Отпуск военнослужащим за выслугу лет: Отпуск военнослужащих основной дополнительный их предоставление

Отпуск военнослужащих основной дополнительный их предоставление

Виды и особенности отпусков для лиц, проходящих военную службу.

Согласно нормам законодательства, которые регламентируют порядок прохождения службы в войсках, статус военнослужащего, отпуск — это временное освобождение лица от выполнения профессиональных обязанностей с сохранением довольствия (денежного содержания).

Вопросы предоставления отпуска военнослужащим, выхода из него, продолжительности, прочих моментов регулируются рядом нормативно-правовых актов:

• ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Указом или указами Президента РФ (например, за номером 1237 от 16.09.1999, который все еще действует на территории страны с небольшими корректировками).
• Документами, изданными органами федерального уровня в области охраны труда (в некоторой части).

Разберемся, какие виды отпусков военнослужащих бывают и чем они отличаются.

Основной отпуск военнослужащего

Под этим термином подразумевает определенный срок освобождения от выполнения служебных обязанностей для военных-контрактников. Базовые сведения об этом виде отпуска представлены в п.5 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих (далее, для краткости — ФЗ-76).

Претендовать на отпуск могут контрактники, которые отслужили не менее 6 месяцев.

Длительность отпуска зависит от выслуги лет, то есть того количества времени, которое человек посвятил службе в войсках. Сроки определены в правовом акте. Но тут есть несколько моментов.

Законодатель в рамках описанной юридической нормы оперирует термином «льготного исчисления продолжительности военной службы». Речь идет о контрактниках, которые выполняют свои обязанности в опасных, непростых условиях. Есть отдельное Постановление Правительства за номером 94, где описаны особенности выслуги лет у отдельных категорий служащих. Если говорить кратко:

• Десантники, разведчики, служащие боевых кораблей и некоторые другие — 1 реальный месяц засчитывается за полтора (1/1.5).
• Пилоты, испытатели, служащие на подлодках или в суровых регионах с экстремальными климатическими условиями — месяц за две (1/2).
• Служащие, участвующих в военных и контртеррористических действиях — месяц за три (1/3).

Для всех остальных категорий военных, выслуга считается в реальном выражении, месяц в месяц.

В п.5 Закона описаны сроки отпусков.

Используется шаг выслуги в 5 лет:

• до 10 лет,
• от 10 до 15,
• от 15 до 20.

Срок отпуска по мере увеличения выслуги растет на 5 дней за каждые 5 лет нахождения на службе (от 30 до 45 дней соответственно) в течение календарного года.

Порядок отпусков военнослужащих

Не обязательно отгуливать весь отпуск сразу. По рапорту военному срок, который полагается, может быть разделен на несколько частей (не менее 15 суток за раз). Например, военнослужащий, который отдал войскам 15 и более лет, может рассчитывать на отпуск из 3 частей по 15 дней в течение года.

Интересно, что в счет отпуска не включают время, необходимое чтобы добраться до места его прохождения. Не считая случаев, когда в/служащий отгуливает его по частям. Тогда такая «льгота» предоставляется только один раз.

Отдельный разговор касается отпуска для военнослужащих, которые только поступили на службу (года от момента поступления не прошло) или же увольняются в год, когда хотят отгулять положенное время.

Порядок расчета времени в этом случае регулируется п.3 ст. 29 Указа Президента №1237.

Формула расчета будет такой:

Положенный с учетом выслуги отпуск в днях/12 * количество месяцев от поступления на службу до конца текущего года.

Возможно увеличение продолжительности отпуска в связи с особенностями климатических условий: от 5 до 15 дней ежегодно. Максимально возможный срок не может превышать 60 суток, это предел.

Для выхода в отпуск военнослужащему достаточно обратиться к руководству части с рапортом. На практике, возможны задержки в связи с особенностями графика отпусков. Это прямое нарушение прав, потому человек может обращаться в прокуратуру, суд за восстановлением справедливости.

По состоянию здоровья

Отпуск по состоянию здоровья полагается военнослужащим, имеющим серьезные заболевания, проходящим лечение в стационарных условиях. Он не должен превышать 4-х месяцев. Решение о предоставлении такого отпуска принимает специальная врачебная комиссия. В случае крайней необходимости, 4-х месячный срок может быть продлен.

Отпуск военнослужащего по состоянию здоровья не включается в основную часть, составляет отдельный срок. На расчеты ежегодного отдыха не влияет.

Контрактники редко прибегают к тому, чтобы отлучаться со службы по такому основанию. Поскольку по окончании лечения руководство, непосредственное начальство или врачи могут поставить вопрос о профпригодности. Есть реальный риск потерять место.

Отпуск военнослужащего по семейным (личным) обстоятельствам

Продолжительность отпуска военнослужащего по семейным, личным обстоятельствам, составляет не более 10-и суток без учета времени проезда, перелета. Вопрос регламентируется ст. 10. ФЗ-76.

Чтобы отлучиться со службы по такому основанию, нужно представить доказательства сложного положения (до или уже после получения отпуска, по факту).

В числе неблагоприятных событий могут быть:

• Смертельно опасные болезни или гибель близких родственников.
• Стихийные бедствия, которые нарушают порядок жизни родных военного.

Также прочие ситуации, которые не включены в перечень. Считать ли причину уважительной, решает командование военной части. Служащий подает рапорт.

Сроки могут быть увеличены при выслуге более 20 лет или приближении к предельному возрасту службы (до 30 суток в целом).

Учебный отпуск военнослужащего

Некоторые контрактники проходят обучение в ВУЗах без отрыва от действительной службы. Таким категориям предоставляются особые условия. Но при условии, что это первое гражданское образование и человек учится на «бюджете».

Сроки зависят от характера учебной нагрузки:

• На экзамены, предоставляется 30 дней.
• На сдачу отдельного экзамена или зачета при частичном закрытии экзаменационной сессии — 10.

В зависимости от курса, срок может быть больше.

То же самое касается периода подготовки к вступительным испытаниям.

Как и в предыдущих случаях, сроки не включают в себя время, необходимое для проезда до учебного заведения.

Дополнительно, учащимся предоставляются каникулярные отпуска в счет основного.

Декретный отпуск военнослужащих

Отпуск по беременности и родам военнослужащим женского пола предоставляется с момента рождения ребенка и до 3-х лет включительно с сохранением денежной компенсации. Что касается отцов, которые ухаживают за детьми без матери, на них этот отпуск не распространяется.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащей

Предоставляется военнослужащим обоих полов. Продолжительность разнится в зависимости от обстоятельств:

• При уходе за одним ребенком — до 70 дней.
• При уходе за несколькими детьми — до 110 дней.
• При отсутствии возможности у второго супруга выполнять родительские обязанности, до 90 дней и более, зависит от количества детей.

Вопрос решается в индивидуальном порядке на основе рапорта.

Дополнительные отпуска военнослужащим:

По основанию реабилитации

Разновидность отпуска по состоянию здоровья (регламентируется п. 9.1 ст. 11 Закона №76). Основание для предоставления такого отдыха — эмоционально-психическое напряжение, психические травмы, полученные в ходе выполнения служебных обязанностей. Продолжительность не превышает месяца (30 суток).

В качестве компенсации

Обобщенное название дополнительных дней отпуска. Основания могут быть разными:

• Проезд до места прохождения отпуска. Основная часть продлевается не более чем на 15 дней в целом.
• С учетом климатических условий.
• При участии в военных учениях.

Это не самостоятельная разновидность.

Творческий отпуск

Предоставляются военным, которые претендуют на ученую степень. Сроки составляют 30 дней помимо основного учебного отпуска для подготовки к защите кандидатской диссертации, 90 — докторской.

