Продление отпуска в связи с больничным в рб: Перенос или продление отпуска — общие правила — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Перенос или продление отпуска — общие правила

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 28 июня 2017 г.

Случается, работник не может использовать свой трудовой отпуск по тем или иным причинам. Вместе с тем законодательством о труде установлен ряд обстоятельств, при наступлении которых трудовой отпуск работника может быть продлен или перенесен.

Общие правила продления и переноса трудовых отпусков

Законодательством предусмотрены следующие случаи, когда отпуск работника продлевается в течение текущего рабочего года или переносится. К ним относятся <1>:

1) временная нетрудоспособность работника;

Обратите внимание!
Трудовой отпуск переносится (продлевается) только по причине болезни самого работника. Если во время нахождения работника в отпуске ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом, например, за больным членом семьи или ребенком в возрасте до трех лет, отпуск не продлевается (не переносится). Это связано с тем, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. В то же время за период временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным членом семьи, ребенком в возрасте до трех лет, наступившей в период отпуска, пособие не назначается <2>

2) наступление срока отпуска по беременности и родам;

3) привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы. Например, прохождение военных сборов <3>;

4) совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования, если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования;

5) невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

Обратите внимание!
Средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска <4>. Работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска <5>

6) согласие сторон.

Пример 1. Работник с его согласия направляется в длительную (на пять месяцев) командировку за границу. Согласно графику отпусков его трудовой отпуск приходится на период нахождения его в командировке. По соглашению сторон отпуск указанного работника может быть перенесен на другое время

Приведенный перечень является открытым. Иные случаи могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Пример 2. В коллективном договоре организации предусмотрено, что трудовой отпуск работника продлевается в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с уходом за больным членом семьи или ребенком, наступившей в период нахождения работника в трудовом отпуске

В случае наступления перечисленных выше обстоятельств:

– во время трудового отпуска – он продлевается на соответствующее количество календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года <6>;

Обратите внимание!
Право выбора (перенести или продлить трудовой отпуск) принадлежит работнику

Ситуация из практики
В период нахождения в трудовом отпуске работник болел с 29.04.2017 по 10.05.2017 – 12 календарных дней. На сколько календарных дней продлевается отпуск работника?
Отпуск работника нужно продлить на 10 календарных дней. 1 мая (Праздник труда) является праздничным нерабочим днем, а 9 мая (День Победы) – государственным праздником <7>. В число календарных дней трудового отпуска 1 и 9 мая не включаются <8>. Следовательно, на дни временной нетрудоспособности, выпавшие на 1 и 9 мая, трудовой отпуск продлению не подлежит. Соответственно, из подсчета календарных дней, на которые продлевается трудовой отпуск работника в связи с временной нетрудоспособностью, они исключаются: 12 – 2 (1 и 9 мая) = 10 календарных дней

–

до начала трудового отпуска – отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем <9>. В данном случае отпуск продлен быть не может.

Таким образом, выбор между продлением или переносом отпуска в первую очередь зависит от того, когда наступили причины, являющиеся основанием продления или переноса трудового отпуска: во время или до начала отпуска.

Перенос отпуска на следующий рабочий год

Законодательством предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год <10>. То есть наниматель не вправе переносить весь трудовой отпуск работника. Перенос части отпуска возможен в

исключительных случаях. К таким случаям может относиться, например, производственная необходимость <11>. Ею является предотвращение простоя, уничтожения или порчи имущества и т.д. Чтобы наниматель смог перенести часть отпуска работника на следующий рабочий год, одновременно должны выполняться следующие условия <12>:

– предоставление трудового отпуска работнику полностью в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя;

– работник должен дать свое согласие на перенос части отпуска на следующий рабочий год;

– часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней должна быть использована работником в текущем рабочем году.

На заметку
Часть трудового отпуска, которая переносится на следующий рабочий год, по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, а может быть использована работником отдельно <13>

Как правило, инициатива о переносе части трудового отпуска работника на следующий рабочий год исходит от нанимателя. Нанимателю нужно заранее запросить согласие работника на такой перенос. На практике такой запрос оформляется в виде письменного предложения.

