Сколько дается дней по трудовому кодексу на похороны родителей: Сколько дней полагается при смерти близкого родственника, отпуск на погребение — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

3 дня на похороны при смерти близкого родственника по трудовому кодексу в 2021 году

Обязан ли работодатель предоставить отгул для поездки на похороны

Да, обязан. Статья 128 ТК РФ говорит об этом однозначно. Но, как всегда, есть нюансы. Работодатель обязан сделать это при соблюдении нескольких условий.

Условие 1. Сотрудник в этом нуждается — насильно на такие мероприятия никого не отправляют.

Условие 2. Принес копию документа, подтверждающего смерть близкого родственника.

Условие 3. Для предоставления отгула на похороны по Трудовому кодексу работник подал письменное заявление. Фактически он не просит, а ставит в известность о своем отсутствии на определенные даты. И руководство не имеет права ему отказать. На основании заявления человеку предоставляются дни отпуска.

Вот один из вариантов такого обращения:

Условие 4. Такой отпуск предоставляется только на похороны близких родственников по Трудовому кодексу, но кто имеет такой статус, в нем не раскрывается. Касательно этого вопроса закон размыт. На практике ориентируются на ст. 14 Семейного кодекса. Там сказано, что близкие родственники — братья, сестры, родители, дети, бабушки, дедушки, внуки. Минтруд в письме №14-2/ООГ-6315 от 30.08.2019 разъясняет, что работодатель не имеет права требовать от работника подтверждающие родство документы. Но никто не запрещает ему такие документы у сотрудника попросить, если он считает это необходимым.

Прежде чем пытать работника о степени родства, стоит вспомнить, что порой у человека друг или знакомый ближе любого родственника. Тут руководствуются здравым смыслом: Трудовой кодекс при смерти близкого родственника только обязывает отпустить работника на церемонию прощания. Но это не тот случай, когда стоит цепляться за законодательство. Доверяете человеку — отпустите его без ненужных проволочек и лишних слов. Даже если в нормативных актах организации это не указано. Закон это позволяет.

И еще важный момент: если откажете коллеге в просьбе, а он все равно не придет, то признать прогулом такое отсутствие не получится, если он предоставит копию свидетельства о смерти и документально подтвердит, что числился с умершим в родстве.

Сколько дней дают на похороны по Трудовому кодексу

Допустимо оформлять и 1, и 2, и 3 дня, но следует помнить, что максимальная продолжительность — 5 календарных дней. На это время работодатель обязан отпустить сотрудника, если тот напишет соответствующее заявление.

Оплачиваются ли дни отсутствия на работе

Нет, не оплачиваются, если речь об отпуске за свой счет на похороны по Трудовому кодексу, который положен по закону. Если в пять дней человек не успевает уложиться или не хочет терять в зарплате, то один из вариантов — сделать, например, так: оформить 3 дня на похороны по Трудовому кодексу как неоплачиваемые дни, и взять несколько дней в счет очередного отдыха, которые будут оплачены. Закон это позволяет. Но помним: такой выбор предполагает переговоры с работодателем.

Что касается настоящего времени, то дни на похороны родственника по Трудовому кодексу в 2021 году предоставляются так же — максимум 5 рабочих дней без сохранения зарплаты. Это касается того, что работодатель должен. Но допустимо брать и больше дней, если он разрешит.

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Сколько дней дают на похороны для отпуска?

Смерть близких людей – это всегда неприятное и нежданное событие, к которому подготовиться заранее практически невозможно. Даже если кто-то из родных уже давно тяжело болен, не хочется верить в то, что он все-таки может в ближайшем будущем умереть. Однако если это все-таки случилось, то нужно заниматься организацией похорон, а это, безусловно, требует материальных затрат и времени.

Решаются такие вопросы, как оформление свидетельства о смерти, >изготовление надгробий, организация поминального обеда, сам процесс захоронения и другие нюансы. Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.

Заявление на отпуск для похорон
Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.

Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.

Отпуск для материально ответственных
Если ваша работа напрямую связана с материальной ответственностью, то все дела перед уходом в отпуск необходимо будет передать сменщику либо выходить на работу сразу же после похорон. Например, кладовщики не могут моментально закрыть склад либо оперативно передать все имеющиеся в их ведомстве материальные ценности. Поэтому вы должны знать, какие действуют указания на вашем предприятии для материально ответственных сотрудников, которым необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место.

Так, обычно собирается комиссия, куда входит кто-нибудь из администрации и сменщик, которые пересчитывают товар и занимаются составлением ведомости и акта. После того как все необходимые документы будут заполнены, второй кладовщик может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Отказать вам в предоставлении отпуска по случаю смерти близкого лица (супруга, детей, родителей, дедушки, бабушки) работодатель не имеет права в соответствии с действующим российским законодательством. Как правило, в нашей стране руководство входит в тяжелое положение сотрудника и старается поддержать его в эту трудную минуту.

Отпуск в связи со смертью родственника в Беларуси

Правила получения отпуска и нормативные документы

Любой сотрудник, оформленный в штат на официальной основе имеет право истребовать у работодателя законные выходные на погребение умершего. Регулируется это право положениями статьи 190 Трудового кодекса РБ.

Указанный выше документ предусматривает возможность получения неоплачиваемого отпуска по семейным, бытовым или другим уважительным причинам. Взять выходной можно на основании письменного заявления на имя руководителя. При этом в документе не указаны конкретные причины, которые могут быть восприняты как уважительные, поэтому последнее слово всегда остается за работодателем.

При этом сотрудник не может отсутствовать на работе больше одного месяца в год, даже по уважительной причине. Если к моменту кончины близкого человека 30 календарных дней за свой счет уже были использованы в полном объеме, руководитель вправе отказать в предоставлении новых отгулов. Кроме того, внутренние правила предприятия часто регулируются локальными документами, в которых четко прописана возможность получения отгула, связанного со смертью родственника, его длительность и другие уточняющие моменты.

К внутренним документам на предприятии, в которых прописаны нюансы оформления выходных дней в связи с необходимостью организации похорон, относятся:

1. Положение об оформлении и предоставлении отпусков.
2. Коллективный договор.

Последний является наиболее распространенным примером локальных нормативных актов. При его составлении учитывают все возможные жизненные ситуации. При этом, как правило, прописывают не только срок, на который сотрудник может взять отгул. Но и список членов семьи, чей уход из жизни считается уважительной причиной для отгула.

Кого можно считать близким родственником

Законодательная база Беларуси не имеет точного определения данной категории. В связи с чем, перечень лиц, после смерти которых положен отпуск, прописан в каждом локальном акте индивидуально. Кто-то предпочитает ограничивать его супругами, детьми и родителями. Другие включают в перечень братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

В целом к близким членам семьи могут быть отнесены:

— отец, мать;
— дочь, сын;
— братья, сестры;
— бабушки, дедушки;
— внуки.

