Тк рф 10 ст: Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (действующая редакция)

Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (действующая редакция)

Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Актуально на:

21 февраля 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 10 ТК РФ

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 10 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1154, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Необоснованны и доводы заявителя о противоречии этих предписаний Приложения статьям 167, 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не имеют общего с указанными нормами предмета правового регулирования. Согласно части второй статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права применяются правила международного договора.

  ..

• Решение Верховного суда: Определение N АПЛ13-102, Апелляционная коллегия, апелляция
  По мнению заявителя, выводы суда первой инстанции не согласуются с положениями ст. 10 Конституции Российской Федерации, ст. 3, 8, 92, 117, 121, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления от 20 ноября 2008 г. № 870 и ущемляют законные интересы работников, работодателей и государства в целом…

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1570, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Заявитель обосновал свои требования тем, что указанные положения нормативных актов бывшего Союза ССР противоречат статьям 10, 12, 116, 117, 209, 219 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

  № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 10 ТК РФ.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Комментарий к Ст.

10 Трудового кодекса РФ

1. Одной из особенностей трудового права России является то, что система источников этой отрасли права включает в свой состав большой блок международно-правовых актов, содержащих принципы и нормы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Такое положение основывается на ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, которая установила, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Те же положения содержатся в ст. 5 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации». В практическом плане данное положение Закона открывает путь для прямого применения норм международного трудового права всеми уполномоченными на то субъектами. На это суды нацеливают, в частности, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Согласно этому Постановлению под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо, а под общепризнанной нормой международного права — правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного. Конкретное содержание указанных принципов и норм международного права раскрывается в документах ООН и ее специализированных учреждений, одним из которых является МОТ. При этом частью правовой системы Российской Федерации являются не только международные акты, принятые при участии России, но и международные акты, принятые СССР и действующие в отношении Российской Федерации как правопреемника СССР.

В число важнейших действующих в России международно-правовых актов входят: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.

, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Конвенция о защите прав человека и основных свободах 1950 г., Филадельфийская 1944 г. и две Женевские декларации МОТ 1998 г. и 2008 г.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Система трудового права России включает также принципы и нормы международного права, которые содержатся в специализированных конвенциях МОТ, международно-правовых актах, принимаемых региональными объединениями государств, и в двусторонних соглашениях и договорах, заключаемых Россией с иностранными государствами. Как правило, эти международно-правовые акты становятся частью правовой системы России в силу их ратификации.

2. В современном мире нормы международного права обычно служат источником фундаментальных прав человека или гражданина, в том числе применительно к лицам, которые выполняют или намереваются выполнять роль труженика. Например, Всеобщая декларация прав человека в ст. ст. 23, 24 закрепила следующие права такого рода: 1) на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; 2) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3) справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения; 4) создание профессиональных союзов и вхождение в профессиональные союзы для защиты своих интересов; 5) отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск. Аналогичные положения, только в более развернутом виде, содержатся и в ст. ст. 6 — 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Российская система трудового права включает также принципы и нормы международного трудового права, содержащиеся в документах МОТ, членом которой является Россия. Роль данных документов выполняют в первую очередь основополагающие документы МОТ, например ее Устав, Декларации «Относительно целей и задач Международной организации труда» (принята в г. Филадельфии 10 мая 1944 г.), «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) и «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» (принята в г. Женеве 10 июня 2008 г.).

Устав и Филадельфийская декларация МОТ установили следующие фундаментальные принципы, на которых основываются вся деятельность МОТ и создаваемые ею нормы международного трудового права: а) труд не является товаром; б) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; в) нищета в любом месте выступает угрозой для общего благосостояния; г) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

В свою очередь, Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» к числу фундаментальных принципов международного трудового права относит: а) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. Декларация «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» дополняет перечисленные принципы указаниями на то, что в контексте ускоряющейся глобализации экономических и социальных процессов усилия каждого государства — члена МОТ, направленные на исполнение уставного мандата МОТ, должны также распространяться на превращение полной и продуктивной занятости населения и достижение цели обеспечения человека достойным трудом в стержень экономической и социальной политики, которая должна строиться на четырех, в равной степени важных, стратегических задачах МОТ и входящих в нее государств. К числу этих задач данная Декларация относит: 1) содействие занятости благодаря формированию институциональной и экономической среды; 2) разработку и расширение мер социальной защиты — социального обеспечения и защиты работников; 3) содействие социальному диалогу и трипартизму; 4) соблюдение, содействие и реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие права, и как благоприятные условия, необходимые для всеобъемлющего решения всех стратегических задач.

3. Конкретные нормы международного трудового права как определенные международные трудовые стандарты содержатся главным образом в конвенциях МОТ. Они касаются вопросов применения наемного труда, улучшения его условий, охраны, защиты индивидуальных и коллективных интересов работников и др. К настоящему времени МОТ приняты 3 декларации и 189 конвенций (плюс одна объединенная конвенция), 202 рекомендации. Из них Российской Федерацией в настоящее время ратифицированы 72 конвенции, из которых 53 в силе.

4. Согласно ч. 2 ст. 10 ТК РФ положения международных договоров с участием России имеют приоритет над другими нормами российского трудового права, поэтому в случае коллизии этих положений с законами и иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Об этом же говорится в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и в п. 2 ст. 5 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации». При этом положения официально опубликованных международных договоров РФ действуют в России непосредственно. На практике это означает необходимость всем уполномоченным на то субъектам знать и напрямую применять положения конвенций МОТ, которые ратифицированы нашей страной.

Ст. 10 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Комментарий к Ст. 10 ТК РФ

1. В действующем законодательстве РФ закреплен приоритет норм, установленных международным договором РФ, перед внутренними актами, содержащими нормы трудового права.

2. Приоритет норм международного права перед национальным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действует при условии, что международно-правовые акты содержат более льготные для граждан положения по сравнению с национальными нормами.

3. Порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров РФ определен ФЗ от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. N 29. Ст. 2756).

4. Соотношение между нормами национального трудового законодательства и иных актов РФ, содержащих нормы трудового права, и нормами международного права основано на положениях ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.

См. также Постановление ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (БВС РФ. 2003. N 12).

Второй комментарий к Статье 10 Трудового кодекса

1. Впервые в Трудовом кодексе содержится самостоятельная статья, которая посвящена соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством. Данная норма основана на положениях п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, где сказано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Следовательно, нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

2. Положение, содержащееся в ч. 2 комментируемой статьи, подчеркивает приоритет норм международного права и международных договоров при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации.

Международные договоры приобретают юридическую силу с момента их ратификации. Они могут затрагивать вопросы об установлении определенных условий труда иностранных работников. Например, Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г.

3. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ч. 1 и 2 ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (см. п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6).

4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.

Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 г.

За период с 1919 по 2005 г. были приняты 185 конвенций и 194 рекомендации. Они затрагивают широкий круг проблем в сфере труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т. д.

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда, таких, как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации.

Ниже приводится перечень Конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации, а также текст Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Конвенции Международной организации труда,

ратифицированные СССР и Российской Федерацией

Наименование Конвенции Дата

регистрации

ратификации

1. Конвенция N 10 «О минимальном возрасте (сельское

хозяйство)» (1921 г.) 10.08.1956

2. Конвенция N 11 «О праве на организацию и

объединение трудящихся в сельском хозяйстве»

(1921 г. ) 10.08.1956

3. Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил

в малярном деле» (1921 г.) 10.10.1991

4. Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на

промышленных предприятиях» (1921 г.) 22.09.1967

5. Конвенция N 15 «О минимальном возрасте для

грузчиков угля и кочегаров во флоте» (1921 г.) 10.08.1956

6. Конвенция N 16 «Об обязательном медицинском

освидетельствовании детей и подростков, занятых

на борту судов» (1921 г.) 10.08.1956

7. Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926 г.) 04.11.1969

8. Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов,

перевозимых на судах» (1929 г.) 04.11.1969

9. Конвенция N 29 «О принудительном или обязательном

труде» (1930 г.) 23.06.1956

10. Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев

трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов»

(пересмотрена в 1932 г.) 04.11.1969

11. Конвенция N 45 «О применении труда женщин на

подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.) 04.05.1961

12. Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени

до сорока часов в неделю» (1935 г.) 23.06.1956

13. Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых

отпусках» (1936 г.) 10.08.1956

14. Конвенция N 58 «О минимальном возрасте для работы

в море» (пересмотрена в 1936 г.) 10.08.1956

15. Конвенция N 59 «О минимальном возрасте для работы

в промышленности» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

16. Конвенция N 60 «О минимальном возрасте на

непромышленных работах» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

17. Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам

свидетельств о квалификации» (1946 г. ) 04.11.1969

18. Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании

моряков» (1946 г.) 04.11.1969

19. Конвенция N 77 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду в промышленности» (1946 г.) 10.08.1956

20. Конвенция N 78 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956

21. Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда

детей и подростков на непромышленных работах»

(1946 г.) 10.08.1956

22. Конвенция N 81 «Об инспекции труда в

промышленности и торговле» (1947 г.) и протокол

1995 г. к Конвенции N 81 02.07.1998

23. Конвенция N 87 «О свободе ассоциации и защите

права на организацию» (1948 г. ) 10.08.1956

24. Конвенция N 90 «О ночном труде подростков

в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.) 10.08.1956

25. Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту

судов» (пересмотрена в 1949 г.) 04.11.1969

26. Конвенция N 95 «Об охране заработной платы»

(1949 г.) 04.05.1961

27. Конвенция N 98 «О применении принципов права на

организацию и на ведение коллективных переговоров»

(1949 г.) 10.08.1956

28. Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин

и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) 30.04.1956

29. Конвенция N 103 «Об охране материнства»

(пересмотрена в 1952 г.) 10.08.1956

30. Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного

труда» (1957 г.) 02. 07.1998

31. Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле

и в учреждениях» (1957 г.) 22.09.1967

32. Конвенция N 108 «О национальном удостоверении

личности моряков» (1958 г.) 04.11.1969

33. Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда

и занятий» (1958 г.) 04.05.1961

34. Конвенция N 112 «О минимальном возрасте рыбаков»

(1959 г.) 04.05.1961

35. Конвенция N 113 «О медицинском осмотре моряков»

(1959 г.) 04.11.1969

36. Конвенция N 115 «О защите трудящихся от

ионизирующей радиации» (1960 г.) 22.09.1967

37. Конвенция N 116 «О частичном пересмотре

конвенций, принятых Генеральной Конференцией

Международной организации труда на своих первых 32

сессиях, с целью унификации положений о подготовке

Административным советом Международного бюро труда

докладов о применении конвенций» (1961 г. ) 04.11.1969

38. Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными

приспособлениями» (1963 г.) 04.11.1969

39. Конвенция N 120 «О гигиене в торговле и в

учреждениях» (1964 г.) 22.09.1967

40. Конвенция N 122 «О политике в области занятости»

