По каким статьям могут уволить с работы: Все статьи ТК РФ, по которым могут уволить с работы

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Приношу извинения, за вчера не успели. Продолжаем работу….

А у нас местные органы говорят, что коллеги по работе в конт…

Платим вовремя, но ИФНС не увидели платеж и впаяли пени 7 ру…

Правильно ли я понимаю, что имея онлайн кассу Эвотор и номен…

Шутите? Даже в мыслях нет практически ни у одного работодате…

Ничего работодатели не повысят. Вот сейчас снизили взносы дл…

Неужто есть идиоты, осуществляющие предоплату товара?

Путин с этим не согласен, добавляя к девяти вице-премьерам д…

Нормальную такую дискриминацию и ограничение в гражданских п…

Чиновники плодятся, как тараканы, а вреда от них больше, чем…

Ну если государство считает, что есть лишние деньги в ФСС, п…

Полагаю, тогда всех министров вместе с президентом придется .

..

Разве это не задача медучреждений, сообщать о заболевших ков…

Государство и его пиявки всех мастей, конечно, думают поживи…

А кому сейчас, кроме бюджетных организаций, нужен сейчас это…

все это классно — только его никто не выпускает . моноп…

нда, тут у работающих граждан зарплата на таком уровне — за …

ба! да современный настоящий бухгалтер и так ежедневно изуча…

нууу, если сейчас проверить мои школьные знания, то может ма…

Есть курс по ндс в 1с?

Интуиция подсказывает, что здесь следует копать в сторону те…

Ну, предположим, лишат меня диплома по истечении его срока д…

Ну не знаю, с законами Киргофа мы изучали на первом курсе те…

Вначале так и написал… Потом полез в поисковик… ?https:/…

Законы Киргофа в электротехнике, может быть? В электронике p. ..

Вообще-то, принцип двойной записи в бухгалтерии сродни закон…

Сбер продан америкосам, вот они и скупают все подряд….. Дл…

что налоговики каждую декларацию лично камералятСмотря, что…

Понятное дело, что с моим дипломом инженера-электрика, я по …

Этот Песков — совсем не тот Песков. Но сходство, увы, просма…

Вообще-то этот Песков часов в принципе не носит.Вы его с дру…

Зато у президента нет срока годности.

фу ну какой же мерзопакостный чувак… с себя начни… с час…

Хотела бы я посмотреть на маркировку услуг )))

Как уволить работника: инструкция для работодателя

 

 

Рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом увольнения того или иного сотрудника.

Причины могут быть разные: конфликтность работника, некомпетентность, леность, излишняя настырность или даже «потные руки», как во французском фильме «Игрушка», в котором директор издательства мог уволить любого сотрудника просто потому что он ему неприятен.

Жизнь есть жизнь и человеческого фактора никто не отменял.

Мы не будем останавливаться на статьях Трудового кодекса, посвященных этому вопросу. Отметим только, что увольнение по инициативе работодателя чревато последствиями (часто финансовыми) для самого работодателя.

Поэтому самый самый безопасный и беспроигрышный вариант для него — увольнение по инициативе сотрудника. В этом случае возможности последнего оспорить незаконность увольнения в суде практически сведены к минимуму. Особенно, если это увольнение по соглашению сторон.

Но как подвести к этому нежелательного работника, таким образом, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем?

Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.

Способ первый. Попросить сотрудника написать добровольное заявление об уходе

Самый простой и легкий вариант расставания. Здесь не надо ничего выдумывать.

Порой достаточно лишь просто поговорить с человеком «по душам», убедить в том, что нынешняя работа не дает возможности полностью раскрыть его потенциал, что он способен на большее и что настала пора двигаться дальше.

«Вишенкой на торте» будет помощь в трудоустройстве. Если, конечно, она не потребует больших временных затрат.

Способ второй. Дать понять сотруднику, что он плохой работник

Если беседа не помогла или работодатель не верит в ее эффективность, можно воспользоваться самым популярным способом «выдавливания» — критикой.

Критика и еще раз критика всей деятельности такого работника. И желательно в присутствии коллег. Подготовил отчет — критика ( «Откуда вы взяли эти цифры?» «Почему вы используете непроверенные данные?»), выступил с инициативой — критика («Все ваши идеи, как правило, не работают».), поговорил с клиентом — критика («Как вы разговариваете с людьми?» «Вы вообще умеете вести переговоры?»).

Тут также будут к месту громкие восклицания и сетования, типа «И за что я плачу вам зарплату?» «Мне кажется вы занимаетесь не своим делом?» и т. д и т.п.

Обычно, мало кто может выдержать подобный «прессинг» длительное время.

Способ третий. Создать неразбериху в обязанностях сотрудника, чтобы он не понимал в чем они заключаются

Без конца отменяйте старые и давайте новые задания. Желательно ежедневно. Причем постановку новой задачи следует обильно сдабривать критикой и словами о нерасторопности и несообразительности сотрудника. Требуйте отчета о сделанной работе. И снова критикуйте, критикуйте, критикуйте. Этакий двойной удар по самолюбию «жертвы».

Человеческий мозг не любит хаоса и стремится все упорядочить. Когда непонятные задачи валятся на тебя ежедневно, даже самый упертый работник в конце-концов сломается.

Способ четвертый. Сообщить, что создается комиссия по проверке профессиональной деятельности сотрудника

Любая комиссия на рабочем месте — это стресс для всего коллектива. Мало ли, что эта комиссия «нароет»? А если подобная группа создается персонально под сотрудника — для последнего это стресс в квадрате, если не в кубе.

Даже самый несообразительный работник догадается, что его деятельность вызывает вопросы, особенно в плане профпригодности. Значит, существует риск увольнения по этой статье, являющейся своего рода «черной меткой», от которой потом будет трудно отмыться. В смысле устроится на новое место работы.

Следуя дальнейшей логике событий, такой работник, как правило, предпочитает действовать на опережение: т.е. уволиться сам.

Способ пятый. Изменить должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы это воспринималось как понижение в должности и уровне ответственности

Этот способ особенно эффективен в отношении амбициозных людей, а также профессионалов. Людей знающих себе цену.

Так например, у начальника отдела можно отобрать подчиненных или заставить его выполнять обязанности рядового сотрудника. Или условно отобрать микроскоп и вручить в руки профессионала молоток разнорабочего: перевести на тупую, однообразную работу, которая не требует большой квалификации или творчества.

Для таких людей — это будет подобно пытке. Лишь немногие способны ее терпеть. Как правило, результат, в виде заявления по-собственному, не заставит себя ждать.

Способ шестой. Сделать так, чтобы коллектив стал сторониться, объявил изгоем

Способ, прямо скажем, не совсем этичный, но однозначно эффективный. Из арсенала «серых кардиналов». А именно, использовать в качестве «выдавливающей» силы сам коллектив. Для этого его достаточно настроить против нужного сотрудника. Например, пустить слух, что этот работник постоянно «стучит» на коллег руководству или, что он болен какой-то не смертельной, но весьма заразной и неприятной болезнью, лечить которую долго и муторно.

Большинство людей довольно-таки чувствительны к подобным вещам и в случае образования «вакуума» вокруг своей персоны, предпочтут скорее сменить среду обитания, чем быть «изгоем«в коллективе.

Способ седьмой. Сделать работника материально ответственным за дорогое оборудование, за которым ему практически невозможно уследить

Не каждый сотрудник жаждет быть материально ответственным, тем более, если контроль как таковой оказывается невозможным. Например, когда предстоит контролировать всю компьютерную технику, включая филиалы компании в других городах или презентационное оборудование, которое находится на руках у выезжающих к клиентам работников. Причем сам вид (заранее подготовленных) описи и акта-передачи действует на кандидата на увольнение, как стимул немедленно написать заявление об увольнении.

Способ седьмой. Организовать работнику «подставу», в результате которой лучший выход для него — увольнение

Еще один способ из арсенала «серых кардиналов» — «подстава» сотрудника, от которого необходимо избавиться. На кадровой войне порой не обойтись и без подобных средств.

«Подставных» вариантов довольно-таки много: от потери важных документов и недостачи большой суммы денег до сексуального домогательства. Причем последнее в современных реалиях может работать для обоих полов. А если еще устроить публичное разбирательство с разбором «полета» и требованием покаяния…

Как правило, в подобных ситуациях «попавшиеся» сотрудники предпочитают за счастье уволиться по-собственному желанию.

Способ восьмой. Ищите малейшие поводы для официальных выговоров или «Иванов, вы опять опоздали!»

Начальственное око как прожектор высвечивает трудовой день нужного сотрудника, начиная с самого утра. Опоздал на минуту — акт об опоздании. Выговор по малейшему поводу с оформлением приказом. Постановка нереальных сроков исполнения той или иной задачи. И снова выговор, за выговором.

Даже самый упертый сотрудник вскорости поймет, что начальство готовит увольнение по «нехорошей» статье и предпочтет первым сделать «ход конем»: написать заявление по-собственному.

Способ девятый. Отсекать проблемных сотрудников еще «на берегу»

Как правило, опытные кадровики еще на этапе найма отсеивают проблемных кандидатов, но, к сожалению, полностью избежать кадровых ошибок не в состоянии даже они.

Порой в этом виноваты и сами рекрутеры, которые не всегда сообщают соискателю всю правду о вакансии. Особенно в пунктах, связанных с заработной платой и трудовым графиком. Что в конечном итоге приводит к конфликтам. В большинстве случаев причина таких конфликтов — завышенные ожидания как работодателя, так и работника.

Поэтому всегда важно проговаривать все важные моменты предстоящей работы еще «на берегу», т. е. до начала трудовой деятельности нового сотрудника. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем. А также проблем с увольнением.

В любом случае, если таковые все же возникли, у вас есть целых восемь надежных и апробированных способов заставить сотрудника уйти по- собственному желанию. Причем уйти с полным ощущением того, что это за ним, а не за «неблагодарным» работодателем осталось последнее слово.

 

 

 

 

статьи трудового кодекса об увольнении

Бывают такие ситуации, когда работодатель увольняет по статье сотрудника, который ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.

С точки зрения юриспруденции такое понятие, как увольнение по статье отсутствует.

