Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени
Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времениАктуально на:
24 ноября 2020 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | глава 16 ТК РФ
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
Скачать документ в формате
Постоянная ссылка на документ
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_16.html
04.06.2020 — Елена Киселева
У меня был график работы согласно ТД с 9 до 18 ,сейчас работодатель подсовывает доп.согл.о том что выходные будут скользящими и график то с 12 до 21 , то с 9 до 18 ,правомерно ли это?
02.06.2020 — Игорь Голомозов
Здравствуйте! Хочу спросить:могу ли я работать по сутками, если у меня двое несовершеннолетних детей в возрасте до 14лет.
?
31.05.2020 — Михаил Микулин
Здравствуйте. График 2/2 по 11 часов. Поставили смену *** без выходных и межсменного перерыва. Является ли это нарушением
31.05.2020 — Яков Дашковский
У меня 1 сетка. Работали 4 на5 Теперь переводят на 12 часовой график Не снимут ли сетку при этом графике?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.05.2020 — Алла Казакова
Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Летом, когда начинаются отпуска, мы становимся в график сутки через двое. Раньше нам доплачивали за это, а в этом году сказали, что доплаты не будет. На вопрос "
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.05.2020 — Николай Федоринов
Здраствуйте я работаю сменами нас закрыли на работе на карантин и не плотит канпенсая кудо можно обратися
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.05.2020 — Евгений Бесхлебный
добрый день. Скажите пожалуйста сколько времени мне положенно отдыха во время суточного дежурства без возможности покинуть рабочее место.
26.05.2020 — Дмитрий Лариошкин
Здравствуйте. В праве ли работодатель вынуждать работать две смены подряд по 12 часов с отдыхом 12 часов, хотя по положению о лок( бригады отдых должно составить 16 часов. Но в некоторых материалах читал такие цифры как не менее 12 часов. Запутался уже
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.05.2020 — Вячеслав Шиваров
Сменный график работы. Постоянно переносятся смены руководителем, не можешь свои выходные запланировать.
24.05.2020 — Антон Ветчинин
во сколько можно покинуть рабочее место,по окончании смены ? если смена с 7 до 20 часов
24.05.2020 — Юлия Соболева
во сколько можно покинуть рабочее место,по окончании смены ? если смена с 7 до 20 часов
24.05.2020 — Юлия Захарова
Добрый день! У меня сотрудник, т. е. сторож уходит с работы на 2-3часа раньше, что мне делать. Как правельно поступить? Уже был предупреждён правда, я это не как не официально не оформила.
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2020 — Валентин Гудаев
Здравствуйте, я работаю в графике 2/2 и меня устраивает моя смена, подскажите могут меня заставить поменяться сменами с напарницей, если нас это не устраивает
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2020 — Любовь Медведева
Тип услуги: Работа с документами Категория: Письменная консультация Цена: 2 000 руб
21.05.2020 — Людмила Гусева
Добрый вечер, начальник хочет перевести на рабочий график 7/1. Хотел бы узнать, счиатеся ли данный график законным?
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.05.2020 — Наталья Сорокина
Доброй ночи. Моя мама повар в социальном приюте для детей сирот, из-за пандемии с 1 по 16 мая из-за пандемии она работала не выходя из приюта(то есть даже ночевала там) как работодатель в таком случае должен начислять ей заработную плату.? Её рабочий график в 2/2 с 7 до 19.
19.
05.2020 — Григорий Германюк
Может ли работодатель требовать работать с 12:00 до 21::00 пять дней в неделю, два выходных
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.05.2020 — Кристина Сорокина
Здравствуйвуйте! У меня такой вопрос: я работаю в хостеле горничной , работа каждый день по 12часов без выходных и праздников. Офицально не трудоустроена. Даже без договора. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.05.2020 — Федор Косенков
Здравствуйте! Я работаю сторожем, у меня график работы день, ночь, 48, нас 4 человека, почему нас ограничивают по времени работы и снимают часы говорят переработка почему если я всё равно на работе нахожусь 12 часов, или когда мы работали по суткам, тоже самое переработка и тоже нахожусь на работе 24 часа в сутки, не отходя с территории не на миг
15.05.2020 — Евгения Панина
Вечер добрый ! Я работаю сторожем в школе график работы по сменный с 7 до 7 смену работаю 1 отсыпной и 1 выходной могут ли меня привлекать по мимо моих смен т.
е в мой отсыпной или выходной обосновывая это тем что я не вырабатываю свою норму (недельную т. е 40 часов
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.05.2020 — Геннадий Толпегин
Сын работал и находился на рабочем месте. Работает разнорабочим , но им не ставили часы и зарплату он получил совсем маленькую . Законно ли это.
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.05.2020 — Павел Ромодановский
Добрый день, могут ли оштрафовать работадателя за предоставление работы только по графику тридцати дневного рабочего месяца по восемнадцать часов в сутки, без выходных? И если могут то в какую инстанцию обратится с таким вопросом?
12.05.2020 — Артем Ракитников
По договору рабочее время с 7 до 16, вахта в 05.40, на территории завода мы уже в 6.10, вахта обратно трогается только в 16.40, прав ли работадатель?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.05.2020 — Зинаида Зайцева
Добрый день! Подскажите, законно ли требование руководителя о том, чтобы его информировали заранее утром о необходимости уйти вовремя с рабочего места.
Данное требование аргументируется тем, что руководитель может планировать использовать сотрудника в сверхурочном труде. Так же интересует может ли сотрудник отказаться от выполнения поручения, если на его выполнение требуется больше времени, нежели осталось до конца рабочего дня?
12.05.2020 — Станислав Павлюковец
Добрый день,работодатель устно призывает работать по графику — по увеличению рабочего времени .Не предоставляя при этом график работы,ни приказа о зарплате.???
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.05.2020 — Валерия Матвеева
Добрый вечер! Я работаю графиком 2/2 по 12 часов. На сколько часов должен сократиться мой рабочий день ,чтобы выйти из декрета при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
06.05.2020 — Людмила Белова
При графике 3\3 в шахте по 8 часов, сколько дается после отработанной вахты часов на отдых
04.05.2020 — Василий Каракозов
Здравствуйте, график работ 14 часов через два дня, нас три человека.
.законно ли это
02.05.2020 — Диана Осипова
Здравствуйте,работаю контралёром в гипермаркете 2/2 с7до22часов..в основном постоянно на ногах.. Законно ли это? и какое время положено на обед.. И иногда посидеть?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.04.2020 — Жанна Ильина
Тип услуги: Работа с документами Категория: Письменная консультация Цена: 2 000 руб
28.04.2020 — Тимур Волошенинов
Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня такой вопрос) Я работаю проводником пассажирских вагонов. После приезда из рейса нарядчиками я и моя коллега были расписаны на 22 апреля , живем мы не в том городе в каком работаем, добираться надо 5ч езды. Нарядчиками 20.04.2020г с личного номера телефона поступил звонок где нарядчик в резкой форме не попросив а утвердив что мы едем в рейс и сказала типо что знает что мы в Вологде! Планерка у нас 19:00! Да действительно 20.04 с утра мы были вВологде но 12:00 уехали в кулой ! Нас вызвали на разбор к начальству! Как бы сказали не выход на планерку и в рейс! Но последний звонок когда поступил от нарядчиков нам , мы сказали что мы на больничный , она пожелала флаг нам в руки! Больничный лист мы открыли 21.
04 Планерка 20.04 А якасутра начинается то есть сам рейс уже 21.04
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.04.2020 — Лилия Боброва
Здравствуйте. Как оплачиваются вторые сутки работы подряд (работа сторожем сутки — трое)?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.04.2020 — Петр Скоблев
Отработали до обеда и нас отправили домой,сказали выходить в ночь. За это пологается день отгула?или после ночи это и будет день отгула?
27.04.2020 — Кирилл Чукавин
Добрый день. Пожалуйста подскажите, сотрудник работающий официально по договору с ИП, договор оформлен в соотвецтвии с Конституцией РФ, сколько часов в день в соотвецтвии с Конституцией может работать сотрудник? Я знаю что 8 ч. в день -это норма, если рабочий день сотрудника составляет 12 ч. 6 дней в неделю законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.04.2020 — Борис Кастальский
Здравствуйте не подскажите можно ли получить безработный если работа сезонная муж работает в кательном щяс он не работает и дохож нету у него у нас 1 пенсии на ребенка и ели хватает нам я по уходу ребенка и есть 1год 7 месяц ребенок мы не получили пособию вообще какие права у меня эта пенси не хвотает нам и ребенку на лекарству
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.04.2020 — Антонина Александрова
Здравствуйте я работаю уборщицей служебных помещений в доме культуре,у меня 40 часавая неделя,но бывают такие дни что сначала от работаешь свой день с 8:00-16:00 а потом выходишь либо к 20:00 часам либо с 5:00 или 6:00 должны мне оплачивать за эти часы и вообще это законно выходить на работу в такое время суток у меня наиждевении двое детей школьного возраста?И ещё один вопрос может ли директор уволить меня при своём не доверительном отношении ко мне хотя я все свои должностные обязанности выполняют?
19.04.2020 — Виктория Андреева
Здравствуйте,у меня такой вопрос, у меня 26 числа заканчивается отпуск и теперь работадатель не хочет меня выводить в смену ,за не надобностью,и в график даже не поставили .Имеет ли он на это право
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.04.2020 — Виктория Фролова
Переводят на 12-тичасовой рабочий день с 8-мичасового по трудовому. Законно ли это?
16.
04.2020 — Федор Селедкин
Я автокрановщик по контракту режим работы установлен с 8,00 до 17,00. Работаем в соседнем районе расстояние 100км. Наниматель требует устно приходить на работу к 7,00 что бы к 8,00 нас автобус доставил на объект и выезжать с объекта в 17,00. Я ежедневно перерабатываю 2 часа.Правильно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2020 — Дмитрий Верхотурцев
скажите пожалуйста, если выпадает смене по вине работодателя(т.е. отсутствует работа, и нас отправляют домой, при этом заставляют подписывать бумагу о переносе смены) могу ли я не отрабатывать эту смену?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.04.2020 — Виктор Маляревский
здравствуйте мою больницу перевели в инфекционное отделение и мне не хотят довать отпуск на периуд карантина и уволить могут но только с отработкой в 2 недели как быть
14.04.2020 — Антон Литвинчук
на предприятии мы сейчас еще работаем диспетчерами посуточно, что бы не платить нам суточные хотят нам сделать работу с 17:00-8:00.
законно ли это?
14.04.2020 — Марина Молчанова
на предприятии мы сейчас еще работаем диспетчерами посуточно, что бы не платить нам суточные хотят нам сделать работу с 17:00-8:00. законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.04.2020 — Константин Балясников
Добрый день. На предприятии заставляют работать 4 смены подряд по 11 часов, причем в трудовом договоре указан график с 40 часовой неделей. Это законно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.04.2020 — Станислав Подгорков
Должна ли я работать по 16 часов если в табеле проставляется всего лишь 10,5 часов?
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2020 — Елизавета Ефимова
В связи со сложившейся ситуацией работодатель предлагает изменить режим работы: я выбрала 3 дня подряд (вторник,среда,четверг)12час+ один день 4час (понедельник) при 40час рабочей неделе. Мне не разрешают работать подряд 3 дня , предлагают разбить выходным днём,мотивируя ТК.
