При увольнении где ставить печать в трудовой книжке: какая и куда ставится? Что делать, если ее нет или поставили не туда?

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения

Трудовая книжка – это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.

Место, где ставят печать в трудовой книжке

При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.

При внесении данных

В первую очередь, печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении. Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике:

• его фамилия, имя, отчество}
• день, месяц и год рождения}
• информация о получении им соответствующего образования}
• наименование полученной профессии или специальности.

После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных. Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью.

Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

При изменении данных

Во-вторых, печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные. При этом одной чертой перечеркивается прежняя запись и аккуратно вписывается новая с указанием соответствующих документов, на основании чего производятся подобные изменения. На обложке трудовой книжки с обратной стороны уполномоченное лицо ставит свою подпись и печать.

При выдаче вкладыша

В-третьих, существуют случаи, в которых все имеющиеся страницы какого-либо раздела трудовой книжки заполнены. В таких ситуациях лицо, занимающееся выдачей и ведением соответствующих документов, обязано выдать вкладыш, который действителен только совместно с трудовой книжкой. Такая процедура заносится в трудовую книжку и удостоверяется печатью (штампом) с надписью «Вкладыш выдан» с указанием его серийного и порядкового номера.

При увольнении

В-четвертых, при увольнении работника по собственному желанию либо по иным причинам, в трудовой книжке ставится подпись руководителя организации, в которой работал работник, либо иного лица, выполняющего функциональные обязанности по осуществлению выдачи трудовых книжек и их ведения, и непосредственно самого работника. После этого сотрудник кадрового отдела обязан поставить печать в трудовой книжке.

Печати в трудовых книжках: особые случаи

Кроме того, иногда происходят такие ситуации, когда запись об увольнении в трудовой книжке произведена, но пропущены конкретные сведения, свидетельствующие о переводе работника на другую должность либо переводе в другое структурное подразделение, и работник настаивает на том, чтобы соответствующие записи были зафиксированы. Большинство сотрудников отдела кадров считают, что необходимо отменить сделанную запись об увольнении и вписать недостающие сведения, а затем снова произвести повторно «Уволен (с указанием причины увольнения)».

Однако, с точки зрения нормативно-правовых актов, это действие является не вполне корректным, поскольку существенных оснований для отмены сделанной надписи не обнаружено. В этом случае целесообразно поступить следующим образом: уполномоченное лицо должно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации. После этого произведенные записи подтверждаются соответствующей печатью.

Обратите особое внимание, что печати в трудовую книжку, помимо вышеуказанных случаев, ставятся только в случае увольнения работника. В любой другой ситуации, в частности, печати, подтверждающие записи о приеме на работу, переводе на другую должность в пределах одной организации, удостоверение сведений о награждении работника и т.д., являются прямым нарушением действующего законодательства о ведении трудовых книжек.

Какая печать должна быть использована при совершении записей в трудовую книжку?

В положениях, закрепленных действующим законодательством Российской Федерации, упоминается о двух видах печатей, а именно:

• печать организации}
• печать кадровой службы.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника.

Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида – печать организации-работодателя. Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков. Ее же целесообразно ставить на таких документах, как копии трудовых книжек, документов об образовании, справках, выдаваемых отделом кадров, выписках из трудовых книжек и т.д.

Правильное расположение печати

Чтобы не возникало вопросов о действительности представленного документа, печать должна частично захватывать название должности работника. При этом подпись сотрудника и ее расшифровка должны легко читаться и не вызывать сомнений. Кроме того, оттиск печати должен быть четким, читабельным и хорошо просматриваться.

Что делать, если печать в трудовой книжке поставлена неверно?

При использовании печати для заверения соответствующих записей в трудовой книжке случаются ситуации, когда поставлена не та печать, либо она находится не на своем месте. Что делать в таких случаях?

Не проставлена печать организации

Самый простой способ исправить такой недочет – обратиться по предыдущему месту работы, чтобы там поставили печать. Однако не стоит затягивать с этим решением, поскольку организация может претерпеть структурные изменения и в этом случае необходимо будет получить дополнительную справку от бывшего работодателя, либо в случае его реорганизации – от правопреемника.

Неверные реквизиты организации

Такие случаи могут произойти, если человек является сотрудником крупного холдинга, либо если компания претерпела реорганизацию и изменила свое название.

Существует несколько вариантов решения данной проблемы. В первом случае предлагается просто поставить необходимую печать рядом с ошибочной} во втором – сделать исправительную запись и поставить рядом верную печать. Однако любой исход событий может вызвать подозрения у пенсионных органов либо будущих работодателей. Поэтому, чтобы обезопасить себя от лишних вопросов, выдается справка о том, что работник являлся членом конкретной организации на протяжении конкретного периода времени.

Тщательно следите за правильностью ведения записей в трудовой книжке, реквизитами печатей и наличием всех необходимых подписей, чтобы в будущем не столкнуться с проблемами.

Где должна стоять печать в трудовой книжке при увольнении — Трудовая помощь

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон или по другим основаниям сопровождается записью в трудовой книжке работника. Законодательством предусмотрено наличие двух подписей и печати, подтверждающей достоверность внесённых данных. Но бывают случаи, когда в записи вкрадывается ошибка, например, при увольнении печать в трудовой книжке ставится не в том месте, не той формы или отсутствует вовсе.

Правила постановки оттиска

Информация об увольнении штатного сотрудника должна быть заверена печатью круглой формы. Этот оттиск придаёт юридическую силу записи и удостоверяет, что заверенный акт изучен руководством, одобрен и является обязательным к исполнению. При прекращении трудовых отношений в книжку сотрудника вносится соответствующая запись и удостоверяется печатью, если в законодательных актах не оговорено иное. Ни в одном нормативном документе не сказано прямо, что в трудовой книжке при увольнении можно ставить печать отдела кадров.

Место оттиска регламентировано нормативными актами. В них прописано, где ставить печать в трудовой книжке при увольнении. Образец от 2017 г. ясно показывает: располагать оттиск надо так, чтобы он частично накладывался на наименование должности. Символы должны легко читаться, хорошо просматриваться. Не допускается смазанность. Подпись работника должна быть читаемой и не вызывать разночтений. Простановка слабого или нечитаемого оттиска не является ошибкой. Когда символы плохо пропечатались, не нужно делать новую запись. Достаточно хорошо смочить печать и сделать новый оттиск рядом со слабым.

Ещё одно место, где в трудовой книжке ставится печать при увольнении, — специальный вкладыш, который считается недействительным без книжки. Его заводят, когда заканчиваются основные листы. Кроме увольнения, круглый оттиск организации ставят при первичном приёме на работу человека, который раньше не осуществлял трудовую деятельность. В этом случае кадровик организации берёт новый бланк трудовой и вносит такие сведения:

• место обучения;
• образование;
• специальность;
• Ф. И. О.;
• число, месяц и год рождения.

Действия при ошибке

Лица, наделённые полномочиями работать с кадровой документацией, проходят инструктаж относительно того, как правильно и в каких местах ставить оттиски, а также когда надо использовать печать отдела кадров и организации. Однако при заполнении книжек могут быть допущены ошибки, которые влекут за собой неприятные последствия для обеих сторон, в том числе возможность наложения административных санкций.

Так, при увольнении не допускается постановка другого оттиска вместо круглой печати организации. Если такое произошло, последующие действия зависят от обстоятельств. Когда была использована не та печать, нужно на следующей строчке сделать запись, присвоив ей порядковый номер.

Под следующим номером необходимо снова внести сведения об освобождении сотрудника от должности, а ниже должны стоять подписи уполномоченных лиц. Новую запись удостоверяют полагающимся круглым штампом организации (или филиала). Работнику, у которого в книжке есть исправления, нужно выписать справку, чтобы он мог предъявить её в ПФ.

Если оттиск по случайности находится не там, где полагается, это не влечёт за собой снижение правоспособности записи. Штамп, который находится немного ниже, выше, левее или правее положенного места, удостоверяет запись должным образом. Когда же перепутана страница, ошибочно поставленный оттиск нужно оставить, не подписывая там ничего, а на правильном месте поставить ещё один штамп. В этом случае владелец книжки получает справку, удостоверяющую его стаж.

Круглый оттиск с неверными реквизитами может появиться в трудовой книжке из-за организационных сложностей. Пример: у компании имеется несколько дочерних предприятий, и сотрудник, временно исполняющий обязанности кадровика, но не введённый должным образом в курс дела, просто перепутал печати. В такой ситуации надо либо поставить рядом круглый оттиск с верными реквизитами, либо дополнительно внести исправительную запись.

В дальнейшем у сотрудников ПФ могут появиться закономерные вопросы к владельцу книжки, поэтому ему следует заранее обезопасить себя путём получения справки. В документе должно быть указано, что лицо работало в конкретной организации в течение определённого срока.

Пояснение Министерства труда

Сотрудники Минтруда разработали проекты, в которых содержатся уточнения к закону № 82-ФЗ. Поскольку предприятия некоторых форм собственности вправе не иметь круглых печатей, их наличие в трудовых книжках не может являться обязательным. Но это касается только тех юрлиц, у которых их действительно нет.

По поводу того, какая печать должна стоять в трудовой книжке при увольнении и в других случаях, чиновники пояснили:

• при освобождении от должности ставят круглый оттиск при условии, что он есть у компании;
• то же самое касается оттиска на титульном листе, который проставляют при первичном оформлении книжки;
• адекватной заменой круглого оттиска признаются подписи сторон.

