АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Работа во время отпуска: что говорит закон? Порядок оформления отзыва

Добавлено автор alexxlab

Содержание

что говорит закон? Порядок оформления отзыва

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует не только трудовую деятельность работников, но и их своевременный отдых. На основании этого каждому сотруднику в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск для восстановления физического и эмоционального состояния; при этом в течение этого времени за человеком должно сохраняться его рабочее место.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Законодательная база вопроса

Выполнение трудовых обязанностей во время отпускного периода не установлено на законодательном уровне, так как отпуск – это законное время для полноценного отдыха.

Однако случаются такие ситуации, когда сам работник желает подрабатывать во время отпуска ввиду финансовой нестабильности. Либо же возникает острая необходимость на предприятии, когда вызов сотрудника является единственным выходом в сложившейся ситуации.

В таких случаях предусмотрено несколько вариантов развития событий:

  1. из отпуска ввиду производственной необходимости, например, в период проверок контролирующими органами, возникновения чрезвычайной ситуации или болезни (увольнения) замещающего сотрудника. Данный вариант является наиболее часто встречающимся.
  2. Составление гражданско-правового договора. Этот вариант носит в себе достаточно много нюансов, поэтому составление документа должно происходить в соответствии со всеми нормами Трудового кодекса России.
При этом работать по совместительству во время нахождения в отпуске по основному месту работы недопустимо. Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпускном периоде на основной работе ему также предоставляется право на отдых на работе по совместительству.

Бывает так, что работник желает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и продолжать исполнять свои прямые трудовые обязанности. Однако такая ситуация не является законной. Согласно статье 126 Трудового кодекса, денежную компенсацию за отпускной период можно получить только в случае его превышения 28 дней (например, госслужащим, чей отпуск составляет 30 календарных дней). В таком случае по взаимному согласию сторон трудовых отношений сотрудник может выполнять свою трудовую деятельность с сохранением отпускных денег и получением «серой зарплаты в конверте» за отработанные дни. При этом стоит помнить, что этот вариант является незаконным, и в случае его обнаружения в ходе проверки руководству предприятия может грозить административная ответственность.

Возможность выхода на работу во время отпуска

Как было сказано выше, работа в период отпуска на законных основаниях доступна только при двух вариантах.

В случае когда выход на работу обусловлен личным желанием работника, между ним и работодателем может быть заключен гражданско-правовой договор. Однако в таком случае он не может служить маскировкой трудового договора. При обнаружении такого действия контролирующими органами руководителю предприятия, согласно статье 5.27 КоАП, грозит наложение административной ответственности.

При составлении ГПД должны быть соблюдены определенные условия, а именно:

  1. Выполняемая работа не должна дублировать прямые трудовые обязанности работника.
  2. Трудовые обязанности не должны ориентироваться на внутренние правила и штатное расписание предприятия.

Например, при заключении гражданско-правового договора с кладовщиком тот, в свою очередь, согласно ГПД, может выполнять любую работу за рамками производственного процесса. Это может быть проведение и организация корпоративных мероприятий, уборка территории и прочие задания, напрямую не относящиеся к его трудовой деятельности.

В случае выхода на работу во время отпуска по желанию работодателя должен быть оформлен отзыв сотрудника. Данный вариант является наиболее встречающимся, поскольку не содержит в себе «подводных камней».

Такую ситуацию регулирует статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предоставленной информации, работодатель имеет право досрочно отозвать гражданина только с его согласия. При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают», а переносятся на другой период по усмотрению сотрудника на текущий год или прибавляются к последующему ежегодному отпуску.

Также законом предусмотрено право работника на отказ от просьбы руководителя. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 (редакция 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пункт 37 говорит о том, что отказ гражданина от отзыва с законного отпуска не может считаться нарушением трудовой дисциплины независимо от причины такого поведения. При этом сотрудник имеет полное право в принципе не оглашать причину своего решения.

Таким образом, работа во время отпуска допустима при согласии сотрудника на отзыв. В противном случае принуждение к досрочному выходу без разрешения гражданина носит противозаконный характер и также влечет за собой наложение административной ответственности на руководителя предприятия.

Категории граждан, которых запрещено отзывать

Отзыв работника – это возможность законно заниматься трудовой деятельностью в отпускной период. Однако законом предусмотрены определенные категории граждан, которые не имеют такой возможности.

В статье 125 Трудового кодекса России сказано, что работников до 18 лет, беременных женщин, а также сотрудников, чья трудовая деятельность связана с вредным и опасным производством, запрещено отзывать с отпуска. Также статья 126 ТК РФ говорит о том, женщинам в положении и  гражданам запрещено заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией.

Таким образом, при возникновении производственной необходимости обратиться с просьбой отзыва с отдыха работодатель может ко всем сотрудникам за исключением вышеуказанных лиц.

Оформление отзыва на работу

Самым главным условием для отзыва сотрудника – его личное согласие. При его несоблюдении все последующие действия работодателя будут противоправны и незаконны.

