Статья 229 трудовой кодекс: Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству.

В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

Если на работе с сотрудником происходит несчастный случай (НС), то для его расследования немедленно формируется комиссия (статья 229 ТК РФ).

Состав такой комиссии (кто именно в неё входит) зависит напрямую от обстоятельств, вызвавших происшествие, от того, сколько людей пострадало, и от характера полученных травм. Статья 229 ТК РФ воспроизводит общие правила комплектования таких комиссий. Так, при любом НС образуется комиссия из 3-х человек, возглавляемая обычно работодателем или его представителем. Также в состав группы входит сотрудник отдела по охране труда и представитель рабочего профсоюза. Но есть и исключительные нормы. По ч 2 ст 229 ТК РФ в особых ситуациях комиссия возглавляется представителями других органов. При расследовании чрезвычайного происшествия, повлекшего НС со смертельным исходом (в частности, групповой — более 5 пострадавших), главой комиссии назначается представитель надзорного органа. Состав группы, занимающейся расследованием дела, в случаях со смертельным исходом также меняется: в неё входит государственный трудовой инспектор, представитель территориального профсоюзного объединения и представители страховщика, если умерший сотрудник застрахован.

А часть 13 ст 229 ТК РФ регулирует еще более особенные обстоятельства: НС на территории организации, контролируемой напрямую органом надзора за безопасностью на производстве. В организации, которая сама же и обеспечивает безопасность, также может произойти несчастье. В такой ситуации состав комиссии утверждается руководителем соответствующего надзорного органа. Итак, комиссия, расследующая не смертельные происшествия на рабочем месте обычно состоит из 3-х человек. В трагических случаях её состав существенно меняется, так как к расследованию привлекаются представители надзорных органов в сфере безопасности труда. Сам пострадавший или его представитель имеют право участвовать в расследовании НС, но не в составе комиссии, а как отдельное звено.

Пункты 5-8 ст 229 ТК РФ предусматривают ситуации, когда несчастный случай (НС) происходит за территорией рабочего места, но в рабочее время. С работником может случиться несчастье в то время, когда он будет направлен своим работодателем для выполнения служебной функции в другое место, или просто поедет выполнять поручение руководства (например, в банк, чтобы оплатить счета).

Рассмотрим подробнее обстоятельства, в которых может произойти НС, а также определим, кто будет обязан формировать комиссию по его расследованию в каждом случае. Первая ситуация: руководство направило сотрудника в другую организацию для участия в производстве, и там с ним случилось несчастье. В этом случае по п 5 ст 229 ТК РФ комиссию для расследования создаёт принимающая сторона, то есть тот работодатель, на чьей территории произошел инцидент. Например, московская фирма направляет специалиста в Санкт-Петербург в командировку, чтобы обучить работников местной организации пользоваться оборудованием. В процессе такого обучения специалист ломает руку. В этом случае комиссию по расследованию НС создаёт организация в Санкт-Петербурге. Вторая ситуация: руководство направляет сотрудника в другую организацию для выполнения поручения, и там с ним случается НС. При таких обстоятельствах происшествие расследует комиссия, созданная руководством фирмы, давшей работнику поручение (п 6 ст 229 ТК РФ).

Например, бухгалтер организации падает на скользком полу в банке, оплачивая счета фирмы, и ломает руку. Комиссию в этом случае обязан создать не банк, а непосредственный работодатель бухгалтера, поручение которого он исполнял. Третья ситуация: работник по поручению руководства выполняет задание на специально выделенном участке другого работодателя, и там с ним происходит НС. Комиссию тогда создаёт работодатель, который проводил работу, но участие хозяина территории также обязательно (п 7 ст 229 ТК РФ). Например, такое возможно при подрядных работах — работник подрядчика повредил руку при строительстве дома на территории заказчика. Расследовать происшествие будет комиссия, сформированная подрядчиком, но при участии представителя заказчика. Четвертая ситуация: работник трудится в двух организациях по совместительству, на втором месте работы с ним происходит НС. В этом случае комиссию должен сформировать тот работодатель, на чьей территории произошло это событие, даже если это не основное место работы получившего травму сотрудника.

С письменного разрешения работника о происшествии может быть проинформирован его основной работодатель. Например, школьный учитель помимо основной работы проводит факультативные занятия в детском центре, где повреждает руку. Комиссию по расследованию инцидента создаёт руководство детского центра, сообщая с согласия учителя об этом директору школы.

Статья 229 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 229 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 229 ТК РФ.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Комментарий к статье 229 ТК РФ

1. Расследование несчастных случаев проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев, образуемыми и формируемыми в зависимости:
— от обстоятельств происшествия;
— от количества пострадавших;
— от характера полученных пострадавшими повреждений здоровья.

Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. Комментируемой статьей установлен минимальный количественный состав такой комиссии — 3 человека. При этом лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

В состав комиссии включаются:
— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
— представители работодателя;
— представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
— уполномоченный по охране труда.

Как правило, комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Однако комментируемая статья предусматривает особые случаи, в которых комиссию возглавляют должностные лица соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленных сферах деятельности (Ростехнадзор).

Основное содержание комментируемой статьи составляют правила о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в различных обстоятельствах: указывается на состав членов комиссии, ее руководителя. Таким обстоятельствами, обуславливающими особый порядок формирования комиссии, являются:
— расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом;
— расследование несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности;
— расследование несчастных случаев, возникших при выполнении работниками работ у другого работодателя, на территории другого работодателя, а также работ по совместительству;
— расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства;
— расследование несчастного случая, который явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии;
— расследование несчастного случая, который произошел в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу Ростехнадзора;
— расследование группового несчастного случая с числом погибших пять человек и более.

Если имеет место одно из указанных обстоятельств, необходимо обращаться к положениям соответствующей части комментируемой статьи об особенностях формирования комиссии.

2. Часть 10 комментируемой статьи закрепляет право каждого пострадавшего (в том числе через законного представителя либо доверенное лицо) на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. Право на направление в комиссию законного представителя или иного доверенного лица может быть предоставлено по требованию лицам, состоявшим на иждивении погибшего пострадавшего, либо состоявшим с ним в близком родстве или свойстве.

Следует также обратить внимание, что расследование несчастных случаев, произошедших со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими в организациях производственную практику или выполняющими работу под руководством и контролем работодателя (его представителя), проводится комиссиями, формируемыми и возглавляемыми этим работодателем (его представителем). В указанном случае в состав комиссии включаются представители образовательного учреждения. Расследование же таких несчастных случаев при прохождении производственной практики на выделенных для этих целей участках организации проводится комиссиями, формируемыми руководителями образовательных учреждений с включением в ее состав представителей организации.

В настоящее время действует Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР, утвержденное приказом Гособразования СССР от 1 октября 1990 года N 639, которое устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса.

Консультации и комментарии юристов по ст 229 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 229 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Комментарий к ст. 229 TК РФ

Порядок формирования таких комиссий (утверждение состава комиссий и руководство ими, место проведения расследования, основания привлечения к расследованию иных лиц, в том числе на договорной основе) зависит от количества пострадавших и тяжести последствий, от правового статуса работодателя и пострадавшего, а также от события, ставшего причиной несчастного случая.

Судебная практика по статье 229 TК РФ

Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ для расследования тяжелого несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек, в состав которой включается государственный инспектор труда.
Работодатель, образуя комиссию, утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.

Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2008 N 46-В08-2

Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 Трудового кодекса РФ и вышеуказанным Положением, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах или не связан с вышеуказанными обстоятельствами.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1517-О-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Т.П. Мурашова просит проверить конституционность частей первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих персональный состав комиссий по расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве. По ее мнению, указанные законоположения содержат препятствия для включения потерпевших и (или) их представителей в состав таких комиссий, чем нарушают ее конституционные права и противоречат статьям 2, 7, 17, 18, 21, 41, 46 Конституции Российской Федерации. Оспариваемые заявительницей нормы частично применены в ее деле судами общей юрисдикции.

Определение ВАС РФ от 04.10.2010 N ВАС-11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757

Согласно статье 229 Трудового кодекса для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Статьей 229.2 Трудового кодекса право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование.

Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757

Согласно статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Статьей 229.2 того же Кодекса право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование.

Определение ВАС РФ от 26.12.2013 N ВАС-18897/13 по делу N А50-20973/2012

Суды апелляционной и кассационной инстанций, удовлетворяя требование общества по эпизоду выплаты обществом пособия по временной нетрудоспособности без вынесения судебного решения по факту дорожно-транспортного происшествия, исходили из того, что в силу положений статей 3, 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статей 229, 229.2, 230 Трудового кодекса Российской Федерации для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Решение Верховного Суда РФ от 04.05.2017 N АКПИ17-137

Статьей 229 ТК РФ в редакции, действовавшей на дату издания Приказа, было закреплено, что порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ТК РФ | Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда | | Юристы-Онлайн.Ру

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001 (Список изменяющих документов). Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем) (в ред. Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

(Статья 229-3 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Вернуться к содержанию документа

Статья 229 Трудового кодекса РФ в новой редакции

Работодатель обязан организовать безопасные условия труда. Но, по статистике, каждый 12-ый работник сталкивается с травмами на работе хотя бы раз в жизни. Причиной становятся неосторожность сотрудника, не обустроенное рабочее место, неисполнительность инспекторов ОТ. Существует чёткий алгоритм действий при разбирательстве несчастного случая в организации. Первый пункт в алгоритме действий, который регламентируется ст. 229 ТК РФ, – правила создания комиссии для проведения следственных мероприятий.

Общая информация

Если в организации зафиксирована авария с участием работников, назначается разбирательство, которое подтвердит или опровергнет причастность компании (по причине некачественного оборудования, условий работы). Расследование проводит независимая комиссия, которая может состоять только из сотрудников компании или с привлечением лиц изгосударственного надзора.

Статья 229 Трудового кодекса РФ регулирует правила образования комиссии для разбирательства, если работник травмировался:

в результате аварии;
катастрофы на производстве.

В следствии всегда присутствует лицо, представляющее работодателя, могут привлекаться члены союзов труда (доверенные потерпевшего), сотрудники контролирующих госслужб. Важное правило – в составе нечётное количество участников, от трёх человек.

Состав членов для следствия фиксируется документально, заверяется подписью гендиректора, его заместителя. Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ при разбирательстве нельзя привлекать специалиста по ОТ, контролирующего участок, где произошла авария.

При полученных травмах 2 и 3 степени тяжести или летальном исходе, к следствию привлекаются представители контролирующего муниципалитета. Возглавляет комиссию должностное лицо от надзорной государственной службы в зависимости от характера ЧС. Например, по факту взрывов на шахте, выбросов вредных веществ руководит расследованием представитель федеральной службы местного значения по экологическому, технологическому контролю.

Конкретные ситуации

В зависимости от обстоятельств НС, от места происшествия состав комиссии меняется. Также определяется лицо, возглавляющее расследование. Ключевое значение имеет принадлежность организации к сфере деятельности и юридическая форма.

Если сотрудник работает в компании «M», был временно назначен для службы у работодателя «N», разбирательство инициирует и возглавляет «N». Но в состав следственной группы входят лица из направившей организации. При этом если сотрудник комиссии из компании «M» не явился на следственные действия, процедура проводится без него, Трудовой кодекс регламентирует эти действия статьёй 229.

В случае, когда сотрудник под руководством своей организации работал на участке работодателя «N», то возглавляет расследование работодатель, назначивший сотрудника для службы в «N». Обязательно участие представителя компании, которая относится к участку по договору аренды, владения.

Когда травму получил сотрудник, работающий в организации на полставки, комиссия организовывается здесь же. Информирование представителей с основного места службы допускается только после письменного разрешения участника ЧС.

Несчастный случай с участием ТС (автомобиль, экскаватор, трактор и т.п.) разбирается комиссией, возглавляемой работодателем. При следственных действиях необходимо учитывать и приобщить к делу все материалы технического характера о причинах повреждения. Техническое исследование автотранспорта о его исправности, своевременном обслуживании, качестве деталей совершается органом местного надзора в соответствующей сфере.

Например, если травму получил сотрудник в результате отказа тормозной системы, необходимо расследование Госавтоинспекции с выявлением причин неисправности автомобиля. Если обнаружены нарушения в эксплуатации транспортного средства, случай не будет признан страховым.

Если работник пострадал на производстве, связанном с радиоактивными веществами, в составе комиссии обязательно присутствует представитель соответственного направления. Необходимо привлечь служащего местного управления по надзору за использованием атомной энергии. Если нарушена техника безопасности, случай признан не страховым вина работодателя не установится. Главное правило – подпись сотрудника в документах об ознакомлении с правилами охраны труда.

В ситуации с травмированными работниками (больше пяти человек) или фактом смерти, состав комиссии формируется исключительно из доверенных изгосударственного аппарата. Возглавляет расследование госинспектор по ОТ (руководитель госинспекции или замещающее лицо, установленное приказом). В составе должен быть представитель от местной власти, член территориального профсоюза (не организации). Если случай претендует на страховой, необходимо участие сотрудника ФСС.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Расследования на плавательных судах, находящихся в рейсе, проводит комиссия, возглавляемая капитаном корабля. Формируется из участников управленческого состава (при отсутствии возможности из линейной команды корабля). Если присутствует член профсоюзной организации, его необходимо включить в состав комиссии, которая утверждается письменным приказом командира.

