Онлайн счетчик стажа работы: -=ALX=- Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Программа для расчета стажа

Как правильно подсчитать трудовой стаж? Алгоритм расчета. Скачать бесплатно программу для расчета страхового и общего трудового стажа.

Назначение программы для расчета стажа

Программа предназначена для расчета общего стажа по записям в трудовой книжке для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также страхового стажа для расчета пособий по листкам нетрудоспособности.

Программа состоит из двух файлов: «Расчет стажа.exe» и «data.xls». Файл «data.xls» используется как база данных, в которой хранятся имена работников, данные о периодах работы и даты приема на работу.

Алгоритм расчета стажа

Из каждого периода сначала выделяются целые годы, затем целые месяцы и отдельно дни.
Складываются отдельно годы всех периодов, отдельно месяцы всех периодов и отдельно дни всех периодов.
Каждые 30 дней преобразуются в месяц и прибавляются к месяцам, каждые 12 месяцев преобразуются в год и прибавляются к годам, оставшиеся дни (менее 30) остаются днями.

Калькулятор стажа онлайн кадровик | Ваш юрист

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор стажа онлайн кадровик». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

Наступает момент сделать расчёт стажа по трудовой книжке. Это не так сложно, как может показаться. Посчитать общий трудовой стаж можно несколькими способами: с помощью модуля бухгалтерской программы, вручную, с помощью онлайн калькулятора и с помощью бесплатной программы расчёта трудового стажа.

В дальнейшем при оформлении пенсии берется в расчет не только выслуга, но и воинское звание, а также должность и оклад во время службы. Если военнослужащий является инвалидом вследствие общего заболевания или травмы, полученной при исполнении обязанностей, ему полагаются дополнительные надбавки к пособию по старости.

В позиции «Результат» вы увидите итог подсчета в годах, месяцах и днях. Значения, которые вычислил калькулятор расчета стажа по трудовой книжке, можно скопировать и сохранить.

Что не входит в страховой стаж

Поле “Периоды работы” заполняют для каждого периода занятости. Новые строки добавляют с помощью кнопки “Добавить еще”.

Для того, чтобы произвести вычисления вам необходимо иметь при себе трудовую книжку, где указаны все даты, когда вы работали, а если вы осуществляли предпринимательскую деятельность, то налоговые декларации.

Как можно изящно посчитать итоговые показатели стажа суммируя все периоды работы на разных рабочих местах.

Будущая таблица, в которой будут вестись расчеты трудового стажа, должна иметь определенную шапку. В ней должны быть указаны столбцы, в которых будут проводить промежуточные и окончательные подсчеты. Шапка выглядит так. С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных.

Удобный онлайн-калькулятор поможет быстро и правильно рассчитать трудовой стаж работника. Инструмент сэкономит бухгалтеру и кадровику их рабочее время. Результат расчета можно оформить в виде документа и вывести на печать.

Редко встречаются примеры, когда гражданин работает на одном рабочем месте всю жизнь. Поэтому для проведения вычислений необходимо знать временные интервалы трудоустройства гражданина на всех местах его работы. Все эти данные можно увидеть в трудовой книжке работника, в графе №2 «Дата».

При расчете каждые 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год. Учитывается также, что день увольнения включается в страховой стаж.

Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день.

Так же калькулятор обладает дополнительной функцией — вы можете рассчитать среднемесячную заработную плату за весь период выработки. Обратите внимание, если вы не знаете свою среднемесячную зарплату за определённый период, то вы можете воспользоваться функцией «Расписать по годам» и «Расписать по месяцам» и система автоматически выведет вам среднемесячный доход за указанный период.

Рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).

Программа для расчёта трудового стажа бесплатная, вы можете пользоваться ею без каких-либо ограничений. Запрещено изменять бесплатную программу и продавать её.

Онлайн калькулятор производит расчет трудового стажа работы согласно размеру стажа на каждой работе по трудовой книжке. С его помощью можно посчитать весь стаж, добавляя периоды начала трудоустройства и увольнения.

Калькулятор страхового (трудового) стажа

Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

По состоянию на 14:12 ч от 13.11.2019 года 14 ноября 2019 года в городах Балхаш и Шымкент ожидаются неблагоприятные метеорологические условия загрязнения воздуха.

Недавно мне пришлось считать страховой стаж для пенсии. Когда мне пришла в голову мысль об автоматизации процесса расчёта общего стажа, я стала размышлять, на чём написать программу. Написать такой калькулятор стажа достаточно просто. Программу для расчёта стажа можно сделать даже в MsWord. Для написания программы мне было бы проще воспользоваться MSAccess, но он есть не у всех.

Для определения величины денежного довольствия и пенсии применяется расчет выслуги лет военнослужащего. При подсчете необходимо знать актуальные законодательные акты или воспользоваться калькулятором, который поможет узнать важную информацию за несколько минут.

Существуют также различные онлайн калькуляторы для расчёта страхового стажа. Но мне было бы удобнее иметь такой калькулятор у себя на компьютере.

Внимательно вводя данные в заданный перечень периодов, вы осуществите правильный подсчет и получите точный результат.

При этом видим, что формат даты тоже можно выбрать. Одним нравится в числовом эквиваленте, другие предпочитают, чтобы месяц прописывался словом и т.п. Мы выберем именно частично словесный формат.
Вводим дату начала работы сотрудников и их увольнения. Пусть все они устроились работать в разные дни и годы, а уволились в один.

Понятие трудового стажа включает общую продолжительность тех периодов работы, в течение которых гражданин совершал страховые перечисления в Пенсионный Фонд. Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке позволяет самостоятельно посчитать стаж.

Рассмотрим по шагам как посчитать стаж работы в Excel. А так же узнаем, как правильно составить шаблон для подсчета стажа, чтобы можно было всегда им пользоваться.

Калькулятор расчета стажа по трудовой книжке — это простой инструмент, который помогает подсчитать продолжительность работы, если нужно определить наличие прав на определенные льготы при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Программа удобна и для работника, и для кадровика, и для бухгалтера.

Отметим, что наш онлайн-калькулятор подсчета стажа предназначается прежде всего для определения пособий по временной нетрудоспособности и родам. Он не рассчитан для особо точных вычислений, таких как назначение пенсий. Программу можно использовать и для этого, но результат, который покажет калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке, будет лишь приблизительным, «для справки». Чтобы посчитать выслугу, можно воспользоваться калькулятором, или же вычислить количество фактически отработанных месяцев и установить льготные периоды, когда солдат служил 1 год за полтора или за два.

Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.

С 21 ч. 12 ноября по 21 ч. 13 ноября 2019 г. 13 ноября в Костанайской области местами ожидаются туман, гололед, ветер юго-западный с переходом на северный 18 м/с.

С 21 ч. 13 ноября до 21 ч. 14 ноября 2019 года. 14 ноября в Акмолинской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Днем ветер юго-западный с переходом на северо-восточный местами 15-20 м/с. г.Кокшетау: 14 ноября утром и днем ожидаются туман, низовая метель.

Тепер Ви також маєте можливість до обчисленого нині страхового стажу додати раніше обчислений страховий стаж. Крім того, можете підсумувати декілька раніше обчислених частин будь-якого стажу.

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

Страховой стаж имеет существенное значение в том случае, когда гражданину происходит начисление различных преференций и выплат:

Выплаты по временной нетрудоспособности в связи с определенным состоянием здоровья. При этом обязательно учитывается время, которое сотрудник был застрахован по конкретному основанию.
Возможность для сотрудника раз в год уйти в неоплачиваемый отпуск с учетом времени непрерывной работы на одного и того же преподавателя, после чего такое право может наступить.

Когда можно использовать онлайн-калькулятор трудового стажа

Для указания сроков службы могут понадобиться приказы командира о направлении в «горячие точки», трудовая книжка и другие документы, в которых обычно содержатся все необходимые для самостоятельного расчета данные.

Безплатний онлайн-калькулятор стажу − це нова удосконалена програма для підрахунку стажу, яка, на відміну від багатьох інших, рахує без помилок.

Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01. 01.2002 г.
Чтобы рассчитать размер будущей пенсии или подать заявку на кредит, нужно знать свой “белый стаж работы”. Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке может понадобиться вам в любой момент времени. Эта программа, при помощи которой можно без проблем рассчитать страховой или же иной трудовой стаж.

Непрерывность стажа для расчета пособий не важна. Роль играет только общий страховой стаж. То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность.

Чтобы посчитать стаж работы на онлайн-калькуляторе 2019, необходимо знать, что с 2001 года понятие «трудовой стаж» было заменено на «страховой». Он включает в себя все периоды деятельности сотрудника, когда работодатель с каждого перечисления средств в пользу работника выплачивал за него взносы в Пенсионный фонд РФ.

Калькулятор расчета выслуги лет военнослужащего

Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
Для расчета надбавок и общего стажа применяются Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.12.2014 №1074.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на очередной отпуск, вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.
Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

Занятость по трудовым договорам.
Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

Периоды армейской службы более 6 мес.
Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
Периоды получения выплат по безработице.
Периоды декретного отпуска.
Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
В колонку напротив проставить даты увольнения.
После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:
С 01.06.2012 г. по 29.11. 2013 г.
С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.
Применим формулу и рассчитаем даты:
Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.
Вычисляем результат:
Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

Как считать стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.

Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:

ОТС

Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

–

Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

с применением формулы;
путем простого арифметического подсчета.

Пример расчета трудового стажа

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

№ п/п	Дата приема на работу	Дата увольнения
1	01. 09.1997	30.12.2000
2	15.01.2001	30.09.2010
3	18.10.2010	28.02.2018

1 способ:

1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:

01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:

30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020

4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

2 способ:

Длительность первого периода труд. деятельности:

Период 1	Расчет	Пояснение
Дни	30 – 1 + 1 = 30	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	12 – 9 = 3	–
Годы	2000 – 1997 = 3	–
Итого	3 года 3 месяца 30 дней

Длительность второго периода труд. деятельности:

Период 2	Расчет	Пояснение
Дни	30 – 15 + 1 = 16	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	9 – 1 = 8	–
Годы	2010 – 2001 = 9	–
Итого	9 лет 8 месяцев 16 дней

Длительность третьего периода труд. деятельности:

Период 3	Расчет	Пояснение
Дни	28 – 18 + 1 = 11	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	2 – 10 = – 8, 12 + 2 – 10 = 4	Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).
Годы	2018 – 2010 – 1 = 7	Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке
Итого	7 лет 4 месяца 11 дней

Суммируем итоговые значения всех периодов:

№ периода п/п	Годы	Месяцы	Дни
1	3	3	30
2	9	8	16
3	7	4	11
Итого	19	15	57
Преобразуем			-30
		+1	<——
		-12
	+1	<——
ВСЕГО	20	4	27

Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

Подсчет стажа — программа для рассчёта выслуги, трудового стажа, больничных, отпусков, и т.д.

Скачать «Подсчёт стажа 1.3» [апрель 2011] (520 кб)
Универсальная программа для расчёта выслуги, трудового стажа, больничных, отпусков, и т.д. Имеется возможность суммирования интервалов, составления мини — отчета, который можно распечатать или отправить прямо в Word. Программа знает что такое «год за два«, за полтора и т.д. Очень полезная программа! Качайте, пока бесплатно!

Незаменимая программа для любого человека, занятого в сфере управления персоналом. Она позволяет безошибочно рассчитывать трудовой стаж, выслугу и прочие вещи, на которые раньше у Вас уходила куча драгоценного времени. Вы сможете сэкономить силы и время, переложив часть своей работы на компьютер!

Если Вам ежедневно приходится возится с кипами трудовых книжек (не только), то Вы просто обязаны скачать её!

Согласно правилам подсчёта страхового стажа, один месяц принимается равным 30 суткам, а один год — 12 месяцам.

Возможность считать периоды «год за два», за полтора, или (о, боже!) за три. С любым коэффициентом, даже отрицательным.

Имеется удобный раскрывающийся список вычисляемых периодов, который можно распечатать как листок — вкладыш в трудовую книжку, а можно отправить прямо в Word.

Есть возможность сохранить расчёты и продолжить работу с ними позже. Загрузить файл можно перетаскиванием на значок программы, или прямо в окно.

Звуковое оформление. Его можно отключить, или заменить «пик»-ом, если нет колонок.

Имеется отмена последнего (ошибочного) действия.

Основные действия можно выполнять БЕЗ МЫШКИ (одной клавиатурой — стрелками, цифрами, Tab, Enter). Это значительно ускоряет процесс.