Согласие работника на перенос части отпуска может быть оформлено в виде:

– отдельного документа, к примеру заявления;

– собственноручной отметки работника на предложении нанимателя. Желательно, чтобы работник не только расписался, что он ознакомлен с предложением нанимателя, но и письменно выразил свое согласие или отказ от переноса.

Пример формулировки согласия работника на перенос части трудового отпуска на предложении нанимателя:
«Я, Рогов Дмитрий Иванович, юрисконсульт юридического отдела, согласен на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год»

Обратите внимание!
Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается следующим категориям работников <14>:
– несовершеннолетним;
– имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким работникам наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью в течение текущего рабочего года

Оформление продления или переноса трудового отпуска

Уведомление

Работник обязан уведомить нанимателя <15>:

– о причинах, которые не позволяют ему использовать отпуск в запланированный срок;

– времени продления отпуска.

Форма такого уведомления законодательством не определена. Вместе с тем в случае переноса отпуска на другое время письменное уведомление, на наш взгляд, предпочтительнее. Оно может быть оформлено соответствующим заявлением.

Пример формулировки заявления работника о переносе трудового отпуска:
«В связи с наступлением временной нетрудоспособности прошу перенести начало трудового отпуска с 15.05.2017 на 10.07.2017.
Основание: листок временной нетрудоспособности N АВ12345»

Иногда сообщить нанимателю письменно о причинах, которые препятствуют использованию отпуска, работник не может. Например, он заболел и находится в больнице. Тогда, полагаем, достаточно устного предупреждения и, соответственно, договоренности. Вместе с тем представляется необходимым после выхода работника на работу все же письменно закрепить достигнутое с нанимателем соглашение.

При продлении отпуска достаточно устного уведомления работника. Отпуск в этом случае продляется автоматически.

Издание приказа

Как правило, перенос и продление трудового отпуска оформляются распорядительными документами нанимателя (приказ, распоряжение).

Образец формулировки в приказе:

– о продлении трудового отпуска:

«ПРОДЛИТЬ:

РОГОВУ Дмитрию Ивановичу, юрисконсульту юридического отдела, трудовой отпуск на 3 календарных дня с 29.05.2017 по 31.05.2017 включительно в связи с наступлением временной нетрудоспособности в период нахождения в трудовом отпуске на основании пункта 1 части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. Приказ о предоставлении отпуска от 28.04.2017 N 29-л.
2. Контракт от 13.01.2014 N 96.
3. Листок временной нетрудоспособности N АВ123456»;

– о переносе трудового отпуска:

«ПЕРЕНЕСТИ:

РОГОВУ Дмитрию Ивановичу, юрисконсульту юридического отдела, начало трудового отпуска с 15.05.2017 на 10.07.2017 в связи с наступлением временной нетрудоспособности на основании пункта 1 части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. График отпусков от 29.12.2016 N 5.
2. Контракт от 13.01.2014 N 4.
3. Заявление Рогова Д.И. от 10.05.2017.
4. Листок временной нетрудоспособности N АВ12345»

Приказ о продлении трудового отпуска — образец РБ 2020. Белформа

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Открыть документ в галерее:

Приказ о продлении трудового отпуска. Страница 1

Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
_____________ N ____________
Место издания
О продлении трудового отпуска
   В связи с временной нетрудоспособностью _______________________________
                                                     ФИО работника
c "__" ____________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г. в период нахождения
в трудовом отпуске
ПРИКАЗЫВАЮ:
   Продлить продолжительность трудового отпуска __________________________
                                                       ФИО работника
на _______ дней.
Основание:
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата
   ПРИЛОЖЕНИЕ:
   1. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность с "__" _______
20__ г. по "__" _____________ 20__ г.

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Больничный во время отпуска — совпадение больничного с отпуском в ТК РБ

Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 5 по 31 мая 2017 г. (26 календарных дней). Он приступил к работе 1 июня и представил больничный с 8 по 12 мая 2017 г. (5 календарных дней). За дни не использованного в связи болезнью отпуска работнику в июне будет выплачена денежная компенсация. За какое количество дней полагается компенсация и пересчитывается ли средний заработок для ее выплаты?

Ответ: В связи с болезнью работника во время отпуска с 8 по 12 мая 2017 г. (5 календарных дней) ему полагается компенсация за 4 дня, и средний заработок для ее выплаты пересчитывается.