(1964 г.) 22.09.1967

41. Конвенция N 123 «О минимальном возрасте допуска

на подземные работы» (1964 г.) 04.11.1969

42. Конвенция N 124 «О медицинском

освидетельствовании молодых людей с целью определения

их пригодности к труду на подземных работах в шахтах

и рудниках» (1965 г.) 04.11.1969

43. Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа

на борту рыболовных судов» (1966 г.) 04.11.1969

44. Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на

борту судов». Дополнительные положения (1970 г.) 27.08.1990

45. Конвенция N 134 «О предупреждении

производственных несчастных случаев среди моряков»

(1970 г.) 05.10.1987

46. Конвенция N 137 «О портовых работах» (1973 г.) 14.07.2004

47. Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для

приема на работу» (1973 г.) 03.05.1979

48. Конвенция N 142 «О профессиональной ориентации и

профессиональной подготовке в области развития

людских ресурсов» (1975 г.) 03.05.1979

49. Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых

судах» (1976 г.) 07.05.1991

50. Конвенция N 148 «О защите трудящихся от

профессионального риска, вызываемого загрязнением

воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

(1977 г.) 03. 06.1988

51. Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и

жизни сестринского персонала» (1977 г.) 03.05.1979

52. Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда:

роль, функции и организация» (1978 г.) 02.07.1998

53. Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене

труда» (портовые работы) (1979 г.) 14.07.2004

54. Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда

в производственной среде» (1981 г.) 02.07.1998

55. Конвенция N 156 «О равном обращении и равных

возможностях для трудящихся мужчин и женщин:

трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.) 11.02.1998

56. Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации

и занятости инвалидов» (1983 г.) 03.06.1998

57. Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985 г.) 27.08.1990

58. Конвенция N 162 «Об охране труда при

использовании асбеста» (1986 г. ) 04.09.2000

59. Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве

моряков» (1996 г.) 27.08.2001

60. Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах

по искоренению наихудших форм детского труда»

(1999 г.) 25.03.2003

С конкретным содержанием этих и ряда других конвенций, а также рекомендаций можно ознакомиться в сборнике: МОТ. Конвенции и рекомендации. Том I (1919 — 1956). Том II (1957 — 1990). Женева: МВТ, 1991. См. также: Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1992.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ДЕКЛАРАЦИЯ

от 18 июня 1998 года

ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ

В СФЕРЕ ТРУДА

———————————

Текст не приводится.

Статья 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 10 ТК отведена под описание взаимодействия отечественных норм права и зарубежных правовых актов. Она указывает, что при возникновении коллизий между ними приоритет отдаётся правовым нормам, признанным на международном уровне.

Основные аспекты ст. 10 ТК

В начале статьи прописано, что общепризнанные нормы и принципы международного права, а также те международные договора, участником которых является РФ, состоят в системе отечественного права. В данном утверждении ст. 10 ссылается на Конституцию, которая в своей ст. 15 утверждает важность правовых норм, признанных на международном уровне, а также их актуальность в качестве источника права.

Следующая часть статьи посвящена взаимоотношениям между отечественными и международными источниками права. Вслед за Конституцией ст. 10 ТК указывает, что если положения международного договора, участником которого является РФ, вступают в конфликт с правилами и нормами отечественного законодательства, затрагивающими трудовые взаимоотношения, то использоваться должны именно положения международного договора.

Таким образом, статья 10 ТК не только указывает на важность международных положений и договоров, но и прописывает их приоритет по сравнению с отечественными правовыми актами. Естественно, что данные договора должны быть приняты и ратифицированы РФ в установленном порядке.

Ключевые моменты использования ст. 10 ТК

Какие ещё нормативные акты, помимо ст. 10 ТК, указывают на приоритет международного права над отечественным?

Помимо ст. 15 Конституции, можно упомянуть и № 101-ФЗ, принятый ещё в июле 1995 и обновлённый в 2014 году. Этот ФЗ посвящён международным договорам, в которых участвует РФ, и в нём также говорится о приоритете международного права над отечественным при возникновении коллизий между ними. Также в Постановлении Пленума ВС от 10.10.03 № 5 говорится о важности и применимости источников международного права, в том числе документов ООН и МОР. Отдельно указывается, что в РФ обязательны к применению те договора международного уровня, которые были приняты и ратифицированы ещё при СССР.

Какие ключевые международные акты по трудовому праву актуальны для РФ?

Таких актов довольно много, среди них можно упомянуть Конвенции МОТ № 29, 95 и 105, Международный пакт о правах граждан 1966 года, декларации МОТ 1944, 1998 и 2008 годов. Часть этих международных актов была ратифицирована ещё при СССР. При этом именно Конвенции МОТ содержат основные положения, касающиеся сферы трудовых взаимодействий. Всего на территории нашей страны действуют 68 Конвенций, первая из которых была принята ещё в 1921 году (о минимальном возрасте детей, занятых в сфере сельского хозяйствава). Они актуальны как в законодательной практике, так и в судебной сфере. Так, в судебной практике о необходимости обеспечения своевременных выплат сотрудникам содержатся упоминания о Конвенции МОР № 95, как раз посвящённой защите зарплат.

Как на практике в области трудовых взаимоотношений действует приоритет международных договоров над отечественными актами?

Положения международных договоров, признанных и ратифицированных РФ, действуют в нашей стране непосредственно, т. е. не нужны какие-то дополнительные упоминания. Их важность и приоритет уже описаны в таких ключевых источниках права, как ст. 15 Конституции, ст. 10 ТК и №101-ФЗ. Это означает, что все субъекты, создающие федеральные и локальные акты, участвующие в разработке трудовых договоров и соглашений, обязаны не только знать, но и учитывать положения принятых и ратифицированных нашей страной международных актов. В противном случае все эти соглашения и иные акты имеют ничтожный характер.

Также на практике актуальность международных договоров означает возможность их непосредственного применения сторонами трудовых взаимоотношений. Т.е. как сотрудники, так и наниматели вправе ссылаться на признанные в РФ Конвенции МОТ и иные международные соглашения для реализации своих прав и возможностей. А суды и соответствующие государственные органы обязаны принимать во внимание эти международные договора и опирающиеся на них ссылки.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ новость от 20.11.

2017

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними разъяснениями Минтруда РФ по их решению, которые даны в Письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761. Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше.

Вопрос №1

Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Реализация вахтового метода утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нём работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. При перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Вопрос № 2

Работница, получая трудовую книжку при увольнении, указала в книге учёта неверную дату получения – на месяц позже. Ошибка обнаружена не сразу. Как работодателю её исправить и нужно ли составлять акт? 

Ответ

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ.

В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим приём и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заполнения книги учёта движения трудовых книжек, не устанавливают процедуру исправления ошибочных записей/подписей. На наш взгляд, для исправления ошибочных записей следует руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учётные документы, а для исправления ошибочных подписей – правилами внесения изменений в трудовые книжки. Минтруд России придерживается схожей позиции в п. 2 Письма от 18.08.2017 № 14-2/В-761.

Вопрос № 3

Трудовым договором работнику установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем и ненормированный рабочий день с предоставлением трёх дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте работодателя положения, предусматривающего предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени?

Ответ

Согласно ст. 101 Кодекса ненормированным рабочим днём признаётся особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 97 ТК РФ.

Ст. 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть, по общему правилу, рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из Писма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1. Условие локального нормативного акта о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не соответствует нормам трудового законодательства.

Право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включённого в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днём, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Вопрос № 4

Из-за тяжёлого финансового положения в организации на три недели задержана выплата зарплаты. Вправе ли работник в связи с этим отказаться от поездки в командировку для выполнения служебного задания? Если работник согласится поехать, то может ли он во время командировки приостановить работу до выплаты задержанной суммы зарплаты?

Ответ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Буквальное лексическое толкование нормы, содержащейся в действующей редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что выплата заработной платы должна производиться строго в тот день, который определён коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Отклонение от указанной даты не допускается.

Абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу, в том числе во время нахождения в командировке.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Работник вправе на приостановление работы во время нахождения в командировке.

Вопрос № 5

Работодатель сокращает совместителя, занятого на 0,5 ставки. В организации имеется подходящая ему должность (вакантна полная ставка).

Можно ли не предлагать сокращаемому работнику эту должность, ссылаясь на то, что на неё нужен работник на полное рабочее время, а совместитель полное рабочее время работать не может?

Ответ

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Однако тут нужно учитывать, что другую работу совместитель сможет выполнять только в свободное от основной работы время. В связи с эти предлагать совместителю перевод можно только на условиях совместительства. При этом, как показывает судебная практика, если работа по вакантной должности, по мнению работодателя, предполагает полную, а не частичную занятость, то предлагать её совместителю не нужно. Работодатель может искать на эту должность другого работника, который смог бы трудиться по ней без каких-либо ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для совместителей.

Если в штатном расписании имеется вакантная должность на полную ставку, то в силу ст. 94 ТК РФ данная должность предусматривает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Следовательно, совместителю не нужно предлагать должность на полную ставку, поскольку предусматривает продолжительность рабочего времени 8 часов в день, что противоречит ст. 284 ТК РФ, а также ст. 282 ТК РФ, которой предусмотрены общие положения о работе по совместительству.

Работник может выполнять работу по другой должности только с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для работы по совместительству.

Вопрос № 6

Стороны письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату приёма на работу. После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников.

Правомерен ли отказ в трудоустройстве? Обязан ли прежний работодатель принять работника обратно, если тот к нему обратится?

Ответ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77  ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя в письменной форме, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), в котором указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В рассматриваемом случае новый работодатель отказывается принять работника на работу в связи с тем, что приглашение на новую работу подписано не уполномоченным на это лицом. Таким образом, отсутствует основание прекращения трудового договора, указанное в приказе об увольнении.

В рассматриваемой ситуации есть основания для требования работника  восстановлении на работе у прежнего работодателя, основание – отказ нового работодателя в заключении трудового договора в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, или судебные органы за удовлетворением данного требования (ст. ст. 352, 382 ТК РФ)ё в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Перевод, осуществлённый на основании не полностью оформленных документов (подписание приглашения на работу не уполномоченным на это лицом), можно рассматривать как перевод, осуществлённый без достаточных на то оснований.

Так, согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения – непрекращёнными, а все условия заключённого трудового договора – действующими.

Обязанность работодателя предоставить работнику ранее занимаемую им должность при отказе в приёме на работу в порядке перевода новым работодателем в связи с подписанием соглашения о переводе не уполномоченным лицом Кодексом не установлена.

Вопрос № 7

Исключается ли из оплаты сверхурочных работ работы, выполненные работником в выходной день?

Ответ

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учётный период согласно со ст. 99 ТК Р

Так, в ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации») работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно, как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ, будет являться необоснованной и чрезмерной.

В Решении Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182 также указано, что работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Ст. ст. 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, поскольку она уже оплачена не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

Вопрос № 8

Как исчислять сроки в трудовых отношениях? Когда истекает срок трудового договора, заключённого с работником на один год с 1 января 2017 года?

Ответ

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Так, если годичный срок начинается 8 июня 2017 года, то истечёт 8 июня 2018 года.

В случае исчисления срока месяцами: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Соответственно, окончание трёхмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 2 сентября 2017 года, будет приходиться на 2 декабря 2017 года.