Согласно требованиям Трудового кодекса причина увольнения всегда должна быть сформулирована соответственно его определенной статье.

Соответственно, если руководитель требует уволиться по собственной инициативе, угрожая увольнением по статье, сотрудник может обратиться в инспекцию по защите прав, либо в трудовую инспекцию.

Причины

Статьи трудового кодекса об увольнении гласят, что по статье увольняют только при наличии веских причин. Перечень причин для увольнения по статье:

1. Не выдержал испытательный период.Законодательство предоставляет работодателю право установить испытательный срок. По истечению данного периода наниматель определяет, справится ли претендент на данную вакансию со своими обязанностями. Если работник не справляется с поставленными задачами, его могут уволить по статье.
2. Компания – наниматель объявлена банкротом, ликвидирована.
3. По причине уменьшения штата.Согласно Трудовому кодексу, если наниматель объявляет себя банкротом, либо штат сокращается, руководитель планирует увольнение сотрудников в большом количестве, он обязан оповестить их об этом заранее. Он должен сделать это не менее чем за 2 месяца до сокращения. В его обязанность также входит предоставление информации в региональные службы занятости.
4. Работник имеет право не согласиться на увольнение в связи с уменьшением штата, если у него имеется преимущество. Трудовой кодекс содержит целый перечень тех, у кого имеется преимущество. К данным категориям относятся ценные сотрудники (с большим стажем и отменными показателями трудовой деятельности), молодые мамы, инвалиды, кормильцы, у которых на иждивении не менее двух членов семьи.
5. Недостаточная квалификация кадров.По законодательству сотрудники должны периодически проходить курсы повышения квалификации. Это необходимо в связи с тем, что с течением времени прогресс движется вперед, меняются подходы и тенденции к осуществлению трудовой деятельности. На деле наниматель крайне редко тратится на оплату курсов по повышению квалификации своих сотрудников.
6.  Уволить сотрудника по статье в связи с недостаточной квалификацией могут только в том случае, если ранее ему была предложена работа в этой организации, которая соответствует его уровню квалификации.
7. Смена руководящего звена.Статья 181 Тк гласит, что новый руководитель имеет право уволить сотрудника, который, по его мнению, не соответствует занимаемой должности на протяжении трех месяцев с момента вступления в должность. В случае увольнения человеку выплачивается компенсация в размере минимум трех окладов.
8. Постоянное нарушение трудовой дисциплины (опоздания, несоблюдение дресс кода, прогулы).
9. Невыполнение должностных инструкций – воровство, злоупотребление служебным положением, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение служебной тайны.
10. Подделка документации при приеме на работу.
11. Порча имущества, принадлежащего компании – нанимателю.

Правила и порядок

Согласно требованиям законодательства, процедура увольнения по статье должна проводиться с соблюдением всех правил.

ВАЖНО! В противном случае уволенный сотрудник легко сможет оспорить решение в суде и окажется прав.

Задача нанимателя – своевременно выдать всю документацию работнику и обозначить увольнение. Окончание трудовых отношений по инициативе работодателя представляет собой алгоритм действий:

• Констатация факта, который будет являться основанием для прекращения трудовых отношений. Факт нарушения должен быть подтвержден официально. Например, эпизод кражи зафиксирован на видеокамеру, оформлен иск в органы судебного исполнение, судебный вердикт.
• Оповещение работника. Данное требование зависит от причины, по которой происходит прекращение трудовых взаимоотношений. Если организация ликвидируется, наниматель должен оповестить работников не позднее, чем за два месяца. Если причина заключается в неисполнении трудовой дисциплины, наниматель оповещает работника за месяц с пояснением, за что его увольняют.
• Ознакомление работником с оповещением о прекращении с ним трудовых взаимоотношений. Наниматель обязан составить документ, в котором отражается причина, по которой человека уволили. Прочитав, сотрудник должен подписать бумагу в знак того, что ознакомлен с ней, даже если не согласен с информацией в документе.
• Если сотрудник отказался подписать оповещение, оно повторно оформляется в присутствии других работников, которые смогут подтвердить отказ от подписи.
• Пояснение сотрудника о совершенном правонарушении. Работодатель имеет право потребовать объяснение в письменном виде. Работник имеет право отказаться, при чем, письменно не уведомлять о причине своего отказа. Наличие или отсутствие пояснительной записки не аннулирует дисциплинарное взыскание.
• Приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Согласно законодательству по факту увольнения составляется два приказа. Первый содержит информацию об административном взыскании. Второй – непосредственно о прекращении трудовых взаимоотношений. На деле чаще всего печатается только вторая версия приказа.
• Приказ в обязательном порядке вручается сотруднику для прочтения и подписи. Невыполнение этого требования считается нарушением прав сотрудника. К приказу прилагаются расчетные, пояснительные записки и другие необходимые бумаги.
• Оформление и выдача трудовой книжки. В последний рабочий день сотруднику обязательно выдается трудовая книжка. Специалист отдела кадров делает запись об увольнении, с указанием пунктов законодательных актов, по правилам которых производится увольнение, сокращение человека.
• Получение выплат. Независимо от того, в каких случаях и по каким причинам прекращены трудовые взаимоотношения, сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за не истраченный отпуск. Если происходит массовое сокращение, или увольнение, работодатель выплачивает выходное пособие.

Кого невозможно уволить по статье

Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнению не подлежат некоторые категории граждан. В законодательном акте содержится развернутый перечень тех, кого нельзя уволить.  Категории:

1.  молодые мамы;
2.  сотрудники, находящиеся на листке временной нетрудоспособностью в связи с болезнью;
3.  сотрудников, находящихся в отпуске;
4.  женщин в период беременности;
5.  работников, являющихся единственными кормильцами своей семьи, на содержании у которых минимум два члена семьи.

Возможные последствия

Многих сотрудников волнует вопрос о том, что будет, если уволят по статье? Несомненно, последствия будут, однако степень их выраженности зависит от того, по какой именно статье уволили человека. Возможные последствия:

• Отрицательная характеристика.
• Сложности при дальнейшем трудоустройстве.
• Некоторые проступки являются основанием для наложения штрафных взысканий.

Некоторые случаи увольнения оборачиваются плачевными последствиями не только для сотрудника, но и для нанимателя. Они могут повлечь проверки деятельности компании, штрафные санкции, смену руководящего звена.

Куда обратиться

В случае увольнения без веских оснований, указанных в трудовом кодексе, сотрудник может обжаловать данное решение.

Для этих целей существует трудовая инспекция и органы судебного разбирательства. Для обращения в суд требуется сформировать исковое заявление.

Суду требуется предоставить документальные доказательства необоснованного увольнения. Если суд вынесет вердикт в пользу заявителя,  приказ работодателя будет считаться недействительным, а он сам обязан будет выполнить следующие действия:

1.  аннулировать приказ об увольнении;
2.  вернуть уволенному работнику его должность;
3.  распорядиться о соответствующей записи в трудовой книге;
4.  оплатить вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Чаще всего суд встает на сторону истца и восстанавливает его на прежнее место работы. Имеют место вынесения вердикта в пользу сотрудника даже в том случае, если он уволен при наличии объективных причин, особенно, если работодатель допустил ошибки при оформлении прекращения трудовых отношений.

Ошибки нанимателя

• Оформление документации ненадлежащим образом.К данному пункту относится неправильная формулировка причин, несвоевременное оповещение, неправильно составленный приказ.

• Отсутствие причин для прекращения трудовых отношений.Часто работодатель не применяет административные наказания, решив сразу уволить сотрудника. В данном случае работник, обратившийся в Трудовую инспекцию или в суд, однозначно выиграет иск.

Каждая из сторон трудового соглашения вправе прервать его.

Сотрудник должен понимать, что не соблюдение трудовой дисциплины, несоблюдение рабочего распорядка, небрежное отношение к работе и выполнению служебных обязанностей чревато увольнением.

ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник, который дорожит своим рабочим местом, и знает, что уволен без веских причин, может восстановиться на работе посредством обращения в суд или Трудовую инспекцию.

Причины увольнения с работы — полный обзор

Практически всем людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит увольнение. Иногда человек увольняется по своей воле, а в некоторых случаях инициатором является руководитель. Увольнение — всегда стресс для сотрудника. Важно провести её правильно, соблюдая требования законодательства. Сотрудник должен знать свои права и контролировать их выполнение.

1. Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

1. За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
2. Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

2. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства. Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может. На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

---

---

3. Можно ли уволить беременную женщину

Это допустимо только в редких случаях. Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях — указано в статье 261 ТК РФ. Это возможно только при наступлении следующих условий:

1. При ли

По каким причинам и за что могут уволить по статье ТК РФ

Порядок освобождения работника от выполнения им трудовым обязанностей должен соответствовать закону, независимо от того, к какой структуре относится организация. Поводов, за что могут уволить по статье, достаточно, но каждый должен быть подтвержден документально.

Общая информация

Увольнение: инициатива работника или работодателя?

Поводов для увольнения может быть много. Оно может произойти по решению самого сотрудника. Причинами могут служить выход на пенсию, переход на иную работу, переезд.

Говоря об увольнении по статье, обычно имеют в виду прекращение трудовых отношений с работником по инициатив работодателя. Подробно о причинах такого увольнения написано в 81 статье ТК РФ. Предприятие может быть ликвидировано, может произойти сокращение штатов, работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, и так далее.

Увольнение сотрудника является крайней мерой дисциплинарного взыскания и поэтому должно быть документально обосновано. Если стороны согласны с увольнением, то консенсус достигнут. 

Увольнение за нарушение дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины подразделяются на: грубые и негрубые, совершаемые системно и единично. Системные — это совершаемые постоянно. Работник не выполняет своих функций, и такое стало приемлемо.

После неоднократных замечаний он никак не реагирует на обращения руководителя и не исправляется. Неисполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в конечном итоге повлекут за собой увольнение с предприятия.

Единичные случаи — невыполнение или неисполнение должным образом своих обязанностей, случившееся одни раз. Работодатель имеет право объявить замечание и сделать предупреждение и письменной или в устной форме.

При возникновении второго проступка может последовать увольнение. Чтобы не допускать подобных случаев, рекомендуется изучить содержание должностной инструкции после приема на работу в течение 3 рабочих дней, а при возникновении вопросов попросить пояснений у непосредственного руководителя.

