Расчет зп за неполный месяц: Зарплата за неполный месяц. Порядок расчета

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

• размер оклада;
• количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

• ТС – это тарифная ставка;
• ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
• РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

• поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
• поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
• поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе 2020

Сегодня выплата заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя. Уклонение от неё карается достаточно сурово – в некоторых случаях даже уголовным наказанием.

Также следует соблюдать правила расчета величины заработной платы. Данный момент подробно освещен в действующем сегодня законодательстве. При этом нарушение его также не допустимо.

Основополагающим нормативно-правовым документом в данном случае является именно Трудовой кодекс Российской Федерации в последней редакции.

Содержание

Чаще всего различного рода сложности, ошибки и накладки возникают, когда требуется осуществить расчет заработной платы за неполный рабочий месяц.

Общие моменты

На сегодняшний день оплата обычно осуществляется за один полный рабочий месяц. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

• основополагающие моменты;
• порядок расчета;
• нормативная база.

Что нужно знать

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Подобное возможно в следующих случаях:

• уход в отпуск;
• болезнь;
• устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации.

При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.

Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

Так как для этого отсутствуют какие-либо основания. Данный момент отражается в ст.№133 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

Видео: заработная плата (определения)

В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ – это не будет являться нарушением. Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума.

Основной порядок расчета

• оплата труда принимается пропорционально количеству дней, действительно отработанных в течение расчетного месяца – суммарное количество дней замещается среднемесячным количеством календарных (на 2018 год составляет 29.4).

Выбор какого-либо определенного способа осуществляется с учетом большого количества различных нюансов. Но следует помнить, что первый работодателю выгоднее второго.

Как выглядит образец заявления в суд о невыплате заработной платы, читайте здесь.

Чаще всего процедура расчета обуславливается заранее во внутренних документах организации. Второй метод расчет зарплаты за неполный месяц обычно используется на предприятиях, где сотрудники работают по неделям, месяцам.

Нормативная база

Чтобы избежать различного рода ошибок при осуществлении расчетов величины заработной платы, необходимо в обязательном порядке подробно изучить действующее на территории Российской Федерации законодательство.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц

Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018. ).

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.

Рассмотрим подробнее на примере

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Расчет зарплаты, если сотрудник только устроился

При устройстве на работу сотрудника не с первого числа месяца, например, в середине или в конце, расчет зарплаты производят также как и при расчете за неполный месяц.

Рассмотрим подробнее на примере

За 23 принимаем количество рабочих дней в августе по производственному календарю.

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.

Если на начало месяца приходятся праздничные дни

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными.

Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников. Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца.

Рассмотрим подробнее а примере:

Однако, при возникновении ситуации, когда сотрудник напишет заявление на отпуск по собственному желанию с 9 января 2017 года, расчет будет другим. В этом случае зарплата сотруднику не положена, так как ни одного дня он не отработал. С 1 по 8 января были праздничные дни, а с 9 числа до конца месяца он находился в отпуске.

Если у сотрудника установлен неполный рабочий день

Часто сотрудники трудятся неполный рабочий день. В этом случае работает он меньше других сотрудников, а работа его оплачивается исходя из пропорций к отработанному времени. Например, исходя из выработки или ½ ставки.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ. Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск. Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах).

Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени. А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу. Он не должен быть ниже размера МРОТ плюс региональной надбавки к нему.

Рассмотрим подробнее на примере:

22 – количество рабочих дней в октябре по производственному календарю.

Если сотрудник трудился в выходные дни

Даже если сотрудник не трудился весь месяц полностью, например, по болезни, он может работать в выходные дни или праздничные. Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Рассмотрим подробнее на примере:

Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2017 г

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

На сегодняшний день расчёт заработной платы, её передача сотрудникам относится к непосредственным обязанностям руководства. Следует соблюдать все правила, связанные с определением точной суммы. Больше всего проблем возникает в связи с тем, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Когда месяц отработан не полностью

40 часов в неделю – продолжительность рабочего времени для всех граждан, согласно Трудовому Кодексу. Превышать этот показатель нельзя. Норму можно менять только в меньшую сторону, по согласованию сторон. Тогда подписываются особые соглашения, где указаны все условия. Неполным рабочим временем как раз и считают любое сокращение периода, который отводится для выполнения основных обязанностей.

Существуют и другие причины, из-за которых месяц отрабатывают не полностью:

1. Прогулы и отсутствие на рабочем месте по разным обстоятельствам.
2. Отпуск, командировка или оформление больничного листа за отчётный период.
3. Увольнение до того, как период учёта закончился.
4. Трудоустройство не начинается с 1 числа месяца.

Зарплата рассчитывается за отработанный период

Нужно рассматривать каждую ситуацию индивидуально, со всеми сопутствующими факторами. Это касается районных коэффициентов и системы оплаты, которая применяется для конкретных объектов. Показатель важен для тех, кто интересуется, как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу.

Зарплата за неполный месяц: порядок расчёта

Чёткое следование нормам ТК РФ – главное требование для завершения процедуры. Надо учитывать дни, которые были отработаны фактически. В организации должна для этого вестись соответствующая документация. Такую обязанность устанавливают для руководства на основании статьи 91 ТК РФ. За основу берутся только те дни, которые приходятся на отработанное время.

Если сотрудника только наняли

Расчёт проводится по тем же правилам, что уже описаны выше. Важно, чтобы условия об окладе были прописаны в Трудовом Договоре, ведь это основной параметр.

Когда месяц начинается с праздничных дней

Обычно это происходит, если трудоустройство оформляют после нового года, во время майских праздников. В этом случае все сотрудники выполняют обязанности согласно установленному графику. Зарплата по итогам этого периода начисляется в полном объёме. Наличие праздничных дней в этом случае не имеет значения.

Ситуация изменяется, если после праздников, к примеру, оформлено заявление на получение отпуска по своему желанию.

При установке неполных рабочих дней

В данном случае вознаграждение высчитывают пропорционально конкретным часам, которые были отработаны по факту. Обычно устанавливают оплату в половину обычной ставки либо в зависимости по выработке. Незаменимым помощником станет специальный калькулятор расчёта заработной платы за неполный месяц.

Порядок расчета зарплаты

По каким формулам ведётся расчёт

Полный размер заработка за такие периоды можно установить, пользуясь несколькими формулами:

1. Общее вознаграждение за месяц делят на количество общих рабочих дней. Полученная сумма делится на отработанные дни.
2. Можно оклад разделить на среднее число дней, установленных правительством для всех месяцев. Потом результат умножают на отработанные по факту сутки.

