Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ
Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с его согласия по соответствующему приказу. Его подпись в приказе является согласием на работу в указанные дни. При этом гражданину в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса за отработанное время в такие дни может быть предоставлен отгул либо произведена двойная оплата труда.
Многие предпочитают воспользоваться правом отдохнуть за работу, проделанную во внеурочное время, в любой другой удобный для них день, поскольку исчисляется время отгула не отработанными за него часами, а полным днем отдыха. Разберемся, как оформляются отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ.
Что такое отгул?
Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует. Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают. Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:
- привлечения к работе в выходные или праздничные дни;
- нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;
- выполнения работы сверхурочно;
- донорской сдачи крови.
Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.
Как оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ
Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе. Правильным будет считаться также ссылка на ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Пример записи такой:
«В связи с работой в нерабочий праздничный день 08.03.2019 прошу предоставить мне день отдыха 16.03.2019 в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ.»
Если работодатель согласен в указанную дату отпустить сотрудника в отгул, то оформляется приказ по организации, и он использует этот день по своему усмотрению. Ознакомление с приказом работника является обязательным.
При предоставлении дня отдыха не имеет значение, сколько часов работник трудился в выходной или праздничный день, отгул дается на полную рабочую смену (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).
Работодатель не вправе ограничивать срок предоставления дня отдыха временными рамками, но допустимо предусмотреть порядок в коллективном договоре. Также в приказе о привлечении к работе может быть указана дата, когда работодатель отпустит сотрудника отдыхать. Если он согласен, то ставит подпись в документе, и тогда дополнительно писать заявление и издавать еще один приказ не потребуется.
Дни отгула необходимо отражать в табеле учета рабочего времени. Делается это следующим образом:
- в типовой форме Т-12 или Т-13 кодируется 28 или НВ;
- при самостоятельной разработке табеля в рамках своей организации указывается код, соответствующий этим дням отдыха.
Трудовой кодекс не содержит строгих требований к составлению табеля.
Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день?
Как происходит оплата?
Труд в выходной или праздничный день может быть компенсирован двойной оплатой за отработанные часы либо днем отдыха. Если работник выбрал второй вариант, то оплата производится в следующем порядке:
- за отработанный день – в одинарном размере;
- за отгул – не оплачивается.
Увольнение человека влечет за собой начисление отработанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных в организации. Отметим, что отгул не является днем отпуска и компенсация за него, если работник решил оставить его в виде дополнительного дня отдыха, не положена. Поэтому такую ситуацию следует предусмотреть и воспользоваться правом отгулять его. Иначе он пропадет.
оплата или выходной, как оформить?
В повседневной трудовой деятельности зачастую возникает необходимость выйти на работу в праздничный день или выходной день. Для многих трудящихся данная ситуация не редкость.
При поступлении подобного предложения от работодателя не стоит категорически отказываться. Правильное оформление внеурочной работы предусматривает компенсации и гарантии.
Оплата или выходной?
Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 153, указывает на возможность выбора работником получении компенсации выхода на службу во внеурочное время или отгула.
За исключением ситуаций, когда заключается трудовое соглашение сроком менее 60 дней (за выход на работу в выходной полагается только денежное поощрение).
Действующим законодательством установлена обязанность работодателя двойной оплаты часов, отработанных подчиненным в праздники.
Если сотрудник изъявил желание взять отгул за отработанный праздничный день, руководство компании обязано его предоставить.
Оплата в этом случае за отработанный день осуществляется в одинарном размере, отгул не оплачивается. Отгулять дозволено только количество отработанных ранее часов.
Если праздничный день приходится на дату отъезда или приезда из командировки, работнику предоставляется отгул без выплаты компенсации.
Отгул также можно получить за сверхурочную работу или сдачу крови в качестве донора.
Как предоставляется по ТК РФ?
Трудовым законодательством не обозначена компенсации переработки, для документирования отгула на предприятии форма заявления не унифицирована.
Каждое предприятие самостоятельно решает порядок оформление отгула.
Сотрудник отдела кадров фиксирует случаи сверхурочного труда, причины и способы его компенсации.
При желании сотрудника воспользоваться правом на отгул за переработку, оформляется заявление на имя директора с просьбой о предоставлении данной льготы.
На основании поданного заявления издается приказ, в котором прописывается дата и время отгула.
Оформление соответствующего распоряжения снимает ответственность с работодателя, если во время дополнительного выходного с подчиненным произойдет несчастный случай.
Когда в трудовом договоре заранее прописаны моменты предоставления отгула за работу в выходной день, таким образом его отсутствие оформлено документально, составлять приказ нет необходимости.
Особенности предоставления при сменном графике работы
При сменном графике норма часов определяется по итогам учетного периода (месяц, год), опираясь на нормальную продолжительность рабочей недели определенных профессий, которая равна 40 часам.
Для определения случая возникновения переработки подсчитывается количество отработанных часов и сравнивается с установленной нормой.
В соответствии ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменном труде специалисты исполняют свои обязанности на основании графика сменности, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
Составлять его следует так, чтобы рабочее время трудящегося укладывалось в установленные рамки. Если все же необходимость выполнения работы сверхурочно возникла, работник хочет получить отгул, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается (ст.152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете продолжительность рабочего времени (ежедневная и еженедельная) может отклоняться от общепринятой нормы.