Совместимомть с Windows 95/98/2000/XP/Vista/7

При необходимости возможна замена котёнка на логотип Вашей организации. Цена вопроса — 100р, пишите на почту.

Пожалуйста, оставьте свой отзыв о программе! Я старался…

Обратная связь

O * NET OnLine Help: рабочие зоны

Обзор

Рабочая зона — это группа занятий, схожих по:

сколько образования нужно людям для работы,
, сколько опыта необходимо людям для выполнения работы, и
, сколько людей нужно обучать на рабочем месте для выполнения работы.

Пять рабочих зон:

Зона работы 1 — профессии, не требующие или не требующие подготовки
Рабочая зона 2 — профессии, требующие подготовки
Зона работы 3 — профессии, требующие средней подготовки
Рабочая зона 4 — профессии, требующие значительной подготовки
Зона работы 5 — профессии, требующие серьезной подготовки

Рабочая зона первая: подготовка практически не требуется

Образование	Для некоторых из этих профессий может потребоваться аттестат о среднем образовании или сертификат GED.
Связанный опыт	Для этих занятий не требуются или не требуются предыдущие профессиональные навыки, знания или опыт. Например, человек может стать официантом или официанткой, даже если он никогда раньше не работал.
Профессиональное обучение	Сотрудникам этих профессий требуется от нескольких дней до нескольких месяцев обучения. Обычно опытный работник может показать вам, как выполнять эту работу.
Примеры рабочих зон	Эти занятия включают следование инструкциям и помощь другим.Примеры включают работников по приготовлению пищи, посудомоечных машин, операторов швейных машин, работников ландшафтного дизайна и садоводства, операторов лесозаготовительной техники и бариста.
SVP Диапазон	(ниже 4,0)

Рабочая зона 2: требуется некоторая подготовка

Образование	Эти профессии обычно требуют аттестата об окончании средней школы.
Связанный опыт	Обычно требуются некоторые предыдущие профессиональные навыки, знания или опыт.Например, кассиру будет полезно иметь опыт работы непосредственно с общественностью.
Профессиональное обучение	Сотрудникам этих профессий требуется от нескольких месяцев до одного года работы с опытными сотрудниками. С этими профессиями может быть связана признанная программа ученичества.
Примеры рабочих зон	Эти занятия часто предполагают использование ваших знаний и навыков для помощи другим. Примеры включают санитаров, счетчиков и клерков по аренде, представителей службы поддержки клиентов, охранников, обойщиков и кассиров.
SVP Диапазон	(от 4,0 до <6,0)

Рабочая зона 3: требуется средняя подготовка

Образование	Большинство профессий в этой зоне требует обучения в профессиональных школах, соответствующего опыта работы или получения степени младшего специалиста.
Связанный опыт	Для этих занятий требуются предыдущие профессиональные навыки, знания или опыт. Например, для выполнения своей работы электрик должен пройти три или четыре года ученичества или несколько лет профессионального обучения и часто должен сдать лицензионный экзамен.
Профессиональное обучение	Сотрудникам этих профессий обычно требуется один или два года обучения, включающее как практический опыт, так и неформальное обучение с опытными работниками. С этими профессиями может быть связана признанная программа ученичества.
Примеры рабочих зон	Эти занятия обычно предполагают использование коммуникативных и организационных навыков для координации, контроля, управления или обучения других для достижения целей.Примеры включают руководителей производства гидроэлектроэнергии, гидов, электриков, сельскохозяйственных техников, парикмахеров, судебных репортеров и медицинских помощников.
SVP Диапазон	(от 6,0 до <7,0)

Четвертая рабочая зона: требуется значительная подготовка

Образование	Для большинства этих профессий требуется четырехлетняя степень бакалавра, а для некоторых нет.
Связанный опыт	Для этих профессий требуется значительный объем профессиональных навыков, знаний или опыта.Например, бухгалтер должен пройти четыре года обучения в колледже и несколько лет работать в области бухгалтерского учета, чтобы считаться квалифицированным.
Профессиональное обучение	Сотрудникам этих профессий обычно требуется несколько лет опыта работы, обучения на рабочем месте и / или профессионального обучения.
Примеры рабочих зон	Многие из этих профессий связаны с координацией, контролем, управлением или обучением других. Примеры включают брокеров по недвижимости, менеджеров по продажам, администраторов баз данных, графических дизайнеров, химиков, арт-директоров и оценщиков.
SVP Диапазон	(от 7,0 до <8,0)

Пятая рабочая зона: требуется тщательная подготовка

Образование	Большинство этих профессий требует аспирантуры. Например, им может потребоваться степень магистра, а для некоторых требуется степень доктора философии, доктора медицины или доктора права (степень юриста).
Связанный опыт	Для этих занятий требуются обширные навыки, знания и опыт. Многие требуют более пяти лет опыта.Например, хирурги должны пройти четыре года обучения в колледже и дополнительно пять-семь лет специализированной медицинской подготовки, чтобы иметь возможность выполнять свою работу.
Профессиональное обучение	Сотрудникам может потребоваться обучение на рабочем месте, но большинство из этих профессий предполагает, что человек уже имеет необходимые навыки, знания, опыт работы и / или обучение.
Примеры рабочих зон	Эти занятия часто включают координацию, обучение, надзор или управление деятельностью других для достижения целей.Требуются очень развитые коммуникативные и организаторские навыки. Примеры включают фармацевтов, юристов, астрономов, биологов, духовенства, неврологов и ветеринаров.
SVP Диапазон	(8.0 и выше)

Предыдущая статья: Шкалы, рейтинги и стандартизированные баллы
Следующая статья: Специальная профессиональная подготовка (SVP)

назад к содержанию онлайн-справки

Советы экспертов по согласованию предложения о работе и заработной плате

Как люди должны взвешивать поступающие предложения о работе?

Zee: Обдумайте свои долгосрочные цели, подумайте о реальной работе, которую вы будете выполнять, и о людях, которых вы встретили в офисе.Как все это вам кажется? Подумайте, что для вас важно в жизни и как эта работа / бизнес будет способствовать вашему личному и профессиональному выбору. Тратить твое время. Доверяйте своей интуиции. На каком этапе вашего профессионального пути вы находитесь? Например, у кого-то сразу после колледжа будут другие проблемы и решения, чем у родителя, вновь вернувшегося на работу, или у кого-то, кому осталось всего несколько лет до выхода на пенсию. Иногда лучше всего быть старомодным, достать ручку и бумагу и написать список за / против.Это прекрасное время для разговора с наставником или советником, который старше вас, чтобы вы могли получить ее мудрость. Куда, например, ваш наставник видит эту работу? Имеет ли смысл эта возможность, зная, что она знает о ваших целях?