Кроме того, существует отдельная категория, которая также заслуживает внимания при оформлении отпуска в связи с необходимостью организации похорон – это свойственники. К ним относятся родственники жены (мужа).

Каждая из категорий может быть упомянута в коллективном договоре и включена в список уважительных причин. Некоторые работодатели сразу прописывают количество дней, которое отводится на похороны человека, в зависимости от близости родства. Если изначально таких указаний нет, длительность отсутствия сотрудника на работе устанавливается по личной договоренности с руководством.

Гарантии родственникам

Отгулы в связи со смертью близкого человека в Беларуси предоставляются по письменному обращению, написанному по официальному образцу, к начальнику организации. Согласно Закону родственники имеют гарантию в получении:

— материальной помощи от организации, в которой работают;
— отпуска на 3-5 дней, максимальное количество выходных на организацию похорон не более 14 дней, этот период устанавливается работодателем;
— государственного пособия на погребение.

Как предоставляется отпуск в других странах

Нормативные акты России и Украины четко прописывают положение членов коллектива, потерявших родного человека. Необходимость обеспечения выходных дней является обязательной для всех работодателей.

Российское законодательство в области предоставления отпусков в связи со смертью родственника регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям этого акта можно рассчитывать на получение выходного длительностью до 5 календарных дней.

На территории Украины, в случае кончины близкого человека, работодатель может освободить сотрудника от служебных обязанностей на срок до 7 календарных дней. Это право регулируется п. 9 ст. 25 украинского Закона об отпусках. Максимальное количество времени вылепляется, если умирает супруг (супруга), родители, дети, сестры (братья).

В том случае, если член семьи умирает в другом городе, время, проведенное в пути, не учитывается.

При смерти родственников, не вошедших в указанный выше список, также предоставляются выходные дни. Но их продолжительность ограничивается 3 рабочими днями. Время на дорогу до места похорон и обратно также не учитывается.

Отпуск в связи со смертью родственника

Наше законодательство предусматривает отпуск, связанный со смертью родственника. Этот отпуск не оплачивается. Количество предоставляемых дней устанавливается коллективным договором той организации, работнику которой требуется отпуск. В тексте коллективного договора также определяется конкретный список родственников, для похорон которых оформляется отпуск.

Отпуск для похорон родственника в белорусском Трудовом кодексе

Отпуск, связанный со смертью родственника, оформляется в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса РБ. Она предусматривает предоставление неоплачиваемого краткосрочного отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. В этой статье указано, что основанием для такого отпуска является заявление работника в письменной форме и договоренность с работодателем. Если коллективный договор, соглашение, наниматель не предусматривает иное, в течение года максимальная длительность отпуска составляет 30 календарных дней. Работодателем оценивается уважительность причин.

Таким образом, в тексте кодекса не оговорено точное количество дней отпуска по уважительным причинам и не приведён список близких родственников. Соответствующие уточнения содержатся в коллективном договоре или положении об отпусках, а также согласовываются с нанимателем.

Для того, чтобы провести оформление пособия, в учреждение, соответствующее социальному статусу покойного, подают комплект документов.

Нормативно-правовые акты локального применения и договорённость с работодателем

Такой документ, как коллективный договор, относится к локальным нормативно-правовым актам и определяет, в том числе, основания для предоставления отпусков. В этом договоре может быть приведено количество дней отпуска в связи со смертью близкого родственника, а также указано, какие родственники отнесены к близким.

Те же условия может содержать отдельный локальный нормативно-правовой акт — Положение об оформлении и предоставлении отпусков.

Могут встречаться ситуации, когда работнику, например, требуется три дня отпуска для похорон бабушки. В то же время коллективный договор отводит лишь один день отпуска для похорон близкого родственника и, более того, бабушка не входит в список таких родственников. В этом случае работник решает вопрос об оформлении по меньшей мере трёхдневного отпуска по уважительной причине непосредственно с нанимателем.

Списки родственников и свойственников

Перечни близких родственников в нашем законодательстве несколько различаются. Чаще всего это отец, мать, сын, дочь, сестра, брат, бабушка, дедушка и внуки. Однако некоторые правовые акты оперируют списками близких родственников, куда дедушки, бабушки и внуки не входят.

Свойственники — это близкие родственники супруга (супруги).

Как родственники, так и свойственники могут быть перечислены в той части коллективного договора, где определены условия отпуска за свой счёт по уважительным причинам. Там же оговаривается число дней отпуска, предоставляемого в связи со смертью того или иного родственника. Если таких указаний в договоре нет, отпуск оформляется по соглашению с руководителем предприятия, организации.

Отпуск для похорон родственника в России и Украине

Законодательством России и Украины определяются более конкретные сроки отпусков по причине смерти родственника. Их предоставление вменяется работодателям в прямую обязанность.

Так, в России работнику полагается до 5 суток отпуска, связанного со смертью близкого родственника. Так предписано статьёй 128 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 9 статьи 25 украинского Закона об отпусках работнику определён отпуск до 7 календарных дней в том случае, если скончались родные по крови или по браку, то есть, муж (жена), родители, дети, братья, сёстры. При этом не учитывается время проезда к месту погребения и обратно. Для похорон других родных отпуск ограничен 3 календарными днями без учёта времени, которое требуется для проезда до места похорон и в обратном направлении.

Вопрос и ответ

Может ли наниматель по согласованию с профкомом внести в коллективный договор пункт о том, что в связи со смертью близкого родственника работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы? Не будет ли данная норма противоречить ст. 190 ТК в ре

Может. В этом случае принимается во внимание ст. 183 ТК, согласно которой работникам предоставляются социальные отпуска в целях создания благоприятных условий для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, заработная плата (средний заработок).

Зависит ли от стажа работы закреплённое в трудовом договоре право на социальный отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Нет, такое право не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Каким документом подтверждается право на отпуск в связи со смертью родственника?

Копией свидетельства о смерти.

18 июля 2021

От всей нашей семьи выражаю огромную благодарность Александру Николаевичу Фиранчуку и всей его команде за высокий профессионализм, внимательность, деликатность при организации похорон моей мамы…

семья Буко Н.М.

15 июля 2021

Вчера прощались с нашей мамочкой и бабушкой. Выражаем благодарность Ольге Соболь за помощь в организации всех необходимых церемоний. Всё прошло в полном соответствии с договорённостями. Спасибо…

Наталья

12 марта 2020

Возможно, вам будет интересно:

Отпуск в связи со смертью родственника

Согласно законам Беларуси человек волен испросить отпуск на работе в связи с кончиной одного из членов семьи. Данные выходные дни не являются оплачиваемыми, но и не входят в число обязательных отпускных дней. Перечень родных лиц, по смерти которых предоставляются отгулы, обычно указывается в тексте договора о найме.

Что говорит Трудовой Кодекс?

