Что положено по закону при смерти близкого родственника
Смерть близкого человека для каждого событие тяжелое. Это не только сильная душевная травма, но еще и ощутимая финансовая ноша. К таковым можно отнести лиц прямой линии родства, двоюродных братьев и сестер. Государство, пытаясь облегчить положение и поддержать человека в трудной ситуации, гарантирует финансовую выплату и разрешает на несколько дней не выходить на работу, что закреплено трудовым законодательством России. Об этих законах и пойдет разговор.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торсунов О.Г. Что делать после смерти родственников?Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека
Потеря близкого человека — всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально. Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха.
Главное — указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст. Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами — необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению. А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.
Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте. Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления. Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу.
Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это — максимальная продолжительность. Военнослужащие могут получать внеочередной отпуск при возникновении неблагоприятных обстоятельств. Среди них — болезнь или смерть родственника. Продолжительность — до 10 суток. Время пути следования закон не учитывает. Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха.
Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику. При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами. На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку.
В том числе, дать несколько дней отдыха.
Основание предоставления отпуска в связи с похоронами — заявление от сотрудника. Поскольку похороны — случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник. Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела:.
Сотрудница должна подать такой документ:. Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т Причину отсутствия служащего указывать необязательно. Здесь важно правильно поставить даты отсутствия. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением:.
Обратите внимание , что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют. Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника. Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже.
Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:. Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы. Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. Сумма взыскания составит:. При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования иногда — за счет ПФР денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги.
Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле. В году максимальная сумма равна рублям. В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции.
Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:. Служащий должен обратиться за материальной помощью в срок, прописанный во внутренних правилах компании. Стандартная продолжительность может быть — две недели со дня трагического происшествия. Оказание материальной помощи — добровольное решение руководителя организации.
Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки. Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления. НДФЛ Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом.
Так регламентирует п. Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях! Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания понадобится документальное подтверждение. Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы. Иначе — будьте готовы вести споры. Шансы есть. Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах.
Формулировка может быть такой:. Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ. Тогда понадобится второе заявление. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника ст.
Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся ст. Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте ЛНА. Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе. Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.
Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония. Заявление может выглядеть следующим образом:. Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи. Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:.
Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск. Важно помнить, что расширять перечень родственников непосредственный работодатель имеет право, а вот уменьшать — нет. В случае если непосредственный работодатель дополнительно не расширял список родственников по причине смерти которых предоставляется отпуск, то здесь нужно помнить об одном нюансе: работодатель имеет право предоставить отпуск, а не обязан это делать.
К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день исключительно на процесс захоронения , а может и на три дня. Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено. Для подтверждения случившегося необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о смерти.
Важно помнить: свидетельство о смерти может быть предоставлено не сразу, а уже после выхода с отпуска.
Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:. Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет.
Сколько на похороны положено дней
Причем, время в пути независимо от дальности не входит в это отпускное время. Отпуск в обязательном порядке должен быть увеличен на количество дней, проведенных в дороге к месту следования. Денежные вопросы, связанные с погребением Пособие Закон РФ, предусматривающий регулирование вопросов, связанных с погребением и похоронным делом порядковый номер закона 8, датирован Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске? Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами?
Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода. Согласно положениям Федерального закона под номером , принятого в декабре года, и й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода. Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам.
Приказ об отпуске в связи с похоронами образец. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника ст.
Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся ст.
Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней?
Какие мои дальнейшие действия? Какие документы необходимо представить работодателю? Но если в вашей организации существует коллективный договор, в котором написано, что эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка, то дни оплатятся. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого родственника, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства. Мало того, что родственник умершего получает гарантированное государством денежное пособие на погребение, он еще может некоторое время не выходить на работу при соблюдении определенных условий, о которых и пойдет речь дальше. Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела. Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления удочерения , то на них в соответствии с положением статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.
Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.
Сколькл по закону дают дней если родственник присмерти или умер
Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:.
Отметим, что начиная с 1 января г. При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп.
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом: от специалиста отдела кадров В связи со смертью моей матери Ивановой Л. Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно.
Отпуск при смерти родственника
Оглавление: Ситуация: у сотрудника умирает отец. Сотрудник приходит и пишет заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника. А бухгалтер сказал, что заявление на отпуск необходимо писать за минимум за 3 календарных дней. Но ведь смерть невозможно предусмотреть смерть кого — либо за 3 календарных дня.
В жизни случаются разные неприятные моменты.
Смерть близкого родственника трудно предугадать заранее. Заняться оформлением и похоронами можно, написав заявление на работе с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сделать и куда обращаться — об этом наша статья. Для начала нужно знать, что конкретно нужно работнику дни или отгулы. По российскому законодательству Статья , предприятие может предоставить работнику оплачиваемые дни, связанные с решение вопросов похорон.
Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?
В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников. В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней ст. Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники».
Сколько дней по закону положено на похороны? Трудовой кодекс Российской Федерации в статье № главы 19 четко указывает, что у трудящихся есть законное право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти дней.
Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т. Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.
Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске. В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т.
Что положено по закону при смерти близкого родственника
Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода. Согласно положениям Федерального закона под номером , принятого в декабре года, и й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода. Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам.
Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
Так как эта ситуация не является распространенной, у бухгалтерии и кадровой службы могут возникнуть вопросы с оформлением документов и уплатой налогов. Кадровая служба По правилам п. Майские праздники в сознании большинства россиян прежде всего связаны не столько с 1-м, сколько с 9-м мая.
Какие выплаты положены после смерти пенсионера — подобным вопросом часто задаются родственники умершего. Государство в таких случаях гарантирует выплату материальной помощи для организации процесса погребения, а также дает возможность получить компенсацию, что помогает в определенной степени облегчить материальное положение близких усопшего.
Отметим, что начиная с 1 января г. При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп.
