Общая продолжительность трудового стажа, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда», определяется в календарном исчислении. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации
1. Общая продолжительность трудового стажа,
необходимого для присвоения звания "Ветеран
труда", определяется в календарном исчислении
Определение Судебной коллегии
по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17
(Извлечение)
К. обратился в суд с иском к министерству труда, занятости и
социальной защиты Республики Татарстан, отделу социальной защиты
министерства труда, занятости и социальной защиты Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе о признании права
на присвоение звания "Ветеран труда", обязании выдать удостоверение
"Ветеран труда". В обоснование иска К. ссылался на то, что он
обратился в отдел социальной защиты с заявлением о присвоении ему
звания "Ветеран труда", поскольку имеет ведомственные знаки отличия
в труде и получает пенсию за выслугу лет. Письмом отдела социальной
защиты министерства труда, занятости и социальной защиты Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе от 25 июля 2012 г.
истцу отказано в присвоении звания "Ветеран труда" в связи с
отсутствием необходимого трудового стажа. По мнению К., отказ
ответчика противоречит требованиям Федерального закона от 12 января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан
от 17 октября 2012 г. в удовлетворении заявленных требований
отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г.
решение суда первой инстанции отменено. По делу постановлено новое
решение об удовлетворении заявленного иска.
В кассационной жалобе министерство труда, занятости и
социальной защиты Республики Татарстан просило об отмене
апелляционного определения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 8
ноября 2013 г. жалобу удовлетворила, поскольку при рассмотрении
дела судом апелляционной инстанции были допущены существенные
нарушения норм материального права, являющиеся согласно ст. 387 ГПК
РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в
кассационном порядке.
Судом установлено, что в период службы в органах
уголовно-исполнительной системы К. награжден ведомственными знаками
отличия. С 2006 года истец является получателем пенсии за выслугу
лет. В 2012 году истец обратился к ответчику с заявлением о
присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче соответствующего
удостоверения, однако получил отказ ввиду отсутствия необходимого
трудового стажа (25 лет). На момент увольнения из органов
уголовно-исполнительной системы выслуга лет истца составила в
календарном исчислении 16 лет 3 месяца 29 дней, в льготном
исчислении - 23 года 9 месяцев 27 дней.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой
инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 12 января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" и Федерального закона от 17 декабря
2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
исходил из того, что для присвоения истцу звания "Ветеран труда"
необходим 25-летний трудовой стаж, который истцом не выработан.
Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя
заявленные требования, суд апелляционной инстанции исходил из того,
что истец получает пенсию за выслугу лет, в связи с чем имеет
соответствующий трудовой стаж, необходимый для признания за ним
права на присвоение звания "Ветеран труда".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
признала приведенные выводы суда апелляционной инстанции
основанными на ошибочном применении и толковании норм материального
права, регулирующих возникшие правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона "О ветеранах"
ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение "Ветеран
труда"; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные
почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные
ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж,
необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте
в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не
менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Порядок и условия
присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно ст. 1 Закона Республики Татарстан от 30 июня 2011 г.
N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда"
указанное звание присваивается лицам, награжденным орденами и
медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской
Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде
и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по
старости или за выслугу лет.
В Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации" не предусмотрено понятие трудового стажа (оно заменено
на понятие "страховой стаж") и из видов трудовых пенсий исключен
вид трудовой пенсии "за выслугу лет" (он в настоящий период времени
входит в понятие "трудовая пенсия по старости").
Пунктом 3 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" предусмотрено, что в целях определения
расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим
трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и
иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., в
которую включается в том числе служба в Вооруженных Силах РФ и иных
созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации
воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества
Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах
внутренних дел Российской Федерации.
Согласно ст. 11 названного Федерального закона в страховой
стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые
предусмотрены ст. 10 указанного Закона, засчитывается период
прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней
службы, предусмотренной Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в том
случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды
работы и (или) иной деятельности (независимо от их
продолжительности).
Статьей 12 указанного Федерального закона предусмотрено, что
исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на
трудовую пенсию, производится в календарном порядке.
Статьей 7 Федерального закона "О ветеранах" льготное
исчисление выслуги лет не предусмотрено, в связи с чем общая
продолжительность трудового стажа, влияющая на присвоение звания
"Ветеран труда", должна определяться в календарном исчислении.
Принимая во внимание положения действующего законодательства,
истец не имел трудового стажа, необходимого для назначения трудовой
пенсии по старости, а имел специальный стаж, который давал ему
право на пенсию за выслугу лет, однако не давал права на присвоение
звания "Ветеран труда".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г. отменила,
оставила в силе решение Зеленодольского городского суда Республики
Татарстан от 17 октября 2012 г.
________________
Период службы в МВД в стаж
Вопрос: Почему при начислении пенсии по потере кормильца не учитывался стаж работы в МВД моего умершего мужа?
(Евгения В., г. Кемерово)
Ответ: — Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» возникает у нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, при наличии у умершего кормильца страхового стажа, независимо от его продолжительности.
Согласно статье 11 Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности в страховой стаж засчитываются иные периоды, поименованные в статье 12 Федерального закона, в том числе период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации и их семей» (если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы).
Таким образом, период службы в органах МВД засчитывается в страховой стаж для определения права на страховую пенсию.
Размер страховой пенсии определяется с учетом:
— общего трудового стажа и заработка умершего кормильца, имевших место до 01.01.2002;
— суммы страховых взносов, начисленных (уплаченных) за застрахованное лицо в ПФР и учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (умершего кормильца) после 01.01.2002.
В целях оценки пенсионных прав, приобретенных застрахованным лицом по состоянию на 01.01.2002, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, в том числе, предусмотрено включение периода прохождения военной службы.
Следовательно, периоды военной службы, в том числе по контракту в органах МВД, включаются в общий трудовой стаж до 01.01.2002.
Суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
Таким образом, при соответствующем документальном подтверждении периода службы умершего кормильца в органах МВД, такой период учитывается в страховой стаж, определяющий право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, в то же время, если военная служба имела место после 01.01.2002, включение такого периода в страховой стаж не окажет влияние на размер страховой пенсии по случаю потери кормильца, т.к. за периоды, имевшие место после 01.01.2002 учитываются страховые взносы, уплаченные в бюджет Пенсионного фонда РФ, а не продолжительность страхового стажа.
Входит ли в педагогический стаж учеба по профессии до 1991 года для назначения льготной пенсии? — Адвокат в Самаре и Москве
Здравствуйте. Входит ли в педагогический стаж учеба по профессии до 1991 года для назначения льготной пенсии?
Адвокат Антонов А.П.
Добрый день!
Согласно п.3 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.
Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в общий трудовой стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.
Таким образом, период обучения засчитывается в льготный трудовой стаж.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры.
Остались вопросы к адвокату?Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Что понимается под общим трудовым стажем: суммарная продолжительность, значение
Когда человек достигает пенсионного возраста, сразу возникают вопросы, касающиеся правильного оформления и начисления полагающегося пособия. Большое значение при подсчете пенсионных выплат составляет сумма всех сроков занятости в общем трудовом стаже.
Содержание статьи
Значение понятия
Под общим трудовым стажем понимают сумму продолжительности рабочей занятости, несмотря на количество и длительность периодов отсутствия работы, общественно полезный труд и прочее время, установленное законодательством.Учитывая общий стаж занятости, определяют размер пенсионного пособия, в зависимости от возраста, группы инвалидности, наличия кого-то из кормильцев. В данную выплату также входят дополнительные доплаты, связанные с выслугой лет, и прочие соответствующие льготы.
Основное условие для получения пенсии — профессиональная занятость в пределах Российской Федерации и подтверждение прошлых отчислений по страхованию для Пенсионного фонда РФ в установленном законодательством размере.