Основным нормативным актом, на который следует ссылаться при испрашивании отпуска по смерти домочадца – Трудовой Кодекс Беларуси. В частности, статья 190 оговаривает допустимость предоставления нескольких отгулов на неоплачиваемой основе по различным уважительным причинам, в том числе – семейно-бытовым. Основанием для предоставления считается заявление самого работника и устная договорённость с работодателем. Именно последний оценивает уважительность изложенной в заявлении причины. Само собой разумеется, что летальный исход подпадает под это определение.

В Трудовом Кодексе напрямую не обозначено ни число дней отпуска, взятых за свой счёт, ни перечень родственников, по смерти которых он предоставляется. Все эти нюансы должны быть обозначены в коллективном договоре или других внутренних распоряжениях работодателя.

Локальные нормативные акты и договорённость с работодателем

Коллективный договор, как и распоряжения относительно отпусков являются локально применимыми нормативно-правовыми актами. Это значит, что работодатель сам определяет как основания, так и количество дней предоставляемого неоплачиваемого отпуска в том или ином случае. В то же время всё зависит ещё и от самого расположения к сотруднику.

Пример 1:

У молодого сотрудника умер дедушка. В коллективном договоре на похороны близкого родственника отведён один день. Однако дедушка проживал в другой области и потому необходимо 2-3 дня для организации погребения. Вдобавок, умерший не входит в перечень близких родственников. Все эти моменты решаются работником напрямую со своим начальником.

Родственники и свойственники

К близким родственникам относятся родители, дети, супруг(а). Работодатель может расширить данный перечень сёстрами, братьями, бабушками, дедушками и внуками. В то же время не следует полагаться на то, что списки лиц, по кончине которых предоставляется неоплачиваемый отпуск, у различных нанимателей будут совпадать полностью.

К свойственникам относятся близкие родственники супруга(и) – родители, дети от предыдущих браков. Как правило, свойственников не включают в основной перечень лиц, по смерти которых предоставляются отгулы. При летальном исходе свойственника решение о предоставлении отпуска за свой счёт принимает исключительно работодатель.

А как обстоят дела в России и Украине?

В соседних странах законодательство более конкретно определяет сроки испрашиваемого по смерти родственника отпуска. Мало того, работодатели обязаны предоставить его по заявлению сотрудника.

Россия

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ предписывает работодателю предоставить работнику до 5 суток отпуска без сохранения заработной платы в случае летального исхода близкого родственника.

Украина

П. 9 ст.25 Закона об отпусках предписывает работодателю предоставить работнику до 7 суток отпуска без сохранения заработной платы в случае летального исхода близкого по крови или браку родственника. В перечень входят родители (в т. ч. отчим или мачеха), супруг(а), дети (в т. ч. падчерицы и пасынки), братья и сёстры. В случае смерти иных родственников отпуск предоставляется сроком до 3-х дней. При этом сюда не включено время необходимое для проезда к месту погребения.

15 июля 2020

Возможно, вам будет интересно:

Отпуск в связи со смертью родственника — Юридическая консультация

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.

В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).

Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

Средняя кадровая политика для отпуска в связи со смертельным исходом в семье | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 28 января 2019 г.

Работодатели осознают, что их сотрудникам необходимо свободное время, чтобы оплакивать потерю члена семьи или кого-то, кого сотрудник считает своей семьей. Законы о занятости не требуют отпуска по случаю утраты близкого человека, и из-за печального характера такого отпуска работодатели не рекламируют его как политику щедрых отпусков. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это доброжелательный ответ работодателя, который говорит о том, что компания понимает опустошение, которое сопровождает горе, и потребность сотрудника отложить работу, чтобы справиться с личными чувствами и проблемами в это трудное время.

Процесс и цель

Когда умирает ближайший член семьи, скорбящий сотрудник должен обратиться либо к своему руководителю, либо в отдел кадров с информацией о днях, в которые ей необходимо не работать. Отгул от работы предназначен для организации похорон, а также для посещения похоронных и поминальных служб. Компания оставляет за собой право запросить документацию, например некролог или похоронную программу, в качестве доказательства смерти. Однако при нормальных обстоятельствах компания не требует письменных доказательств.

Время и отношения

Количество оплачиваемого отпуска часто зависит от отношений между работником и умершим членом семьи. Многие работодатели предоставляют трехдневный оплачиваемый отпуск; однако образец более щедрой политики в отношении утраты может включать до пяти выходных дней. В этом случае образец политики может указывать:

«Когда сотрудник теряет ближайшего члена семьи, компания предоставляет до пяти дней оплачиваемого отпуска. Ближайшие члены семьи включают супруга, ребенка, родителей, тесть и тесть. -закон, приемные родители, приемные дети и сводные братья и сестры.Компания предоставляет три дня оплачиваемого отпуска в случае смерти члена расширенной семьи. В расширенную семью входят тетя, дядя, бабушка и дедушка или бабушка и дедушка, внуки, зять и невестка, а также невестка или зять.

«В случае, если умерший является членом расширенной семьи или не является кровным родственником, но считается его заменяющим родителем, работник имеет право на пять дней оплачиваемого отпуска, который распространяется на ближайших членов семьи. В штатах, где трудовое законодательство защищает права сотрудников по признаку сексуальной ориентации или в тех случаях, когда признаются однополые браки, или в компаниях, которые предоставляют равные льготы для домашних партнеров, компания предоставляет такие же суммы отпуска по случаю утраты на основе семейного партнерства.Компания может предоставить дополнительное время, если для планирования или посещения услуг умершего требуется выезд за город.

Персональный неоплачиваемый отпуск

В случаях, когда у сотрудника есть расширенные обязанности, связанные со смертью члена семьи, например, обслуживание в качестве исполнителя наследства работник может подать заявление на дополнительный отпуск. Компания может предоставить 30-дневный отпуск сотруднику, который его запросит, исходя из личных и деловых обязанностей после смерти члена семьи.Если у работника не хватает отпуска на 30 дней, отпуск может быть неоплаченным. При условии, что работница отвечает условиям, необходимым для запроса личного отпуска, и отпуск не превышает 30 дней, она может вернуться на свою работу или на аналогичную работу с сопоставимой оплатой, льготами и обязанностями.

Отгул в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

Если сотруднику требуется дополнительное время для решения таких вопросов, как консультирование по поводу горя или вопросы, связанные со здоровьем после смерти члена семьи, сотрудник может иметь право подать заявление на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В этом случае применяются правила FMLA, и сотрудник может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы. Компания обязана поддерживать групповые льготы по медицинскому страхованию работника в течение утвержденного отпуска по закону FMLA.