Однако устного согласия для оформления недостаточно. Для этого руководитель предприятия должен получить от сотрудника письменную бумагу, подтверждающую его слова. Сделать это можно одним из способов:

  1. Собственноручно написанное заявление гражданина на его согласие отзыва из ежегодного отпуска. В нем указывается название предприятия, данные работника, его должность и структурное подразделение, согласие на выход, количество неиспользованных дней отпуска, а также их дальнейшее использование.
  2. Подпись отзываемого работника на письменном предложении руководителя. В данном документе указывается причина отзыва, срок, на который отзывается человек, условия использования неиспользованных дней, а также основание документа.

Несмотря на то что каждый из вариантов является законным способом получения письменного согласия, на практике более надежным является написание собственноручного заявления гражданином. Это связано с тем, что при возникновении спорных ситуации сотрудник не сможет ссылаться на невнимательное изучение предложения или принуждения его к подписи документа.

Далее на основании полученного заявления руководителем организации составляется приказ. Он также является обязательным документом при оформлении отзыва работника.

Унифицированной формы для написания не установлено, поэтому он может быть написан в произвольной форме. Текст документа также составляется по усмотрению ответственного лица, однако, в нем должны содержаться следующие моменты:

  1. Название предприятия, его адрес и реквизиты.
  2. Дата составления и регистрационный номер приказа.
  3. Причина вызова работника с отпуска.
  4. Персональные данные гражданина, занимаемая должность и прочие данные сотрудника.
  5. Дата выхода с отдыха и продолжительность работы.
  6. Число неиспользованных отпускных дней и их дальнейшее использование.
  7. Основания для составления документа.
  8. Подпись работодателя с расшифровкой и дата написания приказа.
  9. Дата и подпись сотрудника при его ознакомлении с документом.
Образец приказа на отзыв сотрудника из ежегодного основного отпуска можно посмотреть здесь. После того как документ будет составлен и подписан, он регистрируется в книге учета документации организации.

Также бухгалтером предприятия производится перерасчет отпускных денежных средств и сторнирование уплаченных налогов и взносов.

Помимо этого, в графике отпусков, табеле учета рабочего времени и личной карточке работника проставляется соответствующая отметка об отзыве из отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Почему мы работаем в отпуске и как перестать это делать

В ходе недавнего опроса на hh.ru работающих соискателей 13% респондентов признались, что часто работают из отпуска, 8% делают это всегда, и 29% — иногда. Выше всего доля тех, кто часто или всегда работает во время отпуска, среди маркетологов и пиарщиков (32%), специалистов по продажам и топ-менеджеров (по 30%), юристов (29%). Но и в других профессиональных сферах есть своя доля трудоголиков.

Почему люди продолжают работать, даже когда имеют полное право забыть о рабочих вопросах, не брать трубку, не отвечать на сообщения? У всех свои причины.

Бывает, что острой нужды в работе на отдыхе нет, но человек сам не может от этого отказаться. Что это – проявление безудержной любви к своей профессии или условный рефлекс, выработанный за долгие годы?

Даже если вы влюблены в свою работу, не пытайтесь посвящать этому делу всего себя без остатка. Так легко попасться в ловушку трудоголизма и в конечном счете прийти к выгоранию. Психологи убеждены, что подобная установка вредит как продуктивности работы, так и психическому благополучию. В определенные периоды надо обязательно отдыхать – этот стереотип был заложен в нас еще в школьные годы предвкушением каникулярного отдыха. И хотя у многих отпуск не всегда приходится на летние месяцы, организм все равно нуждается в восстановлении затраченных резервов.

Не только искренняя вовлеченность в профессиональную деятельность мешает по-настоящему расслабиться – порой кажется, что понятие «стабильность» скоро уйдет в небытие. Треть работающих россиян испытывают постоянный страх потери работы, и управлять этим страхом им достаточно сложно в силу его иррациональности.

Многие признаются, что, находясь в отпуске, испытывают потребность быть в курсе дел на работе. Даже если они не отвечают на телефонные звонки и не ведут переписку с коллегами, мониторинг почты и корпоративного сайта действует успокаивающе.

Желание все время оставаться на связи частично диктуется довольно наивными представлениями о том, что подобная незаменимость может избавить от возможных проблем. Кто-то резонно опасается, что в его отсутствие предприимчивые коллеги перехватят перспективный проект или потенциального клиента. И, хотя отлично известно, что всех денег не заработать, люди продолжают работать, даже находясь вдали от офиса.

Парадокс, но подобные страхи испытывают отнюдь не те, кто возглавляет списки «первых кандидатов на увольнение». Зачастую им подвержены вполне благополучные и трудолюбивые работники, что свидетельствует о наличии внутренней неуверенности в своей ценности и значимости для компании. Кроме того, сотрудники, однажды уже пережившие внезапное увольнение, могут опасаться повторения этой ситуации уже на новом месте.

Вопреки ожиданиям, работодатели не считают проявлением особой лояльности рабочую активность человека, находящегося в отпуске. На карьерный рост или перспективы дальнейшей работы в компании подобная услужливость практически никак не влияет.

Каждый из нас может живо нарисовать картинку идеального отпуска: одним по душе экстрим на горнолыжном курорте, другие вполне счастливы с семьей на даче, а третьи мечтают о жарких странах и пляжных коктейлях. Однако зачастую реальность расходится с идеальными представлениями, все кажется каким-то обманчивым, ненастоящим. Вроде бы вот он, отпуск, а вокруг совершенно ничего не изменилось.