Такие формулы стандартны для большинства организаций с бухгалтерами.

Все руководители должны соблюдать требование, согласно которому вознаграждение за труд должно быть не меньше прожиточного минимума. Если гражданин работал 5 дней за месяц – то ему выдают сумму в зависимости от фактических часов, проведённых на месте.

По поводу зарплаты на случай увольнения

Если человек увольняется раньше окончания отчётного периода – допускается использовать одну из формул, обозначенных выше. Тогда будет проще определиться с размером предполагаемых выплат и компенсаций.

В бухгалтерии обязательно проверяют, остались ли у гражданина дни отдыха или отпусков, право на которые не было использовано. Если они выявлены – то их компенсируют в денежном виде либо предлагают брать сам отдых. Пример расчёта легко отыскать в сопроводительных документах.

В случае с болезнью

Одной болезни и декретного отпуска недостаточно для отмены вознаграждения. За время оформления больничного листа, согласно закону, работодатели обязаны сохранять рабочие места, средний размер оплаты.

Пособия по больничным выплачивают так:

1. Первые три дня – за счёт предприятия.
2. Остальные дни – из средств ФСС.

В случае с больничным имеют значение следующие факторы:

1. Средняя заработная плата на протяжении двух лет, предшествующих болезни.
2. Общий стаж. Чем он больше – тем больше компенсация.
3. Официальное трудоустройство по соответствующим документам.

О порядке выплат

В случае со сдельной системой труда вознаграждают за тот объём работы, которая выполнена фактически. Размер цены одной единицы товаров умножают на количество продукции, созданной гражданином. Это касается даже ситуаций, когда дни не были полными. Тогда расчёт среднего заработка при неполном отработанном месяце не предполагает исключений из правил.

Повременная система опирается на отрезок времени, потраченный в связи с выполнением обязанностей. Часто встречаются ситуации с объединением нескольких вариантов оплаты на одном предприятии. Тогда устанавливают точный оклад, перечисляемый за месяц. Остальной доход зависит от того, в каком количестве выполняются поставленные перед подчинённым задачи. Пропуск времени скажется на размере полученных денег. Проценты рассчитывают, применяя классическую схему.

Допускаются случаи, когда выходят на работу в выходной день, если начальство издаёт особый указ. Тогда труд вознаграждается по двойной тарифной ставке.

Зарплату после отпусков определяют согласно общей схеме. То же касается индексации. Как правильно рассчитать итоговую сумму, понять легко.

Заключение

В табеле рабочего времени всегда фиксируют периоды, когда гражданин остаётся на своём месте. Эти документы и становятся основой при начислении вознаграждений. Если есть отметки об отсутствии, то у руководства есть причина снизить размер оплаты. Компьютерные программы используются для облегчения расчётных операций, когда ими занимаются бухгалтера, представители отдела кадров. Главное – следовать установленной версии законодательства. В этом случае обе стороны будут знать о своих правах, имеют возможность отстоять их при необходимости.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как рассчитать зарплату за неполный месяц – особенности, правила, нюансы процедуры в рамках действующего законодательства

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Именно этот вопрос зачастую встает не только перед бухгалтерами, но и перед рядовыми сотрудниками, которые пытаются выяснить, правильно ли им начислили денежные выплаты.

О том, как правильно рассчитать зарплату за неполный месяц, об особенностях ее начисления, а также о возможных подводных камнях этой процедуры мы и поговорим в сегодняшней статье.

Когда нужно рассчитывать зарплату за неполный месяц

Причины для выплаты ЗП за неполный месяц.

Расчет заработной платы за неполный месяц – достаточно частое явление и любой опытный бухгалтер прекрасно знает все особенности и нюансы выплаты денежных средств в данной ситуации.

Подобный способ начисления заработной платы за определенный период может потребоваться в самых различных обстоятельствах.

Расчет зарплаты за неполный месяц может быть необходим, если работник в середине, начале или конце месяца:

1. Решил уволиться;
2. Ушел в отпуск;
3. Заболел;
4. Отправился в декрет;
5. Сокращение штата;
6. Перевелся на другую должность;
7. Был уволен по статье в одностороннем порядке;
8. Умер.

Исходя из этого, причитающиеся ему денежные средства за работу будут рассчитаны из пропорционального соотношения между количеством фактически отработанного времени и должностным окладом за месяц, если речь идет о трудоустройстве «на окладе».

В ситуации же, когда работник выполняет должностные обязанности на договорной основе или на сдельной оплате, то его заработная плата будет рассчитываться исходя из выполненного объема работ.

Приведем небольшой пример: офисный работник отработал 15 дней месяца и был уволен по статье. Работодатель обязан выплатить ему сумму, заработанную за эти дни, а также иные компенсации, если таковое предусмотрено трудовым договором.

Пример 2: сотрудник на сдельной работе отработал в начале месяца 5 дней и отказался от выполнения заказа. Но при этом, он выполнил 80% оговоренной договором работы. Соответственно, ему следует оплатить выполненный объем работ, исходя из долевого соотношения конечной стоимости и процента выполнения.

Таким образом, можно сделать вывод: разной категории работников по-разному будут начисляться денежные выплаты за работу. Именно это правило позволяет максимально точно и правильно определить, каким работникам и сколько денег следует заплатить.

Но при этом немаловажно также правильно рассчитать зарплату, вне зависимости от метода оплаты и типа трудового договора сотрудника. О том, как правильно рассчитать зарплату и что делать, если расчеты выполнены неверно поговорим ниже.

Как правильно рассчитать зарплату

Важно произвести расчеты правильно.

Правильно рассчитать зарплату сотрудника – прямая обязанность бухгалтера. Поговорим об этом подробнее.

• для того, чтобы верно рассчитать заработную плату за неполный месяц, следует высчитать, сколько дней фактически отработал сотрудник, если речь идет о сумме за работу на окладе;
• после того, как количество дней станет известно, нужно рассчитать средний дневной заработок работника;
• для этого заработную плату за последний год нужно поделить на фактически отработанное время;
• после этого, получившийся результат умножается на количество отработанных дней. Эта сумма и подлежит к выплате работнику.

Помимо этого, работодатель также выплачивает иные компенсации сотруднику, если это предусмотрено трудовым договором и предполагается обстоятельствами.