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2020 — Дарья Федорова
Как распределить график работы на троих работников, при режиме с 8:00 до 19:00 без обеда, чтобы не было переработки?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2020 — Кристина Сорокина
Добрый вечер! Наш начальник устанавлиет новый режим работы, с 8:00 до 19:00. Без выходных и с плаваюим графиком, как нам стоит разбить на троих неделю, чтобы не было переработки? Перерыва на обед не предусмотрено.
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2020 — Станислав Богачев
Добрый вечер! Наш начальник устанавлиет новый режим работы, с 8:00 до 19:00. Без выходных и с плавающ
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2020 — Наталья Суханова
Добрый день скажите пожалуйста, медицинская сестра работает по графику 2/2 по 12 часов в табеле учета рабочего времени при таком графике работы час на обед отнимается ? или табелируется полностью 12 часов
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2020 — Павел Брюхов
Находилась на больничном листе по нетрудоспособности,по просьбе директора вышла на работу,со слов директора и по заявлению написанным мною была послана на другое подразделение, упала в торговом зале и повредила левую руку ,с ней же до этого была на больничном
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.04.2020 — Лилия Соболева
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня был график на работе 2/2 по 12 часов, сейчас сделали 2/2 по 4 часа. Законно это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.04.2020 — Даниил Маринченко
у меня график сутки через трое, а меня вызывают через двое суток на работу
05.04.2020 — Павел Демосфенов
Здравствуйте ич меня перевели на оплату 3 часа в неделю в связи с карантином законно ли это
03.04.2020 — Наталия Богданова
Может ли заставить работодатель сдать анализ на короновирус и провести 7 дней карантина перед выходом на работу
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2020 — Степан Обакшин
Здраствуйте работаю по сменна в психиатрической больнице работа вредная. Имеют ли права в связи с карантином заставлять работать 48часов и давать при этом спать 5 часов?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2020 — Жанна Цветкова
работадатель предоставляет график сменности за 5 дней( график работы сменный) может ли работадатель при сменном графике работы устанавливать более 40 рабочих часов в неделю???
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.04.2020 — Роман Сеславин
Добрый день, мой работодатель хочет перевести сотрудников на 16ти часовой рабочий день, с графиком 2/2, законно ли это?
02.04.2020 — Борис Ворошило
Добрый день, работаю в магазине замом, график с 10 до 22, нужно приезжать в 7 :40 и до закрытия, как правильно сказать вышестоящему руководству, что не хочется так работать, и бесплатно работать 2-4 часа в день!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.04.2020 — Юлия Веселова
поменяли график работы теперь работаем два дня по 12 часов следом две ночи по 12 часов и два дня выходных на сколько это правомерно
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.04.2020 — Лариса Комарова
поменяли график работы теперь работаем два дня в день по 12 часов и следом два дня в ночь по 12 часов два дня выходных и снова работа на сколько это правомерно
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2020 — Петр Девочкин
Здравствуйте, проходили с подругой бесплатную стажировку в магазине-баре пива, про тонкости и нарушения санитарных норм могу рассказать позже, работа сутками (законно ли это?) сон и питание не предусмотрено, официально оформлять не планировали, в итоге нас просто слили. хочу пожаловаться на работодателя, но интересно узнать какие законы он точно нарушил и какие у меня есть права? Спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2020 — Ирина Большакова
Добрый день! Нас рабочих перевели на четырёх часовой рабочий день без нашего согласия ,предупреждения, и приказа. Что делать как отстаивать?
01.04.2020 — Ирина Дмитриева
работаем по 14 часов в продуктовом магазине,должны ли нам сократить рабочий день на время карантина.маски и перчатки не выдают.
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2020 — Диана Сидорова
Можно ли работать ,в подмене отпуска,по 11часов в день,в течении 18дней без выходных,правильно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2020 — Наталья Казакова
если человек работает по 8 часов а на дежурство заступает на 24 часа в выходной день какое количество отгулов должно быть предоставлено
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2020 — Любовь Громова
Здравствуйте. повар работает по 14 часов через день. это нормально? или нудно добиваться изменения графика и на каком основании???
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2020 — Екатерина Борисова
Здравствуйте , я работаю в ночную смену с 20:00 до 8:00 . Сколько минимум должны мне платить
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2020 — Алина Николаева
Я работаю в ведомственной охране 5 дневная рабочая неделя по 8 ч, имеются караулы которые работают сутки через 3.Предприятие государственное. Работодатель обязал работать во время карантина, связанным с короновирусом. Я мать одиночка, воспитываю ребёнка одна((ребёнку 14 л) 30.03.2020 узнала от служащих МВД, что в их сфере отпускают всех женщин дети которых до 14 л включительно. Приказ Москвы. Наше предприятие на карантине. В том, что я работаю мне дали объяснение, что я отношусь к подразделению во. Но я слышала, что на работников этой структуры у которых 8ч рабочий день условия карантина действуют, дежурный караул вполне может обеспечить замену. Есть ли у меня право уйти на карантин?
31.03.2020 — Наталия Семенова
Я работаю в ведомственной охране 5 дневная рабочая неделя по 8ч, имеются караулы которые работают сутки через трое. В государственном предприятии. Работодатель обязал меня работать. Я мать одиночка, воспитывающая ребёнка одна(ребёнку 14 лет) 30 марта 2020 узнала от сотрудников МВД, что у них на время карантина связанный с короновирусом отпускают всех женщин, дети которых до 14 лет включительно. Приказ Москвы. Наше предприятие на карантине. Оргумент, что у меня подразделение во, но я слышала, что работать остаются сотрудники у кого график сутки через трое, у кого 8 часовой рабочий день тоже должны отправить на карантин. Должна ли я продолжать работать в карантин?
31.03.2020 — Анна Фролова
Работаю вахтером-охраником,сутки через двое,имею ли я право отказаться от ночных смен во время карантина,если имеются малолетние дети и их не с кем оставлять дома?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2020 — Антонина Куликова
Я работаю в школе стожом,нас двое,директор школа сказала нам мы должены до 4 апреля работат суткомы 24 часа без компенсация это законны,
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2020 — Георгий Васляев
Мне 17 лет. Я работаю продовцо-консультантом. Есть сменщики. Работаю с 10 утра до 8 вечера. Отдохнула 6 дней. Теперь без причины хотят уволить, что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.03.2020 — Полина Рябова
Добрый день я работаю по сменам и могут ли оставить на работе после ночной смены
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.03.2020 — Денис Ненароков
Распостраняется ли указ президента на работников со сменным графиком?
26.03.2020 — Николай Будорагин
Парикмахер, зарплата сдельная, график 2/2,в связи с приказом президента КАК ДОЛЖНЫ УЙТИ НА КАРАНТИН?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.03.2020 — Федор Гребенщиков
будут ли выходными дни с 30.03 по 03.04 у работников с графиком работы 2 через 2
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.03.2020 — Сергей Коренин
Здравствуйте.Я бы хотела знать.Имеет ли работодатель не давать выходные ,на то время, когда другой сотрудник на больничном.Работая 12 часов ,каждый день и без выходных.При графике 5/2.
25.03.2020 — Анатолий Кирилычев
Сколько часоа я должен работать в сутки если у меня оклад
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.03.2020 — Виталий Блонский
Добрый вечер.Вопрос, об указе не рабочей неделе. Касается ли он меня? Работаю официально, но со сменным графиком. Не отношусь к медицине и экстренным службам и госсдужбе
25.03.2020 — Маргарита Панина
Рабочий день с 8 до 17,приходить требуют в 7.40,законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.03.2020 — Зинаида Фролова
Я работаю в сменом графике 2 через 2 дня, из количества смен за месяц рассчитывается моя зарплата. Имеет ли право работодатель лишать меня моих смен, на свое усмотрение. То есть сказать мне, что сегодня не нуждается в моих услугах и сделать мне дополнительный выходной день, в котором я не нуждаюсь?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.03.2020 — Леонид Абраменко
Здравствуйте я мастер газовой котельной мои работники работоют по скользящему графику всё согласовано ни у кого притензий нет к графику работают по 2 человека в смене оператор котельной и слесарь котельной,вопрос сегодня с утра на смену не вышел слесарь котельной причина не известна могу ли я без согласия работника который находится на выходном вызвать его на работу в место не вышедшего работники работают по графику 2 дня в день по 12часов 2 дня в ночь по 12 часов потом отсыпной и 3 выходных
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.03.2020 — Юлия Павлова
Воскресенская Ю.В. работает в течение 8 лет в коммерческой организации. Имеет ли право руководитель фирмы разделить отпуск на две части и при этом одну из частей предоставлять во время удобное работнику в соответствии с графиком отпусков, а другую часть во время, удобное руководителю, например с 20 по 25 апреля?
24.03.2020 — Алла Щербакова
Воскресенская Ю.В. работает в течение 8 лет в коммерческой организации. Имеет ли право руководитель фирмы разделить отпуск на две части и при этом одну из частей предоставлять во время удобное работнику в соответствии с графиком отпусков, а другую часть во время, удобное руководителю, например с 20 по 25 апреля?
24.03.2020 — Ярослав Булганин
У нас на предприятии 4 смены работают по 12 часов Сколько должен быть отдых у смены 24 часа или 36 или 42
22.03.2020 — Жанна Никифорова
Если у меня стоял график работы , но мне дали два выходных без моего согласия и без сохранения заработной платы , имеет ли работодатель так делать ?
22.03.2020 — Руслан Олехов
Привет.сколько рабочих часов должно быть по нормативу и как должны рассчитать сверхнормы часов?
21.03.2020 — Антон Федореев
Добрый вечер,подскажите пожалуйста я работаю не официально,в правильных людях.мне ставят рабочее время 10,5 часов,а на самом деле я работаю 12-14 часов ,остальное не ставят что делать!? Печать на документы есть часы — оценка проставлена а платят за 10,5 как забрать остальные часы
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.03.2020 — Федор Кондратьев
Магазин работает с 8 до 19, без перерыва на обед, обедаем быстренько когда никого нет, фактически 11 часов работаем, работодатель считает 10 часов, правомерно ли это?
20.03.2020 — Иван Тузулуков
Я работаю в магазине. Перевели на график 2/2, с 8:00до19:00,получается 11 часов. Перерыва на обед нет, ходим по очереди по одному, когда15 мин, если нет народа, а когда нас всего 2 человека, то и 10 мин. Работодатель сказала, оплачивается только 10 часов, а не 11. Правомерно ли это? . Так как мы еще чай пьем.
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.03.2020 — Наталия Сергеева
Я работаю в охране , график 1/3, дают подработки, но они оплачиваются не вдвойне, а70 процентов, т е . 7-8 дней в месяц, 168-192ч. На работе запрещено отдохнуть, т. е. не спать сутки. За сон на посту лишают премии на 100′
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.03.2020 — Дмитрий Тишаков
Не сменили после 24 часов сказали жди сейчас найдем кого нибудь .законно ли это?и что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.03.2020 — Вероника Алексеева
Здравствуйте. В неделю сколько часов должен работать ночной рабочий, если он работает с 22 до 6 утра.