Отпуск супругам военнослужащих

Жены (мужья) военнослужащих могут претендовать на то, чтобы уходить в отпуск в то же время, что и сам контрактник. Продление времени отдыха супруга (супруги) также возможно. В том числе за свой счет.

Отпуск для контрактников и срочников

Практически все описанные виды касаются только контрактников. Но и срочники в исключительных условиях могут претендовать на свободные дни. Оснований несколько:

• Личные обстоятельства (те же, что описаны выше).
• Участие в военных действиях (предоставляется реальный отпуск или происходит сокращение периода срочной службы).
• Перед переходом на контрактную службу.

При нарушении прав со стороны командования, срочник или контрактник может искать справедливости в судах, прокуратуре.

Отпуска военнослужащих — вещь непростая и довольно запутанная. Закон предусматривает основанные на жизни обстоятельства, которые считаются причиной для предоставления свободных дней.

ИНТЕРЕСНОЕ ПО ТЕМЕ: Понравилась статья — сохрани в свою социальную сеть

.

Отпуск для военнослужащих и надбавки за выслугу лет — Российская газета

Вопрос:

Доброго времени суток! Я с 1994 по 1996 г. проходил срочную военную службу по призыву. С 1997 по 2008 год проходил службу в Государственной противопожарной службе МВД, МЧС России. С 2009 года по настоящее время прохожу военную службу по контракту в воинской части ФСБ России в воинском звании офицера. Выслуга в календарях приличная. В соответствии с п. 6 ст. 38 Федерального закона от 23.05.16 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» стаж службы в государственной противопожарной службе в календарном исчислении входит в стаж военной службы. Вопрос: 1) сколько календарных дней в году мне положен очередной отпуск для военнослужащего; 2) процентная надбавка за выслугу лет к денежному довольствию; 3) являюсь участником НИС (военная ипотека), ей не воспользовался, идут накопления и по достижении предельного возраста в 2021 году суммы не хватит на приобретение жилья. Есть ли у меня надежда отказаться от накоплений по военной ипотеке и получить жилое помещение в собственность, как все остальные военнослужащие, которые заключили контракт до 1998 года?

Сергей Валентинович, г. Нижний Новгород

Ответ начальника управления Главной военной прокуратуры генерал-майора юстиции Игоря Шаболтанова:

В соответствии с подпунктами «л» и «с» пункта 2 Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 1074) для установления размера указанной надбавки в Вашу выслугу лет подлежат учету в календарном исчислении периоды службы в системе Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Размер указанной надбавки установлен ч. 13 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и составляет:

1) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;

2) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;

4) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;

5) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;

6) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

Вместе с тем, такой порядок определения выслуги лет не применяется при исчислении стажа военной службы для реализации прав военнослужащего на обеспечение жилым помещением и предоставление основного отпуска.

Пункт 5 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает продолжительность основного отпуска военнослужащего в зависимости от общей продолжительности в льготном исчислении только военной службы, не предусматривая включение в нее периода службы в органах внутренних дел, в том числе в подразделениях государственной противопожарной службы. Согласно данному пункту, продолжительность основного отпуска устанавливается военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток; 10 лет и более, — 35 суток; 15 лет и более, — 40 суток; 20 лет и более, — 45 суток.

В соответствии с абзацами 5 и 14 пункта 1 статьи 15 этого же закона право на обеспечение жилым помещением по договору социального найма, в собственность бесплатно или в виде жилищной субсидии имеют только военнослужащие: заключившие контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 г.; заключившие такой контракт с 1 января 1998 г. до 1 января 2005 г., при наличии общей продолжительности военной службы более 20 лет. Для иных категорий военнослужащих право обеспечения жильем в таком порядке не предусмотрено. Как следует из указанных Вами сведений, первый контракт о прохождении военной службы Вы заключили в 2009 году и поэтому участие в накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих является единственным способом обеспечения Вас жильем за счет средств ФСБ России.

Выслуга лет военнослужащих отпуск. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Новосибирск • Вопросов: 19

Отпуск военнослужащих при 18 годах выслуги.

вопрос №10258720

прочитан 14 раз

отзывов: 3 662

•

ответов: 9 448

•

г. Пермь

Добрый день. Напишите рапорт на имя командира. Отдел кадров Вам произведет расчет официального отпуска и дополнительный отпуск за выслугу лет. Если Вы отбываете к месту отпуска, то дополнительно даются дни из расчета туда и обратно только по железной дороге.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 78 190

•

ответов: 201 565

•

г. Ростов-на-Дону

Не менее 30 суток.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 2

Положен ли военнослужащим дополнительный отпуск при льготной выслуге более 32 лет?

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.[/i]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Благовещенск • Вопросов: 1

Входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет в выслугу лет у военнослужащих?

вопрос №9661403

прочитан 24 разa

отзывов: 1 506

•

ответов: 4 212

•

г. Владивосток

С момента начала службы и до момента исключения из списков части все время подлежит зачету в выслугу лет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 9

Мой муж военнослужащий по контракту, в этом году он заканчивает служить, т. к. служил до предельного возраста. Отпуск основной у него с 23 июля по 13 сентября, затем ему дали ещё один отпуск за выслугу лет, на работу ему выходить 13 октября. Мы получили ВПД и купили билеты в отпуск. Обратно собирался возвращаться 25 сентября, теперь ему говорят, что нужно вернуться до окончания основного отпуска. Правомерно ли это. И можно ли мужу вернуться, а жене вернуться позже.

вопрос №17660575

прочитан 4 разa

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

Отозвать супруга из отпуска имеет права только должностное лицо не ниже командующего округом (см. ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 7

Я являюсь военнослужащим выслуга в календарном исчислении 23 года в льготном 32 стою в едином реестре на получение субсидии на жилье могут ли меня уволить в запас по ст 51 подпункт «в» пункт 2 без предоставления жилья и какие выплаты при увольнении по этой статье положены, положен ли отпуск 30 суток после 20 календарей или нет. Спасибо.

вопрос №17428739

прочитан 5 раз

отзывов: 309

•

ответов: 457

•

г. Волгоград

Здравствуйте, Вас могут уволить по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего без предоставления жилого помещения или субсидии, при этом Вы останетесь в Реестре, и будет ожидать жилье находясь в запасе, но при этом Вы можете быть уволены только по заключению аттестационной комиссии. В соответствии со ст.14 Положения о порядке прохождения военной службы Перед представлением военнослужащего к увольнению с военной службы: проводится беседа командиром части, содержание проведенной беседы отражается в листе беседы,. Лист беседы подписывается военнослужащим, в случае Вашего несогласия с основанием увольнения, Вы можете это отразить в листе беседы. (вдруг будете в суде оспаривать) Не могут уволить военнослужащих без их согласия с военной службы без предоставления жилья только в нескольких случаях: если военнослужащий увольняется по предельному возрасту, по состоянию здоровья или ОШМ, и при условии что жильем он обеспечивается по месту увольнения с военной службы. Согласно п.10 ст.11 Закона О статусе военнослужащих: Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Таким образом, для предоставления отпуска по личным обстоятельствам также необходимо уволиться по льготным основаниям. С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 2

Я являюсь военнослужащим по контракту выслуга 5 лет, ранее я служил в системе МВД имел специальное звание, общая выслуга 15 лет, при написании рапорта на отпуск мне сказали что выслуга МВД в учёт общего военного стажа не идёт и мне положено только 30 дней отпуска!

