Ст 152 тк рф оплата сверхурочной работы: Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Статья 152 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.

Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).

Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст.153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Вопрос конституционности положений ст.152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст.152 ТК РФ не соответствует ст.37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см. определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.

Статья ТКРФ 152. Оплата сверхурочной работы

Комментарий к статье 152

1. Статья 152 ТК предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т. е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

Ст 152 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные ст 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. Применяя ст 152 ТК РФ следует учитывать, что компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Статья 152. Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

---

Комментарии к ст. 152 ТК РФ

---

1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.

2. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе.

3. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК: первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере, а следующие 3 ч — не менее чем в двойном размере.

Автор: Компания Консультант

Опубликовано: 27 августа 2017

Создано: 27 августа 2017

Обновлено: 16 июня 2018

---

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.

2. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе.

3. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК: первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере, а следующие 3 ч — не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов по статье 152 трудового кодекса рф

Гражданин должен выполнять служебные обязанности на протяжении периода, установленного законодательством, коллективным договором или иным локальным актом. По инициативе руководителя организации сотрудника могут вызвать в дополнительную смену для завершения текущих дел на предприятии. Федеральным правовым документом предусмотрена денежная компенсация за сверхурочную работу. Расчет вознаграждения зависит от режима труда, системы начисления ежемесячного дохода и количества часов внеплановой деятельности.

Содержание статьи:

Содержание статьи

В нормативном акте отражена информация о вознаграждении сотрудника за выполнение должностных обязанностей больше определенного законом периода. Оплата в увеличенном объеме производится при сверхурочном нахождении на рабочем месте не менее двух часов. Фиксированная сумма может указываться в коллективном договоре или иных локальных правовых документах. В соответствии со 152 статьей Трудового Кодекса по желанию сотрудника руководитель организации вправе заменить выдачу денежных средств предоставлением отгулов. Продолжительность отдыха не может быть меньше времени, исполняемого больше положенного законодательством.

Критерии сверхурочной работы

На основании ст. 99 ТК РФ продолжительность смены может быть увеличена только с письменного согласия гражданина. Привлечение к выполнению служебных обязанностей с одобрения сотрудника должно сопровождаться изданием соответствующего распоряжения директора компании. Список сверхурочной работы:

• обязанности, не выполненные в определенный руководителем организации период вследствие технических сбоев на производстве;
• устранение неисправностей, восстановление механизмов, препятствующее деятельности сотрудников предприятия;
• неявка сменщика на производство, не допускающего перерыва.

Без письменного согласия гражданина наниматель вправе назначить сверхурочную смену при введении чрезвычайного положения, для предотвращения техногенной катастрофы, устранения последствий стихийного бедствия, проведения общественных мероприятий для восстановления горячего, холодного водоснабжения, подачи электроэнергии, транспорта, связи. Руководитель организации не может вызвать беременных и женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних лиц, работников, обеспечивающих уход за больным родственником, инвалидов для выполнения должностных обязанностей вне установленного времени без их одобрения.

Внимание! По ст. 99 ТК РФ длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 120 часов в год. За нарушение режима нанимателем законодательством предусмотрена административная ответственность.

Основания для переплаты

Статья 152 Трудового Кодекса РФ регламентирует начисление денежных средств за сверхурочную работу. В соответствии с положением нормативного документа за выполнение служебных обязанностей в течение первых двух часов предусмотрено вознаграждение в полуторном размере, за последующий период – в двойном. Локальными актами может быть определена фиксированная сумма. При осуществлении трудовой деятельности вне установленного срока в ночное время суток компенсационные выплаты не дублируют друг друга. Если переработка является инициативой гражданина, то руководитель организации не должен оплачивать дополнительную трудовую смену.

Порядок начисления оплаты за сверхурочную работу

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлены коэффициенты, применяемые при расчете компенсации. Работодатель на основании локальных актов вправе увеличивать сумму вознаграждения. При оплате внепланового графика не учитываются выходные и праздничные дни.

Документооборот

Оформление компенсации производится на основании письменного согласия сотрудника и изданного приказа. Руководитель предприятия не имеет права заставлять работника выполнять должностные обязанности во сверхурочное время. Порядок привлечения гражданина к внеплановой трудовой деятельности:

1. Составление уведомления от имени директора компании о назначении сверхурочной работы.
2. Оформление служебной записки сотрудником о согласии на выполнение должностных обязанностей в дополнительную смену.
3. Издание соответствующего приказа.
4. Внесение данных в табель учета времени.