Отпуск в обязательном порядке должен быть увеличен на количество дней, проведенных в дороге к месту следования. Денежные вопросы, связанные с погребением Пособие Закон РФ, предусматривающий регулирование вопросов, связанных с погребением и похоронным делом порядковый номер закона 8, датирован
Что положено при смерти близких родственников
Для этого вызывают сотрудника полиции с городского; с мобильного для абонентов Билайн; для абонентов МТС и Мегафон. Если человек умер не дома, сотрудник полиции оформит и направление на судебно-медицинское вскрытие. Затем нужно получить медицинское свидетельство о смерти. При отсутствии подозрений на насильственную смерть участковый полицейский выписывает справку о ненасильственном характере смерти При отсутствии. Особые трудности это представляет для людей работающих: им придется потратить время на сбор справок и получение свидетельства о смерти в органах ЗАГСа.
Смерть близкого человека для каждого событие тяжелое. Это не только сильная душевная травма, но еще и ощутимая финансовая ноша. К таковым можно отнести лиц прямой линии родства, двоюродных братьев и сестер. Государство, пытаясь облегчить положение и поддержать человека в трудной ситуации, гарантирует финансовую выплату и разрешает на несколько дней не выходить на работу, что закреплено трудовым законодательством России.
Предоставление социального пособия на погребение
СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ в день обращения заявителя способом, указанным в заявлении.
В случаях, когда погребение было произведено по истечении шести месяцев со дня смерти — по причине проведения оперативно-розыскных мероприятий по розыску без вести пропавших лиц либо проведения судебно-медицинских экспертиз, а также в случае, когда точная дата смерти не установлена, социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня выдачи справки о смерти.
В подтверждение указанных обстоятельств получатели социального пособия на погребение представляют справку (иной документ) органа, в чьей компетенции находится рассмотрение вопроса об установлении причины и даты смерти.
Такими органами являются:
суды судебной системы Российской Федерации;
Следственный комитет Российской Федерации;
Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю и республике Хакасия и приравненные к нему специализированные (в том числе военные) следственные управления и следственные отделы Следственного комитета Российской Федерации;
межрайонные следственные отделы, следственные отделы и следственные отделения Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненные к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственные подразделения Следственного комитета Российской Федерации;
участковый уполномоченный полиции;
управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации на части территорий административных центров субъектов Российской Федерации, управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейные отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте; следственные управления (отделы, отделения, группы) управлений, отделов, отделений Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, управлений, отделов, отделений Министерства внутренних дел Российской Федерации на части территорий административных центров субъектов Российской Федерации, управлений, отделов, отделений Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах; следственные отделы (отделения, группы) линейных отделов, отделений Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.
ВОЗМЕЩЕНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ СЛУЖБАМ ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА стоимости услуг по погребению осуществляется путем перечисления денежных средств на указанный в заявлении счет, открытый специализированной службой по вопросам похоронного дела в российской кредитной организации.
РЕШЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ в обеспечении социальным пособием на погребение принимается в случаях:
если заявитель не относится к категории лиц, имеющих право на получение социального пособия на погребение;
непредставления заявителем справки о смерти по форме № 11, № 12, № 3, утвержденной Приказом № 200;
если обращение за социальным пособием на погребение последовало позднее шести месяцев со дня смерти.
Управление социальной защиты населения в день принятия решения об отказе в обеспечении социальным пособием на погребение направляет заявителю уведомление об отказе в обеспечении социальным пособием на погребение способом, указанным в заявлении, с указанием оснований для отказа и порядка обжалования принятого решения.
Часто задаваемые вопросы и публикации — Key partners consulting
К нам обратился клиент за юридической помощью по следующему вопросу: обязан ли работодатель выплатить материальную помощь работнику при смерти его близкого родственника?
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
В рамках трудового законодательства материальная помощь от работодателя может оказываться в качестве меры социальной и финансовой поддержки работника в случаях: непредвиденного финансового кризиса, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, свадьбой, несчастных случаях и пр.
). Чтобы получить материальную помощь работнику необходимо написать заявление на имя руководителя в общепринятой форме с приложением подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является выплатой на погребение, при этом в соответствии с п. 3 ст. 97 Трудового кодекса на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней в случае смерти близких родственников. Между тем, в Трудовом кодексе понятие «близкий родственник» отсутствует. Однако согласно пп. 13 п. 1 ст.1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» близкие родственники — родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.
Таким образом, работодатель не обязан выплачивать материальную помощь работнику при смерти его близкого родственника, это является добровольной выплатой работодателя.
Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?
Отпуск в связи с тяжелой утратой — это вид отпуска, который сотрудник может взять, когда кто-то из его знакомых, как правило, близкий родственник, умер. 4 мин чтения
1. Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?2. FMLA и отпуск в связи с тяжелой утратой
3. Уведомление об отпуске
4. Политика малого бизнеса
Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?
Отпуск в связи с тяжелой утратой — это вид отпуска, который сотрудник может взять в случае смерти кого-то из их знакомых — обычно близких родственников.
Сотрудник может использовать отпуск по случаю утраты близкого человека для различных целей, включая организацию похорон, посещение похорон, выполнение задач после смерти и горе. Хотя многие работодатели предлагают своим сотрудникам отпуск по случаю утраты близкого человека, в настоящее время нет федерального закона, требующего такого отпуска.
Только один штат, Орегон, требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам отпуск по случаю утраты близкого человека. В этом штате предприятия, на которых работает более 25 человек, должны предоставлять отпуск по случаю утраты близких сотрудникам, имеющим на это право.Правомочный сотрудник — это человек, проработавший не менее 180 дней и в среднем 25 рабочих часов в неделю в течение этих 180 дней. Каждому умершему члену семьи должен быть предоставлен двухнедельный отпуск, который должен быть взят в течение 60 дней после смерти.
В штатах, кроме Орегона, практика и политика, связанные с отпуском по случаю утраты близкого человека, остаются на усмотрение работодателя. Существуют некоторые обстоятельства, при которых работодатель может быть обязан следовать установленной политике отпусков, например, практика предоставления отпусков в связи с утратой, которая изложена в контрактах с сотрудниками или включена в коллективные договоры.