вопрос №17401484

прочитан 8 раз

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

Вам все верно разъяснили. Так, по смыслу пункта 2 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу. Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении. Законодательство Российской Федерации не предусматривает, например, возможности зачета службы в органах внутренних дел в общую продолжительность военной службы для предоставления отпуска.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 154

•

ответов: 403

•

г. Калининград

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Алексей выслуга лет в МВД и других правоохранительных службах включается в выслугу лет военнослужащих лишь для назначения ежемесячной надбавки к Д, пенсии и выплаты ЭВП. Для дополнительного отпуска, военной ипотеки учитывается исключительно периоды военной службы…

Вам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 2

Если выслуга в льготном 10 лет то должны добавлять 5 суток к отпуску военнослужащего.

вопрос №17332972

прочитан 6 раз

отзывов: 309

•

ответов: 457

•

г. Волгоград

Здравствуйте, в соответствии с ч.5 ст.11 Закона «О статусе военнослужащих»,. военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток. С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес: [email protected]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тверь • Вопросов: 9

Я военнослужащий. Отпуск у меня 30 суток. В этом году осенью будет выслуга 10 лет. Одна часть отпуска реализована. Положена ли мне вторая часть отпуска на 5 суток больше в связи наступлением выслуги 10 лет? У друга такая же ситуация, но он отпуск реализовал в полном объеме зимой, а выслуга 10 лет только осенью. 5 суток положены ему?

вопрос №17311333

прочитан 15 раз

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 23 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 в случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на пять суток.[/i]. [i] [b]Таким образом, поскольку Ваш знакомый реализовал права на отпуск, то он не вправе претендовать в текущем году на 5 суток в связи с изменением выслуги лет[/b][/i].

(текст отредактирован 02.05.2020, 10:40)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 1

Военнослужащий 21 льготного стажа при подсчёте выслуги лет на пенсию вычитают дни проведённые в отпуске и на больничном?

вопрос №17040327

прочитан 7 раз

отзывов: 1 450

•

ответов: 2 132

•

г. Санкт-Петербург

Дмитрий вы задаете странный вопрос. Выслуга лет начинается с момента приказа о назначения на должность и присвоения воинского звания и заканчивается Приказом об увольнения по определенным основаниям. И выходные, и отпуска и больничные — все идет в выслугу. Откуда вы подобное берете? Если вы настроены 100% уходить на пенсию (пока 25 лет не ввели), то надо максимально постараться для себя этот процесс сделать комфортным. Хочу Вам посоветовать следующий алгоритм действий: Алгоритм принятия решения, думаю такой (по практике): 1. Обратиться в кадровую службу и попросить их сделать вам точный расчет выслуги (до дня, месяца, года — чтобы было с запасом не день в день), на основании данных личного дела. Вы можете попросить распечатку выслуги (они это делают, но без подписи и печати) 2. Отпуск у Вас согласно графику, который был согласован и подписан и просто так, его ради вас не поменяют 3. Если есть выходы, необходимо в Пенсионном отделе сверить вашу выслугу и удостовериться в правильности ее начисления. Очень часто кадровые аппараты делают ошибки в расчете выслуги!; Потом уже решайте. Удачи Вам.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

Здравствуйте, нет не вычитают, в общую продолжительность военной службы засчитываются периоды прохождения военной службы как по призыву, так и по контракту.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ярославль • Вопросов: 1

Я ветеран военной службы выслуга 23 г. Основной отпуск сейчас у меня 45 суток, так как я работаю на севере у меня предусмотрен дополнительный отпуск 30 суток, в год согласно закона о статусе военнослужащего отпуск не может быть больше 60 суток. Исходя из этого я теряю ежегодно 15 суток отпуска. Прошу вас разъяснить более подробнее остаток отпуска 15 суток я смогу им воспользоваться и как?

вопрос №16952567

прочитан 2 разa

отзывов: 55 422

•

ответов: 151 616

•

г. Долгопрудный

Уточните вопрос — что имеете в виду под «работаете», если далее речь ведете о службе, и упомянутые нормы закона — никак не предусматривают 30 дней дополнительного отпуска за службу на Севере.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 2

Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения, платно, на коммерческой основе. Выслуга 24 года. Военнослужащий. Защита диплома в марте. Имеют ли право отказать в учебном отпуске?

вопрос №16871959

прочитан 3 разa

Пользователь Татьяна

отзывов: 262

•

ответов: 579

•

г. Сочи

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калуга • Вопросов: 3

Дополнительный отпуск в соответствии с приказом МО РФ от 13 сентября 2002 года № 365 составляет 15 суток. При увольнении с военной службы военнослужащего по контракту (более 25 лет выслуги) в связи с заболеванием данный отпуск предоставляется в полном объеме или сообразно прослуженному за год времени?

вопрос №16854010

прочитан 5 раз

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, данный дополнительный отпуск Вам обязаны предоставить в полном объеме. Указанное Вами правило применимо только к основному отпуску в год увольнения военнослужащего с военной службы.[/i]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Брянск • Вопросов: 1

Я являюсь военнослужащим в звании прапорщик, заканчивал военное училище, срок обучения 2 года 10 месяцев, контракт подписал на втором курсе, в училище совершал прыжки, поэтому льготная выслуга у меня 4,5 года, обучаюсь на высшем образовании (заочная форма обучения), командир отказывает в учебном отпуске, ссылаясь на то, что нужно иметь выслугу 3 года в качестве контрактника, является ли моя льготная выслуга основанием для оспорения его решения?

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту в календарном исчислении составляет менее 3 лет, то у командира части не возникает обязанности предоставить Вам учебный отпуск.[/i]

(текст отредактирован 10.01.2020, 11:35)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 1

Военнослужащий ВНГ, выслуга 19 лет 7 месяцев. В июле был инфаркт, прохожу ВК, ставят категорию Д. Отгуляв отпуск до пенсии останется 3,5 месяца. Общий трудовой стаж более 25 лет. Положена ли пенсия.

вопрос №16627562

прочитан 3 разa

отзывов: 626

•

ответов: 1 076

•

г. Калининград

Да, положена, при достижении Вами 45-летнего возраста, т.к. выполнены условия: Вы увольняетесь по состоянию здоровья, у Вас общий трудовой стаж более 25 лет, из них не менее 12,6 военная служба. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» Статья 13 Право на пенсию за выслугу лет имеют: б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 3

Я военнослужащий отпуск у меня составляет 30 основной,15-за службу на Севере,15 за ОУС. не хотят предоставлять отпуск за выслугу лет в количестве 15 суток, выслуга лет составляет 29 лет.

отзывов: 31 431

•

ответов: 70 430

•

г. Мурманск

На каком основании не хотят?

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 387

•

ответов: 1 065

•

г. Мурманск

Отпуск за выслугу лет в данном случае не положен поскольку в соответствии с положением о порядке прохождения военной службы: основной отпуск — 30 суток выслуга лет — до 15 суток за службу с риском — 15 суток РКС 15 суток __________ Итого 75 суток В соответствии со статьей 29 п.5 положения о порядке прохождения военной службы: [b]5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток[/b]. командование тут право. Военнослужащим иногда удается обойти это, поскольку в соответствии с ч. 4 этой же статьи: Продолжительность основного отпуска увеличивается [b] (предоставляются дополнительные сутки отдыха[/b]) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами: в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. То есть в соответствии с законом вы можете обратиться с рапортом о предоставлении не отпуска а 15 сток отдыха за особые условия. Иногда командование это кушает и дают в виде суток отдыха.

(текст отредактирован 10.12.2019, 18:19)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Волгоград • Вопросов: 3

Я военнослужащий по контракту. Не отгулял отпуска за 2018 год за выслугу лет 15 дней, и ветеранский отпуск 15 дней. Как мне написать правильнее рапорт на эти отпуска?

