Производственный календарь на 2020 год 40; 39; 38,5; 36; 33; 30 часовая рабочая неделя
Полный текст статьи:
Производственный календарь 2020
у Вас есть возможность скачать таблицу Производственный календарь в формате ПДФ .PDF в нижней части страницы иконка со стрелочкой (стрелочка вниз на серой плашке). Пригласить коллегу, отправив приглашение на эту страницу через E-mail (форма «пригласить коллегу» в нижней части страницы)
А также оставить комментарий.
| 2020 | Неделя | предпразд
-ничный | 40 | 39 | 38,5 | 36 | 33 | 30 |
| Рабочих дней | День | 8 | 7,8 | 7,7 | 7,2 | 6,6 | 6 | |
| 17 | Январь | 136 | 132,6 | 130,9 | 122,4 | 112,2 | 102 | |
| Февраль | 152 | 148,2 | 146,3 | 136,8 | 125,4 | 114 | ||
| 20 | Март | 168 | 163,8 | 161,7 | 151,2 | 138,6 | 126 | |
| 22 | Апрель | 1 | 175 | 170,6 | 168,4 | 157,4 | 144,2 | 131 |
| 18 | Май | 1 | 135 | 131,6 | 129,9 | 121,4 | 111,2 | 101 |
| 19 | Июнь | 1 | 167 | 162,8 | 160,7 | 150,2 | 137,6 | 125 |
| 23 | 184 | 179,4 | 177,1 | 165,6 | 151,8 | 138 | ||
| 22 | Август | 168 | 163,8 | 161,7 | 151,2 | 138,6 | 126 | |
| 21 | Сентябрь | 176 | 171,6 | 169,4 | 158,4 | 145,2 | 132 | |
| 23 | Октябрь | 176 | 171,6 | 169,4 | 158,4 | 145,2 | 132 | |
| 20 | Ноябрь | 1 | 159 | 155 | 153 | 143 | 131 | 119 |
| 22 | Декабрь | 1 | 183 | 178,4 | 176,1 | 164,6 | 150,8 | 137 |
| 247 | Год | 1979 | 1929,4 | 1904.6 | 1780.6 | 1631.8 | 1483 | |
|
Праздники: январь-1,2,3,4,5,6,7,8; февраль-23; март-8; май-1,9; июнь-12; ноябрь-4. | ||||||||
| Дни переноса: с 05.01 на 02.05; с 06.01 на 03.05; с 23.02 на 10.05. EndoExpert.ru | ||||||||
Производственный календарь составляется с соблюдением трудового законодательства и является основным документом для планирования работы руководителя, заведующего, старшей медицинской сестры и конечно же бухгалтера, и сотрудников кадровой службы HR.
Данный документ ежегодно разрабатывается Минтрудом России в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса (Глава 18 Статья 112 ТК РФ), в которой определены нерабочие праздничные дни.
Также ежегодно утверждается перенос выходных дней в Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в ___ (2020) году». Например: в следующем году Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году». Правительство Российской Федерации уже разработало и утвердило данный документ в 2019 году — Постановление Правительства РФ №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10 июля 2019 года для просмотра и скачивания пройдите по ссылке
Для удобства использования производственный календарь содержит информацию по каждому месяцу и целиком за код.
Производственный календарь 2020 также содержит информацию о датах переноса выходных и праздничных дней.
Если в Вашем предприятии или компании есть сотрудники работающие по графику 40; 39; 38,5; 36; 33; 30 часовой рабочей неделе, то таблица ниже именно для Вас.
Праздничные дни:
• 1 января• 2 января
• 3 января
• 4 января
• 5 января
• 6 января
• 7 января
• 8 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября
Дни переноса:
В соответствии с указанным выше постановлением в 2020 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно.Праздники:
• 1-8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово• 23 фервраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября -День народного единства
«Длинные праздники» в 2020 году будут:
• восьмидневный отдых с 1 по 8 января• трёхдневный отдых с 22 по 24 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества
• трёхдневный отдых с 7 по 9 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня
• пятидневный отдых с 1 по 5 мая, совпадающий с Праздником Весны и Труда
• трёхдневный отдых с 9 по 11 мая, совпадающий с празднованием Дня Победы
• трёхдневный отдых с 12 по 14 июня, совпадающий с Днём России
Особенности рабочего времени работников здравоохранения
Справочник кадровика
Установление законодательством Российской Федерации о труде определенных особенностей правового регулирования трудовых отношений медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения.
Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медикам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособности.
М.А. Бочарникова, науч. сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
- Сокращенное рабочее время
- Дежурство на дому
- Особенности работы по совместительству медицинских работников
Одной из особенностей правового регулирования труда работников здравоохранения является установление сокращенной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, предусмотренному ст. 350 ТК РФ, продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время
Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены и некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.00 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 указанного Федерального закона, утвержден приказом Минздрава России № 386 и Российского агентства по боеприпасам № 714 от 19.12.02.
Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»), а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (ст. 22 Федерального закон от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).
Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление от 14.02.03). При этом в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях.
В соответствии с данным постановлением 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности:
− врачам, в т. ч. врачам — руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов, осуществляющих работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;
− врачам, в т. ч. руководителям структурного подразделения (кроме врачастатистика), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;
− отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями;
− врачам, в т. ч. руководителям отделения, кабинета (кроме врача-статистика), среднему (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов (в т. ч. детских), осуществляющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных;
− старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга, врачампсихиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
− некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т. ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекций, а также некоторым иным категориям медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.
Рабочая неделя продолжительностью в 33 часа предусмотрена для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных, врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов) работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 Вт, врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).
Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования возбудителем туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержден приказом Минздрава России № 225, Министра обороны РФ № 194, МВД РФ № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777, ФПС РФ № 292 от 30.05.03
30-часовая рабочая неделя установлена врачам, в т. ч. врачам — руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений.
Кроме того, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей, в т. ч. врачей — руководителей отделения, лаборатории, для среднего и младшего медицинского персонала патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов, осуществляющих работу, непосредственно связанную с трупами и трупным материалом, для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, для санитарок рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, выполняющих не менее половины рабочего дня работу, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при осуществлении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем и для некоторых иных категорий медицинских работников определенных организаций и учреждений здравоохранения.
24-часовая рабочая неделя предусмотрена Постановлением от 14.02.03 для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, действующим в настоящее время в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 423 ТК РФ. Согласно п. 9 Инструкции по применению Списка, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21.11.75, действующей в части, не противоречащей ТК РФ, рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня продолжительностью, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Следует особо подчеркнуть, что большинство категорий медицинских работников, указанных в Списке, включены в постановление от 14.02.03.
В действующем законодательстве предусмотрены и иные случаи сокращения продолжительности рабочего времени отдельных категорий медицинских работников. Так, 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю) установлен медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 12.04.84 № 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе».
Дежурство на дому
«Дежурство на дому» означает готовность работника здравоохранения в случае необходимости срочно прибыть в соответствующее учреждение для оказания медицинской помощи
Среди особенностей правового регулирования рабочего времени медицинских работников следует особо отметить одну из особенностей, связанную с режимом рабочего времени, а именно — возможность привлечения отдельных категорий медиков к дежурствам, и в частности к «дежурствам на дому».
«Дежурства на дому» могут вводиться для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, что предусмотрено п. 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. Приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Обратите внимание! «Дежурства на дому» не могут рассматриваться как сверхурочная работа
Специфика «дежурства на дому» отражена в особом порядке учета рабочего времени. Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневной, так и в ночной период, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
Особенности работы по совместительству медицинских работников
Одной из особенностей правового регулирования рабочего времени медиков является введение особых правил, касающихся совместительства, что обусловлено дефицитом медицинских кадров (особенно среднего и младшего медицинского персонала) во многих организациях и учреждениях здравоохранения.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданном во исполнение постановления Правительства РФ от 04.04.03 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, в то время как по общему правилу, предусмотренному ст. 98 ТК РФ, работа в порядке внутреннего совместительства допускается только по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности.