Граждане России имеют возможность вносить платежи по страхованию, выполняя рабочие обязанности за границей, при условии разрешения данной процедуры, согласно договорных международных документов.
Полный трудовой стаж подразделяется на непрерывный и специальный. Общий период определяют возникшие причины по оформлению пенсионного пособия, например, вследствие утраты кормильца либо получения инвалидности.
В силу наиболее длительного рабочего периода выполнения физическое лицо может стать пенсионером ранее установленных сроков.
Общая продолжительность
От периодов отсутствия занятости не зависит срок общего стажа граждан, ведь он рассчитывается согласно суммарному количеству проработанных сроков. Следовательно, лицо, работающее без официального оформления на предприятии, меняя место работы, будет иметь стаж, сложенный из всех периодов официальной занятости, не учитывая время перерывов.
В соответствии с данным показателем рассчитывают размер пенсионного пособия согласно выслуге лет, имеющейся группе инвалидности, преклонному возрасту.
Пенсионные выплаты включают занятость, оформленную трудовым договорным соглашением, вместе с работой до времени формирования СССР. К ним также относят:- деятельность служащих, членов колхозов и прочих предприятий;
- должности, имеющие государственное страхование;
- занятость в местах ординатуры и аспирантуры;
- службу в армии;
- индивидуальных предпринимателей;
- подрядные виды работ;
- общественные виды деятельности.
К стажу общего характера не относят периоды, когда гражданин:
- обучался в высших учебных заведениях;
- ухаживал за человеком с первой группой инвалидности;
- проживал с супругом, выполняющим военную службу в местах, не приспособленных для выполнения рабочей деятельности;
- проживал в другом государстве, если второй супруг состоял на службе в международной компании либо в советском учреждении;
- находился в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста;
- ухаживал за детьми-инвалидами до их совершеннолетия.
Как определяется
Отличие в формировании расчетного показателя пенсионного пособия не ограничивается разными величинами для вычислительных формул: различными могут быть списки промежутков времени, входящих в состав полного трудового стажа.
Согласно ФЗ №173, статьи 30.3, принятой 17 декабря 2001 года, ко всей продолжительности трудовой деятельности физического лица относятся следующие периоды:
- все виды работ, включая творческие, на территории Российской Федерации либо других государствах;
- военная служба;
- заболевания в период занятости, в том числе инвалидность первой или второй группы, полученная при выполнении рабочих обязанностей;
- лишнее, без определенных причин, пребывание в местах лишения свободы;
- учет в службе по безработице.
Для определения данной величины используют дополнительные периоды, в течение которых гражданин:
- обучался в профессиональном учебном заведении;
- ухаживал за больным, потерявшим трудоспособность;
- находился в декретном отпуске до достижения трехлетнего, а иногда и девятилетнего возраста ребенком;
- не мог работать по причине пребывания с супругом, выполняющим военную службу, в определенных местах либо направленным выполнять рабочие обязанности за пределами Российской Федерации не более 10 лет;
- присутствовал во время Великой Отечественной Войны в местах оккупации, концлагере либо являлся участником блокады Ленинграда.
Сумма финансового пособия назначается в зависимости от величины средней заработной платы и составляет 55% от ее размера. В соответствии с пенсионной программой, количество переработанных лет суммируется с выплатами за все следующие периоды, равными от 1 до 20%.
В связи с указанным условием, физические лица, продолжающие выполнять трудовую деятельности будучи на пенсии, регулярно меняют свой коэффициент.
Вычисления производятся льготными и простыми методами. Для простого способа используют ручной расчет, фиксируя показатели в виде столбика, согласно каждому месту занятости. Льготный вариант считается наиболее удобным, так как выполняется с применением соответствующей программы на персональном компьютере.
Для получения основной пенсии требуется наличие пятилетней общей занятости. После этого к нему прибавляют величину, рассчитанную на основании всех отчислений в пенсионный фонд, производимых сотрудником, а также общего количества месяцев, в течение которых предоставляются указанные выплаты.
Главным документом, подтверждающим продолжительность, является трудовая книжка с перечнем всей занятости гражданина. В случае ее утраты, обнаружении ошибок в записях либо отсутствии важных элементов, общий период деятельности можно подтвердить с помощью:
- справок;
- выписок из учетной документации руководителя организации;
- трудовых договорных соглашений;
- архивных документов;
- показаний свидетельствующих сторон.
Подтверждения также могут потребоваться, если произойдут стихийные бедствия, и документ нельзя будет вернуть.
Юридическое значение
Учитывая общий период занятости, пенсионные права, согласно законодательству, подвергаются изменениям, влияющим на страховую часть пенсионных трудовых выплат.
Трудовой стаж общего характера воздействует на правовые результаты государственной системы пенсионного пособия.
Данный показатель относится к юридическим фактам сложного состава юриспруденции, который определяет права на государственную пенсионную поддержку, связанную с выслугой лет. Согласно длительности общего периода занятости, на пенсию за отработанные года рассчитывают граждане, проработавшие не меньше 12,5 лет, но не достигшие 20-ти летнего стажа.
Если физическое лицо имеет соответствующий трудовой стаж с определенной продолжительностью, а также различные награды за работу, ему могут присвоить звание Ветерана труда с последующими социальными льготами.
Итак, трудовой стаж общего характера играет особое значение при вычислении размера пенсионного обеспечения. Стаж может учитываться разными вариантами, при этом застрахованный гражданин имеет возможность выбрать наиболее подходящий из них, при подтверждении общей рабочей занятости соответствующими документами.
О том, что засчитывается в стаж при расчете пенсии, можно узнать из видео.
Поиск решений судов общей юрисдикции
Дело №2-446/13РЕШЕНИЕ CУДА
Именем Российской Федерации31 мая 2013 г.
Дубненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Григорашенко О.В.,
при секретаре Эзерине В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцевой В.А. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении в общий трудовой стаж периода работы и перерасчете трудовой пенсии,
У С Т А Н О В И Л :
Румянцева В.А. обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда РФ № 36 по г. Москве и Московской области об обязании включить в трудовой стаж период работы с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года, понуждении произвести перерасчет трудовой пенсии c момента обращения в УПФР о назначении пенсии.
Заявленные требования мотивированы тем, что Румянцева В.А. с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года работала в Калининской областной организации Книжной торговли. В 1988 году на основании приказа № 111 от 31 октября 1988 года Калининский облкниготорг переименован в Калининское книготорговое объединение.31 марта 1992 года истица была уволена по п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в связи с переводом в муниципальное предприятие Кимрский книжный магазин на основании приказа № 30-к от 30 марта 1992 года. Однако при назначении пенсии указанный период работы ей засчитан не был, в связи с тем, что запись в трудовой книжке за указанный период внесена ненадлежащим образом: имеется несоответствие печати организации, оттиск печати организации в записи об увольнении не просматривается. Документы Калининского облкниготорга в архив сданы не были. При исчислении стажа к зачету в трудовой и страховой стаж не зачтены периоды работы с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года, как вызывающие сомнение. Также указанный период работы не засчитан в страховой стаж, как не подтвержденный уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд.
