Какие нормы рабочего времени в 2020 году (ежемесячные, годовые)
Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Из года в год показатель корректируется специалистом отдела кадров или самим предпринимателем исходя из числа рабочих и выходных/праздничных дней в рассматриваемом году. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в 2020 году.
Что такое норма рабочего времени и производственный календарь
Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на 2020 год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.
Норма рабочего времени – количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.
Производственный календарь – это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:
- рабочие дни;
- выходные дни;
- предпраздничные дни;
- непосредственно сами праздники;
- даты переноса праздников.
Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:
- правильное начисление подчиненным заработной платы;
- подсчет количества рабочих часов в течение месячного периода;
- формирование рабочего графика для сотрудников разных подразделений (и при отсутствии таковых).
Праздничные дни в 2020 году (список)
Перечень праздников остается без изменений на протяжении последних нескольких лет. Список праздничных дней, утвержденных в Российской Федерации, представлен в статье 112 ТК РФ
Как рассчитать нормо-час? — Советы юриста
На чтение 7 мин. Просмотров 5k. Обновлено
Расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, рассчитать время, затраченное на производство единицы продукции, рассчитать нормо-час с учетом эффективности труда работников.
В соответствии с трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Итогом нормирования труда является определение норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).
Понятие нормо-часа
Наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда является норма времени, под которой, как правило, понимается время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. При этом на практике норма времени может устанавливаться как в часах, минутах, секундах, так и в человеко-часах, нормо-часах.
Соответственно, по своей сути нормо-час является временным нормативом на выполнение производственной операции.
По общим правилам под нормо-часом следует понимать показатель, характеризующий количество времени, необходимое для выполнения какой-либо работы, оказания услуги или выпуска единицы продукции. Этот показатель лежит в основе трудоемкости изготовления изделия или оказания услуг, которая установлена нормативно.
Порядок расчета нормо-часа
Для более точного расчета нормо-часа работодателю следует предварительно изучить затраты рабочего времени на рабочих местах при производстве единицы изделия. Для этого проводится замер рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.п.) либо проводятся технические расчеты, экспериментальные и другие исследовательские работы, а также осуществляется обработка собранных данных, в результате которых выявляется неэффективное время, в течение которого работы не производились. По окончании расчетов становится известно время, необходимое для выполнения конкретной операции в производственном процессе. Это время и будет являться нормативом.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 (ст. 161 ТК РФ).
На законодательном уровне единый порядок расчета нормо-часа не установлен. Как правило, расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, выявить эффективное время работы, рассчитать нормо-час.
Фонд рабочего времени и выявление эффективного времени работы
Этот показатель можно определить следующим способом: количество работников организации, задействованных в производстве единицы продукции, умножается на количество рабочего времени за необходимый период. В данном случае нормативное рабочее время представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном в организации режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.
При расчете рабочего времени следует руководствоваться производственным календарем на соответствующий календарный год, в котором отражены выходные, праздничные и сокращенные рабочие дни. Кроме того, Постановлением Правительства РФ в ст. 112 ТК РФ ежегодно вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.
Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.
Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия. Так, работодатель вправе на локальном уровне установить для работников дополнительные перерывы в течение рабочей смены, поскольку это не будет ухудшать положение работников (ч. 1 ст. 8, ст. 107 ТК РФ).
Следует также учитывать время на подготовку к работе, а также на завершение рабочего процесса и приведение рабочего места в порядок.
Таким образом, необходимо просуммировать время, в течение которого не производились работы по производству изделия. Полученную величину вычитают из рассчитанного планового фонда рабочего времени, в результате чего определяется общее фактическое время, затраченное на производство единицы изделия.
Расчет нормо-часа
Расчет нормо-часа зависит от того, насколько эффективно работники организации использовали установленную норму времени. Если эффективность труда работников не превышает норму и равна 100%, то количество нормо-часов будет равно общему времени, затраченному на производство единицы изделия. Если эффективность труда работников превышает норму рабочего времени, то нормо-час определяется путем умножения времени, затраченного на производство единицы изделия, на коэффициент выполнения норм.
Пример. Расчет норма-часа
Рассчитаем количество нормо-часов, необходимых для производства единицы изделия, исходя из следующих условий: на производстве за июнь было изготовлено 1 изделие, при производстве которого было задействовано 10 работников.
