Не хотят подписывать заявление на увольнение по собственному желанию: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как  попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти.

И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия.

Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о  своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением.  При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

ipinform.ru

что делать в 2020 году

Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью.

От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Вступая в трудовые взаимоотношения с работодателем, каждый человек должен знать, что он юридически защищен Конституцией РФ. Так, основным принципом 37 статьи Конституции является право свободного выбора рода деятельности и запрет на принуждение к труду.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Установленный статьей 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:

Подготовка заявления на имя работодателя	В нем указывается просьба, уволить по собственному желанию с обозначенной заявителем даты. Указывать причину, послужившую увольнению, не обязательно. Она нужна только в случае необходимости срочного увольнения без отработки. В конце заявления работник должен расписаться и поставить дату составления документа.
Передача заявления руководителю и получение от него согласующей подписи о дате увольнения	Подавать заявление по закону в общем случае следует за две недели до предполагаемой даты увольнения с учетом отработки в течение этого срока и поиска работодателем замены.
Передача заявления с визой руководителя в отдел кадров предприятия и оформление приказа об увольнении сотрудника	Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений. С приказом должен обязательно быть ознакомлен сотрудник.
Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки	Это должно происходить в последний рабочий день отработки или в согласованную с работодателем дату. Две недели положенной отработки могут быть сокращены по обоюдному согласованию сторон, т. к. обязательным является лишь предупреждение руководства за две недели до увольнения. Вопрос отработки решается на усмотрение работодателя.

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:

• нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
• у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
• сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
• могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Все перечисленные причины не могут стать основанием для отказа в увольнении сотрудника. Каждая из них должна решаться самим работодателем и не быть проблемой увольняющегося гражданина. Например, поиск нового сотрудника и передача выполняемой им работы другому специалисту должен решиться работодателем в отведенные законом две недели. В случае причинения предприятию материального ущерба и необходимости его возмещения вопрос взыскания может решаться после того, как гражданин уволится. По закону все долги должны взыскиваться через суд, если гражданин сам не в состоянии их погасить в момент увольнения.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотруднику, прежде всего, нужно предпринять все меры для официального предупреждения работодателя о своем намерении уволиться. Делается это путем подачи заявления об увольнении на имя руководителя.

Для этого сотруднику нужно:

• написать заявление в двух экземплярах и принести его напрямую работодателю;
• если руководитель отказывается ставить подпись на заявлении, то настаивать на этом не стоит, т. к. по закону его виза не обязательна. Заявление, в этом случае, следует передать секретарю, который обязан по правилам документооборота поставить на заявлении входящий номер и дату, а на втором экземпляре, предназначенном сотруднику, сделать отметку о принятии заявления, его номер и дату принятия;
• если секретарь, следуя воле руководителя, отказался регистрировать заявление, способом его доставки будет являться почтовое отправление в виде письма с уведомлением;
• письмо направляется на официальный адрес канцелярии предприятия на имя руководителя или напрямую в отдел кадров. Обязательно должна присутствовать опись вложения и условие об уведомлении отправителя о вручении письма адресату;
• дата вручения письма будет считаться датой уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
• по истечении двух недель с момента вручения письма, увольняющийся сотрудник может в одностороннем порядке закончить трудиться на предприятии и требовать на законных основаниях расчет, а также получение своей трудовой книжки с записью об увольнении;
• если по его требованию администрация отказывается выдавать документы и выплачивать расчет, гражданин должен просить помощи в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде, если после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ему по-прежнему задерживают положенные выплаты и не выдают трудовую книжку.

До суда такие дела доходят редко, т. к. работодатель вряд ли захочет рисковать своей репутацией и нести потери в виде справедливого материального наказания. Обычно все заканчивается трудовой инспекцией. При обращении в эту организацию либо прокуратуру следует указать в качестве основания увольнения ссылку на зарегистрированное канцелярией заявление или почтовое уведомление с отметкой о вручении письма работодателю.

Необходимость обращения в суд возникает в случае:

• взыскания положенных компенсаций и обязательных выплат, которые не были произведены в последний рабочий день сотрудника;
• необходимости принудительной выдачи сотруднику его трудовой книжки, также иных нужных документов для дальнейшего устройства на новую работу;
• разночтения сведений, указанных в трудовой книжке и приказе об увольнении.

Действия сотрудника после вручения заявления

Со дня вручения, отправленного работником заявления, будет идти отсчет двухнедельного срока до фактического дня его увольнения, т. к. считается, что с момента вручения документа работодатель уведомлен о его уходе. По окончании 14 дней увольняющийся работник по закону может без согласия работодателя покинуть окончательно рабочее место и потребовать выдачу трудовой книжки, в которой должна присутствовать запись о его увольнении по собственному желанию. Также ему обязаны выплатить не позднее дня, следующего за днем увольнения, окончательные выплаты, которые ему положены.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если руководство предприятия препятствует выдаче документов и не рассчитывает сотрудника, ему следует обращаться в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и даже в прокуратуру. Если работодатель будет пытаться уволить сотрудника, обвинив его в нарушении трудового договора, например, в части причинения материального ущерба предприятию, то конфликтная ситуация может быть решена в суде. Туда может обратиться с иском как сам работник, так органы прокуратуры.

Для того чтобы отстоять свои интересы в суде сотрудник должен предъявить туда:

• доказательство об уведомлении работодателя о своем увольнении;
• факт отказа отдела кадров в выдаче документов, а также отсутствия получения из бухгалтерии окончательного расчета;
• доказательства своей невиновности в случае обвинения работодателем в нарушении трудовой дисциплины или нанесении ущерба предприятию, работник не обязан предъявлять. Доказывать его вину должен сам работодатель.

В случае принятия судом решения в пользу уволившегося сотрудника, ему обязаны принудительно выплатить все положенные начисления, а также выдать документы, в том числе и трудовую книжку, для последующего трудоустройства. Кроме этого, ему могут выплатить сумму, установленную судом, в качестве компенсации материального и морального ущерба.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

• лица, находящиеся на испытательном сроке;
• граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
• сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

• при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
• при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
• при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

• необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
• направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
• значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
• беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Увольнение в период испытательного срока

При устройстве на работу заключается трудовой договор, в котором может присутствовать пункт о наличии испытательного срока в начале трудовой деятельности. Это условие может включаться в договор только с личного согласия гражданина. Необходимость испытательного срока обусловлена тем, что в этот период каждая сторона договора сможет оценить перспективу дальнейшего сотрудничества. Сотрудник в этот период может решить уйти по разным причинам. Например, он разочаруется в самой работе или поймет, что не сможет справиться с ней. Также причиной может стать неблагоприятный климат в рабочем коллективе. Дожидаться конца испытательного срока для увольнения ему не следует. Увольнение на испытательном сроке предусмотрено статьей 71 ТК. Для этого работнику нужно предупредить руководство о своем намерении, подав письменное заявление за три дня до предполагаемого ухода.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если работодатель будет препятствовать увольнению и не давать согласия на расторжение договора, после трехдневной отработки с даты официального оповещения о своем намерении уволиться, работник может не выходить на работу.

При подаче заявления в последний день испытательного периода, отрабатывать три дня не следует, т.к., если сотрудник продолжит работу после окончания назначенного срока испытаний, по умолчанию считается, что договор о постоянном сотрудничестве официально вступил в действие. После этого сотрудник может уволиться по ранее описанному порядку. Оповещать работодателя тогда придется за две недели до увольнения, и отрабатывать придется две недели.

Уведомить руководство при его препятствовании увольнению в период испытательного срока можно, послав телефонограмму, телеграмму с вручением указанному лицу, либо другой современный способ передачи информации.

Отказать в добровольном увольнении работодатель по закону не может. Заявление сотрудника фактически преследует уведомительную функцию, а не просительный характер.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

При необходимости уволиться у сотрудника могут возникать некоторые проблемы. Нередко в неудобный для себя момент, работодатель не желает отпускать хорошего работника или того, кому еще ни нашли достойную замену. Нельзя не считаться с правом работника на увольнение и отказывать или игнорировать его просьбу. Что делать, если не увольняют по собственному желанию, не подписывают заявление?

