Понятие трудовой стаж: Трудовой стаж: виды, особенности, нюансы

Трудовой стаж: виды, особенности, нюансы

Трудовой стаж – это вся трудовая, официально зарегистрированная, деятельность человека. От стажа напрямую зависит пенсия, поэтому, перед выходом на заслуженный отдых, обязательно нужно интересоваться его продолжительностью.

Что входит в общий стаж?

В общий стаж включается все непрерывное время, когда человек был трудоустроен. Однако существуют дополнительные периоды в жизни человека, когда стаж официально не прерывают:

·        военная служба и по контракту и по призыву;

·        стаж в декрете (в отпуске по уходу за ребенком) также не прерывают;

·        обеспечение ухода за недееспособными или пожилыми людьми.

Входит ли учеба в стаж?

Трудовой стаж делят на три вида: госслужбы, страховой и специальный. Первый вид – это то общее время, что человек работал на государственных предприятиях. Страховой стаж – это время, начиная с совершеннолетия человека, когда в Пенсионный фонд поступали отчисления.

Специальный – относится к деятельности на вредных для здоровья предприятиях, когда пенсию можно получить раньше положенного времени.

Годы, проведенные в школе, техникумах, училищах и институтах, не включаются в общий стаж. Но имеется исключение, которое касается военнослужащих. Как только студент поступает на учебу в специальное учебное заведение, относящееся к МВД или Министерству обороны, он сразу становится военнообязанным с открытием трудового стажа.

Что такое специальный стаж?

Специальный стаж начисляется медицинским работникам, педагогам, летчикам-испытателям и военнослужащим. Медицинские работники могут досрочно выйти на пенсию, если проработали в поселке/селе 25 лет и в городе – 30 лет.

Специальный стаж назначается при особых условиях работы, при выслуге лет или при возрастном ограничении труда. Как только выходит определенное количество лет стажа, человек сразу отправляется на пенсию, в независимости от того, достиг он пенсионного возраста или нет.

Чтобы получить пенсию по выслуге лет, требуется иметь при себе только паспорт и трудовую книжку. Согласно закону, на пенсию по выслуге выходят мужчины в 50 и женщины в 45 лет. К гражданам, которые могут получить пенсию по выслуге, относят:

·        рабочие текстильных фабрик. Если труд признан тяжелым;

·        женщины, работающие машинистами на спец. технике;

·        мужчины, работающие на тяжелой спец. Технике на шахтах или рудниках.

Страховой стаж

Страховой стаж насчитывается при инвалидности, при потере кормильца или при досрочном выходе на пенсию. Страховой стаж не обязательно должен быть непрерывный. В этом случае складывает все то время, когда в Пенсионный фонд приходили выплаты.

Оформить пенсию раньше положенного срока могут лица, которые являются опекунами или имеют детей-инвалидов. К этой категории относят также матерей-героинь и лиц, которые проходили трудовую деятельность в местах Крайнего Севера.

Если человек решил оформить пенсию по инвалидности, необходимо в фонд предоставить документы, которые подтвердят состояние больного.

Если человек только получил инвалидность, он сразу может оформить пенсию, так как является недееспособным. В том случае, если при этом лицо имеет большой стаж работы, размер пенсии будет увеличен. Если же человек сам себе нанес увечья, суд откажет в получении выплат. 

Существует также пенсия по потери кормильца, если в семье умирает человек, который всех содержал. Такие пенсии выдаются внукам, детям или близким родственникам умершего.

Трудовой стаж безусловно важен. Если у человека совершенно не будет стажа, при оформлении пенсии он обязательно столкнется со многими трудностями.

понятие, юридическое значение, виды. Страховой стаж

Определение трудового стажа, его правовая значимость и типы

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Определение 1

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

Замечание 1

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

• Общий трудовой и непрерывный стаж;
• Страховой стаж;
• Выслуга лет.

Страховой стаж

Страховой стаж классифицируется по двум группам: обычный и специальный. Страховой стаж необходим для выявления прав на некоторые виды социального обеспечения, к примеру, страховая пенсия или пособие по временной неспособности работать.

Верное установление о данном термине находится в статье 3 «О страховых пенсиях» – для определения права на страховую пенсию и ее величины засчитывается общий временной отрезок работы или других видов деятельности. Также учитываются страховые взносы в Пенсионный фонд России, которые начислялись и выплачивались, и другие периоды, входящие в страховой стаж. Это постановление целиком и полностью используется в понятии обычного трудового стажа.

Обычный страховой стаж

Определение 2

В обычный страховой стаж входит вся деятельность, связанная с работой или другим видом занятий, исполняемых на территории Российской Федерации. Но при этом учитывается, что за все это время выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Взносы следует выплачивать, за тех граждан, которые:

• работают по трудовому или по гражданско-правовому договору, в который сходит выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
• являются участниками в хозяйствах, которые занимаются фермерством;
• работают за пределами России в ситуациях, которые установлены законодательством или международными договорами России, либо в случае добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России;
• являются участниками родовых, общин малочисленных народов Севера, работающих в сфере традиционных отраслях хозяйствования;
• священнослужителей и др.
• занимаются частной практикой (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты).

Страховой стаж включает работу, которая производится в местах отбывания наказания. Данное положение существует с 1 сентября 1992 года.

В равной степени в обычный страховой стаж, входят и иные периоды (статья 12 Закона о страховых пенсиях):

• прохождение правоохранительной и военной службы;
• получение денежной поддержки по обязательному соц страхованию, если гражданин не способен работать;
• получение пособия по безработице;
• осуществление деятельности в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению государственной службы занятости в другое место для трудоустройства;
• необоснованное заключение, привлечение к уголовной ответственности, приговор к наказанию, отбывание срока наказания и далее освобождение;
• проживание супругов являющихся военнослужащими и проходящих службу по контракту, вместе с супругами на территории, где они в течение пяти лет не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
• проживание супругов за рубежом, которые работают по направлению в консульских учреждениях и дипломатических представительствах, а также в представительствах государственных учреждений России за границей и международных организациях, перечень которых утверждается Правительством страны. Общий срок должен быть не более пяти лет.
• уход одного из родителей в декретный отпуск за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем. До 2015 года было установлено право включения в стаж периодов ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общем;
• уход, выполняемый трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Замечание 2

Данные периоды входят в обычный страховой стаж, при условии, что до этих периодов или после гражданин работал или занимался другими видами занятий. Продолжительность не имеет значения.

Подсчет страхового стажа по единым указам осуществляется по календарной системе, в расчет принимается один год. Каждые тридцать дней данных периодов сводятся в месяцы, а двенадцать месяцев переводятся в полные годы. При определении пенсии, если совпадают периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывается только один период на усмотрение гражданина.

В этом указе есть исключения: если страховой стаж исчисляется пенсионерам, военным или космонавтам, не учитываются периоды, учтенные при определении права на «военную» пенсию. Продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году должна составлять полный год при подсчете страхового стажа времена работы в течение полного судоводительского периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые определяются Правительством страны.

Слишком сложно?

Не парься, мы поможем разобраться и подарим скидку 10% на любую работу

Опиши задание

Специальный страховой стаж

Определение 3

Специальный страховой стаж – это общая продолжительность времени трудовой деятельности в условиях, которые отличаются от обычных.

Выделяются следующие виды специального страхового стажа:

• По условиям труда;
• По организациям и должностям;
• По местности, где осуществлялась деятельность.

Правовое значение специального страхового стажа – от его наличия зависит право на досрочные страховые пенсии по старости.

При определенных условиях деятельности предполагается выход на пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста. Это прописано в статье 30 Закона «О страховых пенсиях».

Правительство страны занимается утверждением периодов деятельности, которые относятся к специальному страховому стажу. В данный момент перечень, утвержденный положением, включает в себя деятельность:

• в тяжелых условиях;
• при вредных условиях, например, при подземных работах или в горячем цехе;
• при работе в составе локомотивной бригады, обеспечении безопасности перемещений на жд транспорте и метро, а также при выполнении работ по организации транспортировки;
• должность водителя грузового транспортного средства при работе на шахтах, карьерах, рудниках, при вывозе различных горных пород, угля, сланца и прочего;
• деятельность поисковой, геологоразведочной, полевой, топографо-геодезической, гидрографической, геофизической сферы, а также при изыскательной и лесоустроительной работе;
• для рабочих и мастеров старшего и младшего уровня, которые трудятся на лесосплаве и заготовках по части обслуживания оборудования;
• стаж работы женщин в сфере сельского хозяйства – работа на должности тракториста-машиниста, а также на должности машинистов для машин разного типа – дорожный, погрузочно-разгрузочных, строительных;

• в порту на погрузочно-разгрузочных работах в качестве механизаторов комплексных бригад;
• на судах морского, речного флота и флота рыбной индустрии;
• водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

Также осуществляется накопление специального стажа для конкретных категорий населения, в частности тех, чья работа относится к гражданской авиации, предполагается как летная деятельность, так и ее обеспечение – технические и инженерные работы. Положение распространяется и на тех, кто принимал участие в устранении последствий бедствия на АЭС в Чернобыле.

