С командировки: Все о командировочных

Порядок оформления Т-10

Стандартный бланк Т-10 представляет из себя документ с двумя сторонами. На титульном листе прописываются общие сведения об организации, сотруднике и командировке, на оборотной странице – проставляются подписи и печати организаций, в которые направлялся командировочный.

Часть 1

Первое, что нужно написать на лицевой стороне командировочного удостоверения – полное название предприятия, в котором работает командированный, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО). Рядом нужно вписать код ОКПО (из регистрационных документов компании). Чуть ниже ставится номер документа по внутреннему документообороту, а также дата его составления.

Часть 2

Во вторую часть командировочного удостоверения вносятся сведения, касаемые лично работника: полное ФИО, табельный номер, присвоенный ему при трудоустройстве, структурное подразделение или отдел, к которому он относится, должность. Здесь же следует указать место, в которое он направляется (страна, населенный пункт, организация). Чуть ниже вписывается цель командировки, а также ее сроки (по количеству календарных дней) с четким указанием даты ее начала и окончания – эта информация в точном соответствии копируется из приказа, подписанного руководителем.

Здесь же нужно внести удостоверяющие данные из какого-либо личного документа командированного (наименование документа, серия, номер).

Все выше написанное должен заверить руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

Часть 3

Оборотная сторона бланка Т-10 содержит сведения о всех городах и организациях, в которых побывал командировочный по служебной необходимости.

В верхнем левом углу пишется название организации, из которой сотрудник уезжает (т. е постоянное место его работы), дата отъезда, а также подпись ответственного лица с расшифровкой и печать предприятия.

Далее сотрудник, отправленный в служебную поездку должен по мере необходимости последовательно предъявлять данный документ на всех предприятиях, на которых он побывал в рамках командировки. Здесь уполномоченные работники этих предприятий оформляют обратную сторону его служебного удостоверения в нужных разделах (строки «прибыл в», «выбыл из»).

Таких организаций может быть несколько, но каждая из них обязательно должна указать свое полное название, дату прибытия и отбытия командировочного, печать и подпись ответственного лица.

Действия сотрудника после командировки

После того, как сотрудник вернется в родную организацию, он должен отдать командировочное удостоверение ответственному лицу, которое впишет в него сведения о прибытии с указанием даты, подписью и печатью.

Далее командировочное удостоверение вместе со всем остальным пакетом документов (приказ руководителя предприятия о командировке, чеки, квитанции и пр. платежки, подтверждающие командировочные затраты) передается в бухгалтерию предприятия. На основе них бухгалтер делает подробных расчет произведенных затрат и в случае необходимости возмещает командированному потраченные сверх выданного ранее авансом суммы или же принимает в кассу оставшиеся излишки. Эти же документы служат основанием для снижения налогооблагаемой базы по статье «расходы».

Нужно ли регистрировать командировочные удостоверения

Бланк Т-10 является документом учета, поэтому подлежит обязательной регистрации во внутреннем документообороте. Для учета командировочных удостоверений используются специальные журналы регистрации.

Суточные в командировке: нормы выплат в 2020 году

Направляя сотрудника в командировку, организация гарантирует ему сохранение должности и среднего заработка. Кроме того, она должна компенсировать расходы, связанные с деловой поездкой: эта норма регулируется ст. 167 ТК РФ.

Что такое суточные и чем они отличаются от командировочных?

Разберемся в терминах:

• Командировочные предназначены для оплаты базовых потребностей: проживания и проезда. За эти расходы работник должен отчитаться и подтвердить их документально (подойдут квитанции из отеля и чеки об оплате транспорта).
• Суточные нужны, чтобы компенсировать дополнительные траты: сюда относятся любые платежи, не согласованные с работодателем заранее. Сотрудник может распоряжаться суточными по своему усмотрению — сдавать по ним бухгалтерские отчеты не нужно.

Законом установлено, что возмещение расходов должно производиться авансом. На это прямо указывает Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. И хотя единых правил о сроках выплаты не существует, компания может установить их самостоятельно и закрепить во внутренних актах. Например, в положении о командировках допустимо указать не только период, но и конкретный способ зачисления аванса: наличными или переводом на банковскую карту.

Важно помнить, что суточные положены сотруднику за каждый день пребывания в деловой поездке — включая праздники и выходные дни.

Если работник живет недалеко от города командирования и имеет возможность ежедневно возвращаться домой, выплата суточных не предусмотрена. Целесообразность такого возвращения определяется работодателем в индивидуальном порядке и может зависеть от транспортных условий и характера работы.

Как отчитаться об использовании суточных в командировке

Согласно п. 3 ст. 217 НКРФ, суточные расходы не требуют документального подтверждения — в отличие от командировочных. Соответственно, работник вообще не должен аргументировать второстепенные траты, который совершил во время деловой поездки.

Однако суточные придется включить в авансовый отчёт — это понадобится, чтобы обосновать затраты на командировку в налоговом и бухгалтерском учётах.

Размер суточных в командировках по России и за границу

Законом размер суточных не ограничен (исключение — служащие госучреждений). Руководители частных компаний определяют этот параметр самостоятельно. Установленную величину необходимо зафиксировать во внутренних нормативных документах — например, в коллективном договоре.

Рекомендуем учитывать, что п. 1 ст.  217 НК РФ предусматривает максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ. А именно:

• до 700 ₽ за каждый день командировки на территории России
• до 2500 ₽ за каждый день командировки в других странах

Также приводим статьи расходов, которые организация обязана возместить в случае зарубежной командировки:

• оформление виз и загранпаспорта
• консульские и аэропортовые сборы
• оплата въезда или транзита для автотранспорта
• оформление страхового медицинского полиса
• другие обязательные платежи

Отличия для бюджетных и коммерческих организаций

Как было сказано выше, коммерческая структура вправе сама нормировать суточные и определять сумму, начисляемую работникам.

Единый порядок для федеральных учреждений назначен Правительством (постановление от 02.10.2002 № 729) и составляет 100 ₽ за каждый день пребывания в командировке. Суточные в увеличенном объеме положены руководителю только в том случае, когда деятельность компании определена как приносящая доход, либо за счет экономии средств из бюджета.

Выплата суточных за дни, проведенные в дороге

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ, работодатель компенсирует расходы за каждый из следующих периодов:

• за все будние дни в командировке
• за выходные и государственные праздники
• за дни, на которые целиком или частично выпала дорога к месту командирования и обратно, сюда же относятся периоды вынужденных остановок

Предположим, сотрудник отправился в деловую поездку в воскресенье, а вернулся в следующую субботу. В этом случае ему положены суточные за семь дней — пять будних и два выходных.

Направляем работника в командировку

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл. 24 ТК РФ.

При направлении работника в командировку работодателю необходимо знать следующее.