Именно поэтому психологи советуют менять обстановку в первый же день отдыха. Даже если вы не планируете дальние поездки, выбирайтесь хотя бы на природу или устройте себе целый день прогулок и экскурсий по городу.

Работа, помимо карьерной и финансовой ценности, а также способа самореализации, для некоторых представляет собой щит, которым можно прикрыться от проблем в личной жизни или взаимоотношениях с окружающими. И такие люди едва ли не с благодарностью воспринимают различные авралы, критические ситуации и необходимость напряженного труда с полной самоотдачей. У них уже не остается ни времени, ни психологических ресурсов решать задачи за пределами офиса, а работа является надежным оправданием.

В отпуске нет никакой необходимости трудиться, и в первые дни вполне естественно чувство дискомфорта – привычные действия не нужны, а иных целей просто нет. Нередко такая установка приводит к профессиональному выгоранию, ведь человек беспрерывно продолжает заниматься рабочими вопросами. Особенно подвержены развитию этого состояния те, кто по долгу службы вынужден контактировать с большим количеством людей.

В рабочее время необходимо выдавать определенный результат, и даже отпетые симулянты стараются привести свои дела в более-менее приличный вид. Именно поэтому многим так сложно расслабиться в отпуске, где важен сам процесс и удовольствие от него. Если все же возникает сложность с тем, чтобы избавиться от этой привычки, попробуйте сам отдых рассматривать с точки зрения результативности.

  1. Информационная активность. Желание быть в курсе всего происходящего вокруг вполне объяснимо в офисе: распоряжения руководства, настроение коллег и разбор перспективных проектов заставляют все время находиться в потоке актуальных данных. Если переключиться на «информационную диету» трудно даже в отпуске, загрузите себя различными сведениями о месте, в котором собираетесь отдохнуть. Путеводители и экскурсоводы вам в помощь.
  2. Будни победителя. Борцам за результат, желающим во всем быть первыми, отлично подойдут активные виды отдыха, требующие выносливости и физической активности. Главное, не фиксируйтесь на цели, а цените каждый момент за его уникальность.
  3. Результат — это качество. Воспоминания об отпуске ценны тем, что фактически только в это время можно неспешно предаться мыслям, для которых не находилось подходящего момента в течение всего года. Именно умение слышать себя и сознательно замедлить бег времени — то, к чему стоит стремиться. Это как раз тот самый результат, который показывает, насколько качественно вы отдохнули и приготовились к новым карьерным свершениям.

А вот это уже очень серьезно. 58% участников опроса на hh.ru признались, что сталкивались с проблемами при планировании отпуска, из них 27% в качестве проблемы отметили, что им не на кого было оставить работу.

Если вы оказались в роли незаменимого сотрудника — это беда. Такой ситуации, когда рабочие процессы нельзя приостановить или отложить, а временно заменить вас некем, быть не должно. Если так случилось, то причин может быть две:

  1. Это не ваша проблема, а проблема неорганизованности рабочего процесса в компании. Вы не обязаны быть жертвой такой ситуации, и это повод для серьезного разговора с руководством, а если вам не пойдут навстречу — для поиска новой работы.
  2. Это ваша проблема, потому что вы просто боитесь поручить свою работу другим. «Они не справятся», «Никто не сделает лучше меня», «Без меня всё рухнет» — это типичный страх начинающего и очень ответственного руководителя, который еще не научился делегировать обязанности. Нужно учиться это делать, иначе рано или поздно вы столкнетесь с выгоранием либо заработаете проблемы со здоровьем. Помните о том, что переключение на отдых и новые впечатления нужны вашему мозгу, чтобы он работал эффективно. В конце концов, это важно для работы, о которой вы так беспокоитесь.

Анализируйте свою ситуацию — ищите причину и работайте над ее устранением. И — полноценного вам отдыха!

инструкция для тех, кто боится оставить коллег «в огне»

Трудовой кодекс регулирует в том числе все, что касается отпуска. Каждый руководитель обязан составить график отпусков, а каждый работник — ознакомиться с ним и вовремя отправиться отдыхать. А еще всегда можно попросить начальника перенести отпуск на более удобное время.

Заявление на отпуск нужно написать за две недели до его начала. И этого времени достаточно, чтобы подготовить всех к вашему временному отсутствию на работе.

Если вы ведете проект с другими сотрудниками, сообщите им, когда начнется и какого числа закончится ваш отпуск. Срочные задачи можно выполнить заранее, а остальные — поставить на паузу. Можно запланировать работу так, чтобы на время вашего отпуска пришлось какое-то согласование или часть задачи, которую обычно поручают подрядчику.

Расскажите, где проведете отпуск. Если это отдых в горах без связи и интернета — заранее объясните коллегам, что не сможете быстро ответить на их вопросы или подключиться к рабочему обсуждению.

Чтобы с пользой для дела делегировать задачи, нужно передать другому сотруднику и полную ответственность за конкретный этап или процесс. Нет смысла передавать работу другому, но при этом постоянно проверять, все ли сделано правильно. Ведь в таком случае работа все равно останется за вами, так как вы будете тратить на нее время. Лучше контролировать только срок выполнения, а не весь процесс.

