Работа для подростков — где заработать летом
Вакансии для подростков в статье по возрастам:
С наступлением летних каникул школьники и подростки начали активно искать себе подработки. На одном из сайтов по поиску работы для подростков мы нашли массу трогательных объявлений. Вот несколько примеров (авторский текст сохранен). «Очень хочу работать! Хочу помочь родителям и оплачивать личные расходы сама! Могу гулять с собаками, детьми, раздавать/расклеивать объявления, развозить посылки по городу (курьером), ходить в магазин и т. д. Но очень хочу работать моделью!! мой рост — 161 см, вес — 42 кг. Также я пою, рисую). Вообще могу я много чего, но главное мне можно довериться)», — пишет 13-летняя Лиза. Оставляя под резюме свой номер телефона и адрес электронной почты.
А вот 12-летний Кирилл составил свое резюме, уточнив, где конкретно живет: «Умею раздавать флаера, опыт есть, знаю неплохо английский и немецкий живу в Бердянске, а не в Киеве. Бердянск — Запорожская область. Также могу гулять с собакой. Стресонипронецаемый с детьми».
На сайте ищут работу дети начиная с 9 лет. Например, 10-летняя Маша Коезенко согласна работать за минимальные деньги: «Это мая первая работа, но я готова работать. Характер добрая, веселая, спокойная, но злить все равно не стоит. Рада работать за 10 грн/час могу выйти на работу с 25 июня», — пишет девочка на сайте объявлений. А те, кто уже когда-то сталкивался с работой, более требовательны к зарплате. «Я люблю расклеивать листовки, много свободного времени, зарплату предпочитаю невысокую, но как минимум 25 грн/час», — конкретизирует 10-летний Никита.
Мы разобрались, куда можно пойти работать школьникам, на каких условиях, как вести себя родителям и как перестраховаться, чтобы первый рабочий опыт ребенка не разочаровал.
Море зовет: какие вакансии открыты на морских курортах
Куда возьмут школьника
Мы проанализировали рынок вакансий для школьников и вывели интересную закономерность: чем младше ребенок, тем меньше ему готов платить работодатель и тем меньше ассортимент вакансий, на которые его готовы принять. Например, если подростку в 16 лет за раздачу флаеров готовы заплатить за час 40–60 грн, то 14-летнему соискателю предложат всего 30–40 грн.
Работа для подростков в возрасте 14 лет
Ассортимент вакансий, на которые могут взять школьника в 14 лет, невелик. Из всех предложений — приглашают на собеседование в этом возрасте разве что раздатчиков листовок и флаерщиков. Если повезет, можно подработать в cаll-центре.
Раздача листовок
Промоутером готовы взять школьника, окончившего 9-й класс. Правда, для того чтобы приняли на эту работу, выглядеть кандидат должен «не как ребенок». Платить за три-четыре часа работы обещают 100–150 грн, расчет сразу после смены. В некоторых компаниях требуют взять на собеседование письменное разрешение родителей с их контактными номерами телефона, гарантируют, что обязательно перезвонят им и пообщаются.
Расклейка объявлений
На эту вакансию могут претендовать мальчики крепкого телосложения, ведь им дают для расклейки от 1000 листовок, которые весят порядка 5 кг, а проходить в день нужно с таким грузом не менее 5–7 км. За расклейку 1000 шт. обещают заплатить 350 грн, но только после проверки выполненной работы, т. е. спустя два-три дня. При активной работе на расклеивание такого количества объявлений уходит два-три дня.
Оператор в Call-центр
Если у подростка в этом возрасте уже взрослый голос, его примут оператором в call-центр. Работа заключается в прозвоне клиентской базы и приглашении людей на мероприятия. Чтобы получить 3000 грн в месяц, необходимо отработать 50 часов. При этом, как именно вы распределите время, роли не играет. Единственное ограничение: в неделю можно работать не более 24 часов.
Работа для подростков в возрасте 15 лет
В этом возрасте на работу тоже берут не очень охотно. Работодатели отмечают: в этом возрасте дети непостоянные и, обещая работать целое лето, уже через час отказываются, понимая, что им сложно. У 15-летних подростков трудоустроиться на лето шансы выше, чем у 14-летних, ведь в список возможных подработок добавляется еще несколько вариантов.
Курьер
После выполнения пробного задания ребенка отправляют по адресу и засекают время, за которое он вернулся, после чего его готовы принять в штат и подписать с его родителями договор. Обещают, что посылки будут не тяжелыми: максимум — папка с документами. Правда, мотаться по городу придется много — в день может быть до 10 поездок. Зарплата — 3000 грн, а платить ее будут два раза в месяц.
Бич-бои
Работа для подростков в возрасте 16 лет
Многие подростки в 16 лет оканчивают школу и поступают в училища и институты, поэтому доверие к ним у работодателей возрастает. В этом возрасте уже готовы взять подростков продавцами-консультантами в магазины и на сезонные точки продаж сладкой ваты, попкорна и лимонада, а также официантами и бариста.
Продавцы
На сезонные точки продаж готовы взять подростков, при этом они сами могут выбрать удобный им график. При полной занятости — 10 часов в день — обещают платить по 400 грн/день, при частичной — в зависимости от количества часов по тарифу — 30 грн/ч. Зарплата — раз в неделю, на работу принимают после трехдневного испытательного срока, за который платят 300 грн. Из документов необходима ксерокопия паспорта.
Бариста
В кофейные уголки ищут бариста. До собеседования просят выслать фотографии: в полный рост и лицо крупным планом, аргументируя это тем, что для успешных продаж нужна привлекательная внешность. В обязанности входит не только приготовление напитка, но и контроль за наличием ингредиентов, а также расчет с поставщиками, которые ежедневно будут подвозить запасы. Первый день стажировки не оплачивается. Потом обещают платить за восьмичасовой рабочий день 250 грн, деньги выдают раз в неделю.
Грузчик
Крепких парней готовы взять грузчиками. Единственное уточнение: кандидат должен быть без вредных привычек. Официально никто не оформляет, но соискателя просят принести ксерокопию паспорта. Работать придется полный день — с понедельника по пятницу, а платить обещают 4000 грн/месяц.
Решение задач
Для выпускников школ, которые хорошо знают математику, есть возможность интеллектуальной работы — например, на сайте, где публикуют ответы на школьные задания. За решение задач из школьного курса готовы платить 3500 грн/месяц. Правда, при условии, что в день будет выполнено не менее 70 заданий. Сложность задач может быть совершенно разной: от простых, таких как: первый зал — 19 рядов; второй зал — 24 ряда; третий зал — на 130 мест больше, чем в первом зале. Сколько всего мест в трех залах? До более сложных: упростите выражение cosx*tgx – sinx2.log(6)*(2x^2–x)=1-log(6)*23.log(3)*(5x-1)<log(3)(4x+3).
Для того чтобы приняли на эту работу, нужно выполнить 10 пробных заданий. Если все правильно, с соискателем подпишут договор и можно приступать к работе. Оплата — в конце каждой недели.
Помощник архивариуса
Трудолюбивых, усидчивых и внимательных приглашают летом подработать помощником архивариуса. В задачи входит сортировка документов согласно номенклатуре, их сканирование и составление электронного архива. Зарплата сдельная. Но обещают, что при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник получит не менее 4000 грн.
Платят 55 тыс. грн в месяц. Куда студентов зовут на летние заработки
Советы родителям
Чтобы первый рабочий опыт не стал негативным и не разочаровал ребенка в возможности самостоятельно заработать «копеечку», родители должны сопровождать и направлять отпрыска хотя бы на этапе выбора работы.
Даже если вашему ребенку уже исполнилось 16 лет, все равно сходите с ним на собеседование
— советует Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор». — Дело в том, что на сезонных вакансиях намного больше мошенников, которые, воспользовавшись трудом ребенка, могут ему попросту не заплатить. Обязательно уточните график работы, как будет проводиться оплата и когда именно, предполагаются ли штрафные санкции и за что, а также есть ли испытательный срок, которого по закону быть не должно. Если он есть и не оплачивается, сразу же отказывайтесь от таких предложений. Дело в том, что чаще всего такие работодатели по окончании испытательного срока увольняют подростка, говоря, что он не справляется с работой.
На подрабатывающих подростках часто наживаются посредники. Схема такова: они дают подростку работу, часто забирая себе до половины заработка, который платит работодатель. Поэтому уточните на собеседовании, является ли он непосредственно работодателем. В противном случае высока вероятность задержек или вообще невыплаты. Не стоит связываться и с такими проектами, где есть возможность расчета ежедневно, но сотрудников склоняют забирать деньги раз в неделю или после окончания проекта, обещая при такой форме оплаты дополнительные бонусы. Такое поведение говорит о том, что денег ваш ребенок не увидит вообще, отговорок может быть масса: штрафы, пересмотр ставки или просто «исчезновение» работодателя».