Отдельные категории работников в командировки направляются только с их согласия:

·        женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет¹;

·        матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет²;

·        работники, имеющие детей-инвалидов²;

·        работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением²;

·        отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов³;

·        опекуны (попечители) несовершеннолетних, названных выше³.

В командировки вообще не могут быть направлены:

·        беременные женщины⁴;

·        работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений⁵;

·        работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством⁶.

Основным нормативным правовым актом, регламентирующим порядок оформления служебных командировок, сегодня является Положение об особенностях направления работников в служебные командировки⁷ (далее — Положение о командировках). Данное Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

В командировки направляются работники, то есть граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, лица, оказывающие услуги по гражданскоправовому договору, например договорам подряда или возмездного оказания услуг, не могут быть направлены в командировку.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы считается организация (обособленное подразделение организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы, а если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения⁸.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (филиал, представительство), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В КОМАНДИРОВКЕ

На основании решения работодателя, оформленного приказом, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев направления работника в командировку за пределы территории Российской Федерации.

Согласно п. 4 Положения о командировках⁷днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транс портного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24:00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00:00 и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы.

Например, работник направлен в командировку в г. Краснодар для участия в судебном процессе в Арбитражном суде Краснодарского края. Самолет вылетает в 01:25 23 ноября 2010 г. из аэропорта Домодедово. Регистрация на рейс заканчивается за 40 мин до вылета. Время в пути до аэропорта Домодедово составляет 1 ч 20 мин. Таким образом, работник выедет в командировку 22 ноября 2010 г. Следовательно, 22 ноября 2010 г. будет считаться днем начала командировки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Командировка включает в себя время нахождения работника в пути, время пребывания работника в месте командирования, время задержки в пути.

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате приезда на место командировки и дате выезда из него. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. Отметки в командировочном удостоверении должны быть заверены печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие, учреждение или организация для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

Согласно п. 8 Положения о командировках⁷ порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Минздравсоцразвития России. Во исполнение этого требования были разработаны⁹ журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации (пример 1) и журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (пример 2).

Пример 1. Журнал учета выбывающих в командировки работников

ЖУРНАЛ

учета работников, выбывающих в служебные командировки

из командирующей организации

___________________________________________________________

(наименование организации)

Пример 2. Журнал учета прибывающих в организацию командированных работников

ЖУРНАЛ

учета работников, прибывших в организацию,

в которую они командированы

___________________________________________________________

(наименование организации)

ПРАВА КОМАНДИРОВАННЫХ

После вступления в силу с 25 октября 2008 г. Положения о командировках⁷ оно во многом заменило Инструкцию № 62, разработанную в 1988 г.¹⁰ (далее — Инструкция № 62). Однако данная Инструкция по-прежнему действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Положению о командировках⁷.

Так, согласно п. 8 Инструкции № 6210, в случаях, когда по распоряжению руководителя организации, учреждения, предприятия работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть работа оплачивается не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит¹¹.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработ

Командировка или вахта – вот в чем вопрос — Статьи — INTELLECT

03 июля 2014

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. Ведь вахта, а не командировка дает право на досрочную пенсию.

Командировка или вахта?.. Казалось бы, что сложного — разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Однако вопрос далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд.

Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.

Итак, в чем же разница между вахтой и командировкой в свете выездов в районы Крайнего Севера? (Для удобства под районами Крайнего Севера будем понимать как непосредственно такие районы, так и приравненные к ним местности, поскольку для целей настоящей статьи их разграничение не существенно.) С точки зрения работодателя она значительна и заключается в гарантиях, установленных законодательством для лиц, осуществляющих работу в этих районах.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» лицам, работающих вахтовым методом:

• вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы,
• при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты, действующие в месте выполнения работ (соответственно, эта надбавка в районах Крайнего Севера может достигать 100% к базовой сумме оклада),
• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительностью от 16 до 24 календарных дней.

Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.

Похожие статьи на «Командировка или вахта – вот в чем вопрос»

В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. Так, в соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду,
• расходы по найму жилого помещения,
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.

Таким образом, с экономической точки зрения, разница очевидна, а потому несложно понять работодателей, которые всеми силами пытаются существующий фактически вахтовый метод организации труда документально представить как служебные командировки.

Однако трудовые отношения — двусторонние. И там, где экономит работодатель, как правило, своих кровных недополучает работник. А в данном случае работнику вдвойне интересно признание работы на Севере вахтой, поскольку это не только значительно увеличивает заработную плату и добавляет отпуск, но и дает право на установление досрочной трудовой пенсии.

Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии. В такой момент работодателю приходится обороняться, пытаясь доказать, что представленные им командировки на самом деле ими же и являются.

Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно.

Другие актуальные статьи по трудовому праву: 

Отличительные черты вахты и командировки (в сравнении)

Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.

Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника.

Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает (п.1.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»: вахтовый метод применяется … в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами). При этом важным признаком деятельности, требующей введения вахтового метода, является ее постоянство или длительность во времени. К примеру, вахтовым методом осуществляется строительство дорог, возведение инфраструктуры, добыча полезных ископаемых и т.д.

Рассмотрим параметры, позволяющие детально отличить одно явление от другого.

Срок. Командировка — это поездка всегда на определенный срок, установленный работодателем. При этом законом не ограничен ее предел. Продолжительность вахты (ст.299 ТК РФ) не может превышать 1 месяца, а в исключительных случаях — 3 месяцев. В каждом конкретном случае исключительность затянувшейся на 3 месяца вахты должен будет доказывать работодатель, тогда как при командировке доказывать ничего не требуется.

Цель поездки. Командировка имеет целью выполнение определенного поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.

Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.

Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях. Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы.

Отчетность работников. По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе. В случае с вахтой отчет работником не составляется.

Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Документальное оформление командировок, «пограничных» с поездками на вахту

Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку.

Однако в качестве рекомендаций работодателям необходимо отметить следующие моменты.

1. Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора.
Наличие в трудовом договоре положения о командировках (желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках) означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки. Подписание трудового договора означает согласие работника с данными положениями. С таким трудовым договором работнику вряд ли будет удобно в суде утверждать, что он считал командировки вахтой.

2. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы как существенного условия трудового договора.

Согласно п. 1.1. Постановления «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Исходя из приведенных нормативных положений, в трудовом договоре с выезжающим в командировки работником в качестве места работы следует указывать место нахождения работодателя (и ни в коем случае не участок, где работник трудится во время выезда).

3. Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.

В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября 2011 г. по делу N 33-9137, в соответствии с которым было установлено, что работа осуществлялась истцом в соответствии с заключенными договорами по оказанию услуг в различных регионах в зависимости от объекта строительства. Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был.

