Недельный график работы: Виды графиков работы: классификация и особенности

Может ли график два через два быть выгоднее, чем обычный 5/2?

График работы — один из основных вопросов трудовых отношений. К рабочему времени чутко относятся и сотрудники, чтобы планировать и свое личное время, и работодатели — для оценки трудозатрат, эффективности и зарплаты. В офисных компаниях и административных сферах график почти всегда один и тот же — 5/2. Но иногда встречается и другой режим — 2/2, а некоторые — их комбиниируют. Давайте сравним их и оценим плюсы и минусы каждого варианта.

Конечно, выбор режима зависит прежде всего от задач, которую решает компания. А вот плюс обоих графиков заключается в том, что у работодателя появляется больше свободы в планировании рабочего времени сотрудников. Компания на свое усмотрение может составить графики, исходя из установленного времени, планировать занятость с учетом производственной необходимости и бизнес-процессов.

Когда необходимо, чтобы люди чаще привлекались к работе, более удобным видится формат 5/2, чтобы сотрудники трудились пять дней в неделю.

График «два через два» предполагает занятость 4 дня в неделю. Но с точки зрения документального оформления, два графика работ требуют дополнительных трудозатрат. И для этого есть несколько причин:

• если компания учитывает рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов надо учесть нюансы, которые описывает ст. 104 ТК РФ. В соответствии с ней, график надо планировать таким образом, чтобы обеспечивать людям выработку их нормы часов;
• для некоторых категорий, например, льготников, у рабочего дня есть уменьшенный лимит;
• нельзя забывать о том, что перед нерабочим праздничным днем продолжительность дня меньше на 1 час. Также меньше на один час время работы ночью — с 22.00 до 6.00, и этот час не нужно отрабатывать. При этом нельзя уменьшать оплату: если установлен оклад, человек и должен получить этот оклад. Не учитывается этот нюанс только для тех, кто принят специально для работы в ночное время;
• надо соблюдать еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

Все эти аспекты нужно учесть при разработке двух графиков работ.

Если же проводить сравнительный анализ с точки зрения финансовых затрат компании, надо учесть следующее. Как правило, в таких ситуациях у сотрудников действует суммированный учет рабочего времени. Значит, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя их установленной для людей продолжительности работы в неделю или, скажем, за месяц.

Поэтому и вывод очевиден. Если на двух графиках установлена одинаковая продолжительность труда, например, 40-часовая рабочая неделя, это и надо иметь ввиду. То есть компания обязана в обоих случаях обеспечить отработку «нормо-часов». Допустим, в июле при таком подходе норма составляет 184 часа.

Следовательно, и при режиме 5/2, и — 2/2 — графики надо составлять таким образом, чтобы работники трудились положенные 184 часа.

Если этого не сделать, появится недоработка из-за неправильно составленного режима. В таком случае вам придется доплачивать до нормы часов в размере не ниже средней заработной платы, исходя из фактически отработанного времени.

С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.

Если же продолжительность рабочего времени установлена одинаковая, то и отличий в оплате не будет. Значит, не будет и разницы.

Как составить сменный и скользящий график работы на месяц и на неделю

В данной статье мы подробно расскажем как составить график работы с образцом.

Основные критерии составления графика работы

В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры». Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.

В программе учтены особенности разной продолжительности рабочих недель:

• 40 часовой;
• 36 часовой;
• 30 часовой;
• 24 часовой и другие.

Составление рабочего графика базируется:

• на режиме работы (времени функционирования предприятия;
• на трудовом законодательстве.

Режим работы организации (учреждения, предприятия) – это зафиксированное время действия производства. Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня. Начало работы предполагает минимум 10-минутное отклонение от открытия организации.

Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму – с 7.00 до 19.00. Педагоги детского сада должны начать свой день в 6.50, завершить в 19.10. Время работы педагогов не дублирует работу дошкольной организации. Соблюдение требований законодательство неукоснительно выполняется: т.е. время выполнения трудовых обязанностей педагогом (8 часов, 7,2 часа) выполняется строго. Отдельный работник обязан выполнять часовую норму, установленную для его рабочего места.

Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве. Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах – 12.00-15.00.

График отражает, как работает учреждение в дни установленных праздников и в выходные дни (магазины, заводы с безостановочным производством и др. варианты). Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы. Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.

Виды

Можно выделить три вида графиков работы: сменный, скользящий, недельный. Все графики имеют как преимущества, так и недостатки, но их вид необходим для удовлетворения специфики работы конкретного учреждения.

Сменный график используется в основном организациями с круглосуточной системой работы. Кроме этого, в тех организациях (их большинство), график предполагает, что сотрудники работают, сменяя друг друга. Иногда графики рассчитывают период совместного труда двух и более специальностей на одном рабочем месте, в основном, такое встречается в образовании, культуре и здравоохранении. Сменность труда позволяет вести безостановочное производство. Определение режима работы по сменам дана в ТК РФ, ст.103.

Законом выделены 2 случая применения сменного графика:

1. Безостановочность (непрерывность) процесса производства. Режим работы превышает норму дневной выработки – 7,2 ч (женщины), 8 ч – мужчины.
2. Эффективность используемого оборудования (остановка работы агрегатов, или постоянное включение/выключение приводит к производственным потерям).

Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная). При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.

Графики работы по сменам можно менять или оставлять без изменений. Все зависит от возможностей и особенностей производства.

Скользящий график работы используется в учреждениях, где используется разъездной характер работы (командировки): сотрудники железнодорожных учреждений. В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершения. От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е. по-настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника. Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения. Выходные здесь также скользящие, устанавливаются только примерные даты, а факт выявляется в ходе трудового процесса.

Недельный график используется, когда сотрудники вырабатывают норму часов, не находясь непосредственно на своем рабочем месте каждый день, а только в сумме числовых значений отработанного времени за неделю. Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом. За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.

Ст.102 ТК РФ также дает определение недельного режима времени работы. Недельный график используется в таких случаях:

1. Работа вне офиса (рабочее место на дому, в организацию приходит за заданием или для координации поручений, сдачи выполненной работы), так называемые, надомники.
2. Риэлтерские фирмы, где сотрудники вынуждены работать по режиму, который устанавливает не работодатель, а клиент. Это например, специалисты по работе с недвижимостью: агенты, менеджеры, курьеры.
3. Бухгалтера. Сейчас входит в моду нанимать на работу одного бухгалтера. Небольшие компании, частные предприниматели, индивидуальные предприниматели предпочитают не содержат штат сотрудников бухгалтерии, а свести бухгалтерский учет через отдельно нанятого специалиста. В таком случае бухгалтер обрабатывает документы дома, или в каком-то помещении, но вне производства. Устанавливать ему какой-то график работы кроме недельного не имеет смысла, так как он может выполнить весь объем работы в удобное для него время.

Заработная плата данных работников не зависит от отработанного времени, поэтому сотрудники сами контролируют его выполнение. Норма для них соответствует норме обычных работников, а режим другой. Зафиксировать время работы данного сотрудника в определенном графике сложно, поэтому форма заполняется, в ней проставляется примерная норма часов, а не отслеживается фактическое значение.

В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст. 108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.
Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

Табличный график работы

Виды графиков

Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ. Они позволяют не затрачивать время на создание своих форм, введение формул и других задач, которые выполняют программисты. Документовед выбирает вид графика.

Виды графиков:

• табличный;
• программный;
• диаграммный.

Диаграммный график работы

Оформление графика происходит поэтапно

1. Выбирается учетный период

Необходимо установить период учета рабочего времени – месяц, квартал, год. Выбранный временной отрезок напрямую зависит от характера производства, его специфики, особенностей труда.