Обоснование: Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года <1>.

По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией <2>.

При определении количества дней, за которые полагается компенсация, следует учесть, что государственные праздники, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В данной ситуации к таким дням относится 9 мая. Следовательно, на период с 8 по 12 мая приходится 4 календарных дня трудового отпуска. Таким образом, работнику полагается компенсация за 4 дня. При этом следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, удостоверенный больничным, — с 8 по 12 мая, т.е. за 5 календарных дней <3>.

Отпускные по общему правилу рассчитываются исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска; компенсация — за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (далее — расчетный период) <4>.

В рассматриваемой ситуации расчетный период для исчисления отпускных и компенсации разный. Поскольку отпуск предоставлялся в мае 2017 г., то для отпускных расчетным является период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. Выплата компенсации работнику будет произведена в июне 2017 г., и для ее исчисления расчетным является период с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Приказом нанимателя работнику с 3 июня 2019 г. предоставлен трудовой отпуск. С 30 мая 2019 г. работник болел и находился на больничном. Работник не желает переносить трудовой отпуск на другое время. Отпускные работнику перечислены 31 мая 2019 г.

Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности и отпускные одновременно?

ОТВЕТ:

Нельзя.

У нанимателя нет права на выплату пособия по временной нетрудоспособности и отпускных одновременно. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Справочно: в ст. 171 ТК приведен перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 171 ТК).

В приведенной ситуации работник не желает переносить начало трудового отпуска, следовательно, на основании приказа отпуск должен быть предоставлен. В последующем при представлении листка нетрудоспособности и заявления работника трудовой отпуск может быть продлен либо дни трудового отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, будут предоставлены в другое время текущего рабочего года (в случае, если работник приступил к работе после окончания трудового отпуска согласно приказу о предоставлении ему трудового отпуска).

По общему правилу в силу требований части четвертой ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

С учетом изложенного на основании заявления работника трудовой отпуск может быть продлен на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском, либо эти дни буду предоставлены в иное время текущего рабочего года.

Напомним, что лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам (часть первая п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Положение).

Трудовой отпуск в случаях, указанных в части первой п. 6 Положения, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Справочно: пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п. 9 Положения).

Мария Ковалевич, юрист

Больничный во время отпуска

или Как правильно продлить отпуск в случае болезни

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО

Во время моего отпуска я заболела. В поликлинике выдали больничный лист на 12 календарных дней. В то же время из этих 12 дней только 10 приходятся на рабочие. Я хочу продлить свой отпуск на время болезни. На работе же говорят, что могут продлить лишь на 10 дней. А как должно быть на самом деле?
Оксана, Витебск

Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число, акцентирую внимание читателей, календарных дней либо по желанию работника неиспользуемая часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Замечу, что право выбора между продлением отпуска либо его переносом принадлежит именно работнику, а не нанимателю. Однако гражданин не должен забывать о необходимости сообщить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Также работнику следует написать заявление, где нужно отразить свое желание на продление либо же на перенос неиспользованной части отпуска. На основании заявления и листка нетрудоспособности наниматель издаст соответствующий приказ.

Таким образом, наша читательница имеет право на продление отпуска на все календарные дни больничного, то есть на 12 дней.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail [email protected] или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
А подписчики “Народной газеты” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.

Если в отпуске заболел ребенок… В каких случаях может быть продлен трудовой отпуск?

Во время трудового отпуска заболел мой ребенок. Пришлось брать больничный продолжительностью семь дней. Обязан ли наниматель в связи с болезнью ребенка продлить мой трудовой отпуск и на какое количество дней?

Вероника, г.Минск.

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор или контракт, имеет право на трудовой отпуск. За все время нахождения в трудовом отпуске за работником сохраняются его место работы и средний заработок.
В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) продолжительность такого отпуска не может быть менее двадцати четырех календарных дней. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных потребностей человека, поэтому отпуск предоставляется, как правило, ежегодно. Однако в исключительных случаях, связанных с обеспечением нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.
В то же время нанимателю запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными или опасными условиями труда.
Согласно статье 171 ТК отпуск может быть продлен или перенесен, например, при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время трудового отпуска. Отпуск также может быть продлен или перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам, привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением, невыплате работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если перечисленные причины наступили во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Это объясняется тем, что при временной нетрудоспособности самого работника за ним сохраняется не только средний заработок по месту работы, но и выплачивается пособие в связи с болезнью.
Что же касается ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то в этих случаях пособие работнику, находящемуся в отпуске, не назначается и не выплачивается. Поэтому оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска у нанимателя не имеется.