Имеет ли право начальник отказать в увольнении по собственному желанию?

Поменять место трудоустройства или вовсе уйти «в никуда» — это право любого работника, которым пренебрегать руководитель не должен. Все попытки помешать этому событию или хотя бы отсрочить его являются незаконными.

Работнику необходимо знать свои права в области трудовых отношений. Это поможет избежать проблем с их реализацией и решить любые сложности в максимально сжатые сроки. Если представитель организации работодателя отказывает в рассмотрении и принятии заявления, то заявитель должен знать о том, что это неправомерно.

Что делать, если руководитель не дает согласия?

Сложности при увольнении по собственному желанию возникают часто. Главная проблема заключается в том, что при прекращении трудовых отношений заинтересованное лицо обязано заблаговременно предупредить начальство об уходе. Это следует сделать не менее, чем за 14 дней.

Если заявление не принимают и не подписывают, этот период не начинает отсчитываться и сотрудник вынужден откладывать свои планы. Так может продолжаться бесконечно, но такой порядок противоречит законодательству РФ и устанавливает рабские принципы трудовых отношений.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение? В этом случае заинтересованному лицу следует приложить усилия для фиксации момента передачи заявления.

Зафиксировать момент подачи заявления можно несколькими способами:

• если у начальника есть секретарь, то можно попросить зарегистрировать заявление и сдать на подпись через делопроизводителя. В этом случае понадобится заявление в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии организации, второй с пометкой о принятии у заявителя. Способ может не сработать, так как начальник может заранее распорядиться отказывать в регистрации и приеме;
• послать заявление письмом с уведомлением. В этом случае при получении ставится подпись, которая будет подтверждать, что заявление передано адресату.

Что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию? Надо защищать свои интересы и представить заявление таким способом, при котором начальнику придется его принять. Заявителю следует отсчитать 14 дней с момента представления заявления, а в этот период исполнять свои трудовые обязанности. В последний рабочий день сотрудник вправе потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если работодатель действует или бездействует вразрез с законодательством РФ, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Куда обращаться, если директор не подписывает заявление и угрожает уволить по статье?

Нередко конфликт между сотрудником и работодателем заходит настолько далеко, что поступают угрозы с одной из сторон.

Чтобы отстоять свое право на увольнение, работнику понадобится обращение в одну из нескольких инстанций:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Угрозы работодателя обычно поступают в кабинете без свидетелей. В этом случае можно попытаться записать их на диктофон, что поможет в доказывании. Если свидетели все же есть и они готовы подтвердить угрозы начальника, то это большой плюс для заинтересованного лица.

Сотруднику в таком случае не следует бояться работодателя и обязательно зарегистрировать подачу заявления по собственному желанию. Если работодатель уволит «по статье», то шанс выиграть дело в суде у пострадавшего огромный.

Как правильно написать заявление в Трудовую инспекцию?

Для подачи заявления в Трудовую инспекцию необходимо правильно его составить.

Пункты и данные, которые требуется включить обязательно:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя, ИНН, юридический адрес;
• суть обращения кратко, но предметно. Факты следует приводить в хронологическом порядке и не искажать их;
• подпись и дата.

При составлении целесообразно придерживаться норм делового общения, не допускать ошибок, описок и неточностей.

Если составитель неуверен в собственных силах, следует заранее изучить образец такого заявления и написать аналогичное.

Можно ли уволиться с работы без согласия руководства?

Уволиться по собственному желанию сотрудник имеет право независимо от намерений работодателя. Это личное право сотрудника, а перед работодателем у него ест обязанность – уведомить за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Если руководитель против, это не является основанием для отказа от собственных планов. В результате, увольнение по собственному желанию возможно даже без согласия работодателя. Работник не находится в кабале и имеет право уволиться, предупредив об этом начальника за 14 дней.

Если работодатель препятствует реализации этого права, то пострадавший сотрудник может обратиться в суд или Трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Не подписывают заявление на увольнение по собственному

Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

---

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня — 21, за месяц — 687, за год — 11 345

Уволиться по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Однако, довольно часто к юристам обращаются граждане, которые не могут уволиться из-за того, что их руководитель не подписывает заявление (рапорт) об уходе «по собственному».

Причин для такого поведения со стороны начальства может быть немало, начиная от аргумента о том, что «работать некому», заканчивая банальным желанием руководителя «попортить нервы» строптивому работнику.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как следует поступать в тех ситуациях, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Должен ли начальник подписывать заявление работника об увольнении?

Прочно вошедшее в массовое сознание мнение о том, что для увольнения по собственному желанию работодатель обязательно должен подписать соответствующее заявление, поставив на нем визу «согласен» или что-то в этом роде, является распространенным заблуждением.

Запомните раз и навсегда — для увольнения по собственному желанию никакого согласия начальника и никаких «подписей заявления» с его стороны не требуется! Увольняясь, вы не спрашиваете об этом разрешения у работодателя, а просто информируете его о предстоящем уходе с работы

Сам по себе, факт проставления какой бы то ни было визы начальника на заявлении об увольнении, не имеет никакого правового значения, поскольку, ваше право на увольнение по собственному желанию является безусловным и никак не зависит от мнения руководителя. Поэтому, если вы желаете уйти по собственному желанию, вам не обязательно бегать за начальником, упрашивая его подписать заявление, поскольку, в соответствии с законом, увольнение по указанному основанию носит уведомительный характер, что прямо вытекает из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В контексте сказанного, самым важным моментом при увольнении по собственному желанию является не подпись начальником заявления, а фиксация факта получения вашего заявления отделом кадров или непосредственно работодателем. Именно этот момент и является отправной точкой процедуры увольнения по собственному желанию.

Почему так важно зафиксировать факт получения заявления?

Как показывает практика, зачастую, не желая увольнять работника, руководство дает указание кадровикам под всяческими предлогами не принимать заявление. По этой причине поданные заявления часто «теряются» и затем работнику, не имеющему доказательств того, что заявление было им подано, приходится начинать всю процедуру заново, а это чревато потерей времени.

В идеале, заявление об увольнении следует вручать в отдел кадров под роспись, с указанием даты получения заявления и должности принявшего лица. Но если получение такой росписи невозможно, то существуют и другие варианты. Например, и описью вложения (это обязательно!), которое, в случае возможных юридических и даже судебных разбирательств, будет являться одним из главных доказательств того, что вы своевременно и в соответствии с законом  о своем намерении уволиться.

В дополнение к «бумажному варианту», не будет лишним уведомить отдел кадров о своем желании уволиться по электронной почте, направив на e-mail отсканированную копию заявления с подписью и числом.

При наличии возможности, все разговоры (телефонные и личные), касающиеся вопроса увольнения, не лишним будет записать на диктофон. В случае чего, это станет дополнительным доказательством вашей правоты.

После того, как у вас на руках будет иметься подтверждение получения заявления об увольнении, вы можете смело отсчитывать срок, установленный законом (в общем случае он составляет 2 недели) и по истечении последнего дня этого срока явиться в отдел кадров за окончательным расчетом и трудовой книжкой.  При этом, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего за датой получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).

Кому жаловаться?

На сегодняшний день, не считая суда, в России существуют два ведомства, которые могут достаточно эффективно защитить работника, которому препятствуют в реализации его законного права на увольнение по собственному желанию.

Это трудовая инспекция и прокуратура. Выбор, в какое из этих двух ведомств обращаться, остается за вами. Впрочем, ничто не мешает обратиться сразу в оба.

Автор статьи

Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.

Написано статей

293

Если вам требуется первичная правовая консультация по вопросам трудового права, обращайтесь к юристам на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой. Вам обязательно помогут!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

2. Составляем обращение.