Для привлечения к трудовой деятельности по собственному одобрению гражданину нужно составить служебную записку на основании уведомления, оформленного нанимателем на имя подчиненного. В письменном согласии необходимо указать цель вызова сотрудника, причину, дату и время дополнительной смены, вид компенсации. На основании полученных документов издается приказ о назначении сверхурочной работы. Гражданин может приступать к обязанностям только после ознакомления с бумагой. После осуществления внеплановой деятельности в кадровом отделе заполняется табель учета времени для дополнительных начислений в конце отчетного периода.

Расчет оплаты

Трудовой Кодекс статья 152 регламентирует начисление денежного вознаграждения за сверхурочную работу. Для определения количества времени внепланового пребывания на смене руководитель организации должен вести учет продолжительности выполнения служебных обязанностей. Факторы, влияющие на расчет выплаты:

• режим труда;
• система начисления ежемесячной зарплаты;
• количество отработанных внеплановых часов.

График может подразумевать пятидневную трудовую неделю или смену с поочередными выходными. По федеральному законодательству обычный рабочий режим предусматривает выполнение должностных обязанностей в течение 40 часов за 7 дней. В организации может использоваться окладная или часовая система начисления дохода. Для установления длительности сверхпланового времени следует исключить дни отпуска, неоплачиваемого отдыха, отгулов по семейным обстоятельствам. Учитываются только фактически отработанные периоды. Для расчета денежного вознаграждения необходимо определить почасовую оплату сотрудника с учетом среднемесячного заработка при пятидневной неделе:

• сумма прибыли / количество трудовых дней / продолжительность смены;
• размер дохода / годовая норма рабочего времени в часах;
• оклад / плановая длительность смены за месяц по производственному графику.

Оплата сверхурочных часов по Трудовому Кодексу производится методом умножения заработка сотрудника за 60 минут на полуторный или двойной коэффициент в зависимости от длительности ненормированного дня. Определение внепланового времени при пятидневной неделе осуществляется в конце месяца. Руководитель предприятия самостоятельно устанавливает базовую сумму заработка. По решению нанимателя оплата внеурочных может включать премию и иные компенсации, пособия.

При посменном графике расчет денежного вознаграждения производится каждый квартал или полугодие в связи с установлением организацией суммарного учета отработанного времени граждан раз в 3-6 месяцев. Для определения почасового дохода сумма квартальной прибыли делится на количество трудовых часов за 180 дней. Назначение размера вознаграждения может осуществляться за фактически отработанный период на протяжении каждой смены или по результатам учета. Разница заключается в коэффициенте, на который умножается прибыль за 60 минут.

Внимание! Руководитель организации самостоятельно принимает решение, производить оплату сверхурочной работы по Трудовому Кодексу с учетом времени, проведенного за выполнением должностных обязанностей в течение отдельной смены, или суммировать часы за квартал.

Зарплата сдельщиков зависит от количества произведенных единиц продукции. На начисление сверхурочных влияет выполненный объем работы с учетом ее качества, сложности в данный период и времени внеплановой смены. Для расчета сумма за каждую изготовленную деталь умножается на число выпущенной продукции и полуторный или двойной показатель, определяемый продолжительностью ненормированного графика.  При почасовой системе оплаты труда размер компенсации зависит от количества переработанных часов. Коэффициент остается такой же, как и при начислении вознаграждения сотрудникам с фиксированным окладом. Данный способ применяется, если в организации используется суммированный метод учета.

Оплата переработки в праздничные дни

Директор компании не вправе вызывать сотрудника в выходные. Исключение – возникновение экстренной ситуации, последствия которой могут отразиться на производстве предприятия или жизнедеятельности населения. При выполнении служебных обязанностей в нерабочую смену наниматель должен выплатить гражданину вознаграждение в удвоенном размере. Вместо компенсации сотруднику могут быть предоставлены дополнительные отгулы без начисления денежных средств. При подсчете оплаты работы сверхурочно по Трудовому Кодексу деятельность в выходные и праздничные дни не учитывается. Вознаграждение в повышенном объеме одновременно по нескольким статьям нормативного документа не полагается.

В соответствии с федеральным законодательством сверхурочная работа по инициативе руководителя организации подлежит обязательной компенсации. По желанию сотрудника денежное вознаграждение может быть заменено на дополнительные отгулы. Расчет оплаты зависит от длительности внеплановой смены и почасового дохода гражданина.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 152 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

«Оплата от заработка, а не от оклада» — размер оплаты сверхурочной работы должен превышать оплату равного количества времени при выполнении работы той же сложности

Заявитель ссылался на то, что оплата сверхурочной работы была произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.

По мнению заявителя, оспариваемое положение статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует статье 37 (часть 3) Конституции, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени. КС РФ указал следующее.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О).

Статья 152 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу рассчитываются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо дополнительной оплаты может компенсировать предоставление времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. Коммент. К ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Настоящая статья не устанавливает, что является базой для повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должна учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которые установлены такие доплаты и надбавки, они должны выполняться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например положение, об действии труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменным согласием в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положение об оплате сверхурочных работ.

Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определений сверхурочной работы, подсчет часов обработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (см.письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).

Вместе с тем установлено, что принимает размеры оплаты за сверхурочную работу, определяющуюся коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4 / 2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядок определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться услугами ст.153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4 : 12). Применение такого расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Вопрос конституционности положений ст.152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст.152 ТК РФ не соответствует ст.37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку не устанавливается конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям выполнять ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

КС РФ, в свою очередь, отметила, что ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени ( нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение направлено на защиту интересов работника, потому что может рассматриваться как нарушающее конституционное право (см.определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Альтернативная оплата дополнительных работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительным время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительного времени отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного сообщества, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, F1FA F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставленным дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по подготовке и проведению мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года. Схема мероприятий, если не будет предусмотрено соглашение стороннего трудового договора.Положения комментируемой статьи не применяются в отношении работников.

.

сверхурочных платежей — Перевод на русский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Что касается претензии в отношении заработной платы, заявитель утверждал, что часть суммы представляет собой дополнительные сверхурочных выплат персоналу.

В связи с требованием о возмещении заработной платы заявитель признал, что часть испрашиваемой суммы на возникшие сверхурочные .

Во всех случаях заработная плата и сверхурочные также должны быть разумными, чтобы подлежать компенсации.

Во всех случаях, чтобы подлежать компенсации, такие оклады и сверхурочные должны быть разумными.

Мужчинам и женщинам гарантирована справедливая заработная плата, сверхурочных, комиссионных, пенсии, премии и надбавки.

Также учитываются сверхурочных, надбавок и других выплат, которые не включены в почасовую ставку оплаты труда сотрудников.

Они также учитывают выплаты за сверхурочную работу , выплаты и другие платежи, которые не включаются в почасовую ставку заработной платы, исчисленную для работников.

Агентство стремится строго соблюдать правила и положения, касающиеся сверхурочных выплат .

С 2002 года домашние работники в Южной Африке имеют право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, сверхурочных и выходное пособие.

С 2002 года начисление минимальной заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия.

Кроме того, разница во времени делает дистанционный перевод между Африкой или Европой и Северной Америкой более проблематичным и, возможно, более дорогим, если персонал или технический персонал, имеющий право на выплату сверхурочных , должен работать в нерабочее время.

Кроме того, во времени затруднит дистанционный перевод между Европой и Северной Америкой, если сотрудники или работающие по контрактам технические, которые имеют право на сверхурочные , будут вынуждены работать во внеурочное время.

Избыточное рабочее время каждого сотрудника компенсировалось в виде сверхурочных , рассчитанных по ставке 150 процентов от обычной почасовой ставки оплаты труда сотрудника.

Дополнительно проведенное на предприятии время компенсировалось каждому работнику сверхурочные по ставке, составляющей 150% от обычной почасовой ставки оплаты труда.

В минимальную заработную плату не входят надбавки, надбавки к заработной плате, надбавки к заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда, или сверхурочных .

Премии, надбавки к заработной плате, повышение, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.

Заявитель также испрашивает компенсацию ряда других мелких расходов на общественные услуги, таких как путевые расходы дипломатов в официальных миссиях; расходы на переезд сотрудников дипломатических миссий; и сверхурочных, выплачено персоналу в Багдаде, Аммане и Дамаске. Индия

Заявитель также испрашивает компенсацию ряда других незначительных расходов в связи с государственными службой, таких, как путевые расходы дипломатов в командировках; расходы на перевод сотрудников дипломатических представительств из одного места в другое; сверхурочные для персонала в Багдаде, Аммане и Дамаске.

Увеличенные расходы, запрошенные заявителями, включают надбавки за работу в опасных условиях, выплачиваемые персоналу, сверхурочных, , расходы на набор персонала, путевые расходы и расходы на проживание, дополнительные служебные помещения и штрафы по контрактам за ненадлежащую работу.

Дополнительные расходы включают в себя выплаченные расходы сотрудникам надбавки за опасные условия, сверхурочные , наем персонала, путевые расходы и расходы на расквартирование, расходы на дополнительные конторские помещения и штрафные санкции за неполное исполнение условий договора.

Эти расходы включают дополнительные сверхурочных выплат и ежедневные пайки для «обслуживающего персонала»; дополнительные сверхурочные выплаты гражданскому персоналу; телекоммуникационное и техническое оборудование и запчасти; мебель и офисные принадлежности; автомобили и генераторы; и расходы на топливо и техническое обслуживание.

Эти расходы включают в себя дополнительные сверхурочные и ежедневные пайки «обслуживающему персоналу»; дополнительные сверхурочные гражданскому персоналу; расходы на средства связи, технику и запасные части; мебель и офисные принадлежности; транспортные средства и генераторы; и расходы на топливо и текущий ремонт.

