Глава 19 ТК РФ | Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Файлы для скачивания:
02.08.2019 
1.63 MB 
85 604Трудовой кодекс Российской Федерации
Часть третья
Раздел V. Время отдыха
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ст. 125 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125 ТК РФ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Другой комментарий к статье 125 ТК РФ
§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.
В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.
§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).
В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).
§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).
Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.
Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.
§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).
§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.
§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
Предоставление отпуска по ТК РФ с комментариями в 2020 году
Каждый человек иногда нуждается в длительном отдыхе хотя бы иногда. Работодатель обязан его предоставлять ежегодно. Согласно законодательству, такой период отдыха называется отпуском.
Помимо ежегодного оплачиваемого для некоторых категорий сотрудников предусмотрены и другие виды отдыха с сохранением оплаты или без нее.
Но любой отпуск должен быть обязательно правильно оформлен с соблюдением норм трудового и иного законодательства.
Важная информация
Права работников на отдых установлены в трудовом законодательстве в соответствии с Конституцией РФ. Существует несколько категорий отпусков, предусмотренных в законодательстве.
Более подробную информацию о них рассмотрим в следующей таблице:
| Вид отпуска | Особенности | Продолжительность |
| Основной ежегодный оплачиваемый | Положен каждому трудящемуся 1 раз в год, первый раз предоставляется после 6 месяцев работы в организации. Предоставляется на основании графика, утвержденного руководителем, а также заявления работника | Минимум 28 календарных дней, может быть разделен. Минимум 14 дней должен сотрудник отгулять за один раз, остальной промежуток отдыха можно брать хоть по одному дню |
| Дополнительный | Положен только отдельным категориям сотрудников (занятых на вредном производстве, студентам ВУЗов и т. д.). Предоставляется по заявлению (иногда в соответствии с графиком) | Зависит от категории сотрудника и конкретной ситуации. Может достигать 4-6 месяцев |
| По БиР | Правом на его получение имеют исключительно беременные женщины при сроке от 30 недель (28 – в отдельных случаях). Может быть предоставлен только на основании листка нетрудоспособности | 140/156/190 дней (зависит от типа беременности) |
| Без сохранения зарплаты | Предоставляется по согласию начальника или отдельным категориям сотрудников, а также в случае особых оснований – на основании закона | Оговаривается с каждым сотрудником индивидуально. Минимум – 1 день. Для особых случаев и категорий сотрудников максимальная продолжительность в год установлена законом |
В конкретной организации права работников на длительный отдых могут быть расширены.
Например, в трудовом договоре может быть установлена обязанность нанимателя предоставлять дополнительных календарных дней отдыха или отпуска чаще, чем 1 раз в год и т. д. При этом соглашение с руководителем не может ухудшать положение сотрудников.
О чем говорит закон
Согласно Трудовому Кодексу каждый год работодатель должен предоставить отпуск своему сотруднику минимум на 28 дней и оплатить его.
Наниматель обязан каждый год утверждать график отпусков, согласовывать его с сотрудниками или представителями профсоюза и соблюдать.
Если без согласия сотрудника и других веских причин организация нарушит ранее утвержденный график, то ее может ждать крупный штраф.
Важно! Отпуска по БиР, учебе и т. д. предоставляются без всяких графиков. Основанием для их предоставления служит заявление сотрудника и приложенные к нему документы (больничный, справка-вызов и т.д.).Многим категориям работников положен дополнительный отдых, который также должен быть оплачен.
Например, статья 119 ТК РФ указывает, что сотрудник работающий по ненормированному графику должен получать дополнительно не меньше 3 оплачиваемых дней отдыха в год.
Важно! В отдельных случаях отпуск (его часть) может быть заменена на денежную выплату.
Но работник должен отдыхать не меньше 28 дней и нельзя заменить компенсацией законный отдых для сотрудников, занятых на вредных производствах и т. п.
Очень часто они делятся на несколько частей. Эта возможность предусмотрена статьей 125 ТК РФ. Но следует учитывать, что хотя бы одна часть его должна составить не меньше 14 дней.
Какие внесены нововведения
Действующий Трудовой Кодекс был принят в 2001 году. За прошедшие 17 лет в него неоднократно вносились различные изменения и дополнения. Но они практически не затрагивали вопросов отпусков.
Но в 2020 году произошли нововведения в отпусках, предусмотренных для госслужащих.
В общем случае они стали короче. Теперь у таких сотрудников он стал всего 30 дней, вместо ранее предусмотренных 35.
Изменился и порядок расчета дополнительных дней за выслугу лет для госслужащих. Теперь за период службы в пределах от 1 до 5 лет предоставляется только 1 день, 5-10 лет – 5 дней, 10-15 лет – 7 дней, а свыше 15 лет – 10 дней.
Раньше правило было совершенно иным, и за каждый 1 год службы полагался 1 дополнительный день отдыха.
Кто имеет право на получение отпуска
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. Первый из них предоставляется после того, как он отработал в организации полгода. Далее предоставление осуществляется в соответствии с графиком.
Есть особые категории сотрудников, которым положены дополнительные виды отпусков.
К ним в частности относятся:
- беременные женщины и матери новорожденных;
- студенты заочных и очно-заочных форм;
- сотрудники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
- работники, которые вынуждены трудиться на объектах с вредными или опасными условиями.
Минимальные и максимальные сроки
Сроки для каждого вида отпусков устанавливаются как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.
По соглашению с работодателем они могут увеличиваться всем или отдельным сотрудникам. Но в любом случае за 1 год сотруднику полагается отдыхать не меньше 28 дней.
Рассмотрим в следующей таблице минимальную и максимальную продолжительность некоторых видов дополнительных отпусков:
| Вид отпуска | Минимальная продолжительность (дней) | Максимальная продолжительность (дней) |
| По БиР | 140 | 194 |
| Учебный | 9 | 183 |
| За ненормированный рабочий день | 3 | Определяется законодательными актами и соглашениями сторон |
| За вредные (опасные) условия труда | 7 | Определяется законодательными актами и соглашениями сторон |
По согласованию с работодателем сотрудник может находиться на отдыхе и круглый год. Причем такой отдых может даже оплачиваться.
Но подобная ситуация в реальности практически невозможна из-за отсутствия экономической и другой выгоды для нанимателя и даже простой целесообразности.
Алгоритм оформления
Отпуска появились в трудовом законодательстве довольно давно и за прошедший период времени процедура их предоставления была хорошо отработана и доведена практически до автоматизма сотрудниками отделов кадров и бухгалтерий.
Но вот сами работники редко представляют алгоритм, по которому происходит его оформление.
Приведем основные этапы этой процедуры:
| Сотрудник подготавливает заявление и подает его в отдел кадров | Желательно делать это заранее (за 15 дней) до начала отдыха. Исключение составляет предоставление отпуска по графику. В последнем случае о дате его начала, наоборот, сотрудника предупреждает отдел кадров, знакомя его с соответствующим уведомлением под подпись за 2 недели до начала отдыха |
| Руководитель подготавливает и выпускает приказ о его предоставлении | Для его оформления используется регламентированная форма Т-6 или Т-6а. С содержанием приказа сотрудника также в обязательном порядке должны ознакомить, и он ставит свою подпись под ним. В дальнейшем приказ остается в отделе кадров и подшивается в личное дело |
| Если отпуск оплачиваемый, то бухгалтерия производит денежные начисления | При этом должна быть заполнена записка-расчет Т-60 |
| Трудящийся получает положенные выплаты | Если отпуск предоставлен без сохранения зарплаты, то ему ничего и не будет выплачиваться |
Хотя может показаться, что процедура довольно длительная и сложная. Но каждый из этапов ее выполняется соответствующими подразделениями организации и обычно никаких сложностей не возникает.