3. Прикладываем необходимые документы.

4. Относим в инспекцию.

5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

1. Адрес и название суда.

2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

3. Адреса истца и ответчика.

4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

5. Описываем проблему.

6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Как написать лучшее заявление об отставке

Итак, вы уходите в отставку, а? Может быть, вы нашли работу получше, возможно, вам нужно сменить адрес, может быть, вы начинаете свой бизнес. Может быть, вы наконец-то услышите этот голос в своей голове, который шепчет «иди ткать циновки у моря» или что-то в этом роде. Что бы это ни было, вы обязательно найдете несколько полезных образцов шаблонов того, как написать заявление об увольнении.

И если вы больше не можете стоять на работе каждый день, и все, что вы знаете, это то, что вам нужно уйти как можно скорее, ознакомьтесь с нашим постом «Стоит ли вам уходить с работы без очередной очереди?»

Так же, как есть много причин для увольнения, есть также много способов написать заявление об увольнении.Следует принять во внимание несколько моментов. Какова цель вашего письма? Вы хотите оставаться на связи со своим начальником и коллегами и поддерживать хорошие и крепкие мосты (и сети)? Вы хотите обойти Эдварда Сноудена и по свистку выйти из парадной двери? С вами ужасно обошлись и вы просто хотите доказать это своему скупому боссу? Вы попали в этот особенно неудобный сценарий, когда вам нужно уйти, не отбыв срок уведомления?

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже образцы помогут вам составить эффективное и надлежащее заявление об увольнении.Мы расскажем вам, что включить, что исключить, а также когда и как это сделать.

Совет: Даже если вы уверены, что ваш босс разрушил вашу жизнь, и есть часть вас, которая хочет сказать им, что вы уходите, самым публичным и непрофессиональным образом, «прилепите это к ним» как бы , мы бы порекомендовали вам немного сдержать эти инстинкты, потому что вы никогда не знаете, кого знает ваш босс… и было бы совершенно неловко, если бы ваш небольшой всплеск был передан кому-нибудь на следующем месте работы.Сделайте куклу вуду, если нужно, просто оставьте свое заявление об отставке, хорошо?

Используйте эти примеры в качестве руководства:

Уволен в связи с переездом

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Недавно мне предложили новую возможность в компании, расположенной намного ближе к дому, и я решил принять их предложение.

В настоящее время я трачу два часа в день в пути, и эта новая возможность позволит мне больше времени проводить с супругом / детьми / престарелыми родителями.Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Мои годы в Smith Industries были одними из лучших в моей жизни. Я буду скучать по своей работе и замечательным коллегам, с которыми я имел удовольствие работать все это время. Я не могу отблагодарить вас за все возможности и опыт, которые вы мне предоставили за время работы в компании.

Я ценю вашу поддержку и понимание и желаю вам всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволение по личным причинам, о которых вы не хотите сообщать:

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не могу выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение должности отвечает интересам компании. Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Надеюсь, что мой уход не доставит вам или Smith Industries каких-либо неудобств. Не стесняйтесь спрашивать, считаете ли вы, что я могу каким-либо образом помочь с поиском замены или могу ли я что-то сделать, чтобы облегчить переход.

Я очень ценю ваше понимание. Несмотря на личные проблемы, с которыми я сталкиваюсь, мне действительно понравилось работать здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и я с нетерпением жду того, как Smith Industries будет расти в будущем.

С уважением,

Ваше имя

Если вы являетесь независимым подрядчиком, уходите в отставку:

Уважаемый мистер Джонс,

Я очень ценю возможности для внештатной работы, которые вы мне предоставили. Хотя я благодарен за проекты, я ухожу с работы в качестве независимого подрядчика, чтобы продолжить работу по найму на полную ставку.

Я буду доступен в течение следующих двух недель, если у вас есть задания, с которыми вам нужна моя помощь.

Кроме того, если у вас есть дополнительные вопросы по проектам, которые я завершил, не стесняйтесь обращаться ко мне по (номер телефона и адрес электронной почты).

С уважением,

Ваше имя

Уволен в связи с изменением карьеры

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Я буду работать в местной маркетинговой компании и с нетерпением жду нового направления своей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних нескольких лет. Мне очень понравилось проводить время с компанией. Если я могу сделать что-нибудь, чтобы облегчить переход моих коллег, пожалуйста, дайте мне знать.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволен, потому что у вас была лучшая возможность

Уважаемая госпожа Галлисано,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности консультанта по продажам.Я хотел бы лично поблагодарить вас за предоставленную мне возможность работать вместе с вами в такой замечательной компании. Здесь я научился многим новым навыкам и желаю вам и команде всего наилучшего в будущем.

Я хочу быть полностью честным и откровенным в отношении того, почему я ухожу из компании. Мне предложили возможность работать в другой компании, которая лучше соответствует моим карьерным целям. (Если вы хотите конкретизировать здесь, вы можете.) Обучение и образование, предлагаемые в новой компании, предоставят мне инструменты, которые мне понадобятся, чтобы продолжать расти как консультант по продажам, с целью в конечном итоге перейти в руководящая должность.

Это было непростое решение для меня, однако, это возможность, которую я не могу упустить.

Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 25 июля стал моим последним днем ​​здесь. Еще раз спасибо за все, что вы для меня сделали.

С уважением,

Ваше имя

Вы подаете в отставку, потому что открываете собственное дело

Итак, если ваше предприятие не имеет ничего общего с вашей текущей работой, процесс должен быть четким.Если, например, вы работаете на производителя оливкового масла и уезжаете, чтобы открыть собственную компанию по производству оливкового масла, прочтите следующий пункт этой статьи. Процесс может быть немного сложнее.

Уважаемая миссис Кресвелл,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности аналитика данных. Мне очень понравилось работать в компании, и вы были фантастическим менеджером последние два года. Я многому научился у вас и у команды, и мне будет не хватать работы в той позитивной среде, которую вы здесь создали.

Причина, по которой я ухожу из компании, заключается в том, что я открываю собственное дело. Это мечта, которая у меня была в течение некоторого времени, и я чувствую, что сейчас лучшее время для реализации своих планов.

Надеюсь, вы поддержите это решение, поскольку я принял его нелегко. Я, конечно, проработаю свой период уведомления и буду много работать, чтобы составить подробный документ о передаче для моей замены.

Еще раз спасибо.

С уважением

Ваше имя.

Уход на работу к соискателю

Прежде всего, взгляните на свой существующий контракт, чтобы узнать, содержит ли он пункт о недопустимости конкуренции, запрещающий вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после увольнения.Целесообразно проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать предложение о работе от конкурента, если в вашем текущем контракте есть пункт о недопустимости конкуренции.

Это заявление об увольнении обычно сложнее написать и отправить, чем обычное заявление об отставке, особенно если ваш нынешний начальник — друг или наставник. Но не беспокойтесь. Это твоя жизнь и твоя карьера. Если вы меняете работу, чтобы улучшить свою карьеру или улучшить финансовое положение себя или своей семьи — вы поступаете правильно.Также стоит отметить, что вам не нужно раскрывать имя вашего нового работодателя в заявлении об увольнении. Наверное, лучше быть профессионалом, если не сказать немного расплывчато в отношении своего следующего карьерного роста. Ваш менеджер неизбежно созовет встречу, и именно здесь вы лично сообщите ему, что соглашаетесь на работу у прямого конкурента.

Уважаемая г-жа Морли,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности менеджера по цифровому маркетингу. Мне очень понравилось работать в компании, и я буду вечно благодарен за обучение, дружбу и наставничество, которые вы мне предложили в то время.

Это было очень сложное решение, но я считаю, что оно правильное. Я буду соблюдать период уведомления в соответствии с моим трудовым договором, однако я понимаю, если вы предпочитаете, чтобы я немедленно уволился. Кроме того, я готов и готов провести полную передачу для моей замены.

С уважением,

Ваше имя.

