Ст 123 тк рф график отпусков: Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, который должен предусматривать равномерное распределение времени отправления работников в отпуск, чтобы не нарушать нормальное функционирование деятельности работодателя.

2. При составлении графика отпусков, обязательного для работника и работодателя, необходимо учитывать право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время (см. комментарий к ст. ст. 260, 267 ТК).

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006, 14.06.2006

Статьями 14, 123 ТК РФ установлено, что все товары, перемещаемые через таможенную границу Российской Федерации, подлежат декларированию таможенным органам, таможенному оформлению.

В соответствии с подп. 6 п. 2 ст. 286 ТК РФ перемещаемые физическими лицами через Государственную границу Российской Федерации транспортные средства подлежат декларированию в письменной форме.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2005 N 418-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Н.С. Колпаков просит проверить конституционность статей 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая при этом, что его конституционные права нарушены не этими — соответствующими, по его мнению, Конституции Российской Федерации — положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем и судами общей юрисдикции, не применившими в его деле те нормы Кодекса, которые подлежали применению, и тем самым отказавшими ему в судебной защите. Кроме того, Н.С. Колпаков просит Конституционный Суд Российской Федерации дать толкование статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку считает, что она была неправильно истолкована судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда при рассмотрении его кассационной жалобы.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2302-О

частей второй и третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала;

Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014

При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1833-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.Н. Орлов оспаривает конституционность части второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По мнению заявителя, оспариваемое законоположение противоречит статьям 2, 6, 7, 15, 17, 18, 37 и 45 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, обязывает работника обращаться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 490-О

Что же касается вопроса о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по заявлению работника, то, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 сентября 2015 года N 1833-О, предусмотренное статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 данного Кодекса, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.04.2016 N 5-КГ16-3

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указал на то, что Герасименко В.П. является ветераном боевых действий и в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах», а также нормами статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время и предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, поэтому на основании рапорта Герасименко В.П. от 15 июня 2013 года ответчик обязан был предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. По мнению суда апелляционной инстанции, отсутствие Герасименко В.П. на службе было вызвано уважительными причинами, связанными с резким ухудшением состояния здоровья его матери Герасименко Г.С., … года рождения, инвалида II группы.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 2697-О

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 19, 32 (часть 4), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), поскольку пункт «а» части второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации позволяет начальнику увольнять сотрудника до истечения двухмесячного срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, где он проходил службу; положения статей 114, 123 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют судам применять их при рассмотрении споров о предоставлении очередного ежегодного отпуска сотруднику в период нахождения его в распоряжении названного государственного органа или подразделения; положения статей 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют судам при их применении к сотруднику федеральной противопожарной службы не рассматривать вопрос о предложении вакансий в указанном государственном органе или его подразделениях на всей территории Российской Федерации.

Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2018 N 3308-О

2.2. Часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное оспариваемой нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2019 N 1064-О

2.1. В соответствии со статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам граждан на нарушение конституционных прав и свобод проверяет конституционность закона, примененного в конкретном деле, рассмотрение которого завершено в суде, при этом жалоба должна быть подана в срок не позднее одного года после рассмотрения дела в суде; к жалобе должна быть приложена копия официального документа, подтверждающего применение оспариваемого закона в деле заявителя. Между тем М.С. Тарачи не представлены документы, подтверждающие применение в ее деле статей 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (что указано в самом обращении).

Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Е.Ю. Микляева оспаривает конституционность статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически — ее частей первой и второй, согласно которым очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вопросы и ответы по статье 123

#56243 28.10.2020 (19:32)

Могу не пойти в отпуск?

В МОУ ДС Заставляют отгулять отпуск до конца этого года! Говорят что если ещё первый год только работаешь то нельзя не отгулять его! Имею ли я право отказаться и не ходить никуда?

#53782 22.05.2020 (04:13)

приказ на отпуск

Добрый день!За сколько дней работодатель может требовать подписать приказ на отпуск, который внесен в график отпусков? Приказ направлен за 45 дней от наступления отпуска, правомерно ли сейчас отказаться от его подписания? Уведомление о предоставлении отпуска я подписала.

#53700 20.05.2020 (18:06)

Отпуск за свой счет

Здравствуйте.Работаю в школе учителем(14 ч в неделю 2 дня)т.к.имею ребенка 1,2м .Очередной отпуск должен был быть с 22.06-16.08,но директор вызвал всех и настойчиво заставил брать отпуск с 08.06-03.08(коронавирус,работы нет).Я отказалась(ребенок пойдет в сад 1.09)т.к. некому сидеть с ребенком.Он заставил писать за свой счет с 01.06-21.06 ,либо выходить с 1 июня на работу 5 раз в неделю (28часа)Вопрос:могу ли я в случае запрета на работу(указ в.в.Путина) в июне отказаться от отпуска за свой счет?А если карантин будет снят работать 14 часов 2 раза в неделю(согласно тарификации и расписанию уроков),а не 28часов 5 раз в неделю?Спасибо

#53516 14.05.2020 (20:15)

Правомерность действий руководства

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.