Больничный в отпуске

ВОПРОС: Работница предприятия во время трудового отпуска ухаживала за больным ребенком, что подтверждено листком нетрудоспособности.

Имеет ли она право на перенос или продление трудового отпуска в таком случае?

ОТВЕТ: Трудовой отпуск работнику может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года в случаях, предусмотренных частью первой ст.171 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Одним из оснований для продления трудового отпуска является временная нетрудоспособность работника (п.1 части первой ст.171 ТК).

Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности и справкой о временной нетрудоспособности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (далее — Инструкция).

Листки нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности выдаются в случаях временной утраты трудоспособности в связи с:

— заболеванием или травмой;

— санаторно-курортным лечением в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством РБ, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

— уходом за больным членом семьи;

— протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

— карантином.

Такие разъяснения приведены в подп.2.1 п.2 Инструкции.

Следовательно, на период ухода за больным членом семьи выдается листок нетрудоспособности.

Вместе с тем вопрос переноса или продления трудового отпуска при временной нетрудоспособности работника следует решать с учетом норм Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (далее — Положение).

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством. Это определено в п.12 Положения.

Таким образом, пособие не назначается лицам, которым выдан листок нетрудоспособности в случаях, перечисленных в скобках в п.12 Положения (в частности, и при уходе за больным членом семьи).

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст.175 ТК), а за временную нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи, наступившую в период трудового отпуска, пособие не назначается. Значит, право на продление трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска у работника отсутствует.

Вопрос о переносе либо продлении в данном случае трудового отпуска возможно решить с согласия сторон либо предусмотреть этот случай в коллективном договоре в соответствии с п.6 части первой ст.171 ТК.

23.07.2010 г.

Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 5 августа 2010 г. в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления Совета Министров РБ от 29.07.2010 № 1128 внесены изменения.

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Количество отпусков по болезни в разных странах Европы

Отпуск по болезни не соответствует национальным трудовым правам, средней заработной плате или удовлетворенности карьерой; Фактически, такие страны, как Великобритания и Ирландия, предлагают гораздо худшие пособия по болезни, чем большинство других европейских стран.

Исследование vouchercloud выявило размер обязательной выплаты по болезни, доступной работникам как за неделю, так и за месяц по болезни в Европе, при этом Швейцария и Лихтенштейн впереди, а Ирландия, Финляндия и Великобритания значительно отстают.

При средней выплате за неделю отпуска по болезни в Европе (включая Австралию), составляющей 245 фунтов стерлингов, выплаты в Великобритании в размере 35,96 фунтов стерлингов являются одними из самых низких по долгому времени, а при чуть более здоровом ежемесячном платеже в 305,71 фунтов стерлингов все еще намного ниже в среднем 1034 фунта стерлингов, высокая средняя зарплата в Великобритании ничего не значит с точки зрения оплаты больничных.

Фактически, средний рабочий в Европе получает 65% своей зарплаты в качестве оплаты в течение недели отпуска по болезни — в Великобритании нам платят менее 9% от нашей типичной недельной зарплаты.

Это число увеличивается до 18%, если вы посмотрите на месяц отпуска по болезни, но это число по-прежнему намного ниже среднего по Европе (70% от вашей типичной заработной платы за месяц отпуска по болезни).

Норвегия, Люксембург, Германия, Австрия и Бельгия выплачивают 100% заработной платы работнику в течение недели и месяца отпуска по болезни, что подталкивает их к вершине таблицы, когда речь идет о предоставлении приемлемых выплат по больничным листам — Мальта и Хорватия также выплачивают 100%, несмотря на гораздо более низкую среднюю заработную плату по стране.