Если вы покидаете компанию к конкуренту, будьте готовы к резкому выходу из здания. Не принимайте это на свой счет, это всего лишь мера предосторожности, позволяющая убедиться, что интеллектуальная собственность компании в безопасности.

Когда вы не можете отсрочить срок уведомления

Уважаемый мистер Джонс,

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу со своей должности помощника по маркетингу по личным причинам. Мой последний день будет завтра. Я знаю, что это неожиданно, но я рад помочь вам в процессе замены, чтобы облегчить переходный период. Я чрезвычайно благодарен компании Smith Industries за предоставленные мне возможности. Работа здесь в течение последних трех лет была очень важна для моего личного роста, и я всегда буду помнить коллег и друзей, которых я здесь приобрел.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 20 апреля стал моим последним днем ​​здесь. Если потребуется, я буду готов ответить на вопросы по телефону и электронной почте из дома в течение следующих нескольких недель.

Я очень ценю ваше понимание в этом вопросе. Я получил огромное удовольствие от пребывания здесь.

С уважением,

Дополнительные чаевые перед увольнением

1. Сначала поговорите со своим боссом. Если возможно, сначала лично сообщите своему начальнику о своем плане уйти в отставку. Затем отправьте официальное письмо, чтобы точно указать дату окончания. Если вы выбрали электронное письмо, мудро выбирайте тему. Что-то вроде «Спасибо» обычно хорошо работает.
2. Объясняйте причины кратко. Не нужно вдаваться в подробности о причине вашего отъезда.
3. Можно просто сказать: «Мне недавно предложили новую должность». Вы можете указать дополнительную информацию (например, название компании или должность, или причину, по которой вы соглашаетесь на эту новую работу).Однако сделайте письмо кратким.
4. Оставайся позитивным. Возможно, вам придется попросить совета у вашего работодателя в будущем. Поэтому оставайтесь позитивными, когда говорите о своей нынешней компании. Не вдавайтесь в подробности о том, насколько эта новая работа намного лучше вашей нынешней. Выразите благодарность за время, проведенное с компанией.
5. Проявите искреннюю признательность. Большинство людей — плохие лжецы, но неплохо распознают, когда другие обманывают. Нет нужды портить возможность нетворкинга ложью.Например, если вас подталкивают по другим причинам, оставайтесь честными, но в то же время профессиональными. Даже плохая работа обычно имеет хорошие стороны. Разберитесь, кто они, и похвалите их. Прежде всего, будьте искренними.

Вы получили это! Всего наилучшего на следующем этапе карьеры!

Отставка — сколько уведомлений?

Когда сотрудник увольняется, ему, возможно, придется уведомить об этом своего работодателя. Срок уведомления:

• начинается на следующий день после того, как сотрудник уведомляет о своем желании прекратить работу
• заканчивается в последний день приема на работу.

В присуждении сотрудника, предпринимательском соглашении, другом зарегистрированном соглашении или трудовом договоре может быть указано, сколько уведомлений (если таковые имеются) они должны дать при увольнении. Сотрудники должны проверить условия этих документов для получения информации.

В соответствии с Законом о добросовестной работе свободный от вознаграждений и согласований сотрудник не обязан уведомлять своего работодателя перед уходом в отставку. Однако им может потребоваться уведомить работодателя в соответствии с трудовым договором.

Если в контракте сотрудника не говорится об уведомлении или у сотрудника нет письменного контракта, ему, возможно, придется уведомить своего работодателя в разумные сроки.

Посетите нашу страницу трудовых договоров, чтобы узнать, где можно получить дополнительную информацию об условиях трудового договора.

См. Раздел «Кто не получил уведомления?» Чтобы узнать больше о том, когда периоды уведомления не распространяются на сотрудников.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о минимальных требованиях к уведомлению, или выберите свое вознаграждение из списка ниже.

Расскажи нам больше

Промышленность: * требуется Выберите отрасльСтроительство, строительство и торговля на местеКлеркКонтрактные услуги по уборкеНе знаюВолос и красотаУслуги по охране здоровьяЗадоводствоДружествоПроизводствоДругоеНедвижимостьРозничная торговляДорожный транспортБезопасностьСоциальные, общественные, услуги по уходу за инвалидами и на домуУслуги по хранению и оптовая торговля

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.

• Строительство, строительство и обслуживание на месте
• Канцелярские услуги
• Услуги по уборке по контракту
• Не знаю
• Волосы и красота
• Услуги здравоохранения
• Садоводство
• Гостиничный бизнес
• Производство
• Другое
• Недвижимость
• Розничная торговля
• Дорожный транспорт
• Безопасность
• Социальные, общественные, медицинские услуги и услуги по уходу на дому
• Складские услуги и оптовая торговля

Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум, установленный в решениях и соглашениях.Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию о любых других условиях договора.

Полезный совет

Работник должен подать работодателю письменное заявление об увольнении. Воспользуйтесь нашим шаблоном заявления об отставке, чтобы подготовить заявление об увольнении.

Что происходит после уведомления сотрудника?

После того, как работник отправляет своему работодателю уведомление, работодатель должен убедиться, что размер уведомления правильный.

У работодателя нет выбора, принять или отклонить увольнение работника. Обычно работодатели подтверждают увольнение сотрудника, а затем сотрудник работает в обычном режиме до конца периода уведомления, когда его работа заканчивается.

Когда работодатель не хочет, чтобы работник проработал период уведомления

Если работодатель не хочет, чтобы работник отработал срок уведомления, он должен сначала проверить условия своего вознаграждения, соглашения о предприятии, другого зарегистрированного соглашения или трудового договора.

Чтобы узнать больше о том, что нужно делать работодателям, перейдите в раздел Что происходит, когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник работал в течение периода уведомления в нашей библиотеке.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск.

Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления обычно не продлевается.

Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу в течение периода уведомления, если они предоставят:

• уведомление об отпуске при первой возможности
• доказательства, если работодатель просит об этом (например,медицинский сертификат).

Оплачиваемого отпуска по болезни нет

Сотрудник, который израсходовал весь оплачиваемый отпуск по болезни, может получить неоплачиваемый отпуск. Они должны будут предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: статьи 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 г.

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день, начиная со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам заплатили не всю свою задолженность:

• прочтите «Уведомление и окончательную выплату», чтобы узнать, что вы должны получить.
• см. Наш раздел «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по:
  • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вам будет интересно:

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1996

Кому вы отправляете письма об увольнении с работы? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 19 марта 2018 г.

Если вы приняли решение уволиться с работы, профессиональный уход может помочь вам покинуть компанию на хороших условиях.Официальное заявление об увольнении — это лишь часть процесса официального увольнения. Даже если вы подаете заявление об отставке в письменной форме, разумно также сообщить новости лично.

Решение об увольнении

Решения об отставке никогда не следует принимать поспешно. Плохой день или неприятное общение с клиентом могут испортить вам компанию, но если у вас нет чего-то еще или запасной подушки, на которую можно рассчитывать, не принимайте резкое решение. Также подумайте о времени вашего отъезда.Если вы находитесь в середине большого проекта или предприятия, в котором участвуют коллеги, по возможности рассчитывайте свой уход так, чтобы это не доставляло неудобств другим. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, и уйти в хороших отношениях будет полезно для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Кому вы подаете заявление об увольнении?

У вашей компании может быть официальная политика об уходе с должности. От вас могут потребовать заполнить определенные формы, пройти через отдел кадров или другую официальную цепочку подчинения.Если сомневаетесь, посмотрите справочник сотрудника или проконсультируйтесь с отделом кадров. В зависимости от внутренних процессов вы можете подать заявление об отставке своему непосредственному руководителю, главе отдела или кому-то более высокому в управленческой цепочке. В небольшой операции вы можете просто адресовать свое письмо владельцу компании.

Сделаем официальным

Ваше заявление об увольнении должно соответствовать стандартным правилам форматирования бизнес-разрешений, включая дату, адрес компании, имя и должность.