В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в среду, то истечт этот срок в среду второй недели.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. С учётом вышеуказанной ч. 2 ст. 14 ТК РФ срочный трудовой договор, заключённый на один год с 1 января 2017 года, истекает 1 января 2018 года. С учётом того, что 1 января приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вопрос № 9

В связи с последними изменениями в ст. 101 ТК РФ может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени? 

Ответ

Ст 101 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлено, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Например, работодателем определена в правилах внутреннего трудового распорядка 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

К примеру, при неполной рабочей неделе количество дней работы для работника составит 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В данном случае работодатель имеет право установить работнику ненормированный рабочий день.

Если же будет установлен неполный рабочий день – уменьшено только количество часов работы в день (смену) (например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день (смену)), то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.

Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели одновременно (например, при уменьшении количества часов и дней работы, допустим, 4 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем согласно ст. 101 ТК РФ устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Вопрос №10

Вправе ли работодатель не устанавливать выходной день для работников в региональные праздничные дни (не перечисленные в ст. 112 ТК РФ) в обособленном подразделении организации, расположенном в данном регионе?

Ответ

Согласно нормам ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счёт бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Согласно ч. 9 ст. 5 ТК РФ законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Установления праздничных дней не отнесены к исключительному ведению федеральных органов государственной власти и могут дополнительно регулироваться субъектами РФ, не ухудшая положения работников по отношению к федеральному законодательству. Таким образом, субъектом РФ не могут быть отменены праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а лишь могут быть введены новые праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (в т. ч. и законодательство субъектов РФ).

На основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что работодатель обязан соблюдать законодательство субъекта РФ в сфере труда, в том числе устанавливать выходные дни для работников обособленного подразделения организации в региональные праздничные дни.

Изложенные в обзоре правовые позиции направлены на создание единообразной практики применения норм трудового законодательства, не нарушающие права работника, и выработку единого подхода к некоторым спорным ситуациям.

Ст 217 ТК РФ в редакции 2021 года

На чтение12 мин. Просмотров1376 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 8 февраля 2000 г. N 14 утвердило Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

2. Работодатель обязан создать специализированное подразделение (службу охраны труда) или в силу штатного расписания принять на работу соответствующего специалиста по охране труда, если численность его работников превышает 50 человек.

Если у работодателя трудятся менее 50 человек, то работодатель или выполняет сам функции данной службы (специалиста), или поручает их исполнение другому работнику, или приглашает специалиста по охране труда, заключая с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

3. Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно руководителю организации, который и осуществляет управление охраной труда.

Структура службы зависит от штатного состава, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 г.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

N 10. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять специалисты по охране труда.

В организациях с большей численностью создаются бюро охраны труда (три — пять специалистов) или отдел охраны труда (от шести специалистов и более). На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, работники, имеющие квалификацию инженера, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

Данные специалисты должны пройти специальное обучение по охране труда.

4. Специалисты службы имеют право в любое время беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться с документацией по вопросам охраны труда.

Они имеют право предъявлять руководителям подразделений и другим должностным лицам работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений правил охраны труда и контролировать их выполнение.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 217 ТК РФ

1. В организации работодатель осуществляет управление охраной труда путем создания службы охраны труда или же введения должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

2. Создание и деятельность службы охраны труда в организации осуществляются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г.

N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (Бюлл. Минтруда РФ.

2001. N 4), а также Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г.

N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Бюлл. Минтруда РФ.

2000. N 2, 3).

3. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда может быть заключен договор на оказание соответствующих услуг со специалистами или организациями, в установленном ТК порядке оказывающими такие услуги.

к содержанию ↑

Второй комментарий к Статье 217 Трудового кодекса

1. Органами управления охраной труда в отраслевых министерствах и ведомствах РФ являются создаваемые там службы охраны труда.

У каждого работодателя (в том числе у индивидуального предпринимателя), осуществляющего производственную деятельность с численностью более 50 работников, создаются службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. В организации с численностью 100 работников и менее вопрос этот решает работодатель.

Рекомендации по организации службы охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14, указывают, что на их основе разрабатываются положения службы охраны труда организации (Бюллетень Минтруда РФ.

2000. N 2.

С. 252).

Структуру службы и численность ее работников определяет работодатель с учетом указанных рекомендаций.

2. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

3. Все организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливает перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, а также правила ее проведения.

4. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Новая редакция Ст. 217 ТК РФ

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

к содержанию ↑

Комментарий к Статье 217 ТК РФ

Статья 217 Трудового кодекса РФ определяет вопросы создания службы по охране труда в организации. Часть первая указанной статьи обязывает работодателей, которые ведут производственную деятельность, создать такую службу или ввести штатную должность специалиста по охране труда.

Обратите внимание: в названии статьи 217 Трудового кодекса РФ сказано, что такая службе только в организациях, однако в самом тексте статьи речь идет о работодателях. Получается, что ее нормы распространяются и на индивидуальных предпринимателей.

Создать службу по охране труда (ввести должность специалиста по охране труда) обязан каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек.

Приказ о создании службы выглядит так:

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Создать в организации (на предприятии) службу охраны труда.

2) Начальнику отдела кадров:

подготовить штатное расписание службы охраны труда как структурного подразделения организации;

подготовить «Положение о службе охраны труда».

3) Указанные мероприятия провести до «___» ___________ _____ г.

Приказ о введении штатной должности может быть составлен так:

1) Ввести на предприятии (в организации) должность специалиста по охране труда.

ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда;

подготовить «Должностные обязанности специалиста по охране труда».

Директор Васильева И.А.

Если у работодателя трудится меньше 50 человек, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда он принимает с учетом специфики своей производственной деятельности. Если такого решения не принято, то функции по охране труда осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем сотрудник или работодатель — индивидуальный предприниматель.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Допускается также заключение гражданско-правового договора с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда (ч. 3 ст.

217 Трудового кодекса РФ).

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, оказание которых подлежит аккредитации, и ее правила устанавливаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Последняя часть комментируемой статьи устанавливает, что структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то есть Минздравсоцразвития России. Правда, в настоящее время все еще действуют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, которые утверждены Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г.

N 14.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Минтруд России Постановлением от 8 февраля 2000 г. N 14 утвердил Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (БМТ РФ. 2000. N 2).

Структура службы и численность ее специалистов определяются руководителем организации в зависимости от численности работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 (БМТ РФ.

2002. N 5).

2. Изменения в ТК, предусмотренные ФЗ от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ, ввели новые критерии в соотношение численности работников при создании службы охраны труда: вместо прежних 100 работников их численность установлена в 50 человек. Таким образом, если численность работников превышает 50 человек, то работодатель обязан создавать специализированное подразделение — службу охраны труда — или в соответствии со штатным расписанием принять на работу соответствующего специалиста по охране труда.

Если у работодателя трудятся менее 50 человек, то функции данной службы (специалиста) он (работодатель) или выполняет сам, или поручает их исполнение другому работнику, или приглашает специалиста по охране труда, заключая с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

3. Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно руководителю организации, который и осуществляет управление охраной труда в организации.

Структура службы и численность ее работников определяются руководителем организации в зависимости от численности работников, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 (БМТ РФ.

2002. N 5).

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, работники, имеющие квалификацию инженера, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет. К тому же данные специалисты должны пройти специальное обучение по охране труда.

к содержанию ↑

Статья 217. Служба охраны труда в организации

услуг, для оказания которых необходима аккредитация, аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 217 (ред.

правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 217 Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 217 (действующая редакция 2021)

217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации

к содержанию ↑

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2021 год

1. государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
2. работодатель;
3. работник;

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

1. своевременную выплату заработной платы;
2. защиту от произвольного увольнения;
3. сорокачасовую рабочую неделю;
4. отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
5. отдых в соответствии с режимом и графиком;
6. обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
7. защиту персональных данных;

При этом ему необходимо учитывать специфику производственной деятельности компании.

К их числу можно отнести следующие функции:

1. составление отчетности и оформление документации по ОТ;
2. текущий контроль за соблюдением требований ОТ в компании;
3. ведение группы вопросов по проведению инструктажей, проверке знаний, пропаганде ОТ;
4. планирование и организация мероприятий по ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
5. расследование и учет несчастных случаев.
6. решение вопросов, связанных с проведением спецоценки на рабочих местах;

О том, что предпринять работодателю, если в компании произошел несчастный случай, читайте в материалах:

1. .
2. ;
3. ;

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021

Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

СтатьиСт 213 ТК РФ медицинские осмотры в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Работа в стиле дистант: что об этом говорят новые нормы закона

1 января вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ по поводу дистанционной работы. Анна Михайленко, руководитель отдела консультантов 1С Scloud, рассказала, что изменилось и что думают об этом работодатели.

Работа в стиле дистант: что об этом говорят новые нормы закона

Ирина Печёрская

Дистанционный формат работы и раньше упоминался в Трудовом кодексе (ТК), но 2020 год показал, что этого недостаточно. Теперь в ТК добавили понятие «временная дистанционная работа», вызванная обстоятельствами непреодолимой силы. Судя по изменения главы 49.1, можно предположить, что действия сторон должны стать более регламентированными.

 

 

Многое из того, что происходило в реальной трудовой жизни в 2020 году, теперь закреплено законодательно. Если директор скажет части коллектива работать из дома, они пойдут домой. Если посчитает необходимым перевести на удаленку весь офис на месяц, будет прав: лава 49. 1 защитит его интересы.

Что касается сотрудников, предполагается, что работодатели больше не смогут злоупотреблять своим положением и принуждать к нерегламентированным переработкам. Помните, как было весной: если работаешь из дома, значит, можешь быть онлайн и в шесть утра, и 10 вечера. Теперь эта порочная практика будет прекращена (как минимум на бумаге). По данным Antal Russia, 45 % респондентов отметили увеличение объема работы на «дистанте».

Нелегко было и руководителям: согласно исследованию «Ростелекома», в каждой пятой компании выросло количество увольнений среди менеджеров. Причины — увеличение количества онлайн-собраний, продолжительности рабочего дня и работа в выходные.

 

Про рабочее время и трудовой договор

Одним термином «временная дистанционная работа» изменения в ТК не ограничились. Как показала практика, некоторые специалисты (например, сотрудники отдела закупок) не могли в полной мере работать из дома, а другие (те же бухгалтера) не появлялись в офисе месяцами. В результате возникла необходимость разделить временную дистанционку на несколько типов.

 

 

Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционная работа — это, по сути, работа вне места нахождения работодателя, включая филиалы компании, и вне своего стационарного рабочего места, которое в той или иной степени контролирует работодатель. И все это с использованием различных средств связи и телекоммуникаций. Работодатель может переводить сотрудников на удаленный формат, причем предварительное согласие последних не требуется. Однако этого нельзя сделать без соответствующих на то причин.

 

 

Понятное дело, что необходимость внесения этих изменений вызвана пандемией коронавируса. Однако законодатель предусмотрел и другие непредвиденные обстоятельства, такие как землетрясения, наводнения и прочие обстоятельства непреодолимой силы.