#53106 17.04.2020 (20:31)

Как продлить отпуск?

Здравствуйте, меня отправили в первый раз в отпуск на две недели, могу ли я продлить его ещё на две? Как это сделать находясь в отпуске? И согласится ли работодатель?

Полезная информация и образцы по статье 123

Ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Комментарии :: SYL.ru

Сегодня сотрудникам всех структур Российской Федерации предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск (ТК) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Какова его продолжительность? Кто наделяется первоочередным правом на отдых? Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? На эти и иные не менее важные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

Основные положения

Для начала необходимо отметить, что анализируемый в статье вопрос возникает на базе Трудового кодекса. Так, ст 123 ТК РФ в новой редакции предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Важно отметить, что, помимо основного, в практической деятельности уместен и дополнительный отпуск. Его целесообразность определяется следующими ситуациями:

• Опасные или вредные условия осуществления работниками трудовой деятельности.
• Особый характер деятельности.
• Ненормированный день в плане работы.
• Работа в местности Крайнего Севера. Помимо этого, сюда относятся и местности, приравненные к ним.

Дополнительные отпуска

Важно знать, что в соответствии с российским трудовым законодательством наниматели с учетом собственных финансовых и производственных возможностей вправе самостоятельным образом формировать график отпусков с установлением дополнительного временного периода для отдыха сотрудников тогда, когда иные обстоятельства не предусматриваются действующим Трудовым кодексом или иными законодательными актами федерального уровня. Необходимо дополнить, что условия предоставления, а также порядок таких отпусков определяется посредством трудовых договоров или нормативных актов локального значения. Кстати, принятие последних происходит с учетом точки зрения выборного органа профсоюзной структуры первичного значения.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для начала необходимо отметить, что отпуск оплачиваемого характера должен обязательно предоставляться сотрудникам абсолютно любой организации ежегодно. Кстати, право на применение отпуска за первые двенадцать месяцев осуществления трудовой деятельности появляется у работника спустя полгода его работы без перерыва у одного и того же нанимателя. При острой необходимости по соглашению сторон график отпусков может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы.

Если 6 месяцев не прошло?

Важно знать, что до истечения срока непрерывной работы, равного полгода, оплачиваемый отпуск в соответствии с заявлением сотрудника должен предоставляться в следующих случаях:

• Женщинам непосредственно перед отпуском по родам и беременности или же после него.
• Сотрудникам, не достигшим совершеннолетнего возраста.
• Сотрудникам, которые усыновили нескольких детей (одного ребенка) в возрасте до 3 месяцев.
• Иные ситуации, предусмотренных законодательными актами федерального уровня.

Необходимо дополнить, что отпуск за второй год работы, а также за последующие за вторым годы предоставляется в любое время. Тем не менее при этом должна соблюдаться строгая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленная у конкретного нанимателя.

Очередность отпусков

В соответствии с актуальным на сегодняшний день трудовым законодательством очередность наделения сотрудников оплачиваемыми отпусками выявляется каждый год строго по графику отпусков, который утверждается нанимателем с учетом точки зрения выборного органа профсоюзной структуры первичного значения. Важно отметить, что это утверждение должно иметь место не позже чем за четырнадцать дней до наступления нового года в соответствии с календарем. Кроме того, предоставление отпусков должно осуществляться в порядке, установленном посредством статьи 372 действующего Трудового кодекса.

Необходимо помнить, что график отпусков является обязательной бумагой как для нанимателя, так и для сотрудника. Кроме того, сегодня действует система уведомления работника об отпуске. Так, работодатель обязуется известить его под подпись не позже чем за четырнадцать дней до начала отпуска.

Исключения

Актуальная на сегодняшний день ст 123 ТК РФ с комментариями предполагает, что определенным категориям сотрудников в тех случаях, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом, а также иными законодательными актами федерального уровня, оплачиваемый отпуск ежегодного характера предоставляется в соответствии с их желанием в удобное время для них. Например, по желанию супруга ежегодный отпуск должен ему предоставляться во время пребывания его супруги в отпуске по родам и беременности вне зависимости от периода непрерывного осуществления им трудовой деятельности у данного нанимателя.

Комментарии к ст 123 ТК РФ

Если сотруднику совершенно неудобно время отпуска, определенное в графике, он вправе попросить нанимателя, а также соответствующий орган профсоюзной структуры первичного значения о его изменении. Помимо этого, при согласии сотрудника период ухода в отпуск открыт к внесению изменений и со стороны работодателя. Сегодня существует особенный порядок в плане наделения работающих ежегодными отпусками на благо FIFA, контрагентов FIFA, дочерних структур FIFA, футбольных ассоциаций национального уровня, конференций Российского футбольного союза, Организационного комитета под назнанием «Россия-2018», его дочерних структур. Необходимо отметить, что трудовая деятельность их, так или иначе, относится к реализации мероприятий, связанных с подготовкой и проведением в России соревнований спортивной направленности – чемпионата мира по такой разновидности спорта, как футбол, FIFA 2018 года, а также Кубка конфедераций FIFA 2017 года.

