Срочный договор в бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Содержание

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

Может ли срочный договор стать бессрочным

Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).
В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.

Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.
Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.
В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд.

Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.
Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Образец пункта дополнительного соглашения об изменении срока договора:

“Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”
Надеюсь, статья была вам полезна.

Оставайтесь с нами,
Трудовое право и КДП

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, доказательств принуждения истца к заключению трудового договора на определенный срок, а также доказательств соглашения между сторонами о переводе срочного трудового договора в бессрочный истцом не представлено. При этом факт утверждения работодателем периодов отпуска истца за переделами срока срочного трудового договора сам по себе не свидетельствует о продолжении трудовых отношений. Истец, давая согласие на заключение срочного трудового договора, знал о возможности его прекращения в определенный срок, поскольку лично подписывал данный договор и приказ о приеме на работу. С просьбой об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался. При этом работодателем исполнена обязанность по уведомлению работника о предстоящем прекращении трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2020)Действия ваши зависят от того, в чем нарушение. Если вы не указали в тексте трудового договора причину заключения срочного трудового договора, нужно дополнить ею трудовой договор (при условии, что она предусмотрена законом). Другое дело, если вы указали причину срочности, но она законом не предусмотрена. Тогда условие о сроке трудового договора нельзя считать действительным и договор следует переоформить на бессрочный. В обеих ситуациях внесите в трудовой договор соответствующие изменения, заключив с работником допсоглашение (абз. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 5 ст. 58, ст. 72 ТК РФ).

Нормативные акты: Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор стал бессрочным

Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу. На это обратил внимание и работодатель. Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу. Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора.
Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным?

Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.

Два условия, необходимых для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.
Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто работодатель просто забывает о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя.

На практике все-таки поступают по-разному. Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности. Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

Видео, относящееся к теме «Срочный трудовой договор стал бессрочным»

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

При возникновении трудовых отношений допускается составление договоров срочного или бессрочного характера. Оформление соглашений ограничительного действия происходит при обстоятельствах, регламентируемых ТК РФ. Разрешается перевод из срочного трудового договора в бессрочный.

Основная информация

При начале взаимодействия организации и персонала стороны заключают соответствующий договор. Согласно ст. 58 ТК РФ он бывает:

на неопределенное время – бессрочный;
на конкретное время до 5 лет – срочный.

Обычно, на предприятиях заключается первый вид договоров. По ст. 59 ТК РФ составление договоров срочного характера происходит в случаях:

производственной практики или стажировки;

когда договором установлен определенный список работ;
если предполагается сезонный труд;
когда работник направляется за рубеж;
если необходимо заменить на работе временно отсутствующее лицо.

Основным пунктом договора срочного характера выступает срок окончания трудовых отношений. Основаниями увольнения персонала, трудящегося по такому договору выступают:

наступление конкретного срока, обозначенного договором;
завершение выполнения определенных работ;
выход на работу заменяемого сотрудника.

Основными отличиями между бессрочным и срочным договором являются сроки, устанавливающие ограничение действия, а также основания увольнения.

Перевод бессрочного трудового договора в срочный

По ст. 79 ТК РФ об окончании действия договора и прекращении трудовых отношений предприятие обязано документально уведомить трудящегося за 3 дня.

Ситуации, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, регламентирует абз. 4 ст. 58 ТК РФ. Если при завершении времени действия договора срочного характера требований о разрыве отношений не поступает, и сотрудник продолжает трудиться, срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматом.

Существует 2 варианта действий, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный:

Подготовка специального соглашения о переходе на бессрочный договор. Здесь оговаривается, что первоначально установленный срок меняется. Если работник будет занимать другую должность, то это обстоятельство обязательно прописывается в соглашении. А также, по предприятию издается приказ о признании срочного трудового договора бессрочным. Он содержит информацию о том, что с определенного числа срочный договор становится бессрочным, и основания внесения изменений.

Разрыв срочного договора до момента его окончания и заключение нового договора бессрочного характера. Завершить отношения можно, например, по соглашению сторон.

Первый вариант того, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный документ, считается проще, так как требует меньше бумажной волокиты.

Если работодатель просто упустил время окончания договора, уволить работника позже уже не получится. Признание срочного трудового договора бессрочным произойдет автоматически. По имеющейся судебной практике при нарушении прав трудящегося лица, его через суд восстановят на работе, и он получит все положенные ему компенсации.

Перевод с бессрочного договора на срочный

Закон о труде не регламентирует существование такой процедуры и защищает интересы трудящихся граждан. Поэтому, перевести бессрочный трудовой договор на срочный документ по инициативе сотрудника практически невозможно. Сложно представить ситуацию, в которой человек по собственной воле выражает желание установить ограничение в сроках действия трудового договора и перевести его с бессрочного в срочный.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным интересует многих граждан. Ответ четко регламентирован Трудовым кодексом и допускает автоматический переход, если оставить сроки окончания работы, указанные в договоре, без внимания.