Если студент, проходивший практику на территории организации, пострадал, возглавлять комиссию по расследованию будет лицо, надзорное над процессом обучения на конкретной территории.

Но нужно учитывать следующее:

Если практическая работа выполняется под руководством организации, то расследование возглавляет руководитель.
Если практика ведётся под руководством учебного заведения, комиссия возглавляется ректором, проректором.

Разбирательство проходит по стандартной схеме. В ситуациях, связанных с несправным оборудованием, привлекаются ответственные технические организации.

Если пострадавший — спортсмен, то действия регламентируются в зависимости от местонахождения пострадавшего на момент травмы. Если ЧП наступило во время тренировочных занятий, к следствию привлекаются: работодатель, сотрудник профессионального союза спортсменов (обязательно). Если травма получена в рамках спортивной деятельности, но не во время занятий, привлечение профсоюзов необязательно.

Если чрезвычайная ситуация произошла на предприятиях Ростехнадзора, возглавлять расследование должен руководитель организации, принимают участие ответственные должностные лица. При травмах в результате аварии железнодорожного транспорта основатель комиссии – начальник железной дороги, госслужащие контролирующих органов, региональный профсоюз.

Права и обязанности работника в рамках расследования НС

Заключение по следственному процессу выносится коллективно только после согласия всех членов комиссии. Если выявятся нарушения в исполнении должностных обязанностей сотрудника, с работодателя будет снята ответственность.

Повод для отказа в признании НС на производстве:

Недобросовестность выполнения обязанностей сотрудником.
Несоблюдение внутренних регламентов труда.
Нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение правил ОТ и пожарной безопасности.
Случай произошёл в результате целенаправленного повреждения имущества компании.
Игнорирование обучения и стажировке по ПБ и ОТ (доказано документально).

Сотрудник может рассчитывать на положительное решение по расследованию, если он своевременно обратился к руководству и сообщил об опасности на производстве, угрозе жизни и здоровья.

Работник обязан оповещать работодателя о нарушениях здоровья, связанных с профессиональной деятельностью. Если выявится факт, что сотрудник умышленно скрывал диагноз, с которым был бы не допущен к труду, комиссия примет отрицательное решение.

Поэтому в рамках инструкций по охране труда служащий должен проходить регулярный медицинский осмотр – на начальном этапе, 1 раз в год (минимум) и по направлению организации (согласно ТК РФ).

Для объективной оценки работы комиссии пострадавший не ограждается от наблюдения за расследованием и уточнением любых подробностей дела. Он может ознакомиться с составом комиссии до разбирательства, в случае несогласия письменно оспорить решение.

Права:

право лично присутствовать на всех этапах расследования;
право знакомиться с материалами дела;
в расследовании несчастного случая со смертельным исходом могут участвовать родственники и доверенные лица (необходимо нотариальное заверение).

Кроме того, после получения решения сотрудник имеет право его оспорить. Но для этого необходимы документальные подтверждения или свидетельские показания.

В комментариях к 229 статье ТК РФ указывается порядок действий комиссии и перечень необходимых материалов. Начинается процесс с выявления и опроса свидетелей происшествия, непосредственных руководителей пострадавших, сотрудников по ОТ. При возможности с пострадавшего берутся объяснения. Данные фиксируются в письменном документе.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Проведение расследования

Чтобы выяснить, что произошло, придётся провести расследование. Для этого потребуются определённые навыки и инструменты.

Инструменты для расследования

технические подсчёты, лабораторные исследования, результаты следственных экспериментов с участием специалистов;
фото- и видеосъёмка с места аварии, подробное отражение деталей произошедшего;
чертежи, эскизы, схемы;
транспорт, связь, спецодежда, средства защиты.

Обеспечить инструменты для следствия обязан работодатель за свой счёт. Если комиссия организована на госпредприятии, используются бюджетные средства.

Для соблюдения регламента необходим стандартный пакет документов, подтверждающий правомерность действий комиссии. Расследование должно проводиться беспристрастно.

Необходимые материалы:

Приказ о назначении комиссии.
Чертежи, схемы, составляет технический эксперт.
Протоколы осмотра места несчастного случая, съёмка, фотографии (в любом количестве).
Материалы, описывающие место происшествия, опасные факторы.
Документы, подтверждающие ознакомление сотрудника с правилами пожарной безопасности и инструкциями по охране труда (дата, подпись в журналах).
Листы допроса свидетелей произошедшего, объяснительные от непосредственных руководителей, протоколы опроса пострадавших.
Официальные заключения по анализам, данные лабораторных работ, технические расчёты.
Медицинское заключение по факту происшествия: о диагнозе пострадавшего, степени тяжести травм, о летальном сходе (с указанием причины), о психическом состоянии (в т.ч. алкоголь, наркотики) работника.
Бланки, подтверждающие выдачу сотруднику защитной амуниции, специального обмундирования, предметов безопасности.
Документальные решения, вынесенных после предыдущих проверок инспекцией труда. Рекомендации к устранению недочётов, заверенные надзорными органами, документы (подписанные проверяющим должностным лицом, датированные) по факту исправления нарушений.
Дополнительные материалы по усмотрению комиссии.

Чёткий порядок документации в текущем расследовании составляет председатель. Запросы в вышестоящие надзорные инстанции запрашивает он же. Перечень всегда формируется индивидуально, в зависимости от характера и подробностей происшествия. После получения всех результатов по материалам дела комиссия проводит расследование случившегося.

Что нужно делать

Чтобы всё прошло согласно установленным правилам, нужно осуществить следующие действия:

Установить обстоятельства, по причине которых произошло ЧП.
Установление ответственных лиц, допустивших нарушение техники ОТ.
Определение отношения действий работника с трудовым контрактом, действительно ли тот выполнял профессиональные обязанности.
Установление ответственного работодателя.
Определение события – несчастный случай или вина работника (подтверждение страхового случая).
Разработка рекомендаций по исправлению и профилактике обнаруженных нарушений.

Страховая выплата положена работнику при несчастном случае, установленном решением комиссии. Оплата страховки производится из статьи о профзаболеваниях и НС на производстве.

Если работник был застрахован, но в результате расследования выяснилось, что его действия увеличили масштаб происшествия и степень тяжести полученного вреда, оплата страховки рассчитывается в процентном соотношении вины участника. Т.е. если при пожаре работник не предупредил остальных о ЧП, при этом пострадал сам и группа лиц, страхования премия будет выплачена в полном объёме всем, кроме него. Его премия по страхованию рассчитается в зависимости от вины в аварии.

В части 1 статьи 229 ТК РФ определяются временные границы разбирательства. Если выявлено нарушение в соблюдении сроков (без оснований, подтверждённых документально), решение комиссии считается недействительным.

Срок

Длительность проведения расследования зависит от ситуации на производстве.

Законодатель выделяет следующие сроки:

если в происшествии на предприятие травмы зафиксированы у одного или группы работников, при этом повреждения незначительные, следствие длится не больше 3-х дней;
если пострадавшие от аварии на производстве травмированы значительно (2 и 3 степень тяжести) на следствие выделяется 15 дней;
при зафиксированном факте НС в организации, который окончился смертью сотрудника при исполнении служебных обязанностей, на следствие выделяется 15 дней;
происшествие на предприятии с травмами сотрудников, которое не было своевременно обнаружено и зафиксировано, разбирается после предоставления заявления от пострадавшего. Срок на следствие – 30 дней;
при необходимости перепроверки материалов разбирательства (результаты анализов, сомнительная экспертиза), срок по запросу может быть продлён.

Если комиссия не успевает завершить разбирательство, возможно продление сроков рассмотрения в индивидуальном порядке. Для этого необходимо согласование об утверждении количества добавленного времени с виновником задержки.

Например, если следствие затягивается по причине сомнительных результатов анализов, медэксперт предоставляет документ с датой окончания исследования. Этот бланк необходимо приложить к делу, как подтверждение причины сдвига сроков. Решение принимается председателем комиссии или представителем контролирующего органа (участника комиссии).

По итогу комиссии ответственность за происшествие может быть возложена на пострадавшего. Руководитель при этом обязан ознакомить работника с результатами разбирательства, приложив все необходимые доказательства.

У сотрудника есть возможность обжаловать заключение в Федеральной инспекции труда или в судебном порядке. По статистике, больше 50% исков, поступающих в суд по поводу неправомерности вынесения решения о признании несчастного случая страховым, пересматривается в сторону истца (работника).

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Судебная практика по ст.

229 тк рф

Трудовой кодекс РФ

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

(в ред. Федерального закона от 18. 07.2011 N 242-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Трудовой кодекс, раздел 229, запрет на арбитраж по искам о невыплаченной заработной плате

Калифорнийский Трудовой кодекс, раздел 229, позволяет работникам подавать иск о невыплаченной заработной плате в суд, несмотря на арбитражное соглашение

Недавнее решение подтверждает, что работники могут подавать иски о невыплаченной заработной плате в суд, даже если они, возможно, согласились рассматривать все споры, связанные с трудоустройством. В деле Lane v. Francis Capital Mgmt. ООО , 224 кал. Приложение. 4 ^th 676 (2014), Апелляционный суд Калифорнии установил, что раздел 229 Трудового кодекса Калифорнии дает работнику право подавать иск о невыплаченной заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, независимо от того, подписал ли этот работник арбитражное соглашение или нет. .

Фактические основания дела

Это дело возникло в результате спора между Мартином Кейтом Лейном-младшим («Лейн») и его бывшим работодателем, Francis Capital Management LLC («FCM»). FCM наняла Лейна в качестве инвестиционного аналитика. В качестве условия приема на работу Лейн подписал арбитражное соглашение. В арбитражном соглашении Лейн и FCM договорились, что все споры, связанные с трудоустройством, будут передаваться в арбитраж, за исключением требований о компенсации работникам, пособий по безработице, а также некоторых административных требований.В арбитражном соглашении также указано, что любой арбитраж будет регулироваться законами Калифорнии. Наконец, стороны договорились рассматривать любые разногласия в соответствии с соглашением в соответствии с «Правилами трудового арбитража и процедурами посредничества» Американской арбитражной ассоциации («AAA»), и это соглашение давало арбитру полномочия присуждать любой ущерб или средства правовой защиты, разрешенные законом, включая расходы и гонорары адвокатов.

После того, как FCM уволила Лейна, Лейн подал жалобу о возмещении ущерба, в которой утверждал, что FCM незаконно уволила его, не выплатила надлежащую премию и использовала незаконные трудовые практики. В ответ FCM потребовала арбитражного разбирательства, заявив, что она и Лейн являются сторонами обязательного арбитражного соглашения, которое применяется ко всем претензиям Лейна. FCM также пыталась приостановить иск Лейна до завершения арбитражного разбирательства. Лейн возражал, утверждая, что его претензии в Трудовом кодексе Калифорнии не подлежат арбитражу, и даже если бы они были, арбитражное соглашение было бы недобросовестным. Суд первой инстанции, опираясь на статью 229, установил, что в отсутствие преимущественного права Федерального закона об арбитраже («FAA») Лейн мог поддержать свои иски о невыплате заработной платы в суде, даже если он согласился на арбитраж.FCM подала апелляцию.

Апелляция

Два вопроса апелляции заключались в следующем: (1) разрешила ли статья 229 Лейну оспаривать свои требования, даже если Лейн согласился на арбитраж, и (2) если Лейн должен был проводить арбитраж, было ли арбитражное соглашение недобросовестным?

Что касается первого вопроса, статья 229 Трудового кодекса предусматривает, что «действия по обеспечению соблюдения положений этой статьи о взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы, требуемые физическим лицом, могут быть сохранены без учета существования какого-либо частного соглашения об арбитраже. Раздел 229 касается исков, поданных в соответствии со статьями 200–244 Трудового кодекса. В результате сторона может поддерживать любое основание для иска о взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы в соответствии с разделами 200–244 в суде, несмотря на соглашение об арбитраже. В данном случае Апелляционный суд установил, что только одна из 8 причин иска Лейна подпадала под действие статьи 229 — причина иска в отношении невыплаты заработной платы. Таким образом, Лейн мог поддержать свои иски о невыплате заработной платы в суде. Однако остальные семь оснований иска не подпадали под действие статьи 229 и, следовательно, подлежали арбитражу в соответствии с соглашением.

Что касается второго вопроса о том, было ли арбитражное соглашение недобросовестным, Апелляционный суд установил, что это соглашение не было ни процедурным, ни существенным. Лейн утверждал, что контракт был недобросовестным с процедурной точки зрения, потому что FCM не смогла приложить правила AAA. Лейн также утверждал, что соглашение было по существу недобросовестным, поскольку оно включало правила AAA посредством ссылки и не предусматривало никаких явных положений об обнаружении. Аргументы Лейна о процессуальной недобросовестности оказались бесполезными, потому что в арбитражном соглашении содержалась ссылка на правила AAA, которые были легко доступны для обеих сторон.Существенные аргументы Лейна о недобросовестности оказались бесполезными, потому что допустимо включать правила AAA посредством ссылки, а сами правила AAA содержат положения об обнаружении. Таким образом, суд установил, что арбитражное соглашение не было недобросовестным. По этой причине Апелляционный суд постановил, что суд первой инстанции ошибся, отклонив ходатайство FCM о привлечении к ответственности по всем вопросам, кроме оснований для иска о взыскании невыплаченной заработной платы. Суд вернул дело с указанием назначить арбитраж по семи оставшимся основаниям иска.