Необходимые документы
Если речь идет об ежегодном отпуске по графику, то от работника никаких документов не потребуется. Это работодатель будет должен его предупредить.
Строгой формы подобного уведомления не существует и его составляют сотрудники отдела кадров по своему усмотрению или используя в качестве шаблона уже готовый образец (скачать здесь).
При других типах отпусков их инициатором становится уже сам сотрудник. Он должен подать начальнику заявление с просьбой предоставить нужный тип законного отдыха.
Для этого документа также нет строгих форм. Но его образец всегда можно получить в отделе кадров или самостоятельно скачать в интернете (пример можно скачать здесь).
Если сотруднику оформляется дополнительный специальный отпуск, то от него может потребоваться представить документы, подтверждающие основания для его получения.
Например, по учебе потребуется справка-вызов, для отпуска по БиР – больничный лист.
Проведение выплат
При предоставлении оплачиваемого отпуска бухгалтерия работодателя должна заранее рассчитать размер денежных начислений исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
С этой суммы должен быть удержан НДФЛ в общем порядке, а также выплачены страховые взносы.
Выдача отпускных сотруднику должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
Видео: порядок предоставления
Правильно оформить отпуск в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и других законодательных актов вполне реально и даже несложно.
Главное, проявить должную внимательность и строго следовать нормам действующего законодательства.
Это позволит избежать не только вопросов, но и возможных проблем для нанимателя и самого сотрудника.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Новый закон об отпусках в Российской Федерации
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Ежедневно трудящиеся граждане нуждаются в полноценном отдыхе. Даже сверх меры трудоспособные лица после отдыха набираются сил и с положительными эмоциями возвращаются к работе, поэтому отпуск так ценен. Государством было принято решение узаконить и письменно оформить информацию об официальных длительных отгулах в связи с тем, что это необходимо населению.
Какие были внесены изменения в закон об отпусках?
Каждый гражданин, официально трудоустроенный на работу, имеет право на отдых. Государством оформлены в законодательстве определенные положения, предоставляющие работнику отпуск. На 2018 год сотрудникам предоставляются 28 дней отпуска, во время которых начисляется заработная плата.
Читайте также ФЗ 442 в новой редакции. Подробности здесь:
Крупных изменений за последние несколько лет в разделе Трудового кодекса об отпуске не происходило. Согласно 114 статье ТК РФ работникам предоставляются отпуска только по написанному заявлению. Существуют определенные ограничения, оформленные в соответствующем разделе. Среди ограничений обозначается, что работодатель не имеет право увольнять работника в тот момент, когда тот находится в отпуске. Кроме этого, работодатель не имеет право ограничивать сотрудника и в других сферах, как понижение в должности или уменьшение зарплаты.
Последние изменения в 19 главу об отпусках Трудового кодекса России были внесены 28 декабря 2013 года, при принятии ФЗ номер 421. Изменения произошли в статье 126. Согласно им, работник имеет право написать заявление и не выйти в отпуск, вместо него получив денежную сумму. В случае если за год сотрудник ни разу не вышел на отдых, эти дни накапливаются, и он имеет право по заявлению получить за них выплату. Есть ситуации, когда работник не может заменить отпуск денежной суммой. также в 2013 году были внесены правки в закон о системе государственной службы российской федерации №58.
ФЗ №126 О связи в последней редакции 2018 года читайте подробнее в статье здесь:
Не допускается замена отпуска при помощи выплат в следующих случаях:
- Женщина беременна и собирается выйти в декретный отпуск;
- Работник является несовершеннолетним;
- Сотрудник исполняет трудовые обязанности, находясь на опасных объектах или при влиянии на его здоровье.
Согласно положениям и разделам Трудового кодекса и закона об отпусках, каждый работник, уходящий со своей должности, имеет право получить все накопленные средства, если он на отдыхе не был. То есть если сотрудник организации не использовал собственные отпуска, средства за них накапливались, и он может получить всю денежную сумму при увольнении. Сотрудник не имеет права получить сумму за отдых в случаях, когда был уволен вследствие нарушений.
Вам будет интересно: ФЗ 224 в новой редакции.
Когда и кому положен отпуск по закону?
Нюансы, положения, процессы и формы заявлений оформлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. ТК РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Весь пятый раздел ТК предоставляет информацию о видах и категориях отдыха, связанного с работой. 19 глава регламентирует и контролирует все процессы, сроки, способы продления и предоставления, количество и причины отказа в отпуске.
Ознакомьтесь с последними изменениями Федерального закона №52 тут:
Согласно описываемой главе каждый гражданин страны, официально трудоустроенный, имеет право получить оплачиваемый отдых в количестве 28 дней. Однако существует категория продления. Только определенные в законе категории работников имеют право получить продленный отпуск.
Представлен список категорий сотрудников, имеющих право на продление отдыха:
- Женщины, узнавшие о беременности и планирующие выйти в декрет, а также матери, имеющие маленьких детей и только вышедшие из декретного отпуска;
- По договоренности с работодателем, но только по причинам, оформленным в законодательстве РФ;
- Лица, принявшие решение об усыновлении ребенка, когда ребенок не достиг возраста 3 месяцев;
- Лица младше 18 лет.
Для предоставления отдыха составляется график, по которому сотрудники поочередно имеют право выйти в отпуск.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Работник имеет право выбрать свободный в графике период для отпуска, подать официальное заявление работодателю и начальство не имеет прав в отказе о предоставлении отдыха.
Внутри организации либо работодатель самостоятельно, либо специальный сотрудник составляет график отпусков. В 123 статье Трудового кодекса написано, что графики составляются внутри фирмы и могут быть доступны только работникам и в случаях, предусмотренных законодательством России. В декабре составляется официальный внутренний нормативный документ, который согласовывается с начальством, а также с профессиональными союзами. Однако исключением может быть то, что в график могут не записывать граждан, которые по определенным случаям или благодаря положениям закона получают внеочередной отпуск.
Этапы предоставления работникам официального отпуска:
- Лицо сообщает начальству, что собирается выйти на определенное количество дней на отдых;
- Начальник оформляет документ с приказом, в котором оформляется подробная информация о периоде отпуска, прикрепляется заявление лица;
- Письменный расчет средств за отпускное время и перечисление этих средств;
- Оформление сведений из всех написанных документов в личном деле работника.
В 123 статье, части 3 Трудового кодекса оформлена информация, что работодатель обязан сообщить сотруднику точную информацию о дате и периоде предоставляемого ему отдыха. Лицо должно получить уведомление минимум за 2 недели до наступления соответствующей даты. Не существует определенной формы, которую должно соблюдать начальство для уведомления, но чаще всего оформляется письменная бумага.