Например, если сотрудник увольняется, то дополнительно ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же работник хочет уволиться по соглашению между сторонами трудовых взаимоотношений, то дополнительно ему может полагаться выплата выходного пособия либо же иного вида материальной поддержки.

Если же речь идет о работнике, который работал по гражданско-правовому договору, то следует найти соотношение объема выполненных работ к общему количеству работы, а затем выплатить денежные средства в прямой пропорции.

Зачастую, для расчета выплат, например, при строительных работах требуется привлечение сторонней компании, которая может оценить и рассчитать стоимость выполненных работ. Кроме того, стороны могут решить этот вопрос и путем переговоров.

Если же стороны так и не достигли соглашения в данном вопросе, то им следует решать вопрос в судебном порядке. Любая сторона трудовых взаимоотношений при этом может обратиться в компетентные органы, либо же возможна подача встречных исковых заявлений.

После этого непосредственно в процессе судебного заседания и будет установлена сумма выплат, причитающаяся работнику или же бригаде сотрудников.

Важно отметить, что после вступления в законную силу судебного решения (как правило, в течении 30 дней с момента вынесения решения), работодатель не позднее, чем в течение трех рабочих дней обязан выплатить работнику обозначенную сумму в полном размере.

Что делать, если зарплата рассчитана неправильно?

Ошибки в расчетах исправить можно.

Нередко возникают ситуации, в которых открывается одно обстоятельство: зарплата рассчитана неверно. Причин для этого может быть очень много, начиная от технической ошибки и заканчивая невнимательностью бухгалтера, осуществляющего денежные расчеты.

В данной ситуации есть два варианта поведения, и зависят они прежде всего от того, кто обнаружил ошибку в расчетах и когда. Если ошибка обнаружена до выдачи денежных средств, то ее очень легко исправить. Но если речь идет об ошибке уже непосредственно после получения денег сотрудником или же после прошествии некоторого времени, после выдачи зарплаты, то тут все сложнее.

Итак, если ошибка замечена до момента выдачи денег работнику или же непосредственно в момент выдачи, то сторонам следует урегулировать вопрос путем мирных переговоров. Чаще всего недоразумение выясняется на этой стадии и не развивается в большой конфликт между работником и руководителем. Это наиболее простой и приемлемый метод решения ситуации.

В случае же, когда недостача или недоплата были обнаружены после, то обеим сторонам можно предпринять следующие шаги:

1. Провести переговоры между ними, с целью решить возникшую проблему;
2. Написать официальное письмо, в котором попросить вернуть или забрать обратно ошибочную сумму;
3. Обратиться в Суд либо Инспекцию Труда и решить ситуацию с привлечением компетентных органов.

Таким образом, правильно рассчитать зарплату за неполный месяц – основная и едва ли не самая важная задача бухгалтера.

А главный бухгалтер или руководитель обязательно должен перепроверить получившиеся результаты, дабы исключить вероятность ошибки ввиду человеческого фактора или технической ошибки.

Из этого видео вы узнаете как рассчитать зарплату.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

При расчете заработанной суммы сотруднику иногда приходится производить расчет за неполный месяц. Так законодательство требует производить выплату всех причитающихся денег в последний рабочий день при увольнении.

Данная статья нацелена именно на разъяснение того, как это необходимо делать правильно. Во-первых, нужно уточнить, что начисление напрямую зависит от системы оплаты, на которую соглашался работник при трудоустройстве.

Различают сдельную и повременную системы. Данная публикация будет разбита именно на такие разделы соответственно.

Форму начисления заработной платы необходимо уточнять каждый раз, когда приходится прибегать к такому расчету. Она обязательно фиксируется в договоре о найме. Данный договор должен быть заключен с каждым нанятым работником.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сдельной системе оплаты

Данный способ оплаты труда предполагает начисление денег за количество произведенной продукции в единицу времени. К нему прибегают, когда является возможным отследить и сосчитать продукцию. Временной период может быть любым (недельным, месячным и так далее).

Расчет при данной системе не сложен. В этом случае абсолютно не важно, сколько дней (часов) отработал сотрудник. В учет берется только его ставка за одно выполненное изделие. Количество произведенного продукта можно узнать в любой момент.

Поэтому необходимые к выплате суммы будут являться произведением произведенного количества и оплаты за одну единицы продукции. То есть, количество произведенного умножается на его оплату. Полученная сумма и будет необходимым итогом расчетов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при повременной форме оплаты

В этом случае расчет может показаться немного сложнее, но это только с первого взгляда. Как правило единицей исчисления является установленный месячный оклад.

Естественно, он начисляется, когда был отработан полный месяц. В противном случае необходимо пропорционально производить начисление за отработанное количество дней в поточном месяце.

В первую очередь необходимо знать, сколько дней в неделе должен работать сотрудник. Имеется в виду, пяти или шестидневная рабочая неделя. Затем необходимо определить, сколько денег считается заработанными за один рабочий день. Для этого высчитывается сколько трудодней содержит именно данный месяц.

После этого необходимо сумму оклада разделить на число трудодней.

После этого берется отработанное количество выходов и умножается на полученную сумму. Результат и должен подлежать начислению.

Существует и такое понятие, как часовая тарифная ставка. Тогда необходимо будет рассчитать отработанное количество часов. Затем это количество умножается на ставку. В итоге получается искомая сумма.

Как рассчитать зарплату 2020 — по окладу, за неполный месяц, с учетом премий

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Наниматель обязан своевременно, а главное, в полном объеме выплачивать зарплату всем наемным лицам. Для того чтобы не ошибиться в расчетах и учесть все нюансы отработанного времени на предприятиях есть бухгалтера, которые занимаются определением ежемесячных выплат. Бухгалтер-расчетчик обязан владеть нормами действующего законодательства, знать формулы расчета для каждого вида доходов, а также ставки налоговых и иных удержаний. Зачастую эти расчёты кажутся слишком сложными для людей, не имеющих специальных знаний, однако, зная правила начисления, рассчитать зарплату может любой сотрудник организации.

Расчет заработной платы

Причитающееся работникам вознаграждение необходимо начислять и выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Сложность состоит не только в том, что надо учитывать множество нюансов, но и в том, что начать их можно не ранее, чем будет окончен отчетный месяц и сданы табеля учета рабочего времени и иные документы.

