Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромАктуально на:
02 октября 2020 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 151 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-1035, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями статей 602, 139, 149 и 151 ТК РФ. Учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний и в целях исключения их применения на практике суд приходит к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу…
- Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-21431, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
недействительным. Разрешая спор, суды апелляционной и кассационной инстанций руководствовались статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 15, 24, 28, 30, 34, 38, 47 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 21, 22, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации…
- Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6581/14, Высший арбитражный суд, надзор
Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 132, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 6, 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан…
Изменения документа
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Комментарий эксперта:
Оплата труда при совмещении должностных обязанностей в силу положений ст. 151 ТК РФ >>>См. все связанные документы >>>
1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.
Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).
2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.
На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.
ст. 151 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Комментарий к статье 151 ТК РФ
1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.
Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).
2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.
На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Другой комментарий к статье 151 ТК РФ
§ 1. Название статьи расширилось, поскольку в ней теперь идет речь не только о совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но и о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Указанные виды работ перечислены в новой статье ТК РФ (60.2), которая по соглашению сторон дает возможность работодателю интенсифицировать труд работника. С письменного согласия работника работодатель устанавливает и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. При этом работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив письменно работника об этом не позднее чем за три дня.
§ 2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска и отпуска в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, в период командировки, при повышении квалификации работником и т.д. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего, за выполнение этих обязанностей производится доплата.
Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 11 марта 2003 г. признала недействующими со дня вынесения этого решения абз. 3 (подп. «а») и абз. 4 п. 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в редакции от 11 декабря 1986 г.) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации (БВС РФ. 2003. N 10. С. 7).
§ 3. Статья 151 предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором — с изменениями, проверено 02.10.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
28.05.2016 книжку не вносится, второй трудовой договор не заключается, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Доплата — по договорённости сторон (ст.151 ТК РФ). Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). При этом с работником заключается второй трудовой договор
17.04.2016 вашей заведующей вам могут поручить исполнение ее обязанностей без освобождения от основных обязанностей, но только при наличии приказа и за дополнительную плату. И в ст.151 ТК РФ сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
19.11.2015 ваших локальных актах. Дело в том. что на законодательном уровне. минимум и максимум не установлен, этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя, о чем сказано в ст.151 ТК РФ. И порядок совмещение должностей в соответствии со ст.60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
14.10.2015 То есть медсестры вправе отказаться от выполенния дополнительной нагрузки или же требовать доплаты за нее. За увеличение объема работы полагается доплата согласно ст. 151 ТК РФ). В целом же, вы не указали основания для сокращения количества медсестер, если тому экономическое обоснование (сокращения коек, к примеру, или другие причины
04.06.2015 выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период отпуска без освобождения от основных обязанностей и с соответствующей доплатой о чем скзано еще и в ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
02.06.2015 Добрый вечер, Галина. В соответствии со ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и как правило оговаривается заранее в локальных актах, например в коллективном договоре или в Положении
29.05.2015 работа по оформлению протоколов педсоветов и совещаний в школе не входит в обязанности учителя, то вам должна производится доплата за увеличения объема работы согласно ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
27.05.2015 работника. В ст.60.2 ТК РФ сказано, что с согласия работника работодатель может поручить ему выполнение дополнительной работы за соответствующую оплату в соответствии со ст.151 ТК РФ. Вам нужно в подобной ситуации издавать приказ примерно такого содержания: в связи с отсутствием основного работника, пребывающего в ежегодном отпуске поручить
22.05.2015 дополнительных обязанностей может осуществлять только с согласия работника. Кроме того, за дополнительную работу работнику положена и дополнительная оплата на основании ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
