Образец заявления на отсутствие на рабочем месте на несколько часов: Заявление об отсутствии на рабочем месте — образец 2020

образец, если работнику нужно отсутствовать [uptolike]по семейным обстоятельствам, пример на 2 часа по уважительной причине

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

Что делать, если нужно отсутствовать на работе?

Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей. Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.

Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные. Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.

Окончательное решение об уважительности таких обстоятельств принимает работодатель.

К стандартным уважительным причинам относят:

• необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
• необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
• необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.

Как оформить при наличии уважительной причины?

Необходимо сообщить начальству о планируемом отсутствии на работе, иначе это может быть воспринято как прогул.

Для того чтобы оповестить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, необходимо составить специальное заявление.

Оформляется оно в свободной форме, никакими общепринятыми формами пользоваться не надо.

Исключениями являются ситуации, когда в компании разработаны специальные образцы заявлений такого характера.

В шапке заявления указывается стандартная информация — ФИО и должность адресата, составителя, наименование организации.

В некоторых компаниях документация оформляется на имя генерального директора, в других — на непосредственного руководителя сотрудника.

После шапки указывается полное наименование заявления, отражающее его суть.

Основная часть бумаги включает в себя обращение работника, которое обычно начинается со слов “Прошу Вас”. Далее излагается суть просьбы.

При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.

В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.

Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия. В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.

Скачать образец по семейным обстоятельствам

Скачать пример заявления об отсутствии на рабочем месте по семейным обстоятельствам – word.

Пример, если работнику нужно уйти на несколько часов

Заявление об отсутствии на работе также может составляться в том случае, если сотруднику нужен не день, а несколько часов отгула.

В таких случаях документация оформляется стандартным образом.

Изменения вносятся лишь в ее основную часть.

В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать.

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.

Скачать образец заявления о необходимости отсутствия на работе 2 часа – word.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.

Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.

Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.

Также 128 статьей ТК РФ установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

• регистрацией брака;
• рождением ребенка;
• гибелью близких.

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:

• работающие пенсионеры;
• ветераны ВОВ и участники боевых действий;
• супруги и родители работников органов правоохранения.

Полезное видео

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и каковы сроки предоставления по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.

Исключением являются ситуации, при которых отгул должен предоставляться в обязательном порядке.

При наличии документов, подтверждающих факт уважительности возникшей потребности, их необходимо приложить к заявлению. Отсутствовать на работе гражданин может не только целый день, но и несколько часов.

Как оформить отсутствие работника по уважительной причине в 2020 году

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

Можно и нельзя (по ТК РФ)

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

• разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
• отгул;
• прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Когда можно

Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет. А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда.

Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов. Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения.

Также уважительными причинами считаются:

• исполнение общественных работ;
• донорство крови и компонентов;
• участие в забастовке;
• проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
• форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
• заключение под стражу;
• неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление.

По закону работнику полагаются отгулы, если:

• выходил на работу в нерабочие дни;
• сдавал кровь и компоненты;
• у него ненормированный рабочий день;
• собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
• собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ.

Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

• необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
• локальная коммунальная авария в месте проживания;
• смерть близкого родственника;
• свадьба;
• переезд;
• рождение ребенка и др.

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях. Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы. Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно. Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Когда нельзя

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

• поломка будильника;
• забывчивость работника;
• медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
• отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
• лечение супруга в стационаре.

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения. Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех.

Как оформить отсутствие

Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине.

Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку. Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ. Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде.

Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

«Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15.04.2019 с 13.00 до 18.00 в связи с необходимостью присутствия на родительском собрании в школе в классе, где учится мой ребенок Петров И.И.».

«Я, Александров Петр Николаевич, отсутствовал на рабочем месте вчера, 15.04.2019, по причине того, что стал участником дорожно-транспортного происшествия. Копию справки о ДТП прилагаю».

«Я, Гуреев Даниил Дмитриевич, отсутствовал на рабочем месте 02.09.2019. Предоставляю справку из поликлиники, подтверждающую мое отсутствие по причине болезни».

Если работник не предоставил объяснений или предоставленные объяснения не устраивают работодателя, оформляется взыскание. Если в дальнейшем работник все же сумел предоставить оправдательные документы, взыскание отменяют.

---

Скачать образец приказа о предоставлении отгула

Скачать образец приказа о снятии взыскания

Акт о невыходе на работу. Бланк и образец заполнения

Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.

Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о невыходе на работу .docСкачать образец заполнения акта о невыходе на работу .doc

Кто составляет акт

Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.

Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

Основные правила

Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

• Заголовок пишут по центру верхней строки.
• Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).

Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

• Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
• Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
• После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.

Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

• Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.

После составления акта

В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

Заявление на отгул (образец)

Часто у работников случаются такие ситуации, когда им срочно нужны отгулы. Причины этого у каждого человека разные. Но независимо от причины, практически всегда сотрудникам приходится заполнять соответствующий документ. Смотрите образцы и примеры.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Директору

 ООО «ОПТА»

 Герасимову А.А.

20.01.2020 № 15

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 21.01.2020 с 11.00 до 15.00 в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком.

Инженер по охране труда Сеченова А.Н. Сеченова

Заявление на предоставление отгула на 1 день

Директору ООО «ЛИСИТ»

Кузнецову А. А.

От сотрудника

Максимовой Е. А.

Заявление

Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения зарплаты по состоянию здоровья.

 

05.06.2020 г. Автограф заявителя

Максимова Е. А.

Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)

Директору ООО «АКО ФИНАНС»

Лебедеву П. С.

От менеджера отдела продаж

Козловой К. О.

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2020 г.

Козлова К. О. Автограф заявителя

или

          Директору ООО «Клевер»

Митрофанову А. С.

От руководителя IT отдела

Кровцова Л. Н.

Заявление

За работу в выходные дни (1,2 января 2020 года) прошу предоставить мне отгулы 1 и 2 мая 2020 года.

 

30.09.2020г. Автограф заявителя

Кровцов Л.Н.

Пример заявления на отгулы за свой счет (без сохранения заработной платы)

Директору ООО «Перспектива»

Медведеву Н. А.

От директора отдела продаж

Никитиной О. П.

Заявление

Прошу предоставить выходной 3 июня 2020 г. без сохранения зарплаты по состоянию здоровья.

 

02.06.2020 г. Автограф заявителя

Никитина О. П.

Помните: у врача можно взять соответствующую медицинскую справку или больничный лист. После запланированного отгула их можно показать своему работодателю.

Заполняют граждане такие бланки и по очень грустным поводам:

 Директору

ООО Мегаальф»

Кузнецовой А.В.

 

Заявление

о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

 В связи со смертью отца Киселева Максима Андреевича 15 февраля 2020 года прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 5 (пять) календарных дня с 15 по 19 января 2020 года.

 

 Фильченко/ Фильченко Ю.М 15.02.2020

 

Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска

Генеральному директору ООО «Звезда»

Терентьеву М. А.

От руководителя АХО

Петровой Е. А.

Заявление

Прошу предоставить выходные дни 24 и 25 мая 2020 года в счет отпуска.

 

22.05.2020г. Автограф заявителя

Петрова Е. А.

Такое заявление обычно оформляют именно работающие граждане. Оно несколько отличается от других заявлений. При его составлении работнику следует учесть следующие несложные требования.

Заявление оформляется двумя способами:

1. Авансом за счет отпускных дней, но данный выходной человек обязан отработать.
2. За счет уже имеющихся отпускных дней, но не использованных человеком.

Помните: при составлении заявки на отпуск гражданин получает денежную компенсацию. Но если им был оформлен отпуск без выплаты зарплаты, то денег ему ждать не стоит.

Как правильно написать заявление для отгулов на работе?

В Трудовом кодекс РФ нет ни слова о том, что такое «отгул».

В целом, это отпуск:

• без выплаты человеку денежной компенсации;
• предоставленный человеку за те дни, которые он ранее проводил на работе сверхурочно;
• предоставленный человеку за счет дней, которые по закону в будущем будут считаться для него отпускными.

Помните: перед оформлением заявления обязательно нужно обговорить все нюансы со своим работодателем, решить все проблемы цивилизованным путем.

Конкретной формы оформления заявления не установлено. Его оформляют от руки или набирают на компьютере. Оформляется оно в произвольной форме.

Но обязательно в нем должно быть:

1. ФИО лица, которому данное заявление предназначено.
2. ФИО и должность лица, составляющего данного заявление.
3. Название бумаги.
4. Текст с просьбой от составляющего лица. Обязательно указывается причина обращения, предполагаемая дата отгула.
5. Дата составления бумаги.
6. Подпись обращающегося лица, расшифровка подписи.