вопрос №16565430

прочитан 1 раз

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы обязаны отпуска за 2018 г. использовать до окончания текущего года, в противном случае Вы утратите право на последние. Пришить рапорт в произвольной форме: «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне отпуска за 2018 г., а также отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» в количестве 15 суток». Одновременно с этим, разъясняю, что согласно п. 23 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 23 в случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на пять суток.[/i]

(текст отредактирован 16.11.2019, 11:47)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Я военнослужащая капитан ФСБ, пограничный контроль. Военный институт 5 лет. Декретный отпуск с 1 и 2 м ребенком 5 лет, с третьим 3 года, с 4 и 5 срок 4 года.

В институте с августа 1998 г, далее в в/ч до сегодняшнего дня.

Хочу уволиться на пенсию по достижению выслугу лет.

Вопрос: включаются ли отпуска по уходу за детьми в выслугу лет?

отзывов: 271

•

ответов: 1 038

•

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Иванна! Ответ: да. Эта проблема уже обсуждалась на 9111. См. вопрос №13590947.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 31 463

•

ответов: 64 375

•

г. Москва

Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» не установлено ограничений исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, воспользовавшимся в период службы правом на отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калининград • Вопросов: 5

Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?

И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.

вопрос №16442997

прочитан 7 раз

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

[i]Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.[/i]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 1

Женщина военнослужащая, выслуга 5 лет, разведена, статуса матери одиночки нет. Находится до марта 2020 в декретном отпуске. Увольняют по Ошм. Законно ли это и что положено при увольнении.

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию. [b]Таким образом, поскольку Вы не являетесь одинокой матерью, то после выхода из отпуске по уходу за ребенком командование воинской части вправе уволить Вас с военной службы по ОШМ.[/b] В [i]связи с увольнением, Вам положено к выплате денежное довольствие за прослуженное время и единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания.[/i]

(текст отредактирован 11.10.2019, 21:04)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Благовещенск • Вопросов: 1

Я военнослужащих по контракту с выслугой 10 лет, я ходил в учебный отпуск.

На 19 дней отгулял основной отпуск за этот год, могу ли я сейчас пойти много в учебный отпуск так как у меня сессия 2 раза в году.?

вопрос №16382721

прочитан 1 раз

отзывов: 3 946

•

ответов: 7 636

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Предоставление учебного отпуска, в частности зависит от справки-вызов, но есть и другие условия, и не зависит от того предоставлялся основной отпуск или не предоставлялся.

Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск военнослужащих по контракту: условия получения и расчёт

На сильную половину человечества возлагаются обязательства по сбору и реализации защиты государства. Имеющиеся требования зачастую несут определённые опасности для самочувствия и жизни в целом, из-за чего государство позволяет военным контрактникам пользоваться особыми привилегиями.

Условия отпуска военнослужащих по контракту

Отпуск военнослужащим

Государство позволяет командирам воинских частей предоставлять отпуск на своё усмотрение. Главными условиями формирования отпуска солдатам контрактникам являются:

• ФЗ №76 о звании военного, действующий с 27 мая 1998., ст. №11;
• Закон об условиях осуществления прохождения службы, которое было подписано президентом нашей страны ещё в конце прошлого века.

Согласно этим положениям, те граждане, которые в данный момент находятся на службе в независимости от своего назначения, получают возможность отправиться в отпуск ежегодно.

В отношении военнослужащих, российская законодательная база регламентируется следующими законами:

1. Постановлением президента России №1237 с 16 сентября 1999;
2. ФЗ №76 действующий с 27 мая 1998 года.

Если обстоятельства никак не обозначены нормативными актами о службе контрактников, то кадровым составом, занимающимся формированием отпускных и назначением компенсации, нужно обращать внимание на всеобщие требования, указанные в ТК РФ.

Чтобы воспользоваться возможностью, служащему следует составить соответствующий рапорт, однако отправиться на отдых именно в то время, когда ему удобно удастся только в той ситуации, если он входит в следующую категорию:

• Если имеется ребёнок-инвалид, не достигший 16 летнего возраста;
• Лица, самостоятельно занимающиеся воспитанием ребёнка до 14 лет;
• Военные, имеющие 3 и более детей, которым ещё не исполнилось 16 лет;
• Граждане, чьи супруги находятся в декрете;
• Ветераны;
• Представители, получившие звание почётного донора России.

Если во время пребывания в отпуске военнослужащий начинает испытывает проблемы со здоровьем, его отпуск автоматически увеличивает на то время, которое понадобиться ему для полного восстановления сил организма. В такой ситуации, куратором срока является главнокомандующий воинской части, причём делает это он только исключительно на основании справок из медицинского учреждения.

Если в момент обращения солдат замечает, что у него имеется не одно, а сразу несколько основания для продления отпуска, он вправе потребовать сложить все дни. При этом он должен понимать, что положенные дополнительные сутки выходных могут идти не в счёт главного отпуска, а в числе выходных.

Дату ухода на отдых солдат вправе выбрать самостоятельно, по собственным убеждениям. Это время также может быть поделено на несколько частей, минимальная часть которых может длиться не более 15 дней. В таком случае, сутки, которые были потрачены на дорогу, предоставляются лишь один раз.

Условия отпуска служащих по контракту военных по выслуге лет

Условия отпуска военнослужащих по выслуге лет

Продолжительность отдыха в год призыва по контракту и в год сокращения может немного различаться от указанных временных периодов. Тем временем, длительность не может быть меньше периода, указанного в существующем законодательстве. Военнослужащий получает право отдыхать ровно столько, сколько это указано в законодательстве. Срок начисляется на основании общего времени службы:

• если срок менее 10 лет, солдат получает до 30 дней отпуска за год;
• когда срок превышает 10 лет, время увеличивается до 35 дней;
• от 15 лет и более – 40 дней в год;
• контрактники, чья выслуга составляет от 20 и более лет, предоставляется дополнительный отпуск на время 30 суток. Солдат может воспользоваться им не более 1 раза за весь период времени.

Отпуск военнослужащих по контракту формируется на основании выслуги лет, он может составлять от 30 до 45 дней. Военнослужащий может использовать его ежегодно на основании письменного приказа главнокомандующего воинской части.

Контрактникам, чья деятельность проходит в особо трудных обстоятельствах, к отпуску могут прибавляться ещё несколько дополнительных дней. Это время может длиться не более 15 суток, при этом общий срок не может быть увеличен на 60 дней, без учёта времени потраченного на дорогу, которое может длиться от 1 до 15 суток в одну сторону.

Условия отпуска служащих по контракту военных по личным обстоятельствам

Собираясь отправиться в отпуск по личным причинам, солдат обязан знать, что он никак не может быть увеличен до 10 суток, при этом затраты на дорогу также не берутся во внимание.

Чтобы бухгалтерия смогла его оформить, военнослужащий должен иметь на это определённые основания. При этом, отдел кадров обязательно займётся проверкой приведённых фактов, поэтому солдат должен предоставить документальное подтверждение. К таковым относятся только следующие причины:

1. Экстренные ситуации, к примеру: пожары, стихийные катаклизмы, которые коснулись членов семьи или близких родственников военнослужащего;
2. Серьёзное заболевание, смерть родных или опекуна.

Условия отпуска служащих по контракту военных при рождении ребенка

Условия отпуска военнослужащих по контракту

Отпуск этой категории чаще всего предоставляют женской половине военнослужащих. На основании конституции РФ, как только у женщины появляется на свет ребёнок, она автоматически получает декретный отпуск.

Стоит отметить, что получить его могут только женщины. Отцы могут попросить только выходные, и то, он получит его только в том случае, если командир будет не против этого.