КСТАТИ СКАЗАТЬ: В системе городского здравоохранения Москвы на сегодняшний день работает 40 721 врач, численность среднего медицинского персонала составляет 73 433, младшего медицинского персонала — 118 593 человека. Продолжает оставаться напряженным положение с медицинскими кадрами. Укомплектованность лечебных учреждений врачебным составом составляет 85,5% при высоком коэффициенте совместительства — 1,4; средним медицинским персоналом также 85,4% при еще более высоком коэффициенте совместительства — 1,5. В настоящее время дефицит медицинских кадров в отрасли городского здравоохранения составляет: по врачам — 21 704 физических лиц, по среднему медицинскому персоналу — 42 042, по младшему медицинскому персоналу — 39 675 физических лиц. |
Совместительство разрешается медицинским работникам и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю, при 36-часовой рабочей неделе — 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе — 16,5 часов в неделю, в то время как согласно общей норме, предусмотренной ст. 98 ТК РФ для всех лиц, заключивших трудовой договор, работа за пределами нормальной продолжительности не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (т. е. для работников, которым предусмотрена 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.
Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.
Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Указанным постановлением определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К их числу относятся:
а) литературная работа, в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Выполнение работ, указанных в подп. «б» — «ж», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В организациях и учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, проблема нехватки медицинских кадров стоит наиболее остро, что обусловливает необходимость установления особых правил, касающихся совместительства. Так, в соответствии с постановлением Правительства от 12.11.02 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.
НОРМАТИВНАЯ БАЗА
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 98, 350, 423
- Федеральный закон от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 07.11.00 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»
- Федеральный закон от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.03 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.02 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»
- Постановление Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
- Приказ Минздрава России № 225, Министра обороны Российской Федерации № 194, МВД РФ № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777, ФПС РФ № 292 от 30.05.03 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»
- Приказ Минздрава России № 386, Росбоеприпасов № 714 от 19.02.02 «Об утверждении Перечня работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием»
- Приказ Минздрава России от 15.10.99 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения»
- Постановление Совмина СССР от 12.04.84 № 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе»
- Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
Производственный календарь 2020 с изменениями
Производственный календарь на 2020 год выходные и праздники
Сколько дней в 2020 году граждане России будут работать, а сколько отдыхать? На какие даты выпадут долгожданные выходные? Ответы на эти актуальные вопросы даёт производственный календарь. Однако не так давно в этот важный документ были внесены изменения.
Связано это с президентским распоряжением от 25 марта 2020 года. Указ Владимира Путина №206н «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» прибавил россиянам дополнительных выходных. И сделано это в первую очередь для улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации в стране.
Согласно опубликованному постановлению, нерабочими объявлены дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года. А чтобы сокращение рабочих дней не сказалось на благосостоянии граждан, в эти дополнительные выходные работникам гарантировано сохранение заработной платы.
Однако есть некоторые категории работников, которых дополнительные выходные обойдут стороной. Чтобы не нарушать жизнедеятельность государства, указ не распространили на организации непрерывного функционирования, аптеки и медицинские учреждения, организации, снабжающие население продовольствием и товарами постоянной необходимости. Также нерабочая неделя не коснётся организации, производящие неотложные работы по ремонту, погрузке/разгрузке и прочие работы, необходимые при чрезвычайных обстоятельствах.
Также в производственном календаре на 2020 году некоторые выходные были перенесены правительственным постановлением №875 от 10 июля 2019 года:
- Выходной субботний день с 4 января – на понедельник 4 мая;
- Выходной воскресный день 5 января – на вторник 5 мая.
Благодаря указанным переносам россиян в 2020 году ждут сразу несколько более длинных выходных: в январе с 1 по 8 число, в феврале с 22 по 24 число, в марте с 7 по 9 число, в мае с 1 по 5 число и с 9 по 11 число, в июне с 12 по 14 число.
В результате норматив рабочего времени в 2020 году рассчитан следующим образом: число календарных дней составляет 366; из них рабочими остаются 243 дня, на выходные и праздники приходятся 123 дня. В часах рабочее время будет зависеть от длительности рабочей недели. На предприятиях с 40-часовой рабочей неделей за год число рабочих часов составит 1 939. Те, кто трудится по 36 часов в неделю, накопит 1 744 рабочих часа. А при длительности рабочей недели в 24 часа сотруднику предстоит провести на рабочем месте 1 161 час в году.
В 2020 году согласно Трудовому кодексу РФ в России нерабочими являются следующие праздники:
- Новогодние каникулы с 1 по 8 января;
- Рождество Христово 7 января;
- День защитника Отечества 23 февраля;
- Международный женский день 8 марта;
- Праздник Весны и Труда 1 мая;
- День Победы 9 мая;
- День России 12 июня;
- День народного единства 4 ноября.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда
- Главная
- Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- <Информация> ФСС РФ <О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>
<Информация> ФСС РФ <О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.