Запрос и предоставление отпуска по тяжелой утрате может быть очень сложным, поскольку требует стирать границы между личной и профессиональной жизнью. В то время как работодатель может не захотеть иметь дело с пропавшим без вести сотрудником, горе может затруднить выполнение сотрудником своих обычных рабочих обязанностей. Работодатели, предоставляющие отпуск по случаю тяжелой утраты, могут сильно различаться по тому, сколько времени они позволяют, и будет ли это время оплачиваться.
Если работодатель не предоставляет отпуск в связи с тяжелой утратой, тогда работникам может потребоваться использовать предписанный им отпуск по болезни в случае смерти члена семьи.Правила, установленные Управлением по управлению персоналом США (OPM), разрешают сотрудникам 104 часа или 13 дней отпуска по болезни в год. Этот отпуск по болезни можно использовать для:
- Принять меры, чтобы позволить им присутствовать на похоронах
- Уход за членом семьи, который физически или умственно недееспособен или не может заботиться о себе из-за родов
- Помочь члену семьи, которому требуется стоматологическая, медицинская или оптическая помощь
OPM определяет члена семьи как:
- Ребенок или пасынок
- Супруги, включая однополых и сожителей
- Родители, приемные родители и свекровь
- Бабушка и дедушка
- Братья и сестры
- Приемные дети и опекунские отношения
В соответствии с правилами, установленными OPM, сотрудникам также разрешается брать до трех выходных дней, чтобы организовать или присутствовать на похоронах ближайшего родственника, который был убит в зоне боевых действий во время службы в Вооруженных силах.
Кроме того, пожарные и полицейские имеют право на оплачиваемый отпуск, если им необходимо присутствовать на похоронах коллег после того, как они были убиты при исполнении служебных обязанностей.
Работодатели должны иметь четкую политику, определяющую количество отпусков, которые сотрудники могут взять в случае смерти члена семьи. Политика должна включать конкретные формулировки, определяющие, должен ли сотрудник работать полный рабочий день, чтобы взять отпуск по случаю утраты близкого человека, и будет ли ему выплачиваться оплата за отгул. Политика компании в отношении тяжелой утраты также должна быть четкой, если отпуск будет предоставлен для близких, которые не являются ближайшими членами семьи.
Большинство компаний предоставляют три оплачиваемых дня утраты в случае смерти ближайшего члена семьи и один день для близких друзей и других родственников, хотя это может измениться в зависимости от обстоятельств. Некоторые организации охотно предоставляют своим сотрудникам неоплачиваемые дни потери близких, если от них требуется решать юридические вопросы, связанные с умершим.
Если член семьи умер в штате, который находится далеко от места работы сотрудника, отпуск по случаю утраты близкого человека может быть еще более сложным.Сложные юридические вопросы также могут сделать отпуск по случаю утраты близким более трудным и обширным. В этих обстоятельствах работодателям может потребоваться помощь своим сотрудникам, чтобы они могли заниматься своими личными делами, не подвергая свою работу риску.
FMLA и отпуск в связи с тяжелой утратой
Некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам до 12 недель ежегодного неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот отпуск можно использовать как по семейным обстоятельствам, так и по состоянию здоровья. Хотя FMLA специально не распространяется на отпуск по случаю утраты близких, сотрудники могут иметь возможность использовать часть своего обязательного отпуска FMLA после смерти члена семьи.
FMLA, например, можно использовать, если сотруднику необходимо взять отпуск для ухода за умирающим родственником. Точно так же сотрудники, которые изо всех сил пытаются справиться со своим горем после смерти близкого человека, могут использовать отпуск по закону FMLA для посещения консультаций.
Хотя отпуск по закону FMLA не оплачивается, работодатели по закону обязаны продолжать медицинское страхование своих сотрудников, пока они находятся в отпуске.
Уведомление об увольнении
Должна существовать система, которая позволит вашим сотрудникам легко уведомить вас, если им нужно взять отпуск по случаю утраты близкого человека.Многие работодатели предпочитают использовать ту же систему, что и для других запросов на отпуск. Однако, поскольку отпуск в связи с тяжелой утратой является очень деликатной темой, вы можете предоставить своим сотрудникам метод подачи заявления об отпуске в связи с утратой в нерабочее время.
Чтобы убедиться, что работодатели не злоупотребляют отпуском по случаю утраты, вы можете запросить доказательство того, что они использовали отпуск по прямому назначению. Например, вы можете запросить некролог, молитвенную карточку или программу у панихиды.Вы также можете запросить основную информацию об умерших, включая их имя, дату и город смерти, а также то, как они связаны с вашим сотрудником.
Правила малого бизнеса
Многие малые предприятия имеют тесные семейные отношения между работодателем и работником. Из-за этих тесных взаимоотношений малые предприятия, как правило, предлагают больше дней скорби, чем более крупные организации. Однако исследование 2009 года показало, что 90 процентов работодателей предлагают своим работникам в среднем три дня потери близких.
Несмотря на повышенную гибкость, малые предприятия должны убедиться, что у них действует политика на случай потери близких, чтобы их деятельность не прерывалась, когда сотрудник уходит в отпуск.
Если вам нужна помощь с определением отпуска по случаю утраты близкого человека, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только пять процентов лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
13 религиозных взглядов на траур и поминальные события
В то время как некоторые религии предписывают траурные периоды и поминальные мероприятия, другие этого не делают. Вот взгляды некоторых основных религий на траурные и поминальные мероприятия.
Англиканская / епископальная церковь
Епископалы не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Креститель
Баптисты не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Буддийский
Буддисты не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Католическая
Католики не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Восточно-православный
Период траура у православных христиан длится сорок дней. В течение этих сорока дней третий, девятый и сороковой день имеют особое значение. По прошествии сорока дней памятные даты отмечаются через три месяца, шесть месяцев, девять месяцев, один год и в годовщину смерти в течение как минимум семи лет.Для близких родственников период траура может длиться один год, в течение которого вдовы и вдовцы могут носить только черную одежду и регулярно читать панихидас. Близкие родственники также могут не ходить на работу в течение одной недели и избегать общественных мероприятий в течение двух месяцев.