21.05.2015 работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И в ст.151 ТК РФ по этому поводу сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
08.05.2015 или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И в-третьих, требуйте соответствующую оплату за свои усгуги на основании ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
05.05.2015 нужен приказ, тем более, что кладовщик материально-ответственное лицо, а вы, как я понимаю, нет. К тому же за дополнительную нагрузку положена доплата в соответствии со ст.151 ТК РФ, где сказано: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
05.05.2015 Валентина. Расширение зоны обслуживания может производится только по согласию с работников и за такую работу обязательно должна производится доплата. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
26.03.2015 обязанностями, вам придется спорить за каждое условие, пока вы не придете к окончательному варианту. И требуйте оплату за дополнительные обязанности, что прописано в ст.151 ТК РФ. Итог: отказать вы можете, коль это условие прописано в ваших должностной инструкции. а вот существенно уменьшить объем обязанностей и увеличить заработную
26.02.2015 трудового законодательства в частности ст.72 ТК РФ. Если руководство не хочет принимать другого работника, то тогда пускай доплачивают в соответствии с нормами ст.60.2 ТК РФ и ст.151 ТК РФ либо оформляют совместительство, на что они вряд ли будут согласны, так как это выйдет дороже. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ требуется ваше согласие на увеличение
24.12.2014 дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ), либо в % отношении от совмещаемой работы, либо в твердой сумме. Если нужно чтобы один работник совмещал несколько профессий (должностей), придется оформить
22.12.2014 определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). И на основании ст.151 ТК РФ вам должна производиться доплата: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
19.12.2014 дней за рабочий год. Если вам добавили обязанности по декретной должности без освобождения от основных обязанностей. То тогда вам положена доплата в соответствии со ст.151 ТК РФ, но вот об отпуске вам придется решать вопрос с работодателем. Во многих случаях этот вопрос регулируется по условиям кол.договора. И в случае. если вы исполняете
18.12.2014 подменного оператора нет. А по штатному расписанию он предусмотрен? если да, то вы выполняете обязанности отсутствующего работника и за это тоже положена доплата( ст.151 ТК РФ) В данной ситуации я бы вам посоветовала написать коллективное заявление в инспекцию труда отразив все обстоятельстыва вашего трудового процесса с подробным
16.12.2014 обязанности отсутствующего работника, в связи с вакантной должностью без освобождения от основных обязанностей то вам должны доплачивать за эту работу, что указано в ст.151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Ст. 151 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 151 ТК РФ: официальный текст
Скачать ст. 151 ТК РФ
Ст. 151 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 151 ТК РФ устанавливает механизмы оплаты труда специалистам, которые наряду со своей основной работой в фирме добровольно берут на себя какие-либо дополнительные обязанности. Поскольку в кризис число таких добровольцев возрастает, что актуально для сегодняшнего дня, в статье будет рассмотрено, на какие основные аспекты им следует обратить внимание, прежде чем решиться на дополнительную трудовую нагрузку.
Статья 151 Трудового кодекса РФ
151 статья Трудового кодекса для специалиста любой организации допускает возможность извлечения дополнительного заработка. Это происходит, в частности, если лицо, постоянно занимающее какую-либо одну должность в компании, вдобавок на условиях внутреннего совмещения занимает еще одну должность.
Подробнее о внутреннем совмещении см. в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
На аналогичную доплату, кроме указанного случая, в 2017 году могут рассчитывать следующие специалисты:
- в отношении которых произошло расширение зон обслуживания;
- которые взяли на себя дополнительный объем трудовых обязанностей / работ;
- замещающие временно отсутствующих специалистов, при этом все так же продолжая выполнять свою основную работу.
В каком размере и на основании какого документа оплачивается принятие работником добровольно дополнительной нагрузки?
Трудовой кодекс — ст. 151 устанавливает, что конкретный размер рассматриваемой доплаты (в любой из указанных выше форм) должен быть определен в специальном дополнительном соглашении, которое заключают фирма и сотрудник.
ВАЖНО! Размер доплаты прямо зависит от объема такой дополнительной нагрузки и от ее содержания (ст. 151 ТК РФ).
Итак, для получения специалистом доплаты в общем случае необходимо заключенное соглашение.
Поэтому если на доплату за совмещение претендует специалист, с которым фирма не заключала дополнительных соглашений, то суды с высокой вероятностью не увидят оснований обязать компанию такую доплату сотруднику перечислить (определение Мосгорсуда от 06.06.2011 № 33-14952 и др.).
Аналогично в случае увеличения объема работ специалиста, а также при расширении зон обслуживания.
Что делать, если размер доплаты не прописан в соглашении?
Бывает, что соглашение на совмещение заключено, однако конкретная величина доплаты там не указана. В таком случае фирма имеет право рассчитать сумму доплаты, основываясь на положениях какого-либо внутреннего документа (к примеру, положения об оплате труда).
Если же сотрудник не согласен с размером доплаты и претендует на больший ее размер, он может оспорить сумму, но в таком случае специалист должен быть готов представить доказательства, что ему причитается доплата именно в указанном размере (определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.07.2013 № 33-2629/2013).
Выплачивается ли выходное пособие по совмещаемой должности при увольнении специалиста?
