконфиденциальную версию в досье для всеобщего ознакомления.

V. Публичное рассмотрение материалов обзора

USTR будет размещать комментарии в досье для публичной проверки, за исключением деловой конфиденциальной информации. Вы можете просмотреть комментарии на странице Rules.gov , введя номер документа USTR-2020-0032 в поле поиска на главной странице. Общая информация о USTR доступна по адресу www.ustr.gov.

Начать подпись

Эдвард Грессер,

Председатель комитета персонала по торговой политике, Офис торгового представителя США.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док. 2020-17662 Подано 8-12-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 3290-F0-P

Архив новостей — Juralink

602 308 745 рублей получили незаконно уволенные сотрудники от работодателей через суд за период 2018 — первое полугодие 2020 года.

Эта цифра наглядно демонстрирует, что сотрудники в России активно защищают свои права в суде, а работодатели до сих пор допускают множество ошибок при увольнении сотрудников.

9 декабря 2020 года Верховный Суд РФ утвердил масштабный Обзор судебных дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/) . В этом документе Верховный суд анализирует ошибки судов и объясняет, как должны применяться положения закона об увольнении.

Одним из основных моментов этого обзора является то, что принцип гуманности должен применяться судами в отношении сотрудников.Запрещается использовать инструменты трудового законодательства только с целью избавления от работника. Необходимо учитывать обстоятельства конкретной ситуации.

Один интересный случай упоминается Верховным судом в своем обзоре. Это касается увольнения удаленного сотрудника за отсутствие на работе. Изначально этот сотрудник работал в офисе. Затем он начал работать из дома. Это было согласовано с работодателем. Однако никаких изменений в трудовой договор внесено не было.Однажды (после нескольких лет работы на дому!) Работодатель решил уволить сотрудника за долгое отсутствие на работе. Сотрудник подал в суд, и суд в данном случае встал на сторону сотрудника. Суд указал, что работник и работодатель достигли договоренности о дистанционном выполнении работы. Именно работодатель отвечал за правильное оформление этого соглашения.

Напоминаем, что с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в ТК РФ, касающиеся удаленной работы. В этом году удаленная работа стала нашей новой реальностью, и сейчас, как никогда ранее, важно иметь юридически точные внутренние правила и положения трудовых договоров, связанные с проблемами удаленной работы.

Наша команда с удовольствием проконсультирует вас по всем нюансам нового законодательства и разработает все необходимые документы. По всем вопросам обращайтесь к нам.

(PDF) Сравнение трудового законодательства Китая, России и США

Р. А. Постума

10.4236 / blr.2020.111009 142 Beijing Law Review

16 Трудовые законы и правила

.

Айзекс, Дж., Лу, З., и Ан, Б. (2019).

Обновление китайского законодательства о занятости

.

https://globalcompliancenews.com/china-employment-law-update-june-2019-20190704

Цзя, Н., Дун, X., и Сун, Ю. П. (2018). Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и кормление грудью в городе

Китай.

Feminist Economics, 24,

31-53. https: // doi.org / 10. 1080 / 13545701.2017.1380309

Jing, L. (2009). Новый закон Китая о трудовых договорах и защита рабочих.

Fordham

International Law Journal, 32,

1083.

Ли С., Макканн Д. и Мессенджер Дж. К. (2007).

Рабочее время во всем мире: тенденции

в рабочих часах, законах и политике в глобальной сравнительной перспективе

. Абинг-

Дон-он-Темз: Рутледж.

Махи, П., Mitchell, R., Sutherland, C. et al. (2019). Измерение защиты работников с использованием лексиметрии

: иллюстрация нового подхода в четырех странах Азиатско-Тихоокеанского региона.

Американский

Journal of Comparative Law, 67,

515-549. https://doi.org/10.1093/ajcl/avz024

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (2017).

Письмо №

14-2 / ​​Б-942

.

https://www.borenius.ru/en/2017/11/ministry-labour-on-non-compete-clauses

Пайпер, Д.Л. А. (2016).

Министерство человеческих ресурсов Китая выпустило три новых постановления —

по усилению соблюдения трудового законодательства в 2017 году

.

https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=9f8c2e5d-91f8-4171-b584-7804afc1dd

c4

Posthuma, R.A. (2012). Будут ли ваши работники подавать на вас в суд? Риски по штатам и стратегические меры реагирования

.

Business Horizons, 55,

65-79. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2011.09.004

Постхума, Р. А., Дворкин, Дж. Б., Торрес, В., и Бустиллос, Д. (2000). Труд и занятость —

Законы Мексики и США: международное сравнение.

Журнал трудового права,

51,

95-111.

Постума, Р. А., Флорес, Г. Л., Дворкин, Дж. Б., и Павел, С. (2016). Социальный контекст и Em-

Разрешение трудовых споров.

International Journal of Conflict Management,

27,

547-569.https://doi.org/10.1108/IJCMA-10-2015-0072

Posthuma, A., & Ebert, F. (2011).

Условия труда в торговых соглашениях: текущие

Тенденции и перспективы

(стр. 205). Обсуждение Международного института трудовых исследований

Документ.

Постума, Р. А., Ролинг, М. В., и Кэмпион, М. А. (2006). Применение законов США о трудоустройстве

к международным работодателям: советы для ученых и практиков —

ers.

Психология персонала, 59,

705-739.

https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00051.x

Пулл, К. (2002). Сравнительная привлекательность мест для международного бизнеса:

Роль трудового права.

Управленческое решение, 40,

647-654.

https://doi.org/10.1108/00251740210438472

Ролз, Дж. (1971).

Теория справедливости

. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

Ремингтон, Т. Ф., и Цуй, X. W. (2015). Влияние Закона о трудовых договорах 2008 г. на трудовые споры

в Китае.

Журнал восточноазиатских исследований, 15,

271-299.

https://doi.org/10.1017/S1598240800009371

Ролинг М. В., Постума Р. А. и Хикокс С. (2008). Основы понимания

правовой среды HRM в глобальном контексте.