Пояснение сделано с целью снизить риск злоупотреблений. Важно, чтобы работодатель имел возможность документально подтвердить, что компания не имеет круглой печати. Этот факт должен быть ясно обозначен в Уставе. Таким образом, если юридическое лицо обходится без круглой печати или планирует отказаться от неё в ближайшее время, нужно внести корректировки в Устав.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

Куда ставить печать об увольнении в трудовой книжке

Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем. Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника, но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря. Отдельно рассмотрим вариант, когда ответственный за работу с ТК сотрудник ушел на «больничный» или находится в отпуске. Как же тогда уволиться? Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем. Но вполне приемлемо и иное решение – назначение в. и. о. ответственного за трудовые книжки другого сотрудника. Заметим, что при таком развитии событий обязательным является оформление приказа, содержащего следующие сведения:

Ставится ли печать в трудовой книжке?

• Коротко о главном
• Подпись работодателя или…
• Требования к подписи ответственного лица
• Подпись работника в трудовой книжке при увольнении.

Запись типа «ознакомлен»

Печать в трудовой книжке при увольнении и основные требования

Процедура ознакомления работника с записью

Заверение: лаконично и просто

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм.

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении? Организации, использующие круглую печать учредителя, обязаны удостоверять запись именно ею.
ВНИМАНИЕ: При наличии у работодателя круглой печати недопустимо использовать оттиск отдела кадров.

Куда ставить печать? Печать в трудовой книжке при увольнении ставится после внесения в поля трудовой требующейся записи, на внесённые ниже сведения о должностном лице, сделавшем запись.

Для того чтобы поставить правильно, расположив соответственно установленному регламенту, кадровику следует целиться в середину листа по горизонтали.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?

При увольнении В-четвертых, при увольнении работника по собственному желанию либо по иным причинам, в трудовой книжке ставится подпись руководителя организации, в которой работал работник, либо иного лица, выполняющего функциональные обязанности по осуществлению выдачи трудовых книжек и их ведения, и непосредственно самого работника.

После этого сотрудник кадрового отдела обязан поставить печать в трудовой книжке.

Печати в трудовых книжках: особые случаи Кроме того, иногда происходят такие ситуации, когда запись об увольнении в трудовой книжке произведена, но пропущены конкретные сведения, свидетельствующие о переводе работника на другую должность либо переводе в другое структурное подразделение, и работник настаивает на том, чтобы соответствующие записи были зафиксированы.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике:

• его фамилия, имя, отчество>
• день, месяц и год рождения>
• информация о получении им соответствующего образования>
• наименование полученной профессии или специальности.

После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных.
Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью.

Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих). При изменении данных Во-вторых, печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Для того чтобы запись имела правоспособный вид, печать проставляется в последнюю очередь после того как:

• заполнены все графы;
• внесены сведения о заполнителе;
• поставлены требующиеся подписи.

Ставить её нужно аккуратно, чтобы оттиск не размазался и читался свободно.

Пример, куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении: Что делать, если кадровик поставил не ту печать? Нужно заведомо инструктировать лиц, которые уполномочены работать с книжками и вкладышами.

Любая ошибка повлечёт ряд юридических последствий как для владельца документа, так и для работодателя.

Нужно учитывать, что за нарушение оформления кадровой документации могут вменяться административные санкции.

Такой ошибкой считается замена круглой печати организации на любую другую.

Здесь следует исходить из обстоятельств.

Голосование:

ТК днем расторжения трудовых отношений считается последний день, когда служащий выполняет свои трудовые функции. Исключением являются только ситуации, когда он не находился на рабочем месте.

Чаще всего это происходит, если служащий находится на больничном или в отпуске.

Какая печать используется при совершении записей в трудовую книжку? Согласно правилам оформления трудовой, в ней может ставиться только печать предприятия или печать отдела кадров, если таковая имеется на фирме. Тут следует учитывать, что печать кадровой службы может ставиться только на подпись сделанную служащим данного отдела. Если же в документе стоит подпись руководителя предприятия, то она может быть заверена только печатью фирмы. Использование кадровой отметки в данном случае недопустимо. При этом обратная ситуация – когда подпись кадровика визируется печатью организации, вполне допустима.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Тогда предприятие будет нести ответственность и дополнительные убытки, а служащий может «потерять» часть стажа.

Также часто возникает вопрос: «Должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении?».

Согласно нормам действующего законодательства, помимо подписи ответственного лица, занимающегося ведением книжек, при расчете в трудовой должен поставить свою подпись и трудящийся.

Только после этого в ней ставится печать. Порядок оформления записи четко обозначен в действующем трудовом законодательстве.

В ч.5 ст.84.1 ТК РФ отмечено, что она должна быть сделана со ссылкой на норму, согласно которой производится расторжение трудовых отношений.

Трудовая книжка, вместе со всеми иными документами, должна быть выдана служащему в день увольнения.

Вместе с этим должен быть произведен окончательный расчет.

Трудовые книжки. заверение записей об увольнении.

Трудовая относится к документам строгой отчетности, поэтому к её заполнению необходимо относиться с особым вниманием. Даже незначительная ошибка или неверная простановка печати может повлечь недействительность сделанной в ней записи. Поэтому при оформлении книжки следует соблюдать установленные законодательством правила. Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме. Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника:

• ФИО;
• Полная дата рождения;
• Данные о полученном образовании;
• Отметка о квалификации и профессии служащего.

Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью.

Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи.

Это в равной степени относится и к записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Куда ставить печать об увольнении в трудовой книжке

Кроме того, сама трудовая книжка с большой натяжкой может быть отнесена к документации организационно-распорядительного характера. Иными словами, этот ГОСТ в нашем случае скорее рекомендация, чем правилом.

Подпись работника в трудовой книжке при увольнении. Запись типа «ознакомлен» После подписи работодателя или ответственного лица должна стоять роспись самого сотрудника.

К сожалению, в силу малой освещенности этого вопроса в Правилах, фантазия кадровиков породила большое количество вариаций этой самой росписи.

Самым популярным вариантом стала подпись следующего вида: С записями ознакомлен φ Сидоров Первым существенным недостатком подобной записи является отсутствие инициалов, ведь часто «закорючка» подписи может и не слишком напоминать фамилию сотрудника.

Вторым промахом является взявшаяся практически из ниоткуда формулировка «с записями ознакомлен» либо просто «ознакомлен».

Что делать в случае, если в трудовой книжке поставили не ту печать при увольнении? Нужно:

строчкой ниже отменить сделанную ранее запись, под соответствующим порядковым номером.

Приблизительная формулировка записи № 66: «Сведения, внесённые под номером 65 считать недействительными».

Под новым порядковым номером – 67, повторить сведения об освобождении с занимаемой должности, заполнив все графы по аналогии с записью 65.

Ниже правильно поставить подписи и внести сведения о подписавшихся лицах.

Удостоверить требующейся для соответствующего случая печатью, с соблюдением установленных норм.

СПРАВКА: Когда запись удостоверяется только росписью кадровика и сотрудника, поставленную кадровую печать изменять не нужно, так как в обоих случаях правоспособность записи снижается.

Как ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника.

Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида – общую печать организации-работодателя. Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

Если так получилось, лучше оставить его и проставить печать на том месте, где ей следует быть.

Все ошибки в трудовых книжках надо исправлять. Некоторые из них грозят вам судебным разбирательством. Почему в ваших интересах исправлять все ошибки в трудовых книжках и из-за каких именно грозят судебные разбирательства с сотрудниками, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Если в трудовой книжке плохо проставилась печать

Конечно, желательно сначала проверить, достаточно ли чернил в штампе, перед тем, как ставить его в бланк строгой отчетности.

Куда ставится печать в трудовой книжке при увольнении образец

В частности, существуют и определенные правила проставления печати. Штамп проставляется только:

• на титульном листе при первичном заполнении книжки или дубликата;
• на внутренней стороне обложке при заверении измененных основных сведений;
• на записи об увольнении.

В последние годы все чаще возникает вопрос – какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении в 2019 году. Затруднение это порождено изменениями в п.35 «Правил ведения трудовых книжек» от 01.03.2008 г.

Печать в трудовой книжке при увольнении образец

После согласования приказа об увольнении кадровый работник вносит необходимые данные в трудовую увольняемого сотрудника и отдает на подпись уполномоченному лицу предприятия. Далее под подписью уполномоченного лица расписывается сам сотрудник.

В таком важном вопросе нужно научиться разбираться не только работникам кадровой службы, но и сотрудникам других направлений.

Как ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

Для устранения такого казуса, требуется сделать новую надпись о недействительности предыдущей записи и в очередном пункте продублировать запись и подтвердить ее уже четко установленным оттиском.

Как быть, если она поставлена не туда?

Сдвиг места установки оттиска печати не относится к серьезной ошибке. Она может быть установлена – со сдвигом, как по горизонтали, так и по вертикали, при этом обладает четким оттиском, с четким изображением надписи. В данном варианте исправлять ничего не надо.

Если же кадровик перепутал страницу, то требуется забыть о неверно установленной печати, и установить новую, соблюдая нормативные правила на нужной странице.

Если же на месте печати практически нет оттиска, можно пропечатать ее повторно.

В ситуации, когда информация из первой печати просматривается, то можно поступить следующим образом: смочить печать в краске и пропечатать повторно рядом с предыдущей.