Кроме того, если вспомнить, что споры о признании командировок вахтой возникают, как правило, при направлении работников в районы Крайнего Севера, то чередование поездок в северные районы и не относящиеся к ним местности существенно затруднит признание командировок вахтой — для этого суду придется отнести к периодам работы в районах Крайнего Севера и те периоды, когда работник очевидно пребывал в другом месте.

4. Направляя работника в командировку, следует полноценно оформлять сопутствующие этому документы: издавать приказ о направлении лица в командировку, знакомить с ним работника, составлять служебное задание.

Соответственно, при возвращении работника — требовать составления в письменной форме авансового отчета и отчета о выполненной работе.

Наличие своевременно составленного пакета документов на каждую поездку будет свидетельствовать в пользу работодателя в суде.

5. Решая вопрос о размещении работников, выезжающих в другую местность, следует учитывать мнение судов по данному вопросу. Так, решением Арбитражного суда Амурской области от 23 января 2003 г. N А04-4480/02-19/287 было установлено: в связи с тем, что не создавались специально оборудованные места для обеспечения жизнедеятельности «вахтовых» работников, деятельность выполнялась не вахтовым методом, а посредством направления в служебные командировки.

Таким образом, размещать работников нужно так, как это происходит при «типичной» командировке: в гостинице, арендованной на срок командировке квартире. Созданные работодателем или арендованные на длительный срок общежития, квартиры, вагончики и прочее — не самый лучший вариант размещения работников с точки зрения доказывания их поездки в командировку.

6. При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Даже если «дополнительная работа» будет непродолжительна (займет несколько дней), ее наличие в месте нахождения работодателя станет хорошим подспорьем в укреплении позиции работодателя.

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

из командировки ▷ испанский перевод

ИЗ ДЕЛОВОЙ ПОЕЗДКИ НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 44, Время: 0. 0547

de un viaje de negocios (34)

Примеры использования Из командировки в предложение и их переводы

De un viaje de negocios

г. из командировки

Volvía a casa temprano de un viaje de negocios .Возвращаю из командировки в четверг перед рабочим днем. Regreso de un viaje de negocios el jueves antes de ese día.

De un viaje de trabajo

Ее парень рано вернулся из командировки в году. Su novio regresó temprano de un viaje de trabajo .Уилбур отправляется в образовательное приключение со своей тетей Викторией, а Оуэн возвращается из командировки . Wilbur está en una aventura Educacional con su tía victoria, y owen está volviendo de un viaje de trabajo .

Viaje de negocios

Моя жена летит на из командировки в Чикаго. Mi esposa está volando en un viaje de negocios desde chicago.Преподаватель сможет помочь вам подготовиться к любой ситуации, из командировки, или собеседование, чтобы помочь вам подготовиться к экзамену типа DELE. Uno de nuestros Experimentados profesores le ayudará a prepararse para cualquier situación; un viaje de negocios , una entrevista de trabajo o para el examen DELE.

Другие примеры предложений

Ее муж сказал, что вернулся из командировки и нашел ее такой. Su marido dijo que volvió de un viaje de negocios y la encontró asi.

Деловые командировочные расходы подлежат вычету

Деловые поездки за границу не облагаются налогом.Однако из-за возможности злоупотреблений (например, тайком во время отпуска в Париже под видом деловой поездки) эти расходы внимательно изучаются IRS.

Хорошая документация — необходимость. Если вы путешествуете за пределы США исключительно в деловых целях, все ваши командировочные расходы, связанные с тем, чтобы добраться до места назначения и обратно, вычитаются. Однако, если вы проводите часть своего времени в другой стране, занимаясь личными делами, вам, возможно, придется распределить свои командировочные расходы и вычесть только те суммы, которые выделены на бизнес.

Вы должны распределить расходы между коммерческими расходами, вычитаемыми из налогооблагаемой базы, и личными расходами, не вычитаемыми из налогооблагаемой базы, пропорционально количеству дней, которые вы потратили на некоммерческую деятельность во время поездки, если вы не выполняете одно из определенных условий.

Поездки за границу исключительно по делам полностью вычитаются. Путевые расходы за границу полностью вычитаются, если вы провели 100 процентов своего времени за границей в командировках. Однако, если вы занимаетесь какой-либо некоммерческой деятельностью, будь то осмотр достопримечательностей или посещение старого друга, вам, возможно, придется разделить бизнес-расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, и личные расходы, не подлежащие вычету.

Время, потраченное на личные цели, может инициировать распределение. Если вы проводите часть своего времени в чужой стране, занимаясь личными делами, вам, возможно, придется распределить свои командировочные расходы пропорционально количеству дней, которые вы потратили на некоммерческую деятельность во время поездки, если только вы не встретите один из следующих условия :

• Менее одной недели за пределами США. Вы находились за пределами США в течение недели или меньше, совмещая деловую и личную деятельность (неделя — это семь последовательных дней, не считая дня, когда вы покидаете США. С., но с учетом дня вашего возвращения в США).
• Менее 25 процентов времени на личные дела. Вы находились за пределами США более недели, но потратили менее 25 процентов от общего времени, проведенного в другой стране, на личные дела (включая день начала и день окончания поездки).
• Отпуск не рассматривался. Вы можете установить, что личный отпуск не был важным фактором.

Если вы соответствуете одному или нескольким из этих условий, ваша поездка считается полностью деловой.Это означает, что вы можете вычесть все свои командировочные расходы, связанные с бизнесом.

Требуется распределение, когда личное время превышает 25 процентов

Если вы не соответствуете хотя бы одному из условий, изложенных выше, и потратили 25 или более процентов своего времени на личные дела, вам придется распределить свои командировочные расходы на дорогу к месту назначения и обратно между вашим бизнесом и личная деятельность для определения вашей франшизы. Вы должны распределить свои расходы на зарубежные поездки , даже если ваша поездка была в основном по деловым причинам.

Отпуск не подлежит вычету. Однако, если ваша поездка была в первую очередь с целью отпуска, вся стоимость поездки является не подлежащим вычету личным расходом. Однако, если вы ведете побочные дела, вы можете вычесть расходы, понесенные вами во время поездки, которые были напрямую связаны с вашим бизнесом.

Расходы на конвенцию могут подлежать вычету

Вы можете вычесть свои дорожные расходы (включая проезд, проживание и питание для себя) при посещении конгресса в Соединенных Штатах, если вы можете доказать, что участие в конгрессе приносит пользу вашему бизнесу.Эти правила применяются к семинарам, конференциям и семинарам, а также к конвенциям.