Политики малого бизнеса

Малые предприятия часто имеют сплоченные отношения между работодателем и сотрудником, которые напоминают семейную рабочую среду. В исследовании, проведенном в 2016 году Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) по вариантам оплачиваемого отпуска, было обнаружено, что 90 процентов работодателей предоставляют отпуск по случаю утраты близкого человека.В 2014 году SHRM предложила политику отпуска в связи с тяжелой утратой, позволяющую до трех дней оплачиваемого отпуска ближайшему члену семьи; один день для членов семьи, таких как зять, тётя или дядя; и четыре часа для коллеги.

Малые предприятия могут предоставлять более длительные периоды отпуска, исходя из предполагаемой большей индивидуальной заботы о сотрудниках и их семьях. Все работодатели должны иметь политику в отношении структуры рабочих мест; однако многие малые предприятия могут позволить себе иметь более гибкую политику при условии, что гибкость не проявляет фаворитизма или предвзятости.

Мандат на отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии

Хотя закон Калифорнии не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по случаю утраты близких, большинство работодателей предоставляют пособие в виде неоплачиваемого отпуска, обычно продолжительностью до пяти рабочих дней. Недавно Закон о собрании (AB) 2999 был внесен в закон об обязательном отпуске в связи с тяжелой утратой в качестве новой формы защитного отпуска в Калифорнии.

Что потребуется AB 2999?

Закон требует, чтобы работодатели в Калифорнии предоставляли работникам «до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска в связи с утратой» и воздерживались от вмешательства или удержания сотрудников от использования такого отпуска.Дни отпуска не обязательно должны быть последовательными; однако отпуск должен быть завершен в течение трех месяцев после смерти супруга, ребенка, родителя, брата или сестры, бабушки или дедушки, внука или сожителя.

Согласно нынешнему проекту, AB 2999 будет применяться ко всем работодателям, независимо от размера. Счет также распространяется на всех сотрудников, поскольку нет требований к начислению. Однако законопроект не будет применяться к работнику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если в соглашении прямо предусмотрено: (а) отпуск по случаю утраты; (б) для заработной платы, рабочего времени и условий труда сотрудников; (c) надбавки к заработной плате за сверхурочную работу; и (d) базовая заработная плата не менее чем на 30 процентов выше минимальной заработной платы штата.

В законопроекте содержится ссылка на раздел 230.8 Трудового кодекса Калифорнии, в котором «родитель» определяется как «родитель, опекун, приемный родитель, приемный родитель, бабушка или дедушка или лицо, заменяющее ребенка». Определение «ребенок» включает любого «биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного, ребенка сожителя или ребенка лица, замещающего родителей», независимо от возраста. Согласно законопроекту, «брат или сестра» определяется как «лицо, связанное с другим лицом кровью, усыновлением или родством через общего законного или биологического родителя».”

Закон также предусматривает, что работодатель может потребовать от сотрудников предоставить документы о смерти человека, включая «свидетельство о смерти, опубликованный некролог или письменное подтверждение смерти, похорон или поминальных услуг из морга, похоронного бюро, похоронного бюро». общество, крематорий, религиозное учреждение или правительственное учреждение ».

Любой служащий, уволенный, подвергшийся дисциплинарным взысканиям или подвергнутый дискриминации за использование своего права на отпуск в связи с утратой в соответствии с законопроектом, может подать жалобу в Отдел соблюдения трудовых стандартов Департамента производственных отношений Калифорнии или подать гражданский иск против своего работодателя. на восстановление, фактический ущерб и гонорары адвокатов.

Будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым?

Если у работодателя есть действующая политика, которая предусматривает оплачиваемых отпусков по случаю утраты близкого человека, AB 2999 не предназначен для замены этого пособия работнику. Однако, если у работодателя нет действующей политики в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека, то в счете будет предусматриваться неоплачиваемый отпуск, «за исключением того, что работник может использовать отпуск, личный отпуск или компенсирующий отпуск, который в противном случае доступен работнику».

Каков статус AB 2999?

Из-за пандемии AB 2999 остается в комитете, но недавно начался процесс внесения поправок.Возможные поправки могут включать попытку исключить малые предприятия из нового мандата и требовать от сотрудников прохождения определенного периода работы до получения права на отпуск.

Что вывод?

В этот год пандемии COVID-19 можно предположить, что существует потенциал для широкой поддержки этой новой формы защищенного отпуска. Если законопроект станет законом без значительных изменений, работодатели могут рассмотреть следующее:

Составьте проект политики в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека, который уведомляет сотрудников о новом защищенном отпуске, включая необходимую документацию для отпуска в приемлемых формах, указанных в счете.
Составьте форму запроса и формальную процедуру, позволяющую сотрудникам запрашивать отпуск в связи с тяжелой утратой.
Обучите менеджеров и руководителей в новом защищенном отпуске, чтобы убедиться, что они не откажутся предоставить надлежащий запрос на отпуск по случаю утраты близких, а также помешать или удержать сотрудника от использования отпуска.
Обучить специалистов по отпускам, чтобы они правильно управляли отпуском, включая документацию, подтверждающую, что отпуск был предоставлен должным образом, и отслеживание хода отпуска в течение трехмесячного периода, когда сотрудник может брать дни отпуска по случаю утраты непрерывно или непоследовательно .
Многие работодатели имеют контрольные списки для оценки рисков до принятия решения об увольнении, и в этих контрольных списках обычно указывается вся потенциально защищенная деятельность сотрудника за предыдущий год до принятия окончательного решения об увольнении. Работодатели могут рассмотреть вопрос о добавлении отпуска по случаю утраты близких в качестве формы защищенной деятельности, которую следует рассмотреть, прежде чем приступить к увольнению сотрудника по причинам плохой работы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии — 3 ключевые вещи, которые необходимо знать

Обновлено 16 апреля 2021 г.

Работодатели в Калифорнии не обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по случаю утраты . Однако многие компании предлагают это как добровольное пособие . В таком случае сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с политикой компании.

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это свободное от работы время, предоставляемое работнику после смерти близкого человека.Это может включать потерю:

Супруг или сожитель,
Детский,
Родителей,
Братья и сестры, или
Прочие родственники.

Общее обсуждение законов об отпусках см. В нашей статье о законах и правах в отношении отпусков на рабочем месте в Калифорнии.

Политика работодателя

Вместо этого работодатели обычно имеют свои собственные правила предоставления работникам отпуска по случаю утраты близкого человека. Они могут создавать широкий ассортимент разных типов и могут отличаться:

Сколько времени может отпускать сотрудник;
Типы родственников или отношений, которые могут применяться к полису;
Как время берется или запрашивается; или
Должен ли быть использован отпуск или время болезни вместо периода утраты .

Ниже наши калифорнийские юристы по трудоустройству и трудовому праву обсуждают 3 основных момента, которые необходимо знать об отпуске по случаю утраты близких для сотрудников Калифорнии:

Работодатели в Калифорнии не обязаны предоставлять сотрудникам отпуск в связи с утратой близких.

1. Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это время, предоставляемое сотруднику после потери близкого человека. Любимый человек, который проходит, обычно должен быть ближайшим и ближайшим членом семьи, например:

Супруг или домашний партнер,
Дети (включая нынешнего приемного ребенка или пасынка),
Родственники,
Мать,
Отец,
Мачехи,
Брат,
Сестра
Дед,
Бабушка,
Тетя,
Дядя, или
Двоюродный брат.

В какой степени должен быть связан умерший, прежде чем работник сможет получить отпуск в связи с его или ее смертью, зависит от политики, установленной работодателем.

2. Требуется ли отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии по закону?

В штате Калифорния не существует закона, который требовал бы от работодателей предоставлять своим сотрудникам время, потраченное на тяжелую утрату, будь то неоплачиваемое время или оплачиваемый отпуск. Это не обязательно из-за отсутствия поддержки для такого отпуска. Законодательный орган Калифорнии посредством законопроекта о собраниях попытался внести изменения в Трудовой кодекс Калифорнии и другие законы, которые предоставили бы это свободное время сотрудникам штата.¹

До тех пор, пока кто-то не добьется успеха, ни один закон штата не гарантирует работнику право на любые дни неоплачиваемого отпуска по случаю утраты или оплачиваемого отпуска по случаю утраты. В этом случае сотрудники должны учитывать индивидуальную политику своих работодателей, чтобы определить, на какой отпуск, если таковой имеется, они имеют право.

3. Как выглядит политика работодателя в отношении отпуска по случаю потери близкого человека?

Большинство калифорнийских работодателей предлагают те или иные правила закона о тяжелой утрате как часть справочника или другого сборника правил.Некоторые компании выделяют определенное количество дней на каждый уход близкого человека. Другие требуют, чтобы сотрудники сначала использовали накопленные ими дни отпуска по болезни или отпуска, а затем разрешали дополнительные дни по мере необходимости, чтобы приспособиться к необходимому отпуску.

Работодатели могут создавать множество различных политик, которые могут отличаться:

Сколько времени может отпускать сотрудник;
Типы родственников, которые могут применяться к полису;
Как время берется или запрашивается; или
Должен ли использоваться отпуск или время болезни вместо времени утраты.

3.1. Где я могу найти правила моего работодателя в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека?

Если у работодателя есть официальная политика, она, скорее всего, указана в справочнике для сотрудников или в других аналогичных документах. Эти политики обычно находятся рядом с другими политиками отпуска, например:

Отпуск по болезни
Отпуск для голосования
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Должность присяжных или повестка в суд

Если вы не знаете, где искать, спросите своего представителя отдела кадров по месту работы.Представитель отдела кадров — лучший источник информации о политике, если вы еще не знаете.

В некоторых случаях политика может быть более неофициальной, особенно для малых предприятий. Работодатель может в каждом конкретном случае определять отгул в этом случае, если решение принимается по недискриминационным причинам.

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии для получения юридической консультации.

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о законах Калифорнии об отпуске по случаю утраты или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по трудоустройству в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в юридическую группу Shouse.Также ознакомьтесь с нашей статьей о правах присяжных и о правах по повестке в суд в Калифорнии и о правах на голосование на рабочем месте в Калифорнии.

У нас есть местные юридические офисы в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Сакраменто, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях. Заявление об ограничении ответственности: результаты не могут быть гарантированы.

Юридические ссылки

Отпуск в связи с похоронами и близкими

Информационный бюллетень: Отпуск на похороны и в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с боевой смертью близкого родственника

Сотрудник имеет право на похоронный отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней для организации или присутствия на похоронах ближайшего родственника, который умер в результате ран, болезней или травм, полученных во время службы в Вооруженных силах в зона боевых действий.Если сотрудник указывает удовлетворительные причины, 3 рабочих дня не обязательно должны быть подряд.

Вооруженные силы означает армию, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговую охрану и включает компоненты резерва, национальную гвардию и воздушную национальную гвардию.
Зоны боевых действий — это районы, которые президент определяет своим указом в соответствии со статьей 112 Налогового кодекса как районы, в которых вооруженные силы вступают в бой или участвуют в боевых действиях.Текущие области, обозначенные как зоны боевых действий, можно найти в Публикации IRS 3.
Ближайший родственник охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список ближайших родственников, для которых сотрудник может запросить отпуск на похороны (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения), можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном «Определения, относящиеся к члену семьи и родственникам». Ближайший родственник с целью увольнения.

Примечание:

Когда сотрудник запрашивает отпуск на похороны в связи со смертью ближайшего родственника в результате боевых действий, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее родство с этим ближайшим родственником. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Список литературы

5 Ед.S.C.6326, 5 CFR 630, подраздел H

Похоронный отпуск для служб быстрого реагирования

Офицер федеральных правоохранительных органов или пожарный может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей без потери заработной платы или платы за выезд на похороны другого сотрудника федеральных правоохранительных органов или пожарного, погибшего при исполнении служебных обязанностей.

Список литературы

Похоронный отпуск для ветеранов, участвующих в похоронах

Ветеран войны, кампании или экспедиции, для которых был утвержден знак кампании, или член почетной или церемониальной группы организации этих ветеранов может быть освобожден от службы без потери заработной платы или сборов в пользу оставить до 4 часов без уважительной причины для несения гроба, члена расстрельной команды или почетного караула на похоронной церемонии военнослужащего, останки которого возвращены из-за границы.

Список литературы

Военный отпуск для поминания почестей

Сотрудник, который является членом Национальной гвардии или резервным компонентом Вооруженных сил, может использовать военный отпуск для выполнения похоронных обязанностей в соответствии с 10 Кодексом США. 12503 и 32 U.S.C. 115.

Список литературы

Отпуск по болезни в связи с тяжелой утратой

Сотрудник имеет право использовать в общей сложности до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для ухода за семьей и в связи с утратой, включая принятие мер, необходимых в случае смерти члена семьи, и посещение похорон члена семьи. .Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень, озаглавленный «Отпуск по болезни для семейного ухода и тяжелой утраты».

Член семьи : Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни в связи с тяжелой утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном «Определения, относящиеся к семье». Член и ближайший родственник с целью увольнения.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, удаленную работу и отгулы в качестве компенсации. При определенных условиях и обстоятельствах работник также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или на безвозмездный отпуск в рамках программ добровольного перевода или выхода из банка.

В начало

Орегон — Закон об отпуске в связи с тяжелой утратой

<Законы о возвращении в Орегон

Начиная с 1 января 2014 года, некоторые сотрудники, работающие в Орегоне, имеют право на отпуск в связи с утратой в соответствии с Законом штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам.Согласно закону, работодатели с 25 и более сотрудниками должны разрешить квалифицированным сотрудникам брать отпуск по случаю потери близких в связи со смертью члена семьи. Подробная информация о требованиях к отпуску в связи с утратой в штате Орегон:

Охватываемые сотрудники

Сотрудник имеет право на отпуск в связи с утратой в соответствии с Законом штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам, если они:

проработали на работодателя 180 дней или более, и
работал в среднем 25 или более часов в неделю в течение 180 дней до даты первого отпуска по случаю утраты близкого человека.