В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. На локальном уровне работникам в течение рабочего времени предоставляется два регламентированных перерыва по 10 минут каждый. Кроме того, в начале рабочего дня для приведения рабочего места в рабочее состояние и в конце рабочего дня для уборки рабочего места отводится по 10 минут. В течение месяца один работник взял отгул на 1 рабочий день.
Отсутствия по причине нетрудоспособности, оплачиваемых отпусков, а также простоев и прогулов не случалось. Эффективность труда работников за месяц составила 110% (т.е. за счет привлечения с согласия работников к сверхурочным работам установленная норма времени была превышена на 10%, коэффициент выполнения норм в таком случае = 1,1).
Расчет нормо-часа
Определим фонд рабочего времени. В соответствии с производственным календарем за 2019 г. фонд рабочего времени за июнь составил 151 час. Общее количество рабочего времени составит 1 510 часов (151 час x 10 работников).
Рассчитаем время, затраченное на производство изделия. Для этого вычислим время, в течение которого не производились работы, в которое включаются регламентированные перерывы, время на подготовительно-заключительные работы, а также время отгула. Общее количество отработанных дней всеми работниками составит 189 дней (19 рабочих дней x 10 работников — 1 день отгула). Время регламентированных перерывов в течение месяца составит 3 780 минут или 63 часа (2 раза x 10 мин. x 189 рабочих дней). Аналогично рассчитывается время на подготовительно-заключительные работы, которое также составит 63 часа.
Соответственно, время, в течение которого не производились работы, составит 134 часа (8 часов отгула + 63 часа регламентированного перерыва + 63 часа на подготовительно-заключительные работы). Таким образом, время, затраченное на производство изделия, составит 1 376 часов (1 510 часа — 134 часа).
Следовательно, количество нормо-часов на производство единицы изделия составит 1 513,6 нормо-часа (1 376 часов x 1,1).
Введение и пересмотр установленных норм труда
Введение, замена и пересмотр установленных норм труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателя, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Как правило, таким документом является положение о нормировании труда.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
Локальный акт организации, содержащий нормы труда, вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ), иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник, в свою очередь, обязан выполнять установленные нормы труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда регламентирован ст. 155 ТК РФ.
Премирование
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Соответственно, премия является частью заработной платы.
При этом премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2017 № 33-11815/2017).
Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, если локальным нормативным актом работодателя установлено, что премии начисляются и выплачиваются работникам за достижение определенных трудовых показателей, выполнение плановых заданий и норм труда, то работодатель вправе не выплачивать работнику премию за невыполнение установленных нормативов.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
Какова норма часов рабочего времени на 2019 год
Как определяется годовая норма
Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).
Норма рабочего времени на 2019 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).
Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.
Применительно к 2019 году действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:
- 5 января — на 2 мая;
- 6 января — на 3 мая;
- 23 февраля на 10 мая.
О количестве рабочих часов в 2019 году
Рассчитывая норму рабочего времени на 2019 год, необходимо учитывать следующие правила:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
- Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
- Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
- Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
- Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2019 год составляет:
- для недели в 40 часов — 1970 рабочих часа;
- для недели в 36 часов — 1772,4 часа;
- для недели в 24 часа — 1179,6 часа.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году
Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2019 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает много дополнительных нерабочих дней — это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут много, а в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.
Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.
Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:
- для 40-часовой недели — 164,16 часа;
- для недели в 36 часов — 147,7 часа;
- для недели из 24 часов — 98,3 часа.
Другие нормы времени на 2019 год в России
Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2019 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:
Подпишитесь на рассылку
- всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
- выходных и праздников — 118.
При этом:
- в I квартале — 57 рабочих дней, 454 часа;
- во II квартале — 59 день, 469 часов;
- в III квартале — 66 дней, 528 часов;
- в IV квартале — 65 дня, 519 часов.
Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.
Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.
Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени на 2019 год
Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).
Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «График и учет рабочего времени».
Производственный календарь на 2021 год. Выходные и праздники
С обновлением от 19.10.2020
ПК–2021 или производственный календарь на 2021 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.
В горизонтальной ориентации В вертикальной ориентацииСКАЧАТЬ
Производственный календарь на 2021 год в горизонтальной ориентации (PDF, 104 кб)Производственный календарь на 2021 год в вертикальной ориентации (PDF, 97 кб)
Преимущества ПК
Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.
Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.
При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:
- положения ТК РФ;
- нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
- постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.
Производственный календарь на 2021 год при 5-дневной неделе по кварталам
31 – праздничный/выходной день
31* – предпраздничный сокращенный день
31 – рабочий день
Краткая версия
I квартал 2021 г.
| Январь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Февраль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20* | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Март | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Январь | Февраль | Март | I квартал | |
|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | ||||
| Календарных | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочих | 15 | 19 | 22 | 56 |
| Выходных | 16 | 9 | 9 | 34 |
| Количество рабочих часов при неделе | ||||
| 40 часов | 120 | 151 | 176 | 447 |
| 36 часов | 108 | 135,8 | 158,4 | 402,2 |
| 24 часа | 72 | 90,2 | 105,6 | 267,8 |
II квартал 2021 г.
| Апрель | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| Май | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Апрель | Май | Июнь | II квартал | I полугодие | |
|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | |||||
| Календарных | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочих | 22 | 19 | 21 | 62 | 118 |
| Выходных | 8 | 12 | 9 | 29 | 63 |
| Количество рабочих часов при неделе | |||||
| 40 часов | 175 | 152 | 167 | 494 | 941 |
| 36 часов | 157,4 | 136,8 | 150,2 | 444,4 | 846,6 |
| 24 часа | 104,6 | 91,2 | 99,8 | 295,6 | 563,4 |
III квартал 2021 г.
| Июль | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| Август | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| Июль | Август | Сентябрь | III квартал | 9 месяцев | |
|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | |||||
| Календарных | 31 | 31 | 30 | 92 | 273 |
| Рабочих | 22 | 22 | 22 | 66 | 184 |
| Выходных | 9 | 9 | 8 | 26 | 89 |
| Количество рабочих часов при неделе | |||||
| 40 часов | 176 | 176 | 176 | 528 | 1469 |
| 36 часов | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 475,2 | 1321,8 |
| 24 часа | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 316,8 | 880,2 |
IV квартал 2021 г.
| Октябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Ноябрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Декабрь | ||||||
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV квартал | II полугодие | 2021 год | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней в периоде | ||||||
| Календарных | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочих | 21 | 20 | 22 | 63 | 129 | 247 |
| Выходных | 10 | 10 | 9 | 29 | 55 | 118 |
| Количество рабочих часов при неделе | ||||||
| 40 часов | 168 | 159 | 176 | 503 | 1031 | 1972 |
| 36 часов | 151,2 | 143 | 158,4 | 452,6 | 927,8 | 1774,4 |
| 24 часа | 100,8 | 95 | 105,6 | 301,4 | 618,2 | 1181,6 |
Таблица норм рабочего времени на 2021 год
Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 447 | 402,2 | 267,8 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 2 квартал | 91 | 62 | 29 | 494 | 444,4 | 295,6 |
| 1 полугодие | 181 | 118 | 63 | 941 | 846,6 | 563,4 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| 9 месяцев | 273 | 184 | 89 | 1469 | 1321,8 | 880,2 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 4 квартал | 92 | 63 | 29 | 503 | 452,6 | 301,4 |
| 2 полугодие | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2021 год | 365 | 247 | 118 | 1 972 | 1 774,4 | 1 181,6 |
Рабочее время
В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.
Для удобства пользователей наш ПК–2021:
- унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
- делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
- умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
- с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.
Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2021 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2021 год установлены такие общероссийские праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-10 января | Новогодние каникулы | 31 декабря 2020 г. | |
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | 20 февраля |
| 8 марта | Международный женский день | ||
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 3 мая | 30 апреля |
| 9 мая | День Победы | 10 мая | |
| 12 июня | День России | 14 июня | 11 июня |
| 4 ноября | День народного единства | 5 ноября | 3 ноября |
| 31 декабря | Новый 2022 год |
Праздничные дни
Существует два вида праздничных дней – общероссийские, то есть федеральные и местные.
Федеральные праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ и их перенос или отмена недопустимы без принятия соответствующего федерального нормативного акта.
В данном производственном календаре на 2021 год представлены общероссийские праздники. Что касается региональных ПК, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.
Сокращенные дни
В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие празднику, подлежат сокращению.