Но за конкретный учетный период все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.
Учетным периодом в общем случае может быть 1 месяц, 1 квартал, полугодие, но не более 1 года, за исключением профессий с вредными и опасными условиями труда (3 месяца).
Способ ведения суммированного учета необходимо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
День отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ за работу в выходной, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 № ПГ/992-6-1).
Служащий может рассчитывать на материальную компенсацию в двойном размере или отгул без сохранения заработной платы за исполнение своих функций в выходной, если эта дата совпадет с нерабочим для него днем.
Если трудящийся работает в праздничный выходной день, то ему полагается двойная оплата.
При выходе на работу согласно графику (в общепринятый выходной) не требуется персонального согласия подчиненного, отгул за это не предусмотрен.
Оплачивается ли?
За оплату отгула в праздничный день отвечает ст. 153 ТК РФ. Данная норма предполагает оплату деятельности в зависимости от установленного режима труда:
- при сдельной оценке работы насчитывается двойной тариф;
- при расчете за час или за день фиксируется двойная ставка;
- при установлении должностного оклада подчиненным рассчитывается доля оклада, отработанная свыше нормы и умножается на 2.
Если трудовые функции выполняются в рамках установленной нормы за месяц, выплата осуществляется в одинарном размере.
Также существует поправка о возможности утверждения иных нормативов, обозначенных в коллективном договоре компании.
Данный пункт необходимо согласовывать с представителями рабочего коллектива, не нарушать нормы ТК (уменьшать оплату нельзя, ограничений по увеличению не существует).
Сотрудники, чья деятельность связана с творчеством, как правило, трудятся в праздничные дни и действие ст.153 на них не распространяется.
Как оформить?
Предоставление отгула сотруднику возможно только при наличии его личного заявления, адресованного и согласованного с руководством компании.
Как пишется заявление?
В тексте необходимо изложить суть просьбы: предоставление отгула за ранее отработанный выходной или праздничный день с указанием конкретных дат, длительности отдыха, ссылки на ч.4 ст.153 ТК.
Подписанное заявление направляется в отдел кадров, а затем директору компании.
Как составляется приказ?
Получив заявление от работника, кадровой службой готовится приказ в свободной форме.
В нем указывается, когда именно будет представлен отгул, на каких законных основаниях.
Распоряжение подписывается главой предприятия и направляется для ознакомления сотруднику.
Только после этого подчиненный может спокойно отсутствовать на рабочем месте, не опасаясь фиксирования прогула.
Скачать образцы документов
Скачать заявление на отгул за работу в праздник – образец.
Так выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении выходного за праздничный день – образец.
Так выглядит образец:
Полезное видео
Выводы
Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю привлекать к труду в его выходной.
Но руководителям компаний следует помнить, что подобные действия влекут за собой повышенные издержки по заработной плате вне зависимости от причины вызова.
Существует несколько обстоятельств, возникновение которых позволяет осуществление трудовой деятельности без согласия работника:
- авария на предприятии;
- риск возникновения несчастного случая, повреждения собственности компании;
- стихийное бедствие, катастрофа.
Зачастую руководство организаций трактуют нормы Трудового кодекса неверно и в одностороннем порядке ограничивают права подчиненных, предоставляя им за переработку только выходной день и не предлагая двойной оплаты.
Этим они нарушают законодательство, для решения разногласий следует обращаться в Государственную Инспекцию по труду или в суд.
Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ: как предоставляются и оплачиваются
В некоторых ситуациях работник вправе претендовать на получение внеочередных дней отдыха. Они положены ему в определенные моменты и на конкретных основаниях. Отгул за работу в выходной день причитается тем сотрудникам, которые исполняли свои трудовые обязанности в дополнительное время, в нерабочий период. Однако как получить возможность отдыха и правильно оформить документы?
Что говорит Трудовой кодекс?
ТК РФ – основной нормативно-правовой акт, регулирующий порядок отношений между сотрудником и работодателем. Если гражданин вынужден трудиться в свой выходной или праздничный день, законодательство обязывает нанимателя возместить ему потраченное время и силы.
Сделать это можно несколькими способами, но возмещение обязательно должно быть представлено работодателем.
Длительность рабочего времени, определение порядка возмещение трудозатрат работника при выходе в нерабочий день регулируются прямо и косвенно следующими статьями:
Предоставляются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни?
Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудникам, которые выполняли свои обязанности в выходной день или в праздник, положена оплата в двойном размере.
Кроме этого, по желанию работника предоставляется альтернатива двойной оплате. Если заинтересованное лицо желает отдохнуть за потраченный выходной в любой другой день, то возможно предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ.
В этом случае работодатель обязан оплатить отработанное время в одинарном объеме и предоставить сотруднику дополнительный выходной день по выбору. В этом случае день отдыха не будет оплачиваться.
Сколько часов нужно отработать?
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет пояснений на счет оформления отгула или отказе в его предоставлении, если сотрудник работал неполный день. Именно поэтому возникает вопрос, сколько отгулов положено за работу в выходной день?
