- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Статья 255. Отпуска по беременности и родам
- Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
- Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
- Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- Вступила в силу статья Трудового кодекса о льготах для женщин на селе — Российская газета
- Внимание! Женщины на работе
- Какие льготы дали женщинам, работающим в сельской местности — новости в Т—Ж
- Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу: неполное, норма, суммированный учет
- A НАЧАЛО БИЗНЕСА
- Финальный тест модальных моделей | АНГЛИЙСКИЙ СТРАНИЦА
- Экономическое исследование
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вступила в силу статья Трудового кодекса о льготах для женщин на селе — Российская газета
Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.
Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.
Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».
Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?
Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.
Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.
Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.
«У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, — рассказала «РГ» замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. — Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, — наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации».
Речь идет именно о работающих на селе, так как проживать они могут хоть в городе
Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.
«А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части — очень нужна, — считает Людмила Сергеева. — Она необходима тем, у кого «разрывной» характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит — уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата».
Сейчас, поясняет собеседница «Российской газеты», ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. «Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты». Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. «Хорошо, если она будет компенсационная — тогда ее нельзя будет у работницы отобрать — считает Людмила Сергеева.
«То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, — говорит Виталий Шеин. — На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону». Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.
«А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, — признает Шеин. — Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы «по семейным обстоятельствам», а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин».
*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»
Внимание! Женщины на работе
Женщины – особая категория работников. Какую бы должность они не занимали (причем некоторые работы им выполнять и вовсе нельзя), трудовым законодательством для них предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Какие? Узнаете, прочитав статью.
Заключение трудового договора
Самая первая гарантия, которая может быть предоставлена женщинам, установлена ст. 64 ТК РФ: запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. То есть при приеме женщины на работу должны оцениваться исключительно деловые качества. Какие качества считать деловыми, разъясняет п. 10Постановления Пленума ВС РФ № 2 – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).Обратите внимание, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. То есть если вы видите, что женщина беременная, и при этом ее стаж работы, профессиональные навыки и уровень образования вас не устраивают, в письменном отказе ни в коем случае не упоминайте про беременность. Лучше сошлитесь на ее недостаточный опыт работы, низкий уровень образования, на вредные условия труда, которые могут негативно сказаться на здоровье женщины, и прочие подобные причины.
Следующая гарантия прописана в ст. 70 ТК РФ. Согласно данной норме при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако абз. 4 ст. 70 определено, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание устанавливать нельзя. Если это будет сделано, работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, если работодатель установит испытательный срок, а впоследствии уволит беременную женщину или женщину с ребенком до полутора лет как не выдержавшую испытание (ст. 71 ТК РФ), суд однозначно признает такое увольнение незаконным и восстановит работницу в прежней должности. Так, Ростовский областной суд в кассационном определении от 16.04.2012 по делу № 33-4110 удовлетворил требования работницы о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и увольнение по инициативе работодателя в данном случае незаконно.
Установление испытания запрещено и для женщин, усыновивших (удочеривших) ребенка в возрасте до полутора лет.
Условия труда
Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Для женщин эти условия труда в некоторых случаях должны быть улучшены по сравнению со всеми остальными работниками.Рабочее время
Сокращенное рабочее время. Помимо общих правил установления такого режима рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) отдельным категориям работающих женщин может устанавливаться продолжительность рабочего времени в неделю менее 40 часов. В частности, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» определено, что женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени говорится и в ст. 320 ТК РФ: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Неполное рабочее время. На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, если об этом попросит:
- беременная женщина;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
- продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).
К сведению
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
При введении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. При этом в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.
Гибкое рабочее время. В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Установление гибкого рабочего времени является правом работодателя, а не обязанностью.
Такой режим работы вводится приказом работодателя с учетом особенностей производства, технологического процесса, организации и условий труда.
Рекомендации по применению указанного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей, содержатся в ПостановленииГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101. Согласно его п. 2.2 гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.
Кроме установления различных режимов рабочего времени, Трудовой кодекс предоставляет женщинам определенные гарантии и льготы при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Так, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к названным работам и направлять в командировки беременных работниц. А вот женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешено, но при условии их письменного согласия и если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Причем женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работы, на которых ограничен женский труд
Статьей 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Отметим, что такие работы и должности предусмотрены практически для любого производства. Однако в примечании к перечню Правительство РФ позволило работодателю принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, если безопасные условия труда будут созданы и подтверждены результатами аттестации рабочих мест и если государственная экспертиза условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ выдадут на это положительное заключение.
Более того, в п. 2 этого примечания приведен перечень должностей, работа женщин на которых допускается в виде исключения, например:
- генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники;
- работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;
- работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
- работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
- врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.
Характер работы |
Предельно допустимая масса груза |
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) | 10 кг |
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: | |
– с рабочей поверхности | 1 750 кгм |
– с пола | 875 кгм |
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Время отдыха
Определенные гарантии для женщин установлены при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, ст. 122 ТК РФ определено, чтоправо на ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства. При этом дату ухода в оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).Приведем интересное решение суда, которым удовлетворены требования работницы об обязании предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 86 календарных дней. Суть дела была в том, что работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 86 календарных дней, из которых основной отпуск – 30 дней, за выслугу – 14 дней, за ненормированный рабочий день – 14 дней, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 28 дней. Работодатель согласился предоставить ей лишь 44 дня (основной отпуск и за выслугу лет). Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, так как ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работница после отпуска по уходу за ребенком имела право на 86 дней отпуска (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20. 05.2013 по делу № 33-2999).
Кроме этого, ст. 125 ТК РФ введен запрет на отзыв беременных работниц из отпуска. Также запрещено заменять их отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Обратите внимание!
Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отдых работникам данных категории предоставляется в удобное для них время независимо от утвержденного графика отпусков.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в силу ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность такого перерыва должна быть не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Они предоставляются на основании заявления работницы и приказа, который издается в произвольной форме. Вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь не меняется ни трудовая функция, ни рабочее время (перерывы для кормления включаются в него).
Также гарантией для женщин является предоставление им отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Такой отпуск предоставляется на основании заявления женщины и выданного ей листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Аналогичный отпуск работодатель обязан предоставить и женщинам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).
Обратите внимание!
По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы. Максимальный срок такого отпуска – до достижения ребенком возраста трех лет.
На период указанных отпусков за женщиной сохраняется место работы (должность). А отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Дополнительно к названным отпускам работодатель в коллективном договоре может предусмотреть предоставление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней тоже можно отнести к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом. Так, ст. 262 определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
На дополнительный день отдыха, но уже без оплаты могут рассчитывать женщины, трудящиеся в сельской местности. Такой выходной может предоставляться по заявлению женщины в силу ч. 2 ст. 262 ТК РФ.
Перевод на другую работу
В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.В случае отсутствия у работодателя такой работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сделать это нужно приказом, изданным в произвольной форме.
К сведению
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Такой перевод можно осуществить по правилам ст. 72.1 ТК РФ – заключив соглашение и издав приказ о переводе.
Прекращение трудовых отношений
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из формулировки данной статьи ясно, что у работодателя не получится уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81), пьянство (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81) и пр. А вот расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе самой беременной (п. 3 ч. 1 ст. 77) закон не запрещает.Более того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Отдельно остановимся на расторжении срочного трудового договора – в данном случае гарантии предоставляются лишь беременным сотрудницам. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом работодателю предоставлено право требования такой справки от женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, но справку работодатель может требовать не чаще чем раз в три месяца.
Если работодатель все-таки уволит беременную работницу, несмотря на представленные ею справки, его ждут судебные споры, права в которых окажется именно работница. Например, ВС РФ в Определении от 01. 07.2011 № 35-В11-5 направил на новое рассмотрение дело о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как срочный трудовой договор заключен с истицей на участие в общественных работах, она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, представив справку, подтверждающую беременность, однако работодатель незаконно отказал ей.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако даже при срочном трудовом договоре увольнение беременной все-таки возможно. Например, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нельзя с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то беременную можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Постановление Пленума ВС РФ от 07.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- При применении документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ он применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Какие льготы дали женщинам, работающим в сельской местности — новости в Т—Ж
Президент подписал закон о дополнительных гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он заработает с 23 ноября 2019 года и касается длительности рабочей недели, дополнительных выходных и доплат.
Екатерина Мирошкина
экономист
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс
У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы:
- Они могут работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40 часов.