Важно помнить: исправление оттиска нечитаемой печати не может приниматься за ошибку, а является вынужденной необходимостью.

Есть лишние изображения

В случае если лишняя печать в трудовой книжке не мешает прочитать необходимую информацию, лучшим вариантом станет оставить все без изменений.

Рассмотрим ситуацию на примере:

В строительную компанию пришел новый сотрудник. В его документе с прошлого места работы проставлено несколько печатей (о приеме и увольнении).

Значит, чтобы отказаться от наличия круглой печати и ее использования в ведении документации, необходимо произвести соответствующую корректировку Устава. Там четко, однозначно должно быть записано, что печати у компании нет.

Уже не ставить печать в трудовой?

Комментируемые проекты Минтруда ещё официально не утверждены (пока у них нет ни номера, ни даты). Однако, на самом деле, это не имеет никакого значения. Дело в том, что организации вправе не проставлять печати в трудовых книжках уже с 7 апреля 2015 года (то есть, с того момента, как законодатели разрешили отказаться от использования печатей).
Соответственно, совершенно не обязательно дожидаться официального утверждения названных проектов Минтруда. Перестать проставлять печати в трудовых книжках можно уже сейчас.

Как правильно ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

Поэтому, необходимо через две строки после заполнения записи об отчисления, определившись на требуемом месте, приложить печать точным действием.

Печать устанавливается после выполнения следующих действий:

1. Занесены сведения во все поля.
2. Внесены данные о лице, уполномоченным за заполнение.
3. Установлены нужные подписи.

Устанавливать печать требуется внимательно, чтобы изображение не было размазано и надписи читались без затруднений.

Образец, с правильно установленным оттиском печати в трудовом бланке при отставке

Неправильная печать в трудовой книжке при увольнении, что делать?

Для того, чтобы нормально был установлен оттиск печати, требуется заранее проводить инструктаж лиц, занимающихся ведением учета и заполнением книжечек и дополнительных бланков.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец 2018

В этой статье рассказываем о правилах проставления печати в трудовой — куда, какую и когда именно. А также о том, что делать, если проставили печать ошибочно и других частых проблемных ситуациях

Где и какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении

Поскольку трудовая книжка – важнейший документ для оформления пенсии, и пенсионный фонд обычно досконально проверяет все сведения, в ней содержащиеся, требования к заполнению документа предъявляются довольно строгие. Если игнорировать их, можно просто испортить документ и придется его восстанавливать.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

• Образец заполнения штатного расписания
• Образец приказа о приеме на работу
• Образец приказа об увольнении
• Типовая форма трудового договора
• Форма № Т-13.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец 2019

Получается, что организации вправе не проставлять печати на трудовых книжках, если у них нет печати.

Однако существуют подзаконные акты, которые обязывают организации проставлять печать на титульном листе и при увольнении. Такие требования содержаться:

• в абзаце 1 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
• абзац 2 пункта 2.2, абзац 2 пункта 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
• письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1.

Получается, что правила, предписанные Рострудом, противоречат новому ФЗ. К тому же, и работодатели, и их сотрудники, пока что с недоверием относятся к идее отсутствия печатей в трудовой книжке.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец 2017

Ответ на вопрос:

Данный момент законодательство не конкретизирует.

Во-первых кадровую печать для заверения записи об увольнении работника можно поставить, только если она содержит всю информацию о наименовании работодателя и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника в данной организации.

Если организация применяет печать в работе, то ряд сведений, внесенных в трудовую книжку, заверяют печатью работодателя, в том числе запись об увольнении (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

С 22 марта 2008 года постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 132 были внесены изменения в пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец в 2018 году

Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью.

Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

Если же речь идет про бланк, то ставить печать необходимо под записью, желательно с правой стороны. Печать должна быть отчетливой и не перекрывать запись в трудовой книжке, тем самым делая проблематичным прочтение информации. Рядом с печатью должна ставиться роспись работодателя.

При изменении записей и данных

Печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные.

Где правильно ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

На этом основании новый работодатель вполне сможет отказать вам в трудоустройстве.

Так что имейте в виду — если при получении трудовой книжки вы не обнаружили печати, то вам нужно отдать её обратно в отдел кадров и подать соответствующую претензию. Забирать трудовую без печати — большая ошибка, и если вы подпишите документы о том, что у вас нет никаких претензий к организации, то в будущем вам штамп уже вряд ли поставят.

Куда печать ставится?

Достаточно интересный вопрос, которым задаются и специалисты, и работники. Дело в том, что печать не должна закрывать собой важные сведения и при этом не быть отдельной от самой записи.
Поэтому наиболее правильное расположение печати прямо под записью об увольнении в левом углу.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Трудовая книга — это такой документ, который требует официального подхода и такого же заполнения.

Ни для кого не секрет, что в трудовой книжке отмечается не только личные данные работника, но и места осуществления его трудовой функции, которые разложены по периодам.

Трудовая книжка обобщает трудовой стаж и является гарантом вашей будущей пенсии. Но к сожалению в последнее время участились случаи подделок записей в трудовой книге. Подделывают места работы и годы, которые на самом деле работник потратил на бездействие или на работу неофициально.

Именно поэтому появилась необходимость в том, чтобы каждая запись в трудовой была надлежащим образом заверена. Здесь уже имеет смысл говорить о печати.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Еще в древнем Египте на папирусе фараоны закрепляли свою волю специальной печатью. Сегодня времена изменились, и печать можно приобрести практически везде и она не является предметом роскоши.

Об этом знают и не совсем чистые на руку работники, которые стремятся подделать печать какой-либо организации, тем самым подделав свой стаж тоже. Но не многие правонарушители знают о том, что существуют особые правила постановки печати.

Они известны лишь опытным сотрудникам отдела кадров и работодателям, которым не в первой оставлять записи в трудовой книге своих работников. Об этих правилах и нюансах мы сегодня и поговорим в нашей статье.

Печать в трудовой книжке

Обязательна ли печать?

Постановка печати в трудовой книге не оговорена Трудовым кодексом, однако упоминание об этом есть в инструкции по заполнению трудовых книжек для кадровиков.

Поэтому, следуя пунктам данного документа можно сделать вывод, что наличие печати в документе не только важно, но и обязательно одновременно.

А вот в каких именно случаях ставится печать в документе, поговорим в следующем пункте.

Когда ставится?

Печать ставится в трудовой книжке и это факт, как мы выяснили в предыдущем пункте. Но начинающий кадровик, который еще не ознакомился до конца с инструкцией по заполнению трудовых книжек, наверняка не до конца разобрался в том, какие ситуации предполагают собой постановку печати. Начнем с их обсуждения.

Титульный лист трудовой книжки содержит очень важную информацию о работнике. К примеру, там содержатся сведения о его имени, фамилии, отчестве, дате рождения, образовании и специальности. Для того, чтобы подтвердить эти данные и тем самым доказать, что работник не приписывает себе чужие заслуги, первый официальный работодатель, который заводит работнику трудовую книжку, ставит на титульном листе соответствующую печать.

Так печать ставится в обязательном порядке при приеме гражданина на работу.

Также, постановка печати обязательна в случае, если работник был награжден или поощрен и об этом упоминалось в трудовой книжке.

В случае если работник был переведен или перемещен, также оставляем печать.

Если работник был уволен, мы тоже удостоверяем запись об этом в трудовой книжке печатью.

Последний случай, который тоже заверяется печатью трудовой, это случай когда изменено наименование организации.

Тогда в трудовую вносится упоминание об этом и ставится соответствующая печать с новыми измененными данными.

Где ставится?

В зависимости от того, какой случай стоит перед сотрудником отдела кадров, мы решаем, где ставится печать. Например, если речь идет о постановке печати на титульном листе, то мы ставим печать в нижнем правом углу. В данной печати мы ставим подпись и дату.

Эта постановка печати считается правильной.

Также печать на которой ставится отметка в трудовой книге должна отвечать ряду особенностей. Так она должна не оставлять за собой грязь. Помимо этого печать должна быть достаточно четкой чтобы основные знаки и символы на ней читались. Также печать должна быть овальной или прямоугольной формы.

Какую именно печать нужно ставить?

Можно ли в трудовой книге ставить печать для документов?

В трудовой книге ставится печать, которая является официальной по всей организации. Поэтому если в организации есть еще какая-либо печать, кроме печати для документов, то поставить в трудовую нужно именно ее. Если же печать для документов является единственной в наличии в организации, то постановка отметки в трудовой осуществляется именно ей.

Что делать, если в трудовой плохо видна печать?

К сожалению, бывает так, что сотрудник отдела кадров не проверил печать заранее и при постановке непосредственно в трудовую книжку выяснил, что она не отчетливо видна. Такую трудовую работнику нельзя выдавать на руки.

Сотрудник отдела кадров должен либо сходить и поменять печать на работающую такого же вида и образца, либо попросить работника на пару ней отсрочить получения трудовой и изготовить новую печать.

Если поставлена не та печать?

Часто бывает так, что в распоряжении сотрудников отдела кадров находится сразу несколько печатей. Иногда, задумавшись, сотрудники ставят совсем не ту печать в документ и не знают, что с этим делать. Самый плохой вариант – это отдать трудовую сотруднику.

Правильный вариант, это написать строкой ниже в трудовой, что данная запись не верна и уже под следующим порядковым номером продублировать ранее сделанную запись, но уже с правильной печатью.