К оформленному документу нужно приложить документы, которые показывают необходимость работника в данном отпуске. Это может быть копия свидетельства о заключении брачного союза, рождении малыша, смерти близкого родственника.

Помните: на бланке в обязательном порядке должна быть подпись руководителя. Без нее заявление считается недействительным.

После подписания документа руководителем, в фирме издается соответствующий приказ, по которому человеку предоставляется отгул.

При этом вначале:

• Руководитель подразделения или иное уполномоченное лицо составляет, распечатывает приказ.
• Руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо подписывает оформленный документ.

Помните: если на документе подписался лишь, к примеру, начальник смены, то он не несет никакой смысловой нагрузки.

• Заявитель изучает подписанный приказ, ставит подпись в соответствующем документе.

Помните: если работник уйдет в отпуск до составления приказа в организации, то это будет являться прогулом.

Можно ли оформить отгул без заявления?

Отношения с коллективом регламентируются ТК РФ. В нем говорится об организации работы и отдыхе работников. По закону, чтобы спокойно уйти в отпуск или в отгул, работник должен заполнить соответствующий бланк и отдать его своему работодателю. Без этого заявления отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте считается прогулом. Это грозит ему штрафными санкциями.

Что делать, если на работе не дают отгул?

По закону гражданин вправе получить отпуск, в то время, которое он сам пожелает. Но если отсутствие сотрудника на работе может негативно сказаться на всем производственном процессе, то фирма может не дать ему отгул.

Также на решение работодателя влияет:

• ранее распланированный период отпусков;
• небольшой рабочий стаж работника;
• нахождения сотрудника на испытательном сроке;
• частое оформление работником дополнительного отпуска, отгулов, больничных листов;
• систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
• отношение коллектива к данному работнику, его репутация, квалификация.

Помните: бывают ситуации, когда в фирме не могут не дать сотруднику отпуск.

Это происходит в том случае, если человек:

• присутствовал на службе не в свое рабочее время, данная переработка фиксируется в соответствующем бланке;
• находился на службе в день, считающимся по закону выходным, праздничным;
• недавно сдавал кровь. Причем отгул ему дают именно в день сдачи крови;
• берет отгул без выплаты ему зарплаты из-за проблем в семье. Таким поводом может стать свадебное торжество, рождение малыша, смерть родственника. Причем отпуск дают человеку на 5 дней, но эти дни ему не оплачивают.

Помните: с 01.01.2019 года сотрудник любой организации может взять отгул, потратить его на прохождение диспансеризации.

Ему также потребуется оформить заявление. Отгул предоставляется на 1 день и только 1 раз в 3 года.

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста предоставляется отгул на 2 дня также 1 раз в год.

Но, чтобы фирма действительно предоставила работнику запланированный им отгул, ему стоит заранее повлиять на сложившуюся ситуацию.

Ему требуется:

1. Заранее договориться с коллегой, который отработает те часы, которые он будет находиться дома. Очень часто работодатели не дают гражданину отгул только потому, что его некем заменить на рабочем месте, в рабочие часы.
2. Сделать всю свою работу или большую ее часть.
3. Договориться с начальством о том, что работник выполнит быстро свою работу после того, как выйдет из запланированного отпуска.
4. Оформить у врача больничный лист или иную справку, свидетельствующую о том, что работник находился дома из-за болезни его несовершеннолетнего ребенка или по иным серьезным семейным обстоятельствам. О сложившейся ситуации своему работодателю стоит сообщить заранее.

Подытожим

Не стоит бояться того, что работодатель не подпишет заявление на отгул. Важно, чтобы гражданин заранее предупредил его, объяснил всю ситуацию, привел веские доводы, помог разобраться в сложившейся ситуации, тогда проблем с подачей заявления, его рассмотрением, получением денег — не будет и отношения в рабочем коллективе испорчены не будут.

10 лучших примеров сообщений об отсутствии на работе (автоответчики на время отпуска и праздников)

Настройка ответа по электронной почте об отсутствии на работе — отличный способ сообщить вашим клиентам и покупателям об ожидаемых задержках. Вот несколько отличных примеров сообщений автоответчика, которые просты и по делу. Все это отлично подойдет для отпуска, отпуска, обучения и деловой поездки.