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины применяются следующие виды увольнения:

1. За прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или невыход на работу засчитывается как прогул. Если сотрудник заболел, то он обязан сообщить об этом руководителю, чтобы последний нашел ему замену.
2. За появление на работе в нетрезвом виде. Это может быть употребление спиртных напитков, влияние наркотических и токсических веществ.
3. За совершение краж. Утрата материальных ценностей работодателя тоже является причиной увольнения сотрудника. Данный случай подтверждается решением суда.

Увольнение за утрату доверия

Увольнение сотрудника за утрату доверия

На практике имеется ряд оснований для увольнения сотрудника по ряду антикоррупционных составляющих. К ним относятся:

1. Неверное предоставление информации о доходах или непредставление никаких справок. Государственные служащие обязаны предоставлять правдивую информацию о своих доходах, а также о доходах их супругов и детей. Отчеты должны содержать всю информацию о вкладах, счетах, наличии движимого и недвижимого имущества.
2. Для трудоустройства были представлены поддельные документы. Это может быть диплом об образовании, паспорт, свидетельство о рождении или военный билет. Копии этих документов также проверяются. Проверке подвергаются сведения о наличии судимости или достоверной информации о прохождении обучения.
3. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. К ним относиться государственная тайна, личные данные иных сотрудников, в том числе врачебная. Обо всем перечисленном упоминается в трудовом договоре, и работник подписывается за неразглашение, а в случае нарушения обязательств договорные отношения прекращаются.
4. Нарушения техники безопасности, повлекшие за собой аварийные или чрезвычайные ситуации, а также травмирование или летальный исход работников или иных лиц. Это могут быть неисполнение предписаний надзорных органов или нарушение Правил охраны труда или промышленной безопасности.

Все рассматривается индивидуально и расследуется в порядке, определенном законодательством.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности, согласно функциональным обязанностям, определяется на основании проведенной аттестации. Руководитель самостоятельно не сможет дать этой оценки, так как решение принимается комиссионно.

На основании распорядительного документа создается комиссия из главных и ведущих специалистов. В ее состав входят заместители, начальники служб и участков, представитель от отдела кадров и иные сотрудники.

Назначается день и время проведения аттестации, куда приглашают работника. Задаются вопросы, касаемые трудовой деятельности. В случае неудовлетворительной оценки знаний назначается переаттестация.

Если результаты показателей знаний следующей проверки тоже не будут соответствовать квалификации, то может быть вынесено решение об увольнении сотрудника из организации, и основание — несоответствие занимаемой должности.

Сокращение

Увольнение при сокращении штата

Сокращение штатной численности сотрудников довольно часто встречается на практике. Основанием такой потребности является снижение количества выпускаемой продукции.

По предприятию издается распорядительный документ, в котором расписывается время сокращения, порядок осуществления данного процесса, а какие должности попадают расписывать не обязательно. За два месяца производится уведомление сотрудников, попадающих под сокращение.

Эти два месяца предоставляются для поиска будущей работы. Но на законодательном уровне имеются ограничения для определенных категорий лиц, попадающих под сокращение, к ним относятся:

1. Женщины в период ожидания малыша. Если должность работницы попадает под сокращение, то ей необходимо предъявить справку о беременности. В обязанности руководителя входит — предложение иного аналогичности места с точно такой же зарплатой.
2. Женщины, находящиеся в декрете. Работодатель обязан сохранить рабочее место до выхода женщины из декрета.
3. Лица командированные и находящиеся в отпуске. Руководителю необходимо дождаться их выхода.
4. Работники временно являющиеся нетрудоспособными. Основанием является больничный лист.
5. Работники, воспитывающие малышей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или сотрудники, на иждивении которых находится инвалид в возрасте до 18 лет.
6. Работников профсоюзных организаций можно сокращать по согласованию данного вопроса с профсоюзными органами.

На практике возникают и такие ситуации, когда из двух единиц штата под сокращение попадает одна. В этом случае в приоритете остается тот сотрудник, у кого выше квалификация и производительность труда. Но опять же рассматривается и иная сторона монеты, и преимущественным правом оставления на работе пользуется тот, у кого больше иждивенцев.

Непрохождение медицинского освидетельствования

Согласно законодательной базе периодически рекомендуется проходить медосмотр. Это мероприятие может быть организовано с разной периодичностью и не обязательно раз в году. Регулируется это направление приказом Минздрава 302-Н.

В направлении на прохождение медосмотра указываются вредные факторы или виды работ, на основании которых составляется перечень врачей и проводимых обследований. Также в основополагающем документе имеется информация о противопоказаниях, предъявляемых к состоянию здоровья.

В случае, если по результатам сдачи анализов или инструментальных исследований выявляются несоответствия, то работника не допускают к выполнению работ. На основании полученной справки работодатель подготавливает документ и направляет сотрудника в распоряжение отдела кадров.

Если указанный работник не соглашается принимать предложения и заниматься иной работой, то он подлежит увольнению с предприятия в порядке, установленном законодательством.

Иные случаи

Увольнение по собственному желанию

Смена руководства организации. Новый работодатель имеет право заменить сотрудников, занимающих должности главных специалистов, например, директоров, бухгалтеров, начальников служб и заместителей. Опять же других работников он не имеет права сокращать не имея явных на то оснований.

По собственному желанию. У работника всегда имеется право уволиться с работы самому. Для этого нужно написать заявление и подойти к руководителю.

Последний должен на заявлении поставить свою подпись о согласии. Зачастую при таких обстоятельствах назначается отработка в течение 2 недель, но на практике существуют случаи, когда увольнение осуществляется без отработки.

Смерть. Расторжение трудовых отношений также производится в случае ухода сотрудника в мир иной. Выплата заработанной суммы осуществляется близким родственникам сотрудника согласно установленного порядка.

Как предотвратить нежелаемые события

Любому гражданину в идеальном варианте желательно сохранить за собой не только рабочее место, но и незапятнанную репутацию. Во избежание спорных вопросов необходимо ознакомится с содержанием трудового договора, чтобы полностью уяснить, за что могут уволить. При возникновении вопросов попросить пояснения.

Для изучения подробной информации о регулировании трудовой деятельности предприятия следует ознакомиться с локальными распорядительными документами, регламентирующими осуществление внутреннего трудового распорядка, установку сроков выплаты заработной платы и отпускных.

По причине невладения сведениями о правах и обязанностях могут наступить нежелаемые события, что может привести в конечном итоге к увольнению. Неявка на рабочее место должна быть обоснована документально, чтобы не возникло спорных ситуаций. То есть при посещении поликлиники предъявить справку от врача, а при необходимости покинуть на время рабочее место — написать заявление.

Если в течение двух суток от работника не заявлено никаких документов, то он должен написать объяснительную. Увольнение с предприятия за нарушения трудовой дисциплины производится в течение 30 календарных дней, а если эти сроки нарушены, то работника должны оставить на работе.

Если совершена кража, то это должно быть подтверждено документально на основании судебного решения. Если вина сотрудника не доказана, то увольнять его не имеют права.

При задержании работника в состоянии опьянения требуется подтверждение этого факта медэкспертизы. Если были выпиты спиртосодержащие лекарства, то это не считается употреблением алкоголя. Но лучше сотруднику перестраховаться и заранее получить рецепт от врача по необходимости употребления этих средств.

Какие выплаты положены

Выплаты при увольнении

Работнику по случаю его увольнения с предприятия положены следующие выплаты:

1. Когда сотрудник уволен по собственному желанию, то рассчитывается сумма за фактически отработанные дни и компенсационные выплаты за неиспользованный период отпуска.
2. Если у работника имеется долг перед предприятием, то работодатель может сделать удержание из заработной платы или в его праве простить ему долг.
3. При сокращении штатов в течение первых трех месяцев работодатель выплачивает среднемесячную зарплату.

Иные выплаты при увольнении в размере среднего заработка за две недели начисляются:

• когда по медицинским показаниям сотрудник не может перейти на иное место работы;
• в период призыва на службу в армии;
• при отказе от переезда, если этого требуется работодателю;
• при изменении условий трудового договора.

По причине смены собственника организации руководящему составу выплачивается пособие, составляющее в сумме оклад в тройном размере.

При увольнении с предприятия работникам положено выплачивать денежные средства в размере, установленном на законодательном уровне. Если работодатель не выплачивает сотруднику положенные средства или нарушает установленные сроки выплат, то на него может быть возложена ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Причины увольнения сотрудников без их согласия, как уволить сотрудника

Довольно часто у каждого на работе происходят увольнения сотрудников — кого-то увольняют по статье, кого-то к этому подводят и человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Как правило, для увольняемого сотрудника это крайне неприятная процедура. Какие есть основания для увольнения подробно разберем в нашей статье.

Непрохождение испытательного срока

По статье 71 Трудового кодекса России работника можно уволить во время испытательного срока без двухнедельной отработки. В данном случае руководство организации должно за три дня до увольнения работника должно письменно уведомить его о принятом решении с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение

Согласно статье 81 Трудового кодекса под грубым дисциплинарным нарушением, за которым следует увольнение, понимается:

• прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов),
• хищение,
• выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
• нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия (авария, несчастный случай),
• разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других работников.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Данную причину увольнения периодически применяют работодатели, проводящие аттестацию своих сотрудников. Но многие работодатели проводят не аттестацию, а оценку. Первая должна проводиться в порядке определенном законом. Внутренняя оценка, на основе которой увольняют работника, может быть оспорена в суде.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий

Данная норма предусмотрена статьей 77 Трудового кодекса России. Работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, чтобы в дальнейшем не столкнуться с риском судебной тяжбы с бывшим сотрудником. В последние годы количество трудовых споров выросло в несколько раз.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

В данном случае на правктике работодатели довольночасто сталкиваются с отсутствием действующей должностной инструкции или договоре, в которой как правило, и прописаны все обязанности работника. Также они указаны и в Трудовом кодексе. Если такового нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет почти невозможно.

Но в данном случае не стоит забывать, что для увольнения одного раза неисполнения обязанностей будет недостаточно. На первый раз сотрудник привлекается к административной ответственности, а при повторном нарушении его можно уволить. Но при этом обязательно проводится служебное расследование и составляются акты.