Так, в соответствии со ст 123 ТК РФ в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. При этом в обязательном порядке учитываются паны мероприятий тех или иных структур, связанных с подготовкой и проведением спортивных соревнований.

Что же делается дальше?

Важно отметить, что утвержденный план отпусков должен быть доведен до сведения абсолютно всех сотрудников. Как правило, он вывешивается в каждом из подразделений структуры или объявляется работающим в организации под подпись. Тем не менее подобные обстоятельства не исключают обязанности нанимателя отдельно направить уведомление каждому работнику по поводу времени начала его отпуска не позже чем за четырнадцать дней.

В соответствии со ст 123 ТК РФ при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. Перечень данных лиц приведен в предыдущих главах. Тем не менее помимо стандартных случаев, существуют дополнения.

Кто же еще заслуживает отпуск вне очереди?

В ст 123 ТК РФ указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников:

• Сотрудники той или иной структуры, принимающие участие в ВОВ, ветераны боевых операций, инвалиды войны.
• Герои СССР, Герои России, а также кавалеры ордена Славы.
• Герои Социалистического Труда.
• Лица, которые когда-либо были награждены как «Почетные доноры России».
• Лица, которые получили или ранее перенесли лучевую болезнь и иные заболевания, относящиеся к радиационному воздействию по причине чернобыльской катастрофы. Важно дополнить, что сюда же входят и работы по ликвидации актуальных последствий.
• Лица, ставшие инвалидами из-за чернобыльской катастрофы; граждане, которые были эвакуированы из отчужденной зоны и переселяемые (переселенные) из местности отселения; участники ликвидации чернобыльской катастрофы.
• Лица, которые подверглись радиационному воздействию не только в результате чернобыльской катастрофы, но и из-за иных аварий на атомных объектах либо гражданского, либо военного назначения, учений, испытаний и других работ, которые тесно связаны с любыми разновидностями ядерных установок.

Что же еще необходимо учитывать?

При формировании графика отпусков необходимо брать в учет право работника мужского пола на получение ежегодного отпуска в период отпуска по родам и беременности его жены, как отмечалось выше, а также право одного из осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, а также местностях, к ним приравненных, родителя (попечителя, опекуна) на получения рассматриваемого рода отпуска или его части (не менее двух недель) для сопровождения ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста, который поступает на обучение в высшие или средние специальные учреждения образования, находящиеся в иной местности. Следует дополнить, что в случае двух и более детей оплачиваемый отпуск в связи с указанной целью предоставляется, как правило, по одному разу в отношении каждого ребенка.

Тогда, когда сотрудник той или иной структуры наделен правом выбора, при формировании графика отпусков со стороны нанимателя целесообразным является предложение ему оформить заявление по поводу желаемого времени получения отпуска. При наличии подобного заявительного документа и учете пожелания сотрудника в процессе составления графика отпусков изменить, в конце концов, время ухода в отпуск можно исключительно по взаимному согласию обоих сторон. В том случае, если наниматель не соблюдает актуальные требования действующего законодательства по поводу предоставления отпусков в отношении отдельных категорий сотрудников в наиболее удобное время для них или нарушает заранее утвержденный план отпусков, сотрудники наделяются абсолютным правом обращения с просьбой о защите в органы, занимающиеся рассмотрением споров трудовой направленности.

Порядок и регламент составления графика отпусков

Трудовым Кодексом предусмотрено наличие у каждого человека права на отдых, которое относится как к обязательному наличию выходных дней во время работы, а также свободного нерабочего времени в установленных законодательством размерах, так и к предоставлению длительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер такового отпуска регулируется законодательно, равно как и порядок его предоставления.

---

Оглавление: 
1. Кем составляется график отпусков
2. Порядок составления графика отпусков
3. Отпуск в праздничные и выходные дни
4. Нюансы составления графика отпусков
5. Порядок оплаты и учета перенесенных отпусков в графике

---

Кем составляется график отпусков

Рекомендуем прочитать:
Могут ли отозвать из отпуска: как проходит процедура, права работника

Право и обязанность формирования графиков отпусков всех работников возлагаются на работодателя соответственно положениям ст. 123 ТК РФ. Это значит, что именно работодатель определяет, какие сотрудники будут отдыхать в конкретное время. Однако положениями этой статьи также регламентируется уведомление профсоюзного органа в ультимативном порядке о составлении отпускного графика.

Важный факт: согласно ст. 123 ТК РФ работодателю необходимо учитывать пожелания сотрудников относительно сроков и времени предоставления оплачиваемых отпусков. При наличии жалобы в профсоюзную организацию со стороны работников, от него может быть потребован пересмотр установленного графика.

Также существуют отдельные категории работников, обладающие правом получения оплачиваемого отпуска вне установленного графика по собственному заявлению. К таким категориям лиц относятся, например, беременные женщины, которые имеют право потребовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска перед началом отпуска по беременности и родам. Кроме этого, требовать от работодателя предоставления отпуска имеют право и супруги беременных женщин на любую дату, приходящуюся на их отпуск. В таком случае, работодатель может потребовать от сотрудника документальных подтверждений наличия у его супруги такового отпуска.