Нет на рабочем месте и ограниченный доступ к электронной почте Пример

[Приветствие]

Спасибо за ваше электронное сообщение.Я собираюсь уйти из офиса и вернусь в (дату вашего возвращения). В течение этого периода у меня будет очень ограниченный доступ к своей электронной почте.

Если вам нужна срочная помощь, свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).

Best,
[Ваше имя]

Электронный адрес с автоответом во время отпуска с указанием альтернативного контактного лица

[Ваше приветствие]

Меня не будет на работе с ____ до ____.

Для немедленной помощи обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

С уважением,
[Ваше имя]

Электронная почта об отсутствии на работе с указанием конкретных дат Пример

[Приветствие]

Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).

Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

В противном случае я отвечу на ваши электронные письма по возвращении.

С уважением,
[Ваше имя]

Образец ответа по электронной почте для отпуска с номером телефона

[Ваше приветствие]

Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет на работе, и у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь в офис _______.

Если у вас срочный вопрос, вы можете связаться со мной по моему личному мобильному телефону:
(сотовый)

С уважением,
[Ваше имя]

Нет на работе на этой неделе с альтернативным контактным адресом электронной почты

[Приветствие]

Меня не будет в офисе всю неделю.

По всем срочным вопросам, требующим немедленной помощи, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

Спасибо,
[Ваше имя]

Пример простого автоматического ответа по электронной почте

[Ваше приветствие]

Меня не будет с (Дата увольнения) до (Дата возвращения).

По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

Спасибо,
[Ваше имя]

Нет конкретных дат отсутствия на рабочем месте. Ответ

[Ваше приветствие]

Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет в офисе, и я не могу лично ответить на ваше письмо.

По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

Best,
[Ваше имя]

Стандартный шаблон электронного письма «Нет на работе»

[Приветствие]

Меня не будет в офисе начиная с (Дата увольнения) по (Дата возвращения).По всем вопросам, связанным со сроками, обращайтесь (контактное лицо) по (контактный адрес электронной почты). В противном случае я отвечу на ваши сообщения, когда вернусь в офис.

Спасибо,
[Ваше имя]

Пример автоматического ответа с альтернативным контактным телефоном и адресом электронной почты

[Ваше приветствие]

Спасибо за ваше письмо. К сожалению, меня нет в офисе до (даты возвращения). Если вам нужна срочная помощь, напишите (контактное лицо) по адресу (Контактный адрес электронной почты).Если нет, то я отвечу на ваше письмо после возвращения.

С уважением,
[Ваше имя]

Базовый пример автоответчика «вне офиса»

[Приветствие]

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в отпуске до (Дата).

Если вам нужна более срочная помощь, вы можете связаться с:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)

Спасибо!
[Ваше имя]

82 Дополнительные примеры сообщений об отсутствии на работе

50 примеров забавных электронных сообщений об отсутствии на работе
25 Ответных сообщений об отсутствии на работе в праздничные дни
7 Сообщения ООО «Великий декретный отпуск»

Несколько советов по созданию отличного сообщения с автоответчиком.

• Включите контактную информацию другого человека, с которым они смогут связаться, пока вас не будет.
• Укажите, когда вы вернетесь в свой автоответчик.
• Если вы являетесь посредником в нескольких отделах своей компании, рассмотрите возможность включения краткого набора часто задаваемых вопросов с контактами для каждой ситуации.

Как использовать автоответчик в Google Gmail

Настройка автоматических ответов в Microsoft Outlook

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

.

Объявление о работе в магазине Городского музея

Объявление о работе в магазине Городского музея — GT Writing Task 1: Образец 73

Детали

Последнее обновление: Воскресенье, 26 июля 2020 18:31

Автор IELTS Mentor

Хиты: 75104

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы видели в английской газете объявление о работе в магазине Городского музея на праздники.Вы решили устроиться на работу.

Написать письмо директору музея. В своем письме:

• представьтесь
• объясните, какой у вас опыт и специальные навыки
• объясните, почему вы заинтересованы в этой работе

Вы должны написать не менее 150 слов.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемые сэр или мадам,

---

Образец ответа 1:

Уважаемые сэр или мадам,

Недавно я заметил объявление о вакансии в местной газете по продажам руководящая должность в магазине Городского музея.Я хочу подать заявку на должность временного сотрудника во время летних каникул. Я надеюсь, что вы рассмотрите мою кандидатуру на этот пост и дадите мне возможность обсудить ее дальше в официальном интервью.