Из-за сочетания длительных «периодов ожидания» и более низкой заработной платы в стране Ирландия, Финляндия, Великобритания, Эстония и Словакия держатся вверх, платя 51 фунт стерлингов и ниже за неделю отпуска по болезни. Финляндия и Ирландия фактически ничего не платят за недельный отпуск по болезни из-за продолжительных «периодов ожидания».

Отпуск по болезни — карта

Отпуск по болезни — £ в неделю по стране

Отпуск по болезни — данные

Отпуск по болезни — по стране по стране

Источники

Отпуск по болезни — £ в неделю по стране

Отпуск по болезни — данные

«Период ожидания» (часто называемый «днями ожидания») используется во многих из представленных стран, от 1 дня до 9 дней (хотя обычно 3 дня) и представляет собой период, в течение которого ни работодатель, ни государство не выплачивают деньги.

Также стоит отметить, что многие страны и работодатели будут выплачивать больше, чем минимальные обязательные платежи, а отпуск по болезни может быть однозначно согласован с конкретным работодателем и конкретной работой — есть вероятность, что в вашем контракте — даже в Великобритании — у вас будет право на отпуск по болезни больше установленного минимума.

Данные основаны на обязательном минимальном размере оплаты труда, если не указано иное, а также на средней заработной плате в каждой стране. Предполагается, что «рабочая неделя» составляет 5 дней.Практически во всех включенных странах требуется, чтобы по месту работы в течение определенного периода времени была выдана утвержденная врачом больничная книжка для выплаты пособия по болезни.

Данные также, где это уместно, основаны на опыте работы в компании в течение года, поскольку в некоторых странах предлагаются более прибыльные предложения по больничному листу в зависимости от того, как долго вы проработали в компании.

Отпуск по болезни — Страна по стране

Великобритания

Австралия

Австрия

Бельгия

Болгария

Хорватия

Кипр

Чехия

Дания

Эстония

Финляндия

Греция

Голландия

Венгрия

Исландия

Ирландия

Италия

Латвия

Лихтенштейн

Литва

Люксембург

Мальта

Норвегия

Словакия

Польша

Норвегия

676,78 фунтов стерлингов, или 54,80% от вашей типичной месячной зарплаты.

41 728,20 фунтов стерлингов

(Источник)

Средняя заработная плата в каждой стране в Европе была сопоставлена из различных источников в Википедии:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_countries_16age2000

Перейдите на нашу страницу финансовых ваучеров, чтобы узнать, как вы можете сэкономить.

сообщений об отпусках по болезни | Примеры сообщений

Сообщения об отпуске по болезни — это сообщения, которые человек отправляет своим коллегам или пожилым людям, чтобы сообщить, что он / она хочет взять отпуск, поскольку он / она болен. Эти типы сообщений также могут быть отправлены студентами в свой институт в чтобы подать заявление на больничный.

Образцы сообщений об отпусках по болезни

Я не могу выйти на работу по болезни. Таким образом, я буду на больничном. Приношу извинения за неудобства, возникшие на рабочем месте из-за моего отсутствия.

Пришли отчеты об анализах крови, у меня обнаружена желтуха. Врач посоветовал мне две недели отдыха, так что следующие две недели я буду на больничном. Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием на работе. Уверяю, что компенсирую это, когда вернусь.

Я плохо себя чувствую с прошлого месяца, и мне нужно срочно пройти обследование. Так что завтра я буду на больничном.

Я нездоров, поэтому не смогу посещать работу в течение следующих двух дней.Я буду на больничном.

Я буду на больничном в течение следующих нескольких дней, поэтому у меня не будет доступа к моему официальному электронному идентификатору. В случае возникновения чрезвычайной ситуации я прошу вас позвонить мне по номеру мобильного телефона 867890.

Мое здоровье не очень хорошее, поэтому нужно пройти много обследований. Итак, следующие три дня я буду брать больничный.

Хочу обратить ваше внимание, что я беру отпуск по болезни, так как мое здоровье ухудшается.Возможно, в таком состоянии я не смогу выкладываться на все сто процентов.

У меня желудочная инфекция, боль невыносимая. Мне сложно так работать, поэтому я беру больничный.

На следующей неделе я буду на больничном. В результате я не смогу отвечать на письма, отправленные на мой официальный идентификатор. Прошу отправить меня на мой личный id [email protected]

Уважаемый господин, я хочу сообщить, что не смогу посещать занятия на завтра, так как у меня высокая температура.Я прошу вас предоставить мне отпуск по болезни.