В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.
Перейти в текст документа »
Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.
Зарегистрируйся и получи пробный доступ
Дата публикации на сайте: 23.07.2015
Поделиться ссылкой:
рабочих дней в 2020 — Calendar-12.com
С нашим интерактивным календарем рабочего времени вы можете легко найти количество рабочих (рабочих) дней в 2020 году вместе с соответствующим количеством рабочие часы. Для каждого месяца и квартала количество рабочих (рабочих) дней и рабочее время (в часах) показано справа. Календарь имеет цветовую маркировку, т.е. каждая дата отмечена цветом, соответствует соответствующему количеству рабочих часов, как показано под таблицей.В календаре по умолчанию отображается «стандартная» рабочая неделя штатного сотрудника, т.е. понедельник-пятница, с 40 часами в неделю, но вы можете легко настроить его щелкнув любую дату (даты), чтобы отметить ее как , рабочую или неработающие . Все расчеты производятся на лету.
Если вы не являетесь гражданином США или просто не хотите федеральных праздников для отображения используйте кнопку Показать параметры просто под календарем и снимите флажок «Показывать федеральные праздники (США)».»
Инструкции
Если вы хотите сохранить изменения, внесенные в таблицу, вы можете получить уникальный ссылку, нажав на «Получить ссылку на свой календарь» кнопку чуть ниже календаря. Используйте эту ссылку, чтобы получить доступ к календарю рабочего времени позже или поделиться им с другом или коллегой. Пожалуйста, помните, что должна быть сгенерирована новая ссылка каждый раз, когда вы вносили в календарь новые изменения.
Если вы хотите вернуться к исходной версии календаря рабочего времени, пожалуйста, нажмите кнопку Reset .
Если ваш финансовый год не начинается 1 января, вы можете легко установить даты начала и окончания с помощью элементов управления отображается после нажатия кнопки «Показать параметры». Вы также можете настроить количество рабочих часов для каждого цвета.
Предыдущая версия календаря рабочих дней
Предыдущий Также доступна версия нашего календаря / калькулятора рабочих дней.
.Среднее рабочее время — Статистические данные 2020
Рабочие часы по истории
Рабочие теперь работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.
Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах упала с 3000 часов в год в 1870 году до 1500–2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное снижение средней годовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять.Интересно, что продолжительность рабочего времени в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
| Доисторические (общества охотников-собирателей) | 4,86 часов в день (от 2,8 до 7,6 часов в день) |
| 13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) | 1,620 часов в год |
| XIV век (временный рабочий, Великобритания) | 1440 часов в год |
| Средний возраст (английский рабочий) | 2309 часов в год |
| 1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) | 1980 часов в год |
| 1840 (средний рабочий, Великобритания) | 3,105-3,588 часов в год |
| 1850 (средний рабочий, США) | 3,150-3,650 часов в год |
| 1987 (средний рабочий, США) | 1949 часов / год |
| 1988 (производственные рабочие, Великобритания) | 1856 часов / год |
Время работы по странам
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.
Время работы в странах ОЭСР
В среднем сотрудник, занятый полный рабочий день, в стране ОЭСР работает 1734 часа в год, или 36,8 часа в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).
Время работы в Великобритании
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.
Время работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.