Для анализа специальной категории страхового стажа предусмотрены определенные нормативы. Согласно данным нормативам, со стажем может суммироваться деятельность по направлениям, связанным с вредными для здоровья и тяжелыми физически условиями. Сюда относится множество категорий, начиная от геологической сферы до горной промышленности, а также труд по заготовке леса, работа на речном и морском флоте непосредственно на судах.

В специальный страховой стаж по учреждениям и должностям входит стаж педагогической работы, работы в учреждениях здравоохранения, работы в социально-культурной деятельности и работа в качестве спасателей, в Государственной противопожарной службе, с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы.

В специальный страховой стаж по территории, где выполнялась работа, входит занятость в районах Крайнего Севера и округ, приравненный к районам Крайнего Севера, а именно: Мурманская область, города и районы республики Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатская область, республика Якутия, районы Архангельской области, некоторые районы Красноярского края, Магаданская область.

Общий трудовой (страховой) стаж

Суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности, независимо от перерывов.

Общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Исходя их общего трудового стажа (при наличии ведомственной награды) присваивается звание «Ветеран труда».

С 1 января 2002 г. действует Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В законе нет понятия общего трудового стажа, но вводится новое понятие – страховой стаж – «учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа есть в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства». Под страховым стажем там понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж включаются:

• периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (далее – застрахованные лица)
• периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию

Кроме того, в страховой стаж в т. ч. засчитываются периоды:

• прохождения военной службы
• получения пособия по временной нетрудоспособности
• ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности
• получения пособия по безработице и время переезда для дальнейшего трудоустройства
• ухода за инвалидом I группы или лицом, достигшим возраста 80 лет
• проживания супругов военнослужащих в местностях, где не было возможности трудоустройства

Общий страховой стаж — один из двух видов трудового стажа. Кроме него существует также специальный трудовой (страховой) стаж.

Трудовой стаж и его виды

Занимать некоторые должности без специального стажа не допустимо. Это касается государственных и муниципальных служащих, судей, нотариусов, адвокатов и т.д.

Помимо этого, определенные гарантии и компенсации законодатель также ставит в зависимость от стажа работы. Например, к ним относятся:

• больничные;
  
• пенсия;
  
• отпуска, в том числе декретные и дополнительные;
  
• надбавки за стаж работы (выслуга лет).
  

Однозначное определение стажа работы, его видов в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. Поэтому используются понятия, определенные в пенсионном законодательстве.

Основные законы

Можно выделить два вида стажа, которые в свою очередь имеют свои подвиды, а именно трудовой стаж и страховой стаж .

Понятие и виды трудового стажа

Трудовой стаж — промежуток времени, который используется для определения права на пенсию, включая её разновидности, определяемый путем суммирования периодов трудовой деятельности и иной деятельности, которые учитываются в страховом стаже для пенсии  согласно  173-ФЗ. (ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).

После реформирования пенсионного законодательства из большинства нормативных актов понятие трудовой стаж исключили, заменив его страховым стажем.  В определенных законодательством рамках понятие общий трудовой стаж или иной вид трудового стажа применяется для деятельности, осуществляемой до 2002 года, а в некоторых случаях до 2007 года.

Итак, могут встречаться следующие виды трудового стажа:

• общий трудовой стаж,
  
• непрерывный трудовой стаж;
  
• стаж работы по определенной профессии, на определенных должностях, в определенных отраслях. Или специальный трудовой стаж.
  

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, применяемая для определения расчетного размера трудовой пенсии (п.3 ст. 30 N 173-ФЗ). В этом же пункте перечислены периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж.

При формулировке определения трудового стажа, мы понимаем выражение «трудовая деятельность». Теперь поясним, что входит в трудовой стаж под понятием «иная полезная деятельность»:

• военный трудовой стаж – служба в армии, или иная военная служба;
• временная нетрудоспособность – период получения государственного пособия во время больничного;
• отпуск по беременности и родам – включается в общий трудовой стаж для женщин;
• период ухода за новорожденным сроком на 1,5 года и в сумме не более 3 лет для одного родителя;
• период ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пожилым лицом, достигшим 80 лет;
• период получения денежного пособия по безработице;
• период содержания под стражей при необоснованном уголовном привлечении.

Вышеперечисленные периоды засчитываются в трудовой стаж, если перед ними и после их окончания имели место рабочие периоды.

Учеба входит в трудовой стаж только при условии судебного разрешения. Его можно добиться, доказав что гражданин учился в тот период, когда учеба включалась в трудовой стаж, а было это еще в советские времена.

Условием для формирования трудового стажа ИП, считается внесение им ежемесячных социальных взносов в пенсионный фонд.

Непрерывный трудовой стаж  — это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В непрерывный трудовой стаж также засчитываются предыдущие места работы, если между увольнением с прошлого места работы и приемом в другую организацию перерыв меньше месяца.  

Порядок расчета непрерывного стажа содержится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13. 04.1973 N 252) . Документ утратил силу в 2010 году.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж использовался для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничный). В настоящее время расчет пособия зависит от страхового стажа.

Наличие специального трудового стажа может стать основанием для:

• досрочного выхода на пенсию;
  
• компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате работника;
  
• дополнительных отпусков;
  
• занятия соответствующих должностей.
  

Важно знать – наличие трудовой книжки и соответствующих в ней записей основной и важный аспект подтверждения трудового стажа. В случае неправильного оформления трудовой книжки или ее утери, необходимо представить иные документы, подтверждающие трудовой стаж. Такими документами считаются приказы о приеме и увольнении, трудовые договора. Их можно запросить у ваших работодателей или же найти в государственном хранилище региона, в котором вы работали.

СТРАХОВОЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ • Большая российская энциклопедия

• В книжной версии

  Том 31. Москва, 2016, стр. 302-303

• Скопировать библиографическую ссылку:

  ---

Авторы: Г. С. Скачкова

СТРАХОВО́Й (ТРУДОВО́Й) СТАЖ, сум­мар­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­ты и/или иной дея­тель­но­сти, учи­ты­вае­мая при оп­ре­де­ле­нии прав граж­дан на пен­сии и др. ви­ды со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.

За­ко­но­дат. оп­ре­де­ле­ние стра­хо­во­го ста­жа впер­вые поя­ви­лось в Рос­сии с при­ня­ти­ем Фе­де­раль­но­го за­ко­на «Об ин­ди­ви­ду­аль­ном (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ном) учё­те в сис­те­ме обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния» (1996). Наи­бо­лее об­щее по­ня­тие стра­хо­во­го ста­жа да­но в ст. 3 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «Об ос­но­вах обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния» (1999): стра­хо­вой стаж – сум­мар­ная про­дол­жи­тель­ность пе­рио­дов вре­ме­ни уп­ла­ты стра­хо­вых взно­сов и/или на­ло­гов.

Вы­де­ля­ют об­щий и спец. стра­хо­вой стаж. В об­щий стра­хо­вой стаж вклю­ча­ют­ся пе­рио­ды вре­ме­ни уп­ла­ты стра­хо­вых взно­сов. Спец. стра­хо­вой стаж – пе­ри­од оп­ре­де­лён­ной тру­до­вой дея­тель­но­сти, ука­зы­вае­мой в со­от­вет­ст­вую­щих спи­сках ра­бот, про­фес­сий, долж­но­стей, спе­ци­аль­но­стей и уч­ре­ж­де­ний (ор­га­ни­за­ций), с учё­том ко­то­рых на­зна­ча­ет­ся дос­роч­ная стра­хо­вая пен­сия по ста­рос­ти.

В спец. стра­хо­вой стаж для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ров по­со­бий по врем. не­тру­до­спо­соб­но­сти, по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам вклю­ча­ет­ся лю­бая ра­бо­та, в пе­ри­од ко­то­рой гра­ж­да­нин под­ле­жал дан­но­му ви­ду обя­зат. со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

При под­счё­те стра­хо­во­го ста­жа пе­рио­ды до ре­ги­ст­ра­ции гра­ж­да­ни­на в ка­че­ст­ве за­стра­хо­ван­но­го ли­ца под­твер­жда­ют­ся на ос­но­ва­нии све­де­ний ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учё­та за ука­зан­ный пе­ри­од и/или до­ку­мен­тов, вы­да­вае­мых ра­бо­то­да­те­ля­ми или со­от­вет­ст­вую­щи­ми гос. (му­ни­ци­паль­ны­ми) ор­га­на­ми в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке, по­сле ре­ги­ст­ра­ции – на ос­но­ва­нии све­де­ний та­ко­го учё­та. Пе­рио­ды ра­бо­ты на тер­ри­то­рии РФ мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся на ос­но­ва­нии по­ка­за­ний двух и бо­лее сви­де­те­лей, ес­ли до­ку­мен­ты о ра­бо­те ут­ра­че­ны не по ви­не ра­бот­ни­ка (напр., в свя­зи со сти­хий­ным бед­ст­ви­ем, вслед­ст­вие умыш­лен­но­го унич­то­же­ния и пр.) и вос­ста­но­вить их не­воз­мож­но. Ха­рак­тер ра­бо­ты по­ка­за­ния­ми сви­де­те­лей не под­твер­жда­ет­ся.