Даже если заключенное соглашение имеется и размер доплаты в нем указан, возложение дополнительной нагрузки на специалиста не ведет к возникновению у него полноценной «второй зарплаты», на которую по умолчанию распространяются все гарантии и компенсации ТК РФ. В частности, если специалист, совмещающий несколько должностей, решит покинуть компанию, то выходное пособие ему полагается только по основной должности. За совмещаемые должности (даже если таковых несколько) при увольнении пособия нет, если иное не указано в дополнительном соглашении. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский горсуд в определении от 27.08.2012 № 33-11717/2012.
Замещение отсутствующего: нужно ли выполнять весь трудовой функционал вместо него?
В ст. 151 ТК РФ закреплено, что если специалист не только трудится в штате фирмы на своей основной должности, но и одновременно замещает временно отсутствующего сотрудника, то ему также должна быть перечислена определенная доплата.
Здесь сложность в том, что штатная должность каждого специалиста предполагает широкий перечень функций/обязанностей. А когда штатный сотрудник отсутствует, то на замещающего его специалиста может быть возложена только часть обязанностей отсутствующего. Поэтому и доплата будет устанавливаться только за тот функционал, который на время переложен фирмой на другого работника.
Значит, если сотрудник без письменных предписаний компании выполняет весь спектр функций по замещаемой должности, на полноценную доплату (равную штатной зарплате отсутствующего) он рассчитывать не вправе (определение Архангельского облсуда от 28.08.2013 № 33-4979/2013).
О порядке оформления замещения, к примеру, на время отпуска см. в статье «Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец».
Можно ли требовать доплату за замещение отсутствующего специалиста без письменного оформления такой трудовой нагрузки?
Даже если письменного соглашения между специалистом и фирмой заключено не было, он все равно имеет шансы отстоять право на получение доплаты за взятую на себя дополнительную нагрузку. Для этого ему нужно доказать, что совмещение должностей / дополнительную работу / замещение отсутствующего работника он выполнял не по собственной инициативе, а по устному распоряжению руководителя (определение Архангельского облсуда от 11.03.2013 № 33-1287/2013).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Ст. 151 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Комментарий к Ст. 151 ТК РФ
При определении размера доплаты за работу в таких условиях стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы (см. комментарий к ст. 60.2 ТК РФ).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Второй комментарий к Статье 151 Трудового кодекса
1. Название статьи расширилось, поскольку в ней теперь идет речь не только о совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но и о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Указанные виды работ перечислены в новой статье ТК РФ (60.2), которая по соглашению сторон дает возможность работодателю интенсифицировать труд работника. С письменного согласия работника работодатель устанавливает и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. При этом работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив письменно работника об этом не позднее чем за три дня.
2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска и отпуска в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, в период командировки, при повышении квалификации работником и т.д. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего, за выполнение этих обязанностей производится доплата.
Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 11 марта 2003 г. признала недействующими со дня вынесения этого решения абз. 3 (подп. «а») и абз. 4 п. 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в редакции от 11 декабря 1986 г.) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации (БВС РФ. 2003. N 10. С. 7).
3. Статья 151 предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
Статья 151. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
45 Кодекс США § 151 — Определения; краткое название | Кодекс США | Закон США
При использовании в этой главе и для целей данной главы —
Первый. Термин «перевозчик» включает любую железную дорогу, находящуюся под юрисдикцией Совета наземного транспорта, любую транспортную компанию, которая подпадала бы под подзаголовок IV раздела 49 по состоянию на 31 декабря 1995 г., и любую компанию, которая прямо или косвенно принадлежит или контролируется или находится под общим контролем с любым перевозчиком по железной дороге и который эксплуатирует какое-либо оборудование или сооружения или выполняет какие-либо услуги (кроме автотранспортных) в связи с транспортировкой, получением, доставкой, подъемом, транзитом, охлаждением или обледенением, хранением и управление имуществом, перевозимым по железной дороге, и любым получателем, доверительным управляющим или другим физическим или юридическим лицом или органом, судебным или иным, когда они находятся во владении бизнеса любого такого «перевозчика»: Однако при условии, что термин «перевозчик» должен не включает в себя уличную, междугородную или пригородную электрическую железную дорогу, если только такая железная дорога не является частью общей парово-железнодорожной системы транспорта, но не должно исключать какую-либо часть ге Неральная парово-железнодорожная система транспорта, в настоящее время или в будущем, эксплуатируется любой другой движущей силой.Совет по наземному транспорту уполномочен и направлен по запросу Посреднического совета или по жалобе любой заинтересованной стороны, чтобы определить после слушания, подпадает ли какая-либо линия, работающая на электроэнергии, под условия этого условия. Термин «перевозчик» не включает какую-либо компанию по причине того, что она занимается добычей угля, поставкой угля перевозчику, если доставка не выходит за пределы шахты, а также эксплуатацию оборудования или сооружений для этого, или в любых такой деятельности.