- Работа больше 36 часов должна оплачиваться как сверхурочные.
- Можно брать один дополнительный выходной в месяц за свой счет.
- За работу положена доплата, если день разбит на части.
Источник:
Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ
Теперь эти гарантии указаны в трудовом кодексе.
Пусть другие узнают о своих трудовых правах:
Поделиться новостями о работе на селеКого это касается?
Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.
Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117
Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве. Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги. Или столько же, но с доплатой.
Как переехать из города в деревню
Как было раньше?
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
Сокращенная рабочая неделя
Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.
В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.
Что вам должен работодатель кроме зарплаты
При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.
Переработка считается сверхурочными
Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- за следующие два часа — в двойном размере.
То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
Дополнительный выходной каждый месяц
Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.
Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.
Бывают выходные, которые работодатель обязан оплатить. Например, если отпроситься на день для диспансеризации, на выплаты это не повлияет. Поэтому важно правильно указывать в заявлении причину и ссылку на статью трудового кодекса. Работодатель может отпустить на диспансеризацию, а заявление попросит написать как будто на дополнительный выходной по статье 263.1 ТК РФ. Так он сэкономит, а женщина потеряет часть зарплаты и право на дополнительный день отдыха.
Ваши права на работе
Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части
Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.
В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.
Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Другие льготы в трудовой кодекс не перенесли
В постановлении Верховного Совета упоминаются и другие гарантии для женщин. Например, право на повышенное детское пособие, выдачу продуктов и запрет на выполнение сложных или вредных работ в сельском хозяйстве. Например, им нельзя разгружать трупы животных, работать с быками, жеребцами и хряками, поднимать тяжести. А беременным и кормящим женщинам должны выдавать продукты, которые производят на их предприятии.
Это постановление пока никто не отменял. Оно продолжает действовать, если нет противоречий с трудовым кодексом. Но скоро несколько тысяч устаревших документов планируют отменить, а требовать повышенное пособие на ребенка уже сейчас придется в суде. И не факт, что получится: система выплат на детей давно изменилась.
Как подключить интернет в селе
Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу: неполное, норма, суммированный учет
5/5 (1)Права и гарантии для сотрудниц в положении
Беременные женщины, трудоустроенные официально, могут рассчитывать на перечень льгот, предоставленный законодательством.
Внимание! Такие льготы дают возможность отстоять свои права, добиться выплат и компенсаций, а также поменять график работы при необходимости:
- ни один директор предприятия не может отказать беременной женщине в предоставлении рабочего места, мотивируя это ее состоянием, если она соответствует требованиям конкретной должности;
- право на отпуск является неотъемлемым и позволяет женщине в положении получать материальную помощь на период ее нетрудоспособности в размере, который установлен законодательством РФ;
- если женщина трудоустроена официально и ждет ребенка, по закону директор предприятия не может ее уволить. В качестве исключений рассматриваются лишь нарушения рабочего регламента или полная ликвидация предприятия. Эта норма касается и периода декретного отпуска;
- беременная женщина может взять отпуск в любое удобное для нее время. Руководитель не должен настаивать на соблюдении графика на общих основаниях. При этом сотрудница должна уйти в декрет не позднее 30-й недели беременности. Если будущая мама решила не прерывать работу до родов, лишь этот фактор может стать исключением;
- рабочий график беременных имеет свои особенности согласно ТК РФ и может существенно меняться. Даже если сотрудница захочет уменьшить рабочие часы, работодатель не может уменьшать ее зарплату. Еще одним преимуществом является возможность получения должности с меньшей нагрузкой или более выгодными условиями.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять отпуск перед декретом?
Обязанности работодателя относительно режима работы беременным
Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.
От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве. Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.
Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны. Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск после декрета.
График беременной женщины не должен содержать ряд требований:
- ночные смены не должны включаться в график женщины в положении, которая имеет право отказаться от них согласно статье 96 Трудового кодекса РФ;
- работа в выходные и праздничные дни также находится под запретом для беременных женщин. Работодатель должен соблюдать это правило, прописанное в статье 112 ТК РФ;
- сотрудница в положении может работать сверхурочно по желанию, но не обязана выполнять дополнительную работу и отрабатывать часы сверху, что указано в статье 99 Трудового кодекса;
- беременные женщины не должны работать на вахте, поскольку это запрещено нормативами статьи 298.
Особенности графика работы
Важно! Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право на неполный рабочий день, который является еще одним дополнительным преимуществом. Сотрудница в положении может установить такой график по собственному желанию или оставить свой стандартный рабочий график, если она может справляться со своими обязанностями без ущерба для здоровья. Зарплата при этом будет начисляться согласно количеству отработанных часов.
Чтобы не терять дополнительный заработок, можно отказаться от сокращения рабочего графика. Но поскольку каждая ситуация является индивидуальной, график нужно обговаривать с работодателем, который при этом не имеет права настаивать на его принудительной замене. Женщине потребуется взвесить возможные плюсы и минусы сверхурочной работы, которая может сказаться на ее собственном состоянии и здоровье будущего ребенка.
Если напряженный рабочий день будет негативно сказываться на самочувствии беременной женщины, стоит воспользоваться правом на сокращение количества рабочих дней в трудовой неделе. Поскольку будущая мама должна чаще отдыхать и не подвергаться перегрузкам, деньги не должны быть превалирующим фактором в пользу отказа от удобного графика. При этом за сотрудницей в любом случае сохраняется право на оплачиваемый декретный отпуск.
Сотрудница, находящаяся в положении, может брать отпуск тогда, когда ей будет удобно. Его сроки и оплата не должны меняться и будут зависеть от уровня заработной платы сотрудницы, а также ряда других факторов, включая ее должность и стаж на последнем месте работы. Также будущая мама может присоединить свой стандартный отпуск к декретному, увеличив количество дней на один или несколько месяцев.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Нормы времени и сокращение его продолжительности
Сократить рабочее время с учетом требований законодательства можно, выбрав один из возможных вариантов, подробно изложенных в положениях ТК РФ.
Сокращение смены или рабочего дня | Не меняется общее количество рабочих дней, но сокращается количество отработанных часов | 6 часов вместо положенных 8 |
Уменьшение рабочей недели | Не меняется длительность рабочего дня, но сокращается количество отработанных дней | Рабочие дни среда и пятница вместо вторника и четверга |
Сокращение как дня, так и недели | Сокращается длительность каждого отработанного дня и их общее количество | Шестичасовой рабочий день с понедельника по четверг |
Пример: Бухгалтер Петрова может работать 6,5 часов вместо стандартных 8, а менеджер Иванова будет работать не 5, а 4 дня в неделю.
Посмотрите видео. Правовое регулирование труда беременных женщин:
На каком сроке можно оформить
Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке. Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы. Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.
Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния. Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца. При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.
Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации. Каждая женщина, вынашивающая ребенка, имеет особый статус, поскольку в этот период женский организм подвергается двойным нагрузкам и нуждается в дополнительном отдыхе. Право на такой отдых для беременных сотрудниц закреплено в законодательстве и регламентируется нормами ТК РФ.
Нужно помнить, что правила сокращения трудового времени являются общими и распространяются на всех работодателей, включая государственные организации, частные предприятия и индивидуальных предпринимателей.
Установление неполного рабочего дня
Скачать бланк заявления на сокращение рабочего времени по беременности бесплатно в формате word
Учтите! Чтобы установить неполный рабочий день, понадобится пройти несложную процедуру, состоящую из нескольких шагов:
- получить на руки документ в женской консультации, подтверждающий наличие беременности;
- написать заявление на имя директора компании, подробно указав, как именно необходимо уменьшить рабочее время: сократить его на один день или получить дополнительные выходные. В заявлении необходимо указать сроки измененного графика, который может включать весь период декретного отпуска или меньший временной промежуток;
- передать справку и заявление, написанное в двух экземплярах, в отдел кадров;
- ознакомиться с общими положениями приказа об изменении графика и поставить в нем свою подпись;
- поставить подпись в дополнительном соглашении к договору и сохранить один экземпляр.
Бывают ситуации, когда работодатель отказывает в изменении рабочего графика и времени. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и написать жалобу, предоставив свой экземпляр трудового договора и справку о беременности.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда перечисляют декретные?
Учет отработанных часов в табеле
По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка». Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений. Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.
В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.
Нюансы оплаты
Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов. Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.
Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений. Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня. При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.
Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню. Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок. При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.
В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.