Тело письма может начинаться с самого объявления об отставке или прелюдии, отражающей ваши чувства по поводу ухода с должности. То, как вы начнете письмо, скорее всего, будет отражать то, что стоит за вашим решением уйти. Если вы неохотно уходите, потому что получили предложение, от которого просто не могли отказаться, будьте любезны; Если вас обошли стороной из-за многих рекламных акций и вас просили работать каждый большой праздник, вы можете просто выбрать простой подход.

После долгих размышлений я с сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 года.Хотя я многому научился за время своего пребывания в должности и работал с замечательной командой людей, у меня есть возможность возглавить маркетинговую команду в качестве вице-президента, и с профессиональной точки зрения я чувствую, что должен воспользоваться этой возможностью.

Это письмо служит моим официальным уведомлением об отставке с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 г.

Совет

Всегда уведомляйте как минимум за две недели, если возможно, и, если вы чувствуете щедрость, предлагайте обучить следующего человека, который возьмет на себя вашу роль.

Назначить встречу

Было бы неплохо объявить о своем уходе соответствующей стороне лично, оставив им письменную копию вашего заявления об уходе, в котором излагаются соответствующие детали вашего отъезда. При записи на прием просто укажите, что у вас есть личный, личный вопрос, который вы хотите обсудить лично. Если вы чувствуете, что встреча будет неприятной, постарайтесь провести конец дня ближе к концу недели, чтобы дать себе немного передышки после встречи.

Подсказка

Будьте готовы к тому, что работодатель может побудить вас остаться. Заранее решите, как вы будете реагировать на предложения о продвижении по службе, изменении названия, других обязанностях или дополнительных деньгах.

Сделайте изящный уход

Независимо от того, как вы относитесь к компании, из которой вы покидаете, сделайте изящный уход, чтобы гарантировать себе профессиональную репутацию. Хотя вас могут попросить подробно рассказать о том, почему вы уходите, в рамках выходного собеседования, придерживайтесь фактов, как вы их видите.По возможности завершайте проекты в работе, благодарите коллег за поддержку и оставляйте файлы, рабочие места и оборудование в хорошем состоянии. Ваша доброжелательность будет оценена и запомнена.

Предупреждение

Если вы покидаете враждебную рабочую среду или опасаетесь за свою безопасность, ваше заявление об увольнении может и должно быть доставлено заказным письмом в отдел кадров или владельцу компании.

Как написать заявление об увольнении в вашу пользу

Как написать заявление об отставке; В вашу пользу

Осмотрительность и дипломатия

Вы начали с этой компании, намереваясь построить карьеру, а теперь вас уволили.Это один из тех расставаний, который может оставить вас с разбитым сердцем и множеством стыда. Теперь вам нужно будет найти способ объяснить каждому последующему работодателю соответствующие обстоятельства. Это может вызвать много разочарований, но не расстраивайтесь.

Согласно официальному пресс-релизу правительства США от Бюро статистики труда, 5 миллионов человек увольняются каждый месяц в Соединенных Штатах. Быстрый поиск в Google покажет вам, что невозможно определить процентное соотношение количества людей, уволенных за всю их жизнь.Это случается практически со всеми, по крайней мере, однажды, независимо от того, что люди признают.

Цель письма

То, что вы решите включить в свое письмо о принудительной отставке , имеет решающее значение для успеха ваших будущих поисков работы.

В некоторых отраслях, таких как лицензионные инвестиции или страхование, вас попросят пройти официальное собеседование при выходе. Это на бумаге, которая будет навсегда привязана к вашей записи. Эта форма отказа называется U5, и вы можете посетить официальный сайт FINRA, чтобы найти более конкретную информацию о том, что для этого требуется.

Информация, содержащаяся в Заявлении о принудительной отставке, — это ваш шанс озвучить свою точку зрения на события, но вы должны относиться к этой возможности очень чутко.

Дело в том, что вас поместят под микроскоп. Если вы каким-либо образом оскорбите своего работодателя, это негативно отразится на вас. Сводка многочисленных причин, позволяющих избежать обвинений, также будет выглядеть так, как будто вы просто извиняетесь. Тем не менее, полное признание своих ошибок НЕ в ваших интересах. Используйте дипломатию.

В будущих интервью вы хотите принять все меры, чтобы не обсуждать эту тему сколько-нибудь подробно. Старая поговорка верна: «меньше — значит больше» в этой ситуации. Хотя ваш работодатель может попросить вас пройти собеседование при увольнении по юридическим причинам, вы все равно можете сформулировать его в вашу пользу.

Следующие 3 шага объясняют, как это сделать.

Начните свое письмо о добровольной отставке на положительной ноте

Начните с положительного отзыва о вашем работодателе, но будьте краткими.

По данным Inc.com, несколько источников, включая Гарвардская медицинская школа, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе и Rand Corp , пришли к выводу, что каждый пятый американец в настоящее время работает во враждебной рабочей среде.

Долговременная дань уважения тому, кто только что дал вам пресловутый топор, будет рассматриваться только как отчаянная попытка лести. Восстановите свою силу, выбравшись дорогой дорогой и не говори ничего плохого.

Стоически и с вашей точки зрения укажите причину увольнения.Это может быть сложно, потому что вы хотите звучать как можно более объективно. Это должно читаться как допрос в полиции, но вы должны максимально использовать его в свою пользу. Давайте возьмем пример увольнения, которое может быть трудно объяснить — кража:

«Я начал работать в XYZ 3 года назад, и мне понравилось все, что я узнал в этой компании. К сожалению, недавние события вызвали необходимость нашего расставания. 4 июля 2017 года было обнаружено, что в хранилище пропала 1000 долларов.”

Изложите факты

Укажите информацию как можно подробнее. Укажите имена, даты, время и место совершения преступления. Подробно опишите ваше сотрудничество и подтвердите свою невиновность:

«Я участвовал в активном расследовании ситуации и предоставил всю имеющуюся у меня информацию с полной прозрачностью, поскольку мне нечего скрывать от моего работодателя. Когда я был проинформирован высшим руководством, что мой пароль был использован последним, и, к сожалению, они определили, что эта информация является причиной для завершения.Я не знаю, у кого еще будет доступ к моему паролю. Информация хранится в частном файле , но я не могу с полной уверенностью винить кого-либо из сотрудников. Я помню, как надежно запер дверь хранилища на место, и могу говорить только о тех фактах, о которых мне известно. В , 14:00, , мой помощник менеджера и я провели полуденную проверку содержимого хранилища, и оно было полностью сбалансировано. В , 16:00, , мы начали нашу проверку в конце дня и к 16:30 обнаружили пропажу 1000 долларов.Я не вынимал 1000 долларов из хранилища с 14 до 16 часов. После полуденной проверки мой помощник менеджера присутствовал, когда я надежно закрыл дверь хранилища ».

Восстановите свою поддержку в письме о вынужденной отставке

Восстановите свою поддержку, прежде чем изложить свою защиту. Укажите на свои предыдущие достижения в этой области. Используйте любую информацию из вашего прошлого опыта работы в компании для противодействия каждому приобретению. Это снизит воспринимаемую правдивость их аргументов.

Незамедлительно завершите защиту вашего письма об отставке с принятием ответственности. Это будет изображать вас благородным и достойным доверия.

Далее важно указать, что вы узнали из этого опыта. Это расскажет будущим работодателям, что вы относитесь к тому типу людей, которые превращают неудачный опыт в возможность получить образование. Это также напомнит вам, что у вас есть будущая карьера за пределами этой компании.