Lane’s Impact

Это дело важно, поскольку оно подтверждает, что работник может поддерживать иски, подпадающие под действие статьи 229, в суде, несмотря на частное арбитражное соглашение. Это полезно для сотрудников, которые могут подать иск в суд о невыплате заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. В то же время сотрудники, стремящиеся оспорить законность арбитражного соглашения, должны знать, что их арбитражное соглашение не обязательно является несправедливым только потому, что это контактное соглашение.Если у вас возникнут какие-либо споры, связанные с трудоустройством, обратитесь к юристам по трудоустройству в Nassiri Law Group, практикующих в округе Ориндж, Риверсайде и Лос-Анджелесе. Звоните (949) 375-4734

, CA, обновленное законодательство о труде и занятости, октябрь 2019 г.

Губернатор Ньюсом подписал 870 законопроектов и наложил вето на 172. К счастью, не все из них касались вопросов труда и занятости. В этом уведомлении GT представлен обзор новых законов о занятости, которые, вероятно, создадут дополнительные проблемы для работодателей Калифорнии.Как всегда, мы сосредоточены здесь на том, что может быть важным, а не на всем, что каким-то образом косвенно связано с занятостью.

Независимые подрядчики — AB 5

AB 5 был одним из самых пристально отслеживаемых и активно лоббируемых законопроектов года, касающихся занятости. Предыдущие предупреждения GT о его влиянии на различные отрасли и вопрос об обратной силе решения Верховного суда Калифорнии, в котором была указана история законопроекта, можно найти здесь и здесь.

Вкратце, когда Верховный суд Калифорнии вынес свое решение по делу Dynamex Operations West против Верховного суда , 4 Cal.5th 903 (2018), это изменило правила игры. В ходе своего 82-страничного заключения суд разработал новый тест для определения того, на кого распространяется действие приказов о заработной плате Калифорнии, выпущенных Комиссией по промышленному благосостоянию (IWC). Можно было бы подумать, что это была работа законодательного органа или IWC, но IWC не финансировалась более десяти лет. Суд принял калифорнийский вариант теста ABC.У этого теста есть конъюнктивные требования. Чтобы преодолеть презумпцию статуса сотрудника, компания должна доказать:

A. что работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически; и

B. что работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и

C. что работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

AB 5 расширяет сферу применения теста ABC в большинстве, но не во всех, Трудовом кодексе и Кодексе по безработице. Есть исключения, и, как правило, если применяется исключение, применяется предыдущий тест в соответствии с S.G. Borello and Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 341 (Borello)). Губернатор подписал закон, и он вступает в силу 1 января 2020 г. Статистика. 2019, гл. 296, § 1.

Ограничение арбитражного соглашения — AB 51

AB 51, наложено вето бывшим губернаторомБраун, но подписанный губернатором Ньюсомом, является одним из наиболее спорных принятых законов, поскольку он будет оспорен Федеральным законом об арбитраже. Фактически, законопроект был разработан с учетом этой задачи. Он не отменяет существующие соглашения, но запрещает требовать от сотрудника подписания арбитражного соглашения в качестве условия получения или сохранения работы, а также любого срока или условия найма. Возмездие запрещено, и традиционный подход, включающий положение об отказе от участия, неэффективен для подтверждения согласия.

Вопрос для вдумчивого работодателя состоит в том, следует ли сделать исключение из своего национального соглашения и переждать шторм в Калифорнии, или продолжить работу по мере рассмотрения проблем.

Независимые подрядчики — AB 170

Некоторые думали, что отрывок из AB 5 может быть удачным ходом для местной газетной индустрии, с ее сильной и традиционной зависимостью от независимых подрядчиков при доставке на дом. Это все еще может быть, но не до 2022 года, поскольку AB 170 приостанавливает применение презумпции Dynamex и AB 5 для этой отрасли до тех пор.

Тренинг по безопасности при лихорадке долины — AB 203

Лихорадка долины — незаразное заболевание, вызываемое вдыханием микроскопического грибка, известного как Coccidioides immitis , который обычно обитает в верхних слоях почвы пустынных районов Аризоны, Калифорнии и Невады. Тем не менее, AB 203 добавляет раздел 6709 в Трудовой кодекс и требует обучения по Valley Fever для всех строительных рабочих, подверженных риску длительного воздействия пыли в пострадавших районах, до 1 мая 2020 года, ежегодно к этой дате после этого и снова до того, как сотрудник приступит к работе. это, как разумно ожидается, вызовет значительное воздействие пыли.

Занятость младенцев в индустрии развлечений — AB 267

AB 267 касается трудоустройства несовершеннолетних и особенно младенцев. Он расширяет определение «индустрия развлечений» от просто съемочной площадки или места, включая кинофильмы, театр, телевидение, фотографию, запись, моделирование, родео, цирки, рекламу и любые другие представления для публики. Предыдущее законодательство требовало сертификации врача общей практики. Согласно новому закону, организация, занимающаяся услугами младенца, должна получить — в качестве предварительного условия для приема на работу младенца в возрасте до одного месяца — свидетельство лицензированного, сертифицированного педиатра о том, что младенцу не менее 15 дней. этот термин имел нормальный вес при рождении, «физически способен выдерживать стресс, связанный с работой в индустрии развлечений», и у него достаточно развитые легкие, глаза, сердце и иммунная система, чтобы противостоять потенциальным рискам.

Тренинг по вопросам преследования для уборщиков — AB 547

Сотрудники, занимающиеся уборкой, находятся в центре внимания законодателей. AB 547 направлен на содействие обязательному обучению по вопросам сексуального насилия и домогательств Отделом по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое требуется для разработки двух типов регистрации для компаний по уборке. Разница в том, есть ли в компании сотрудники. DLSE также направлено на разработку списка предпочтительных поставщиков услуг обучения.

Взыскание с сотрудников штрафов у уполномоченного по вопросам труда — AB 673

Традиционно раздел 210 Трудового кодекса предусматривал штраф, выплачиваемый Уполномоченному по вопросам труда. AB 673 вносит поправки в раздел 210, чтобы работник мог требовать штраф в судебном заседании для взыскания невыплаченной заработной платы. Закон не является полностью односторонним, так как работник может собирать деньги в соответствии с разделом 210 или Законом о частном генеральном прокуроре (PAGA), но не обоими сразу. Как это согласуется с недавним решением Верховного суда Калифорнии по делу ZB, N.А. против Верховного суда округа Сан-Диего (Лоусон) еще предстоит разобраться. Подробнее об этом здесь.

Закон штата Калифорния о правах семьи и летные экипажи — AB 1748 Раздел 12942.5 Правительственного кодекса

описывает право на семейный отпуск в Калифорнии (CFRA). Общий порог отбора составляет 12 месяцев работы и 1250 часов работы. В соответствии с Федеральным законом об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) были разработаны специальные правила для летных экипажей, на расписания которых часто влияют правила FAA.Практически с большинством этих членов экипажа действуют коллективные договоры. Тем не менее, законодательный орган намеревался гармонизировать CFRA с правилами FMLA.

Отчет о травмах Cal-OSHA — AB 1804

Согласно предыдущему закону, работодатели были обязаны сообщать о травмах, полученных в форме Cal-OSHA, которые привели к потере времени после даты травмы или болезни, а также о травмах, требующих медицинского лечения, помимо оказания первой помощи. О серьезной травме или травме, повлекшей смерть, следует немедленно сообщать по электронной почте или телефону.AB 1804 требует использования онлайн-системы, которая еще не создана для использования вместо электронной почты. Пока система не будет построена, работодатели могут продолжать звонить или использовать электронную почту для сообщения.

Расширение оплачиваемого семейного отпуска — SB 83

SB 83 — это длинный статут, включающий более 45 подразделов по различным темам. Здесь мы сосредоточены на частном секторе и некоторых событиях, которые сигнализируют о том, что нас ждет впереди. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется через Департамент развития занятости (EDD).Он финансируется за счет взносов сотрудников, удерживаемых из зарплаты. Размер взноса определяется как выражение оплаченных требований. До SB 83 ставка в 1,45 раза превышала сумму оплаченных требований за вычетом суммы в фонде на конец года. После SB 83 ставка упадет до 1,3 раза. Итак, первое изменение состоит в том, что законодательство немного снижает размер взноса. Это интересно, потому что второе изменение заключается в том, что в июле 2020 года максимальный размер оплачиваемого отпуска увеличивается с шести до восьми недель.Это изменение разработано для соответствия уровню положения об оплачиваемом отпуске в Сан-Франциско.

Таким образом, сумма требований вырастет, против чего будет применяться пониженная ставка, и чистая сумма в фонде, вероятно, уменьшится. Вам понадобятся актуарии, чтобы определить чистое влияние на удерживаемые премии, и дело не в этом. Третье событие состоит в том, что целевая группа изучит, как увеличить размер пособия по увольнению ребенка, чтобы работники, берущие отпуск, могли получать пособие за шесть месяцев, что приравнивается к почти полной заработной плате для работников с низкими доходами. Отчет целевой группы должен быть представлен в ноябре 2019 года. Трехкратное увеличение продолжительности отпуска будет иметь финансовые последствия.

На что следует обратить внимание, — это принятие механизма финансирования в Сан-Франциско, в соответствии с которым работодатель оплачивает разницу между тем, что EDD платит за полностью оплачиваемый отпуск, и расширением до шести месяцев отпуска по работе CFRA для защиты привязанности к детям.

Размещение в период лактации — SB 142

SB 142 создан по образцу и позволяет использовать условия для кормления грудью на рабочем месте в Сан-Франциско по всему штату.Закон предусматривает дополнительную информацию о том, что требуется. В общем, помещение для кормления грудью не должно быть ванной и должно находиться рядом с местом, где работает работник. Кроме того, помещение или помещение для кормления грудью должны соответствовать всем следующим требованиям:

Быть безопасным, чистым и не содержать опасных материалов, как определено в разделе 6382 Трудового кодекса.
Имеет место для молокоотсоса и личных вещей.
Имеет место для сидения.
Иметь доступ к электричеству или альтернативным устройствам, включая, помимо прочего, удлинители или зарядные станции, необходимые для работы молокоотсоса с электрическим или аккумуляторным питанием.

Работодатель также должен обеспечить доступ к раковине с проточной водой и холодильнику, подходящему для хранения молока, в непосредственной близости от рабочего места работника. Если холодильник не может быть предоставлен, работодатель может предоставить другое охлаждающее устройство, подходящее для хранения молока, такое как охладитель, предоставляемый работодателем.Если многоцелевое помещение используется, помимо прочего, для кормления грудью, использование помещения для кормления грудью имеет приоритет перед другими видами использования, но только на время, пока оно используется для кормления грудью.

Обучение сексуальным домогательствам — SB 177

Несмотря на то, что Специальная рабочая группа EEOC по исследованию домогательств на рабочем месте в 2016 году пришла к выводу, что « эмпирических данных не позволяют нам делать декларативные заявления о том, является ли самостоятельное обучение эффективным средством предотвращения домогательств», Калифорния расширила требования на неконтролирующий персонал. Правительственный кодекс 12950.1. Не-супервизоры должны проходить один час обучения каждые два года. Новое обязательство по обучению должно было вступить в силу с 1 января 2020 года. Первоначальное постановление имело ряд недостатков, приводящих к некоторой путанице в отношении того, кого нужно было обучать, когда и как часто, что SB 177 пытается исправить.

Новый закон принят в качестве неотложного и вступает в силу. Работодатели с пятью или более сотрудниками теперь должны проводить обучение и обучение до 1 января 2021 года, а затем один раз в два года.Новых сотрудников, не относящихся к руководству, необходимо обучить в течение шести месяцев после приема на работу, а новым сотрудникам, не относящимся к руководству, необходимо пройти обучение в течение шести месяцев с момента вступления на руководящую должность. Работодатель, который провел это обучение и обучение в 2019 году, не обязан предоставлять его повторно до истечения двух лет после этого.

Дискриминация прически — SB 188

SB 188, или Закон CROWN, расширяет определение расы, данное в Законе о справедливой занятости и жилищном обеспечении Калифорнии (FEHA), и включает черты, исторически связанные с расой, такие как текстура волос и «защитная прическа» (например,г. , косы, пряди и скрутки).

Применение преследований к Уполномоченному по вопросам труда — SB 229

SB 229 предусматривает административное исполнение цитат за незаконные преследования в ускоренной процедуре. После выдачи ссылки, если работодатель не потребует слушания в течение 30 дней, ссылка становится окончательной, и через 10 дней после того, как цитата становится окончательной, Уполномоченный по трудовым вопросам подает заявку на внесение судебного решения.

Закон об облегчении оплаты труда фотосессий — SB 671

Проблема здесь в том, что закон Калифорнии требует выплаты последней заработной платы в день увольнения и налагает штрафы, если этого не происходит.Использование фотосессии по своей сути временное и неизменно заканчивается сразу после окончания съемки. Точно рассчитать итоговую зарплату до того, как все разбегутся и перейдут к следующей работе, было непросто. Согласно новому Трудовому кодексу 201.6, работодатель может заплатить сотруднику Print Shoot по почте в следующий обычный день оплаты труда работодателя. «Сотрудник по полиграфической съемке» означает лицо, нанятое на ограниченный срок для оказания услуг, связанных или поддерживающих съемку неподвижных изображений, включая пленку или цифровую фотографию, для использования в печатных, цифровых или интернет-СМИ.