Посмотрите видео. Какие льготы положены беременным на работе:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Анна Максименко
A НАЧАЛО БИЗНЕСА
Блок 1
1 РАБОТА ДЛЯ ЖИТЬ ИЛИ НА РАБОТУ?
1. Перед тем, как начать. С каким из этих утверждений вы согласны?
1) Работа — это самое главное в жизни.
2) Работа — это просто способ заработать деньги, чтобы вы могли заниматься тем, что вам нравится.
2. Чтение. Прочтите, что три человека говорят о своей работе.Заполните таблицу заметками о хороших и плохих сторонах работы Анны, Тони и Эрики.
хорошие вещи | плохие вещи | |
Анна | ||
Тони | ||
Эрика |
3. Словарь. Сопоставьте выделенные слова в кавычках с определениями (1-8).
1) люди, с которыми вы работаете ______________________________
2) количество часов в неделю, которое вы тратите на свою работу
___________________________________________________
3) деньги, которые вы получаете каждый месяц за проделанную вами работу
___________________________________________________
4) то, что вы делаете, обычно с другими людьми, вне работы
___________________________________________________
5) время, которое у вас есть для еды в середине рабочего дня
___________________________________________________
6) время, которое вы проводите на работе после обычного рабочего времени
___________________________________________________
7) система, в которой вы можете выбрать, когда начинать и заканчивать работу
________________________________________________
8) обычный порядок и то, как вы регулярно делаете дела
________________________________________________
4.Завершите предложений (1–6) прилагательным из коробки.
скучно ■ занято ■ сложно ■ творчески ■ интересно ■ напряженно |
1) Если у нас слишком много работы и мало времени, это может быть вполне ___________________________________________________
2) В своей работе я много использую свое воображение и идеи, поэтому работа
___________________________________________________
3) Я делаю одно и то же каждый день — моя работа __________________
4) На работе так много дел, что я всегда ______________
5) Иногда моя работа _______________, но мне было бы скучно, если бы это было слишком легко.
6) Моя работа очень __________________, потому что я всегда узнаю что-то новое.
5. Говорящий. Работать в парах. Какую из заданий в Упражнении 2 вы бы хотели иметь больше всего? Что бы вы хотели иметь меньше всего? Расскажите своему партнеру, почему.
6. Слушаем 1. Люди говорят о своей работе. Что им нравится в своей работе?
7. Письменность. Подумайте о работе, которую вы хотели бы или не хотели бы иметь.Напишите об этом краткий текст, используя текст из упражнения 2 в качестве модели.
Реальный
Возьмите интервью у кого-нибудь, кого вы знаете об их работе, например родственник или друг семьи. Спросите их, что им нравится и не нравится в их работе. Узнайте, живут ли они, чтобы работать, или работают, чтобы жить. Приготовьтесь рассказать о них классу на английском языке.
B МОТИВАЦИЯ В РАБОТЕ
1.Прежде чем ты начнешь.
а) Работайте в парах. Составьте список вещей, которые важны при выборе работы, например: зарабатывать много денег, работая в большой компании, помогая другим людям. У тебя есть одна минута.
б) Почему люди выбирают эту работу?
a учитель b банкир c врач d инженер
2. Чтение. Прочтите цитаты двух людей, рассказывающих о своей работе.Какой из них мотивирован:
1) помогать другим людям? __ __
2) много денег зарабатываешь? ____
Мари, бухгалтер
Я работаю в финансовом отделе крупной компании. Есть много преимуществ. Например, если компания получает прибыль, все сотрудники получают бонус. Также есть доля прибыли, но это только для менеджеров. У меня есть служебный автомобиль, и я также довольно много езжу за границу — всегда бизнес-классом и, конечно, по расходам.Также мы получаем пенсию и частное медицинское страхование. Компания оплачивает обучение своих сотрудников на курсах повышения квалификации. И мы получаем бесплатное членство в местном спортзале. Есть и награды: это тяжелая работа, но я получаю от нее огромное удовлетворение. Люди узнают это, если вы хорошо выполняете свою работу, поэтому есть хорошие перспективы для продвижения по службе.
Том, физиотерапевт
Я работаю в службе здравоохранения. Есть много
награды: главная — удовлетворенность работой.Я испытываю настоящее чувство достижения, когда кто-то говорит «спасибо». Вы знаете, что делаете стоящую работу. Если вы много работаете, есть возможности для продвижения по службе. Мне нравится ответственность за изменение жизни людей. Есть некоторые преимущества. У нас нет бонусов и прочего, но есть очень хорошая пенсия. Служба здравоохранения оплачивает нам прохождение учебных курсов, а людям с детьми помогают в оплате ухода за детьми. Если я навещаю пациентов на дому, я получаю командировочные, но это не очень много.
3. Посмотрите на этот список вещей, которые мотивируют людей, и отметьте те вещи
Упоминание Мари и Тома.
Мари Том Мари Том
пенсия □ □
обучение □ □
доля в прибыли □ □
расходы □ □
служебный автомобиль □ □
бонус □ □
Путешествие бизнес-классом □ □
командировочные □ □
частное медицинское страхование □ □
Субсидируемый уход за детьми □ □
удовлетворенность работой □ □
акция □ □
ответственность □ □
абонемент в тренажерный зал □ □
делать что-то стоящее □ □
4.Какие пунктов в списке в упражнении 3 составляют пособия (дополнительные вещи, которые вы получаете от своего работодателя)? Какие из них награды (вещи, которые заставляют вас чувствовать себя хорошо в работе)?
5. Говорящий. Выберите пять наград или преимуществ из списка в упражнении 3. Пронумеруйте их в порядке важности для вас. Объясните свой заказ другому студенту.
6. Письмо. Выберите одну из этих вакансий или другую, о которой вы знаете:
■ бортпроводник ■ архитектор ■ стоматолог
■ администратор гостиницы ■ продавец ■ медсестра
1 Составьте список наград и преимуществ работы.
2 Представьте, что это ваша работа. Напишите короткий текст, описывающий награды и преимущества. Используйте текст из упражнения 2, чтобы помочь вам.
Реальный
Возьмите интервью у двух людей, которых вы знаете об их работе. Узнайте о преимуществах и вознаграждениях, которые они получают от своей работы. Расскажи классу.
Блок 2
2 A РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Перед тем, как начать. Подумайте о людях, которые работают в вашем университете, например преподаватели, администраторы. Что они отвечают за ? Кто они отвечают перед ?
2. Чтение. Прочтите текст о некоторых членах съемочной группы. Заполните схему.
Это довольно типичная съемочная площадка. На этой съемочной площадке главный режиссер Джон. Он как управляющий директор компании. Он отвечает за то, чтобы фильм был снят вовремя и в рамках бюджета.Продюсер действительно отвечает за бизнес. В нормальной компании он был бы председателем. Нашего продюсера зовут Сэм, и он отвечает перед студией. Они акционеры — люди, вкладывающие деньги в фильм. В создании фильма задействовано много людей. Оператора зовут Стив. Он снимает все и несет ответственность перед Джоном. Звукозаписывающая — Эмма, она работает в тесном сотрудничестве со Стивом. Ее работа — записывать все, что говорят актеры. Тогда есть Тони, электрик.Он присматривает за оборудованием. Мартин, хватка, организует все практические вещи и решает любые проблемы.
Наконец-то я. Меня зовут Пэт, я помощник режиссера. Я помогаю Джону, режиссеру. Я отвечаю за остальную команду, включая Тони и Мартина. Моя работа — убедиться, что все находятся в нужном месте в нужное время и знают, что делать.
3. Словарь. Посмотрите эти фразы из текста.Используйте словарь, чтобы проверить слова, которых вы не знаете. Затем напишите их на своем языке.
Описание ответственности: Моя / ее работа состоит в том, чтобы … ________________
… отвечает за … ________________
… несет ответственность за … ________________
… отвечает за … _____________________
Говорить, что кто-то делает: … присматривает за … __________________
… имеет дело с … ___________________
… организует … ___________________
… тесно сотрудничает с ____________
4. Завершите предложений (1–8) фразой из упражнения 3. Используйте каждую фразу только один раз.
1) Режиссер говорит актерам, что им делать, и ______________ любые проблемы.
2) Мартин __________ практические вещи, например, поиск подходящего реквизита.
3) Я оператор-оператор. _____________ записывать все на пленку.
4) Режиссер ___________________ все на съемочной площадке.