17.03.2020 — Наталия Максимова
Скажите может ли машинист насосных установок работать сутки через трое.Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.03.2020 — Анастасия Петухова
Работаю не официально , студент На собеседовании мне сказали , что рабочий день с 8 до 20 , в итоге не отпускают в это время , работаем постоянно до 22-22:30 , как можно выйти из этой ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.03.2020 — Любовь Федорова
Работаю на пищекомбинате2/2,12часовой рабочий день без обеда,ночные смены не учитывают,в бугахгалтерии рассчитывают как оычн рабочую неделю с 8часовым раб.днем.это законно?
14.03.2020 — Леонид Греков
Я работаю на частника два через два с 9до 20часов и заставляют выходить ещё два раза в месяц в другой магазин-там работаю с 10до 18 часов .и еще заставляют выходить в выходные на несколько часов.законно ли это???без отдыха
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.03.2020 — Елена Боброва
Доброе утро,я работаю поваром в детском саду,стаж 9 лет,работала без диплома,10 января получила удостоверение повара 4 разряда,зарплату так и не добавили,это потому что не диплом?
14.03.2020 — Тамара Кузьмина
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Можно ли работать на работах официально с графиком 2/2 с 8 до 20.00 и с понедельника по пятницу с 20.00 до 24.00?
14.03.2020 — Мария Герасимова
Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли работать на одной работе с графиком 2/2 с 8 до 8 и на другой с понедельника по пятницу с 8вечера до 12 ночи официально?
13.03.2020 — Егор Фарафонтьев
Доброе утро ! Работаем в графике. 2/2 С 8 до 20 .сб вс. с 9 до 21 табелируем 12 часов . Оплачивают по 11 часов .
11.03.2020 — Лидия Жукова
Здравствуйте. Я работаю на заводе по производству гофрокартона. Начальство не разрешает покидать рабочее место раньше 16:00. А ведь ещё надо принять душ и переодеться. Автобус отходит от предприятия в 16:15. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.03.2020 — Ирина Осипова
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Семь дней в неделю. По балансу рабочего времени в марте получается 144 часа я отработаю 168 часов. Переработка 24 часа. Как должны будут оплачиватся эти часы.
10.03.2020 — Евгения Соколова
Я работаю с 20:00 и до 08:00 сколько часов положено поставить в график?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2020 — Григорий Маганин
Здравствуйте у меня такой вопрос мы работаем в магазине продавцами по 15 дней с 9 до 11,вопрос сколько должны мы получать зарплату,предприятия те частное,платит нам 3500 в день,мы требуем повысить имеем ли мы права требовать если мы перерабатывает время и какая сумма должна нам оплачиваться!!!Спасибо за ранее!!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2020 — Лидия Попова
Добрый день Сколько часов надо отрабатывать в общепите полная ставка
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.03.2020 — Григорий Семиков
Работаю день/ночь. Просят написать объяснительную (пятница ночная смена). Когда мне следует отдавать объяснительную?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2020 — Анна Попова
Здравствуйте.работаю охранник-вахтер по 12 часов семь дней потом семь дней отдыхаю . Законно ли это
06.03.2020 — Лилия Сергеева
У моей жены нету маминова дня на заводе , Это законно или нет
06.03.2020 — Анастасия Степанова
Здравствуйте. Работаю по сменному графику день, ночь 48 ч выходные, сейчас работодатель заставляет работать в трёх сменном графике без выходных 2 месяца, имею ребёнка 4 лет, статус матери одиночки, могу ли я отказаться от трёх сменного графика?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.03.2020 — Александра Титова
Здравствуйте,работаю в аптеке на 0.5ставки фассовщицей третий месяц,за январь получила с преииальноц частью 7700 руб на русском и,а сегодня Хоть объявила,что мой оклад с 1 марта на руки будет 5500 на руки, тесть премиальную часть в нашей аптеке отменятэто законно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.03.2020 — Вера Большакова
я работаю на машине скорой помощи.у нас график день.день.ночь.ночь потом отсипной выходной меня просят сделать Т.О, на машине когда я буду в ночь.я сночи еду на Т,О потом опять в ночь.это законно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.03.2020 — Евдокия Степанова
день добрый. работаю с 8 до 22 до работу добираться вахты нет приходится ездить на попутках руководитель отмахивается от этого вопроса организация находится на трассе и общ. транспорт соответственно не ходит
04.03.2020 — Анатолий Скржипковский
Здравствуйте у меня такая вот проблема.Работаю на шахте,пришел на работу,а у нас прям на входе в комбинат стоит аппарат с трубкой чтоб проходить на алкоголь тест. Дунул первый раз трубка не сработала,второй раз -показала что я в алкогольном опьянение.Скажу сразу алкоголь вообще не принимаю. Попросил дунуть еще раз,показала что все в норме. После этого составили акт что я находился в алкогольном опьянение.Попросил их пройти медицинское освидетельствования у медика который находится при шахте. В акте который они составили в свидетели написали только работников охраны. Теперь прихожу на шахту,хочу встретиться с начальником безопасности меня не пускают. Теперь буду уволен по статье,и что делать не знаю,куда обратиться тоже не знаю. при том что рабочая смена у меня начинается в 14
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.03.2020 — Евгения Григорьева
Я постовой мед брат, работаю сутки трое, в отделении не хватает двух постовых м/с , руководство не беспокоиться об этом, а распределяет оставшиеся смены между оставшимися м/с и несколькими подработчиками, могу ли я отказаться от дополнительных смен? И могут ли мне их поставить приказом ? Спасибо !
04.03.2020 — Лидия Борисова
Здравствуйте)Мой график 2/2 с 12 до 23.но часы работы изменили не оповестив.первый день с 7до18.второй день с 12до 23.Должин ли был начальник оповестить о сдвиге часов?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.03.2020 — Виталий Селиверстов
Куда обратиться, если по графику расписан рабочий день 8 часов, а по факту работаю по 5 дней в неделю с 9 до 21:00-21:30
02.03.2020 — Татьяна Никифорова
Работаю на сутках,руководство ставит меня через сутки 5 дней Имею ли право?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2020 — Александр Черномордин
Дорожно транспортное предприятие. Вызывают на работу в любое время суток. При этом отроботал свои 7ч. и отдыхай. Неделя 40часов. Вапрос- что по закону положено ? Какие привилегии за то что ты как бы привязан и не можеш толком спланировать свой оставшийся день
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2020 — Степан Мещеров
С правового центра названивает целый день,за 4ч уже 3звонка,проблема решена,удалите номер и не бесспокоте пожалуйста
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2020 — Василий Коротич
Здравствуйте,рабочий зимний график такой:2день,2ночь,4выходных.Когда идёт переработка забирают часы( убирают смену,дневную!)В этот раз выпадает смена праздничная в ночь с7 на8 и( 8на 9,но эту смену мастер забрал),хотя ночь у нас не забирают.Смены праздничные,оплата двойная,законно ли мастер забрал смену
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.03.2020 — Екатерина Ефимова
Если рабочий день превышает более 8 часов, это переработка?
01.03.2020 — Анатолий Быков
Если рабочий день превышает более 8 часов это переработка?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.03.2020 — Константин Чернецов
Можно ли по законодательству работать на грузовом а/м с тахографом по графику 15/15?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.03.2020 — Ирина Ершова
добрый день. Я работаю в производственном комбинате, в мясном цехе. Должны ли работодатели предусмотреть перерывы в рабочее время,
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.02.2020 — Клавдия Андреева
Сколько нужно отработать если работа 2 через 2 чтобы уити вотпуск
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.02.2020 — Кристина Романова
Имеет ли работодатель право вводить закрытые часы, когда определённый отрывок времени нельзя покидать рабочее место
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.02.2020 — Кристина Белоусова
Работаю на заводе, неделя утро с 7 до пол 4 и неделя вечер с пол 4 до 00:00. Человек уходит на сессию, меня хотят перевести в другую смену по 12 часов. День с 8 утра до 8 вечера, на следующий день с 8 вечера до 8 утра потом отсыпной потом выходной, меня такое решение не совсем устраивает, что я могу сделать и законно ли это если в трудовом договоре это не было обговорено?
27.02.2020 — Денис Надъярный
Здравствуйте. Мой рабочий график должен составлять не более 39 часов в неделю. Это по 7,8 часов в день. Я обедаю 30 минут значит я должен к 7,8 часам добавить 30 минут потраченных на обед???
27.02.2020 — Сергей Паринкин
Добрый день, я работаю в больнице медсестрой с графиком 8:00 до16. 00 заведующий заставляет нас работать до 18.00 или 19:00, что делать
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.02.2020 — Петр Семененко
Добрый день, подскажите пожалуйста что мне делать, я работаю в больнице медсестрой с графиком с 8.00 до 16.00, начальство регулярно меня, вернее нас всех заставляет задерживаться то до 18.00 то до 19.00. Как поступить в этой ситуации.
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.02.2020 — Леонид Шараборин
Работаю по договору, на руках ни каких бумаг. График каждый месяц новый, примерно так 6 работаю 4 выходные, 8 работаю 5 выходные. Решил уволиться сказали отработать 2 недели или за февраль не отдадут деньги. Как быть
27.02.2020 — Алена Ершова
Работаю в пятёрочке график два через два, я упал в свой выходной день вечером, и завтра хочу пойти к врачу получить больничный лист. Но мне директор сказал я должен это был сделать 1 выходной день, а теперь меня могут уволить.
26.02.2020 — Артем Левцов
Добрый день,,ВЫ не могли бы подсказать,,я работаю с 20-30 до 07-30 выходной был как у всех 24 февраля ..но график у меня 4,,3 выходной со среды на четверг но начальство сказало в обязательном порядке выходить за понедельник ну я работаю по труд.договору,,нарушают получается они мои права,…спасибо Вам за ответ если ответите
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.02.2020 — Юлия Попова
Добрый день. Законно если работодатель ставит 3 смены подряд по 12 часов?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.02.2020 — Геннадий Майровский
Имеет ли работодатель заставлять убирать сауну во время ее работы при температуре 90 градусов
24.02.2020 — Василий Калакутский
Работаем далеко от города ( два сторожа) один уходит в отпуск и заставляют работать одного сторожа. Это законно?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.02.2020 — Полина Соколова
У нас начальник охраны хочет поставить график работы 16 часов через 8 часов это законно или нет я сам работаю на вахте 15 дней через 15 дней
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.02.2020 — Георгий Маляр
Вот я проходил комиссию на пищевое производство и мне не подписал нарколог что это за статья
17.08.2019 — Сергей Привалков
Здравствуйте,я работаю сутки через двое на производстве с вредностью.На что я имею право в рабочее время и идет ли у меня переработка по часам.
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.08.2019 — Виктор Цемнолуцкий
Здравствуйте! Могу ли я при устройстве на работу с графиком 2/2 запросить приступать к работе со среды. То есть понедельник и вторник работает первый сотрудник, а со среды выхожу работать я на свои смены?
15.08.2019 — Галина Рябова
Я работаю учителем и у меня 18 часов. Сколько часов я должна отработать в день?