Утрата доверия

Согласно статье 81 ТК РФ работника можно уволить из-за утраты доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных ценностей. При этом утрата доверия не может быть голословной. Она должна быть доказана и зафиксирована при проведении служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации компании либо сокращении штата работодатель увольняет сотрудника согласно букве закона с предварительным письменным уведомлением за два месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если он не согласится ни на одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Есть отдельные категории граждан, которых нельзя уволить без их согласия. К ним относятся работники находящиеся:

• в отпуске,
• на больничном,
• беременные женщины (за исключением ликвидации бизнеса),
• матери-одиночки ,воспитывающие детей до 14 лет.
• женщины с детьми до трех лет.
• родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

 

Лесные пожары: почему они возникают и как их остановить

Image caption Уничтожить только одну из нескольких виноделен в долине Напа

Более 8000 пожарных борются с огнем в Северной Калифорнии, поскольку лесные пожары, унесшие жизни десятков людей, продолжают бушевать.

Пожары — самые смертоносные в знаменитой винной стране штата с 1933 года, и официальные лица предупреждают, что ситуация может ухудшиться.

Как начинаются лесные пожары?

Пожару нужны три вещи: топливо, кислород и тепло.Пожарные часто говорят о пожарном треугольнике, когда пытаются потушить пожар.

Image caption Горит дом в Санта-Роуз, северная Калифорния

В жаркий летний день, когда наступает пик засухи, что-нибудь даже маленькое, как искра от колеса поезда, может вызвать бушующий лесной пожар. Иногда пожары возникают естественным путем, от солнечного тепла или удара молнии.

Однако большинство лесных пожаров возникают из-за человеческой халатности, например, поджоги, костры, выброс зажженных сигарет, неправильное сжигание мусора, игры со спичками или фейерверки.

Пока не ясно, что стало причиной пожаров в Калифорнии, но официальные лица говорят, что причиной могли быть обдуванные сильным ветром линии электропередач.

Почему они могут так быстро распространяться?

Возникший пожар может распространиться из-за ветра, нахождения на склоне или из-за горючего.

Image caption Эвакуированные носят маски, чтобы не вдыхать дым

«Если уклон идет вверх с уклоном 10%, который удваивает скорость огня, если он 20%, он увеличивает скорость пожара в четыре раза», — сказал Newsbeat Роб Газзард, технический советник Комиссии по лесному хозяйству.

«Это потому, что он предварительно нагревает топливо над ним. Так что, если огонь поднимается в гору, он распространяется очень быстро».

Топливо включает в себя все, от деревьев, подлеска и сухих травянистых полей до домов. Чем больше будет топлива, тем сильнее будет гореть огонь.

Плюс, если действительно сухо — как это было в Калифорнии — пожар, который он создает, гораздо труднее контролировать.

При чем тут погода

На самом деле довольно много.

Низкое количество осадков, вызывающее засуху, жара и ветер — все это идеальный рецепт для лесного пожара.

Image caption Вид с воздуха на сгоревший район в Санта-Роза, Калифорния

Помните жар в огненном треугольнике? Палки, деревья и подлесок на земле нагреваются от солнца, а затем становятся очень сухими.

Когда становится еще жарче, это «топливо» может загореться, и поэтому лесные пожары, как правило, бушуют днем, когда температура достигает максимума.

Как «победить» пожар

Все дело в том, чтобы удалить топливо, потому что вы не можете контролировать погоду.

Специалисты по пожарной безопасности используют инструменты прогнозирования лесных пожаров, которые учитывают скорость ветра, уклоны, направление пожара и топливо, чтобы решить, как его тушить.

«Вы идете на несколько часов или дней впереди пожара и устраняете все, что может заправить его, используя бульдозеры, лесоуборочные комбайны, ручные инструменты», — говорит Роб.

«Затем вы создаете топливный брейк [в основном большую траншею] вокруг всего пожара. Тогда вы можете победить и подавить его действительно эффективно».

Это может произойти и в Великобритании.

Мы обычно получаем их в Англии и Уэльсе, а также в некоторых районах Северной Ирландии и Шотландии, недалеко от городских и сельских районов.Пожаров здесь, как правило, меньше, потому что наши температуры не такие экстремальные, как в Австралии, Новой Зеландии, Южной Африке, Канаде или США.

«Согласно правительственной оценке риска изменения климата, к 2080 году прогнозируется рост лесных пожаров в Соединенном Королевстве на 30-50%», — говорит Роб.

Есть даже практическое руководство по предотвращению лесных пожаров в Великобритании.

Это включает сбор менее огнеопасных деревьев, посадку их в местах, где вероятность возгорания меньше, и их регулярный сбор.

Найдите нас в Instagram на BBCNewsbeat и подписывайтесь на нас в Snapchat, ищите bbc_newsbeat

Какие они и как работают?

Нейроны несут ответственность за перенос информации по всему человеческому телу. Используя электрические и химические сигналы, они помогают координировать все необходимые жизненные функции. В этой статье мы объясним, что такое нейроны и как они работают.

Короче говоря, наша нервная система определяет то, что происходит вокруг нас и внутри нас; они решают, как мы должны действовать, изменяют состояние внутренних органов (например, изменения частоты сердечных сокращений) и позволяют нам думать и помнить о том, что происходит.Для этого он использует сложную сеть — нейроны.

Было подсчитано, что в мозге около 86 миллиардов нейронов; Чтобы достичь этой огромной цели, развивающийся плод должен создавать около 250 000 нейронов в минуту.

Каждый нейрон связан с еще 1000 нейронами, создавая невероятно сложную сеть связи. Нейроны считаются основными единицами нервной системы.

Потому что это

Нейроны, иногда называемые нервными клетками, составляют около 10 процентов мозга; остальное состоит из глиальных клеток и астроцитов, которые поддерживают и питают нейроны.

Нейроны можно увидеть только с помощью микроскопа и разделить на три части:

Сома (тело клетки) — эта часть нейрона получает информацию. Он содержит ядро ​​клетки.

Дендриты — эти тонкие нити переносят информацию от других нейронов к соме. Они являются «входной» частью ячейки.

Axon — эта длинная проекция несет информацию от сомы и отправляет ее другим клеткам. Это «выходная» часть ячейки.Обычно он заканчивается рядом синапсов, соединяющихся с дендритами других нейронов.

И дендриты, и аксоны иногда называют нервными волокнами.

Аксоны сильно различаются по длине. Некоторые из них могут быть крошечными, а другие могут достигать более 1 метра в длину. Самый длинный аксон называется ганглием задних корешков (DRG), кластером тел нервных клеток, которые переносят информацию от кожи в мозг. Некоторые аксоны в DRG проходят от пальцев ног к стволу мозга — до 2 метров у человека высокого роста.

Нейроны можно разделить на типы разными способами, например, по соединению или функции.

Соединение

Эфферентные нейроны — они принимают сообщения от центральной нервной системы (головной и спинной мозг) и доставляют их к клеткам в других частях тела.

Афферентные нейроны — принимают сообщения от остального тела и доставляют их в центральную нервную систему (ЦНС).

Интернейроны — они передают сообщения между нейронами в ЦНС.

Функция

Сенсор — переносит сигналы от органов чувств в ЦНС.

Реле — передает сигналы из одного места в другое внутри ЦНС.

Двигатель — передает сигналы от ЦНС к мышцам.

Если нейрон получает большое количество входных данных от других нейронов, эти сигналы складываются, пока не превышают определенный порог.

Когда этот порог превышен, нейрон запускается для отправки импульса по своему аксону — это называется потенциалом действия.

Потенциал действия создается движением электрически заряженных атомов (ионов) через мембрану аксона.

Покоящиеся нейроны заряжены более отрицательно, чем жидкость, которая их окружает; это называется мембранным потенциалом. Обычно это -70 милливольт (мВ).

Когда клеточное тело нерва получает достаточно сигналов, чтобы запустить его, часть аксона, ближайшая к телу клетки, деполяризуется — мембранный потенциал быстро увеличивается, а затем падает (примерно за тысячную долю секунды).Это изменение вызывает деполяризацию в соседнем с ним участке аксона и так далее, пока подъем и спад заряда не пройдут по всей длине аксона.

После того, как каждая секция сработала, она переходит в кратковременное состояние гиперполяризации, при котором ее порог снижается, что означает, что вероятность немедленного повторного срабатывания маловероятна.

Чаще всего потенциал действия генерируют ионы калия (K ⁺ ) и натрия (Na ⁺ ). Ионы входят в аксоны и выходят из них через потенциалзависимые ионные каналы и насосы.

Это процесс вкратце:

1. Na + каналы открываются, позволяя Na ⁺ хлынуть в ячейку, делая ее более положительной.
2. Когда ячейка достигает определенного заряда, каналы K ⁺ открываются, позволяя K ⁺ вытекать из ячейки.
3. Na + каналы затем закрываются, но каналы K ⁺ остаются открытыми, позволяя положительному заряду покинуть ячейку. Мембранный потенциал падает.
4. Когда мембранный потенциал возвращается в состояние покоя, каналы K ⁺ закрываются.
5. Наконец, натрий-калиевый насос транспортирует Na + из клетки, а K ⁺ обратно в клетку, готовый к следующему потенциалу действия.

Потенциалы действия описываются как «все или ничего», потому что они всегда одного размера. Сила стимула передается с использованием частоты. Например, если стимул слабый, нейрон будет срабатывать реже, а при сильном сигнале он будет срабатывать чаще.

Миелин

Большинство аксонов покрыто белым воскообразным веществом, называемым миелином.

Это покрытие изолирует нервы и увеличивает скорость распространения импульсов.

Миелин вырабатывается шванновскими клетками периферической нервной системы и олигодендроцитами ЦНС.

В миелиновом покрытии есть небольшие разрывы, называемые узлами Ранвье. Потенциал действия перескакивает от промежутка к промежутку, позволяя сигналу двигаться намного быстрее.

Рассеянный склероз вызывается медленным распадом миелина.

Нейроны связаны друг с другом и тканями, поэтому они могут передавать сообщения; однако они не соприкасаются физически — между клетками всегда есть промежуток, называемый синапсом.