Индуистский
Индусы соблюдают траур и поминальные мероприятия. На следующий день после кремации старший родственник мужского пола (известный как «карта») вернется в крематорий и соберет прах. Традиционно пепел следует погружать в реку Ганг, хотя все больше и больше других рек становятся приемлемыми заменителями.Для индусов, живущих за пределами Индии, есть компании, которые организуют доставку кремированных останков в Индию и погрузят пепел в Ганг.
Кремация умершего знаменует начало периода траура, который длится 13 дней. В это время семья будет оставаться дома и принимать посетителей, хотя траурные ритуалы могут отличаться в зависимости от общины. Фотография умершего человека может быть размещена на видном месте, а на фотографии может быть помещена гирлянда из цветов.В течение всего периода траура будет совершаться обряд «прета-кармы», который помогает развоплощенному духу умершего обрести новое тело для реинкарнации.
Через год после смерти семья будет отмечать поминальное мероприятие, называемое «шраддха», которое отдает дань уважения человеку, который умер. Карта будет приглашать в дом брахманов, членов высшей касты, и обеспечивать их изысканной едой, обращаясь с ними, как со своими родителями.
Еврейский
В иудаизме есть два периода траура.Первый, называемый «шива», что означает «семь», происходит в течение семи дней сразу после похорон. Во время Шивы семья каждый день собирается в семейном доме, чтобы оплакивать и молиться. В течение семи дней члены семьи не ходят на работу и не участвуют в повседневной жизни. Гостей принимают в это время. В первый день Шивы зажигается свеча Шивы, которая будет гореть в течение недели.
Второй период траура называется «шлошим», что означает «тридцать», и длится до тридцатого дня после похорон.Во время шлошим скорбящие возобновят многие из своих повседневных дел, но продолжат ежедневно читать Кадиш скорбящего. Шлошим знаменует окончание официального периода траура и полное возвращение к повседневной жизни, за исключением случаев, когда скорбящие оплакивают смерть одного из родителей. Если родитель умер, официальный траур длится целый год.
В любое время в течение первых одиннадцати месяцев после смерти будет проводиться церемония установки надгробия, называемая «открытием надгробия».«(Хотя открытие надгробия является традиционным, открытие надгробия не является религиозным обязательством.) Перед началом церемонии надгробие покрывают листом или тканью. Присутствующие собираются вокруг надгробия и читают псалмы и, возможно, краткую панегирик перед тем, как снять ткань. Затем читается поминальная молитва, называемая «Эль Малех Рахамим». Если присутствуют не менее десяти человек, можно прочитать Благословение скорбящего, называемое «Кадиш скорбящего». После того, как молитва будет прочитана присутствующие будут класть небольшие камни на надгробие в знак того, что вы посетили могилу, и в знак уважения к умершему.
В Иудиазме есть два определенных памятных события. Первый, называемый yahrzeit, отмечается в годовщину смерти (по еврейскому календарю). Каждый год в ночь перед годовщиной смерти зажигается ярзейт-свеча, которая будет гореть 24 часа, и скорбящий произносит кадиш скорбящего.
Второе поминальное мероприятие, называемое «изкор», проводится в Йом Кипур, День Искупления, а также в праздник Шмини Ацерет и в последние дни праздников Пасха и Шавуот.Изкор является поминальным молебном, и скорбящие пойдут в синагогу, чтобы скорбеть вместе с общиной.
лютеранская
Лютеране не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Методист
Методисты не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Мормон
Мормоны не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Мусульманин
Традиционно мусульманский траур длится 40 дней.Однако в зависимости от степени религиозности семьи период траура может быть намного короче.
Ожидается, что вдовы будут соблюдать более длительный траур, обычно составляющий четыре месяца и десять дней. В это время вдовам запрещается общаться с мужчинами, за которых они потенциально могут выйти замуж (известные как «на-махрам»). Однако это правило может быть проигнорировано в экстренных случаях, например, когда вдова должна обратиться к врачу.
пресвитерианской
Пресвитериане не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Квакер
Квакеры не соблюдают никаких особых траурных периодов или поминальных мероприятий.
Как создать политику об отпуске в связи с тяжелой утратой
Отпуск в связи с тяжелой утратой имеет большое значение для сотрудниковКогда умирает член семьи или друг сотрудника, они обычно хотят засвидетельствовать свое почтение. А если умерший был ближайшим членом семьи, например, одним из родителей или супругом, ему нужно будет позаботиться о дополнительных вещах. Вот почему так важно иметь правила отпуска по случаю утраты близкого человека.Этот вид отпуска предоставляется сотрудникам, чтобы они могли:
- Организовать похороны
- Выражать почтение семье умершего при поминках или посещениях
- Присутствовать на похоронах и похоронах
- Обращаться с вещами умершего и будет
- Любые другие вопросы, которые им необходимо решить после смерти
Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит федерального закона, который требует, чтобы работодатели предлагали отпуск в связи со смертью члена семьи или друга, что оставляет создание руководящих принципов в руках работодателя.
В некоторых штатах действительно требуется, чтобы работодатели предоставляли отпуск в связи с тяжелой утратой. Орегон, например, был первым штатом, который потребовал от компаний предлагать расширенный отпуск в связи с тяжелой утратой в 2014 году. Теперь они включают двухнедельный отпуск в связи с утратой в своих законах штата о семейных и медицинских отпусках.
Если в вашей компании еще нет политики, продолжайте читать, чтобы узнать, что нужно для ее внедрения.
Сколько отпускного времени мы должны предоставить?Большинство предприятий предлагают оплачиваемый компанией отпуск по случаю утраты от трех до пяти дней после смерти ближайшего члена семьи.
Для других родственников и друзей типичный оплачиваемый отпуск по случаю утраты — это всего один выходной.
Когда следует предложить больше свободного времени?Сокращение оплачиваемого свободного времени связано с тем, что дальним родственникам или друзьям необходимо меньше личного времени, помимо посещения похорон или поминальной службы.