В ПК–2021 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.
Переносы выходных дней в 2021 году
В случаях, когда праздничный день выпадает на календарный выходной, может иметь место перенос выходного дня на рабочий день.
Следует понимать, что переносится не праздничный день, а тот выходной, на который выпал праздник.
Так, в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, ординарный выходной день, совпавший с праздником, переносится на следующий за праздником рабочий день.
Поскольку перенос выходных дней допустим только на законных основаниях, возможность переместить его на следующий за ним рабочий день возникает только в результате издания соответствующего Постановления Правительства.
16.10.2020 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», подписанное Председателем Правительства РФ М.В.Мишустиным.
Переносы будут следующими:
- С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
- С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
- С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
- С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
- С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
- С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня
Внимание! Рекомендуем вам сохранить наш календарь к себе в закладки и следить за его обновлением, т.к. ещё возможны небольшие изменения.
Скачать файлы календаря для распечатки на формате А4
Файлы доступны в форматах PDF и PNG:
СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ
Скачать производственный календарь на 2021 год в горизонтальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2021 год в горизонтальной ориентации в картинке PNGСкачать производственный календарь на 2021 год в вертикальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2021 год в вертикальной ориентации в картинке PNG
Региональные календари
Обратите внимание, что для Республик: Татарстан, Башкортостан и Крым производственные календари индивидуальные.
ПК–2021 для бухгалтера
Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2021 год существенно облегчит задачу бухгалтера по подсчету рабочего времени. Так, наш ПК–2021 включает в себя:
- полный перечень общероссийских выходных и праздничных дней. Пользователям, для которых актуальны местные особенности трудового законодательства, мы рекомендуем воспользоваться представленными на нашем сайте производственными календарями для республик Татарстан, Башкортостан и Крыма;
- общее количество трудовых, выходных и праздничных дней на 2021 год;
- поквартальную сегментацию, соответствующую бухгалтерским ежеквартальным отчетам.
Сколько часов в месяц считается нормой, при 12 часовом рабочем дне.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_94#ixzz42x1dduvP
Какова норма часов при работе в красной зоне при cover-19 для медицинских работников?
Норма рабочих часов в месяц исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели по пятидневке. Одинаковая для всех работников на территории РФ.
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
часов и тарифы
Нажмите Зарплата… Часы и ставки .
В этом представлении необходимо ввести часы и ставки сотрудника.
| Поле | Описание |
| Время работы в сутки | Введите количество часов, которые сотрудник работает в день. Часы по умолчанию равны 8 часам в день, но их можно изменить. Если сотрудник не работает одинаковое количество часов каждый день, введите среднее количество часов в день, которое он работает. |
| Рабочих дней в неделю | Введите количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю. Дни по умолчанию будут 5 дней в неделю, но их можно изменить. |
| Среднее рабочее время в месяц | Это значение будет использоваться для расчета ставки за час. По умолчанию будет установлено значение 176, но его можно изменить. |
| Среднее количество рабочих дней в месяц | Это значение будет использоваться для расчета суточной ставки.По умолчанию будет установлено значение 22, но его можно изменить. Рабочие дни за период обычно составляют 20, 21, 22 или в среднем 21,67. |
| Годовая заработная плата, Фиксированная заработная плата, Ставка в день, Ставка в час | Введите любое из этих значений в соответствии с трудовым договором сотрудника. |
| Этому сотруднику нельзя платить, если не указано количество отработанных часов или дней | Выберите этот вариант, если зарплата сотрудника не должна выплачиваться по умолчанию.Система потребует ввода часов или дней до расчета зарплаты. Используйте эту опцию для сотрудников, которые, например, должны предоставить табель отработанного времени. |
Рабочее время и дни взаимосвязаны. Изменение одного значения приведет к изменению другого.
Среднее количество рабочих часов и дней обычно рассчитывается следующим образом:
- Количество рабочих часов в день, умноженное на количество рабочих дней в неделю, умноженное на 52 недели в году, разделенное на 12 месяцев в году, равняется среднему количеству рабочих часов в месяц.
- Среднее количество рабочих часов в месяц, разделенное на количество часов в день, равняется среднему количеству рабочих дней в месяц.