Я получил диплом по бухгалтерскому учету и хорошо разбираюсь в обслуживании клиентов. Кроме того, у меня есть двухлетний опыт работы в качестве администратора в телекоммуникационной компании. Поскольку во время летних каникул я буду свободен, я хотел бы работать в вашем музейном магазине, который в основном продает антикварные предметы, книги, журналы и сувениры.Я совершенно уверен, что буду ценным активом для вашей команды.

Причина подачи заявки на эту должность — работа на должности, которая не менее сложна и полезна. В то же время я смогу встретить людей из разных культур и регионов. Это определенно сделало бы мои каникулы значимыми и захватывающими.

Жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Шанти Деви

[автор — Ниро Деви ]

Образец ответа 2:

Уважаемые сэр или мадам,

Я пишу, чтобы подать заявление на работу с частичной занятостью у вас Магазин Городского музея в ответ на объявление о вакансии, опубликованное в Daily Observer 27 марта 2020 года.Я учусь на третьем курсе колледжа Линкон, и моя специальность — история. Сейчас у нас летние каникулы, и я надеюсь получить ценный опыт работы и хотел бы обсудить мою возможную возможность трудоустройства в вашем магазине музея.

Наш колледж объявил летние каникулы с 1 июня по 30 марта 2020 года. Я буду свободен в эти дни и смогу работать полный или неполный рабочий день в соответствии с вашими требованиями.

В начале 2018 года я восемь месяцев проработал в краеведческом музее в моем родном городе.Кроме того, я неплохо разбираюсь в компьютерах и цифрах. Я верю, что буду большим активом для вашего бизнеса.

Историю и музеи я люблю с детства. В этом городе нет музея, в котором я бы не был. Мне нравится ваш музей, так как в нем есть множество исторических объектов и богатая аудиовизуальная библиотека. Я знаю, насколько важен магазин с точки зрения продажи посетителям антиквариата и коллекционных вещей. Я уверен, что смогу увеличить ваши продажи.

Я считаю, что мой энтузиазм в отношении истории и музеев, а также соответствующие навыки сделают меня хорошим кандидатом на эту должность.Готов в любое время обсудить дальнейшие вопросы на официальном собеседовании.

С уважением,

Сандип Парех

[автор — Сандип Парех ]

Уважаемые сэр или мадам,

Я пишу, чтобы подать заявку на работу на неполный рабочий день в вашем музейном магазине на время праздников. Я очень хочу иметь подработку во время этих летних каникул, особенно в магазине, где я смогу учиться и встречаться с людьми из разных слоев общества. Я надеюсь, что вы рассмотрите мою заявку и дадите мне возможность работать на вас.

Я учитель начальной гимназии, преподаю историю. Мне 26 лет, я закончила факультет искусств. Я свободно говорю на английском, сингальском и тамильском языках. В прошлом году во время отпуска я работал в большом книжном магазине, и мне это очень понравилось. Я хотел бы познакомиться с новыми людьми и служить на своей должности самоотверженно, целеустремленно и усердно.

Мне понравилось ходить в ваш музей несколько месяцев назад, и я провел там много времени. Я посетил ваш музейный магазин с командой, и я знаком с типами предметов, которые ваш магазин продает посетителям.Думаю, вы будете достаточно любезны, если сочтете меня подходящим кандидатом на эту должность.

Я с нетерпением жду вашего ответа и дальнейшего обсуждения моей кандидатуры на эту должность.

С уважением,

Ама Николе

[Автор — Ама]

.

IELTS Writing Task 2 Образец 196

IELTS Writing Task 2 Пример 196 — Некоторые люди предпочитают работать на себя или владеть бизнесом

Подробности

Последнее обновление: вторник, 12 сентября 2017 г. 12:52

Автор: IELTS Mentor

Хиты: 82066

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Некоторые люди предпочитают работать на себя или владеть бизнесом.Другие предпочитают работать у работодателя. Вы бы предпочли работать на себя, работать на кого-то еще или иметь собственный бизнес?

Используйте конкретные причины, чтобы объяснить свой выбор.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Некоторые люди предпочитают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, а не стать профессиональным сотрудником, в то время как другие решают стать профессионалом или предпринимателем. У каждого из вариантов есть свои положительные и отрицательные стороны, но, по моему личному мнению, я предпочитаю быть наемным работником, поскольку это минимальный риск.