Как известно, незаменимых людей нет. А если перед отпуском стало ясно, что на вас завязаны вообще все ключевые процессы — это повод задуматься о перераспределении обязанностей. В любом случае с точки зрения закона заботу о выполнении вашей работы во время отпуска должен взять на себя работодатель.

Уход сотрудника в отпуск в согласованные и отмеченные в графике сроки не должен становиться неожиданностью для начальника, считает Кристина Тимошенко, эксперт по трудовому праву адвокатского бюро «Андрей Городисский и Партнеры»: «Процесс организации труда при временном отсутствии работника относится и должен относиться к исключительному ведению самого работодателя. Трудовой кодекс РФ предоставляет различные варианты организации труда, которые можно использовать в период отпуска сотрудника: от совмещения должностей до привлечения стороннего работника на краткосрочный трудовой договор, либо, к примеру, временное использование «заемного персонала» через частное агентство занятости».

Привычка постоянно просматривать оповещения и обновлять почтовые приложения может испортить любой отдых. Поэтому стоит потратить время в последний рабочий день, чтобы отключить оповещения в рабочих чатах и написать дружелюбный автоответ для служебной электронной почты. Например, так: «Здравствуйте. Я в отпуске с 6 по 13 августа. Если у вас что-то срочное — напишите Марине, она сейчас замещает меня».

Если на время отпуска все-таки выпадает какое-то важное рабочее событие, договоритесь о способе связи с вами. Пусть о нем знают только один-два человека, которые оповестят, если нужно. Сообщите, в какое время вы сможете быть на связи. Если ситуация того требует, оставьте номер телефона отеля в качестве запасного канала связи.

Примените метод «пустого инбокса»: перед отпуском ответьте на все важные письма, сделайте необходимые звонки. Тогда вы уйдете на отдых с ощущением завершенности и, как следствие, спокойствия за дело.

Разрешите себе не думать о работе в те несколько дней, которые отведены для отдыха. Помните, что постоянное рабочее напряжение, необходимость решать ежедневно крупные и мелкие задачи — все это сильно расходует эмоциональные и психические ресурсы. Отпуск дан нам не зря. Это время восстановить силы, расслабиться и переключиться.

Если вам свойственны гиперответственность и желание постоянно контролировать рабочие процессы — запланируйте пару встреч с психологом. Возможно, чтобы научиться отдыхать, вам потребуется чуть больше времени. Зато это будет полноценная и яркая часть вашей жизни, четко отделенная от офисных задач и рабочих обязанностей или существующая в гармонии с ней.

Выдернуть вас из отпуска без вашего согласия нельзя, это нарушение трудового законодательства. «Так, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Если работник не согласен прервать свой отпуск, работодатель не имеет права требовать от работника досрочно выйти из отпуска либо выполнять какие-то трудовые обязанности в период своего отпуска», — объясняет Кристина Тимошенко.

«Работодатель не вправе требовать переноса согласованного в графике отпуска на другой период, если работник на такой перенос не согласен. Такие действия являются прямым нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности», — предупреждает Кристина Тимошенко. Есть отдельные категории работников, которых вообще нельзя вызывать из отпуска. Это несовершеннолетние, беременные и работники, которые трудятся на работах с вредными и опасными условиями труда.

Если работодатель нарушает закон — отказывает в отпуске, требует перенести его или вызывает вас на работу с отдыха, — стоит обратиться в трудовую инспекцию. Все о выплате отпускных мы рассказали в отдельной статье.

Лето — удачное время, чтобы подготовиться к поиску работы. Определитесь с направлением и профессией, создайте резюме и обратите внимание на сервисы по его продвижению.

Не работайте в отпуске. Шутки в сторону.

По мере того, как все больше и больше сотрудников переходят на гибкий график работы, люди все чаще работают в свободное от работы время. Но новое исследование показывает, что работа в выходные или праздничные дни может существенно повлиять на внутреннюю мотивацию, что приведет как к снижению уровня удовлетворенности сотрудников, так и к снижению качества рабочей продукции. Чтобы бороться с этим, авторы предлагают простую, но эффективную стратегию для ситуаций, в которых работа в свободное от работы время неизбежна: мысленно переосмыслив отпуск как «рабочее время», вы, вероятно, почувствуете большую мотивацию, сочтете свою работу более значимой и приложите больше усилий к своей работе.

Принципиально меняется, как и когда мы работаем. Данные американского исследования об использовании времени в 2018 году показывают, что 30% сотрудников, занятых полный рабочий день, сообщают о работе в выходные и праздничные дни, и даже если у людей официально выходной, это не означает, что они прекращают работу. Более того, недавний глобальный переход к удаленной работе из-за кризиса Covid-19 может еще больше усугубить ситуацию: по мере того, как формальные границы, отделяющие работу от неработающей, становятся еще более размытыми, сотрудники могут испытывать противоречие по поводу того, сколько времени — и не так ли? т — предназначен для работы.