Уважаемый сэр, я отправляю это сообщение, чтобы сообщить вам, что я буду в отпуске по болезни в течение следующих нескольких дней, так как у меня диагностировали желтуху.

Заявление о продлении отпуска Образец

Образец Формат заявления о продлении отпуска для сотрудников , учителей, студентов и различных сотрудников. Образец Заявления о продлении декретного отпуска. Простой шаблон для использования сотрудником для продления вашего отпуска. Студенты также могут использовать это приложение для решения различных задач, таких как продление отпуска из-за экзамена, продление отпуска из-за брака между сестрой / братом , заявление на продление отпуска из школы.Эти форматы могут использоваться людьми, которые заинтересованы в продлении отпуска в связи с переездом супруга за границу.

Пример заявки на продление отпуска

К,

Председатель,

————–

Уважаемый сэр,

Обращаю ваше внимание на то, что я, Даниэль, в официальном отпуске на неделю. Как вы знаете, я здесь в Дубае по помолвке моего брата. С тяжелым сердцем пишу на бумаге, что мой отец скончался.В связи с этими непредвиденными и неожиданными событиями я вынужден продлить официальные отпуска. Было бы очень разумно с вашей стороны продлить мои отпуска до конца этого месяца. Это действительно болезненное и тяжелое состояние для всей семьи, и мы все еще оплакиваем его смерть. Жду вашей положительной обратной связи.

Ваш Верный,

——————–

Простой формат заявки на добавочный номер

Директор,
Аль-Барака Банк.

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Сообщаем, что я нахожусь в официальном отпуске на неделю i.e 1 июня — 7 июня 2015 года, так как я должен увидеть свою мать в Канаде. К сожалению, за эти дни она перенесла тяжелую болезнь, и для приема лекарств я должен остаться здесь еще на неделю. Я понимаю, что вам будет сложно управлять условиями, но в этой критической ситуации я не могу вернуться. Я попросил своего помощника нести ответственность и, кроме того, я буду связываться с ним по всем жизненно важным задачам. Я вернусь, как только она выздоровеет. Я надеюсь, что вы удовлетворите просьбу.

Заранее благодарю вас.

С уважением,

Ахмад Хан
Генеральный директор.

Запрос на продление отпуска по беременности и родам

Кому, 22 января 2020 г.
Генеральный менеджер / менеджер по персоналу,
Fatima Group,
Main Boulevard DHA,
Lahore.

Тема: Продление отпуска по беременности и родам

Уважаемый господин,

Информируем, что я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 30 января 2020 года.Я не в состоянии взять на себя свои обязанности. Врачи посоветовали мне отдохнуть больше десяти дней. Поэтому прошу продлить мой отпуск до 10 февраля 2020 года. Рецепты врача прилагаются. Буду вам очень благодарен за эту доброту.

Your’s Truly,

X.Y.Z.

Заявление на продление в выписках из офиса

Кому,
Менеджер,
Airtel Company Ltd.
Мангалор, Индия.

Тема: продление отпуска в связи с переводом супруга за границу.

Уважаемый сэр,

Со должной скромностью и благодарностью следует заявить, что Ваше милостивое высочество предоставило мне отпуск на один год в связи с переводом моего мужа из Мангалора в Дубай. Причина получения отпуска еще на два года становится все более серьезной, поскольку на карту поставлены семейные проблемы и здоровье моей супруги. Самостоятельно справляться с этой задачей тоже очень утомительно и ужасно.

Пожалуйста, рассмотрите серьезные вопросы, которые я не могу здесь раскрыть, но мне действительно нужны листья.Пожалуйста, дайте мне отпуск еще на два года. Благодарим вас заранее.

С уважением
Госпожа Арнав
15 декабря 2015 г.

Заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам

Дата: 8 ^-е декабрь 2014 г.

Управляющий,
Х.Р.
Ассоциация сокола, Лахор.