Пример. Сотрудники техникума должны выполнить часовую нагрузку с сентября по май месяц. Распределяем часы нагрузки на педагога соответственно по учетному периоду. Лето в данном случае исключается и входит в период отпуска. Если времени заработанного отпуска не хватает (например, отпуск 44 дня, не задействован педагог – 90 дней), педагогу предлагается отдых за свой счет, дополнительная нагрузка или другие варианты. Учетный период в данном случае – учебный год (а не финансовый).

2. Вычисляется фонд времени обслуживания конкретного рабочего места

По каждому рабочему месту вычисляется фонд обслуживаемого времени. Загрузка рабочего места. Исчисляется загрузка при любом виде графика в часах и минутах.

Например. Рабочее место токаря – фрезеровщика функционирует по действию станка. Станок работает по 3 часа безостановочно. Через три часа на остывание агрегата требуется 1,5 часа. Поэтому время работы станка – за сутки – 15 часов. Последний отдых станку дают 3 часа. На это время в графике работы можно устраивать пересменки. На данных станках работают мужчины – их рабочее время – 8 часов, поэтому с правильным графиком, можно легко за одним станком закреплять две штатные единицы.

Если место работника задействовано сутки (диспетчер электросетей). Эта норма высчитывается на учетный период (год) и равномерно распределяется по времени отработки отдельных сотрудников.

3. Определяется часовая норма

Продолжительность времени работы отдельных специальностей имеет отличное значение от всего персонала. В графике проставляется значение каждому работнику, если его норма рабочего времени отличается от нормы работы других.

Пример. В образовательном учреждении работают разные специалисты. Продолжительность рабочей недели у них разная, например, воспитатель обязан отработать 36 часов в неделю, музыкальный руководитель – 24 часа, учитель – логопед – 20 часов. Максимальное время работы в месяц (норма выработки) у них разное, оно должно найти отражение в графике. Свыше нормы нагрузку нельзя допускать, так она потребует дополнительных финансовых вложений.

4. Подсчет количества рабочих

Рассчитывается количество работников на одно рабочее место и общее количество штата. Данное число сотрудников должно обслуживать рабочее место и выполнять при этом план. Получается количественной кадровый состав – штат. Нормативный показатель штатных единиц предприятия.

Пример. Дежурный диспетчер энергосети организует круглосуточное дежурство на пульте. Учетный период его работы исчисляется за финансовый год. Общее время обслуживания рабочего места диспетчера составляет 8760 ч (365 календарных дней × 24 ч). Высчитываем численность, необходимую для обслуживания данного рабочего места, оно составляет примерно 4,8 человека. На практике работодатель может принять пять человек, а может четыре, распределив неполную ставку между работниками.

5. Формируется график

В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.

Высчитывается число смен, фиксируется сменность между работниками.

Основная задача формирования графика – доступность при восприятии работником, и простота, разборчивость для обсчета бухгалтерией. В график вносятся все штатные работники предприятия.
График требует каждодневной корректировки (больничные листы, командировки, отгулы). Если основные данные внесены заранее, данный процесс проходит легче, чем каждодневное внесение данных.

• Оплата труда. График работы – это основа для оплаты труда, его переносят в табель рабочего времени и обсчитывают заработную плату работника. Поэтому важно сделать график так, чтобы не было возможности допустить ошибочный расчет.
• Оплата переработки строится на оплате часов, отработанных сотрудником сверх нормы. Только правильные данные, занесенные в график, дадут точные цифры переработки.
• Оплата труда в ночное время. Ночным временем работы считается период с 22 часов до 6 часов. В графике ночные часы фиксируются и считаются в отдельной графе. Их оплата выше обычных часов, 35% от основного оклада, сверх заработной платы за отработанную норму. Работодатель, учитывая сложность ночного труда может установить и другие повышенные показатели оплаты.

Статья была полезна?