Считая отказ в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным и необоснованным, истец просила обязать ответчика устранить в полном объеме допущенные нарушения ее прав путем включения спорного периода в общий трудовой стаж и произвести перерасчет назначения ей трудовой пенсии с момента обращения с 19 декабря 2012 года
Представитель ответчика по доверенности Кудряшова Е.Н. требования истца не признала, пояснила, что оспариваемый истицей период не засчитан, поскольку запись в трудовую книжку Румянцевой В.А. внесена ненадлежащим образом. Наименование организации на оттиске печати в записи об увольнении с работы не просматривается, вследствие чего невозможно определить соответствие наименованию организации в печати при увольнении наименованию организации в записи о приеме на работу. Кроме того, отсутствуют архивные данные. В подтверждение периода работы и заработка, из которого должны исчисляться страховые взносы, УПФ РФ № 36 был направлен запрос, получены сведения из ГКУ «Государственный архив Тверской области» о том, что документы по личному составу Калининского облкнигторга за 1975-1992 год на хранение в архив не поступали. Кроме того, полагает требования о перерасчете пенсии с момента обращения также необоснованными, т.к. законом предусмотрено сохранение сроков первоначального обращения в случае предоставления документов в 3-месячный срок.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования Румянцевой В.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудового стажа работника.
Аналогичное положение содержится в пункте 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. N 555, в редакции от 17.10.2009 г. (далее — Правил).
Согласно записям представленной копии трудовой книжки Румянцевой В.А., истица с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года работала в Калининском облкниготорге. В 1988 году на основании приказа № 111 от 31 октября 1988 года Калининский облкниготорг переименован в Калининское книготорговое объединение. 31 марта 1992 года истица была уволена по п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в связи с переводом в муниципальное предприятие Кимрский книжный магазин на основании приказа № 30-к от 30 марта 1992 года. Запись, сделанная при его увольнении заверена подписью помощника директора по кадрам и печатью, оттиск которой не просматривается. Согласно оттиска печати, трудовая книжка выдана Калининским облкниготоргом. Той же организацией произведены записи о поощрениях и награждениях.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что исходя из того, что печать в пункте 6 трудовой книжки нечитаема, указанный период трудовой деятельности не подлежит зачету, поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, следовательно, в связи с небрежным оформлением трудовой книжки право Румянцевой В.А. на включение в стаж спорного периода не должно быть нарушено.
Таким образом, суд приходит к выводу том, что записи в трудовой книжке истицы о работе в одном и том же предприятии, переименованном в связи с его реорганизацией, подтверждают ее трудовой стаж.
Поскольку в представленных истицей документах и ее пояснениях по делу противоречий не имеется, она постоянно работала в указанной организации, что подтверждается его трудовой книжкой, то отказ УПФ №36 по г.Москве и Московской области о включении в общий трудовой стаж Румянцевой В.А. периода работы с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года в Калининском облкниготорге, является необоснованным.
Разрешая требования истицы в части зачета в стаж работы спорного периода трудовой деятельности в отсутствие возможности истребовать какие-либо иные достоверные доказательства о причинах отсутствия начисления истице заработной платы, суд исходит из следующего.
На основании ст. 2 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 N 173-ФЗ, страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии со ст. 10 вышеуказанного закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Конституционным Судом Российской Федерации Постановлением от 29.01.2004 года N 2-П установлено, что нормы Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).
Учитывая изложенное, по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут произвести исчисление продолжительности страхового стажа до 01.01.2002 года по нормам действовавшего ранее Закона Российской Федерации от 20.11.1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии со статьей 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 года N 340-1 в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего.
В соответствии с п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в частности, периоды работы, в течение которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию.
Согласно положениям п. 9 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу названного Федерального закона.
Поскольку работа по трудовому договору включалась в общий трудовой стаж независимо от факта уплаты страховых взносов, суд полагает, что время трудовой деятельности истицы, когда ей не начислялась заработная плата, по существу, может быть отнесено к периоду нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, а соответственно это время может быть засчитано в специальный стаж ее работы.
Также суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о необоснованности требований истца в части перерасчета пенсии с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (с даты назначения пенсии – с 19 декабря 2012 года)..
Согласно п. 3 ст. 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости).
Вместе с тем п. 1 ст. 19 вышеуказанного Федерального закона установлено, что трудовая пенсия назначается со дня обращения за ней, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Таким образом, назначение трудовой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.
Следовательно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что на момент первоначального обращения за трудовой пенсией в пенсионный орган гражданин имел право на указанную пенсию, однако не располагал необходимыми сведениями и (или) документами, подтверждающими право на пенсию, и не смог представить их в установленный трехмесячный срок по не зависящим от него причинам, то суд вправе удовлетворить требование истца о назначении ему трудовой пенсии по старости с момента первоначального обращения за указанной пенсией.
Как видно из материалов дела, при обращении Румянцевой В.А. в Управление Пенсионного Фонда РФ № 36 по г. Москве и Московской области ей с 19 декабря 2012 г. была назначена пенсия по возрасту. О том, что ей в трудовой стаж не был засчитан период с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года истица была своевременно информирована 28 декабря 2012 года, ей было предложено в указанный трехмесячный срок предоставить подтверждающие документы – уточняющие справки.
Как видно из материалов дела, такие документы истицей не могли быть представлены по независящим от нее обстоятельствам в виду отсутствия архивных документов.
В связи с чем, суд считает требования Румянцевой В.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Румянцевой В.А. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении в общий трудовой стаж периода работы и перерасчете трудовой пенсии удовлетворить.
Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ № 36 по Москве и Московской области зачесть в общий трудовой стаж Румянцевой В.А. и в стаж для конвертации пенсионных прав период ее работы с 18 августа 1975 года по 31 марта 1992 года в должности младшего продавца, старшего продавца, заведующей в Калининском облкниготорге и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом указанного периода работы с 19 декабря 2012 года. На решение суда может быть подана апелляционные жалоба через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2013 года
Судья:
Входит ли учеба в техникуме в стаж?
Перед многими людьми рано или поздно встает вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж. Чтобы на него ответить, необходимо уточнить, для каких целей исчисляется стаж.
Учеба в техникуме входит в трудовой стаж, который необходим для назначения пенсии по смешанному стажу. Если говорить об общем трудовом стаже, исчисляемом для назначения трудовой пенсии, то в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую входят периоды подготовки к профессиональной деятельности. Речь идет о периодах обучения в школах, училищах, на курсах подготовке кадров, курсах повышения квалификации и курсах переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, обучения в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре.
Согласно тому же закону, страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых происходила выплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж.
В страховой стаж также включается:
— период прохождения военной и другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также их семей;
— период получения пособия по обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не больше трех лет в общей сложности;
— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных при отбывании этими лицами наказания в местах лишения свободы и ссылке;
— период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет;
— период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в тех местностях, где они не могли работать из-за отсутствия возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Таким образом, на вопрос входит ли учеба в техникуме в стаж для начисления пенсии, можно ответить отрицательно.
Ответы на вопросы, поступившие в онлайн-приемную ОПФР по Псковской области
Вопрос 1. Могу ли я использовать материнский капитал на покупку части дома, состоящего из комнаты и кухни?
Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 №256-ФЗ (ред. от 28.07.2010 №241-ФЗ) « О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Жилищного кодекса, жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).
Согласно ст. 16 Жилищного кодекса Российской Федерации к жилым помещениям относятся жилой дом, часть жилого дома, квартира, часть квартиры, комната.
Поэтому, если в свидетельстве о регистрации права собственности будет указано, что объектом права является часть дома, то средства МСК могут быть направлены на приобретение жилого помещения.
Вопрос 2: Я инвалид, входит ли в стаж профессионально-техническое училище?
Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются периоды, указанные в названном пункте статьи 30 Закона от 17.12.2001.
Периоды учебы в этой статье не указаны, поэтому подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, в средних и высших учебных заведениях в соответствии с указанным законом не учитывается ни в страховой, ни в трудовой стаж.
Вместе с тем, оценка пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных ими до 1 января 2002 года, в том числе в части, касающейся исчисления трудового стажа и размера пенсии, может быть осуществлена в соответствии с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (по нормам законодательства, действующего до 01.01.2002).
Поскольку, в соответствии со ст. 91 Закона от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, в средних и высших учебных заведениях засчитывалась в трудовой стаж, указанные периоды могут быть приняты во внимание при оценке пенсионных прав застрахованных лиц.