Так же как и все, мама находящаяся на службе, вправе отправиться в отпуск на 3 года, после которого она возвращается обратно. Если ребёнок был усыновлён, к этому времени добавляется ещё 70 дней. В случае усыновления сразу нескольких детей, это время увеличивается до 110 дней.

Срок до трёх месяцев предоставляется тем солдатам, жёны которых не могут воспитывать ребёнка (к примеру, возникновение тяжёлого заболевания, лишения родительских полномочий, смерть и т.д.). Его максимальный срок составляет 3 месяца.

Условия отпуска служащих по контракту военных при увольнении

Условия отпуска для военнослужащих при увольнении

Прежде чем обратиться с заявлением на увольнение, солдату следует воспользоваться положенным отдыхом. Общий срок отпуска суммируется вместе с теми днями, которые не были использованы по причине получения отпуска по другим обстоятельствам, а также перенесённых заболеваний. Иными словами, весь период, положенный контрактнику на отпуск, обязан применяться в год ухода со службы.

Длительность выходных за последний год вычисляется на основании прослуженного времени. Если же выявленные сведения имеют в себе неполные месяцы и сутки, то они округляются в пользу солдата. Это правило распространяется как на увольнение по истечению срока договорённости, так и в случае досрочного расторжения контракта.

Условия отпуска служащих по контракту солдат на свадьбу

Из-за того, что Российское государство даёт все блага для того, чтобы контрактники могли отправиться на отдых по личным обстоятельствам на время до 10 суток, не беря во внимание время, потраченное на дорогу, этих условий будет вполне достаточно для проведения свадебного торжества. В числе претендентов на его получения числятся как стихийные бедствия, болезнь или смерть родственника, но и те представители, чьё присутствие в семье очень важно.

Как правило, последний аргумент и позволяет контрактникам брать отпуск в любой момент. В таком случае у командира не возникает никаких претензий, так как он прекрасно понимает, что процесс бракосочетания без жениха просто невозможен. Тем временем, некоторые главнокомандующие делают всё возможное, чтобы контрактник использовал для этих целей свой очередной отпуск.

Юристы отмечают, что подобная точка зрения является неверной, следовательно, её можно оспорить. Дело в том, что основной отпуск выдаётся исключительно для отдыха, а свадьба сама по себе подразумевает массу забот, поэтому назвать её отдыхом невозможно. В таком случае, контрактнику следует быть более настойчивым, так как не один командир не сможет привести законные обоснования своего отказа.

Следует знать, что если после свадьбы жена будет проживать в другом населённом пункте, она получает право на бесплатный проезд до военного подразделения мужа.

Оплата отпуска военнослужащих по контракту

Солдаты, проходящие службу, имеют полное право отправиться на отдых в любой удобный момент на основании графика, плана последовательности в зависимости от комплектации военной части, в которой числится солдат. Перед отправлением в отпуск, бухгалтерия начисляет солдату финансовую поддержку, размер которой равен сумме заработной платы за один месяц. Нужно иметь ввиду, что такой возможностью солдат может воспользоваться не только перед отправлением на отдых, но и в любое другое время, когда у солдата возникнет такая необходимость. Деньги начисляются исключительно в день получения оплаты труда.

Чтобы отправиться в отпуск, контрактник обязан составить рапорт, и предоставить его главнокомандующему воинской части. В нём солдат должен полностью рассказать о причинах в конкретной последовательности.

Спецификой финансового довольствия военнослужащих является его постоянность вне зависимости от действительного нахождения на военной службе. Иными словами, время отпуска (главного или дополнительного) предоставляется фиксированный объём оплаты труда. По такому же принципу происходит формирование выплат во время больничного.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

О размере надбавки за выслугу лет, о продолжительности отпуска, взимании НДФЛ за период службы заграницей,

Ответ: Здравствуйте!

1. Частью 13 ст. 2 Федерального закона РФ от 10 июля 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – Закон) предусмотрена  выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах:

1) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;

2) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;

4) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;

5) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;

6) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

При этом, согласно ч. 14 указанного Закона Правила исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки, указанной в части 13 настоящей статьи, определяются Правительством Российской Федерации.

Так как предоставленной Вами информации для точного ответа недостаточно, Вы можете самостоятельно рассчитать свою выслугу для назначения указанной надбавки обратившись к указанным Правилам.

2. Согласно ст. 11 Федерального закона РФ 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Таким образом, поскольку имеющаяся у Вас общая продолжительность военной службы в льготном исчислении составляет 10 лет и более отпуск Вам должен предоставляться продолжительностью 35 суток.

3. Согласно ст. 207 Налогового кодекса РФ (НК РФ) физические лица — налоговые резиденты признаются плательщиками налога на доходы физических лиц по доходам, полученным ими от источников в РФ и иностранных государствах, а физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами, — только по доходам, полученным от источников в РФ.

Налоговыми резидентами считаются физические лица, фактически находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

С 1 января 2007 г. вступили в силу положения п. 3 ст. 207 НК РФ, введенные Федеральным законом от 27.07.2006 № 137-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования», предусматривающие, что налоговыми резидентами, независимо от фактического времени нахождения в РФ, признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы РФ.

Поскольку военнослужащие, проходящие военную службу за границей, с 1 января 2007 г. отнесены к налоговым резидентам, налогообложению в РФ подлежат их доходы, полученные как от источников в РФ, так и от источников в иностранных государствах.

Таким образом, с 1 января 2007 г. доходы военнослужащих, проходящих воинскую службу в иностранных государствах, подлежат налогообложению в РФ по ставке 13%. (см. Письмо Минфина от 18.12.2008 № 03-04-05-01/461).

 

Нужна помощь военного юриста?

Нужна профессиональная юридическая консультация на человеческом языке?

Нужен образец заявления, иска в суд, суде?

Нужно представление в военном суде?

 

Заходите: http://www.voensud-mo.ru/

Пишите: [email protected]

Звоните: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

 

Мы будем признательны, если Вы окажете помощь в развитии нашего сайта:

— разместив ссылки на наш сайт http://www.voensud-mo.ru/ в Интернете.

— пополнив счет т. +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва)  НА ЛЮБУЮ СУММУ

— написав отзыв о нашей работе (например, на сайтах spr.ru или otzovik.com или yell.ru)

 

СПАСИБО!

С уважением,

команда ЮК «СТРАТЕГИЯ».

 

Дополнительный отпуск военнослужащим, условия предоставления

Расчет служебного времени, а также времени на отдых производится согласно действующему законодательству. Основной закон, который предусматривает предоставление отпусков для военнослужащих, датируется 1998 годом. Однако в настоящее время он актуален в редакции от 01.07.2017 года. Указанный ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» рассматривает множество вопросов, в том числе и должностные обязанности, и социальное обеспечение.

Своеобразным каникулам для военного посвящена статья 11. Основные моменты дублируются положением о порядке прохождения военной службы в подразделе VII «Порядок предоставления отпусков». Разработанные положения утверждены указом Президента и служат нормативной базой для организации режима труда и отдыха.

Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащего

Временный перерыв в несении службы с сохранением или без сохранения заработной платы положен военнослужащему в той же степени, что и гражданскому лицу. В связи с различием в характере родов деятельности, их отпуск не может определяться общими положениями, поэтому для солдата разработана отдельная правовая база. Согласно утвержденным нормам, предоставляться может один из видов отпусков.