5) Электрик _______________ камеры, освещение и записывающее оборудование.
6) Эмма ___________________ записывает, что говорят люди.
7) Продюсер ___________________ студия.
8) Пэт ____________________ директор, Джон.
5.Заполните 1–5 словами из первого абзаца.
1) ________________ отвечает за компанию.
2) _____________ — это деньги, которые вы можете потратить на определенный проект.
3) ________________ отвечает за управление компанией.
4) ___________ — вкладывать деньги в бизнес.
5) _______________ вкладывают деньги в компанию.
6.Говорящий . Работать в парах. Нарисуйте органиграмму известной вам организации, например ваш университет или колледж. Объясни это.
Реальный
Поговорите с кем-нибудь, кто работает в компании или организации. Спросите их, как это организовано. Узнайте о работе и обязанностях некоторых людей. Нарисуйте органиграмму компании и объясните ее классу.
2 B ЧАСТИ КОМПАНИИ
1. Перед тем, как начать. Посмотрите фото. Какие подразделения компании они представляют?
2. Чтение. Кто-то проводит для посетителя экскурсию по компании. Прочтите о девяти отделах и сопоставьте картинки с четырьмя абзацами. Затем подчеркните названия всех отделов.
Хорошо, давайте начнем с исследований и разработок, или R&D. Этот отдел отвечает за обдумывание идей для новых продуктов и поиск способов улучшения существующих продуктов… □
Этот отдел обслуживает наше компьютерное оборудование. Они решают любые проблемы. Это информационные технологии, или IT … □
Закупка позволяет нам покупать все необходимое для производства нашей продукции. Они разговаривают с нашими поставщиками и пытаются получить лучшую цену … □
Это основная территория завода, производственный цех. Здесь мы производим нашу продукцию. Это самая большая часть компании … □
Здесь, в финансовом (и бухгалтерском) отделе, они проверяют, сколько зарабатывает компания, и решают, сколько потратить.Они также оплачивают счета и зарплату сотрудников … □
Этот отдел заботится о людях, которые здесь работают. Отдел кадров отвечает за набор новых сотрудников, организацию обучения и помощь в решении любых проблем … □
Продажи и маркетинг очень важны. Маркетологи придумывают идеи для продажи нашей продукции. Продавцы выходят и продают нашу продукцию нашим клиентам … □
Служба поддержки клиентов обрабатывает заказы клиентов.Он организует транспортировку, проверяет, получили ли клиенты свои заказы и рассматривает жалобы … □
Наконец, за транспортировку нашей продукции отвечает дистрибьютор. Они получают заказы от службы поддержки клиентов и планируют, как и когда транспортировать продукты, чтобы клиенты получали их в нужное время … □
3. Словарь. Сопоставьте названия отделов (1–12) с фразами (a-l), чтобы составить краткое описание каждого отдела.
1) | Продажи и маркетинг | а | транспортирует продукцию. |
2) | Информационные технологии | б | выплачивает зарплату. |
3) | Служба поддержки клиентов | с | продает продукцию. |
4) | Человеческие ресурсы | д | производит продукцию. |
5) | Закупка | e | заботится о компьютерах. |
6) | Производство | f | придумывает идеи для новых продуктов. |
7) | НИОКР | г | набирает новых сотрудников. |
8) | Финансы | ч | обрабатывает заказы от клиентов. |
9) | Распределение | я | закупает запчасти у поставщиков. |
10) | Связи с общественностью | Дж | проверяет стандарт готовой продукции |
11) | Контроль качества | к | проверяет договоры |
12) | Юридический | л | переговоры с прессой |
4.В каком отделе из примера 3 выше обычно работают эти люди?
1) бухгалтеры 4) представители (представители)
2) лаборанты 5) менеджер по обучению
3) юристы 6) механизаторы
5. Говорящий. Работайте в парах, чтобы проверить друг друга. По очереди задавайте вопросы о различных отделах.
Какой отдел выплачивает зарплату?
6. Прослушивание 2. PMP — компания, производящая бронированные двери и ворота. Вы услышите, как некоторые сотрудники PMP рассказывают о своей работе.
1) Что они делают?
а ___________ в ___________ д ___________
б ___________ г ___________ ф ___________
2) Как вы думаете, в каких отделах они работают?
7. Прослушивание 3. Вы услышите презентацию о структуре компании PMP.Внимательно слушайте и заполните организационную схему ниже.
8. Прослушивание 3. Прослушайте презентацию еще раз и сопоставьте 1-5 — a-e , чтобы сформировать предложения.
1) Лора ответственна
2) Ответственный доктор Карл Купер
3) Семь человек
4) Продажи и маркетинг являются частью
5) Главный совет подчиняется
а) акционеры.
b) Коммерческого отдела.
в) производства.
d) для коммерческого отдела.
e) на главной плате
.
9. Завершите этих предложений, используя слово из коробки.
Into for of to for in
1) Д-р Карл Купер руководит ______ Производственным отделом.
2) Работает 395 человек ________ ПМП.
3) Коммерческий отдел отвечает за ______ рекламу и продвижение.
4) Рынок разделен ______ на три региона.
5) Руководитель бухгалтерии сообщает ______ Джейн Фиггис.
6) Майк Сондерс работает ______ в отделе кадров.
10. Посмотрите на эту схему компании и скажите, какие отделы описаны ниже.
1) На втором этаже рядом с Юридическим отделом. ____________
2) Это за приемной._____________________________________
3) Это ниже продаж и маркетинга. _____________________________
4) Он находится на цокольном этаже в задней части здания. ______________
5) Он находится в середине первого этажа. ___________________________
6) Между фитнес-центром и кафетерием. ________________
11. Прослушивание 4. Сотрудник отдела по связям с общественностью знакомит посетителей с компанией.
1) Послушайте и скажите, где они.
2) Послушайте еще раз и заполните пробелы в приведенных ниже отрывках.
Посетитель 1 Простите 1 ___________________ здесь?
Посетитель 1 2 _______________________ в данный момент?
Сотрудник 3 ________________. Мы ищем людей для работы в отделе по работе с клиентами.
Посетитель 1 4 ______________ ответственный ________________?
Сотрудник www.kazoo.com. Легко запомнить, 5 _________?
Посетитель 1 Представители проводят большую часть времени, посещая клиентов, 6 ________?
7 _____________ иди сюда?
Посетитель 2 8 _________________ Британец?
Сотрудник 9 _________________. На самом деле он немец.
Посетитель 1 Но это британская компания, 10 _________________?
12. Говорящий. Представьте, что вы работаете в отделе кадров производственной компании. Поговорите с новыми сотрудниками.
Решите, что делает компания, например велосипеды, компьютеры.
Подготовьте выступление для новых сотрудников. Объясните, чем занимается каждый отдел. Не пишите каждое слово — просто делайте заметки.
Выступите перед другими студентами.
Реальный
Используйте Интернет, чтобы узнать о крупной компании, или посетите завод в вашем родном городе.Узнайте, что делает компания, какие у нее есть отделы и как они называются.
Блок 3
НАЧАЛО БИЗНЕСА
1. Перед тем, как начать. Сколько у вас свободного времени вне университета? Как вы их тратите? Хотели бы вы тратить часть своего свободного времени на заработки?
2. Чтение. Эта статья дает советы тем, кто хочет открыть собственное дело. Совместите вопросы (a-f) с абзацами (1–6).
a) Сколько будет стоить мой бизнес? ____
б) Как мне начать? ____
в) Где я возьму деньги? ____
г) Могу ли я получить прибыль? ____
д) Сколько денег я заработаю? ____
f) Сколько мне нужно брать? ____
Что общего у Хуана из Испании и Джессики из США? Они оба подростки, ведущие успешный бизнес.Хуан, 16 лет, занимается садоводством с 75 клиентами и тремя сотрудниками. Компания Джессики убирает новые дома. Она начала это делать, когда ей было 14. Если вы хотите начать бизнес, важно хорошее планирование. Вот несколько советов.
1 Будьте организованы. Решите, каковы ваши навыки. Узнайте, есть ли в вашем районе рынок сбыта для них, например спросите у соседей, что им нужно. Присмотр за детьми, подготовка к экзаменам или занятиям спортом, а также обучение работе с компьютером — все это возможности.
2 Решите, сколько денег вам нужно, чтобы начать свой бизнес.Подумайте, как получить капитал. Вы можете использовать свои деньги или попросить кредит в банке. Если вы получаете ссуду, убедитесь, что вы можете позволить себе выплатить проценты.