Иногда от работника требуется приложить больше времени и усилий после смерти, особенно если он является исполнителем завещания или наследство является особенно сложным.Встречи с поверенными, риелторами и агентами по продаже недвижимости могут занимать много времени, а на завершение встречи могут потребоваться недели или даже месяцы. Еще одним осложняющим фактором является то, что умерший проживал в другом городе или штате. В этом случае потребуется дополнительный отпуск, поэтому большинство компаний также включают раздел о неоплачиваемом отпуске в свою политику в отношении тяжелой утраты.
Вот шаблон политики бесплатного отпуска в связи с тяжелой утратой: Политика компании в отношении тяжелой утраты
Компания намерена поддержать всех своих сотрудников после смерти близкого человека.Ниже приводится наша политика в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека. Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров.
Отпуск в связи с утратой близкого родственника:Когда умирает ближайший член семьи, все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, проработавшие в компании не менее 90 дней, могут взять максимум 5 выходных дней с выплатой пособия в связи с утратой, чтобы пойти на похороны, организовать похороны или заняться юридической практикой. и другие вопросы, связанные со смертью.
Если похороны происходят в запланированный рабочий день, отпускные для сотрудников, работающих неполный рабочий день, будут пропорционально распределены.
Компания имеет право потребовать подтверждения (например, некролог или похоронную программу) на предмет необходимости отпуска по случаю утраты близкого человека.
Если у сотрудника нет достаточного оплачиваемого свободного времени, отпуск не оплачивается.
Ближайшие родственники, которым назначен отпуск в связи с тяжелой утратой:Ближайшие члены семьи — это супруг (а) работника, ребенок, пасынок, родитель, отчим, сестра, брат, дедушка или бабушка, внук, племянница, племянник, тесть, свекровь, зять, сестра. зять, зять или невестка.
Отпуск для друга или другого родственника в связи с тяжелой утратой:Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, проработавшие в компании не менее 90 дней, могут взять оплачиваемый 1 выходной день для посещения похорон или посещения кого-либо, не являющегося членом семьи.
Если похороны происходят в запланированный рабочий день, отпускные для сотрудников, работающих неполный рабочий день, будут пропорционально распределены. Отгул будет предоставляться менеджером сотрудника в индивидуальном порядке. Менеджеры должны подтвердить, что время точно записывается на табелях учета рабочего времени.
Компания имеет право потребовать подтверждения (например, некролог или похоронную программу) на предмет необходимости отпуска по случаю утраты близкого человека.
Дополнительный перерыв в связи с тяжелой утратой:Мы понимаем, какое серьезное влияние может иметь смерть ближайшего члена семьи для наших сотрудников. По запросу руководителя сотрудника могут быть предоставлены дополнительные 4 дня неоплачиваемого отпуска.
Этот дополнительный неоплачиваемый выходной может быть утвержден в связи с такими ситуациями, как умерший находится в другом штате, обязанности сотрудника по организации похорон или обязанности сотрудника по управлению имуществом умершего.
FMLA и отпуск в связи с тяжелой утратой
Если сотруднику все еще требуется дополнительное время после смерти, как мы сказали выше, FMLA не покрывает его. Однако, если сотруднику необходимо пройти психологическую консультацию или терапию, чтобы помочь ему справиться со смертью, это может быть покрыто в рамках FMLA.
Если вам нужна помощь в разработке политики отпусков или других программ льгот, Paycor может помочь!
Отсутствие работы в связи со смертью: правила тяжелой утраты
Отрыв от работы в случае смерти близкого человека
Когда случается смерть любимого человека, может быть трудно сосредоточиться на чем-либо, кроме того, чтобы вернуться домой к семье и справиться со своим горем.В большинстве компаний существуют правила относительно отпуска по случаю утраты близкого человека и того, сколько времени вы можете пропустить на работе из-за смерти близкого вам человека.
Отпуск в связи с тяжелой утратой позволяет выделить определенное время на работе, чтобы посетить похороны. Некоторые компании также предоставляют несколько дополнительных дней, если услуги предоставляются на большом расстоянии и требуют, чтобы вы путешествовали. Ваша компания также будет определять, будет ли этот отпуск оплачиваться или нет. Для предприятий, у которых нет протокола об отпуске с работы в связи со смертью, вам может потребоваться использовать свой отпуск или личное время.Также могут быть случаи, когда ваш отпуск по случаю смерти члена семьи может поставить под угрозу вашу работу, если вы уйдете с работы, особенно если вы все еще работаете с испытательным сроком.
Отпуск в связи с тяжелой утратой также может быть предоставлен отдельным членам вашей большой семьи. Обычно отпуск продлевается в случае смерти одного из родителей, супруга, ребенка или брата или сестры. Некоторые компании также разрешают брать отпуск бабушкам и дедушкам и другим членам расширенной семьи, но время продления может быть короче, чем для ближайших родственников.
Работа со смертью любимого человека может вызвать у вас эмоциональные эмоции и потерю способности концентрироваться на работе, которую вы должны выполнять. Время, которое вам разрешено, должно быть периодом, когда вы можете горевать и проводить время с семьей. В то время как некоторые работодатели с пониманием относятся к вашим личным вопросам, некоторые ожидают не меньше, чем ваши максимальные усилия, которые могут быть трудными в такое эмоциональное время. Люди по-разному справляются с горем, и может быть трудно вернуться к работе всего через несколько дней после смерти близкого члена семьи.
Если вы столкнулись со смертью семьи, обратитесь в отдел кадров, если вы не знакомы с правилами работы в отпуске по случаю утраты близкого человека. Обязательно запланируйте соответствующий перерыв, чтобы у вас не было дополнительного бремени связанных с работой проблем, когда вы будете готовы вернуться к работе.
стандартов занятости | Стандарты занятости
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Отпуск в связи с тяжелой утратой дает сотрудникам неоплачиваемый отпуск, чтобы справиться со смертью члена семьи, не опасаясь потери работы.
Как долго сотрудники могут находиться в отпуске по случаю утраты близкого человека?