«Предупредите ребенка и о том, что просьба оставить залог или заплатить деньги за форму — это «развод», — предупреждает специалист по рекрутингу. — В этом случае работодатель-мошенник совершенно аргументированно рассказывает о том, что товар дорогой и ему нужно иметь хоть малейшие гарантии, что работник с ним не пропадет, и просит оставить хотя бы небольшой залог в 100–200 грн. На самом деле вместе с листовками дает, например, старые журналы или ручки, которые нужно выдать вместе с брошюрами, — это продукция рекламной кампании и уж точно не представляет никакой ценности. В конце проекта работодатель начинает утверждать, что нашел их выброшенными (может сам подбросить в урну неподалеку от места раздачи), и подростку не возвращают залог».
Юридический аспект: что надо знать родителям несовершеннолетнихРаботодатель обязан заключить с подростком письменный трудовой договор (регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины).
Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).
Для трудоустройства детей до 16 лет необходимо письменное разрешение родителей.
Подростки с 14 до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю.
«Сегодня мало кто оформляет подростков по договору. Обычно, все договоренности устные, а дети идут на работу, «потому что там работал одноклассник!» — рассказывает Марина Житник. — Это, конечно же, хорошо, если у фирмы есть репутация, и там хотя бы потребовали письменное разрешение родителей. Но лучше все-таки перестраховаться».
С рекрутером согласен и юрист.
«Попросите ребенка делать фотографии себя на рабочем месте в разное время. Лучше, чтобы он был в униформе и вместе с рабочей продукцией, например, с листовками. Так у вас будет шанс добиться выплат, если работодатель все-таки обманет,
— советует юрист Анна Москаленко. — Если ребенку не заплатят, вы как родитель имеете право написать работодателю заявление и потребовать выплатить долг. Если реакции не последовало, через три дня после передачи заявления вы имеете право обратиться в суд, приложив фотографии ребенка во время работы, а также заручившись показаниями свидетелей».
Когда ребенку можно идти работать«Стоит ли ребенку идти подрабатывать или пусть еще «погуляет»?» — над этим вопросом задумываются практически все родители. Психологи считают, что инициативу ребенка почувствовать себя самостоятельным подавлять ни в коем случае не стоит.
«Помогать подыскивать работу своим детям можно, когда им уже исполнилось 13–14 лет, но при условии, что они сами изъявляют желание. Конечно, в 13 лет ребенка «чужой дядя» побоится взять на работу, да и у вас как у родителя душа будет не на месте, если ребенок окажется где-то в другой части города.
А вот среди знакомых можно найти желающих, которые не прочь нанять ребенка для выполнения мелких поручений — сходить в магазин, отправить посылку, забрать какие-то бумаги и т. п., считает детский психолог Марта Юдина.
— Так вы поможете ребенку прочувствовать на себе, какие усилия нужно прилагать, чтобы заработать деньги. И вероятность появления фразочек наподобие «Хочу и купи, ведь у других есть!» будет меньше. А еще при помощи несложных подработок можно привить ребенку бережливость к вещам, ведь о футболку, купленную за лично заработанные деньги, он не захочет вытирать руки».
Для подростков до 15 лет есть наиболее рекомендованный график работы и периодичность выдачи зарплаты. «Чтобы ребенок не переутомился, он не должен работать более четырех часов в день, и лучше, чтобы это время делилось на два периода по два часа с не менее чем 30-минутным перерывом.
Такой график позволит не слишком уставать и в связи с этим сохранять работоспособность, — советует психолог. — Что касается зарплаты, лучше, чтобы ребенок получал вознаграждение раз в неделю.
Если подросток будет получать деньги ежедневно небольшими порциями, то он их попросту не станет замечать, тратя на сладости и другие «хотелки», — и, увидев, что он работает-работает, а денег все равно нет, потеряет интерес и стимул к заработкам».
Часто родители, поняв, что у ребенка появились свои личные деньги и зачастую неплохие, на его просьбу купить какую-то одежду или дать «на погулять» отвечают, что у него есть свои и пусть планирует теперь сам свой бюджет. Этого делать категорически нельзя.
«Уменьшение или отмена карманных средств отобьет у ребенка охотку подрабатывать, а перекладывание каких-то материальных обязанностей на ребенка приведет к тому, что он озлобится и станет утаивать доходы, — объясняет Марта. — Также родители должны понимать, что нельзя требовать, как только ребенок устроился на работу, от него давать деньги в «общую кадушку». Обязанности по обеспечению семьи и заботе о ребенке по-прежнему должны лежать на родителях, а вот на долгожданную покупку ребенок может сброситься, например, добавить деньги на новый смартфон. «Делиться» получкой стоит учить примерами из собственного опыта. Например, поделиться с ребенком воспоминаниями:
«когда я получил свою первую зарплату, то отвел всю семью в кинотеатр»; «начав зарабатывать, я смог покупать те продукты, из которых мама могла приготовить мое любимое блюдо».
С коллегой согласна и Таисия Василишина, кандидат психологических наук и коуч-тренер:
«Нельзя требовать от ребенка отдать часть получки в семейный бюджет, так вы вызовете агрессию к себе. Но, чтобы подросток, заработав трудом деньги, не потратил их за один вечер, поинтересуйтесь у него, на что именно он хочет их потратить, и ненавязчиво предложите вложить деньги во что-то стоящее, промотивировав его «траты» обещанием добавить недостающую сумму».
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Как оформить на работу несовершеннолетнего
21 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели
Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым.
Нанимают с 14 лет
Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с 16. С согласия одного из родителей — с 15 лет.
С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению.
Как предпринимателю оформить наёмного работника
Документы для оформления
До подписания трудового договора с работником до 18 лет обязательно просите предоставить вам:
- паспорт, в Украине его выдают с 14 лет;
- РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН) — самостоятельно подросток может получить с 14 лет;
- письменное согласие на работу от одного из родителей и копию его паспорта, если подростку 14–15 лет;
- справку с заключением о прохождении медосмотра (приложение 8 к Порядку № 246). До подписания трудового договора потенциального работника вы направляете на обязательный медосмотр (приложение 3 к Порядку № 246). До 21 года работники обязаны проходить его каждый год (ст. 191 КЗоТ). Если противопоказаний для работы нет, оформляйте;
- трудовую книжку — если он уже успел поработать; новую оформляете вы и делаете первую запись.
Медицинские осмотры у работников ФЛП
Вот такое согласие вы должны получить от родителей работника-подростка.
Когда все эти документы у вас на руках, вы:
- издаёте приказ о приёме на работу;
- подписываете с сотрудником трудовой договор;
- отправляете уведомление в налоговую о приёме нового работника.
Приказ может выглядеть, например, вот так:
Испытательный срок
Для несовершеннолетних работников не устанавливается (ст. 26 КЗоТ). Есть сомнения, что сработаетесь и уволите без проблем — подписывайте срочный трудовой договор — на три месяца, полгода — смотрите сами. Если договор срочный, напишите в приказе, что принимаете на работу на определённый срок.
Начало работы
До старта работы разъясните сотруднику его права и обязанности, под подпись ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если есть.
Расскажите об условиях работы.
Проведите вводный инструктаж по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. Всё под подпись. Если не проведёте, а вас проверит Гоструда и опросит сотрудников, несовершеннолетний сразу сознается, что такого не было, и вас оштрафуют.
По несовершеннолетним работникам до 18 лет ведут специальный учёт с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Это нужно, чтобы проследить, когда несовершеннолетний утратит право на льготы, которые ему положены.
Можно вести учёт в произвольной форме, например в журнале учёта работников, не достигших 18 лет (письмо Минсоцполитики № 697/021/106-13).
Ещё законодательство обязывает работодателей вести персональный учёт призывников по месту работы (ч. 5 ст. 34 ЗУ № 2232).
36 часов в неделю
Несовершеннолетним работникам установите сокращённое рабочее время (ст. 51 КЗоТ):
- с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
- с 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.
Ученики, которые работают во время учебного года в свободное время:
- с 16 до 18 лет — 18 часов в неделю. В какой-то день подросток может работать 4 часа, в какой-то три, главное не превышать 18-часовую норму.
- с 15 до 16 лет — 12 часов в неделю.
Правило «сокращённый на час день» перед праздниками и нерабочими днями для несовершеннолетних не действует, у них и так сокращённое рабочее время (ст. 53 КЗоТ).
Сдельная работа оплачивается в зависимости от нормы выработки пропорционально сокращённому рабочему времени.
Запрещённые работы
Подростки часто работают официантами, продавцами на точках продажи мороженого, напитков и кофе, аниматорами с детьми, доставляют еду и товары из интернет-магазинов. На работы, где взрослому нужна медкнижка, нужна она и работнику-подростку.
До 18 лет запрещена тяжёлая, вредная и опасная работа, а также работа под землёй, все виды перечислены в приказе Минздрава № 46.
Ещё есть ограничение по весу, подъёму и перемещению грузов (приказ Минздрава № 59).
Нельзя привлечь несовершеннолетнего к работе:
- исключительно связанной с подъёмом/перемещением тяжестей, как работа грузчика;
- по подъёму и переносу тяжестей, если есть медицинские противопоказания по медзаключению;
- длительной работе по подъёму и переноске тяжестей, если работнику до 15 лет;
- с грузами дольше 1/3 рабочего времени.