При этом расчетный размер трудовой пенсии определяется исходя из размера, исчисленного без применения индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП).
Однако следует иметь в виду, что пенсии, исчисленные с применением ИКП, при прочих равных условиях превышают размеры пенсий, исчисленных без него в 1,5-2 раза, поэтому, как правило, при включении периодов учебы в трудовой стаж размер пенсии значительно ниже, размера пенсии без зачета в стаж данных периодов.
Вопрос 3: Я работала как индивидуальный предприниматель с 1996 по 2012 год, кроме того, в этот же период работала как наемный работник в организации. При начислении пенсии был учтен лишь стаж работы в организации, будет ли прибавка к пенсии за годы работы в качестве ИП?
Ответ: Трудовые пенсии исчисляются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с 01.01.2010 в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ.
В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, которая учитывается в календарном порядке. После указанной даты учитывается только страховой стаж, который определяет право на пенсию и страховые взносы (учитываются при расчете пенсии).
В трудовой стаж для исчисления пенсии Вам включены периоды работы по 31.12.2001, в страховой стаж (для определения права) учтен период работы по 31.12.2010.
Хотим отметить, что дважды за один и тот же период стаж не учитывается. Вместе с тем, поскольку с 2002 года при расчете пенсии учитываются страховые взносы, поступившие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, все взносы, учтенные на лицевом счете застрахованного лица, учитываются при расчете пенсии.
Вопрос 4: Я постоянно зарегистрирован в Псковской области, но работаю в Москве. Мне необходимо получить страховое свидетельство пенсионного страхования, могу я получить его, не приезжая в Псковскую область?
Ответ: Каждое застрахованное лицо должно быть зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования.
Регистрация застрахованного лица предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства.
Открытие лицевого счета осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в течение трех недель со дня представления анкеты, заполненной застрахованным лицом.
При этом необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт). В какой территориальный орган ПФР обратиться: по месту учебы, работы или прописки — Вы можете выбрать сами.
Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы
При поиске новой работы вы встретите множество объявлений о вакансиях, требующих разного уровня опыта. По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, которые будут соответствовать вашему опыту работы в вашей отрасли. Тщательное понимание уровня опыта работы может помочь вам выбрать подходящую работу для подачи заявления и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и способы определения вашего уровня по мере продвижения по карьерной лестнице.
Создайте резюме на Indeed
Почему опыт работы так важен?
Соответствующий опыт работы может помочь вам подготовиться к успешной карьере в желаемой области. Получение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам получить другую работу в будущем.
Раздел об опыте работы в вашем резюме также позволяет вам отметить самые выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни.Сосредоточение внимания на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, может помочь вам показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.
Связано: Перечисление профессионального опыта в резюме
Различные уровни опыта работы
Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может потребоваться руководство для достижения успеха. Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш менеджер может доверять вам обучение новых сотрудников.
Накопив достаточный опыт, вы также можете получить знания и уверенность, необходимые для занятия руководящими должностями в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.
Вот наиболее распространенные уровни опыта работы, которые вы можете найти в вакансиях:
- Начальный уровень
- Средний
- Средний
- Старший или руководящий уровень
1.Начального уровня
Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, вероятно, начнете с должности начального уровня. Обычно вы можете получить эту роль сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли. На должности начального уровня вы приобретете навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая такой уровень опыта, подумайте о создании сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными ориентирами для будущей работы.
Связанный: Как изменить карьеру
2. Средний
После нескольких лет опыта в определенной области вы получите квалификацию, чтобы начать подавать заявление на работу среднего или младшего уровня. С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и вы сможете найти больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые лидерские возможности. Например, проведя четыре года, демонстрируя свои лидерские качества в команде веб-дизайнеров, ваш работодатель может продвинуть вас до руководителя группы.
3. Средний уровень
Если вы достигли должности среднего уровня, вы, вероятно, будете контролировать цели и достижения одного или нескольких отделов. Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную работу организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или высшего звена, которые не могут лично контролировать конкретные цели каждого отдела.
4. Старший или исполнительный уровень
Чтобы получить должность руководящего уровня, вам обычно сначала необходимо много лет проработать в той же сфере и получить большой опыт работы на руководящей должности.На этой должности вы ставите общие цели для своей организации, устанавливаете политики и процедуры и общаетесь с заинтересованными сторонами. Работа на руководящем уровне часто требует значительного сетевого взаимодействия и проверенных навыков в вашей отрасли.
Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов
Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта
При поиске вакансий вы обнаружите, что в большинстве описаний вакансий есть ярлык, объясняющий, что это размещение предназначено для кандидатов начального уровня, младших сотрудников или опытных кандидатов.Выполните следующие действия, чтобы определить, какой уровень опыта вам подходит:
- Учитывайте количество лет, проведенных вами в отрасли.
- Изучите компанию.
- Взгляните на квалификацию.
- Рассмотрите возможность стажировки или опыта работы в других отраслях.
1. Примите во внимание количество лет, проведенных вами в отрасли.
. Если вы только что закончили обучение или прошли стажировку, подумайте о поиске работы начального уровня.Даже если для объявления о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подавать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации. Вам также может быть полезно найти должность начального уровня, если вы переходите в другую отрасль. Это может гарантировать, что вы быстро приобретете все навыки, необходимые для продвижения в новой области.
2. Изучите компанию
У разных компаний могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать объявление о вакансии среднего уровня, требующее четырехлетнего опыта, а другая — только два.Вы также можете посмотреть профили профессиональных сетевых сотрудников некоторых сотрудников компании, отметив их должности и как долго они проработали в компании.
Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попытаться связаться с менеджером или координатором по персоналу, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.
Связано: Полное руководство по исследованию компании
3.Вместо этого посмотрите на квалификацию.
Возможно, вы все равно сможете получить интересующую вас работу, даже если у вас нет того же уровня опыта, который указан в ее публикации. Внимательно изучите описание должности, особенно при чтении разделов о предпочтительных навыках и квалификациях. Если вы считаете, что приобретенные навыки полностью соответствуют тем, которые просит компания, подумайте о применении независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что при наличии необходимой квалификации потенциальный работодатель все же захочет взять у вас интервью.
4. Рассмотрите возможность стажировки и опыта работы в других отраслях.
Многие работодатели соглашаются на неоплачиваемый опыт, такой как возможности волонтерства и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта. Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы поменяли карьерный путь, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При приеме на работу подумайте о том, чтобы записывать такие впечатления при создании или обновлении своего резюме.
Как описать опыт работы в резюме
Описание опыта работы
Одна из самых сложных частей в написании резюме — это составление описания вашей работы, волонтерской работы, проектов и другого важного опыта. Каждое описание вашей истории работы и волонтерского опыта должно быть четким и кратким, но в то же время информативным. Прочитав ваше описание, потенциальный работодатель должен точно знать, в чем заключались ваши обязанности, какие навыки вы развили, в чем заключаются ваши сильные стороны и чего вы достигли.
Вот несколько советов, которые помогут вам написать краткое и информативное описание:
- Начинайте каждый элемент с указания названия места, местоположения, дат и должности (например, менеджер, волонтер). Перечислите опыт в обратном хронологическом порядке (сначала самый последний опыт).
- Кратко опишите свои обязанности с сильными глаголами. Сосредоточьтесь на тех навыках и сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые вы определили как важные для вашей области.Попробуйте включить ключевые слова, специфичные для отрасли. Покажите потенциальным работодателям, насколько вы соответствуете их должности и их компании. Щелкните здесь, чтобы просмотреть образцы слов действий (PDF).