ИЛИ Устав 659A.156

25 или более сотрудников

Работодатель считается нанимающим 25 или более сотрудников, если у него работает не менее 25 человек:

на каждый рабочий день в течение 20 или более календарных рабочих недель в год, в который был взят отпуск, или
в год, непосредственно предшествующий дате его начала.

OR Статут 659A.153 (1)

Разрешенное использование

Отпуск в связи с тяжелой утратой для целей Закона об отпуске по семейным обстоятельствам определяется как отпуск, взятый на случай смерти члена семьи:

на похороны или похоронная альтернатива;
организация мероприятий, связанных со смертью члена семьи; или
скорбящих.

ИЛИ Закон 659A.159

Члены семьи

Термин «член семьи» включает:

супруга
домашнего партнера того же пола
родителя, в том числе:
- опекуна родитель
- родитель, не являющийся опекуном
- биологический родитель
- приемный родитель
- приемный родитель
- родитель / зять
- родитель домашнего партнера того же пола
- лицо, с которым сотрудник был или состоит в отношениях с заменяющим родителем
ребенок, в том числе
- биологический ребенок
- приемный ребенок
- приемный ребенок
- приемный ребенок
- ребенок домашнего партнера того же пола
дедушка
внук

ORS 659A.150 (4); ВЕСЛО 839-009-0210 (2); OAR 839-009-0210 (7)

Разрешенный отпуск

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам разрешает сотрудникам брать в общей сложности до 12 недель отпуска в течение одного года для всех целей. Эти 12 недель включают все время, затраченное на отпуск в связи с тяжелой утратой. ИЛИ Закон 659A.162

При использовании отпуска по случаю утраты сотрудникам разрешается брать отпуск продолжительностью до 2 недель для каждого члена семьи, который умирает, а взятый отпуск в связи с утратой должен быть завершен в течение 60 дней после смерти члена семьи.ИЛИ Статут 659A.162 (2) (a); ИЛИ Статут 659A.159 (2) (b) Кроме того, когда несколько членов семьи умирают одновременно, работодатель не может требовать от работника брать отпуск по случаю утраты близких для всех умерших членов семьи одновременно. ИЛИ Статут 659A.162 (2) (c) Сотрудники имеют право брать отпуск продолжительностью до 2 недель отдельно для каждого умершего члена семьи.

Сравнение оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

Работодатели не обязаны оплачивать работникам отпуск в связи с утратой близких. Они могут принять правила, предусматривающие оплачиваемый отпуск в связи с утратой.ИЛИ Админ. Правила 839-009-0280 (1) Кроме того, сотрудникам разрешается использовать отпуск, начисленный в соответствии с политикой отпусков, отпусков по болезни, личных или других оплачиваемых отпусков, установленной работодателем при уходе в отпуск по случаю утраты в соответствии с Законом штата Орегон о семейных отпусках. ИЛИ Админ. Правила 839-009-0280 (2)

Работодатели могут потребовать от сотрудников, берущих отпуск по случаю утраты, брать оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с любой политикой отпуска, отпуска по болезни, личного или другого оплачиваемого отпуска, и могут диктовать порядок, в котором должен быть такой оплачиваемый отпуск. используется, если:

он предоставляет сотруднику письменное уведомление до его отсутствия о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован в течение периода отпуска, или
в течение пяти дней после того, как сотрудник начал отпуск, который был непредвиденным, он предоставляет сотруднику письменное уведомление о требовании использования накопленного отпуска.

ИЛИ Админ. Правила 839-009-0280 (3)

Требования к уведомлениям — сотрудники

Сотрудники не обязаны уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по случаю утраты; однако сотрудники должны направить своему работодателю устное уведомление в течение 24 часов с момента начала отпуска. ИЛИ Статут 659A.165 (2) (d) и (3) Это уведомление может быть предоставлено другим лицом, кроме отсутствующего сотрудника. ИЛИ Статут 659A.165 (3)

Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудников предоставить письменное подтверждение отпуска по случаю потери близких в течение трех дней после возвращения из отпуска.ИЛИ Закон 659A.165 (3)

Требование к уведомлению — работодатель

Работодатели должны разместить уведомление с разъяснением требований Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам, включая его требования в отношении отпуска по случаю утраты, на каждом предприятии, где работают сотрудники. ИЛИ Закон 659A.180

Несколько сотрудников, являющихся членами семьи

Работодатель должен разрешить сотрудникам, являющимся членами семьи, брать одновременный отпуск по случаю утраты близкого человека. ИЛИ Статут 659A.162 (4) (c)

Какие существуют законы об отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии?

Сообщения блога Cake содержат партнерские ссылки, и мы получаем комиссию с покупок, сделанных по этим ссылкам.Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках.

Когда член семьи умирает, вам может потребоваться свободное время, чтобы скорбеть, спланировать похороны и присутствовать на них, а также решить некоторые вопросы. Технический термин для этого отпуска — отпуск по случаю утраты близкого человека.

Перейти к этим разделам:

Если вы живете в Калифорнии, вам следует знать, как действует отпуск по утрате близких в вашем штате. Ниже мы расскажем об отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии и в США в целом.

Обязателен ли отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии?

Отпуск в связи с тяжелой утратой не является обязательным в Калифорнии.Если вы работаете на частного работодателя, ему не обязательно предоставлять выходной (оплачиваемый или неоплачиваемый) в связи с тяжелой утратой.

Министерство труда США не требует отпуска в связи с тяжелой утратой. Это оставляет отдельным штатам право принимать решение о своих законах об отпуске в связи с тяжелой утратой. Государства создают свои законы для работодателей, когда дело доходит до отпуска по случаю утраты близкого человека. Но только в трех штатах, Орегоне, Мэн и Иллинойсе, в настоящее время есть законы, предусматривающие отпуск в случае утраты, и эти законы применимы только к определенным людям.

Если вы живете в любом другом штате, ваш отпуск в связи с тяжелой утратой зависит от вашего работодателя.Сюда входят частные служащие в штате Калифорния.

Государственные служащие получают другие пособия в связи с тяжелой утратой, чем работники частных компаний. Если вы работаете в штате Калифорния, вы можете получить до трех выходных дней.

Как получить отпуск в связи с тяжелой утратой через работодателя

Если вы живете и работаете в Калифорнии, ваш работодатель не обязан предлагать отпуск в связи с тяжелой утратой. Но многие работодатели в штате все равно предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой. Большинство работодателей, предлагающих отпуск по случаю потери близких, предоставляют от трех до пяти выходных на работе.