Сотрудникам до 18 лет запрещено работать:
- ночью — с 10 часов вечера до 6 утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ), примите это во внимание, когда будете нанимать официантов, ведь график на таких работах недетский — с 8:00 до 20:00, с 10:00 до 23:00;
- сверхурочно — если подросток работает с 10:00 до 17:00, вы не можете просить его работать дольше;
- в выходные (ст. 192 КЗоТ).
Рискнёте привлечь или принудить к такой работе — родители пожалуются в контролирующие органы, и у вас будут неприятности. Родители могут потребовать увольнения своего ребёнка.
В законодательстве нет запрета отправлять несовершеннолетних в командировку.
Их нельзя временно переводить на другую работу без их согласия (ст. 33 КЗоТ).
Запрещено торговать алкоголем и сигаретами
В законодательстве есть прямой запрет продавцам-подросткам до 18 лет на торговлю:
Что с матответственностью
С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности (ч. 1 ст. 1351 КЗоТ).
Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка (ст. 132 КЗоТ).
Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. грн, а заработок курьера — 6,3 тыс. грн, 10 тыс. вам никак не получить.
Зарплата несовершеннолетних
У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки.
Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. е. оклад работника до 18 должен быть такой же, как у взрослого на этой позиции.
Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. грн, и на эту должность вы взяли 17-летнюю девушку, и работает она 36 часов в неделю, а не 40, всё равно выплачиваете в полном размере 5 тыс. грн.
Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени.
Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.
Налоги и взносы
С зарплаты несовершеннолетних удерживается НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор, начисляется ЕСВЕдиный социальный взнос в том же порядке, что и у других сотрудников.
А вот налоговая соцльгота применяется в повышенном размере — 150%, если работник ученик или студент (пп. «г» пп. 169.1.3 НКУ), — 1440,75 грн, но только если не получает стипендию из бюджета (пп. 169.2.3 НКУ).
Для применения НСЛНалоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета.
Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют.
Отпуск — когда захочет
Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ; ч. 8 ст. 6 ЗУ «Об отпусках»).
Уйти могут когда захотят: новым работникам не нужно отработать полгода, сотрудник может написать заявление на отпуск через два-три месяца работы (ст. 195 КЗоТ). А вы обязаны отпустить. Учтите это, когда будете составлять график отпусков.
Запрещено не предоставлять работникам до 18 лет ежегодный отпуск (ст. 11 ЗУ «Об отпусках»). Также нельзя заменить отпуск денежной компенсацией — ни основной, ни другие ему положенные.
Вот ещё случаи, когда работник может отпроситься в отпуск, а вы не имеете права отказать ему в этом:
- После окончания ПТУ (дневная форма). Если работник учился больше 10 месяцев, вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение первых 3 месяцев работы — 31 календарный день. Учился менее 10 месяцев — время обучения засчитываете в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск (ст. 38 ЗУ «О профобразовании»).
- Работник совмещает работу и учёбу — ему положен учебный отпуск, и нельзя не отпустить (ст.ст. 13–15 ЗУ «Об отпусках»). Когда ежегодный отпуск совпал с учебным и работник требует развести их, вы обязаны разрешить отгулять его в другое время (п. 4 ч. 1 ст. 80 КЗоТ).
- Вступительные экзамены в вуз — предоставляете неоплачиваемый отпуск в 15 календарных дней (без учёта времени на поездку в вуз и обратно).
Как уволить несовершеннолетнего
По собственному желанию. Процедура такая же, как и с остальными работниками, за две недели подаёт вам заявление и отрабатывает эти две недели в обычном порядке.
По инициативе работодателя. Хотите уволить несовершеннолетнего работника за хронические опоздания или некачественную работу — придётся согласовать это с рай- или горкомиссией по делам несовершеннолетних. Поэтому рекомендуем составлять акты каждый раз, когда работник нарушает трудовую дисциплину, это доказательство, что увольняете за дело.
Закрываете ФЛП. Увольнение возможно, если трудоустроите подростка.
Увольнение из-за реорганизации, сокращения штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ), если работник не соответствует должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ) или вернулась из декрета сотрудница, которая ранее выполняла эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). В этих трёх случаях уволить можно, только если трудоустроите его на другую работу (ст. 198 КЗоТ).
Более того, если надо сократить штат, а квалификация и производительность работников под увольнение совпадает, нужно отдать предпочтение студентам, которые учатся в вузах и спецучебных заведениях без отрыва от производства (п. 4 ч. 2 ст. 42 КЗоТ).
Незаконно уволите несовершеннолетнего — это грубое нарушение трудового законодательства. Как узнают контролёры об увольнении? Да просто, на вас могут пожаловаться родители подростка.
ФЛП могут привлечь к ответственности, штраф — от 3000 до 5000 грн (от 51 тыс. до 85 тыс. НМДГ) по п. 2 ст. 172 УК. По этой статье может быть наказание в виде исправительных работ до двух лет и даже арест до шести месяцев.
По требованию родителей/опекунов трудовой договор можно расторгнуть, если работа угрожает здоровью или нарушает интересы работника (ст. 199 КЗоТ).
Вы оформляете приказ.
Уволить несовершеннолетнего работника могут потребовать и госорганы.
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Узнай, как быть автобусом
Чем занимается автобус?
Busser (также известный как «busboy» или «busgirl») — это должность начального уровня в ресторанной индустрии. Автобусы работают с кухней и официантами, чтобы держать столы в чистоте и подготовить для следующих клиентов. В другие обязанности басиста входят:
- Очистка тарелок, стаканов, салфеток и использованного столового серебра со столов
- Установка столов для следующих клиентов
- Заправка таких предметов, как солонка и перец, и бутылок для приправ, если они отсутствуют или пустые
- Серверы оповещения если у гостей за столиком есть пустые стаканы, которые необходимо пополнить
- Заправка стаканов, если серверы заняты
- Удаление разливов
- Раздача еды, если ресторан загружен
Средняя зарплата
Заработная плата автобусистов может быть разной в зависимости от местоположения, типа ресторана и уровня опыта официанта.
- Обычная заработная плата в США: 10,61 долларов в час
- Некоторые зарплаты варьируются от 7,25 долларов до 19,35 долларов в час .
Требования к автобусу
Несмотря на наличие навыков и личных качеств, которые могут помочь вам стать хорошим автобусом, никаких сертификатов или специального образования не требуется. Вот еще некоторая информация о требованиях к автобусу:
Образование
Как правило, для того, чтобы быть автобусом, нет требований к образованию.В некоторых случаях вы можете обнаружить, что ресторан запрашивает аттестат об окончании средней школы или сертификат общего развития образования (GED), который эквивалентен диплому.
Сертификация
Автобусам не требуется сертификация для выполнения своей работы. Однако, если вы заинтересованы в карьерном росте в пищевой промышленности, вы можете рассмотреть возможность получения сертификата безопасности пищевых продуктов по программе ServSafe. Этот сертификат, выданный Национальной ассоциацией ресторанов, демонстрирует ваши знания в области приготовления, подачи и хранения блюд.Вы можете получить этот сертификат, пройдя онлайн-курс и сдав экзамен.
Обучение
Большинство вновь нанятых автобусов будут проходить обучение на рабочем месте у своих менеджеров или другого кухонного персонала. Это обучение может включать процедуры обеспечения безопасности и чистоты, а также некоторые основы обслуживания клиентов.
Навыки
Хотя формальных сертификатов, необходимых для того, чтобы стать автобусом, не требуется, определенные навыки будут полезны.
- Выносливость: Автобусы будут стоять на ногах или быстро ходить в течение всей смены.Когда вы будете сидеть, у вас будет мало времени, если оно вообще будет, поэтому физическая выносливость — важное качество для басиста.
- Внимательность: Наблюдательный официант с большей вероятностью заметит, когда стакан в закусочной становится пустым, или если ребенку нужен детский стульчик или мелки. Автобус может либо уделить внимание этим потребностям, либо предупредить сервер, с которым они работают. Этот навык также поможет автобусу пройти через переполненную комнату, не натыкаясь ни на кого, не проливая еду или напитки.
- Прочность: Автобусам часто приходится носить с собой несколько тарелок и тарелок одновременно. Они также могут выносить полные мешки для мусора в мусорный контейнер или перемещать столы, чтобы создать более просторную посадку.
- Работа в команде: Помимо хозяина / хозяйки, официантов, барменов, сомелье и других сотрудников приемной, автобусный служащий является частью команды рабочих. Для автобусного менеджера важно уметь следовать инструкциям, предвидеть требования и понимать, когда следует заменить одного из других членов команды во время напряженного обеденного перерыва.
- Хорошие навыки обслуживания клиентов: Автобус будет проводить большую часть своего рабочего дня, общаясь с посетителями. От них потребуется приятное, вежливое и профессиональное поведение при общении с гостями.
Рабочая среда автобусного оператора
Автобусы работают во многих типах ресторанов, которые могут различаться по размеру, цене и местоположению. Они находят работу в крупных сетях, небольших семейных ресторанах, высококлассных бистро и закусочных. В более крупных заведениях, вероятно, будет больше пассажиров, особенно если это популярное место, где много людей по выходным и вечером.Как автобус, ваша рабочая среда будет также включать кухню, где вы будете окружены поварами, поварами и кухонным оборудованием.