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Хира Муаз, работаю Х.R Помощник в этой организации с прошлого 2013 года. Утверждается, что я подал свое заявление на отпуск с 5 ^-го декабря 2014 года по 8 ^-го декабря 2014 года на четыре дня из-за срочных личных проблем . Требуется, чтобы я незамедлительно узнал о смерти родственника моей семьи. Пожалуйста, прошу продлить свой отпуск с четырех до пяти дней, 5 ^-го декабря 2014 г. до 9 ^-го декабря 2014. Это действительно моя проблема. Я буду очень признателен за этот добрый поступок.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,
Хира Муаз.
Помощник Х.Р.

Заявление о продлении декретного отпуска

Дата: 20 ^-е июль 2014 г.

Управляющие счета.
Falcon’s Association,
Лахор.

Тема: Продление отпуска по беременности и родам

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Бушра Хамид, работаю помощником бухгалтера в этой группе. Хочу сообщить, что я нахожусь в декретном отпуске, и этот период закончится на следующей неделе.Но, в связи с различными обстоятельствами , у меня плохое состояние здоровья, и я не смогу скоро присоединиться к офису. Я прошу продлить свой отпуск с трех до четырех месяцев, 1 ^st May, 2014 до 1 ^st August, 2014. Это совершенно неожиданно, и мне предписан постельный режим. Уверяю вас, что я продолжу свою работу, как только выздоровею. Будем добры, если вы примете это во внимание. Я буду обязан.

Спасибо, остаюсь.

С уважением,
Бушра Хамид.
Помощник бухгалтера.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам

Формат заявления о продлении отпуска из школы

To,
Директор,
Гимназия Лахора.

Уважаемая госпожа,

Утверждается, что я поехал в Гуджранвалу, чтобы провести праздники Ид с моими бабушками, и мне предоставили отпуск на одну неделю. Мой отпуск заканчивается завтра, но, к сожалению, дедушка умер.С сожалением сообщаю, но я не смогу прийти в школу на следующей неделе. Пожалуйста, продлите мой отпуск на следующую неделю. Я буду вам очень признателен.

С уважением,
Имя _______
Класс ________
Номер рулона _______

Образец электронного письма для продления декретного отпуска

Уважаемая госпожа,

Сообщаем, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 месяца, начиная с 24 мая. Мои декретные отпуска подходят к концу, но с точки зрения медицины я не идеален, чтобы присоединиться к моей работе.Мой гинеколог посоветовал мне взять постельный режим еще на одну неделю, поэтому прошу вас продлить мне декретный отпуск. Эти праздники очень нужны для восстановления моего здоровья. Я буду вам очень благодарна.

С уважением,
Анджели Роберт

Заявление о продлении отпуска по болезни Образец

20 октября 2014 года.
Рана Сохаил.
Менеджер по персоналу,
Falcon’s Association.

Уважаемый сэр,

Сообщаем вам, что мне нужно продлить отпуск из-за личных проблем со здоровьем — еще один камень в почке.Ранее в этом месяце я попросил вас предоставить отпуск на одну неделю для удаления камней из моей почки. Операция прошла успешно, и я собирался поступить в офис из-за этой слабости. Внезапно у меня появилась боль и я узнал, что камни еще не удаляются должным образом.

В ближайшие выходные мне предстоит еще одна небольшая операция. Прошу вас продлить мой отпуск на две недели. Было бы огромным одолжением, если бы вы приняли это во внимание. Я буду обязан.

Спасибо,

С уважением,
Архама Вакар.

Пример заявления о продлении срока отпуска

Г-н Шакил Анвар
Главный исполнительный директор
Raja Corporation
Askari 10, Lahore

Уважаемый господин,

Я нахожусь в отпуске по причине неотложной медицинской помощи после дорожно-транспортного происшествия. Восстановление после травмы руки идет медленно, и я пока не могу ничего делать с рукой. Врач посоветовал минимум еще одну неделю отдыха. У меня уже месячный отпуск, и я прошу вас продлить мне отпуск по болезни. В течение этого периода я буду поддерживать связь с коллегами соответствующего отдела по телефону по любым неотложным вопросам.

Кроме того, я вернусь в офис, когда буду чувствовать себя здоровым 8-7-2014. Пожалуйста, рассмотрите мою просьбу о продлении отпуска, я буду очень признателен.

С уважением,

Рахелла Ашфак
Менеджер по маркетингу

Электронное письмо для продления отпуска Образец

Доктор Талли Джекен
Операционный менеджер
Моя аптека,
Лондон.