Синапсы могут быть электрическими или химическими. Другими словами, сигнал, который передается от первого нервного волокна (пресинаптического нейрона) к следующему (постсинаптический нейрон), передается с помощью электрического или химического сигнала.

Химические синапсы

Поделиться на PinterestИллюстрации синапсов
Изображение предоставлено Национальным институтом здравоохранения США

Как только сигнал достигает синапса, он запускает выброс химических веществ (нейротрансмиттеров) в промежуток между двумя нейронами; эта щель называется синаптической щелью.

Нейромедиатор диффундирует через синаптическую щель и взаимодействует с рецепторами на мембране постсинаптического нейрона, вызывая ответ.

Химические синапсы классифицируются в зависимости от выделяемых ими нейротрансмиттеров:

Глутамергический — высвобождает глутамин. Они часто возбуждающие, а это означает, что они с большей вероятностью вызывают потенциал действия.

GABAergic — высвобождение ГАМК (гамма-аминомасляная кислота). Они часто тормозят, то есть снижают вероятность срабатывания постсинаптического нейрона.

Холинергический — высвобождает ацетилхолин. Они находятся между двигательными нейронами и мышечными волокнами (нервно-мышечное соединение).

Adrenergic — высвобождение норадреналина (адреналина).

Электрические синапсы

Электрические синапсы менее распространены, но встречаются по всей ЦНС. Каналы, называемые щелевыми соединениями, соединяют пресинаптическую и постсинаптическую мембраны. В щелевых соединениях пост- и пресинаптические мембраны расположены гораздо ближе друг к другу, чем в химических синапсах, что означает, что они могут пропускать электрический ток напрямую.

Электрические синапсы работают намного быстрее, чем химические синапсы, поэтому они встречаются там, где необходимы быстрые действия, например, при защитных рефлексах.

Химические синапсы могут запускать сложные реакции, но электрические синапсы могут вызывать только простые реакции. Однако, в отличие от химических синапсов, они двунаправленные — информация может течь в любом направлении.

Нейроны — один из самых интересных типов клеток человеческого тела. Они необходимы для каждого действия, которое выполняет наше тело и мозг.Именно сложность нейронных сетей дает нам нашу личность и наше сознание. Они несут ответственность за самые простые действия и самые сложные. Нейроны охватывают все, от автоматических рефлекторных действий до глубоких размышлений о вселенной.

— Английский клуб Анапа —

СТАТЬИ

1 Ставим а / ан или дюйм каждое место или оставьте поле пустым.

Студенты

1 Проехали… ..-… поездом до .. . …. к западу от Англии.

2 ………………….. люди кто …………….. живут в Нидерландах ………….. называются голландцами.

3 … ……………………… судья отправил меня в …………………. тюрьму за………………….. десять лет.

4 … ……………… Колумб был один из ………. первых людей, пересекших … …………… Атлантику.

5 В качестве………. капитан …………………. корабля, я иметь ………………….. полную власть.

6 Дэвид научился играть ……. на скрипке когда он учился в ……………….. университете.

7 … …………………… Трафальгар Площадь находится недалеко от ……………………….. Станция Чаринг-Кросс.

8 Ты прочитай ……………………….. книгу я тебе одолжил прошлая неделя?

9 Хорошо сказано вверх ……………………… полки а потом идти в ……………… кафе для …………. чего-нибудь поесть.

10 является что…………………. подарок, который Билл дал вам за …………….. Рождество?

2 Подчеркнуть наиболее подходящая фраза в каждом предложении.

1 Это а человек / человек ты мне рассказывал?

2 Это только кинотеатр / единственный кинотеатр в области.

3 Филипп только что купил баржа Thames / a Thames Баржа .

4 Я иду на Британский музей / Британский Музей сегодня днем.

5 Собираетесь к церкви / к церкви В воскресенье?

6 У вас есть а кувшин для молока / кувшин для молока ?

7 Премьер / Премьер-министр будет выступить сегодня днем.

8 Компьютер / Компьютер имеет уже кардинально изменил нашу жизнь.

9 Я не был в театр под открытым небом / под открытым небом театр перед.

10 Вот тысяча фунтов / тыс. Фунтов Я у тебя в долгу.

3 Завершите каждый предложение с наиболее подходящим словом или фразой.

1 Дворецкий был … ….. c …………. Я подозревал.

А последний человек

а последний человек

р последний человек

D какой-то последний человек

2 Куда………………. вы одолжил на прошлой неделе?

А ножницы

сот ножницы

это ножницы

D ножницы

3 Почему бы нам не пойти в парк………………………..?

А в машине

с машина

с машина

D по машина

4 Слишком много мусора сбрасывается в …………………..

А море

р море

а море

D некоторые море

5 Это в яблочко…………………………… Я искал.

А работа

а работа

некоторые работа

D работа

6 Из всех этих машин, кажется, я предпочитаю……………………….

А японец

некоторые Японский

р Японский

D японский

7 Я стараюсь бегать как минимум четыре раз………….

А в неделю

из неделя

а неделя

Д недели

8 Салли провела шесть месяцев оф………………….

А Работа

а Работа

р Работа

D некоторые работы

4 Завершите каждое предложение (1–9) подходящим окончанием (-i).Возможно более одного ответа.

1 Некоторые говорят, что … … ч ………..

2 Большинство людей думают, что а / и… …………………..

3 Я не согласен с этим … …………………..

4 Я чувствую, что … ………………..

5 Я не верю, что / an……………………

6 Я не понимал, что … ………………..

7 Невероятно думать, что а / и… ………………….

8 Я не знал этого … ……………………..

9 Я считаю несправедливым, что … ……………………..

а хорошая работа — важная часть жизни,

б однократная инъекция может защитить вас от многих болезней,

соток миль в час — это слишком быстро даже на автомагистрали,

д безработные должны получать больше помощи от государства,

e глава этой компании не платит подоходный налог.

f тигр вполне может исчезнуть очень скоро,

г треть дохода человека должна уплачиваться в виде налога.

ч Английский сложно выучить сначала,

я Лондонский Тауэр был построен Вильгельм Завоеватель.

5 Поместите а / ан или в каждом поле или оставьте поле пустым.

1 Нил Армстронг сделал … … . первый след на … …… ……. Луна.

2 Там вчера было ……………………… ДТП в ……………. угол ………… ул.

3 мне нужно … …………………… пора подумать …………….. предложение, которое ты сделал мне.

4 ……………………….. рецепт ……………….. успеха …………………. сложно Работа.

5 …………… люди живущие в ………………. стеклянные дома бросать нельзя ……………. камни.

6 ………………. худшая часть из ………………. проживания в караване ……………….. отсутствует пространства.

7 ………………… бронирую вам заказал …………………… на прошлой неделе сейчас в наличии.

8 … ……………… танцы это ……………. более интересное занятие чем …………… чтение.

9 ………………. люди, которых мы встретили в ………………… отпуск в ………………. к северу от Англия прислала нам ………………… открытку.

10 ………………. мало знаний ……………….. опасная вещь.

6 В каждом предложении одна ошибка. Либо зачеркните ненужную статью, либо напишите пропущенный артикль в конце строки.Греческий Острова

… ………………..

2 Я хочу полтора килограмма фарш, пожалуйста.

… ………………….

3 Я смотрел этот фильм на DVD, а не на кино.

… ………………….

4 Некоторые считают, что любовь — лучшая вещь в мире

… …………………..

5 Я многого не боюсь, но я действительно ненавижу пауков

……………………..

6 Джим лежит в постели с плохим холодный

… …………………..

7 Мы провели прекрасный день в горы

………………………

8 Гарри однажды пересек Атлантику на старое пассажирское судно.

… ……………………

9 Поезд проходит со скоростью более 200 километров в час

………………………

10 Мы поехали в Англию на поезде через туннель под Ла-Маншем.

… ……………………

Студенты

7 Поместите а / ан или в каждое место или оставьте поле пустым.

1 Здесь есть одна проблема — погода.

только

В … ……….. вот только проблема ……… погода.

2 По этому поводу нет хороших фильмов неделя,

кинотеатр

Там является ничего…………………………………………… ………… эта неделя.

3 Разве ты не умеешь плавать быстрее?

самая быстрая

Является…………………………………………. …………………………….. может плавать?

4 Я здесь раньше не был,

время

Этот является…………………………………………… …………………….. был там.

5 Во Франции пьют много вина.

Французский

В ………………………………………….. …………………….. много вина.

6 Если вы едете быстрее, это больше опасно

Файл…………………………….. опасно это.

7 Трудно узнать, что такое правда,

правда

…………………………………………. ……………. ………………. обнаружить.

8 Ты хороший пианист?

фортепиано

Может вы…………………………………………… ………………………….. Что ж?

8 Подчеркнуть наиболее подходящая фраза в каждом предложении.

1 Я был младше оттиск / впечатление что у вас осталось.

2 Мне пора.Я в спешите / спешите.

3 удалось продать старый покраска с прибылью / с прибыль .

4 Я думаю, что предпочитаю другой ресторан в целом / в целом .

5 Сколько часов вы работаете, на в среднем / в среднем , каждую неделю?

6 Я был в боль / боль после того, как подвернул лодыжку.

7 Джек оправился от своего авария и теперь вне опасности / вне опасности .

8 Простите, но вы в путь / путь.

9 Сью почувствовала морскую болезнь на Кросс-канальный паром / а пересечь канал паром .

10 Грабитель ударил меня сзади по шея / задняя часть шеи .

9 Поставил а / ан или в каждом пространстве, или оставьте пространство пустой.

1 Какая польза от … …….-……… лекарство от… .а ………….. простуды?

2 Является…………………….. счастье …………………………. большинство важнее чем

……………… права ……………. физического лица?

3 Это … …………………….. долгий путь ……………….. . поезд до …………………… к северу от ……………. Шотландия.

4 … ……………… философы кажется так думаю……………….. жизнь это ……………… загадка.

5 ……………………… самый машины заводятся по …………………. холодным утром.

6 Было …….. время, когда я понравилось ………………….. катание.

7 У вас есть …………… причина для ………………………. опоздал?

8 Когда я прибуду…….. ………дом Я чувствую ……………………… чувство ………………. . облегчение.

9 ……………… конец из …………………….. книга ………… пользователем далеко …………………….. лучшая часть.