Рассчитывать оплату труда следует исходя из индивидуальных показателей каждого сотрудника, учитывая его график работы в прошедшем месяце, количество отсутствий, наличия дней нетрудоспособности и отпусков. Однако базовыми показателями для расчета зарплаты считаются принятые системы оплаты в организации. Они могут быть повременными, сдельными либо сдельно-премиальными. В любом случае система оплаты труда должна утверждаться на предприятии в локально-нормативной документации и согласовывается с законодательными актами государственного и федерального масштабов.

Формула расчета

Формула расчета заработной платы напрямую зависит от того, какая именно система оплаты выбрана в организации. Хотя в РФ существует всего две базовые модели для выплат – повременная и сдельная, однако они могут применяться как по отдельности, так и вместе. На больших предприятиях придерживаться одного метода начислений не представляется возможным, потому что наряду с работниками, которые трудятся пять дней в неделю в четко установленные часы, существуют и иные категории работающих, которые имеют сменный график и доход их зависит от выработки, а не от количества проведенных на рабочем месте часов.

Работник бухгалтерии обязан владеть навыками расчета по обеим формулам, чтобы иметь возможность при необходимости посчитать ту и иную систему. Разность начислений по 2 формулам можно охарактеризовать следующим образом:

1. При повременной оплате в расчет принимается два показателя – количество отработанных часов и сумма установленного оклада. Метод расчета основан именно на нем и представляется несколько более простым, чем сдельный.
2. Сдельные выплаты предполагают персонифицированный учет по количеству выработанных товаров, продуктов или оказанных услуг. При этом за единицу продукта устанавливается определенная расценка, которая и является базовой в начислении.

На первый взгляд, и та и другая формула довольно просты, но на самом деле это не так, поэтому рассмотрим каждую форму оплату отдельно и более подробно.

Повременная система

При повременной системе расчетов с наемными лицами для начисления заработной платы пользоваться следует такой формулой:

ЗП = (Ок / Др) * До

где,

Ок – оклад, установленный в соответствии с должностью и специализацией;

Др – цифра рабочих дней в рассчитываемом месяце;

До – количество фактически отработанных дней в отчетном периоде.

В идеале цифры Др и До должны совпадать, это означает, что сотрудник отработал полный месяц и может рассчитывать на всю сумму установленного оклада.

Так бывает далеко не всегда, ведь сотрудники могут не приходить по многим причинам: болеют, ходят в отпуск или берут дни за свой счет – все это следует учесть.

Представленная формула позволяет посчитать лишь базовую часть дохода, но к ней впоследствии прибавляются еще и надбавки, поощрения, премии, районные коэффициенты. Кроме того, не следует забывать и об удержаниях, без которых также не обойтись. Они состоят из обязательного НДФЛ и других налогов. Некоторые работники отчисляют ежемесячно алименты или иные установленные суммы. Из насчитанного дохода вычитается также выданный ранее аванс.

Сдельная система

Разберемся, как рассчитать зарплату при сдельном расчете. В этом случае сумма определяется по такой формуле:

ЗП =  (С1 * КЕ1) +  (С2 * КЕ2) + (С3 * КЕ3)

где,

С1, С2 и С3 – расценки принятые за единицу произведенного товара или услуги либо за одну выполненную операцию.

КЕ1, КЕ2 и КЕ3 – количество произведенных штук продукции или иного параметра.

Положительным моментом для самих сдельщиков является то, что они могут выполнять разрозненные операции и за каждую из них получать деньги, но для бухгалтера такой подсчет может быть крайне сложным. Правильно сгруппированные операции позволяют избежать ошибок при начислениях.

Представленная формула также является базовой, после получения основной суммы выплат на них наслаиваются надбавки, премии, коэффициенты и вычесть все полагающиеся по закону суммы. Процесс подсчета довольно сложен и малейшая ошибка тянет за собой шлейф других неправильных расчетов. Поэтому для верного начисления оплаты труда, слаженно должны работать все отделы организации. Учетчики обязаны правильно вести учет, который отражается в специализированных табелях. Экономисты должны своевременно предоставлять расчеты стоимости одной произведенной единицы. Только слаженная работа дает окончательные положительные результаты.

Влияние районного коэффициента

Российская Федерация настолько обширна, что захватывает несколько климатических зон, в том числе и те, где климат довольно суров и не привлекает людей к проживанию. По этой причине в свое время было введено понятие районного коэффициента, который имеет обязательный порядок применения для всех работающих на указанных территориях.

Коэффициент применяется для увеличения заработков, то есть имеющиеся оклады или расценки после предварительных расчетов увеличиваются пропорционально установленной индексации. Использование районного коэффициента обязательно и производится с первого дня работы до момента увольнения.

Статья 316 ТК РФ устанавливает применение коэффициентных ставок при расчете з/п. Размер коэффициента варьируется от 1,15 до 2,0 и напрямую зависит от погодных условий края. Все районы, в которых применяется данный показатель, классифицируются как северные или приравненные к ним.

Расчет с учетом премий и надбавок

Оклад или почасовая ставка — это незыблемая база, которая начисляется в зависимости от того, кем принят работник, какую классификацию он имеет, какой у него стаж работы и иным критериям. Но зачастую значительная часть дохода формируется не из этих цифр, а со специализированных надбавок и премиальных сумм.

Премия – это поощрение за хорошую работу. Они могут рассчитываться для каждого работника индивидуально, при учете его личных показателей и достижений за отчетный период, а могут иметь общий показатель для всего коллектива в целом. Чаще применяется именно второй способ премирования, он намного более простой, хотя и не позволяет справедливо распределить полученную прибыль. При коллективном премировании общая сумма поощрения делится на всех сотрудников равными долями или начисляется в установленном процентном размере от оклада. Премии бывают ежемесячными, квартальными, годовыми.

Существует также немалое количество надбавок, которые могут иметь регулярный или разовый характер. В бюджетных организациях одна из наиболее распространенных дополнительных выплат является надбавка за выслугу лет. Она формируется в зависимости от накопленного стажа в данной конкретной организации. Чем больше лет отработано, тем больший процент от оклада начисляется работнику. Кроме этого, существуют надбавки за профмастерство, наставничество, знание иностранных языков. Доплаты совершаются за сверхурочные часы, работу в ночное время и труд, произведенный в выходные и праздничные дни, совмещение обязанностей, работу на компьютере и т.д.

Подсчет с помощью калькулятора

Современные организации сплошь и рядом имеют не только компьютеры для работы, но и специализированные методы автоматизации расчетов.