15.08.2019 — Елизавета Ершова
Здравствуйте. Работаю у частника в аптеке. Режим работы с 8 до 20.00 без перерыва и выходных. Оплата почасовая. Но из рабочих 12 часов оплачивают 10. А эти два часа считают как обед, но при этом не разрешают закрывать и покидать аптеку. Законно ли это, и как поступить в данной ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.08.2019 — Яна Морозова
Мы работаем по сменам.Производство без отрыва.Смены дневные и ночные но в табель ставят по 11.5 часов мотивируя это тем что 30 минут обед..ну ладно днем можно сходить в столовую а ночью? Столовая не работает комнаты приёма пищи нет
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.08.2019 — Олеся Ефимова
Имеет право после рабочего дня начальник оставить на работе
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.08.2019 — Олеся Титова
Здравствуйте! Моя рабочая смена составляет в будни 15 часов, праздники и выходные дни 14 часов. При этом нет перерыва на обед. Прихожу за час до открытия и ухожу через час после закрытия магазина. При этом оплачивается только 12-13 часов, взависимости от смены. Должны ли мне оплачивать дополнительное время пребывания на рабочем месте?
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.08.2019 — Виктория Ефимова
Здравствуйте. Меня зовут , у меня вопрос:я работаю с 8 до 18 часов законно ли или нет.
11.08.2019 — Борис Краснолобов
Я хочу уволиться не заканчивая месяц до конца и мне сказали перед уволнением я буду работать 5 дней по ставке 50% а хотя должно 100% такое может быть или нет
11.08.2019 — Федор Микешин
Я хочу уволиться не заканчивая месяц до конца и мне сказали перед уволнением я буду работать 5 дней по ставке 50% а хотя должно 100% такое может быть или нет
10.08.2019 — Вячеслав Протасов
Добрый день! Можно ли привлекать к работе с 20 ч. до 8 утра подряд 2 суток?
10.08.2019 — Андрей Лимарев
Я машинист башенного крана,у меня с 8 до 20 почасовая оплата,нас хотят заставить работать с 6 утра до 22 вечера,как должны оплачиваться эти дополнительные 4 часа и работа в таком графике будет через день.и могу ли я отказаться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.08.2019 — Вадим Клавдиев
Здравствуйте ! У нас 40 рабочая неделя работаем сутки через трое и нам выдовали дополнительно выходные так как переработка сейчас нам сказали что теперь выходных не будет связи с изменениями в ТК РФ , что изменилось не понятно ?
09.08.2019 — Илья Ярнев
Работаю в магазине бытовой техники. Рабочий день начинается с 10 утра, а работодатель вызывает на работу в 6 утра, законно это или нет?
08.08.2019 — Татьяна Григорьева
Здравствуйте, работаем двоем с напарником, в итоге напарник заболел ветрянкой и ему дают больничный и меня оставляют работать почти на целый месяц одному имею ли права я не соглашаться выход на работу?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.08.2019 — Александра Шестакова
Работаю в шахте, у нас рабочее время 7,12 время начинают считать с того момента когда я окажусь в забое, правильно ли это?
08.08.2019 — Владислав Графский
Директор заставляет работать после отпуска по старой расчисовке, правомерно ли это?
08.08.2019 — Евгения Голубева
Отработал пол смены а потом отпровляет в ночь работать можно так делать
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.08.2019 — Виктор Корконосов
Могут ли меня посадить в тюрьму если у меня в кассе не хватает денег?
07.08.2019 — Роман Никифоряк
Здравствуйте, работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое,при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это,заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста,как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем,о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.08.2019 — Зоя Тарасова
Здраствуйте имеют ли право меня сокротить на работе? Если у меня супруга инвалид 2 группы?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.08.2019 — Елизавета Цветкова
Здравствуйте, какой статей регулируется Я работала месец без выходных,но в кабель мне поставили 6 выходных
06.08.2019 — Виктория Миронова
Здравствуйте подскажите пожалуйста если я работаю до 22:00 и постоянно задержки на работе до 22:30,23:00 то работодатель обязан ли мне оплачивать доставку до дому если я живу долевого от работы и автобусы в такое время не ходят ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.08.2019 — Александр Лиханин
Здравствуйте. Работаю в сфере строительства дорог. Вчера вышли на работу, шёл дождь, нас распустил по домам. Имеет ли право мастер поставить 3ч? Ведь не было работы не по нашей вине.
05.08.2019 — Илья Белозубов
Добрый день!!! Такая ситуация работаю в компании кари. Целый месяц работал с тремя выходными с 10:00 до 22:00 Уезжал с дома в 08:00 приезжал 00:20 В то время как директор магазина как положено два выходных. Это законно и можно ли подать в суд на компанию или руководителя?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.08.2019 — Наталия Цветкова
Здравствуйте, на работе сменили лист графика смен, я забыла отметиться на двух или одной смене. Может ли работодатель не выплатить мне за эти смены? Камеры в помещении стоят, можно увидеть, что я работала.
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.08.2019 — Иван Фрумкис
Здравствуйте, хотел бы узнать, имеет ли право работодатель менять график работы, и ставить в сменя на сутки и ходить через сутки на работу, и когда устраивалась на работу, оператором АЗС, а сейчас заставляют охранять заправку. Имеют ли право так делать
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.08.2019 — Елена Федотова
Здравствуйте. Работаю оператором АЗС. Когда полный состав персонала, наш график работы день, ночь, отсыпной и 2 выходных. Сейчас объект на реконструкции. И нас поставили охранниками объекта. И заставляют выходить сутки через сутки. Хочу заметить условий нет никаких, не воды, не канализации. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.08.2019 — Ярослав Марфенькин
Я работаю на частника. Она заставляет работать по 16-17 часов в день по 10-12 дней в неделе. Это законно? И что я могу возразить ей?да,она вообще не разрешает даже присесть.
02.08.2019 — Егор Кононец
Как понимать если фирма закрывает по 8 часов а по факту 10 и более без выходных. И в квиткп просто пишут доплатн
02.08.2019 — Леонид Раздольский
Работаю воспитателем в саду. Сменщица в отпуске, поэтому работаю в две смены. Имею ли я право уходить с работы раньше? (когда забирут последнего ребёнка)
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.08.2019 — Артур Тобуркин
При графике 2/2 по 12 часов, в табеле учёта рабочего времени ставится 12 часов, или 11 ( не учитывать час обеденного перерыва)
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.08.2019 — Зоя Фомина
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. На производстве в графике 2/2 получается когда 15 смен, когда 16 смен заработная плата одна и та же. 16 день не оплачивается. Должен ли он оплачиваться?
31.07.2019 — Алексей Мелетинский
Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник по семейным обстоятельством перенести рабочее время с 8 до 17 на с 9 до 18. на чьей стороне закон?
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.07.2019 — Жанна Виноградова
Здравствуйте. Когда должен выйти на работу человек, работающий в муниципальной организации из отпуска если его выход падает не на его смену по графику.
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2019 — Вадим Осьмов
Здравствуйте,подскажите пожалуйста имеет ли право ооо вместо сокращения рабочих ставить им график 1/6,чтобы люди сами увольнялись и не надо было выплачивать компенсации
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2019 — Денис Черепнин
Работаю в ЖКХ график работы 5/2… Есть график дежурств на выходные дни. .. После прихода нового руководителя заставляют работать всех техников без выходных получается 7/0 и так целый месяц… Является ли это нарушением трудового кодекса. . .? ? ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2019 — Наталия Медведева
Здравствуйте. Работаю членом бригады в ресторане KFC, график гибкий, мы составляем его на неделю вперёд. И сейчас я узнала, что на этой неделе мне поставили почти всю неделю работать до ночи, так законно ли?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.07.2019 — Сергей Малевч
Здравствуйте я работаю день ночь от сыпной выходной начальство придумали после смены делать рос командировку которая длиться 1.30 могулия отказаться
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.07.2019 — Григорий Линков
Я роботаю день ночь, 48 но моё начальство сделало что после смены я должен ити на роскамандировку которая длиться 1.30 у меня такой вопрос я могу туда не ити
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.07.2019 — Эдуард Летов
У нас пятидневку,сейчас подсовывают заявление о том что я якобы прошу перевести меня на сменый график работы до ноября. Если не нравится увольняйся.
27.07.2019 — Виталий Типикин
Здравствуйте. Меня интересует, был принят закон о 8 часовом рабочем времени для водителя такси?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.07.2019 — Карина Баранова
Я работаю в охране,вахта 30/15,смена 18 часов,на сон и личные нужды 6 часов.Есть ли здесь нарушения?
24.07.2019 — Руслан Кашехлебов
Могут ли ставить смены, если я написала заявление работать на ставку, свыше положенно колличества часов
24.07.2019 — Владимир Булаткин
Здравствуйте,при графике 2/2 кто должен заменить водителя,и какой график работы должен быть?
22.07.2019 — Павел Лобан
Я работаю на гос службе фссп мама троих деток, заставляю отставаться после работы, деток не скем оставлять, могут ли уволить? И законно это? Я одна кормилица в семье
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.07.2019 — Григорий Лозовенко
Здравствуйте…имеют ли права меня задерживать с работы, если мне за это не платят? У меня смена 12 часов. Я ушла с работы по окончанию рабочей смены, а начальник требует объяснительную. Подскажите как быть!
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.07.2019 — Петр Ларгин
Работаем 12 часов в день , без выходных , законно ли это? Лесные пожары , авиалесоохрана
19.07.2019 — Валерий Федюшин
Здравствуйте. 14 часовой рабочий день с 8 до 10. Имеет ли право руководитель оставить сотрудника после работы до 2 часов ночи, мотивируя тем что нужно навести порядок.
19.07.2019 — Светлана Блинова
здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я работаю на непрерывном производстве.4 смены по 12 часов.как должна производиться оплата,если у нас возникнет необходимость работать по 3-сменному графику(в связи с болезнью,учебой работников).Должен ли слставляттся приказ в связи с производственной необходимостью?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.07.2019 — Диана Голубева
Могут ли мне вручить приказ на увольнение 17.07.19 в 15 00,когда я полностью отработала 17.07 с 7-15 до 15- 00,приказ на руки не выдали,под давлением меня заставляли подписывать приказ,я отказалась подписывать приказ,написала заявление сразу же 17.07 о просьбе выдать все документы,касающиеся увольнения,мне было сказано раз вы сразу не подписали,то никаких документов 17.07 я не получу,а их отправят по почте,в течении трёх дней,на следующий день я вышла на работу,так как нет приказа об увольнении на руках,во избежании прогула.мне о ветили что вы не являетесь сотрудником больше этого учереждения и уволены 17.07.19 и что расчётные денежные средства уже переведены на карту.Мне вызвали наряд полиции,и полиция спросила почему вы не выдаёте приказ,пояснение было такое же как и мне.Я написала заявление в полиции.законны ли эти действия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.07.2019 — Иван Ярков
Я медсестра, работаю посменно,сейчас руководитель хочет без моего согласия перевести меня на ежедневную работу,у меня семилетняя дочь,останется дома совсем одна:муж работает, старшая дочь учиться в колледже. В школу не отвезти не кому будет ни забрать,сама она не сможет, маленькая.Что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.07.2019 — Вадим Боровитинов
Работаю 5/2 с 8 до 17. Периодически работаю без обеда! Являются ли такие смены не нормированными?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.07.2019 — Павел Яринцев
Раборта в жару на улице на какие статьи ссылаться что бы уменьшить рабочий день
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.07.2019 — Никита Шиндин
Может ли работодатель ставить на суточное дежурство через сутки?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.07.2019 — Диана Сидорова
Я живу в России, оставляла заявку. Ответ регион не наш???? Почему.