Время работы в США
В среднем штатный сотрудник United Stats работает 1768 часов в год, или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Годовое рабочее время по городам
| 1 | Мумбаи | 2691 час |
| 2 | Ханой | 2691 час |
| 3 | Мехико | 2622 час |
| 4 | Нью-Дели | 2511 час |
| 5 | Богота | 2358 ч |
| 6 | Дубай | 2323 ч |
| 7 | Стамбул | 2319 ч |
| 8 | Сеул | 2,307 ч |
| 9 | Манила | 2289 ч |
| 10 | Найроби | 2285 час |
| 11 | Джакарта | 2282 час |
| 12 | Тель-Авив | 2264 час |
| 13 | Доха | 2250 ч |
| 14 | Йоханнесбург | 2245 ч |
| 15 | Бангкок | 2209 ч |
| 16 | Гонконг | 2171 час |
| 17 | Тайбэй | 2163 ч |
| 18 | Сантьяго-де-Чили | 2150 h |
| 19 | Панама-Сити | 2140 h |
| 20 | Чикаго | 2124 h |
| 21 | Куала-Лумпур | 2105 h |
| 22 | Пекин | 2,096 ч |
| 23 | Афины | 2092 ч |
| 24 | Братислава | 2,085 ч |
| 25 | Нью-Йорк | 2,046 ч |
| 26 | Лима | 2,033 ч | |||
| 27 | Манама | 2,031 ч | |||
| 28 | Эр-Рияд | 2,013 ч | |||
| 29 | Майами | 2,003 ч | |||
| 30 | Лондон | 2,003 ч | |||
| 31 | Лос-Анджелес | 1,999 ч | |||
| 32 | Токио | 1,997 ч | |||
| 33 | Шанхай | 1 987 ч | |||
| 34 | Женева | 1,975 ч | |||
| 35 | Сидней | 1,951 ч | |||
| 36 | Монреаль | 1947 ч | |||
| 37 | Окленд | 1,920 ч | |||
| Милан | 1,912 ч | ||||
| 39 | Лиссабон | 1,911 ч | |||
| 40 | Рига | 1,909 ч | |||
| 41 | Торонто | 1,906 ч | |||
| 42 | София | 1,901 ч | |||
| 43 | Загреб | ||||
| 44 | Любляна | 1895 час | |||
| 45 | Никосия | 1892 час | |||
| 46 | Сан-Паулу | 1890 час | |||
| 47 | Каир | 188815 час | 48 | Киев | 1888 ч |
| 49 | Варшава | 1884 ч | |||
| 50 | Стокгольм | 1866 ч |
| 51 | Будапешт | 1862 час |
| 52 | Дублин | 1856 час |
| 53 | Вильнюс | 1852 час |
| 54 | Мадрид | 1851 час |
| 55 | Таллинн | 1841 час |
| 56 | Мюнхен | 1830 час |
| 57 | Вена | 1822 час |
| 58 | Брюссель | 1822 час |
| 59 | Бухарест | 1820 ч |
| 60 | Цюрих | 1813 ч |
| 61 | Люксембург | 1809 ч |
| 62 | Рио-де-Жанейро | 1,807 ч |
| 63 | Прага | 1798 ч |
| 64 | Санкт-Петербург | 1,798 ч |
| 65 | Амстердам | 1,794 ч |
| 66 | Берлин | 1,794 ч |
| 67 | Буэнос-Айрес | 1,792 ч |
| 68 | Лион | 1,788 ч |
| 69 | Осло | 1,780 ч |
| 70 | Барселона | 1,774 ч |
| 71 | Франкфурт | 1,773 ч |
| 72 | Хельсинки | 1,750 ч |
| 73 | Москва | 1,720 ч |
| 74 | Копенгаген | 1,712 ч |
| 75 | Париж | 1,663 ч |
Время работы по отраслям (США)
Рабочие дни и оплачиваемый выходной по странам
Рабочие и выходные дни зависят от страны.
В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не каждую неделю. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых — 4 дня.
В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.
США — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует оплачиваемый отпуск своим работникам.
европейских страны устанавливают законные права на оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония требуют не менее 10 оплачиваемых выходных.
Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников. Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).
В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным правительственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год — меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в странах с богатой экономикой остального мира
Производительность и сверхурочные
Более длинная рабочая неделя не обязательно приводит к более высокому уровню производительности.
Например, у рабочих в Мексике, Южной Корее и Греции одни из самых продолжительных годовых смен на планете, но их ВВП в час — один из самых низких.
По мере увеличения производительности рабочее время сокращается. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождалось увеличением реального дохода на душу населения.
Производительность росла в геометрической прогрессии более века.
Среднестатистическому рабочему сегодня нужно работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.
Сверхурочная работа в большинстве стран регулируется законодательством посредством сочетания нормативных актов и коллективных переговоров.
Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.
Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна. Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их производственную способность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.
Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 г., когда время, отработанное после стандартного установленного законом ограничения в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 часов и более в неделю.
Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется. В 1983 году у 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих было больше шансов работать сверхурочно, чем у самых высокооплачиваемых 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.
Список литературы
.Срочно! Вакансии медицинских работников — сентябрь 2020 г. — 1807 Вакансий медицинских работников
Срочно! Вакансии медицинских работников — сентябрь 2020 — 1807 вакансий медицинских работников — JoobleДля корректной работы сайта необходимо включить JavaScript. Включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, поддерживающий JavaScript.