Многие люди считают, что гибкость в работе должна повышать мотивацию. Возможность устанавливать собственное расписание должно дать нам возможность координировать наши дни, чтобы максимизировать продуктивность на работе, что предполагает, что люди могут быть более мотивированными, когда они работают в выходные и праздничные дни. Кроме того, исследования показывают, что если вы будете чем-то заняты (а не бездействовать), вы сможете почувствовать себя продуктивнее и тем самым сделать вашу работу более значимой, что позволяет предположить, что работа в то время, когда другие не могут этого сделать, может повысить мотивацию.

Однако наши исследования показывают, что часто бывает наоборот. Работа в выходные или праздничные дни подрывает один из самых важных факторов, определяющих, будут ли люди настойчиво работать: внутренняя мотивация. Люди внутренне мотивированы, когда занимаются деятельностью, которая им интересна, доставляет удовольствие и имеет смысл. Наши данные показывают, что работа в свободное время создает внутренний конфликт между стремлением к личным и профессиональным целям, в результате чего люди меньше получают удовольствие от своей работы.Тем не менее, проводя это исследование в выходные и праздничные дни, мы также нашли решение этой проблемы: переосмысление отпуска как «рабочего времени» может помочь людям сохранить внутреннюю мотивацию к своей работе.

Как работа в свободное время влияет на внутреннюю мотивацию?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы проанализировали данные национальной репрезентативной выборки из 1298 сотрудников США. Сотрудники указали, работали ли они некоторые выходные дни или работали только с понедельника по пятницу.В этом наборе данных внутренняя мотивация была зафиксирована такими утверждениями, как: «работа, которую я делаю, имеет для меня значение» и «моя работа позволяет мне использовать свои навыки и способности».

Мы обнаружили, что в среднем люди, которые работали в выходные дни, чувствовали меньшую внутреннюю мотивацию к работе. Учитывая, что это было корреляционным, не исключено, что есть другие факторы, которые могут повлиять на то, как внутренне мотивированные люди чувствуют себя, например, работа на более низком уровне. Тем не менее, мы учли многие потенциально мешающие факторы, включая доход домохозяйства, уровень образования, рабочие часы в неделю и общую удовлетворенность жизнью, и обнаружили, что связь между рабочим временем и внутренней мотивацией сохраняется.

Для дальнейшего изучения взаимосвязи между рабочим временем и внутренней мотивацией мы провели четыре дополнительных эксперимента с взрослыми, работающими в выходные дни, и учениками, обучающимися во время школьных каникул. Во всех исследованиях мы обнаружили, что работа в свободное от работы время снижает внутреннюю мотивацию людей к работе.

Например, в одном исследовании мы опросили студентов, обучающихся в библиотеке кампуса во время государственных праздников. Мы либо напомнили студентам, что это был федеральный праздник («Сегодня 17 февраля 9 9 19 20 20, День Президента»), либо нет («Сегодня 17 февраля 9 9 19 20 20»).Когда студентам напомнили, что они учились в то время, когда другие были в свободное время, они обнаружили, что их учебные материалы были менее увлекательными или приятными, то есть они чувствовали меньшую внутреннюю мотивацию к учебе.

Почему работа в свободное от работы время подрывает внутреннюю мотивацию?

Подобно тому, как многие люди считают понедельник «истинным» началом недели, люди обычно разделяют свое время на работу или отдых. Когда они заняты работой в то время, которое они считают досугом, например, в выходные, они сталкиваются с конфликтом между своими ожиданиями и реальностью, и в результате они находят свою работу менее увлекательной и менее значимой.

Что делать, если вам нужно работать в свободное от работы время?

К сожалению, для многих ролей случайная работа по выходным и праздникам может казаться неизбежной. Итак, что вы можете сделать, чтобы сохранять мотивацию, когда вам нужно работать в свободное время? В нашем исследовании мы нашли стратегию вмешательства, которая помогла студентам, обучающимся во время весенних каникул, и сотрудникам, работающим в субботу, сохранить свою внутреннюю мотивацию: перемаркировать время на «рабочее время».

Например, в одном исследовании мы сказали одной группе людей, работающих в субботу: «Люди обычно используют выходные, чтобы наверстать упущенное или продвинуться в своей работе», а другой группе сказали: «Люди обычно используют выходные, чтобы расслабиться и сделать перерыв. с работы.Наши данные показывают, что хотя обе группы работали в свободное от работы время, первая группа чувствовала себя более заинтересованной и вовлеченной в свои рабочие цели, потому что они думали о времени как о времени для работы (а не о времени для отдыха).

Подрывает ли работа в свободное время всякую мотивацию к работе?

Следует отметить одно предостережение: внутренняя мотивация — не единственный вид мотивации, который вдохновляет людей на работу. Люди работают также из-за внешней мотивации (например, чтобы получать зарплату, содержать семью и т. Д.). И хотя работа в свободное от работы время отрицательно влияет на внутреннюю мотивацию к работе, в ходе наших исследований мы не нашли доказательств того, что она влияет на внешнюю мотивацию людей. Хотя конфликт целей, связанный с работой в выходные или праздничные дни, подрывает нашу способность находить работу, по сути своей значимую, он не меняет ценности получения оплаты или гарантий занятости. Тем не менее, исследование Кейтлин Вулли и Айелет Фишбах показывает, что без внутренней мотивации внешней мотивации часто недостаточно для того, чтобы люди были довольны и выполняли свою работу наилучшим образом.