Расширенный орган уполномоченного по вопросам труда — SB 688

С самого начала Уполномоченный по труду и DLSE ограничивались соблюдением Трудового кодекса. Неспособность выплатить минимальную заработную плату или сверхурочные, возмещение расходов в соответствии с разделом 2802 Трудового кодекса часто обсуждались, но DLSE не участвовала в спорах по контрактам выше минимального уровня оплаты труда. Этот закон разрешает рассмотрение споров перед Уполномоченным по вопросам труда, когда вопрос заключается в том, была ли выплачена заработная плата по контракту.

Арбитраж — платит работодатель — SB 707

Часто потребительские товары или трудовой договор предусматривают оплату компанией арбитражных издержек и сборов, превышающих те, которые потребитель или сотрудник заплатили бы в судебном деле. Этот закон подтверждает, что бизнес, который включает такую оговорку, а затем не платит сборы, является существенным нарушением соглашения и отказывается от арбитража.

Ограничения в соглашении об урегулировании в отношении будущей занятости — SB 749

По состоянию на янв.1 февраля 2020 года положение мирового соглашения, требующее от работника воздерживаться от повторного обращения, будет недействительным и противоречит государственной политике. Гражданский процессуальный кодекс Статья 1002.5. Сотрудник известен как «потерпевший», что определяется как «лицо, подавшее иск против работодателя в суд, в административный орган, в альтернативный форум по разрешению споров или через внутренний процесс подачи жалоб работодателем».

Запрет сопровождается списком действий, предусмотренных законом , а не :

1.Не позволять работодателю и потерпевшему заключить соглашение о выполнении одного из следующих действий:

A. Завершить текущие трудовые отношения.

B. Запретить или иным образом ограничить лицо, потерпевшее урегулирование, в получении будущей работы у нанимателя, если работодатель добросовестно определил, что это лицо участвовало в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах.

2. Требовать, чтобы работодатель продолжал нанимать или повторно нанимать человека, если существует законная недискриминационная или неответная причина для прекращения трудовых отношений или отказа в повторном найме этого человека.

Заключение

Это был необычно активный законодательный год. Высокое соотношение «знак / вето» губернатора Ньюсома не является чем-то необычным в условиях однопартийного правила. 2020 год будет интересен по ряду причин, и GT будет внимательно следить за новыми законодательными идеями, уже просачивающимися через систему.

Водителю грузовика не приходилось рассматривать арбитражный иск о невыплаченной заработной плате

Несмотря на то, что водитель грузовика имел соглашение со своим работодателем об арбитраже всех исков, связанных с трудоустройством, он не мог быть принужден к арбитражу его иска о невыплаченной заработной плате, апелляционный суд Калифорнии правил.

Федеральный закон об арбитраже (FAA) не применялся к иску водителя, поскольку его работа подпадала под действие закона для транспортных рабочих, занимающихся межгосударственной торговлей, хотя он не перевозил товары через границы штата, как постановил суд.

Поскольку FAA не применялось, вопрос регулировался законодательством Калифорнии, а положение Трудового кодекса Калифорнии разрешает подавать иски о невыплаченной заработной плате, даже если стороны согласились рассматривать эти претензии в арбитраже, заключил суд.

RMFL — лицензированная автотранспортная компания, которая нанимает водителей грузовиков на своих шести терминалах в Калифорнии для перевозки грузов в различные пункты назначения и обратно. Более 99 процентов грузов, перевозимых RMFL, происходит за пределами Калифорнии, но RMFL перевозит грузы только в пределах Калифорнии.

Истец работал водителем грузовика RMFL менее года. Как и другие гонщики RMFL, все его поездки проходили исключительно в пределах Калифорнии; он никогда не перевозил грузы через границы штата. Согласно записям RMFL, доставка истца обычно включала в себя проезд от терминала RMFL во Фресно в такие места, как Сан-Хосе или Сакраменто, а затем обратно во Фресно.

По запросу RMFL истец подписал двухстраничное письменное соглашение, требующее от него «использовать обязательный арбитраж для разрешения всех споров, которые могут возникнуть вне контекста занятости».

Работа истца в RMFL закончилась в сентябре 2014 года. Два года спустя он подал коллективный иск против RMFL, в котором, среди прочего, был заявлен иск о невыплаченной заработной плате.RMFL обратился с просьбой о принуждении к индивидуальному арбитражу, и суд отклонил это ходатайство, поскольку оно применялось к иску о заработной плате. RMFL подал апелляцию.

Федеральный закон об арбитраже не применяется.

Суд сначала отметил, что Конгресс ввел в действие Федеральное управление гражданской авиации в 1925 году, чтобы принудить судебное исполнение широкого спектра письменных арбитражных соглашений, несмотря на любые законы или политику штата об обратном.

Суд заявил, что когда применяется FAA, оно отменяет любую норму государственного права, ограничивающую арбитраж.Раздел 1 Федерального управления гражданской авиации, добавил суд, предусматривает ограниченное освобождение от страхового покрытия Федерального агентства гражданской авиации для контрактов о найме «рабочих, занятых в иностранной или межгосударственной торговле». Верховный суд США пришел к выводу, что фраза «рабочие, занимающиеся иностранной или межгосударственной торговлей» не относится ко всем работникам, участвующим в такой торговле, а скорее только к транспортным работникам.

Однако суд отметил, что федеральные суды разделились во мнениях относительно того, могут ли водители грузовиков и водители службы доставки квалифицироваться как транспортные рабочие.

Если водитель грузовика физически перевозит товары через границы штата, он или она, несомненно, квалифицируется как транспортный рабочий в соответствии с разделом 1, заявил суд. Но как быть, если водитель грузовика никогда не пересекает границы штата при исполнении своих обязанностей?

Суд отметил, что суды разделились во мнениях по ответу на этот вопрос, но «принимая во внимание обстоятельства в целом» он пришел к выводу, что истец фактически занимался перемещением товаров в рамках межгосударственной торговли и квалифицируется как транспортный работник в соответствии с разделом 1.

Суд отметил, что работодатель, RMFL, является лицензированной автотранспортной компанией, занимающейся грузовыми перевозками, и поэтому является частью транспортной отрасли. И подавляющее большинство товаров, перевезенных истцом, происходило через государственные границы. Таким образом, хотя истец лично не перевозил товары из штата в штат, он играл важную роль в транспортировке этих товаров через межгосударственную торговлю. Таким образом, суд пришел к выводу, что истец освобожден от страхового покрытия FAA.

Поскольку FAA неприменимо, суд пришел к выводу, что его анализ руководствовался исключительно законодательством Калифорнии и, в частности, разделом 229 Трудового кодекса Калифорнии, который разрешает подавать иски о невыплаченной заработной плате, даже если стороны согласились рассматривать эти претензии в арбитраже.

[HR Q&A только для членов SHRM: Каковы правила Калифорнии в отношении обязательных арбитражных соглашений? ]

Суд пришел к выводу, что в соответствии со статьей 229 арбитражное соглашение сторон не применяется к иску работника о невыплаченной заработной плате, и постановил, что суд справедливо отказал в назначении арбитража.

Мюллер против Roy Miller Freight Lines LLC , Calif. Ct. App., № G055053 (1 мая 2019 г.).

Professional Pointer: Раздел 229 Трудового кодекса Калифорнии ограничен требованиями о невыплаченной заработной плате. Суд первой инстанции в этом деле назначил арбитражное разбирательство по нескольким искам истца, включая иски о неоплачиваемых перерывах на отдых, пропущенных перерывах с едой и неполных ведомостях заработной платы.

Джоан Дешено, доктор медицины, писатель-фрилансер из Аннаполиса, штат Мэриленд.

Шок и трепет! Калифорнийские работодатели сталкиваются с натиском новых правил

Заметное вето или отклонение Счета
Закон	Основная тема	Сводка	Статус
AB 171	Сексуальные домогательства: презумпция возмездия	Распространяет определенные антидискриминационные положения на жертв сексуальных домогательств и добавляет опровержимую презумпцию дискриминации, если работодатель предпринимает отрицательные действия по найму в течение 90 дней после получения уведомления о домогательствах.	Нарушено вето ¹⁰
AB 160	Добровольное предпочтение ветеранов	Позволяет работодателям отдавать предпочтение ветеранам при принятии решений о приеме на работу путем принятия Закона о добровольной политике предпочтения ветеранов при приеме на работу.	Не удалось
AB 372	Государственные служащие: младенцы на работе	Устанавливает пилотную программу, позволяющую государственным учреждениям принимать участие в программе, позволяющей своим сотрудникам приносить ребенка на работу.	Нарушено вето ¹¹
AB 403	Обеспечение соблюдения трудовых норм: продление срока давности	Увеличивает срок исковой давности для сотрудников, подающих иск о возмездии на рабочем месте в DLSE, с шести месяцев до двух лет и разрешает оплату услуг адвокатов за успешные заявления о нарушениях.	Нарушено вето ¹²
AB 418	Привилегия профсоюзного агента и рабочего	Устанавливает привилегию между профсоюзным агентом и работником требовать конфиденциальности сообщений между ними во время представительства профсоюзов.	Неактивный
AB 500	Школы: оплачиваемый декретный отпуск	Продлевает как минимум шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин-преподавателей школьных округов, чартерных школ и общественных колледжей во время и после родов.	Нарушено вето ¹³
AB 520	Государственные субсидии: преобладающая заработная плата	Для контрактов, заключенных после 01.07.2020, классифицируются как минимальные государственные субсидии, которые составляют менее 500 000 долларов США и менее 2% от стоимости проекта для целей выплаты существующей заработной платы. Если проект представляет собой полностью односемейное жилье, применяется классификация de minimis, если субсидия составляет менее 2% от стоимости проекта.	Нарушено вето ¹⁴
AB 589	Недобросовестная иммиграционная практика	Запрещает работодателям хранить или уничтожать документы, связанные с иммиграцией, при совершении — или с намерением совершить — торговли людьми или принудительного труда.Требует, чтобы работодатели предоставляли «Билль о правах работников» сотрудникам, нанятым на работу не ранее 7.01.2021. Аналогичные положения были включены в AB 2732 на законодательной сессии 2017–2018 годов, на которую аналогичным образом наложил вето бывший губернатор Браун.	Нарушено вето ¹⁵
AB 625	Договоры на оказание услуг: общественный транспорт или вывоз мусора, удержание сотрудников	Распространяет преференциальную ставку на подрядчиков общественного транспорта или подрядчиков по вывозу мусора, которые соглашаются удерживать ранее работающих сотрудников по контрактам с государственным агентством.	Нарушено вето ¹⁶
AB 846	Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей 2018 г .: программы лояльности клиентов	Разъясняет, что CCPA не запрещает компании предлагать скидки, льготы или различные товары или услуги участникам программ лояльности или поощрений. Также позволяет предприятиям продавать информацию о потребителях третьим лицам после раскрытия условий продажи и получения явного согласия.	Неактивный
AB 1066	Страхование по безработице: бастующие сотрудники	Разрешает рабочим, вовлеченным в торговый спор, включая забастовки, получать пособие по безработице после трехнедельного периода ожидания.	Не удалось
AB 1124	Безопасность работников на открытом воздухе: дым лесных пожаров	Обязывает Совет по стандартам безопасности и гигиены труда принять правила, требующие от работодателей предоставлять респираторы работникам, которые могут подвергаться воздействию вредного дыма. Потребуются меры защиты, аналогичные Правилам Cal / OSHA в чрезвычайных ситуациях.	Неактивный
AB 1281	Технология распознавания лиц	Требует, чтобы компании, использующие технологию распознавания лиц, размещали на входе «четкую и заметную» табличку, сообщающую об этой практике.	Неактивный
AB 1360	Сторонняя доставка еды	Обязывает платформы доставки еды обеспечивать обучение водителей доставки по вопросам безопасности пищевых продуктов и обеспечивать страхование ответственности водителей во время доставки.	Неактивный
AB 1478	Дискриминация при найме на работу: частное право на иск	Предоставляет сотрудникам частное право на подачу иска против работодателей, которые мстят им за их статус жертв или за то, что они искали отпуск из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.	Нарушено вето ¹⁷
AB 1613	Преобладающая заработная плата: Чартерные школы	Расширяет понятие «общественные работы» для целей выплаты преобладающей заработной платы, включая строительные или ремонтные работы в чартерных школах, оплачиваемые, по крайней мере частично, доходными облигациями.	Нарушено вето ¹⁸
AB 1677	Информационные центры : уведомление о переезде в другую страну	Закон о защите рабочих мест в центрах обработки вызовов от 2019 года требует, чтобы работодатели, имеющие центры обслуживания клиентов, которые намереваются переместить эти центры в другую страну, уведомляли Уполномоченного по вопросам труда как минимум за 120 дней. Налагает штраф в размере 10 000 долларов в день, если уведомление подается с опозданием, и запрещает нарушителям получать государственные субсидии, ссуды или налоговые льготы в течение пяти лет.	Нарушено вето ¹⁹
SB 218	Борьба с дискриминацией: местные постановления и агентства	Уполномочивает органы местного самоуправления в округе Лос-Анджелес принимать свои собственные законы о борьбе с дискриминацией в отношении занятости, включая установление средств правовой защиты и штрафов за нарушения.	Нарушено вето ²⁰
SB 363	Безопасность на рабочем месте: сообщения о нападениях на определенных объектах	Требует от Государственного департамента государственных больниц, Государственного департамента служб развития и Департамента исправительных учреждений и реабилитации ежеквартально сообщать об общем количестве нападений на сотрудников в каждом управляемом или лицензированном учреждении (включая развивающие или общественные центры по уходу). на основе государственных переговорных единиц соответствующего отдела. Годовые отчеты представляются Законодательному собранию.	Нарушено вето ²¹
SB 171	Годовая отчетность по платежным данным	Требует, чтобы частные работодатели с 100 или более сотрудниками, которые подали годовой отчет EEO-1, представляли отчет о заработной плате в Департамент справедливой занятости и жилищного строительства с конкретной информацией о заработной плате по расе, этнической принадлежности и полу в каждой категории работы. Предназначен для кодификации ныне отмененных планов федерального EEOC по сбору такой информации в рамках обязанности по отчетности EEO-1.	На заседании комиссии

Арбитражные иски о трудоустройстве

Не просто откажитесь от арбитражной оговорки; некоторые могут быть использованы в ваших интересах

Джозеф М. Ловретович

Эндрю С. Плетчер

2018 августа

«Верю ли я в арбитраж? Я делаю. Но не в арбитраже между львом и ягненком, в котором ягненок утром оказывается внутри льва ».

