Отпуск за донорство: Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

ТК о донорах

Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий.

ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

• перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
• получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
• затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме. В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться. На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

• дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
• номер справки, подтверждающий этот факт;
• факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

• использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
• присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
• использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя.

При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет.

В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у. Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала. Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора. При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала. Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить». Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней р

Отпуск почетному донору \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск почетному донору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск почетному донору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)4. Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ). Подробнее об этом см. раздел «Меры социальной поддержки доноров, безвозмездно сдавших кровь, и почетных доноров России» настоящего материала. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Какие установлены льготы и оплата донорам за сдачу крови?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2020)При безвозмездной сдаче крови доноры обеспечиваются, в частности, бесплатным питанием либо его денежной компенсацией; им предоставляется первоочередное право на приобретение льготных путевок на лечение. Почетные доноры имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, внеочередную медицинскую помощь, первоочередное приобретение льготных путевок на лечение, ежегодную денежную выплату.

Нормативные акты: Отпуск почетному донору

Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 24.04.2020)
«О донорстве крови и ее компонентов»1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

Донорские дни отдыха в период самоизоляции — Юридическая консультация

Понятие нерабочих дней применено в указах Президента РФ от 25. 03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239. В Трудовом кодексе РФ такое понятие отсутствует. В письмах и разъяснениях Минтруда России применение нерабочих дней относительно случаев сдачи работником крови и ее компонентов не рассматривается.

В обычной ситуации, согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Роструд России (письмо от 22.03.2012 № ПГ/1933-6-1) полагает, что работник в случае сдачи им крови и ее компонентов имеет право на получение двух дней отдыха:

• за день сдачи крови и ее компонентов (при условии работы в этот день, а также, если такой день выпадает на отпуск, выходной или нерабочий праздничный день, — по желанию работника) – «другой день отдыха»;
• и «дополнительный день отдыха».

По своему правовому смыслу нерабочие дни близки к оплачиваемому отпуску. Поэтому в ситуации сдачи крови и ее компонентов в нерабочие дни необходимо предоставить работнику другой день отдыха (по его письменному заявлению) и дополнительный день отдыха.

«Другой день отдыха» оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким — рабочим или выходным — был день сдачи крови (определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 № 56-В11-17, письма Минтруда России от 15.11.2013 № 14-1-204, от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496). «Дополнительный день отдыха» также подлежит оплате в размере среднего заработка.

В письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 Минтруд России пояснил, что средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

Важно обратить внимание, что факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского осмотра должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федераации», пп. «и» п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н). Возможность оформления справок в произвольной форме позволяет медицинским организациям использовать формы справок, которые ранее были утверждены приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055: форму № 401/у, подтверждающую факт медицинского осмотра, и форму № 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.

Если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского осмотра (форма N 401/у), это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день. В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).

Предоставление донорских дней — Юридическая консультация

Права работника, который решил сдать кровь и выступить в качестве донора, прописаны в ст. 186 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что данные права довольно обширны.

В какие дни донор крови освобождается от работы

Из ч. 1 и 2 ст. 186 ТК РФ следует, что работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра, а в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Если день сдачи крови приходится на выходные или отпуск

Кроме этого, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Часть 4 ст. 186 ТК РФ также содержит право работника на использование выходного дня по своему усмотрению. В ней указано следующее: «После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».

Кто выбирает донорские дни для отдыха: работник или работодатель?

Из приведенных выше положений ст. 186 ТК РФ следует, что работник сам решает, в какой день он будет использовать право на отдых, возникшее у него в связи со сдачей крови и ее компонентов. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в этом. Две недели, которые есть у работника для отработки перед увольнением по собственному желанию, — это обычные трудовые дни, которые также могут быть использованы работником для отдыха, если он сдавал кровь и ее компоненты. При этом следует отметить, что работнику необходимо уведомить работодателя о своем желании использовать право на отдых. Если этого не сделать, то работодатель истребует у работника объяснения, в которых все равно придется изложить мотивы невыхода на работу и подтвердить свое право на отдых соответствующими документами. Лучше все сделать заранее и в письменном виде.

В течение какого времени можно взять отгул за сдачу крови

Следует лишь обратить внимание на ч. 4 ст. 186 ТК РФ, где указано, что реализовать право на отдых после сдачи крови и ее компонентов возможно, если после сдачи прошло не более одного года. При возникновении спорных вопросов с работодателем работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда либо в Министерство труда в своем регионе.

можно ли использовать свой очередной отпуск для сдачи крови и предоставит ли предприятие

Здравствуйте, Василий!

Если я правильно вас поняла, то вы являетесь почетным донором. 

Согласно ст.23 ФЗ о донорстве крови и ее компонентов 1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компонентыдвадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;4) предоставление ежегодной денежной выплаты.

Согласно ст.186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

То есть, если вы сдаете кровь в период вашего отпуска, то работодатель по вашему заявлению присоединяет дни положенного вам отдыха к отпуску.

Желаю удачи!

Донорские дни по 186 статье Трудового кодекса: отпуск за сдачу крови

В последние годы заниматься донорством – почётно. Благодаря своим усилиям такие люди спасли тысячи жизней тех, кому срочно требовалось переливание крови или плазмы (далее к/п) для восстановления после серьёзной аварии или другого происшествия. Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы донорами становилось как можно большее количество людей. Для этого на законодательном уровне вводятся льготы, которые позволяют донорам, например, отдыхать больше других или получать материальное вознаграждение. Следует разобраться, как учитывает донорские дни трудовой кодекс (далее ДД) в 2019 году.

Что говорит законодательство

В трудовом кодексе в статье 186 обозначено, что все люди вправе сдать к/п и тем самым исполнить свой гражданский долг, отдав её на нужды людей, которым требуется срочное переливание к/п.

Разумеется, есть и возрастной барьер. Донором может стать только совершеннолетний человек.

Доноры вправе прийти в медучреждение в любой приёмный день, в том числе и в рабочий для самих граждан, и сдать к/п.

В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:

• должность;
• заработок.

Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.

Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху. Также человеку, сдавшему к/п, даётся отгул в качестве поощрения, который он может использовать по своему усмотрению с некоторыми ограничениями, которые будут описаны далее.

Можно добавить донорские дни к отпуску.

Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.

Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п. Это действительно так.

Люди в день сдачи к/п могут получить:

• талон на бесплатное питание;
• денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, составляющей прожиточный минимум.

Одно из двух.

Заработанная за сдачу крови сумма составляет 534 р., правда, практика показывает, что могут дать только 500 р.

Естественно, нельзя просто так не явиться на работу, оправдываясь наличием донорских дней. Всё необходимо оформить официально. На сайтах можно скачать примерный шаблон заявления, в котором указывается просьба предоставить ДД для отдыха.

Вышеописанный факт – не прихоть начальства, а установленный законом порядок, согласно которому труженик должен быть на своём посту в рабочее время, согласно положениям трудового контракта и прочих документов, устанавливающих правила компании. Иначе это будет считаться нарушением закона и повлечёт за собой неминуемые последствия.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

За прогул могут:

• лишить премии;
• оштрафовать;
• уволить.

Именно утверждённое начальством заявление с просьбой предоставления ДД является уважительной причиной, по которой гражданин может не пребывать на своём посту в рабочее время.

Нанимателю тогда нужно составить докладную записку, в которой будет заявлено об отсутствии человека на посту на законном основании. Затем в табель входов/выходов добавляется нужный код, который впоследствии позволит оплатить работнику те дни, когда он отсутствовал из-за донорства.

Разумеется, о том, что работник в такой-то день собирается сдать необходимый материал, ему также нужно оповестить своё руководство и документально это оформить.

Правда, при составлении необходимых документов может возникнуть недопонимание с отделом кадров, потому что официально порядок сдачи необходимого материала никак не регламентирован и по факту всё держится на честном слове.

Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством

Желающих стать донорами больше, чем тех, кто действительно ими стал. И это связано не с ленью или страхом некоторых граждан (хотя и это имеет место), а с ограничениями по медицинским параметрам.

В частности, нельзя стать донором, перенеся некоторые заболевания. Есть перечень болезней, которые в итоге влияют и на кровь, и на плазму. Более того, нельзя сдавать необходимый материал даже после обычной простуды, если с момента выздоровления не прошло нескольких недель.

В связи с этим перед сдачей к/п все без исключения граждане проходят быстрый медицинский осмотр, где у них берут кровь на проверку и получают из неё необходимую информацию о состоянии здоровья человека.

Прохождение медобследования перед сдачей к/п предусмотрено законом и без него нельзя сдать к/п, и, соответственно, получить заслуженные награды в виде выплаты денег и ДД.

В любом случае, если человек хочет сдать к/п в медучреждении в рабочий день, он должен руководствоваться положениями ФЗ за номером 125, где обозначено, что труженику не нужно получать разрешение начальства на осуществление социального долга.

То есть:

1. Можно обойтись и без официального заявления.
2. Нельзя отсутствовать на посту без уважительной причины, поэтому разрешено ограничиться устным предупреждением руководства об отсутствии.

После сдачи к/п уважительное отсутствие будет доказано справкой за номером 401/у о прохождении медосмотра.

Также нужно заметить, что в день прохождения медобследования человек освобождается от обязанностей именно на всю смену, но она всё равно будет оплачена. Важно: он не может трудиться на своей должности в этот день и тем более договориться с начальством о переносе предоставленного государством отгула на другое время.

На медосмотр законодатели предусмотрительно выделили большое количество времени, так как обследование состояния здоровья – процесс не быстрый: требуется не только пройти необходимых врачей, но и сдать анализы, а также дождаться из результата.

Трудовой кодекс ст. 186 утверждает, что прямая обязанность работодателя – оплачивать день, выделенный для медосмотра, поэтому многие наниматели заставляют своих подчинённых оформлять всё как административный донорский отпуск. Это незаконно. Можно даже решить ситуацию в судебном порядке, ведь это нарушение прав человека.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Медосмотр оплачивается, потому что он напрямую связан со сдачей к/п. Следовательно, он имеет прямое отношение к гражданскому долгу.

Нанимателей, кстати, тоже можно понять. В день медобследования гражданин на рабочем месте не появился. Фактически он не принёс прибыль организации, а оплатить ему этот день нужно из своего же бюджета (не из государственного).

В той же ст 186 трудового кодекса РФ обозначено, что гражданин освобождается от выполнения прямых рабочих обязанностей в день сдачи к/п без согласования этого решения с начальством. Последнее подтверждает факт устного уведомления руководства об уважительном отсутствии на должностном посту, которое затем подтвердится справкой формы 402/у. Без этого документа оплатить пропущенный день и получить дополнительный отгул не получится.

Опять же, при этом документ об отсутствии не составляется. Оно лишь отмечается в журнале входов/выходов буквой «Г» и числом, которое обозначает протяжённость смены гражданина в день сдачи к/п.

Если в этот же день сотрудник вышел на работу вместо положенного отдыха, то лучше это отдельно задокументировать, потому что в некоторых компаниях оплата отдыха и оплата труда одного и того же человека может различаться.

Человеку тогда нужно написать просьбу в форме заявления разрешить ему выполнять свои обязанности с определённого часа рабочей смены после сдачи необходимого материала. Если наниматель не возражает и накладывает соответствующую резолюцию, то часы, которые отработает сотрудник до конца смены, будут оплачены в соответствии с тарифной системой, предусмотренной в компании, а не в среднем размере.

Этот документ требуется ещё и для того, чтобы у нанимателя и сотрудника не возникло споров, затрагивающих отпуск за сдачу крови, которым можно распорядиться самостоятельно. Заявление подтверждает, что в такой-то день сотрудник отработал, а не использовал в качестве законно предоставленного отгула.

Если в фирме есть хотя бы один сотрудник, сдающий к/п, то лучше завести отдельную книгу учёта, в которой будут отражены все даты сдачи к/п, номера выданных справок и факты использования полученных отгулов. Тогда отношения между нанимателем и сотрудником будут предельно прозрачными и честными, ведь всё будет фиксироваться и учитываться.

Также нелишним будет зафиксировать на уровне внутренних правил компании условия использования ДД. Это законом не запрещено. Например, можно обязать сотрудника реализовать ДД сразу после сдачи к/п или прибавить его к отпуску. Лишать сотрудника ДД строго запрещено.

