Заявление об увольнении еще не дает права не ходить на работу
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 № 33-986/2019.
Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Задействованные нормы: ст. 80 и 81 ТК РФ.
Цена вопроса: изменение формулировки увольнения.
Оспаривая увольнение по статье, сотрудник указывал на то, что он увольнялся по собственному желанию. Причем в заявлении сотрудник просил работодателя уволить его «без отработки». То есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Суд с данными доводами работника не согласился и признал увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным. Суд пояснил, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть сокращение или отмена двухнедельного срока отработки возможна только при наличии обоюдного соглашения сторон. Наличие в заявлении просьбы работника об увольнении «без отработки» само по себе еще не дает права не выходить на работу.
Работник мог прекратить выходить на работу непосредственно после подачи заявления только при согласии работодателя. При отсутствии такого согласия на работника до издания приказа об увольнении в полной мере распространяются все трудовые обязанности.
Доказательства наличия соглашения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком «без отработки» в материалах дела отсутствовали. Работодатель неоднократно запрашивал от работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Работник на данные запросы не отвечал.
Вплоть до издания приказа об увольнении за прогул работник не предпринимал никаких действий, объясняющих причины его отсутствия на рабочем месте. Тогда как уведомления о необходимости предоставления объяснений он получал.
В связи с этим суд признал действия работодателя обоснованными и законными.
Уволить по статье… Ситуация возможна?
Примечание, к сожалению для Вас и без объяснительной, можно уволить по статье (((. Просто наличие объяснительной для раб-ля является доказательством правоты действий.
Читайте данную статью:
Кроме того, до применения взыскания работодатель должен определить, виноват ли работник в том, что прогулял, и почему он это сделал. Зачем? Нет, не из праздного любопытства. Дело в том, что Трудовой кодекс указывает, что прогулом можно признать только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Согласитесь, вряд ли вы станете увольнять сотрудника, пришедшего на работу во второй половине дня, если узнаете, что с утра он отвозил жену в роддом.
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не со дня получения работником уведомления, а со дня его направления работодателем.
Для того чтобы определить, есть ли вина работника в произошедшем, необходимо, чтобы он представил объяснения. А так как работник знать закон не обязан, то Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность затребовать от работника такое объяснение. Времени на раздумье и подготовку объяснительной отводится два рабочих дня. Обратите внимание, даже если работник объяснение не представил, по истечении этих двух дней мы имеем право уволить его за прогул. Для нас главное, чтобы мы смогли доказать, что выполнили требование закона и предоставили работнику возможность объяснить причину его отсутствия на работе.
На основании объяснений работника или акта, который составляется, если работник объяснений не предоставит, издается приказ. И тут важно помнить о сроках. Во-первых, приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (время болезни или отпуска не включается в этот срок). Во-вторых, уволить работника можно, если прошло не более шести месяцев со дня совершения прогула.
Выбирая вид наказания для прогульщика – замечание, выговор или увольнение – необходимо учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В течение трех рабочих дней с момента издания приказа об увольнении, не считая времени отсутствия работника на работе, его надо ознакомить с приказом под роспись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, а на самом приказе делается соответствующую запись.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он отсутствует либо отказывается ее получать), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если сотрудник решил уволиться без отработки
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.
Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.
В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.
Преподаватель увольняется из вуза | PhD в России
Реклама от Google
Как уволиться из вуза по собственному желанию
Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…
Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал пять лет назад.
Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:
Ректору типа вузика
Ф.И.О
от
типа препода как бы кафедры
Ф.И.О
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу меня уволить по собственному желанию (согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Ф.И.О. подпись дата
В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО. К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:
Руководителю __________________
(наименование работодателя)
_______________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от ____________________________
(должность, подразделение, Ф.И.О. работника)
З А Я В Л Е Н И Е
об увольнении переводом на работу к другому работодателю
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к _________________________________ (наименование другого работодателя) «____»__________ _____ г. Согласие ____________________________________ (наименование другого работодателя) о приеме меня на работу прилагается.
Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.
«___»___________ ____ г. _____________/_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.
Реклама от Google
Внезапное увольнение из вуза в середине семестра
Эпиграф
Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.
Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда «проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.
Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.
Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные говновузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться «тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?
А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт «доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…
©
просмотров: 5729что делать? – МБХ медиа
Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева.
Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию». У «МБХ медиа» для вас хорошие новости: делать это не нужно.
«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев.
Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут. В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права. Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.
Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.
Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».
Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.
Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять.
Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.
Увольнение по сокращениюПри увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц.
Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.
Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего. Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее.
Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторонЭто самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.
«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы».
Куда жаловаться на работодателяЕсли начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает.
«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.
Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам.
«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника. Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли. Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Что делать, если вынуждают написать заявление по собственному желанию: lika_bo — LiveJournal
Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора. Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по собственному желанию», даже если такого желания у него нет. Разберем, что можно сделать в такой ситуации.
Фото: открытые источникиУвольнение по собственному желанию считается самым «безопасным» способом увольнения. Заявление сотрудник пишет собственноручно, доказать принуждение практически нереально. Суд не поверит в слезливый рассказ о том, что сотрудника заперли в кабинете и не выпускали до тех пор, пока он из-под двери не передал написанное заявление. Фраза от руководителя: «Мы решили прекратить наше сотрудничество, поэтому пиши по собственному» тоже не считается принуждением. Сказал и сказал. Захотелось ему так сказать. В суде может вообще сказать, что не говорил. Так что, со стороны все честно.
Увольнение по собственному желанию самый дешевый способ увольнения. Все, на что может рассчитывать сотрудник, это выплата оставшейся части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие есть. Если, конечно, в организации вдруг положены какие-либо дополнительные выплаты в связи с увольнением, то можно рассчитывать и на них. Правда, обычно в соответствующих внутренних документах еще пишут, что такие выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому их можно и не получить.
Фото: открытые источникиКогда сотруднику настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию, то часто его пугают именно тем, что уволят по статье. Редко, правда, говорят по какой. Уволить сотрудника по статье можно, но технически довольно проблематично. Если в документах на увольнение будет что-то пропущено или сделано не верно, то такое увольнение легко оспаривается, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают ему все, что он мог заработать за период, пока не работал.
Итак, что делать, если вынуждают написать заявление по собственному?
1. Можно пойти на поводу у работодателя и написать заявление по собственному желанию. Это самый легкий способ. Потом немного погрустить и отправиться на поиски новой работы. Так обычно поступают те, кто боится, что потом не сможет трудоустроиться, потому что бывший руководитель даст плохую характеристику. А споры себе дороже.
Фото: открытые источники2. Соглашаться на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. На такое встречное предложение руководители реагируют по-разному. Часто начинают угрожать в ответ обозначенным выше увольнением по статье, но, если продолжать стоять на своем, то соглашаются. Потому что дешевле заплатить три копейки компенсации сейчас, чем потом долго, нудно и дорого отбиваться от проверяющих после незаконного увольнения по статье. Сумму компенсации можно просить любую, но лучше в разумных пределах. Например, три оклада. Примерно столько можно получить в случае увольнения по сокращению. Если совесть не позволяет, то хотя бы один оклад. Все лучше, чем ничего.
3. Отказываться от увольнения по собственному и требовать, чтобы увольняли по сокращению штата, если так мечтают избавиться от ценного сотрудника. Процедура сокращения штата довольно трудоемка и в большей своей массе сотрудники кадровой службы не хотят ее проводить. Каждая допущенная ошибка будет стоить компании денег и бонуса в виде восстановленного в должности сотрудника. При сокращении можно получить до 5 окладов, но все будет зависеть от обстоятельств. Чаще получается 3-4 оклада. В любом случае, ради одного ценного сотрудника устраивать сокращение вряд ли начнут. Поэтому, скорее всего, попытаются уволить по статье (а это надо будет обязательно оспорить), либо предложат выплату при увольнении, но без двухмесячной отработки как при сокращении. Вот с последним уже можно будет согласиться, только выплату прописать заранее и письменно, чтобы не обманули. Продолжать работать все равно не дадут.