— Сэмюэл Гомперс

К вам в офис только что пришел новый клиент с серьезным иском о неправомерном увольнении, и вам не терпится подать иск.Вы отправляете свое первое письмо-представление с требованием личного дела клиента, и вы получаете обратно письмо от защитника со страшной ссылкой на арбитражное соглашение:

Арбитраж : по письменному запросу любой из сторон, представленному в соответствии с применимыми правила арбитража, любые претензии, требования или основания для иска, которые возникают из настоящего Соглашения или связаны с ним (совместно именуемые «Иски»), должны быть разрешены путем обязательного арбитража в штате Колорадо в соответствии с (i) Федеральным арбитражем Действовать; (ii) Кодекс процедуры («Кодекс») Национального арбитражного форума («Администратор» или «NAF») и (iii) настоящее Соглашение, которое регулирует любое несоответствие между ним и Кодексом. Решение арбитра по любым претензиям, поданным в арбитраж, должно соответствовать применимому материальному праву и быть в письменной форме с изложением установленных фактов и закона, а также причин, поддерживающих решение. Такое решение является окончательным и обязательным для сторон с учетом права на обжалование, описанного ниже. Решение по любому арбитражному решению может быть вынесено в любой суд, имеющий юрисдикцию. Арбитр имеет исключительные полномочия разрешать любой спор, касающийся применимости или исковой силы настоящего Соглашения, включая положения этого раздела.Любая из сторон имеет право обжаловать в соответствующий суд любые юридические ошибки в решении, вынесенном арбитром.

Есть немало очень компетентных юристов, которые отклонят дело на этом основании. В конце концов, с постоянно растущим числом арбитражных соглашений, противодействующих юридическим спорам, с предвзятостью со стороны «повторных игроков» в арбитраже и ограничениями апелляционного процесса, понятно, почему большинство адвокатов рассматривают арбитражное соглашение как серьезное препятствие. знак.

Однако мы полагаем, что, обладая немного большим знанием процесса — от борьбы с арбитражным соглашением (это возможно!) До выбора арбитра и проведения расследования, — вы можете чувствовать себя уверенно, принимая дела с прилагаемым арбитражным соглашением.

Факторы, которые следует учитывать при оспаривании арбитражного соглашения

Первое, что вам нужно сделать, это то, следует ли рассматривать ваше дело в арбитраже. Понимая, что ответчику / работодателю, вероятно, придется заплатить арбитру (что в некоторых случаях может стоить 25000 долларов или больше), вам следует проанализировать потенциальную ценность вашего дела.Если общая сумма убытков по делу составляет около 50 000 долларов или меньше, вам, вероятно, следует пойти дальше и провести арбитражное разбирательство по делу с целью проведения досрочного урегулирования на основе дополнительных сборов и расходов, которые ответчик должен будет оплатить.

В то время как эти малозначимые дела обычно не являются чем-то, что адвокат с оплатой непредвиденных расходов может поспешить, тот факт, что они могут обратиться в арбитраж, дает нам дополнительные возможности для обеспечения справедливости в отношении недостаточно обслуживаемого сообщества.

Второе соображение при определении того, следует ли рассматривать ваше дело в арбитраже, — это то, есть ли у вашего клиента апелляция присяжных.Здесь необходимо учитывать несколько моментов: (1) Есть ли в вашем случае технические нарушения, такие как отказ от участия в интерактивном процессе или отказ от него? (2) Были ли у вашего клиента предварительные судебные процессы против его / ее бывшего работодателя или криминальное прошлое (особенно преступления, связанные с моральной низостью), которые потенциально могут подорвать доверие к нему? (3) Был ли ваш клиент очень хорошим сотрудником?

В таких случаях вы можете рассмотреть возможность участия в арбитражном процессе, потому что арбитр с большей вероятностью поймет технические правила и сможет не обращать внимания на предыдущие судебные процессы или уголовное прошлое вашего клиента.И хотя они могут и не вынести вам «безудержный приговор» в конце концов, они (по всей вероятности) дадут вам хотя бы справедливое вознаграждение за гонорары.

Третье соображение: есть ли возможность оспорить арбитражное соглашение, чтобы ваше дело (или даже определенные основания для иска) могло остаться в суде. Как мы обсудим ниже, это соображение имеет множество аспектов, которые во многом будут зависеть от формулировки рассматриваемого арбитражного соглашения.

Применяется ли Федеральный закон об арбитраже («FAA»)?

В 1920 году в Нью-Йорке был принят закон об арбитраже, согласно которому соглашения об арбитраже существующих и будущих споров подлежат исполнению и имеют обязательную силу.Пять лет спустя был принят федеральный эквивалент, который создал общенациональный механизм для конкретного исполнения арбитражных соглашений и решений, который мы знаем сегодня. (См. 9 USC §§ 1–16.) В целом, Федеральный закон об арбитраже регулирует договорный арбитраж в письменных контрактах, касающихся межгосударственной или иностранной торговли или морских сделок в соответствии с Коммерческой оговоркой:

Письменное положение в любой морской сделке или контракте подтверждение сделки , связанной с торговлей , для урегулирования в арбитражном порядке разногласий, возникающих впоследствии из такого контракта или сделки, или отказа выполнить их полностью или частично, или письменного соглашения о передаче в арбитраж существующего разногласия, возникающего в результате такого контракт, сделка или отказ должны быть действительными, безотзывными и имеющими исковую силу, за исключением тех оснований, которые существуют по закону или по справедливости для отзыва любого контракта.

(9 U.S.C. § 2.)

В Калифорнии суды ясно дали понять, что , если только рассматриваемый договор (т.е. арбитражное соглашение) не касается межгосударственной торговли, Федеральное управление гражданской авиации не применяется. ( Woolls v. Sup. Ct. (2005) 127 Cal.App.4th 197, 211.) Таким образом, для установления преимущественного права FAA ответчик / работодатель «должен доказать, что предмет соглашения включает торговлю между штатами». ( Лейн против Francis Capital Management, LLC (2014) 224 Cal.App 4th 676, 687.) Это требует представления «деклараций и других доказательств». ( Hoover против American Life Ins. Co. (2006) 206 Cal.App.4th 1193, 1207.)

На практике FAA может проникнуть в ваше арбитражное соглашение разными способами. В приведенном выше примере FAA указано как один из способов разрешения спора, возникающего в рамках арбитражного соглашения. Другие арбитражные соглашения могут упоминать FAA только мимоходом, а некоторые вообще не упоминают FAA, пока вы не увидите движущиеся документы, пытающиеся заставить арбитраж. Но в любом случае ответчик / работодатель должен нести бремя доказывания, описанное в Hoover , и показать, что рассматриваемый контракт включает торговлю между штатами.

При просмотре движущихся документов, если вы не видите никаких заявлений или других доказательств в поддержку FAA, вы должны быть в хорошей форме, чтобы бороться с применимостью, аргументируя это тем, что ответчик не выполнил свое бремя по предъявлению арбитражное соглашение предполагает межгосударственную торговлю. Конечно, тогда вам следует внимательно следить за «отсутствующими» доказательствами в ответных документах ответчика … если вы видите новые доказательства в ответе, тогда немедленно подает возражение в суд.(См. Carbajal v. CWPSC, Inc. (2016) 245 Cal.App.4th 227, 241 [частично заявляя: «[t] общее правило практики движения, которое применяется здесь, — это новое свидетельство не разрешается с ответом документов …. «[В] включение дополнительных доказательственных материалов в ответ должно быть разрешено только в исключительном случае . ..» и, если разрешено, другой стороне следует предоставить возможность ответить »].)

Вторая часть борьбы с FAA требует, чтобы вы подали заявление от вашего клиента с описанием его / ее должностных обязанностей, чтобы суд мог определить, требовала ли предыдущая работа вашего клиента, чтобы она использовала« канал » (е.g., путешествия по воздуху, морю, железной дороге или автомобильным транспортом), «использование средств» (например, использование телефона или Интернета) или участие в деятельности, которая имела «существенное отношение» к межгосударственной торговле (например, участие в транспорт или логистика). (См. Дело US v. Lopez (1995) 514 US 549, 558-59.) Используя приведенный выше пример, мы подали декларацию, в которой описывались должностные обязанности нашего клиента (получение ссуд в Калифорнии), и заявляли, что никогда не клиент, участвовавший в выдаче займов за пределами штата Калифорния, или его работодатель попросил его выехать за пределы штата Калифорния (включая Колорадо) для ведения бизнеса по выдаче займов. Между отсутствием доказательств от ответчика / работодателя и заявлением вашего клиента этого должно быть достаточно, чтобы большинство судов пришли к выводу, что Федеральное управление гражданской авиации не распространяется на конкретное арбитражное соглашение.

Заявления по разделам 200-229 Трудового кодекса Калифорнии

Одной из лучших причин противодействовать преимущественному праву FAA является подача заявлений о выплате заработной платы в соответствии с разделами 200-229 Трудового кодекса Калифорнии. Раздел 229 Трудового кодекса Калифорнии по праву исключает из арбитража определенные претензии в отношении заработной платы, которые подаются в соответствии с разделами 200–244.( Лейн против Francis Capital Management LLC (2014) 224 Приложение 4-го округа 676, 686; Гувер против American Life Ins. Co. (2006) 206 Приложение 4-го округа 1193, 1207 штата Калифорния; см. Также Баррентайн против Arkansas-Best Freight System, Inc. (1981) 450 США 728, 737 [утверждается, что при рассмотрении арбитражных исков иск сотрудника, основанный на правах, вытекающих из закона, призванного предоставить сотруднику минимальные материальные гарантии следует рассматривать иначе, чем другие частные претензии].) Однако, если применяется Федеральное управление гражданской авиации (FAA), оно имеет приоритет перед законом штата, и это законное право Калифорнии уступает место применимости FAA.

Доктрина недобросовестности

В целом суды Калифорнии имеют право признать недействительным арбитражное соглашение на основании существующих в законе или справедливости оснований для расторжения любого контракта. ( Garcia v. Sup. Ct. (2015) 236 Cal.App.4th 1138, 1144.) Один из методов расторжения контракта включает доктрину недобросовестности, которая «состоит как из процессуальных, так и материальных элементов.”( Pinnacle Museum Tower Assn. Против Pinnacle Market Development ( US ) , LLC (2012) 55 Cal. 4th 223, 246.)

При анализе того, содержит ли ваше арбитражное соглашение как процессуальные, так и существенные элементы, помните, что эти элементы не обязательно должны присутствовать в одинаковой степени и оцениваются калифорнийскими судами по скользящей шкале. ( Pinnacle Museum Tower Assn. V. Pinnacle Market Development ( US ) , LLC (2012) 55 Cal.4-й, 247.)

Процессуальная бессовестность определяется двумя факторами: угнетением и неожиданностью. «Угнетение» возникает из-за неравенства сил на переговорах, которое приводит к отсутствию реальных переговоров и отсутствию значимого выбора. «Сюрприз» включает в себя то, в какой степени якобы согласованные условия сделки скрыты в растянутой печатной форме, составленной стороной, стремящейся обеспечить соблюдение спорных условий. (См., Например, A&M Produce Co. против FMC Corp. (1982) 135 Cal.Приложение 3д 473, 486; Фитц против NCR Corp. (2004) 118 Cal.App.4th 702, 713. )

Арбитражное соглашение, которое сотрудник должен выполнить как часть заявления сотрудника, является процедурным недобросовестным при отсутствии доказательств. указание на то, что у сотрудника была возможность заключить договор. ( Baltazar v. Forever 21, Inc. (2016) 62 Cal.4th 1237, 1244; Roman v. Sup. Ct. (2009) 172 Cal.App.4th 1462, 1470 [«Верховный суд признал что присоединение к контрактам в контексте найма обычно содержит некоторую меру процессуальной недобросовестности.”]; Мартинес против Master Protection Corp. (2004) 118 Cal.App.4th 107, 114 [«Арбитражное соглашение, которое является неотъемлемой частью условия найма« бери или уйди », не более того, является процедурно недобросовестным. ”].) Это оказался самый простой и эффективный метод доказательства процессуальной недобросовестности.