Если в правилах компании, а соответственно и в рабочем контракте, который составляется на основании этих правил, никаких ограничений или условий предусмотрено не будет, то гражданин сможет использовать свои законные дни отдыха, когда он сам того захочет, и отказать ему нельзя. Останется только издать соответствующий приказ.

Выходные дни донора

В 186 статье трудового кодекса РФ указаны льготы, которые приобретает донор после сдачи к/п:

1. Использовать ДД сразу после сдачи к/п.
2. Использовать ДД как дополнение к отпуску.
3. Использовать ДД без учёта рабочих обязанностей и требований.

Из этих пунктов следует, что сотрудник может перенести свой заслуженный отгул вообще на любую дату (в пределах года) по собственному выбору и наниматель обязан ему в этом не препятствовать.

Есть только одно условие: если сотрудник сдал кровь, будучи трудоустроенным в одной компании, не использовал свой ДД, а затем перешёл на работу в другую организацию, то его день отдыха аннулируется. Накопить дни можно, но только в пределах одной фирмы.

Если же на момент сдачи к/п гражданин не был нигде трудоустроен, то и дней отдыха ему не предоставляется.

ДД можно реализовывать в любое время в рамках одного года, но не календарного, а обычного. День отсчёта года нужно вести с даты выдачи справки формы 402/у.

Если ДД в течение года с момента выдачи справки 402/у использован не был, то он пропадает. Причина неиспользования дня не важна, он аннулируется всё равно. Так что лучше не затягивать с реализацией отгула и спланировать всё грамотно заранее.

Важные аспекты

В итоге гражданам, которые намереваются сдать к/п для нужд людей, которым она срочно необходима, нужно учитывать следующее:

1. Люди вправе обращаться в медучреждение для сдачи к/п в любой приёмный день. Для граждан, работающих по совместительству это тоже актуально.
2. В этот день они освобождаются от должностных обязанностей. Он оплачивается в среднем размере. За сотрудником сохраняются рабочие должности.
3. Перед сдачей необходимого материала производится медобследование потенциального донора на выявление факторов, запрещающих переливание к/п гражданина кому бы ни было.
4. В день медобследования и в день сдачи к/п гражданин также освобождается от своих должностных обязанностей.
5. Сдача к/п поощряется дополнительным отгулом, который можно использовать в любое время, но только: в течение года (можно прибавить к отпуску), в рамках одной компании.
6. Ещё одна мера поощрения доноров: материальное вознаграждение.
7. Отсутствие на посту в связи с прохождением медобследования обосновывается справкой за номером 401/у.
8. Отсутствие на посту в связи со сдачей к/п возможно только при предъявлении в будущем справки 402/у.
9. Нетрудоустроенному гражданину, сдавшему к/п, дни отдыха не предоставляются.
10. При сдаче крови во время отпуска гражданину также предоставляется отгул, который он может использовать, когда угодно (в пределах года в одной фирме).
11. Лучше свои выходные по донорству согласовывать с общим рабочим графиком коллег, если это возможно.

Не нужно бояться стать донором. Возможно, именно ваша к/п спасёт кому-то жизнь или значительно поможет при восстановлении здоровья.

Leave Sharing Comparisions | Управление людских ресурсов

Существует два типа программ распределения отпуска:

• NIH Leave Bank
• Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP)

Использование обеих программ одновременно

Вы можете одновременно участвовать в VLTP и Leave Bank NIH. Обратите внимание:

• Если пожертвования по программе VLTP сделаны за до , чтобы оставить одобрение банка получателя, отпуск будет считаться доступным оплачиваемым отпуском.
• Если пожертвования по программе VLTP сделаны после утверждения отпускным банком, то сначала будет использован отпуск NIH Leave Bank.

Сходства программ

• Пожертвования включают ежегодный или восстановленный ежегодный отпуск
• Включает неотложную медицинскую помощь на дому и в семье
• Пожертвования делаются через ITAS
• Неотложная медицинская помощь должна привести к неуплате как минимум 24 часов
• Федеральные служащие, подпадающие под действие положений об отпуске, имеют право пожертвовать
• Программа зависит от отпускных пожертвований

Отличия программ

Пожертвования	Сделано пожертвование в Leave Bank.Доноры могут указать получателя	Сделано пожертвование получателю отпуска.
Конфиденциальность	Медицинская информация является конфиденциальной	Медицинская информация требует добровольного раскрытия.
Требования к членству	Ежегодное зачисление и членские взносы	Нет
Отпуск для приема	Получу отпуск после одобрения заявки	Нужно дождаться добровольных пожертвований от друзей и коллег
Выход из отдела сбыта	Правление банка распределяет отпуск	Нужно дождаться добровольных пожертвований от друзей и коллег
Ограничения по пожертвованию	Ограничено характером неотложной медицинской помощи, остатком в банке и * ограничение на ежегодный отпуск	Получение отпуска ограничено характером неотложной медицинской помощи и размером пожертвований на отпуск
Документация	Разрешение на раскрытие медицинской информации; первичная медицинская документация	Требуется медицинская документация
Неиспользованный добровольный отпуск	Вернули в банк	Возвращено донору (ам)
Утверждающий орган	Доска для выхода из банка	Исполнительный директор IC

* Обратите внимание, что колпачки для оказания неотложной медицинской помощи могут быть изменены в любое время для сохранения достаточного количества отпусков в Leave Bank.

Примеры ситуаций

Сценарий 1: только VLTP

Джейн не вступает в Leave Bank, и в июле она испытывает длительную неотложную медицинскую помощь, из-за которой израсходуется накопленный отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

• Она обращается в офис VLTP и должна добровольно сообщить о своей неотложной медицинской помощи, чтобы получить разрешение на отпуск.
• После получения разрешения Джейн должна ждать, пока ее коллеги пожертвуют отпуск непосредственно ей. Она новичок в организации и мало кого знает.
• Джейн не получает все пожертвования на отпуск, необходимые для покрытия ее отпуска, и поэтому теряет доход в размере трех зарплат во время болезни.

Сценарий 2: Оставить только банк

Дэн записывается в Leave Bank, жертвуя ежегодный отпуск на один период оплаты. В июле он также переживает длительную неотложную медицинскую помощь, которая исчерпывает его отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

• Дэн обращается в офис Leave Bank, чтобы подать заявку на получение отпуска. Состояние его здоровья как получателя не разглашается.
• Ему разрешено получать отпуск из объединенного банка отпускных часов в пределах установленного годового лимита, который ему не нужно превышать для покрытия всего своего свободного времени.
• Следовательно, Дэн не пропускает зарплату.