При продолжении работы истекший срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный

Если государство хочет повысить деторождаемость у титульной …

Вели бумажную главную книгу.. оборотки по всем счетам рисова…

Пионер-единоросс что ли?

Ну да, а содержать этих бездельниц должны другие. Не, ежели …

Уровень мЫшления ребёнка лет 12-ти.

Почему дохнуть сразу, для начала можно просто заболеть….

Представьте себе, может. Главное оплатить НДС в бюджет. И к …

А ещё лучше, чтобы люди ещё и сами за вклады доплачивали)…

Хотелось бы поговорить про самый главный миф который в этой …

Как говаривал наш старшина во время моей службы в ВМФ: &quot…

Спасибо. Т.е. авансовые как по страховым не нужны для того ч…

Вот вы подсказали и теперь Минтруд озаботится тем, чтоб вне…

+ прохождение курсов по экологии и связанные с ней отчеты. ….

А если ты завтра сдохнешь, кто твою жену с детьми обеспечива…

Что значит скажет не подписывал? Заявление будет лежать в ег…

Пока что законами не предусмотрено перечисление на иные рекв…

А на что неработающая женщина должна жить, они не сказали, ч…

Не свисти! Эти люди нас убивают и в тюрьмы садят за участие …

Опять скулеж и нытье… Опять какие-то пособия и подачки от …

я вот прям даже уверена, что эти 20% состоят в основном из ж…

Что ж ты все ноешь и ноешь… Такая никчемная, что ли? Все т…

да что ж нам то так не везет — тем, у которых детям 17 лет? …

Эти люди всех нас защищают, и тебя тоже, дура ты неблагодарн…

кто б сомневался, что повышенными плюшками будут пользоватьс…

вот-вот. еще пожарную безопасность, воинский учет, ну и пожа…

А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…

Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…

дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…

Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример

Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…

Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…

Первый вариант — сказки.

Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…

Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…

На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …

Срочный и бессрочный трудовой договор. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Тула • Вопросов: 10

Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?

Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатить за не отгул отпуск?

вопрос №17543295

прочитан 10 раз

отзывов: 6

•

ответов: 9

•

г. Москва

1) не важно указано ли в заголовке «срочны» или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным 2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор 3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней. Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 17

Я учитель с 40 летнем стажем.15 лет была директором школы. Заработала 2 группу инвалидности. Но дома сидеть не смогла. 5 лет работаю учителем индивидуального надомного обучения. При поступлении на работу заключили со мной бессрочный трудовой договор. Через год пришел другой директор и теперь каждый год принуждает увольняться и заключать срочный договор. А я не соглашаюсь, но стоит это большой нервотрепки. Что мне делать?

вопрос №17389727

прочитан 10 раз

отзывов: 1 597

•

ответов: 2 539

•

г. Москва

Людмила, если Вы пенсионер по возрасту, то допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, но только в том случае, если бессрочный договор уже расторгли. Если нет, Вы вправе на это не соглашаться и продолжать работать по бессрочному договору.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пенза • Вопросов: 7

Работодатель мне предлагает уволиться по собственному желанию и получить небольшую компенсацию или грозиться уволить по прекращению договора. Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом. По факту проект выполняют 4 человека, сокращают половиной.

Вопрос: в моем случае законно ли меня уволить прекращением срочного трудового договора? Можно ли признать в моем случае договор бессрочным?

вопрос №17218302

прочитан 3 разa

отзывов: 29 983

•

ответов: 58 382

•

г. Новосибирск

Нужно смотреть срочный договор.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 3

На предприятии я работаю по срочному трудовому договору с 2013, и с нами его постоянно расторгают, затем опять заключают, на определенный срок, на время выполнения работ. Так могу ли потребовать через суд признать данный договор бессрочным.

вопрос №17154007

прочитан 4 разa

отзывов: 75

•

ответов: 106

•

г. Екатеринбург

Да, вы имеете право признать данный трудовой договор, как заключённый на неопределённый срок. Такая практика имеет место быть.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 393

•

ответов: 486

•

г. Омск

Здравствуйте! Да, можете, так как ваши права нарушены. 1.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку вашей ситуации. Работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ и его могут обязать оформить трудовой договор на неопределенный срок, выдать предписание. 2. Обратиться в суд. Согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 125

•

ответов: 255

•

г. Уфа

Да, такая практика имеется. Однако надо смотреть какую должность Вы занимаете и причины срочности.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 296

•

ответов: 23 658

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, можете обратиться в суд на этом основании. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 1

В АО отсутствует оригинал трудовой договора с генеральным директором, которого не избрали на совете акционеров, какую запись делать в трудовую. Не понятно срочный или бессрочный трудовой договор и был ли он.