Smith: Прежде всего, вам следует взвесить предложения, основанные на достоинствах работы и возможностях карьерного роста. Дополнительные 5 000 долларов в качестве компенсации заработной платы бесполезны, если вы взяли неправильную работу — возьмите работу, которая максимизирует вашу карьеру, и учитывайте людей и культуру компании, а также то, где вас поддержат и где вы сможете расти.

Какие ошибки делают люди при обсуждении предложений о работе?

Zee: Люди впадают в панику и теряют самообладание, потому что боятся добиваться того, чего действительно хотят. Затем, к сожалению, они приступают к работе и зарабатывают меньше денег, или у них меньше отпусков, или меньше шансов заниматься теми аспектами работы, которые им действительно нравятся, и в течение шести месяцев они увольняются.Я работал с несколькими мужчинами и женщинами, которые приходили ко мне после подобных сценариев, и нам пришлось начинать весь поиск работы заново.

Смит: Иногда люди совершают ошибку, когда не придают должного значения нематериальным активам, не являющимся денежной компенсацией или капиталом, например возможностям карьерного роста и льготам. Другая ошибка, которую совершают люди, — недоброжелательность. Совершенно приемлемо попросить больше денег и других вещей, но нужно быть вежливым, вежливым, внимательным — иначе вы можете, так сказать, «отравить колодец».Это будут ваши коллеги, поэтому вам нужно начать с хорошего места. Просто будьте осторожны с тоном и энергией, которые вы используете — вы можете быть твердым и добрым одновременно.

Если процесс переговоров ведется плохо, откажется ли работодатель от предложения о работе?

Zee: Да. Я видел, как это случилось. Если вы неорганизованы или нереалистичны, или если вы начинаете давать своему работодателю повод усомниться в своем суждении, да, это губительно для возможности трудоустройства.И работодатель, скорее всего, включит в предложение формулировку, дающую ему право на отказ.

Smith: Да, они могут отменить предложение, но это маловероятно.

Что следует сказать, когда они принимают предложение о работе?

Stephens: Вы можете сказать: «Я любезно принимаю ваше щедрое предложение и очень рад присоединиться к вашей команде!» Вы также можете попросить, чтобы вас связали с коллегой (кем-то, кто уже занимает вашу должность) и / или наставником (возможно, с коллегой, но, вероятно, с кем-то более старшим по отношению к вам), чтобы вы могли как можно быстрее узнать больше о своей работе.

Manciagli: Хорошее письмо по электронной почте менеджеру по найму и рекрутеру, в котором рассказывается, как вы рады принять их предложение. Сделайте комплимент членам команды по найму и найму за то, насколько они хороши (даже если они двигались так медленно, как патока в вашем уме).

Что следует сказать, когда они отклоняют предложение о работе?

Stephens: Вы можете сказать: «Я очень благодарен за ваш интерес ко мне и за предложение, но боюсь, что сейчас я вынужден отказаться.»Вы не обязаны никому объяснений, но вы можете сказать, что приняли предложение в другом месте (они могут спросить), которое, по вашему мнению, является более подходящим. Если это компания, с которой вы хотели бы оставаться на связи или в конечном итоге перейти в в будущем вам следует настаивать на том, что вы взволнованы тем, что вам предложили эту работу, и очень разочарованы тем, что вам пришлось отказать им.

Manciagli: Будьте очень благодарны и польщены за то, что они сделали предложение, и скажите: «Однако в это время я буду использовать другие возможности.«Им не нужно знать, почему, с кем или вы просто решили продолжить поиски. Естественно, они могут спросить, в чем причина. Вы можете выбрать, делиться или нет. Просто скажите: «Я провел параллельный анализ своих предложений и рыночных возможностей и определил, что другие возможности подходят лучше». Никогда не следует говорить: «Дорога на работу слишком далеко» или «Я действительно не хотел работать в этом городе, в отрасли или на работе». Они будут удивляться, почему вы взяли интервью и довели их до предложения.

Какие самые важные вещи люди должны помнить при обсуждении предложений о работе?

Stephens: Подумайте об общей картине, поэтому вам интересна эта область / отрасль и то, как она вписывается в остальную часть вашей жизни. Какие потребности будет удовлетворять эта работа и как она соответствует краткосрочным и долгосрочным целям? Кроме того, как эта работа и процесс переговоров по ней помогут вам построить отношения, которые сохранятся на протяжении всей вашей карьеры?

Manciagli: Если вы рассматриваете несколько позиций, практически невозможно точно согласовать время, поэтому вы можете сравнить два или три предложения. Не отталкивайте одну компанию от другой на этапе предложения.Плохой тон говорить: «Компания XYZ предложила мне это… вы подойдете?» Гораздо лучше основывать свой запрос на рыночных данных, стоимости жизни и т. Д. Если вы все же решите противопоставить одно другому, пожалуйста, примите предложение немедленно, если компания соответствует. Также будьте чрезвычайно любезны, благодарны и понимают. Выстраивайте отношения во время переговоров, а не прекращайте их. Вы только что создали ряд своих стратегических сторонников, поэтому следите за каждым своим шагом.

Кто получит работу?

Это дискуссия такая же старая, как само высшее образование: что важнее всего, когда дело доходит до получения работы? Это более высокая степень открывает вам дорогу или ваш прошлый опыт работы имеет большее значение? И помимо простого получения работы, будет ли ваш опыт или образование служить вам лучше с точки зрения сохранения работы, карьерного роста и зарабатывания денег на долгие десятилетия? Вот что показывают доказательства.

Ключевые выводы

Уровень образования и доход тесно взаимосвязаны, причем более высокая степень обычно приводит к более высокой заработной плате.
У более образованных рабочих также более низкий уровень безработицы.
Высшее образование особенно важно для людей в самом начале карьеры. По мере вашего продвижения опыт работы и приобретение новых навыков могут приобретать дополнительный вес.

Опыт против.

Образование: что важнее всего?