Например:
- 8 × 5 × 52/12 = 173,33
- 173,33 / 8 = 21,67
Обычно используется в среднем 4,33 недели в месяц. Это рассчитывается путем деления 52 недель на 12 месяцев.
35 долларов в час — это сколько в год?
В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели каждый год как неоплачиваемый отпуск.Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В этом случае, вы можете быстро вычислить годовую зарплату, умножив почасовая оплата к 2000 году. Ваша почасовая оплата в размере 35 долларов будет тогда эквивалентно среднегодовому доходу в 70 000 долл. США в год .
Хотите отменить расчет? Начните с годовой зарплаты и ответьте на вопрос: 70 000 в год — это сколько почасово?
Теперь рассмотрим случай, когда вам платят 35 долларов в час, но вы получаете дополнительные 2 недели оплачиваемого отпуска.Вы получите то же самое Результат, если вы работаете круглый год без отпуска. В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (на ваш обычная почасовая оплата), или вы действительно работаете в течение этих 2 дополнительных недель, тогда ваш общий год теперь состоит из 52 недель. Предполагая 40 часов в неделю, что составляет 2080 часов в год. Ваша почасовая оплата 35 долларов в конечном итоге будет около 72 800 долл. США в год зарплаты.
Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2020 начинается среда (1 января 2020 г.) и заканчивается четверг (31 декабря 2020 г.). Всего 366 дней в году, включая рабочие и выходные. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 262 рабочих дня (С понедельника до пятницы). Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2096 часов за 2020 год.Затем вы можете преобразовать ваша почасовая оплата к годовой зарплате примерно 73 360 долл. США в год .
Помните, что большинство компаний предоставляют сотрудникам отпуск по разным причинам. праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Если ваша компания решила перевести вас с почасовой оплаты труда на зарплату, вам могут платить 73 360 долларов в год, но вы не будете на самом деле надо работать 2096 часов поскольку некоторые из этих дней будут праздниками. Итак, ваш годовой доход не обязательно изменится, но фактическое количество часов, которые вы работы за год может быть чуть меньше.
Если вы работаете по 8 часов в день, вы можете просто возьмите свою почасовую заработную плату и умножьте ее на 8, чтобы получить дневную показатель. Таким образом, получение 35 долларов в час эквивалентно созданию 280 $ в день .
Если вы работаете 40 часов в неделю, вы бы заработали 1400 долларов в неделю .
Если вы посмотрите на средний месяц как 4 недели, то можете оцените среднемесячный заработок от 35 долларов в час как 5600 долларов в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение.Другой способ оценить сумму, которую вы сделать каждый месяц — разделить годовую зарплату на 12 месяцев. Например, если вы подсчитаете, что годовая сумма составит 73 360 долларов США за год, то ваше среднемесячное значение будет 6 113,33 долл. США в месяц .
ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная годовая зарплата на основе вашей почасовой оплаты труда. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздники, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году.Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш дневной, недельный и ежемесячный доход. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые увеличивают ценность вашего общего годовая заработная плата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой. Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои номера, чтобы преобразовать почасовую оплату в годовую.
рабочих часов в Великобритании — путешествие Насира
Этот пост охватывает рабочее время младших врачей в Великобритании.
8 часов в день
Мы работаем с 9 до 5 почти каждый день.
5 дней в неделю
По субботам и воскресеньям выходной . Так что мы работаем только с понедельника по пятницу. Если нас просят работать в выходные, мы получаем компенсационные выходные в течение недели.
40 часов в неделю
Так как мы работаем 8 часов в день, пять дней в неделю , то есть 40 часов в неделю.
Дежурство по вызову / ночные обязанности
Дежурство по вызову / в ночное время: 12-часовые смены в Великобритании. Мы никогда не работаем более 12 часов в одну смену в Великобритании.
Компенсационная скидка
После 12-часовой смены нам дают компенсационные отпуска, чтобы убедиться, что мы не работаем больше, чем указано в нашем контракте. Например, если вы работаете по 12 часов в понедельник и вторник, вы можете получить один выходной в неделю, чтобы вы не работали более 40 часов в неделю.
Бинты
Бандаж — это дополнительная плата за работу в 12-часовую смену.