вопрос №17089107

прочитан 3 разa

отзывов: 1 445

•

ответов: 2 802

•

г. Уфа

Ген директор должен быть назначен решением ОС (Протокол ОС)..

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 9

На собеседовании сказали, что заключают с сотрудником срочные госконтракты на один год и постоянно их пролонгируют. Как я поняла обычных бессрочных трудовых договоров они не заключают. Мне пояснили что это связано со спецификой работы компании. Подскажите в чём особенность таких договоров (госконтрактов)? В чём подвох? Впервые с таким сталкиваюсь и немного не поняла. Спасибо.

вопрос №16930784

прочитан 17 раз

отзывов: 51

•

ответов: 70

•

г. Томск

Здравствуйте, не могли бы вы описать, в какой сфере работает данная организация и что за специфика не позволяет заключить бессрочный трудовой договор? На какую работу вас принимают? Дело в том, что по ТК срочный трудовой договор заключается только в исключительных случаях, во всех остальных заключается бессрочный. Если данная «специфика» не является исключительным случаем, предусмотренным Федеральным законодательством, то тогда ваши права как работника нарушаются.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 37 257

•

ответов: 151 684

•

г. Москва

Юля, это значит, что через год могут попросить «на выход». Но если Вы там продержитесь хоть два года, сможете потребовать через суд признать трудовой договор бессрочным. Возможно есть и другие основания для обращения в суд для оспаривания срочного характера трудового договора…

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

У иностранца Киргизии заключен и еще действует срочный трудовой договор с другой организацией, но он хочет устроится на работу в нашу организацию, мы можем заключить с ним бессрочный трудовой договор, если предыдущий его договор не расторгнут? Какие последствия могут возникнуть для нашей организации?

отзывов: 2 231

•

ответов: 4 262

•

г. Санкт-Петербург

Трудоустройство иностранных граждан регламентирует норма Трудового кодекса РФ, гражданин имеет право работать у нескольких работодателей, совмещать, но не более 4 часов в день.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 24

При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.

отзывов: 644

•

ответов: 1 555

•

г. Хабаровск

Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если сейчас заключены договоры на неопределенный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 3

Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.

отзывов: 1 362

•

ответов: 2 179

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Конечно, имеет. Если срочный трудовой договор закончится в период отпуска по уходу за ребёнком, то сотрудницу увольняют. Пособие она превращает получать.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Адыгейск • Вопросов: 1

По штатному расписанию в компании 2 бухгалтера и 1 ведущий бухгалтер. Меня уволили в связи с выходом на работу деретницы. Только по договору у меня замещающая должность другой деретницы, которая недавно ушла в дер. Отпуск. Ее трудовой договор — бессрочный. Как мне поясняют кадры, я единственный человек в компании, с которым заключён срочный трудовой договор, поэтому под увольнение попадаю именно я. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №16121348

прочитан 6 раз

отзывов: 48

•

ответов: 98

•

г. Москва

Добрый день, если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком конкретного работника, то Вас могут уволить только если Выходит на работу этот работник.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 4

Такой вопрос я сейчас работаю по срочному трудовому договору. Через месяц он истекает. Меня берут на бессрочный трудовой договор, но так же будет и контракт на 3 года. Так как я обучаюсь за счет предприятия. Могу ли я уйти в декрет и будет ли входить то время, что я была в декрете в счет времени контракта. Или оно приостановится на время декрета?

Спасибо!

вопрос №15896766

прочитан 4 разa

отзывов: 68 082

•

ответов: 152 575

•

г. Новокузнецк

Вообще это по закону называется ученический договор, а не контракт. Согласно ст 201 ТК РФ время нахождения в декрете не будет входить в срок действия ученического договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 201 ТК РФ Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 767

•

ответов: 1 807

•

г. Владивосток

По письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевается срок действия трудового договора (контракта) до окончания беременности.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 1

Если срок срочного трудового договора истек в декабре 2018 г, а работодатель в марте 2019 года подписывает с работником дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора и указывает дату окончания 31 мая 2019 г. Правомерно ли это дополнительное соглашение. Или договор стал бессрочным?

вопрос №15814942

прочитан 4 разa

отзывов: 234

•

ответов: 536

•

г. Санкт-Петербург

Какие были первоначальные основания для заключения срочного договора? Если они были утрачены, то вероятно договор трансформировался в бессрочный. Кроме того, работодатель должен был уведомить вас об окончании срочного договора.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Саранск • Вопросов: 5

Я работаю по срочному договору. И совсем недавно узнала, что нахожусь в положении. Спросила у директора по персоналу можно ли мне оформить бессрочный трудовой договор, на что последовал ответ нет. Как мне быть в такой ситуации, ведь после рождения ребёнка меня сразу же уволят, не будет идти стаж и естественно не будут платить декретные.