Как стать автобусом
Чтобы стать автобусом, вы должны определить потребность на рынке, а затем занять позицию, чтобы удовлетворить эту потребность. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать автобусом:
- Составьте резюме. Обязательно перечислите свой прошлый опыт, образование и навыки и нацелите резюме на конкретную работу, на которую вы претендуете.Например, если у вас есть место только для перечисления четырех из семи рабочих мест, которые вы выполняли, сначала укажите те, которые связаны с общественным питанием, а затем укажите любые, которые могут быть связаны с отношениями с клиентами.
- Выявить открытые позиции. Вы можете использовать Indeed.com, чтобы найти список ресторанов, которые нанимают на эту должность.
- Следуйте инструкциям. Прочтите список, чтобы узнать требования работодателя к подаче заявления, будь то отправка резюме по электронной почте, звонок по указанному номеру или заполнение онлайн-заявки.
- Подготовьтесь к собеседованию. Одевайтесь профессионально, сделайте несколько бумажных копий своего резюме и заранее подготовьте ответы на некоторые общие вопросы собеседования. После собеседования отправьте письмо с благодарностью своему интервьюеру за потраченное время.
Пример описания должности автобусного оператора
Наш многолюдный семейный ресторан ищет автобусы, которые могут работать по выходным и в некоторые будние дни. Автобус будет помогать официантам доставлять хлеб и воду к столу, приносить детские стулья и убирать разливы.Позиция также требует наведения порядка и немедленного обнуления столов чистыми тарелками и столовыми приборами. Мы — популярный ресторан для субботних обедов и воскресных бранчей, поэтому нам нужен кто-то, кто может работать в быстро меняющейся обстановке и сотрудничать с другими. Опыт работы в ресторане предпочтителен, но не обязателен.
Смежные вакансии
Ресторан нанимает много разных рабочих, чтобы они готовили, обслуживали и убирали. Вот другие вакансии в ресторанах, которые могут вас заинтересовать:
Как стать выгулом собак
Выгулщики собак предоставляют важную услугу для занятых владельцев домашних животных.Они служат надежными опекунами для домашних животных, но также и партнерами для своих клиентов. В этой статье мы обсудим, чем занимается выгул собак, как им стать, и ответим на распространенные вопросы об этой позиции.
Чем занимается выгул собак?
Профессиональные собаководы — это оплачиваемые работники по уходу за животными и обслуживающим персоналом, которые выгуливают чужих собак на определенный период времени. Выгуливатели собак могут быть независимыми или работать в специализированном бизнесе. Некоторые собачники выводят на прогулку по одной собаке, а другие могут брать с собой несколько собак на каждую прогулку.Продолжительность каждой прогулки зависит от породы собаки и указаний клиента. Выгуливатели собак должны быть откровенны с владельцами и обсуждать их пожелания в отношении ухода за собакой и процесса выгула.
Основные обязанности собаковода могут включать:
- Поход к клиенту на дом и забрать собаку (собак) этого человека
- Убедиться, что на собаках есть ошейники с соответствующими идентификационными бирками
- Проведение собак по обозначенным маршрутам для прогулок
- Обеспечение того, чтобы собаки были сыты и гидратированы
- Давали собакам лакомство, чтобы поддерживать их концентрацию
- Уборка за собаками
- Знание городских постановлений и законов штата, касающихся ухода за животными
- Запись номеров собак и истории вакцинации для страхование
- Заполнение документов
- Прием звонков
- Назначение встреч
- Настройка расписаний
Связанные: 18 Популярные вакансии, связанные с работой с животными
Средняя зарплата собаковода
Собака ходьба может быть прибыльным бизнесом, основанным на нескольких факторах, таких как опыт ce, репутация, часы работы и связь специалиста по уходу за животными с компанией.Выгуливатели собак также могут заработать больше денег с сертификацией. Средняя зарплата собаковода в Соединенных Штатах составляет 15,20 доллара в час, а некоторые зарплаты колеблются от 7,25 до 34,80 доллара в час.
Связано: 20 дополнительных рабочих мест для получения дополнительного дохода
Требования к выгулу собак
Собаководы должны быть мотивированы и поддерживать высокий уровень физической подготовки, потому что эта работа может быть требовательной как умственно, так и физически. Им также необходимо иметь сочувствие и любовь к собакам, потому что они заботятся о любимых товарищах других людей.Помимо этих характеристик, собачникам также может потребоваться соответствующая квалификация в следующих областях:
- Образование
- Обучение
- Сертификаты
- Навыки
Образование
Собаководам может потребоваться только аттестат о среднем образовании. , GED или эквивалент для работы в некоторых компаниях. Однако собачники могут захотеть получить степень в области делового администрирования, если они хотят начать свой собственный бизнес.
Помимо обычного школьного обучения, необходимо получить базовое образование по оказанию первой помощи животным.Собаководы должны знать, как делать СЛР и оказывать первую помощь. Они могут узнать об этом через местные программы, предлагаемые организациями, или обратившись к ветеринарам, которые могут взимать плату.
Обучение
Собаководы обычно проходят обучение на рабочем месте. Начинающие специалисты по уходу за животными могут пройти обучение в качестве сотрудников компаний по выгулу собак или в рамках некоммерческих организаций по уходу за животными.
В рамках своего обучения эти специалисты по уходу за животными могут находиться под наблюдением, пока они узнают, как кормить животных, как безопасно транспортировать животных, как управлять оборудованием и как убирать за животными.Кроме того, собачникам, которые хотели бы иметь собственное дело в будущем, следует обратить внимание на то, как работают организации. Выгул собак может научиться тому, как планировать смену выгула собак, как разговаривать с клиентами, как проводить рекламные кампании и как контролировать финансы.
Сертификаты
При работе в агентстве собачник может потребоваться для получения определенных лицензий, в том числе:
- Водительское удостоверение штата: Это необходимо, если специалист по уходу за животными перевозит собак на автомобиле.
- Региональные лицензии или разрешения: Они могут потребоваться в некоторых городах, прежде чем собачники смогут привозить собак в муниципальные парки или другие объекты.
- Бизнес-лицензия: Требуется, если собачник владеет бизнесом по выгулу собак.
Кроме того, если собачники хотят пройти сертификацию, некоторые колледжи и независимые организации предлагают программы сертификации в этой области. Программы могут включать онлайн-обучение и / или обучение на месте. Например:
- Сертификат выгула собак: Международная ассоциация профессиональных собаководов, входящая в Международную ассоциацию профессионалов, предлагает онлайн-курс продолжительностью от 4 до 12 недель с доступом к преподавателю и загружаемым сертификатом.
- Сертификат выгула собак: В Dogbiz есть Академия выгула собак, которая предлагает онлайн и личные курсы. Выпускники программы могут получить этот сертификат.
- Сертифицированный CPPS профессиональный няня для домашних животных: Pet Sitters International предлагает это удостоверение. Выгул собак может получить этот сертификат, потому что их профессия подпадает под присмотр за домашними животными.
Конечно, собачникам, возможно, придется сдать экзамен перед получением сертификата. Кроме того, сертифицированные собаководы должны продлить свою сертификацию по истечении определенного периода, и этот процесс может включать в себя оплату сборов, сдачу экзаменов и продолжение обучения уходу за животными.
Навыки
Выгул собак должен обладать различными навыками, в том числе:
- Внимание к деталям: Выгуливатели собак должны уделять особое внимание таким вещам, как породы собак, за которыми они ухаживают, инструкции клиента, состояние и муниципальные постановления и любые собаки с особыми потребностями.
- Связь: Выгул собак должен иметь возможность общаться с клиентами, чтобы получать инструкции, назначать встречи и информировать клиентов. Они могут общаться с собаками, отдавая команды и невербальные сигналы.
- Навыки межличностного общения: В дополнение к умению наблюдать за собаками и сопереживать им, собачники должны обладать навыками общения с людьми. Они должны уметь сочувствовать клиентам и завоевывать их доверие.
- Решение проблем: В зависимости от ситуации собачники должны понимать, как успокоить собак своих клиентов и как полностью избежать конфликтов с другими собаками или животными.
- Организация, учет и планирование: Выгул собак должен вести отличный учет своих клиентов, отмечая любые особые потребности или запросы, а также следить за тем, чтобы они или один из их товарищей по команде были доступны.
- Технические знания: Собаководы должны обладать базовыми знаниями в области использования удерживающих устройств и клеток для животных, контроля за животными, питания и оказания первой помощи.
Как стать выгуливателем собак
Вы можете использовать следующие шаги, чтобы стать профессиональным выгулом собак:
- Пройдите соответствующие курсы в средней школе, если таковые имеются. Некоторые средние школы могут предлагать учащимся курсы по зоотехнике и бизнесу. Учащиеся старших классов также могут принимать участие во внеклассных мероприятиях, которые знакомят их с собаками.
- Получите аттестат средней школы или его эквивалент. Хотя формальных требований к образованию для собаководов нет, некоторым сотрудникам предприятий по уходу за животными, возможно, потребуется иметь аттестат о среднем образовании, чтобы устроиться на работу.