5,00 (оценок: 1)

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

Каждый наниматель устанавливает для персонала тот режим работы, который наиболее отвечает целям организации. Он может быть одинаковым для всех категорий работников или отличаться в зависимости от сферы их занятости. Одним из основных режимов труда и отдыха является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ

Стандартный режим работы предполагает, что наемный персонал в рамках календарной недели трудится по такому графику:

• 5 дней рабочих;
• 2 дня выходные.

По такому графику в основном работает персонал офисных профессий и руководители. Для рабочих профессий он также может применяться, но в этом случае все зависит от технологии производства.

При этом выходные дни не обязательно совпадают с официальными выходными днями (суббота и воскресенье). Они могут быть сдвинуты или разделены. Такой график называется скользящим.

Например, часть персонала может работать с понедельника по пятницу, а часть со вторника по субботу. Соответственно, выходные будут либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Устанавливается такой график работы распорядительным документом за подписью руководителя компании. В приказе указывают:

• режим работы в виде пятидневной рабочей недели;
• ежедневную продолжительность труда и регламентированное время перерывов в течение рабочего дня;
• категории наемного персонала, для которых он устанавливается;
• распоряжение руководителям подразделений и специалистам по кадровой работе по приведению различной документации в соответствии с приказом.

Режим работы является одним из основных условий труда.

Поэтому наемный персонал должен быть заранее проинформирован о его изменении.

Пятидневная рабочая неделя: сколько часов

Общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов еженедельно (ТК РФ, ст. 91).

Для некоторых категорий работников общая продолжительность стандартной трудовой недели сокращена.

К таким категориям персонала относят:

• дети до 16 лет — 24 часа;
• подростки от 16 лет до 18 лет — 35 часов;
• персонал с инвалидностью (I и II группы) — 35 часов;
• рабочие, чьих местах работы условия труда отнесены к вредным (3 и 4 класс) или опасным — 36 часов.

При этом оплату труда им рассчитывают, как за стандартную 40-часовую неделю.

Помимо еженедельной продолжительности труда, наниматели устанавливают и ежедневную длительность рабочего времени. При стандартных 40 часах работник обязан трудиться в течение 8 часов.

В восьмичасовую продолжительность рабочего дня не входят перерывы в течение рабочего дня.

Это время должно быть отдано только работе. Перерывы на обед или внутрисменный отдых добавляются к рабочему времени.

Например, рабочий день длится 8 часов. Дополнительно работник имеет право на два перерыва по 15 минут и часовой перерыв на обед.

Общая продолжительность нахождения на работе будет составлять 9,5 часов. То есть режим работы будет выглядеть следующим образом:

• рабочий день с 8-00 до 17-30;
• перерыв на обед с 13-00 до 14-00;
• маленькие перерывы с 10-45 до 11-00 и с 15-45 до 16-00.

При стандартной 40-часовой неделе наниматель в исключительных случаях может привлекать персонал к дополнительной работе.

Например, сотрудник должен выехать к месту командировки в воскресенье, чтобы с утра в понедельник начать выполнение командировочного задания.

Скользящий график по ТК РФ – пример, чем отличается от гибкого и сменного

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы – его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. При этом необходимо учитывать множество нюансов, чтобы полученный скользящий график работы по ТК РФ не нарушал установленных законодательных норм – особенно часто это может случаться при режиме работы 2/2 или с 12-часовой сменой. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. Так, наиболее часто используется скользящий график 2/2 – два дня работы через два дня выходных. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный  период.

Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи 102 ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже.

Зачем нужен скользящий график работы – целесообразность его использования

Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:

• Продавцы. В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормати

Правомерен ли график неделя через неделю?

Исходя из норм закона-практически всеобъемлющи:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает

у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в

данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех

месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в данной организации.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации не позднее чем за две недели до наступления

календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для

работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не

позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных

федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию

мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его

жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его

непрерывной работы в данной организации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого

отпуска государственных обязанностей, если для этого законом

предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными

нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и

работодателем переносится на другой срок, если работнику

своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска

либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее

чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска

работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться

на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия

работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом

отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда.