Работодатель для оформления письменного приказа об отпуске одного сотрудника оформляет бумагу типа Т-6. В случаях, когда отдых оформляется сразу для нескольких работников, работодатель оформляет бумагу типа Т-6а. В приказе вписывается название фирмы, организации или учреждения полностью, с расшифровкой всех имеющихся аббревиатур. Вписывается код, указанный в документации организации по типам ОКУД (0301005) и ОКПО. Начиная с момента проставления подписи начальства, акт считается вступившим в силу.
Полный порядок и процесс расчета для отпускных дней прописан в статье номер 136, в пункте 9. Согласно этой статье все выплаты предоставляются лицу не позже, чем за 3 дня до даты начала отдыха. Работодатель подробно оформляет всю информацию обо всех отпусках в личном деле сотрудника, включая причины, цели, периоды и даты.
В статье 124 написано, что если начальство не уведомило лицо об отпуске в периоды, оформленные в Трудовом кодексе, лицо имеет право перенести отдых на удобную ему дату.
Правила предоставления отпуска без сохранения зарплаты
Пребывание на отдыхе за собственный счет и по собственному желанию предоставляется только в случае, если сотрудник оформил заявление. Работодатель может отказать работнику в предоставлении такого типа отгулов, если причина неуважительная. Уважительной причиной могут считаться семейные обстоятельства. Сроки такого вида отдыха определяются начальством. Также работодатель имеет право отказать сотруднику в таком виде отпуска, если лицо крайне необходимо в этот период на рабочем месте.
Начальство не имеет права отказать в отдыхе за собственный счет определенным гражданам:
- Ветераны Великой Отечественной Войны имеют право на 35 календарных дней отдыха за свой счет;
- Граждане, у которых родился ребенок, погиб близкий человек, либо проходит свадьба имеют право на 5 календарных дней отдыха за свой счет;
- Пенсионеры определенного возраста имеет право на 16 календарных дней отпуска за свой счет;
- Граждане, в семье которых погиб полицейский, военнослужащий, таможенник или пожарник при исполнении обязанностей имеют право на 16 календарных дней отдыха за свой счет;
- Инвалиды имеют право на 60 календарных отгулов за свой счет.
Перечисленные категории граждан обязаны выписать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении отпуска за собственный счет.
Особенности оформления отпуска по беременности и родам
Женщина, устроенная официально на работу, имеет право по случаю беременности выйти в декретный отпуск.
Такая категория отдыха состоит из двух видов:
- По случаю беременности и родов предоставляется на работе, только если женщина приносит специальный больничный лист, в котором оформлено указание врача. Такой отдых предоставляется только после 30 недели беременности;
- Для ухода за ребенком предоставляется женщине до периода, пока ребенку не исполняется три года.
Женщина имеет право взять определенный вид отгулов до наступления 30 недели беременности. Однако такой вид оформляется только в случаях, когда беременность проходит тяжело, возникли осложнения и врач настаивает на отдыхе, так как существует риск выкидыша. Будущая мать может выйти в декрет и позже положенного срока. Однако стоит напомнить гражданам РФ, что декрет не увеличивается в будущем за счет сокращения дородового отдыха.
В Трудовом кодексе вся информация о декрете оформлена в статьях 225 и 226. Правом на оформление официального декретного отпуска обладают не только официально трудоустроенные женщины, но и студентки и будущие мамы, состоящие на трудовой бирже.
В других Федеральных законах оформлена информация о том, что существует специальное пособие, выдающееся будущим матерям. Оно может быть выдано только в случае если:
- Женщина трудоустроена на работу официально;
- Будущая мать является студенткой;
- Предприятие или учреждение было упразднено, и женщина была из-за этого уволена;
- Беременная проходит военную службу.
Стоит заметить, что выплачивается пособие на каждом предприятии или в каждой организации, где женщина трудоустроена официально.
Скачать текст закона об отпусках в РФ
Каждый гражданин когда-либо был или в настоящий момент официально трудоустроен и ежедневно исполняет свои обязательства, поэтому для работников информация о длительном отдыхе актуальна. Рекомендуется изучить Трудовой кодекс, так как в нем не только оформлена актуальная информация об отпусках, но и описаны все процессы и нюансы полномочий, функций и исполнения обязанностей.
Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации можно по ссылке.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
круизов со скидкой, Last Minute Cruises, Cruise, Cruise Line, Cruise Vacation
От monthOct 2020Nov 2020Dec 2020Jan 2021Feb 2021Mar 2021Apr 2021May 2021Jun 2021Jul 2021Aug 2021Sep 2021Oct 2021Nov 2021Dec 2021Jan 2022Feb 2022Mar 2022Apr 2022May 2022Jun 2022Jul 2022Aug 2022Sep 2022Oct 2022Nov 2022Dec 2022Jan 2023Feb 2023Mar 2023Apr 2023May 2023Jun 2023Jul 2023Aug 2023Sep 2023Oct 2023Nov 2023Dec 2023Jan 2024Feb 2024Mar 2024Apr 2024May 2024Jun 2024Jul 2024Aug 2024Sep 2024Oct 2024Ноябрь 2024Дек 2024Янв 2025
Для monthOct 2020Nov 2020Dec 2020Jan 2021Feb 2021Mar 2021Apr 2021May 2021Jun 2021Jul 2021Aug 2021Sep 2021Oct 2021Nov 2021Dec 2021Jan 2022Feb 2022Mar 2022Apr 2022May 2022Jun 2022Jul 2022Aug 2022Sep 2022Oct 2022Nov 2022Dec 2022Jan 2023Feb 2023Mar 2023Apr 2023May 2023Jun 2023Jul 2023Aug 2023Sep 2023Oct 2023Nov 2023Dec 2023Jan 2024Feb 2024Mar 2024Apr 2024May 2024Jun 2024Jul 2024Aug 2024Sep 2024Oct 2024Ноябрь 2024Дек 2024Янв 2025