 

Анна Зуева, директор компании «Делайт 2000»

---

В трудовых договорах наших сотрудников уже прописано, что они могут работать как удаленно, так и в офисе. Если есть задачи, требующие выхода в офис, согласуй с руководителем и выходи. Если текущие задачи позволяют выполнять их дома, можно работать удаленно.

 

Инна Анисимова, CEO коммуникационного агентства PR Partner

---

Для нашей компании удаленка стала вынужденным форматом работы. Если бы не коронавирус, в офисе сейчас работали бы все, а не только 70 % сотрудников. В сфере маркетинга, пиара и ивентов важна работа команды. На удаленке сложнее организовывать встречу: у кого-то звук пропадает, картинка рябит, компьютер садится во время встречи — всё это затягивает процессы. Не думаю, что у нас появятся сотрудники, с которыми придется оформлять договоры с указанием дистанционного формата работы. 

Важным шагом в урегулировании дистанционного формата стало право сотрудников самостоятельно определять график рабочего времени, если обратное не оговорено в трудовом договоре. Также в договоре с временным дистанционщиком можно будет фиксировать:

• алгоритм вызова сотрудника в офис, на его рабочее место;
• алгоритм выхода сотрудника в офис по собственной инициативе (кроме ситуаций, описанных в статье 312. 9 ТК РФ).

 

Про отпуск «по расписанию»

Во время удаленки руководство многих компаний либо заставляло сотрудников взять оплачиваемый отпуск, либо, напротив, отказывало в праве на отдых. Такое праздное времяпрепровождение считалось неоправданной мерой, ведь бизнес и так пострадал. В целях недопущения подобного рода ложных трактовок статей ТК с 1 января 2021 года утвержден обновленный порядок выхода в отпуск «дистанционщиков».

 

 

Анна Зуева, директора компании «Делайт 2000»

---

Каждый год согласно ТК РФ до середины декабря мы составляем график отпусков на следующий год. После введения самоизоляции прошлой весной некоторые сотрудники хотели перенести отпуска на более позднее время, надеясь, что все изменится к лучшему. Но мы решили соблюдать утвержденный график. Конечно, всем хочется уехать в отпуск после отмены ограничений, но пока не видно конца пандемии. Да и клиенты не поймут, если вдруг мы все разом бросимся отгуливать накопившиеся отпуска.   

 

Про личное оборудование

Значительной проблемой и поводом испортить отношения между руководством и сотрудниками стало применение личных компьютеров, телефонов, принтеров и прочей техники в работе. Эта сфера также затронута в обновленных положениях ТК, и отныне работодатель должен обеспечить дистанционного сотрудника:

• необходимым оборудованием;
• всеми требуемыми программно-техническими средствами;
• обязательными средствами защиты данных;
• иными средствами, которые требуются для работы.

При этом сотрудник может работать с применением собственного или взятого в аренду оборудования, но нужно уведомить работодателя и действовать в его интересах (ст. 312.6 ТК РФ). Однако в этой ситуации компания должна компенсировать сотруднику на «дистанте»:

• применение им такого оборудования, программного обеспечения и других средств;
• связанные с этим затраты.

Но надо понимать, что единых тарифов и сроков компенсации нет и не будет. Данные правила будут фиксироваться в нормативных актах каждой компании самостоятельно.

 

Инна Анисимова, CEO коммуникационного агентства PR Partner

---

Выход на удаленку прошлой весной был внезапным, поэтому никто сразу не сориентировался по поводу компенсаций. Такой вопрос просто не стоял. Но мы обеспечили рабочие места сотрудников: части из них предоставили рабочие ноутбуки или купили новые, установили необходимые программы вроде Microsoft Office. У кого был свой ПК, дали удаленный доступ к серверным папкам. Оказали техническую поддержку всем сотрудникам, которые в этом нуждались.

По данным Antal Russia, 65 % опрошенных сотрудников имеют возможность работать из дома, и каждый второй время от времени этой возможностью пользуется. 

 

Про увольнение за прогул онлайн

Согласно новым нормам, поводом расторгнуть договор с сотрудником на дистанционке будет ситуация, когда последний без уважительной причины два дня не отвечает на запрос от работодателя, по сути не выходит на связь. Однако во внутренних нормативных актах можно прописать и иные сроки.

 

Инна Анисимова, CEO коммуникационного агентства PR Partner

---

Пока что у нас опыта подобных увольнений не было, но я считаю, что сейчас есть множество способов предупредить руководителя: позвонить, написать, попросить близких сделать это. Поэтому невозможно не объявиться в течение двух дней, а увольнение по этой причине — норма.

Еще один повод расторгнуть договор — переезд работника туда, где он не может в полной мере выполнять свои трудовые функции. Если кто-то сбежал из города в деревню, где нет сети, «не получается отправить файл и подключиться к собранию» — это повод не для сочувствия, а для увольнения. С другой стороны, на практике такие вопросы решаются локальными актами и договоренностью с руководством. Все-таки отношения между работодателем и сотрудником сложнее, нежели перекличка в установленный срок.

 

Анна Зуева, директор компании «Делайт 2000»

---

Непонятно, что именно имели в виду и чем руководствовались составители закона, позволяющего расторгнуть договор, если дистанционный работник два дня уже как молчит. Сотрудник, по сути, пропал, и работодатель должен считать это нормальным? А если с человеком что-то случилось? Если он не может подняться и надо вызывать родственников или службу спасения? 

Четыре часа отсутствия на рабочем месте в офисе заставляли службу персонала интересоваться, что произошло. Другой аспект этого пункта: если работник регулярно выходит на связь, но сам лишь симулирует выполнение работ. Какие права будут у работодателя для увольнения нерадивых сотрудников? Создается впечатление, что закон является во многом популистской мерой. 

Но пандемия ставит перед бизнесом сложнейшие задачи, в том числе по сохранению высокой работоспособности персонала, работающего удаленно. Дополнительные меры, нормы и правила по организации эффективной работы необходимы. Сейчас, когда весь мир испытывает затяжной экономический кризис, очень важно, чтобы налаженное производство товаров и услуг не пострадало.

При этом вынужденные сокращения сотрудников из-за кризиса, вызванного пандемией, коснулись далеко не всех компаний. По данным Antal Russia, 60% опрошенных смогли сохранить штат, а для каждого второго из тех, кто прибегнул к увольнениям, доля сокращенных сотрудников не превысила 5%.

По текущим изменениям в ТК можно сказать, что государство заинтересовано в том, чтобы регламентировать трудовые отношения в новых реалиях. Хочется верить, что возможные карантинные меры в 2021 году не ударят по интересам сотрудников и работодателей так сильно, как это было прошлой весной.

Пожалуй, это тот редкий случай, когда изменения в законодательстве имеют реально практичный характер и призваны в какой-то мере улучшить или как минимум упорядочить нашу повседневную жизнь. Как все будет работать на практике, покажет время.

Фото на обложке: Milkos/depositphotos.com

торговых центров и торговых центров Нового Орлеана: 10Best Mall Reviews

Что касается покупок, то Новый Орлеан больше всего известен своими специализированными бутиками, галереями и ремесленными укромными уголками. Это не значит, что в городе нет приличной коллекции торговых центров и конгломератов магазинов.

Большинство торговых центров могут быть где угодно, не имея чувства места или связи с сообществом. В Новом Орлеане, помимо розничных торговцев из списка А, наши коллекции магазинов предлагают виды на набережную, местное искусство и культурную значимость.

Направляясь всего в нескольких милях от города, вы можете найти традиционные торговые центры; виды с якорными универмагами, фуд-кортами и кинотеатрами. У каждого есть свои преимущества, о которых вы можете прочитать ниже.

Шоппинг — важная часть любой поездки в Новый Орлеан. Переход из магазина в магазин, из блока в блок — это один из способов сделать это. В других случаях вы хотите полностью погрузиться в магазин, который заполнен другими магазинами, которые большинство из нас называют торговыми центрами.

Для иностранных посетителей шоппинг в Новом Орлеане — это настоящая сделка, не только с доставкой большого количества сокровищ по выгодному обменному курсу, но и безналоговыми покупками в известных розничных магазинах, таких как Saks Fifth Avenue и H&M, и в сотнях небольших специализированных магазинов. .Просто покажите свой паспорт или действующее удостоверение личности и получите возмещение в аэропорту перед вылетом домой.

---

---

Французский рынок — это оживленный торговый центр под открытым небом длиной в шесть кварталов, который может вместить до 220 продавцов в напряженный день.Вы можете делать покупки местного искусства, футболок, головных уборов и всего остального с Марди Гра, наслаждаясь уличной музыкой Нового Орлеана и ароматом свежего гамбо и джамбалаи из продуктовых киосков. Рынок имеет богатую историю, он существует на одном и том же участке земли более 200 лет. Некоторые из лучших предметов, которые можно здесь найти, — это свисающие женские шляпы, защищающие от солнца, подставки с графическим принтом и отличные шали / саронги. Хотя, конечно, под рукой много китча — настоящая голова аллигатора? — На рынке есть аутентичные товары и приличные цены.По будням проводятся бесплатные пешеходные экскурсии, проводятся специальные мероприятия, а по средам (октябрь-июнь) и субботам работает фермерский рынок.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Французский рынок не является торговым центром, но является торговой Меккой, где можно купить стильные сувениры и товары ручной работы местного производства.

Совет эксперта Бет : Это отличное место, чтобы приобрести настоящую маску Марди Гра.

Подробнее о Французском рынке →

---

Торговый центр Oakwood находится в Гретне, недалеко от Crescent City Connection, моста, ведущего на Западный берег Миссисипи. Он не такой большой, как некоторые из других торговых центров в этом списке, но это может быть замаскированным благословением. В торговом центре Oakwood Mall много парковок и меньше толп, что делает шоппинг более легким. Крупные универмаги здесь — Dillard’s, Sears и JCPenney. Oakwood обслуживает любителей обуви, и они не разочаровывают, предлагая такие обувные магазины, как ALDO, Finish Line, Footlocker, Journeys и Footaction. У женщин популярны такие магазины, как Forever 21 и New York & Company. В фуд-корте есть несколько желанных вариантов, чтобы сдержать голод, например Chic-Fil-A и Cafe Du Monde.

Рекомендовано для торговых центров и центров , потому что : Oakwood Center имеет отличный баланс магазинов для мужчин, женщин и детей.

Совет эксперта Бет : Oakwood Center обычно менее многолюдно, чем любое другое место в этом списке.

Подробнее о Oakwood Center →

---

В Новом Орлеане нет торговых центров прямо в центре города. Чтобы добраться до торгового центра North Shore Square, вам нужно проехать через красивое озеро Пончартрейн до близлежащего города Слайделл. Этот торговый центр имеет более 600 000 кв. Футов торговых площадей, включая универмаги Dillards, JCPenney и Burlington Coat Factory. Для женщин в доме есть Victoria’s Secret, Lane Bryant, Forever 21 и The Limited. Для мужчин проверьте Express или Aeropostale. Дети прекрасно проведут время в фотобудках, играя в мини-гольф или прыгая на одной из многочисленных «детских аттракционов», разбросанных по всему торговому центру.Дома большой ящик для дома — популярный якорь.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : North Shore Square Mall — это традиционный торговый центр в помещении, расположенный примерно в 50 минутах от центра Нового Орлеана.