По­ня­тие «стра­хо­вой стаж» ста­но­вит­ся гл. по­ка­за­те­лем в со­ци­аль­ном обес­пе­че­нии, в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях со­хра­ня­ет своё зна­че­ние по­ня­тие «тру­до­вой стаж». С тру­до­вым ста­жем (об­щим и спе­ци­аль­ным) свя­за­но пра­во на от­пуск (ос­нов­ной и до­пол­ни­тель­ный), ус­та­нов­ле­ние разл. над­ба­вок и до­плат. Спец. тру­до­вой стаж (вы­слу­га лет) обя­за­те­лен при за­ня­тии оп­ре­де­лён­ных долж­но­стей.

Пра­ви­ла под­счё­та и под­твер­жде­ния всех ви­дов ста­жа ра­бо­ты (служ­бы) ус­та­нав­ли­ва­ет Пра­ви­тель­ст­во РФ. При­ме­ня­ют­ся 2 по­ряд­ка под­счё­та пе­рио­дов, за­счи­ты­вае­мых в С.(т.)с.: обыч­ный и льгот­ный. В обыч­ном по­ряд­ке ис­чис­ля­ют­ся, как пра­ви­ло, все ви­ды С.(т.)с., а в льгот­ном по­ряд­ке – лишь от­дель­ные из них и толь­ко в слу­ча­ях, пре­ду­смот­рен­ных за­ко­ном. Льгот­ный по­ря­док ис­чис­ле­ния име­ет спец. тру­до­вой стаж (вы­слу­га лет) для во­ен­но­слу­жа­щих и при­рав­нен­ных к ним по ус­ло­ви­ям служ­бы гра­ж­дан, с ис­поль­зо­ва­ни­ем раз­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов его под­счё­та.

Ин­сти­тут С.(т.)с. за­ни­ма­ет од­но из клю­че­вых мест в пен­си­он­ных сис­те­мах за­ру­беж­ных стран при на­ли­чии не­сколь­ких уров­ней: го­су­дар­ст­вен­но­го и ча­ст­но­го – ин­ди­ви­ду­аль­но­го и/или кол­лек­тив­но­го (по мес­ту ра­бо­ты). Как пра­ви­ло, ве­ду­щей яв­ля­ет­ся сис­те­ма гос. пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, при ко­то­рой для по­лу­че­ния пен­сии не­об­хо­ди­мо иметь ми­ним. стра­хо­вой стаж, а раз­мер пен­сии за­ви­сит от ве­ли­чи­ны за­ра­бот­ной пла­ты и стра­хо­вых взно­сов. Это ха­рак­тер­но для мо­де­ли пен­си­он­ной сис­те­мы США, функ­цио­ни­рую­щей так­же в стра­нах Лат. Аме­ри­ки и Пор­ту­га­лии. Мо­дель пен­си­он­ной сис­те­мы, сло­жив­шей­ся в ФРГ, ха­рак­тер­на для Ав­ст­рии, Ита­лии, Фран­ции и боль­шин­ст­ва др. стран Зап. Ев­ро­пы, име­ет рас­пре­де­ли­тель­ный ха­рак­тер и за­ви­сит от уров­ня зар­пла­ты и тру­до­во­го ста­жа. В Ве­ли­ко­бри­та­нии, Шве­ции, Фин­лян­дии и Япо­нии все за­стра­хо­ван­ные ли­ца име­ют пра­во на 2 пен­сии: на пер­вом базо­вом уров­не раз­мер вы­пла­чи­вае­мой и га­ран­ти­ро­ван­ной го­су­дар­ст­вом ми­ним. пен­сии ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в фик­си­ров. сум­ме (не­за­ви­си­мо от ста­жа и за­ра­бот­ка), а вто­рой её уро­вень (стра­хо­вой, про­фес­сио­наль­ный) за­ви­сит от ста­жа ра­бот­ни­ка и за­ра­бот­ной пла­ты, с ко­то­рой уп­ла­чи­ва­лись взно­сы.

Понятие и значение трудового стажа в социально-обеспечительных правоотношениях

например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые

другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной

нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения

свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается

при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д.

Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере

социального обеспечения.

В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего

материального обеспечения, в других – его размер, в третьих – и то, и другое [3, с.165].

С трудовым стажем связано приобретение права на трудовые пенсии – пенсии по

возрасту из солидарной системы и пенсии по выслуге лет, и некоторые виды пособий

(государственные специальные пособия, пособия по безработице и др.).

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристики.

Продолжительность в годах отражает количественную сторону. Качественная сторона

выражается в специфике производственных условий (вредные, опасные, тяжелые),

территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность (например, зоны

экологических бедствий).

С учетом указанных характеристик трудовой стаж подразделяется на:

• общий;

• специальный.

Причем специальный стаж является частью общего трудового стажа [4, с.59].

В недалеком прошлом выделялся и непрерывный трудовой стаж [3, с.166].

Рассматривая вопрос о непрерывном трудовом стаже, следует уяснить, что его

значение сохранилось только при определении размера пособия по временной

нетрудоспособности в порядке социального страхования.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой непрерывную трудовую

деятельность на одном предприятии (в учреждении, организации) или на разных, если при

переходе с одной работы на другую трудоустройство состоялось в установленные

законодательством сроки. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как

правило, только трудовая деятельность [4, с.59].

Такая классификация трудового стажа позволяет дифференцированно подходить к

назначению различных видов пенсий и других видов социального обеспечения. Но

сегодня не все виды трудового стажа применяются. Утрачивает свое прежнее значение

непрерывный трудовой стаж, но зато возрастает роль общего и специального стажа

работы, а в будущем – страхового стажа.

Это связано с тем, что в соответствии с действующим законодательством,

основаниями предоставления большинства видов социального обеспечения (пенсии из

накопительной системы, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за

ребенком, пособий по безработице), выступает стаж участия в системе обязательного

социального страхования Республики Казахстан.

Трудовой стаж является определенным критерием оценки (измерения) трудового

вклада человека, с учетом которого предоставляются конкретные виды социального

обеспечения и устанавливается уровень обеспечения.

На правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс

разноуровневых нормативных актов (международно-правовые, законодательные и

подзаконные нормативные акты, акты министерств и ведомств). Но это больше

недостаток, чем достоинство, так как чем больше актов – тем больше противоречий и

«несостыковок», большое количество нормативных актов вызывают проблемы при

применении на практике.

533

Право социального обеспечения | СГУ

1.      Право человека на социальное обеспечение в международных актах.

2.      Российская система социального обеспечения: современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития.

3.      Организационно-правовые формы социального обеспечения.

4.      Обязательное социальное страхование и его виды. Понятие социальных рисков и страховых случаев.

5.      Обязательное пенсионное страхование. Добровольное пенсионное страхование

6.       Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины.

7.      Предмет права социального обеспечения. Метод правового регулирования общественных отношений в сфере социального обеспечения.

8.      Система права социального обеспечения (как отрасли и научной дисциплины).

9.      Принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению.

10.  Право граждан на достойный уровень жизни и его реализация в сфере социального обеспечения. Прожиточный минимум.

11.  Общая характеристика правоотношений в сфере социального обеспечения.

12.  Субъекты общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения.

13.  Источники права социального обеспечения.

14.  Понятие трудового стажа и его классификация. Страховой стаж и его юридическое значение.  

15.  Специальный трудовой и специальный страховой стаж: понятие, юридическое значение. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий трудовой и страховой стаж.

16.  Исчисление трудового стажа и страхового стажа. Доказательства трудового стажа. Установление стажа по свидетельским показаниям.

17.  Понятие и виды пенсии.

18.  Круг лиц, обеспечиваемых государственными и трудовыми пенсиями. Виды пенсий. Право на одновременное получение двух пенсий.

19.  Основные принципы определения размеров пенсий.

20.  Структура пенсий: фиксированная пенсионная выплата, страховая и накопительная пенсии.

21.  Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных прав и прав застрахованных.

22.  Понятие страховой пенсии по старости и общие основания ее назначения.

23.  Досрочные страховые пенсии по старости в связи с особыми условиями труда и определенными видами профессиональной деятельности.

24.  Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан.

25.  Страховые пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. Размеры пенсии.

26.  Размеры страховой пенсии по старости и порядок их определения.

27.  Понятие пенсии за выслугу лет и круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией.

28.  Условия назначения пенсий за выслугу лет: федеральным государственным служащим; военнослужащим; другим категориям служащих, приравненных в пенсионном обеспечении к военнослужащим.