Вы можете пройти тест на деловые отношения, продемонстрировав, что ваши деловые обязанности и ответственность связаны с программой или повесткой дня конференции. Повестка дня не обязательно должна касаться конкретно ваших обязанностей или ответственности — достаточно привязки. Однако вы должны продемонстрировать какую-то цель получения дохода для посещения конгресса. В любом случае вы не сможете вычесть какие-либо некоммерческие расходы (например, осмотр достопримечательностей), понесенные вами во время посещения конгресса.

Кэролайн, дизайнер интерьеров, принимает участие в выставке Window Covering Association of America в Кентукки. Она вернулась с новым энтузиазмом к своей профессии и со знаниями о нескольких новых поставщиках. Кэролайн может вычесть свои расходы, потому что посещение шоу приносит пользу ее бизнесу.

Правила становятся гораздо более строгими, если конгресс проводится за пределами Северной Америки или на круизном лайнере. По сути, IRS не хочет, чтобы люди вычитали свой отпуск. Однако они признают, что по крайней мере некоторые из этих поездок совершаются с добросовестными деловыми целями.Вот что вам нужно знать:

Съезды за пределами Северной Америки.

Чтобы иметь возможность вычесть расходы на посещение конференции за пределами Северной Америки, она должна иметь прямое отношение к вашему бизнесу, и проведение конференции за пределами Северной Америки должно быть столь же разумным, как и внутри нее. Например, было бы разумно проводить съезд за пределами Северной Америки, если бы многие из участников съезда жили за границей.Вы также должны выполнить требования по вычету командировочных расходов за пределами США.

Тем не менее, есть способ насладиться экзотическим регионом, не затрагивая правила иностранных конвенций: знать, какие страны считаются входящими в «Североамериканскую зону». Для целей конвенционных поездок «североамериканская территория» включает очевидное: Соединенные Штаты, их владения, подопечную территорию Тихоокеанские острова, Канаду и Мексику. Однако сюда также входят страны, у которых есть информационное соглашение с Соединенными Штатами. Государства и, возможно, определенные требования налогового законодательства.

IRS ведет список этих стран, многие из которых являются туристическими мекками, которые вы, возможно, не считаете североамериканскими. В их числе:

Антигуа и Барбуда	Аруба	Багамы
Барбадос	Бермудские острова	Коста-Рика
Доминика	Доминиканская Республика	Гренада
Гайана	Гондурас	Ямайка
Маршалловы Острова, Республика	Микронезия, Федеративные Штаты	Нидерландские Антильские острова
Палау, Республика	Панама	Тринидад и Тобаго

Съезды на круизных судах. Следующие требования должны быть выполнены, прежде чем вы сможете вычесть расходы, понесенные в связи с конференцией или семинаром, проводимым на круизном судне:

• Соглашение должно иметь прямое отношение к активному ведению вашего бизнеса.
• Круизное судно должно быть зарегистрировано в США
• Все порты захода круизного лайнера должны находиться в США (или в их владениях).
• Вы должны приложить к своей налоговой декларации подписанное вами письменное заявление, в котором указано общее количество дней поездки (за исключением дней, которые вы потратили на дорогу в порт и обратно), количество часов в день, которые вы посвятили работе по расписанию. мероприятий, а также программу запланированных деловых мероприятий собрания.
• Вы должны приложить к своей налоговой декларации письменное заявление, подписанное должностным лицом организации или группы, спонсирующей съезд, которое включает график деловой активности на каждый день съезда и количество часов, в течение которых вы посещали запланированные деловые мероприятия. .

Если вы соответствуете требованиям, вы можете ежегодно вычитать до 2000 долларов США из расходов на посещение семинара или конгресса на круизном лайнере. В случае совместного возвращения, максимум 4000 долларов будет вычитаться, если каждый из супругов посещал соответствующие конвенции круизных судов.

5 советов для деловых поездок

В аэропорту дежурный сказал моему шестилетнему сыну: «Куда ты идешь сегодня?»

Он сказал: «Калифорния».

Она сказала: «Ты счастливчик!»

Он сказал: «На самом деле, я действительно устал ходить в аэропорты с мамой».

Это потому, что я возил его во все командировки. И он узнает кое-что важное о деловых поездках: это действительно очень сложно, и вам нужна стратегия.Безусловно, есть люди, которые путешествуют почти каждый день в году. Я думаю, они чокнутые. У них нет жизни. Я говорю о людях, которые путешествуют два или три раза в месяц, что я делал, время от времени, время от времени. Эти поездки обходятся дорого, и вам нужен план, чтобы оставаться в здравом уме.

1. Без осмотра достопримечательностей.
Забудьте о музеях и других туристических достопримечательностях. Если вы путешествуете раз в год, осмотр достопримечательностей будет увлекательным. Если вы путешествуете достаточно, чтобы задаться вопросом, действительно ли ваш дом является вашим домом, тогда вам нужно поддерживать видимость рутины, чтобы вы чувствовали, что у вас действительно есть какая-то жизнь вне работы.Уловка, когда вы много путешествуете по делам, заключается в том, чтобы оставаться в здравом уме в постоянно меняющейся обстановке, а не нагромождать новые вещи поверх новых.

Я стараюсь придерживаться одного часового пояса на протяжении всей поездки, ем одну и ту же пищу каждый день, просыпаюсь каждое утро в одно и то же время и хожу в спортзал. Я бронирую отели в зависимости от того, насколько хорош тренажерный зал. Раньше я заказывала частные уроки пилатеса, если пропускала урок пилатеса дома. Теперь я беру уроки игры на виолончели для сына, если мы уезжаем на один или несколько уроков.

2. Купите всего по две.
Дубликаты комплектов одежды означают, что вы всегда можете оставаться в комплекте. Постоянная упаковка и распаковка действительно раздражает, если вы путешествуете по делам. Это просто способ продлить поездку еще дольше, потому что время перехода длиннее. А забыть обо всем в поездке превращает поездку в ад. Если у вас есть дубликаты, вы избежите всех этих проблем. Бонус: второй комплект этих вещей обычно не облагается налогом, потому что вы бы не купили его, если бы не ехали по работе.(Но уточните у своего бухгалтера или в налоговой программе, зарегистрированы ли вы.)

Еще одну вещь, которую вы можете сделать с дубликатом, — это оставить его там, где вы часто бываете. Я часто езжу в Нью-Йорк, поэтому мой сын хранит скейтборд, шлем и подушки в квартире моего друга. Таким образом, он может поддерживать свой распорядок катания без необходимости перетягивать снаряжение взад и вперед.

3. Познакомьтесь с другом.
Я расскажу вам о своем выступлении на выставке Natural Products Expo.

Во-первых, вы всегда должны смотреть на список людей, которые будут на шоу, и выяснять, с кем вы хотите встретиться. Вам следует связаться с этими людьми заранее, чтобы встретиться с ними. Я этого не делал. Но моя подруга Хизер Стоуфер сделала это и написала мне.