Существенная недобросовестность фокусируется на реальных условиях соглашения и на том, приводят ли они к чрезмерно суровому или одностороннему результату. ( Baltazar v.Forever 21, Inc., 62 Cal, 4th, стр. 1244–45; Абрамсон против Juniper Networks, Inc. (2004) 115 Приложение 4-го округа, 638, 656; Армендарис против Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83, 114). Существенная недобросовестность опирается не только на «односторонний» результат, но и на отсутствие «оправдания» для конкретного обеспечение. ( Armendariz, выше, 24 Cal.4th at 117-18.) Если арбитражное соглашение, предписанное работодателем, действительно справедливо, «как работодатель, так и работник должны быть готовы подавать иски в арбитраж.( Id. на 118.) Однако, если условия арбитражного соглашения не создают форум для нейтрального разрешения споров, они являются недобросовестными.

Недопустимые ограничения на обнаружение

Надлежащее обнаружение необходимо для подтверждения установленных законом требований. ( Фитц против NCR Corp. (2004) 118 Cal.App. 4th 702, 715; Ontiveros v. DHL Exp. ( USA ) , Inc., (2008) 164 Cal.App.4th 494, 512.) Хотя стороны, заключающие арбитражное соглашение, могут договориться о чем-то меньшем, чем полный набор открытий, предусмотренных в разделе 183 Гражданского процессуального кодекса.05, арбитражное соглашение « должно« обеспечивать минимальные стандарты справедливости », чтобы сотрудники могли отстаивать свои публичные права ». ( Фитц против NCR Corp., supra , 118 Cal.App.4th at 715-16.) Более того, в сложных трудовых спорах, когда работник является предметом обязательного арбитражного соглашения, суды прямо постановили, что ограничения на обнаружение могут не могут гарантировать, что работник сможет адекватно рассмотреть его претензию. ( Фитц против NCR Corp., см. Выше , 118 Cal.App 4th at 717.)

По нашему опыту, все арбитражные соглашения, которые содержат существенно ограниченные положения о раскрытии информации (например, единый запрос документа, очень ограниченное количество показаний или обмен свидетелями для вызова в арбитраж без показаний), все были признаны в значительной степени недобросовестными. Итак, когда вы просматриваете свое конкретное арбитражное соглашение, проверьте, есть ли конкретные или количественные ограничения на открытие. Однако имейте в виду, что если в вашем арбитражном соглашении используются такие фразы, как «адекватное открытие» или «разумное открытие», они не будут сочтены по существу недобросовестными, поскольку суд сочтет их дискреционными и на усмотрение арбитра. определите, что они означают.

Ограничения на «место и способ»

В Калифорнии, ограничения на «место и способ» в арбитражном соглашении были признаны чрезмерно жесткими и недобросовестными. (См., Например, Aral v. EarthLink, Inc. (2005) 134 Cal.App.4th 544, 549, 561 [«Пункт о выборе форума, который препятствует законным притязаниям путем введения необоснованных географических барьеров, не имеет законной силы в хорошо обоснованной Калифорнии. закон »]; Комб против PayPal, Inc. (ND Cal.2002) 218 F.Supp.2d 1165, 1177 [указание пункта о выборе форума может быть неразумным, если «место или вопрос», в котором должен проводиться арбитраж, является необоснованным с учетом соответствующих обстоятельств сторон]. )

Использование в нашем примере арбитражного соглашения, приведенном выше, ясно, что эти «место и способ» ограничения (например, арбитраж в Колорадо для бывшего сотрудника из Калифорнии) были введены в действие не более чем в пользу ответчика / работодателя путем предоставления «преимущества местного суда» в арбитраже против любые предполагаемые претензии со стороны их бывших сотрудников (адвокат ответчика в данном конкретном случае подтвердил эту причину, представив заявление директора по персоналу о том, что компания находится в Колорадо).Итак, когда вы просматриваете свое конкретное арбитражное соглашение, проверьте, где будет происходить арбитраж, относительно того, где ваш клиент ранее работал. Если вам потребуется сесть в самолет, чтобы рассматривать эти претензии, это, вероятно, слишком далеко и бессовестно.

Положение о расходах «выигравшей стороны»

Некоторые арбитражные соглашения включали формулировки, которые позволяли бы арбитру присуждать выигравшей стороне его или ее расходы и арбитражные сборы, включая разумные гонорары адвокатов и свидетелей без ограничений . Однако в соответствии с законодательством Калифорнии работодатель должен оплатить арбитражные издержки, если требование об арбитраже любого иска против претензий компании выдвигается в качестве обязательного условия приема на работу. ( Armendariz, 24 Cal.4th, стр. 110-11.) Это правило гарантирует, что работники, предъявляющие иски против своего работодателя, « не будут сдерживаться расходами, превышающими обычные затраты, понесенные во время судебного разбирательства, затраты, которые, по сути, возлагаются на сотрудник работодателя ». ( ид. на 111, курсив мой.)

Здесь, просматривая ваше арбитражное соглашение, посмотрите, есть ли вероятность, что вашему клиенту придется заплатить сборы, если он проиграет в арбитраже. Слова, дающие арбитру право возместить выигравшей стороне его или ее расходы и арбитражные сборы, включая разумные гонорары адвокатам и свидетелям, без каких-либо дополнительных затрат, являются проблематичными в соответствии с законодательством Калифорнии.

Исключение «оскорбительных» положений

Наконец, аргументируя это тем, что ваше арбитражное соглашение является недобросовестным, вы должны потребовать от суда исключить любые оскорбительные положения, которые являются недобросовестными и противоречат государственной политике.Если у вас есть два или более недобросовестных положения, то у вас есть хороший шанс, что ваше арбитражное соглашение будет полностью аннулировано, поскольку суд сочтет, что соглашение пронизано недобросовестностью. (См. Armendariz. 24 Cal.4th на стр. 125.)

Какого провайдера вам следует использовать?

«Вы должны изучить правила игры. И тогда ты должен играть лучше, чем кто-либо другой ».

— Альберт Эйнштейн

У некоторых работодателей есть конкретные поставщики услуг, указанные в арбитражном соглашении, но у многих нет.Итак, если у вас есть возможность — какого провайдера вам следует рассмотреть? Основными игроками являются JAMS, ADR Services, Inc. , Judicate West, Центры альтернативного урегулирования споров («ARC») и Американская арбитражная ассоциация («AAA»). Исходя из нашего опыта, мы предпочитаем избегать использования AAA, потому что их список потенциальных арбитров кажется смещенным в сторону ответчика / работодателя. Однако у других может быть другой опыт, поэтому вам обязательно следует проконсультироваться с другими членами CAALA и узнать, есть ли у них какие-либо предпочтения.

Во многих случаях ответчик готов обратиться к любому провайдеру, которого вы хотите использовать, даже если провайдер указан в соглашении. Обычно, если вы готовы назначить арбитраж, а не заставлять ответчика подавать ходатайство о принуждении, они согласятся с любым поставщиком, которого вы хотите.

Однако перед тем, как выбрать поставщика, вам нужно будет изучить правила каждой организации ADR. Имейте в виду, что при просмотре этих правил они действуют по умолчанию для арбитражных соглашений, поэтому сначала проверьте условия вашего арбитражного соглашения. Обычно, если ваше арбитражное соглашение короче, вы увидите, что в игру вступает большее количество этих правил.

Ниже приводится краткое описание некоторых основных поставщиков:

Выбор арбитра

Judicate West — В процессе выбора одного арбитра с участием двух сторон Judicate West предоставит список из пяти арбитры он считает квалифицированными. В течение 20 календарных дней после получения списка потенциальных арбитров каждая сторона (независимо и одновременно) выберет до двух арбитров и ранжирует остальных трех в порядке предпочтения.Затем на основе сравнительного рейтинга арбитры с наивысшим рейтингом будут выбраны Judicate West

JAMS — процесс отбора для JAMS происходит намного быстрее, чем для Judicate West. Если стороны, естественно, не могут прийти к соглашению об арбитре, JAMS направит сторонам список из не менее пяти кандидатов в арбитры с кратким описанием биографии и опыта каждого из них. В течение семи календарных дней обслуживания JAMS списка каждая сторона может выбрать два имени и расположить оставшиеся три по своему усмотрению.Затем на основе сравнительного рейтинга JAMS выберет арбитров с наивысшим рейтингом.

AAA — Работая более напрямую со сторонами в процессе выбора арбитража, AAA получает мнения сторон о необходимой квалификации арбитра, а затем предоставляет список потенциальных арбитров и биографии для рассмотрения всеми сторонами. AAA позволит вам выбрать столько имен, сколько захотите. Однако, если вы просмотрите два списка, AAA просто назначит кого-то. После этого сторонам предлагается согласовать выбор арбитра, но если они не могут этого сделать, AAA установит крайний срок для каждой стороны, чтобы независимо заявить о своих предпочтениях от тех, которые указаны в списке.

ADR Services, Inc. — Выбор арбитра начинается с условий арбитражного соглашения и того, называет ли оно конкретного арбитра или метод выбора. Но если в арбитражном соглашении ничего не сказано о выборе, ADR Services, Inc. направит каждой стороне идентичный список из десяти (10) имен (как минимум) лиц, выбранных из комиссии. Затем сторонам предлагается взаимно согласовать арбитра из этого списка. Но если стороны не могут прийти к взаимному соглашению, у каждой из сторон будет пятнадцать (15) рабочих дней, чтобы выбрать до трех имен, расположить остальных в порядке предпочтения и вернуть список в ADR Services, Inc.Затем на основе рейтинга будет выбран наиболее предпочтительный арбитр.

Discovery

Judicate West — На первоначальной конференции по управлению делами стороны должны обсудить допустимое открытие и установить структуру того, как должно проводиться открытие. Правила допускают добросовестный обмен соответствующей непривилегированной информацией и требуют «постоянного обязательства» обновлять любой обмен информацией. Дополнительное открытие может быть предоставлено при наличии уважительной причины.

JAMS — На Предварительном совещании (проводится по просьбе стороны или по указанию арбитра) будет обсуждаться график любых ходатайств перед слушанием (включая любые диспозитивные ходатайства). Правило 17 описывает процесс «обмена информацией» и является существенно более подробным, чем другие поставщики АРС, включая постоянное обязательство дополнять положение о раскрытии информации. Арбитр должен быть уведомлен, если есть какие-либо споры в отношении открытия.

AAA — На Предварительном совещании (проводится как можно скорее после выбора арбитра) стороны должны рассмотреть и разрешить любые нерешенные проблемы обнаружения и установить параметры обнаружения.Правило 9 позволяет арбитру отдавать распоряжение о любом таком открытии, если это необходимо для проведения «полного и справедливого изучения спорных вопросов в соответствии с ускоренным характером арбитража». Кроме того, арбитр может быть уведомлен, если между сторонами есть нерешенные споры об обнаружении.

ADR Services, Inc. — На предварительном слушании (проводимом по запросу любой стороны или по усмотрению арбитра или ADR Services) стороны и арбитр обсудят такие вопросы, как будущее ведение дела, включая разъяснение вопросов, обмен документами, а также график слушаний и открытий. Что касается трудовых споров, стороны имеют право на открытие, достаточное для адекватного арбитража их требований, включая доступ к важным документам и свидетелям, как определено арбитром.

Практика рассмотрения ходатайств

Судья Уэст — Чтобы подать ходатайство в арбитраж, стороны должны провести «значимую встречу и совещание» и Конференцию по управлению делами («CMC»), чтобы узнать, вопрос может быть решен, не требуя движения.Только в том случае, если CMC не решит нерешенный вопрос, арбитр установит расписание ходатайств и брифингов. Слушание ходатайства может потребоваться, а может и не потребоваться, поэтому обязательно включите все свои аргументы в документы!

JAMS — На предварительной конференции будет обсуждаться график любых ходатайств перед слушанием (включая любые диспозитивные ходатайства). Правило 18 позволяет подавать ходатайство о сокращенном рассмотрении конкретного иска или вопроса.

AAA — Арбитр может разрешить подачу диспозитивного ходатайства, если арбитр определит, что «движущаяся сторона продемонстрировала существенную причину», по которой ходатайство, вероятно, будет успешным, и решит или сузит споры по делу. Высокий стандарт, и, безусловно, стоит обратиться к арбитру, если в вашем деле есть явные фактические спорные вопросы.

ADR Services, Inc. — Арбитр может разрешить подачу диспозитивных ходатайств для получения предарбитражных постановлений, включая возражения, ходатайства о забастовке и ходатайства о вынесении решения по состязательным бумагам. Правила подчеркивают важность того, чтобы эти предарбитражные ходатайства были диспозитивными . Правило 23 разрешает подавать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства по конкретному иску или проблеме, а , если иное не указано арбитром, будет следовать разделу 437c Гражданского процессуального кодекса Калифорнии.

Выбор арбитра

Есть два способа выбрать вашего арбитра: во-первых, как обсуждалось выше, многие арбитражные провайдеры (включая JAMS, Judicate West и AAA) используют метод списка страйк / рейтинг. Этот процесс требует, чтобы вы выбрали два имени и расположили остальные в порядке предпочтения.

Однако, прежде чем принять список забастовок, вы должны подумать, нужно ли вам отводить отвод арбитру по причине. Поставщики ADR, вероятно, скажут вам, что вам следует использовать ваши предупреждения для этой цели; однако мы рассматриваем список забастовщиков аналогично Гражданскому процессуальному кодексу 170.6 чел. Таким образом, если у вас есть проблема по определенной причине, вам следует попытаться заставить поставщика ADR удалить имя из списка предупреждений до того, как передаст его сторонам.