Комиссия считает, что неисполнение вакантных должностей в течение длительного времени может привести к излишним выплатам сверхурочных .

По мнению комиссии, продолжительная незаполненность вакансий может привести к ненужным выплатам сверхурочных .

Группа отметила расхождения между подтверждающим заявлением и ежемесячным анализом сверхурочных выплат .

На различных объектах ВВС была обеспечена круглосуточная охрана, что привело к увеличению сверхурочных выплат на как для гражданского, так и для военного персонала.

Была обеспечена круглосуточная охрана различных объектов военно-воздушным силовым агрегатам, обеспечивающим рост сотрудников за сверхурочную работу гражданскому и военному.

Соответственно, необходимо предусмотреть адекватные резервы на выплату сверхурочных .

По указанным выше причинам Группа рекомендует отказать в компенсации заработной платы за август и выплат за сверхурочную работу .

По указанным выше причинам Группа не рекомендует компенсацию оклада за август месяц и сверхурочных .

Неправомерное использование привело к ненужным расходам в размере сверхурочных, водителям и сотрудникам личной охраны, назначенным этим должностным лицам.

Результатом таких злоупотреблений стали ненужные расходы на выплату сверхурочных водителям и сотрудникам личной охраны, приставленным к этим руководящим лицам.

В бюджете на 1998 год предусмотрены ассигнования на выплату сверхурочных в размере 24 500 долларов.

Комитет выражает признательность Управлению за принятые меры по сокращению выплат за сверхурочную работу .

Комитет дает положительную оценку мерам, принятым Канцелярией для сокращения выплат сверхурочных . .