15.07.2019 — Анастасия Богданова
Работаю в сизо с восьми до восьми в день или в ночь. Какой на нас дежурантов 4 человека распространяется месячный норматив часов ?
15.07.2019 — Владимир Юмин
Работаю в СРЦ для несовершеннолетних мл. воспитателем. Когда принимали на работу подписала трудовой договор: 8 часовой рабочий день 40 часов в неделю,работаю 2|1 так и выходит. А через год выясняется,что в графике ставят 12, 10, 9 часов,короче начались придирки по не отработке часов. Какой документ из этих надо смотреть и учитывать
15.07.2019 — Константин Ватин
Здравствуйте! Ситуация следующая: если в больнице периодически после окончания трудового дня вызывают врача на работу на несколько часов что положено работнику? Рабочий день с 8-00 до 14-00, просят выходить на экстренные случаи в 20-00. Что делать? Уже не первый раз за последнюю неделю
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.07.2019 — Федор Панаев
Законно ли просьба приходить на работу в 6.30, если рабочий день с 7.00? Работа повар 12 часов 2/2.
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.07.2019 — Марина Никитина
РАБОТАЮ 2/2, СМЕНЩИЦА УШЛА В ОТПУСК НА 14 ДНЕЙ, Я ОТРАБОТАЛА ЭТИ 14 ДНЕЙ, А МНЕ ГОВОРЯТ У НЕЕ АПЕНДИЦИТ РАБОТАЙТЕ ДАЛЬШЕ БЕЗ ВЫХОДНЫХ 15 СМЕНУ ПОДРЯТ , А ЗАВТРА УЖЕ БУДЕТ 16
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.07.2019 — Денис Деркач
Здравствуйте у меня такой вопрос.У нас график 2 через 2 нас четверо ,одна увольняется другая в отпуске ,и мы с девочкой тоже собрались увольняться нас вдвоём заставляют отрабатывать каждый день без выходных что нам делать в такой ситуации
13.07.2019 — Дмитрий Салманов(2)
Здравствуйте у меня такой вопрос .Мы работаем в 4 Ом смена два через два один человек в отпуске ,один увольняется ,должны ли мы в двоем со сменщицой отрабатывать две недели без смены
13.07.2019 — Зинаида Алексеева
Здравствуйте магазин не соблюдает режим работы а график у них с 9.00 до 18.00 а время сейчас 17.05 что в таком случае можно сделать и куда обратиться чтобы наказали
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.07.2019 — Эдуард Скворцов
Добрый день, я работаю 2 через 2 дня, с 8.00 до 22.00.При этом требуют выходить на работу в мои выходные. Имеют ли на это право?
11.07.2019 — Павел Головач
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Уборщица на АЗС работает 12 часов в день. Как ей положено обедать? 1час выделить для себя или же 30
Статья 102 Трудового Кодекса РФ с комментариями
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон .
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Комментарий к статье 102 ТК РФ
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, определяемых по соглашению сторон при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы. Так, например, соглашением сторон устанавливается время, в течение которого работник в обязательном порядке должен находиться и исполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте. В другое время он может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени может определяться как при приеме на работу, так и в процессе работы, либо по инициативе работника (например, в связи с семейными или иными личными обстоятельствами), либо по инициативе работодателя в связи с необходимостью совершенствования организации управления и труда. В последнем случае работники обязательно должны быть ознакомлены со спецификой работы в режиме гибкого рабочего времени, если при этом происходит изменение условий трудового договора — работодатель обязан известить работника за два месяца (ст. 74 ТК). При этом следует иметь в виду, что не рекомендуется применять режим гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен.
На работодателе лежит обязанность обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других периодов) (ч. 2 ст. 102 ТК).
Другой комментарий к статье 102 ТК РФ
Положения комментируемой статьи устанавливают возможность организации работы на предприятиях в режиме гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени представляет собой определенную форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30 мая 1985 года N 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»).
Авторы обращают внимание читателей, что подобная организация рабочего времени успешно применялась на территории СССР. Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях были разработаны и приняты в 1985 году. В условиях новых рыночных отношений представляется необходимым пересмотр подобного режима рабочего времени на предмет целесообразности и актуальности. Зачастую режим гибкого рабочего времени путают со сменным графиком работы.
________________
См.: Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации. 2011.
Отметим, что в отношении отдельных категорий работников особенности, связанные с режимом гибкого рабочего времени, могут быть регламентированы ведомственными нормативными актами. Например, приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 года N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» утвержден перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В данный перечень включены:
— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;
— работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами;
— работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами;
— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.
Наиболее распространенный способ организации труда в режиме гибкого рабочего времени — это составление и использование гибких или скользящих графиков работы. В основу такого режима работы ложится суммарный учет количества отработанных каждым работников рабочих часов в течение установленных промежутков времени, т.е. учетных периодов (день, неделя, месяц, квартал и т.д.). Обязанность по соблюдению суммарной продолжительности количества рабочих часов в соответствии с действующим законодательством возложена на работодателя.
Основным отличием организации работы в режиме гибкого рабочего времени является установление времени начала, окончания, а также общей продолжительности рабочего дня или рабочей смены по соглашению между работником и работодателем.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ \Страницы: 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Оглавление
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, см. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, см. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Страницы: 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Оглавление
Графики работы по трудовому кодексу
Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.
Что такое рабочее время
В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.
Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.
Также в это понятие входят:
- вынужденная остановка трудового процесса по техническим или другим причинам;
- приём пищи без отсутствия на рабочем месте, если не предусмотрен перерыв;
- промежуток времени особого характера для обогрева;
- перерыв в работе для кормления ребёнка.
Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.
Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:
- Стандартная длительность 8 часов в день и 40 часов в неделю.
- Неполный норматив.
- Сокращённый день.
- Сверхурочные работы, ненормированный труд.
Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.
Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.
Норматив рабочего времени
На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.
Ограничение рабочего времени способствует:
- охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
- обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
- улучшению трудоспособности.
Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.
Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.
Рабочее время согласно законодательству составляет:
- Пять трудовых дней и два выходных.
- Шесть трудовых и выходной.
- Непостоянный график со скользящими выходными.
Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.
Режим работы
Статья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:
- длительность трудовой недели;
- период дежурств, вахт, смен;
- интервалы в трудовой деятельности разного характера;
- градация рабочих и свободных дней;
- применение труда сверх нормативов;
- время начала и завершения трудового процесса каждый день;
- другие вопросы.
Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).
Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.
Правила ненормированной работы
На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.
Порядок привлечения к работе сверх норматива:
- При письменном указании руководителя согласие сотрудника не требуется, его только знакомят с приказом.
- Время переработки законом не обусловлено, переработки возможны до смены или по окончанию.
- Вовлечение сотрудников в рабочий процесс сверх нормы возможно, если такая деятельность предусмотрена в трудовом договоре. Такая работа должна быть эпизодического характера, но не регулярного.
При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.
Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.
Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.
Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.
- Каждодневные интервалы труда неодинаковые по времени, которые учитывают выработанные часы за полный учётный период.
- Определённый каждодневный режим. В случае увеличения сменных часов, растёт количество выходных. Сложенный учёт выработанного времени учитывает разное время.
Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.
Предварительные действия
Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:
- проверка учредительной документации, других бумаг;
- наведение порядка на рабочем месте;
- отчётность и сдача произведённой продукции.
Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.
График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.
При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.
Нормы продолжительности
Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.
Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.
Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:
- четыре – для возраста 14-15 лет;
- пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
- семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
- два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.
Перечень законодательно закрыт.
На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.
Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:
- Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
- Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.
Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.
Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.
- для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
- на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
- для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.
На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.
При установлении графика определяют такие параметры:
- длительность рабочей недели;
- время отдыха и отпусков;
- начало и завершение вахты, дежурства, смены;
- промежуток времени.
Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.
Перерывы п
| ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
Рабочее время, сверхурочная работа и другие обязательные трудовые права на Филиппинах
В соответствии с положениями статьи 82 Трудового кодекса Филиппин рабочее время распространяется на работников всех предприятий и предприятий, независимо от того, являются ли они коммерческими или нет, ИСКЛЮЧАЯ следующее:
- государственных служащих;
- руководящих работников;
- полевой персонал;
- членов семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки;
- домашние помощники;
- человек, оказывающих личное обслуживание другим людям; и
- работников, которым выплачивается заработная плата по результатам, установленным министром труда в соответствующих положениях.
Рабочее время на Филиппинах
Нормальное рабочее время
Обычное рабочее время, которое должен выполнять сотрудник, не должно превышать восьми (8) часов в день и не должно включать один (1) час ежедневного обеденного перерыва. Однако филиппинские законы не запрещают работу менее восьми часов.
В рабочее время включаются:
- все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве и / или находиться на предписанном рабочем месте;
- все время, в течение которого сотруднику разрешается работать; и
- периодов непродолжительного отдыха в рабочее время.
Перерывы на питание
Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи. В дневные смены это время отдыха обычно в 12:00.
Дифференциальная заработная плата в ночную смену
Каждому сотруднику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с 22:00 до 6:00.
Сверхурочная работа
Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, которая состоит из дополнительной компенсации, эквивалентной его обычной заработной плате, плюс не менее 25% от нее.
За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов плюс не менее 30% от нее.
Неполное рабочее время не компенсируется сверхурочным
Статья 88 Трудового кодекса гласит, что неполное рабочее время в рабочий день не компенсируется сверхурочной работой в любой другой день. Закон не поощряет компенсацию, потому что почасовая ставка сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов, когда сотрудник работает менее восьми часов.
Разрешение на отпуск работника на день в течение обычной рабочей недели не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, необходимой за выполненную сверхурочную работу.
Экстренные сверхурочные работы
От работника могут потребовать сверхурочные работы в любом из следующих случаев:
- Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава объявили какое-либо другое чрезвычайное положение на национальном или местном уровне Должностное лицо;
- Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущество в случаях непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций в местности, вызванных серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или любым другим бедствием;
- Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба работодателю или по другой причине аналогичного характера;
- Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
- Если завершение или продолжение работы, начатой до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или операциям работодателя.
Когда работодатель может потребовать работу в выходной день
Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в любой день:
- В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое стихийное бедствие или бедствие для предотвращения гибели людей и имущества, или неминуемой опасности для общественной безопасности;
- В случае срочных работ с машинами, оборудованием или установкой, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
- В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
- Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
- Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимой травме или ущербу для работодателя; и
- При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.
Право работника на еженедельный отдых, оплату в отпуск и отпуск по стимулированию услуг
Право на еженедельный отдых
Обязанностью каждого работодателя является предоставление каждому из своих работников периода отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) последовательных часа через каждые шесть (6) последовательных обычных рабочих дней.
Работодатель должен определять и составлять график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.
Право на отпускные
- Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее 10 рабочих;
- Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
- В данной статье «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая, двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать пятое и тридцатое декабря, а также день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.
Право на служебный отпуск по стимулированию
- Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный пятидневный трудовой отпуск с сохранением содержания.
- Это положение не применяется к тем, кто уже пользуется предоставленным здесь пособием, тем, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы не менее пяти дней, и тем, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого пособия Министр труда и занятости Филиппин после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
- Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитража, какого-либо судебного или административного иска.
Обязательная компенсация за выходной, воскресный или праздничный день
Статья 93 Трудового кодекса гласит, что:
- Когда работника заставляют или разрешают работать в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от их обычной заработной платы. Они имеют право на такую дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный для них выходной день.
- Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от их обычной заработной платы за работа выполняется по воскресеньям и праздникам.
- За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на установленный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) от их обычной заработной платы.
- Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высоких премий, чем предусмотрено Трудовым кодексом, работодатель должен платить такую более высокую ставку.
Плата за обслуживание
Все сборы за обслуживание, взимаемые отелями, ресторанами и аналогичными заведениями, должны распределяться по ставке 85% для всех сотрудников и 15% для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну.В случае отмены платы за обслуживание, доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.
Чтобы получить дополнительную консультацию о режиме работы на Филиппинах, свяжитесь с одним из наших консультантов по персоналу или юристов по трудовым вопросам.
часов работы — Canada.ca
Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Публикация «9 часов работы», часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)
Раздел I — Часы работы Части III Трудового кодекса Канады устанавливает требования, которые работодатель должен соблюдать в отношении продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы.
Следующие ниже вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам, находящимся в федеральной юрисдикции. Публикация 1 — Краткое изложение этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс. Он доступен на веб-сайте правительства Канады.
Альтернативные форматы
Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105.
- Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио CD, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.
На этой странице
1. Распространяются ли положения о рабочем времени и сверхурочной работе на всех сотрудников?
Нет. Руководители, суперинтенданты и сотрудники, выполняющие управленческие функции, освобождены от уплаты налогов. Архитекторы, стоматологи, инженеры, юристы и врачи также исключены. Особые правила рабочего времени в некоторых отраслях освобождают или устанавливают разные стандарты для определенных сотрудников. Основные примеры:
| Промышленность | Класс |
|---|---|
| Грузовые автомобили | Драйверы (подробности см. В публикации 9А) |
| Судоходство на Восточном побережье и Великих озерах | Работники судов |
| Доставка на Западное побережье | Работники судов |
| Железные дороги | Работники по работающим профессиям |
| Радиовещание | Комиссионеры |
2.Каковы стандартные часы работы согласно Трудовому кодексу Канады?
Восемь часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев усреднения (см. Вопрос 8), специальных правил (см. Вопрос 1) или измененных графиков работы (см. Вопрос 13). Часы, отработанные сверх установленной нормы, должны оплачиваться по ставке сверхурочной работы. В Кодексе и правилах стандартные часы также называются «рабочими часами».
Примечание: Код определяет день как любой период в 24 часа подряд.Неделя — это период с полуночи субботы до полуночи следующей субботы.
3. Что считается сверхурочным?
Сверхурочные означает любые часы, отработанные сверх стандартных часов, указанных в Кодексе или Правилах, в большинстве случаев 8 часов в день или 40 часов в неделю. Если общее количество сверхурочных часов в день отличается от общего количества сверхурочных часов в неделю, при расчете оплаты сверхурочных используется большая из двух сумм.
4. Какова ставка сверхурочной работы?
Минимум в полтора раза больше обычной заработной платы.
5. Когда работники имеют право на оплату сверхурочной работы в неделю, в которую выпадает общий отпуск?
Стандартные еженедельные часы (обычно 40) должны быть сокращены на 8 часов для каждого праздника. Следовательно, в неделю, когда выпадает выходной, сверхурочная работа применяется после 32 часов. Время, отработанное в праздничные дни, не учитывается при расчете сверхурочной работы. (См. Публикацию 4 о требованиях к оплате за часы, отработанные в праздничные дни.)
6. Какое максимальное количество часов могут работать сотрудники в неделю?
Максимальное время, которое сотрудник может работать каждую неделю, обычно составляет 48 часов.
7. Может ли быть превышено максимальное количество часов работы?
Да, в следующих ситуациях:
- Исключительные обстоятельства
- Если работодатель может убедить министра труда в том, что исключительные обстоятельства требуют дополнительных часов, может быть выдано разрешение с указанием количества часов, в течение которых сотрудники могут работать в течение ограниченного периода.
- Разрешение может также освобождать работодателя от требования «день отдыха», упомянутого в вопросе 12.Заявления обычно должны подаваться за 60 дней, и работодатель должен убедить министра в том, что заявка на разрешение публикуется для просмотра работниками не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты вступления в силу. Получение разрешения не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочную работу.
- Работодатель должен сообщить министру письменно в течение 15 дней после истечения срока действия разрешения или в другой день, указанный в разрешении. В отчете должно быть указано количество сотрудников, проработавших более 48 часов в неделю, и количество дополнительных часов в неделю, проработанных каждым сотрудником.
- Работодатели, регулируемые на федеральном уровне, могут подавать заявление на получение разрешения министерства на часы, превышающие максимальное количество часов работы.
- Аварийные работы
- В случае чрезвычайной ситуации, такой как несчастный случай или существенные работы с оборудованием, максимальное количество часов может быть превышено без разрешения. Письменный отчет региональному директору и профсоюзу, представляющему затронутых работников, если применимо, должен быть сделан в течение 15 дней после окончания месяца, в котором были отработаны часы работы в чрезвычайных ситуациях.В отчете должен быть указан характер чрезвычайной ситуации, количество сотрудников, работающих сверх максимального количества часов, и количество дополнительных часов, отработанных каждым сотрудником.
- Усреднение
- Информация о том, когда работодатель может усреднить рабочее время, содержится в вопросах с 8 по 12
8. Можно ли усреднить часы работы?
Да. Если характер работы на предприятии требует ненормированного рабочего времени из-за сезонных или других факторов, в результате чего сотрудники не имеют регулярных графиков рабочего времени или имеют регулярные запланированные часы, которые время от времени меняются, то часы можно усреднить.В таких случаях работодатель может усреднить рабочее время сотрудников за выбранный период в 2 или более недель.
Подробную информацию о выполнении плана усреднения см. В Правилах канадских трудовых стандартов. Кроме того, из-за сложности использования усреднения рекомендуется получать более подробную информацию в офисе Программы труда.
9. Когда применяется ставка сверхурочной работы при усреднении?
Сверхурочная работа применяется после превышения стандартных часов в период усреднения.Стандартные часы определяются путем умножения количества недель в периоде усреднения на 40.
10. Что произойдет, если работа будет прекращена в течение периода усреднения?
- Если увольнение производится по выбору сотрудника, он имеет право на получение оплаты по обычной ставке только за часы, отработанные в течение завершенной части периода усреднения.
- Если увольнение осуществляется работодателем, работник имеет право на сверхурочную оплату за все часы, отработанные сверх 40-кратного количества недель в завершенной части периода усреднения.
11. Как общие праздники и другие отпуска влияют на максимальную и стандартную продолжительность рабочего дня в период усреднения?
Максимальные и стандартные часы сокращаются следующим образом:
- За любой оплачиваемый отпуск — до 8 часов
- На любой день ежегодного отпуска — до 8 часов
- За любые дни оплачиваемого отпуска по случаю утраты — до 8 часов
- За любой день, который обычно является рабочим днем для группы сотрудников, когда он или она не имеет права на регулярное вознаграждение или заработную плату (например, когда сотрудник не болен) — на 8 часов
- За каждую такую неделю — на 40 часов
- Если нет установленных рабочих дней, за каждый такой период из семи последовательных дней — на 40 часов
12.Какой обычный день отдыха?
Кодекс предусматривает как минимум один полный день отдыха в неделю — воскресенье, где это возможно. В течение периода усреднения часы могут быть запланированы и отработаны без учета обычных требований еженедельного отдыха.
График работы измененный
13. Что такое измененные графики работы?
Термин «измененные графики работы» включает такие схемы, как сжатые рабочие недели и гибкий график работы. Например, можно сказать, что сотрудники, которые будут работать 10 часов в день, 4 дня в неделю, работают по измененному графику.
14. Что требуется для принятия измененного графика работы?
Работодатель может установить измененный график работы или изменить или отменить существующий график, согласно которому часы работы могут превышать стандартные часы при соблюдении определенных условий. В случае участия профсоюза между работодателем и профсоюзом должно быть заключено письменное соглашение об утверждении нового графика работы или об отмене или изменении существующего.
Если на сотрудников не распространяется коллективный договор, график работы, его изменение или отмена должны быть одобрены не менее чем 70 процентами затронутых сотрудников.
Работодатель должен разместить уведомление о новом графике, его изменении или отмене не менее чем за 30 дней до его вступления в силу.
15. Есть ли ограничения?
Да. В любом измененном графике работы стандартные часы работы в течение 2 или более недель не могут превышать в среднем 40 часов в неделю, а максимальное количество часов за тот же период не может превышать в среднем 48 часов в неделю.
16. Оплачивается ли сверхурочная работа по истечении восьми часов в день?
Не обязательно.Сверхурочные должны оплачиваться после утвержденных часов дня или недели. Например, если график рассчитан на сжатую рабочую неделю, состоящую из 4 дней по 10 часов в каждом, сверхурочные оплачиваются через 10 часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочные также должны оплачиваться в среднем после 40 часов в неделю, если график состоит из 2 или более недель.
Ссылки по теме
часов работы — Canada.ca
С 1 сентября 2020 г. стажеры и студенты-стажеры в отраслях или на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, имеют право на следующее:
- Стажеры:
- имеет право на получение полной защиты трудовых норм в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады
- должна выплачиваться минимум минимальной заработной платы
- Студенты-стажеры, которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы:
- имеет право на защиту определенных федеральных трудовых стандартов
- не требуется
Для доп. Информации:
Заявление об ограничении ответственности: Эта страница подготовлена только для справки.
Дата вступления в силу: июль 2019 г.
Примечание: В соответствии с Законом о толковании в следующем тексте слова, обозначающие лиц мужского пола, включают лиц женского пола.
Руководящие принципы
1. Тема
Данная IPG предназначена для разъяснения определения продолжительности рабочего времени в соответствии с Разделом I, Частью III Трудового кодекса Канады (Кодекса).
2. Проблема
Необходимо уточнить:
- что понимается под термином «работа»
- , разрешается ли перерыв вместо сверхурочной работы, и
- , подпадают ли следующие термины под определение «рабочего времени»:
- Время обучения
- Время в пути
- Время ожидания или дежурства
- Время ожидания
- Срок сдачи
3.Вопросы и ответы
- Что подразумевается под термином «работа»?
Программа труда считает, что работе необходимо придавать здравый смысл или практическое значение в контексте определенных отраслей и установленной практики.
- Гибкость определения «работы» и того, за что следует платить, обычно должна оставаться на усмотрение сотрудника и работодателя. См .: Ян Уилсон и Airborne Energy Solutions Ltd. (YM2727-1457)
В общем, сотрудник выполняет «работу», когда сотрудник:
- находится на испытательном сроке или обучении, требуемом работодателем
- находится в пути, требуемом работодателем
- находится в распоряжении работодателя на рабочем месте, и работник должен ждать, пока ему будет назначена работа, или ему будет назначена работа, выходящая за рамки его обычных обязанностей, а
- находится на перерыве, предоставленном работодателем, но должен оставаться в распоряжении работодателя (например, отвечать клиентам или отвечать на телефонные звонки)
Раздел 174 Кодекса предусматривает, что сверхурочные должны оплачиваться и что разрешается отпуск вместо компенсации за сверхурочную работу при условии, что накопленный отпуск рассчитывается по ставке 1.5 часов отпуска за каждый отработанный сверхурочный час.