29.  Пенсионное обеспечение депутатов Федерального Собрания Российской Федерации и членов Совета Федерации.

30.  Пожизненное содержание судей, ушедших в отставку.

31.  Размеры пенсий за выслугу лет и порядок их выплаты работающим пенсионерам.

32.  Понятие инвалидности, ее причины и их юридическое значение. Условия, определяющие право на пенсию по инвалидности.  

33.  Размер страховой пенсии по инвалидности и порядок его определения. Нормативная продолжительность страхового стажа инвалида.

34.  Специальные правила обеспечения пенсией инвалидов: из числа военнослужащих; участников Великой Отечественной войны; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф; граждан, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Размеры пенсии.

35.  Понятие страховой пенсии по случаю потери кормильца. Условия назначения пенсии, относящиеся к кормильцу, к членам  семьи, потерявшей кормильца.

36.  Страховая пенсия по случаю потери кормильца и порядок определения ее размера. Выплата членам семьи застрахованного накопленных им средств, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета. Распределение пенсии между челнами семьи.

37.  Специальные правила обеспечения пенсией по случаю потери кормильца семей: военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф; депутатов Государственной Думы Федерального Собрания и членов Совета Федерации; судей Конституционного Суда РФ. Размеры пенсии.

38.  Выплата пенсий по случаю потери кормильца работающим пенсионерам.

39.  Дополнительное материальное обеспечение отдельных категорий граждан.

40.  Круг лиц, обеспечиваемых социальной пенсией. Виды. Условия назначения, размеры, порядок выплаты в период работы.

41.  Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсий. Валоризация, индексация, корректировка пенсий.

42.  Сроки назначения пенсии. Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии.

43.  Выплата пенсий лицам, выезжающим на постоянное жительство за пределы территории РФ.

44.  Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты трудовой пенсии. Удержания из пенсии.

45.  Ответственность за нарушение прав граждан в сфере социального обеспечения.

46.  Круг лиц, обеспечиваемых страховыми выплатами в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

47.  Виды страхового возмещения и их размеры. Порядок назначения и выплаты страхового возмещения. Обеспечение страховыми выплатами лиц, имеющих право на их получение и выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ.

48.  Понятие пособий и их классификация. Единовременные и ежемесячные пособия.

49.  Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, сроки выплаты. Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Определение заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

50.  Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Периоды, за которые пособие не назначается.

51.  Пособие по беременности и родам. Размер и порядок определения заработка для его исчисления. Пособие на детей и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие на ребенка, принятого в семью на воспитание. Размеры пособий на детей и по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

52.  Материнский капитал.

53.  Пособие по безработице.

54.  Пособие на детей и супруге военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Социальное пособие военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы по уважительным причинам, но без права на пенсию.

55.  Ежегодные пособия детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, обучающимся в учебных заведениях профессионального образования.

56.  Ежемесячные пособия детям военнослужащих погибших (умерших) вследствие военной травмы.

57.  Единовременные денежные пособия лицам, пострадавшим в связи с привлечением их для борьбы с терроризмом. Единовременное пособие потерпевшим, свидетелям и другим участникам уголовного судопроизводства.

58.  Компенсационные выплаты: понятие и основания для их получения.

59.  Государственная социальная помощь. Понятие социального обслуживания и его виды.

60.  Право на бесплатную медицинскую помощь и лечение.

Что означает трудовой стаж?

Стаж — это продолжительность времени, в течение которого человек отработал на работе или работал в организации. Трудовой стаж может повысить статус, звание или приоритет сотруднику, проработавшему более длительный период времени. И обычно это означает, что сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.

Стаж важен на некоторых предприятиях частного сектора, а также среди профессий, квалифицированных профессий и рабочих мест, представленных профсоюзами. Дальновидные организации с меньшей вероятностью будут отдавать предпочтение старшим сотрудникам, если это предпочтение не является частью факторов, учитываемых при принятии решений о заработной плате, продвижении по службе, увольнениях и других решениях о найме на рабочем месте.

При оценке сотрудников другие соображения, помимо старшинства, включают вклад сотрудника в достижение рабочих целей, построение успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность развитию и поддержанию желаемой культуры на рабочем месте и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и добиваться успеха.

Стаж важен на рабочих местах, представленных профсоюзами

На рабочем месте, где представлены профсоюзы, трудовой стаж определяет большинство решений, принимаемых в отношении сотрудников. Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, назначенные часы работы, время отпуска, продвижение по службе, сверхурочные, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие льготы и привилегии для сотрудников.

Это связано с тем, что условия найма согласовываются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принимаемые в отношении сотрудников, включая условия их работы, свободное время и общие возможности.Старшие сотрудники с более длительным сроком контракта имеют преимущество перед сотрудниками с более коротким сроком независимо от их вклада, навыков или производительности.

Это также верно в отношении квалифицированных рабочих, когда они представлены профсоюзом. Решение о том, кто станет подмастерьем и выучится квалифицированному ремеслу, принимает профсоюз.

На рабочем месте, представленном профсоюзом, если место работы сокращается или возникает необходимость увольнения, старшие сотрудники имеют права на работу по сравнению с недавними сотрудниками. В этих случаях сотрудник со стажем может быть даже переведен на работу нового сотрудника, когда работа старшего сотрудника будет уволена.

Рабочие места вне профсоюзов

Если работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, используют трудовой стаж в качестве основы для повышения заработной платы или продвижения по службе, это обычно рассматривается в дополнение к таким факторам, как вклад сотрудников, производительность, опыт и соответствие должности.

Работодатели ценят старших сотрудников, которые вносят эффективный вклад за свой опыт, организационные знания, знания о продуктах и ​​клиентах, а также лояльность.

Работодатели не ценят старших сотрудников, которые не могут внести свой вклад и создают дилемму.Они дороги из-за более высоких зарплат и могут быть плохим примером для менее старших сотрудников. В этом случае их рабочие места не будут защищены.

Увольнения компании

Стаж становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение уволить сотрудников. Юристы по трудоустройству рекомендуют трудовой стаж как фактор при принятии решений о сокращении. Уволенные сотрудники также с меньшей вероятностью предъявят работодателям обвинения в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии со стажем работы.

Решения о приеме на работу

Даже на тех рабочих местах, где трудовой стаж не учитывается при принятии решений, связанных с наймом, работодатели могут по-прежнему соблюдать трудовой стаж другими способами, включая участие и удержание сотрудников.

Организации могут также признать долговечность сотрудников наградами за услуги, возможностями наставничества, признанием долговечности, общественным предпочтением обмена знаниями организации и ключевыми назначениями.

Поощрение сотрудников к долголетию приносит пользу организации за счет развития у старших сотрудников знаний и опыта компании.Но если работодатель не связан контрактом, трудовой стаж никогда не должен быть единственным фактором, принимаемым во внимание при принятии решения о приеме на работу.

Что такое система трудового стажа и как она снизилась в значимости? | Малый бизнес

На некоторых рабочих местах фактом трудовой жизни является то, что чем дольше кто-то проработал в организации, тем больше будет польза для него. Это называется трудовым стажем, и преимущества могут варьироваться от дополнительного оплачиваемого отпуска до первого вызова в лучшие смены и сверхурочных.Хотя трудовой стаж дает возможность вознаградить сотрудников, работающих долгое время, критики утверждают, что система нуждается в обновлении. Это потому, что он вознаграждает людей за долголетие, а не за заслуги.

Совет

Согласно системе стажа, продолжительность службы в организации дает более высокий ранг, зарплату или статус, независимо от заслуг.

Что такое система трудового стажа?

Стаж работы — это не что иное, как время, в течение которого сотрудник работал на определенной должности или в определенной компании.Если в компании действует система трудового стажа, старший сотрудник будет пользоваться определенными привилегиями по сравнению с новыми или младшими сотрудниками — чаще всего это будет более высокая заработная плата, льготные смены, несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска — или возможности для продвижения по службе.

Кто пользуется системой трудового стажа?

Любая организация может вознаграждать людей в зависимости от стажа работы, но эта концепция является основой профсоюзного движения. На рабочем месте, где представлены профсоюзы, стаж лежит в основе многих решений, принимаемых в отношении сотрудников.Например, решения о рабочих часах, времени отпуска, заработной плате, распределении сверхурочных, предпочтительных сменах и других льготах будут согласовываться профсоюзом, и профсоюзы предоставят преимущество старшим сотрудникам, имеющим более длительный срок, по сравнению с новыми, более младшими сотрудниками.

Исторически сложилось так, что большинство молодых работников, объединенных в профсоюзы, считали правило старшинства справедливым, даже если они лично не получали выгоды. Это потому, что новые работники однажды станут старожилами, и тогда они пожнут плоды трудового стажа.Система воспринимается как справедливый стандарт, так как каждый в какой-то момент своей карьеры будет иметь выслугу лет.

Законна ли система трудового стажа?