10 ………………. друг всегда говорит мне ……………………… ответы на ……………….. домашнее задание у нас есть.

фразовых глаголов в пассивном залоге

обдув — обдув

Вчера ночью шторм повалил несколько деревьев.

призыв — приказ (кому-то) в армию

Призван в 1996г.

сдаться — перестать верить, что кого-то можно спасти, особенно от смерти

Мальчика сочли погибшим.

задержка — задержка

Строительство новой дороги задержали непогода.

knock down — разрушить здание (мост) ударами

Наш дом сносят, чтобы уступить место новой дороге.

подвел — вызвать разочарование (кого-то) в своей лояльности, не выполнить обещание, данное кому-то

Трудно было поверить, что его подвел друг.

указать — привлечь внимание к чему-то или кому-либо

Не все ошибки в письменном тесте Боба были отмечены.

вытащить — разбить на части и что-то разрушить

Половину домов на улице сносят, чтобы освободить место для нового почтового отделения.

отложить — перенести на более поздний срок отложить

Их свадьба отложена.

пробежать (транспортного средства или его водителя) — сбить и проехать через верх

У них была собака, но ее сбило.

проводы — ехать в аэропорт, вокзал и др.

Когда он уезжал, его провожали все друзья в аэропорту.

Фразеологические единицы в пассивном залоге

покончить с — причина положить конец, отменить

Следует отменить все эти глупые ограничения.

придираться к — жаловаться, может быть, слишком много или слишком часто

Бедному ребенку всегда придираются.

упустить из виду — перестать видеть, забыть

Наконец корабль пропал из виду.

использовать — хорошо использовать, использовать

Это хорошие примеры. Они должны были использоваться в отчете.

посмеяться над — посмеяться или вызвать недобрый смех других

Над ней часто смеются, потому что она носит такие странные шляпы.

обратить внимание на — обратить внимание на

На все его замечания обращали мало внимания.

положить конец — прекратить больше

Такому положению вещей будет положен конец.

мириться с — принять неприятную ситуацию или человека без жалоб

С ее отношением к своим обязанностям можно мириться.

поджечь — зажечь (что-то) не предназначенное для горения, поджечь что-то

Дом подожгли посреди ночи.

позаботиться (хорошо) о — быть ответственным за кого-то или что-то

/ надеюсь, о ребенке позаботятся.

обратить внимание на — обратить внимание на

Она что-то сказала, но ее слова не обратили внимания.

Практика

1. Проанализируйте использование пассивных форм. Составьте диалог

по аналогии.

Мэри только что пришла с работы. Нил уже там.

МЭРИ: Привет! Я вернулся. Извините, я опоздал.

НИЛ: Здравствуйте. Что удерживало вас?

МЭРИ: Мне пришлось ехать по кольцевой дороге, и я застрял в пробке

варенье за ​​сорок минут.

НИЛ: Почему вы не использовали обычный маршрут?

МЭРИ: Потому что дорога закрыта до работы на подъезде

Дорога к новой больнице завершена.

НИЛ: Когда это должно быть закончено?

МЭРИ: Что ж, подъездная дорога будет открыта мэром на следующей неделе, согласно газете, и министру здравоохранения было предложено открыть больницу в тот же день, но они еще не знают, приедет ли она точно.

НИЛ: Если она не приедет, будет потрачено много денег.

МЭРИ: Почему?

NEIL: Разве вы не видели все те кусты роз, которые были посажены вокруг больницы?

МЭРИ: Итак? Они милы для пациентов.

Нейл: Но пациенты не смогут их увидеть, потому что они вокруг входа, а палаты смотрят в другую сторону. Многие люди протестовали по этому поводу, но все их жалобы игнорировались, пока не стало слишком поздно.

МЭРИ: Если бы у них были лишние деньги, их следовало бы потратить на помещения для пациентов, а не на то, чтобы выглядеть красиво для министра.

НИЛ: Совершенно верно. Это типично для местного совета. Их выбрали для экономии денег, но они поступают наоборот.

МЭРИ: Возможно, они будут выброшены на следующих выборах.

НИЛ: Надеюсь. Теперь ты готов к ужину?

2. Выберите подходящий вариант активный или пассивный. Обсудить же

Ситуация в вашей группе (коллективе, обществе).

Синди и Петра — члены волейбольной команды.

СИНДИ: Почему не было Клэр на тренировке?

ПЕТРА: Разве вы не слышали? Ее бросили / выбросили за воровство.

СИНДИ: Нет! В самом деле?

ПЕТРА: Да. Ее видели / видели, как она брала деньги из чьей-то сумки в раздевалке, когда она увидела / увидела Клэр с сумкой Карен.

СИНДИ: О боже. Это ужасно!

ПЕТРА: Клэр сказала, что ей сказали / сказали принести

денег Карен, но когда Карен спросили / спросили об этом, она сказала, что не знает / была известна, о чем Клэр говорила.

СИНДИ: Но как глупо со стороны Карен оставлять деньги в раздевалке!

ПЕТРА: Да.Об этом ей сказал / сказал и менеджер.

СИНДИ: Во всяком случае, она не будет делать этого снова.

ПЕТРА: Думаю, нет. Как вы думаете, что Клэр будет делать / что делать сейчас?

СИНДИ: Не знаю. Это второй клуб, который ее просят покинуть, не так ли?

ПЕТРА: Да. Трудно понять, что можно сделать / сделать для кого-то вроде Клэр.

3. Приведите все возможные способы перевода следующих предложений.

1. Столы обычно изготавливаются из дерева. 2. Статья переведена со словарем. 3. Встреча будет организована в большом зале. 4. Все студенты нашей группы были опрошены экзаменатором до 3 часов. 5. Когда я вошел в класс, учитель спросил моего друга. 6. Детям запрещается играть на асфальте. 7.1 ненавижу, когда меня беспокоят во время работы. 8.1 никогда не просили о встрече. 9. Сообщите мне, если потребуется моя помощь.10. Молодому врачу помог его учитель. 11. Людям, изучающим иностранные языки, рекомендуется читать иностранную литературу в оригинале. 12. В этот момент его вызвали из комнаты. 13. В музеях посетителей просят не трогать экспонаты. 14. Послали за доктором. 15. Над ним всегда смеялись. 16. За моими детьми присматривает бабушка. 17. Об этом фильме много говорили. 18. Ей подарили симпатичного кота. 19. Ее искали везде. 20. Славится лучшим рабочим завода.

4. Завершите следующие предложения пассивного голоса в предложенных временах.

1. Этой картиной восхищаюсь всегда. (Присутствует Ind.) 2. Его нога повредилась в результате аварии. (Прошлый Инд.) 3. Это упражнение выполняйте очень осторожно. (Настоящее продолжение) 4. Ящик, который ты не открывал последние сто лет. (Присутствует Perf.) 5. Лондонский Тауэр официально используется как тюрьма. (Прошлая Индиана) 6. Две мои тарелки ломаются. (Настоящее перф.) 7. Здесь 200 лет назад произошла большая битва.(Прошлое инд.) 8. Приглашаешь на обед завтра. (Future Ind.) 9. На английском говорят во всем мире. (Настоящее время) 10. Мост построен в прошлом году. (Прошлый. Инди) 11. Мой брат никогда не играл в теннис. (Присутствует Perf.) 12. Я наказываю за то, что не делал. (Прошлый Инди)

5. Преобразуйте предложения, используя пассивный залог.

1. Машина автоматически заворачивает хлеб. 2. Они не повредили технику.3. Мы отправили газеты в Шотландию поездом. 4. Они отменили встречу. 5. Завтра к 5 часам мы уберем гаражи. 6. Компания будет экспортировать этот компьютер в семьдесят стран мира. 7. Полиция допрашивает мистера и миссис Дэвидсон. 8. Мы не разрешаем курить в этом ресторане. 9. Кто-то сейчас берет интервью у доктора Джонсона. 10. Я рассказала детям о вечеринке. 11. Мы ожидаем, что студенты не будут разговаривать во время экзамена. 12. Вы не должны касаться этой кнопки во время эксперимента.13. Держите цветы в теплом солнечном месте. 14. Вы должны чистить эту машину каждый раз, когда вы ее используете. 15. Им пришлось оплатить счет перед тем, как покинуть отель.

6. Перефразируйте следующие предложения. Если возможно, дайте два варианта.

Модель:

Мне предложили работу в больнице.

Мне предложили работу в больнице.

Мне предложили работу.

1.Королева вручила ему медаль. 2. Мистер Смит преподает нам английский на курсах. 3. Рассказывал детям сказки. 4. Врач прописал мне много лекарств. 5. Они покажут нам драгоценности Короны. 6. Мы отправим приглашение Дику. 7. Они оставили детям только несколько конфет. 8. Они дали ему шанс. 9. Моя сестра посоветовала мне посетить эту выставку. 10. Учитель объяснил ученикам новое правило грамматики. 11. Они заплатили мне много денег за работу. 12. Народ тепло приветствовал министра.13.1 вчера одолжил Биллу 5 долларов. 14. Кто-то должен сказать ему правду. 15. Мы должны дать всем детям наилучшее образование.

7. Используйте пассивный инфинитив, чтобы сказать, что должно (может, может, должно, должно …) быть сделано.

Модель. Мы должны чистить бассейны каждые два дня. Бассейны необходимо чистить каждые два дня.

1. Мы должны кормить щенков четыре раза в день.

2.Мы можем держать здесь поврежденного тюленя несколько месяцев.

3. Люди должны держать собак на поводке в парке.

4. Дополнительную информацию о почте можно получить по телефону 2637645.

5. Жалобы следует направлять в головной офис.

6. Встречу пришлось отложить из-за болезни.

7. Мы можем изменить речь, если она вам не нравится.

8. Я должен вернуть эти книги в библиотеку.

9. Наш сосед должен красить гараж.

10. Вы должны починить свет.

11. Претенденты должны отправить бланки заявки на должность сотруднику отдела кадров до 15 ^-го августа.

12. Мы не могли пользоваться телефоном.

8. Начните эти предложения с оно, там или имя I существительное +

пассивная конструкция.

Модель:… , что в этом месяце цены снова вырастут (ожидаемо). Ожидается, что в этом месяце цены снова вырастут.