Опыт работы vs.Образование: обзор

Аргументы в пользу высшего образования и опыта работы (и наоборот) разнообразны, но некоторые из основных из них следующие:

Получение высшего образования доказывает, что вы можете добиться успеха в учебе, а не в реальной ситуации. Успех в реальной работе говорит потенциальным работодателям больше о том, что вы им предлагаете.
Опыт работы может сделать вас подходящим вариантом для конкретной работы сегодня, но без высшего образования вам может не хватать навыков, которые важны для продвижения по службе завтра.
Степень может показать, что у вас есть специальные знания или технические навыки, которые ищет работодатель, и которые могут быть перенесены на рабочее место с минимальным обучением без отрыва от производства.

Ценность опыта работы

Если вы недавно закончили обучение, ваша новая степень может служить доказательством того, что вы приобрели навыки, необходимые для работы начального уровня в выбранной вами области. Потенциальные работодатели, скорее всего, будут рассматривать вас как человека, который может быстро освоиться, не требуя небольшого обучения на рабочем месте, что требует от работодателя времени и денег.

Любой опыт работы, который вы приобрели на этом пути, тоже может помочь, будь то стажировка в вашей области или просто работа по оплате счетов. Как отметил Джордж Д. Кух в книге The Chronicle of Higher Education , «исследования показывают, что работа в колледже связана с приобретением таких предпочитаемых работодателем навыков, как командная работа и управление временем». Такая работа, добавляет Кух, также «помогает студентам воочию увидеть практическую ценность обучения в классе, применяя его в реальной жизни, что, кроме того, часто помогает прояснить их карьерные устремления.»

С другой стороны, если вы получили степень 15 или 20 лет назад, особенно в технологической сфере, сейчас она почти не актуальна — по крайней мере, как свидетельство того, что вы можете предложить работодателю сегодня. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что вы продолжаете учиться, следите за отраслевыми тенденциями и приобрели все новые навыки, которые требуются работодателю. Также может помочь дальнейшее образование, например, участие в соответствующей программе сертификации.

Значение образования

Нет сомнений в том, что чем больше образование, тем лучше работа — по крайней мере, если вы определяете «лучшую работу» в терминах зарплаты.В отчете Бюро статистики труда США (BLS) за 2018 год это резюмировалось следующим образом: «Трудно количественно оценить полную ценность образования. Но данные Бюро статистики труда США неизменно показывают, что в долларовом выражении образование приносит смысл … чем больше ты узнаешь, тем больше зарабатываешь «.

Цифры это подтверждают. Например, данные BLS за май 2020 года показывают, что среди работников в возрасте 25 лет и старше самый высокий средний недельный заработок имели люди с докторскими или профессиональными степенями (1883 и 1861 долларов соответственно), за ними следуют те, кто имеет степень магистра (1497 долларов), степень бакалавра ( 1248 долларов) и степень младшего специалиста (887 долларов). Внизу списка: рабочие без аттестата о среднем образовании (592 доллара).

Повышение уровня образования также тесно связано с более низким уровнем безработицы. Например, данные BLS за май 2020 года показывают, что у людей с докторскими или профессиональными степенями уровень безработицы значительно ниже 2%, а у обладателей степени бакалавра уровень безработицы составляет чуть более 2%. Для тех, у кого нет диплома о среднем образовании, уровень безработицы превышал 5%.

Как показывают опросы, наличие в резюме степени (или нескольких) также может дать соискателям преимущество в получении работы.Например, отчет Ассоциации американских колледжей и университетов (AACU) за 2018 год показал, что 82% опрошенных руководителей и 75% менеджеров по найму «считают, что сегодня для людей очень важно или абсолютно необходимо получить высшее образование». Многие из навыков, которые они назвали наиболее важными, не связаны с конкретной учебной программой, а больше связаны с видами «мягких навыков», которые, как часто говорят, дает колледж. Например, 90% менеджеров по найму назвали очень важную способность «эффективно общаться устно», а 87% сказали то же самое о способности «эффективно работать в команде».»

Конечно, есть компромиссы. Колледж стоит дорого, и чем больше лет вы потратите на получение степени, тем меньше лет вы будете работать, зарабатывая деньги. Получение степени бакалавра или более высокой степени может также означать получение студенческой задолженности в размере тысяч долларов, на погашение которой могут потребоваться годы после того, как вы начали свою карьеру, а также повлиять на другие жизненные решения, такие как покупка дома, жениться или создавать семью.

Идеальное сочетание образования и опыта может варьироваться от области к области.Хотя диплом о высшем образовании важен для некоторых профессий, он может иметь мало значения для других.

Итог

В долгосрочной перспективе трудно оспорить конечную выгоду от высшего образования. В исследовании AACU 88% руководителей и 85% опрошенных менеджеров по найму заявили, что они считают деньги и время, потраченные на получение степени колледжа, определенно или, вероятно, того стоит. Всего 12% и 15% соответственно заявили, что оно того не стоит.

В идеальном случае вы, кандидат на работу, можете показать потенциальным работодателям, что у вас есть и образование, и опыт, необходимые для достижения успеха в выбранной вами сфере деятельности.Это сочетание может варьироваться от области к области и может не требовать более высокой степени, чем, скажем, бакалавр.

Как отмечает Маргарет Стин, пишущая для HRWorld.com, «диплом о высшем образовании, особенно в высшей школе, может дать кандидату преимущество на инженерную должность … Однако в такой области, как продажи, результаты имеют наибольшее значение. — и вы не получаете результатов продаж от аспирантуры ».

Hobby Lobby Application, Работа и карьера в Интернете

Hobby Lobby с почти 1000 магазинами является крупнейшим частным магазином декоративно-прикладного искусства.Ткани, цветы, предметы домашнего декора и товары для рукоделия, а также различные другие предметы можно найти в магазине. Компания расширилась в 47 штатах.

Факты о работе в Hobby Lobby

Минимальный возраст для работы в Hobby Lobby : 16 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Hobby Lobby?)

Hobby Lobby Часы работы: Пн- Сб: с 9:00 до 20:00; Выходной, воскресенье

Доступные должности в лобби для хобби: Кассир, изготовитель нестандартных форм, помощник по резке, цветочный дизайнер, складской магазин

Заявка для печати : Да.Распечатайте приложение Hobby Lobby (PDF) или найдите вакансии.