Вывод очевиден: нравится ли нам работа, которую мы выполняем, зависит не только от типа деятельности, которой мы занимаемся, но и от , когда мы занимаемся этой деятельностью. Если вам приходится работать в свободное от работы время, попробуйте мысленно переосмыслить его как рабочее время, чтобы поддерживать свою мотивацию. Менеджеры также могут поддерживать своих сотрудников, поощряя их не работать в свободное время, поскольку наши данные показывают, что работа в свободное время может подорвать внутреннюю мотивацию и, таким образом, уменьшить усилия, которые сотрудники вкладывают в свою работу.Понимание того, как сохранять мотивацию, всегда было важно, но поскольку пандемия вынуждает многих сотрудников работать удаленно и обременяет их дополнительными требованиями к их времени, эти стратегии будут особенно важны для обеспечения максимальной продуктивности и вовлеченности вас и вашей команды.

Почему всегда следует работать в отпуске

Почему всегда следует работать в отпуске

Гэри Лефф

Планирование отпуска приносит больше счастья, чем его на самом деле.Возможно, вам придется отправиться в отпуск, чтобы оправдать все время, потраченное на планирование.

Большинство людей получают все преимущества релаксации во время самой поездки. Не ждите, что вы расслабитесь, когда вернетесь. Мы быстро возвращаемся к стрессу повседневной жизни без всякой пользы от отпуска.

Будьте уверены, что вам понравится, пока вас нет, но не устанавливайте планку для «потребности в отпуске», которую вы ожидаете сбросить, расслабиться и переехать в другое место с работой по возвращении.


Вид с Андаз Мауи

Отпуск может вызвать стресс.Мы заставляем себя получать удовольствие быстро и в сжатые сроки. В конце концов, если вы не путешествуете часто, вы получаете только один снимок за определенный период времени, и вам нужно до максимально использовать его.

Так что берите больше поездок. Не делайте одноразовых сделок. Избегайте стресса, когда каждая поездка должна быть идеальной. Не пытайтесь делать все подряд, лучше не посещать некоторые сайты и оставить немного опыта на будущее. Позвольте себе жаждать большего.


Вилла над водой в отеле Park Hyatt Maldives, куда я скоро вернусь в пятый раз

  • Людям на самом деле больше нравится путешествия, когда их прерывает реальное время, как бы нелогично это ни звучало.Многие короткие поездки прерываются возвращением к работе между ними. Оставайтесь на связи, особенно в длительных поездках.


    Работа на борту Etihad First Class, Абу-Даби — Дюссельдорф

    Я работаю в отпуске, и вы тоже.

    • В некоторых номерах отеля нет розеток. Я всегда беру с собой компактный удлинитель, чтобы можно было зарядить все свои устройства сразу.
    • Не обойтись без воздушной карты или устройства MiFi, поэтому я могу работать даже в кабине. Мне нравится путешествовать по земле между аэропортом и моим отелем, поэтому я могу использовать транзитное время из аэропорта, чтобы не отставать от работы, и наслаждаться временем, когда я туда доберусь.
    • На самом деле мне нравится заниматься работой, пока я в отъезде, потому что, если я этого не сделаю, весь достигнутый мною отдых немедленно стирается потоком, который я получаю, когда возвращаюсь.
    • Особенно люблю путешествовать по Азии. Благодаря 12-часовой разнице во времени за весь день, когда я нахожусь в отпуске, происходит очень мало событий, что дает мне возможность наслаждаться, не жонглируя звонками или кризисами. Я встаю рано, проверяю свою электронную почту и отвечаю к концу рабочего дня в Штатах, а затем у меня есть целый день, чтобы развлечься, и никто не пытается связаться со мной или преследовать меня.

    Стоит подчеркнуть, что Nate Silver не согласен со мной, он говорит, что работа в 20% времени устраняет 70% удовольствия:

    Вы работаете в отпуске?

    Еще из вида из крыла

    • 23 Комментарии

    8 советов по отключению от работы во время отпуска

    Наша технологическая эра начинает вызывать серьезные побочные эффекты; мы стали одержимы работой.Хотя это правда, что наши телефоны, планшеты и ноутбуки могут использоваться в качестве развлекательных, образовательных и игровых точек, для некоторых из нас они также кричат ​​«рабочая среда» на многих наших экранах. Это может означать, что вы будете небрежно проверять свои телефоны, даже находясь в кинотеатре с семьей или друзьями. Если вам сложно отключиться от электроники во время отпуска, ознакомьтесь с этими советами.

    Впереди работы

    Это может избавить вас от нежелательного беспокойства, если вы будете работать на час или два каждый день перед предстоящим отпуском.Введя дополнительное рабочее время и продвигаясь вперед, вы можете быть уверены, что к тому времени, когда вы вернетесь, вы ничего не пропустите или не отстанете.

    Очистите свой почтовый ящик

    Получение сообщений электронной почты, твитов, обновлений в социальных сетях, сообщений, писем и запросов перед отъездом также может помочь уменьшить любые нежелательные беспокойства. Просматривая свой почтовый ящик и отвечая на звонки в последнюю минуту, вы можете быть уверены, что вернетесь с чистого листа после приятного отдыха.