Работодатель должен вести записи, подтверждающие, что соблюдается практика предоставления сверхурочных в виде отгулов вместо них. Сверхурочные часы и выходные по ставке сверхурочной работы должны четко регистрироваться.
Несмотря на то, что в некоторые коллективные договоры включены положения об отпуске, эта директива предназначена для договоренностей, которые не содержатся в коллективном договоре.
Работодатель, который предлагает отгулы вместо договоренностей, должен включать в себя следующее:
- Стороны должны заключить письменное соглашение о том, что сверхурочные должны компенсироваться в качестве отгулов вместо них по ставке не менее полутора умноженной на обычную ставку за каждый отработанный сверхурочный час, и что работник должен взять оплачиваемый отпуск в согласованный день.
- Отгул должен быть взят в течение 3 месяцев или в течение 12 месяцев, если стороны договорятся о дате в письменной форме.
См .: Алиса Чабайло и Koscis Transport Ltd. (YM2727-1734)
См .: Total Energy Services Ltd. (в настоящее время ведет деятельность как Total OilField. Rentals Ltd.) и Уоллес Ходдер (YM2727-2864)
- Время обучения
Учитывая широкое толкование значения работы, можно сделать следующие выводы:
- Обучение, требуемое по закону (например, обучение опасным продуктам), составляет часы работы.
- Обучение, требуемое работодателем (например, дополнительное обучение для нового аспекта работы работника), составляет часы работы.
- Обучение, инициированное по воле сотрудника, или дополнительное обучение, которое готовит сотрудника к другой работе, не является продолжительностью рабочего времени.
- Время в пути
Как правило, время в пути не считается рабочим временем для целей Кодекса. Хотя могут существовать особые отраслевые правила или коллективные соглашения, которые разрешают время в пути как рабочее время, их следует рассматривать в индивидуальном порядке.
При рассмотрении вопроса о том, является ли время в пути работой, следует учитывать следующие принципы:
- Является ли поездка неотъемлемой частью работы;
- Степень руководства и контроля со стороны работодателя;
- Ответственность за транспортное средство и / или оборудование работодателя во время поездки.
См .: Профсоюз государственных служащих Онтарио (Дайе) против Онтарио (Министерство природных ресурсов) [2008] OGSBA № 40 (QL)
Время в пути может считаться рабочим в следующих случаях:
- , если вечером для удобства работодателя сотрудник забирает домой служебный автомобиль;
- , если служащий должен перевозить другой персонал или материалы на рабочее место или рабочее место или обратно; и
- , если у сотрудника обычное рабочее место, но он вынужден выезжать в другое место для выполнения работы.
- , если служащий должен посещать разные объекты для выполнения своих функций, несмотря на то, что он не управляет транспортным средством работодателя во время такой поездки.
См .: Lance Boot and Herzog Railroad Services of Canada Ltd. (YM2727-3387)
См .: Ноа Эллисон против 3359492 Canada Inc. или компания Meeker’s Aquaculture или Blue Goose (2016 CanLII 3622 (ON LRB))
- Время ожидания или дежурства
Сотрудник, который находится в режиме ожидания или дежурства, находится вне рабочего места и доступен для работодателя, когда это необходимо. Когда сотрудник находится в режиме «дежурный» или «на вызове», ему часто предоставляют пейджер, сотовый телефон или другую форму электронной связи, которая дает ему определенный диапазон мобильности, чтобы он мог находиться вдали от своего места жительства и продолжать быть доступным работодателю.
Хотя «дежурные» или «дежурные» сотрудники характерны для многих отраслей, время, потраченное на ожидание звонка, не считается работой.
Это подтверждается прецедентным правом:
Ричард Паре против S.R.J Expedite Limited (YM2727-2696): «Человек, готовый работать в случае необходимости, но фактически не нужный, не работает».
Брэдли Х. Белл против LTS Solutions (YM2727-3161): «Я не согласен с позицией г-на Белла, что присутствие на связи и наличие у вас мобильного телефона и автомобиля компании обязательно означает, что вы на работе…. Переноска пейджера может доставлять неудобства, и оставаться в зоне действия пейджера, несомненно, так, но это не превращает режим ожидания в работу ».
- Время ожидания
«Время ожидания» применяется в основном в сфере грузоперевозок. Хотя «рабочее время» обычно означает все часы с момента начала рабочей смены водителя транспортного средства до момента освобождения его от своих должностных обязанностей, оно не включает определенные часы:
- во время рабочей смены, когда они освобождаются об их должностных обязанностях работодателем в отношении разрешенного питания, отдыха и другого времени ожидания в пути или в пункте назначения;
- потрачено во время остановок в пути по болезни или переутомлению;
отдыхает в пути в качестве одного из двух водителей автотранспортного средства, имеющего спальное место; или
отдых в пути в мотеле, гостинице или другом аналогичном постоянном месте отдыха, где предусмотрены спальные места.
См .: Мурадян против Jasmin Freight Systems Inc., Пикеринг, Онтарио (YM2727-3215)
- Время простоя
Этот период является обычным явлением в отрасли автомобильных перевозок.
«Остановка» происходит, когда водитель завершает доставку и ожидает дальнейших инструкций относительно других возможных вариантов получения.
Период, в течение которого водитель не работает, считается временным перерывом и не считается рабочим временем.
часов работы — автотранспорт
Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Брошюра 9A Часы работы: автотранспорт, часть III Трудового кодекса Канады (трудовые стандарты)
Правила рабочего времени водителей транспортных средств изменяют разделы 169 и 171 Части III Трудового кодекса Канады.
Они охватывают работников федеральной автотранспортной отрасли, включая операторов автобусов, операторов городских автотранспортных средств и операторов автотранспортных средств, участвующих в межпровинциальных и международных перевозках товаров или пассажиров, а также в перевозке почты по контракту с Почтой Канады. (Они дополнительно определены в Разделах I — Определения ниже.)
Правила рабочего времени водителей транспортных средств не заменяют Раздел I — Часы работы Части III Трудового кодекса Канады.Они заменяют разделы 169 и 171 для упомянутых выше сотрудников в областях стандартных часов работы, средних значений, стандартных рабочих часов в течение недели, в которую приходится выходной, и максимальных часов работы.
Информацию по таким темам, как стандартные часы, максимальные часы работы и среднее значение для всех сотрудников, кроме занятых в автотранспортной отрасли, можно найти в Брошюре 9 — Часы работы.
Альтернативные форматы
Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.
На этой странице
I. Определения
Следующие ниже определения могут помочь вам понять положения Правил рабочего времени водителей транспортных средств.
Машинист
Означает человека, который управляет автотранспортным средством.Сюда входят водители автомобильных и городских грузовиков и операторы автобусов.
Автомобиль
Означает любое транспортное средство, которым управляет сотрудник и которое управляется не мускульной силой, но не включает транспортное средство, предназначенное для движения по рельсам.
Машинист автомашины
Означает водителя транспортного средства, который не является водителем автобусов или водителем городского транспортного средства.
Городской машинист
Означает водителя транспортного средства, который работает только в радиусе 16 км от своего домашнего терминала и не является оператором автобусов.Он включает в себя любого оператора автотранспортного средства, который классифицируется как оператор городского автотранспортного средства в коллективном договоре или не классифицируется ни в одном таком соглашении, но считается оператором городского автотранспортного средства в соответствии с отраслевой практикой в географической зоне, где он или она Используется.
Автобусный оператор
Означает водителя транспортного средства, который управляет автобусом.
Персонал, не являющийся водителем
Означает сотрудника, занятого в автотранспортной отрасли, включая обслуживающий персонал, складских работников и офисный персонал, часы работы которых не указаны в Правилах рабочего времени операторов автотранспортных средств.
Шунтирующий драйвер
Означает водителя автотранспортного средства, который работает исключительно на территории терминала работодателя. Шунтирующий драйвер не соответствует определению водителя города или шоссе.
II. Норма рабочего времени
1. Как Правила ограничивают продолжительность рабочего времени?
Регламентом установлены нормативы рабочего времени в день и в неделю. Если работника просят работать дольше стандартного рабочего времени, ему или ей должны платить, по крайней мере, в полтора раза больше обычной ставки заработной платы.Цель стандартных часов — предоставить сотрудникам разумное количество свободного личного времени.
III. Максимальное рабочее время
2. Какое максимальное количество часов могут работать водители автомобилей?
Операторы автотранспортных средств, включая всех сотрудников, обычно называемых водителями грузовиков и водителей автобусов, могут работать в часы, разрешенные Правилами рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей (под управлением Министерства транспорта Канады.См. Приложение A.)
3. Какое максимальное количество часов может работать неуправляемый персонал в автотранспортной отрасли?
Максимальное количество часов в неделю — 48 (см. Приложение A.)
4. Существуют ли исключения из этих стандартов?
Да. Существуют обстоятельства, при которых работодатель может потребовать или разрешить работникам, не являющимся водителями автотранспортных средств, работать более 48 часов в неделю.
- В исключительных случаях согласно разделу 176 Кодекса.
- Для выполнения аварийных работ согласно разделу 177 Кодекса.
- Где разрешено усреднение.
5. Должно ли при подсчете рабочего времени учитываться все время, затраченное на работу, у водителей городских и автомобильных транспортных средств?
Нет. Определенные часы считать не нужно.
- Разрешенное питание и отдых в пути, когда работник освобожден от своих должностных обязанностей.
- Остановки для отдыха в пути из-за болезни или переутомления.
- Время, затраченное на отдых в пути в качестве одного из двух операторов автотранспортного средства, оборудованного спальным местом.
- Время отдыха в пути в мотеле, гостинице или другом подобном месте отдыха, где предусмотрено ночлег. (Водителю транспортного средства не обязательно находиться в отеле или другом месте отдыха, но он должен иметь право проводить свободное время по своему усмотрению.)
Это единственные периоды, которые не считаются рабочими часами. Все остальное время с начала смены оператора до конца этой смены необходимо считать.
6. Должно ли при подсчете рабочего времени учитываться все время, затраченное на работу?
Нет. Затраченное время не учитывается, если автобус стоит в гараже или припаркован, и сотрудник не обязан оставаться с ним.
IV. Нормативные часы работы, по истечении которых должны быть оплачены сверхурочные
1.Каковы стандартные часы работы водителей автотранспортных средств в день и в неделю, по истечении которых должны быть оплачены сверхурочные?
Стандартные часы работы, после которых должна быть выплачена сверхурочная работа для всех операторов автотранспортных средств, включая городских операторов, операторов автомобильных дорог и операторов автобусов, можно найти в Приложении A.
Примечание. Раздел 166 Кодекса определяет день как любой период в 24 часа подряд. Неделя — это период с полуночи субботы до полуночи следующей субботы.
2. Существуют ли исключения из этих стандартов для операторов автобусов?
Да. При определенных обстоятельствах стандартные часы автобусных операторов могут быть усреднены за период в две или более недель.
3. Каковы стандартные часы работы для лиц, не являющихся водителями, в течение дня и недели, по истечении которых должны быть оплачены сверхурочные?
Нормативные часы работы, по истечении которых сверхурочная работа для лиц, не являющихся водителями, приведены в Приложении A.
4. Существуют ли исключения из этих стандартов для лиц, не являющихся водителями?