Сценарий 3: Выход из банка и VLTP

Лиза записывается в банк Leave Bank и переживает длительную неотложную медицинскую помощь, которая исчерпывает ее отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

• У Лизы такой же опыт, как у Дэна, и она получает отпуск из банка отпусков.Однако необходимый ей отпуск превышает годовой лимит отпускного банка.
• Чтобы компенсировать разницу, Лиза связывается с офисом VLTP и подает заявку ТАКЖЕ на получение прямых пожертвований от своих коллег-федеральных служащих. Она одобрена.
• Между Leave Bank и VLTP Лиза может покрыть все свободное время, необходимое ей из-за болезни, и не пропускает зарплату.

Для получения дополнительной информации напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 301-443-8393.

Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP)

Одной из многих услуг в сфере работы / личной жизни, доступных сотрудникам NIH, является Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP).Эта программа дает сотрудникам дополнительные возможности для обеспечения баланса между работой и семейными потребностями за счет большей доступности для отпуска. Он позволяет федеральным служащим делить свой неиспользованный накопленный ГОДОВОЙ отпуск с другими служащими, которые столкнулись с экономическими трудностями из-за недостаточного отпуска для покрытия расходов на неотложную медицинскую помощь или семейную медицинскую помощь.

Условия

В NIH «неотложная медицинская помощь» определяется как состояние здоровья (включая беременность или рождение ребенка) сотрудника или члена семьи, которое может потребовать отсутствия этого сотрудника на работе в течение длительного периода времени и может привести к существенная потеря дохода из-за отсутствия оплачиваемого отпуска.Для штатных сотрудников NIH существенная потеря дохода интерпретируется как отсутствие на работе не менее 24 часов, когда это отсутствие не покрывается имеющимся оплачиваемым отпуском.

«Член семьи» включает следующих родственников:

1. родителей;
2. супруг (а) и родители супругов;
3. детей (в том числе усыновленных) и супругов детей;
4. братьев и сестер и их супругов; и
5. любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям.

Подать заявление на отпуск

Действующие сотрудники NIH, которые хотели бы воспользоваться программой добровольного перевода в отпуск, могут сделать это, подав письменное заявление. Если сотрудник не может самостоятельно заполнить заявление, его может подать другой сотрудник NIH, представитель сотрудника или член семьи. Заявление необходимо подать на рассмотрение непосредственному руководителю. В заявлении о переводе отпуска должны быть указаны:

• имя сотрудника, должность, класс или уровень оплаты труда;
• — краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности экстренной медицинской или семейной медицинской помощи; и
• справку от врача сотрудника или другого соответствующего эксперта или любую дополнительную информацию, которая показывает характер, серьезность и продолжительность состояния.

Дополнительную информацию о подаче заявления на пожертвование в связи с отпуском можно получить у вашего административного сотрудника, вашего непосредственного руководителя или из Инструкции по персоналу HHS 630-1, раздел 60.

Сделайте пожертвование

Федеральным служащим, заинтересованным в предоставлении отпуска, накопленный ежегодный отпуск может быть добровольно предоставлен любому служащему (в HHS или другом федеральном агентстве), которому требуется квалифицированная медицинская помощь или неотложная медицинская помощь по семейным обстоятельствам. В NIH также могут приниматься пожертвования от сотрудников других федеральных агентств.Дарители отпуска могут вносить любую сумму, не превышающую половину суммы ежегодного отпуска, которую он или она имели бы право получить в течение года отпуска, в котором было сделано пожертвование. Исключения из этого правила могут быть сделаны путем отказа. Сотрудники не могут передавать отпуск своим непосредственным руководителям. Отпуск должен предоставляться с шагом в один час, и отпуск должен быть уже начислен.

Чтобы пожертвовать отпуск, вам необходимо заполнить форму запроса на пожертвование ежегодного отпуска, в которой запрашивается количество часов, которые необходимо пожертвовать, а также некоторая хронометраж и другая информация о пожертвовании.Кроме того, вы должны отправить форму запроса на отпуск SF 71.

Обычно после того, как формы заполнены, хронометрист должен убедиться, что у вас есть отпуск, и он должен быть одобрен вашим официальным лицом, утверждающим отпуск. Затем он будет передан хронометристу или другому контактному лицу, назначенному для работы с сотрудником, запрашивающим отпуск. Для получения дополнительной информации о конкретном пожертвовании свяжитесь с вашим представителем IC. Он или она будет руководить жертвователем через весь процесс.

Дополнительное руководство

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь к представителям IC по Программе добровольного перевода при увольнении (VLTP) NIH.

Программа добровольного перевода в отпуск

Информационный бюллетень: Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать годовой отпуск напрямую другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск. Не существует ограничений на сумму пожертвованного ежегодного отпуска, который получатель отпуска может получить от дарителя (-ов). Однако любой неиспользованный подаренный отпуск должен быть возвращен дарителю (ам) отпуска по окончании срочной медицинской помощи. Сотрудник может одновременно участвовать как в программе VLTP, так и в программе добровольного ухода из банка, если таковая имеется.

Определения

Скорая медицинская помощь:

A Неотложная медицинская помощь — это состояние здоровья сотрудника или члена его семьи (см. Ниже), которое может потребовать от сотрудника отсутствовать на работе в течение длительного периода и привести к значительной потере дохода из-за отсутствия у работника оплачиваемого отпуска.

Примечание. Порог «существенной потери дохода» — это отсутствие (или ожидаемое отсутствие) на работе без имеющегося оплачиваемого отпуска в течение не менее 24 рабочих часов для штатного сотрудника. (См. Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска)

Член семьи:

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить ежегодный отпуск в соответствии с VLTP (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти в информационном бюллетене под названием Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику в связи с отпуском.

Доступный оплачиваемый отпуск:

Доступный оплачиваемый отпуск включает начисленный, накопленный, зачисленный и восстановленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Он не включает расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, любой годовой отпуск или отпуск по болезни в счетах отложенных отпусков сотрудника, которые еще не были переведены на счет обычного ежегодного отпуска или отпуска по болезни, или другие формы оплачиваемого отпуска (например, кредитные часы при гибком графике работы, отгуле или отгуле по религиозным мотивам).