    Перевести электронику в режим полета

    Чрезвычайно необычный способ оставаться на связи при телефонных звонках, но не при подключении к Wi-Fi, — это удобная настройка «Режим полета.Этот параметр позволит вам использовать основные функции, такие как создание отличных фотографий из отпуска, не пользуясь Интернетом или пользуясь любым типом платы за роуминг.

    Приятного отдыха

    Напомните себе, что вы в отпуске. Напомните себе, что отдых от изнурительных 365 дней — это награда за всю вашу тяжелую работу и полезную для здоровья, как показывают многие медицинские исследования. Получите максимум удовольствия от отпуска, узнав о местных мероприятиях и турах, которые можно провести вместе с друзьями и семьей.

    Отложить за 15 минут до сна

    Иногда просто невозможно отключиться. Это тоже нормально. Если вам серьезно нужно проверить проблему или недавний пропущенный звонок, сделайте это перед сном или в конце дня. Постарайтесь установить границы и отложить график, чтобы решить любые проблемы.

    Сосредоточьтесь на семье и друзьях

    Окружите себя своими близкими и обведите их вокруг всех дел.Попробуйте выбрать туры, аттракционы или рестораны для семейного отдыха. Сделайте так, чтобы ваши близкие стали центром вашего отпуска. Мудрый человек, к которому мне следовало бы послушать больше, мама сказала бы мне, что когда дело касается воспитания детей, важно не качество времени; это количество времени. В моей ситуации я был бы настолько занят на работе, что успокаивал себя, зная, что задержусь в офисе допоздна с мыслью, что возьму его на хоккейный, бейсбольный или футбольный матч.Пока я провожу с ним некоторое время, я чувствовал себя уравновешенным. Мало того, что мой сын возражал мне из-за того, что я слишком много работал. Нам всем нужно это напоминание, и я рад, что он передал мне это сообщение, когда ему было шесть лет.

    Найдите новое хобби

    Погрузитесь в новое хобби. Будь то рисование, рисование, путешествия, садоводство, езда на велосипеде, бег трусцой или рыбалка — просто попробуйте что-то новое и творческое, что может занять вашу голову.

    Практика самоанализа

    Наконец, потренируйтесь в медитации или молитве и выделите немного времени на «размышления».Это можно сделать в форме письменного журнала или дневника, чтения статей, написания рассказов или даже длительной прогулки.

    Мы не можем изменить прошлое, однако в следующий отпуск с семьей или друзьями начните отключаться. Если у вас есть несколько советов, которыми вы хотите поделиться, оставьте их ниже в комментариях, чтобы все могли прочитать.