Когда сотрудник вышел в выходной на работу и провел там все время, которое он отрабатывает в стандартном случае, то вопросов с предоставлением отгула обычно не возникает. В статье 153 ТК РФ сказано, что отгул можно получить за выход на работу в свободное от трудовой деятельности время.
Если буквально прочитать текст статьи, то можно сделать вывод, что законодатель настаивает на предоставлении целого дня отдыха независимо от количества отработанных часов в выходной.
Никакого пропорционального распределения часов отдыха за внеурочную работу не применяется. Именно поэтому, даже если работник находился на месте пару часов в выходной, наниматель обязан предоставить полный день отдыха.
Как правильно оформить: порядок действий и документы
Для получения отгула за осуществление трудовых функций в выходной день, целесообразно правильно оформить процедуру. Если сотрудник и работодатель не выполнят все необходимые этапы, это создаст риски для обеих сторон. Работник рискует остаться без положенного ему по закону отгула, а руководитель столкнуться с претензиями штата на этот счет.
Процесс от начала до момента ухода сотрудника в отгул состоит из нескольких этапов:
- составление приказа о вызове заинтересованного лица на работу в выходной день;
- отработка положенного времени, оговоренного с администрацией предприятия;
- составление заявления на предоставление одинарной оплаты труда и отгула за ранее отработанное время;
- согласование заявления у руководителя;
- составление приказа об уходе сотрудника в отгул без оплаты;
- непосредственно использование заинтересованным лицом возможности отдыха.
Важно оформлять все документы и закреплять все этапы в письменном виде. Это поможет избежать разногласий и решить вопрос вызова на работу в выходной, в рамках закона.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если работник не оформил надлежащим образом заявления и не расписался в приказе на отгул, он рискует быть наказанным за самовольный уход. Если его не будет на рабочем месте целый день или смену, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить.Написание заявления
Первым этапом получения отгула за трудовую деятельность в выходной день является составление заявления заинтересованным лицом. Обычно оно оформляется от руки в письменном виде.
В тексте заявления обязательно должны быть указаны следующие пункты:
- имя руководителя, на которое составляется заявление;
- наименование организации;
- Ф.И.О. и должность заинтересованного лица;
- непосредственно текст заявления, которые формулируется как «Прошу предоставить мне отгул _________(дата) в качестве выходного дня за ранее отработанное время _______(дата) согласно ст. 153 ТК РФ».
В организации может быть утвержден свой образец заявления; - дата составления;
- подпись заинтересованного лица.
После оформления следует предоставить заявление на согласование начальнику. Если он проставил свою визу под текстом заявления, то работнику необходимо отдать документ в отдел кадров организации.
Оформление приказа
После поступления заявления в отдел кадров, специалисты составляют приказ о предоставлении одного дня отдыха для сотрудника.
Обычно приказ оформляется в стандартной форме Т-8 и содержит следующие пункты:
- наименование организации;
- Ф.И.О. директора или иного уполномоченного должностного лица;
- текст приказа о том, что за отработанное время в выходной день работнику полагается однократная оплата и отгул;
- подпись заинтересованного лица;
- дата составления;
- подпись руководителя или иного уполномоченного лица.
В организации работодателя, на законных основаниях могут быть установлены иные формы приказов. В этом случае документ составляется именно в том виде, в котором утвержден на конкретном предприятии.
Отражение в табеле учета рабочего времени
Строгих указаний по поводу порядка отражения отгула за уже отработанное заинтересованным лицом время в выходные дни нет. Это связано с тем, что подразделение, где работник трудится, может табелироваться по-разному в конкретной организации.Кроме того, у работодателя может быть своя форма табеля, в которой существуют обозначения, отличные от общепринятых. Именно поэтому простановка дня отгула в табеле может быть разной в зависимости от ряда обстоятельств.
Как оплачиваются?
Если за ранее отработанное время заинтересованное лицо получает отгул и однократную оплату, то сам день отдыха не оплачивается. В любом случае сотрудник не потеряет в суммарном выражении, так как оплата за работу в однократном размере будет произведена, а отгул он получит вместо выходного, который был потрачен на работу.
Дополнительный день отдыха или оплата: что лучше выбрать?
У работника, выполнявшего свои трудовые функции в праздничный день или выходной, есть выбор:
- отгул и одинарная оплата труда;
- оплата в двойном объеме.
Все зависит исключительно от предпочтений самого заинтересованного лица, финансового состояния и желания. Если ему нужны дополнительные денежные средства, то лучше взять двойную оплату и пропустить один день отдыха. Если же работник желает восполнить пробел отдыха в данный момент, то выгоднее согласиться на отгул и оплату в однократном размере.
Кроме того, выбор может быть обусловлен производственной необходимостью. Если руководитель не может отпустить заинтересованное лицо на отдых по крайней производственной необходимости (некем заменить, например), выгоднее договориться о двойной оплате. В результате, отгул за вызов на работу в выходной предоставляется в комплекте с однократной оплатой труда по выбору сотрудника.
Если он согласен остаться без входного, то может получить двойную компенсацию. Для оформления времени отдыха за ранее отработанный период потребуется составление заявления и приказа. Отражение в табеле учета рабочего времени может быть различным, так как у работодателя может применяться собственно разработанная форма табеля.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.
Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выделим условия предоставления другого дня отдыха.
Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.
Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.
Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем.
Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника.
Мнение эксперта
Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
О компенсации работы в нерабочий праздничный день
Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.
Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.
Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.
Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:
- выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада
Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:
- выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
- выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.
Условие 3. Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.
Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.
Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.
Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Вот только сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления ему заработной платы. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня отдыха, но может и не сделать этого.
Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.
Общее количество выходных дней в календарном периоде не изменяется (не увеличивается), а день отдыха «переносится» с одного дня недели (месяца) на другой.
Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.
Этап 1 Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день.
Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Этап 2.
Просьба работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день может быть оформлена разными способами, все зависит от конкретной ситуации привлечения к работе в праздник и правил кадрового делопроизводства, принятых у работодателя. Далее мы рассмотрим только один вариант.
Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день
Если работнику направлялось уведомление или предложение о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день в ситуациях, когда для такого привлечения требуется письменное согласие работника, то работник может, оформляя согласие на работу, одновременно и заявить о своем желании в будущем использовать другой день отдыха.
Шаг 1 Получаем отметку работника на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день
Ситуация 1. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.
Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.
Шаг 2 Передаем уведомление на рассмотрение руководителю
Для принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.
Шаг 3. Получаем уведомление с резолюцией руководителя
В своей резолюции на уведомлении руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день. Так как в нашем примере необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это необходимо отразить в резолюции. Здесь же фиксируется согласие представителя работодателя на предоставление работнику другого дня отдыха.
Обратите внимание: если работодатель не согласен предоставить работнику другой день отдыха, то это следует отразить в резолюции и оплатить работу в праздник в двойном размере.
Ситуация 1. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.?
Ситуация 2. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.
Далее см. Этап 3.
Этап 2 Получение заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник и работодатель в устной форме договорились о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Также необходимость в заявлении отпадает, если стороны ранее достигли договоренности (см. Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.
Шаг 1 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Так как другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день предоставляется только по желанию работника, чаще всего на практике работник оформляет письменное заявление об этом. Желательно, чтобы в своем заявлении работник указал не только дату, когда он желает использовать день отдыха, но и даты, в которые он привлекался к работе.
Шаг 2 Регистрируем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.
При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».
Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации
Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.
Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации
Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Шаг 5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в Журнал регистрации заявлений работников
После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?
Шаг 6 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело
О направлении в дело заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Этап 3 Издание приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Предоставление работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. Приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.
Шаг 1 Составляем проект приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
В приказе работодателя указывается дата «отгула» и нерабочий праздничный день, за работу в который предоставляется день отдыха.
Основанием для издания приказа являются оформленные документы — заявление работника и (или) другие документы, перечисленные в Этапе 1.
Шаг 2 Подписываем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.?
Шаг 3 Регистрируем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.
Соответствующие регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 4 Знакомим работников под роспись с приказом о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
С приказом о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день работник должен быть ознакомлен под роспись.
Также с этим приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.
Шаг 5 Направляем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело
Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.
О направлении приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Сведения о направлении приказа в дело могут отражаться и в регистрационной форме (см. пример выше).
Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.
Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.
В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.
Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.
Приложения:
Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день
Пример оформления уведомления об изменении заработной платы
Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день
Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день
Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день
Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени
Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.05.2013, Год: 2013, Номер: №6 Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Оплата отгула за работу в выходные
Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.
Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы. Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.
Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ.
Работа в выходной или праздничный день
Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.
У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.
Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.
Размер оплаты
Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.
Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:
- Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
- Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
- Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.
Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.
Работники творческих профессий трудятся, как правило, именно в выходные и праздники, на них действие статьи 153 ТК не распространяется.
В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.
Что предпочтительнее — отгул или оплата
Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.
При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:
- Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней.
- Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.
Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года. Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.
На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.
Порядок предоставления отгула
Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.
При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.
Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.
Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом. Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным. Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.
Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день
Согласно статьи 153 ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым мы чаще всего называем именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ (оформляется в произвольной форме) и знакомит с ним работника под роспись. В табеле учета рабочего времени отгул следует указать как «НВ» (для государственных и муниципальных учреждений – «А»).
Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.
Отказать в предоставлении отгула работодатель не имеет права (так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты), поскольку конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяется по желанию сотрудника (на это указывает часть 3 статьи 153 ТК РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014г.).
!!! Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой (статья 290 ТК РФ).
Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику (отгул или повышенная оплата) за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, т.к. ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ.
Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.
При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.
Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми?
В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться. Как в таком случае компенсировать ему при увольнении привлечение к работе в выходные дни и возможно ли это?
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но отгулы по своей сути отпуском не являются. Поэтому неиспользованные выходные дни не подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника. Чтобы избежать возможных споров с работником, рекомендуем предоставить ему возможность до увольнения использовать отгулы, которые накопились за период его работы в организации. Для предотвращения подобных ситуаций (когда накапливаются отгулы) работодатель может самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы, например, ограничить срок использования дополнительного дня отдыха календарным годом.
Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?
Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».
На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):
«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».
Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.
Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…
Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?