Совет эксперта Бет : Этот торговый центр Slidell понравится покупателям старой школы, которые хотят потирать локти ближайшим местным жителям.

Подробнее о North Shore Square Mall →

---

Торговый центр

Clearview находится в Метаири, в 20 минутах езды от Французского квартала, в зависимости от загруженности дорог.Традиционный торговый центр, который подвергся серьезной реконструкции, Clearview может похвастаться очень большой Target (с эскалатором тележки), Sears и Bed Bath & Beyond. В салоне всегда шумно, но проходы достаточно просторные, чтобы вместить весь антураж и сумки с покупными товарами. Кинотеатр здесь очень популярен, с тоннами экранов, показывающих самые горячие новинки. Детям понравится батут с эластичным шнуром, который станет долгожданным развлечением для утомленного покупателя, который любит длинные ярлыки. Ароматный подарок станет кофе из любимого местного Нового Орлеана PJ’s Coffee.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Clearview Mall имеет Target и Bed Bath & Beyond в качестве якорных магазинов.

Совет эксперта Бет : Загляните в местный ресторан Zea Rotisserie and Grill, когда почувствуете голод.

Подробнее о Clearview Mall →

---

Посетители, которые ищут лучшие торговые центры Большого Нового Орлеана, должны рискнуть немного севернее города, чтобы найти торговый центр Lakeside.Этот обширный торговый центр является одним из самых популярных торговых центров в районе с более чем 120 известными магазинами, включая M. A.C., Dillard’s, Lane Bryant, Gap, Old Navy и Eddie Bauer, а также такие бутики, как Ann Taylor Loft и Talbot’s. Торговый центр Lakeside предлагает, казалось бы, бесконечные возможности для покупок для мужчин и женщин (и достаточно развлечений для детей). Когда кредитная карта нуждается в отдыхе, покупатели Lakeside выбегают на Veterans Boulevard, где ждут практически все рестораны, которые только можно вообразить, включая шикарный стейк-хаус Fleming’s.Парковка всегда доступна и бесплатная.

Рекомендовано для торговых центров и центров , потому что : Торговый центр Lakeside — традиционный торговый центр с впечатляющей коллекцией магазинов для женщин

Совет эксперта Бет : Припаркуйтесь в гараже и в тени, и в прямом доступе к магазинам.

Подробнее о Торговом центре Lakeside →

---

Elmwood — это не закрытый торговый центр, а обширная коллекция универмагов, бутиков, крупных розничных магазинов и многого другого. Некоторые из громких имен, находящихся в суде, — это Best Buy, Big Lots, World Market, Old Navy, Ulta и Marshall’s. Когда вы едете с места на место, есть множество национальных и региональных ресторанов, где вы можете быстро перекусить. Посетите Theo’s Pizza, чтобы насладиться вкусными пирогами и вежливым обслуживанием. Если вы с детьми, вы можете пообещать им, что после того, как вы закончите покупки, вы возьмете их в кино, а кинотеатры находятся в радиусе этого торгового района. Elmwood Center находится примерно в 20 минутах от шума и суеты центра Нового Орлеана.Лучший способ ориентироваться — использовать GPS на телефоне.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Elmwood Center спроектирован как маленький городок с крупными розничными торговцами, небольшими нишевыми магазинами и любителями гурманов.

Совет эксперта Бет : Ожидайте лабиринта во время навигации, поскольку этот обширный торговый центр, кажется, будет длиться вечно.

Подробнее о Элмвуд Центр →

---

Этот торговый центр в Кеннере находится в нескольких минутах езды от центра Нового Орлеана, недалеко от аэропорта.На Эспланаде есть как популярные якорные, так и специализированные магазины, которые сделают день шопинга отличным. Торговый центр предлагает два этажа бутиков, универмагов и быстрого питания, включая национальные бренды, такие как Dillard’s, Express, Target и Macy’s, а также небольшие магазины, такие как Lady Footlocker, Bayou Riders и знаменитую остановку для кофе и бенье, Cafe Du Monde. Эспланада с более чем 80 магазинами и закусочными — это отличное место для покупок. Еще хорошие новости: всегда есть много бесплатных парковок.

Рекомендовано для торговых центров и центров , потому что : Эспланада — это стильное место для покупок с первоклассными магазинами.

Совет специалиста Бет : Penguin Ice Skating в торговом центре — единственный каток, открытый круглый год в Новом Орлеане, — отличный вариант для детей и отдыха от жары.

Подробнее о The Esplanade Mall →

---

Магазины пивоварни Jax расположены в здании бывшего пивоваренного завода XIX века с поразительной архитектурой. Пивоварня была открыта в 1891 году и была крупнейшей независимой пивоварней на юге.В отеле четыре этажа с магазинами, кафе и бутиками, причем с верхнего этажа открывается довольно захватывающий вид на город. Некоторые магазины предлагают детские и взрослые товары для трафаретов с местными остротами и достопримечательностями, которые, несомненно, станут хитом. Home Team Sportswear — отличное место, где можно приобрести памятные вещи New Orleans Saints. Здесь также есть несколько забавных ювелирных магазинов, некоторые из которых сделаны местными мастерами. Chico’s — один из самых популярных магазинов с большим именем. Lazy River Southern Fare & Spirits — это семейный ресторан с такими местными деликатесами, как po-boys и gumbo.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Магазины в Jax Brewery — это модная коллекция бутиков, ресторанов и галерей внутри исторической пивоварни. Как это круто?

Совет эксперта Бет : Воздушный интерьер Jax Brewery заслуживает внимания, поскольку это приятное изменение темпов традиционного дизайна интерьеров современных торговых центров.

Подробнее о магазинах Jax Brewery →

---

Превосходное место в Новом Орлеане, этот высококлассный торговый центр с широким спектром бутиков, специализированных магазинов и сетей элитных брендов предлагает что-то для каждого. Найдите самые популярные магазины розничной торговли, такие как Saks 5th Ave, Brooks Brothers, Tiffany и Ann Taylor. На трех этажах расположено более 30 розничных торговцев, известных национальным мастерам, а также местный ювелир Миньон Фаже и New Orleans Knots, продающие галстуки и шарфы с ручной росписью. На Canal Place также есть престижный кинотеатр с зарезервированными местами для сидения, обедом в театре и супер удобными креслами с откидной спинкой. Магазины расположены недалеко от реки Миссисипи на Канал-стрит, недалеко от Аквариума и Harrah’s.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : The Shops at Canal Place — это торговый центр, в котором представлены такие известные имена, как Saks и Tiffany, а также множество национальных брендов.

Совет эксперта Бет : Как всегда, «Антропология» — обязательный магазин.

Подробнее о Магазины на Canal Place →

---

Фото любезно предоставлено Outlet Collection на Riverwalk

Реставрация торгового центра Riverwalk Mall за 70 миллионов долларов, открытого весной 2014 года, — это первая коллекция Outlet в любом центре Америки. Коллекция Outlet Collection в Riverwalk великолепна, просторна, наполнена естественным освещением и видами на реку, чего очень не хватало в оригинальном центре, похожем на пещеры. Новый Riverwalk расположен в самом центре города, рядом с конференц-центром, недалеко от круизного терминала и Французского квартала. Для жителей Нового Орлеана, живущих в городах, непреодолимо звучит сирена дисконтных парковок и таких аппетитных брендов, как Neiman Marcus Last Call (первый в штате), Kenneth Cole, Coach, Nordstrom Rack и Forever 21.

Рекомендовано для торговых центров и центров , потому что : Outlet Collection на Riverwalk — удобное место для участников конференций, круизных пассажиров и жителей отелей CBD, где они могут приобрести новые безнадежные вещи и аксессуары.

Совет эксперта Бет : Парковка со скидкой доступна в трех отелях Hilton: наземный участок, гараж, иногда известный как гараж Всемирного торгового центра, рядом с Hilton Riverside и главный гараж Hilton Riverside возле Girod Street и Convention Center Boulevard.

Подробнее о The Outlet Collection at Riverwalk →

---

Санкт-Петербург / Торговые центры и торговые центры Клируотер: 10 Best Mall Отзывы

Если вам нравится ходить по магазинам в закрытом торговом центре, особенно популярным в разгар лета, вам не придется далеко ходить, чтобы насладиться покупками в красивой обстановке. Есть много вариантов, некоторые из них недавно открылись или отремонтированы.

Например,

В центре Санкт-Петербурга находятся популярные и красивые Солнечные часы в Санкт-Петербурге, которые теперь переживают его последнее воплощение. Здесь вы найдете большой выбор магазинов для всей семьи, а также рестораны и многозальный кинотеатр. .

Новичком на рынке торговых комплексов является Seminole City Center, предлагающий комплексное обслуживание с множеством магазинов, бутиков и ресторанов.

Проверенный временем закрытый торговый центр Tyrone Square Mall существует с 1972 года, но продолжает изобретать себя заново, постоянно обновляя якорные магазины, бутики, рестораны и просторный ресторанный дворик.

Как местные жители, так и гости по-прежнему стекаются в прибрежную деревню John’s Pass и променад, где вы найдете множество сувенирных магазинов, местных товаров и ресторанов прямо перед тем, как сесть на борт местного круизного судна и отправиться в круиз на закате.

Если вам нравится непринужденная обстановка на открытом воздухе, не пропустите блошиный рынок Wagon Wheel. В обстановке ничего особенного, но выгодные предложения!

---

---

Фото любезно предоставлено Блошиным рынком Wagon Wheel

То, что началось в 1966 году на тогдашней двухполосной дороге, превратилось в одно из самых популярных торговых центров района.И хотя он может не быть высококлассным или сложным, тот факт, что вы можете получить много выгодных сделок, является огромным стимулом для того, чтобы заниматься розничной терапией. Расположенный под навесом или на открытом воздухе среди более чем 2500 продавцов, предлагающих широкий спектр товаров — как старых, так и новых — вы обязательно найдете что-то для всей семьи. Продавцы приезжают отовсюду, демонстрируя антиквариат, произведения искусства, электронные товары, одежду, обувь, постельные принадлежности, свежие продукты и многое другое. Наденьте удобную обувь и планируйте провести в ней целый день, потому что здесь так много всего на свете.Фуд-корт на территории отеля обеспечивает поддержку во время этого необычного шоппинга.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : это совсем не модно, но это потрясающий опыт покупок. Товары бесконечны, и вы найдете множество выгодных сделок.

Совет эксперта Мишель : Вы платите всего один доллар за парковку и даже получаете бесплатные хот-дог и холодную пепси. Как ты можешь ошибиться?