• Основной отпуск предназначается гражданам, несущим службу по контракту. Его продолжительность составляет 30 суток, однако дополняется льготным периодом за особые заслуги или за выслугу лет.
• Каникулярный отпуск предусмотрен для курсантов военных учебных заведений. Летом дается для отдыха 30 дней, а зимой – 15. Такое планирование года напоминает расписание студентов гражданских ВУЗов, которые после успешной сдачи сессии отправляются на каникулы. Отсюда и соответствующее название.
• Дополнительный отпуск назначается как служащим по контракту, так и по призыву. Основания излагаются в письменном виде при подаче заявления, однако такой отпуск может быть предоставлен руководством в качестве поощрения.
• Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих определен в тех же рамках, что и в гражданских условиях. Он может лонгироваться, сменяясь отпуском по уходу за ребенком.

Для каждого вида отпуска разработаны отдельные нормы, включенные в состав общего положения, которое утверждает президентский указ. Последний указ вышел в 2014 году за номером 88.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Военнослужащий, который проходит службу по контракту, имеет право получать параллельное образование. На период проведения вступительных экзаменов он может рассчитывать на освобождение от службы, рассматриваемое, как дополнительный перерыв в несении службы. Поступать он может в военные учебные заведения или в профессиональные образовательные учреждения, где обучение ведется без отрыва от несения службы.

Продолжительность такого этапа установлено внутренними актами учреждений, определяющими сроки испытательных экзаменов. Но действующим положением наложены некоторые ограничения. Так, допущенные к экзаменам абитуриенты получают 30 суток или 10 суток для сдачи каждого экзамена. Если нет необходимости в сдаче вступительных экзаменов, то военнослужащим не положено служебное освобождение по данному пункту.

При диагностировании заболевания военнослужащий получает право на проведение курса лечения или реабилитации, сроки которого зависят от степени тяжести болезни. Подтвердить наличие заболевания может только военно-экспертная комиссия. После выданного заключения определяется длительность отпуска, которая не превышает 60 дней. Если лечение затягивается, то к предписанному сроку добавляется 30 суток для контрактника или 60 суток для срочника.

Максимальный срок пребывания гражданина в медицинском учреждении не должен быть больше четырех месяцев. Исключением считаются особые случаи, когда законом предусмотрено длительное лечение. После проведения всех мероприятий проводится повторное заседание комиссии, которая устанавливает возможность дальнейшего несения службы.

При выполнении военных задач в особых условиях, оказывающих тяжелые последствия для здоровья или психики военнослужащего по рекомендации медицинских экспертов может быть назначена реабилитация в виде отдыха длительностью в 30 суток. Необходимо, чтобы экспертная комиссия по результатам обследования вынесла соответствующее заключение.

Отдельного рассмотрения требует такое обоснование, как обстоятельства семейного или личного плана. Военнослужащий получит 10 суток, в связи с тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника. В данном случае близким родственником считается брат, сестра, родители или дети. В качестве причины может выступать и чрезвычайные ситуации, например, пожар, потоп или другие стихийные бедствия. За командиром части закреплено право предоставлять свободное время в качестве поощрения в персональном порядке. Если причины подтверждены документально, то после подписания соответствующего приказа командира солдат может отбыть из части. На дорогу до дома и обратно к общей продолжительности полагаются добавочные сутки в количестве, необходимом при пользовании наземным транспортом.

После 20 лет выслуги военный имеет право один раз в три года использовать дополнительный отпуск сроком в 30 суток, если его возраст не достиг предельного значения для службы в армии. Когда же происходит досрочное увольнение по причине болезни или проведения мероприятий реструктуризации части, то отпуск правомерен в календарный год ухода со службы. Для тех, кто остался служить сверх положенного срока, отпуск по данной статье положен только если он не был использован ранее. Факт использования такого права фиксируется в личном деле.

Дополнительный отпуск положен военнослужащим, которые имеют звание Героя России или Героя Советского Союза. Он может быть предоставлен по личному заявлению, но на указанный период денежное довольствие не сохраняется.

На основании закона, изданного специально для реализации государственных льгот ветеранам, участникам боевых действий положен льготный и дополнительный отпуск. Льготный отпуск длится 15 суток и оплачивается, согласно размерам денежного довольствия. Дополнительный отпуск может длиться до 35 суток, но он не оплачивается. Под данную статью попадают военнослужащие, которые не только участвовали в ведении боевых действий в Чечне или Афганистане, но и представляли интересы государства в других конфликтах. Согласно последним изменениям в законодательстве, участник операции в Сирии будет считаться ветераном, следовательно, он может рассчитывать на предусмотренные гарантия по льготам.

В качестве дополнительного отпуска рассматриваются добавки по выслуге лет. Военный стаж с 10-го года до 15-го позволит увеличить срок основного отпуска на 5 суток. Стаж от 15 до 20 лет поощряется дополнением в 10 суток. Выслуга более 20 лет дает право на 45-дневный отпуск. Если уж зашел разговор об основном отпуске, то необходимо отметить, что военнослужащий вправе его разделить на две части. Однако дополнительный срок на дорогу предусмотрен только один раз за год.

Отпуск по беременности и родам выделен обособленным пунктом, но часто его приходится рассматривать, как дополнительный. Женщина уходит в отпуск за 70 дней до родов, а при рождении ребенка получает еще 70 дней. Последний срок может быть несколько увеличен в случае осложнения или рождения двух детей. После этого она берет отпуск по уходу за малышом, в котором имеет право пребывать до того, как ребенку исполнится три года.

Особенности предоставления

Статус дополнительного отпуска означает, что он представляется отдельно от основного и в его счет не вносится. Если гражданин имеет несколько оснований, то он может получить перерыв в несении службы, длительностью суммы всех положенных отпусков. В перечень необходимо добавить право на внеплановый отдых для граждан, которые были задействованы в ликвидации последствий Чернобыльской аварии или подверглись непосредственному воздействию радиации.

Особенность деятельности военного заключается в том, что на него накладывается целый ряд ограничений. Военнослужащий не может выезжать за пределы РФ, особенно если он считается носителем военной тайны. По причине возникновения чрезвычайных ситуаций приказом командира части отпускник может быть срочно вызван к месту несения службы. Остаток неиспользованного отпуска компенсируется бесплатным проездом или переносится и суммируется со сроком, полагающимся солдату в следующем году.

Внеплановый отпуск обязательно должен оформляться рапортом, в котором указываются сроки и причины. На основании этого рапорта, при утверждении права, командир части издает приказ. Его копия выдается военнослужащему на руки. Если денежного довольствия гражданин не лишается, то бухгалтерия начисляет выплату, согласно окладу. В противном случае за время отдых денежные средства начислены не будут.

Рейтинг автора

Автор статьи

Колесникова Анна

Специалист по воинскому учету, помощник начальника отделения

Написано статей

Основной отпуск военнослужащего

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, согласно статье 11 пункта 5 ФЗ РФ “О статусе военнослужащего” и статьи 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. “Вопросы прохождения военной службы”, ежегодно предоставляется основной отпуск. Основанием служит приказ командира воинской части. По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: 

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2 к положению о порядке прохождения военной службы.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:

а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;

б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также находящимся на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается в соответствии с нормами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 4 настоящей статьи (абзац дополнительно включен с 1 января 2000 Указом Президента Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1175).

Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

 Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: 

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

В случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.

Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Читайте также:

 Компенсация за проезд в отпуск военнослужащим 

 Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах! 

Военный отпуск и пособие по здоровью согласно USERRA

15 января 2019 г., вторник

Вы, вероятно, уже знаете, что Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур («USERRA») обычно требует от работодателя восстановления работника на его или ее прежней должности после возвращения с военной службы.Но вы можете быть не знакомы с обязательствами работодателя перед сотрудником во время его отсутствия в военном отпуске. В частности, каковы ваши обязательства в отношении льгот по здоровью, предлагаемых сотрудникам?