оплата сверхурочных — русский перевод — Linguee

Эта практика уже была раскрыта в аудиторском отчете за июнь 1998 г. 26, в котором было установлено, что никто не может объяснить причину […] такое необычное обращение […] сверхурочные и что с самого начала надзорные органы подтвердили t h e оплату сверхурочных i n c ash. unesdoc.unesco.org	В выводах ревизии, проведенной в июне 1998 г.26, эта […] практика уже была отмечена: «Никто » […] не смог указать нам происхождение специал ü но го вознаграждения за а сверхурочные ч ас ы работы. unesdoc.unesco.org
В таких случаях рабочий […] дает право на d t o оплата сверхурочных a n d на компенсационный период отдыха (который заменяется деньгами, если работник продолжает работать ra c t из e m pl oyment is […] прекращено до […] предоставляется компенсационный период отдыха). daccess-ods.un.org	В таких случаях он имеет прав о на получение с ве рх урочных и отгула (который может быть заменен денежной компенсацией, если срок договора о его […] найме истекает до предоставления ему отгула). daccess-ods.un.org
Государственный служащий, которому в связи с неотложными обстоятельствами был назначен еженедельный выходной, имеет право на d t o на оплату сверхурочных a n d на компенсационный отпуск во время работы da y s из t h e на следующей неделе. daccess-ods.un.org	В случае указания о […] выход на работу в связи с непреодолимыми обстоятельствами в свой е же недельный выходной день гражданский сл у жа щи й имеет пр а во на получени е сверхурочных и о тгула в рабочие дни на следующей неделе. daccess-ods.un.org
В коллективных договорах есть условия для дневного времени a n d сверхурочные w a ge s, они регулируют t h e оплата w a ge s и выдача справок о заработной плате (платежных ведомостей), оплачиваемых больничных […] и отпуск по несчастному случаю, максимальное рабочее время и дневное время отдыха, отпускные и особые праздники, […] условий на рабочем месте, увольнения, взносы в профсоюзные больничные кассы, счета отпускных, фонды профессионального образования, пенсионные фонды и другие взносы. евро	В коллективных трудовых […] соглашениях п оложения о заработной п лат е з а обычные и с ве рх ур очные правила л ьньн о е е начисления, о фо рм ле платежной ведомости, выплаты зарплаты […] во время болезни и травмы, времени работы и отдыха, отпусков и праздничных дней, […] оснащения рабочего места, срока увольнительного выплаты, выплаты больничных и отпускных, повышения квалификации, пенсионных фондов и т.д. евро
Он утверждает, что в соответствии с Sectio n 3 2 из t h e APEI, условия труда заключенных, часы работы a n d сверхурочные w o rk регулируются Чешским Трудовым кодексом и другими положениями трудового законодательства. daccess-ods.un.org	Он утверждает, что в соответствии со статьей 32 ЗИНЛС условия труда заключенных, продолжительность их рабоче г о времени и св ерхурочная работа регулируются положениями Трудового кодекса в Чешской […] программ и других программных положений о труде. daccess-ods.un.org
Матери с детьми до 3 лет (или с детьми-инвалидами до 16 лет ea r s из a g e) не допускаются на ночлег w или k , сверхурочно a n d работа на da y s из r st e , государственные праздники и памятные дни; и не могут быть отправлены в командировки без их письменного согласия. daccess-ods.un.org	Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (дети-инвалиды — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к работам в н очное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, не праздничные и памятные дни, а также направляться в служебные командировки без их письменного согласия. daccess-ods.un.org
Сотрудники и их работодатели могут свободно вести переговоры по […] условия io n s из t h ei r занятость, в том числе h ou r s из w o rk и компенсация f o r сверхурочная работа w o rk , отпуск и отпуск […] договоренностей при условии, что такие условия […] не должен быть хуже требований по ОР, а также по Контракту в случае ИДХ. daccess-ods.un.org	Работники и их работодатели вправе по своему усмотрению договариваться […] о б условиях ра боты по найму , включая п родолжительность рабочего дня и компенсация з а св ер хурочная работа, отпуск выходные […] дни, притом что такие условия […] не хуже тех, которые обслуживаются в ПРН, а также в трудовом соглашении в случае ИДП. daccess-ods.un.org
(b) Если иное не предусмотрено Генеральным секретарем, ночь […] дифференциал не оплачивается […] за ту же работу для w hi c h оплата сверхурочных o r c обязательный выходной […] разрешено или в любые часы, когда […] сотрудник находится в отпуске или находится в командировке. daccess-ods.un.org	b) Если конкретно не предусмотрено Генеральным секретарем, надбавка за ночную […] работа не выплачивается за ту […] работу, за котору ю полагает с я выплата сверхурочных ил и п ре доставка отгулов, […] и за те часы, когда сотрудник […] находится в отпуске или в пути. daccess-ods.un.org
Комитет обеспокоен […] о представительстве или t s из l o ng рабочих часов и un pa i d сверхурочно o rk в частном секторе. daccess-ods.un.org	Комитет выражает озабоченность по […] о лечении чрезмерной […] продолжительности рабочего време н и неоплачиваемой с ве рх урочной работе в частном […] сектора. daccess-ods.un.org
Бюджет в размере 386 400 долл., Предусмотренный в документе 34 С / 5, явно недостаточен для того, чтобы Генеральный директор положительно откликнулся на растущее число приглашений, особенно на последнем этапе его мандата, посетить […] стран-членов, а также […] как для финансирования co s t сверхурочных s t af f в результате его […] продолжительного рабочего времени, в том числе по выходным. unesdoc.unesco.org	Очевидно, что ассигнованной в документе 34 С / 5 сумма в 386 400 долл. Государство положительно отвечает на приглашения, число которых должно быть […] особенно выросло на этапе […] завершить его полномочия , а также финансировать р расход на сверхурочную […] работу сотрудников, в том […] , в связи с выходным дням, в связи с выходом рабочей нагрузки Генерального директора. unesdoc.unesco.org
В дополнение к обычной заработной плате работник, который работает сверхурочно, имеет право на d t o сверхурочные выплаты c a lc , выплачиваемые по разным ставкам в зависимости от того, выполнена ли работа днем, ночью, […] еженедельный выходной или государственный праздник. daccess-ods.un.org	Помимо регулярной зараб о тн ой платы , за сверхурочную ра бо ту трудящийся имеет право на получ е ни е е сверхурочных, р сч итываемых по различным ставкам в зависимости от выполнения им работы […] в дневное или ночное время, в еженедельный […] выходной день или в государственные праздники. daccess-ods.un.org