Для начала некоторые люди решили заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Они предпочитают это делать, потому что им не нравится, когда их регулируют какие-либо процедуры или регулируют правила компании. Примерами самозанятых работ являются профессиональные актеры, спортсмены, фрилансеры или другие артисты искусства. В то время как другие предпочитают быть предпринимателем, потому что считают, что открытие нового бизнеса приносит много пользы им самим и обществу. Если новый бизнес пойдет гладко и в соответствии с бизнес-планом, владелец должен получить большую прибыль.Кроме того, это создаст возможности трудоустройства для сообществ. Однако у этих двух вариантов есть свои недостатки. Как самозанятый человек, нет никакой гарантии, что он будет получать стабильный доход, так как ему платят в соответствии с его работой. Как владелец бизнеса, очевидно, что для них существует множество рисков, таких как риск безнадежной задолженности, колебания курсов валют и банкротство.

С другой стороны, некоторым не нравится быть профессиональным работником.Они считают, что у них ограниченное и ограниченное время, а иногда и рабочая нагрузка неоправданна. Однако многие люди не осознают, что стать наемным работником — это самый низкий риск. Они будут иметь стабильный доход в виде ежемесячной заработной платы, несмотря на то, что их компании могут работать плохо. И тогда у них были бы дополнительные преимущества от компании, такие как медицинское пособие, ежегодный отпуск и служебные автомобили. Наконец, компании также выплачивают пенсионный фонд своим сотрудникам.Таким образом, преимущества работы по найму перевешивают недостатки.

В заключение, факт, что у людей разные варианты работы. Некоторые люди предпочитают открывать собственное дело, в то время как другие предпочитают работать на себя или работать в организации. Изучив преимущества и недостатки, я лично предпочитаю быть профессиональным сотрудником, поскольку это минимальный риск.

[Автор — Дарвин Лесмана ]

Модель Ответ 2:
В основном люди работают ради денег и самореализации.Однако некоторые люди предпочитают работать на себя, а другие предпочитают работать у работодателя. Эти два варианта очень разные, и я еще не определился с выбором. Я думаю, что у каждого из них есть свои достоинства и недостатки.

Работа наемным работником приносит много преимуществ. Во-первых, можно проводить больше времени с семьей, помогая ребенку делать домашнее задание, рыбачить всей семьей и т. Д. Во-вторых, у человека меньше обязанностей. Он просто делает свое дело и не заботится о рынке, конкурентах и ​​ожидаемой прибыли.Отправившись в отпуск, можно забыть обо всех хлопотах, расслабиться и не беспокоиться о том, кто делает свою работу в его отсутствие. Наконец, сотрудник всегда может найти более интересную работу с более высокой зарплатой.

С другой стороны, самозанятость тоже имеет много преимуществ. Прежде всего, человек знает, что чем больше он работает, тем больше получает. Еще одна важная причина самозанятости — независимость. Не нужно никому отчитываться, кроме самого себя. Однако, помимо этих практических преимуществ, человек берет на себя еще больше ответственности.

Подводя итог, я считаю, что заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не так просто, как может показаться. Человек должен быть уверенным в себе, сильным и терпеливым. Он должен точно знать, чего хочет, и быть готовым жертвовать этому все свое свободное время. У меня есть семья, и на данный момент я не уверен, что готов жертвовать своим временем работе.

.

Официант / официантка требуется для вечерней работы

Официант / официантка требуется для вечерней работы — GT Writing Task 1: Sample 31

Детали

Последнее обновление: воскресенье, 26 июля 2020 г. 21:55

Написано IELTS Mentor

Хиты: 28346

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы хотите устроиться на следующую работу.

Ресторан объявил в газете, что для вечерней работы требуется официант / официантка.Он также упомянул, что потенциальный кандидат должен иметь некоторый опыт.

Напишите письмо мистеру Муру, описав свой предыдущий опыт и объяснив, почему вы подходите для этой работы.

Напишите не менее 150 слов.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемые сэр или мадам,

---

Модель Ответ 1:

Уважаемый мистер Мур,

Я пишу по поводу вакансии, о которой вы недавно объявили должность официанта в вашем ресторане.Я хотел бы подать заявку на эту должность, поскольку мой опыт и личные качества сделают меня достойным кандидатом на эту должность.