Long Weekend — государственные выходные
;Войти
- Главная
- Домашняя страница
- Информационный бюллетень
- О нас
- Связаться с нами
- Карта сайта
- Наши статьи
- Учетная запись / Настройки
- Мировые часы
- Основные мировые часы
- Мировые часы
- Персональные мировые часы
- Поиск мирового времени
- Время UTC
- Часовые пояса
- Домашние часовые пояса
- Конвертер часовых поясов
- Международный планировщик встреч
- Диктор времени событий
- Карта часовых поясов
- Время Аббревиатуры зон
- Переход на летнее время
- Изменения во всем мире
- Разница во времени
- Новости часовых поясов
- Календарь
- Календари Домой
- Календарь 2020
- Календарь 2021
- Ежемесячный календарь
- Календарь для печати (PDF)
- Добавьте свой календарь накануне nts
- Calendar Creator
- Advanced Calendar Creator
- Праздники по всему миру
- Этот день в истории
- Месяцы года
- Дни недели
- О високосных годах
- Погода
- По всему миру
- Местная погода
- Почасовой график
- Прогноз на 2 недели
- Прошлая неделя
- Климат
- Солнце и Луна
- Домой Солнца и Луны
- Калькулятор Солнца
- Калькулятор Луны
- Фазы Луны
- Ночное небо
- Метеоритные дожди
- Дневная и ночная карта
- Карта мира лунного света
- Затмения
- Прямые трансляции
- Сезоны
- Таймеры
- Таймеры Home
- Секундомер
- Таймер
- Обратный отсчет до любой даты
- Таймер
- Обратный отсчет до Нового года
- Калькуляторы
- 90 008 Калькуляторы Домой
- Калькулятор даты до даты (продолжительность)
- Деловая дата до даты (исключая праздники)
- Калькулятор даты (добавление / вычитание)
- Деловая дата (исключая праздники)
- Калькулятор дня недели
- Калькулятор номера недели
- Международные телефонные коды
- Калькулятор времени в пути
- Калькулятор расстояний
- Указатель расстояния
- Приложения iOS
- Приложения Android
- Приложение Windows
- Бесплатные часы
- Бесплатный обратный отсчет
- API для разработчиков
- Free & Fun Home
- Бесплатные часы для вашего сайта
Праздники и памятные даты в США в 2020 году
;Войти
- Главная
- Домашняя страница
- Информационный бюллетень
- О нас
- Связаться с нами
- Карта сайта
- Наши статьи
- Учетная запись / Настройки
- Мировые часы
- Основные мировые часы
- Мировые часы
- Персональные мировые часы
- Поиск мирового времени
- Время UTC
- Часовые пояса
- Домашние часовые пояса
- Конвертер часовых поясов
- Международный планировщик встреч
- Диктор времени событий
- Карта часовых поясов
- Время Аббревиатуры зон
- Переход на летнее время
- Изменения во всем мире
- Разница во времени
- Новости часовых поясов
- Календарь
- Календари Домой
- Календарь 2020
- Календарь 2021
- Ежемесячный календарь
- Календарь для печати (PDF)
- Добавьте свой календарь накануне nts
- Calendar Creator
- Advanced Calendar Creator
- Праздники по всему миру
- Этот день в истории
- Месяцы года
- Дни недели
- О високосных годах
- Погода
- По всему миру
- Местная погода
- Почасовой график
- Прогноз на 2 недели
- Прошлая неделя
- Климат
- Солнце и Луна
- Домой Солнца и Луны
- Калькулятор Солнца
- Калькулятор Луны
- Фазы Луны
- Ночное небо
- Метеоритные дожди
- Дневная и ночная карта
- Карта мира лунного света
- Затмения
- Прямые трансляции
- Сезоны
- Таймеры
- Таймеры Home
- Секундомер
- Таймер
- Обратный отсчет до любой даты
- Таймер
- Обратный отсчет до Нового года
- Калькуляторы
- 90 008 Калькуляторы Домой
- Калькулятор даты до даты (продолжительность)
- Деловая дата до даты (исключая праздники)
- Калькулятор даты (сложение / вычитание)
японских государственных праздников и длинных выходных в 2020 и 2021 годах | МАТЧА
Избегайте толп во время государственных праздников Японии
В Японии ежегодно отмечается шестнадцать государственных праздников . Некоторые праздники сочетаются с выходными, образуя последовательные праздники. В эти дни большинство достопримечательностей и центральных торговых центров будут заполнены людьми. Если вы хотите избежать скопления людей и с комфортом осматривать достопримечательности, мы рекомендуем избегать этих праздников.
В этой статье представлена информация о национальных и последовательных праздниках на 2020 и 2021 годы.Подробные сведения также включены для каждого праздника. Не стесняйтесь использовать эту статью, чтобы помочь в путешествии по Японии.
* В этой статье также описаны праздничные дни и периоды, когда ожидается многолюдность вне государственных праздников.
* Государственные праздники могут быть изменены в соответствии с политикой правительства Японии.
Перейти на сайты бронирования путешествий
1. Japan Wonder Travel (* единственный веб-сайт с поддержкой на английском языке.Пожалуйста, укажите, что вы подали заявку через MATCHA.)