Специальные бухгалтерские программы позволяют начислять оплату работникам в полуавтоматическом режиме.

Бухгалтер-расчетчик вводит исходные показатели и задает нужные параметры, а программа сама, без помощи калькулятора может высчитать все необходимые цифры. Но такое ПО не везде присутствует по разным причинам. Поэтому зачастую считать заработную плату приходится вручную. Помочь в расчетах может калькулятор расчета зарплаты. Кстати, воспользоваться им могут не только специалисты, но и наемные лица, которые получают з/п и расчетные листки по ней, не зная, правильно ли было произведено начисление.

Калькулятор расчета зарплаты в онлайн-режиме позволяет воспользоваться двумя функциями:

1. С грязного дохода высчитываются суммы подоходного налога и иных обязательных удержаний. Такой метод наиболее удобен для бухгалтеров, они могут ввести насчитанный доход и получить полный подсчет по обязательным отчислениям и конечную цифру дохода для зачисления. Имея под рукой расчетный лист, этим же способом может воспользоваться и получатель дохода.
2. С суммы полученной чистой оплаты. Перечисленную на банковский счет сумму вводят в необходимое окошко, а система подсчитывает, сколько подоходного из нее было удержано. Здесь представлен так называемый обратный порядок вычислений.

Онлайн-калькуляторы используют новые формулы для расчета зарплаты и позволяют контролировать порядок и правильность начислений.

Заработная плата за неполный месяц

Расчеты за неполный месяц актуальны только для повременной системы оплаты труда, ведь сдельная ориентируется не на календарное количество отработанных дней, а только на размер выработки.

Когда месяц неполный, то следует учитывать несколько важных аспектов:

1. Платить по установленным расценкам можно только за фактически отработанные дни. Для этого должна считаться сумма дневной оплаты, произвести расчет можно путем деления размера оклада на количество рабочих суток в отчетном периоде.
2. Выясняются причины отсутствия в иные даты. Сотрудник может пропускать рабочие дни с обязательной оплатой или без сохранения выплат. Если он находился в отпуске или был на больничном, то дни невыходов оплачиваются с учетом индивидуального среднемесячного дохода.
3. Официальные выходные и праздники в начислениях не учитываются.

Неполные отработанные периоды чаще всего наблюдаются у новеньких, которые принимаются в середине месяца или при увольнении.

Если работник был в отпуске

Отпуска выдаются всем работающим ежегодно с сохранением рабочего месяца и оплатой дней по среднему. Пошагово отпускные компенсации должны начисляться так:

1. Исходя из годовых доходов высчитывается среднедневная з/п.
2. Полученный показатель умножается на количество полагающегося ежегодного отдыха.

Отпускная компенсация всегда выплачивается авансом, перед тем как сотрудник идет отдыхать, а точнее, за три дня до его начала.

После выхода на работу бухгалтер учитывает дни, проведенные в отпуске, при подсчетах заработанных средств, если они пришлись частично или полностью на расчетный период.

К примеру, сотрудник отдыхал 15 дней, пять из которых пришлось на январь, а 10 на февраль. При получении денег за февраль, ему не будут оплачены те рабочие дни с 1 по 10 февраля. Остальные отработанные рабочие дни рассчитываются по ранее приведенной формуле.

Удержания и налоги

Доходы всех людей подлежат налогообложению. Налог на доходы физических лиц составляет 13% для всех граждан РФ, для тех, кто не имеет российского гражданства, отчисления составляют 30%. Сам работодатель также облагается налогами, которые выплачивает с начисленных сумм в Пенсионный фонд и соцзащиту. Дополнительно с работников могут взиматься профсоюзные взносы и отчисления на медицинское страхование. Налоги высчитываются раз в месяц при расчете з/п.

Грязные суммы начислений сначала подвергаются налогообложению, а уж затем из них производятся удержания. Наиболее распространенными удержаниями являются алиментные платежи, но это не единственные имеющиеся выплаты. Наниматель может удерживать суммы по исполнительным листам или по заявлению самого работника.

в час до зарплаты — Какой у меня годовой доход?

Заработная плата и почасовая занятость — сравнение

Что вам больше подходит — работать на зарплате или работать с почасовой оплатой? Между ними есть различия, и хорошо их знать. Работники с почасовой оплатой получают вознаграждение за каждый час своей работы, включая сверхурочную работу (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту). Если вы работаете наемным работником, получение сверхурочных не является правилом; это зависит от положений трудового законодательства в стране (или штате).Перед подписанием контракта не забудьте проверить, компенсирует ли ваша компания сверхурочные.

Как рассчитать заработную плату при почасовой работе? Для этого вам следует умножить свою почасовую ставку на общее количество отработанных часов за рассматриваемый период (например, неделю, месяц и т. Д.). Предположим, что почасовая ставка составляет 18 долларов (как упоминалось в предыдущем примере). Рабочий отработал 100 часов в месяц (без сверхурочной работы). В этом случае их ежемесячная оплата составит: 18 долларов в час * 100 часов = 1800 долларов.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов (пояснение терминов ниже) и должны получать оплату за сверхурочные часы. Ставка за дополнительные часы отличается от стандартной и равна 1,5 базовой почасовой ставки . В нашем примере сверхурочная ставка равна: 18 долларов в час * 1,5 = 27 долларов в час . Итак, для ясности, давайте пересчитаем ежемесячный платеж и включим сверхурочные часы. Допустим, в течение месяца наш сотрудник отработал 100 базовых часов и 8 дополнительных сверхурочных.Их зарплата в этом случае будет рассчитана соответственно: 18 долларов в час * 100 часов + 27 долларов в час * 8 часов = 1800 долларов + 216 долларов = 2016 долларов.

Заработок наемных работников может сильно различаться. Причина в том, что у них обычно нет гарантированного количества рабочих часов в неделю (или любого другого периода времени, оговоренного в контракте). Его размер определяется ежемесячным / еженедельным графиком, и в некоторых компаниях смены могут сильно различаться в течение каждого периода. Сотрудникам этого типа должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата (размер варьируется в зависимости от США.С. утверждает). Все остальные правила должны быть четко прописаны в личном контракте.