Секунда. Термин «Совет по корректировкам» означает Национальный совет по корректировкам на железных дорогах, созданный в соответствии с настоящей главой.
Третий. Термин «Посреднический совет» означает Национальный посреднический совет, созданный в соответствии с настоящей главой.
Четвертый. Термин «торговля» означает торговлю между несколькими штатами или между любым штатом, территорией или округом Колумбия и любым иностранным государством, или между любой территорией или округом Колумбия и любым штатом, или между любой территорией и любой другой территорией, или между любой территорией и округом Колумбия, или в пределах любой территории или округа Колумбия, или между пунктами в том же штате, но через любой другой штат, или любую территорию, или округ Колумбия, или любое иностранное государство.
Пятый. Термин «сотрудник», используемый в данном документе, включает каждого человека, находящегося на службе у перевозчика (с учетом его постоянных полномочий контролировать и направлять способ выполнения своих услуг), которое выполняет любую работу, определяемую как работа сотрудника или подчиненного должностного лица в приказы Совета по наземному транспорту в настоящее время действуют, и, поскольку они могут быть изменены или истолкованы посредством приказов, вводимых в дальнейшем Советом в соответствии с предоставленными ему полномочиями вводить приказы, изменяющие или интерпретирующие такие существующие приказы: Однако при условии, что никакая профессиональная классификация, сделанная по приказу Совета наземного транспорта, не должна толковаться для определения ремесел, в соответствии с которыми железнодорожные служащие могут быть организованы добровольно, а юрисдикция или полномочия таких организаций служащих не могут рассматриваться как ограниченные или определяемые каким-либо образом. положениями настоящей главы или распоряжениями Совета.
Термин «служащий» не должен включать какое-либо физическое лицо, пока такое физическое лицо занимается физическими операциями, включающими добычу угля, подготовку угля, обработку (кроме перевозки по железной дороге стандартными железнодорожными локомотивами) угля, не превышающего шахтный опрокидыватель, или загрузка угля на опрокидыватель.
Шестой. Термин «представитель» означает любое лицо или лиц, профсоюз, организацию или корпорацию, назначенные либо перевозчиком, либо группой перевозчиков, либо его или их сотрудниками, чтобы действовать от их имени.
Седьмое. Термин «окружной суд» включает окружной суд Соединенных Штатов округа Колумбия; а термин «апелляционный суд» включает Апелляционный суд Соединенных Штатов по округу Колумбия.
Эту главу можно цитировать как «Закон о труде на железнодорожном транспорте».
(20 мая 1926 г., глава 347, §1, 44 Закон 577; 7 июня 1934 г., глава 426, 48 Закон 926; 21 июня 1934 г., глава 691, §1, 48 Закон 1185; июнь 25, 1936, глава 804, 49 Закон 1921 г .; 13 августа 1940 г., глава 664, §§2, 3, 54 Стат.785, 786; 25 июня 1948 г., гл. 646, §32 (a), (b), 62 Stat. 991; 24 мая 1949 г., гл. 139, §127, 63 Стат. 107; Паб. L. 104–88, раздел III, §322, 29 декабря 1995 г., 109 Stat. 950; Паб. L. 104–264, раздел XII, §1223, 9 октября 1996 г., 110 Stat. 3287.).29 Кодекс США § 151 — Выводы и заявление о политике | Кодекс США | Закон США
Отказ некоторыми работодателями в праве работников на организацию и отказ некоторыми работодателями принять процедуру коллективных переговоров приводит к забастовкам и другим формам промышленных беспорядков или беспорядков, которые имеют намерение или необходимый эффект обременения или препятствования коммерция путем (а) ухудшения эффективности, безопасности или работы средств торговли; (б) происходящие в процессе торговли; (c) существенное влияние, ограничение или контроль потока сырья или произведенных или переработанных товаров из или в каналы торговли, или цен на такие материалы или товары в торговле; или (d) сокращение занятости и заработной платы в таком объеме, который существенно ухудшит или нарушит рынок товаров, поступающих из или в каналы торговли.