Образец верной постановки печати в трудовой книжке

Заключение

На данном этапе заполнение трудовой заканчивается. Печать является завершающим штрихом и несет глубокий смысл. Печать доказывает факт работы работника в данной организации.

Сотрудники отдела кадров должны знать, как оформлять трудовые книги, а главное, как проставлять в них печати ведь только по общему виду оставленной записи следующий работодатель работника оценит профессионализм работы своего предшественника. Относитесь к постановке печати со всей серьезностью и тогда, возможно ни вы, ни ваш работник, ни сотрудник отдела кадров не столкнется с последствиями неправильно выполненных действий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Порядок проставления печати в трудовой книжке при увольнении

Печать в трудовой книжке при увольнении – важная составляющая грамотного оформления документа, имеющая определенные правила, установленные действующим законодательством. Неправильно проставленный оттиск является грубым нарушением, а ответственность за это несет кадровый работник. Для уволенного сотрудника это будет означать потерю юридической значимости той записи, на которой стоит некорректная печать.

Содержание статьи:

Правила оформления трудовой книжки

Цель ведения трудовой книжки – подтверждение стажа. Это персональный документ, который отображает этапы деятельности, стаж, качество работы человека. Правильное ведение, оформление и хранение личных бумаг является обязательным для нанимателя и это регламентируется законом РФ. Обычно такие обязанности руководитель организации возлагает на начальника отдела кадров, секретариата или делопроизводства, написав приказ о назначении ответственного лица в свободной форме. Хранить книжки нужно в недоступном для посторонних, третьих лиц месте – закрывающемся на ключ шкафу или сейфе. Срок нахождения документа на предприятии – до увольнения сотрудника.

При заполнении нового документа необходимо соблюдать основные требования:

• запись производить шариковой или гелевой авторучкой синего, черного цветов;
• делать записи на страницах документа только на основании приказа, внеся его номер;
• исключить различные сокращения;
• вписывать даты арабскими цифрами.

Важно знать! Заполняя титульный лист, следует написать ФИО полностью, месяц рождения указать прописью, специальность – в именительном падеже. Далее должна последовать подпись, ее расшифровка и штамп предприятия.

Нормативные документы

Любое действие, касающееся трудоустройства работника, четко оговорено в законе. Работа с книжками регламентирована следующими нормативными актами:

1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Постановление Правительства РФ №225 «О трудовых книжках».
3. Постановление Министерства Труда РФ №69 «Об утверждении инструкций по оформлению».

Ответственному лицу при работе с личными документами сотрудников следует знать, что персональные данные относятся к конфиденциальной информации. Ненадлежащее ведение и хранение ведет к утрате, порче и нарушает быстрый поиск нужных данных. Поэтому над этой сферой работы предприятия должен быть особый контроль со стороны руководителя.

При постановке на работу

В разделе «Сведения о работе» нужно указать полное наименование организации, проставить порядковый номер записи. Далее заполнить дату приема, должность, отдел предприятия, куда трудоустраивается специалист. В следующей графе пишется номер приказа. На этом этапе подпись и оттиск не требуется.

При увольнении

При увольнении сотрудника также следует начать запись с указания порядкового номера и даты расторжения. Далее нужно отметить основания и причины для прекращения трудового договора. Эту отметку вносят с учетом формулировки из Трудового Кодекса, не сокращая ее. Затем указывают реквизиты приказа и заверяют подписью руководителя, штампом организации.

Порядок постановки печати

Печать в трудовой книжке необходимо поставить при увольнении сотрудника – это одно из основных требований законодательства. При обнаружении подобных нарушений работник может обратиться в суд. Кроме того, существуют определенные правила постановки штампа, и они должны неукоснительно соблюдаться. Печати в трудовой книжке отменили только для тех предприятий, в уставе которых прописано об их отсутствии.

Кто ставит

Оттиск ставится сотрудником отдела кадров, на которого возложена ответственность за ведение личных документов работников или руководителем организации.

Где ставится

Место, где ставится печать в трудовой книжке, также определено нормативными документами. Оттиск нужно расположить слева под отметкой об увольнении, слегка перекрыв перечень занимаемых должностей. При этом саму запись штамп не должен касаться, но находиться рядом, так будет понятно, к чему он относится. Когда ставится печать в трудовой книжке, следует обратить внимание, чтобы оттиск располагался ровно, не перекрывал подпись уволенного сотрудника.

Вид печати

Многие задаются вопросом, какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении. Для этого достаточно отметить запись круглым штампом организации. При этом не требуется дополнительного оттиска отдела кадров.

Возможные ошибки при постановке печати

Иногда увольнение или расторжение договора происходит в короткие сроки, что может сказаться на качестве оформления записи. Самыми распространенными ошибками являются:

• неправильное расположение штампа на странице, закрывающее запись об увольнении или подписи;
• печать отдела кадров вместо круглого штампа организации;
• неразборчивый почерк сотрудника.

Обнаружив подобные ошибки, нужно попросить ответственное лицо их устранить. Если в трудовой книжке плохо проставлена печать, оттиск бледный, трудно читаемый, следует заправить штамп, проверить на черновике и поставить дополнительную рядом с первой.

Первые действия при обнаружении отсутствия печати

В случае если ответственное лицо не проставило печать, об этом нужно известить руководителя организации, поскольку это является серьезным нарушением. Если с момента увольнения прошло много времени, то потребуется справка с предыдущего места работы.

Внимание! Трудность возникнет, если предприятие ликвидировано. Тогда нужно будет обратиться в архив, запросить копию приказа о расторжении трудового сотрудничества.

В каком случае печать не нужна

Штамп не потребуется, если организация в законном порядке ведет деятельность без печати. В таком случае, запись об увольнении заверяется только подписью руководителя или другого ответственного лица.

К любым записям в трудовой книжке следует отнестись максимально внимательно. Неверное оформление личного документа ведет к потере его юридической силы и к проблемам во время назначения пенсии. При обнаружении ошибок нужно приложить все усилия к их исправлению.

Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке. От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Место, где должна ставиться печать

Печать организации или печать кадровой службы ставится в следующих местах:

1. На титульном листе трудовой книжки, когда она оформляется впервые, вместе с персональными сведениями о работнике (фамилией, именем, отчеством, датой рождения)} информацией о наличии соответствующего уровня образования} наименованием полученной профессии, специальности или специализации, после чего ставится подпись работника, подтверждающая корректность предоставленных данных.
2. На обратной стороне обложки трудовой книжки при смене фамилии, имени, отчества работника после аккуратного зачеркивания прежней записи и внесения новой на титуле трудовой. Печать ставится на реквизиты документа, подтверждающего факт изменений, например, свидетельство о браке, расторжении брака и т.д.
3. На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней. Ставится печать (штамп) о выдаче такого вкладыша.
4. В разделе, содержащем основные сведения о работе, при увольнении по собственному желанию либо по иным причинам.
5. При внесении в трудовую книжку недостающих записей, когда нужно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации.

В сведениях о работе печать организации-работодателя ставится только единожды – при увольнении.

При приеме на работу вносится лишь соответствующая запись, содержащая:

• дату принятия на работу,
• полное наименование организации,
• назначение в определенный отдел,
• название должности, специальность либо профессия,
• номер, дату и название документа, на основании которого произведено зачисление в штат.

Как правильно поставить штамп в трудовую книжку

Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать. В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка. Они не должны вызывать никаких сомнений. Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.

Какую печать выбрать?

Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений – предприятие-работодатель. К ним относятся следующие:

• печать организации}
• печать отдела кадров.

Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации. Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица. Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров. Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.

Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее. Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.

Что делать в случае, если печать поставлена некорректно

Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться. Существует несколько вариантов решения данной проблемы.

В случае, если отсутствует печать организации, лучше сразу обратиться к руководству предыдущего места работы для ее проставления.

Если основные реквизиты предприятия указаны неправильно, например, фирма претерпела процедуру реорганизации, а новые печати еще не поступили в распоряжение, то можно:

• поставить верную печать рядом с некорректной}
• совершить исправительную запись и рядом с ней поставить верную печать.

Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес. Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения — Оперсонале

Содержание статьи

Трудовая книжка – это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.

Место, где ставят печать в трудовой книжке

При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.

При внесении данных

В первую очередь, печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении. Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике:

• его фамилия, имя, отчество;
• день, месяц и год рождения;
• информация о получении им соответствующего образования;
• наименование полученной профессии или специальности.

После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных. Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью.

Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

При изменении данных

Во-вторых, печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные. При этом одной чертой перечеркивается прежняя запись и аккуратно вписывается новая с указанием соответствующих документов, на основании чего производятся подобные изменения. На обложке трудовой книжки с обратной стороны уполномоченное лицо ставит свою подпись и печать.

При выдаче вкладыша

В-третьих, существуют случаи, в которых все имеющиеся страницы какого-либо раздела трудовой книжки заполнены. В таких ситуациях лицо, занимающееся выдачей и ведением соответствующих документов, обязано выдать вкладыш, который действителен только совместно с трудовой книжкой. Такая процедура заносится в трудовую книжку и удостоверяется печатью (штампом) с надписью «Вкладыш выдан» с указанием его серийного и порядкового номера.

При увольнении

В-четвертых, при увольнении работника по собственному желанию либо по иным причинам, в трудовой книжке ставится подпись руководителя организации, в которой работал работник, либо иного лица, выполняющего функциональные обязанности по осуществлению выдачи трудовых книжек и их ведения, и непосредственно самого работника. После этого сотрудник кадрового отдела обязан поставить печать в трудовой книжке.