- Обязательно измените свои слова действия. Вы не хотите, чтобы все ваши описания звучали одинаково. Используйте настоящее время для тех занятий, которые являются текущими, и прошедшее время для тех, которыми вы больше не занимаетесь.
- Избегайте использования «я», «и», а также любых местоимений и предлогов.
- По возможности, количественно оценивайте свои достижения и обязанности.То есть используйте числа, суммы, долларовые значения и проценты (например, «Увеличение ежемесячных продаж на сорок процентов», «Наблюдение и обучение пяти новых сотрудников», «Обработка ежедневных поступлений на общую сумму 3000 долларов», «Разработано 14 костюмов для местного производства «).
- Помните: вы должны писать числа до 10 и использовать цифровые символы для чисел от 10 и более. Однако всегда есть исключения.
- Избегайте резюмирования или описания того, что сделала или делает компания или организация, с которыми вы работали.Опишите свои обязанности и достижения в отношении работы / организации, а не самой работы / организации.
- Ограничьте свое описание тремя или четырьмя наиболее важными моментами.
Пример:The Swim Club, Anywhere, PA
Помощник менеджера / главный спасатель
Summers 20XX-20XX- Обеспечение безопасности посетителей и гостей; Решенные проблемы патрона
- Наблюдал и обучил шесть спасателей правилам и правилам плавательного клуба
- Разработанные и поддерживаемые расписания для спасателей, частных уроков плавания и функций бассейна с использованием Excel
- Помощник менеджера по общей деятельности плавательного клуба
Ознакомьтесь с некоторыми образцами резюме Steinbright, чтобы собрать идеи о том, как продвигать свой опыт и таланты.
Маркетинг вашего международного опыта
Обучение, работа и волонтерство за границей позволяет студенту развивать и совершенствовать многие навыки, в том числе:
- Адаптивность — в части, касающейся культуры, языка, нравов / ценностей / морали / обычаев, валюты, законов делового поведения, традиций и многого другого. Вероятно, вы смогли завязать новые дружеские и / или профессиональные отношения, ориентироваться в новом окружении, путешествовать самостоятельно и т. Д.
- Коммуникативные навыки — разговорная речь / знакомство с устной и письменной речью и невербальным поведением (т.э., язык тела). Вы, вероятно, полагались на свои инстинкты и интуицию в общении с другими, тем самым увеличивая межличностное общение и культурную / глобальную осведомленность.
- Критическое мышление / навыки решения проблем — находясь за границей, вы, вероятно, сталкивались с ситуациями без четкого разрешения. Скорее всего, вы использовали свое критическое мышление, умение решать проблемы, логические навыки и креативность, чтобы найти решения.
- Имя работодателя
- Адрес работодателя
- Ваша должность
- Дата начала и окончания
- Ваши обязанности, навыки и достижения
- Заработная плата
- Валюта вашей зарплаты
- Ставка заработной платы (раз в две недели, месяц, год и т. Д.?)
- Среднее количество отработанных часов в неделю
- Сможем ли мы связаться с вашим руководителем
- Разработан и внедрен план новой организационной структуры.
- Договоров заключенных до 90к.
- Доставлен отчет по обращению с отходами.
- Понимает ли тот, кто не знаком с моей профессиональной деятельностью, какую работу я выполняю?
- Есть ли в том, что я написал, несущественная информация (приятно иметь, но не помогает в соблюдении обязательных квалификационных требований)?
- Упустил ли я какой-либо имеющийся у меня соответствующий опыт или навыки, которые могли бы отличить меня от других кандидатов, если мое резюме попадет на стол к ответственному за выбор?
- Достаточно ли я описал основные характеристики моей профессии или опыта, а также навыки, которые являются наиболее общими для моей профессии?
- Значение соответствующего опыта и то, как узнать, применим ли ваш предыдущий опыт.
- Где в прошлом вы можете найти соответствующий опыт.
- Лучший способ подчеркнуть соответствующий опыт в вашем резюме.
- Как показать, что у вас есть соответствующий опыт, даже если это ваша первая работа.
- Соответствующий опыт — самый важный фактор, который рекрутеры используют при принятии решения о приеме на работу.
- Несвязанные рабочие места, стажировки, волонтерство и внештатные проекты могут быть источниками соответствующего опыта.
- Выделите свои достижения и достижения, а не просто перечисляйте обязанности и ответственность на предыдущих должностях.
- Сосредоточьтесь на соответствующем опыте в разделе, посвященном опыту работы с резюме.
- Мыслите нестандартно, чтобы найти впечатляющие числа, которые стоит включить.
- Ограничьте, насколько далеко вы вернетесь, если вы более опытный кандидат.
- Свяжитесь с предыдущими работодателями. Обратитесь в отдел кадров вашего предыдущего работодателя. Скажите, что вы хотите подтвердить точные даты вашего трудоустройства в компании.
- Посмотрите свои налоговые декларации. Проверьте свои старые налоговые декларации и налоговые формы, в которых должна быть информация о вашей работе за предыдущие годы.
- Проконсультируйтесь с вашей государственной службой по трудоустройству. Часто службы занятости предоставляют людям их трудовые книжки. Однако, как правило, у них есть информация только об истории занятости в штате.
- Обратитесь в Управление социального обеспечения. Вы можете запросить информацию о доходах в Управлении социального обеспечения (SSA). После заполнения формы SSA обычно публикует информацию о вашей истории работы. Имейте в виду, что иногда SSA взимает плату в зависимости от того, насколько далеко вы хотите получить информацию и сколько подробностей вам нужно.
- Следите за своей историей. Когда у вас будет история вашей работы, скомпилируйте ее в список и где-нибудь сохраните. Обязательно обновляйте его регулярно. Затем вы можете обращаться к этому списку в любое время, когда подаете заявление о приеме на работу.
- В этом разделе укажите компании, в которых вы работали, ваши должности и даты работы.
- Одним из элементов, который следует добавить в вашу историю работы в резюме, является список (часто маркированный список) ваших достижений и обязанностей на каждой должности.
- Управляйте кадровыми операциями в исторической производственной фирме, в которой работает более 1500 человек.
- Обязанности включают привлечение и адаптацию талантов, отношения с сотрудниками и администрирование льгот.
- Оценил и разработал решения проблем взаимоотношений с сотрудниками, затрагивающих 3200 сотрудников.
- Организовано своевременное администрирование и представление обследований EEO-1 в EEOC.
- Шесть (6) месяцев опыта работы секретарем отделения, клерком отделения, помощником врача или медсестрой будут приняты вместо необходимой курсовой работы.
- Требуется степень бакалавра, желательно степень магистра, или вместо ученой степени более 10 лет соответствующего опыта. Степень бакалавра / бакалавра
- является предпочтительной, хотя длительное пребывание в должности помощника руководителя в ведущей компании может компенсировать это.
- Опыт работы не менее 6 месяцев в сфере продаж, маркетинга, обслуживания клиентов или управления или аналогичный опыт.
- Два года секретарского и офисного администрирования или эквивалентный опыт работы с Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook и QuickBooks.
- Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета или управления бизнесом, или эквивалентная курсовая работа в соответствующей специализированной области и более двух лет соответствующего опыта, или степень магистра.
- От двух до четырех лет успешного профессионального или волонтерского опыта в сборе средств, написании грантов и координации волонтерской деятельности для некоммерческой организации с продемонстрированной способностью зарабатывать не менее $.75 миллионов ежегодных пожертвований.
- Жесткие навыки включают в себя обучаемые навыки, такие как знание компьютера, владение иностранным языком, обработка текста или степень или сертификат в определенной области карьеры (например, бухгалтерский учет, менеджмент или бизнес-администрирование).
- Мягкие навыки, также известные как «человеческие навыки», включают такие способности, как лидерство, мотивация, устное и письменное общение, решение проблем, гибкость, командная работа, посредничество, управление временем и трудовая этика.