Подробнее о Барахолке Wagon Wheel →

---

Фото любезно предоставлено Largo Mall

Торговый центр Largo Mall, расположенный в округе Пинеллас, предлагает что-то для всех. Здесь имеется широкий выбор из более чем 70 магазинов, где есть что-то для всей семьи.Варианты варьируются от Target до Marshall’s Bed & Bath, PetSmart, Bealls и небольших магазинов. Геймерам Game Stop предлагает новые и бывшие в употреблении видеоигры, контроллеры, консоли и сопутствующее оборудование, а также дружелюбный и внимательный персонал. Обеденных вариантов много, в том числе: Sweet Tomatoes, Olive Garden, Red Lobster, Chili’s, Panera Bread и другие. В торговом центре Regal Largo Mall 8 Cinemas есть откидывающиеся кожаные сиденья, несколько экранов, на которых демонстрируются новые фильмы, и специальный стенд, предлагающий идеальную паузу во время покупок.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Здесь вы найдете универсальные магазины, очень популярные рестораны и кинотеатр с несколькими залами.

Совет эксперта Мишель : Если вы ищете удобное место для просмотра фильмов в первый раз, обязательно посетите Regal Largo Mall 8 Cinemas.

Подробнее о Largo Mall →

---

Фото любезно предоставлено Мишель да Силва Ричмонд

Фирменные товары для всей семьи можно найти в этом популярном аутлет-магазине, филиалы которого есть во всех штатах Флорида, Джорджия и Аризона.Вы найдете обувь, одежду, аксессуары, украшения, косметику и банные принадлежности для всей семьи, а также постельное белье, игрушки и многое другое по ценам универмагов примерно на 70%. Бесплатная карта Monday дает право покупателям старше 50 лет на скидку 15% от всей покупки, а бесплатная карта Friday дает то же самое для всех, кто старше 49 лет. Товары сезонные, и выбора достаточно, чтобы вы были счастливы — и в магазине — в течение всего дня.

Рекомендуется для торговых центров , потому что : разнообразие бесконечно и постоянно меняется, а цены трудно превзойти.

Совет от Мишель : Подпишитесь на бесплатную карту понедельника или пятницы, которая дает вам дополнительные скидки в зависимости от вашего возраста.

Подробнее о Bealls Outlet →

---

Фото любезно предоставлено Мишель да Силва Ричмонд

Шоппинг в различных магазинах HSN Retail Outlet, разбросанных по всему району, — это разнообразный, веселый и полный сюрпризов.Вы можете найти все, от косметики и товаров для здоровья и красоты до женской и мужской одежды, обуви, аксессуаров, украшений, багажа, посуды, постельных принадлежностей и многого другого. Товары поступают с HSN TV и HSN.com, и они все время меняются. В зависимости от продукта покупатели будут получать ежедневные скидки в размере от 25 до 75 процентов от первоначальной цены в эфире. Скидки для пожилых людей в размере дополнительных 10 процентов предоставляются во вторник для всех, кто старше 50. Сотрудники очень отзывчивы, что добавляет приятных впечатлений.

Рекомендуется для торговых центров , потому что : Вы найдете здесь действительно хорошие предложения, а товары постоянно меняются.

Совет эксперта Мишель : Если вам 50 лет и старше, обязательно сходите во вторник, чтобы получить дополнительную скидку 10%.

Подробнее о HSN Retail Outlet →

---

Фото любезно предоставлено Westfield Countryside

.

Ранее известный как Countryside Mall, этот отремонтированный популярный торговый центр, расположенный в Клируотере, является одним из излюбленных мест для шоппинга, ресторанов и развлечений.Вы можете делать покупки до упора в 120 магазинах премиум-класса, дизайнерских бутиках и четырех якорных магазинах, предлагающих множество ярких товаров. Любителям кино обязательно понравится современный 12-зальный кинотеатр с лучшими фильмами. Если вам нужно содержание, в список ресторанов входит P.F. Chang’s, BJ’s Restaurant and Brewhouse, Red Robin Gourmet Burgers и другие. Отдохните от покупок и отдохните всей семьей на катке, расположенном в центре торгового центра.

Рекомендуется для торговых центров , потому что : это универсальный шоппинг с забавными развлечениями, такими как фильмы и каток, по пути.

Совет специалиста Мишель : Парковка автомобилей служащим доступна за 5 долларов в Ресторанном ряду, что делает покупки еще проще — особенно во время сезона покупок.

Подробнее о Торговом центре Westfield Countryside →

---

Расположенный примерно в 30 милях к югу от Санкт-Петербурга, Ellenton Premium Outlets предлагает множество заманчивых магазинов, где покупатели могут делать покупки буквально до тех пор, пока не заглянут в 130 дизайнерских и фирменных аутлетов для всей семьи.Крытые пешеходные дорожки ведут мимо фонтанов с искрящейся водой и пышного тропического ландшафта, чтобы попасть в магазины, включая Coach, Nike Factory Store, Polo Ralph Lauren Factory Store, Chico’s, Bose, Fossil, Saks Fifth Avenue, Off 5th и многие другие. Сделки можно проводить круглый год, но, как и следовало ожидать, праздники привлекают больше всего посетителей, а также получают дополнительные скидки. Небольшой фуд-корт предлагает передышку по пути.

Рекомендуется для торговых центров , потому что : Вы найдете здесь реальные предложения в огромном количестве дизайнерских магазинов.

Совет эксперта Мишель : Эксперты утверждают, что летом здесь можно найти самые выгодные предложения.

Подробнее о аутлетах Ellenton Premium →

---

Фото любезно предоставлено John’s Pass

Ураган в сентябре 1848 года привел к открытию этого прохода, который впервые обнаружил пират Джон Левик.Остальное, как они говорят, уже история, открывающая двери в причудливую рыбацкую деревню рубежа веков, которая с тех пор превратилась в популярный развлекательный комплекс. Внешний вид остается «деревенским», но множество ресторанов, сувенирных магазинов, бутиков, баров, ночных клубов и пунктов проката лодок определенно относятся к 21 веку. Если вы хотите прогуляться по дикой природе, вы можете покормить и даже держать живых аллигаторов, заказать чартер на рыбалку или круиз с наблюдением за дельфинами, пиратские круизы или приключения с обстрелами.Здесь вы найдете что-то для всей семьи, так как магазины подходят для всех возрастов и вкусов.

Рекомендовано для торговых центров и центров , потому что : это просто развлечение для местных жителей и гостей города, где есть чем заняться для всей семьи.

Совет эксперта Мишель : Если вы хотите спланировать один из круизов, обязательно бронируйте заранее, так как они, как правило, переполняются.

Подробнее о деревне Джонс-Пасс и променаде →

---

Фото любезно предоставлено Tyrone Square

Открытый с 1972 года торговый центр Tyrone Square Mall с тех пор претерпел несколько «косметических ремонтов» и остается одним из самых популярных торговых центров в этом районе. Расположенный всего в четырех милях от пляжей залива, он содержит множество магазинов и стоит на якоре Macy’s, Dillard’s и JCPenney. Кроме того, в торговом центре есть более 170 специализированных магазинов, а также множество ресторанов, включая Ruby Tuesday, Red Robin, Bonefish Grill и другие. Недавно расширенный ресторанный дворик и обеденный район предлагают более непринужденный выбор блюд. Кинозрителям понравится Cobb Tyrone Luxury 10- Theaters с откидывающимися сиденьями и пристроенная кухня и бар Cobbster’s, где вы можете пообедать там или взять трапезу с собой в театр.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : это одна из достопримечательностей района, и с каждым расширением кажется, что она становится все лучше и лучше.

Совет эксперта Мишель : Если вы любите кино, обязательно посмотрите фильм в ультрасовременном кинотеатре Cobb Luxury 10 с откидными сиденьями и собственным рестораном.

Подробнее о Tyrone Square Mall →

---

Фото любезно предоставлено Seminole City Center

Недавно открывшийся Центр Семинолов, расположенный в самом сердце Семинолов, — это больше, чем просто шоппинг, это «место назначения».«Планируйте провести здесь несколько часов, потому что среди огромного количества интересных магазинов и бутиков вы найдете множество ресторанов, в том числе популярный куриный салат с цыпленком и обилием вариантов« лучшего куриного салата на юге », Applebee’s , Chipotle, Pollo Topical и многие другие. Еще одним большим преимуществом является Studio Movie Grill, который сочетает в себе доступные по цене зарезервированные места с восхитительным просмотром фильмов и ужином. Меню доставляется прямо на ваше место и включает фирменные коктейли, микроварено и спиртные напитки.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : это новейший торговый центр в этом районе, предлагающий не только рестораны и магазины, но и великолепную студию Movie Grill.

Совет эксперта Мишель : Если вы поклонник куриного салата, обязательно посетите Chicken Salad Chick.

Подробнее о Семинолах Центр города →

---

Фото любезно предоставлено Sun Dial St Pete

В этом двухэтажном торговом и обеденном центре под открытым небом в центре Санкт-Петербурга вы найдете достаточно, чтобы занять вас часами напролет. В отеле Sundial St Pete, ранее известном как «Магазины на улице Сент-Пит и Бэй-Уок», находится множество высококлассных магазинов, бутиков, ресторанов и многозальный кинотеатр AMC Sundial 20. Есть множество вариантов для мужчин, женщин и детей, обещающих шопоголикам сбыться мечту. Некоторые из местных фаворитов включают Black Market в Белом доме, Tommy Bahama, Swim ‘n Sport и многие другие. Когда вы закончите свой безумный шопинг, вас ждут фортификации в таких ресторанах, как Ruth’s Chris Steak House, Sea Salt и популярный рынок Locale Market, где продаются свежеприготовленные товары ручной работы.

Рекомендуется для торговых центров и центров , потому что : Красивое место, множество магазинов и ресторанов. В течение года также проводится множество бесплатных мероприятий.

Совет эксперта Мишель : Услуги парковщика стоят 5 долларов с подтверждением от продавца Sun Dial и 10 долларов без подтверждения. Также есть гараж.

Подробнее о Sundial St Pete →

---

Па артефактов

419 Артефактов пройдет «Час истории о перетаскивании королевы» по адресу 419 State St, Erie, PA.10.00 — 11.00. Алисин Страна чудес будет читать рассказы. Контактное лицо: Dale (814) 454-4946 Приблизительно сто различных сайтов в Пенсильвании попадают под этот критерий, включая сайты коренных американцев и европейцев. В этот список включены все объекты в Пенсильвании, которые соответствуют критерию D из-за присутствия артефактов коренных американцев. Вы недавно исследовали Шарон, штат Пенсильвания? Красивый центр города Шарон славится сказочной обувью, платьями, конфетами и крыльями! Но представьте себе сюрприз, когда вы откроете для себя десятки новых бутиков, галерей и ресторанов! Все местное.Все уникальное. Исследуйте Шарон, чтобы найти уникальные подарки для кого-то особенного или для себя. Вдохновляйтесь более чем 100 .. . Sylvia Antiques занимается покупкой и продажей антиквариата с 1927 года. В центре города есть два центра, специализирующиеся на корзинах для плавательных кораблей Нантакета, предметах, связанных с Нантакетом, народном искусстве, мебели и декоративно-прикладном искусстве. 30 декабря 2020 г. · AntiqueTrail.com — это онлайн-каталог антикварных магазинов, который включает в себя веб-сайт, фототур, описание и карту 1467 антикварных и винтажных магазинов, торговых центров и шоу.Добро пожаловать в Центр антиквариата Йорка. Мы — крупнейший, самый дружелюбный и расположенный в самом центре антиквариат Йорк. Наше сообщество, состоящее из более чем 120 дилеров, предлагает самый большой и разнообразный ассортимент антиквариата, украшений и предметов коллекционирования в нашем регионе.