Все регионыАфрикаAlaskaAlaska Cruise & Land TourAntarcticaArcticAsiaAsia Cruise & Land TourAustralia & New ZealandAustralia & New Zealand Cruise & Land TourBahamasBahamas & Universal OrlandoBalticBermudaBlack seaBritish IslesCanary Islands (Western Canada & Western Caribbean) (All) (Все) Круиз и наземный турЕвропа (вся) Европа Круиз и наземный турГалапагосыВеликие озераГреческие островаГавайиИндийский океанСредиземное море (все) Средиземное море (Восточное) Средиземноморье (запад) и острова АтлантикиМексика и Центральная АмерикаСредний ВостокСеверная ЕвропаСеверо-Западный проходНорвегияТихоокеанский регион U.Южная и КанадаПанамский каналРепозиционированиеЮжная АмерикаКруизы по Южной Америке и наземный турОстрова Юго-Восточной АзииЮго-восточные СШАТаити и острова Южно-Тихоокеанского региона Трансатлантический и Транстихоокеанский мир
Все круиз linesAmerican Круиз LinesAzamaraCarnival Круиз LineCelebrity CruisesCosta CruisesCrystal CruisesCunard LineDisney Круиз LineHolland Америка LineHurtigrutenMSC CruisesNorwegian Круиз LineOceania CruisesP & O CruisesPaul Гоген CruisesPonantPrincess CruisesQuark ExpeditionsRegent Seven Seas CruisesRitz-Carlton Yacht CollectionRoyal Caribbean InternationalScenic Роскошные Круизы и яхты ToursSeabournSeaDream ClubSilversea CruisesStar ClippersVictory Круиз LinesVikingWindstar Круизы
Все круиз ships50 Годы VictoryAdventure в SeasAllure в SeasAmerican ConstellationAmerican ConstitutionAmerican SpiritAmerican StarAnthem из SeasArcadiaAuroraAzamara JourneyAzamara PursuitAzamara QuestAzuraBrilliance из SeasBritanniaCaribbean PrincessCarnival BreezeCarnival ConquestCarnival DreamCarnival EcstasyCarnival ElationCarnival FreedomCarnival GloryCarnival HorizonCarnival LegendCarnival LibertyCarnival MagicCarnival Mardi GrasCarnival MiracleCarnival PanoramaCarnival ParadiseCarnival PrideCarnival RadianceCarnival SensationCarnival SpiritCarnival SplendorCarnival SunriseCarnival SunshineCarnival ValorCarnival Созвездие ЗнаменитостейCelebrity ApexCelebrity EdgeРавноденствие Знаменитости saCosta MagicaCosta MediterraneaCosta PacificaCosta SmeraldaCrown PrincessCrystal EndeavorCrystal EspritCrystal SerenityCrystal SymphonyDiamond PrincessDiscovery PrincessDisney DreamDisney FantasyDisney MagicDisney WonderEmerald PrincessEmpress из SeasEnchanted PrincessEnchantment из SeasEurodamEvrimaExplorer в SeasFinnmarkenFramFreedom из SeasGrand PrincessGrandeur из SeasHarmony в SeasIndependenceIndependence из SeasInsigniaIonaIsland PrincessJewel из SeasKoningsdamL’AustralLe BellotLe BorealLe BougainvilleLe ChamplainLe комендант CharcotLe Dumont d’UrvilleLe Жак CartierLe LaperouseLe LyrialLe SolealLiberty из SeasMajestic PrincessMajesty из SeasMarinaMariner в SeasMS Фритьоф NansenMS MidnatsolMS Отто SverdrupMS Роальд AmundsenMSC ArmoniaMSC BellissimaMSC DivinaMSC FantasiaMSC GrandiosaMSC LiricaMSC MagnificaMSC MeravigliaMSC MusicaMSC OperaMSC OrchestraMSC PoesiaMSC PreziosaMSC SeashoreMSC SeasideMSC SeaviewMSC SinfoniaMSC Splendid АМСГ VirtuosaMV Ocean VictoryMV Победа IMV Победа IINauticaNavigator из SeasNieuw AmsterdamNieuw StatendamNoordamNordlysNorwegian BlissNorwegian BreakawayNorwegian DawnNorwegian EncoreNorwegian EpicNorwegian EscapeNorwegian GemNorwegian GetawayNorwegian JadeNorwegian JewelNorwegian JoyNorwegian PearlNorwegian SkyNorwegian SpiritNorwegian StarNorwegian SunOasis из SeasOcean AdventurerOcean DiamondOcean EndeavourOcean NovaOdyssey из SeasOosterdamOvation в SeasPacific PrincessPaul Гогена (PGC) Гордость AmericaQuantum из SeasQueen ElizabethQueen Мэри 2Queen VictoriaRadiance из SeasRegal PrincessRegattaRhapsody из SeasRichard WithRivieraRotterdamRoyal ClipperRoyal PrincessRuby PrincessSapphire PrincessScenic EclipseSeabourn EncoreSeabourn OdysseySeabourn OvationSeabourn QuestSeabourn SojournSeaDream ISeaDream IISerenade из SeasSeven морей ExplorerSeven морей MarinerSeven моря NavigatorSeven моря SplendorSeven моря VoyagerSilver CloudSilver DawnSilver Исследовать rSilver MoonSilver MuseSilver OriginSilver ShadowSilver SpiritSilver WhisperSilver WindSirenaSky PrincessSpectrum из SeasSpitsbergenStar BreezeStar ClipperStar FlyerStar LegendStar PrideStar PrincessSymphony из SeasTrollfjordUltramarineVenturaViking JupiterViking OctantisViking OrionViking PolarisViking SeaViking SkyViking StarViking SunViking VenusVision из SeasVolendamVoyager в SeasWesterdamWind SpiritWind StarWind SurfWorld ExplorerZaandamZuiderdam
Количество ночей3-6 ночей7 ночей8-13 ночей14 + ночей21 + ночей30 + ночей60 + ночей
Все порты отправленияАбу-Даби, ОАЭ Амстердам, Голландия Анкоридж (любой порт), AK Анкоридж (Сьюард), AK Анкоридж (Уиттиер), AK Антигуа, Аруба, Афины (Пирей), Греция, Окленд, Новая Зеландия, Балбоа, Панама, Балтимор, Мэриленд, Бангкок (Any Port), Таиланд, Таиланд, Бангкок, Чабан, Испания, Таиланд , Италия, Байон, Нью-Джерси, Пекин (любой порт), Китай, Пекин (Тяньцзинь), Китай, Берген, Норвегия, Берлин (Варнемюнде), Германия, Бомбей (Мумбаи), Индия, Бостон, МАБ Бразилия (любой порт), Брисбен, Австралия, Буэнос-Айрес, Аргентина, Калгари, Канада, Калифорния, город Кейптаун, Южная Африка. , КолумбияЧарльстон, Южная Каролина, Чикаго (военно-морской пирс), Иллинойс, Колумбия (любой порт), Колон, Панама, Копенгаген, Дания, Коста-Рика (любой порт), Косумель, Мексика, Хорватия (любой порт), Дарвин, Австралия, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты, Дублин, Ирландия, Дубровник, Хорватия, Дурбан, Южная Африка, Эдинбург, Скандинавия, Южная Африка. (Росайт), ШотландияFairbanks, AKFijiFlorence / Pisa (Livorno), Италия Флорида (любой порт) Форт-Лодердейл, Флорида, Форт-де-Франс, Мартиника Франция (любой порт) Фунча l, Мадейра, Португалия, Галвестон, Техас, Генуя, Италия, Гранд-Канарские острова, Канарские