В соответствии с Кодексом стандартов занятости сотрудникам разрешается брать до трех дней отпуска по случаю утраты, чтобы справиться со смертью члена семьи.
Кто может взять отпуск в связи с тяжелой утратой?
Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю потери близких.
Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?
Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.
Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.
Нужно ли платить сотрудникам в отпуске по случаю утраты?
Нет.Законодательство требует только, чтобы работодатель предоставил выходной и разрешил работнику вернуться на свою работу только после того, как отпуск закончился. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.
Кто считается членами семьи?
Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники — все считаются членами семьи.Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.
Что должны сообщить работодателю работники, которые берут отпуск по случаю потери близких?
Сотрудники должны как можно скорее сообщить своему работодателю, в какие дни им потребуется выходной. Работодатели могут запросить обоснованное подтверждение того, что отпуск необходим.
Что такое разумная проверка?
Работодатели могут потребовать разумного подтверждения необходимости отпуска.Разумным подтверждением наличия отпуска по случаю утраты может быть, например, некролог из местной газеты.
Могут ли сотрудники взять часть дня в отпуск по случаю утраты близкого человека?
Когда сотрудник берет часть дня в отпуск по случаю потери близких, работодатель может засчитать это как полный день отпуска. Работодатели не обязаны размещать работника, берущего отпуск в неполный рабочий день, при условии, что они позволяют работнику взять отпуск.
Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за того, что они берут отпуск по случаю потери близких?
Нет.Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли или планируют взять отпуск.
Что происходит, когда отпуск заканчивается?
Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такими же или более высокими льготами и оплатой, когда они вернутся из отпуска. Работодатели не могут дискриминировать или пытаться наказать сотрудников за то, что они взяли отпуск.
Могут ли работодатели предоставить оплачиваемый отпуск или больше свободного времени?
Да.Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством. Многие работодатели предоставляют сотрудникам больше дней или оплачивают их отпуск.
Что происходит с пенсией и другими льготами, когда работник находится в отпуске?
Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.
Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?
За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.
Какой период работы?
Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.
Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.
Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.
Увольнения и периоды занятости
Важно знать, как определить стаж работы сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.
Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.
Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:
- Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
- Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.
Для получения дополнительной информации обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Службу стандартов занятости.
Доступен в альтернативных форматах
по требованию.
Дата публикации: 26 февраля 2021 г.
Как поддержать скорбящего члена семьи или друга: 6 принципов
В роли «поддержки в горе» часто бывает тревожно и напугано.Это одна из причин, по которым заботливые люди иногда говорят обидные, преуменьшающие или бесполезные вещи своим близким, потерявшим близких, и почему они иногда вообще избегают своих скорбящих друзей и членов семьи. Надеюсь, по крайней мере, все вы, читающие это после поиска в Google «как поддержать скорбящего друга» , найдут утешение, зная, что ваш страх нормален и (вероятно) не указывает на личную проблему.
В прошлом месяце несколько моих любимых людей пережили смерть человека, которого они любят.Я отправлял цветы, писал открытки и говорил «Я буду здесь, если вам что-нибудь понадобится» , но в целом я чувствовал себя бесполезным, неэффективным и бесполезным. Я знал, что эти друзья и члены семьи погружаются во тьму горя, и что все, что я действительно мог им предложить, — это робкое ободрение и предложение поддержки.
Я начал думать об этой реальности (и рисовал об этом очень плохие карикатуры) и в конце концов решил обратиться к нашим читателям, чтобы спросить их точки зрения на .Я разместил вопрос в Facebook и Instagram, спрашивая наших читателей, что лучше всего сделал для них человек или люди в дни, недели, месяцы и годы после их потери. Я ожидал получить несколько ответов, но вместо этого мы получили около 150.
Чтение всех этих ответов было невероятно волнующим опытом и помогло мне понять несколько важных вещей.
- Есть много замечательно поддерживающих родственников и друзей.
- То, что люди считают полезным, очень зависит от их личности и от их уникальных обстоятельств.
- Наличие хорошей системы поддержки никогда не означает, что какой-либо один человек говорит или делает именно то, что нужно. Скорее, речь идет о наличии сети поддерживающих людей, которые собираются вместе, чтобы помочь в большом и малом. И это маленькие жесты, которые часто ценятся больше всего!
Мне жаль, что мы не можем поделиться всеми полученными ответами, но если вы хотите прочитать отдельные комментарии, вы можете перейти сюда. Вместо этого мы хотели бы поделиться несколькими темами или принципами, которые оказались наиболее полезными и поддерживающими скорбящих людей.
1. Отправьте что-нибудьРаньше мы плохо относились к цветам, потому что, хотя это приятно иметь на службе, (1) трудно понять, что с ними делать потом и (2 ) Цветы умирают, и когда они умирают, они пахнут ужасно. Но правда в том, что я часто отправляю цветы, когда считаю, что это уместно. Если вы думаете, что этот человек оценит цветы, или если вы думаете, что будете одним из немногих, кто их пришлет, пошлите их.
Теперь, если вы понимаете, что многих человек пришлют цветы, вы можете мыслить нестандартно.Некоторые предложения, которые люди отметили как особенно полезные, включают отправку / высадку:
- Домашние блюда
- Предметы на память
- Еда и предметы домашнего обихода
- Обдуманные открытки и письма
- Подарочные карты в места, где можно практиковаться или заниматься самообслуживанием
- Предметы, которые принадлежали человеку
- Ящик для ухода за собой
Люди часто нуждаются в практической поддержке после смерти близкого человека по двум причинам (1), потому что их умерший близкий человек используется для того, чтобы справляться с определенными вещами и выполнять определенные роли, и (2) потому, что горе мешает заботиться о мелочах повседневной жизни.Спросите себя, с чем моему любимому человеку может потребоваться помощь и какие уникальные навыки я могу предложить? Если вы обнаружите, что не лучший человек, который может помочь удовлетворить потенциальную потребность, вы также можете подумать о покупке подарочного сертификата, чтобы ваш близкий мог нанять кого-нибудь по своему усмотрению (например, услуги по уборке или ландшафтного дизайнера).