Неравенство переговорных позиций между работниками, которые не обладают полной свободой объединений или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые организованы в корпоративную или другие формы собственности, существенно обременяет и влияет на поток торговли и имеет тенденцию усугублять повторяющиеся депрессия в сфере бизнеса из-за снижения ставок заработной платы и покупательной способности наемных работников в промышленности и предотвращения стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри отраслей и между ними.
Опыт доказал, что защита законом права сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров защищает торговлю от травм, нарушений или прерываний, а также способствует коммерческому потоку, устраняя определенные признанные источники промышленных беспорядков и беспорядков, поощряя практики, имеющие фундаментальное значение для дружественное урегулирование производственных споров, возникающих из-за различий в заработной плате, продолжительности рабочего дня или других условий труда, а также путем восстановления равенства переговорных позиций между работодателями и работниками.
Опыт далее продемонстрировал, что определенные действия некоторых профсоюзов, их должностных лиц и членов имеют намерение или необходимый эффект обременения или препятствования торговле, препятствуя свободному перемещению товаров в такой торговле посредством забастовок и других форм промышленных беспорядков или посредством согласованные действия, которые подрывают интерес общественности к свободному потоку такой торговли. Искоренение такой практики является необходимым условием для обеспечения гарантированных прав.
Настоящим провозглашается политика Соединенных Штатов, направленная на устранение причин определенных существенных препятствий свободному потоку торговли, а также на смягчение и устранение этих препятствий, когда они возникают, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты осуществление работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью обсуждения условий их найма или иной взаимопомощи или защиты.
.Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Охрана труда и безопасность (продолжение)
Правонарушения и наказание (продолжение)
Примечание на полях: требуется согласие министра
149 (1) Никакое судебное разбирательство в отношении правонарушения в соответствии с данной частью не может быть возбуждено, кроме как с согласия министра или лица, назначенного министром.
Маргинальное примечание: должностные лица и старшие должностные лица и т. Д.
(2) Если корпорация или подразделение в федеральной государственной администрации или другой ее части, к которой применяется данная часть, совершает правонарушение в соответствии с настоящей частью, любое из следующие лица, которые руководили, санкционировали, давали согласие на совершение преступления, соглашались с ним или участвовали в нем, являются стороной и виновны в совершении преступления и при осуждении подлежат наказанию, предусмотренному за преступление, независимо от того, является ли корпорация или подразделение в Федеральная государственная администрация или ее часть были привлечены к ответственности или осуждены:
(a) любое должностное лицо, директор, агент или уполномоченный корпорации;
(b) любое старшее должностное лицо в департаменте или части федеральной государственной администрации; или
(c) любое другое лицо, выполняющее управленческие или надзорные функции в корпорации или отделе федеральной государственной администрации или в ее части.
Примечание на полях: Доказательство направления
(3) При любом судебном преследовании за правонарушение в соответствии с этой частью, копия указания, якобы составленного в соответствии с этой частью и якобы подписанного уполномоченным лицом В соответствии с этой Частью для составления распоряжения является доказательство распоряжения без доказательства подписи или полномочий лица, которым оно предполагается подписать.
Примечание на полях: Срок исковой давности
(4) Производство по делу о правонарушении в соответствии с настоящей частью может быть возбуждено в любое время в течение, но не позднее, чем через два года после дня возникновения предмета разбирательства.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 149
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
- 2000, г. 20, с. 15
- 2003, г. 22, с. 111 (E)
- 2014, c. 13, с. 95
Примечание на полях: Место проведения
150 Жалоба или информация в отношении правонарушения, предусмотренного настоящей Частью, может быть рассмотрена, рассмотрена и вынесена судьей провинциального суда или судьей, если обвиняемый проживает или осуществляет свою деятельность в пределах территориальной юрисдикции судья или судья провинциального суда, несмотря на то, что предмет жалобы или информации возник не в этой территориальной юрисдикции.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 150
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 27 (1-е приложение), с. 203
Примечание на полях: информация
151 В любом судебном разбирательстве в отношении правонарушения в соответствии с данной частью информация может включать более одного правонарушения, совершенного одним и тем же лицом, и все эти правонарушения могут рассматриваться одновременно, и один приговор для любого или всех такие правонарушения могут быть совершены.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 151
- р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
Маргинальное примечание: Судебный запрет
152 Министр может подать заявление или подать заявление к судье вышестоящего суда для получения приказа, запрещающего любому лицу нарушать положения настоящей Части, независимо от того, было ли возбуждено уголовное дело. возбуждено за правонарушение согласно данной Части или предписывает любому лицу продолжать любое действие или невыполнение обязательств, за которые лицо было осуждено за правонарушение согласно данной Части.