Фото: открытые источники4. Отказаться от увольнения и уйти на длительный больничный, а потом в отпуск, а потом снова на больничный. Иногда такие варианты срабатывают: руководитель либо забудет, что хотел уволить сотрудника, либо уволят самого руководителя.
5. Наотрез отказаться увольняться и работать дальше. Нервы при этом, правда, нужно железные. Если зарплата не предполагает премий, платится официально, то так можно поступать. В иных случаях, скорее всего, придется рассчитывать только на официальный оклад. Если готовы – дерзайте. Что делать, если попытаются в этот период уволить по статье, написано выше.
Фото: открытые источникиВ любом случае, главное не бояться идти наперекор работодателю. Но и свои силы тоже рассчитывать стоит. Бороться с местечковым предпринимателем можно и нужно. Его угрозы и якобы связи зачастую являются всего лишь словами. А вот крупные серьезные компании действительно нервировать опасно. Мало шансов, что они ошибутся, оформляя документы на увольнение. Да и штат юристов у них обычно хороший. Но они и реже просят кого-то уволиться по удобному для них.
Как грамотно уйти с работы? Советы юриста
Страна и мир 13 Июня 2019
«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка
Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com
— Для любого человека увольнение с работы — ситуация, как правило, не очень приятная, — комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. — Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни… Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.
Однако уходить можно по-разному.
Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.
Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).
Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.
Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.
Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.
Другая ситуация — увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.
Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.
Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.
Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».
Материалы рубрики
Что это на самом деле означает в Калифорнии
Ниже приводится выдержка из главы 2 Закона о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написано Джеймсом Дж. Макдональдом-младшим ., управляющий партнер юридической фирмы по труду и занятости Fisher Phillips.
Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления.Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.
Исключения при приеме на работу по желанию
Исключения из приема на работу по желанию включают:
Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их союзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.
Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.
Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для увольнения.
Сотрудники, работодатели которых сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.
Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине.Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции. Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.
Усиление трудоустройства по желанию
Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по желанию, когда работник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию.Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию. Это означает:
Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .
Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.
Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.
Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения».
Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в обеспечении занятости во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.
При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не отвечайте на вопросы о перспективах работника в отношении будущего трудоустройства.
NLRB и занятость по желанию
Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может препятствовать осуществлению работниками их права участвовать в согласованной деятельности для взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, поскольку работники имеют право решать, что их интересы представляет профсоюз, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения.В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не лишает сотрудников права быть представленными профсоюзом и иметь коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.
Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии
«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок.Либо я, либо компания можем уволить меня в любое время, с указанием причины или без предварительного уведомления. Мой статус занятости по желанию нельзя изменить, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании ».
Неясно, насколько далеко NLRB зайдет в изучении положений о найме по желанию. На данный момент работодатели должны прислушиваться к обеспокоенность агентства, включив формулировку, указывающую, что должность по желанию не может быть изменена, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).
Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»
Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или сборов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.
Пределы занятости по желанию
Занятость по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.
Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть даны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или проблем с производительностью и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. такие как дискриминация или возмездие.
Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .
Понимание законов штата Огайо о трудоустройстве по желанию
A. Введение в законы Огайо о занятости «по желанию»
«Вы уволены!» заявление, о котором никто не хочет говорить или слышать, но, тем не менее, он остается фундаментальным аспектом деятельности компании.Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, важно понимать свои соответствующие права в соответствии с трудовым законодательством штата Огайо. Как работодатель, так и сотрудники могут задаться вопросом: «Могу ли я уволить кого-нибудь просто потому, что он мне не нравится?» или «Меня уволили без причины! Это законно? » Как и на многие юридические вопросы, ответы зависят от фактов ситуации.