Закон об охране труда 1998 г. (поправка 2008 г.) является основным законом, определяющим права и обязанности как работодателей, так и работников, с положениями, регулирующими […] занятости и минимальные стандарты, к которым все […] работодатели должны придерживаться всех правил asp ec t s of e m pl oyment, включая рабочие дни, праздники, отпуск, wa ge s , сверхурочные , w или k безопасность и окружающая среда, благосостояние, а также нанять me n t из w o мне н и дет. daccess-ods.un.org	Закон 1998 года об охране труда (с поправками 2008 года) является основным законодательным актом, в котором излагаются права и обязанности как работников, так и работодателей, а также предусмотрены регулирующие занятость и минимальные стандарты, […] обязуются придерживаться все работодатели […] во всех аспектах занятости, включая число рабочих х дн е й, выходных, о тп ус в, размер заработной платы, оплату сверхурочных, тех н ик у безопасности и ус ло вия труда, выплату пособий, а также найм женщин […] и детей. daccess-ods.un.org
Howe ve r , сверхурочные m a y допустимо, если работодатель не может ожидать принятия других мер и произошел несчастный случай (фактический или угрожающий ), форс-мажор, срочная работа или замена ti o n of a b se nt работников, назначенных на работу, которая выполняется непрерывно без перерывов. daccess-ods.un.org	О д на к о сверхурочная ра б от а до пустима, если работодатель не имеет возможности применить альтернативные меры или в случае (фактического или вероятного) происшествия, необходимости выполнения срочного задания либо отсутствующих трудящихся с я, занятых на н непрерывных работ). daccess-ods.un.org
Способность UCMS Group Russia выполнять конкретные […] расчеты, например: специальный sc he m e of b e ne соответствует расчету, компенсация за смену ba si s , Оплата сверхурочных a c co Изменение корпоративной политики вознаграждения и льгот, подготовка ti o n из b o ok ведение записей для экспорта […] для корпоративной финансовой системы, также было признано очень важным для клиента. ucmsgroup.ru	Важной особенностью является возможность компании UCMS Group осуществлять […] специфические расчеты, такие как : особая схема а расчет п ре ми й , оплата т ру да посменно, оп л ат а сверхурочного в рем ен и согласно корпоративному положени ю о б оплаты ру да , формирование проводок для экспорт и по фо рмату установленной […] в компании финансовой системы. ucmsgroup.ru
В соответствии с пунктом 3 а) статьи 2 Пакта государство-участник обязано предоставить автору эффективное средство правовой защиты, включая t h e выплату a p pr opriate компенсацию, возбуждение и ведение уголовного дела для установления ответственности г-наО жестоком обращении с Усаевым и о немедленном освобождении автора. daccess-ods.un.org	В соответствии с требованиями 3 а) статьи. немедленном освобождении автора сообщения. daccess-ods.un.org
Амортизированная стоимость — это первоначальная стоимость . […] финансовый инструмент минус номинал ti a l платежи t h e основной долг плюс-минус […] накопленная амортизация […] разница между первоначальной стоимостью и суммой к оплате за вычетом резерва под амортизацию (при наличии). old.privatbank.ua	Амортизированная стоимость — […] первоначальная стоимость финансового […] инструмента минус ча с тич н ые выплаты о с новый до лг а, плюс или минус […] амортизация разницы […] между первобытной стоимостью и суммой к погашению и минус резерв под обесценивание (если создано). privatbank.ge
Сюда во всех случаях входят бесплатные офисные помещения (в случае IBE, Швейцария предоставила значительную сумму до w n — платеж [ 36 % из т ч e общая сумма инвестиций] беспроцентный заем на приобретение офисных помещений), техническую поддержку и помещения, взносы на программные мероприятия и персонал (в некоторых случаях местный персонал предоставляется по прикомандированию ). unesdoc.unesco.org	Во всех случаях речь идет о бесплатном аренде служебных помещений (что касается МБП, Швейцария предоставила значительный аванс — 36% от общих капиталовложений — и беспроцентный заем на приобретение служебных помещений); в некоторых случаях прикомандировывается местный персонал). unesdoc.unesco.org
Если есть спор между […] супруги в отношении t h e выплата a l im только инвалиду […] нуждающийся супруг или относительно раздела […] совместной собственности, любой из супругов может ходатайствовать о расторжении брака в суде. daccess-ods.un.org	При н ал ичии […] между собой с п ор а о выплате с од ержания н уж дающемуся […] нетрудоспособному супругу или спора о разделе имущества, являющегося […] их общей совместной собственностью, супруги или один из них может обратиться с иском о расторжении брака в суд. daccess-ods.un.org
Лица младше 18 лет ea r s из a g e не могут выполнять ночные работы k o r сверхурочные , сверхурочные w или k в покое […] дней, государственных праздников или других дней, не считающихся […] рабочих дней, или требуется поездка по работе. daccess-ods.un.org	Запрещено привлекать лиц […] моложе 1 8 лет на ра боты в ночное вре м я суток , с в ерх ур очные работы, в выходные […] и в праздничные дни, в нерабочие […] дни, а также отправлять их в командировки. daccess-ods.un.org
Программа, основанная на принципах достойного труда, установленных МОТ, предусмотрела […] для увеличения минимального wa g e из m o re , чем 300 процентов, безвозмездно , т.е. s , сверхурочно p a y, оплачиваемый отпуск и социальное обеспечение […] Охват , как для эквадорцев, так и для иностранцев. daccess-ods.un.org	Эта программа, основанная на […] принципов достойного труда, провозглашенных организацией труда, предусматривает — как д ля граждан Эквадора, так и для иностранцев, […] — повышение минимальной заработной п латы более чем на 300%, выплату п ре ми й , оплату с в ер ху по чных, оплачиваемый отпуск и […] включение в систему социального обеспечения. daccess-ods.un.org
Чтобы справиться с неотложными ситуациями, пришлось прибегнуть к дополнительной помощи и продлить si v e сверхурочно t h at могло оказать неблагоприятное воздействие на его здоровье. al t h из t h e задействованные сотрудники, а также qua li t y из s e rv льда. unesdoc.unesco.org	Для преодоления чрезвычайных обстоятельств прибегать к использованию сверхштатных сотрудников н ик ов и значительному о б ъе му с верхурочной работы, что может сказать с я на зд ор овье соответствующих сотрудников, а такж е на к аче ст ве оказываемых ими услуг. unesdoc.unesco.org