Какому режиму работы относится график день через день, т.е.с 8 до 19.Какова должна быть продолжительность рабочей недели 7

Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» 36-часовая рабочая неделя установлена для следующих категорий медицинских работников:

— врачей, выполняющих работу непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным, проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в том числе лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

— среднего медицинского персонала, выполняющего работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также работу по проведению судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

— младшего медицинского персонала, выполняющего работу непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, а также осуществляющего работу непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Не более 33 часов в неделю должны работать:

— врачи лечебно-профилактических организаций и учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятых на исключительно амбулаторном приеме больных;

— врачи и средний медицинский персонал, занятые полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВ» мощностью свыше 200 Вт;

— врачи-стоматологи, врачи — стоматологи-ортопеды, врачи — стоматологи-ортодонты, врачи-стоматологи детские, врачи — стоматологи-терапевты, зубные врачи, зубные техники (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга).

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю имеют:

— врачи, средний и младший медицинский персонал патологоанатомических отделений, лабораторий, прозекторских и моргов, а также бюро судебно-медицинской экспертизы, работа которых непосредственно связана с трупами и трупным материалом;

— медицинские работники, работа которых связана с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений по должностям, предусмотренным приложением N 3 к Постановлению Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

— медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (данная гарантия предусмотрена Федеральным законом от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; перечень должностей медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени указанной продолжительности установлен совместным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями».

Сокращенная продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю установлена для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

бесплатных шаблонов расписания на неделю для Word

Составитель еженедельного расписания для трех разных недельных периодов: с понедельника по пятницу (5-дневная неделя), с понедельника по субботу (6-дневная неделя) и с воскресенья по субботу (7-дневная неделя). Будьте организованы с помощью этих гибких и легко распечатываемых расписаний на неделю в формате Microsoft Word. Отлично подходит для использования в школе и колледже, для домашних школьников, на работе и в деловых ситуациях, для классных поездок, мероприятий, экскурсий, летних лагерей, конференций и курсов, а также для планирования встреч любого рода.Также идеально подходит для отслеживания вашего времени и обеспечения выполнения задач в течение ограниченного периода времени! Используйте эти общие пустые шаблоны в качестве школьного расписания, плана уроков, расписания занятий, расписания колледжа, спорта, упражнений, тренажерного зала и расписания тренировок, расписания встреч, ежедневного расписания, академического расписания, расписания курса или ученика, расписания звонков, чтобы записывать время занятий, как график работы или график смен, планировщик работы, график сотрудников, график рабочих, планировщик встреч, инструмент еженедельного планирования, табель учета рабочего времени, инструмент отслеживания времени, для вашей еженедельной повестки дня, как инструмент управления проектами, инструмент совместной работы в команде, план командного проекта, EMM, ERP , SCM, PLM, CRM, HR, строительство, отчетность, обслуживание, оплата счетов, список дел, уборка дома, для управления задачами или для общих целей. Идеально подходит для детских садов, школьников, учителей, студентов колледжей, профессоров и волонтеров. Также подходит для многочисленных рабочих и бизнес-приложений, банков, расписания персонала / сотрудников, планировщика персонала, семинаров, тренировок, симпозиумов, конференций и расписаний мероприятий. Запланируйте ежедневные поручения, задачи, план потери веса, план диеты, план питания, дела и встречи, планируйте время с детьми и семьей, используйте для кормления ребенка и график сна, активность или график упражнений, выделите время для своих интересов и хобби , или следите за своими целями.Шаблоны просты в использовании и полностью редактируются, настраиваются и могут использоваться повторно. Просто загрузите, введите свои данные, сохраните и распечатайте. Если вам нужны более подробные инструменты ежедневного планирования времени, у нас также есть еженедельные календари.