3 Подсчитайте свои затраты. Во-первых, определите свои постоянные затраты, например, арендную плату за офис или проценты по ссуде. Затем добавьте переменные затраты, например, на оборудование или налог (если вы их платите).
4 Определите, сколько будет взиматься ваша услуга. Узнайте, сколько взимают другие люди, и используйте это, чтобы установить свои собственные цены.
5 Ваш доход — это сумма денег, которую вы получаете от продажи своих услуг. Это нужно очень тщательно рассчитать. Ваш доход — это количество отработанных часов, умноженное на (x) цену за час.
6 Ваш бизнес будет приносить прибыль, если ваш доход за год превышает ваши затраты. Если ваши затраты превышают доход, вы понесете убытки. Тщательно определите количество часов, которое вам нужно для работы.
3.Словарь. Сравните слова жирным шрифтом в тексте с определениями (1-7). Напишите их на своем языке.
1) сумма денег, необходимая для открытия бизнеса __________________
2) деньги, полученные от продажи товара или услуги ____________
3) ваш доход, если ваш доход превышает ваши затраты _____________
4) ваш доход, если ваш доход меньше ваших затрат ______________
5) сумма денег, которую кто-то, т.е.грамм. банк, ссужает вам __________
6) деньги, которые вы платите за вещи и услуги для ведения бизнеса __________
7) сумма, которую вы платите за заем денег, например из банка ____________
4. Говорящий. Работать в парах. Взгляните на эту сводку отчетов о прибылях и убытках двух компаний за следующий год. Для каждой компании рассчитайте:
1) Прибыль до налогообложения (= выручка за вычетом затрат)
2) Прибыль после налогообложения (= прибыль до налогообложения минус налог).
Какая компания будет прибыльнее?
Компания А | Компания Б (а) | |
Выручка | 17 575 | 18 850 |
Затраты | 14 940 | 16 625 |
Прибыль до налогообложения | ||
Налог | ||
Прибыль после налогообложения |
5.Работайте парами или небольшими группами. Вы решили начать малый бизнес, чтобы подрабатывать вне университета. Обсудить эти вопросы.
Какую услугу вы собираетесь продавать?
Сколько капитала вам нужно, чтобы начать?
Каковы ваши постоянные и переменные затраты?
По какой цене?
Сколько часов работы покроют ваши расходы?
Какую прибыль вы получите?
6.Напишите отчет о прибылях и убытках, чтобы продемонстрировать свой план. В этом вам поможет таблица в упражнении 4. Представьте свой план классу.
Реальный
Поговорите с кем-нибудь, у кого есть свой бизнес. Узнайте, как они это начали. Было это легко или сложно? Их компания прибыльна?
3 B НАЧАЛО БИЗНЕСА (Прослушивание 5 )
Создание бизнеса — это риск.Двадцать процентов новых предприятий терпят крах в течение двенадцати месяцев; пятьдесят процентов выходят из бизнеса через три года. Это может быть из-за некачественных услуг или товаров или одной из этих распространенных ошибок:
Неадекватное исследование рынка
В центре внимания: префиксы НАД- и НАД- |
Что касается префиксов, сверх- обычно означает слишком много, а занижение — слишком мало. Он переплатил нам. (Он заставил нас заплатить слишком много.) Компании часто завышают показатели продаж.(Компании думают, что цифры продаж будут больше, чем они есть на самом деле). В случае прилагательных после них может стоять дефис, например чрезмерно амбициозный. |
слабый контроль над поставщиками и клиентами
чрезмерно амбициозный и чрезмерно оптимистичный
плохое управление запасами и активами
недостаточное знание соперников
нанимают не тех людей
Глоссарий
открыть бизнес начать бизнес.
риск возможность того, что что-то плохое может случиться в будущем, рискованно прил.
сбой (о бизнесе) невозможно продолжить, синхрон уйти из бизнеса,
качество хорошее или плохое состояние или характер чего-то по сравнению с аналогичными вещами.
товаров (пи . ) вещи, которые предназначены для продажи.
неадекватно недостаточно: недостаточно хорошо, опп. адекватный.
маркетинговое исследование — исследование того, что люди хотят покупать и почему.
поставщик Компания, которая предоставляет что-то для другой компании, поставка v.
содержит все, что компания продает в любой конкретный момент.
актив: Ценная вещь, которой владеет физическое или юридическое лицо (например, фабрика).
конкурирует с человеком или компанией, которые конкурируют с другим, синим конкурентом.
нанять sb дать кому работу (работодатель — sb, который это делает; работник — sb, который работает на работодателя), syn take sb на inf.
1. Обведите в этом списке вещей, которыми вы можете владеть или продавать.
Конкурент, если бизнес-работник, актив, рынок, товар, поставщик, качество ,
2. Закончите предложения. Значение должно быть таким же, как в предложениях слева.
► Этот бизнес рискованный .
1) Когда она начала свой бизнес?
2) Почему бизнес рухнул?
3) Мы являемся основной компанией, которая их поставляет.
4) Их продукция не очень хороша.
5) Вы все еще нанимаете его?
6) Когда вы ее наняли?
Этот бизнес связан с ___ риском _____
Когда она установила ___________?
Почему они вышли ________?
Мы их основные ___________.
Их продукты плохие _____.
Ты все еще его ___________?
Когда вы взяли __________?
3.Какие ошибки совершают предприятия? Завершите предложения словами из коробки.
конкурентов оптимистичные оценки исследовательских активов наняли поставщиков |
► Компания не имеет эффективного контроля над своими клиентами или ____ поставщиков _ ___
1) Компания не ведет адекватный рынок _______________
2) Компания плохо управляет своими акциями и _____________
3) Компания не очень хорошо знает свое _ ________
4) Компания _______________ не те люди.
5) Компания слишком -____________ и слишком -_____________ того, чего она может достичь.
3 C РОСТ (прослушивание 6 )
Первые годы могут быть тяжелыми, но если компания сможет пережить этот трудный период, она может превратиться в успешный бизнес:
Число клиентов увеличивается на, и компания завоевывает долю рынка
оборот увеличивается — компания выходит на уровень
бренд развивает репутацию
Рынок — это объем купли-продажи определенного вида товаров, т.е.грамм. Существует большой рынок этих компьютеров. Это также относится к области или группе людей, которые что-то покупают, например европейский рынок, подростковый рынок. Лидером рынка является компания с наибольшей долей рынка. |
Компания нуждается в большем капитале и может продавать акции населению для получения финансирования
в конечном итоге этот рост может привести к тому, что компания будет поглощена более чем
В центре внимания: РЫНОК
Глоссарий
рост процесс увеличения размера или количества, рост v .
борьба период действий для достижения чего-то трудного, SYN усилия , борьба v.
выжить продолжать существовать в сложной ситуации, выжить n .
получить sth получить sth. ОПП проигрывает ул.
долей часть поделена.
безубыточность без прибыли или убытка,
торговая марка название, под которым продается один или несколько продуктов, e.грамм. «Ника».
репутация мнение людей о чём-то (хорошее или плохое).
акций (usu pl) единиц равной стоимости, на которые делится компания и которые затем продаются для получения денег (покупатели затем владеют частью компании).
приобретение компании приобретение другой компании поглощение n.
1.Завершите предложения. Значение должно быть таким же, как в предложениях слева.
► Будут ли они расти дальше?
1) Они возьмут на себя это?
2) Люди говорят, что компания очень хорошая.
3) Они не получат ни прибыли, ни убытка.
4) Это самая большая компания на рынке.
5) Вы беспокоитесь, что они могут не выжить?
6) Они выжили, но это было сложно.
Будет ли продолжение __ рост __?
Будет ли ___________?
Компания имеет очень хороший
_______________________.
Они будут _______________.
Это рынок ____________.
Вы беспокоитесь о своих
_______________________?
Они выжили, но это было
а _______________________.
2. Закончите предложения.
► Это была борьба, но я думаю, что бизнес выживет ___ ___.
1) Сейчас у компании _____________ 10% рынка.
2) Я купил 1000 _______________ в этой компании. Сейчас они стоят более 10 000 фунтов стерлингов.
3) Люди продолжают покупать одно и то же _____________ хлопьев для завтрака, потому что это знакомо.
4) В безалкогольных напитках _______ было значительно _________: за два года рост составил 25 процентов.