    Фото: Flickr

    отпуск — γγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com

    ριες μεταφράσεις
    отпуск n имя существительное, место и т.д. US (праздник: период отдыха или путешествий) ( μόνο πληθυντικός ) διακοπές ουσ θηλ πλ ουσιαστικό αρσενικό πληθυντικός : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους και είτε χρησιμοποιείται μόνο στον πληθυντικό, π.χ. οι γιορτές (χρονική περίοδος) , είτε αναφέρεται στον πληθυντικό για τηνυυυυ απόδοση του μεταφραζρμενο.
    Мы поехали отдыхать на Гавайи.
    γαμε διακοπές στη αβάη.
    отпуск⇒ vi непереходный глагол : Глагол не принимает прямой объект — например, «Она шутит ». «Он прибыл ». США (отпуск: уйти в отпуск) κάνω διακοπές ρ μ + ουσ θηλ πλ
    ( μόνο για καεααεροι αθαεαεαεαρι 900) Δεν συνδυάζεται με αντικείμενο, π.χ. κοιμάμαι, διψάω, πεινάω κλπ.
    Они отдыхали две недели.
    Έκαναν διακοπές δύο εβδομάδες.
    Παραθέρισαν για δύο εβδομάδες.
    отпуск n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. США, образное (отпуск: перерыв, передышка) : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους.
    ανάπαυλα ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : Αναφέρεται σε πρόσυγπο πον ή ον.
    Мы взяли няню и взяли отпуск у детей.
    ροσλάβαμε μια μπέιμπι σίτερ και κάναμε ένα διάλειμμα από τα παιδιά.
    Σύνθετοι τύποι:
    уйти в отпуск (США),
    уйти в отпуск (Великобритания)     v expr словесное выражение : Фраза со специальным значением, работающая как глагол, например, » сложите головы вместе «» подошли к концу.»    		 (перерыв вдали от дома) πάω διακοπές περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
    длительный отпуск n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. д. : Παγιωμένος συνδυασμός λέξεων, που κατά κανόνα χρησιμοποιείται αυτούσιος στον λόγο, π.χ. βρέχει καρεκλοπόδαρα, χαίρω άκρας υγείας κλπ.
    в отпуске (США),
    в отпуске (Великобритания)     adv наречие : Описывает глагол, прилагательное, наречие или предложение — например, «приходи быстро », « очень редких »,« происходит сейчас »,« падает вниз ».     		(принимая время от работы) σε διακοπές φρ ως επίρ φράση ως επίρρημα ή επιρρηματικός προσδιορισμός : Σύνολο λέξεων που περιγράφει το ρήμα που συνοδεύει, π.χ. διηγο59μαι εντάχει , περιγράφω με λίγα λόγια κλπ.
    Мой босс в отпуске на следующие две недели. Она исчезла во время отпуска на Арубе.
    ο αφεντικό μου θα είναι σε διακοπές για τις επόμενες δύο εβδομάδες. Εξαφανίστηκε όταν ήταν σε διακοπές στην Αρούμπα.
    оплачиваемый отпуск (США),
    оплачиваемый отпуск (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.    		 несчетное (время от работы с полной оплатой) άδεια μετ»αποδοχών φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
    Поскольку у меня две недели оплачиваемого отпуска, я могу взять этот отпуск, продолжая получать доход. В этом году я имею право на трехнедельный оплачиваемый отпуск.
    школьные каникулы (США),
    школьные каникулы (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д.     		(весенние каникулы и т. Д.) σχολικές διακοπές επίρ + ουσ θηλ
    Σχόλιο : Британский английский также использует «школьные каникулы» во множественном числе.
    Большинство детей любят школьные каникулы, потому что они поздно ложатся спать и смотрят телевизор.
    летние каникулы (США),
    летние каникулы (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.    		 (длинный период отпуска в течение лета) καλοκαιρινές διακοπές επίθ + ουσ θηλ πλ
    διακοπές του καλοκαιριού φρ ως ουσ θηλ πλ
    Σχόλιο : британский английский также употребляет «летние каникулы» во множественном числе.
    летние каникулы (США),
    летние каникулы (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.    		 (туристическая поездка в летний период) καλοκαιρινές διακοπές επίθ + ουσ θηλ πλ
    διακαι4ι διακοπι6 διακοπι4 ),
    взять отпуск,
    взять выходной (Великобритания) v expr глагольное выражение : Фраза со специальным значением, функционирующая как глагол — например, «соединить головы», «подходит к концу.»    		 (время берут от работы) ( φεύγω από το σπίτι μου ) πάω διακοπές περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π . .χ από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ
    ( γενικά: για ξεκούραση ). παίρνω άδεια περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
    Библейская школа на каникулах n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. США (христианский учебный лагерь) κατηχητικό 900 Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, οποίος στον λόγο μπορεί ναλαλαν λγο μπορεί ναλαλαλαποποιη από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
    отпускное владение n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. США (договоренность о таймшере) ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
    праздничный пакет n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (включая сделки праздник) πακέτο διακοπών φρ ως ουσ ουδ φράση ως ουσιαστικό ουδέτερο : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους, π.χ. ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, απολυτήριο λυκείου κλπ.
    отпускные (США),
    отпускные (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т.д. φρ ως ουσ ουδ φράση ως ουσιαστικό ουδέτερο : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, υυώοαε ποάγμοα, υυώώαε ποάγμα.χ. ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, απολυτήριο λυκείου κλπ.
    место отдыха (США),
    место отдыха (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д.     		(место, популярное среди отдыхающих) τουριστικός πόςρορισμμ φρ ως ουσ αρσ φράση ως ουσιαστικό αρσενικό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωποχ, ζώο ή άενκα. φακός επαφής, καθηγητής φυσικής αγωγής κλπ.
    προορισμός για διακοπές περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
    винные каникулы (США),
    винные каникулы,
    винные дегустации (Великобритания)     сущ. существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.     		(праздник, связанный с вином) -tasting) διακοπές οινογευσίας περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
    зимние каникулы (США),
    зимние каникулы (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д.     		(отпуск зимой) χειμερινές διακοπές επίθ + ουσ θηλ πλ
    Σχόλιο : Британский английский также использует «зимние каникулы» во множественном числе.
    рабочий отпуск (США),
    рабочий отпуск (Великобритания)     n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д.    		 (работа в отпуске) διακοπές σε συνδυασμό μεεργασία β ‘συνθετικό : ρίσκεται στην τέλος μια λέην τέλος μια λέέποιν καιαμια λέέποιν καιαμια λέέποιν καιαμια λξηρινον υψηλό βαθμος , χαμηλό βαθμος κλπ.
    Σχόλιο : Δεν υπάρχει αντίστοιχος όρος.

    5 простых способов быть внимательнее во время отпуска

    • Рассказы
      • Повседневные герои
      • Оригиналы Goalcast
      • Знаменитости, вдохновляющие
      • Истории любви
      • Истории успеха
      • Воодушевляющие новости
      • Ваши истории
    • Себя
      • Диета и питание
      • Эмоциональное здоровье
      • Упражнение
      • Медитация
      • Психическое здоровье
      • Образ мышления
      • Физическое здоровье
      • Назначение
      • Саморазвитие
      • Духовное здоровье
    • Отношения
      • Встреча
      • Семья
      • Друзья
      • Сердцеед
      • Брак
      • Воспитание
    • Успех
      • Карьерный рост
      • Творчество
      • Предпринимателей
      • Финансы
      • Мотивация
      • Производительность
      • Навыки
      • Учеба
      • Путешествия