шаблонов недельного расписания для Excel и PDF

Наш шаблон простого еженедельного расписания предоставляет простой способ помочь вам оставаться организованным. У нас также есть недельное расписание, которое представляет собой нечто среднее между нашим шаблоном расписания занятий и недельным календарем. Если вам нужно базовое расписание, которое поможет вам спланировать свою неделю, а у вас нет Excel, попробуйте эти электронные таблицы в OpenOffice или Google Sheets или загрузите версии PDF для печати.

Объявление

Если вы ищете шаблон для еженедельного планирования работы или графика смены, ознакомьтесь с нашим шаблоном недельного графика смены или двухнедельным графиком работы. Вы также можете взглянуть на наш новый шаблон еженедельного планировщика.

Простое недельное расписание

для Excel и Word

Описание

Этот файл содержит два листа — один с часами, показанными в расписании, и один без них.В обоих случаях вы просто меняете дату начала, и дни недели обновляются. Вы можете составить многонедельное расписание, продублировав и переименовав вкладку рабочего листа, а затем обновив дату начала.

Шаблон расписания на неделю

для Excel и Google Таблиц

Описание

Эта таблица представляет собой обновленную версию нашего исходного рабочего листа недельного расписания. Он использует 15-минутные интервалы для основного основного рабочего времени и 30-минутные интервалы для до и после работы.Это очень простой шаблон расписания, который легко настроить. Он не использует никаких формул или специального форматирования.

Еженедельное расписание (30-минутные интервалы)

для Excel и Google Таблиц

Описание

В этой версии недельного расписания используются 30-минутные интервалы и другая цветовая схема. Помните, что вы можете изменить цвета и шрифты темы, выбрав «Макет страницы»> «Темы». Таблица содержит несколько советов о том, как уместить текст в одной ячейке.

Поделитесь нашим недельным расписанием

Если вам нравится этот шаблон, используйте кнопки социальных сетей, чтобы помочь распространить информацию, или сделайте ссылку на эту страницу из своего блога или веб-сайта.

Связанное содержимое

бесплатных расписаний для Excel | Расписания дня

У нас есть шаблонов расписаний и календарей, которые вы можете загрузить и отредактировать с помощью Microsoft Excel или OpenOffice. Таблица — отличный инструмент для создания ежедневного расписания или недельного расписания .Создать свое расписание с нуля не так уж сложно, но, как и большинство людей, вы, вероятно, цените свое время и деньги, поэтому, надеюсь, наши бесплатные шаблоны расписаний будут именно тем, что вам нужно.

Объявление

Шаблоны расписаний

Расписание занятий

Это расписание занятий необходимо любому студенту колледжа. Используйте его, чтобы помочь вам спланировать еженедельное расписание занятий на новый семестр, чтобы случайно не перекрыть свою работу, занятия, время обучения и т. Д.

График работы

Этот шаблон рабочего расписания позволяет печатать по две недели за раз. Легко изменить шаблон для ночных смен или других смен. Включает мини-календари на месяц для удобства планирования.

Расписание уроков

Создайте годовое расписание уроков для класса с несколькими учителями.

График еженедельных вознаграждений

Загрузите еженедельную таблицу вознаграждений для отслеживания прогресса в работе, практике или других задачах.

Еженедельный график

Это недельное расписание является общей версией указанного выше шаблона расписания занятий, но не настолько сложным, как недельный календарь.

График смен

График смен

Этот шаблон графика смены отлично подходит для планирования заданий, графика смен и т. Д.

Календарь смен

Создайте календарь смены на год для чередования 24-часовых смен. Разработан специально для пожарных.

График сотрудников

Создайте график смены для любого количества сотрудников. Простой дизайн для легкой настройки. Настроен на дневную и ночную смену.

Планировщики

Планировщик питания
Эти планировщики питания отлично подходят для создания и печати еженедельных или ежемесячных планов питания.Настройте свой собственный список блюд, чтобы заполнить раскрывающиеся списки в планировщиках. Ежедневник

Распечатываемый шаблон ежедневного расписания, который позволяет вам создать свой собственный ежедневник, используя бумагу стандартного размера Letter, которую можно включить в папку с тремя кольцами.