острова, Греция (любой порт), Хайфа, Израиль, Галифакс, Северная Каролина, Канада, Гамбург, Германия, Ханой (любой порт), Вьетнам, Ханой (Хайфон), Вьетнам, Хельсинки, Финляндия, Порт, Гонконг, Гонконг, Гонолулу, Оахону (Хай), Хоу, Техас Хьюстон (Галвестон), Техас Стамбул, Турция Итаджай, Бразилия Италия (любой порт) Джэксонвилл, Флорида Ямайка (любой порт) Япония (любой порт) Киль, Германия Киркенес, Норвегия Кобе, Япония Кота-Кинабалу, Малайзия Ла-Романа (Каса-де-Кампо), Доминиканская Республика Лансароте, Канарские острова Гранд-Канарские острова, Канарские острова, Лаутока, Фиджи, Лима (Кальяо), Перу, Лиссабон, Португалия, Ливерпуль, Англия, Лондон (любой порт), Англия, Лондон (Дувр), Англия, Лондон (Харвич), Англия, Лондон (Саутгемптон), Англия, Лондон (Тилбери), Англия, Лондон (Тауэрский мост), Англия, Лос-Анджелес (Any Port), CALos Angeles (Long Beach), CALos Angeles (San Pedro), CAMaceio, BrazilMadagascar (Any Port) Mahe, SeychellesMalaga, SpainMaldives (Any Port) Male, MaldivesManaus, BrazilMarseille, FranceMelbour ne, AustraliaMiami, FLMobile, ALMombasa, KenyaMonte Carlo, MonacoMontevideo, UruguayMontreal, QC, CanadaNaples, ItalyNew Orleans, LANew York (Any Port), NY New York (Brooklyn), NYNew York (Chelsea Piers), NYNew York (Нью-Йорк Нью-Йорк) (Any Port) Ньюкасл-апон-Тайн, Англия, Ниагарский водопад, ON, КанадаНицца (Вильфранш), ФранцияНицца, Франция, Норфолк, VAOporto (Leixoes), Португалия, Осака, Япония, Осло, Норвегия, Палермо, Сицилия, Италия, Пальма-де-Майорка, Испания, Панама, Панама, Папеэте. ), Франция, Перт (Фримантл), Австралия, Филадельфия, Папукет, Таиланд, Порт Канаверал, Флорида, Порт-Луи, Маврикий, Портленд, Мепортсмут, Англия, Португалия (любой порт), Провиденс, РИПуэрто-Кальдера, Коста-Рика, Пуэрто-Рико (любой порт), Пуэрто-Валларта, Канада, Пуэрто-Валларта, Канада , Эквадор, Рейкьявик, Исландия, Родос, Греция, Рио-де-Жанейро, Бразилия, Рим (Чивитавеккья), Италия, Роттердам, Голландия, Российские водные пути, Сальвадор, Бразилия, Сан-Диего, CAS, Сан-Франциско, CAS, Сан-Хосе, Коста-Рика, Сан-Хуан, Пуэрто-Ри. coСантьяго (Сан-Антонио), ЧилиСантьяго (Вальпараисо), ЧилиСао-Паулу (Сантос), БразилияСавона, Италия Сиэтл, Вашингтон, Севиль, Испания Сейшелы (любой порт) Шанхай, Китай Сингапур Испания (любой порт) Ст.LuciaSt. MaartenSt. MartinSt. Томас, Виргинские острова СШАСтокгольм, ШвецияСидней, АвстралияТаити, Французская ПолинезияТампа, ФлоридаТасмания (любой порт), АвстралияТенерифе, Канарские островаТокио (Харуми), ЯпонияТокио (город Кото), ЯпонияТокио (Йокогама), ЯпонияТоронто, ON, Канадаромсото, Норвегия (Италия) ) Ушуайя, Аргентина Валенсия, Испания Валлетта, Мальта Ванкувер, Британская Колумбия, Канада Венеция (любой порт), Италия Венеция (Равенна), Италия Венеция, Италия
Все порты и места для посещения Абу-Даби, ОАЭ, Капулько, Мексика, Аделаида, Австралия, Аяччо, Корсика, Франция, Олесунн, Норвегия, Аликанте, Испания, Амальфи, Италия, Янтарная бухта, Доминиканская Республика, Амстердам, Голландия, Анкоридж (любой порт), AKAnchorage (Сьюард), AKAnchorage, AKAnchorage (Сьюард), AKAnchorage, Италия MDАнтарктический полуостровАнтиб, ФранцияАнтигуаОстров Антиподы, Новая ЗеландияАомори, ЯпонияАрид, Сейшельские островаАрресифе, Лансароте, Канарские острова, Аруба, Астория, ОРА, Афины (Пирей), Греция, Окленд, Новая Зеландия, Балбоа, Панама, Панама, Балтимор, Мэриленд, Бангкок, Таиланд, Бангкок (Таиланд), Бангкок, Таиланд, Бандол, Франция Лаем Чабанг), ТаиландБар-гавань, MEБарбадосБарселона, ИспанияБари, ИталияЗалив островов, Новая ЗеландияПекин (любой порт), КитайПекин (Тяньцзинь), КитайПекин (Xingang), КитайБелем, БразилияБелфаст, Северная ИрландияБелиз-Сити, БелизБеноа, Бали, Бельгия, Гренландия, Норвегия , ГерманияБерлин, ГерманияБильбао, Испания Остров Бинтан, ИндонезияБодо, НорвегияБодрум, Турция Бомбей (Мумбаи), Индия, Бонайре, Бонифацио, Корсика, Франция, Бора-Бора, Острова Общества, Бордо, Франция, Бостон, Острова МАБаунти, Новая Зеландия, Бразилия (любой порт), Бремерхафен, Германия, Брисбен, Австралия, Брум, Австралия, Буэнос-Айрес, Аргентина, Бусан, Южная Корея, Бузиос, Бразилия, Кабо, Сан-Диего, Южная Корея, Бузиос, Бразилия, Кабо, Санис Порт-Саид), ЕгипетКаир / Гиза (Александрия), ЕгипетКалгари, КанадаКалифорния (любой порт) Канарские острова (любой порт), Испанская территорияКанны, ФранцияКейп-ХорнКейптаун, Южная АфрикаКартахена, КолумбияКартахена, ИспанияКасабланка, МароккоКаставей-Кей, Италия, БагамыКаталинаКаталина , SCCharlottetown, PE, КанадаЧеджу, Южная КореяЧикаго (Военно-морской пирс), ILChios, ГрецияChristchurch (Lyttelton), New ZealandChuk, MicronesiaCleveland, OHCochin, IndiaCocoCay, BahamasCollege Fjordanta, AKColombia (Any Port) Colombo, AKColombia (Any Port) Colombo, AKColombia (Any Port) Colombo, AKColombia (Any Port) Colombo, Romania Коста-Рика, Корфу, Греция, Корк (Гобх), Ирландия, Коста Майя, Мексика, Коста-Рика (Any Por t) Косумель, Мексика, Крит (любой порт), Крит (Ханья), Греция, Крит (Ираклион), Греция, Хорватия (любой порт), Кюрасао, Сейшельские острова, Да Нанг, Вьетнам, Дакар, Сенегал, река Дальян, Турция, Джунгли Дарьена, Панама, Дарвин, Австралия, Национальный парк Десепшн, Антар, Национальный парк Десепшн, Антар MIDominicaДоминиканская республикаДравуни, Фиджи, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты, Дублин, Ирландия, Дубровник, Хорватия, Дунедин (Порт-Чалмерс), Новая Зеландия, Дурбан, Южная Африка, Восточный остров, чилийская зависимость, Эдинбург (Лейт), Шотландия, Эдинбург (Ньюхэвен), Шотландия, Шотландия, Эдинбург, Шотландия, Шотландия, Эдинбург, Шотландия, Эдинбург, Шотландия, Эдинбург Остров, Новая Зеландия, Энсенада, Мексика, Эфес / Кушадасы, Турция, Эспириту-Санто, Вануату, Фэр-Айл, Шотландия, Фэрбенкс, AKFalmouth, Ямайка, Фиджи, Рыбная гвардия, Уэльс, Норвегия, Флоренция / Пиза (Ливорно), Италия, Флорида (любой порт), Форт-Лодердаль, Франция, Форт-Лодердаль, Франция ) Фрипорт (Порт-Лукайя), Багамы Фритаун, Сьерра-Леоне, Пятница, Вашингтон, Фуджайра, ОАЭ chal, Мадейра, Португалия, Галапагосские острова (любой порт), Эквадор, Галвестон, Техас, Озеро Гатун, Панама, Гданьск (Гдыня), Польша, Гейрангер, Норвегия, Генуя, Италия, Геттисбург, Польша, Гибралтар, территория Великобритании, Острова Гьесверстаппан, Норвегия, Национальный парк и заповедник Ледниковой бухты, Скаугланд, штат AKGlacier Bay, Национальный парк и заповедник Scugo Индия, Гольфо Дульсе, Коста-Рика, Гётеборг, Швеция, Гранд-Багама, Багамы, Гранд-Канарские острова, Канарские острова, Гранд-Кайман, Каймановы острова, Гранд-Терк, острова Теркс и Кайкос, Большой Стирруп-Кей, Багамы, Греция (любой порт), Гренландия (любой порт), Гренада, Гренадины, Гифаделуп, Гренадины, Япония, Гифаделуп, Гренадины, Япония, Гифаделуп, Гранада, Япония , Канада, Хамбантота, Шри-Ланка, Гамбург, Германия, Гамильтон, Бермудские острова, Ханой (любой порт), Вьетнам, Ханой (Хайфон), Вьетнам, Ханой (залив Халонг), Вьетнам, Урожай Кай, Белиз, Хельсинки, Финляндия, Хило, Гавайи, Хай Ши Мин (любой порт), Вьетнам ), ВьетнамХошимин (Сайгон), Вьетнам, Хобарт, Тасмания, Австралия, Холихед, Уэльс, Гонфлер, Франция, Гонконг, Гонолулу, Оаху, HIH Устон (любой порт), Техас Хьюстон (Галвестон), Техас Хуатулко, Мексика Ледник Хаббарда, Ахвар, Хорватия Ибица, Испания Исландия (любой порт) Точка Ледяного пролива, AKИндонезия (любой порт) Внутри прохода, AKИнвергордон, Шотландия Икалуит, Канада, остров Ишигаки, Япония, Стамбул (Израиль) , ТурцияИтаджай, БразилияИталия (любой порт) Измир, ТурцияДжексонвилл, Флорида Ямайка (любой порт) Япония (любой порт) Иерусалим / Тель-Авив (Ашдод), ИзраильДжост Ван Дайк, Британские Виргинские острова, Джюно, AKKahului, Maui, HIKangerlussuaq, GreenlandKauai (Any Port), HIKenai, AKKetchikan, AKKey West, FLKiel, Германия King’s Wharf, Бермуды, Киркенес, Норвегия, Kjollefjord, Норвегия, Клайпеда, Литва, Самуи, Таиланд, Кобе, Япония, Kodiak, AKKomodo, Индонезия, Kona, Гавайи, HIKoper, Slovenia, Kota Kinualia, Korush, Slovenia, Malaysia, Kinualia, Korush, Slovenia, Malaysia Испания Ла-Диг, Сейшельские острова Ла-Гулетт, Тунис Ла-Пас, Мексика Ла-Владение, Остров Реюньон Ла-Романа (Каса-де-Кампо), Доминиканская Республика Лабади, ГаитиОзеро ЭриОзеро ГуронОзеро МичиганЛа ke Ontario Верхнее озеро, Лангкави, Малайзия, Лансароте, Канарские острова, Лас-Пальмас, Гранд-Канарские острова, Канарские острова, Лаутока, Фиджи, Леруик, Шетландские острова, Шотландия, Лима (Кальяо), Перу, Лимассол, Кипр, Лиссабон, Португалия, Ливерпуль, Англия, Ломбок, Индонезия, Лондон (Любой, Порт), Англия , Англия Лондон (Саутгемптон), Англия Лондон (Тилбери), Англия Лондон (Тауэрский мост), Англия Лондондерри, Северная Ирландия, Лонгйир, Шпицберген, Норвегия, Лос-Анджелес (любой порт), Калифорния, Лос-Анджелес (Лонг-Бич), Калос-Анджелес (Сан-Педро), Калуксор (Сафага), ЕгипетМасейо, БразилияМадагаскар (любой порт) Мадрид, ИспанияМаэ, Сейшельские островаМаджуро, Маршалловы острова Малага, ИспанияМалайзия (любой порт) Мальдивы (любой порт) Мале, МальдивыМальмё, ШвецияМанаус, БразилияМангалор, ИндияМанила, Турция, Филиппины, Манта, Эквадор, Мапуто, остров Мозамбик, Мапуто, Франция, Мапуто, остров Моцарта Виноградник, MAMartiniqueMaui (Any Port), HIMayreau, GrenadinesMazatlan, MexicoMelbourne, AustraliaMerida (Progr eso), Мексика, Мессина, Сицилия, Италия, Майами, Флорида, Милфорд-Хейвен, Уэльс, Милос, Греция, Милуоки, Национальный памятник ВИМисти-Фьордс, AKMobile, ALMombasa, Кения, Монте-Карло, Монако, Бухта Монтего, Ямайка, Монтерей, Канада, Монте-Карло, Греция, Монтевидео, Монтэвидео, Греция, Кью-Плау, Канада, Монтевидео, Греция. Япония Неаполь / Капри (Сорренто), Италия Неаполь, Италия Нассау, БагамыНавиливили, Кауаи, Хайнесебур, Болгария Новый Орлеан, LAN Нью-Йорк (любой порт), Нью-Йорк (Бруклин), Нью-Йорк Нью-Йорк (Пирс Челси), Нью-Йорк Нью-Йорк (Манхэттен), Нью-Йорк Новая Зеландия (Любой порт) Порт) Ньюкасл-апон-Тайн, Англия Ньюпорт, Ринья Транг, Вьетнам Ниагарский водопад, Онтарио, КанадаНицца (Вильфранш), ФранцияНицца, ФранцияНом, AKNorfolk, Ванози-Бе, Мадагаскар, Нуси-Комба, Мадагаскар, Нумеа, Новая Каледония, Одесса, Очо-Риос, Украина, Ямайка ГрецияОпорто (Leixoes), ПортугалияОсака, ЯпонияОсло, НорвегияОтару, Япония, Оттава, Канада, Паго-Паго, Американское Самоа, Палермо, Сицилия, Италия, Пальма-де-Майорка, Испания, Панамский канал (полный или частичный) al Transit) Панамский канал (полный транзит) Панамский канал (частичный транзит) Панама-Сити, Панама Папеэте, Таити Парадайз-Бэй, Антарктида Париж (Гавр), Франция Патмос, Греция Пембрук, Уэльс Пенанг, Малайзия Перт (Фримантл), Австралия Петра (Камчатка), Россия Петра (Камчатка), Россия , PAPhuket, Таиланд, Питкэрн, территория Великобритании, Pohnpei Island, PohnpeiPointe des Galets, Reunion Island, Ponta Delgada, Portugal, Port Canaveral, FLPort Louis, Маврикий, Port Stanley, Фолклендские острова, Portland, MEPortland, ORPortsmouth, EnglandPortugal, Portugal РикаПуэрто-Кортес, ГондурасПуэрто-Лимон, Коста-РикаПуэрто-Монт, ЧилиПуэрто-Кетсаль, ГватемалаПуэрто-Рико (любой порт) Пуэрто-Валларта, Мексика Пьюджет-Саунд, ВАПунта-Аренас, ЧилиПунта-дель-Эсте, Канада УругвайПунтебекас, Греция, Ри-дель-Эсте, Канада, Уругвай, Пунтебекас, Греция , Бразилия, Рейкьявик, Исландия, Родос, Греция, Ричардс-Бэй, Южная Африка каРига, ЛатвияРио-де-Жанейро, БразилияРоатан, ГондурасРом (Чивитавеккья), ИталияРозо, ДоминикаРоссийский регион, Антарктида, Роттердам, Голландия, Ровинь, Хорватия, Сагеней, Королевство Колумбия, КанадаСент-Джон, Северная Каролина, КанадаСент-Дени, остров Реюньон, Сан-Диего, Салало, Бразилия, Сан-Денис, остров Реюньон, Салало, Италия Хосе, Коста-Рика, Сан-Хуан, Пуэрто-Рико, Санта-Крус, Тенерифе, Канарские острова, Сантьяго (Сан-Антонио), Чили, Сантьяго (Вальпараисо), Чили, Санто-Доминго, Доминиканская Республика, Санто-Томас-де-Кастилья, Гватемала, Санторини, Греция, Санто-Паулу, Япония, Саранде, Бразилия, Санто-Паулу, Япония. ИталияОстров Саву, ИндонезияСилли-Айлс, АнглияСиэтл, река СэйнСемаранг, ИндонезияСевилл, ИспанияСейшельские острова (любой порт) Шанхай, КитайШарм-Эль-Шейх, ЕгипетСицилия (любой порт) Сиануквиль, КамбоджаСингапурайтка, АКскагуэй, АКСкджолдунджа, Италия Порт) Сплит, ХорватияBartsSt. Круа, Виргинские острова США Джон, Виргинские острова США KittsSt. Лоуренс Сивей LuciaSt. MaartenSt. MartinSt. Пол, AKSt. Питер Порт, Гернси, Нормандские острова Санкт-Петербург, Россия Томас, Виргинские острова США Тропе, Франция ВинсентСтаунтон, В.А. Ставангер, Норвегия, Стокгольм, Швеция, Суэцкий канал, Сува, Фиджи, архипелаг Шпицберген, Норвегия, Сидней, Австралия, Сидней, Северная Каролина, Канада, Таити, Французская Полинезия, Тайбэй (Килунг), Тайвань, Талкитна, AK Таллинн, Эстония, Острова Тами, Джи, Папуа-Новая Гвинея, Италия Порт), Австралия, Тауранга, Новая Зеландия, Тенерифе, Канарские острова, Токио (Харуми), Япония, Токио (город Кото), Япония, Токио (Иокогама), Япония, Толанаро (Форт Дофин), Мадагаскар, Торонто, Онтарио, Канада, Тортола, Британские Виргинские острова, Тулон, Франция, Трейси Армст (Twin) , Италия, Трикомали, Шри-Ланка, Тринидад, Трогир, Хорватия, Тромсё, Норвегия, Тронхейм, Норвегия, Турция (любой порт), Теркс и Кайкос, Ушуайя, Аргентина, Валдес, AK Валенсия, Испания, Валлетта, Мальта, Ванкувер, Британская Колумбия, Канада, Вануату, Венеция, Венеция, Италия, Венеция, Италия, Венеция, Венеция, Италия, Венеция, Италия, Венеция, Италия, Венеция, Италия Испания, Девственница Горда, Британские Виргинские острова, Висби, Швеция, Владивосток, Россия, Уолфиш-Бей, Намибия, Веллинг Тонн, Новая Зеландия, Западная Палм-Бич, FLWewak, Папуа-Новая ГвинеяWhitehorse, YT, CanadaWilliamsburg, VAWrangell, AKYangon (Thilawa), MyanmarYap, MicronesiaZadar, CroatiaZeebrugge, Belgium
Вернуться в тот же порт
.Откройте для себя новую карьеру в отпуске
Демонстрация альтернативы отпуска в отпуске — отпуск в пункте назначения … часто в качестве ученика или стажера … который позволяет исследовать реальность потенциальной работы мечты. Проверьте карьеру, прежде чем сразу броситься в нее и узнать, подходит ли она вам!
Найдите возможности для отпуска и соответствующие ресурсы. Общайтесь и взаимодействуйте с теми, кто разделяет ваш интерес к отпуску по профессии.
Ниже вы найдете Продавцов и Продукты, которые относятся к теме этого сайта и которые, в соответствии с нашей миссией Консьержа Интернета, были тщательно отобраны и индивидуально проверены для вашего удобства и удовольствия от покупок. Это не платная реклама, а компании, с которыми мы выборочно выбрали партнерство. Мы получаем реферальную плату, если вы найдете что-то, что вам нравится или нужно, и купите это. Мы стремимся предоставить вам лучшие в своем классе компании … те, которые: нам нравятся, нравятся нашим друзьям, имеют отличные сайты и услуги, имеют хорошие онлайн-обзоры, положительные отзывы потребителей и подходят для семей.Держите нас в курсе о вашем личном опыте с ними.
Вас могут удивить компании, которые не были включены в список. «Самые шумные» на рынке не всегда самые лучшие. Мы выбрали 1) новые инновационные компании, которые хорошо себя зарекомендовали и завоевывают уважение в своих нишах, а также 2) компании с «главной улицы», которые надежно выполняли свою работу десятилетиями … в некоторых случаях столетиями. На сегодняшний день наш старейший партнер работает с 1819 года! Это выносливость.
Будьте уверены, если мы включили определенного поставщика в состав сайта, для этого есть очень конкретная причина. Возможно, вам придется поохотиться и немного потыкать, но это того стоит. Наслаждайтесь приключениями!
Призвание КаникулыТорговцы
Лидер стаи
Beyond.com: платформа … сеть карьеры … посвященная поиску потенциальных работодателей и соискателей … есть даже приложение iTune.
Избранное клиентов:
Amazon: Один из самых ошеломляющих наборов товаров на планете.Сначала были книги. Теперь они добавили все остальные продукты на планете. Максимальный выбор и удобство в нескольких категориях.
Брайан Трейси: Лайф-коучинг и программы саморазвития и бизнеса и семинары от известного мотивационного докладчика и автора Брайана Трейси. Прежде чем он начал «преподавать», он сам был чрезвычайно успешным бизнесменом в сфере коммерческой недвижимости. Надо «сделать это», прежде чем ты сможешь «научить этому» и быть заслуживающим доверия или эффективным!
Expedia: Одно из ведущих «онлайн-туристических агентств», предоставляющее независимое бронирование авиабилетов, отелей, аренды автомобилей, круизов и туристических пакетов… Лучшее шоу 2019 года по аренде автомобилей.
National Geographic Traveler: дополнительное издание Nat Geo, в котором рассказывается об удивительных местах, которые посетили репортеры и фотографы Национального географического общества, а также даются советы и подсказки, необходимые для их посещения. Вы найдете рекомендации по отелям и другим видам жилья, подробные карты, тематические статьи о местах отдыха в США и за рубежом, а также другие полезные советы путешественникам.