Нет закона, устанавливающего систему стажа. Скорее, он основан на серии коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Утверждается, что без этого стандарта рабочие были бы вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы завоевать расположение босса. Цель состоит в том, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, например, когда начальник оказывает предпочтение члену семьи, когда открыта вакансия.

Также имейте в виду, что система трудового стажа позволяет получать определенные рабочие пособия только тем, кто проработал в организации дольше всех, first . Это не мешает другим работникам получать такие же льготы. Таким образом, хотя старшинство может показаться некоторым дискриминационным, как правило, оно является законным. Исключением может быть ситуация, когда система трудового стажа использовалась таким образом, чтобы вызывать дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищаемых классов.

Преимущества трудового стажа на рабочем месте

Особенно на рабочих местах с участием профсоюзов трудовой стаж часто может играть жизненно важную роль в успехе человека и компании. Вот некоторые из преимуществ:

Преимущества обучения . Старшие сотрудники — ценные сотрудники, которые становятся лидерами знаний в организации. По сути, это бесплатный обучающий ресурс, который передает свои знания и опыт следующему поколению. Система стажа вознаграждает эти усилия.

Безопасность работы . Правило трудового стажа защищает тех, кто достиг трудового стажа, от увольнения. Профсоюзы имеют свои собственные правила в отношении увольнений, но, как правило, предусмотрены меры защиты, гарантирующие, что новые работодатели будут уволены раньше, чем те, которые имеют самый высокий трудовой стаж. Это защищает пожилых и более опытных работников, которым, как правило, труднее всего найти работу на рынке труда.

Повышенная лояльность. Одним из основных преимуществ системы трудового стажа является повышение лояльности сотрудников.Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высокой зарплате и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с этим затрат на замену.

Предсказуемость . Некоторые работники хотят знать, откуда будет взято следующее повышение заработной платы и продвижение по службе, и для них система трудового стажа может быть находкой. Знание о том, что ваша зарплата и пособия будут расти с каждым годом пребывания в должности, обнадеживает многих, кто рассчитывает бюджет на эту относительную предсказуемость.

Недостатки трудового стажа: в чем преимущество?

Работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, также могут использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе и повышения заработной платы, но обычно это учитывается наряду с другими факторами, такими как знания, достижение рабочих целей, опыт и культурное соответствие. Это потому, что трудовой стаж сам по себе не является показателем эффективности работы. Совершенно возможно, что кто-то с 20-летним стажем работы в организации будет работать хуже, чем тот, кто проработал там всего шесть месяцев.

Эффективность можно измерить по тому, насколько хорошо кто-то выполняет свою работу. Он отличает работника, который много работает, от того, кто не работает, и отличает того, кто делает все возможное, от того, кто только выполняет движения. Стаж приходит с опытом. Это должно переводить на лучшую производительность, но нет никакой гарантии, что у старшего сотрудника будет больше таланта или драйва, чем у младшего члена команды.

Это основная критика трудового стажа — долголетие ценится выше заслуг.Если недостаточно эффективный сотрудник продвигается по службе исключительно на основе стажа работы, тогда эта компания может в конечном итоге заплатить больше за сотрудника, который не достигает таких результатов, как менее старший (и, следовательно, более дешевый) коллега.

Недостатки трудового стажа: мешает найму

Что произойдет, если зарплата будет назначаться на основе стажа, а не заслуг? Это сигнализирует о том, что сотрудник считается достойным компенсации за стаж работы, а не за качество его работы. Многим это кажется несправедливой системой — сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или лучшую) работу, и сливки не могут подняться на вершину корпоративной иерархии.

Это может даже сигнализировать о катастрофе для амбициозных молодых сотрудников, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице как можно быстрее. Эти сотрудники могут не видеть особого смысла в чрезмерной отдаче на своей работе, когда вознаграждается не талант, а лояльность. В результате они могут избегать работы с системой старшинства, которая может сдерживать их амбиции.

Даже в объединенном в профсоюзы секторе критики утверждают, что в сегодняшней экономике, основанной на знаниях, трудовой стаж, вероятно, будет препятствовать найму. Предположим, например, что компания хочет нанять установщика линии электропередачи, где не хватает навыков. Новичку будут первым назначать смены, которые ему не подходят. Поскольку он может позволить себе роскошь выбирать своего работодателя, он может решить применить свои навыки в другом месте.

Почему значение трудового стажа снизилось?

В то время как профили заработной платы за выслугу лет в профсоюзном секторе как никогда круты, работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, уделяют гораздо больше внимания профессиональному опыту.Система, которая удерживает старших сотрудников за счет талантливых юниоров, немного неприятна большинству компаний. Мы живем в эпоху равных возможностей, когда всем, кто хорошо работает, должны быть предоставлены те преимущества, которых они заслуживают.

Плюс меняется характер работы. Технологии развиваются так быстро, что опыт может не дать тех преимуществ, которые он когда-то имел. Старые способы ведения дел могут быстро устареть до такой степени, что именно новички с их современными навыками и последним мышлением приносят наибольшую пользу организации, а не люди, которые работают в компании дольше всего.Следовательно, система трудового стажа постепенно исчезает.

Это не значит, что работодатели не уважают трудовой стаж — они уважают, но по-разному. Например, компания может предлагать награды за услуги, ключевые назначения или возможности наставничества как способ признания трудового стажа. Эти награды работают, потому что они уважают долголетие, но они не объединяют его с заслугами и, таким образом, упускают из виду менее успешных и менее опытных членов команды.

Вопросы и ответы: Что такое трудовой стаж?

Системы трудового стажа могут быть ценными инструментами, которые делают решения о продвижении по службе прозрачными и предсказуемыми на рабочем месте.Имея систему трудового стажа, вы можете четко понимать, когда ваша очередь повышать зарплату, продвигаться по службе или продвигаться по службе. Требования к увеличению стажа часто просты и объективны. В этой статье мы обсудим, что такое трудовой стаж, его преимущества для вашего профессионального роста и некоторые отрасли, в которых обычно используются системы трудового стажа.

Что такое трудовой стаж?

Стаж работы — это привилегированный ранг, основанный на том, что вы постоянно работаете в компании.В системе на основе стажа люди, которые остаются в одной компании в течение длительного времени, получают вознаграждение за свою лояльность. Вы можете отличить трудовой стаж от продвижения по службе, потому что стаж зависит только от продолжительности работы человека без учета других факторов, таких как достижения.

Компания может использовать стаж для принятия определенных решений и системы, основанные на заслугах, для других решений. В большинстве случаев компании используют стаж наряду с другими квалификационными факторами.

Связано: Документация на рабочем месте

Типы стажа

Некоторые компании используют трудовой стаж для конкретных ситуаций.Ваша компания может использовать один или оба из двух основных типов трудового стажа:

Конкурентный стаж

Компании используют конкурентный стаж работы для найма или продвижения по службе. Эти решения могут носить конкурентный характер, поскольку компания должна выбирать между несколькими кандидатами. Если ваша компания использует конкурентную систему трудового стажа, вы получаете повышение по службе, когда являетесь кандидатом с наибольшим стажем.

Старшинство по льготам

Компании используют льготы по старшинству для распределения льгот, таких как возможности обучения, повышение заработной платы или увеличение льгот.Пособие по старшинству не зависит от вашего стажа по сравнению с другими. Если в вашей компании действует политика выплаты пособий, вы можете получить увеличенное оплачиваемое время, заработную плату и возможности обучения по мере приближения к ключевым этапам трудоустройства, например, пяти или десяти годам работы.

Преимущества стажа на рабочем месте

Одним из основных преимуществ системы стажа является то, что она предотвращает предвзятость при приеме на работу и продвижении по службе. Ваш работодатель документирует дату начала вашей работы, что обеспечивает запись вашего трудового стажа, чтобы вы получали эти льготы вовремя. По мере того, как вы набираете стаж на рабочем месте, вы также можете получить следующие преимущества:

Пособия

Вы можете получить увеличенный оплачиваемый отпуск, более качественные пакеты медицинского обслуживания, дополнительные личные дни или соответствующие взносы 401 (k), пока вы остаетесь с компания на более длительные периоды времени.

Возможности обучения и образования

Ваша компания может предложить привлекательные возможности обучения для людей с более высоким стажем. Эти тренинги могут помочь вам в карьерном росте, потому что вы будете сертифицированы для выполнения задач, которые могут потребоваться для выполнения проектов.

Возможности лидерства

Как старший сотрудник, ваша компания может сначала предложить вам возможности лидерства. Когда вашей компании требуется руководитель группы или руководитель проекта, компания выбирает сотрудника, имеющего самый длинный непрерывный стаж работы в организации, если он следует системе трудового стажа.

Безопасность рабочих мест

Некоторые компании следуют предсказуемой схеме, обеспечивая повышение безопасности рабочих мест на основе стажа. Например, вы можете начать как ученик или должность начального уровня, прежде чем приобретете достаточно опыта и стажа, чтобы подняться до уровня менеджера проекта.

По мере того, как ваши навыки становятся более специализированными и ценными для вашей компании, вы становитесь все более незаменимыми.