Увеличение потребностей в ресурсах, не связанных с должностями, в основном связано с приобретением автотранспортных средств в связи со старением автопарка Управления, […] частично компенсировано убавками […] в отношении более рациональных u s e сверхурочных , t he utiliza ti o n из n -h экспертиза столько же […] возможно вместо консультации […] , а также максимально возможное использование внутренних сервисов для удовлетворения требований информационных технологий. daccess-ods.un.org	увеличение расходов на приобретение транспортных средств для обновления автопарка ЮНСКО. […] компенсированы экономией […] за счет более рационального использования о использование с ред ст в на выплату с в ер ху по чных, насколько это […] возможно, от услуг […] консультантов (собственное использование по тенциалам) и благодаря потреблению собственных услуг в информационно-технических услугах. daccess-ods.un.org
БАПОР согласилось с рекомендацией Комиссии о том, чтобы штаб-квартира БАПОР в Газе приняла меры для обеспечения санкционирования всей сверхурочной работы […] уполномоченным должностным лицом в соответствии с кадровой директивой A1 до […] фактическая работа ки n g сверхурочных b y e сотрудников. daccess-ods.un.org	БАПОР согласился с рекомендацией комиссии о том, чтобы штабкра БАПОР в Газе предприняла шаги по обеспечению того, чтобы любая сверхурочная работа проводилась только с разрешением разрешения лица, которым представлены такие […] полномочия, полученного в соответствии с […] кадровой директ и вой A 1 до ф а ктического в ыполнения […] сотрудниками этой сверхурочной работы. daccess-ods.un.org
При выполнении вышеуказанных рекомендаций собственник может […] увеличить reliabi li t y из i t s c ra n e сверхурочно d обеспечить безопасную работу […] среда. cece.eu	Выполняя вышеуказанные рекомендации, […] владелец крана может с […] течением времени повы ш ать надежность с во ег о крана и г арантировать безопасную […] работу оборудования. cece.eu
В соответствии с формулой пропорционального распределения, согласованной Правлением и Генеральной Ассамблеей в 1954 году и подтвержденной как разумная в 1979 году, Соединенные Штаты […] Доля наций […] включает один т hi r d из t h e всего co s t из s s s ta blished должностей, соответствующие общие расходы на персонал a n d сверхурочные , a s а также вклад в идентифицируемую c os t s из c o мм unications. daccess-ods.un.org	В соответствии с формулой пропорционального деления согласованной позиции и подтвержденной поддержки в 1954 году и подтвержденной, как обоснованной, в 1979 году, доля Организации […] составляла одну […] третье от общих расходов на штатные должности, в ую щи х общих р ас хо до в по у и пл ат ы за сверхурочную р аб от у, а также взносы на оплачиваемые издержки на связь. daccess-ods.un.org
Во многих государствах-членах трудовое законодательство сделало это […] для нелегальных рабочих-мигрантов невозможно получить в год i d сверхурочно , h ol отпусков или отпуск по болезни, потому что au s e of e c в связи с экономической зависимостью, судебными издержками или отсутствием личности […] документов. daccess-ods.un.org	Во многих государствах-членах трудовое законодательство делает невозможным для […] незарегистрированных […] трудящихся-мигрантов требуют оплаты з и сверхурочную р аб оту, работу по праздникам или за время болезни и в их э кономической зависимости, юридических […] издержек или отсутствия […] документов, удо стоверяющих личность. daccess-ods.un.org
Группа рассмотрела документ 167 ЕХ / 45, приняла к сведению комментарии представителя Генерального директора и, […] в частности, […] объяснение того, что финансовые последствия предлагаемого решения включали два элемента nt s : оплату t r av el расходы для членов Комитета и финансирование офиса в Багдад, включая […] расходов на персонал, скорее всего […] краткосрочных специальных заданий. unesdoc.unesco.org	Группа рассмотрела документ 167 ЕХ / 45, приняла к сведению представителя Генерального директора и в […] в частности, разъяснение о […] том, что финансовые последствия предлагаемого р еше н ия , включая в и эле ме нта: оплата путевых расходов членов и финансированых и е Бюро в Б агдаде, включая расходы на персонал, который, наиболее […] вероятно, будет […] работать краткосрочным специальным контрактам. unesdoc.unesco.org
Как правило, в контрактах указываются условия труда, включая di n g сверхурочную работу , w или королевских часов, еженедельные выходные дни, оплачиваемый отпуск, социальную защиту, здоровье уход и терминал ti o n of e m pl oyment. daccess-ods.un.org	В договорах, как правило, предусматриваются условия работы, в том ч ис ле такие , ка к с ве рхурочная работа, часы работы, еженедельные выходные, оплачиваемый отпуск, социальная за из ита , здравоохранение , п ре кр ащение трудовых отношений и другие условия. daccess-ods.un.org
(c) Надбавка за знание языков учитывается при определении размера Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций […] Фондовый, лечебно-групповой […] страховой взнос по с ; сверхурочно a n d компенсация ночного дифференциала; a n d платежей a n d возмещений […] по разделению. daccess-ods.un.org	c) Надбавка за знание языков учитывается при установлении размера взносов в Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций […] RU, система […] медицинское и коллективное страхо в ан ия ; компенсации з а све рх ур о чн ую и н оч ну ю работа; и выплаты и пособий […] в связи с прекращением службы. daccess-ods.un.org
В соответствии с решением 166 EX / 5.2 (2003) административное правило […] принят Секретариатом […] в отношении управления me n t сверхурочных e s ta blized, что половина часов […] работали сверх […] 40-часовая рабочая неделя, установленная на месте во время сессии, будет компенсироваться отпуском вместо рабочего времени (и, следовательно, не в заработной плате). unesdoc.unesco.org	во исполнение решения 166 EX / 5.2 (2003 г.) в соответствии с […] принятыми Секретариатом […] административными прав и ла ми для компенсация с о тр уд ни кам сверхурочных часов […] применяется компенсация […] в виде отгулова за половину сверхурочных часов, отработанных сверхнизких рабочих часов в 40 часов unesdoc.unesco.org