Примечание. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода. Это означает, что если сотрудник подает заявление в VLTP о неотложной медицинской помощи, затрагивающей члена семьи, и сотрудник уже исчерпал свое право на 12-недельный отпуск по болезни для семейного ухода в этом отпускном году, любой оставшийся отпуск по болезни не считается доступным. оплачиваемый отпуск, и ему или ей не нужно будет исчерпывать свой отпуск по болезни, прежде чем он получит право на безвозмездный отпуск.

Заявление на получение отпуска

Сотрудник должен подать письменное заявление в свое агентство, чтобы стать получателем отпуска. (См. «Формы» ниже для дополнительной формы заявки.) Если участник не может подать письменное заявление, личный представитель может подать заявку от имени сотрудника.

Каждая заявка должна включать:

• Имя, должность и класс или уровень оплаты потенциального получателя отпуска.
• Причины, по которым необходим перенесенный отпуск, включая краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской помощи, а если она повторяется, приблизительную частоту неотложной медицинской помощи, влияющей на потенциального получателя отпуска.
• Если требуется агентством потенциального получателя отпуска, справка о неотложной медицинской помощи от одного или нескольких врачей или других соответствующих экспертов. (Агентство должно оплачивать расходы, связанные с получением требуемой агентством сертификации из более чем одного источника.)
• Любая дополнительная информация, требуемая агентством по найму потенциального получателя отпуска.

Примечание. Когда сотрудник запрашивает перенос отпуска для члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случае подозрения о злоупотреблении отпуском.

Утверждение или отклонение заявления о предоставлении статуса получателя отпуска

Агентство по найму потенциального получателя отпуска должно определить, что отсутствие штатного сотрудника на работе без доступного оплачиваемого отпуска по причине неотложной медицинской помощи составляет (или ожидается) не менее 24 рабочих часов, которые могут быть непрерывными или прерывистыми. Для работника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, находящегося в необычной командировке, период отсутствия без оплачиваемого отпуска распределяется пропорционально. Этот период неоплачиваемого отсутствия квалифицируется как значительная потеря дохода для целей определения неотложной медицинской помощи.

Агентство-работодатель должно рассмотреть заявку сотрудника и уведомить сотрудника об одобрении или отклонении заявки в течение 10 календарных дней (за исключением суббот, воскресений и официальных государственных праздников) после даты получения заявки (или даты, установленной агентство, если эта дата позже). В случае отклонения агентство должно указать причину отклонения.

Сотрудник может получить ежегодный отпуск, когда он или она становится утвержденным получателем отпуска.

Использование пожертвованного ежегодного отпуска

Получатель отпуска может использовать пожертвованный ежегодный отпуск только для целей, связанных с неотложной медицинской помощью, на которую получатель отпуска был утвержден. За исключением отпуска в зарезервированных счетах (описанных ниже), получатель отпуска должен использовать любой накопленный ежегодный отпуск (и отпуск по болезни, если применимо), прежде чем использовать перенесенный ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, может составлять —

• Заменяется задним числом для любого периода отпуска без сохранения содержания, использованного по причине неотложной медицинской помощи; или
• Используется для погашения задолженности получателя отпуска за годовой отпуск или отпуск по болезни, использованный в связи с неотложной медицинской помощью.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, не может быть —

• Передается другому получателю отпуска, за исключением выбора дарителя отпуска;
• Включено в единовременную выплату за ежегодный отпуск; или
• Перечисляется бывшему сотруднику, который повторно трудоустроен в федеральном агентстве.

Зарезервированные счета

При использовании отпуска, полученного в дар, получатель отпуска может накопить не более 40 часов ежегодного отпуска и 40 часов отпуска по болезни на «зарезервированных счетах».»Отпуск на зарезервированных счетах будет перенесен на счета обычного отпуска сотрудника, когда закончится неотложная медицинская помощь или если сотрудник исчерпает весь предоставленный отпуск. Отпуск на зарезервированных счетах не доступен для использования сотрудником, пока не будет переведен в счета регулярных отпусков работника.

Сотрудник, который возвращается на работу на неполную ставку и который использует безвозмездный отпуск на неполный рабочий день, накапливает отпуск в своем обычном ежегодном счетах и ​​счетах отпуска по болезни за время, проведенное в рабочем статусе, и в его или ее счетах зарезервированного ежегодного отпуска и отпуска по болезни время, проведенное в статусе совместного отпуска (при использовании подаренного отпуска).

Ограничения на отпуск пожертвований

В любой отпускный год работник может пожертвовать не более половины суммы ежегодного отпуска, которую он или она получил бы за год отпуска. Сотрудник, имеющий ежегодный отпуск «использовал или потеряешь», может пожертвовать меньшую из половины годового отпуска, который он или она получил бы за год отпуска, или количество часов, оставшихся в году отпуска, в течение которого он или она должны работать. и получите оплату. Эти ограничения применяются к совокупной общей сумме ежегодного отпуска, предоставленного сотрудником по программе VLTP и программе отпусков агентства.Каждое агентство должно установить письменные критерии отмены ограничений на предоставление ежегодного отпуска.

Работник может передать отпуск работнику другого агентства только при:

• Донор — член семьи, работающий в другом агентстве;

• Агентство получателя отпуска полагает, что пожертвований на отпуск внутри агентства может быть недостаточно для удовлетворения потребностей получателя; или

• Агентство получателя отпуска заключает, что передача отпуска из другого агентства способствует достижению цели программы добровольного перевода отпуска.

Прекращение оказания неотложной медицинской помощи

Скорая медицинская помощь заканчивается:

• При прекращении действия Федеральной службы получателя отпуска;
• В конце двухнедельного периода оплаты, в течение которого получатель отпуска письменно уведомляет о том, что неотложная медицинская помощь закончилась;
• В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство после письменного уведомления получателя отпуска и возможности реагирования определяет, что неотложная медицинская помощь закончилась; или
• В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство получает уведомление о том, что получатель отпуска получил разрешение на выход на пенсию по инвалидности.