Еженедельный планировщик

Страница еженедельного планировщика для печати для людей, которым не нужны подробные сведения о ежедневнике.

Ежемесячный планировщик

Распечатываемая страница ежемесячного планировщика с заметками, списком дел и разделом целей (не только календарь).

Годовой календарь-планировщик

Этот календарь планирования можно использовать для печати двухстраничного 12-месячного календаря с местом под каждым днем ​​для написания кратких заметок.

Планировщик семьи

Распечатанный шаблон еженедельного планировщика семьи для встреч и обедов со списками дел, дел и покупок.

Планировщик домашних заданий

Будьте организованы. Составьте список своих заданий и спланируйте неделю, чтобы сделать домашнее задание.

Еженедельный планировщик учащихся

Следите за своими заданиями и другими делами с помощью этого двухстраничного планировщика учащихся со столбцами для каждого предмета и строками для каждого дня недели.

Книга встреч

Распечатайте страницы еженедельного календаря встреч за год (двусторонние), которые можно собрать в книгу или папку с тремя кольцами.

Связанное содержимое

5+ бесплатных шаблонов расписания работы на неделю

Настройте эти доступные шаблоны еженедельного графика работы в соответствии со своими потребностями, чтобы получить точный еженедельный график работы. Помимо характера или размера бизнеса, которым вы занимаетесь, еженедельный график работы — отличный инструмент для управления временем, позволяющий держать вашего сотрудника в курсе своей работы с расчетным временем в течение недели, чтобы вся работа была выполнена вовремя.Доступность еженедельного графика работы важна для всех предприятий и компаний, чтобы использовать рабочую силу наилучшим и организованным образом для достижения бизнес-целей. Шаблон еженедельного графика работы похож на органайзер, который помогает вам эффективно управлять своей работой на рабочем месте или в офисе. Вы можете скачать несколько бесплатных шаблонов еженедельного графика работы на этой странице.

Когда дело доходит до управления временем для работы и заданий на еженедельной основе, шаблон еженедельного графика работы может быть отличным выбором для людей, связанных со всеми сферами жизни.Это помогает пользователю планировать семь дней в неделю, чтобы оставаться организованным, а также выполнять работы вовремя. Работодатели, компании и бизнес-настройки обычно используют этот инструмент управления временем, чтобы назначать работы на еженедельной основе и компенсировать их также после каждой недели. Шаблоны еженедельного графика работы также лучше всего использовать в проектах и ​​других деловых мероприятиях.

Руководители предприятий, руководители проектов и другие люди используют еженедельные графики работы для правильного выполнения работы. Не только в профессиональной жизни, мы можем получить помощь от еженедельного рабочего графика, чтобы оставаться организованным для личной работы и других домашних дел.Грамотно составленный еженедельный график работы позволяет нам разбивать наши большие проекты и задачи на небольшие и контролируемые единицы для эффективного выполнения. В сети доступно бесчисленное количество способов, которые пользователь может использовать для составления еженедельного графика работы, но желательно получить помощь от шаблона еженедельного графика работы, чтобы в ближайшее время создать индивидуальный недельный график работы. Мы очень надеемся, что вам понравятся эти шаблоны недельного графика работы.

Скачать шаблоны еженедельного расписания работы:

Title : Weekly-Work-Schedule-Template Doc (5303 клика)
Подпись :
Имя файла : шаблон-недельного-рабочего-графика-док.xlsx
Размер : 20 КБ

Title : Blank-Weekly-Work-Schedule-Template AAA (10 кликов)
Подпись :
Имя файла : blank-weekly-work-schedule-template-aaa.zip
Размер : 99 КБ

Заголовок : CCC-шаблон рабочего графика сотрудника на неделю (9 кликов)
Подпись :
Имя файла : шаблон-расписания-сотрудника-еженедельно-ccc.застегивать
Размер : 115 КБ