Порядок составления графика отпусков

Законодательством предусмотрен порядок, по которому составляются графики отпусков. В целом, отпуска должны составляться следующим образом:

• Работодатель формирует график отпусков на следующий календарный год не позднее, чем 17-го декабря. Соответствующий документ принимается в свободной форме, однако должен иметь дату составления и реквизиты работодателя.
• Не ранее, чем за 14 дней до момента начала оплачиваемого отпуска сотрудник должен быть оповещен о таковом, вне зависимости от того, выдается отпуск в соответствии с заявлением работника или же без составления такового.
• Не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, работнику выплачиваются отпускные.

В случае нарушения любого пункта из вышеописанного порядка составления графика отпуска, работник имеет право требовать от работодателя переноса такового отпуска на другой срок.

Важный факт: в случае, когда сотрудник требует перенести ему отпуск на законных основаниях, право выбора сроков и времени отпуска всё равно сохраняется за работодателем.

Отпуск в праздничные и выходные дни

Так как законодательно установленные федеральные праздничные дни являются общим временем для отдыха сотрудников большинства учреждений, они не включаются в длительность отпуска. Если отпуск приходится на праздничные дни, он соответствующим образом увеличивается на аналогичное количество дней, однако оплате дни отпуска, приходящиеся на праздничные, не подлежат.

В то же самое время, выходные дни, входящие в отпуск, подлежат оплате отпускными на общих основаниях, исходя из расчетов среднего заработка работника. При этом согласно трудовому законодательству непосредственно положенные выходные дни для сотрудника не считаются оплачиваемыми.

Важный факт: работодатель имеет право разделения отпуска так, чтобы его часть приходилась целиком только на выходные дни. В таком случае, работник фактически не получит дополнительного времени отдыха, однако может получить отпускные, что увеличит его доход за календарный месяц.

Нюансы составления графика отпусков

Следует отметить, что законодательство предусматривает возможность перенесения времени отпуска на следующий год, если таковой не был использован работником. Также, предусматривается и возможность переноса оплачиваемых отпусков на последующий календарный год и по инициативе работодателя в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте будет недопустимым.

Также, сотрудник может просить перенесения отпуск у работодателя самостоятельно. При этом за работодателем сохраняется право отказать работнику в переносе оплачиваемого отдыха по собственному желанию, за исключением следующих ситуаций:

• Сотрудник является несовершеннолетним;
• Отпуск требуется беременной сотрудницей для прибавки к времени отпуска по беременности или родам;
• Сотрудник временно утратил трудоспособность и находится на больничном на время отпуска согласно графику;
• В других ситуациях, которые могут быть предусмотрены отдельными нормативными актами или законами.

Важный факт: следует помнить и о том, что работодатель обязан предоставлять 14-дневную часть отпуска сотруднику в целом неразделенном виде ежегодно. В том числе и в ситуациях, если сотрудник не подавал заявления на непрерывный отпуск соответствующей длины или даже требует предоставления ему отпуска меньшими частями.

Следует помнить, что отдельные категории работников обладают правом получения дополнительных оплачиваемых отпусков. В частности, таковым правом обладают сотрудники, трудовой договор с которыми включает в себя понятие ненормированного рабочего дня, а также работники, чьи служебные обязанности сопряжены с вредным или опасным производством.

Порядок оплаты и учета перенесенных отпусков в графике

Согласно российскому законодательству, неиспользованные дни отпуска добавляются к расчету количества доступных для отпуска дней в следующем календарном году. Вноситься в график таковые дополнительные дни могут в свободном порядке, однако если отпуск был перенесен по инициативе работодателя, он обязан предоставить работнику возможность оплачиваемого отдыха сроком не менее 14 дней в последующем году, на который был перенесен таковой отпуск. Отдельного регламента для учета и оформления перенесенных отпусков в графике нет, поэтому они могут быть учтены в свободной форме.

Важный факт: работодатель должен в обязательном порядке оплатить сотруднику все неиспользованные дни отпуска, в том числе и за предыдущие годы при его увольнении.

Допускается также выплата денежной компенсации сотрудникам за любые дополнительные дни отпусков свыше 28 календарных дней в году со стороны работодателя.

Загрузка…

правила составления, порядок заполнения, образец формы

В любой организации, которая имеет в своем штате официально трудоустроенных сотрудников, ежегодно должен составляться специальный график отпусков, в котором будет отражена информация обо всех оплачиваемых отпусках, которые предоставляются сотрудникам такой организации.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Необходимость составления данного документа обусловлена следующими факторами:

• соблюдение требований положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, составление графика отпусков является обязательным действием как для работодателя, так и для его работников;
• необходимость стабилизации существующего трудового процесса своих сотрудников тем или иным работодателем с целью исключения возможных случаев остановки профессионального трудового процесса;
• необходимость упорядочивания рабочего процесса для того, чтобы на время отсутствия того или иного работника полностью исключить возможность остановки того сектора экономической или производственной деятельности организации, за который ответственен отсутствующий работник.