2. HIS
3. JTB
4. AirTrip
5. Ikyu.com
6. Yahoo! Путешествие
Государственные праздники 2020 г. и выходные
| Государственный праздник | 2020 | Последовательный отпуск |
| Новый год | Январь | Нет (многие люди берут перерыв с 28 декабря по 4 января) |
| День совершеннолетия | 13 января | 11 — 13 января |
| День национального фонда | 11 февраля | Нет |
| День рождения Императора | 23 февраля * фев.24 замещающий праздник | 22 — 24 февраля |
| День весеннего равноденствия | 20 марта | 20 — 22 марта |
Showa Day (GW) GW — Золотая неделя | 29 апреля | 29 апреля — 6 мая * 30 апреля — 1 мая не праздничные дни, но многие люди берут выходной в этот период |
| День памяти Конституции (GW) | 3 мая | 29 апреля — 6 мая |
| День зелени (GW) | 4 мая | 29 апреля — 6 мая |
| День защиты детей (GW) | 5 мая | 29 апреля — 6 мая |
| Выходной | 6 мая | 29 апреля — 6 мая * Согласно японскому законодательству дни до и после государственных праздников также должны быть праздничными днями |
| Морской день | 23 июля | 23 — 26 июля |
| День спорта * | 24 июля | 24 — 26 июля |
| День гор | 10 августа | 8 — 10 августа |
| Обон | Примерно 13-16 августа | Это не государственный праздник, но многие люди в это время берут выходной. |
| День уважения к старости | 21 сентября | 19 — 22 сентября |
| День осеннего равноденствия | 22 сентября | 19 — 22 сентября |
| День культуры | 3 ноября | Нет |
| День благодарения труда | 23 ноября | 21 — 23 ноября |
* День здоровья и спорта будет переименован в День спорта с 2020 года.
Государственные праздники 2021 года и праздничные дни подряд
| Государственный праздник | 2021 | Последовательный отпуск |
| Новый год | Январь | Нет (многие люди берут перерыв с 28 декабря по 4 января) |
| День совершеннолетия | 11 января | Нет |
| День национального фонда | 11 февраля | Нет |
| День рождения Императора | 23 февраля | Нет |
| День весеннего равноденствия | 20 марта | Нет |
| Showa Day (GW) GW — Золотая неделя | 29 апреля | Нет.(Многие люди вылетают 30 апреля и 1 мая, чтобы сделать 29 апреля — 6 мая выходным днем подряд.) |
| День памяти Конституции (GW) | 3 мая | 6 мая (Поскольку День памяти Конституции выпадает на воскресенье, 6 мая — государственный праздник). |
| День зелени (GW) | 4 мая | Нет |
| День защиты детей (GW) | 5 мая | Нет |
| Морской день | июля 19 | 17 — 19 июля |
| День гор | 11 августа | Нет |
| Обон | Примерно 13-16 августа | Это не государственный праздник, но многие люди в это время берут выходной. |
| День уважения к старости | 20 сентября | 18-20 сентября |
| День осеннего равноденствия | 23 сентября | Нет |
| Спортивный день | 11 октября | 9 — 11 октября |
| День культуры | 3 ноября | Нет |
| День благодарения труда | 23 ноября | Нет |
Что нужно знать о государственных праздниках в Японии
1) Некоторые мероприятия и кампании проводятся только в праздничные дни.Подробности читайте в «Бесплатные зоопарки, музеи и парки в городе»! Календарь бесплатного входа.
2) Если государственный праздник выпадает на воскресенье, , следующий за понедельником, становится заменой государственного праздника . Эти альтернативные праздники, как правило, очень загружены, поэтому, пожалуйста, смотрите даты в таблице выше, чтобы избежать скопления людей.
Содержание
1. Новый год 1 января
2. День совершеннолетия Второй понедельник января
3. День основания государства 11 февраля
4.День рождения Императора 23 февраля
5. День весеннего равноденствия примерно 20 марта 21 марта
6. День Сева 29 апреля
7. День памяти Конституции 3 мая
8. День зелени 4 мая
9. День детей 5 мая
10. День моря Третий понедельник июля
11. День гор 11 августа
12. Обон около 13 — 16 августа
13. День уважения к пожилым людям Третий понедельник сентября
14. День осеннего равноденствия около 22 сентября 23 сентября
15. Жители Токио День 1 октября
16. День спорта Второй понедельник октября
17.День культуры 3 ноября
18. День благодарения труда 23 ноября
19. Новогодний праздник 28 декабря — 4 января
1. Новый год — 1 января
Япония не празднует Лунный Новый год, а вместо этого отмечает новый год 1 января грандиозным праздником. Частные предприятия в торговых районах и других подобных областях часто закрывают свои магазины примерно с 1 января по 3 , поэтому обязательно помните об этом факте. Известные святыни и храмы также будут иметь очереди, тянущие их входы в главную святыню на несколько часов из-за людей, посещающих хацумодэ или их первого посещения в году.
2. День совершеннолетия — второй понедельник января
Это день для поздравлений тех, кто в этом году достиг совершеннолетия, проводится во второй понедельник января.
В этот день в каждом муниципалитете Японии проводится церемония совершеннолетия. В Ураясу, Тиба, где расположен токийский Диснейленд, церемония совершеннолетия проводится в парке . Имейте в виду, что в парке будет еще больше людей, чем обычно.