- р.С., 1985, с. Л-2, с. 152
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
- 2002, г. 8, с. 120
Примечание на полях: судебный запрет
153 Судья суда, в который подано заявление в соответствии с разделом 152, может, по усмотрению судьи, вынести постановление, о котором просят в соответствии с этим разделом, и постановление может быть введено и приведено в исполнение в том же порядке. таким образом, как любое другое постановление или решение этого суда.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 153
- р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
- 2000, г. 20, с. 16 (E)
Примечание на полях: тюремное заключение исключается в некоторых случаях
154 (1) Если лицо признано виновным в правонарушении в соответствии с настоящей частью в порядке суммарного судопроизводства, тюремное заключение не может быть назначено без уплаты штрафа. назначен в качестве наказания.
Примечание на полях: Взыскание штрафов
(2) Если лицо признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного настоящей Частью, и наложенный штраф не уплачен, когда это необходимо, прокурор может, предъявив обвинительный приговор, в качестве решение о размере штрафа и расходов, если таковые имеются, в вышестоящем суде провинции, в которой проводился судебный процесс, и решение подлежит исполнению в отношении лица таким же образом, как если бы оно было приговором, вынесенным в отношении лица в этом суд в гражданском процессе.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 154
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 24 (3-е приложение), с. 8
- 2000, г. 20, с. 17
Предоставление информации
Примечание на полях: Уведомление о предоставлении информации
155 (1) Если от лица требуется предоставить информацию для целей данной Части, Министр может потребовать предоставления информации в уведомлении с этой целью доставлены лично или отправлены заказным письмом на последний известный адрес лица, и это лицо должно выполнить уведомление в течение разумного срока, указанного в нем.
Маргинальное примечание: Доказательство непредоставления информации
(2) Сертификат, который якобы подписан Министром или лицом, уполномоченным Министром,
(a), подтверждающий, что уведомление было отправлено заказное письмо лицу, которому оно было адресовано, вместе с идентифицированным почтовым свидетельством о регистрации и точной копией уведомления, и
(b), подтверждающее, что информация не была предоставлена в соответствии с запросом в уведомлении посланный министром,
является доказательством изложенных в нем фактов без подтверждения подписи или официального характера лица, которым сертификат должен быть подписан.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 155
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
Приказы, решения и распоряжения Правления
Примечание на полях: окончательное решение
156 (1) Каждое распоряжение, решение или распоряжение, изданное Правлением в соответствии с настоящей Частью, является окончательным и не подлежит сомнению или пересмотру. суд.
Примечание на полях: проверка со стороны certiorari и т. Д.
(2) Запрещается отдавать приказы, начинать процесс или начинать судебное разбирательство в каком-либо суде, будь то в виде судебного запрета, certiorari, запрета, quo warranto или иным образом, чтобы ставить под сомнение, пересматривать, запрещать или ограничивать Совет в любых разбирательствах в соответствии с настоящей Частью.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 156
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
- 1998, г. 26, с. 57
- 2000, г. 20, с. 18
- 2017, г. 20, с. 351
Сборы
Маржинальное примечание: сборы за услуги и т. Д.
156,1 (1) Совет управляющего может по рекомендации Совета казначейства установить размер сборов, подлежащих уплате за предоставляемые услуги, средства и продукты. Министром в соответствии с настоящей Частью или в целях настоящей Части.
Маржинальное примечание: Сумма, не превышающая стоимости
(2) Сборы, установленные в соответствии с подразделом (1), не могут превышать затраты Ее Величества Канады в отношении этих предметов или вопросов.
Постановления
Маргинальное примечание: Постановления
157 (1) В соответствии с этим разделом управляющий в Совете может издавать постановления
(a) предписывающие все, что должно быть предписано данной частью;
(г.1) ограничение или запрещение любой деятельности или вещей, которые любое положение данной Части рассматривает как предмет регулирования;
(a.2) предписывает метод расчета и определения регулярной ставки заработной платы для целей раздела 146.5; и
(б) в отношении таких других вопросов или вещей, которые необходимы для выполнения положений данной Части.