Да. Если работодатель имеет право на получение среднего, применяется следующее:
- сверхурочные не должны оплачиваться ежедневно; и
- стандартных часов становится недельным стандартом, умноженным на количество недель в плане усреднения
V. Нормативные часы работы в неделю, в которую выпадает выходной
1.Каковы стандартные часы работы в неделю, когда у водителей городских и шоссейных транспортных средств, для водителей автобусов и для лиц, не являющихся водителями, есть выходные?
Стандартные часы недели, в которые приходится выходных для всех этих сотрудников, указаны в Приложении A.
VI. Среднее значение
1. Можно ли усреднить часы работы водителей автомобильных дорог или городских дорог?
Нет. Ни в коем случае нельзя усреднять продолжительность рабочего времени машиниста автомагистрали или городского транспорта.
2. Можно ли усреднить часы оператора автобуса или неаводителя автомобильного транспорта?
Да. При определенных обстоятельствах стандартное рабочее время может быть усреднено за период в две или более недель. Правила усреднения такие же, как и для всех сотрудников Раздела I — Часы работы Части III Трудового кодекса Канады. Эти правила более подробно объясняются в брошюре 9 — Часы работы.Для получения более подробной информации обратитесь в офис программы труда.
VII. Смешанная занятость
1. Что происходит при смешанной занятости в автотранспортной отрасли?
Смешанная занятость может принимать форму оператора городского автотранспортного средства, выполняющего работу водителя автотранспортного средства на шоссе, и наоборот, или оператора автотранспортного средства, выполняющего работу не вождения автомобиля, и наоборот.
Приложение B может помочь в определении рабочего времени в таких ситуациях.
VIII. Еженедельный день отдыха
1. Что понимается под «еженедельным днем отдыха»?
Раздел 173 Кодекса предусматривает, что часы работы должны быть спланированы или отработаны таким образом, чтобы каждый работник имел по крайней мере один полный день отдыха в неделю. (По возможности, этим днем отдыха должно быть воскресенье.)
2. Есть ли исключения из этого требования?
Да. Правила предусматривают, что часы могут быть запланированы без учета статьи 173, когда:
- часов работы неавтономных работников усреднено; или
- часов работы водителей автотранспортных средств (часы которых не могут быть усреднены) соответствуют условиям усреднения.
IX. Учет рабочего времени
Все работодатели обязаны составлять и хранить в течение 36 месяцев после выполнения работником полные и точные записи. Среди элементов, которые необходимо показать, следует указать количество отработанных часов каждый день.
В соответствии с Правилами рабочего времени водителей коммерческих транспортных средств, работодатель также должен вести подробный журнал рабочего времени водителей транспортных средств. Они приемлемы для расчета сверхурочной работы.
Приложение A
| Класс | Промышленность | Стандартные часы, по истечении которых выплачиваются сверхурочные | Стандартные часы недели, в которую выпадает выходной | Усреднение разрешено | Максимальное количество часов | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ежедневно | Еженедельно | |||||
| 1. Машинисты автомобильных дорог | Грузовые перевозки и почта | – | 60 | 50 | № | Согласно регламенту рабочего времени водителей грузовых автомобилей |
| 2.Городские автомобилисты | Грузовые перевозки и почта | 9 | 45 | 36 | № | Согласно регламенту рабочего времени водителей грузовых автомобилей |
| 3. Автобусные операторы | Пассажирские перевозки | 8 | 40 | 32 | Есть | Согласно регламенту рабочего времени водителей грузовых автомобилей |
| 4.Шунтирующие драйверы | – | 8 | 40 | 32 | Есть | 48– Усреднение разрешено, если применимо |
| 5. Неуправляемый персонал (включая обслуживающий персонал, складских рабочих, офисный персонал) | Все сектора | 8 | 40 | 32 | Есть | 48– Усреднение разрешено, если применимо |
Приложение B
Примеры смешанной занятости
Пример 1
С понедельника по четверг — 48 часов в качестве водителя на шоссе
Пятница — 10 часов в качестве городского водителя и 2 часа в качестве работника склада
- На еженедельной основе сверхурочные не оплачиваются, поскольку большую часть времени в эту неделю отработал водитель на шоссе (48 часов).Стандартные часы в неделю для этого класса сотрудников — 60 (см. Приложение A.)
- Однако ежедневно, в пятницу, наблюдается смешанная ситуация с занятостью. Всего было отработано 12 часов. Поскольку большая часть этих часов приходилась на городское управление автотранспортом, а стандартные дневные часы у городского оператора автотранспортных средств — девять (см. Приложение A), то работник имеет право на три часа сверхурочной работы в пятницу.
Пример 2
с понедельника по среду — 24 часа (восемь часов в день) в качестве городского водителя
четверг — 10 часов в качестве работника склада
суббота — 10 часов в качестве водителя на шоссе
- На еженедельной основе сверхурочные не оплачиваются, поскольку большую часть времени проработали водителем в городе (24 часа).Для городских водителей еженедельно требуется сверхурочная работа после 45 часов. (См. Приложение A)
- Ежедневно сверхурочные не требуются, за исключением четверга, когда большую часть времени проработал складской рабочий (десять часов). Поскольку сверхурочная работа требуется ежедневно для неавтомобиля, включая складских рабочих, после восьми часов работы (см. Приложение A), тогда работник имеет право на оплату сверхурочной работы за два часа, отработанные в четверг.
Ссылки по теме
§11040.Приказ о регулировании заработной платы, рабочего времени и условий труда на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных занятиях.
(3) Профессиональное освобождение. Лицо, работающее в профессиональный потенциал означает любого сотрудника, который соответствует всем из следующих требования:
(a) Кто лицензирован или сертифицирован государством Калифорния и в основном занимается практикой одного из следующих признанных профессии: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание или бухгалтерский учет; или
(b) Кто в основном занимается определенной профессией признана образованной или артистической профессией.Для целей этого подраздела «образованная или артистическая профессия» означает работника, который в основном занимается производительность:
(i) Работа, требующая углубленных знаний в область или наука, или обучение, обычно приобретаемое в течение длительного курса специализированной интеллектуальное обучение и обучение, в отличие от общего академического образования и от ученичества и от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физические процессы или работа, которая является важной частью или обязательно присуща любому из вышеуказанная работа; или
(ii) Оригинальные и творческие по своему характеру работы в признанная область художественной деятельности (в отличие от работ, которые могут быть созданы человек, наделенный общими физическими или интеллектуальными способностями и обучением), а результат из которых в первую очередь зависит от изобретения, воображения или таланта сотрудника или работа, которая является неотъемлемой частью любой из вышеперечисленных работ или обязательно связана с ней; и
(iii) Чья работа преимущественно интеллектуальная и разнообразная по своему характеру (в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы) и является такого характера, что произведенный результат или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к заданному периоду времени.
(c) Кто обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при выполнении обязанностей, изложенных в подпунктах (а) и (b).
(d) Кто зарабатывает ежемесячный оклад, эквивалентный не менее два (2) минимальных размера заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определяется в разделе 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю.
(e) Подпункт (b) выше предназначен для толкования в соответствии со следующими положениями федерального закона, действовавшими на дату этот порядок оплаты труда: 29 C.F.R. Разделы 541.207, 541.301 (a) — (d), 541.302, 541.306, 541.307, 541.308 и 541.310.
(f) Несмотря на положения этого подпункта, фармацевты, работающие в аптеке, и дипломированные медсестры заниматься сестринской практикой, не считается освобожденным профессиональным сотрудников, и они не могут считаться освобожденными от страхового покрытия в целях настоящего подпункт, если они индивидуально не соответствуют критериям, установленным для освобождения от исполнительные или административные сотрудники.
(g) Подпункт (f) выше не применяется следующим медсестрам повышенного уровня:
(i) Сертифицированные медсестры-акушерки, в первую очередь выполняет обязанности, для которых требуется сертификация в соответствии с Статья 2.5 (начиная с Раздела 2746) Главы 6 Раздела 2 Бизнеса и Кодекс профессий.
(ii) Сертифицированные медсестры-анестезиологи, в первую очередь выполняет обязанности, для которых требуется сертификация в соответствии с Статья 7 (начиная с Раздела 2825) Главы 6 Раздела 2 Бизнеса и Кодекс профессий.
(iii) Сертифицированные практикующие медсестры, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии с Статья 8 (начиная с Раздела 2834) Главы 6 Раздела 2 Бизнеса и Кодекс профессий.
(iv) Ничто в этом подпункте не должно освободить профессии, указанные в пунктах (i), (ii) и (iii), от выполнения требований требования подпункта 1 (A) (3) (a) — (d) выше.
(h) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (i), сотрудник в области компьютерного программного обеспечения, получающие почасовую оплату, освобождаются от уплаты налога, если все из следующего применяются:
(i) Работник в основном выполняет работу, которая интеллектуальный или творческий, что требует осмотрительности и независимости суждение.
(ii) Сотрудник в основном выполняет обязанности, которые состоят из одного или нескольких из следующего:
— Применение методов системного анализа и процедуры, включая консультации с пользователями, для определения оборудования, программного обеспечения или системы функциональные характеристики.
— Дизайн, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, основанные на спецификациях проекта пользователя или системы и связанные с ними.
— Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с разработкой программного или аппаратного обеспечения для компьютерные операционные системы.
(iii) Сотрудник обладает высокой квалификацией и владеет теоретическое и практическое применение узкоспециализированной информации на компьютере системный анализ, программирование и программная инженерия.Должность не может быть определяющий применимость этого исключения.
(iv) Почасовая ставка оплаты труда работника не менее сорок два доллара шестьдесят четыре цента (42,64 доллара). Отдел статистики труда и исследований корректирует эта ставка заработной платы 1 октября каждого года вступает в силу 1 января следующего года. на сумму, равную процентному увеличению количества рабочих часов в Калифорнии C
часов | U.S. Департамент труда
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) молодые люди в возрасте 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не связанных с добычей полезных ископаемых, неопасных работах при определенных условиях.
Допустимая продолжительность рабочего времени для подростков 14 и 15 лет:
- 3 часа в учебный день;
- 18 часов в учебную неделю;
- 8 часов в нешкольный день;
- 40 часов в нешкольную неделю; и
- между 7 а.м. и 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда ночные часы работы продлены до 21:00.
Законы о детском труде различаются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.
Веб-страниц по этой теме
В какие часы может работать молодежь?
Конкретная информация о разрешенных часах работы для несовершеннолетних сотрудников.
Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.
Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.
Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.
Что требует FLSA?
Список требований FLSA, со специальным разделом о трудоустройстве несовершеннолетних.
Информационный бюллетень о применении положений FLSA о детском труде к продуктовым магазинам
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.
Информационный бюллетень о применении федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и местам отдыха
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений. Также предоставляется информация о том, в какие часы несовершеннолетний сотрудник может выполнять эти задачи.
elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.
Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних детей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.
Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.
Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.
Отдел по заработной плате и часам: Расположение районных отделений
Адреса и номера телефонов районных отделений Отдела по заработной плате и часам Департамента труда.
Положение по теме
29 CFR §§570.31-34 — Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
29 CFR §570.35 — Периоды и условия занятости (рабочие часы)
29 CFR §570.35a — Программы по изучению опыта работы и карьеры (допустимые увеличенные часы работы)
29 Свода федеральных правил, §§570.С 70 по 570.71 — Положение об опасных сельскохозяйственных работах
.