Полезные глаголы для выражения этих навыков для вашего резюме:
Адаптировано, награждено, построено, сотрудничало, разработано, обменяно, поддержано, реализовано, погружено, улучшено, проживало, управлялось, организовывалось, преодолело, практиковало, реализовывало, представляло, признало, поделился, путешествовал, переводил, посетил
Справочный центр USAJOBS | Как заполнить стаж работы
Перечислите вашу соответствующую работу, включая любой федеральный опыт работы.
Вы можете добавить и сохранить до 50 отдельных записей о опыте работы. Если вы хотите добавить больше, вам придется удалить существующую запись.
Ваш опыт работы
За каждый стаж работы включают:
Вы также можете включить (но не обязательно):
Что делать, если я не хочу, чтобы мой нынешний федеральный работодатель видел мое резюме?
Если вы сделаете свое резюме доступным для поиска, федеральные специалисты по персоналу и менеджеры по найму смогут искать и просматривать ваше резюме и профиль.Однако любой опыт работы с датой окончания «Настоящее время» не будет доступен для поиска или виден этим рекрутерам.
Как мне ответить «Это федеральная гражданская должность»?
Федеральный опыт включает должности, которые вы занимали в качестве гражданского служащего, оплачиваемого федеральным агентством.
Федеральный опыт НЕ включает должность военнослужащего действительной военной службы или частного подрядчика правительства США.
Если вы ответите «да», вы увидите дополнительные поля для отдела и агентства, серии, шкалы заработной платы, оценки и типа встречи.
Что я должен включить в раздел «Обязанности, достижения и навыки»?
Может быть сложно описать свои обязанности, достижения и навыки. Вот несколько советов:
Сосредоточьтесь на своих целях
Выделите навыки, которыми вы обладаете, и то, как они соотносятся с областью, в которой вы хотите работать, и вакансиями, которые вы ищете. Подумайте о своих карьерных целях. Затем сузьте круг вопросов до позиций, которые будут способствовать достижению этих целей. Когда ваши карьерные цели станут ясны, вам будет проще описать свои навыки содержательным образом.
Просмотр объявлений о вакансиях
Просмотрите соответствующие описания должностей, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям, которые вам интересны. Затем сопоставьте эти требования со своим собственным опытом — перечислите свои подходящие навыки, опыт, подготовку и образование. Используйте слова и фразы из объявлений о вакансиях и включайте другие часто используемые технические термины.
Опишите свой опыт
Всегда указывайте свою нынешнюю должность, однако указывайте только прошлый опыт работы, который показывает, как ваши навыки и обязанности соотносятся с типом работы, которую вы ищете.Подумайте о проектах, над которыми вы работали; каковы были ваши конкретные обязанности; что вам нужно было знать для работы; инструменты, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали и чего вы достигли.
Включите достижения и вклад
Приходилось ли вам когда-нибудь перечислять свои достижения для проверки производительности? Если да, вы можете использовать эти документы в качестве руководства. Если нет, попробуйте перечислить свои достижения за последние пять лет. Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, решенных вами проблемах, достигнутых результатах, а также на любых наградах, рекламных акциях и особых преимуществах, которые вы получили.Лучше описать свои достижения, чем перечислить свои обязанности.
Следуйте этим советам по написанию
Делайте описание кратким, ясным и организованным. Используйте простые предложения, в которых приводятся конкретные примеры. Назовите любой инструмент, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали, а также любые приобретенные вами специализированные знания.
Пример
Не говори
«Выполнил весь спектр обязанностей по управлению проектом для новой информационной системы»,
Сказать (на конкретных примерах)
«Использовал Microsoft Project для разработки сроков.Подготовленные бюджетные заявки; наемный персонал; избранные поставщики; заключенные контракты; спроектировал и внедрил новую информационную систему клиент-сервер UNIX ».
Используйте словосочетания с активными действиями, например:
Когда закончите, задайте себе следующие вопросы:
Что означает соответствующий опыт? [С примерами]
Вот сценарий, который может показаться знакомым.Вы находитесь в процессе поиска новой работы и нажимаете на объявление о вакансии. Все в описании должности звучит великолепно. Вы чувствуете себя на 100% способным справиться со всеми перечисленными обязанностями и обязанностями. Эта должность станет идеальной отправной точкой для вашей карьеры.
Но — после прокрутки до конца объявления вы увидите «Требуется 2–4 года соответствующего опыта».
Соответствующий опыт? Что это обозначает? К чему? Эта конкретная позиция? Индустрия в целом? Если вы думаете, что у вас его нет, стоит ли подавать заявление?
Не волнуйтесь, это не так плохо, как кажется.Прочтите, чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы.
Это руководство расскажет вам:
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одной страницы , а не три .То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как составить резюме 101
Что такое релевантный опыт?
Соответствующий опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к работе, на которую вы ориентируетесь, с точки зрения требуемых навыков или знаний. Соответствующий опыт очень востребован работодателями и часто является требованием, содержащимся в объявлениях о вакансиях, поэтому важно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме.
Соответствующий опыт не означает, что вы должны иметь такую же должность или работать в одной отрасли. Пока вы можете показать, что приобрели навыки, которые переходят на новую работу, то где и как вы их приобрели, не так важно.
Соответствующий опыт можно получить практически отовсюду:
По сути, рекрутеры хотят найти идеального соискателя, который лучше всех выполнит свою работу. Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.
Приведем соответствующий пример из опыта работы. Представьте, что вы подаете заявление о приеме на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов, должности, которой вы никогда раньше не занимались. Если у вас есть предыдущий опыт работы кассиром в продуктовом магазине, вы, вероятно, развили навыки вербального общения и навыки решения проблем, которые передаются напрямую. Это означает, что даже если работа требует многолетнего опыта, вы, скорее всего, соответствуете требованиям.
Важен ли соответствующий опыт для работодателей? Абсолютно.Согласно одному отчету, 65% работодателей предпочитают кандидатов, имеющих соответствующий опыт. Опыт — это критерий, которым вы будете оцениваться, поэтому стоит потратить время на то, чтобы научиться писать об опыте работы в резюме.
Важно подчеркнуть свой соответствующий опыт и навыки трудоустройства в своем резюме, чтобы менеджер по персоналу видел ваш соответствующий опыт в центре внимания.
Давайте рассмотрим, что на самом деле означает релевантный опыт при поиске работы и как использовать его в свою пользу.
Подробнее: Как написать описание вакансии для резюме
Как бы вы описали соответствующий опыт работы?
Теперь, когда мы знаем, что такое релевантный опыт и откуда он может прийти, пора продемонстрировать его. Вопрос в том, как вы определяете, какой релевантный опыт ищет менеджер по найму, и как сделать так, чтобы ваш опыт выглядел релевантным. Воспользуйтесь этими советами, чтобы выделить свой соответствующий опыт в резюме:
1.Составьте список, изучив должностные инструкции.Должностные инструкции — это, по сути, список пожеланий, составленный отделом кадров, поэтому они бесценны для понимания того, как описать себя и свой опыт. Просмотрите каждую строчку в поисках описанных ключевых навыков, обязанностей или квалификации. Это станет списком навыков и опыта, которые вы хотите выделить в своем резюме.
Совет для профессионалов: Попробуйте использовать те же ключевые слова из описания вакансий, чтобы иметь наилучшие шансы пройти ATS работодателя.
2. Просмотрите свою историю работы на предмет совпадений.Затем просмотрите свой список и попытайтесь найти примеры из своей истории работы, которые требовали этих ключевых навыков и обязанностей. Перекрытие между составленным вами списком и вашим опытом — это ваш соответствующий опыт. Ничего страшного, если задача или долг не были вашей основной обязанностью; цель состоит в том, чтобы включить как можно больше релевантного опыта (без преувеличения или приукрашивания).