1 ……. будет падение цен на жилье, но я этого не заметил. (предположим)

2 ……. что в компьютерной индустрии будут созданы тысячи новых рабочих мест, (надеюсь)

3 ……. чтобы тысячи людей ждут свои паспорта, (скажем)

4 ……. если честно и надежно. (знаю)

5……. в Антарктике будет много угля. (верю)

6 ……. что уровень моря поднимается. (думаю)

7 ……. совершившее преступление. (рассмотрим)

8 ……. быть экспертом в финансовых вопросах. (предположим)

9 ……. что все пассажиры погибли в аварии. (страх)

9. Перепишите каждое предложение с активным глаголом и упомяните

имен людей.

Модель: Казино закрылось.

Власти закрыли казино.

1. Квартира была взломана на прошлой неделе.

2. На английском говорят во всем мире.

3. Открыт новый бассейн.

4. Этот кошелек вчера оставили в классе.

5. Запрещено движение из центра города.

6. Избрано новое правительство.

7. Матч перенесен.

8. Строится новый мост через реку.

9. Ничего не будет решено до следующей субботы.

10. Вся еда на вечеринке была съедена.

10. Выберите наиболее подходящее подчеркнутое слово.

1. Аварийный выход был замаскирован за / из красной занавеской.

2. В стоимость экскурсии входит в / с в стоимость отдыха.

3. В течение января поля были покрыты снегом / из снега.

4. Комната была забита / мебелью всех видов.

5. Двое альпинистов получили травмы при падении камней.

6. На острове проживает человек / из человек преимущественно китайского происхождения.

7. Банк был быстро окружен вооруженной полицией.

8.Окно было выбито от / с молотком, взятым из сарая.

9. Стадион был заполнен от / с болельщиками.

11. Ответьте на вопросы, используя пассивную форму глаголов в скобках вместе с подходящей наречной частицей (off, on, in, out, up, down и т. Д.).

Модель: Что обычно происходит с непригодными для проживания домами? (тянуть)

Их вообще сносят.

1. Что делать с больным зубом? (тянуть)

2 . Что делать с грязной посудой и столовыми приборами в конце еды? (стирка)

3. Что делать, если в работе студента появляются ошибки? (точка)

4. Что может случиться, если вы не глядя переходите оживленную дорогу? (стук)

5. Что произойдет с зажженной свечой, если возникнет внезапный порыв ветра? (удар)

6.Что может случиться с человеком, совершившим свое первое преступление? (пусть)

7. Что часто происходит, если переговоры кажутся безуспешными? (перерыв)

8. Что происходит с движением в пробке? (удерживать)

12. Поставьте соответствующие предлоги.

1. Хотя вопрос долго обсуждался, решения не было …. 2. Визит этой делегации широко комментируется … в газетах.3. Он уехал в Австралию пять лет назад, и с тех пор о нем никто не слышал. 4. Я уверен, что ваша идея провести выходные в городе будет категорически против … 5. К сожалению, нашей работе постоянно мешали …. 6. Его присутствие на собрании будет требоваться …. 7. Не говори глупостей. Вы будете смеяться …. 8. Мистер Браун такой опытный лектор. Я уверен, что его выслушают … с большим вниманием, когда он прочитает лекцию о современном искусстве. 9.1 почувствовал, что на меня смотрят … и обернулся.10. Дети должны выглядеть … лучше. Они выглядят такими грязными. 11. Ключ искали … с утра, но нигде не нашли. 12. Магазин сломался … прошлой ночью. Был замечен мужчина, выходящий из него. 13. Его сбил … автобус и доставили в больницу. 14. Крышу сорвало … порывом ветра. 15. Дело будет рассмотрено … как можно скорее. 16. Старые правила были отменены …. 17. Мистера Сак-сына послали … и он скоро приедет. 18. Ребенку нравится, когда его читают …. 19.Эта газетная статья часто упоминается … 20. На него нельзя положиться … Когда он дает обещание, он всегда его нарушает. 21. Прошлой ночью произошло ДТП. Пожилого человека сбила … машина, и он был тяжело ранен. 22. Где ты был все это время? Вас спрашивали … не раз. 23. Когда поняли, что у ребенка высокая температура, сразу отправили к врачу. 24. Маленькая Джейн была очень расстроена, потому что с ней никогда раньше не говорили плохо … в присутствии незнакомцев.25. Он был удивлен, обнаружив письмо в почтовом ящике. Его никогда не писали … и это письмо пришло так неожиданно. 26. Никто не любит, когда на него кричат ​​….

13. Пассивно выразите вторую из следующих пар предложений.

Модель: Он редко сдерживает обещание. На него нельзя положиться. На него нельзя положиться.

1. Ребенок очень болен. Кто-то должен послать за доктором.

2. Эта старая машина в отличном состоянии. Владелец хорошо за ним ухаживал.

3. Премьер-министр говорил очень долго. Народ слушал его в полной тишине.

4. Завтра в больницу. Доктора и медсестры позаботятся о ней.

5. Этот маленький мальчик очень худой и всегда грязный. Никто не воспитывает его должным образом.

6. Новая служанка всегда ломает вещи на кухне.Кто-то должен поговорить с ней о ее беспечности.

7. Шекспир родился около 400 лет назад. Люди смотрят на него как на величайшего из английских поэтов.

8. Воры ворвались в банк в полночь и украли 20 000 долларов. Никто не звонит в полицию до 8 часов следующего утра.

14. В четырех газетных статьях есть двенадцать примеров форм пассивных глаголов, но они не в том месте. Найдите их и поместите в нужное место.

Моцарт делает запись

Рукопись Моцарта, арестованная на 40 лет, вчера была выбита на аукционе. Подписанные фортепианные произведения были задержаны австрийской библиотекой на рекордный £. 880 000.

Изъятие наркотиков в аэропорту

40-летний бизнесмен из Бирмингема был продан вчера вечером в аэропорту Хитроу.В его чемодане было обнаружено вещество, которое, как предполагалось, было кокаином. Его короновали таможенники перед тем, как доставить в Акронское отделение милиции.

Стипендиаты проиграли бой

Бывший чемпион Ларри Феллоуз проиграл свой бой в Далласе прошлой ночью, когда Джо Уиллер сошел с рельсов в восьмом раунде. После боя Джо был признан чемпионом мира в супертяжелом весе. Бой был поставлен под сомнение во втором раунде, когда толпа начала закидывать рефери, который, по мнению толпы, был несправедлив по отношению к бывшему чемпиону.

Крушение поезда на скорости 80 миль / ч

Экспресс Лондон-Эдинбург пропал вчера утром, проезжая через вокзал Йорк. Четыре человека были доставлены в больницу, но никто серьезно не пострадал. Поезда ходили до конца дня.

15. Посмотрите расписание работы маяка Мотеля. Напишите восемь таких предложений.

Модель: Купюры обычно готовятся в 7 часов.

Lighthouse Motel Галф Шорс, Алабама 36143

График работы

7.00 подготовить счета

8.00 чистка бассейна

9.00 подавать завтрак

9.30 застелить кровати

10.00 очистить столы

10.30 убрать кофейню

11.00 введите обеденное меню

11.45 накрыть столы на обед

12.00 проверить бронирование

16.

а) Разверните заголовки газет. Составляйте предложения в пассивном, используя соответствующее время (было / было, будет, будет).

б) Выберите один из заголовков и по возможности напишите рассказ, используя пассивные времена.

Модель: За трансфер футболисту предложили миллион фунтов стерлингов.

1. Футболист предложил миллион за трансфер.

2.Детей в бары не пускают.

3. Детям «промывают мозги» по телевидению.

4. Планета разрушается из-за загрязнения.

5. В саду старушки обнаружена бомба.

6. В музей запрещены камеры.

7. Животные используются для тестирования косметических товаров.

8. Картины Пикассо выставляются в Национальной галерее в следующий понедельник.

9. Майкл Джексон вчера попросил спонсировать благотворительную акцию.

17.Перевести на английский.

) 1.. 2.. 3.. 4.. 5.,. 6.,. 7.? 8.? 9.,. 10.. 11.,. 12.. 13.. 14.. 15.. 16.. 17.. 18.? 19.. . 20.,.

) 1.? 2.. 3.. 4.. 5.. 6.. 7.. 8..

18. В скобках укажите правильную форму глагола.

1. Еды не осталось. Все это (ешь)! 2.1 не смогла надеть свой костюм в прошлое воскресенье. Он (чистый). 3. Вино (продукция) во многих частях Франции. 4.1 нигде не могу найти свою машину. Думаю, это (украсть). 5. На скольких языках (говорят) в Швейцарии? 6. Лондонский Тауэр (постройка) начала XI века. 7. Вчера утром мы не могли воспользоваться копировальным аппаратом. Это (ремонт). 8. Компас (использовать) для указания направления. 9. Миллионы автомобилей (экспорт) из Японии каждый месяц.10. На прошлой неделе я (предлагал) работу в местном банке, но не согласился. 11. Матчи чемпионата мира по футболу (по телевидению) во всем мире. 12. Знание языков (преподаю) в каждой школе страны. 13. Несчастный случай (см.) Несколькими людьми. 14. Документы (тип) к моменту возврата. 15. Тест (дать) прямо сейчас в соседней комнате. 16. Новости (анонс) завтра. 17. Эта пьеса (написание) Шекспира. 18. Новая идея (предложение) Ширли. 19. Библиотекарь сказала, что книга (вернулась) в библиотеку несколько дней назад.20. К этому времени завтра анонс (сделать). 21.1 был очень взволнован, я (интервью) помощник менеджера. 22. Америка (открытие) Христофора Колумба.

19. Приведите глаголы в правильную форму.

1. Я собрал все документы, которые … (нужны) для продажи дома. Вы можете отвести их в офис адвоката, чтобы … (спеть)?

2. Послушайте, это секрет. Заходите в сад, где мы …(не / подслушивать).

3. Если бы ты не опоздал на работу, ты … (мешок).

4. Этот офис очень неэффективен. Телефон … (никогда / не отвечаю) быстро, никаких надлежащих записей … (храните), и, что хуже всего, никаких отчетов … (написанных) в течение нескольких недель.