Видео интервью сотрудников Hobby Lobby

Возможности работы Hobby Lobby

Должностные обязанности

Каждый сотрудник Hobby Lobby отвечает за различные задачи в зависимости от должности. При наличии нескольких отделов, которые сосредоточены на определенном выборе продуктов, существует множество вариантов трудоустройства.

Требования к работе

Потенциальные работники должны быть в возрасте 16 лет или старше, чтобы заполнить заявление о приеме на работу в Hobby Lobby.Сидение или стояние в течение длительного времени, включая перемещение и подъем тяжелых предметов, являются частью некоторых рабочих обязанностей.

Пособия по трудоустройству

График работы полный или неполный рабочий день может быть составлен таким образом, чтобы удовлетворить потребности подающего надежды в работе. Многие должности начального уровня открыты для найма и не требуют особого обучения. Владельцы карьеры Hobby Lobby могут получить скидку 15% на покупки в магазине.

Информация о трудоустройстве и заработной плате для Hobby Lobby

Сотрудник по продажам

Торговый представитель Hobby Lobby будет работать напрямую с покупателями, обналичивая их и помогая им в магазине.
Начальная ставка заработной платы составляет 11,00 долларов США.
Соискатели работы с сильными человеческими навыками должны подавать заявления.

Помощник по резке

Помогает клиентам с тканями и другими связанными с ними потребностями. В этом отделе используются острые предметы.
Рабочие счетчика резки получают почасовую оплату в размере 11 долларов США.
Идеальными кандидатами являются люди, способные уделять внимание деталям и точности.

Помощник менеджера

Помощник менеджера контролирует команду и обеспечивает готовность магазина к приему гостей.
Средняя годовая зарплата составляет около 60 тысяч долларов.
Лидерские и организационные навыки необходимы для должности помощника менеджера.

Советы по подаче заявки

Карьера в хобби-лобби начинается с заполнения формы заявки лично, или отдельные лица могут подать заявку онлайн. Менеджеры по найму свяжутся с кандидатами, чтобы назначить собеседование. Руководство обсудит такие вещи, как предыдущий опыт работы, варианты заработной платы, расписание и должностные инструкции во время этой встречи.

Статус заявки

Потенциальные работники Hobby Lobby могут связаться с магазином, позвонив или остановившись, чтобы узнать о статусе заявки. Интервьюер обычно связывается с кандидатами, которые внесут свой вклад в компанию. Интервью длится примерно 20 минут.

Преимущества работы в Hobby Lobby

Работники Hobby Lobby, имеющие на это право, имеют доступ к оплачиваемому отпуску, оплачиваемому отпуску, медицинскому страхованию, пакетам заработной платы и планам 401 (k).Квалифицированным работникам доступны следующие льготы по работе:

Страхование жизни
Медицинское страхование
Стоматологическое страхование
401 (k) Пенсионный план

Дополнительная информация о Hobby Lobby

Hobby Lobby стенды со множеством благотворительных организаций и проектов служения пожертвовав время и средства. Hobby Lobby также дает 10-процентную скидку в магазинах церквям, школам и национальным благотворительным организациям.

Как улучшить вашу кассу и качество обслуживания клиентов

Когда вы работаете в обычном магазине, кассовая стойка — это земля возможностей.Если вы подойдете к этому стратегически, вы сможете увеличить продажи и вернуть клиентов. А учитывая конкуренцию со стороны интернет-магазинов, очень важно оптимизировать каждый аспект личного покупательского опыта, особенно кассу.

Почему важна ваша касса

Хотя проверка клиентов может показаться заключительной фазой пути к покупке, это может быть только началом ваших отношений с ними. Создание приятного, увлекательного опыта оставляет неизгладимое впечатление, которое вызывает у клиентов желание вернуться — надеюсь, с обещанием будущих продаж.И не только это, но и с правильным дисплеем для розничной торговли вы можете генерировать продажи в последнюю минуту, которые со временем могут расти.

Начните работу с Square Point of Sale.

Программное обеспечение для точек продаж, которое будет расти вместе с вами.

Оптимизация кассы

Благодаря современным POS-системам, обычные розничные торговцы получили повышенную гибкость при настройке своих кассовых ящиков. Вместо того, чтобы быть привязанными к традиционному кассовому аппарату, розничные продавцы могут настроить свои кассовые операции таким образом, чтобы максимально удовлетворить потребности клиентов.

Очевидно, что эффективность и удобство имеют первостепенное значение при оформлении заказа, но есть дополнительные способы оптимизации работы вашей кассы, в том числе:

Убедитесь, что у вас достаточно персонала. У вас может быть лучший POS-терминал в бизнесе, но если вы не укомплектованы надлежащим персоналом, пострадает обслуживание. Не заставляйте клиентов ждать в очереди.
Поддерживайте сотрудников на высоком уровне. Обучайте своих сотрудников быть дружелюбными и привлекательными, чтобы у клиентов были приятные впечатления (и они захотели вернуться).
Пусть это будет интересно. Если у вас есть бюджет, попробуйте поставить телевизоры рядом с кассой, чтобы клиенты развлекались. И разумно используйте экранное время — продемонстрируйте свой бренд, чтобы клиенты могли узнать вас лучше. Вы также можете попробовать превратить свою кассу в произведение искусства. Покажите красивые фотографии, соответствующие вашему бренду, или попросите друга нарисовать мини-панно. Идея состоит в том, чтобы дать вашим клиентам что-то удовольствие во время их короткого ожидания.
Поделитесь своей историей. Пока вы показываете свои материалы на большом экране, воспользуйтесь другими возможностями, чтобы рассказать свою историю. Это хороший способ сделать ваш бренд запоминающимся и укрепить лояльность клиентов. Используйте место на кассе, чтобы поделиться своей личностью с помощью изображений, прессы, вашего веб-сайта или чего-либо еще, что является уникальным для вас.