Например, представим, что вы просматриваете описание должности офис-менеджера со следующей ключевой квалификацией: «Опыт управления таблицами доходов, отчетами о расходах, канцелярскими принадлежностями и оборудованием».Возможно, вы никогда раньше не были офис-менеджером, но если ваше резюме показывает, что вы выполняли те же обязанности, что и помощник руководителя, вы можете выглядеть как идеальный кандидат.
3. Настройте свое резюмеНаконец, настройте свое резюме, включив в него весь необходимый опыт, который вы только что определили. Главное здесь — показать, а не рассказать. Если работа упоминает навыки обслуживания клиентов в качестве квалификации, включите это в свое резюме, не идя ленивым путем, и укажите только «обслуживание клиентов» в разделе навыков резюме.
Даже рабочие места с относительно разными обязанностями могут иметь передаваемые навыки. Например, предположим, что описание должности требует опыта работы с Salesforce. Даже если вы никогда раньше не открывали эту программу, вы можете упомянуть другое программное обеспечение CRM для продаж и маркетинга, которое вы использовали. Основным навыком, который они ищут, скорее всего, являются навыки работы с компьютером.
Совет для профессионалов: Подчеркните частично совпадающие навыки и обязанности, сосредоточив внимание на достижениях и достижениях, а не просто упоминая служебные обязанности.
Сколько у вас лет соответствующего опыта?
Чтобы узнать, сколько лет у вас есть соответствующий опыт, спросите себя: «Как ваш предыдущий опыт имеет отношение к этой должности?». Сложите все годы, когда вы работали на аналогичной должности или использовали навыки, аналогичные перечисленным должностным обязанностям и обязанностям. Это даст вам приблизительную оценку. Не приукрашивайте это число слишком сильно, иначе во время собеседования вы столкнетесь с некоторыми неудобными вопросами.
Помните, что список «требований» к кандидатам на сайтах поиска работы часто является списком пожеланий менеджера по найму. Иногда вам нужно быть единорогом, чтобы познакомиться с каждым из них, например, в те времена, когда вакансии в ИТ-отделе требуют большего количества лет опыта работы с языком программирования, чем этот язык предусматривался. Так что смотрите на вещи в перспективе, подавайте заявки на вакансии, даже если вы не совсем соответствуете требованиям, и позвольте HR решать, достаточно ли у вас соответствующего опыта.
Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?
Даже если вы чувствуете, что у вас нет соответствующего опыта, скорее всего, у вас есть. Если вы пишете новое резюме для выпускников, но у вас еще не было работы или стажировки, вы можете выделить школьные проекты в разделе образования, чтобы упомянуть о своих навыках. Или, если вы пишете резюме для смены карьеры, вы, вероятно, развили многие навыки мягкой работы, необходимые для вашей новой карьеры, по сравнению с предыдущей.
Подробнее: Как составить резюме, если у вас нет опыта работы
Ключевые выводы
Если вы подаете заявление о приеме на работу, вы, скорее всего, уверены, что справитесь, и есть Причина, почему.Вам просто нужно доказать свои способности HR, подчеркнув свой соответствующий опыт. Вот как это сделать:
Спасибо за чтение! Что еще вы хотели бы узнать о соответствующем опыте? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже, и я буду рад помочь. Чао!
Разница между опытом работы, стажировкой и волонтерством
Студентам необходим профессиональный опыт, чтобы сделать первый шаг по карьерной лестнице.
Но часто компании и организации используют такие фразы, как «стажировка», «опыт работы» и «добровольная работа» как синонимы.
Однако между ними есть реальные различия, и их важно понимать. Знание разницы может помочь вам определить подходящую для вас возможность, защитить права ваших сотрудников и сэкономить драгоценное время во время учебы.
Здесь мы говорим о «опыте работы», «стажировке» и «волонтерстве» и о том, что они обычно означают в Соединенном Королевстве.
Опыт работы или слежка
Опыт работы делает то, что написано на банке: он дает вам некоторый опыт работы в определенной отрасли. Другими словами, это может быть полезно для получения общего обзора конкретной отрасли. Во время стажировки вы получите представление об определенной отрасли и о доступных в ней ролях.
Опыт работы, как правило, происходит в течение короткого периода времени и не оплачивается.
Во время стажировки вы можете следить за профессионалами отрасли и наблюдать за их ролью.Если вы следите за конкретным человеком, у вас должна быть возможность задать ему вопросы об его должности, компании, в которой он работает, и отрасли в целом. Это также называется Work Shadowing.
Некоторые компании будут иметь программу опыта работы, в которой кандидаты будут выполнять работу, чтобы выполнить ряд (гипотетических) задач, относящихся к компании или отрасли, — испытание того, что может повлечь за собой реальная работа в компании. Если вы принимаете участие в программе, вы должны получать отзывы о том, что вы производите.
Вкратце: опыт работы отлично подходит для студентов, которые хотят быстро получить общее представление о конкретной отрасли, компании или должности.
Стажировка
Стажировка — это обычно временная стажировка. Стажировки часто длиннее, чем стажировки, и дают участникам более глубокое представление о конкретной отрасли. В некоторых случаях стажировка может привести к постоянной работе в компании.
Стажеры обычно ставят задачи, которые необходимо выполнить в течение всего времени работы в организации, и они будут вносить непосредственный вклад в проекты и инициативы компании. Они часто работают с определенной командой, оказывая поддержку в решении ряда задач по мере необходимости. Ожидается, что стажеры будут полны энтузиазма, гибкости и трудолюбия — от них ждут, что они застрянут там.
Исторически стажировки были неоплачиваемыми, особенно в творческой и медиа-индустрии. Но все быстро меняется, особенно в таких отраслях, как журналистика.Суть в том, что вам должны платить за работу, которую вы делаете.
В настоящее время в Великобритании, если стажер классифицируется как работник, он, как правило, имеет право на получение национальной минимальной заработной платы. Вещи, которые делают вас работником, включают необходимость явиться, даже если вы не хотите. Узнайте больше о том, что значит быть классным работником, на веб-сайте правительства Великобритании.
Некоторые стажировки могут проходить в рамках курса высшего образования в Великобритании продолжительностью менее года. Иногда это называют годом размещения в отрасли, годом размещения в отрасли или годом в отрасли.Если вы проходите стажировку в рамках курса высшего образования в Великобритании, работодатель не обязан платить вам.
Вкратце: стажировки отлично подходят кандидатам, которые хотят получить более глубокое представление о конкретной отрасли или карьере. Но убедитесь, что вы знаете права своих работников и, если можете, получаете деньги за проделанную работу.
Волонтерство
В отличие от стажеров, работник в Великобритании не имеет права на получение минимальной национальной заработной платы, если он работает в благотворительной, добровольной организации, связанной с ним организации по сбору средств или установленной законом организации и получает ограниченные расходы на питание и поездки.
Помимо этого, волонтерская работа может быть отличным способом получить профессиональный опыт, особенно если вы заинтересованы в работе в благотворительном секторе. Вы можете получить представление об определенной благотворительной организации или организации, приобрести необходимые навыки общения и организации и внести свой вклад в благое дело.
И, учитывая, что волонтеры не имеют права на заработную плату, волонтерам предоставляется большая гибкость, что может быть полезно для студентов с плотным графиком.
В двух словах: волонтерство — это гибкий способ получить профессиональный опыт и навыки межличностного общения, особенно если вы хотите сделать карьеру в сфере благотворительности. Добровольцы не имеют права на получение минимальной национальной заработной платы в Великобритании.
Готовы подать заявку? Во-первых, узнайте, как заявить о себе в Интернете.
Что такое история работы?