К сожалению, произошла ошибка, и сервер не может в данный момент обработать ваш запрос. Повторите попытку через несколько минут.
Фильтры
Дата проводки
Заработная плата
Тип работы
Вид работы
МЕДИЦИНСКИЙ ВЕДУЩИЙ
MYJOBSPACE
…заменить эту должность в интересной компании. Руководить и сотрудничать с руководством кластера и старшими клиницистами для поддержки медицинского персонала в соблюдении высоких стандартов практики таким образом, чтобы продемонстрировать уход, ориентированный на пациента / семью, культурную осведомленность и согласованность с …
7 дней назад
Была ли Вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
Медицинский Заведующий центром
Зеленый Крест Здоровье
Мы ищем кандидата на эту должность в интересной компании.Постоянное повышение качества и управление рисками. Знание законодательства и обеспечение соответствия центра правовым нормам. Финансовый менеджмент. Тесное сотрудничество с медсестрой …
3 дня назад
Была ли Вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
Медицинский координатор
Правительство Новой Зеландии
…рекомендации. Ищите возможности для постоянного улучшения. Вы будете выступать в качестве источника специальной информации и рекомендаций в процессе оформления medical . Сильные коммуникативные навыки и понимание медицинского языка, что имеет отношение к медицинским оценкам во время …
2 дня назад
Была ли Вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
Поддержка рабочих | С медицинской точки зрения Хрупкий ребенок — Greenhithe
Женева Здравоохранение
… поддержка инвалидов. Через наш отдел по уходу на дому наши сотрудники службы поддержки могут поддержать выздоровление нашего клиента, не покидая своего … … чтобы помочь заботиться о нашем клиенте в Гринхите. Наш клиент — с медицинской точки зрения хрупкий ребенок, страдающий атрезией трахеи пищевода. Это…
10 дней назад
Медицинский Администратор
Frontline Health
Если у вас есть гибкость и опыт, а также если вы хотите работать на короткий срок с хорошей оплатой, подайте заявку сейчас! Чтобы подать заявку онлайн, нажмите кнопку «Подать заявку».В качестве альтернативы, для конфиденциального обсуждения, пожалуйста, свяжитесь с Дебби по телефону (***) *** — ****, указав ссылочный номер 163831 или иным образом …
3 дня назад
Была ли Вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
Координатор администратора ( медицинский)
Роберт Уолтерс
Мы ищем опытного и уверенного в себе человека, который присоединится к хорошо работающей команде из Западного Окленда.Цель этой роли — предоставить административную помощь более широкой команде. Роль предоставит вам доступ к обслуживанию клиентов, паллиативному специалисту …
Полуостров Те Атату, Окленд3 дня назад
Легко применить
Дипломированная медсестра, Медицинский
Тоникс Здоровье
Сведения о вакансии Расположение: Фангареи, Новая Зеландия Тип работы: Полная занятость Специальность: дипломированная медсестра — общая мед. ID вакансии: Tonix0073 Описание вакансии Приглашаются заявки от дипломированных медсестер на ряд вакансий, которые стали доступны в отделении 14….
9 дней назад
Medical Сборщик изделий (Гамильтон)
ЛК Персонал
… установление партнерских отношений с производственной компанией для найма на длительный срок сборщиков рабочих. Обзор: Монтажник (также известный как Силикон … … в час Смена с 6 утра до 14:30.Предлагаются полные льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, HSA / FSA, отпуск и многое другое! За…
6 дней назад
Медицинский Регистратор — Центральный
Alpha Personnel Recruitment Ltd
Наш клиент, загруженная частная клиника, в настоящее время ищет опытного администратора / администратора medical , чтобы присоединиться к их растущей и поддерживающей команде, расположенной в Гринлейн.Вы мотивированный, опытный медицинский администратор, который стремится обеспечить исключительную заботу о каждом …
3 дня назад
Медицинский Регистратор — Центральный
Alpha Recruitment Nz
Роль: Начинается как временная роль, но со временем может открыться постоянные возможности.Обязанности включают в себя: Чтобы добиться успеха в этой должности, в идеале у вас должны быть: О компании: Информация о смене: Диапазон заработной платы: не указан Подать заявку сейчас на …
3 дня назад
Была ли Вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
.Пособие по безработице при пандемии
Последнее обновление: 09.09.2020 | Español | COVID-19 Главная страница | COVID-19: часто задаваемые вопросы
Помощь по безработице при пандемии (PUA) — это одно из положений федерального закона CARES, которое помогает безработным калифорнийцам, которые обычно не имеют права на получение обычного пособия по безработице (UI). Это включает владельцев бизнеса, самозанятых работников, независимых подрядчиков и лиц с ограниченным опытом работы, которые не работают или значительно сократили объем своих услуг в результате пандемии.