Печати в трудовых книжках: особые случаи

Кроме того, иногда происходят такие ситуации, когда запись об увольнении в трудовой книжке произведена, но пропущены конкретные сведения, свидетельствующие о переводе работника на другую должность либо переводе в другое структурное подразделение, и работник настаивает на том, чтобы соответствующие записи были зафиксированы. Большинство сотрудников отдела кадров считают, что необходимо отменить сделанную запись об увольнении и вписать недостающие сведения, а затем снова произвести повторно «Уволен (с указанием причины увольнения)».

Однако, с точки зрения нормативно-правовых актов, это действие является не вполне корректным, поскольку существенных оснований для отмены сделанной надписи не обнаружено. В этом случае целесообразно поступить следующим образом: уполномоченное лицо должно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации. После этого произведенные записи подтверждаются соответствующей печатью.

Обратите особое внимание, что печати в трудовую книжку, помимо вышеуказанных случаев, ставятся только в случае увольнения работника. В любой другой ситуации, в частности, печати, подтверждающие записи о приеме на работу, переводе на другую должность в пределах одной организации, удостоверение сведений о награждении работника и т.д., являются прямым нарушением действующего законодательства о ведении трудовых книжек.

Какая печать должна быть использована при совершении записей в трудовую книжку?

В положениях, закрепленных действующим законодательством Российской Федерации, упоминается о двух видах печатей, а именно:

• печать организации;
• печать кадровой службы.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника.

Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида – печать организации-работодателя. Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков. Ее же целесообразно ставить на таких документах, как копии трудовых книжек, документов об образовании, справках, выдаваемых отделом кадров, выписках из трудовых книжек и т.д.

Правильное расположение печати

Чтобы не возникало вопросов о действительности представленного документа, печать должна частично захватывать название должности работника. При этом подпись сотрудника и ее расшифровка должны легко читаться и не вызывать сомнений. Кроме того, оттиск печати должен быть четким, читабельным и хорошо просматриваться.

Что делать, если печать в трудовой книжке поставлена неверно?

При использовании печати для заверения соответствующих записей в трудовой книжке случаются ситуации, когда поставлена не та печать, либо она находится не на своем месте. Что делать в таких случаях?

Не проставлена печать организации

Самый простой способ исправить такой недочет – обратиться по предыдущему месту работы, чтобы там поставили печать. Однако не стоит затягивать с этим решением, поскольку организация может претерпеть структурные изменения и в этом случае необходимо будет получить дополнительную справку от бывшего работодателя, либо в случае его реорганизации – от правопреемника.

Неверные реквизиты организации

Такие случаи могут произойти, если человек является сотрудником крупного холдинга, либо если компания претерпела реорганизацию и изменила свое название.

Существует несколько вариантов решения данной проблемы. В первом случае предлагается просто поставить необходимую печать рядом с ошибочной; во втором – сделать исправительную запись и поставить рядом верную печать. Однако любой исход событий может вызвать подозрения у пенсионных органов либо будущих работодателей. Поэтому, чтобы обезопасить себя от лишних вопросов, выдается справка о том, что работник являлся членом конкретной организации на протяжении конкретного периода времени.

Тщательно следите за правильностью ведения записей в трудовой книжке, реквизитами печатей и наличием всех необходимых подписей, чтобы в будущем не столкнуться с проблемами.

Надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Трудовая книжка – это очень важный документ, который необходим каждому для учета трудового стажа. Поэтому заполнять ее нужно в соответствии с требованиями законодательства. Кадровики, которые не имеют большого опыта работы, интересуются, надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу.

Когда ставится печать

Перед любым работодателем наверняка однажды возникал этот вопрос при принятии на работу, увольнении, переводе из одного структурного подразделения в другое сотрудника. Печать имеет свою четкое месторасположение, менять которое нельзя – она ставится либо на титульном листе, обязательно в правом верхнем углу, либо внутри книжки.

Запись данных

При внесении данных работника работодатель должен поставить печать на титульном листе, но перед печатью обязательно указываются личные данные работника:

• ФИО}
• дата рождения}
• указание образования}
• название профессии или специальности работника.

После того, как данные внесены, сотрудник расписывается на титульном листе, подтверждая достоверность информации. Лишь после этого ставится печать. Стоит заметить, что все эти данные заполняются лишь на основании определенных документов – паспорта, диплома и т.д. Без какого-либо документа, подтверждающего сведения о работнике, кадровик не имеет права вносить их в трудовую книжку. Поэтому для тех, кто не знает, ставится ли печать в трудовой книжке при приемке на работу, нужно сказать – ставится, если трудовая оформляется впервые. Место ее расположения – титульный лист.

Изменение данных

Где ставится печать при изменении данных сотрудника? Необходимость поменять данные обычно возникает при смене сотрудником фамилии, имени, отечества или других данных. При этом прежнюю запись аккуратно зачеркивают одной сплошной чертой, после чего вписывают новые данные на основании предоставленных сотрудником документов. При этом с обратной стороны обложки уполномоченный сотрудник ставит свою печать и подпись.

Во время выдачи вкладыша

Встречаются ситуации, когда нужные страницы трудовой книжки уже заполнены. В этом случае сотруднику выдается вкладыш. При этом на титульной странице ставится штамп, сообщающий о выдаче вкладыша. Без трудовой книжки этот вкладыш недействителен.

Увольнение

Во время увольнения по собственному желанию либо по другим причинам, руководитель (или исполняющее его обязанности лицо) ставит подпись и печать в трудовой книжке.

Последовательность внесения данных в трудовую книжку при приеме на работу:

• заголовок (название организации, пишется посередине третьего столбца),
• номер,
• дата,
• сведения о работе,
• приказ, на основе которого были сделаны записи.

Нужна ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, юридические лица должны иметь свои гербовые печати, которые ставятся практически на всех документах.

К таким документам относятся:

• трудовые книжки,
• распоряжения, инструкции,
• приказы руководителя.

Если нужно определиться с тем, ставится ли печать в трудовую книжку при приеме на работу, следует обратиться к законодательству. Среди основных моментов, когда ставится печать – только первичное заполнение трудовой и увольнение. Поэтому печать при приеме не ставится.

Если на предыдущем месте работы печать не была поставлена

Если работник решил сменить место работы по каким-либо причинам, он должен обязательно забрать из отдела кадров (или непосредственно у начальника) свою трудовую книжку. После этого владелец трудовой передает ее в руки нового начальства. Если окажется, что печать отсутствует, на новом месте работы трудовую книжку могут посчитать недействительной. В этом случае у работника есть два выхода:

• завести новую книжку (если нет опасений о потере стажа)}
• восстановить печать на прежнем рабочем месте.

Первый вариант зачастую неприемлем для работника, так как в этом случае теряются данные о страховом и трудовом стаже, что в будущем негативно скажется на размере пенсии. Наиболее предпочтителен второй вариант – если можно без труда обратиться на прошлое место работы. Сотрудник при этом подает запрос о восстановлении необходимой печати на титульной странице. Если бывшее начальство отказывается удовлетворить запрос, то сотрудник имеет право подать в суд. Главное – не затягивать, так как организация может претерпеть определенные изменения, и тогда восстановить трудовую книжку будет уже невозможно.

Если с тем, должна ставиться ли печать в трудовой книжке при приеме на работу, все понятно, нужно обратить внимание на такую распространенную проблему, как ошибки в записях.

Ошибки в трудовой книжке: печать организации

У организации бывает не одна печать, а несколько. Случается, что кадровик или другое ответственное лицо по ошибке ставит не печать организации, а штамп. Исправить печать, естественно, невозможно. Поэтому прибегают к такому способу: в строке ниже ставят правильную печать, не делая никаких приписок.

Исправление личных данных

Работники отдела кадров при заполнении трудовой книжки очень часто допускают ошибки. И хотя эти ошибки могут быть совсем мизерными (Наталья – Наталия) они играют существенную роль и могут принести немало проблем. Если в трудовой книжке допущена ошибка, ее необходимо исправить, в противном случае документ могут посчитать недействительным.

Чтобы исправить допущенную ошибку в имени, нужно зачеркнуть тонкой, одной-единственной, но заметной линией неверную информацию на титульном листе и вверху (или справа) написать верную. Следует также указать документ, который послужил подтверждением для изменения данных.

Когда данные, которые были исправлены, проверит владелец данного документа, кадровик обязан указать свою должность, ФИО, дату внесения исправлений и печать организации, в которой он работает. Теперь записи, внесенные в трудовую книжку, являются подлинными и имеют юридическую силу. Печать, которая располагается уже внутри трудовой книжки, обычно ставится таким образом, чтобы не закрывать часть написанного (к примеру, скрывать часть фамилии или точный год рождения).

Этот нюанс на самом деле очень важен, так как такую трудовую книжку могут посчитать сфальсифицированной. Поэтому разобраться, ставится ли печать в трудовой книжке по принятию на работу, очень важно для любого кадровика.

поставить штамп — Перевод на русский — примеры английский

Предложения: печать на

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Предложить пример

Другие результаты

И очень часто на не ставили марки , поэтому получатель должен был заплатить марку .

Пусть он поставит свой штамп на мой авторитет .

Блухдорн немедленно поставил свой штамп на студии, назначив практически неизвестного продюсера Роберта Эванса в качестве руководителя производства.

Бладорн немедленно занялся спасением киностудии, поставив во главе неизвестного производства никому занятого продюсера Роберта Эванса.