Однако несмотря на обязательность графика отпусков, существует ряд исключений из этого правила, которые предусмотрены положениями статьи 123 Трудового кодекса. В абзаце 4 указанной статьи говорится о том, что некоторым категориям работников отпуска могут быть предоставлены вне установленного графика по их желанию. Но тем не менее соблюсти правила определения непрерывности трудового процесса работодатель обязан и в этом случае, в том числе путем корректировки существующего графика отпусков, утвержденного ранее.

Когда составляется график отпусков на следующий год

На основании правил, сформулированных в абзаце 1 указанной статьи ТК РФ, утверждение графика отпусков должно происходить не менее, чем за две недели до начала нового календарного года. В случае наличия в организации профсоюзного объединения или иного приравненного к нему объединения работников, направленного на защиту интересов всех сотрудников организации, сформированный график отпусков должен первоначально пройти согласование в данном объединении.

Правила составления

Как уже говорилось выше, график отпусков должен быть составлен и утверждён руководителем организации в срок не менее двух недель до начала нового календарного года. При этом учитываются календарные недели, то есть последней датой утверждения графика отпусков становится семнадцатое декабря.

Что касается изменений, то они могут быть внесены даже в только что утверждённый график в любой момент времени.

Что касается составления самого графика, то эта обязанность возлагается на сотрудников кадрового подразделения конкретного работодателя. Возложение такой обязанности происходит либо путём издания специального приказа, либо путём закрепления такой обязанности за сотрудниками кадрового подразделения организации в заключённом коллективном договоре. При этом работодатель должен определить, будет ли заниматься только один конкретный сотрудник составлением графика отпусков по всем подразделениям, либо обязанность по данной кадровой работе делится между всеми сотрудниками кадрового подразделения.

При составлении графика отпусков необходимо определить круг лиц, которые имеют право на преимущественное получение отпусков. Их мнение следует уточнять в первую очередь, так как именно отпуска таких сотрудников должны быть включены в график в преимущественном порядке.

Только после того, как был сформирован график отпусков для лиц, которые имеют право преимущественного получения отпуска, формируется вторая его часть, в которую включаются все остальные сотрудники, которым отпуск не предоставляется в преимущественном порядке по каким-либо причинам, в том числе по причине отсутствия у них льгот на первоочередное предоставление отпуска.

Утверждение составленного графика происходит исключительно руководителя организации или самостоятельного его структурного подразделения, в котором возможно осуществление самостоятельной кадровой политики различных видов деятельности.

Порядок оформления

Оформление графика отпусков может происходить двумя способами:

• на основании специально утвержденной в организации формы графиков отпусков (утверждается специальным приказом руководителя организации в числе первоочередных документов кадрового типа).
• использование специальной формы Т-7, которая была утверждена в 2004 году Госкомстатом РФ в рамках Постановления «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При оформлении графика отпусков на основании какой-либо одной из перечисленных форм следует помнить, что информация в таком графике должна, в первую очередь, использоваться для стабилизации существующей ситуации в организации и обеспечения взаимозаменяемости работников на момент отсутствия одного в рамках официального основного или дополнительного отпуска.

Сведения, отражаемые в графике отпусков, должны быть обязательно получены от работников на основании специально проведенного опроса таких работников.

При этом достоверность сведений, отраженных в составленном графике отпусков, должна быть подтверждена подписью и печатью руководителя, а также датой утверждения, которая проставляется на основании специально изданного приказа об утверждении.

Информация для отражения в графике

В основном графике отпусков, составляемом ежегодно в конце календарного года на следующий год, необходимо отражать следующую информацию:

• данные обо всех сотрудниках, которые пользуются своим правом на отдых при осуществлении трудовой деятельности. При необходимости, например, при наличии нескольких отделов, информация о сотрудниках разделяется на несколько разделов, на основании профессиональной принадлежности таких сотрудников к тому или иному отделу или структурному подразделению организации;
• информация о календарном распределении отпусков в рамках конкретного года;
• сведения о тех видах отпусков, которые использует каждый конкретный работник (основные и дополнительные отпуска, неиспользованные за предыдущие периоды). При этом если у работника предусмотрены еще и  (при получении первого среднего специального или высшего образования), то информация о них в график отпусков не вносится, так как такой отпуск предоставляется на основании специальной справки-вызова из учебного заведения;
• данные о количестве дней, которые должны быть использованы работником в каждом конкретном случае;
• если у работника четко определены календарные границы используемого отпуска, то отражению подлежат также даты всего отпуска или его частей с указанием конкретных чисел (в этом случае отражены должны быть все даты отпусков, в том числе дополнительных и неиспользованных ранее).

Образец графика отпусков сотрудников можно посмотреть по ссылке.

В случае если по каким-либо причинам отпуска сотрудников переносятся, то в графе, посвященной примечаниям, указываются данные о причинах переноса, а также о том, на какие даты происходит такой перенос.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Примеры расписания отпусков Скачать бесплатно для Windows

Примеры графика отпусков

в Software Informer

Free Christmas Vacation перенесет вас в прекрасное место на Рождество.

Бесплатные рождественские каникулы займут

1 muvee Technologies 81 год Коммерческий

muvee Vacation — это набор из 6 стилей, которые сделают ваш отпуск незабываемым.