Как правило, работодатель обязан предоставлять сотруднику, находящемуся в военном отпуске, те же права и льготы, не связанные с трудовым стажем, что работодатель предлагает сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, которые находятся в аналогичном отпуске или отпуске.

Что касается покрытия плана медицинского страхования, USERRA требует, чтобы, если у сотрудника есть страховое покрытие в связи с его или ее работой, план медицинского обслуживания должен разрешать работнику продолжить покрытие в течение менее 24 месяцев после даты отсутствия. на военную службу или с момента отсутствия на военной службе до даты, когда работник не возвращается на работу после прохождения службы.Кроме того, администраторы плана медицинского страхования могут налагать разумные требования о том, как может быть выбрано непрерывное страховое покрытие, в соответствии с условиями плана и исключениями USERRA из требования о том, чтобы сотрудник заранее уведомлял о своей услуге в силовых структурах.

Несмотря на то, что работодателю разрешено заставлять работника оплачивать расходы на продолжение медицинского обслуживания из собственного кармана, от работника нельзя требовать оплачивать страховое покрытие из собственного кармана, если срок службы в армии составляет менее 31 года. дней.В этом случае от работника нельзя потребовать выплаты суммы, превышающей его или ее обычную долю работника за страхование. Однако, если военная служба длится 31 или более дней, от работника могут потребовать уплаты не более 102% полной страховой премии по плану, которая представляет собой долю работодателя плюс долю работника плюс 2% административных расходов.

Однако работник может прекратить страхование. На самом деле, это вполне вероятно, поскольку служащий и его или ее семья будут охвачены военным медицинским обслуживанием в течение военной службы более 30 дней, и служащий, вероятно, не захочет платить 102% от полной страховой премии, если доступно бесплатное медицинское обслуживание. от военнослужащих.Но, если сотрудник решает прекратить страхование во время военного отпуска, ему или ей должно быть разрешено возобновить страховое покрытие по возвращении из военного отпуска без каких-либо исключений или периода ожидания (кроме травм или заболеваний, которые, по мнению VA, были причинены или обострение во время службы в армии).

Имейте в виду, что USERRA устанавливает минимальные требования. Работодатели могут предоставить более широкое покрытие. Если у вас нет политики увольнения из армии, вам следует подумать о ее разработке.Юрист, специализирующийся на трудовом праве, может помочь убедиться, что ваша политика соответствует требованиям USERRA и любым применимым законам штата.

© Steptoe & Johnson PLLC. Все права защищены. National Law Review, Volume IX, Number 15

.

отпусков и отсутствий на работе: военный отпуск | Отдел кадров

Раздел 13 руководства по политикам и процедурам

Любому штатному (продолжающемуся или заканчивающемуся) сотруднику Университета Западного Мичигана, который поступает на военную службу США, будет предоставлен неоплачиваемый отпуск и привилегии восстановления в соответствии с действующим законодательством, а именно Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур 1994 года.

Право на участие

«Военная служба» относится к добровольному или принудительному исполнению обязанностей в Вооруженных силах или их резервных компонентах, включая Береговую охрану, Национальную гвардию армии, Национальную воздушную гвардию или уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения.

Военный отпуск доступен всем сотрудникам Университета, занятым полный или неполный рабочий день, не временно, включая сотрудников, проходящих стажировку.

Требования к восстановлению

Для восстановления на работе сотрудники должны:

1. Предоставить своему руководителю письменное или устное уведомление о предстоящем военном отпуске, если такое уведомление невозможно или необоснованно.
2. Предоставить университету письменное подтверждение об освобождении от военной службы на почетных условиях.
3. Если общий военный отпуск составляет менее пяти лет, сотрудники должны подать заявление о восстановлении на работе в течение определенных периодов времени (см. Следующие положения о «заявлении о восстановлении»). Сотрудники, находящиеся на военной службе более пяти лет, могут не иметь права на восстановление.
4. Подайте заявление о восстановлении, связавшись с отделом кадров или их начальником отдела в письменной форме, по телефону или лично.

Заявление о восстановлении на работе

При подаче заявления о восстановлении на работе сотрудники должны в указанные сроки выполнить следующие действия:

1. Если срок обслуживания составляет менее 31 дня, сотрудники должны сообщить об этом в начале первого планового рабочего дня после выхода из эксплуатации.
2. Если срок службы составляет от 31 до 180 дней, сотрудники должны сообщить об этом не позднее, чем через 14 дней после увольнения.
3. Если срок обслуживания превышает 180 дней, сотрудники должны сообщить об этом не позднее, чем через 90 дней после выхода из службы.
4. Сроки подачи заявления о восстановлении могут быть продлены максимум на два года для сотрудников, госпитализированных или выздоравливающих после травмы, вызванной действительной военной службой.

Политика восстановления университета

1. Если сотрудники соответствуют требованиям по восстановлению и проработали менее 91 дня, Университет восстановит их на должности, которую они достигли бы, если бы продолжали работать постоянно.
2. Сотрудники, проработавшие в армии 91 день и более, могут получить должность сопоставимого стажа, статуса и оплаты.
3. Если навыки возвращающегося сотрудника нуждаются в повышении для соответствия требованиям, предъявляемым к предыдущей или повышенной должности, Университет приложит разумные усилия для обновления или обновления этих навыков, если только такие усилия не создадут неоправданные трудности для Университета.
4. Когда сотрудник с инвалидностью, связанной с обслуживанием, не имеет квалификации для выполнения основных функций своей работы после того, как Университет приложил разумные усилия для приспособления к инвалидности, сотрудник может быть переведен на другую должность с сопоставимой оплатой, званием и выслугой лет.
5. Сотрудники, не отвечающие требованиям для выполнения своей работы по причинам, не связанным с инвалидностью, связанной с работой, могут быть помещены на более низкую должность с точки зрения статуса и оплаты, для которой они имеют квалификацию. В таком случае трудовой стаж сотрудника сохраняется.

Льготы и стаж

1. Стаж . После восстановления на работе сотрудники восстанавливаются до стажа, которого они достигли бы, если бы непрерывно выполняли свои обязанности в Университете.
2. Право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни .При восстановлении на работе право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках рассчитывается так, как если бы перерыва в работе не было.
3. Пенсионный план и наделение правами . Начисление и переход пенсионных планов сотрудников продолжается во время военной службы, как если бы перерыва в работе не было. Университет будет вносить любые накопленные взносы в пенсионный план сотрудника после того, как сотрудник вернется к активной работе в течение 90 дней. Сотрудник может принять решение о возмещении любых взносов сотрудника, пропущенных во время военного отпуска.Такие взносы должны быть внесены в план в течение периода, не превышающего трехкратную продолжительность военного отпуска, но не более пяти лет.
4. Медицинское страхование . В течение первых 30 дней военного отпуска Университет продолжит предоставлять сотруднику групповое медицинское страхование; сотрудникам будет выставлен счет за их долю в медицинском страховании любого зарегистрированного иждивенца. Сотрудники, работающие более 30 дней, могут продолжить страхование здоровья для себя и всех зачисленных иждивенцев на срок до 24 месяцев.Стоимость работника составляет 102 процента страховой премии. После восстановления на работе план медицинского страхования сотрудника возобновится, как если бы его работа не была прервана. (Отредактировано в апреле 2005 г.).
5. Оплачиваемый отпуск . Сотрудники могут выбрать, но не обязаны, использовать любой накопленный ежегодный отпуск или аналогичный оплачиваемый отпуск во время своего военного отпуска. Ежегодный отпуск и отпуск по болезни или любой другой аналогичный оплачиваемый отпуск не будет накапливаться в течение любой неоплачиваемой части военного отпуска по причине отсутствия
6. Прочие пособия .Льготы, зависящие от активной занятости, кроме указанных выше, не будут продолжаться во время неоплачиваемого военного отпуска.