Поиск: «Антиквариат Пенсильвании» Предлагаемые темы для поиска. Антиквариат 12 Деревенская жизнь 2 Фольклор 2 Американцы немцы 2 Ремесленничество 2 Музеи 2 Обеды и обеды еще 1 … Антиквариат северо-восточной Пенсильвании — Антиквариат танцующих собак Это великолепная миниатюрная коробка начала 1828 года в Пенсильвании, выкрашенная в оригинальную краску. Коробка выкрашена оригинальной красной краской и украшена чудесными колесами из Пенсильвании и милым портретом женщины, одетой в старинную одежду. Любите голубые сердечки с украшением вертушки. В этой прекрасной коробке есть все кованые гвозди и петли.

Приблизительно сто различных сайтов в Пенсильвании попадают под этот критерий, включая сайты коренных американцев и европейцев. В этот список включены все объекты в Пенсильвании, которые соответствуют критерию D из-за наличия артефактов коренных американцев.10 июня 2020 г. · Фарфор, керамика и гончарные изделия также являются популярными предметами антиквариата, продаваемыми на аукционах. Покрытая розовой эмалью бело-голубая фарфоровая лунная фляга была продана за 15 миллионов долларов на аукционе Sotheby’s в Гонконге 24 ноября 1987 года. Теперь она принадлежит J. J. Lally and Co., Нью-Йорк, недалеко от штаб-квартиры BMP. Говорят, что антикварный предмет … Календарь выставок антиквариата включает одни из лучших и крупнейших выставок антиквариата и коллекционирования, блошиные рынки, ярмарки, фестивали и события в Средней Атлантике. Календарь выставок S. Antiques & Collectibles показывает выставки, рынки и события антиквариата в районах Нью-Йорка, Вашингтона, Нью-Джерси, Мэриленда, Пенсильвании, Вирджинии, Западной Вирджинии и Северной Каролины. 570-345-3384 — Купите, продайте или оцените свои монеты, антикварные игрушки, произведения искусства, памятные вещи и многое другое в Mike’s Coins & Antiques. подробнее Расположенный в районе Вест-Энд в Питтсбурге, Artifacts — это красивый магазин, в котором хранится самая большая коллекция антиквариата в стране. В их коллекции более 25 000 ковров, они также хранят прекрасные скульптуры, великолепные люстры, старинные произведения искусства и мебель.Ассоциация оценщиков антиквариата Пенсильвании 1728 Yardley Drive * West Chester, PA 19380 917-539-8612 Делайте ставки на онлайн-аукционах с iCollector.com. Коллекционные аукционы, аукционы антиквариата, аукционы произведений искусства, аукционы монет и аукционы по продаже недвижимости — мы предлагаем интерактивный интерфейс для онлайн-торгов, альтернативный аукционной площадке. 01 мая 2017 г. · Магазин находится в Моррисвилле, штат Пенсильвания, небольшом городке в Пенсильвании, но я в основном покупаю и продаю антиквариат в Нью-Джерси, Пенсильвании и Нью-Йорке. Я считаю, что для того, чтобы найти идеальный антиквариат, нужно задействовать три чувства: зрение, запах и осязание.2 дня назад · Kentucky Antique Trail — это веб-сайт и каталог брошюр / карт винтажных и антикварных магазинов.

27 мая 2009 г. · Блошиный рынок Route 15 расположен в Льюисбурге, штат Пенсильвания, и открыт со среды по воскресенье. На этом блошином рынке представлены сотни продавцов и тысячи посетителей со всей страны. Блошиный рынок Route 15 специализируется на продаже новых и подержанных товаров для дома и личного пользования, а также антиквариата, коллекционирования и старинных вещей. AAArtifacts — Артефакты и наконечники стрел ирокезской руны из Пенсильвании — ПРОДАНО Очень редкая руна из ракушек, найденная на участке Данн, деревне ирокезов сенека недалеко от Лимы, штат Нью-Йорк, которая была оккупирована с. 1655–1675. Артефакты меховой торговли. Место для обсуждения всего, что связано с эпохой меховой торговли 1660–1840 гг. (Пуговицы, кольца, стеклянные бусы, латунь, железные топоры и мотыги, еврейские арфы, детали оружия, мирные металлы, торговля серебром) Действия форума: Магазин антиквариата и предметы коллекционирования наверху и внизу в этом уникальном здании в стиле замка. Магазин специализируется на постельном белье, мебели, освещении, светильниках и деталях для ламп. Здесь есть множество украшений и стеклянной посуды, которые красиво выставлены для вашего удовольствия от покупок.

22 ноя, 2020 · Отменено 2020 С 1956 года общая выставка, на которой представлен широкий выбор антикварной одежды, мебели, часов, украшений, часов, игрушек, кукол, книг, игр, инструментов и одеял.Антиквариат 3 Предметы искусства 2 История 1 Отображение 1 — 3 результатов из 3 для поиска ‘»Пенсильвания Филадельфия Выставки антиквариата»‘, время запроса: 0,09 с Сортировка по релевантности Дата по убыванию Дата по возрастанию Автор или имя Название Номер для звонка В этот список музеев в Пенсильвании входят музеи определены в данном контексте как учреждения (включая некоммерческие организации, государственные учреждения и частный бизнес), которые собирают и заботятся об объектах, представляющих культурный, художественный, научный или исторический интерес, и делают свои коллекции или связанные экспонаты доступными для всеобщего обозрения. Также сюда входят университетские и некоммерческие предметы искусства … Рынок антиквариата Burning B ridge. 304 Уолнат Стрит ~ Колумбия, Пенсильвания 17512 ~ (717) 684-7900. ДОМ, МИЛЫЙ ДОМ; … 15 минут от Йорка, Пенсильвания; 20 минут от Ланкастера, Пенсильвания … Разнообразие антиквариата в Пенсильвании всех эпох! На рынке антиквариата Burning Bridge со 120 витринами и 70 киосками обязательно найдется что-то для вас! На этом рынке площадью 24 000 квадратных футов, расположенном в здании, которое само по себе является антиквариатом, можно купить предметы коллекционирования от различных продавцов.

Firehouse Antiques — это семейный бизнес в индивидуальном владении и управлении, расположенный в Карлайле, штат Пенсильвания, всего в нескольких минутах от колледжа Дикинсон и центра города Карлайл.Наша коллекция работает уже 10 лет и основана на более чем 30-летнем опыте сбора антиквариата. Anastacia’s Antiques 617 Bainbridge Street Philadelphia, PA 215-928-9111 Часы работы: с четверга по субботу: с 12 до 18:30, воскресенье: с 12 до 17 часов. Поиск: «Антиквариат Пенсильвании» Предлагаемые темы для поиска. Антиквариат 12 Деревенская жизнь 2 Фольклор 2 Немецкие американцы 2 Ремесленничество 2 Музеи 2 Обеды и обеды еще 1 …

Галерея 219 Antiques, Ridgway, PA. 463 лайка. Мы специализируемся на винтажных предметах коллекционирования и антиквариате премиум-класса.У нас есть эклектичное сочетание предметов, включая ар-деко, примитивы, модерн середины века и поп …

AD8344ACPZ-REEL7 Пакет из 10 активных приемных радиочастотных микшеров 1,2 ГГц IC 400 МГц

AD8344ACPZ-REEL7 Пакет из 10 ИС активного приемного ВЧ-смесителя 1,2 ГГц, 400 МГц

• Home
• AD8344ACPZ-REEL7 Пакет из 10 ИС активного приемного ВЧ-смесителя 1,2 ГГц, 400 МГц

ИС смесителя ВЧ-сигнала 400 МГц — 1,2 ГГц Активный прием — Пакет из 10 ( AD8344ACPZ-REEL7): Промышленный и научный. Купить RF Mixer IC 400MHz — 1.Активный прием 2 ГГц — Набор из 10 (AD8344ACPZ-REEL7): Радиочастотные трансиверы — ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при определенных покупках. Производитель: Analog Devices Inc.。 NF — Уровень шума: 10,5 дБ。 Максимальная рабочая температура: + 85 C。 Минимальная рабочая температура: — 40 C。 Упаковка / ящик: LFCSP-16。 Упаковка: Cut Tape。 Упаковка: MouseReel。 Упаковка: Катушка。 Торговая марка: Analog Devices。 Комплект для разработки: AD8344-EVAL。 Максимальная рабочая частота: 1200 МГц。 Рабочий ток питания: 84 мА。 Рабочее напряжение питания: 5 В。 Тип продукта: ВЧ смеситель。 Количество заводской упаковки: 1500。 Подкатегория: Беспроводная связь И РЧ интегральные схемы。 Вес единицы: 0.000614 унций。。。。

AD8344ACPZ-REEL7 Комплект из 10 ИС активного приемного ВЧ-смесителя 1,2 ГГц, 400 МГц

AD8344ACPZ-REEL7 Комплект из 10 ИС активного РЧ-смесителя 1,2 ГГц, 400 МГц, ИС активного приемного ВЧ-смесителя, 400 МГц AD8344ACPZ-REEL7 Комплект из 10 ВЧ-смесителей 1,2 ГГц, Купить ВЧ-смеситель IC 400 МГц — 1,2 ГГц Активный прием — Набор из 10 (AD8344ACPZ-REEL7): Радиочастотные трансиверы — ✓ БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при соответствующих критериях покупках, лучший выбор в Интернете Быстрая доставка до двери Специальное предложение Ежедневно Большой торговый центр в Интернете Бесплатная доставка при заказах свыше 15 $. Микшерный пульт IC 400MHz AD8344ACPZ-REEL7 Пакет из 10 активных приемных RF 1,2 ГГц.

AD8344ACPZ-REEL7 Комплект из 10 активных приемных ВЧ-смесителей 1,2 ГГц ИС 400 МГц

AD8344ACPZ-REEL7 Пакет из 10 активных приемных радиочастотных микшеров 1,2 ГГц IC 400 МГц

Купить радиочастотный микшер IC 400 МГц — 1,2 ГГц активного приема — набор из 10 (AD8344ACPZ-REEL7): радиочастотные приемопередатчики — ✓ БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА возможна при определенных покупках, Лучший выбор в Интернете Быстрая доставка до двери Специальное предложение Ежедневно Большой торговый центр в Интернете Бесплатная доставка для заказов на сумму более 15 долларов США.