Давайте теперь сосредоточимся на зарплате сотрудников. Основное различие между этим и почасовым персоналом заключается в том, что им предоставляется гарантированный минимальный годовой уровень оплаты труда. Их годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты (обычно 12 месяцев), чтобы найти заработную плату за период. Иногда в США можно встретить загадочный термин освобожденный сотрудник . Согласно Справедливым трудовым стандартам (регулирование правил оплаты), термин освобожден от уплаты относится к наемным работникам и их исключению из оплачиваемой сверхурочной работы (в основном они исключаются, но это не правило).Однако во многих странах (даже в США) компании предлагают различные способы компенсации сверхурочных. Например, популярными вариантами являются дополнительные деньги (рассчитанные в зависимости от количества дополнительных часов), выходные (связанные с количеством сверхурочных), бесплатные билеты в учреждения культуры или другие льготы.

Наемный работник также может быть классифицирован как не освобожденный в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами . Таким образом, в течение стандартной 40-часовой рабочей недели компания должна платить соответственно 1,5 заработной платы за каждый час сверхурочной работы.Мы предлагаем проверить в Закон о труде вашей страны или Департамента труда штата , освобождена ли ваша работа от этого правила (оно может отличаться в зависимости от местоположения), и вы можете быть неприятно удивлены.

Базовые дни для расчета месячной заработной платы

Недавно мы получили вопрос от менеджера по персоналу: «Выплачиваем ли мы зарплату за общее количество календарных дней в месяце или только за рабочие дни после вычета количества воскресений и других праздников в месяце?»

Конечно, организации ежемесячно выплачивают одинаковую зарплату сотруднику, проработавшему весь месяц.Количество дней, за которые рассчитывается заработная плата в месяце, становится актуальным, когда сотруднику оплачивается только часть месяца — в первый месяц службы, если сотрудник не вступает в организацию в первый день или в последний. месяц обслуживания, если сотрудник не работает до последнего числа месяца. Количество дней, за которые выплачивается заработная плата, актуально даже в случае потери выплаты.

Например, если месячная брутто-зарплата сотрудника составляет 30 000 рупий и сотрудник присоединяется к организации 31 мая, его зарплата за май (за один рабочий день) должна составлять 30 000/31 рупий (на основе календарного дня) или быть 30 000/30 рупий или 30 000/26 рупий (на основе фиксированного количества дней)?

Если ежемесячная валовая заработная плата сотрудника составляет 30 000 рупий и работник имеет потерю заработной платы в течение 2 дней в мае, если сумма потери заработной платы составит (30 000/31) рупий x 2 (на основе календарных дней) или если она будет равняться (30 000/30) x 2 или (30 000/26) рупий x 2 (на основе фиксированного количества дней)?

На фундаментальном уровне возникает вопрос: в какие дни должна рассчитываться заработная плата?

Мы находим организации в Индии, применяющие разные основы расчета заработной платы.

1. Календарные дни

Это, вероятно, наиболее широко используемая основа. По календарным дням дневная заработная плата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, деленная на общее количество календарных дней.

Например, если общая месячная зарплата сотрудника составляет 30 000 рупий, и если сотрудник присоединяется к организации 21 сентября, ему будут выплачиваться 10 000 рупий за 10 дней сентября. Поскольку в сентябре 30 календарных дней, посуточная оплата рассчитывается как 30 000/30 = 1 000 рупий.

В течение первого или последнего месяца службы сотрудник — в зависимости от того, присоединится ли он или она к организации в течение 30-дневного или 31-дневного месяца — будет получать разные суммы заработной платы за одинаковое количество рабочих дней. В приведенном выше примере, если тот же сотрудник присоединится к организации 22 октября (вместо 21 сентября) и проработает 10 дней в октябре, он или она получит только 9 677 рупий (после округления) в октябре. Поскольку в октябре 31 день, посуточная оплата рассчитывается как 30 000/31 = 967 рупий.74.

2. Календарные дни с поправкой на воскресенье

Это вариант календарного дня. В этом методе дневная оплата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, деленная на общее количество календарных дней за вычетом воскресенья.

Например, предположим, что сотрудник присоединяется к организации в сентябре, у которой 4 воскресенья. Если общая месячная зарплата сотрудника составляет 26 000 рупий, и если работник присоединится к работе 21 сентября, ему или ей будут выплачивать 10 000 рупий за 10 дней сентября.Поскольку в сентябре 26 базовых дней (30 минус 4 воскресенья), посуточная оплата рассчитывается как 26 000/26 = 1 000 рупий.

Некоторые организации добавляют праздничные дни к общему количеству воскресений, чтобы получить базовые дни месяца. Другими словами, общее количество дней, за которые рассчитывается зарплата каждый месяц, варьируется от месяца к месяцу в зависимости от количества календарных дней, воскресенья и других праздников.

3. Фиксированное количество дней, например 26 или 30

В некоторых организациях посуточная оплата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, разделенная на фиксированное количество дней, например 26 или 30.

Если организация использует 26 в качестве фиксированного количества базовых дней в месяц, сотрудник, который присоединится 21 сентября и чья ежемесячная зарплата составляет 26 000 рупий, получит выплату 10 000 рупий за 10 дней сентября; посуточная оплата рассчитывается как 26 000/26 = 1 000 рупий.

При использовании метода фиксированных дней служащий, независимо от того, присоединяется ли он к организации или увольняется через 30 или 31 день месяца, получит одинаковую сумму заработной платы за одинаковое количество дней оплаты. В приведенном выше примере, если сотрудник присоединится к организации 22 октября (вместо 21 сентября), ему будет выплачена такая же сумма в размере 10 000 рупий (за 10 рабочих дней), поскольку сентябрь и октябрь составляют 26-дневные месяцы с момента. просмотра фонда заработной платы.

Конечно, обсуждение дней, за которые выплачивается заработная плата, актуально только для сотрудников, которым нужно платить меньше месяца — в связи с потерей заработной платы или в их первый или последний месяц службы. Для сотрудников, которым должна выплачиваться полная заработная плата за месяц, базовые дни не имеют значения.

Учитывая, что организации применяют разные базовые дни для расчета заработной платы, существует ли какой-то конкретный метод, который можно назвать правильным с точки зрения закона и логики?

Что говорится в уставе относительно базовых дней?

Основными законодательными актами, касающимися выплаты заработной платы, являются Закон о заработной плате 1936 года, Закон о производственных спорах 1947 года, Закон о выплате чаевых 1972 года, Закон о магазинах и предприятиях и Закон о фабриках 1948 года.