Уважаемый доктор Тэлли Джекен,

Я Харим Малик, помощник менеджера по операциям в отделении «Моя аптека» в Дубае.Я был в отпуске на пятнадцать дней, чтобы посетить свою родину (Карачи, Пакистан). Из-за изменений в расписании рейсов Air Blue из-за погодных условий я опоздал на неделю. Я должен был вернуться 20 марта 2014 года, и согласно новому графику я буду там 27 марта 2014 года и присоединюсь к своему офису. Надеюсь, вы поймете обстоятельства и дадите мне продление отпуска.

Спасибо.

С уважением,

Харим Малик.
Помощник менеджера по операциям.

Электронное письмо для продления срока отпуска Образец

Заявление на продление срока отпуска

Уважаемый сэр,

С большим уважением и благодарностью хочу сказать, что я взял отпуск из-за болезни в надежде на выздоровление за это время, но я все еще под наблюдением, и врач посоветовал мне полностью постельный режим, и по этой причине я хочу отпуск на один больше месяца, чтобы я полностью оправился от болезни, от которой страдаю.Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего любезного рассмотрения и принятия положительного решения. Благодарю в ожидании.

С уважением,

Миссис Ханери

Простой формат внутреннего номера

To,
Elite Primary School,
Миннесота, США.

Тема: просьба о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Я смиренно заявляю, что являюсь членом вспомогательного персонала ИТ-отдела вашей престижной школы.Я уже подавал заявление и получил отпуск из-за травмы, которую я получил во время вождения автомобиля. Согласно первоначальным результатам, мне поставили диагноз растяжение связок колена, но когда я не смог выздороветь, меня снова отправили в больницу, дальнейшие результаты показывают, что связки в моем колене были разорваны, и мне нужен отдых для заживления.

Прошу продлить мой отпуск еще на три недели, чтобы я не столкнулся с проблемами со здоровьем в будущем. Я был преданным сотрудником в школе в течение последних семи лет и хочу продолжить свою роль сотрудника в этой школе.

Yours Truly,
Samuel Peter
14 июля 2017 г.

Связанные

Отпуск по болезни в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ

Право на отпуск по болезни (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Работник имеет право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году только после трехмесячного периода непрерывной работы после испытательного срока.

90-дневный отпуск по болезни может быть непрерывным или прерывистым, а заработная плата выплачивается следующим образом:

Полная оплата за первые 15 дней
половинная оплата за следующие 30 дней
без оплаты остальные 45 дней.

Примечание : Вышеуказанные положения регулируются условиями и не применяются к отпуску по болезни из-за профессионального заболевания.

Уведомление работодателя о больничном

Согласно статье 82 Закона о труде ОАЭ с внесенными в него поправками, работник должен уведомить работодателя о своей болезни в течение максимум двух дней. Работодатель имеет право подвергнуть работника медицинскому обследованию, чтобы установить болезнь и подлинность отпуска работника.

Работодатель имеет право потребовать от работника предоставить медицинское заключение, в котором обосновывается отсутствие работника и расчет права на заработную плату.

Отсутствие права на оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:

в течение испытательного срока
, если заболевание является прямым следствием проступков работника, например, употребления алкоголя или наркотиков
, если работник во время отпуска по болезни работает у другого работодателя.

Можно ли уволить сотрудника по болезни?

Работодатель не может уволить сотрудника или уведомить его об увольнении, пока работник находится в отпуске по болезни. Если работник использует весь свой 90-дневный отпуск по болезни и после этого не может выйти на работу, работодатель может прекратить его услуги. В таком случае работник имеет право на получение денежного вознаграждения по окончании службы в соответствии с положениями трудового законодательства.

Может ли сотрудник уволиться во время отпуска по болезни?

Работник может уволиться с работы по болезни и до истечения первых 45 дней отпуска по болезни, если врач соответствующего медицинского учреждения или врач, назначенный работодателем, согласны с причиной увольнения. В таком случае работодатель должен выплатить уволившемуся работнику заработную плату, причитающуюся ему за оставшуюся часть первых 45 дней.

Подробнее в отпусках в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ.

Обновлено 31 авг.2020 г.