.

Оплата сверхурочной работы — определение сверхурочной оплаты в Free Dictionary

přesčas

overtid overtid

ylityö ylityöt

000

000

000

000

000

000

000 000

000 超過 勤務

초과 근무 시간

viršvalandžiai

virsstundas

nadčas

nadurno дело

övertid

ล่วงเวลา

Gio Lam нИХ

сверхурочно

[ˈəʊvətaɪm]

Словарь испанского языка Коллинза — полное и несокращенное 8-е издание, 2005 г. © William Collins Sons & Co.Ltd. 1971, 1988 © HarperCollins Publishers 1992, 1993, 1996, 1997, 2000, 2003, 2005

сверхурочные

[və ^r taɪm] n ​​

Collins English / French Electronic Resource. © HarperCollins Publishers 2005

сверхурочные

---

сверхурочные

: запрет сверхурочных

n ​​ → Überstundensperre f

сверхурочные выплаты

n ​​ → Überstundenlohn

0 75

Überstundentarif m

Немецкий словарь Коллинза — полное и несокращенное 7-е издание 2005 г.© William Collins Sons & Co. Ltd. 1980 © HarperCollins Publishers 1991, 1997, 1999, 2004, 2005, 2007

Итальянский словарь Collins, 1-е издание © HarperCollins Publishers, 1995

сверхурочные

(ˈəuvətaim) существительное время, потраченное на сверхурочную работу установленное количество часов и т. д. . На этой неделе он отработал пять часов сверхурочно. oortyd ساعات عَمَل افِيَّه извънредно horas extras přesčas die Überstunden (pl.) overtid; overarbejde υπερωρίαhoras дополнительные ületunnitöö اضافه کاری ylityö Heures supplémentaires שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת निर्दिष्ट समय से अतिरिक्त काम prekovremeni рад túlóra lembur yfirvinna straordinario 超過 勤務 초과 근무 시간 viršvalandžiai virsstundas kerja lebih маса overurenovertidnadgodziny اضافه كارى Хорас extraordinárias руда suplimentare сверхурочное время nadčas nadurno дело prekovremeni рад övertid ล่วงเวลา FAZLA mesai加班 понаднормові години; переробіток مقررہ وقت کے علاوہ کا وقت giờ làm thêm 加班

Многоязычный словарь Kernerman © 2006-2013 K Dictionaries Ltd.

сверхурочные

→ وقت إضافي přesčas overtid Überstunden υπερωρία Хорас дополнительные ylityöt Heures supplémentaires prekovremeno straordinario 超過 勤務 초과 근무 시간 overuren overtid nadgodziny Ора дополнительное сверхурочное время övertid ล่วงเวลา FAZLA mesai Gio Lam НИХ 超时

Multilingual Translator © HarperCollins Publishers 2009

сверхурочные

н. tiempo suplementario; horas extras de trabajo.

Англо-испанский медицинский словарь © Farlex 2012

.

No related posts.