Несколько примеров полезной практической поддержки, которыми поделились, включают…
Когда друг или член семьи…
- Протянул руку с небольшими повседневными задачами
- Помогал с детьми или домашними животными
- Помогал понесший утрату перебирал вещи близких или помогал навести порядок в доме
- Помогал с работой во дворе
- Убирал дом
- Помогал со случайными заработками по дому
- Научил человека справляться с новыми задачами и обязанностями (т.е. финансы, уход за газоном, уход за детьми и т. д.)
- Отправили еду
- Предоставили им место для проживания, когда они не хотели оставаться одни в своем доме
- Сопровождали их на определенных экскурсиях
Многие люди говорили, что друзья и семья, «находящиеся рядом», физически и / или эмоционально, были одним из самых полезных подарков, которые человек мог им подарить после смерти любимого человека. Чтобы уточнить, «быть там» выходит за рамки расплывчатого и неконфликтного — « дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится». Давайте будем честными, часто это последняя фраза, которую кто-то произносит перед тем, как начать МВД против своего скорбящего члена семьи или друга. Не полезно.
Примеры того, как «быть там» в реальной жизни различаются, но включают некоторые из следующих:
Когда поддерживающий друг или член семьи…
- Физически появился во время нужды покойного
- Продолжение регулярной регистрации с помощью текстового сообщения или телефона
- Регулярно предлагали простое «Я люблю тебя» или «Я думаю о тебе»
- Совместное питание с погибшими, когда они знали, что им трудно есть в одиночестве
- Позвонили просто поговорить
- Предложили настоящие объятия
- Предложили платок
- Предложили искренние и простые слова поддержки и ободрения
Одна из моих любимых теорий горя, Модель двойного процесса, говорит, что горевший будет колебаться между противостоянием своей потере и ее избеганием. Согласно этой модели поиск передышки от горя является здоровой частью выживания. В этом есть смысл, правда? Иногда человеку нужно немного времени, чтобы почувствовать себя нормально или заняться делами, которые вызывают у него заряд положительных эмоций. В этом случае может быть полезно предложить или поощрить отвлечение; с предостережением о том, что вы никогда не должны подталкивать человека к минимуму, двигаться дальше или забыть свою потерю, и с пониманием того, что его горе может преодолеть их в любой момент (особенно в первые дни), и это нормально.
Некоторые из вещей, которые люди отметили как способствующие отвлечению, включают…. 8 готовы «пойти туда» с ними
Люди часто выражают свою признательность за то, что есть друзья и семья, которые готовы присутствовать в печальные и неудобные моменты, не пытаясь их исправить и не показывая страха, дискомфорта или осуждения.
Готовность «пойти туда» с человеком, потерявшим близких, может означать многое. Несколько отмеченных примеров включают…
Когда друзья или члены семьи были готовы…
- Присутствовать во время слез, гнева и вспышек без осуждения
- Сидеть в тишине
- Поговорить о человеке, который умер — произнести его имя, делитесь воспоминаниями, поднимайте их вверх
- Просто позвольте скорбящему поплакать
- Предложите подтверждение и / или нормализируйте опыт
- Честно слушайте (не пытаясь дать совет)
- Примите горе человека через несколько месяцев и даже лет
Чтобы быть поддерживающим членом семьи или другом, нужно понимать, что горе во многих отношениях навсегда. Вашему любимому человеку нужна ваша поддержка не только сразу после потери, но и в ближайшие годы. Такие дни, как юбилеи, праздники, дни рождения, День матери и День отца, свадьбы и выпускные, могут навсегда оказаться в диапазоне от печального до горько-сладкого.
Вы можете показать свою постоянную поддержку скорбящему близкому человеку, выполнив следующие действия…
- Отправив карточку или отметившись в те дни, которые, по вашему мнению, могут быть трудными
- Признавая, что определенное время года, например время года, когда умер их любимый человек, может быть трудно
- Продолжать делиться воспоминаниями и говорить о своем любимом
- Продолжать случайные (или регулярные) свидания с человеком
- Признание того, что счастливые дни могут быть несколько горьковато-сладкими
- Признание того, что умерший всегда с ними
Мы что-то упустили? Поделитесь своим мнением ниже в разделе комментариев.
Как долго длится горе?
Люди думают, что мне нужно двигаться дальше, но я не могу
Это обычное дело для других людей, возможно, потому, что им трудно справиться с вашим горем, побуждать вас двигаться дальше. Люди могут даже сказать, что человек, которого вы любили, не хотел, чтобы вы все еще горевали.
Все эти комментарии, а также некоторые ожидания и непреднамеренное давление со стороны других людей могут заставить вас почувствовать, что вы должны были как-то двигаться дальше.Но нет расписания скорби или того, что вы должны чувствовать по прошествии определенного промежутка времени. Совершенно нормально чувствовать глубокую грусть более года, а иногда и много лет после смерти любимого человека.
Не заставляйте себя чувствовать себя лучше или двигаться дальше, потому что другие думают, что вы должны это делать. Будьте сострадательны к себе и найдите время и место, чтобы скорбеть. Вы не можете смириться со смертью того, кого любите и который был важен в вашей жизни за год или по расписанию.Ваша жизнь изменилась и никогда не может быть такой, какой была при жизни этого человека.
То, как вы себя чувствуете, зависит от множества вещей, включая ваши отношения с ними и ваш жизненный этап. Совершенно нормально жить с глубоким чувством печали. Люди иногда делают предположения о том, что вы должны делать или сделали, например, разбирать вещи вашего друга или родственника. Они рассматривают эти действия как показатель того, насколько «хорошо» у вас все получается.
Но сейчас нет подходящего или неподходящего времени для того, чтобы что-то делать.Вы должны делать то, что считаете нужным для вас. Вы можете разбирать вещи своего друга или родственника понемногу. Вы можете сделать это через три месяца, шесть месяцев, год, три года или больше. Возможно, вы никогда этого не сделаете, потому что, когда рядом с вами находятся вещи друга или родственника, вы чувствуете себя комфортно.