Я сказал своему сыну: «Пойдем в гости к моему другу!»

Хизер — генеральный директор Mom Made Foods. Она — человек, который дал мне массу советов о том, как открыть пищевой бизнес, когда я собирался продавать козий сыр.На самом деле, она была так щедра на свое время и информацию, что я решил, что лучше умру, чем буду заниматься проблемами доставки скоропортящихся продуктов.

Мой сын делал дегустацию, пока мы разговаривали.

Постоянно знакомиться со всеми новыми людьми утомительно, и я всегда стараюсь ограничивать взаимодействие с людьми, которых я не знаю. Но увидеть друга — другое дело. Исследование Тома Рата в Gallup показывает, что если у нас есть друг в офисе, ненавидеть нашу работу практически невозможно.Я обнаружил, что во время путешествия, если у меня есть друг в этом городе, с которым я могу встретиться, почти невозможно ненавидеть этот день путешествия.

4. Будьте тираном в выборе отеля.
Чем меньше сюрпризов вы путешествуете, тем лучше. Поэтому вам следует выбрать сеть отелей и придерживаться ее. Когда у меня были действительно хорошо финансируемые компании, я останавливался в отеле Westin, куда бы я ни пошел. Кровати были такими мягкими и уютными. Пребывание в элитном отеле поможет вам почувствовать себя немного лучше, потому что вы пропустите всю свою жизнь дома.Вот почему компании часто готовы прибегать к более высоким тарифам на отели.

Когда я езжу на лекции, у меня меньше контроля над отелем, но я всегда оказываюсь в хорошем, потому что именно там проходит конференция. Когда я жил в Лас-Вегасе, я был в Cosmopolitan. Конечно, с сыном. Хороший отель в Вегасе — это обнаженные женщины во всех стенах, презервативы по всей комнате и казино за завтраком.

Это напомнило мне, что забавных вещей вы обычно не делаете, лучше отложите для дома.Когда делаешь перерыв в рутине, это весело. Вещи не приносят удовольствия, если они дополняют и без того непредсказуемую и хрупкую жизнь постоянного путешественника. Это включает в себя покупки, фильмы и даже азартные игры. Вам не нужно играть в казино. Вы можете сделать это на таких сайтах.

Так что не выбирайте отель, потому что это весело. Выберите отель, потому что он позволит вам добиться большей стабильности во время путешествий.

5. Избегайте красных глаз любой ценой.
Как заманчиво заказать «Красный глаз».Когда вы смотрите на время приземления, похоже, что вы почти выиграли свободный день. И вдобавок ко всему, компании почти всегда повысят вас до первого класса, если вы возьмете эффект красных глаз.

Но для этого есть причина: в «Красном глазу» невозможно спать, не употребляя наркотики, и вы в основном теряете ночь сна, чтобы получить рабочий день. Так что это отличная сделка для вашей рабочей жизни по ужасной цене для вашей личной жизни. Каждый раз, когда я возвращаюсь домой из Красного Глаза, я ворчу, и мне приходится спать посреди дня, и я клянусь никогда не делать этого снова.

Но, конечно, я снова заказываю «Красный глаз». И вот что произошло в прошлый раз, когда я забронировал номер в Red Eye, и мы стояли в очереди на посадку в самолет в 23:50:

.

Понравилось это? Получайте бесплатные обновления по электронной почте

Введите свое имя и адрес электронной почты ниже. Без спама. Отпишитесь в любое время.

Деловой словарь: давайте поговорим о вежливости во время деловой поездки за границу

«Никого, путешествующего в командировку, не пропустят, если он не приедет» Торстейн Верблен

Август

Это то время года, когда предприятия в Европе, особенно в Южной Европе, закрываются или закрываются на ежегодные летние каникулы.

Это то время, когда бизнесмены меняют свои деловые костюмы на купальные шорты и купальные костюмы, подставляя свои бледные ноги летнему солнцу!

Можете представить себе эту сцену? Мммм… не говори больше.

Тем не менее, в других частях мира это обычный бизнес, который может включать даже деловые поездки, в том числе зарубежные командировки, и именно об этом я хочу поговорить в этом посте.

Слушать пост

[soundcloud id = ’335796678 ′ height =’ false ’]

Вы путешествуете за границу по делам?

Позвольте спросить … когда вы в командировке, какой у вас график?

Вы стараетесь заполнить свой рабочий день и вечер встречами? Было бы понятно, если бы вы это сделали.В конце концов, время — деньги, и если вы находитесь в короткой командировке, вы хотите добиться как можно большего за тот короткий промежуток времени, который у вас есть.

Однако задумывались ли вы о людях, с которыми ведете бизнес? Другими словами, человек, которого вы посещаете?

Бросить все

Вы когда-нибудь спрашивали у них, будет ли для них удобна встреча поздно вечером (за ужином) или встреча за завтраком? Или вы просто ожидали, что они будут доступны вам только потому, что вы приехали из-за границы? Другими словами, ваша поездка — особое событие, и другие должны «бросить все», чтобы вписаться в ваш график.

Я часто видел, как это происходило, либо из-за моего предыдущего опыта работы в бизнесе, либо из того, что мне говорили мои клиенты.

Вот в чем дело…

Ожидание, что вы, как иностранный посетитель, ожидаете, что ваш хозяин будет доступен, когда вы захотите, может вызвать напряжение и попасть им прямо под кожу (раздражать), особенно если вы не извинились заранее или не выразили признательность за причиненные неудобства.

Такое ощущение, что дома вы забыли свои манеры (вежливость).Другими словами, вы кажетесь грубым и невнимательным.

В статье также приводятся различные примеры плохих манер, которые часто возникают из-за отсутствия культурной осведомленности.

Недостаток культурной осведомленности

Например, журналист упоминает, что американцы предпочитают проводить встречи за завтраком и не пьют вино за обедом, поэтому, когда они приезжают в Лондон, они устраивают мозговой штурм по яичнице (завтрак) или заказывают газированную воду на обед (без вина). ).

Это то, что европейцы не особенно любят.

С другой стороны, согласно статье, европейцев критиковали за неправильную (слишком нескромную) одежду при посещении частей Ближнего Востока и Азии. (Я видел это в Малайзии.)

Я уже писал об этом раньше, и я уверен, что вы согласитесь с тем, что, ведя дела с представителями других культур и посещая их страны, мы должны быть в курсе (полностью информированы) о том, что от нас ожидается.Таким образом, мы не обижаемся, а проявляем уважение.

Точно так же, если у нас плотный график и нам нужно провести много встреч, которые могут продлиться до поздних вечеров или начаться рано утром, мы должны быть вежливыми и предупредить другого человека (а) и выразить признательность за него. их гибкость.

Кто здесь «требует внимания»?