Агентство должно отслеживать статус неотложной медицинской помощи, чтобы убедиться, что она продолжает влиять на получателя отпуска. Когда неотложная медицинская помощь прекращается, агентство не может удовлетворять дальнейшие запросы о переводе ежегодного отпуска получателю отпуска.

Несмотря на то, что в настоящее время на сотрудника может не повлиять неотложная медицинская помощь, агентство может счесть неотложную медицинскую помощь для продолжения с целью предоставления получателю отпуска времени для получения адекватных пожертвований отпуска (например, для компенсации за предыдущий период отпуск без сохранения содержания или в погашение задолженности по досрочному отпуску).

Восстановление неиспользованного пожертвованного ежегодного отпуска

Любой неиспользованный ежегодный отпуск, оставшийся за счет кредита получателя отпуска после прекращения оказания неотложной медицинской помощи, должен быть восстановлен в счетах ежегодных отпусков доноров. После того, как перенесенный отпуск восстанавливается на счет дарителя отпуска, отпуск рассматривается так же, как и другой ежегодный отпуск в счете, и на него распространяется ограничение на перенос ежегодного отпуска «использовать или потерять»

Донор отпуска может выбрать восстановление этого отпуска в течение текущего или следующего года отпуска, либо может пожертвовать весь отпуск или его часть другому получателю отпуска.

Формы

Следующие формы относятся к Программе добровольного перевода в отпуск:

OPM 630	Заявление на получение отпуска по программе добровольного перевода на отпуск
OPM 630A	Запрос на предоставление ежегодного отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск (внутри агентства)
OPM 630B	Запрос на предоставление ежегодного отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск (вне агентства)
OPM 630C	Перенос записей об отпуске для получателя отпуска, на который распространяется действие добровольного перевода на отпуск Другие доступные варианты отпуска

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Артикул:

• 5 U.S.C. 6331-6340
• 5 CFR часть 630, подраздел I

Вернуться к началу

людских ресурсов | Бингемтонский университет

Отличные возможности трудоустройства в ведущем государственном университете северо-востока.Присоединяйтесь к разнообразному коллективу, который стремится к совершенству, инновациям и предоставляет студентам выдающийся опыт.

Вакансий

Сборник актуальной информации, дающий сотрудникам ценную информацию о Счета с гибкими расходами, льготы SUNY, обучение соблюдению нормативных требований, варианты выхода на пенсию, среди прочего другие.

Новости

Легкодоступные формы сотрудников можно найти здесь. Несколько категорий от здоровья льготы, трудоустройство, отпуска, заработная плата, управление производительностью, время и посещаемость и более доступный.

Формы

Наша миссия

Являясь частью Операционного отдела, предоставляет первоклассные услуги и опыт для наших клиентов, в том числе преподавателей, сотрудники, выпускники и помощники преподавателей, помощники студентов, работа в федеральных колледжах обучаются студенты, перспективные сотрудники и пенсионеры.

7 онлайн-инструментов для пожертвований, чтобы порадовать ваших доноров

Онлайн-сбор средств ежегодно собирает миллионы благотворительных пожертвований для некоммерческой индустрии, но при таком большом количестве вариантов может быть сложно найти подходящие инструменты онлайн-пожертвований для вашей организации.

Чтобы сделать процесс покупки менее пугающим, вот некоторые из наших любимых онлайн-инструментов для пожертвований:

1. Фондовый фонд

2. Qgiv

3. Razoo

4. @Pay

5. Network For Good’s DonateNow

6. Пожертвования Paypal

7. FirstGiving

Все эти поставщики просты в использовании для доноров и доступны для всех уровней некоммерческого сбора средств.

Давайте подробнее рассмотрим эти инструменты.

1. Фонд

Обзор

Существует ряд краудфандинговых сайтов, доступных для частных лиц и некоммерческих организаций, но Fundly зарекомендовал себя как один из лучших для обеих аудиторий.

Удобная платформа

Fundly позволяет любому создать страницу по сбору средств, чтобы собрать деньги на проекты или дела, которыми они увлечены.

Благодаря интуитивно понятным функциям обмена в социальных сетях, практически безграничным возможностям настройки и простому интерфейсу, подобному блогу, Fundly сделал краудфандинг проще, чем когда-либо.

Отличительные особенности

Хотя Fundly (как и большинство краудфандинговых платформ) служит отличным вариантом для личного сбора средств, Fundly также выделяется, предоставляя инструменты, разработанные специально для того, чтобы помочь некоммерческим организациям достичь своих целей по сбору средств.

VIP-служба Fundly, FundlyPro, дает некоммерческим организациям возможность получить дополнительную индивидуальную помощь от команды экспертов по сбору средств Fundly.

Они не только будут работать с вами, чтобы обеспечить оптимизацию вашей кампании для получения максимальных пожертвований; они также научат вас ценным навыкам сбора средств и управления донорами, которые вы можете использовать в будущих начинаниях!

Цена

Запустить финансовую кампанию абсолютно бесплатно.Fundly взимает прямую комиссию за платформу в размере 4,9%, а комиссию за обработку платежей в размере 3% за транзакцию.

Если вы выберете FundlyPro, вы сможете выбирать между двумя премиум-пакетами. Каждый из них имеет разные функции, поэтому вы можете выбрать наиболее выгодные (и недорогие) решения для вашей организации.

2. Qgiv

Обзор

Qgiv предлагает платформу, которая впечатляюще универсальна благодаря простоте настройки и низкой цене.

С базовым пакетом Qgiv у вас будет доступ к удобным, настраиваемым страницам пожертвований или регистрационным формам для встраивания на веб-сайт вашей некоммерческой организации.

Plus, Qgiv предлагает продукты, которые сохранят гибкость ваших стратегий сбора средств по мере роста вашей организации. В зависимости от выбранного пакета вы можете получить доступ к дополнительным инструментам, таким как термометры для сбора средств, киоски для раздачи и программное обеспечение для однорангового сбора средств!

Отличительные особенности

Даже со стандартным пакетом все, что предлагает Qgiv, не ограничено. Это означает, что вам не нужно платить ни копейки, чтобы иметь доступ к неограниченным формам пожертвований, неограниченным пользователям и неограниченным транзакциям.

Кроме того, команда Qgiv также предлагает неограниченную бесплатную поддержку и обучение, поэтому вам не придется беспокоиться о том, что вы столкнетесь с проблемами или неудачами на своем пути.