5) Я думаю, что компания может быть закрыта _________ к концу года.
6) Это был хороший год: мы _______________ еще 5 процентов рынка.
Блок 4
МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ
1. Перед тем, как начать.Подумайте о вещах, которые есть у вас дома или в университете, например холодильник, телевизор, компьютер. Как называются компании, которые их сделали?
2. Чтение. Прочтите текст и исправьте утверждения.
1) Британские компании не продают за границу. □
2) Транснациональные компании продают одни и те же товары на разных рынках. □
3) Усиление конкуренции хорошо для производителей и плохо для потребителей. □
4) Изменения обменного курса не важны в международной торговле.□
Международная торговля — это когда компании из одной страны продают свои товары или услуги в других странах. Например, Великобритания производит автомобили, оборудование, нефть и химикаты, которые экспортирует на зарубежные рынки. Другой британский экспорт включает такие услуги, как банковское дело и путешествия. Они зарабатывают иностранную валюту для Великобритании. Импорт в Великобританию включает автомобили, продукты питания и электротовары.
Многие компании открывают дочерние компании за границей либо для производства, либо для сбыта, либо для того и другого.Эти компании называются транснациональными корпорациями — например, Shell, Ford и Sony. Большинство транснациональных компаний «думают глобально, а действуют локально». Это означает, что они стараются понять и удовлетворить потребности каждого рынка, на котором они продают.
Международная торговля означает, что больше компаний конкурируют друг с другом за продажу своей продукции. Это означает более низкие цены, что хорошо для клиентов, поскольку они платят меньше и имеют больший выбор. Однако производители получают меньше прибыли.Многонациональные компании часто ищут способы снизить свои затраты, например, производя свою продукцию в странах, где рабочая сила стоит дешевле.
Изменения обменного курса могут сделать компанию более или менее конкурентоспособной. Обменный курс — это количество одной валюты, необходимое для покупки другой валюты. Например, в 2002 году за один британский фунт можно было купить около 200 японских иен, поэтому обменный курс был 1: 200. Если обменный курс падает, экспорт становится дешевле, поэтому компании становятся более конкурентоспособными.Если обменный курс растет, экспорт становится дороже, поэтому компании становятся менее конкурентоспособными.
3. Словарь. Сравните слова и фразы в тексте, выделенные жирным шрифтом, с определениями (1-8). Затем напишите слова и фразы на своем языке.
1) сколько компания платит своим работникам _________________________
2) вид денег, используемых в другой стране или на другом рынке ____________
3) стоимость одной валюты по сравнению с другой _________________
4) более мелкие компании, входящие в состав более крупной компании _____________
5) компании, работающие более чем в одной стране _______________
6) вещи, произведенные в вашей стране и продаваемые в других странах _______
7) места за границей, где можно продавать свою продукцию ________________
8) вещи, произведенные в других странах и продаваемые в вашей стране _______
4.Посмотрите на карту слов, чтобы найти глагол конкурировать. Составьте аналогичные карты слов для этих слов: производят, используют, работают . Используйте словарь, чтобы помочь вам.
5. Говорящий. Работать в парах. Вы работаете в многонациональной компании. Вы ищете новый зарубежный рынок для производства и продажи своей продукции. Просмотрите эту информацию о двух возможных международных рынках. Обсудите, какой рынок кажется лучше: А или Б.
Рынок А | Рынок B | |
Конкуренция со стороны других экспортеров | высокий | средний |
Курсы валют | конюшня | рост |
Затраты на оплату труда | $$$ | $ |
Личные доходы населения | $$$$$ | $$ |
Реальный
Используйте газеты, журнальные статьи или Интернет, чтобы узнать о международной компании, которая вас интересует.Узнайте, что он производит, каковы его основные рынки и где находятся его дочерние компании. Подготовьте короткую беседу.
: 2016-11-02; : 2730 | |
:
:
:
© 2015-2020 lektsii.org — —
Финальный тест модальных моделей | АНГЛИЙСКИЙ СТРАНИЦА
1. Полет Теда из Амстердама занял более 11 часов. Он устал после такого долгого перелета.2. Книга не обязательна. Мой профессор сказал, что мы можем прочитать это, если нам понадобится дополнительная информация.Но читаем, если не хотим.
3. Сьюзен слышит говорящего, потому что толпа громко кричала.
4. Телевизор не работает. Повредился во время переезда.
5. Кейт: задерживать дыхание больше, чем на минуту?
Джек: Нет, не могу.
6. Чтобы добиться успеха, нужно быть богатым. У некоторых из самых успешных людей, которых я знаю, нет ни цента на своем имени.
7. Я переделывал эту математическую задачу как минимум двадцать раз, но мой ответ неверен в соответствии с ключом ответа.Ответ в книге будет неправильным!
8. Вы справитесь с работой, если не говорите по-японски бегло.
9. Вы так волнуетесь. Это не принесет вам никакой пользы. Вы либо получите работу, либо нет. Если нет, просто подайте заявку на еще одну. В конце концов, ты найдешь работу.
10. Вы шутите! Это не может быть правдой.
11. Вы выходите из-за стола после того, как закончили обед, и вежливо извиняетесь.
12. Обручальное кольцо Дженни огромно! Это состояние.
13. Переезжаем в гостиную? Там комфортнее и прекрасный вид на озеро.
14. Если бы я занимался рафтингом с друзьями, я бы сейчас спускаюсь по реке Колорадо.
15. Сначала мой босс не хотел нанимать Сэма. Но поскольку я раньше работал с Сэмом, я сказал своему боссу, что он еще раз взглянет на свое резюме и пересмотрит его на эту должность.
16. Возьмите с собой немного наличных. В ресторане не принимаются кредитные карты.
17. Машина включается нажатием этого переключателя.
18. Я терпеть не могу этих людей — я ухожу отсюда. Я собираюсь уйти ненадолго, пока ты от них избавишься.
19. Вы забываете завтра платить за аренду. Хозяин очень строго относится к своевременной оплате.
20. Всегда ли нужно говорить первое, что приходит в голову. вы думаете время от времени, прежде чем говорить?
21. Терри и Фрэнк сказали, что придут сразу после работы, так что они будут здесь к 6:00.
22. Вчера я весь день готовился к финалу по французскому. Я заснул только после полуночи.
23. Мы больше не страдаем от несправедливости угнетения! Свобода будет нашей!
24. Если бы я учился в Университете Майами, я бы участвовал в их программе испанского погружения.
25. Лампа разбита. Может лампочка просто перегорела.
Экономическое исследование
Out очень просто, бюджет, цена и уровень Утилита повлияет на ваш выбор в киоске.Неоклассическая теория Выбор потребителей говорит о том, что можно рассчитать спрос на продукты, если мы знаем такую информацию. Однако не все экономисты согласны!
В Понимание
А теперь прочтите текст еще раз и ответьте на вопросы.
1 Чего хотят потребители, по мнению экономистов-неоклассиков?
A Максимальное удовлетворение при минимальной цене.
B Самый дешевый товар.
С потратить все свои деньги.
2 Что такое бюджетное ограничение?
3 Что такое утилита?
A Сколько товара вы получаете.
B Удовлетворение, которое вы получаете от продукта или услуги.
C Стоимость товара.
4 Чем объясняется предельная полезность?
B Чем больше вам доставляет удовлетворения, тем меньше вы этого хотите.
C Чем больше у вас чего-то, тем меньше
удовлетворение, которое он вам дает.
A Они принимают логичные решения.
B Они всегда знали, чего хотят, прежде чем отправиться за покупками.
Перед тем, как слушать_
Не все экономисты согласны с описанной теорией потребительского выбора. в тексте. Вот список причин, почему. Завершите каждое предложение слово из коробки.
С Прослушивание
■ реклама ■ ограничения
■ информация ■ ошибки ■ рациональное
1 Потребители не всегда ……………………
2 Потребителям часто не хватает
3 На выбор влияет ……………………
4 Потребители составляют ……………………
5 Бюджет …………………..
выбор.
А теперь послушайте и проверьте свой ответы.
(27)
Раньше вы читаете _
Обсудите этот вопрос со своим партнером.
Как вы думаете, на что компании должны тратить деньги? Сделайте последний из вы идеи.
D Словарь
■ проценты | ■ отслеживать | ■ кредит |
■ поддерживать | ■ минус | ■ неприятный |
■ неполный рабочий день | ■ ставка | ■ отношения |
■ выручка | ■ | ■ краткосрочный |
Завершите каждое предложение словом или фразой из рамки.