Вы можете думать об отпуске по случаю утраты близкого человека как о пособии сотрудникам, как о больничных или отпускных. Не у каждого работодателя есть политика отпуска по случаю утраты близкого человека, но у многих она есть. Если вы работаете на работодателя с более чем 25 сотрудниками, то еще более вероятно, что они предложат отпуск.

На вашем рабочем месте может быть предусмотрен специальный отпуск в связи с тяжелой утратой. Примером может служить три оплачиваемых выходных дня после смерти ближайшего члена семьи. В противном случае ваш работодатель может придерживаться общих правил использования отпускных дней для отпуска по случаю утраты близкого человека.Например, отпуск после потери может быть связан с больничным или отпуском.

Вы можете найти правила отпуска по случаю утраты близкого человека в вашем трудовом договоре. Если вы не сохранили копию этого подписанного соглашения, поговорите со своим руководителем на работе о замене.

Отпуск в связи с похоронами и отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии

Некоторые работодатели различают «отпуск на похороны» и «отпуск в связи с утратой». Ваш контракт может включать ту или иную форму — или и то, и другое.

Живете ли вы в Калифорнии или где-то еще, вы должны знать разницу между отпуском на похороны и отпуском в связи с тяжелой утратой.

Обратите внимание, что оба этих термина подпадают под понятие «отпуск в связи с утратой».

Похоронный отпуск — это то, о чем вы обычно думаете, когда думаете об отпуске в связи с тяжелой утратой. Это короткий период после смерти. Отведенное время обычно составляет около трех дней, и вы можете использовать его, чтобы спланировать похороны и присутствовать на них.
Отпуск по случаю утраты — это вид отпуска по болезни, предназначенный для скорби.Многие работодатели предлагают одну или две недели оплачиваемого отпуска по болезни в год, который вы можете использовать в случае тяжелой утраты. У вас также может быть определенное оплачиваемое время, обозначенное как отпуск по болезни в связи с утратой.

Можете ли вы использовать FMLA для отпуска в связи с тяжелой утратой?

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) предписывает некоторым сотрудникам, в том числе в Калифорнии, оплачиваемый отпуск.

FMLA распространяется на:

Все государственные учреждения
Все государственные и частные начальные и средние школы
Компании с 50 и более сотрудниками

FMLA предоставляет сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.Эти 12 недель включают гарантию защиты работы и пособий. К сожалению, FMLA не распространяется на отпуск в связи с тяжелой утратой. Вы можете использовать отпуск, предоставленный FMLA, только для:

Рождение и уход за новорожденным
Устройство на воспитание или усыновление ребенка
Уход за ближайшим родственником
Отпуск по болезни, если вы не можете работать по состоянию здоровья.

Если ближайшему родственнику требуется помощь в связи с серьезным заболеванием, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО.Но если член вашей семьи скончался, время, предоставленное FMLA, подошло к концу.

Как можно использовать отпуск в связи с тяжелой утратой?

В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, вы не можете брать отпуск в любое время, когда захотите. Фактически, некоторые работодатели запрашивают доказательства смерти, прежде чем вы сможете претендовать на отпуск по случаю утраты близкого человека.

Работодатели обычно ожидают, что вы воспользуетесь отпуском на похороны, чтобы организовать похороны, даже получить рейс в связи с тяжелой утратой и посетить службу. Как упоминалось выше, отпуск по случаю утраты может применяться в более общем плане к тому времени, когда вам нужно скорбеть о потере.

Совет: Создайте онлайн-план по уходу, медицинскому обслуживанию и опекунству за считанные секунды с Trust & Will. Убедитесь, что ваши желания защищены для вашей семьи, независимо от того, что приносит жизнь.

Часто задаваемые вопросы об отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии

Отпуск в связи с тяжелой утратой предназначен для оказания помощи в случае смерти близкого вам человека. Но вы можете воспользоваться этим назначенным отпуском только в том случае, если знаете, как он работает.

Ниже приведены несколько часто задаваемых вопросов об отпуске в связи с утратой в штате Калифорния и в целом.

Кто считается ближайшим родственником в отпуске по случаю утраты близкого человека?

Отпуск в связи с тяжелой утратой часто распространяется только на «ближайших родственников». Управление персонала США перечисляет этих родственников как ближайших родственников:

Супруги и сожители
Родители, приемные родители и свекровь
Приемные родители и опекуны
Дети, приемные дети и пасынки
Братья и сестры
Бабушка и дедушка
Внуки

Как долго может длиться отпуск в связи с тяжелой утратой?

Многие частные компании предлагают трехдневный оплачиваемый отпуск в связи со смертью ближайшего члена семьи.Если друг или другой родственник умер, ваш работодатель может предложить оплачиваемый однодневный отпуск в связи с утратой.

Правительство штата и федеральное правительство имеют разные правила и положения для своих сотрудников. Если вы являетесь федеральным служащим, вы можете иметь право на отпуск по болезни сроком до 13 дней по уходу за семьей или в связи с утратой. Это в дополнение к стандартному трехдневному отпуску на похороны, предоставленному федеральным служащим. Скорее всего, вам потребуется представить доказательства в поддержку вашего запроса на дополнительный отпуск.

Оплачивается или не оплачивается отпуск в связи с тяжелой утратой?

Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой не требуется ни штатом Калифорния, ни правительством США. Однако в частном секторе более половины всех отпусков в связи с тяжелой утратой является оплачиваемым. По данным Бюро статистики труда, 60% всех частных работников имеют доступ к оплачиваемым похоронам.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой зависит от вашего работодателя. Крупные предприятия чаще предлагают оплачиваемый отпуск.Кроме того, у вас больше шансов получить оплачиваемый отпуск на похороны как высокопоставленный сотрудник, чем как сотрудник начального уровня.

Изменения в отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии

Количество отпусков в связи с похоронами и тяжелой утратой в Соединенных Штатах медленно, но верно увеличивается. Недавно такие крупные компании, как Facebook, предприняли шаги, чтобы сделать оплачиваемый отпуск более доступным. В 2017 году Facebook вдвое увеличил количество оплачиваемых отпусков в связи с тяжелой утратой, которые предлагал своим сотрудникам. Они увеличили его с 10 до 20 дней в случае смерти ближайшего родственника.Компания предлагает 10 дней оплачиваемой утраты в случае смерти члена расширенной семьи.

Кроме того, Kimpton Hotels and Restaurants в Сан-Франциско предлагает трехдневный отпуск в связи с потерей домашнего животного.

Найдите нужное время в Калифорнии

Если вы потеряли ближайшего родственника, поговорите со своим работодателем об отпуске по случаю утраты близкого человека. Хотя оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии не является обязательным, большинство работодателей понимают это.

Ваш начальник или менеджер может согласиться предоставить вам несколько выходных.Даже если в вашем контракте нет правил отпуска, поговорите с ними. В общем, никогда не помешает спросить.