Предпочтение смены

По мере увеличения вашего стажа ваша компания может предложить вам первый вариант смены. Вы можете выбрать, когда вы хотите работать или когда хотите работать из дома, если удаленная работа является вариантом на вашем рабочем месте.

Возможности сверхурочной работы

Если на вашем рабочем месте есть возможности сверхурочной работы, вы можете иметь право на более частую сверхурочную работу в зависимости от вашего стажа.

Повышение по службе

В зависимости от вашего трудового стажа вы можете получить повышение раньше, чем коллега с меньшим стажем. Это вознаграждение вознаграждает вашу лояльность за счет профессионального роста, который может способствовать дальнейшему успеху компании.

Повышение заработной платы

Повышение заработной платы с учетом выслуги лет также означает, что вы получаете повышение раньше, чем коллега с меньшим стажем. Это вознаграждение вознаграждает вашу неизменную лояльность к компании.

Возможности назначения

Ваш уровень стажа может предоставить вам доступ к востребованным назначениям.В некоторых случаях ваша компания может предложить вам возможности для деловых поездок или возможности, которые более важны для компании.

Карьера с использованием системы трудового стажа

Стаж работы используется в различных отраслях как в частном, так и в государственном секторах. Вот некоторые профессии, в которых обычно используется система стажа:

Средняя заработная плата по стране: 46 745 долларов в год

Основные обязанности: Учитель отвечает за подготовку материалов для лекций и презентаций. Учителя ставят, исправляют и оценивают работы и тесты. Люди, работающие в сфере образования, часто работают в организациях, использующих систему владения и старшинства. Срок пребывания в должности — это достижение для учителей, которые могут предоставлять конкурентные или льготные привилегии по выслуге лет.

Средняя заработная плата по стране: 50 279 долларов в год

Основные обязанности: Полицейские несут ответственность за выявление преступной деятельности и реагирование на нее. Они реагируют на призывы граждан о помощи и поддерживают присутствие в сообществе, что помогает сдерживать преступность.Полицейские организации часто используют методы конкурентного стажа для принятия решений о повышении по службе.

Средняя заработная плата по стране: 25,07 долларов в час

Основные обязанности: Сантехники отвечают за установку новых водопроводных систем, реагирование на обращения в службу поддержки и выполнение технического обслуживания жилых и коммерческих водопроводных систем. Квалифицированные профессии, такие как сантехник, часто следуют конкурентной системе трудового стажа для продвижения по службе.

Средняя заработная плата по стране: 25 долларов.26 в час

Основные обязанности: Электрики отвечают за осмотр и тестирование компонентов электрической системы. Они устанавливают, обслуживают, модифицируют и ремонтируют электрические системы в коммерческих и жилых помещениях. Как и в других квалифицированных профессиях, электрик часто может получить выслугу лет и повысить квалификацию, постоянно работая в компании.

Средняя заработная плата по стране: 73 553 долл. США в год

Основные обязанности: Коммерческие пилоты отвечают за управление самолетами и другими самолетами.Многие коммерческие авиакомпании используют системы конкурентоспособного стажа для пилотов, чтобы стимулировать лояльность компании.

6. Менеджер строительного проекта

Средняя заработная плата по стране: 85705 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры строительного проекта несут ответственность за работу с клиентами для поддержания масштабов и видения проекта. Они составляют проектные сметы и графики, сотрудничают с архитекторами и строительной бригадой и ведут переговоры с поставщиками, поставщиками и субподрядчиками.Люди, работающие в строительной отрасли, в том числе менеджеры проектов, часто работают в компаниях, которые используют систему старшинства.

Стаж — Энциклопедия — Деловые термины

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, у кого было больше опыта в решении задачи или на должности, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей. В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как повышение по службе, перевод, назначение смены, составление расписания, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения.Стаж используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы. По мере роста трудового стажа у сотрудника появляются определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. Для некоторых компаний измерение стажа безразлично к тому, работает ли сотрудник на полставки или на полную ставку.Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, отработанного на должности полный рабочий день. Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в определенной профессии или отделе.

Права старших сотрудников также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при принятии решения о порядке возврата на работу из списка увольнений. Он часто используется для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют ту же работу и имеют одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации. В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать стаж работника при принятии решения о выплате.

СНИЖАЮЩАЯСЯ РОЛЬ СТАРШИХ

По мере того, как экономика изменилась за последние 40–60 лет — переход от производственной экономики к экономике, основанной на услугах, привлечении большого числа женщин к рабочей силе и становлении более глобальной взаимозависимости — ожидания работы изменились. В прошлом гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась.Снижение доли членства в профсоюзах в процентах от рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

Хотя в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Более молодые работники считаются более творческими и новаторскими и могут иметь более соответствующий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то моложе, зарабатывающим меньше половины зарплаты.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета по результатам опроса директоров отдела кадров, проведенного IBM и опубликованного в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту ».

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, у кого есть стаж и опыт.Сотрудникам, достигающим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование механизмов разделения работы и графиков работы неполный рабочий день — это два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ УСЛОВИЯ В ЯПОНИИ

Япония издавна известна своими непрерывными трудовыми отношениями. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную занятость.

Практика занятости в Японии, которая когда-то характеризовалась выслугой лет, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурные преобразования, поскольку страна пытается справиться с еще более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурироваться и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то ценный код трудового стажа.

Вдобавок, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

БИБЛИОГРАФИЯ

«Растущая мобильность труда». Focus Japan Октябрь 2000 г.

Мунк, Нина. «Закончено в сорок». Фортуна . 1 февраля 1999 г.

«Превращение бумеров в бумеранги — стареющая рабочая сила.» The Economist . 18 февраля 2006 г.

Висс, Дэвид. «Нарастающая пенсионная буря: бумеры скоро выйдут на пенсию. Китти недофинансируется. Восполнение дефицита за счет шведских корпораций — и экономики». Экономист . 18 февраля 2006г.

Что такое трудовой стаж? Определение и значение

Стаж в бизнесе и финансах может иметь несколько различных значений. Этот термин может относиться к порядку, в котором кредиторы будут погашены, если должник обанкротился — первыми будут платить более «старшие».Когда человек, компания, организация или любое юридическое лицо становится банкротом, необходимо погасить старшие долги до того, как можно будет выплатить младшие долги.

Младшие долги, которые несут более высокий риск, обычно приносят большую доходность, чем старшие долги.

В общем английском языке «трудовой стаж» означает быть старшим, потому что вы старше, работаете дольше или имеете более высокий ранг. На рабочем месте этот термин относится к сотрудникам, которые проработали в компании дольше всех.

Человек, выигравший по старшинству, имеет более высокий ранг, чем его или ее коллеги.Слово с таким значением может использоваться в бизнесе, армии, школах и колледжах.

Если бы Сью и Том работали в вашей компании, и вам понадобился бы новый директор по продажам, кого бы вы продвинули? Считаете ли вы, что трудовой стаж должен зависеть от количества лет службы или от того, насколько эффективен этот сотрудник?

Согласно системе трудового стажа, руководящие работники могут получить контроль либо в связи с их стажем работы, либо в силу производительности труда.

Глоссарий бизнес-терминов The Financial Times — ft.com / lexicon — говорит, что трудовой стаж:

1. Тот факт, что вы старше или выше кого-то по званию. 2. Официальное преимущество, которое есть у кого-то, потому что он долгое время работал в организации. 3. Ситуация, при которой определенные ссуды и т. Д. Выплачиваются раньше других ссуд и т. Д., Если компания испытывает финансовые трудности ».

Стаж работы

Во многих компаниях, особенно в тех, в которых работают профсоюзы, более «старшие» сотрудники — те, у кого больше лет службы — обычно пользуются большими рабочими привилегиями, такими как:

• Более благоприятный график сменной работы.
• Работа, которая считается проще и приятнее.
• Более удобное время работы.
• Первые, кто выбирает, когда им отдыхать.
• Они будут уволены последними; последним пришел — первым ушел (LIFO).

В коммерческой авиации существует список летного стажа . Более опытные пилоты обычно зарабатывают больше. Их возраст также влияет на то, какие маршруты выполняются, типы самолетов и графики работы.

Старшинство является важным фактором при принятии решения о том, каких пилотов повысить, например, от первого помощника до капитана.

В статье, опубликованной Aviation Schools Online , Майкл Мур, капитан А-320, написал:

«Если бы вы спросили пилота авиакомпании, какой фактор больше всего влияет на его или ее повседневную жизнь, они, скорее всего, ответили бы« стаж ». Это потому, что то, где вы попадаете в список стажа пилотов, определяет, на каком самолете вы летите, вашу ставку заработной платы и даже когда вы можете взять отпуск ».

Когда две авиакомпании объединяются, пилотов очень беспокоит, какой будет стаж работы в новой коммерческой организации.Эксперты говорят, что ни одно событие так не повлияет на стаж пилотов, как слияние двух коммерческих авиалайнеров.