- Пройдите курсы по уходу за животными. Стремящиеся выгуливать собак могут найти образовательные программы, спонсируемые независимыми организациями. Кроме того, собачники могут воспользоваться курсами колледжа, посвященными уходу за животными и выгулу собак. Курсовая работа включает такие темы, как поведение животных, язык тела животных, первая помощь животным, питание животных, послушание собак, профилактика заболеваний, обучение поводкам и уход за домашними животными.
- Станьте сертифицированным выгулом собак. Это необязательно, но независимые собаководы и владельцы бизнеса могут произвести впечатление на своих клиентов и заработать больше денег с помощью сертификации.
- Пройдите обучение без отрыва от производства. Начинающие выгулы собак могут пройти профессиональную подготовку, работая на предприятиях по выгуле собак или занимая волонтерские должности в некоммерческих организациях.
- Пройдите соответствующие бизнес-курсы. Собаководы, которые хотят открыть собственное дело, могут найти соответствующие курсы колледжа или бизнес-курсы, предлагаемые организациями.Студенты узнают о создании бизнес-планов, получении страховки, управлении и продвижении бизнеса, а также установлении сборов.
- Получите необходимое лицензирование. В зависимости от штата и предприятий, которые нанимают выгула собак, требуется определенное лицензирование. Например, собачники должны иметь государственные водительские права на перевозку собак. В некоторых штатах собачники и предприятия должны иметь лицензии на привоз собак в определенные парки или другие объекты.
- Получить страхование ответственности. Владельцы бизнеса должны иметь страхование ответственности на случай, если что-нибудь случится с собачниками, самими собаками или владельцами собак.
Привет, родители: эти 20 рабочих мест наймут ваших 14- и 15-летних подростков
Найти работу для 14-15-летних подростков не так сложно, как вы думаете!
Есть ли у вас или знаете ли вы зрелого и целеустремленного подростка 14 или 15 лет, который надеется заработать дополнительные деньги на расходы? Думайте нестандартно с этими компаниями, которые нанимают молодых подростков!
Хотят ли они сэкономить на машине, откладывать деньги на учебу или узнать цену заработанным тяжелым трудом долларам, они могут подать заявление о приеме на работу в эти компании, которые, как известно, нанимают подростков в возрасте от четырнадцати лет!
Какие законы влияют на прием на работу подростков младшего возраста?
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, минимальный возраст для приема на работу в несельскохозяйственном секторе составляет четырнадцать с ограничениями на количество часов, в течение которых несовершеннолетние могут работать, и виды работ, которые они могут выполнять.
Для сотрудников в возрасте 14 и 15 лет ВСЕ работы должны выполняться вне школьных часов и они не могут работать:
- Более 3 часов в учебный день, включая пятницу.
- Более 18 часов в неделю во время занятий в школе.
- Более 8 часов в день, когда школа не работает.
- Более 40 часов в неделю, когда школа не работает.
- До 7 часов утра или после 19 часов в любой день, кроме 1 июня до Дня труда, когда ночные часы работы продлеваются до 21 часов.
В некоторых штатах для работы, на которую действительно нанимают 14-15-летних подростков, им может потребоваться разрешение на работу для поиска работы. Лучший способ узнать, нужно ли им пройти этот шаг, — это проконсультироваться с руководящим отделом своей школы или департаментом труда вашего штата.
Хотя могут применяться некоторые исключения, подросткам, как правило, должна выплачиваться минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час (но это будет зависеть от того, чем они занимаются и где они работают).
Следующие компании могут предлагать рабочие места для подростков от 14 до 15 лет, хотя важно отметить, что процесс найма зависит от магазина и региона.Свяжитесь с местным бизнесом в вашем районе, чтобы узнать больше об их индивидуальной практике найма и требованиях.
Кроме того, некоторые из ваших местных заведений в настоящее время могут быть закрыты из-за COVID.
Компании, которые могут предложить работу, которая нанимает 14- и 15-летних подростков:
Нанимает приставов и рабочих в возрасте 14 лет и старше в определенных местах.
Нанимает членов команды от 14 лет и старше в определенных местах.
Нанимает сотрудников в возрасте 14 лет и старше в соответствии с трудовым законодательством штата и политикой местных магазинов.
Нанимает членов команды от 15 лет и старше.
Нанимает членов команды от 14 лет и старше в определенных местах.
Нанимает членов команды от 14 лет и старше в определенных местах.
Выберите места найма членов команды 14 лет и старше.
Нанимает сотрудников от 14 лет и старше для отдела бакалейных товаров.
Нанимает клерков в пекарне или обслуживающего персонала в возрасте от 14 лет.
Многие из их предприятий будут нанимать работников в возрасте от 14 лет.
Нанимает упаковщиков или кладовщиков с надлежащим разрешением на работу в возрасте от 14 лет.
Выберите места найма членов экипажа в возрасте от 14 лет.
Нанимает членов команды от 14 лет и старше на должности в службах парковки, приемной комиссии, кассе по продаже еды и напитков и стоянке.
Нанимает кассиров, служащих службы поддержки и флористов 14 лет и старше.
Нанимает сотрудников от 14 лет и старше.
Выберите места найма членов экипажа от 14 лет и старше.
Нанимает упаковщиков с разрешением на работу в возрасте от 14 лет.
Нанимает молодых подростков для работы на полставки операторами игровых автоматов или для работы в грузовиках с едой или мороженым.
Минимальный возраст — 16 лет, за исключением штата Монтана, где в некоторых местах могут нанимать членов команды от 14 лет и старше.
Некоторые независимые предприятия нанимают сотрудников от 14 лет и старше.
В некоторых местах на работу кассира и уборщика могут нанимать молодых людей от 14 лет.
Нанимает упаковщиков от 14 лет и старше.
Все еще ищете новые варианты работы для своего подростка?
Еще один вариант, который следует рассмотреть, если вы все еще ищете работу, чтобы нанять 14-15-летних подростков, — это Care.com. Родители могут создать учетную запись и подать заявку для своих детей от до 14 лет . Оттуда вы сможете легко проверить доступные вакансии в вашем районе, которые нанимают 14-15-летних подростков в своем районе, включая присмотр за детьми, уход за домашними животными, присмотр за домом, уход за газоном и многое другое!
Другие отличные места для продвижения ваших услуг — это Nextdoor или группа в Facebook в вашем районе.
Еще больше отличных идей работы для молодых подростков, требующих
минимального опыта и отлично подходят для составления резюме :- Художник (продажа произведений искусства ручной работы онлайн)
- Няня
- Советник лагеря
- Автомойка
- Кассир
- Помощник по уходу за детьми
- Работник концессии
- Посудомоечная машина
- Выгул собак
- Работник быстрого питания
- Работник по приготовлению еды
- Гольф Кэдди
- Продуктовый магазин Bagger
- Помощник по сбору урожая на ферме / в саду
- Няня
- Самостоятельные пенсионные сообщества
- Ассистент питомника
- Ландшафтный дизайн
- Газонокосилка
- Спасатель / инструктор по плаванию
- Местные достопримечательности
- Местные пиццерии
- Помощник матери
- Учитель музыки
- Работник питомника
- Офисный работник
- Сотрудник по доставке бумаги
- Парки
- Няня для домашних животных
- Растениеводка
- Бассейны
- Частный спортивный тренер / инструктор по плаванию
- Хозяйка ресторана / Хозяин
- Ресторан Busser
- Спортивный рефери / судья Rec League
- Репетитор по чтению / математике для учеников начальной школы
- Съёмник сорняков или другие дворовые работы
Оцените это вдохновляющее свидетельство читателя Hip2Save:
«Из-за того, что несколько лет назад на работу были приглашены 14-15-летние подростки, двое моих старших начали свою карьеру в качестве спортивных судей.Одному всего 11 лет, а другому 13 лет. Мы футбольная семья, и, раз уж мы всю жизнь проводили на полях, мы думали, почему бы и нет ?! Мы уже были там, это было удобно и полностью портативно.
Мой старший (сейчас 19) уехал из штата и смог взять с собой сертификат и рефери в кампусе своего колледжа. Мой следующий старший (сейчас 16) решил, что получение сертификата спасателя предполагает регулярный график и более прибыльный. Он стал спасателем в 15 лет и был нанят городом, в котором мы живем.Теперь он работает круглый год, может подрабатывать на больничном, а также покрываются дополнительные сертификаты и лицензии. Кроме того, по достижении 18-летнего возраста, если он посещает местный колледж и продолжает работать в том же муниципалитете, город возместит его школьную плату. Если он решит уехать из штата в колледж, он может подать заявление в пул спасателя своего кампуса.
В нашем городе также действует программа, позволяющая 14-летним лицам проходить аттестацию в качестве младших спасателей. Проверьте свои муниципалитеты, оно того стоит! » — считыватель Ava, Hip2Save
Подпишитесь на текстовые оповещения Hip2Save и узнавайте первыми, когда состоится ГОРЯЧАЯ сделка!