При этом, как отмечает журналист Economist, большинство деловых отношений неравнозначны с точки зрения того, кому принадлежит власть.Так, например, покупатель может быть грубее продавца.

Если вы хотите получить бизнес от потенциального клиента, они имеют над вами власть. Итак, они в конечном итоге решают все (решают все). Если они хотят увидеть вас в 7:30 утра, они могут.

Но если вы, , держите власть, вы можете решить сказать «нет» И заказать вино к обеду! Да! Наконец-то победа!

Есть ли у вас примеры невежливости (я уверен, непреднамеренной) со стороны посетителей вашей компании и страны? Какие они были и как вы с ними справлялись? Или вы иногда были виноваты в том, что недостаточно внимательно относились к своему хозяину?

Я буду рад, если вы поделитесь со мной своим опытом в поле для комментариев.

Перед тем, как отправиться,

Если вам понравился этот урок и вы хотите получать больше уроков прямо на свой почтовый ящик, почему бы не присоединиться к сообществу EWAT?

Мало того, что вы будете получать БЕСПЛАТНЫЕ еженедельные уроки каждую пятницу, вы также получите еще 3 бонуса совершенно бесплатно.

Зарегистрируйтесь сегодня и станьте частью быстрорастущего сообщества профессионалов EWAT.

Я не могу дождаться встречи с вами.

Ciao сейчас

Шанти

Задание 1. Чтение и слушание

ФАКУЛЬТЕТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ВИРТУАЛЬНЫХ СРЕДАХ ИНЖЕНЕРИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ БИЗНЕС-АНГЛИЙСКИЙ — ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ СТЕФАНИ ВЕЛАНДИЯ HOLGUÍN УИЛЬЯМ ФЕРНАНДО РОДРИГЕС


Автономная работа Индивидуально и исключительно в своем электронном портфолио вы покажет доказательства следующих упражнений. 4. Откройте своего рыночного лидера книгу на странице 8, затем прослушайте компакт-диск и выполните упражнения A, B и C. а) позволяет целевой потребитель, чтобы решить, хочет ли он продукт или нет б) функция состоит в том, чтобы сделать выбор продуктов, которые попадут на рынок, знают потребности людей, и это то, что лучше всего работает на рынке в) Обновить свои технологии и знают, как справиться с конкуренцией 5. Откройте своего рыночного лидера Книга на странице 16, затем прослушайте компакт-диск и выполните упражнения A, B и C местоположение гостиниц, Интернет, подземные сети в) Технология — сложная тема для отелей, но с окружающей среде они постараются приложить больше усилий.В отелях сейчас есть телевизор. спрос и люди не пользуются телефоном отеля с новым технологии. 6. Откройте своего рыночного лидера закажите на странице 19, затем прослушайте компакт-диск и выполните упражнение:

А)

1-Кристина Верде сначала позвонит из Мэдисон в Лондон, чтобы увидеться с новым. сбор Среда днем ​​2 часа 2- Кристина Верди, она помолвлена, сообщение что-то поднимется на самолет, встретимся с ней завтра Дженифер: Я звоню потому что на следующей неделе я буду в Лондоне и хотел бы встреча, чтобы увидеть вас.я хочу сказать о нашей новой коллекции. Кристина: Отлично. Какие бы они вам подошли. Думаю, на следующей неделе я свободен. Дженифер: Как насчет Среда? Днем? Вы могли бы тогда это сделать? Кристина: Дай мне посмотреть. Дай мне проверить дневник’. Да, это не проблема. А как насчет 2-х часов ночи? В том, что ОК? Регистратор: Спасибо. Я провожу вас через привет, я боишься, что она сейчас помолвлена, не могли бы вы подождать, или я могу передать вам ее голосовую почту? Дженнифер : Не могли бы вы взять сообщение для меня, пожалуйста? Я немного тороплюсь. Администратор: Да, конечно. Дженнифер : Дело в том, что я должен встретиться с мисс Верди в 14:00. но что-то всплывает. Мой самолет был задерживается, и мне нужно перенести встречи. Если возможно, я хотел бы встретиться завтра как следует в утро. — Не могла бы она перезвонить мне сюда из отеля, пожалуйста, для подтверждения? Регистратор: Конечно. Что номер? Дженнифер : Это 02078553814, я в комнате 6 11.

7. Читают: Мерседес, сияющая звезда: откройте книгу «Лидер рынка» на стр. 24-25, затем прочтите и выполните упражнения A, B, C и D.

А) Быстро прочтите первые два абзаца и решите, утверждения верны (T) или ложны (F), в зависимости от статьи.

1. В Падение люксового бренда Mercedes было не таким серьезным, как у других брендов. (Ж) 2. В 2002 году убытки Mercedes были первыми. в течение трех десятилетий. (Ж) 3. В 2002 год автомобили Mercedes славились своей надежностью. (Ж)

4. Дитер Цетше — босс Mercedes. и Даймлер. (Т)

Б) Найдите в первых пяти абзацах статьи слова и фразы, которые означает то же самое, что и следующее,

1. Внезапно и удивительно: что за три года ушло от худших из крупнейших производителей роскошных автомобилей до первопроходца

2. Период 10 лет: Декада

3. Отказ : претерпел столь же резкое падение

4. Первая компания, разработать новые методы что-то делать: мерседес.

5. Кто-то, кого вы конкурировать с: BMW

6. Полное изменение из плохой ситуации в хорошую: худших из крупных производителей автомобилей класса люкс в первопроходца.

7. I Финансовый результат деятельности компании (т. Е. прибыль или убыток): и тем более, что в четвертом квартале он составил 10,4% — по сравнению с с 5,4% BMW в третьем квартале.

Г) Согласно статье, какой из этих факторов помог Mercedes улучшить его характеристики?

— Мистер Моржовые усы Цетше — С помощью Опыт работы г-на Цетше — Используя командный подход

— чувствительность к цене

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 2.Словарь и грамматика

стр. 7 выполните упражнения Словарь A, B и C.