Эта программа включает до 46 недель льгот с 2 февраля 2020 г. по 26 декабря 2020 г., в зависимости от того, когда вы напрямую пострадали от COVID-19. PUA была запущена с преимуществами до 39 недель, а недавно были добавлены дополнительные семь недель.
ПособиеPUA доступно, если вы не имеете права на получение обычного пособия по безработице. Сюда входят:
- Владельцы бизнеса.
- Самозанятые рабочие.
- Независимые подрядчики.
- Люди с ограниченным стажем работы.
- Люди, которые использовали все свои обычные преимущества UI, а также любые расширенные льготы.
- Люди, отбывающие штрафные недели за ложные показания по обычному заявлению о выплате пособия по безработице.
Если вы получили налоговую форму 1099 только в прошлом году, вы, скорее всего, имеете право на получение НПА.
Вы также должны соответствовать или из следующих условий:
Причины здоровья
- Вам поставили диагноз COVID-19 или у вас есть симптомы COVID-19, и вам нужен медицинский диагноз.
- Вы не можете работать, потому что ваш лечащий врач сказал вам пройти карантин.
- Член вашей семьи был диагностирован с COVID-19.
- Вы ухаживаете за членом семьи или членом вашей семьи, которому был поставлен диагноз COVID-19.
- Вы не можете работать, потому что ухаживаете за иждивенцем, чья школа или учреждение по уходу закрылись из-за COVID-19.
- Вы стали основным источником дохода из-за смерти от COVID-19 в вашей семье.
Причины работы
- Вы уволились непосредственно из-за COVID-19.
- Ваше рабочее место закрыто в результате COVID-19.
- У вас была определенная дата начала работы, но работа больше не доступна, или вы не смогли ее достичь из-за COVID-19.
- Вы не можете поехать на работу непосредственно из-за COVID-19.
- Вы безработный, частично занятый или не можете работать, поскольку COVID-19 вынудил вас прекратить работу.
Как подать иск
Самый быстрый способ подать заявку на получение льгот — через UI Online SM , как и при обычных льготах. Вы также можете подать заявление на получение PUA по телефону, почте или факсу.
Если вы имеете право на получение обычного UI, не подавайте в настоящее время претензию PUA. Если вы подали заявку на получение пользовательского интерфейса и получили уведомление о том, что вам доступны льготы в размере 0 долларов США, посетите страницу часто задаваемых вопросов PUA, чтобы узнать, что делать дальше.
После того, как вы подадите заявку, ознакомьтесь с нашим пошаговым процессом рассмотрения претензий. Вы узнаете, чего ожидать и какие действия необходимо предпринять во время подачи заявления на получение пособия.
Подтверждение гражданства
Для получения пособия вы должны иметь разрешение на работу в США.Если вы не являетесь гражданином США, приготовьте информацию из разрешения на работу. Вам могут выплачиваться пособие PUA только за те недели, когда вам было разрешено по закону работать в США.
История занятости
Ваш трудовой стаж влияет на размер пособия, которое вы получаете каждую неделю. Предоставление нам правильной информации поможет вам быстрее получить правильную сумму пособия. Вам понадобится:
- Трудоустройство за последние 18 месяцев:
- Название компании или компаний в том виде, в котором они указаны в вашей зарплате.
- Даты приема на работу.
- Отработанных часов в неделю.
- Общая заработная плата брутто и почасовая ставка. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (после уплаты налогов).
- Причина, по которой вы больше не работаете.
- Конкретная информация от вашего последнего работодателя или компании:
- Почтовый адрес и телефон.
- Имя руководителя. Если вы работаете не по найму, являетесь владельцем бизнеса или независимым подрядчиком, укажите себя в качестве последнего работодателя.
- Общая заработная плата брутто за последнюю отработанную вами неделю. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (после уплаты налогов).
- Причина вашего изменения места работы.