3. День Национального фонда — 11 февраля
Этот праздник ежегодно проводится 11 февраля в честь основания Японии.В этот день в храме Мэйдзи, расположенном на правой стороне станции Харадзюку, , проходит парад в честь года. Зрители парада соберутся вдоль маршрута парада, поэтому здесь ожидается многолюдность.
Происхождение
Это был день, когда император Джимму, первый император Японии, взошел на трон, как записано в японской мифологии.
4. День рождения Императора — 23 февраля
Этот праздник является датой дня рождения нынешнего Императора .Дата была изменена с 23 декабря на 23 февраля с вступлением на престол нового Императора Рейва в 2019 году.
В этот день многие люди собираются в Императорском дворце в Тиёде, Токио, чтобы отпраздновать день рождения Императора и пожелать свои поздравления. В окрестностях могут быть введены ограничения движения, поэтому необходимо соблюдать осторожность, даже если вы не собираетесь посещать дворец.
5. День весеннего равноденствия — примерно 20 марта 21 марта
Поскольку Япония расположена в северном полушарии, дни становятся длиннее с приближением лета, а ночи становятся длиннее с приближением зимы.День весеннего равноденствия знаменует собой смену сезонов , когда продолжительность солнечного света и темноты примерно равна . Точная дата не определена, так как на нее влияет движение Солнца и Земли, в результате чего даты каждый год немного меняются.
Хотя это не связано с осмотром достопримечательностей, у японцев есть обычай посещать могилы своих предков и есть во время этого праздника вид вагаси, называемый ботамочи (рисовый пирог, покрытый пастой из красной фасоли). Ботамочи продается в супермаркетах и торговых районах.
В этот сезон мероприятия проводятся в известных местах цветения сливы по всей стране.
6. День Сева — 29 апреля
Сева — это название эпохи в Японии. День Сева был установлен как день, отражающий тот период времени. В этот день парк Сева Кинен в Татикаве, Токио, открыт для публики бесплатно. Помните об этом, так как в парке будет многолюдно.
Золотая неделя в 2020 году включает период со 2 по 6 мая. Поскольку День памяти Конституции приходится на воскресенье, 6 мая (четверг) является государственным праздником.
В 2021 году День Сева будет в четверг, 29 апреля. 30 апреля и 1 мая не являются государственными праздниками, но многие люди, скорее всего, возьмут выходной, чтобы получить 8-дневные каникулы Золотой недели.
Ожидается, что в это время в достопримечательностях Японии будет много людей, поэтому будьте особенно внимательны, если вы собираетесь поехать в Японию во время Золотой недели.
Происхождение
Этот праздник был днем рождения Императора Сёва, 124-го Императора Японии, и первоначально отмечался как День Рождения Императора.После его кончины этот день до 2006 года отмечался как День зелени.
7. День памяти Конституции — 3 мая
Это один из праздников, составляющих Золотую неделю. В результате в этот день по всей стране проводятся различные мероприятия. Все виды достопримечательностей и системы общественного транспорта, такие как синкансэн (сверхскоростной пассажирский экспресс) и шоссе, будут , в это время будет очень людно .
Если не проводятся мероприятия, на которые вы хотели бы присутствовать, лучше избегать этого периода.
Происхождение
Этот праздник отмечает принятие Конституции Японии 3 мая 1947 года.
8. День зелени — 4 мая
Этот праздник был учрежден с целью «взращивать богатство духа, близкого и благодарного дарам природы» и является одним из праздников, составляющих Золотую неделю, во многом так же, как День памяти Конституции или День детей. Поскольку цель праздника — оценить природу, некоторые зоопарки и городские сады будут открыты для посещения бесплатно .
* Список заведений в Токио, вход в которые бесплатный в День зелени, можно найти здесь (на японском языке).
Более подробную информацию о заведениях, которые имеют бесплатный вход в День зелени, вы можете прочитать ниже.
9. День защиты детей — 5 мая
День защиты детей — праздник, когда люди чтят индивидуальность детей, желают им счастья и выражают благодарность мамам. Это также часть Золотой недели.
В этот день в детских учреждениях, например в городских зоопарках, будет бесплатных или льготных входных билетов .Если вы путешествуете с детьми, рекомендуем заранее подтвердить эту информацию.
Культурные обычаи прославления и пожелания роста детей, такие как развешивание знамен с карпами, были давней традицией в Японии. Другие традиции включают в себя практику употребления вагаси, таких как касива моти (рисовые лепешки, обернутые дубовыми листьями) или чимаки (лепешки с бамбуковыми листьями) в этот день.
Происхождение
Этот праздник произошел от празднования Дня мальчика, одного из пяти сезонных фестивалей, знаменующих смену времен года.Примерно с XII века он стал сезонным праздником, празднующим рост детей в целом.
10. День моря — третий понедельник июля
Этот праздник проходит каждый третий понедельник июля, когда мы выражаем благодарность за благословения океана и молимся за процветание морской нации Японии.