Заголовок : DDD-график-график-шаблон-шаблон (10 кликов)
Подпись :
Имя файла : work-schedule-form-template-ddd.zip
Размер : 30 КБ

Заголовок : Образец-Еженедельный-Рабочий-График-Шаблон BBB (6 кликов)
Подпись :
Имя файла : образец-еженедельно-график-шаблон-bbb.застегивать
Размер : 249 КБ

Связанные

Шаблон расписания сотрудников [Бесплатная мгновенная загрузка]

Шаблон расписания сотрудников — это календарь на определенный период времени с именами сотрудников и временем смен. Работодатели используют эти графики, чтобы назначать часы каждому из своих сотрудников и давать каждому документ для справки о времени смены.

Ниже вы найдете бесплатные загрузки шаблонов расписания сотрудников, а также руководство по созданию расписания сотрудников с помощью Excel.

Независимо от того, используете ли вы наш бесплатный шаблон расписания для управления расписаниями своих сотрудников или создаете свой собственный шаблон расписания, подобный инструмент поможет сохранить всю вашу команду на одной странице. С помощью календаря рабочего графика вы можете быть уверены, что в течение недели не пропустите ни одну смену.

Excel — один из самых популярных инструментов для создания шаблона расписания сотрудников, потому что у вас может быть столько строк и столбцов, сколько вам нужно. Читайте дальше, чтобы узнать о создании собственного расписания сотрудников с помощью Excel.

Как создать шаблон расписания сотрудников Excel:

1. Откройте новую пустую электронную таблицу в Excel.

Создайте новую электронную таблицу Excel и дайте ей имя, по которому ее будет легко идентифицировать. Например, «График работы — 10-15 сентября». Обязательно сохраняйте расписание Excel на ходу.

2. В первой строке электронной таблицы создайте заголовки столбцов.

Самый простой способ создать заголовки для шаблона расписания Excel — это назвать первый столбец «Имя сотрудника», а затем назвать остальные столбцы после дней недели.Если вы создаете расписание на более чем одну неделю, вы можете использовать даты в качестве заголовков столбцов. Чтобы заголовки выделялись, вы можете выделить текст и выделить его жирным шрифтом.

3. Перечислите имя / идентификационный номер каждого сотрудника.

Вы можете перечислить всех своих сотрудников в первом столбце под заголовком «Имя сотрудника».

4. В поле дни недели / даты введите время работы.

В других столбцах можно указать время смены для сотрудников в соответствующий день. Таким образом, каждый сотрудник может найти свою строку в шаблоне вашего рабочего графика и увидеть, когда они работают в этот период.Вы можете сохранить этот шаблон еженедельного графика работы и отредактировать его, чтобы создать новое пустое расписание.

5. Поделитесь расписанием со своими сотрудниками.

Многие работодатели распечатывают свое расписание в Excel и размещают его где-нибудь на рабочем месте, где его могут видеть все, но вы также можете сохранить файл и отправить его по электронной почте всем своим сотрудникам для ознакомления.

Шаблон еженедельного расписания сотрудников:

Шаблон еженедельного расписания сотрудников — это файл, который вы можете редактировать от одной недели к следующей, чтобы обновлять график работы вашего персонала.Шаблон обычно должен включать даты, дни недели и имена сотрудников или идентификационные номера.

Шаблоны графиков работы на неделю

Размер шаблонов Ms Office: 21 КБ Ms Office Templates Загрузки: 2 645 Представления шаблонов MS Office: 53 857 Программное обеспечение Ms Office Templates: Excel 2007 или новее Рейтинг Ms Office Templates: (4 оценки пользователей) Еженедельный график работы Подробности: Скачать Еженедельный график работы ms office templates.Эти шаблоны работают в Microsoft Office Excel 2007 или новее и доступны в шаблонах шаблонов расписаний. Размер файла этого шаблона 21 кб. Теги шаблонов: Еженедельный график работы Еженедельно Работа График

.