Наконец, еще раз поблагодарите работодателя за возможность работать с ними и напомните им, что вы по-прежнему готовы сотрудничать.Говорите кратко и четко на своем языке:

«Я уважаю своего работодателя за его усердие в расследовании. Я поддерживал их на протяжении всего процесса. К сожалению, без четкого объяснения отсутствия средств им пришлось принять решение на основе косвенных доказательств. Я руководил этой компанией в области предотвращения потерь и соблюдения нормативных требований в течение последних 2 лет. Тем не менее, как менеджер я понимаю, что в конечном итоге моя обязанность заключается в том, чтобы нанятые мной сотрудники вели себя честно, а операции выполнялись точно и последовательно.В меру своих возможностей я сделал все это и даже больше. Хотя я не согласен с решением о увольнении, я принимаю это как требование моей руководящей должности. В будущем я воспользуюсь знаниями, полученными из этого опыта, и обеспечу принятие более эффективных мер для предотвращения возможности возникновения любых убытков.

Спасибо за возможность работать с этим учреждением последние 3 года. Если потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне »

Письмо о принудительной отставке Пример:

«Я начал работать в XYZ 3 года назад, и мне понравилось все, что я узнал в этой компании.К сожалению, недавние события вызвали необходимость нашего расставания. 6 июля 2017 года было обнаружено, что в хранилище пропала 1000 долларов.

Я участвовал в активном расследовании ситуации и предоставил всю имеющуюся у меня информацию с полной прозрачностью, поскольку мне нечего скрывать от моего работодателя. Когда я был проинформирован высшим руководством, что мой пароль был использован последним, и, к сожалению, они определили, что эта информация является причиной для завершения.Я не знаю, у кого еще будет доступ к моему паролю. Информация хранится в личном файле. Поэтому я не могу с полной уверенностью винить других сотрудников. Я помню, как надежно запер дверь хранилища на место, и могу говорить только о тех фактах, о которых мне известно. В , 14:00, , мой помощник менеджера и я провели полуденную проверку содержимого хранилища, и оно было полностью сбалансировано. В , 16:00, , мы начали нашу конечную проверку и к 16:30 обнаружили, что не хватает 1000 долларов.Я не вынимал 1000 долларов из хранилища с 14 до 16 часов. После полуденной проверки мой помощник менеджера присутствовал, когда я надежно закрыл дверь хранилища.

Я уважаю своего работодателя за его усердие в расследовании. Я поддерживал их на протяжении всего процесса. К сожалению, без четкого объяснения отсутствия средств им пришлось принять решение на основе косвенных доказательств. Я руководил этой компанией в области предотвращения потерь и соблюдения нормативных требований в течение последних 2 лет.Как менеджер, я понимаю, что в конечном итоге моя ответственность заключается в том, чтобы нанимаемые мной сотрудники вели себя честно, а операции выполнялись точно и последовательно. В меру своих возможностей я сделал все это и даже больше. Хотя я не согласен с решением о увольнении, я принимаю это как требование моей руководящей должности. В будущем я воспользуюсь знаниями, полученными из этого опыта, и обеспечу принятие более эффективных мер для предотвращения любых потерь.

Спасибо за возможность работать с этим учреждением последние 3 года. Если потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне ».

Ваш,
Кейси М. Сотрудник
Должность
Номер телефона
Эл. Почта

Не забывайте сосредотачиваться на будущем и не позволяйте одному событию с письмом о добровольной отставке сбить вас с пути.Вы не одиноки! © 2017

Долгие разногласия с Трампом, министр обороны Эспер подготовил заявление об отставке, говорят официальные лица.

ВАШИНГТОН. Министр обороны Марк Эспер подготовил заявление об отставке, по словам трех нынешних чиновников обороны.

Секретарши кабинета министров нередко готовят недатированные заявления об отставке во время смены президента, что дает главнокомандующему возможность заменить их на второй срок. Президент решает, принимать ли заявления об отставке, и этот процесс обычно происходит после того, как станут известны результаты выборов.

Но представители министерства обороны говорят, что Эспер подготовил свое письмо, потому что он является одним из чиновников кабинета, которого давно ожидали отстранить после выборов.

Поскольку его срок полномочий подходит к концу, Эспер помогает членам Конгресса разработать закон, который уберет имена лидеров Конфедерации с военных баз, что может привести к дальнейшим разногласиям с президентом Дональдом Трампом.

В то время как Эспер рассматривал возможность издания директивы, которая приказала бы секретарям армии, флота и военно-воздушных сил изменить имена в своих соответствующих службах — приказ, который может быть отменен Трампом, который категорически против переименования баз — теперь он планирует работать с Конгрессом, чтобы включить формулировку в ежегодный Закон о полномочиях на национальную оборону или NDAA, чтобы изменения названия были закреплены в законе.

На этой неделе Эспер предоставил руководству Пентагона письменную основу для переименования объектов и, возможно, даже кораблей и названий улиц на базах, которые чтят генералов или лидеров Конфедерации, заявили официальные лица. Например, структура предполагает, что NDAA может сказать, что военные объекты не могут быть названы в честь кого-то, кто предал США или совершил уголовное преступление, а вместо этого должны быть названы в честь людей, которые соответствовали определенным критериям, например, получившим Почетную медаль или Серебряная Звезда, или достижение звания генерала.

«Слухи о возможной отставке чиновников Кабинета министров — это уже давно зашитая игра для инсайдеров округа Колумбия, проводимая после выборов», — заявил в своем заявлении помощник министра обороны по связям с общественностью Джонатан Хоффман. «[Госсекретарь Эспер] продолжает служить нации в качестве министра обороны по воле президента и сегодня в Пентагоне работает над необратимой реализацией Стратегии национальной обороны».

«Как обычно и ожидается, департамент работает с Конгрессом, чтобы сообщить об озабоченностях и мнениях администрации относительно предлагаемого законодательства, связанного с обороной, особенно когда версии законопроектов о защите Палаты представителей и Сената согласовываются и дорабатываются.Это не означает поддержки ранее предложенной законодательной формулировки. Из уважения к членам Конгресса, добросовестно обратившимся за технической помощью, мы обычно не обсуждаем эти усилия ».

Ожидается, что NDAA, в котором излагаются бюджет и политика вооруженных сил, будет принято на заседании Конгресса в ближайшие недели, и Трампу придется подписать его, чтобы он стал законом.

Как ранее сообщал NBC News, Эспер давно не в ладах с Трампом.Эти двое разошлись во мнениях об использовании армии США на действительной военной службе для подавления протестов этим летом.

Два действующих представителя министерства обороны заявили, что Эспер считает, что если он объявит о переименовании, это может привести к тому, что Трамп уволит его. Но Эспер настаивает на переименовании не потому, что хочет, чтобы его уволили, по словам двух других чиновников Министерства обороны, которые настаивают на том, что он считает этот вопрос важным.

Эспер тоже думает о своем наследии, сказали два чиновника. Он получил прозвище «Даспер» от законодателей и должностных лиц Белого дома за, по их мнению, готовность реализовать повестку дня Трампа без сопротивления.«Он заботится о своем наследии и предпочитает, чтобы его вспоминали как человека, уволенного из-за того, что он выступил против президента, а не как« Даспера »», — сказал один из представителей министерства обороны.

Трамп несколько раз осуждал идею изъятия имен Конфедерации из баз. В июне он написал в Твиттере: «Соединенные Штаты Америки подготовили и разместили наших ГЕРОЕВ на этих священных землях и выиграли две мировые войны. Поэтому моя администрация даже не рассматривает переименование этих великолепных и легендарных военных объектов.»

» Наша история как величайшей нации мира не будет изменена. Уважайте наших военных! »- продолжил Трамп, назвав базы« частью великого американского наследия ».

Представитель Белого дома сказал:« Мы не комментируем кадровые вопросы и не спекулируем на возможных изменениях в администрации ».

текущий NDAA уже включает формулировки как Палаты представителей, так и Сената, которые могут вынудить Конфедерацию исключить имена. Но NDAA еще не было окончательно согласовано на официальной конференции между двумя палатами, поэтому как и когда имена могут измениться, пока неясно.Но если критерии, которые готовят лидеры Эспера и Пентагона, будут включены в NDAA, это обеспечит изменение нынешних имен и не увековечивает память лидеров Конфедерации в будущем.