7 Оберон Медиа 10 825 Условно-бесплатное ПО

Путешествуйте из одного красивого места в другое, играя в 30 отличных пасьянсов.

4 MrExcel 3 Коммерческий

УДИВИТЕЛЬНАЯ коллекция из 2500 примеров VBA в формате вопросов и ответов.

JoWooD Studio Вена 16 Условно-бесплатное ПО

Реалити-шоу о соседской гадости и общественном волнении..

Texas Instruments, Inc. 5 Бесплатное ПО

Он содержит тестовую программу для каждого периферийного устройства, чтобы продемонстрировать использование HAL.

Другие примеры расписания отпусков

Примеры графика отпуска во введении

barbgd, eaburk 1 Открытый источник

Позволяет пользователям запрашивать отпуск, а менеджерам управлять отпусками пользователей.

2 Джон Бакли 280 Условно-бесплатное ПО

Easy Schedule Maker — это инструмент управления сотрудниками.

83 Программное обеспечение для планирования сотрудников Asgard 26 Условно-бесплатное ПО

Asgard Systems для персонала и программного обеспечения по расписанию сотрудников управляет графиками смен.

Системы управления бизнесом 34 Условно-бесплатное ПО

Snap Schedule 2011 — это комплексное решение для управления бизнесом.

Мой трекер отпуска 21 год Условно-бесплатное ПО

С помощью этого инструмента вы можете управлять индивидуальными типами отпусков и отпусков.

58 Видимые графики 6 Условно-бесплатное ПО

Мощное и простое в использовании приложение для составления расписания и реестров персонала и сотрудников.

Software Techniques, Inc.1 Условно-бесплатное ПО

SoftTime, расписание и отслеживание отказов и опционально «выкупить» время отпуска.

Дополнительные заголовки, содержащие примеры расписания отпусков

2 Alawar Entertainment 674 Условно-бесплатное ПО

Vacation Mogul — это игра в жанре тайм-менеджмент, действие которой происходит на курорте.

5 Spintop Media, Inc. 4 178 Бесплатное ПО

Играть в квест «Отпуск» — Гавайские острова — Совершенно незабываемый отпуск!

32 Del123 и SoftwarePR 20 Условно-бесплатное ПО

Примеры баз данных и приложений, примеры отчетов Rave и многое другое.

Программное обеспечение RiseFly Условно-бесплатное ПО

NewTimes Schedule Manger — мощный персональный менеджер расписания.

33 Maxis, подразделение Electronic Arts Inc. 4964 Коммерческий

The Sims: Vacation — четвертое дополнение для The Sims.

2 Avid Technology, Inc.42 Коммерческий

Включает такие темы, как: Пираты, Дикий Запад, Тропические каникулы и многое другое.

1 EDrawSoft 37 Условно-бесплатное ПО

Профессиональные инструменты для рисования диаграмм UML и программных диаграмм с примерами.

1 eMatrixSoft 26

Ресурс с бесплатными примерами JavaScript для вырезания и вставки на веб-страницы.

Telltale Games 19 Условно-бесплатное ПО

Неожиданное путешествие в тропики превращается в рабочий отпуск.

1 Таннер ЭДА 433

Cedrat 38

Texas Instruments, Inc.

График и продолжительность отпусков

Домашняя страница / Сотрудник / Рабочие отношения / Отпуск / График и продолжительность отпусков

Viimati uuendatud: 01.10.2019

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за календарный год. Продолжительность отпуска не зависит от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день. Несовершеннолетние и работники с частичной трудоспособностью или без нее имеют право по закону на ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, из которых семь календарных дней возмещаются работодателю Департаментом социального страхования.

В течение года, в течение которого определяется его частичная трудоспособность или ее отсутствие, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней с даты определения частичной трудоспособности или ее отсутствия (снижение трудоспособности устанавливается постфактум, начиная с дата обращения, гарантирующая защиту лиц с частичной или нетрудоспособностью).Если в середине календарного года работнику назначается частичная трудоспособность или нет ее, он имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней до этого времени и ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней после этого. Например, если сотруднику назначена частичная трудоспособность 1 июля, он будет иметь право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней до 30 июня этого года и ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней с 1 июля. Годовой отпуск несовершеннолетнего рассчитывается аналогичным образом.Если 1 июля сотруднику исполняется 18 календарных дней, он имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней до 30 июня и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июля.

Государство компенсирует работодателю семь календарных дней ежегодного отпуска из 35 календарных дней работника с частичной или нетрудоспособностью и несовершеннолетнего работника. Более подробную информацию о компенсации можно найти на сайте Департамента социального страхования.

Ежегодный отпуск педагогического персонала составляет 42–56 календарных дней в зависимости от должности.Кроме того, продолжительность отпуска может быть больше в зависимости от применимого коллективного договора или соглашения между сторонами.

Более продолжительный ежегодный отпуск также может быть установлен Законом о трудовом договоре или специальными законами. Например, более длительный отпуск обязателен для несовершеннолетних, членов экипажа судна, педагогического персонала и т. Д. При заключении трудового договора также необходимо оговорить тему продолжительности отпуска (в т.ч. возможность дополнительного отпуска).