Все разные и все это нормально. Другие люди, кажется, справляются лучше, чем я Сравнивать свои чувства и справляться с тем, что, по вашему мнению, делают другие люди, — обычное дело.Вы можете сравнить себя с другим членом семьи или, возможно, с соседом, у которого умер муж. Вы можете подумать, что другие люди справляются или как-то справляются лучше, чем вы.
Но важно помнить, что даже если вы оплакиваете одного и того же человека, ваши отношения с ним были другими.
Практические аспекты — например, быть их основным опекуном или всегда звонить им по воскресеньям — разные, и то, что вы потеряли, другое. Эти различия означают, что вы не можете сравнивать свои чувства с чужими.Вы также должны помнить, что невозможно понять, что люди чувствуют или как справляются с ними, когда они не с вами. На публике они могут казаться хорошими, но наедине с ними расстраиваться. Другими словами, вам нужно быть нежным с собой.
Не возлагайте на себя ожиданий, что вы должны делать что-то так же или в то же время, что и другие люди.
Я не могу общаться или встречаться с друзьями
Возможно, вам будет сложно заниматься общественной деятельностью, например, встречаться с друзьями.Иногда, если умер ваш партнер, вам может быть трудно встречаться с другими парами, даже если они, возможно, были близкими друзьями. Вы можете завидовать тому, что ваши друзья все еще пара. Или это может быть болезненное напоминание о том, что вашего партнера больше нет.
Если бы умер ребенок — даже взрослый ребенок или внук, — вам может быть трудно слышать, как другие говорят о своих собственных детях или внуках. Вы можете беспокоиться о том, что другие не захотят быть рядом с вами, когда вы несчастны.
Или может быть так, что ты просто не можешь выйти на улицу. Все эти чувства нормальны, и большинство людей в какой-то момент их испытывают. В конце концов, если вы никогда не выходите, когда вас просят, люди могут перестать спрашивать. В краткосрочной перспективе это может показаться нормальным, но со временем общение с друзьями и отказ от изоляции могут помочь вам справиться. Вместо того, чтобы каждый раз говорить «нет», вы, возможно, попытаетесь выйти каждый раз, когда вас об этом попросят.
Вы всегда можете сообщить людям, что хотели бы их видеть, но, возможно, захотите уйти пораньше.Вам может быть трудно находиться с большой группой или с большим количеством людей, но вы чувствуете, что справитесь лучше, если это всего лишь пара друзей. Вы можете рассказать своим друзьям, как вы себя чувствуете, и, возможно, договориться о встрече только с одним или двумя людьми одновременно. Возможно, вам будет трудно общаться, потому что вокруг вас мало друзей или родственников.
Например, если ваша семья живет далеко, или если вы были очень сосредоточены на том, чтобы делать что-то в паре, а не с друзьями или социальной группой.Когда вы уже чувствуете, что боретесь, создание новых друзей может показаться тяжелым трудом. Группа людей, потерявших близких, может стать хорошей отправной точкой для того, чтобы иметь возможность поделиться некоторыми своими чувствами и убедиться, что вы не слишком изолированы. Местная группа, которая разделяет ваши интересы — будь то рукоделие, прогулки или что-то совершенно другое — также может быть хорошей отправной точкой.
Я чувствую себя подавленным горем и просто хочу, чтобы оно прекратилось
Иногда ваше чувство горя может быть настолько болезненным, что вы чувствуете себя подавленным.Возможно, вам трудно увидеть смысл или цель своей жизни, и вы захотите найти способ остановить это. Нет ничего необычного в том, чтобы чувствовать, что вы не можете справиться с глубиной своего горя, но большинство людей могут и делают.
Эти очень сильные эмоции — нормальная реакция на смерть любимого человека, и они могут длиться долго. Если вы чувствуете, что не справляетесь, или если вы знаете, что способ справиться с ситуацией не подходит для вас — например, если вы сильно пьете алкоголь, — возможно, вам понадобится помощь, чтобы справиться.
Эта помощь может заключаться в разговоре с вашим терапевтом или лекарством, отпускаемым по рецепту, например антидепрессантами. Ваш терапевт — хорошая отправная точка, так как они могут направить вас в службу поддержки. При необходимости они могут прописать лекарства, которые могут снизить интенсивность ваших чувств, и это может помочь вам, если вам трудно заснуть.
Я не могу говорить с людьми о своем самочувствии
Есть множество причин, по которым вам может быть трудно говорить о том, что вы чувствуете.Если вы обычно не говорите о своих эмоциях, вряд ли вы начнете сейчас.
Но вы можете обнаружить, что другие люди, которые тоже горюют, действительно хотят поговорить об этом или хотят, чтобы вы рассказали об этом. Когда это происходит, вам нужно попытаться найти способ быть чутким к потребностям друг друга, при этом справляясь со своими чувствами по-своему. Когда кто-то умирает, отношения и общение в семье могут стать напряженными. Иногда семьи не говорят друг другу о своих эмоциях.
Может быть, вы обычно разговариваете о чем-то вместе, но не хотите, потому что знаете, что расстроитесь или собеседник расстроится. Это может помочь, если вы научитесь говорить. В других случаях может случиться так, что вы чувствуете, что не можете говорить о своих чувствах, потому что другие люди этого не понимают или потому, что вам кажется, что они ожидают, что вы уйдете.
Хотя никто не может точно понять, как вы себя чувствуете, вы можете найти, что поделиться своими чувствами и опытом с другими в группе поддержки или в Интернете может помочь.
Люди не думают, что я вообще должен горевать
Иногда характер ваших отношений с умершим человеком означает, что другие люди не ждут, что вы будете горевать. Это часто случается, когда ваши отношения в чем-то были далекими. Это может быть связано с тем, что вы почти никогда не видели этого человека, у вас были сложные отношения с ним или вы были в отчуждении, например, если вы развелись с ним.
В этом случае ваше чувство горя может застать вас врасплох, и другие люди также могут с трудом понять, что вы чувствуете.