Каждый штат имеет право устанавливать практику найма в пределах своей юрисдикции. Штат Огайо принял доктрину трудоустройства «по желанию», которая подтверждается десятилетиями судебных разбирательств.Огайо, как штат с «добровольным» трудоустройством, разрешает работодателю уволить сотрудника без иного трудового договора без причины или по какой-либо причине при условии, что эта причина не противоречит законам штата Огайо или федеральному закону. [1] То есть работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, не неся ответственности, если причина не противоречит законам штата или федеральному закону. С другой стороны, так же, как работодатель может прекратить прием на работу, сотрудники, работающие по собственному желанию, также могут уволиться в любое время, по любой причине или без таковой, не неся ответственности перед работодателем.Однако существуют некоторые ограничения на возможность увольнения в соответствии с доктриной Огайо «по собственному желанию».
B. Законодательные ограничения
Несмотря на подход к трудоустройству в Огайо, предусматривающий «увольнение по желанию», установленные законом ограничения могут изменить отношения «по желанию». Прекращение действия в соответствии с доктриной «по желанию» не может быть противоправным. Прекращение действия может быть противоправным, если оно противоречит федеральному законодательству или закону штата по причине дискриминации. Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает всем частным работодателям, занимающимся межгосударственной торговлей, проводить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии.[2] Дополнительные федеральные законы предлагают защиту в зависимости от возраста, беременности, инвалидности и статуса ветерана.
Закон штата Огайо запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. [3] Однако федеральные законы и законы штата допускают дискриминацию в пределах определенных защищенных классов, если бизнес может показать, что дискриминационная практика обоснованно необходима в качестве «добросовестной профессиональной квалификации» («BFOQ»). Популярным примером BFOQ, основанного на гендерной принадлежности, является требование о том, чтобы сотрудник был членом семьи, чтобы его наняли в качестве «девушки Hooter’s» в Hooter’s Restaurants.
C. Трудовой договор
Работодатель и работник могут заключить трудовой договор, отменяющий отношения «по желанию». Например, если работодатель нанимает кого-либо по трудовому договору, в котором указывается продолжительность и условия найма, то обе стороны придерживаются таких условий. Прекращение действия договора работодателем или увольнение работника до согласованного срока может представлять собой нарушение договора, тем самым подвергая нарушившую сторону ответственности за причиненный ущерб.Кроме того, контракт может включать в себя согласованные причины прекращения или отказа от контракта, и в этом случае стороны должны соблюдать эти ограничения или нести ответственность за нарушение контракта.
D. Исключение для миноритарных акционеров
Еще одно важное исключение из доктрины занятости Огайо «по желанию», которое часто упускается из виду, основано на отношениях между мажоритарными и миноритарными акционерами закрытой корпорации. Как упоминается в этой статье, трудоустройство «по желанию» дает работодателю или работнику право прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой в рамках закона.Однако мажоритарные акционеры закрытого акционерного общества должны действовать осторожно при увольнении акционера-сотрудника.
В деле Crosby v. Beam Верховный суд Огайо определил закрытую корпорацию как «корпорацию с небольшим количеством акционеров, чьи корпоративные акции обычно не торгуются на рынке ценных бумаг» [4]. Суд постановил, что мажоритарные акционеры закрытой корпорации должны иметь долги. повышенная фидуциарная обязанность перед миноритарными акционерами, аналогичная обязанности партнеров в партнерстве.[5] Более того, миноритарные акционеры особенно уязвимы, потому что они малочисленны и не могут легко защитить свои финансовые интересы, поскольку для их акций нет легкодоступного рынка. [6] В деле Кросби суд разрешил миноритарным акционерам возбудить иск против мажоритарных акционеров за нарушение фидуциарных обязательств, используя свой контрольный пакет акций корпорации в своих интересах без законной деловой цели [7].