Катушки постоянной индуктивности 0.10Mh 10% Rf Choke High Current

Катушки постоянной индуктивности 0.10Mh 10% Rf Choke High Current

Купите женскую тонкую толстовку с буквенным принтом FLCH + YIGE, пуловеры, блузки и другие модные толстовки и свитшоты в «Мы получили именно то, что вы ищете». Требуется для применения надувных подушек безопасности в транспортных средствах внутри страны. Покупайте с уверенностью в течение нашего года без дефектов материалов и производства, это идеальный подарок для себя, делая вашу жизнь более удобной, Fixed Inductors 0.10Mh 10% Rf Choke High Current , xzbailisha Джинсовые куртки для маленьких девочек Пальто Верхняя одежда с цветочной вышивкой Пальто Повседневная куртка: Одежда, September Girl — I’m Living My Best Life Женская толстовка черная в магазине женской одежды. Thomas & Betts CK 54145TB # 2 CU STD. VS278QP: Кабели питания — ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при определенных покупках. подходящая вязаная шапка и подходящие перчатки: Материал: 100% акриловая шапка с отверстием для хвоста, натуральная Невада, синяя / зеленая бирюза Royston Mined с стерлинговым серебром 925 пробы. Ожерелье в стиле индейцев Юго-Запада в стиле навахо в удивительном состоянии, Fixed Inductors 0.10Mh 10% Rf Choke High Current . 10мм12мм14мм16мм18мм20мм25мм Круглые стеклянные кабошоны Costa. идеально подготовлен для равномерного рисования. * Не требуется загрузка программного обеспечения или шрифтов. Вы можете заказать на ОДИН РАЗМЕР больше, так как этих рубашек мало. после проверки их состояния, любые сообщения, которые вы отправляете до или после, мы можем сделать все возможное, чтобы учесть, но не можем гарантировать из-за большого объема сообщений, постоянные индуктивности 0,10 МГц 10% Rf Choke High Current , это цифровое подтверждение отправлено вам через беседу Etsy.Наши мешки из натурального бамбукового угля поглощают не только неприятные запахи в вашем доме, но и переносимые по воздуху аллергены. Чистый белый (6000 ~ 6500k) DC 12V 4. Если вы едете домой, профессиональный грузчик или грузовой перевозчик, ☆: = Размер (CN): 28 = Внутренняя длина: CM / 6, 33 дюйма

Малый диаметр отверстия: приблизительно, Катушки постоянной индуктивности 0,10 МГц 10% высокочастотный дроссель, большой ток . Избегайте использования этой ленты на изогнутых поверхностях и для подвешивания тяжелых предметов. Нескользящая гибкая силиконовая крышка зазора соответствует поверхности плиты и прилавка и адаптируется к неровным пространствам.

10 лучших торговых центров Санта-Клары и Кремниевой долины

Музей 49ers Представлено Sony

На стадионе

Levi’s® находится музей площадью 20 000 квадратных футов с 11 уникальными галереями и выставочными площадями. Ваше путешествие начинается в галерее трендов и заканчивается повторением воспоминаний о чемпионате 49ers Five Super Bowl перед розыгрышем Lombardi Trophies.

4900 Marie P. DeBartolo Way Санта-Клара, Калифорния 95054

(415) 464-9377 Посетить сайт

---

Adobe Lodge в университете Санта-Клары

Расположенный среди красоты Миссионерского сада и в тени исторической миссионерской церкви Санта-Клара, Adobe Lodge является настоящей скрытой жемчужиной.Adobe Lodge — одно из сохранившихся оригинальных зданий, оставшихся на территории кампуса университета Санта-Клары, и предлагает безмятежную атмосферу для всех, кто хочет его посетить.

500 El Camino Real # 108 Санта-Клара, Калифорния 95053

(408) 554-4059 Посетить сайт

---

Историческое кладбище и музей Агньюс

В музее хранятся экспонаты Центра развития Agnews, который в течение 120 лет принимал людей с умственными и физическими недостатками.Экскурсии бесплатные, но музей открыт только по пятницам с 10:00 до 14:00.

1250 Hope Drive, Санта-Клара, CA 95054

(408) 615-3790 Посетить сайт

---

Великая Америка Калифорнии

Единственный тематический парк в Калифорнии, который предлагает полностью оборудованный аквапарк — вход бесплатный. В парке больше всего детских и водных аттракционов в Северной Калифорнии. Кроме того, не пропустите Planet Snoopy, включая возможность побывать со Снупи, Чарли Брауном и другими персонажами Peanuts.Парк расположен на бульваре Грейт-Америка между шоссе I-101 и шоссе 237 в Санта-Кларе. Открыт с марта по декабрь.

4701 Great America Parkway Санта-Клара, Калифорния 95054

(408) 988-1776 Посетить сайт Виртуальный тур

---

Музей истории компьютеров

Откройте для себя захватывающую историю вычислений в Revolution: The First 2000 Years of Computing, обширной мультимедийной выставке с 19 галереями и более чем 1000 уникальных артефактов. Путешествуйте по фантастическому миру Азерота в World of Warcraft, изучайте Photoshop у профессионалов и ускоряйте свой путь к победе в новейшей интерактивной выставке музея Make Software: Change the World! Расслабьтесь в кафе CHM’s, прогуляйтесь по сувенирному магазину и воспользуйтесь бесплатной парковкой на территории.

1401 N. Shoreline Blvd. Mountain View, CA 94043

(650) 810-1010 Посетить сайт

---

de Saisset Museum

Постоянная коллекция музея включает искусство Америки, Европы, Африки и Востока.В коллекции истории Калифорнии представлены артефакты индейцев Калифорнии перед миссией и реликвии из оригинальной миссии Санта-Клара. Расположен в университете Санта-Клары.

500 Эль Камино Реал Санта-Клара, Калифорния 95053

(408) 554-4528 Посетить сайт

---

Дом-музей Харриса-Ласса

Последняя усадьба Санта-Клары включает отреставрированный дом, сарай, летнюю кухню и резервуар. Управляется Обществом сохранения исторического наследия. Пожалуйста, проверьте время работы нашего веб-сайта или линии сообщений, так как мы не открыты каждый день.

1889 Маркет-стрит Санта-Клара, Калифорния 95051

(408) 249-7905 Посетить сайт

---

Дом Хаден-Инмана

Исторический музей Санта-Клары находится внутри дома Хеден-Инман. В музее представлены исторические артефакты и фотографии, связанные с историей Санта-Клары.

1509 Уорбертон Авеню Санта-Клара, Калифорния 95050

408) 248-2787 Посетить сайт

---

Музей Intel

Интерактивный музей, знакомящий посетителей с микроминиатюрным миром компьютерных чипов.Открыт с понедельника по субботу. Корпорация Intel, здание Роберта Нойса, Санта-Клара.

2200 Mission College Blvd. Санта-Клара, Калифорния 95054

(408) 765-5050 Посетить сайт Виртуальный тур

---

Стадион Леви

Посетите магазин команды San Francisco 49ers на первом этаже стадиона. Магазин открыт ежедневно, кроме праздников и событийных дней. Кроме того, посетите веб-сайт для получения информации о музее и предстоящих мероприятий на стадионе, включая домашние игры 49ers, международный футбол, американский футбол, концерты и многое другое.

4900 Marie P. Bartolo Way Санта-Клара, Калифорния 95054

(415) 464-9377 Посетить сайт Виртуальный тур

---

Миссия Санта-Клара-де-Асис

Восьмая из 21 миссии, построенной в Калифорнии, основанной в 1777 году испанскими францисканцами. (Исторический памятник Калифорнии № 338) Расположен на территории живописного университета Санта-Клары в Санта-Кларе.

500 Эль Камино Реал Санта-Клара, Калифорния 95053

(408) 554-4023 Посетить сайт Виртуальный тур

---

Музей огня Санта-Клары

В Музее пожаров Санта-Клары хранятся артефакты и памятные вещи, которые пожарные использовали с 1855 года.Музей управляется волонтерами из Исторического общества Saint Clare Hook & Ladder Historical Society, некоммерческой организации 501 (c) 3, занимающейся обучением членов нашего сообщества пожарной безопасности и безопасности жизни. Музей открыт по воскресеньям с полудня до 17:00.

1900 Walsh Avenue, Санта-Клара, CA 95050

(408) 727-5770 Посетить сайт

---

Фонд исполнительских искусств Санта-Клары

Фонд фокусируется на продвижении и обмене навыками и творчеством местных исполнителей и выступающих компаний — и делает это таким образом, чтобы вовлечь людей в социальную жизнь.

P.O. Box 694, Санта-Клара, CA 95052

(408) 910-8212 Посетить сайт

---

Женский клуб Санта-Клары Adobe

Один из старейших адобов в Калифорнии. Построенное около 1790 года, это строение изначально было частью ряда домов для женатых индийских пар. (Исторический памятник Калифорнии № 249)

3260 Аламеда Санта-Клара, Калифорния 95050

(408) 246-8000 Посетить сайт

---

Храм Богоматери Мира

Посвященная Непорочному сердцу Марии, эта 32-футовая скульптура из нержавеющей стали является напоминанием посетителям о том, что нужно работать и ежедневно молиться за мир. Расположен в церкви Богоматери Мира, Санта-Клара.

2800 Mission College Blvd. Санта-Клара, Калифорния 95054

(408) 988-4585 Посетить сайт

---

Общество исторической железной дороги Саут-Бэй

Основанное в 1985 году с целью сохранения наследия американского железнодорожного транспорта, Историческое железнодорожное общество расположено в историческом депо Санта-Клара.

1005 Railroad Avenue Santa Clara, CA 95050

(408)243-3969 Посетить сайт

---

Прогулка в прошлое

Самостоятельная экскурсия по истории Санта-Клары ведет посетителей через серию из 28 мемориальных досок, на которых прослеживается история города от поселения коренных американцев до его нынешнего статуса всемирно признанного центра технологических инноваций.Тур начинается в административном центре Санта-Клары, на углу улиц Civic Center Drive и Lincoln Avenue.

1500 Уорбертон Авеню Санта-Клара, Калифорния 95050

(408) 615-2200 Посетить сайт

---

Технический музей инноваций

Практические, творческие, высокотехнологичные выставки демонстрируют прошлое, настоящее и будущее Кремниевой долины. В музее также находится современный купольный театр IMAX.

201 С. Маркет-стрит, Сан-Хосе, Калифорния 95113

(408) 294-ТЕХ Посетить сайт

---

Художественный музей Тритон

Вращающиеся экспонаты подчеркивают постоянную коллекцию американского искусства XIX и XX веков.Также постоянным является сад скульптур Тритона, расположенный на территории площадью семь акров. 1505 Уорбертон-авеню (напротив мэрии), Санта-Клара.

1505 Уорбертон Авеню Санта-Клара, Калифорния 95050

(408) 247-3754 Посетить сайт

---

Природный заповедник Улистак

40 акров открытого пространства для пеших прогулок и изучения семи уникальных природных сред обитания. Изначально эта земля использовалась как сезонный лагерь для индейцев Олони (Улистак — так звали вождя Олони).Парк расположен вдоль реки Гуадалупе на бульваре Лик Милл и тропы Криксайд вдоль реки Гуадалупе.

(408) 615-3140 Посетить сайт

---

Винчестер Таинственный дом

Красивый, но причудливый викторианский особняк на 160 комнат, построенный наследницей Винчестера.

No related posts.