Защита от разряда

Сотрудник, восстановленный на работе в соответствии с положениями Закона о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих и проработавший от 31 до 180 дней, не может быть уволен Университетом без причины в течение шести месяцев после восстановления. Если стаж военной службы был более 180 дней, но менее пяти лет, работник не может быть уволен без причины в течение одного года после восстановления на работе.

Эта политика предназначена для соответствия Закону о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур от 1994 года. В той степени, в которой любое положение этой политики является двусмысленным и / или противоречит Закону, формулировки Закона имеют преимущественную силу.

<назад вперед>

.

Могу ли я сохранить старшинство там, где я работаю, если я присоединюсь к армии? | Работа

Работодатели не могут дискриминировать работников с военным резервом или службой Национальной гвардии. Они должны предоставить вам «военный отпуск» с работы, чтобы вы могли закончить службу своей стране. Если вы уходите с работы из-за военного долга, вы можете задаться вопросом, когда ваша служба закончится, сохраните ли вы стаж, накопленный на работе, когда вернетесь на работу.

Требуется военный отпуск

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих военнослужащих, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для выполнения вашего текущего военного обязательства.USERRA также запрещает работодателям отказываться от найма кого-либо из-за его обязательств в области охраны или резерва. Он требует, чтобы работодатели сохраняли все медицинские и медицинские льготы, а также трудовой стаж до вашего возвращения.

Ваше трудоустройство не может быть прекращено, кроме как по причине — даже в штате, где работа осуществляется «по желанию» — в течение определенного периода после вашего возвращения. Если вас не было 30 дней, вы не можете быть уволены без причины, например неповиновения, в течение первых 180 дней после вашего возвращения.Если вы отсутствуете более 180 дней, этот период продлевается до полного года.

Старшинство начисляется

Пока вы выполняете военное обязательство, ваш трудовой стаж продолжает накапливаться, как если бы вы все еще сидели за своим столом или занимали свою позицию на производственной линии. Вы получите любое общее повышение заработной платы, которое вы получили бы в противном случае, и любые другие пособия по трудоустройству, которые были бы вам, если бы вы работали на гражданской работе, поскольку они также будут начислены вам.

Отказ повторно нанять

Если работодатель не принимает вас на работу после того, как вы выполнили свое военное обязательство, у вас есть несколько вариантов. Вы можете нанять адвоката и подать в суд. Вы также можете передать свое дело министру обороны. Если министр обороны не может принять вас, попросите направление к Генеральному прокурору США. Однако даже если вы проиграете дело, вы не обязаны оплачивать расходы на адвоката и гонорары, а также какие-либо расходы, которые несет ваш работодатель.

Смена места работы

Если вы решите пойти в армию после приема на работу, вы делаете это на свой страх и риск.USERRA защищает тех, у кого уже есть военные обязательства, когда они уходят в отпуск. Возможно, это не защитит вас, если вы решите «присоединиться» после того, как вы уже трудоустроены, поскольку это может рассматриваться как смена места работы.

Существуют также ограничения на применимость USERRA. Если ваш общий военный отпуск превышает пять лет, компания может отказаться от повторного найма вас. Если компания сможет доказать, что повторный прием вас на работу вызывает чрезмерные или чрезвычайные трудности, они могут отказаться от повторного найма вас, а если ваша работа была краткосрочной, то есть если вы были временным сотрудником, которого вызвали на службу, они также могут выбрать не нанимать вас повторно.

.

Военный отпуск — MilitarySpot.com

Одно из самых больших преимуществ сегодняшних военных — это увольнение. Программа отпуска предназначена для того, чтобы военнослужащие могли максимально использовать разрешенный отпуск. Программа отпусков позволяет военнослужащим облегчить давление и стресс сегодняшней военной службы, имея возможность проводить время с семьями, позаботиться о чрезвычайных ситуациях и просто расслабиться и восстановить силы.

Есть несколько типов отпусков, с которыми будут контактировать сотрудники, в том числе:

• Накопительный отпуск — Военнослужащие, находящиеся на действительной службе, получают 30 дней отпуска в год с сохранением заработной платы и надбавок по ставке 2.5 дней в месяц.
• Advance Leave — оплачиваемый отпуск, предоставляемый в преддверии начисления отпуска в течение оставшегося периода активной службы и может быть предоставлен; экстренная ситуация, срочные личные или моральные проблемы, присоединение или переезд PCS (постоянная смена станции).
• Отпуск по усыновлению — разрешает сотруднику службы, усыновившему ребенка в соответствующем агентстве по усыновлению, на срок до 21 дня бесплатно отпуск по причине отсутствия.
• Отпуск по блоку — время, когда большая часть или все отряд уходит в отпуск одновременно.Обычно это разрешено во время летних и рождественских каникул, а также до и после развертывания. Это платный отпуск.
• Отпуск для выздоравливающих — это неоплачиваемое отсутствие на работе, предоставляемое для ускорения возвращения припоя к полной работе после болезни, травмы или родов.
• Экстренный отпуск — это платный отпуск, предоставляемый на случай личных или семейных чрезвычайных ситуаций с участием ближайших родственников. Командиры частей утверждают отпуск в чрезвычайных обстоятельствах.
• Excess Leave — это бесплатное отсутствие, предоставленное в чрезвычайных обстоятельствах или необычных обстоятельствах или в иных случаях (Примечание: заработная плата и надбавки взимаются с солдат компонента резерва).
• Экологические программы морального отпуска (EML) в зарубежных регионах — это программы платных отпусков, установленные за границей для использования свободных мест для поездок или коммерческого транспорта.
• Обычный / регулярный отпуск — Сотрудники службы могут брать в среднем 30 дней обычного отпуска в год.
• Разрешающая временная служба — предоставляется для временной работы вне обычных назначенных обязанностей, но дополнительная оплата не выплачивается.
• Отпуск на дому по беременности и родам — это оплачиваемый отпуск (обычный, расширенный, дополнительный), запрошенный военнослужащим для возвращения домой или в другое место для ухода за беременными или для рождения ребенка.
• Отпуск для отдыха и восстановления (R&R) — Специальная зона — это программа платных отпусков, которая дает нам право на обычный отпуск, позволяющий военнослужащим уйти от вражеского огня и мест непосредственной опасности.
• Начисление специального отпуска — назначение начисления специального отпуска состоит в том, чтобы помочь солдатам, которым не разрешен отпуск, при длительном развертывании или в периоды враждебности
• Терминальный отпуск — До увольнения или выхода на пенсию из вооруженных сил участник может воспользоваться оставшимся отпуском.После того, как они войдут в «окончательный отпуск», они по существу будут уволены из армии, но все равно будут получать зарплату и другие выплаты, такие как базовое пособие на жилье, базовое пособие на проживание и медицинское страхование, до их официального увольнения или выхода на пенсию.
• Переходный отпуск (ранее назывался окончательным отпуском) — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с переходом со службы, включая выход на пенсию.

Примечание:

• Программа отпусков предназначена для поощрения использования отпусков по мере их накопления, а не для накопления большого остатка отпуска.Солдаты, которые увеличивают свой отпуск до максимального уровня, рискуют потерять свой отпуск в случае возникновения ситуации, которая препятствует использованию отпуска или задерживает его. Членам не начисляется отпуск, когда:
  • отсутствовал на работе без отпуска
  • в сверхнормативный отпуск (отпуск без сохранения содержания)
  • Заключено приговором военного трибунала

.