Мы поставим штамп на и затем их можно будет обналичить.

Мне нравится на поставить мой штамп на место.

Ставьте свой штамп на мелочи, не имеющие отношения к работе.

Пора убрать отсюда свой беспорядок, дать тебе шанс поставить свой штамп на в этом офисе.

Давным давно, я выбрасывала всякий хлам, освобождая тебя место в этом офисе.

Way to : поставьте штамп на место преступления , ребята.

Ставьте свой штамп на мелочи, не имеющие отношения к работе.

Пожалуй, романтический нео-фолк стал бы той идентификацией, которая наиболее точно отражает суть творчества Чирлейсона.Хотя мы бы не хотели, чтобы ставил штамп на такого атмосферного, меланхоличного, яркого звука, которого могут добиться музыканты.

Пожалуй, романтический нео-фолк — классификация, наиболее точно отражающая суть творчества Chirleison, хотя не хотелось бы вешать штамп на столь атмосферное, меланхоличное, светлое звучание, которого добиваются музыканты команды.

С каких это пор они ставят свой штамп на Laisser Passer?

Как сказали участники, г.Прадо Вальехо был человеком многих талантов, который имел и поставил своей маркой на всех полях, в которые он рискнул.

Как была открыта верхняя часть личности Прадо Вальехо являлась многосторонней личностью , оставила свой след во всех областях, которые она касалась.

Тот, кто хочет положить конец … поставил марки первого выпуска на свои прощальные письма.

В 44-м в Потсдаме кто-то хочет положить сегодня всему конец … клеит коллекционные марки на свои прощальные письма.

Вы поставили вашу дату штамп на тот документ?

Можете, конечно, поставить свой штамп на , но я бы не стал его особо менять.

Конечно, вы можете добавить что-то своё , но я бы не стал менять слишком многое.

Затем нам нужно на поставить официальную печать на , и все, чтобы показать, что он оплачен.

Теперь мы поставить на них официальный штамп , Чтобы показать, что они оплачены.

Поместите все это на бумагу, как плохо вы себя чувствуете, все это, а затем вы ставите штамп на и отправляете по почте.

Я думаю, что это дешево, если кто-то просто протянет его вам, не беспокоясь о , поставит штамп на или ничего.

Я только что сказал, что то, что мы только что закончили, по крайней мере в принципе, конечно, будет подлежать подтверждению из столиц, где это будет обсуждаться, а затем вернется к нам в , поставьте наш штамп на это, так что говорить.

Как я сказал, то, что мы сейчас, хотя бы в принципе, согласовали, должно быть, разумеется, одобрено в столицах, где этот вопрос будет обсуждаться, а снова вернется к нам на утверждение. .

Spotlight 9, Workbook, 8d — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 9 класса УМК Spotlight. Упражнения из 8г.

Упражнение 1. Сопоставьте слова в двух столбцах. Затем используйте фразы, чтобы завершить предложения.
Упражнение 1. Соотнесите слова и полученные сочетания вставьте в предложения.

ЗаданиеОтвет

1) крутой
2) антисептический
3) удаленный
4) толстый
5) ядовитый

а.остров
б. растительность
с. склон горы
д. насекомое
e. сливки

1) Путешественникам было действительно трудно ориентироваться через ___ леса.
2) Укус a (n) __ вызвал у Джима серьезную аллергическую реакцию.
3) Выжившие после кораблекрушения были найдены на (n) __ у берегов Австралии.
4) Вам нужно нанести __ на этот порез, чтобы предотвратить возможное заражение.
5) Восхождение на __ было настоящим испытанием для Уильяма; он чувствовал себя измученным усилием.

1) крутой склон холма
2) антисептический крем — антисептический крем
3) удаленный остров — удаленный остров
4) густая растительность
5) ядовитое насекомое — ядовитое насекомое

1) Путешественникам было действительно трудно ориентироваться в густой растительности леса. — Для туристов было по-настоящему трудным пробраться через густую растительность леса.

2) Укус ядовитого насекомого вызвал у Джима серьезную аллергическую реакцию. — Укус ядовитого насекомого привел к тому, что Джим пострадал от серьезной аллергической реакции.

3) Выжившие после кораблекрушения были найдены на удаленном острове , недалеко от побережья Австралии. — Выжившие от кораблекрушения были обнаружены на удаленном острове в сторооне побережья Австралии.

4) Вам нужно нанести антисептический крем на этот порез, чтобы предотвратить возможное заражение. — Тебе нужно наложить антисептический крем на этот порез, чтобы предотвратить возможную инфекцию.

5) Восхождение на крутой склон было настоящим испытанием для Уильяма; он чувствовал себя измученным усилием. — Взобраться на это крутой склонма было для Уильяма сложной холма; от прилагаемых он почувствовал измождение.

Упражнение 2. Заполните: репеллент от насекомых, перочинный нож, одежду от червей, швабру, солнцезащитный крем, аптечку, рюкзак .
Упражнение 2. Вставьте слова: средство от насекомых, перочинный нож, червячная одежда, швабра, солнцезащитный крем, аптечка, рюкзак .

ЗаданиеОтвет

Дорогая Кэти,

Я подумал, что отправлю вам электронное письмо, чтобы напомнить вам, что предпринять в нашем походе в эти выходные!

Сначала может похолодать, поэтому обязательно возьмите 1) __ Я знаю, что ваш 2) __ довольно маленький, поэтому, если у вас недостаточно места, вы можете положить некоторые вещи в мои. Я принесу 3) __ на случай небольших происшествий, но можете ли вы принести 4) __ , так как ночью, вероятно, будет много комаров.Ах да, возьмите, пожалуйста, и 5) __ , чтобы не обжечься. Не забудьте взять с собой 6) __ , так как они пригодятся для самых разных вещей. Мой отец везет 7) __ района, так что мы не заблудимся!

Что ж, увидимся завтра. Я не могу ждать.

Любовь,
Эмма

Дорогая Кэти,

Я подумал, что отправлю вам электронное письмо, чтобы напомнить вам, что предпринять в нашем походе в эти выходные!

Сначала может похолодать, поэтому обязательно возьмите теплой одежды .Я знаю, что ваш рюкзак довольно маленький, поэтому, если у вас недостаточно места, вы можете положить некоторые вещи в мой. Я возьму с собой аптечку на случай небольших несчастных случаев, но можете ли вы принести средство от насекомых , так как ночью, вероятно, будет много комаров. Ах да, возьмите, пожалуйста, и солнцезащитный крем , чтобы не обжечься. Не забудьте взять с собой перочинный нож , так как он пригодится для самых разных вещей. Мой отец приносит карту местности, так что мы не заблудимся!

Что ж, увидимся завтра.Я не могу ждать.

Любовь,
Эмма

Дорогая Кэти,

Я подумала, что отправлю тебе небольшое письмо, чтобы напомнить о том, что взять в наш поход в эти выходные!

Во-первых, может похолодать, поэтому позаботься о том, чтобы взять теплую одежду. Я знаю, что твой рюкзак весьма маленький, поэтому у тебя не хватит места. Я возьму аптечку для первой помощи та тот случай, если с нами произойдут мелкие происшествия, но можешь ли ты взять средство от насекомых, вероятно, будет много москитов ночью.Да, возьми также немного солнцезащитного крема, чтобы ты не получила ожег. Не забудь также взять перочинный нож, так как он пригодится для всякого рода вещей. Мой папа берет карту территории, так что мы не заблудимся!

Итак, увидимся завтра. Жду — не дождусь.

С любовью,
Эмма

Упражнение 3. Заполните соответствующий вопросительный знак.
Упражнение 3. Добавьте нужный тег-вопрос (краткий общий вопрос).

ЗаданиеОтвет

1) Не будет больно, __?
2) Возьмем зонтик, __?
3) Ты принес компас, __?
4) Погода ужасная, __?
5) Джордж еще не уехал в поездку, __?
6) Им холодно, __?
7) Не забудь фотоаппарат, __?
8) У тебя нет лишнего спального мешка, __?

1) Не помешает, а будет ? — Не больно, не так ли?
2) Возьмем зонт, а можно ? — Давай возьмем зонт, а?
3) Вы принесли компас, не так ли ? — Ты принес компас, не так ли?
4) Погода ужасная, не так ли ? — Погода ужасная, не так ли?
5) Георгий еще не уехал в поездку, у него ? — Джордж еще не отправился в поездку, да?
6) Они холодные, не так ли ? — Они замерзли, да?
7) Не забудь фотоаппарат, а ты ? — Не забудь принести камеру, хорошо?
8) У вас нет лишнего спальника, а у вас ? — У тебя нет дополнительного спального мешка, не так ли?

Упражнение 4.Сопоставьте идиомы в столбце A с их определениями в столбце B. Затем используйте их в правильной форме для завершения обмена.
Упражнение 4. Соотнесите устойчивое выражение с его определением. Затем испoльзуйте выражение в предложениях.

ЗаданиеОтвет

1) иметь пчелу в чепце
2) убить двух зайцев одним камнем
3) лаять не на то дерево
4) взять быка за рога
5) выпустить кота из мешка

а. ошибаться насчет причины sth / how to
b.решительно и уверенно делать что-либо трудное или рискованное
c. сообщать людям секретную информацию, часто не имея смысла до
d. делать две вещи одновременно, прилагая усилия, необходимые для выполнения всего одного
e. много говорить о том, что вы считаете важным или интересным

1)
A: Мы можем проехать мимо дома Сэма по пути к доктору, чтобы оставить его спальный мешок.
B: Хорошая идея. Хорошо быть __!