В 2005 году America West Airlines приобрела обанкротившуюся компанию US Airways. В течение нескольких лет две пилотные группы были заблокированы в том, что казалось вечной битвой за выслугу лет, в ходе которой было множество судебных дел и миллионы долларов судебных издержек.

US Airways фактически состояла из двух авиакомпаний — западного и восточного пилотов, которые работали по очень разным трудовым контрактам.

---

Видео — стаж не имеет смысла

В этом видео Rant with Trigger Strategies докладчик объясняет, почему, по его мнению, важно не то, как долго вы что-то делаете, а то, насколько хорошо вы знаете, как это делать, и насколько вы эффективны в настоящее время.

«Находиться в бизнесе с 1872 года уже ничего не значит», — настаивает спикер. Он говорит, что жизненно важно выйти и изучить новые навыки.

---

Система старшинства Юридическое определение системы старшинства

Старшинство

Приоритет или предпочтение в должности над другими, находящимися в аналогичном положении.В том смысле, как это используется, например, в отношении трудового стажа, работник с наибольшим стажем работы сначала продвигается по ряду должностей, зависящих от трудового стажа, и увольняется последним, а затем продвигается по линии до самого молодого в данной точке. услуги. Термин может также относиться к приоритету залога или обременения.

Лицо, имеющее право удержания или обременение собственности другого лица, поэтому его требование должно быть удовлетворено раньше других, имеет старшинство или приоритет.

Сотрудник считается трудовым стажем, если он относится к числу лиц, проработавших наибольшее количество лет по месту работы. Такой стаж дает право сотруднику бороться за продвижение по службе, на которую младшие (менее старшие) сотрудники не имеют права или будут получать меньшее вознаграждение. Традиционно это также дает ему статус одного из последних, кто потеряет работу в случае увольнений.

Мошенничество с пожилыми

Пожилые люди часто становятся жертвами уличных преступлений, таких как грабежи и нападения.Но чаще они становятся целью обученных аферистов, которые используют различные методы, чтобы обманом заставить пожилых людей дать им деньги для их мошеннических схем. Будь то обещание прибыльных инвестиций, бесплатный отпуск или большая сделка по ремонту дома, пожилые люди слишком часто становятся жертвами различных мошенничеств.

По оценкам, потребители в США ежегодно теряют до 60 миллиардов долларов из-за потребительского мошенничества. По оценкам, 50 процентов жертв телефонного мошенничества старше шестидесяти пяти лет.Осужденные аферисты сообщают, что пожилые люди более доверчивы, чем молодые. Некоторые комментаторы объясняют это тем, что сегодняшние пожилые люди выросли и повзрослели в менее опасном обществе. Тем не менее исследование Американской ассоциации пенсионеров показывает, что стереотипная жертва — одинокий, забывчивый, доверчивый старший — мало похожа на людей, которых обманули. Жертвы относительно богаты, образованы, хорошо информированы и связаны со своими сообществами.Однако большинство не знает, что мошенники используют телефон для совершения своих мошеннических схем. Они считают, что человек на другом конце телефонной линии честный и трудолюбивый.

Законный телемаркетинг — это большой бизнес, объем продаж которого составляет около 460 миллиардов долларов в год. Подсчитано, что мошенники, работающие на телемаркетинге, теряют около 40 миллиардов долларов в год. Нечестные продавцы телемаркетинга — это операторы-однодневки, работающие на арендованных площадях с телефонными банками, укомплектованными обученными мошенниками.Как только они украдут достаточно денег в каком-либо месте, они быстро собираются и переезжают в другой город, оставляя своим жертвам мало шансов вернуть свои деньги.

Распространенная афера включает объявление поддельных призов. Старшему специалисту позвонят по телефону и сообщат, что он выиграл главный приз в конкурсе. Старшему предлагается либо купить продукт, либо оплатить доставку и налоги в размере от 200 до 24 000 долларов. Когда приходит приз, оказывается, что это дешевый хлам, стоящий небольшую долю от суммы, которую заплатил старший.

Мошенники также используют нежелательную почту для своих мошеннических призывов к конкурсу. Одно из самых разрушительных с финансовой точки зрения мошенников для пожилых людей, будь то по телефону или по почте, — это поэтапный «конкурс». В приглашениях объявляется, что старший участник входит в избранную группу, имеющую право на главный приз, но для участия она должна отправить вступительный взнос. После уплаты взноса в размере от 5 до 20 долларов процесс повторяется снова и снова, поскольку организаторы конкурса направляют все больше предложений старшему.Каждый раз, когда старшая «продвигается» с одного этапа на другой, она должна платить новый вступительный взнос. Некоторые пожилые люди теряют десятки тысяч долларов, тратя от 5 до 20 долларов за раз.

Другая телефонная афера основана на убеждении жертвы в том, что существует чрезвычайно выгодная возможность для бизнеса, но только на ограниченный период времени. Пообещав стать миллионерами, некоторые пожилые люди отправили тысячи долларов мошенникам, которые мало что дают взамен.

Менее 10 процентов людей, обманувших свои деньги, сообщают властям о мошенничестве.Некоторые пожилые люди стесняются или стесняются сообщить о преступлении, опасаясь, что они будут выглядеть глупо из-за своего доверчивого поведения. Некоторые аферисты даже продолжают аферистические игры, угрожая разоблачить пожилых людей перед их семьей и друзьями.

Еще одна афера основана на гневе и стыде пожилых людей, которых обманули мошенники, занимающиеся телемаркетингом. Звонящий предлагает помочь старшему вернуть деньги, которые он заплатил другим нечестным компаниям в надежде получить приз. Звонящий просит старшего оплатить эту услугу в размере от 200 до 800 долларов. Услуги обычно оказываются бесполезными.

Мошенничество с «банковским экспертом» применялось в отношении пожилых людей на протяжении нескольких поколений. Пожилому человеку, обычно живущему один, звонит аферист, изображающий из себя инспектора банка. Старшему сообщают, что инспектор ведет расследование в отношении кассира банка, подозреваемого в хищении денег путем фальсификации квитанций о снятии средств. Кассир дает каждому клиенту запрошенную сумму и крадет небольшую сумму при каждой транзакции. Мошенник просит старшего снять 5000 долларов со своего сберегательного счета и передать их детективу, ожидающему возле банка.Деньги, как сказал старший, будут использованы в качестве доказательства и возвращены с наградой. Как только старший передает деньги, он обычно никогда не слышит от мошенника. Однако некоторые мошенничества включают повторный звонок и просьбу о снятии еще 5000 долларов.

Мошеннические услуги по ремонту дома — отрава для всех потребителей, но часто жертвами становятся пожилые люди. Большая организованная преступность, известная в правоохранительных органах как Путешественники, переезжает из города в город. Они идут в район и говорят домовладельцам, что они закончили ремонт дома поблизости и готовы отремонтировать свои дома из остатков материалов по чрезвычайно низкой цене.Эти мошенники требуют свои деньги заранее. Будь то окраска фасада дома, ремонт протекающей крыши или герметизация проезжей части, эти аферисты практически не работают и быстро уезжают из города, прежде чем домовладельцы поймут, что их обманули.

Из-за растущего числа пожилых людей правоохранительные органы стараются информировать пожилых людей о телефонном мошенничестве и других распространенных мошенничествах. В брошюрах, распространяемых среди пожилых людей, и в общественных программах пожилым людям предлагается повесить трубку, если их заставят расстаться со своими деньгами, и выбросить почтовое сообщение «Вы выиграли приз» в корзину для мусора.

В деле 1984 г. Firefighters Local Union No. 1784 v. Stotts, 467 U.S. 561, 104 S. Ct. 2576, 81 L. Ed. 2d 483 Верховный суд подтвердил законность системы трудового стажа, которая защищала рабочие места белых пожарных со стажем за счет недавно нанятых черных пожарных. Пожарная служба в Мемфисе, штат Теннесси, реализовала традиционный принцип трудового стажа: «последний нанят — первый уволен». В 1981 году трое белых пожарных, которые в противном случае сохранили бы свои рабочие места в рамках системы, были уволены на месяц, в то время как пожарные из меньшинств с меньшим стажем продолжали работать.Это изменение в системе трудового стажа явилось следствием судебного запрета на исполнение указов о согласии, которые разрешили дела о равных возможностях трудоустройства в Мемфисе. Суд низшей инстанции издал указы, чтобы исправить прошлую дискриминационную практику пожарной службы при найме и продвижении меньшинств. Окружной суд пришел к выводу, что система трудового стажа не была добросовестной согласно разделу 706 (g) Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, поскольку увольнения, произведенные в соответствии с ней, имели бы дискриминационный по расовому признаку эффект. Таким образом, суд постановил внести в систему изменения, чтобы увеличить и сохранить процент черных пожарных. Апелляционный суд подтвердил пересмотр системы трудового стажа, но не согласился с мнением о том, что эта система не является добросовестной.