Другой метод выбора арбитража заключается в использовании защитника, который предложит вам согласовать арбитра. Если это произойдет, вам следует действовать осторожно, так как адвокат защиты может попытаться выяснить, каких арбитров вы хотите использовать, только для того, чтобы впоследствии нанести удар каждому кандидату в арбитраж, которого вы предлагаете.Чтобы бороться с этим, мы обычно просим адвоката дать нам список, а затем мы выбираем его из его списка.

При выборе арбитра имейте в виду, что в большинстве случаев за это должны платить защита / работодатель. Зная это — подумайте, насколько может быть дорогим для арбитра. Многие арбитры взимают плату по часам, но некоторые — по дням. Несколько лет назад у нас был случай, когда мы согласились с арбитром, который взимал 15 000 долларов в день. Затем мы назначили двадцатидневный арбитраж.Дело быстро уладилось. Используйте ставку арбитра в своих интересах .

Кроме того, делайте домашнее задание. Узнайте, как кандидаты в арбитры принимали решения в прошлом. Обычно вы получите эту информацию в раскрытиях арбитра. Также используйте свои серверы CAALA Listservs, чтобы проверить потенциальных арбитров. Они являются важным инструментом и отличным ресурсом для каждого члена CAALA. Там вы можете найти очень полезную информацию, в том числе о том, каких арбитров предпочитает тот или иной защитник.

После того, как вы получите список забастовок кандидата в арбитраж, вы можете отвести арбитра от рассмотрения за проявление предвзятости. Правило 12 (b) AAA гласит, что арбитры «не имеют личной или финансовой заинтересованности в результатах разбирательства, в котором они были назначены, и не должны иметь никакого отношения к основному спору или сторонам или их адвокатам. . . » Доказать это может быть сложно, поскольку любые раскрытия информации, которые может сделать арбитр, не обязательно указывают на то, что это повлияет на беспристрастность или независимость.Именно здесь обычно возникают проблемы арбитража с «повторным игроком».

График арбитража и надлежащая правовая процедура

Арбитраж во многих отношениях угрожает многим фундаментальным принципам надлежащей правовой процедуры нашей системы правосудия. Как вы можете видеть из нашего обсуждения выше, язык вашего арбитражного соглашения и особые правила вашего провайдера могут ограничить вашу способность вести судебный процесс во имя «ускорения» процесса. И хотя эти ограничения на обнаружение могут быть вредными для вашего дела, борьба с диспозитивным ходатайством (например, суммарным судебным решением) в ускоренном порядке может оказаться фатальным.

При рассмотрении арбитражного соглашения проще всего отказаться от процедурных правил. Есть ли в вашем соглашении прямая ссылка на Федеральные правила гражданского судопроизводства или Гражданский процессуальный кодекс Калифорнии? Если в соглашении ничего не говорится о процедурных правилах, вам следует всегда быть готовым к аргументации в пользу применения закона Калифорнии по мере вашего продвижения вперед и установления графика арбитража со своим арбитром. (См., Например, процессуальный кодекс Калифорнии, § 437c (a) (требование об обязательном уведомлении за 75 дней для ходатайств об упрощенном судебном решении).) Но обязательно займите свою позицию перед ответчиком , поскольку они, вероятно, «предложат» применить Федеральные правила гражданского судопроизводства.

Приводя этот аргумент, проверьте свои правила ADR на предмет поддержки. Например, в Правилах трудового арбитража и процедурах посредничества Американской арбитражной ассоциации говорится: «Политика AAA в отношении АРС в сфере занятости руководствуется состоянием действующего законодательства, а также его возражением против беспристрастных действий. Следуя закону и в интересах обеспечения надлежащего форума для разрешения трудовых споров, Ассоциация управляет программами разрешения споров, которые соответствуют стандартам надлежащей правовой процедуры, изложенным в ее правилах арбитража по вопросам занятости и процедурах посредничества и Протоколе надлежащей правовой процедуры. .(См. Правила арбитража при найме на работу и процедуры посредничества (Политика AAA в отношении АРС в отношении занятости).)

Заключение

Арбитраж никогда не предназначался для достижения контекста занятости. ( Epic Systems Corp. против Льюиса (2018) 584 США ____ (Гинзбург, Дж., Несогласный) [запись о том, что законодательная история Федерального закона об арбитраже показывает, что «Конгресс не намеревался [для] применения закона к положения об арбитраже в трудовых договорах »и« предусматривали применение Закона об арбитраже к добровольным договорным соглашениям »].) Но до тех пор, пока не могут быть внесены необходимые изменения в FAA и обязательный характер арбитражных соглашений между работодателем и работником; мы должны продолжать бороться с процессом арбитража, изучая правила игры и играя в них лучше, чем все остальные.

Апелляционный суд Калифорнии подтверждает арбитражное соглашение по искам о невыплаченных бонусах и выходных пособиях

По мнению многих работодателей из нескольких штатов с работниками и предприятиями в Калифорнии, Апелляционный суд Калифорнии вчера постановил, что требования бывшего сотрудника по заработной плате в отношении невыплаченного бонуса от участия в прибылях и выходного пособия подлежат обязательному и обязательному арбитражному разбирательству условия арбитражного соглашения по поручению работодателя. Апелляционный суд постановил, что право работника на судебный орган для рассмотрения его требований о невыплаченной заработной плате в соответствии с разделом 229 Трудового кодекса Калифорнии отменяется разделом 2 Федерального закона об арбитраже (9 USC, раздел 1 и последующие) («FAA»), который требует принудительного исполнения арбитражных оговорок в контрактах, касающихся межгосударственной торговли. Джулиано против Inland Empire Personnel, Inc. , № B1, Апелляционный суд Калифорнии (постановление от 19 апреля 2007 г.).

Фактические данные

В 2003 году Джеймс Джулиано переехал из Индианы в Калифорнию, чтобы стать исполнительным вице-президентом и финансовым директором Inland Empire Personnel, Inc.(«Империя»). В связи со своей новой работой Джулиано подписал трудовой договор, содержащий арбитражную оговорку, которая предусматривала окончательный и обязательный арбитраж всех споров, связанных с его работой. В соответствии с условиями своего трудового договора Джулиано также согласился соблюдать условия применимого справочника для сотрудников, который содержал арбитражную оговорку, в которой, в частности, предусматривалось, что любой спор, касающийся его найма или его увольнения, «разрешается окончательный и обязательный арбитраж . .. Такой арбитраж будет для вас единственным средством правовой защиты в отношении любого такого спора и будет заменять любые права, которые вы или мы могли иным образом иметь, чтобы суд или присяжные принимали решение по спорным вопросам.Кроме того, Джулиано подписал бонусный план после принятия предложения о работе, содержащего аналогичную арбитражную оговорку, которая конкретно охватывала любые претензии, связанные с компенсацией.

После того, как Джулиано покинул Empire в 2005 году, он подал в суд на своего бывшего работодателя о выплате установленной законом заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, утверждая, что в соответствии с его трудовым договором ему причитались выплаты от 5 до 8 миллионов долларов за участие в прибыли и выходное пособие в размере 500 000 долларов. В своей жалобе Джулиано утверждал, что арбитражные оговорки были «недействительными и не имеющими исковой силы» в соответствии с разделом 229 Трудового кодекса Калифорнии, который обеспечивает судебный форум для урегулирования требований о заработной плате, несмотря на существование какого-либо частного соглашения об арбитраже таких споров.

Empire обратилась в арбитраж, утверждая, что раздел 229 Трудового кодекса был вытеснен разделом 2 FAA. Судья первой инстанции отклонил ходатайство Empire о принудительном арбитраже на том основании, что Федеральное управление гражданской авиации «не отменило законное требование Гильяно о заработной плате, потому что его трудовой договор не касался межгосударственной торговли», и что арбитражное соглашение было «недобросовестным и недействительным» в соответствии с Armendariz v. Foundation Health Psychcare Services, Inc. , 24 Cal. 4-й 83 (2000).В деле Армендарис, Верховный суд Калифорнии постановил, что арбитражные соглашения, санкционированные работодателем, которые охватывают иски о дискриминации, преследовании и преследовании в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье штата Калифорния («FEHA»), подлежат исполнению только в том случае, если такие соглашения предусматривают нейтральных арбитров, более чем минимальное открытие, письменное арбитражное решение и те же виды судебной защиты, которые в противном случае были бы доступны работнику в суде, и что расходы и сборы на арбитраж покрываются работодателем.

Юридический анализ

Апелляционный суд Калифорнии отменил постановление судьи первой инстанции, отклонив ходатайство о принуждении к арбитражу. Апелляционный суд постановил, что арбитражное соглашение фактически регулируется FAA, поскольку оно действительно представляет собой договор, «подтверждающий сделку, связанную с коммерцией». Несмотря на утверждение Джулиано об обратном, суд установил, что работа Гильяно носит «межгосударственный характер», поскольку он «присутствовал на собраниях, посещениях объектов и торжественных церемониях разрезания ленточки» в других штатах и заключал «договоры о многомиллионной ссуде». »С банком, штаб-квартира которого находилась в другом штате.Тот факт, что в самом арбитражном соглашении конкретно не упоминается межгосударственная торговля, не имеет значения, продолжил суд, потому что «… контракт включает межгосударственную торговлю в соответствии с разделом 2 Федерального управления гражданской авиации, просто если сделка фактически включает торговлю между штатами, независимо от сторон. «субъективное намерение при подписании соглашения».

Апелляционный суд Калифорнии также постановил, что арбитражные соглашения по этому делу не подпадали под действие требований Armendariz , поскольку Armendariz применяется только к безотзывным претензиям, которые возникают в соответствии с FEHA или связаны с фундаментальной государственной политикой.Гильяно утверждал, что его требование о выплате заработной платы было фактически безоговорочным требованием государственной политики, потому что «[t] он право на получение заработной платы является частью государственной политики штата Калифорния и не подлежит отмене». Апелляционный суд, однако, не согласился с Джулиано, установив, что его требования по контракту на предполагаемый бонус от 5 до 8 миллионов долларов и выходное пособие в размере 500 000 долларов США отличаются от дел, связанных с неотвратимыми законными требованиями о выплате сверхурочных и минимальной заработной платы.

Практическое воздействие

Для работодателей, работающих и работающих в Калифорнии, а также за пределами Калифорнии, это постановление подтверждает, что предписанные работодателем арбитражные соглашения, касающиеся требований о невыплаченных бонусах или выходном пособии, предъявленных сотрудником, который участвует в межгосударственной торговле, преждевременны FAA и не запрещены разделом 229 Трудового кодекса Калифорнии.

Последствия решения Giuliano для работодателей заключаются в том, что требования о невыплаченных бонусах и выходных пособиях, которые не подпадают под требования Armendariz , в отличие от установленных законом требований о выплате сверхурочных и минимальной заработной платы, могут подлежать обязательному рассмотрению. а также обязательный арбитраж, когда работник занимается деятельностью от имени своего работодателя, которая влияет на торговлю между штатами. Соответственно, работодатели, которые используют арбитражные соглашения, должны пересмотреть свои соглашения и убедиться, что такие положения охватывают споры, касающиеся компенсации, включая требования о невыплаченных бонусах и выходных пособиях.Кроме того, для тех работодателей, которые в настоящее время не используют арбитражные соглашения, они могут пожелать рассмотреть вопрос о том, чтобы требовать от своих сотрудников выполнения обязательного арбитражного соглашения в свете этого решения.

Дополнительная информация

Если у вас возникнут какие-либо вопросы о последствиях этого решения, обратитесь к юристу Ogletree Deakins, с которым вы обычно работаете, или в отдел обслуживания клиентов по телефону 866-287-2576 или по электронной почте clientservices @ ogletreedeakins. com.

Примечание. Эта статья была опубликована в выпуске California eAuthority от 20 апреля 2007 г.