Цена

Стартовый пакет

Qgiv стоит 0 долларов в месяц плюс комиссия за обработку платежей в размере 3,95% + 0,30 доллара за транзакцию, что делает его одной из самых доступных онлайн-платформ на рынке для некоммерческих организаций с ограниченным бюджетом.

Оттуда продукты Qgiv стоят от 49 до 199 долларов в месяц. Если у вас есть особенно обширные потребности, вы можете работать с командой Qgiv, чтобы настроить план, который сможет удовлетворить вас именно там, где вы находитесь.

3. Razoo

Обзор

Razoo, популярная краудфандинговая платформа для отдельных лиц, команд или организаций, — отличный веб-сайт для индексации вашей некоммерческой организации, чтобы привлечь внимание к вашему делу.

Используя портал для некоммерческих организаций Razoo, любая зарегистрированная некоммерческая организация может создать профессионально оформленную, полностью индивидуализированную страницу для сбора пожертвований для благотворительных организаций в любое время.

Чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из ваших кампаний по сбору средств, в Razoo есть встроенные функции рассказывания историй и обмена в социальных сетях. Ваши сторонники также могут оставлять комментарии на вашей странице, чтобы повысить доверие к вашей некоммерческой организации и повысить эффективность работы с донорами.

Отличительные особенности

Вы можете использовать Razoo для настройки страниц по сбору средств или использовать виджет для пожертвований Razoo, чтобы легко обрабатывать пожертвования на своем веб-сайте или в блоге.

Плюс, виджет принимает как повторяющиеся, так и разовые платежи , а — это очень просто настроить.

Чтобы помочь вам вдохновлять пожертвования наиболее подходящим способом, Razoo позволяет сборщику средств выбирать стиль своего виджета для пожертвований. Вы можете выбрать простую кнопку Razoo Donate, термометр для сбора средств или изображение, отражающее вашу причину.

Цена

Создать некоммерческий профиль Razoo бесплатно!

Razoo взимает 5% за личные пожертвования по сбору средств и 4% за благотворительные пожертвования. Вдобавок ко всему, как личные сборщики средств, так и некоммерческие организации будут платить 2.9% + 30 долларов США за обработку платежа за транзакцию.

4. @Pay

Обзор

@Pay понимает, что будущее за мобильными устройствами, поэтому они разработали свою онлайн-платформу для пожертвований с учетом оптимизации для мобильных устройств.

@Pay предлагает не только гибкие онлайн-формы для пожертвований, которые отлично смотрятся на экране любого размера, но и набор очень удобных вариантов пожертвований, которые предоставляют вашим жертвователям столько способов сделать пожертвование, сколько они когда-либо захотят.

Отличительные особенности

@Pay — это упрощение, поэтому вы можете рассчитывать на то, что их онлайн- и мобильные инструменты для раздачи будут удобными для пользователя и простыми в использовании.

Их уникальный двухэтапный процесс пожертвования сокращает отказ от доноров за счет оптимизации онлайн- и мобильных пожертвований.

Их инструменты настолько просты в использовании, что спонсор может быстро передать их на ноутбуке или в дороге, что делает @Pay отличным выбором для некоммерческих организаций, проводящих мероприятия, проводящих еженедельные церковные службы или обращающихся к спонсорам по всему миру.

Цена

При неограниченном количестве пользователей и страницах для пожертвований @Pay Basic стоит 0 долларов в год, при этом комиссия за обработку платежа составляет 2,9% + 0,30 доллара за транзакцию.

@Pay Premium, который включает программное обеспечение для ввода текста и многое другое, стоит 399 долларов в год, плюс комиссия за обработку платежей. Вы также можете связаться с @Pay индивидуально, чтобы обсудить большие оптовые скидки и индивидуальные затраты на интеграцию.

5. Сеть для Good’s DonateNow

Обзор

Network for Good’s DonateNow предлагает различные услуги по сбору средств и программное обеспечение, чтобы помочь вам в онлайн-пожертвованиях, включая фирменные страницы для пожертвований, услуги электронной почты и практическое обслуживание клиентов.

В то время как услуги DonateNow различаются по стоимости и могут быть непомерно высокими для небольших организаций, Network for Good предоставляет базовую услугу DonateNow , которая предлагает функцию повторяющихся пожертвований и страницу сбора средств.

Отличительные особенности

DonateNow — это разумный выбор для некоммерческих организаций, впервые занимающихся сбором средств через Интернет. Облегченный вариант Network for Good, имеющий столько функций, сколько вам нужно, чтобы начать работу и при этом сэкономить деньги, может настроить вашу организацию с помощью базовой формы пожертвования и автоматических квитанций о пожертвованиях.

Plus, DonateNow поможет вам оставаться в курсе транзакций с помощью полезных функций онлайн-отчетности!

Цена

Для использования Basic DonateNow не требуется платформа или ежемесячная плата. Вместо этого с вас просто будет взиматься комиссия за обработку платежа в размере 4,75%.

6. Пожертвования PayPal

Обзор

PayPal предлагает услуги, которые помогают некоммерческим организациям принимать онлайн-пожертвования и снижать затраты при этом.

PayPal — ценный, надежный бренд для обработки денег в Интернете. Идеально подходит для жертвователей, которые уже являются пользователями PayPal, но те, у кого нет учетных записей, могут совершать разовые платежи с помощью кредитной карты.

Отличительные особенности

Квалифицированные некоммерческие организации также могут воспользоваться удобными кнопками для пожертвований PayPal. Просто разместите кнопку пожертвования на своем веб-сайте или в блоге, и спонсорам будет проще делать пожертвования!

К тому же, если вы знаете немного HTML, кнопки для пожертвований PayPal позволяют легко собирать информацию о донорах, чего не делают многие сопоставимые кнопки.

Цена

Стандартная комиссия за обработку одного пожертвования составляет 2,2% от суммы пожертвования плюс 0,30 доллара США.

7. FirstGiving

Обзор

FirstGiving был разработан специально для некоммерческих организаций, вместо того, чтобы строиться на бизнес-модели и затем адаптироваться для некоммерческих организаций.

Этот инструмент для пожертвований может интегрироваться с другим программным обеспечением , включая некоторые инструменты управления донорами, социальные сети, CMS, аналитику и инструменты электронной почты.