В отношении certiorari Верховный суд постановил, что районный суд превысил свои полномочия в вынесении судебного запрета, что в конечном итоге привело к увольнению старших белых пожарных. Судебный запрет не был надлежащим средством правовой защиты. Не было обнаружено, что кто-либо из чернокожих сотрудников, защищенных пересмотренной системой, был прямой жертвой дискриминации, требования, наложенного Судом в деле International Brotherhood of Teamsters v.США, 431 U.S. 324, 97 S. Ct. 1843, 52 L. Ed. 2d 396 (1977). Суд, однако, не решил, действовал ли Указ о согласии и может ли Мемфисская пожарная служба самостоятельно защищать рабочие места черных пожарных за счет их белых коллег, имеющих более высокий стаж.

Перекрестные ссылки

Положительные действия; Гражданские права; Трудовое право; Равная защита; Трудовой кодекс.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. Авторское право 2008 г., The Gale Group, Inc.Все права защищены.

Стаж работы | Encyclopedia.com

Преимущество или предпочтение по положению перед другими, находящимися в аналогичном положении. В том смысле, как это используется, например, в отношении трудового стажа, работник с наибольшим стажем работы сначала продвигается по ряду должностей, зависящих от трудового стажа, и увольняется последним, а затем продвигается по линии до самого молодого в данной точке. услуги. Термин может также относиться к приоритету залога или обременения.

Лицо, имеющее право удержания или обременение собственности другого, так что его требование должно быть удовлетворено раньше других, имеет старшинство или приоритет.

Сотрудник считается трудовым стажем, если он относится к числу лиц, проработавших наибольшее количество лет по месту работы. Такой стаж дает право сотруднику бороться за продвижение по службе, на которую младшие (менее старшие) сотрудники не имеют права или будут получать меньшее вознаграждение. Традиционно это также дает ему статус одного из последних, кто потеряет работу в случае увольнений.

Мошенничество с пожилыми людьми

Пожилые люди часто становятся жертвами уличных преступлений, таких как грабежи и нападения.Но чаще они становятся целью обученных аферистов, которые используют различные методы, чтобы обманом заставить пожилых людей дать им деньги для их мошеннических схем. Будь то обещание прибыльных инвестиций, бесплатный отпуск или большая сделка по ремонту дома, пожилые люди слишком часто становятся жертвами различных мошенничеств.

По оценкам, потребители в США ежегодно теряют до 60 миллиардов долларов из-за мошенничества. По оценкам, 50 процентов жертв телефонного мошенничества старше шестидесяти пяти лет.Осужденные аферисты сообщают, что пожилые люди более доверчивы, чем молодые. Некоторые комментаторы объясняют это тем, что сегодняшние пожилые люди выросли и повзрослели в менее опасном обществе. Тем не менее, исследование американской ассоциации пенсионеров показывает, что стереотипная жертва — одинокий, забывчивый, доверчивый старший — мало похожа на людей, которых обманули. Жертвы относительно богаты, образованы, хорошо информированы и связаны со своими сообществами.Однако большинство не знает, что мошенники используют телефон для совершения своих мошеннических схем. Они считают, что человек на другом конце телефонной линии честный и трудолюбивый.

Законный телемаркетинг — это большой бизнес, объем продаж которого составляет около 460 миллиардов долларов в год. Подсчитано, что мошенники, работающие на телемаркетинге, теряют около 40 миллиардов долларов в год. Нечестные продавцы телемаркетинга — это операторы-однодневки, работающие на арендованных площадях с телефонными банками, укомплектованными обученными мошенниками.Как только они украдут достаточно денег в каком-либо месте, они быстро собираются и переезжают в другой город, оставляя своим жертвам мало шансов вернуть свои деньги.

Распространенная афера включает объявление поддельных призов. Старшему специалисту позвонят по телефону и сообщат, что он выиграл главный приз в конкурсе. Старшему предлагается либо купить продукт, либо оплатить доставку и налоги в размере от 200 до 24 000 долларов. Когда приходит приз, оказывается, что это дешевый хлам, стоящий небольшую долю от суммы, которую заплатил старший.

Мошенники также используют спам для своих мошеннических призывов к конкурсу. Одно из самых разрушительных с финансовой точки зрения мошенников для пожилых людей, будь то по телефону или по почте, — это поэтапный «конкурс». В приглашениях объявляется, что старший участник входит в избранную группу, имеющую право на главный приз, но для участия она должна отправить вступительный взнос. После уплаты взноса в размере от 5 до 20 долларов процесс повторяется снова и снова, поскольку организаторы конкурса направляют все больше предложений старшему.Каждый раз, когда старшая «продвигается» с одного этапа на другой, она должна платить новый вступительный взнос. Некоторые пожилые люди теряют десятки тысяч долларов, тратя от 5 до 20 долларов за раз.

Другая телефонная афера основана на том, чтобы убедить жертву в том, что существует чрезвычайно выгодная возможность для бизнеса, но только на ограниченное время. Пообещав стать миллионерами, некоторые пожилые люди отправили тысячи долларов мошенникам, которые мало что дают взамен.

Менее 10 процентов людей, обманувших свои деньги, сообщают властям о мошенничестве.Некоторые пожилые люди стесняются или стесняются сообщить о преступлении, опасаясь, что они будут выглядеть глупо из-за своего доверчивого поведения. Некоторые аферисты даже продолжают аферистические игры, угрожая разоблачить пожилых людей перед их семьей и друзьями.

Еще одна афера играет на гневе и стыде пожилых людей, которых обманули мошенники, занимающиеся телемаркетингом. Звонящий предлагает помочь старшему вернуть деньги, которые он заплатил другим нечестным компаниям в надежде получить приз. Звонящий просит старшего оплатить эту услугу в размере от 200 до 800 долларов.Услуги обычно оказываются бесполезными.

Мошенничество с «банковским экспертом» применялось в отношении пожилых людей на протяжении нескольких поколений. Пожилому человеку, обычно живущему один, звонит аферист, изображающий из себя инспектора банка. Старшему сообщают, что инспектор ведет расследование в отношении кассира банка, подозреваемого в хищении денег путем фальсификации квитанций о снятии средств. Кассир дает каждому клиенту запрошенную сумму и крадет небольшую сумму при каждой транзакции. Мошенник просит старшего снять 5000 долларов со своего сберегательного счета и передать их детективу, ожидающему возле банка.Деньги, как сказал старший, будут использованы в качестве доказательства и возвращены с наградой. Как только старший передает деньги, он обычно никогда не слышит от мошенника. Однако некоторые мошенничества включают повторный звонок и просьбу о снятии еще 5000 долларов.

Мошеннические услуги по ремонту домов — отрава для всех потребителей, но жертвами часто становятся пожилые люди. Большая организованная преступная группировка, известная в правоохранительных органах как Путешественники, переезжает из города в город. Они идут в район и говорят домовладельцам, что они закончили ремонт дома поблизости и готовы отремонтировать свои дома из остатков материалов по чрезвычайно низкой цене.Эти мошенники требуют свои деньги заранее. Будь то окраска фасада дома, ремонт протекающей крыши или герметизация проезжей части, эти аферисты практически не работают и быстро уезжают из города, прежде чем домовладельцы поймут, что их обманули.

В связи с ростом числа пожилых людей правоохранительные органы стремятся информировать пожилых людей о телефонном мошенничестве и других распространенных мошенничествах. В брошюрах, распространяемых среди пожилых людей, и в общественных программах пожилым людям предлагается повесить трубку, если их заставят расстаться со своими деньгами, и выбросить почтовое сообщение «Вы выиграли приз» в корзину для мусора.

В деле 1984 г. Firefighters Local Union No. 1784 v. Stotts, 467 U.S. 561, 104 S. Ct. 2576, 81 L. Ed. 2d 483 Верховный суд подтвердил законность системы трудового стажа, которая защищала рабочие места белых пожарных со стажем за счет недавно нанятых черных пожарных. Пожарная служба в Мемфисе, штат Теннесси, реализовала традиционный принцип трудового стажа: «последний нанят — первый уволен». В 1981 году трое белых пожарных, которые в противном случае сохранили бы свои рабочие места в рамках системы, были уволены на месяц, в то время как пожарные из меньшинств с меньшим стажем продолжали работать.Это изменение в системе трудового стажа стало результатом судебного запрета на соблюдение указов о согласии, которые разрешали дела о равных возможностях трудоустройства в Мемфисе. Суд низшей инстанции издал указы, чтобы исправить прошлую дискриминационную практику пожарной службы при найме и продвижении меньшинств. Окружной суд пришел к выводу, что система трудового стажа не была добросовестной в соответствии с разделом 706 (g) раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, поскольку увольнения, произведенные в соответствии с ней, имели бы дискриминационный эффект на расовой почве.Таким образом, суд постановил внести в систему изменения, чтобы увеличить и сохранить процент черных пожарных. Апелляционный суд подтвердил пересмотр системы трудового стажа, но не согласился с мнением о том, что эта система не является добросовестной.

No related posts.