Как следует из названия, мероприятия, сосредоточенные вокруг океана, проводятся по всей стране. В частности, базы Морских сил самообороны по всей Японии (Йокосука, Сасебо, Куре, Майдзуру, Оминато и другие места) будут открыты для широкой публики в этот день (не включает все базы и не происходит каждый год).
Поскольку Нара — это префектура Японии, не имеющая выхода к морю, «День гор и реки Нара» проводится в День моря (также в третий понедельник июля).
Происхождение
Праздник связан с датой возвращения императора Мэйдзи в порт Иокогама на пароходе во время круиза вокруг Тохоку в 1876 году.
11. День гор — 11 августа
Учрежденный в 2014 году, это новый праздник, который впервые отметили в 2016 году. Праздник состоится 10 августа 2020 года.
Праздник был создан для того, чтобы дать людям возможность познакомиться с горами и оценить их важную роль в Японии и экосистеме здесь. В 2016 году мероприятия прошли в Камикочи, Нагано и на горе. Такао в Токио. Однако некоторые мероприятия больше не проводятся или новые мероприятия все еще нерегулярны, поскольку праздник еще совсем новый.
12. Обон — примерно 13 — 16 августа
Хотя это не государственный праздник, многие японцы в этот период берут отпуск, чтобы вернуться в свои родные города.Как и Золотая неделя или новогодние праздники, на общественном транспорте и на автомагистралях будут сильно загружены в эти дни.
Дата Обона четко не определена и будет варьироваться в зависимости от региона. Многие люди будут брать отпуск примерно 15 августа, включая выходные, поэтому не забудьте проверить даты поездки с помощью календаря.
13. День уважения к пожилым — третий понедельник сентября
Третий понедельник сентября каждого года — День уважения к пожилым людям.Поскольку это день, чтобы отдать дань уважения и отметить долголетие пожилых людей, пожилым людям предоставляется бесплатный вход в национальные парки и зоопарки. Многие учреждения считают посетителей старше 60 или 65 лет пожилыми людьми.
14. День осеннего равноденствия — примерно 22 сентября 23 сентября
День осеннего равноденствия противоположен Дню весеннего равноденствия, и аналогично японцы будут посещать свои семейные могилы в это время. Многие праздники в сентябре пересекаются друг с другом, поэтому название «Серебряная неделя» напоминает майскую Золотую неделю.
Перейти на сайты бронирования путешествий
1. Japan Wonder Travel (* единственный веб-сайт с поддержкой на английском языке. Пожалуйста, укажите, что вы подали заявку через MATCHA.)
2. HIS
3. JTB
4. AirTrip
5. Ikyu.com
6. Yahoo! Путешествие
15. День гражданина Токио — 1 октября
Хотя это не государственный праздник, мы представляем этот праздник, так как он отмечает район Токио, который посещают многие иностранные путешественники.В этот день в некоторые заведения города будет вход бесплатный, а значит, вы можете ожидать, что там будет многолюдно.
16. День спорта — второй понедельник октября
Этот праздник отмечается , чтобы способствовать укреплению здоровья духа и тела , побуждая граждан заниматься спортом. В этот день спортивные мероприятия проходят по всей стране в гимназиях и на спортивных площадках.
Праздник обычно проходит во второй понедельник октября, но в 2020 году он состоится 24 июля.
Происхождение
Праздник отмечает день церемонии открытия Олимпийских игр 1964 года в Токио (10 октября) и первоначально отмечался в тот же день. В 2020 году праздник был переименован с «День здоровья и спорта» в «День спорта».
17. День культуры — 3 ноября
День культуры проводится ежегодно 3 ноября с целью популяризации культуры при уважении свободы и мира. Примерно в это время проходят фестивали искусств, спонсируемые Агентством по культуре. Вход в некоторые музеи и галереи будет бесплатным, также будут проводиться специальные мероприятия.
Уникальным событием является фестиваль культуры , который ежегодно проводится в этот день в тюрьме Фучу в Токио. Побывать на фестивале в тюрьме может показаться немного пугающим, но мероприятие очень безопасное, и его тоже посещают местные жители. На фестивале можно отведать блюда, приготовленные в тюрьме, и приобрести продукты, сделанные сокамерниками.
Происхождение
Праздник связан с официальным провозглашением Конституции Японии 3 ноября 1946 года.Эта конституция аналогична конституции, увековеченной в День памяти Конституции 3 мая.
18. День благодарения за труд — 23 ноября
Это праздник, когда почитают и отмечают труд и производство. В этот период на знаменитых осенних листьях очень многолюдно.
Происхождение
Праздник связан с Праздником урожая, когда Император совершал церемониальное подношение только что собранного риса в честь обильного урожая. Этот праздник является исключительно японским, поскольку страна с древних времен употребляла рис в качестве основного продукта питания.
19. Новогодние праздники — примерно 28 декабря — 4 января
Хотя это не государственный праздник, период новогодних праздников с 28 декабря по 4 января часто привлекает толпы людей в торговые центры и общественный транспорт по всей Японии.
Заказать общественный транспорт сложно из-за большого количества людей, возвращающихся домой на новый год. Торговые районы и центры также заполнены толпами людей, которые убираются и готовятся к новому году.
Знай праздники и путешествуй с умом
Многие люди, наверное, удивлены
.