Маргинальное примечание: То же
(1.1) Если губернатор в Совете считает, что регулирование не может быть надлежащим образом принято путем предписания стандарта или других вещей, которые в соответствии с параграфами статей 125–126 Согласно предписаниям, губернатор в Совете может издавать правила в отношении вопросов безопасности и здоровья, упомянутых в этом параграфе, таким образом, который губернатор в Совете считает подходящим в данных обстоятельствах, независимо от того, указано ли мнение губернатора в Совете в время, когда правила сделаны.
(2) и (2.1) [признана недействительной, 1993, c. 42, с. 11]
Примечание на полях: Рекомендации министров
(3) Регламент Губернатора в Совете согласно подразделу (1) или (1.1) в отношении профессиональной безопасности и здоровья сотрудников, работающих на судах
(a) , поезда или самолеты, находящиеся в эксплуатации, должны производиться по рекомендации министра и министра транспорта; или
(b) в связи с разведкой или бурением или добычей, консервацией, переработкой или транспортировкой нефти или газа на приграничных территориях, как это определено в Законе о нефтяных ресурсах Канады , производится на рекомендация
(i) министра и министра услуг коренного населения и
(ii) министра природных ресурсов, принимая во внимание любые рекомендации, сделанные канадским регулирующим органом в области энергетики в отношении правил.
Примечание на полях: общие или специальные правила
(4) Правила, принятые в соответствии с настоящим разделом, могут применяться ко всем видам занятости, к которым применяется данная часть, к одному или нескольким классам занятости, к которым применяется данная часть. или к такой занятости на одном или нескольких рабочих местах.
Примечание на полях: включение стандартов
(5) Правила, принятые в соответствии с данным разделом, включающие стандарт посредством ссылки, могут включать стандарт, принятый или принятый на определенную дату, с поправками на определенную дату или с поправками, внесенными время от времени до время.
Примечание на полях: соответствие стандартам
(6) Правила, принятые в соответствии с данным разделом, которые предписывают или включают стандарт, но которые требуют, чтобы стандарт соблюдался только в той степени, в которой соответствие практически осуществимо или разумно практически осуществимо в обстоятельствах, регулируемых стандарт может потребовать от работодателя сообщить министру причину, по которой полное соблюдение не является практически осуществимым или разумно осуществимым при определенных обстоятельствах.
- р.С., 1985, с. Л-2, с. 157
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 26 (4-е приложение), с. 5
- 1992, г. 1, с. 93
- 1993, г. 42, с. 11
- 1994, г. 10, с. 29, с. 41, с. 37
- 2000, г. 20, с. 20
- 2013, г. 40, с. 198
- 2017, г. 20, с. 352
- 2019, г. 28, с. 115
- 2019, г. 29, с. 375
the Labor code — Перевод на испанский — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Что касается трудового кодекса , он отметил, что международное право, включая Конвенцию, является частью внутреннего законодательства Кыргызстана.
En relación con el Código de Trabajo , observa que el derecho internacional, Incluida la Convención, forma parte de la legalación nacional de Kirguistán.С этой целью в Трудового кодекса был включен ряд положений о дискриминации, защите прав женщин и равном вознаграждении.
Con ese propósito, se han Include en el código de trabajo una serie de disiciones sobre la discinación, la protección de los derechos de la mujer y la igualdad en la remuneración.Применение трудового кодекса очень ограничено за пределами Дили.
На тех предприятиях, где присутствуют профсоюзы, соблюдается трудовой кодекс , в том числе Закон о безопасности и гигиене труда.
En las empresas donde hay sindicatos, se respeta el código Laboral , inclyendo la Ley sobre Salud y Seguridad en el Trabajo.Положения закона № 94-029 о трудового кодекса : Беременные женщины имеют право на определенные пособия и отпуск по беременности и родам.
Ley no 94-029, relativa al Código de Trabajo : la mujer embarazada percibe Derechoo a una Suspensión de Trabajo.Роль вышеуказанных подразделений в отношении обработки предложений и запросов о трудоустройстве определена в статье 151 закона № 94-029 от 25 августа 1995 года № Трудового кодекса .
En el artículo 151 de la Ley № 94-029, de 25 de agosto de 1995, relativa al Código de Trabajo , se Definieron sus funciones en materia de tramitación de las ofertas y solicitors de empleo.И наоборот, в одном штате трудовой кодекс защищал только работников частного сектора до внесения поправки в законодательство.
En cambio, en un Estado, el código Laboral solo protegía a las personas empleadas en el sector privado, en espera de una legallativa.«Что касается субподрядчиков, мы проверяем их соответствие трудовому кодексу », — сказал чиновник Equal Times.