Отличительные особенности

FirstGiving применяет комплексный подход к сбору средств через Интернет.

У вас есть не только возможность принимать пожертвования в Интернете, но и управлять прямыми пожертвованиями, коммуникациями с донорами, мероприятиями и массовыми кампаниями. Plus, FirstGiving предлагает дополнительные инструменты, включая одноранговое программное обеспечение, чтобы вывести ваши кампании на новый уровень!

Цена

Стандартная комиссия за пожертвование — 7.5% (5,0% поддержка и улучшение продукта + 2,5% комиссии по кредитной карте). Стоимость регистрации на мероприятие для онлайн-мероприятий составляет 4,25%.

Ваша организация может выбрать оплату взноса или взимать процент с доноров.

______________

Это всего лишь несколько недорогих, легко интегрируемых вариантов для сбора средств в Интернете, но есть много других мест, на которые стоит обратить внимание в зависимости от ваших потребностей!

Некоторые дополнительные рекомендации: Causes отлично подходит для сбора средств в социальных сетях, а такие сайты, как EventBrite и CrowdRise, отлично подходят для продвижения мероприятий и страниц сбора средств.GoGetFunding — хороший вариант для краудфандинга личных дел, проектов и мероприятий.

Если вы все еще не нашли то, что ищете, посетите GiveZooks, PaymentSpring, JustGive.org и Amazon SimplePay Donations, чтобы узнать о других вариантах.

Какие инструменты для онлайн-пожертвований лучше всего подходят вашей некоммерческой организации? Расскажите нам все свои истории успеха по сбору средств в Интернете!

** Эта статья была обновлена ​​27 июня 2017 г. в связи с изменением цен и функций инструментов онлайн-пожертвований.

Собирала ли Amazon пожертвования для оплаты отпусков по болезни?

Пока правительства борются с пандемией COVID-19, Snopes борется с «инфодемией» слухов и дезинформации, и вы можете помочь. Прочтите наши проверки фактов о коронавирусе. Сообщите о любых сомнительных слухах и «советах», с которыми вы столкнетесь. Станьте членом-учредителем , чтобы помочь нам нанять больше проверяющих фактов. И, пожалуйста, следуйте указаниям CDC или ВОЗ для получения рекомендаций по защите вашего сообщества от болезни.

---

В начале марта 2020 года, на фоне вспышки коронавирусной болезни COVID-19, которая позже перерастет в пандемию, крупная компания по розничной торговле и доставке Amazon запустила Amazon Relief Fund, который, среди прочего, предлагает гранты контрактным и сезонным работникам, чтобы они могут получать пособие по болезни, если заразятся коронавирусом.

Фонд в 25 миллионов долларов, созданный Amazon, вызвал негативную реакцию в Интернете после того, как либеральный информационный бюллетень указал, что сезонные и контрактные работники должны будут подавать заявки на получение средств и что Amazon, гигантская корпорация, основатель и генеральный директор которой Джефф Безос является самым богатым человек в мире, собирал общественные пожертвования для программы.

Гнев по поводу идеи о том, что известная прибыльная корпорация собирает пожертвования от населения для оплаты отпуска по болезни для некоторых своих сотрудников во время пандемии, был вызван репортажем Popular Information, описываемым как «информационный бюллетень о политике и власти». Основатель письма Джадд Легум опубликовал эту ветку в Твиттере 24 марта 2020 года:
Мы обратились к Amazon за комментариями и получили следующее заявление:

Мы не просили и не просили пожертвований, и Amazon Relief Fund финансируется Amazon с первоначального пожертвования в размере 25 миллионов долларов.Структура управления подобным фондом, которую сотни компаний делают через одну и ту же третью сторону, требует, чтобы программа была открыта для общественных пожертвований, но мы никоим образом не запрашиваем эти взносы.

Amazon действительно запустила фонд в размере 25 миллионов долларов для предоставления отпусков по болезни контрактным и сезонным работникам через программу грантов, на которую эти работники должны подавать заявки до получения пособий.

Хотя формулировка на странице с тех пор была обновлена, чтобы указать, что пожертвований не ожидается, первоначально формулировка действительно указывала, что Amazon ищет — или, по крайней мере, предлагает — пожертвования.Архивная версия страницы от 19 марта 2020 г. содержала следующее заявление (показано на снимке экрана ниже): «Фонд полагается в первую очередь на индивидуальные пожертвования от частных лиц и поддержку Amazon.com Services LLC для финансирования этой программы».

Страница была обновлена. Выделенное выше предложение было удалено, и теперь на странице прямо указано, что пожертвования от общественности не ожидается, а именно:
Мы связались с Легумом, который сообщил нам по электронной почте, что, по его мнению, Amazon изменил формулировку на странице фонда помощи, «потому что оптика была явно плохой, и компания пытается скрыть свои действия.Легум добавил, что, по его мнению, «у Amazon достаточно ресурсов, чтобы просто платить своим подрядчикам, пока они не больны во время этой пандемии».

Согласно объявлению Amazon, Amazon Relief Fund предоставит своим партнерам по доставке и водителям «возможность подавать заявки на гранты, примерно равные до двухнедельной заработной платы, если у них диагностирован COVID-19 или они помещены в карантин правительством или Amazon. ”

Кроме того, в заявлении говорится: «Этот фонд будет поддерживать наших сотрудников и подрядчиков по всему миру, которые сталкиваются с финансовыми трудностями из-за других квалификационных событий, таких как стихийное бедствие, объявленное на федеральном уровне чрезвычайное положение или непредвиденные личные трудности.Кандидаты могут подать заявку и получить личный грант из фонда в размере от 400 до 5000 долларов США на человека ». Компания также объявила, что предлагает неограниченный неоплачиваемый отпуск для почасовых сотрудников в течение марта.

Независимо от того, активно ли Amazon собирала пожертвования, первоначальная формулировка на странице Amazon Relief Fund действительно призывала людей делать пожертвования в фонд. Несмотря на то, что формулировка была обновлена, чтобы прямо указать, что никаких пожертвований от общественности не ожидается, кнопка «Пожертвовать» все еще существует на странице, что можно интерпретировать как приглашение сделать это.Поэтому мы оцениваем это утверждение как «Истинное».