В настоящее время я изучаю курс гостиничного менеджмента в Университете Хилсона. Я хочу использовать свои летние каникулы, работая в отрасли, связанной с моей учебой. У меня есть опыт работы официантом в местном ресторане и проработал там более полугода. В мои обязанности входило принимать заказы и следить за тем, чтобы клиенты за моим столом получали свои заказы вовремя.Кроме того, я рассматривал жалобы клиентов. Кроме того, я еще три месяца работала барменом в баре.

Я трудолюбива и пунктуальна. Все мои предыдущие работодатели будут готовы дать мне хорошие рекомендации, если потребуется. Кроме того, я довольно гибкий и могу выполнять самые разные задачи. А мой предыдущий опыт официанта позволил бы мне легко занять вакансию в вашем ресторане.

Пожалуйста, уделите немного своего драгоценного времени, чтобы просмотреть мое резюме, которое я прилагаю к этому письму.Я могу встретиться с вами на официальном интервью, чтобы обсудить мою кандидатуру.

Жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Сандип Парех

[Автор — Сандип Парек]

---

Модель Ответ 2:

Уважаемый мистер Мур,

Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности официантки в ваш отель. Я прилагаю свое резюме, в котором подробно описывается мой предыдущий опыт работы и квалификация.Я надеюсь, что вы рассмотрите мою заявку и дадите мне возможность встретиться с вами на официальном собеседовании для дальнейшего обсуждения.

У меня был опыт работы официанткой в ​​отеле «Альбатрос», где я проработала год на полставки. Не только моя квалификация и опыт работы делают меня достойным кандидатом на эту работу, но моя личность также хорошо подходит для работы официанткой в ​​таком отеле, как ваш.

Я очень дружелюбный человек и могу быстро установить контакт с людьми любого возраста.На моей последней работе официанткой каждый день у меня было более десятка постоянных клиентов. И меня вполне устраивает быстро меняющаяся среда ожидания за столиками, потому что я стараюсь работать под давлением. На самом деле, мой бывший начальник был удивлен моей невероятной стойкостью и эффективностью в выполнении заказов и требований клиентов.

Я хотел бы встретиться с вами в удобное для вас время, чтобы обсудить возможность работы в вашем отеле. Я могу в любое время пройти официальное собеседование.

Спасибо за рассмотрение моей заявки.С нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Эмми Лоурен

---

Модель Ответ 3:

Уважаемый г-н Мур,

Я пишу, чтобы подать заявку на работу вечерним официантом в отеле Grand Xanadu в ответ на объявление о вакансии в Рубрика «Поиск работы» местного таблоида. Я предлагаю себя на эту должность и надеюсь, что вы пригласите меня на официальное собеседование, чтобы обсудить мою кандидатуру на эту должность.

Я приложил свое резюме к этому приложению для вашего ознакомления.Кроме того, я хотел бы сообщить вам, что я обладаю необходимым опытом в сфере гостиничного менеджмента. Последние два года я обслуживаю сеть отелей Gomez International в качестве официанта. Я дружелюбен к гостям и могу работать в стрессовых условиях.

На основании этого письма я хотел бы подать заявку на размещение в вашем отеле. Буду очень рад встретиться с вами и подробнее рассказать о своих достижениях и квалификации официанта.

Я искренне надеюсь на установление долгосрочных отношений между нами.

С уважением,

Нирадж Мехра

[Автор — Нирадж Мехра]

---

Модель Ответ 4:

Уважаемые сэр или мадам,

Я пишу, чтобы подать заявление на вечернюю работу официантом в Ваш ресторан в ответ на объявление о вакансии, опубликованное в Daily Independence 24 августа. Мне 21 год, я учусь в Northshire University и имею опыт работы официантом.

Я работаю официантом в отеле «Сивью» более 2 лет.У меня также есть опыт работы барменом, я отвечал за бар у бассейна и обеденную зону в отеле «Космос». Я искренне замечаю потребности клиентов и обслуживаю их соответственно. Кроме того, у меня есть навыки обслуживания клиентов в часы пик. Я считаю, что мой диплом в области гостиничного менеджмента был бы плюсом для этой должности.

Спасибо, что пересмотрели мою заявку. Будем рады сотрудничать с вами в ближайшем будущем.

С уважением,

Рахул Чоудхари

[Автор — Рахул Чоудхари]

.

No related posts.