Десять армейских баз названы в честь военачальников Конфедерации: Форт Худ, Форт Брэгг, Форт Беннинг, Форт Гордон, Форт Ли, Форт AP Hill, Форт Полк, Форт Ракер, пост Национальной гвардии Вирджинии Форт Пикетт и лагерь Национальной гвардии Луизианы Борегар.

В июле Эспер выпустил конкретное руководство о том, какие флаги могут быть выставлены на военных объектах, исключив флаг Конфедерации из списка разрешенных флагов без явного запрета его.

Кортни Кубе

Кортни Кубе — корреспондент отдела расследований NBC News, освещающий вопросы национальной безопасности и вооруженных сил.

Кэрол Э. Ли

Кэрол Э. Ли — корреспондент NBC News.

Написание писем на английском языке: 5 основных букв, которые вам нужно знать

Уважаемые читатели,

Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что написание писем — важный жизненный навык.

Вы умеете писать письмо по-английски?

Чем это отличается от написания сочинения для школы или отправки сообщения другу? Иногда одного умения писать недостаточно.Даже сегодня, в эпоху онлайн-общения, написание писем — важный навык, которому нужно научиться.

Написание писем сегодня во многом похоже на то, что было двадцать лет назад, но немного более особенное. Зачем? Вы нашли время, чтобы выйти из компьютера и отправить письмо по почте. Это сделает ваше письмо более особенным для получателя.

Умение писать английское письмо может помочь вам получить работу, укрепить отношения и многое другое. Итак, давайте научимся писать буквы на английском языке!

С уважением,
FluentU

P.С. Готовы к работе? Читать дальше!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

Большинство букв имеют одинаковую структуру

На самом базовом уровне все буквы одинаковы. Как? Вот некоторые части, которые вы найдете почти во всех письмах:

• Дата. Электронная почта позаботится об этом за вас, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом в Интернете.Но если вы пишете письмо от руки или печатаете письмо для печати, не забудьте указать дату в верхней части страницы.

• Приветствие. Здесь вы указываете, кому вы пишете, будь то «Привет» или «Уважаемый».

• Ваша цель для письма. Это краткое (краткое и ясное) объяснение того, почему вы пишете.

• Все факты. Затем вы включаете все, что получателю нужно знать о том, почему вы пишете.

• Ваша подпись. Здесь вы «подписываете» словами «С уважением» или «Искренне Ваш», а затем ставите свою подпись.

Вышеупомянутые пункты — это все, что вам нужно, чтобы написать хорошее профессиональное письмо практически на любую тему. Поздоровайтесь, укажите, почему вы пишете, а затем подпишите свое имя. Все просто, правда?

Это всего лишь базовый фундамент (строительные блоки) письма. Поэтому мы поможем вам с деталями, указанными ниже.

Вы можете узнать больше об основных языках, используемых в письмах, электронных письмах и письменном общении, из таких видеороликов, как «Ответ на спам» и «Написание делового электронного письма» на FluentU.FluentU охватывает множество подобных тем, с которыми вам придется столкнуться в реальной жизни. Это потому, что FluentU использует видео из реального мира — например, интервью, новости, выступления и многое другое — для создания индивидуальных языковых уроков.

Но прежде чем вы узнаете, что писать в письме, вы должны узнать, что писать на конверте.

Как адресовать конверт в США

Как сделать так, чтобы письма не терялись в пути? Правильно написав адрес на конверте! В разных странах есть свои способы сделать это.

Адрес на конверте, отправляемом в США, выглядит следующим образом:

Jane Smith
1234 Washington St. Apt. 14A
Chicago, IL 60290

Что нужно знать о конвертах, отправляемых по почте в США:

• В верхней строке указаны имя и фамилия получателя (в указанном порядке).

• Во второй строке сначала идет номер дома или здания, а затем название улицы.

• Номера квартир или почтовые ящики указаны последними.Вы можете указать их в отдельной строке под адресом или сократить «Квартира» до «Apt.»

• Третья строка — это город, за которым следует запятая, затем аббревиатура штата, затем почтовый индекс (без запятой).

• Почтовый индекс — это пятизначное число, иногда за которым следует тире и еще четыре цифры.

Когда вы находитесь в США, обратный адрес (это ваш адрес, откуда приходит письмо) находится в верхнем левом углу лицевой стороны конверта, а адрес получателя находится прямо посередине конверт.

Источник изображения: http://www.nhcs.net/parsley/curriculum/postal/envelope.html

Как адресовать конверт в Соединенном Королевстве

В Соединенном Королевстве адресные конверты выглядят немного иначе. Вот пример письма, адресованного Великобритании, взятого с веб-сайта британской королевской почты:

Miss S Pollard
1 Chapel Hill
Heswall
BOURNEMOUTH
Bh2 1AA

В конвертах для Великобритании используются следующие правила:

• В верхней строке перечислены имя и фамилия получателя или фамилия и инициалы.

• Во второй строке указывается номер дома или здания, за которым следует название улицы.

• В третьей строке указывается название района или деревни, то есть часть города, где находится получатель.

• В четвертой строке название города заглавными буквами.

• Наконец, в пятой строке указан почтовый индекс Великобритании, тоже заглавными буквами.

В Великобритании адрес получателя написан в нижнем левом углу конверта, а обратный адрес написан на обратной стороне под словами «Обратный адрес.”

Источник изображения: https://personal.help.royalmail.com/app/answers/detail/a_id/81/~/clear-addressing—how-to-address-your-mail

Эти правила важны для знайте, отправляете ли вы письма в США или Великобритании!

Заголовки букв: что включать

Многие буквы имеют заголовок — часть, которая предшествует самой букве. Заголовок — это способ включить всю необходимую информацию об отправителе (то есть о вас) и получателе (человек, получающий письмо).

Для профессиональных писем, таких как сопроводительные письма, письма с жалобами и повторные письма, используйте следующий заголовок:

Ваше имя
Почтовый адрес
Город, штат Почтовый индекс
Номер телефона
Дата

Имя получателя
Должность получателя
Название организации
Улица
Город, штат Почтовый индекс

Для более случайных и неформальных писем, таких как благодарственные письма, достаточно указать дату и свое имя или часто просто дату.

Написание писем на английском: 5 основных писем, которые вам нужно знать

Ваши конверты адресованы и готовы. Вы заполнили соответствующий заголовок. Пришло время написать настоящие буквы.

Готово, ставьте, пишите!

1. Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо пишется при подаче заявления о приеме на работу. Обычно вы отправляете сопроводительное письмо с резюме при подаче заявки на вакансию.

Сопроводительное письмо — это шанс рассказать вашему потенциальному работодателю, почему вы лучший человек для этой работы.Во многих списках вакансий есть список желаемой квалификации и опыта. Используйте их как руководство к тому, о чем вы должны говорить в письме.

Сопроводительные письма должны быть позитивными и персонализированными, а это значит, что они должны быть разными для каждого места, куда вы подаете заявку.

Схема сопроводительного письма

[Профессиональный заголовок]

Приветствие

— Если вы знаете имя получателя, используйте «Уважаемый господин / госпожа. [Имя получателя].»

— Если вы этого не сделаете, вы можете использовать «Для кого это может касаться.”

Первый абзац

— Укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете.

— Если уместно, вы можете указать, как вы узнали о вакансии.

Второй абзац

— Объясните, насколько ваш опыт, навыки и личные качества подходят для работы.

— Укажите конкретное название, но не повторяйте свое резюме.

Третий абзац

— Благодарю читателя за уделенное время.

— Укажите номер телефона или адрес электронной почты, по которому с вами можно связаться.

С уважением,

[Ваша подпись] — «Подпись» означает, что вы должны подписать свое имя ручкой после того, как распечатаете письмо.

[Ваше имя и фамилия] — это набрано.

Часто используемые фразы

• Я узнал об этой возможности от…

• Как видно из моего резюме…

• Мои [особые навыки] делают меня отличным кандидатом на эту должность .