Пояснения к бандажам
Наш основной контракт включает 40 часов работы в неделю. Однако наличие 12-часовых дежурств по вызову / в ночное время означает, что мы работаем чуть больше 40 часов в неделю (в среднем это 44 часа в неделю). Нам дополнительно платят за работу в эти 12-часовые смены. Эта дополнительная плата известна как бандажирование. Вы можете узнать больше о Banding здесь.
Ежегодные отпуска
У нас 27 ежегодных отпусков за календарный год. Это означает 9 выходов каждые 4 месяца. Это гибко. Таким образом, вы можете взять 10 выходных в первые 4 месяца и 8 выходных в следующие 4 месяца.
Сюда не входят суббота и воскресенье. Например, если вы решили сделать перерыв с понедельника, 10 сентября, по пятницу, 21 сентября, вы взяли бы 10 выходных, плюс 6 выходных по субботам и воскресеньям. Так что на самом деле у вас будет 16 выходных.
.
Таким образом, через каждые три с половиной месяца можно получить 2 недели отпуска. Если вы включите это в свое рабочее время, ваше общее рабочее время упадет в среднем ниже 40 часов в неделю.
Учебные листы
Вы также можете запросить несколько (от 5 до 10) учебных отпусков в течение года для экзаменов и курсов.
Лимит часов
- Врач не может работать в среднем более 48 часов в неделю.
- Врач не может работать более 72 часов в неделю.
- Врач не может работать более 5 последовательных длинных смен (продолжительностью более 10 часов). После этого должен быть отдых не менее 48 часов.
- Врач не может работать более 4-х последовательных длинных смен (продолжительностью более 10 часов), заканчивающихся после 23:00. После этого должен быть отдых не менее 48 часов.
- Врач не может работать более 4 смен подряд, если не менее трех часов работы приходится на период с 23:00 до 06:00. После этого необходимо отдохнуть не менее 46 часов.
- Врач не может работать более 8 дней подряд. После этого должен быть отдых не менее 48 часов.
Выходные
- Врач не может работать более двух выходных подряд подряд.
Перерывы
- Врач должен получить по крайней мере один 30-минутный оплачиваемый перерыв для смены, включенной в список, продолжительностью более пяти часов, и второй 30-минутный оплачиваемый перерыв для смены, внесенной в список, продолжительностью более девяти часов.
Сводка
Это сводка рабочего времени младших врачей в Великобритании.
- 8-часовой рабочий день.
- 5 дней в неделю.
- 40 часов в неделю (в среднем).
- Самая продолжительная смена — 12 часов.
- Компенсация за длительную смену.
- Доплата за длительную смену.
- 27 выходных в году.
Полезная ссылка
Пожалуйста, прочтите официальный контракт для младших врачей здесь, чтобы узнать больше.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Опубликовано д-ром Насир Хан
Доктор Насир Хан работает стажером общей практики в Кеттеринге. Он руководит студентами-медиками и врачами с 2014 года. Его цель — сделать путешествие по Великобритании максимально простым для всех. Просмотреть все сообщения доктора Насира Кхана
Среднее время работы по странам
Кимутай Гилберт, 1 августа 2017 г., Общество
Время работы часто меняется в зависимости от трудового законодательства отдельных стран.Время, которое физическое лицо тратит на оплачиваемую работу, называется рабочего времени .
Каждая страна стремится регулировать рабочее время своих граждан путем принятия законов, устанавливающих максимальную продолжительность рабочего времени и минимальный период отдыха. Страны установили стандартные часы работы, которые ограничивают рабочее время сотрудников в день, неделю, месяц или год.В большинстве стран мира средняя продолжительность рабочего времени составляет от 40 до 44 часов в неделю.
Однако в некоторых странах продолжительность рабочего дня превышает среднюю. Эти страны будут рассмотрены ниже.
Источником этой статистики является Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
Страны с наибольшим рабочим временем
Мексика — 2246 часов в год
В Мексике по закону максимальная продолжительность рабочего дня составляет 48 часов в неделю. Это составляет около 2246 часов в год. Однако, хотя это и предусмотрено законом, есть лазейки, которые не позволяют полностью реализовать эту рабочую неделю.Слабое соблюдение трудового законодательства означает, что сотрудники частного сектора могут даже работать сверхурочно без дополнительной оплаты. В Мексике опасаются безработицы, а также плохого отношения к работникам со стороны работодателей. Это объясняет, почему многие игнорируют 48-часовую рабочую неделю и продвигаются еще дальше.