B) Завершите эти предложения словом партнерства из упражнения A 2 . Потребители, которые всегда покупают Sony, когда им нужен новый Телевидение демонстрирует лояльность 3. Модельер, запускающий собственное духи пример лидера 4. Имидж Mercedes-Benz таков, что его продукты считаются безопасными, надежными, роскошными, качественными и дорогими. 5. Джордж Клуни, рекламирующий Nespresso, является примером. использования известного человека для рекламы товаров. 6. Исследование состоит из внедрения, роста, зрелость и упадок. 7. Широкий ассортимент Tesco означает, что он нравится всем. секторы рынка Великобритании. 8. Использование автомобилей Aston Martin и компьютеров Sony в Фильмы о Джеймсе Бонде — это примеры того, как продукты используются в фильмах или на телевидении. программы. 9. Microsoft — лидер в области компьютерного программного обеспечения. 10. В странах со стареющим населением • люди старше 60 лет. возрастная группа становится все более важным соперником.11. Pepsi — второй самый продаваемый продукт или бренд. в маркетинге газированных безалкогольных напитков. 12. Фокус-группы и опросы потребителей — способы проведение исследований. C) Обсудите эти вопросы. 1. Каковы преимущества и недостатки для компаний одобрения продукта? 2. Как компании могут создавать бренд верность? — Создание эмоциональной связи между клиентом и товар — Яркий и предлагающий продукты хорошего качества — слушать потребности клиентов 3. Вы можете привести какие-нибудь примеры успешное или неудачное расширение бренда? Часто думают что текущая команда может управлять расширением бренда или расширением бренда без привлечения новых менеджеров по маркетингу, инсайту и т. д. Однако расширение бренда или расширение бренда могут потерпеть неудачу. эффектно, потому что философии расширения бренда недостаточно понял или реализовал правильно. Вероятно, самый известный провал расширения бренда — это Расширение Coca Cola «New Cola» в 1985 году.Сначала был хорошо принят, а затем вызвал огромная реакция потребителей и сокращение продаж. 4 Думайте о дешевом или дорогом идея для запуска продукта. -Установите большой телевизор возле кассы, чтобы размещать предложения и акции и передачи роликов с демонстрацией своей продукции и заказа и публиковать отзывы клиентов на своем сайте, 5 Какие еще сегменты рынка вы можете выделить (например, молодые одиночки). 6 Что могут предпринять компании, если они начнут терять доля рынка? — Найти источник проблемы. -Просмотрите продукт или услугу вы продаете и, следовательно, принимаете решения, либо меняете товары, либо делаете изменения, есть дополнительные продукты и т. д. — Разработайте стратегию продаж — Анализирует обучение вашего продавцы, если они действительно соответствуют профилю, который требуется вашей компании — Готовит реальный план продаж. Страница 10, делайте упражнения A, B и C.

A) Какие из приведенных ниже выражений времени мы обычно используем с настоящим просто? Что мы обычно используем с настоящим продолжением? Какие используются с обоими?

НАСТОЯЩИЙ ПРОСТОЙ: Обычно, часто, раз в месяц, каждые день.НАСТОЯЩЕЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ: Сейчас, сейчас, в этом году, полгода назад НАСТОЯЩЕЕ ПРОСТО И НАСТОЯЩЕЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ: сейчас, в данный момент, в эти дни.

Б) Дополните эти предложения настоящим простым или настоящая непрерывная форма глаголов в скобках.

-В настоящий момент eBay работает с владельцами брендов над удалением поддельные предметы. -eBay тратит 20 млн долларов в год на анализ подозрительных продажи. -Louis Vuitton обычно продает свои товары в аутентичных бутиках Louis Vuitton. -В данный момент, Louis Vuitton ведет переговоры с Юбером де Живанши.- И Apple, и BlackBerry запускают важные новинки. продукты в этом году. -В наши дни у многих есть BlackBerry.

C) Дополните этот текст настоящим простым или представьте непрерывную форму глаголов в скобках.

Бренд Google стремительно растет. В соответствии согласно отчету Millward Brown Brandz, первое место в списке 100 лучших брендов. Фактически, сфера ИТ доминирует в десятке крупнейших корпоративных брендов. Google действующие веб-сайты на многих международных доменах, наиболее популярным из которых является www.google.com и генерируя доход за счет предоставления эффективных рекламных возможностей. Google всегда ориентируется на пользователя, и потребители обычно считают Google вполне заслуживающим доверия.

В настоящее время компании начинают осознавать что бренды являются их наиболее ценными активами. Они понимают, что бренды становиться все более влиятельным в ведении бизнеса рост. Сильные бренды приносят превосходную прибыль и защитить бизнес от рисков. Google в настоящее время держит верхняя позиция, но она должна продолжать вводить новшества, если хочет оставаться номером один.BlackBerry и Apple — два самых быстрорастущих бренда в топ-100, и China Mobile тоже неуклонно растет.

Стр. 15, делать упражнения A, B и C.

А) следите за словами и фразами которые имеют то же значение. Для каждого пара
решить, какой из них является британским, а какой — американским. Б) Работайте парами. Используйте слова или фразы из американского английского Упражнение А Моя последняя заграничная командировка была кошмаром от начала до конца. Во-первых, по дороге в аэропорт была задержка, так как было авария на автостраде.I. Когда я приехал, я нашел нижний уровень стоянки аэропорта был затоплен. Далее моя ручная кладь тоже была большой и тяжелый, поэтому мне пришлось его проверить. Когда мы приехали, метро было закрыто, а такси не было вообще. После долгих попыток выяснить резервирование и очередь ожидания для 40 минут, наконец, у нас есть автобус в центр города и нашел отель. Затем возникла проблема с бронированием нашего номера, и, поверите, лифт не работал, и наши номера были на пятый этаж.В) Прослушайте запись и проверьте свой ответы на упражнение Б. ok Страница 18, выполните упражнения A и B. A) Завершите каждый диалог правильной формой движения. к или будет. A. Вы решили, где проводить распродажи? конференция? Б. Да, мы забронируем Центр Эмори в Атланте. А. Я не могу найти свой паспорт. B .OK, вы смотрите в твоя сумка, и я собираюсь проверить заднее сиденье машины. А. Что вы планируете делать в Токио? Б. Мы встретимся с нашим агентом, чтобы обсудить рекламу в следующем году бюджет.A. Боюсь, что рейс отменили. Б. Мне нужно получить там сегодня вечером. Я собираюсь сесть на поезд. Думаю, в девять уходит. A. Прилавок Hertz — хорошее место для встреч. B ОК, я буду ждать тебя там. B) Выберите правильное время (настоящее продолжительное или настоящее время просто), чтобы завершить предложения. 1. Мы остаемся в отеле Ritz на конференцию на следующей неделе. 2. Согласно расписание, автобус отправляется из Виктории в 8:00, прибывает в Лилль в 12:30 и прибывает в Париж в 13:30.3. Извините, в какое время конференция конференция начинается? 4. Чем вы занимаетесь во вторник днем? 5. Сколько времени этот поезд идет в Осаку? 6. В следующий раз я поеду в Мадрид поездом. Стр. 26, выполните упражнения A и B.

A) Какие из следующих выражений используются с прошедшее простое и какие используются с настоящим совершенным? Которые используются с и то и другое?

В 2010 году прошедших просто и настоящее идеально На этой неделе подарков идеально

Полгода назад прошлое простой

Б) Заполните это краткое бизнес-описание Вьетнама, используя прошедшее простое или настоящее совершенное формы глаголов в скобках.