Что еще более важно, суды Огайо использовали владение Кросби, чтобы расширить эту фидуциарную обязанность, чтобы прервать трудовые отношения «по желанию» в контексте закрытого акционерного общества.В деле Gigax v. Repka Апелляционный суд Огайо Второго округа пришел к выводу, что свобода увольнения сотрудника по любой причине или без таковой напрямую связана с фидуциарными обязательствами, предоставленными миноритарному акционеру закрытой корпорации [8]. Следовательно, сотрудник закрытого акционерного общества с миноритарным акционером не является сотрудником «по желанию», которого можно уволить в любое время по любой причине или без таковой. Вместо этого фидуциарная обязанность требует, чтобы любое увольнение такого сотрудника было основано на законной деловой причине, даже если между сторонами не существует трудового договора.
Требование «законной деловой причины» уравновешивает как необходимость защиты миноритарных акционеров-сотрудников, так и потребность закрытого акционерного общества для увольнения непродуктивных или проблемных сотрудников. Суды Огайо часто находят недостатки в подходе к найму на работу в закрытое акционерное общество, основанном на принципе «произвольности», главным образом потому, что он вооружает мажоритарных акционеров инструментом для безосновательного устранения миноритарных акционеров, тем самым подрывая фидуциарную обязанность перед миноритарными акционерами.
Разрешение трудовых отношений «по желанию» в закрытой корпорации позволило бы мажоритарным акционерам обходить свои фидуциарные обязательства путем свободного увольнения миноритарного акционера-сотрудника в соответствии с доктриной Огайо «по желанию».Например, мажоритарные акционеры могут легко «выдавить» сотрудников миноритарных акционеров [9], просто уволив их без причины. Таким образом, чтобы предотвратить это «закулисное нарушение» фидуциарной обязанности в контексте акционера-сотрудника закрытой корпорации, суды Огайо потребовали, чтобы миноритарный акционер-служащий мог быть уволен только в случае законного деловая причина.
E. Заключение
В Огайо работодатели и работники могут прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой, при условии, что причина не нарушает закон штата или федеральный закон.Установившееся в Огайо правило найма «по желанию» не применяется к трудовым отношениям, связанным трудовым договором, в котором оговариваются определенные условия увольнения и продолжительность найма.
Кроме того, миноритарный акционер-сотрудник закрытого акционерного общества не является сотрудником «по желанию» и может быть уволен только по законной деловой причине. Увольнение такого сотрудника по любой причине или без таковой было бы нарушением фидуциарных обязанностей и лишило бы акционера-сотрудника ожидаемой прибыли от его или ее инвестиций.
См. Gigax, в приложении Ohio. 3d 615; 615 г. н. Э. 2d 644 (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.). Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционерами закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или иным образом несправедливо лишать их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.
1 Gigax v. Repka, 83 Ohio App. 3d 615; 615 г. н. Э., 2 г 644 г.Приложение 2nd Dist 1992).
2 42 U.S.C. 2000 (е).
3 См. Rev. Code, Огайо, § 4112 et al. (2004).
4 47 Ohio St. 3d 105, 107, 548 N.E.2d 217 (Ohio Sup. Ct. 1989).
5 См. Ид.
6 См. Ид.
7 См. Ид.
8 См. Gigax в приложении Ohio App. 3d 615; 615 г. н. Э. 2d 644 (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.).
9 Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционером закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или акционеров. в противном случае несправедливо лишить их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.
Избегайте этих 8 ошибок при написании завещания, чтобы гарантировать, что ваши активы будут переданы вашим наследникам.
Там, где есть завещание, обычно есть кто-то, готовый его оспорить. Там, где его нет, кто-то все равно готов бороться за наследство. Это может быть правдой, учитывая, что в 2015–2016 годах почти 66% гражданских дел, рассматриваемых в 170 районных судах по всей стране, касались земельных и имущественных вопросов, а 52,7% дел рассматривались только между семьями. Согласно опросу, проведенному Daksh, организацией гражданского общества из Бангалора, люди также готовы тратить огромные суммы и время на борьбу с этими случаями.Означает ли это, что написание завещания — бесполезное занятие? «Нет. Хотя закон позволяет человеку выражать озабоченность по поводу его наследства, если завещание составлено должным образом, возражение может быть легко отклонено. Кроме того, завещание значительно снижает шансы судебного разбирательства и дает законным владельцам возможность пользоваться своей долей наследства », — говорит Рохан Махаджан, основатель и генеральный директор LawRato.com.