Как увеличить продажи на кассе

Вы разобрались с опытом, теперь поговорим о продажах:

Отображение привлекательной «инвентаризации импульсов» рядом с реестром. Так как покупатели на кассе уже готовы совершить покупку, они могут быть более склонны потратить несколько дополнительных долларов. Поощряйте импульсивные покупки, размещая недорогие новинки возле кассы.
Недорогие «предметы первой необходимости». По мере того, как вы собираете новинки на кассе, добавьте и предметы первой необходимости. Это может варьироваться в зависимости от вашего инвентаря, но подумайте о своих целевых клиентах и добавьте повседневные основы, которые они, возможно, забыли.Включите подарочные карты, если они у вас есть. Люди всегда ищут идеи для подарков, и в случае сомнений подарочные карты предлагают простое решение.
Оборудуйте торговых партнеров стратегиями дополнительных продаж. Независимо от того, проводится ли у вас рекламная акция или вы пытаетесь увеличить продажи определенных товаров, убедитесь, что ваши сотрудники знают об этом. Затем они могут тонко перепродать, когда это возможно. Вы не хотите, чтобы они производили впечатление назойливых, но если есть выгодная сделка «два по цене одного» или другая интересная акция, они должны быть достаточно осведомлены, чтобы поделиться ею с вашими клиентами.
Повышайте лояльность клиентов. Если вы еще не создали бесплатную программу поощрения лояльности, вам следует это сделать. Хотя включение покупателей в программу лояльности может не сразу увеличить ваши продажи, это способ поощрить постоянных клиентов, что может привести к увеличению продаж в будущем. Установите вывески, которые рекламируют и объясняют преимущества вашей программы лояльности. Затем, когда клиенты заканчивают оформление заказа, упростите им регистрацию.

Удобство — ключ к успеху

Включив эти идеи кассовых касс, вы можете улучшить качество обслуживания клиентов, увеличить продажи в магазине и создать базу лояльных клиентов. Например, с помощью Square POS вы можете выбрать оборудование, необходимое для обработки платежей и ускорить оформление заказа в любом месте магазина. Вы можете использовать такое оборудование, как «Регистрация» или «Стойка» на кассе, но вы также можете ускорить обслуживание, вооружив сотрудников мобильными устройствами для оплаты, такими как Square Reader для iPhone, iPad и Android или Square Terminal. Оборудование Square позволяет принимать все типы платежей, включая кредитные карты, наличные, чеки и подарочные карты.

Аналитик службы безопасности и обороны

Планирование и анализ карьеры | Аналитик службы безопасности и обороны

Сфера деятельности: планирование и анализ

Профессиональная группа: анализ данных и математика

Заработная плата

Процентильная заработная плата показывает, сколько зарабатывает определенный процент от общей численности населения в определенной географической области или в данной отрасли или области. Перцентильная оценка заработной платы — это величина заработной платы, ниже которой падает определенный процент рабочих.

Примером может служить 25-й процентиль, 25 процентов работников, занятых в этой профессии, зарабатывают меньше, а 75 процентов зарабатывают больше, чем расчетная величина заработной платы. При 75-м процентиле 75 процентов работников, занятых в этой профессии, зарабатывают меньше, а 25 процентов — больше, чем расчетная величина заработной платы.

Типичный аналитик службы безопасности / обороны получает следующую заработную плату (национальную и государственную):

Штат

Средняя зарплата в Северной Каролине для тех, кто преследует эту карьеру, составляет $ 77 019

* Заработная плата, указанная здесь, отражает диапазон зарплат, указанных в списках вакансий за последний год.Прожиточный минимум в Северной Каролине составляет 30 000 долларов.

Национальный

Средняя зарплата в Соединенных Штатах для тех, кто преследует эту карьеру, составляет 82 685 долларов США

* Заработная плата, указанная здесь, является репрезентативной для диапазона зарплат, указанных в списках вакансий за последний год. Прожиточный минимум в Северной Каролине составляет 30 000 долларов.

Чем занимается профессионал в этой карьере?

Собирает и анализирует информацию, необходимую для предупреждения и предотвращения организованной преступной деятельности, которая может угрожать национальной безопасности.

Тенденции в сфере занятости

Приведенные здесь статистические данные о спросе на рабочие места и росте числа рабочих мест получены на основе данных о вакансиях за последний год. Прогнозы ожидаемого роста рабочих мест экстраполируются из истории списков вакансий за год.

Ожидается, что спрос на рабочие места и их рост будут следующими:

Местоположение	СПРОС?	Рост
Северная Каролина	501	+ 7,8%
По всей стране	13112	+4.5%

Навыки

Профессионал на этой должности обычно использует следующие навыки в ходе повседневной работы в этой захватывающей и сложной области:

Базовые навыки

Ниже приведены базовые навыки, которые должен иметь каждый аналитик службы безопасности / обороны. для достижения успеха в этой области:

Исследования: опыт выполнения творческой и систематической работы по пониманию продукта, рынка или клиента, либо до создания нового решения, либо для устранения существующей проблемы
Навыки общения: способность передавать информацию другому эффективно и действенно.
Письмо: Опыт эффективного выражения деловых сообщений в письменной форме. Это может включать в себя составление плана и при необходимости корректировку.
Работа в команде / Сотрудничество: Опыт совместной работы с командой для достижения общей цели или выполнения задачи наиболее эффективным и действенным способом.
Планирование: опыт работы с процессом обдумывания и организации действий, необходимых для достижения желаемых целей.

Специализированные навыки

Эти навыки характерны для работы в этой карьере:

Анализ интеллекта: анализ интеллекта — это применение индивидуальных и коллективных когнитивных методов для взвешивания данных и проверки гипотез в секретном социокультурном контексте.
Анализ угроз: опыт работы с анализом угроз, который представляет собой процесс, в котором сведения об уязвимостях внутренней и внешней информации, относящиеся к конкретной организации, сопоставляются с реальными кибератаками.
Контрразведка: контрразведка относится к собранной информации и действиям, проводимым для защиты от шпионажа, другой разведывательной деятельности, саботажа или убийств, проводимых в интересах или от имени иностранных держав, организаций или лиц или международной террористической деятельности, но не включая персонал, физический программы безопасности документов или коммуникаций.
Человеческий интеллект: Человеческий интеллект — это интеллектуальная доблесть человека, которая отличается высоким уровнем познания, мотивации и самосознания.
Разведка сигналов: Разведка сигналов (SIGINT) — это сбор разведывательной информации путем перехвата сигналов, будь то связь между людьми (коммуникационная разведка сокращенно COMINT) или от электронных сигналов, непосредственно не используемых в связи (электронная разведка сокращенно ELINT).