Ваша трудовая история, также известная как ваша трудовая книжка или история занятости, представляет собой подробный отчет обо всех рабочих местах, которые вы выполняли, включая название (-я) компании или компаний, вашу должность (-а) и даты трудоустройства.
Вот некоторые сведения о том, когда вам нужно предоставить свою историю работы работодателям и как ее предоставить, а также советы по созданию вашего резюме.
Какова ваша история работы?
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, компании обычно требуют, чтобы соискатели указали свою историю работы либо в своем резюме, либо в заявлении о приеме на работу, либо и то, и другое.
Ваша история работы — это список ваших должностей и работодателей, на которых вы работали, а также даты, когда вы работали на каждой должности.
Когда вам нужно предоставить историю вашей работы
В заявлении о приеме на работу может запрашиваться информация о ваших последних должностях, обычно от двух до пяти последних. В качестве альтернативы работодатель может попросить вас о работе с многолетним опытом, обычно от пяти до десяти лет.
Работодатели обычно запрашивают информацию о компаниях, в которых вы работали, о ваших должностях и датах вашего трудоустройства. Однако иногда работодатель запрашивает более подробную историю трудоустройства и дополнительную информацию о вакансиях, которые вы выполняли в процессе приема на работу.Например, они могут запросить имя и контактную информацию ваших предыдущих руководителей.
Что ищут работодатели
Работодатели изучают историю трудоустройства, чтобы определить, соответствуют ли опыт работы соискателя и занимаемая им должность требованиям нанимающей компании. Они также смотрят, как долго человек проработал на каждой работе. Многие краткосрочные вакансии могут означать, что кандидат находится в постоянном поиске работы и не останется надолго, если будет нанят.
Потенциальные работодатели также используют вашу историю работы для проверки предоставленной вами информации.Многие работодатели проводят проверку данных о приеме на работу, чтобы подтвердить точность информации. Проверка биографических данных становится все более распространенной во всех сферах деятельности, поэтому убедитесь, что информация, которой вы делитесь, является точной.
Восстановление истории ваших заданий
Иногда бывает сложно вспомнить элементы вашей истории работы, например, конкретные даты, когда вы работали в компании. Когда это произойдет, не угадайте. Поскольку проверка биографических данных является настолько распространенным явлением, вполне вероятно, что работодатель обнаружит ошибку в вашей истории, и это может стоить вам работы.
Если вы не можете вспомнить свою историю работы, доступна информация, которую вы можете использовать для воссоздания своей личной истории занятости. Ниже приведены некоторые предложения по созданию истории ваших вакансий:
За исключением SSA, вы не должны платить кому-либо за то, чтобы найти вашу историю работы или создать для вас список вашей истории работы.
Как занести историю работы в резюме
Соискатели обычно включают историю работы в раздел резюме «Опыт работы» или «Соответствующая работа»:
Вам не нужно (и не следует) включать каждый опыт работы в раздел «Опыт». Сосредоточьтесь на работе, стажировке и даже волонтерской работе, связанной с выполняемой работой.
Один полезный совет — убедитесь, что история работы, которую вы указываете в своем заявлении о приеме на работу, совпадает с тем, что указано в вашем резюме и профиле LinkedIn.Убедитесь, что нет несоответствий, которые могут поднять тревогу для работодателей.
Пример истории работы по резюме
Вот пример истории работы соискателя, указанной в резюме.
ACME MANUFACTURING CO., White Plains, NY
МЕНЕДЖЕР ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ (февраль 2021 — настоящее время)
LAKESIDE INDUSTRIES, Rye, NY
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ (ноябрь 2016 г. — январь 2021 г.)
Что работодатели подразумевают под эквивалентным опытом
Когда работодатель упоминает «эквивалентный опыт» в объявлении о вакансии, это может означать либо опыт вместо некоторых образовательных требований, либо неоплачиваемый опыт.Эквивалентный опыт может включать работу в качестве стажера или волонтера вместо оплачиваемого опыта работы. В объявлении о вакансии должно быть указано, что считается приемлемым эквивалентным опытом.
Что такое эквивалентный опыт?
Если у вас есть требуемый эквивалентный опыт, вас могут рассматривать для работы без требуемой степени бакалавра или другого колледжа или сертификата. Для работы может потребоваться аттестат о среднем образовании или его эквивалент. В этом случае эквивалентом обычно является сертификат GED или другой эквивалентный сертификат.
Например, в объявлении о вакансии может быть указана необходимая сертификация, средняя школа или диплом колледжа или определенный опыт работы в этой области.
Закон не требует, чтобы работодатели принимали опыт работы вместо образования. Организация, принимающая на работу, должна определить, является ли опыт приемлемой заменой степени.
Примеры аналогичного опыта
Не существует стандарта того, что считается эквивалентным опытом.Что приемлемо, будет определять нанимающая организация. Вот несколько примеров одинакового образования и опыта:
| Примерное образование и эквивалент опыта | |
|---|---|
| Должностные обязанности | Эквивалентный опыт |
| Диплом об окончании средней школы | Стаж работы 4 года |
| Профессионально-техническое училище | Стаж работы 1 год |
| Ассоциированная степень | 2 года обучения в колледже или аналогичный опыт работы |
| Ассоциированная степень | Диплом о среднем образовании плюс 4 года опыта |
| Диплом бакалавра | Стаж работы 4 года |
| Диплом бакалавра | Диплом об окончании средней школы плюс 8-летний опыт работы |
| Магистр | Степень бакалавра плюс 2 года опыта работы в этой сфере |
| Магистр | Диплом о среднем образовании плюс 12 лет опыта |
Опыт работы вместо степени
Во многих случаях, несмотря на то, что степень предпочтительна, для рассмотрения вакансии приемлемо сочетание курсовой работы и опыта или же обширный соответствующий профессиональный опыт.Это особенно относится к кандидатам в вооруженные силы, чья подготовка и профессиональный опыт в вооруженных силах часто переводятся и желательны как «эквивалентный опыт»:
Для должностей в федеральном правительстве вы часто можете заменить специализированный опыт или опыт, связанный с выполняемой работой, образованием или квалификацией для должности более высокого уровня.
Стаж работы по месту работы
Опыт работы, отличный от опыта работы, может быть достаточным для выполнения рабочих требований. Например, работодатель может заявить, что вместо формального опыта работы он будет рассматривать степень в соответствующей области, курсовую работу, опыт лидерства в клубах, волонтерскую работу, стажировку или общественные работы:
Упоминание об аналогичном опыте при подаче заявки
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, важно четко указать в своих заявках, сопроводительных письмах и собеседованиях, что именно составляет ваш эквивалентный опыт.
Подчеркните те компоненты вашего опыта, которые больше всего связаны с работой и доказывают, что у вас есть основные компетенции, позволяющие преуспеть на этой должности.
В своем резюме обязательно поместите опыт, наиболее точно соответствующий заявленным требованиям в начале документа, если это возможно.Такое «почетное место» поможет привлечь внимание менеджера по найму и побудит его или ее прочитать остальную часть вашего резюме. Вы можете подумать об использовании краткого изложения резюме, чтобы выделить соответствующие навыки.
Использование сопроводительного письма для объяснения опыта
Ваше сопроводительное письмо также является отличным местом, чтобы подробно рассказать о том, насколько ваш опыт соответствует требованиям работы. Конечно, если вы соберетесь на собеседование, у вас будет возможность лично изложить свою позицию.Таким образом, вы должны быть готовы рассказать обо всех ваших твердых и мягких навыках, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу.
Если вас интересует работа, всегда позволяйте себе сомневаться, когда вы оцениваете, обладаете ли вы аналогичным опытом.
Не экранируйте себя — оставьте это решение на усмотрение работодателя после того, как вы представите свою кандидатуру наилучшим образом.