Руководство для 14-летних по поиску работы
Могут ли 14-15 лет устроиться на работу? Многие думают, что из-за того, что вы еще не водите машину, вы не можете найти работу; однако это далеко от истины.Вам не нужно ждать еще несколько лет, пока вы не найдете оплачиваемую работу и не начнете зарабатывать деньги. Фактически, в Соединенных Штатах 14-летним подросткам по закону разрешено устроиться на работу — это минимальный требуемый возраст для наиболее разрешенной работы (да, мы сказали, что это разрешено, поскольку федеральное правительство установило руководящие принципы и предписания для вашей безопасности. и для предотвращения злоупотребления детским трудом).
Несмотря на то, что есть оговорки о том, какую работу вы можете выполнять в этом возрасте, федеральное правительство по-прежнему разрешает трудоустройство подростков от 14 лет и старше: они включают работу кассиром, маркировку продуктов ценниками. , готовка на электрическом или газовом гриле, упаковка продуктов в пакеты или канцелярская и / или офисная работа.
Стоит ли устроиться на работу в 14 лет?Работа для подростков может стать отличным способом привить подросткам характер и ответственность. Если вы родитель, который задается вопросом, как заставить вашего подростка работать и узнавать ценность доллара, или подросток, который хочет получить работу, чтобы получить небольшую финансовую независимость от своих родителей, вы попали в нужное место. Команда CareerBliss поможет вам сориентироваться в тонкостях работы для подростков, потому что оказывается, что нужно кое-что сделать.
Преимущества получения работы в молодом возрастеУчитывая все обстоятельства, есть несколько причин, по которым получение работы в подростковом возрасте — отличная идея. Это не только вызывает чувство гордости и достижений с раннего возраста (и, конечно же, дает вам немного денег), но также может помочь вам открыть для себя новые увлечения и даже направить вас на жизненный путь к карьере, которую вы полюбите. . Это время для исследований — тех исследований, которые труднее выполнить, когда вы закончите колледж и вам нужно поторопиться и найти работу, чтобы выплатить студенческие ссуды.Чем раньше вы начнете делать счастливую карьеру, тем лучше. Тем не менее, понятно, что на многих вакансиях не будет найма людей без опыта, не говоря уже о тех, кто еще недостаточно взрослый, чтобы водить машину. Но еще не все потеряно, потому что есть несколько рабочих мест, которые идеально подходят молодым подросткам (и «старым» подросткам тоже), таким как вы.
- Наличие работы может увеличить ваши шансы на окончание средней школы
Было проведено много исследований в области занятости молодежи, и некоторые исследования показывают, что наличие летней работы или ответственность за балансирование школы и неполный рабочий день может привести к увеличению числа выпускников из группы риска и из малообеспеченной молодежи.Развиваемые вами тайм-менеджмент и ответственность, а также вероятная благоприятная среда могут помочь вам расти и добиваться лучших результатов в жизни.
- Осознание того, что деньги не растут на деревьях и не происходят из карманов родителей
Были ли у вас пособия в детстве, молодые люди по-прежнему склонны считать само собой разумеющимся, что деньги чего-то стоят. Зарабатывая часть собственных денег, вы скоро узнаете причину, по которой ваши родители не так быстро вкладывают 50 долларов в новую видеоигру, как вы, возможно, надеялись.Потому что деньги — это обмен ценностей, а эта ценность — время.
- Из здравомыслящих подростков вырастают сообразительные взрослые
Ничто так не укрепляет ответственность, как необходимость быть на работе в определенный день в определенное время, даже когда есть что-то, чем вы предпочитаете заниматься с друзьями. И это чувство ответственности и преданности делу ставит вас на путь к успеху.
«Согласно U.D. Министерство труда, каждый год, когда человек работает в подростковом возрасте, его доход увеличивается на 14-16 процентов в возрасте от 20 до 20 лет.Когда подростки выбирают работу, трудоустройство учит ответственности и хорошим рабочим привычкам, улучшает управление временем и организационные навыки и помогает им экономить деньги ».
Состояние занятости для лиц в возрасте 14-15 летЗакон о справедливых трудовых стандартах устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста работников, занятых в несельскохозяйственном секторе. Кроме того, он устанавливает ограничения в отношении дневной продолжительности рабочего дня, а также типа работы, которую могут выполнять люди в возрасте 14-15 лет, и размера заработной платы, на которую вы имеете право (как правило, вы имеете право на получение федеральной минимальной заработной платы в размере 7 долларов США.25 в час, хотя это может измениться в зависимости от типа работы, которую вы выполняете). Одно из основных правил заключается в том, что вам не разрешается работать в школьные часы, и ваша работа не должна мешать вашей успеваемости в школе. Другие правила для сотрудников 14-15 лет:
- Вы не можете работать более 3 часов в любой учебный день.
- Вы не можете работать более 18 часов в неделю в течение учебного года.
- Вы не можете работать более 8 часов в день, когда учеба не учеба.
- Вы не можете работать более 40 часов в неделю, когда учеба не учеба.
- Вы не можете работать до 7 утра или после 19 часов в любой день, кроме периода с 1 июня по День труда, когда ночные часы работы продлеваются до 21 часов.
Хотите знать, сможете ли вы устроиться на работу в вашем штате? Прежде чем вы начнете просить родителей переехать, чтобы вы могли найти работу, вы должны знать, что 14-15-летние дети имеют законное право работать в любом штате США.С. — с некоторыми оговорками.
Подростки в возрасте от 14 лет могут найти работу в США при условии, что они соблюдают законы о труде для подростков своего штата.
Хотя в некоторых штатах не требуется никаких разрешений на работу, например, Аризона, Колорадо, Флорида, Айдахо, Кентукки, Миннесота, Монтана, Невада (но только если вам меньше 14 лет), Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси. , Техас, Юта, Вайоминг и другие потребуют квитанцию об утверждении, разрешение на работу или другую подобную документацию, подписанную вашей работой, вашим опекуном или обоими.Многие из таких разрешений можно получить и подать в вашей школе.
Вы можете получить дополнительную информацию и получить разрешения и документы, которые могут вам понадобиться, обратившись в департамент труда штата .
Типы рабочих мест, подходящие для 14-15-летнихДело в том, что вы, возможно, уже выполняли некоторые из этих работ с детства (подумайте о сгребании листьев, доставке газет, киосках с лимонадом, типичном ребенке-предпринимателе. виды работ), но они по-прежнему являются отличным способом для вас углубиться в рабочий мир и немного потратить (или сэкономить) деньги по мере того, как вы приобретаете большую ответственность.
Вот список некоторых из лучших работ, которые команда CareerBliss любит для 14-15-летних (и это совершенно законно для вас!):
- Стрижка газонов
- Сидение дома
- Сгребание листьев (или любой вид двора действительно работает)
- Сидение для растений
- Сидение для домашних животных
- Присмотр за детьми
- Няня
- Консультации в лагере
- Начало фильма
- Управление киоском с лимонадом (старый, но хороший!)
- Обслуживание фаст-фуда
- Работа в семейном бизнесе
- Мойка машин
- Упаковка в бакалейные товары
- Выгул собак
- Уход за собаками
- Работа в розничной торговле
- Работа на поле для гольфа
- Доставка газет
- Работа в Интернете (например, продажа) материалы, опросы и т. д.)
- Уборка дома
- Эксплуатационные аттракционы в тематическом парке
- Сопровождение пожилых людей
- Обеспечение ухода за двором (много сорняков, которые нужно вырвать)
- Вырубка снега
Хорошее место для начала поиска работы — это наша доска объявлений CareerBliss.На нашем сайте есть масса компаний, которые нанимают на работу подростков, что дает им толчок по мере их взросления. К этим компаниям относятся:
Хотите быстро начать работу с приложениями? Просмотрите профили работодателей на CareerBliss по каждой из ссылок и посмотрите, какие вакансии у них есть рядом с вами.
Советы для 14-15-летних по поиску работы У вас отличная сеть — используйте ее, чтобы найти хорошую работуудивлен, осознав, насколько обширна ваша сеть.И вы должны сделать все возможное, чтобы извлечь из этого максимальную пользу. От членов семьи, соседей, друзей семьи, учителей, консультантов, вашего троюродного брата, дважды удаленного — подключитесь к существующей сети, которая у вас уже есть, и сообщите им, что вы ищете работу. Убедитесь, что они знают ваш возраст, чтобы они могли дать соответствующие рекомендации 14-15-летнему подростку, ищущему работу.
Составьте базовое резюмеЗначит, у вас еще нет большого опыта работы. Не беспокойтесь об этом.То же самое и с большинством 14-15-летних. Так что вам может быть интересно, что вы даже должны включить в свое резюме. Мы тебя поддержим. Вот с чего можно начать.
Будьте проще , сосредоточив внимание на лидерских возможностях, которые у вас были в школе или в социальных ситуациях; школьные мероприятия, такие как танцы, спорт и т. д .; и другие рабочие места, которые вы, возможно, выполняли, например, присмотр за детьми, доставка газет, чистка обуви или даже киоски с лимонадом (не помешает упомянуть предпринимательский дух, который побудил вас открыть киоск сока в 7 лет!).
Вы также можете перечислить опыт, демонстрирующий различные качества , такие как трудолюбие, ответственность и твердую трудовую этику. Наличие ссылок, которые могут подтвердить вашего персонажа, также может дать вам толчок на рынке труда для подростков.