«En lo que уважение к субподрядчикам, siempre comprobamos que cumplan adecuadamente el Código Laboral », индикация директивы в Equal Times.В частности, там, где дискриминация была незаметной, зачастую было сочтено более целесообразным принять законы в соответствии с трудовым кодексом или гражданским кодексом.
Sehaterminado que sobre todo en los casos en que la discinación es sutil, es más communiente юридическая информация о соблюдении ан el código Laboral o el código civil.Это особенно вопиюще в трудовом кодексе , который был изменен в соответствии с законодательством, на которое наложил вето президент.
В частности, son notorios en el código Laboral , que se había enmendado con la ley vetada por el President.Именно из-за этой борьбы мы решили использовать все юридические действия, которые нам предоставил трудовой кодекс , чтобы ускорить процесс.
En el marco de esta lucha, decidimos utilizar cualquier acción legal que nos permissioniera el código Laboral para acelerar el процесо.Система образования стала более эффективной, и с социальными партнерами было достигнуто соглашение о пересмотре трудового кодекса , которое уже одобрено парламентом.
El sistema Educativo se ha hecho más eficiente y se ha llegado a un acuerdo con los interlocutores sociales, ya aprobado por el Parlamento, para revisar el código Laboral .Специальный представитель рекомендует инспекторам труда и другим соответствующим должностным лицам правительства неукоснительно обеспечивать соблюдение трудового кодекса и обеспечивать, чтобы его положения были известны и соблюдались как владельцами, руководителями, так и работниками.
Специальная рекомендация по проверке лабораторий и функций, компетентных в области применения, el código de trabajo, y velen por que sus Disiciones sean conocidas y respetadas por propietarios, directores y trabajadores.Располагая собственными финансовыми ресурсами, МОТ также осуществила программу по укреплению Министерства труда и направила миссию по разработке проекта по созданию рабочих мест в туристическом секторе и технические консультативные миссии по Трудового кодекса .
La OIT, con sus propios recursos financieros, puso en marcha un programa para fortalecer el Ministerio de Trabajo y envió una misión de formulación de proyectos sobre la generación de empleo en el sector del turismo y una misión de asigobao coco de 9000 dec9 .В соответствии со статьей 100 закона № 2003-044 от 28 июля 2004 года № и Трудового кодекса , «минимальный возраст для приема на работу составляет 15 лет на всей территории Мадагаскара.
Deformidad con el artículo 100 de la Ley no 2003-044, de 28 de julio de 2004, relativa al Código de Trabajo , «la edad mínima legal de acceso al empleo será de quince años en todo el Territorio de Мадагаскар».Таким образом, был достигнут важный прогресс в подготовке новых законов, таких как Гражданский кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Уголовный кодекс и Трудовой кодекс .
Por tanto, se ha progresado de manera important en la preparación de nuevas leyes, como el código civil, el código de processimiento civil, el código Penal y el código lab .Многие работают на рабочих местах в неформальном секторе, которые не подлежат регулированию и политике социального обеспечения, например, работа по дому в частных домах, на которую не распространяется действие Трудового кодекса .
Muchas tienen empleos en el сектор no estructurado que escapan a laregation y a las políticas de seguridad social, como el trabajo doméstico en residence privadas, que no está protegido por el Código de Trabajo .Внимание было обращено на новое или измененное законодательство, включая гражданский кодекс, кодекс о браке и семье и , трудовой кодекс .
Señaló a la atención de los presentes la legalación de nuevo cuño o modificada, в частности el Código Civil, el Código del Matrimonio y la Familia y el Código de Trabajo .Он сказал, что департамент труда использует «развивающий подход», встречаясь с основными работодателями и субподрядчиками, чтобы заставить их соблюдать трудового кодекса , согласно которому использование практики 5-5-5 запрещено.
Explica que el Ministerio de Trabajo, который принял «enfoque evolutivo», reuniéndose con los Principales empleadores y subcontratistas para conguir que respeten el Código Laboral , en virtud del cual la práctica de 5-5-5 está efectivamente prohibida.Закон № 2003-044 от 28 июля 2004 года от Трудового кодекса в разделе IV предусматривает «условия гигиены, безопасности и окружающей среды на рабочем месте».
La Ley no 2003-044, de 28 de julio de 2004, relativa al Código de Trabajo de Madagascar, regula en su Título IV «las condiciones de elegiene, seguridad y entorno de trabajo». .