Удивительно, но ни один из законодательных актов, кроме Закона о выплате чаевых, прямо не указывает, сколько базовых дней существует в месяце. В Законе о выплате чаевых указано, что количество базовых дней в месяце должно составлять 26 для целей расчета чаевых.

Закон о трудовых спорах, который касается таких вопросов, как сокращение заработной платы, определяет термин «средняя заработная плата» в случае ежемесячно оплачиваемого рабочего как средняя заработная плата, подлежащая выплате «за 3 полных календарных месяца». Нет четкого указания, как следует рассчитывать дневную заработную плату.

В соответствии с Законом о минимальной заработной плате минимальные ставки заработной платы могут устанавливаться по периодам заработной платы, а именно почасовым, дневным, месячным или другим более продолжительным периодам заработной платы, которые могут быть предписаны. Кроме того, «если такие ставки устанавливаются по дням или месяцам, может быть указан способ расчета заработной платы за месяц или за день, в зависимости от обстоятельств». Здесь опять же нет ссылки на то, как следует рассчитывать дневную заработную плату.

Закон о фабриках гласит, что каждый рабочий должен иметь один выходной (воскресенье или любой из трех дней непосредственно перед или после воскресенья) каждую неделю.Однако в Законе ничего не говорится о том, должен ли еженедельный отпуск быть оплачиваемым или нет. Отсюда следует, что если еженедельный отпуск является оплачиваемым, то организация рассчитывает дневную заработную плату на основе календарных дней в месяце. Если еженедельный отпуск не считается оплачиваемым отпуском, то общее количество базовых дней в месяце должно быть общим количеством календарных дней в месяце за вычетом общего количества воскресений или любых других выходных в неделю. Например, если в сентябре и октябре четыре воскресенья (выходные дни в неделю), общее количество базовых дней в сентябре будет 26 (30 минус 4), а общее количество базовых дней в октябре будет 27 (31 минус 4).

Закон о магазинах и учреждениях, принятый в штатах Индии, определяет, что работникам должны быть предоставлены еженедельные отпуска. В соответствии с Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду «Каждому человеку, работающему на предприятии, разрешается каждую неделю отпуск продолжительностью один день». Кроме того, «Никакие вычеты не производятся из заработной платы любого лица, работающего на предприятии, за любой день или часть дня, когда был разрешен отпуск». Закон штата Карнатака о магазинах и коммерческих предприятиях также требует, чтобы работникам предоставлялся один выходной день в неделю, и не производились вычеты из заработной платы за еженедельный отпуск.

Что касается Закона о магазинах и предприятиях и Закона о фабриках — двух статутов, которые регулируют большинство организаций в Индии — можно сделать вывод, что базовыми днями для расчета ежемесячной заработной платы должны быть календарные дни в месяц или количество календарных дней после вычета количества выходных в неделю.

Другие законодательные акты, регулирующие такие секторы, как шахты (Закон о шахтах 1952 года), плантации (Закон о труде на плантациях 1951 года) и транспортный сектор (Закон о автотранспортных рабочих 1961 года) также могут быть упомянуты в этом отношении.

Фиксированное количество дней (например, 26 или 30) в качестве базовых дней

Использование фиксированного количества дней, например 26 или 30 дней в месяц, приводит к несоответствиям в расчетах заработной платы, и организациям следует избегать использования этого метода. Вот иллюстрация, описывающая проблему расчета посуточной заработной платы на основе 26 дней.

Предположим, что месячная зарплата сотрудника составляет 26 000 рупий, что составляет 1000 рупий в день (26 000/26 рупий). Для сотрудников, которые присоединяются к организации в октябре месяце (в котором 31 календарный день), расчет заработной платы осуществляется следующим образом.

Для тех, кто присоединяется в начале октября, количество оплачиваемых дней должно соответствовать количеству дней, не проработанных в октябре. Например, у сотрудников, которые присоединятся к работе 1 октября, не будет «неработающих» дней, и, следовательно, они получат 26 000 рупий в качестве заработной платы. У сотрудников, пришедших на работу 2 октября, будет 1 «неработающий» день, и, следовательно, они получат 25 000 рупий в качестве заработной платы и так далее. Логика «неработающих» дней не будет работать до конца месяца, поскольку в соответствии с этой логикой любой, кто присоединится 27 октября, будет иметь 26 «неработающих» дней и, следовательно, будет получать 0 рупий в качестве заработной платы.

Для тех, кто присоединяется к концу месяца, следует использовать «отработанные» дни вместо «неработающих» для расчета заработной платы. Например, сотрудники, которые присоединятся 31 октября, будут получать зарплату за 1 день (1000 рупий), сотрудники, присоединяющиеся 30 октября, получат зарплату за два дня (2000 рупий) и так далее.

Проблема использования фиксированного количества дней, например 26, в качестве базовых дней для расчета заработной платы заключается в том, что в определенный момент времени в течение месяца менеджер по расчету заработной платы должен переключиться с основы «неработающие дни» на основу «отработанные дни». , и всякий раз, когда происходит переключение, возникает проблема логической несогласованности.Что касается вышеприведенного примера, предположим, что переход был произведен 16 октября. Простой расчет показывает, что сотрудник, который присоединится к работе 15 октября, получит заработную плату в размере 12 000 рупий в октябре месяце (на основе « неработающие дни »), а другому сотруднику, который присоединится на следующий день, 16 октября, будет выплачиваться 16 000 рупий (на основе метода« рабочих дней ») — см. таблицу ниже. Излишне говорить, что это нелогично и несправедливо по отношению к сотруднику, который работает больше дней.

В таблице ниже представлены расчеты заработной платы сотрудников, которые присоединяются в разные дни октября с ежемесячной заработной платой в размере 26 000 рупий. Организация рассчитывает заработную плату из расчета 26 дней в месяц.

N W дней (в столбце «Метод расчета») относится к «неработающим» дням

Вышеупомянутая проблема существует — независимо от того, составляют ли базовые дни 26 или 30 дней — для расчета заработной платы в первый или последний месяц службы, когда сотрудник работает менее полного месяца, и в случае потери оплаты.Проблема перестает существовать только тогда, когда для расчета заработной платы используется базис календарных дней или его вариант.