2)
A: Олли считает, что этот путь — самый быстрый выход из леса.
B: Ни в коем случае! Скажи ему, что он __!

3)
A: Натан узнал, что мы покупаем ему велосипед на день рождения.
B: Я уверен, что __. Она не очень хорошо умеет хранить секреты.

4)
A: Изабель действительно __ об экстремальных видах спорта.
В: Знаю. Это все, о чем она когда-либо говорила.

5)
A: Не беспокойтесь о прыжках с парашютом, только __.
B: Вам легко сказать! Вы уже делали это десятки раз.

1) завести пчелу в шляпе = много говорить о том, что вы считаете важным или интересным — много говорить о том, что важно или интересно; зациклиться на чем-либо.

2) убить двух зайцев одним выстрелом = выполнить два дела одновременно, используя усилие, необходимое для выполнения только одного. — выполнить два дела, затративе, достаточное всего лишь для одного; убить двух зайцев

3) лаять не на то дерево = ошибаться насчет причины чего-либо / как — заблуждаться насчет чего-либо.

4) взять быка за рога = сделать что-либо трудное или рискованное решительным и уверенным способом. — сделать что-либо сложное или рискованное решительным и уверенным способом; взять быка за рога

5) выпустить кота из мешка = рассказать людям секретную информацию, часто бессмысленно. — рассказать людям секретную информацию часто ненамеренно; разболтать секрет; проговориться

1)
A: Мы можем проехать мимо дома Сэма по пути к доктору, чтобы оставить его спальный мешок. — Мы сможем проехать мимо дома Сэма по дороге ктору, так что мы можем закинуть ему спальный мешок.
B: Хорошая идея. Мы будем убивать двух зайцев одним выстрелом ! — Хорошая мысль. Мы убьем сразу двух зайцев.

2)
A: Олли считает, что этот путь — самый быстрый выход из леса. — Олли думает, что эта дорога самая кратчайшая на выход из леса.
B: Ни в коем случае! Скажите ему, что он лает не на то дерево ! — Ни в коем случае! Скажи ему, что он заблуждается!

3)
A: Натан узнал, что мы покупаем ему велосипед на день рождения. — Натан узнал, что мы покупаем ему велосипед на его день рождения.
B: Я уверен, что это Джанет выпустила кошку из сумки . Она не очень хорошо умеет хранить секреты. — Я уверен, что именно Джанет проговорилась. У нее очень хранится секреты.

4)
A: У Изабель действительно пчела в капоте об экстремальных видах спорта. — Изабель по-настоящему зациклена на экстремальных развлечений.
В: Знаю. Это все, о чем она когда-либо говорила. — Я знаю. Это все, о чем она только говорит.

5)
A: Не беспокойтесь о прыжках с парашютом, просто возьмите быка за рога . — Не волнуйся по поводу скайдайвинга.
B: Вам легко сказать! Вы уже делали это десятки раз. — Тебе легко говорить! Ты это делал дюжины раз до этого!

.

Spotlight 10, Workbook, 8b — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 10 класса УМК Spotlight. Упражнения из 8б.

Упражнение 1. Заливка: заклинило, треснуло, порвано, разбилось, поцарапано .
Упражнение 1. Вставить: заклинило, треснуло, порвано, разбилось, поцарапано .

ЗаданиеОтвет

1) Музыка не воспроизводится, потому что компакт-диск __.
2) О нет, только не снова! Бумага в принтере __.
3) Купил новый ремешок для камеры, потому что старый был __.
4) Вчера вечером она не могла работать на своем компьютере, потому что на нем __.
5) Жалко, что объектив __ на той старой камере.

1) Музыка не воспроизводилась, потому что компакт-диск был поцарапан . — Музыка не играла, потому что компакт-диск был поцарапан.

2) О нет, только не снова! Бумага в принтере замята . — О нет, только не снова! Бумага замялась в принтере.

3) Купил новый ремешок для фотоаппарата т.к. старый был порванный . — Он купил новый ремень для своей камеры, потому что старый порвался.

4) Вчера вечером она не могла работать на своем компьютере, потому что на нем произошел сбой . — Прошлым вечером она не могла делать никакую работу на компьютере, потому что он сломался.

5) Жалко, что линза треснула на той старой камере. — Жаль, что на той старой камере треснула линза.

Упражнение 2. Подберите слова, а затем используйте фразы, чтобы завершить предложения.
Упражнение 2. Соотнесите слова и данные слова используйте в предложениях.

ЗаданиеОтвет

1) память
2) высокая
3) гарантия
4) записанная
5) цифровая
6) хорошая
7) плоская
8) жесткая

а. свидетельство
б. привод
с. качество
г. батарейки
эл. видеокамера
f.сообщение
г. карточка
ч. цены

1) Если у вас еще есть __ для компьютера, мы бесплатно отремонтируем его.
2) Алистер снял фильм о моем дне рождения со своим новым __.
3) Я пыталась дозвониться до Энн, но продолжала получать __ на ее автоответчике.
4) __ на моем компьютере может хранить до 120 гигабайт информации.
5) Я не могу использовать свой iPod, потому что у него есть __.
6) Мой новый принтер может печатать __ фотографий.
7) Мне нужно купить новый __ для моей камеры.Этот полный.
8) Я не могу позволить себе делать покупки там, потому что там очень __.

1) карта памяти — карта памяти
2) высокие цены — высокие цены
3) гарантийный талон — гарантийный талон (сертификат)
4) записанное сообщение — записанное сообщение
5) цифровая видеокамера — цифровая записывающая видеокамера
6) хорошее качество — хорошее качество
7) плоские батареи — разряженные батареи
8) жесткий диск — жесткий диск

1) Если у вас еще есть гарантийный талон на компьютер, мы отремонтируем его бесплатно. — Если у вас еще есть гарантийный талон на этот компьютер, то мы отремонтируем его бесплатно.

2) Алистер снял фильм о моем дне рождения с помощью своей новой цифровой видеокамеры . — Алистер сделал фильм из моего дня рождения при помощи своей новой цифровой записывающей видеокамеры.

3) Я пытался дозвониться до Энн, но продолжаю получать записанное сообщение на ее автоответчик. — Я пытаюсь дозвониться до Анны, но я натыкаюсь на автоответчик.

4) Жесткий диск на моем компьютере может хранить до 120 гигабайт информации. — Жесткий диск на моем компьютере может хранить 120 гигабайт информации.

5) Я не могу использовать свой iPod, потому что в нем плоских батарей . — Я не могу пользоваться iPod, потому что у него разрядились батарейки.

6) Мой новый принтер может напечатать фотографий хорошего качества и фотографию. — Мой новый принтер может печатать фотографии хорошего качества.

7) Мне нужно купить новую карту памяти для камеры. Этот полный. — Мне надо купить новую карту памяти для камеры. Эта заполнена.

8) Я не могу позволить себе делать покупки там, потому что там очень высокие цены . — Я не могу позволить себе покупки там, потому что там высокие цены.

Упражнение 3. Подчеркните правильный предлог.
Упражнение 3. Определите правильное слово.

ЗаданиеОтвет

1) Отремонтировать ноутбук, если он не с гарантией или по ней, очень дорого обходится.
2) ПК был доставлен бесплатно г / на заряд.
3) У этого ноутбука нет на складе .
4) Я не знаю, что не так на / с мой компьютер.
5) Продавщица обменяла мой сломанный принтер на / от на новый.

1) Ремонт ноутбука очень дорого обходится, если на него не распространяется гарантия . — Ремонт лэптопа очень дорог, если он не на гарантии.

2) ПК бесплатно доставил из заряда. — Компьютер доставили бесплатно.

3) Этого ноутбука нет в наличии на складе . — Этот лэптоп отсутствует на складе.

4) Я не знаю, что не так с моим компьютером . — Я не знаю, что случилось с моим компьютером.

5) Продавщица обменяла мой сломанный принтер на новый. — Продавец поменял мой сломанный принтер на новый.

Упражнение 4. Завершите идиомы с: под, право, произведения, наука, рисунок .
Упражнение 4. Вставить: под, право, работы, наука, рисунок .

ЗаданиеОтвет

1) Любой может пользоваться мобильным телефоном; это не ракета __.
2) Если цена __, я могу заменить свой старый компьютер на ноутбук.
3) Я действительно положил видеокамеру __ микроскоп, но все никак не мог починить.
4) Папа не смог починить мой кассетный плеер, поэтому он вернулся к плате __.
5) Я слышал, что у IBM появился ПК нового типа в __.

1) Любой может пользоваться мобильным телефоном; это не ракета наука . — Любой умеет пользоваться мобильным телефоном; это не сложный предмет.

2) Если цена правильная , я мог бы заменить свой старый компьютер на ноутбук. — Если цена хорошая, то я могу заменить свой старый компьютер на лэптоп.

3) Я действительно поставил видеокамеру под микроскоп , но все никак не мог починить. — Я подверг тщательному исследованию записывающую видеокамеру, но тем не смог ее починить.

4) Папа не смог починить мой кассетный плеер, поэтому он вернулся к доске с чертежом . — Папа не смог починить магнитофон, так что надо начинать все сначала.

5) Слышал, что у IBM новый ПК типа работает . — Я слышал, что у IBM в работе новый тип компьютера.

Упражнение 5. Обведите правильный ответ.
Упражнение 5. Выбрать правильный вариант.