Южная Корея — 2113 часов в год
Правительство Южной Кореи работает над сокращением рабочего времени и, в свою очередь, над увеличением времени для отдыха и досуга.Среднее количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов , которые распределяются на пять рабочих дней. Правительство также запретило компаниям требовать более 12 часов сверхурочной работы в будние дни и 16 часов в выходные дни. В 2013 году правительство снова увеличило количество государственных праздников до 16. Однако, хотя эти законы могли быть реализованы, средняя продолжительность рабочего дня по-прежнему оставалась высокой и составляла 2163 часа в год.
Греция — 2042 часа в год
По данным ОЭСР, в Греции самое высокое рабочее время в Европе.Среднее рабочее время в Греции составляет 8 часов в пятидневную неделю. По данным Евростата, сотрудники в Греции тратили на работе в среднем 42 часа в неделю по сравнению с контрольными 40,3 часа. Это составляет в среднем 2042 часа в год. Текущая экономическая ситуация в Греции также способствует увеличению спроса на сверхурочную работу. Однако в Греции соблюдаются 12 национальных праздников, что в некоторой степени сокращает рабочее время. При этом Греция по-прежнему занимает третье место по количеству рабочих часов в стране.
Чили — 1988 часов в год
Трудовое законодательство Чили предусматривает 45 рабочих часов, распределенных на 6-дневную неделю . Законно работать не более 10 часов (нормальный 8-часовой рабочий день и 2 часа сверхурочной работы). Работодатели, заставляющие своих сотрудников работать дольше установленных 10 часов, штрафуются в соответствии с законом.Правительство работает над тем, чтобы такие правила выполнялись. Это правило не распространяется на домашнюю прислугу и смотрителей. Несмотря на все усилия правительства, ОЭСР по-прежнему занимает первое место в Чили по средней продолжительности рабочего времени — 1988 часов в год.
Правила и положения о защите прав трудящихся
Многие страны пытались сократить продолжительность рабочего времени своих граждан до уровня стандартного рабочего времени. Однако усилия правительства иногда оказывались тщетными из-за пробелов в трудовом законодательстве многих стран. Работодатели должны быть в авангарде, добиваясь стандартизированного рабочего времени для своих сотрудников, поскольку это повышает производительность на рабочем месте. Перегруженный работник менее эффективен по сравнению с тем, кто достаточно отдыхал. Точно так же сотрудники должны иметь достаточно времени для отдыха, чтобы общаться со своими семьями и укреплять семейные узы.
Что касается рабочего времени, то еще многое предстоит сделать.Помехой всегда был конфликт интересов с обеих сторон. Известно, что сотрудники используют рабочее время для личных дел, а работодатели, как известно, заставляют сотрудников чрезмерно работать для получения большей прибыли. Таким образом, правительствам этих стран необходимо внедрить дополнительные правила и нормы, чтобы гарантировать защиту интересов как работодателей, так и работников.
Среднее время работы по странам
| Рейтинг | Страна | Среднее количество отработанных часов (в год) |
|---|---|---|
| 1 | Мексика | 2246 |
| 2 | Южная Корея | 2113 |
| 3 | 2042 | |
| 4 | Чили | 1988 |
| 5 | Польша | 1963 |
| 6 | Латвия | 1903 |
| 7 | Исландия | 1880 |
| 8 | Португалия | 1868 |
| 9 | Израиль | 1858 |
| 10 | Эстония | 1852 |
| 11 | Турция | 1832 |
| 12 | Ирландия | 1820 |
| 13 | США | 17 90 |
| 14 | Чехия | 1779 |
| 15 | Новая Зеландия | 1757 |
| 16 | Словакия | 1754 |
| 17 | Венгрия | 1749 |
| 18 | Италия | 1725 |
| 19 | Япония | 1719 |
| 20 | Канада | 1706 |
| 21 | Испания | 1691 |
| 22 | Словения | 1676 |
| 23 | Соединенное Королевство | 1674 |
| 24 | Австралия | 1665 |
| 25 | Финляндия | 1646 |
| 26 | Австрия | 1625 |
| 27 | Швеция | 1612 | 28 | Швейцария | 1590 |
| 29 | Бельгия | 1541 |
| 30 | Люксембург | 1507 |
| 31 | Франция | 1482 |
| 32 | Дания | 1457 |
| 33 | Норвегия | 1424 |
| 34 | Нидерланды | 1419 |
| 35 | Германия | 1371 |
Заработок в почасовой калькулятор
Почасовая ставка vs.месячная зарплата
Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая сверхурочную работу (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество, указанное в контракте). Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.
Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов в час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.
В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату.Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США часов.
Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется недельным графиком.Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер зависит от штата США).
Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов заработной платы, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов .Что означает этот странный термин?
В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не покрываются сверхурочной работой (поскольку в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу. Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю.Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.
Рабочее время в ЕС: каковы минимальные стандарты?
Последняя проверка: 08.05.2020
Пострадал от Brexit?
Если вы нанимаете персонал, вам необходимо знать основные правила о рабочих часах и гарантировать минимальных стандартов , установленных директивами ЕС.Вы должны соблюдать правила, касающиеся минимум дневного и еженедельного отдыха , перерывов, работы в ночное время, а также ежегодного отпуска и максимального рабочего времени в неделю .
В вашей стране ЕС могут применяться правила, более благоприятные для рабочих. Вы можете узнать больше о законах о рабочем времени в вашей стране ниже:
Выберите страну:
- Austriaaten
- Бельгия
- Булгариабген
- Хорватский
- Cypruscyen
- Czechiaczen
- Denmarkdken
- Эстония
- Finlandfien
- Франция * fr
- Germanydeen
Время работы и отдых
Как работодатель, вы должны следить за тем, чтобы ваш персонал работал не более 48 часов в среднем в неделю (включая сверхурочную работу) в течение отчетного периода продолжительностью до 4 месяцев.Вашим сотрудникам должно быть предоставлено не менее 11 часов подряд ежедневного отдыха и не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха каждые 7 дней в течение базисного периода в 2 недели.
Перерывы
Если ваши сотрудники работают более 6 часов в день , вы должны обеспечить им перерыв , продолжительность которого указана в коллективных договорах или в национальном законодательстве.
Ежегодный отпуск
Помимо ежедневных и еженедельных периодов отдыха, ваши сотрудники имеют право на как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год .Вы не можете заменить эти отпуска выплатой, если трудовой договор не истек до того, как сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск.
Ночная работа
Если ваши сотрудники работают не менее 3 часов в свою дневную смену или определенную часть своего годового рабочего времени в течение 7 часов, определенных национальным законодательством, включая время с полуночи до 05:00 , они квалифицируются как ночи. рабочие .
Ваши ночные работники не могут работать в среднем более 8 часов в сутки .Если их работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, вы должны убедиться, что они не превышают дневной лимит в 8 часов в любой 24-часовой период .
Работникам, работающим в ночное время, также должно быть гарантировано бесплатных медицинских осмотров с соблюдением медицинской конфиденциальности до того, как они начнут выполнять ночную работу, и через определенные промежутки времени после этого. Если ваши ночные работники страдают от проблем со здоровьем, связанных с тем, что они работают по ночам, вы должны по возможности переводить их на дневную работу.
Различное рабочее время
Возможны отступления от некоторых обязательств в отношении рабочего времени, если это разрешено национальным законодательством.
Если рабочее время ваших сотрудников не измеряется или не определяется заранее, например, для руководителей , вам, возможно, не придется применять обязательства рабочего времени.
Если работа требует непрерывного присутствия, обслуживания или производства, вы можете отложить периоды отдыха вашего персонала. Вы можете сделать это, если нанимаете персонал, работающий в:
- больницы или аналогичные учреждения
- Пожарная служба и служба гражданской защиты
- отрасли, работа которых не может быть прервана по техническим причинам
- сельское хозяйство
Если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником на работу сверх 48-часового лимита .Ваши сотрудники могут отказаться дать свое согласие или отозвать его в любой момент. Как их работодатель, вы должны уважать их решение, а не причинять им вред и не ущемлять их. Необходимо вести актуальных записей всех работников, выполняющих такие работы. Этот отказ распространяется только на 48-часовой лимит, а не на другие правила рабочего времени.
Когда ваш персонал оказывает услуги по перевозке пассажиров или грузов железнодорожным, воздушным, автомобильным или водным транспортом, вы должны соблюдать особые правила рабочего времени.