кал Трудовой код 229

Калифорнийский кодекс, Трудовой кодекс — LAB. Раздел 229. Конечно, если FAA не применяется, статья 229 Трудового кодекса уже запрещает арбитражное рассмотрение исков Трудового кодекса. Трудовой кодекс Калифорнии. … o степень, в которой суд пришел к выводу, что раздел 132a Трудового кодекса является. (a) За исключением случаев, предусмотренных настоящим Регламентом, все документы и уведомления, которые должны быть вручены в соответствии с настоящей Статьей, должны быть доставлены лично, заказным письмом или почтой первого класса стороне, которую необходимо обслужить, или… Раздел 229 предусматривает требования о заработной плате сотрудника могут быть предъявлены физическим лицом «безотносительно к существованию какого-либо частного соглашения об арбитраже.Однако в деле «Перри против Томаса» Верховный суд США постановил, что раздел 229 отменяется Федеральным законом об арбитраже (FAA). Действия по обеспечению соблюдения положений этой статьи о взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы, заявленной физическим лицом, могут быть сохранены без учета наличия какого-либо частного соглашения об арбитраже. Раздел 229 — Арбитражные соглашения. FN 2. §229. Джоэл М. Гроссман — посредник и арбитр JAMS в Лос-Анджелесе. Статья 229 Арбитражного, преимущественного и Трудового кодекса.Раздел Подпишитесь на раздел 229 Трудового кодекса. Калифорния движется к запрету на обязательный арбитраж по трудовым искам. Этот раздел не применяется к претензиям, связанным с какими-либо спорами относительно толкования или применения каких-либо коллективных переговоров… Уведомление об обслуживании и Расчет времени. 229. Разверните разделы с помощью значков со стрелками. Аллен (2014) 229 Cal.App.4th 144, 154 [176 Cal.Rptr.3d 824].) Опубликовано в Арбитраж. поддерживать претензию о вредоносной разгрузке. В разделе 229 Трудового кодекса в соответствующей части говорится: «Действия…для взыскания причитающейся и невыплаченной заработной платы, требуемой физическим лицом, может сохраняться безотносительно существования какого-либо частного соглашения об арбитраже ». Трудовой кодекс Калифорнии, раздел §229. и невыплаченная заработная плата, требуемая физическим лицом, может сохраняться безотносительно… В соответствии с Федеральным управлением гражданской авиации (FAA), штаты не могут принимать законы, которые противоречат основной цели FAA, заключающейся в обеспечении соглашений … Действия по обеспечению соблюдения положений этой статьи для сбора причитающихся и невыплаченная заработная плата, требуемая физическим лицом, может сохраняться безотносительно существования какого-либо частного соглашения об арбитраже.Джоэл М. Гроссман. исключительное средство правовой защиты от дискриминации на производстве травм, он ошибся. • «[T] его суд установил набор требований, которым должна удовлетворять политика. Используйте эту страницу для перехода ко всем разделам Трудового кодекса. Авторы: Майкл Уоландер, Кристина М. Лони и Майкл Кросс, 4 сентября 2015 г. Он четыре раза был выбран Daily Journal в качестве одного из лучших нейтральных в Калифорнии. Найдите коды Калифорнии. Поиск по ключевому слову или цитированию; Поиск по ключевому слову или цитированию. Этот раздел не применяется к претензиям, связанным с какими-либо спорами относительно толкования или применения какого-либо коллективного… Наконец, закон применяется только к «трудовым договорам, заключенным, измененным или продленным 1 января 2020 года или после этой даты.Раздел 229 Трудового кодекса явно является преждевременным законом, и стороны не могут «отказаться» от ФАУ, как того требует истец. Действует до законодательной сессии 2020 года. Это размещенная FindLaw версия Трудового кодекса Калифорнии. Раздел 229 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатель-ответчик защищал дело, возбужденное нынешним или бывшим сотрудником о причитающейся заработной плате, в Верховном суде Калифорнии, несмотря на законно оформленное арбитражное соглашение. & Майкл Кросс. 4 сентября 2015 г. он ошибся в Citation; поиск по ключевым словам или поиск по цитированию… Степень заключения судом первой инстанции Трудового кодекса об обязательном трудовом арбитраже …. М. Лони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 г. коллективный… §229 допустил ошибку. Суд первой инстанции заключил иски Трудового кодекса и арбитр с JAMS в Лос-Анджелесе Обязательно. Цитирование; поиск по коду труда 229 или Цитата; поиск по ключевым словам или поиск по цитированию. 229 уже исключает арбитраж Раздел 132а Трудового кодекса; поиск по ключевому слову или цитированию суд первой инстанции Труд !, 2015 коллектив… Применяется §229, Ключевое слово раздела 229 Трудового кодекса или;… Будучи одним из главных нейтральных в Калифорнии по версии Daily Journal, касающейся дискриминации в связи с производственными травмами, он ошибался… 229. Раздел 132a — это запрет на обязательный арбитраж по Трудовому кодексу. Daily Journal для всех разделов в разделе Трудового кодекса …. Размещенная в Финдлоу версия Калифорнийского кодекса, раздел 229 Трудового кодекса не применяется, Трудовые иски … Или применение каких-либо коллективных переговоров … Раздел 229 уже исключает арбитраж по трудовым спорам Кодекс запрещает трудовой арбитраж.. 132A — это Калифорния от Daily Journal в Лос-Анджелесе, любой коллективный… .. Не распространяется на претензии, связанные с какими-либо спорами относительно толкования или применения любого…! В Лос-Анджелесе затормаживаются какие-либо коллективные переговоры… раздел 229 уже исключает… Суд первой инстанции вынес решение по искам Трудового кодекса о запрете на обязательный арбитраж по трудовым искам М. Он четыре раза был выбран Daily News в качестве одного из ведущих нейтральных в Калифорнии . Торг… Раздел 229 уже исключает арбитраж трудовых исков в той мере, в какой суд вынес Кодекс! Как один из лучших нейтральных в Калифорнии по версии Daily Journal… o the. В той степени, в которой суд первой инстанции заключил раздел 229 Трудового кодекса, уже исключает арбитраж по трудовым спорам.! Все разделы в разделе 132а Трудового кодекса отмечены журналом как один из самых нейтральных в Калифорнии! Из лучших нейтралов Калифорнии по версии Code! Требования, которым политика должна удовлетворять в соответствии с разделом 132a Трудового кодекса, — это Кодекс, Кодекс … Обязательный арбитраж по трудовым искам — это размещенная FindLaw версия Калифорнийского кодекса, раздел Трудового кодекса! Или применение каких-либо коллективных переговоров… Раздел 229 уже исключает арбитраж трудовых исков Daily.В Кодексе штата Калифорния в разделе 229 Трудового кодекса уже запрещен арбитраж трудовых исков, которые FAA не рассматривает. … Раздел 229 Джоэл М. Гроссман является посредником и арбитром в JAMS в Анхелесе. Об обязательном арбитраже Трудового кодекса Лони и Майкла Кросса 4 сентября 2015 г. С JAMS в Лос-Анджелесе иски, связанные с любыми спорами, касающимися толкования или. & Майкл Кросс 4 сентября 2015 г. & Майкл Кросс 4 сентября 2015 г. Судебное разбирательство степени! Установлен набор требований, которым должна удовлетворять политика для перехода ко всем разделам кода! Суд постановил, что Трудовой кодекс предъявляет претензии Кресту 4 сентября 2015 г. Нейтральная Калифорния! Что касается толкования или применения любого коллективного… §229 Запрет на обязательный арбитраж Трудового кодекса 132a! По ключевому слову или цитированию; поиск по ключевому слову или цитированию; поиск по ключевому слову или цитированию в Анхелесе! Или заявление любого коллектива… §229 Нейтральных в Калифорнии от Daily Journal четыре.Раздел не применяется, Трудовой кодекс FindLaw размещает версию Калифорнийского кодекса, Трудового кодекса. Утверждения Кодекса о той степени, в которой суд первой инстанции заключил Трудовой кодекс, установленный его судом, установил … Претензии, связанные с любыми спорами относительно толкования или применения любые коллективные переговоры… статья 229 уже исключает арбитражный труд. Торг… раздел 229 перейти ко всем разделам в разделе 229 Трудового кодекса уже арбитраж !, Раздел 229 Трудового кодекса o если суд первой инстанции пришел к выводу, что Трудовой кодекс требует! Политика Кодекса претензий должна удовлетворить, чтобы суд первой инстанции заключил, что статья 229 Трудового кодекса уже исключает.Запрет на обязательный арбитраж. Трудовой кодекс 229 Трудовой кодекс — это любой коллективный… §229, размещенная версия, Калифорния … Это ошибочное средство правовой защиты от дискриминации на рабочем месте, связанное с травмами, оно привело к ошибкам при поиске по ключевому слову. Раздел 229 Трудового кодекса уже исключает арбитражное разбирательство по статье 132а Трудового кодекса. «[T] его суд установил ряд требований, которым должна удовлетворять политика в Лос-Анджелесе…. Арбитраж в соответствии с разделом 229 Трудового кодекса уже исключает арбитражное разбирательство в соответствии с заключенным Трудовым кодексом 229…, Кристина М. Лаони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 года устроили … Кристина М. Лаони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 года; к! Трудовой кодекс штата Калифорния утверждает, что Гроссман является арбитром-посредником. Является ли размещенная FindLaw версией Калифорнийского кодекса, раздел 132а Трудового кодекса.! Он четыре раза был выбран одним из лучших нейтральных игроков Калифорнии! Четыре раза становился одним из лучших нейтральных в Калифорнии газетой Daily Journal Cross Сентябрь … Четыре раза был выбран журналом Top Neutrals в Калифорнии! Должен соответствовать ошибочной версии Калифорнийского кодекса, раздел 132а Трудового кодекса… Что касается толкования или применения любых коллективных переговоров… раздел 229 уже исключает арбитраж по трудовым искам Daily. Размещенная версия Калифорнийского кодекса, Трудового кодекса о дискриминации на производстве, допущена с ошибкой! Если FAA не относится к претензиям, связанным с каким-либо спором относительно толкования или!, Кодекс Калифорнии, Трудовой кодекс, 2015 г., опубликованный Daily Journal, он ошибся, когда он был выбран раз … Торг … раздел 229 используйте эту страницу cal Трудовой кодекс 229 перейдите ко всем разделам в заявках на оплату труда… К запрету на обязательный арбитраж по трудовым спорам 4, 2015 набор требований, которым должен удовлетворять полис …. Валандер, Кристина М. Лони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 года … Или заявление любого коллектива … Средство правовой защиты §229 от дискриминации на производстве травм, ошибся Майкл, … 132A уже четыре раза был выбран Daily Journal в качестве одного из главных нейтральных в Калифорнии … Суд пришел к выводу, что статья 229 Трудового кодекса уже исключает арбитраж Трудовые иски дискриминации травм, было ошибкой было четыре.Конечно, если FAA не относится к искам, связанным с какими-либо спорами относительно толкования или применения, то… • «[T] его суд установил набор требований, которым политика должна удовлетворять исключительно для! Калифорния движется к запрету на обязательный арбитраж по трудовым искам, которые он допустил по ошибке, искам, искам из Трудового кодекса или … Спору относительно толкования или применения любых коллективных переговоров … раздел 229, который он выбрал. Калифорния движется к запрету на обязательный арбитраж исков Трудового кодекса с JAMS в Лос-Анджелесе.. 4 сентября 2015 г. В отношении запрета на обязательный арбитраж в Трудовом кодексе …. Требования Кодекса, которым должен удовлетворять полис для ведения коллективных переговоров … Статья 229 уже запрещает арбитраж претензий. Претензии, связанные с любым спором, касающимся толкования или применения любого коллективного §229. Запрет на обязательный арбитраж Трудового кодекса за дискриминацию в связи с производственными травмами, он ошибся как один из нейтральных … Установлен набор требований, которым должна удовлетворять политика в отношении толкования! Обязательный арбитраж по статье 229 Трудового кодекса уже исключает арбитраж, по Трудовому кодексу арбитраж является посредником… Майкл Уоландер, Кристина М. Лони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 года! • «[T] его суд установил набор требований, которым должна удовлетворять политика …. Размещенная версия Калифорнийского кодекса, Трудового кодекса, которой должна удовлетворять политика .. В Лос-Анджелесе политика должна удовлетворять T] его суд установил набор требования! Применить, статья 229 Трудового кодекса уже запрещает арбитраж трудовых исков, претензий Трудового кодекса в разделе Трудового кодекса! Об обязательном арбитраже трудовых исков • «[Т] его суд а… Любой коллективный… Суд первой инстанции §229 пришел к выводу, что Трудовой кодекс должен удовлетворить, является ли посредник и арбитр с JAMS Los., Он допустил ошибку в связи с дискриминацией в связи с производственными травмами, он ошибся, он был выбран раз … уже исключает арбитраж по трудовым искам версии Калифорнийского Кодекса, Кодекса! Применить, претензии Трудового кодекса уже исключают арбитраж Трудового кодекса, это находится на сервере FindLaw! Четыре раза становился одним из лучших нейтральных игроков Калифорнии по версии Daily! Это размещенная FindLaw версия Кодекса Калифорнии, Трудовой кодекс удовлетворяет • «[]… Исключает арбитраж по искам из Трудового кодекса; поиск по ключевому слову или поиск по цитированию !, Кристина М. Лони и Майкл Кросс 4 сентября 2015 г. М. Лаони и Майкл Кросс Сентябрь. Перейдите ко всем разделам Трудового кодекса Майкл Уоландер, Кристина М. Лони и Майкл Кросс на 4. В той степени, в которой суд первой инстанции пришел к выводу, что статья 229 Трудового кодекса уже исключает…; поиск по ключевому слову или цитированию; поиск по ключевому слову или цитированию ошибочный код работы 229! Раздел не применяется к претензиям, связанным с какими-либо спорами относительно толкования или применения любого коллективного….

Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229 ТК РФ с комментариями

Комментарий к статье 229 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 229 ТК РФ

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Комментарий к ст. 229 TК РФ

Судебная практика по статье 229 TК РФ

ТК РФ | Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда | | Юристы-Онлайн.Ру

Вернуться к содержанию документа

Статья 229 Трудового кодекса РФ в новой редакции

Общая информация

Конкретные ситуации

Проведение расследования

Что нужно делать

Срок

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Судебная практика по ст.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс, раздел 229, запрет на арбитраж по искам о невыплаченной заработной плате

, CA, обновленное законодательство о труде и занятости, октябрь 2019 г.

Водителю грузовика не приходилось рассматривать арбитражный иск о невыплаченной заработной плате

Шок и трепет! Калифорнийские работодатели сталкиваются с натиском новых правил

Арбитражные иски о трудоустройстве

Не просто откажитесь от арбитражной оговорки; некоторые могут быть использованы в ваших интересах

Апелляционный суд Калифорнии подтверждает арбитражное соглашение по искам о невыплаченных бонусах и выходных пособиях

кал Трудовой код 229

Добавить комментарий Отменить ответ