1 Я ………………….. сколько я трачу, записывая все в записной книжке.
2 Есть …………………..
3 Общая сумма ………………….. — это все деньги, которые она получает от продаж.
4 ………………….. следующие несколько недель или месяцев. Долгосрочная перспектива может составлять следующие годы или десятилетия.
Пять …………………..
6 Заводы должны ………………….. их машины должны поддерживать их работу должным образом.
7 А ………………….. рабочий работает на всего несколько часов в день или несколько дней в неделю.
8 Когда кто-то или что-то …………………… они не вообще приятно.
9 Если вы занимаете деньги в банке, вы должны вернуть их дополнительная плата, которая называется
10 Когда кто-то дает деньги, они дают
11 ул………………….. при котором что-то происходит так быстро это происходит.
Затраты и снабжение
Компании должны потратить деньги, чтобы заработать
денег. Деньги, которые они тратят на производство товаров или предоставление услуг, называются пальто. Стоимость важна. Любая компания, которая не отслеживает расходы, скоро окажется в беде. И есть много разных виды затрат, которые необходимо отслеживать, такие как постоянные и переменные затраты.
Почему важна стоимость дуги? Ну, по двум причинам. Во-первых, существует взаимосвязь между затратами. и прибыль. Прибыль общая выручка за вычетом затрат. Во-вторых, существует взаимосвязь между затратами и предложением. эти отношения, нам нужно взглянуть на некоторые виды стоимости.
(28)
Один из видов — постоянные затраты. Постоянные затраты — это затраты, которые не меняются. Это затраты, которые компания должен платить каждый месяц, например, или каждый год.Стоимость постоянных затрат не будет расти или падать в краткосрочной перспективе. Примеры включают арендная плата, которую платит компания, проценты, которые они должны платить каждый месяц по любым займам и зарплаты они должны платить за постоянных сотрудников. Хорошие новости об исправленных затраты в том, что они не меняются с увеличением производства. Например, представьте, что в январе компания производит 1000 ручек. и 2000 ручек в феврале. Арендная плата за фабрику остается одинаково для обоих месяцев. Однако переменные затраты меняться (варьироваться) с размером производства.Чем больше ручек у компании производит, тем больше увеличиваются эти затраты. Примеры переменных затрат сырье, необходимое для производства, стоимость электроэнергии и стоимость обслуживания машин, которые работают больше. Так же компании, возможно, потребуется больше сотрудников, работающих неполный рабочий день. Их почасовая оплата — еще одна переменная стоимость. В блоке 1 мы сказали что цена продукта или услуги увеличивается по мере увеличения предложения. Переменные затраты причина почему.
В идеальном мире переменные издержки будут постоянно расти по мере увеличения производства.Это называется постоянным возвратом к масштабу. и это показано на рисунке 3 на странице 27. Однако это не идеальный мир! Иногда переменные издержки растут быстрее, чем производство. Это противно Ситуация, которая называется неэкономией на масштабе, показана на рисунке 4 на странице 27. С другой стороны, компаниям иногда везет. Переменные затраты могут расти гораздо медленнее, чем производство. Этот называется экономией на масштабе и показан на рисунке 5 ниже.
_
E Понимание
А теперь прочтите текст еще раз и ответьте на эти вопросы своими словами в отведенном ниже месте.
1 Какие затраты?
2 Почему важны затраты?
3 Что такое постоянные затраты?
4 Что такое переменные затраты?
5 Почему эффект масштаба — это хорошо?
6 Почему неэкономия на масштабе — это плохо?
Примечания:
Прежде чем слушать
Обсудите со своим партнером следующее.
Цена — это не только стоимость чего-либо. Каждая покупка имеет скрытый Стоимость. Как вы думаете, это что?
F Прослушивание)))
Вы услышите о другом виде затрат, называемых альтернативными издержками.Слушай и выбирай лучший ответ на каждый вопрос. Затем послушайте еще раз и проверьте свои ответы.
1 Что такое альтернативная стоимость?
Что-то, от чего нужно отказаться, чтобы получить
есть еще кое-что. Что-то компания может брать с людей
товаров или услуг. С То, что компании платят при первых
начать бизнес.
2 Каковы могут быть альтернативные издержки просмотра телевизора?
A Болят глаза.
В Стоимость покупки телевизора.
С Не загорать в саду.
3 Какова альтернативная стоимость решения Алисы?
A 3000 фунтов стерлингов 39000 фунтов стерлингов 13000 фунтов стерлингов
(29)
G Разговор
Обсудите эти вопросы со своим партнером.
Как вы принимаете решение о том, что покупать?
Как вы думаете, люди принимают рациональные решения? Почему, почему нет?
Задача
Представьте, что вы руководитель небольшого производства. бизнес (вы решаете, что делает компания).Коротко поговорите со своим сотрудники объясняют, каковы затраты компании.
Сначала прочтите тексты еще раз и сделайте заметки на следующие:
постоянные затраты
переменные затраты
Есть ли у вашей компании эффект масштаба?
Примечания:
Руководство по произношению
Коммунальное хозяйство
Маргинальный номер
Выручка
Сотрудник
Ограничение
H Запись
Вы библиотекарь в своей школе.Голова Учитель попросил вас купить еще материалов для библиотеки. Ты можешь выбрать из следующего.
книги, в том числе художественная литература для подростков, стихи. особый интерес и книги по хобби (10 евро каждая)
Подписка на журнална один год (музыкальный журнал или журнал мод) (50 €)
образовательных компакт-диска по науке, истории и технике (20 евро каждый)
набор энциклопедий (100 евро)
Ваше бюджетное ограничение составляет 200 евро.
E-mail вашему завучу
Напишите письмо своему завучу с объяснением бюджетные ограничения, которые у вас есть. Скажите ему или ей, что вы хотите купить и почему.
ПАРАГРАФ 1
Объясните, зачем вы пишете.
Полезных слов и фраз:
Уважаемый … Пишу для заказа на
ПАРАГРАФ 2
Объясните ваши бюджетные ограничения и затраты материалов.
Полезных слов и фраз:
Наш текущий бюджет ограничен…
Есть ряд материалов, которые мы можем
купить: К ним относятся …
ПАРАГРАФ 3
Скажите, на что вы собираетесь потратить деньги.
Полезных слов и фраз:
После внимательного рассмотрения. Я думаю лучший покупки составят …
ПАРАГРАФ 4
Объясните причины, по которым вы решили потратить деньги таким образом.
Полезных слов и фраз:
Я выбрал, потому что это было бы хорошей покупкой, потому что было бы очень полезно для первого, следующего, кроме того, наконец
Вежливо отпишитесь
(30)
Раньше вы читаете_
Обсудите со своим партнером следующее.
Вот некоторые вещи, которые влияют на работу рынка. Насколько важно как вы думаете, каждый такой?
размер компании
какие продукты и услуги
какая информация о продуктах есть у потребителей и компаний
простота выхода на рынок для компаний
компаний, обладающих необходимыми ресурсами и технологиями
Словарь
Выберите правильный ответ А, В или С из списка напротив.
1 Компании обычно имеют ………………….. с
топ-менеджера наверху и сотрудники внизу.
2 McDonald’s имеет очень большой ………………….. из
рынок быстрого питания.
3 Некоторые учителя отмечают работу учащихся по шкале
.………………….. от А до Е.
4 Никто не работает Мы все делаем
ошибки
5 Совершенная экономическая система никогда не может быть
6 А…………………..
полная монополия.
7 Не все близнецы ……………………
брат и сестра, например.
8 Иногда цвет кожи или раса человека может быть
………………….. до получения работы.
9 Мы используем занавески для …………………..
10 стран были …………………..
других за тысячи лет.
11 Точка …………………..
сбалансированы друг с другом.
12 Мед полезнее …………………
Делай вещи сладкими.
Каждый должен иметь ………………….. в образование.