Федеральные и военные документы
- Если вы бывший федеральный служащий, приготовьте уведомление для федеральных служащих о страховании по безработице (стандартная форма 8).
- Если вы служили в армии в течение последних 18 месяцев, приготовьте Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы (DD 214).
Выплата пособий
Сертификация
После того, как ваша учетная запись будет создана, вы должны «подтвердить» свои выплаты пособий. Сертификация — это ответы на основные вопросы каждые две недели, которые говорят нам, что вы по-прежнему безработны и имеете право и дальше получать выплаты.
Примечание: Претензию PUA можно подтвердить только через Интернет или по почте. Вы не можете использовать EDD Tele-Cert SM для сертификации.
Обычно после сертификации до получения первой выплаты пособия проходит около недели. Поскольку мы обрабатываем большое количество претензий, возможны задержки. Если вы имеете право, вы можете получить свой первый платеж PUA примерно через два дня, если у вас уже есть дебетовая карта EDD SM . Новые дебетовые карты и чеки отправляются по почте в течение четырех-семи дней.После активации карты вы можете отслеживать, использовать и переводить выплаты по пособиям.
Отчетность по заработной плате
Когда вы подтверждаете получение пособия, укажите свой валовой (общий) заработок. То, как вы сообщаете о своем доходе, отличается для заработной платы 1099 (доход от самозанятости) и заработной платы W-2:
- 1099 заработная плата: Если вы являетесь самозанятым работником, независимым подрядчиком или владельцем бизнеса, укажите свой доход за те недели, в которые вы фактически получали выплату , независимо от того, когда вы оказывали услугу.Если вы оказывали услуги, но на этой неделе не получали дохода, вам не нужно сообщать о доходах за эту неделю.
- W-2 заработная плата: Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, укажите свой доход за неделю, когда вы работали , а не когда вам платили.
Этапы оплаты
Чтобы льготы стали доступными как можно быстрее, выплаты будут производиться поэтапно. Если вы имеете право на получение PUA, это минимальные выплаты на основе даты начала подачи вашего заявления:
Этап 1: 2 февраля — 28 марта 2020 г.
167 долларов в неделю за каждую неделю, когда вы были безработными из-за COVID-19.
Этап 2: с 29 марта по 25 июля 2020 г.
167 долларов плюс 600 долларов в неделю за каждую неделю безработицы из-за COVID-19.
Этап 3: с 26 июля по 26 декабря 2020 г.
167 долларов в неделю за каждую неделю безработицы из-за COVID-19.
Исходя из даты подачи заявления, вы можете получать пособия по программе PUA в общей сложности до 46 недель (за вычетом всех получаемых вами обычных пособий по программе UI).
Платеж увеличивается
Сейчас мы пересчитываем выплаты на основе вашего общего дохода за 2019 год.Если в прошлом году вы заработали более 17 368 долларов США, мы автоматически увеличим ваши еженедельные выплаты на долларов (в настоящее время — 167 долларов США).
Если вы соответствуете требованиям, вам не нужно ничего делать с заявлением. Вы получите уведомление по почте через 5-7 дней после того, как мы произведем корректировку размера пособия. Вам вернут деньги, чтобы компенсировать разницу с момента начала вашего требования PUA.
Максимальный размер пособия PUA составляет 450 долларов в неделю. Для этого ваш чистый доход от самозанятости в 2019 году должен составлять более 46 696 долларов США.
Примечание: Дополнительные 600 долларов будут добавлены к каждой сумме еженедельного пособия PUA в рамках федерального закона CARES по претензиям в период с 29 марта по 25 июля. Если федеральное правительство не продлит выплаты в размере 600 долларов, мы не сможем выплачивать дополнительную сумму ни за какие выплаты. через несколько недель после 25 июля 2020 г. Любое пособие по безработице до 25 июля по-прежнему будет иметь право на дополнительные 600 долларов, даже если вам заплатят позже. Льготы PUA заканчиваются 31 декабря 2020 года, но последняя полная неделя льгот заканчивается 26 декабря 2020 года.
Дата вашей претензии
В случае одобрения датой начала вашего заявления будет воскресенье недели, когда вы стали безработным из-за COVID-19. Пособия будут возвращены на основании вашего последнего рабочего дня, независимо от того, когда вы подали заявку. 2 февраля 2020 года — это самая ранняя дата начала подачи заявки на получение PUA.