Случай переплаты заработной платы

Сотрудник (новый или увольняющийся), ежемесячная валовая заработная плата которого составляет 30 000 рупий, работает 10 дней в июле (31-дневный месяц). По расчетам компании, дневная зарплата в июле составляет 1000 рупий (30 000 рупий за 30 дней).Следовательно, в июле компания выплатит сотруднику 10 000 рупий в качестве заработной платы (за 10 дней). Если компания следовала логике календарного дня, дневная зарплата в июле должна была составлять 967,74 рупий (30 000 рупий / 31 день), и, следовательно, за 10 дней компания должна была выплачивать только 9 677 рупий (вместо 10 000 рупий) в Июль.

В календарном году 31-дневных месяцев (7) больше, чем 30-дневных (4). «Переплата» произойдет через 7 месяцев (31-дневный месяц) календарного года.

Аргументы в пользу метода фиксированных дней ошибочны.Типичный аргумент, который мы слышим в пользу метода фиксированных дней, заключается в следующем.

Давайте поддерживать согласованность в течение 30 и 31 дня месяца. Независимо от того, присоединяется ли сотрудник 21 сентября или 22 октября (и, следовательно, работает 10 дней), ему должна выплачиваться одинаковая зарплата.

Учитывая систему григорианского календаря, организации, которые производят ежемесячные выплаты заработной платы, решили выплачивать ту же сумму, что и заработная плата, вне зависимости от того, 28, 30 или 31 день. А как насчет последовательности?

Нам интересно, как организации, которые следуют логике фиксированных дней, решают проблему, присущую этому методу.Или, может быть, они этого не делают и просто платят сотрудникам любую сумму заработной платы, полученную при применении этого метода.

Шкала окладов ООН, классы и контракты

МАСШТАБ ЗАРПЛАТЫ ООН

Мы продолжим публиковать нашу серию статей о найме в ООН.

ООН Шкала окладов — вещь довольно сложная. Многие международные организации (например, МОМ) связали свои зарплаты со шкалой окладов ООН.Он рассчитывается индивидуально для каждой страны и даже для каждого города (столичного / не столичного).

ООН Заработная плата зависит от: 1) Вы — международный сотрудник или национальный сотрудник. 2) Типы контрактов (краткосрочный контракт, срочный контракт (FTA), временное назначение (TA) 3) Grade of Contract — уровень контракта.
FTA контактирует от 6 до 12 месяцев и менее 6 месяцев. Об этом говорится в объявлении о вакансии.
TA Контракты от 3 месяцев до более 1 года. Об этом говорится в объявлении о вакансии.
Как всегда, местные должности, занимаемые гражданами в соответствии с контрактом на обслуживание (SC также называется в некоторых агентствах ООН SB) и контрактом на общее обслуживание (GS). Руководители среднего звена занимают должности национальных сотрудников (NO).

Международные сотрудники занимали профессиональные должности (P), такие как специалист, консультант, эксперт и так далее.

📌 Как повысить свои шансы устроиться на работу? ▶ ️ 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗮𝗻𝗱 𝗨𝗡𝗗𝗣 𝟮𝟬𝟮𝟬.

Начнем с локальных позиций.

Местные должности могут занимать только национальные (местные) сотрудники.

Как я уже упоминал ранее, для местных должностей используются классы — категории общего обслуживания (GS или G), контракт с советом по обслуживанию (SB), национальные сотрудники (NO)

Контракты на общее обслуживание — начальные должности, начиная с G-1, GS-1 до G-7, GS-7 (GS-7 имеет самую высокую заработную плату в категориях G, GS).

После GS-7, начальные национальные офицеры (NO) — у них есть 3 разряда — NO-A, NO-B, NO-C (NO-C имеет самую высокую зарплату)

Иногда встречаются марки SB (используются для контрактов на обслуживание — SC)

СБ.2 эквивалентно GS.3-GS.4
SB.3 эквивалентно GS.5-GS.7
SB.4 эквивалентно NO-A — NO-B

Онлайн-калькулятор заработной платы для местных сотрудников. (попробуйте открыть эту ссылку в Internet Explorer).

📌 Как повысить свои шансы устроиться на работу? ▶ ️ 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗮𝗻𝗱 𝗨𝗡𝗗𝗣 𝟮𝟬𝟮𝟬.

Международные должности (P-Staff)

Ожидается, что P-Staff возьмется за работу в любой точке мира.

Должности международного персонала — классы G (GS). (От G -1 до G-7). G-7 — самая высокая зарплата.
Международный персонал руководящих должностей среднего звена от С-1 до С-6 (С-6 — самая высокая зарплата)
Калькулятор заработной платы для международного персонала (попробуйте открыть эту ссылку в Internet Explorer) .По ссылкам выше — выберите, ваш класс, и тип контракта, и его продолжительность, и вы получите ежемесячную зарплату.

У вас есть еще вопросы? Пожалуйста, проверьте наш FAQ

Или отправьте нам сообщение на нашей странице FB.

Сингапур Регулирование заработной платы и управление | GuideMe Сингапур

Возможно, вы уже знаете, что Сингапур — одна из немногих стран, где не установлен минимальный размер оплаты труда. Но если ваш бизнес выходит за рамки персональной выставки, это руководство описывает некоторые вещи, которые вам необходимо знать для успешного управления заработной платой.

1. Заработная плата включает базовую заработную плату и надбавки. В нее не входят командировочные, питание и жилищные пособия.

Заработная плата — это просто вознаграждение за работу, выполненную по договору оказания услуг.Помимо командировочных, продуктовых или жилищных пособий, сюда также не входят пенсия, расходы, понесенные во время работы, а также пособия по сокращению штатов.

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.

Работодатели должны выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц или с более короткими интервалами, если они захотят. Заработная плата должна быть выплачена в течение 7 дней после окончания периода заработной платы — невыплата заработной платы является правонарушением.

3. Детализированные платежные ведомости являются обязательными.

С 1 апреля 2016 года все работодатели должны выдавать подробные платежные ведомости работникам, подпадающим под действие Закона о занятости.Допускаются печатные или электронные копии, которые должны включать такие данные, как дата платежа, базовый оклад и надбавки, оплата сверхурочной работы, период заработной платы, а также сделанные вычеты. Невыполнение этого требования приведет к штрафу.

4. Ведите трудовую книжку.

Ведете ли вы подробный учет занятости и заработной платы своих сотрудников? Ожидается, что в Сингапуре работодатели будут вести такой учет в течение двух лет для всех сотрудников. Записи бывших сотрудников должны храниться в течение одного года после их увольнения с работы.

5. Распределить заработную плату работника за неполные рабочие месяцы.