1A форма | 1Б строение | 1С корпус |
1А шт. | 2B часть | 2C фиктивный рынок |
3 шкала | 2B точка | 3C класс |
4A хорошо | 4B лучше | 4C перенесено |
5A is | 5B в прямом эфире | 5C есть |
6A чистый | 6Б хорошее | 6C чистый |
7A аналогичный | 7B идентичный | 7C то же |
8A вентиль | Шлагбаум 8Б | Блок 8C |
Барьер 9A | 9Б закрыть | Блок 9C |
Покупки 10A | 10Б торговая | Продажа 10C |
11A равновесие | 11B средний | 11C равно |
12A разница | 12B прибавка | 12C заменитель |
13A доступ | 13Б проем | 13C вход |
Чтение 1 (БЛОК 6)
Структура рынка и конкурс
Когда экономисты говорят о структуре рынка, они означает, как компании конкурируют с друг друга на определенном рынке.Возьмем, к примеру, рынок пиццы. Может быть, многие тысячи небольших компаний пытаются получить долю рынка пиццы, или там может
— это всего лишь одна огромная компания, которая поставляет все
пиццы. Это два очень разных рынка структур, но есть много других возможных структур Структура рынка важна, потому что
(31)
влияет на цену. В некоторых рыночных структурах у компаний больше контроля над ценой.В других рыночных структурах потребители имеют больше контроля над ценой.
Вы можете думать о структуре рынка как о некой шкале. На одном конце масштаб — идеальная конкуренция а на другом конце — чистая монополия. В рынок с совершенной конкуренцией, есть много компаний, поставляющих тот же товар или услуга, но никто из них не может контролировать цену. Звучит неплохо, но на самом деле для такого рынка очень сложно. структура существовать. Что нужно?
Прежде всего, должно быть много конкурирующих небольших компаний.Каждая компания имеет свою небольшую долю рынка. Если у одной компании гораздо больше доли, чем любая другая, это может повлиять на цену, и совершенная конкуренция Больше не существует.
Во-вторых, товары или услуги от разных компаний должны быть тем же. Это не значит, что все на рынке должно быть одинаковым, но они должны быть идеальной заменой. Другими словами, одна компания продукт должен удовлетворять те же потребности, что и другая компания. Представьте себе компанию производит телевизор, который также делает чай.Его продукт отличается от всех остальных. Если он решит поднять цены на свои телевизоры, покупатели могут все еще захотеть их купить из-за этой разницы.
В-третьих, клиенты и компании должны иметь точную и полную информацию. Это означает, что они знают все о товарах и ценах на рынок и что эта информация верна.
В-четвертых, не должно быть никаких препятствий для входа новых компаний. магазин. Другими словами, не должно быть ничего, что помогает человеку. компания остается на рынке и не позволяет другим торговать.
Наконец, каждая компания на рынке должна иметь одинаковый доступ к необходимые им ресурсы и технологии.
Если все эти условия соблюдены, существует совершенная конкуренция. В такой рыночной структуре компании принимают цены. Это потому что законы спроса и предложения устанавливают цену, а не компания. Как это работает? Очень просто! Увеличение спроса сделает компанию увеличить его цену, чтобы покрыть расходы. Он может попытаться подтолкнуть цены даже выше, чем необходимо, так что можно
приносят больше прибыли.Однако он не сможет этого сделать очень длинный. Увеличение спроса и более высокая цена заставят другие компании тоже хочу выйти на рынок. Это вернет цену к равновесию.
В Понимание
Теперь прочтите текст еще раз и решите, эти утверждения верны или ложны.
1 Структура рынка описывает, как
конкурентный рынок. Т / Ф
2 Совершенная конкуренция и чистая
монополии — это противоположности.Т / Ф
3 Для
необходимы четыре условиясовершенная конкуренция существовать. T / F 4 В условиях совершенной конкуренции каждая компания приносит
долларов США.разных товаров. Т / Ф
5 Идеальная конкуренция облегчает задачу
для начала торговли новыми компаниями. Т / Ф
6 При совершенной конкуренции компании могут устанавливать любую цену они хотят. Т / Ф
Прежде чем слушать
Обсудите со своим партнером следующее.
Идеальная конкуренция — это всего лишь идея. Почти никогда не бывает в реальном мире. Как вы думаете, почему это так? Вы можете думать о любом рынке что есть совершенная конкуренция?
С Прослушивание)))
Теперь дополните каждое предложение словами из коробки. Тогда слушай и проверить ответы.
монополия олигополия
монопсония
несовершенная конкуренция
1 Любая рыночная структура, кроме совершенной конкуренции называется……………………
2 ………………….. — это когда есть только один продавец товара или услуги.
3 ………………….. это когда только маленький количество продавцов контролирует рынок.
4 ………………….. это когда есть только один покупатель на рынке продукта или услуги.
(32)
Раньше вы читаете _
Обсудите эти вопросы со своим партнером.
Можете ли вы придумать причину, по которой они являются монополиями?
Как вы думаете, у монополий есть преимущества, поскольку ну а недостатки?
D Словарь
Завершите каждое предложение слово из коробки.
■ агрессивный | ■ инновации | ■ сеть |
■ кабели | ■ незаконно | ■ юридический |
■ естественно | ■ встречается | ■ печать |
■ издательский | ■ поглощение |
1 А………………….. — это набор соединений.
Когда одна компания получает контроль над другой компанией он называется ……………………
Сырье — это дерево или масло, которые существует
4 Электричество проходит по ………………….. в достичь
наших домов.
5 ………………….. люди получают то, что они хочу до
насилие и сила.
6 …
письма и рисунки в книгах и др.
7 …………………..
8 ………………….. изобретает и думает о новом
решения проблем.
9 Если что-то …………………… это разрешено законом.
10 Когда что-то …………………… это не
разрешено законом.
11 Если возникнет проблема …………………..
с ним
Чтение 2
Монополии
В условиях монополии одна компания имеет гораздо большую долю рынка, чем любая другая компания. Фактически, их доля настолько велика, что другая компании не могут реально конкурировать.Когда есть монополия, нормальный законы спроса и предложения не всегда работают. Монополии бывают разные видов, но чистая монополия — это когда есть только одна компания на рынке, предлагающая конкретный продукт или сервис Эта ситуация, по сути, полная противоположность безупречной конкуренции. Как возникают чистые монополии?
Некоторые монополии возникают естественным образом Это происходит, когда компании удается создать эффект масштаба. Экономика масштаба — это когда переменные издержки производства растут медленнее, чем
увеличение предложения Каждая компания хотела бы
будет в такой ситуации К сожалению, добиться этого непросто.Экономия от масштаба возможна для компаний, которым требуется много денег для создания, но гораздо меньше денег для работы.
(33)
Телефонная компания— хороший тому пример. Телефонным компаниям приходится тратить миллионы фунтов на прокладку кабелей. Однако после того, как они подключились к сети, запуск системы не столько стоит. Любая другая компания, которая хочет конкурировать, должна будет собственная сеть. Неудивительно, что не многие заморачиваются!
Однако мир бизнеса — это джунгли, и есть более агрессивные способы создать монополию.Один из этих путем поглощений. Это означает, что более сильная компания покупает меньшую в в той же отрасли. Поглощения происходят вертикально или горизонтально. При вертикальном поглощении компания покупает компании, которые поставляют ей материалы или услуги. За Например, издательская компания может купить полиграфический бизнес. При горизонтальном поглощении компания покупает своих конкурентов. Затем участники становятся частью первая компания.
Последний способ возникновения монополии — это правительство, чтобы это произошло.Это называется законной монополией, но не потому, что другие монополии незаконны! Это называется юридическим монополия, потому что она создана законом. Правительство может решить, что конкурентный рынок не подходит для определенной отрасли. В этом случае, это может сделать одну компанию единственным законным поставщиком. Иногда это дает сам сервис. Это называется монополией магазина. Почтовый сервис во многих странах является примером государственной монополии.
Как правило, монополия не приносит пользы потребителям.Это потому, что в монополии законы спроса и предложения не действуют. работают точно так же. Компания-монополист становится производителем цен. У них гораздо больше возможностей устанавливать цену на свой продукт или услугу. Кроме того, они обычно не тратят деньги на инновации, потому что не нужно. Суть, как говорится, в том, что монополия значит меньше. выбор для потребителей.
E Понимание
Теперь прочтите текст еще раз и сопоставьте фразы слева с определения справа.
1 чистая монополия
2 естественная монополия
3 юридическая монополия
4 горизонтальных перехода
5 вертикальное поглощение
6 ценник
Компания, имеющая право устанавливать цены на рынке
В при покупке компанией конкурента
С при поставке на рынок только одной компании
D, когда компания покупает поставщика
E, когда возникает монополия за счет экономии масштаб
F, когда монополия возникает из-за государственного контроля
Раньше ты слушаешь
Обсудите этот вопрос со своим партнером.