One Travel: предложение авиабилетов, отелей, автомобилей, круизов и бронирование туристических пакетов… считается одним из «10 лучших» сайтов о путешествиях в Интернете (занимает довольно высокое место в этом списке … впереди других, о которых вы, возможно, услышите больше) … у них действительно есть простой в использовании сайт, на котором есть много информации это вам следует прочитать (особенно часто задаваемые вопросы) … также обеспечивает хорошую поддержку клиентов.
Добро пожаловать в unltd.com … неограниченная сеть сайтов, охватывающая все ваши особые интересы и любимые направления. Наша цель: сделать ваш просмотр в Интернете, покупки и общение проще, эффективнее и даже более конфиденциальным.Исследуй и наслаждайся!
Для отображения видео необходим Javascript.О каникулах
Каникулы на eBay!
Не зарегистрированы на eBay?
Мы упростим вам задачу …
eBay требует использования Javascript в вашем браузере для отображения своих предложений.
.Что такое контракт на обучение по закону? Путеводитель
Контракты на юридическое обучение составляют последний этап обучения перед получением квалификации в качестве солиситора.
Подача заявки на контракт на обучение и процесс приема на работу могут быть длительными, и это хорошо известный факт, что количество контрактов на обучение превышает количество соискателей.
Но не паникуйте! Прочтите несколько полезных советов и информацию о таких вещах, как рабочие места по контракту, прикомандирование и зарплата.
Контракты на обучение: основная информация
Что такое контракт на юридическое обучение?
Контракт на обучение в области права — это двухлетний период обучения, который проводится в юридической фирме или внутри крупной организации выпускниками юридических факультетов, которые делают карьеру в качестве солиситора.
Этот период признанного обучения регулируется регулирующим органом солиситора (SRA). Его контролируют опытные юристы юридической фирмы или организации.
Вы можете стать стажером-юристом после получения диплома юриста и LPC.Или, если вы закончили юридический факультет, после конверсионного курса, например GDL.
Контракт на юридическое обучение дает стажеру-юристу возможность продемонстрировать своей юридической фирме и SRA, что вы обладаете навыками, необходимыми для успешной юридической практики.
Стажеры-юристы делают это, заполняя разные места и погружаясь в культуру юридической фирмы.
Юридическое обучение Контракт Заработная плата
Заработная плата по контракту на обучение может сильно различаться в зависимости от того, где в Великобритании вы завершаете обучение, и от типа юридической фирмы, в которую вы подаете заявление.
| Заработная плата стажеров по стартовому праву (Лондон) | Зарплата стажеров по стартовому праву (за пределами Лондона) | |
|---|---|---|
| Рекомендуемая минимальная заработная плата по контракту | 22 212 фунтов стерлингов | 19 619 фунтов стерлингов |
| Средний контракт на обучение Заработная плата | 35 000 фунтов стерлингов — 48 000 фунтов стерлингов | 18 000 фунтов стерлингов — 35 000 фунтов стерлингов |
Чем занимается стажер-солиситор?
Как стажер-солиситор, вы будете применять на практике все теоретические знания, полученные в университете.
Вы будете вовлечены в работу с множеством разных клиентов.
Ежедневные задачи могут включать:
- Посещение встреч с клиентами
- Составление электронных писем и писем клиентам
- Составление и согласование юридических документов и договоров
- Посещение интервью
- Подготовка и участие в судебных заседаниях
- Административные задачи, такие как корректура документов
Хотите узнать больше о том, какую работу вы могли бы выполнить по контракту на обучение? Послушайте рассказ юриста-стажера из банковского отдела Norton Rose Fulbright в видео ниже.
Количество мест по контракту на юридическое обучение
Контракт на юридическое обучение место — это периоды времени, которые студенты-юристы проводят в определенных юридических отделах. Вращение сидений позволяет вам развивать и развивать свой юридический опыт работы и практическую подготовку в различных областях юридической практики.
В зависимости от того, где вы тренируетесь, стажеры-юристы получат четыре шестимесячных места по контракту на обучение или большее количество более коротких мест.В небольших юридических фирмах и крупных организациях с командами юристов у стажеров-юристов может быть меньше отделов для смены.
Типы мест, на которые вы можете рассчитывать, будут варьироваться от фирмы к фирме в зависимости от ее юридической специализации. Вам будут предоставлены как места для рассмотрения споров (те, которые связаны со спорами), так и места без споров.
В этом видео Виктория, менеджер по развитию стажеров в Norton Rose Fulbright, рассказывает нам о местах в юридической фирме.
Прикомандирование по контракту на обучение
Командирование по контракту на обучение — это период обучения или места, которое стажер-юрисконсульт проводит в юридической группе клиента.Это могло произойти на местном, национальном или зарубежном уровне.
Более крупные юридические фирмы, как правило, предлагают больше возможностей для стажеров по международным контрактам на обучение. Поэтому, если для вас важна командировка за границу, вы должны помнить об этом при выборе подходящей для вас юридической фирмы.
Курс профессиональных навыков (PSC)
Курс профессиональных навыков — это последняя часть вашего обязательного обучения перед получением квалификации в качестве солиситора и основывается на навыках, приобретенных вами во время LPC или GDL.
Он охватывает следующие основные области:
- Финансовые и бизнес-навыки
- Навыки адвокации и общения
- Обслуживание клиентов и профессиональные стандарты
Во время прохождения курса «Профессиональные навыки» вы будете изучать факультативные модули по интересующим вас областям права.
Вы можете выбирать между спорными и неконфликтными модулями из различных специальностей, включая уголовное, семейное и корпоративное право.
Существуют также факультативные занятия по отработке навыков, включая модули о том, как представлять, улучшать письменное общение и хорошо вести переговоры.Коммерческая осведомленность также составляет большую часть курса.
Когда подавать заявление на получение контракта на юридическое обучение
Когда вам следует подавать заявление на получение контракта на обучение адвоката, зависит от выбранного вами маршрута обучения и выбора юридической фирмы.
| Study Route | Когда применять |
|---|---|
| Трехлетняя квалификационная степень в области права | Ваш второй год |
| Трехлетняя юридическая степень | Третий год |
| Четырехлетний диплом юриста | Третий год |
| Четырехлетнее юридическое образование | Четвертый год |
Чтобы узнать точные даты крайнего срока для конкретных юридических фирм, перейдите на нашу страницу крайних сроков.
Сроки контракта на обучениеКонтракты на внутреннее обучение
Контракт на внутреннее юридическое обучение — это альтернативный путь к карьере адвоката. Контракты такого типа заключаются с крупными коммерческими организациями, такими как BT и BBC, или с правительством и Королевским прокурорским судом, у которых есть свои собственные группы юристов.
Посетите нашу внутреннюю страницу, чтобы узнать больше об этом менее известном и высококонкурентном маршруте.
Далее: Руководство по применению контрактов на обучение
Подпишитесь на нашу рассылку коммерческих новостей, чтобы получать обновления каждые две недели прямо на ваш почтовый ящик!
Повысьте свою коммерческую осведомленность
Подробнее:
Мы поговорили со стажерами в Freshfields, Bird & Bird, Penningtons и Herbert Smith Freehills о том, что такое жизнь стажера-поверенного.Нажмите на ссылки ниже, чтобы узнать больше!
.