ЗаданиеОтвет

1)
A: Кажется, в чем проблема?
B: (a) Это очень полезно. (б) Я не могу его включить.

2)
A: Как вы думаете, я могу обменять его на другой?
B: (а) Да, конечно.(б) Скоро будет готово.

3)
A: Похоже проблема с экраном.
B: (a) Дайте мне взглянуть на это. (б) Нет, конечно, нет.

4)
A: Как вы думаете, у меня может быть новый ремешок?
B: (a) Конечно, нет проблем. (б) Это просто смешно.

5)
A: У меня вопрос по гарантии на мой ноутбук.
B: (a) Не могли бы вы подержать линию? (б) Конечно. Как я могу вам помочь?

1)
A: Кажется, в чем проблема? — В чем проблема?
Б: Не могу включить. — Я не могу включить это.

2)
A: Как вы думаете, я могу обменять его на другой? — По твоему мнению, я могу поменять на другой?
B: Да, конечно. — Да, конечно.

3)
A: Похоже проблема с экраном. — Кажется, проблема с экраном.
B: Дайте мне взглянуть на это. — Позволь взглянуть.

4)
A: Как вы думаете, у меня может быть новый ремешок? — Вы думаете, что я могу получить новый ремень?
B: Конечно, без проблем. — Конечно, без проблем.

5)
A: У меня вопрос по гарантии на мой ноутбук. — У меня есть вопрос насчет гарантии для лэптопа.
B: Конечно. Как я могу вам помочь? — Конечно. Чем могу помочь?

.

Spotlight 11, Workbook, 6 Vocabulary Practice — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 11 класса УМК Spotlight. Упражнения из 6 Словарный запас.

Упражнение 1. Заполните: на выбор, работоспособность, мат, пики, свист, порода, бурение, передано .
Упражнение 1. Вставить забери, работоспособность, мат, пики, свист, порода, бурение, передано .

ЗаданиеОтвет

1) Потребители хотят покупать __ отопительные системы, которые также являются экологически безопасными.
2) «__. Все они вкусные! » — гордо сказал пекарь.
3) Голубь-самец помогает своему __ охранять гнездо.
4) Чтобы привлечь ее внимание, Боб сложил губы и начал __.
5) Высокие горы __ часто покрыты снегом.
6) __ для нефти в море разрушает морскую среду обитания и угрожает водным организмам.
7) Ее взгляд __ много гнева.
8) Змеи __ весной.

1) Потребители хотят покупать эффективных отопительных систем , которые также являются экологически чистыми. — Потребители хотят покупать эффективные обогревательные системы, которые не вредят окружающей среде.
2) « Выбирайте . Все они вкусные! » — гордо сказал пекарь. — «Берите. Они вкусные! » — гордо сказал пекарь.
3) Голубь-самец помогает своему товарищу охранять гнездо. — Голубь-самец помогает своей самке охранять гнездо.
4) Чтобы привлечь ее внимание, Боб сложил губы и начал свистеть .- Боб сложил губы и начал свистеть, чтобы привлечь ее внимание.
5) Высокие горы вершины часто покрыты снегом. Высокие горные вершины часто покрыты снегом.
6) Бурение на нефть в море разрушает морскую среду обитания и угрожает водной жизни. — Бурение морского дна для добычи нефти разрушает морскую среду обитания и угрожает акватической жизни.
7) Ее взгляд передал много гнева. — По ее взгляду было понятно, что она рассержена. (Досл .: Ее взгляд нес много гнева.)
8) Змеи размножаются весной. — Змеи размножаются во время весны.

Упражнение 2. Сопоставьте словосочетания. Используйте их, чтобы завершить следующие предложения.
Упражнение 2. Соотнесите слова и использованные сочетания в предложениях.

ЗаданиеОтвет

1) воздух
2) звук
3) дым
4) награжден
5) море
6) современный

а) медаль
б) сигналы
в) млекопитающее
г) техника
д) волны
е) почта

1) __ родила своего детеныша недалеко от берега.
2) Достижения в __ сделали нашу жизнь проще.
3) Я отправил посылку до __, поэтому она должна быть у вас через несколько дней.
4) Молодой человек был __ за свою храбрость.
5) Мальчики, потерпевшие кораблекрушение, сделали __, чтобы предупредить спасателей.
6) Чтобы обнаружить объекты в темноте, летучие мыши издают __ и слушают эхо.

1) воздушная почта — воздушная почта
2) звуковые волны — звуковые волны
3) световые сигналы — дымовые сигналы
4) награжден медалью — награжденный медалью
5) морское млекопитающее — морское млекопитающее
6) современные технологии — современная технология

1) морское млекопитающее родило детеныша у берега.- Это морское млекопитающее родило своего малыша возле берега.
2) Развитие современных технологий сделало нашу жизнь проще. — Прогресс в современной технологии сделал нашу жизнь легче.
3) Я отправил посылку авиапочтой , поэтому она должна быть у вас через несколько дней. — Я отослал посылку по авиапочте, так что она должна быть у тебя через несколько дней.
4) Юноша награжден медалью за отвагу. — Молодого человека наградили медалью за его храбрость.
5) Мальчики, потерпевшие кораблекрушение, подали дымовых сигнала , чтобы предупредить спасателей. — Мальчики, потерпевшие кораблекрушение, подавали дымовые сигналы, чтобы предупредить спасателей.
6) Чтобы обнаружить объекты в темноте, летучие мыши издают звуковых волн и прислушиваются к эхо. — Для определения местоположения объектов в темноте летучие мыши издают звуковые волны и слушают эхо.

Упражнение 3. Завершите следующие предложения правильным словом, образованным от слов, выделенных жирным шрифтом.
Упражнение 3.Преобразуйте слово таким образом, чтобы оно подходило в контекст.

ЗаданиеОтвет

1) Многие страны охраняют памятники __ИСТОРИИ__ и культурное значение.
2) Некоторые военные __OPERATE__ включают испытания новой техники или взрывчатых веществ.
3) __ ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА__ опасаются, что недавний разлив нефти убьет большую часть морских обитателей в этом районе.
4) Международное соглашение __AGREE__ необходимо подписать для защиты исчезающих видов по всему миру.
5) Соберите все спортивное __EQUIP__ перед отъездом.
6) __НАСЕЛЕНИЕ__ Китая увеличивается примерно на 10 миллионов в год.
7) __ISLAND__ приветствовал туристов гавайскими цветочными ожерельями, когда они выходили из круизного лайнера.
8) Этот человек утверждает, что является прямым __DESCEND__ Исаака Ньютона.

1) Многие страны охраняют памятников исторического и культурного значения. — Многие страны защищают места исторической и культурной значимости.
2) Некоторые военные операции включают испытания нового оборудования или взрывчатых веществ.- Некоторые военные операции включают в себя тестирование новых машин и взрывчaтки.
3) Экологи опасаются, что недавний разлив нефти убьет большую часть морских обитателей в этом районе.
4) Международные соглашения необходимо подписать для защиты исчезающих видов по всему миру.
5) Соберите все спортивное снаряжение перед отъездом.
6) населения Китая увеличивается примерно на 10 миллионов в год.
7) островитяне встретили туристов гавайскими цветочными ожерельями, когда они вышли из круизного лайнера.
8) Этот человек утверждает, что является прямым потомком Исаака Ньютона.

Упражнение 4. Заполните: вторжений, занятия, интенсивные, застрявшие, обморочные радикальные, оживляющие, бегло .
Упражнение 4. Вставить вторжения, оккупация, интенсивный, застрявший, слабый, резкий, оживляющий, бегло .

ЗаданиеОтвет

1) Звук двигателя нарастал __ по мере того, как машина уносилась вдаль.
2) Не принимайте __ решений. Подождите, пока вы не успокоитесь.
3) Александр Македонский был у власти во время Македонской __ Персии.
4) Несколько известных научно-фантастических фильмов про инопланетян __.
5) Выжившие, потерпевшие кораблекрушение, были __ на необитаемом острове в течение десяти дней, прежде чем были спасены.
6) К счастью, попытки __ исчезнувшего языка увенчались успехом.
7) Мистер Браун — переводчик, говорящий на четырех языках __.
8) Ник внезапно почувствовал __ боль в груди.

1) Звук двигателя усилился. слабый, , когда машина унеслась вдаль.- Звук машины становился слабее, когда она устремилась в даль.
2) Не принимайте радикальных решений. Подождите, пока вы не успокоитесь. — Не принимай резких решений. Подожди, пока успокоишься.
3) Александр Македонский был у власти во время оккупации Македонией года Персии Македонией. — Александр Великий был у власти во время македонской оккупации Персии.
4) Несколько известных научно-фантастических фильмов про вторжения инопланетян . — Несколько хорошо известных научно-фантастических фильмов посвящены вторжению инопланетян.
5) Выжившие после кораблекрушения были застряли на необитаемом острове на десять дней, прежде чем их спасли. — Потерпевшие кораблекрушение находились на необитаемом острове в течение десяти дней, пока их не спасли.
6) К счастью, попытки возродить исчезнувший язык увенчались успехом. — К счастью, усилия по оживлению мертвых языков приводят к успеху.
7) Мистер Браун — переводчик, владеющий четырьмя языками свободно . — Мистер Браун — это переводчик, который может говорить на четырех языках бегло.
8) Ник внезапно почувствовал сильную боль в груди. — Ник внезапно почувствовал сильную боль в груди.

.

No related posts.