Цель графика отпусков — дать работодателю и работнику возможность заранее планировать работу и отпуск.График или план отпусков, когда у сотрудников должны быть отпуска, доводится до сведения сотрудников в течение первого квартала календарного года. Работодатель должен отметить ежегодный отпуск и неиспользованный отпуск в расписании, но он может также содержать другие выходные дни, такие как отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и академический отпуск. Работодатель должен учитывать, что работник должен иметь возможность использовать заработанный отпуск до истечения его срока (то есть в течение двух лет).

Работодатель вправе определить отпуск в одностороннем порядке, учитывая разумные пожелания работника.Если работодатель определяет график отпусков самостоятельно, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней подряд. Если работник желает использовать отпуск по частям, это необходимо предварительно согласовать с работодателем. Также работник вправе назначить коллективный отпуск. Например, в зимний период, когда у компании меньше загруженность (и никто не будет отдыхать в летние месяцы из-за большой нагрузки) и т. Д. У компании не должно быть коллективного договора, предписывающего коллективный отпуск.

Право на отпуск в указанное время имеют следующие лица:

• женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком;
• мужчина во время отпуска по беременности и родам своего партнера или после отпуска по уходу за ребенком;
• родитель, воспитывающий ребенка младше 7 лет;
• родитель на школьные каникулы ребенка, если ребенку от 7 до 10 лет;
• несовершеннолетний, должен посещать школу на школьных каникулах.

По взаимному соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. В этом случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Работодатель обязан отказаться от отпуска продолжительностью менее 7 дней. Если работник желает использовать отпуск на 5 дней, это считается искусственным продлением и не допускается.

Сотрудник может использовать отпуск по расписанию. Если работодатель не составил его, работник должен принять меры и использовать свой отпуск, уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней заранее в письменной и воспроизводимой форме.Поскольку период уведомления о внеплановых отпусках довольно короткий, работодателю целесообразно составить график и уведомить сотрудников как можно раньше. Запланированный отпуск может быть изменен только по взаимному согласию.

Работодатель может предоставить работнику отпуск досрочно, за нетрудовое время. Например, летом работник использует весь годовой отпуск.

Отпуск — это право и обязанность работника заботиться о своем здоровье.Право на отдых должно быть использовано, и если работодатель его не предлагает, работник должен сам потребовать отпуск в соответствующем заявлении — в противном случае отпуск может истечь, и работник также потеряет отпускные.

Таким образом, перед приемом на работу рекомендуется обсудить продолжительность отпуска и возможности его использования — есть ли у компании коллективный отпуск, отпуск только осенью, или учитываются ли пожелания сотрудников при составлении расписание.Эта информация может быть актуальной для сторон, и ее незнание может вызвать недопонимание.

Кюластуси 10365 , селлель куул 10365

Расписание

TCM — Ежедневное и еженедельное расписание фильмов

печать

u.с. / восточный

Страна

• США
• Канада

Часовой пояс

• Восточная
• Центральный
• Гора
• Pacific

ОТМЕНА ПРИМЕНЯТЬ

Мы не смогли найти ничего, что соответствует вашему запросу.

В выбранный день нет доступных названий.

Пожалуйста, заходите сюда, так как мы регулярно обновляем наше расписание.

15 бесплатных развлечений на каникулах

Отправиться в поход — отличное бесплатное занятие в отпуске

Единственное, что может быть лучше, чем экономить в отпуске, — это найти в отпуске бесплатные развлечения. Забудьте тратить весь свой бюджет на поездки на туристические достопримечательности с завышенными ценами, дорогие входные билеты и дорогие мероприятия.

Если вы проведете небольшое исследование перед поездкой, в каждой области есть множество бесплатных вещей. Вот 15 бесплатных вещей, которыми можно заняться в отпуске, и как найти еще больше бесплатных занятий.