Если у вас есть желание устроиться на работу, пока вы учитесь в старшей школе, это хорошо для вас. Мы аплодируем тому удивительному человеку, которым вы являетесь, и тем, кем вы станете благодаря этому. За вашу настоящую и будущую CareerBliss.
Команда CareerBlissВаше карьерное счастье — наш приоритет №1 здесь, в CareerBliss.Чтобы помочь вам добиться успеха в карьере, мы предлагаем широкий спектр инструментов и ресурсов, которые помогут вам на этом пути. Ознакомьтесь с отзывами о компаниях, информацией о заработной плате, советами по карьере и, конечно же, миллионами вакансий на CareerBliss и выберите счастливый сегодня!
Право на работу несовершеннолетним разрешеночасов
Насколько молод еще слишком молод для работы с частичной занятостью? В какое время разрешается работать несовершеннолетним? Многое зависит от подростка, о котором идет речь, от того, что родители думают о том, что у подростков есть работа, а также от учебы и внеклассных занятий.
Однако даже самый ответственный подросток с желающими родителями и достаточным количеством свободного времени для работы на неполный рабочий день столкнется с одним ограничением в своей занятости: Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот закон регулирует дни, часы и время, в которое могут работать сотрудники в возрасте 14, 15, 16 и 17 лет.
Несовершеннолетним разрешено работать по закону
Федеральный закон
FLSA налагает ограничения на трудоустройство для несовершеннолетних работников (работников моложе 18 лет) в зависимости от их возраста, времени года, дня недели и т. Д.
FLSA устанавливает минимальный возраст для трудоустройства в 14 лет для несельскохозяйственной работы. Рабочие в возрасте 14–18 лет не могут работать на занятиях, которые Министерство труда считает опасными. К ним относятся горнодобывающая промышленность, раскопки, производство взрывчатых веществ и профессии, связанные с определенным оборудованием с механическим приводом. Несовершеннолетние могут иногда быть задействованы на рабочих местах на опасных производствах, но только для выполнения ограниченных задач, которые были признаны безопасными.
Закон штата
Законы штата о труде часто отличаются от федеральных законов.Когда они это делают, применяется закон, который «в большей степени защищает несовершеннолетних».
Например, если ваш штат говорит, что работники младше 18 лет не могут работать на каких-либо опасных производствах (даже если задание было объявлено безопасным), то вы должны следовать этому правилу.
Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о правилах и заработной плате для молодежных работников.
часов Подросткам разрешено работать по закону
Существуют также ограничения при приеме на работу, которые распространяются только на несовершеннолетних определенного возраста.
Моложе 14 лет: Дети в возрасте до 14 лет не могут выполнять какие-либо несельскохозяйственные работы, если их родители не работают в неопасной отрасли.
Возраст 14-15: Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только в часы, когда они не ходят в школу. Также существуют правила о том, сколько часов они могут работать каждый день. Они могут работать до 3 часов в день в учебный день и до 18 часов в течение учебной недели.
Они могут работать до 8 часов в нешкольный день и до 40 часов в нешкольную неделю.
Единственным исключением из этого правила является то, что несовершеннолетние могут работать сверхурочно, если они работают в рамках спонсируемой государством программы исследования карьеры или программы обучения работе, проводимой Министерством труда.
Наконец, существуют ограничения на определенные часы дня, в которые они могут работать. Как правило, они могут работать только с 7:00 до 19:00. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.
Возраст 16-17: Не существует ограничений на количество часов, в течение которых могут работать лица в возрасте 16 или 17 лет.Однако, если вам меньше 18 лет, вы не можете работать на работе, которую Департамент труда считает опасной, как упоминалось выше.
Возраст 18 лет и старше: Нет ограничений на количество часов, в течение которых вы можете работать, если вам 18 лет и старше.
Исключения из ограничений
Вообще говоря, возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних работников, нанятых их родителями или опекунами. Исключение из исключения? Те опасные производства, которые перечислены выше.
Сотрудники в возрасте до 18 лет не могут работать, например, на горнодобывающей или производственной деятельности, даже если они работают в своей семье.
Заработная плата подростков
Федеральная минимальная заработная плата
Как правило, работающие подростки должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США. Работникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться минимальная заработная плата молодежи (или установленная законом минимальная заработная плата) в размере 4,25 доллара США за первые 90 календарных дней подряд; этот молодежный минимум применим ко всем работам подростка, а не только к их первой работе.Если работник в возрасте до 20 лет меняет место работы, его новый работодатель может платить ему более низкую ставку в течение первых 90 дней их новой работы.
Государственная минимальная заработная плата
Во многих штатах и некоторых городах минимальная заработная плата превышает установленный федеральным законодательством минимум, но это не обязательно относится к более молодым работникам. Некоторые штаты предложили повышение минимальной заработной платы и исключения для подростков, отчасти в ответ на это повышение минимальной заработной платы.
Важно ознакомиться с законами штата и федеральными законами, применяемыми к молодым работникам в вашем районе, прежде чем подавать заявление о приеме на работу или позволять подростку сделать это.В большинстве случаев работодатели обязаны соблюдать законы штата и федеральные законы.
Требования округа Колумбия к трудоустройству несовершеннолетних | Отдел кадров
На главную & rtrif; Требования округа Колумбия при приеме на работу несовершеннолетнихОкруг Колумбия предъявляет определенные требования к работодателям, нанимающим несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет). Эти требования зависят от возраста несовершеннолетнего, типа занятости и периода занятости.Округ налагает некоторые сезонные ограничения на трудоустройство, а также ограничения на количество часов в день и неделю, а также конкретные периоды времени, в течение которых несовершеннолетний может работать в течение дня. Наконец, как правило, несовершеннолетним не разрешается работать, если это будет опасно для их здоровья, безопасности или благополучия.
Ниже приведены ключевые моменты для департаментов Джорджтауна при рассмотрении вопроса о найме в округе лиц моложе 18 лет. Пожалуйста, внимательно прочтите эту информацию, так как в законе есть некоторые важные ограничения.Обратите внимание также, что есть дополнительные требования к надзирателям некоторых несовершеннолетних? пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой защиты несовершеннолетних для получения дополнительной информации.
Если вы нанимаете кого-то в возрасте 16 или 17 лет
Несовершеннолетнему работнику требуется разрешение (см. Разрешения ниже).
- Несовершеннолетним в возрасте 16 или 17 разрешается работать не более шести дней подряд в неделю, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в день.Они могут не работать до 6:00 или после 22:00.
- Несовершеннолетние в возрасте 16 или 17 не могут работать на каком-либо грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.
Если вы нанимаете кого-то в возрасте 14 или 15 лет
Несовершеннолетнему работнику требуется разрешение (см. Разрешения ниже).
- Несовершеннолетним в возрасте 14 или 15 разрешается работать не более шести дней подряд в неделю, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в любой день.Если возраст несовершеннолетнего и младше 16 , он / она не может работать до 7:00 или после 19:00. (за исключением того, что летом, с 1 июня по -й день до Дня труда, несовершеннолетнему младше 16 лет разрешается работать до 21:00).
- Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут работать на рабочих местах, где используется оборудование с электрическим приводом, а также при смазывании, протирании или оказании помощи в уборке оборудования (кроме случаев, когда они участвуют в программе профессионального образования или обучения, утвержденной Советом по образованию округа Колумбия).Несовершеннолетние лица младше 18 лет не могут работать на каком-либо грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.
Если несовершеннолетний моложе 14
Если несовершеннолетний возраст до 14 , он / она не может работать в какой-либо связи с оплачиваемой деятельностью и, следовательно, не может быть принят на работу в университет. Единственное исключение для театральных исполнителей (см. Театральные разрешения ниже).
Обратите внимание, что другие правила, которые вряд ли будут применимы к работе в университете, также применяются к трудоустройству несовершеннолетних в округе Колумбия.К ним относятся правила, разрешающие несовершеннолетним (в том числе в некоторых случаях моложе 14 лет) при определенных условиях: выполнять домашнюю или сельскохозяйственную работу в доме своих родителей или опекунов или участвовать в распространении или продаже газет в общественных местах.
Разрешения
Есть три типа разрешений: на работу, отпуск и на посещение театра. Разрешение необходимо для всех видов работы, если несовершеннолетний не «занят» вне школьных часов на нерегулярной или случайной работе в доме работодателя, если это не связано с бизнесом, торговлей, профессией или занятием. работодатель.Например, для стрижки соседского газона не требуется разрешения.
Обратите внимание, что разрешение на работу в округе Колумбия требуется для любой работы, выполняемой в университете, независимо от места жительства (например, Мэриленд или Вирджиния) несовершеннолетнего работника.
Официальное разрешение на работу и заявление о детском труде
- Разрешение на работу должно подавать заявление несовершеннолетний.