Вьетнам идет через множество изменений в своей истории и пережил множество экономических изменений недавно. В настоящее время он переживает экономический бум. В 1986 году правительство ввело экономический реформы или доймой. Реформы разрешили создание предприятий свободного рынка и отменили практику колхоза инж. Однако сельское хозяйство остается самой важной частью экономика. Вьетнам недавно стал вторым по величине производителем риса в мир после Таиланда.В Производственный сектор показали резкое улучшение и расширение. В 1993 году Всемирный банк заявляют, что 58% населения живут в бедности. К 2005 г. эта цифра было менее 20%. Вьетнам также добился больших успехов на международной арене. этап в последнее десятилетие или около того. Он стал полноправным членом АСЕАН в 1995 г. ВТО в 2006 году. Эффект от этого вновь обретенного процветания можно увидеть везде. Большие, блестящие торговые центры появились в крупных городах, а улицы однажды заполненный велосипеды сейчас переполнены местным японским, корейским и китайским производством. мотоциклы и автомобили.Деловые посетители, желающие отдохнуть в более традиционной Вьетнамский городок стоит посетить Хойан. Хойан был крупным азиатским торговым портом в 17-18 веках, с его живописной архитектурой и непринужденной атмосферой. образ жизни мало изменился с годами.

Тема № 511 Деловые командировочные расходы

Командировочные расходы — это обычные и необходимые расходы на выезд из дома по работе, профессии или работе. Вы не можете вычесть чрезмерные или экстравагантные расходы или расходы на личные нужды.

Вы уезжаете из дома, если в соответствии с вашими обязанностями вы должны находиться вдали от основной зоны налоговой службы на период, значительно превышающий обычный рабочий день, и вам необходимо выспаться или отдохнуть, чтобы соответствовать требованиям вашей работы. пока вдали.

Как правило, ваш налоговый дом — это весь город или район, где находится ваше основное место работы или работы, независимо от того, где вы держите свой семейный дом. Например, вы живете с семьей в Чикаго, но работаете в Милуоки, где останавливаетесь в отеле и едите в ресторанах.Вы возвращаетесь в Чикаго каждые выходные. Вы не можете вычесть расходы на проезд, питание или проживание в Милуоки, потому что это ваш налоговый дом. Путешествие по выходным к семейному дому в Чикаго не по работе, поэтому эти расходы также не подлежат вычету. Если вы регулярно работаете более чем в одном месте, вашим налоговым домом является тот район, где находится ваше основное место работы или работы.

При определении вашего основного места деятельности примите во внимание продолжительность времени, которое вам обычно необходимо проводить в каждом месте для деловых целей, степень деловой активности в каждой области и относительную значимость финансовой отдачи от каждой области.Однако наиболее важным фактором является продолжительность времени, которое вы проводите в каждом месте.

Вы можете вычесть командировочные расходы, оплаченные или понесенные в связи с временной работой вне дома. Однако вы не можете вычесть командировочные расходы, оплаченные в связи с неопределенным рабочим заданием. Любое рабочее задание на срок более одного года считается бессрочным. Кроме того, вы не можете вычесть командировочные расходы по месту работы, если вы реально ожидаете, что проработаете там больше одного года, независимо от того, действительно ли вы там работаете так долго.Если вы реально рассчитываете работать во временном месте в течение одного года или меньше, и ожидания меняются так, что в какой-то момент вы реально ожидаете работать там более одного года, командировочные расходы станут невычитаемыми, когда ваши ожидания изменятся.

Командировочные расходы на конгрессы вычитаются, если вы можете доказать, что ваше участие приносит пользу вашей профессии или бизнесу. К конвенциям, проводимым за пределами Северной Америки, применяются особые правила.

Вычитаемые командировочные расходы вне дома включают, помимо прочего, следующие расходы:

1. Путешествуйте самолетом, поездом, автобусом или автомобилем между вашим домом и местом работы.(Если вам предоставят билет или вы едете бесплатно из-за частого путешественника или аналогичной программы, ваши расходы равны нулю.)
2. Тарифы на такси или другие виды транспорта между:
   • Аэропорт или вокзал и ваш отель,
   • Гостиница и место работы ваших клиентов или клиентов, место вашей деловой встречи или временное место работы.
3. Перевозка багажа, а также образцов или демонстрационных материалов между вашими обычными и временными рабочими местами.
4. Использование вашего автомобиля в командировке. Вы можете вычесть фактические расходы или стандартную ставку миль, а также связанные с бизнесом сборы и плату за парковку. Если вы арендуете автомобиль, вы можете вычесть из расходов только часть коммерческого использования.
5. Проживание и питание, не связанное с развлечениями.
6. Химчистка и прачечная.
7. Деловые звонки во время деловой поездки. (Это включает деловое общение с помощью факсимильного аппарата или других устройств связи.)
8. Чаевые, которые вы платите за услуги, связанные с любыми из этих расходов.
9. Прочие аналогичные обычные и необходимые расходы, связанные с вашей деловой поездкой. (Эти расходы могут включать в себя проезд до делового обеда и обратно, гонорары государственной стенографистки, плату за аренду компьютера, а также эксплуатацию и обслуживание домашнего трейлера.)

Вместо того, чтобы вести учет расходов на питание и вычитать фактическую стоимость, вы обычно можете использовать стандартное пособие на питание, которое зависит от того, куда вы путешествуете.Вычет за деловые обеды обычно ограничивается 50% невозмещенной стоимости.

Если вы работаете не по найму, вы можете вычесть командировочные расходы в Таблице C (Форма 1040 или 1040-SR), Прибыли или убытки от бизнеса (Индивидуальное предпринимательство) PDF, или, если вы фермер, в Таблице F (Форма 1040 или 1040-SR), прибыль или убыток от сельского хозяйства PDF.

Если вы являетесь членом Национальной гвардии или военного резерва, вы можете претендовать на вычет невозмещенных дорожных расходов, уплаченных в связи с выполнением услуг в качестве резервиста, что снижает ваш скорректированный валовой доход.Это путешествие должно быть ночным и находиться на расстоянии более 100 миль от вашего дома. Расходы должны быть обычными и необходимыми. Этот вычет ограничен обычной федеральной ставкой суточных (на проживание, питание и непредвиденные расходы) и стандартной ставкой пробега (для расходов на автомобиль) плюс любые сборы за парковку, паромные сборы и дорожные сборы. Укажите эти расходы в форме 2106 «Деловые расходы сотрудников» в формате PDF и укажите их в форме 1040 или форме 1040-SR как корректировку дохода.

Хорошие записи необходимы. Обратитесь к теме №305 для получения информации по ведению документации. Для получения дополнительной информации об этих и других командировочных расходах см. Публикацию 463 «Путевые расходы, развлечения, подарки и автомобильные расходы».

.

No related posts.