Бесплатные развлечения в отпуске

1. Создание живописных фотографий.
   Где бы вы ни находились, всегда найдется место для запечатления, которое запомнится вам навсегда. Не помещайте себя или свою семью в кадр, а просто сфотографируйте пейзаж.
2. Погулять.
   Прогулка по местности — лучший способ исследовать ее. Кроме того, если вы идете пешком, вы экономите деньги на такси, общественном транспорте и парковке.
3. Следите за новостями.
   Я никогда не думаю о том, чтобы включить телевизор, когда путешествую, но в последний отпуск, когда я включил новости, я был рад, что сделал это. Слушать новости — это интересный способ познакомиться с местностью, совершенно отличный от новостей, которые я смотрю в Чикаго. Кроме того, это отличный способ узнать о происходящих поблизости мероприятиях, закрытых дорогах и погоде.
4. Устройте пикник в парке.
   Найдите парк, живописную местность или место для замечательных людей и устройте пикник. Можно упаковать бутерброды или недорогую еду. А еще лучше, если вы остановились в отеле, где подают бесплатный завтрак, смените обстановку. Посетите близлежащие парки, чтобы получить бесплатные и веселые развлечения. Дети будут часами заниматься на детской площадке. Взрослые могут заняться спортом или расслабиться с книгой.
5. Сделайте креативное фото и копируйте его в каждой поездке.
   Красивые пейзажи и ваша семья делают прекрасные фотографии, но мыслите нестандартно. Я фотографирую стаканы, из которых мы с мужем пьем, на каждой пивоварне, которую мы посещаем, и они у меня есть со всей страны. Что бы вас ни интересовало, вы можете сделать снимок. Будь то еда, старые машины, цветы, птицы и дикая природа, даже мосты или световые столбы, начните пытаться сфотографировать это. Если у вас есть дети, позвольте им сфотографировать свою любимую плюшевую игрушку на отличном фоне.
6. Напишите об этом.
   Я писатель, поэтому для меня естественно документировать свои поездки. Но даже если письмо не входит в ваш список увлекательных занятий, попробуйте. Просто напишите, чем вы занимались каждый день. Вы будете удивлены, как быстро вы забудете все мелочи, которые произошли с вами, продукты, которые вы ели, и места, которые вы видели, которые сделали это путешествие отличным.
7. Найдите фестиваль.
   В каждом районе круглый год проходят фестивали и ярмарки. В зависимости от того, где вы находитесь, вы можете найти фестивали, посвященные музыке, искусству, еде или другим мероприятиям на свежем воздухе.В моем родном городе Чикаго летом и осенью проходят сотни фестивалей, в том числе фестивалей, посвященных национальностям, например, Итальянский фестиваль и Греческий фестиваль.
8. Отдых на пляже.
   Поищите близлежащий пляж, чтобы повеселиться и расслабиться. Детям понравится играть в песок и собирать ракушки. Взрослые могут заниматься спортом, гуляя по пляжу, плавать, если вода безопасна, или играть в пляжный волейбол. Если вы ищите отдых, наслаждайтесь живописными окрестностями и наблюдайте за людьми — это тоже один из множества развлекательных и бесплатных способов насладиться пляжем.
9. Узнайте, где вы находитесь.
   Независимо от того, куда вы путешествуете, есть история, истории и интересные вещи, которые можно узнать. Посетите библиотеку, чтобы взять книгу об этом месте, или возьмите свой компьютер, чтобы найти, чтобы прочитать по теме. Узнать, что делает это место уникальным, — отличный способ оценить его еще больше.
10. Посетите бесплатные музеи.
    Найдите бесплатные музеи в этом районе, чтобы развлечься. Даже в популярных музеях есть дни и часы, в которые можно попасть бесплатно.Но многие более мелкие музеи предлагают совершенно бесплатный вход. Например, в знаменитый художественный музей Чикаго взимается входной билет, но есть несколько других художественных музеев, которые совершенно бесплатны, например, Музей современной фотографии и Музей мексиканского искусства.
11. Перейти на фермерские рынки.
    Посещение фермерского рынка — одно из моих любимых занятий во время путешествий ради бесплатных развлечений. Вы можете увидеть уникальные фрукты, овощи и другие продукты из этого района. Лучше всего то, что большинство продавцов предлагают бесплатные дегустации и образцы своей продукции.Когда я был в Южной Дакоте, мне удалось бесплатно попробовать местный кофе, вино и шоколад. Чтобы найти ближайший фермерский рынок, поспрашивайте и загляните на сайт Local Harvest.
12. Поговорите с местными жителями.
    Просто поговорить с местным жителем — это совершенно бесплатное развлечение. Вы можете узнать, каково там жить. Поговорить с местным жителем — также лучший способ найти дешевые места, где можно поесть, и другие недорогие скрытые сокровища.
13. Играйте в игры.
    Вы никогда не слишком стары, чтобы играть в игры во время путешествий.Если вы отправляетесь в путешествие, возьмите с собой любимые игры для развлечения. Будь то теннисная ракетка, волейбол, бейсбол и бита или футбол, когда вы найдете место для игры, вы будете готовы.
14. Посетите национальный парк.
    Если вы путешествуете по Америке, посетите национальный или государственный парк. Эти парки сохранились просто для вашего удовольствия. Для детей это хорошая возможность рассказать им о природе, дикой природе и окружающей среде на собственном опыте.В национальных и государственных парках есть чем заняться. Часто вы можете ездить на велосипеде, ходить пешком, ловить рыбу, плавать и разбивать лагерь. Посетите веб-сайт национального парка, чтобы найти близлежащий парк.

Как найти больше бесплатных дел

Приведенный выше список является общим списком для каждого местоположения, но это хорошая идея, чтобы найти конкретные вещи для вашего пункта назначения. Например, см. «Бесплатные дела в Чикаго» или «Бесплатные развлечения в Лас-Вегасе».

Начните с посещения официального туристического веб-сайта вашего местоположения.Многие сайты предлагают список совершенно бесплатных занятий. Вы также можете просто выполнить поиск в Google или Pinterest, чтобы найти бесплатные занятия. Читатель предложил использовать Trip Advisor, который также предлагает список бесплатных достопримечательностей. Как только вы окажетесь там, спросите у местных жителей, сотрудников отеля или кого-либо еще, с кем вы контактируете, совета о бесплатных вещах.

No related posts.