Отпуск в связи с тяжелой утратой — одна из многих проблем, связанных с опекой. Это одно из первых решений, которые вы примете как родитель, и это важное напоминание о том, что нужно серьезно относиться к своим планам и приготовлениям. С FreeWill вы можете создать свободное юридическое завещание и составить план за считанные минуты. Оттуда поговорите со своими близкими о своих планах и о том, что они означают в будущем.

Заявление об ограничении ответственности: Информация, размещенная на этом сайте, предназначена исключительно для информационных и образовательных целей и не является юридической или налоговой консультацией.Обратитесь к соответствующему специалисту, имеющему лицензию в вашей юрисдикции, за советом, касающимся вашей юридической или налоговой ситуации.

Источники

Фигерман, Сет. «Facebook удваивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам». CNN. 7 февраля 2017 г. https://money.cnn.com/2017/02/07/technology/facebook-bereavement-leave/index.html
«Похоронный отпуск». Министерство труда США. https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/funeral-leave
«Оплата и отпуск.«Управление людей США. Https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/leave-for-funerals-and-bereavement/
Шелленбаргер, Сью. «Проблема скорби по домашнему животному на работе». Wall Street Journal. 10 ноября 2015 г. wsj.com/articles/the-challenge-of-grieving-for-a-pet-at-work-1447185650
Ван Гизен, Роберт В. «Оплачиваемый отпуск в частном секторе за последние 20 лет». Бюро статистики труда. Август 2013 г. https://www.bls.gov/opub/btn/volume-2/paid-leave-in-private-industry-over-the-past-20-years.htm

Похороны / тяжелая утрата — Системные кадровые службы

Уведомление, связанное с COVID-19: Из-за муниципальных ограничений на услуги посещения, поминовения и / или похорон, связанных с местным убежищем и руководящими принципами социального дистанцирования, сотрудники, имеющие опыт смерть члена семьи или члена семьи, как указано ниже, может привести к отсрочке использования пособий на похороны / в связи с утратой до тех пор, пока не будет оказана услуга. Отпуск по похоронам / тяжелой утрате должен использоваться как отрезок времени, когда родственники родственников имеют право на отпуск более чем на один день.

Отпуск по случаю похорон предоставляет сотрудникам оплачиваемое время для присутствия на похоронах, а также время в пути и в связи со смертью близких родственников сотрудника или некоторых других родственников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение льгот
Компенсация
Ресурсы

Право на участие

служащих государственной службы на стажировке, подмастерье, временном назначении или назначении по статусу, а также все академические сотрудники имеют право на отпуск по случаю похорон / тяжелой утраты.

Сертификат

По запросу соответствующим сотрудникам предоставляется отпуск по случаю похорон / тяжелой утраты, когда они сообщают своему руководителю о необходимости. Может потребоваться обоснование причины отпуска в связи с похоронами / тяжелой утратой.

Продолжительность отпуска

Сотрудникам предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск для ближайших родственников, включая:
Примечание: с 16.08.21 сотрудникам будет предоставлен пятидневный оплачиваемый отпуск для ближайших членов семьи в случае смерти, наступившей или после 16.08.21.

Отец
Мать
Сестра
Брат
Супруга
Внутренний партнер
Партнер гражданского союза
Ребенок, включая ребенка однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу (если он не родился, гестационный возраст должен составлять 20 или более недель)
Дедушка и бабушка
Внук, включая внука однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу
Лицо, находящееся в биологической, приемной, приемной, юридической опеке, пасынке или , заменяющее родителей родственниками
Свекровь (бабушка, дедушка, мать, отец, брат, сестра, зять и невестка), включая родственника однополого сожителя или партнера по гражданскому союзу (бабушка , дедушка, мать, отец, брат, сестра, сын и дочь)
Член семьи работника

Согласно Закону штата Иллинойс об отпуске в связи с утратой ребенка сотрудники, в остальном имеющие право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Правилом 11.07 имеют право на дополнительные семь (7) дней без оплаты для посещения похорон или в качестве альтернативы похоронам; принять меры, необходимые в связи со смертью ребенка; или оплакивать смерть ребенка. Сотрудники могут использовать накопленные отпускные пособия, чтобы оставаться в оплачиваемом состоянии во время отпуска в соответствии с настоящим Законом. Закон не дает сотруднику права брать неоплачиваемый отпуск, превышающий время неоплачиваемого отпуска, предусмотренное FMLA; таким образом, сотрудники, исчерпавшие свое 12-недельное право на FMLA, не могут использовать дополнительные семь дней в соответствии с настоящим Законом.Отпуск, предусмотренный настоящим Законом, должен быть использован в течение 60 дней после того, как работник получит уведомление о смерти своего ребенка. Если у сотрудника умерло более одного ребенка за любой 12-месячный период, он имеет право взять до шести недель неоплачиваемого отпуска в связи с утратой в течение 12-месячного периода.

Сотрудникам предоставляется один день оплачиваемого отпуска для родственника, не являющегося членом семьи сотрудника — тети, дяди, племянницы, племянника или двоюродного брата сотрудника.(Такие родственники считаются ближайшими родственниками только в том случае, если они проживают в домашнем хозяйстве работника.)

Отношения, существующие в результате брака, прекращаются в случае смерти или развода родственника, через которого существуют брачные отношения. Текущее семейное положение будет определено в соответствии с законодательством штата Иллинойс.

Аналогичным образом, отношения, существующие из-за однополого домашнего партнерства, прекращаются после прекращения домашнего партнерства. Посетите страницу «Внутренний партнер» в NESSIE для получения дополнительной информации о преимуществах для внутреннего партнера.

Назначенный руководитель может предоставить дополнительный отпуск работнику, который в силу особых обстоятельств не может вернуться на работу по завершении разрешенных дней отпуска для похорон. Такой отпуск будет взят без сохранения заработной платы или может быть использован накопленный отпуск.

Продолжение льгот

Находясь в отпуске по случаю похорон / потери близких, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.

Компенсация

Оплачиваемый отпуск на похороны / в связи с тяжелой утратой может быть использован только в те дни, когда сотрудник должен работать.

служащих государственной службы получают 1/5 полного рабочего дня в соответствии с классификацией служащих, умноженной на процентное время назначения служащего. Эти часы, умноженные на обычную почасовую ставку (или почасовую ставку пособия), равняются сумме оплачиваемого отпуска по случаю похорон / скорби.

Академический персонал получает свою обычную зарплату во время оплачиваемого отпуска по случаю похорон / тяжелой утраты.

Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Системная политика университета

Общие правила, касающиеся организации и работы университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Похоронный отпуск

Политика университета

Урбана: Отпуск по случаю утраты
Чикаго: Отпуск по случаю утраты (тяжелая утрата)
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров университетского городка.