Отличительные навыки

Любой аналитик службы безопасности / разведки, обладающий следующими навыками, будет выделяться на фоне конкурентов:

Контртерроризм: рабочий опыт борьбы с терроризмом, который включает в себя практику, военную тактику, методы и стратегия, которую правительство, военные, правоохранительные органы, бизнес и спецслужбы используют для борьбы с терроризмом или его предотвращения.Стратегии борьбы с терроризмом включают попытки противодействия финансированию терроризма.
Обработка естественного языка: Обработка естественного языка (NLP) — это область информатики, искусственного интеллекта и вычислительной лингвистики, связанная с взаимодействием между компьютерами и человеческими (естественными) языками и, в частности, связанная с программированием компьютеров для плодотворной обработки больших корпуса естественного языка.
Оценка уязвимости: Опыт работы по оценке уязвимости.Оценка уязвимости — это процесс идентификации, количественной оценки и определения приоритетов (или ранжирования) уязвимостей в системе. Примеры систем, для которых выполняется оценка уязвимости, включают, помимо прочего, системы информационных технологий, системы энергоснабжения, системы водоснабжения, транспортные системы и системы связи. Такие оценки могут проводиться от имени ряда различных организаций, от малых предприятий до крупных региональных инфраструктур.Уязвимость с точки зрения управления бедствиями означает оценку угроз со стороны потенциальных опасностей для населения и инфраструктуры. Он может проводиться в политической, социальной, экономической или экологической областях.
Интеллект по измерениям и сигнатурам: Интеллект по измерениям и сигнатурам (MASINT) — это техническая ветвь сбора разведданных, которая служит для обнаружения, отслеживания, идентификации или описания сигнатур (отличительных характеристик) фиксированных или динамических целевых источников.
Security Operations: Security Operations: комплексные функции поддержки операций по обеспечению безопасности для поддержки, администрирования и улучшения решений безопасности.

Образование

Для этой карьеры обычно требуется следующий уровень образования. Цифры, представленные на круговых диаграммах ниже, были получены на основе фактических должностей за последний год. Не во всех объявлениях о вакансиях указаны требования к образованию.

Уровень образования	%
Степень бакалавра	66%
Степень магистра	34%
Докторантура	0%

Опыт

Эта должность обычно требует следующего уровня опыта.Цифры, представленные на круговых диаграммах ниже, были получены на основе фактических должностей за последний год. Не во всех объявлениях о вакансиях указаны требования к опыту.

Требуемый опыт	%
От 0 до 2 лет	17%
От 3 до 5 лет	35%
От 6 до 8 лет	23%

Многие из программ, предлагаемых NC State, предназначены для работающих профессионалов, которым требуются дополнительные полномочия для улучшения существующего опыта работы.

Студенты, не имеющие ожидаемого уровня опыта, могут пожелать изучить возможности стажировки и трудоустройства.

Стандартные должности

Можно найти работу в этой области на должностях, обычно перечисленных в следующих названиях:

Аналитик разведки
Специалист разведки
Старший аналитик разведки
Аналитик киберразведки
Старший аналитик кибер-стратегической разведки Аналитик Удаленный домашний офис Виртуальный доступ

COUNTER СТАЖИРОВКА | Коллектив разнорабочих

Вышло руководство CarrotWorkers Counter по бесплатному труду в искусстве !! Загрузите PDF-файл здесь: cw_web

Предыстория: коллектив Carrotworkers ’Collective начал работу над Руководством по встречной стажировке в Лондоне в феврале 2009 года. Ниже был первоначальный призыв к участию в руководстве.

Стажировки, бесплатный труд, недоношенность:
Скажем так, как есть… 2009, LARC

Вечер обсуждения и мозгового штурма, открытый для всех, кто работал бесплатно в культурном и творческом секторах Лондона, работая над созданием альтернативного руководства по стажировке:

The Carrot Workers Collective — открытая группа, базирующаяся в Лондоне, которая занимается вопросами бесплатного труда в культурной и творческой сферах.Многие из нас работают или учатся в этой области и очень обеспокоены растущим явлением неоплачиваемого или недостаточно оплачиваемого труда, которое происходит в рамках программ стажировки, волонтерства, трудоустройства и позиций стажеров.

Совсем недавно этот вопрос был в центре политической повестки дня Великобритании:

Правительство только что обнародовало (январь 2009 г.) свой план Национальной схемы стажировок, которая якобы должна помочь решить проблему безработицы после окончания учебы, которая затронет недавних выпускников почти вдвое больше, чем остальная часть населения ( Из 137 000 недавно безработных, 55 000 были в возрастной группе 18-24 лет — Times online).
Широко обсуждаемый отчет об условиях работы выпускников факультетов искусств «Искусство инноваций: как выпускники изящных искусств вносят свой вклад в инновации», доступный в Интернете по адресу http://www.nesta.org.uk/the-art-of-innovation/. раскрыл (еще раз…!), что совмещение нескольких рабочих мест, смешанных с периодами безработицы и общим доходом ниже черты бедности, становится все более и более нормой для так называемого «творческого класса».

Мы обеспокоены этой ситуацией, потому что неоплачиваемый и зачастую длительный опыт работы, вместо того, чтобы предоставлять возможности для молодежи, является одним из механизмов ухудшения достойных условий труда (и, следовательно, достойной жизни) для всех.

Итак, благодаря недавнему приглашению принять участие в выставке в Лондоне и поработать с единомышленниками в Милане, мы подумали, что сейчас самое подходящее время для выпуска Руководства по встречной стажировке для культурного и творческого секторов. . Это будет совместно созданная и открытая продукция: руководство будет сделано стажерами, студентами и деятелями культуры из Великобритании, а также в сотрудничестве с группами из других европейских стран в рамках серии семинаров и мероприятий.

Мы хотели бы пригласить вас принять участие в этом процессе. Все еще предстоит оформить, спроектировать и решить! Вместе нам нужно будет собрать истории, усовершенствовать остроумные стратегии выживания, чтобы пройти через режим налива кофе, провести интервью, проанализировать данные официальных исследований, разработать дизайн и идеи для создания ажиотажа вокруг этих вопросов … встречная стажировка Путеводитель — это только отправная точка!

Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам для мозгового штурма и еды! Приводите друзей, коллег и вопросы, поскольку собрания открыты.На этих встречах мы можем обсудить уровни приверженности процессу, которые также являются полностью гибкими.

Нравится:

Нравится Загрузка .