5. Я так волновался за свой сад, пока лежал в больнице, но у меня очень хорошие соседи. Когда я вернулся домой, я увидел, что овощи … (вода) каждый день, а трава … (стрижка) регулярно.

6.Вы можете прийти в полицейский участок? Человек, который … (подозревается) в краже вашего кошелька … (арест) и … (вопрос) на данный момент. Полиция надеется, что он … (идентифицировать) либо вами, либо другим свидетелем. 7 . Мы надеялись увидеть несколько известных картин, но галерея … (реорганизована) во время нашего визита, а большинство действительно ценных работ … (перемещено) на хранение.

20. Прочтите это письмо Мориса, который находится в отпуске в Великобритании, его сестре Салли в Новой Зеландии.Поместите глаголы в подходящее время, активное или пассивное. Напишите письмо своему жареному. Используйте формы пассивного голоса.

Дорогая Салли,

Как дела? Мы прекрасно провели время. Наши хозяева очень хорошо заботятся о нас. Мы … (берем) осмотр достопримечательностей и … (знакомим) некоторых из их друзей, которые … (заставляют) нас чувствовать себя желанными гостями. Вчера вечером мы …… (показываем) вокруг замка, владельцем! Большая часть земли в этой области … (принадлежит) его семье около пятисот лет.

Судя по всему, земля …… (отдать) им после одного из его предков …… (убить), пытаясь спасти жизнь короля. Довольно романтично, не правда ли?

Сам замок, если честно, немного разочаровал. Владелец сказал нам, что он … (получил) серьезные повреждения в результате пожара около тридцати лет назад. Когда это … (восстанавливают) они … (добавляют) центральное отопление и тому подобное. Итак, как только вы окажетесь внутри него … (не чувствую) сильно отличаться от любого другого большого старого дома.Но хозяин настоящий персонаж. Он рассказал нам много историй о вещах, которые … (случались) с ним, когда он был молод. Он … (отправил) за границу, чтобы работать в банке, но он ненавидел это, поэтому он … (вел себя) очень плохо, чтобы … (увольнять). Он заставлял нас смеяться часами. Я надеюсь, что он … (пригласит) сюда, прежде чем мы уйдем.

Я скажу вам еще много, когда мы вернемся. Береги себя.

С уважением,

Морис

21.Приведите глаголы в правильную форму и объясните, почему Томас решил не останавливаться в Бринмуте на каникулах.

Дорогой Винс,

Я думаю, вы удивлены, что я пишу не из Бринмута. Я пошел туда, но почти сразу ушел. Вы помните, какое это было тихое красивое место? Что ж, когда я туда попал, я обнаружил, что он полностью изменился.

Некоторые мальчики (катаются) ехали на мотоциклах по песку. Гостиница (заменить) была заменена новой гостиницей.Станция .. …. Набережная …… как парк для туристических автобусов. Аркада аттракционов …… в парке. Дети …… видеоигры в аркаде. Никто … не строит замки из песка на автомагистрали … над холмом. Море … с промышленными отходами три года назад. Никакой рыбы … с тех пор.

Тебе не кажется, что это грустно?

До скорой встречи,

Томас

22. а) Поместите глаголы в скобки в правильной пассивной форме.Перескажите отрывок, используйте пассив.

б) Расскажите о своем университете или факультете, используя пассивные структуры.

Экскурсия в колледж

«Я рад, что вы все приехали в наш колледж. Я надеюсь, что многие из вас поступят в него в следующем году. Во-первых, давайте посетим некоторые из наших классных комнат. В этой комнате студенты (преподают) проходят обучение Французский Мы в Гринвилльском колледже считаем, что все студенты должны (преподавать)…… говорить на иностранном языке.

Студенты в соседней комнате изучают историю. Уроки истории обычно проходят очень оживленно, но сегодня ученики (сдают) … … экзамен.

Это класс естественных наук. Вы можете остаться и послушать. Уверен, много интересных идей (обсудим) …… щас.

Через некоторое время мы пойдем в кафетерий, где (готовят) всю школьную еду ……. Мы считаем, что молодые люди должны (кормить)……хорошая еда. Вот почему мы посадили огород, который вы видите рядом с кафетерием. Овощи, которые наши студенты едят сегодня (растут) … в нашем саду.

Следующей остановкой на экскурсии будет больница колледжа. Оно (построено) …… в прошлом году и является самым современным зданием школы. Пациенты в больнице колледжа (берут на себя) … заботу у отличных медсестер и врачей, которые (обучаются) … в лучших университетах.

Студенты Greenville College хорошо подготовлены к жизни.Многие из наших бывших студентов (нанимают) … прекрасными компаниями, где они (дают) … важные рабочие места.

Надеемся, вам понравилась экскурсия по Гринвилл-Колледжу ».

23. Прочтите текст и выберите правильный ответ.

1. Почему нефтяную компанию оштрафуют?

a) Оно сбросило в реку 150 тонн сырой нефти.

б) Произошла утечка нефти из одного из трубопроводов в реку.

в) Нефть случайно вылилась из танкера в реку.

2. Какой ущерб будет нанесен дикой природе?

а) Совсем немного, если палку вовремя очистить.

б) Продовольственные товары будут повреждены.

в) На данном этапе сказать невозможно.

3. Как сейчас службы спасения убирают пляжи?

а) Они удаляют весь песок, покрытый маслом.

б) Они используют моющее средство для разрушения масла.

в) Ждут, когда прилив смоет нефть.

---

---

: 2016-11-20; : 2935 | |

---

:

:

:

© 2015-2020 lektsii.org — —

Ответы для мотивации сотрудников в неблагоприятных условиях

Мотивация сотрудников в неблагоприятных условиях

ВЫЗОВ

Мотивировать сотрудников в растущей организации намного проще, чем в падающей.Когда организации расширяются и добавляют персонал, возможности для продвижения по службе, повышение заработной платы и возбуждение от связи с динамичной организацией создают чувство оптимизма. Руководство может использовать рост, чтобы увлечь и воодушевить сотрудников. Когда организация сокращается, лучшие и самые мобильные сотрудники склонны увольняться добровольно. К сожалению, это те, кого организация меньше всего может позволить себе потерять — те, кто обладает высочайшими навыками и опытом. Незначительные сотрудники остаются, потому что их возможности работы ограничены.

Мораль также страдает во время упадка. Люди опасаются, что в ближайшее время их уволят. Производительность часто страдает, поскольку сотрудники тратят свое время на обмен слухами и оказание друг другу моральной поддержки, вместо того, чтобы сосредоточиться на своей работе. Тем, чья работа надежна, повышение заработной платы бывает редко. Снижение заработной платы, неслыханное во времена роста, может быть даже наложено. Задача руководства состоит в том, как мотивировать сотрудников в таких условиях сокращения штатов. Способы решения этой задачи можно условно разделить на шесть ключевых моментов, которые изложены ниже.

КЛЮЧЕВАЯ ТОЧКА

Существует множество доказательств, подтверждающих мотивационные преимущества, которые возникают в результате тщательного подбора людей для работы. Например, если работа связана с управлением малым бизнесом или автономным подразделением в более крупном бизнесе, следует искать успешных людей. Однако, если необходимо заполнить руководящую должность в крупной бюрократической организации, следует выбрать кандидата с высокой потребностью во власти и низкой потребностью в членстве. Соответственно, успешных людей не следует назначать на работу, не отвечающую их потребностям.У успешных людей лучше всего получается, когда работа ставит перед собой умеренно сложные цели и где есть независимость и обратная связь. Однако следует помнить, что не всех мотивирует работа, которая требует высокой независимости, разнообразия и ответственности.

КЛЮЧЕВАЯ ТОЧКА ВТОРАЯ

Литература по теории постановки целей предполагает, что менеджеры должны гарантировать, что у всех сотрудников есть конкретные цели, и получать комментарии о том, насколько хорошо они достигают этих целей. Для людей с высокими потребностями в достижениях, которых, как правило, меньшинство в любой организации, наличие внешних целей менее важно, поскольку успешные люди уже имеют внутреннюю мотивацию.Следующий фактор, который необходимо определить, — это должны ли цели быть назначены менеджером или собрать

, как использовать статьи на английском языке — About Words — Cambridge Dictionaries Online blog

, Лиз Уолтер

Многие изучающие английский язык имеют проблемы с статьями (слова a, и ), особенно если они не существуют на их родном языке. В этом блоге рассматриваются некоторые основные правила.

Правило номер один таково: если слово счетно (например,грамм. одна книга, две книги), вы должны всегда использовать статью (или my, his, и т. д.):

Я прочитал книгу. √

Я читаю книгу.

Это верно, даже если перед существительным стоят прилагательные:

Он водит старую машину. √

Он водит старую машину.

Никогда. используйте a или со словом во множественном числе (например, книги, деревья) или несчетным (например.грамм. вода, совет):

Я попросил у нее совета. √

Я попросил у нее совета.

Обратите внимание, что мы используем a перед словами, начинающимися с согласного звука ( лошадь, морковь) и перед словами с гласным звуком ( яблоко, слон ).

Следующая важная вещь, которую нужно понять, — это разница между a / an и a / an . Обычно мы используем a / an , когда нам не нужно говорить, о чем мы говорим.Мы используем , чтобы говорить о конкретной вещи:

Я поймал поезд до Лондона. (неважно , который поезд )

Поезд опоздал. (именно этот поезд опоздал)

Мы часто используем a , когда упоминаем что-то впервые, а затем меняем на на , когда становится ясно, о чем мы говорим:

Он разговаривал с мужчиной . Мужчина смеялся.

Она дала ему подарок . Настоящий был очень дорогим.

Мы также используем , когда очевидно, о чем мы говорим, или когда есть только одно из чего-то:

Не могли бы вы закрыть дверь , пожалуйста?

Сегодня утром убрал ванную комнату .

Он объехал мир .

Солнце сегодня жарко.

Если вы будете придерживаться приведенных выше правил, вы будете правы почти во всех случаях. Однако есть несколько исключений, и наиболее полезными для изучения являются следующие:

Мы не используем a / an перед названиями блюд:

Мы пообедали в полдень.

Мы не используем или перед такими словами, как школа, тюрьма, или колледж , когда мы говорим о них в общем виде:

Надеюсь поступить в институт .

No related posts.