вопрос №15560102

прочитан 4 разa

Фирма ООО «Гелиос»

отзывов: 7 097

•

ответов: 12 588

•

г. Вологда

Здравствуйте! Уточните основание по которому заключен срочный договор.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 8

В компании работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мы приняли по срочному трудовому договору новую работницу, Однако и она через некоторое время (в период действия ее срочного трудового договора) ушла в декрет. Нашли ей замену (мать 2-х несовершеннолетних детей). Но основной работник решает уволиться. Скажите пожалуйста, кого перевести на место работницы, которая увольняется и которой бессрочный договор. Та которая находится в декрете, или которую взяли последнюю? Спасибо.

вопрос №15320969

прочитан 12 раз

отзывов: 4 179

•

ответов: 10 319

•

г. Нижний Новгород

Переведите последнюю сотрудницу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Магнитогорск • Вопросов: 3

Условия на которых работник идет в отпуск по срочному трудовому договору те же,что и по бессрочному. То есть через 6 месяцев?

вопрос №15153932

прочитан 6 раз

отзывов: 6 489

•

ответов: 12 515

•

г. Москва

Доброе утро, Наталья! Да, те же самые, но 6 месяцев, с ними есть нюансы: [quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) [/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Вологда • Вопросов: 16

Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)

вопрос №14870554

прочитан 6 раз

Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003

•

ответов: 21 866

•

г. Вологда

Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 776

•

ответов: 2 769

•

г. Ростов-на-Дону

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока. В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Югорск • Вопросов: 22

Сотрудница, гражданка Киргизии, ушла в предродовой отпуск с 08.08.2018 г.. Трудовой договор заключен с ней до 27.08.2018 г.. Не знаю какие должны быть мои действия: составить доп. соглашение о продлении срока договора на период действия больничного (140 дней), перевести срочный договор в бессрочный, заключить новый трудовой договор или уволить её по окончании срока договора? РВП у неё не оформлено (на данный момент оформляет её супруг, а в дальнейшем планируют оформить на неё и ребенка).

вопрос №14514149

прочитан 1 раз

отзывов: 29 294

•

ответов: 59 391

•

г. Архангельск

Если заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению в связи с истечение срока договора (запрещено увольнять в период отпуска и больничного только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), увольнение по истечении срока договора — это другое основание увольнения). Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по Бир — только на основании заявления работника. Нет заявления от работника — увольняете 27 августа по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). [quote]Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. [/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 2

Имеет ли право работодатель при выходе на пенсию с бессрочного трудового договора перевести на срочный сроком на один год? При этом работаю на своей должности и в то-же предприятии!

отзывов: 2 081

•

ответов: 2 530

•

г. Подольск

Добрый день. Работодатель по собственной инициативе этого делать не может. Допустимо заключение срочного трудового договора с пенсионерами, но это касается вновь принимаемых на работу. Как следует из вашего вопроса — с вами трудовой договор был заключен давно, договор бессрочный, который и продолжает свое действие. [b]в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса [/b] [b]По соглашению сторон[/b] срочный трудовой договор [b]может [/b]заключаться: [b]с поступающими на работу пенсионерами по возрасту[/b], а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]разрешена работа исключительно временного характера;[/b]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 12

Пожалуйста что делать в такой ситуации: я работаю главным бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с 2013 г.. Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. соглашение и перевести меня на 0,5 ставки и срочный трудовой договор на 1 год. При этом заработная плата остается прежней. Я с этим не согласна и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

вопрос №14435533

прочитан 3 разa

отзывов: 67 139

•

ответов: 201 270

•

г. Пермь

Не увольняйтесь и не подписывайте документы, которые они предложат Вам подписать. Если им надо — пусть увольняют со всеми положенными выплатами.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 50 920

•

ответов: 105 933

•

г. Барнаул

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это установлено статьей 72 Трудового кодекса РФ. Просто не подписывайте доп. соглашение.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 286

•

ответов: 33 386

•

г. Москва

Это законное решение правления, если принято в составе решения общего собрания или соответствует условиям Устава СНТ. Поскольку правление, как и председатель СНТ избираются периодически, то и бухгалтер не может быть на постоянной основе в СНТ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пенза • Вопросов: 1

Перед приемом на работу по срочному трудовому договору работник прошел предварительный медосмотр, по окончании действия данного договора работника уволили и тут же заключили бессрочный договор. Нужно ли направлять работника снова на медосмотр?

вопрос №14385825

прочитан 3 разa

отзывов: 7 019

•

ответов: 11 145

•

г. Москва

Уважаемая Оксана, если перед приемом на работу по срочному трудовому договору работник прошел предварительный медосмотр, по окончании действия данного договора работника уволили и тут же заключили бессрочный договор, то направлять работника снова на медосмотр не нужно, так как срок его действия составляет 1 год.

Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли продлевать срочный трудовой договор