Разрешение на работу следует получать по адресу:
Г-жа Дайана Моратая
Помощник по административным вопросам, Консультационный отдел
Средняя школа Вудро Вильсона
Диана[email protected]
(202) 282-0120
Консультации: Rm. 105
Студенты, запрашивающие разрешение на работу, могут записаться на прием или прийти, чтобы заполнить форму. Студент должен принести следующее:
- Форма заявления (Часть B, подписанная родителем / опекуном и Часть C, заполненная работодателем)
- Карточка социального обеспечения
- Копия свидетельства о рождении или паспорта
- Письмо о намерении принять на работу от работодателя
(Кроме того, студенты младше 16 лет требуется согласие родителей и / или опекунов.)
Часы работы:
Понедельник-пятница
9:00 — 15:30 (13:00 — 14:00 обеденный перерыв)
Входные билеты принимаются
Расположение:
Средняя школа Вудро Вильсона
3950 Chesapeake St NW
Вашингтон, округ Колумбия 20016
На метро: красная ветка от Dupont Circle до Tenleytown (можно сесть на автобус GUTS до Dupont)
На автобусе: автобус 31 или 33 на север в сторону Friendship Heights (останавливается на Wisconsin & P)
Веб-сайт разрешения на работу Вудро Вильсона
- В заявлении должны быть указаны имя, пол, дата, место рождения и место жительства несовершеннолетнего.
- В нем также должна быть указана последняя оценка, полученная несовершеннолетним, и любые другие детали, которые Совет директоров сочтет необходимыми для идентификации несовершеннолетнего.
- В нем должны быть указаны имя и адрес работодателя, характер занятой работы и удостоверено, что все предъявляемые требования были соблюдены. Затем он должен быть подписан выдающим его должностным лицом, ему должен быть присвоен номер разрешения с указанием даты выдачи, подписан несовершеннолетним и отправлен по почте или доставлен работодателю.
- Он должен включать заявление работодателя или его / ее агента о том, что работодатель ожидает предоставить несовершеннолетнему работу, с указанием характера занятий работодателя, количества часов в день и дней в неделю, которые несовершеннолетний будет работай.(См. Образец письма ниже.)
- Несовершеннолетние до 16 также должны предоставить свидетельство о физической пригодности для указанной работы, которое должно быть подписано лицензированным врачом, и должно быть письменное согласие родителя, опекуна или попечителя. прикрепил.
- Для выдачи разрешения Совет требует доказательства возраста несовершеннолетнего в виде свидетельства о рождении или заверенной транскрипции, сделанной уполномоченным должностным лицом, записей из первой посещенной школы, свидетельства о крещении или заверенной транскрипции с датой рождения и место крещения, современная запись, хранящаяся в семейной Библии, где сохранились такие даты, или любое другое документальное свидетельство, удовлетворительное для Совета.
Для получения дополнительной информации о получении разрешения на работу позвоните г-же Диане Моратая по телефону 202-282-0120 или по электронной почте [email protected].
2. Разрешение на отпуск может быть выдано несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 . Разрешение позволяет несовершеннолетнему работать во время регулярных летних каникул в государственной школе или во время учебного семестра, когда школа не работает. Требования к заявлению такие же, как и для разрешения на работу, за исключением того, что несовершеннолетний не должен закончить восьмой класс.Разрешение имеет другой цвет, чем разрешение на работу, и в нем указаны допустимые периоды, в течение которых несовершеннолетний может работать.
3. Театральное разрешение может быть выдано Советом по образованию, которое позволяет несовершеннолетним участвовать в представлениях лицензированных театров, мюзиклов, танцевальных концертов, концертов, радио- и телепрограмм, кинофильмов, профессиональных спортивных мероприятий, цирка или выступать в качестве фотомодели. При наличии действующего театрального разрешения несовершеннолетние не могут появляться более чем на двух живых выступлениях в день или более чем в восьми живых выступлениях за одну неделю.Несовершеннолетние не могут работать до 7:00 или после 23:30. Дополнительные ограничения применяются для несовершеннолетних в возрасте 7 и младше.
Штрафы
Нарушение происходит, когда несовершеннолетнему разрешается работать без соблюдения закона или если работодатель вмешивается в Совет директоров, его должностных лиц или агентов или другой уполномоченный персонал. За первое нарушение работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 3000 долларов, заключен в тюрьму на срок от 10 до 30 дней или и то, и другое. За второе нарушение работодатель может быть оштрафован на сумму от 3000 до 5000 долларов, лишен свободы на срок от 30 до 90 дней или и того, и другого.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.
Образец письма
Совету по образованию:
Джорджтаунский университет намерен принять на работу вставить имя несовершеннолетний , возраст вставить возраст , на должности вставить название должности и описание . Срок занятости начинается с , вставьте дату начала и заканчивая , вставьте дату окончания .Университет рассчитывает нанять вышеупомянутого специалиста номер вкладыша из часов в день и вкладыш номер из дней в неделю .
GeorgetownUniversity — некоммерческая корпорация, созданная в образовательных целях. Отделение вставить наименование отдела и краткое описание .
Это письмо предназначено для удовлетворения требований, предъявляемых округом Колумбия к трудоустройству несовершеннолетних в соответствии с D.C. Кодекс № 36-509.
С уважением,
Подпись
Название работодателя
(или агент работодателя)
Какую работу вы можете получить в 14 лет?
Вы будете рады узнать, что на рынке существует множество возможностей трудоустройства для подростков от 14 лет. Работа в подростковом возрасте может быть для вас фантастическим опытом.
Вы будете зарабатывать деньги и получать ценный опыт в своем резюме.Вы можете потратить деньги на покупку любимого музыкального альбома, одежды или сохранить их на оплату учебы в колледже или новую машину.
Однако 14 лет все еще дети, и для них существуют строгие правила и нормы. Итак, прежде чем вы получите свою первую работу, изучите все правила и положения, а также свои права как молодого работника. Кроме того, изучите законы своего штата и конкретную работу, чтобы убедиться, что это разрешено в вашем штате.
Чтобы выяснить, какие варианты работы есть у ребенка с 14 лет, мы подготовили список вакансий для подростков.Каждая работа в списке может помочь вам заработать немного денег и удовлетворить ваши потребности.
10 рабочих мест, которые вы можете получить в молодом возрасте КассирВы можете работать в розничных магазинах и ресторанах быстрого питания, чтобы получать платежи, выдавать квитанции или возмещения, считать деньги и уравновесить денежный ящик.
CaddyCaddy работают на полях для гольфа и загородных клубах. В их обязанности входит носить сумки для гольфа, держать флаги, консультировать игроков о том, какой клюшкой использовать, разгребать бункеры с песком и чистить мячи для гольфа.
БаристаЕсли вы умеете сварить хороший кофе, испытайте удачу в качестве бариста. Кофейни нанимают бариста для приготовления напитков, помощи клиентам в выборе пунктов меню и содержания в чистоте рабочей зоны, оборудования и зоны отдыха.
BusserВы также можете работать в ресторане автобусом. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы убрать со столов посуду и посуду, очистить поверхности для приема пищи, долить напитки и нести еду к столам.
РепетиторЕсли вы хорошо учитесь, почему бы вам не использовать это, чтобы заработать немного денег? Ваша роль как репетитора — помочь студентам сосредоточиться на своем образовании, понять концепции и подготовить их к экзаменам. Как правило, вы должны уделять студенту время один на один и преподавать определенный предмет.
Выгул собакДля любителя домашних животных выгул собак может стать работой мечты. Собак нужно выводить на прогулку и тренировку. Вы можете брать с собой одну или несколько собак одновременно.В зависимости от здоровья и породы собаки, а также инструкций вашего клиента продолжительность прогулки для каждой собаки будет разной.
➡УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: 10 вакансий, не требующих степени
Упаковщик продуктовых пакетовУпаковка продуктов в пакеты — это простая задача оказания помощи покупателям, приходящим в продуктовый магазин, путем организации и доставки продуктовых пакетов к покупателю. транспортных средств.
СпасательСпасатели работают в общественных и частных бассейнах и поддерживают окружающую среду в бассейне.Их задача — обеспечить соблюдение посетителями правил безопасности и оказать немедленную неотложную помощь, например, сердечно-легочную реанимацию, до прибытия бригады скорой помощи.
Консультант лагеряКонсультант лагеря проводит время с подростками, которые любят проводить время на улице. Если вы можете вести за собой этих молодых людей и получать от них удовольствие, играя с ними, консультант лагеря может стать для вас лучшей работой.
Посудомоечная машинаВ возрасте 14 лет вы, вероятно, уже имеете опыт мытья посуды.Вы можете использовать этот навык, чтобы заработать немного денег. Посудомоечные машины обычно работают в ресторанах и чистят посуду, другую кухонную утварь и правильно расставляют посуду.
Компании, предлагающие работу подросткамЕсть много компаний, которые могут предложить работу подросткам 14-15 лет. Вот некоторые из них:
- AMC Theaters: Нанимает швейцаров и концессионных рабочих
- Баскин-Роббинс: Нанимает членов команды
- Брюстера: Нанимает членов команды
- Команда Chick-fil-A: Hires участники
- Рынок Бостона: Нанимает членов команды
- Kroger & affiliates: Нанимает упаковщиков товаров и услуг
- McDonald’s: Нанимает членов экипажа
- Wendy’s: Нанимает кассиров
- & Winn Нанимает упаковщиков
- Safeway: Нанимает кассиров, вежливых клерков и повозок