• Я буду рад организовать встречу с вами при первой же возможности.

• Спасибо за внимание.

Образцы сопроводительных писем

Monster, сайт карьеры и резюме, предлагает здесь несколько образцов сопроводительных писем для разных профессий. Живая карьера позволяет вам настроить собственное сопроводительное письмо на основе шаблона, хотя мы рекомендуем вам просто использовать их как отправную точку для написания собственного!

2. Заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это письмо, в котором официально объявляется о прекращении вашего трудоустройства.Многие рабочие места требуют, чтобы сотрудники подали заявление об увольнении по крайней мере за две недели до даты, когда они планируют оставить работу.

Заявления об увольнении очень короткие. Объем включенной информации зависит от вас и политики вашей компании. Единственная информация, которую вам обязательно нужно указать, — это дата, когда вы планируете закончить работу.

Не забывайте быть позитивным! Не включайте никаких жалоб, особенно личных, независимо от причины вашего отъезда. Как мы говорим по-английски, вы не хотите «сжигать мосты».То есть вы хотите сохранить позитивные отношения со своей компанией на тот случай, если вам когда-нибудь понадобится сотрудничать в будущем.

План заявления об увольнении

[Профессиональный заголовок]

Уважаемый господин / госпожа [Имя получателя]

Первый абзац

— Укажите должность, с которой вы увольняетесь, включая отдел (если это уместно).

— Укажите дату окончания работы.

Второй абзац (необязательно)

— Укажите причину вашего ухода.

— Включите положительное заявление о работе в компании.

— Предложите помощь в подготовке или обучении замены, чтобы облегчить замену.

— Благодарим компанию за опыт.

С уважением / С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше имя и фамилия]

Часто используемые фразы

• Я пишу, чтобы сообщить вам о моем увольнении с [должность], вступившем в силу [дата прекращения].

• Мой опыт работы с [название компании] был ценным.

• Я буду рад помочь в обучении заменяющего меня в оставшееся время работы в компании.

• Спасибо за возможности и опыт, которые вы мне предложили.

Примеры писем

У Monster есть хороший шаблон для использования здесь, как и у Muse по этой ссылке. Большинство писем об увольнении выглядят одинаково, так что это тот случай, когда можно точно следовать шаблону.

3. Дополнительное письмо

Дополнительное письмо — это письмо, которое вы отправляете после того, как уже связались с кем-то.Дополнительные письма обычно отправляются по одной из двух причин:

• Чтобы проверить кого-то. Это письмо будет отправлено примерно через неделю после вашего последнего контакта, если вы чего-то ожидаете (например, информации или того, есть ли у вас работа).

• Чтобы поблагодарить кого-то после встречи. После того, как вы встретитесь с кем-то по делу или на собеседовании, вежливо отправить ему электронное письмо с благодарностью за потраченное время и напоминанием обо всем, о чем вы договорились во время встречи.

Дополнительные письма вежливы и по делу. Обычно они короткие — не больше параграфа.

План последующего письма

[Профессиональный заголовок]

Уважаемый господин / госпожа [полное / фамилия получателя],

Первый абзац, когда вы благодарите кого-то после встречи. последний раз встречался или говорил.

— Поблагодарите человека за встречу с вами.

— Укажите все важные моменты, которые вы обсуждали, или достигнутые договоренности.

— Пожелайте человеку хорошей недели или выразите желание снова встретиться.

Первый абзац, при проверке кого-то

— Напомните человеку, когда вы в последний раз встречались или говорили.

— Укажите, какую информацию вы ждете.

— Пожелайте человеку хорошей недели или выразите желание снова встретиться.

— Поблагодарите человека за потраченное время.

С уважением, / С уважением, / Жду вашего ответа,

[Ваша подпись]

[Ваше полное имя]

Часто используемые фразы

• Спасибо, что нашли время встретиться со мной [дата] .

• Было приятно поговорить с вами о…

• Я пишу, чтобы подтвердить…

• Я был бы признателен за ответ относительно…

• Я смотрю с нетерпением жду вашего ответа / встречи с вами снова.

Образцы писем

В Muse есть отличный образец сопроводительного письма, который вы можете использовать, чтобы подать заявку на работу здесь. На веб-сайте About есть несколько примеров последующих действий для разных случаев (включая то, как действовать после отказа!) Внизу этой страницы.

4. Благодарственное письмо

Благодарственные письма рассылаются людям как формальный способ поблагодарить их за что-то. Вы можете использовать письмо, чтобы поблагодарить кого-то за…

• Посещение мероприятия, которое вы организовали

• Разрешение вам присутствовать на мероприятии

• Помощь вам чем-то

Благодарственная записка — более значимый способ сказать спасибо вы кому-то, особенно если написано от руки. Это означает, что вы нашли время, чтобы написать его, и выразили свою признательность.

Схема письма с благодарностью

[Дата]

Уважаемый [имя получателя],

Первый абзац

— Укажите причину отправки письма с благодарностью.

— Поблагодарите человека!

— Включите личное замечание или конкретный комментарий о причине благодарности.

С уважением, / С уважением,

[Ваша подпись]

Часто используемые фразы

• Я был очень рад получить ваш подарок!

• Я тронута вашим щедрым подарком.

• Я очень ценю ваш [подарок / помощь].

• Примите мою сердечную благодарность.

• Было очень любезно с вашей стороны…

Образцы писем

В Write Express есть несколько примеров неформальных благодарственных писем. На этом веб-сайте есть огромная коллекция благодарственных писем на все случаи жизни.

5. Письмо с жалобой

Письмо с жалобой — это именно то, на что оно похоже: это письмо, призванное привлечь внимание получателя к чему-то негативному.Это письмо может быть сложно написать, потому что не всегда легко сказать что-то негативное, не будучи оскорбительным или грубым.

Помните: то, что это письмо с жалобой, не означает, что это нападение! Хороший способ избежать излишней грубости — изложить факты без личных заявлений.

Если у вас есть какие-либо документы, связанные с проблемой (например, квитанции или стенограммы), обязательно приложите копию к вашему письму.

Схема письма-жалобы

[Профессиональный заголовок]

Приветствие

— Если вы знаете имя получателя, используйте «Уважаемый г-н./Миссис. [ФИО / Фамилия получателя] ».

— Если вы этого не сделаете, вы можете использовать «Для кого это может касаться».

Первый абзац

— Укажите продукт или услугу, с которыми у вас возникла проблема.

— Опишите возникшую у вас проблему, включая даты, имена, номера продуктов и другие особенности.

— Если вы уже предприняли какие-либо шаги для решения проблемы, укажите их здесь.

Второй абзац

— Объясните, как вы хотите решить проблему.

— Если вы заплатили деньги за то, что не работало, запросите возмещение (возврат).

— укажите номер телефона или адрес электронной почты, по которому с вами можно связаться.

— Поблагодарите получателя за то, что он нашел время, чтобы прочитать и ответить.

С уважением / С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше имя]

[Номер счета или ссылочный номер, если применимо]

Часто используемые фразы

• Я пишу, чтобы сообщить о проблеме, с которой я столкнулся с…

• Хочу обратить ваше внимание на ошибку.

• Я не удовлетворен…

• Я хотел бы получить компенсацию за свои проблемы в виде [запроса разумной компенсации].

• Я с нетерпением жду возможности решить эту проблему вместе.

• Со мной можно связаться по [ваш номер телефона], чтобы обсудить этот вопрос дополнительно.

Образцы писем

Вы можете найти отличный шаблон письма-жалобы на веб-сайте Департамента права Джорджии.Веб-сайт Федеральной торговой комиссии также имеет свой собственный шаблон.

Что ж, дорогие читатели, вы готовы устроиться на работу, уволиться с работы и даже пожаловаться, никого не обидя. Написание букв на английском языке — очень полезный навык, который нужно иметь в своем арсенале!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.