Завещание действительно снижает значительные расходы, усилия и утомительную бумажную работу, не говоря уже о спорах внутри семьи по поводу движимого и недвижимого имущества после смерти человека.Несмотря на очевидные преимущества наличия воли, люди не готовят ее ни из-за нежелания справляться со своей собственной смертностью, ни из предположений относительно кропотливого процесса, который она влечет за собой.
Хотя составление завещания само по себе является несложной задачей и может выполняться на обычном листе бумаги, лучше всего делать это под надзором юриста. Это означает, что вам следует либо проконсультироваться с юристом, либо подготовить электронное завещание через составители завещаний онлайн. «Это потому, что вы сами по себе можете упустить из виду многие детали, которые могут привести к судебным баталиям», — говорит Махаджан.«Хуже того, — говорит Радж Лахотия, основатель Dilsewill.com, онлайн-мастера завещания, — что вы обнаружите, что завещание недействительно или что есть ошибка, только когда оно будет оспорено в суде».
Также читают: Как сделать безошибочную волю
На самом деле, есть различные ошибки, которые можно совершить, начиная от технических деталей, связанных с составлением завещания и перечислением деталей о наследовании, до способа, которым должно быть выполнено завещание, или необоснованных решений о распределении или отчуждении активов. .Каждый из них может вызвать серьезные проблемы у ваших наследников. Независимо от того, составляете ли вы завещание самостоятельно или обращаетесь за юридической помощью, мы перечислим восемь случаев, чтобы вы были лучше осведомлены о процессе и помогли вам устранить ошибки и минимизировать вероятность возникновения споров.
1. Без завещания
ЭТО ВЕРОЯТНО самая большая ошибка, когда дело доходит до планирования недвижимости. Никто не верит, что они умрут или что им еще нужно составить завещание, независимо от их возраста.Однако это один шаг, который необходимо сделать, как только вам исполнится 50 или раньше, если у вас есть несколько активов и свойств, особенно если вы ожидаете проблем с наследством.
«Моему отцу было всего 55 лет, когда он умер от сердечного приступа, и он не оставил завещания. Поскольку ему не удалось назначить кандидата в отношении каких-либо банковских счетов, инвестиций или собственности, нам пришлось потратить много времени и денег на борьбу за собственные деньги », — говорит 23-летний Виреш Верма из Дели.В итоге семья потратила почти два года и 16 тысяч рупий, чтобы потребовать свою собственность из-за отсутствия завещания и кандидатур.
Больше времени и большие расходы: Законным наследникам, как правило, приходится тратить большие суммы на приобретение обязательных документов, таких как свидетельство о правопреемстве или административное письмо, для передачи прав собственности, денежных средств, инвестиций, активов или собственности, не говоря уже об оплате непомерно высокие гонорары адвокатов. Свидетельство о правопреемстве требуется в случае движимого имущества при подаче заявления в высокий суд или магистрат.
Административное письмо необходимо в случае недвижимого имущества, оно также выдается судом. Несмотря на то, что наличие номинальных держателей помогает с немедленной передачей денежных средств и определенных движимых активов, вам все равно нужны юридические документы, потому что технически номинальный держатель является только хранителем активов и в конечном итоге должен будет передать их законным наследникам.
Нежелательное распределение активов: A позволит вам решить, какой актив вы хотите передать какому наследнику, в какой пропорции, и без него вы не имеете власти над тем, кто унаследует ваши активы.«Если нет завещания, ваш финансовый план будет бесполезен», — говорит Лахотия.
«Предположим, вы хотите, чтобы ваша несовершеннолетняя дочь получила 1 крор рупий для получения высшего образования. Отказ от завещания означает, что эта сумма может быть распределена между, скажем, пятью законными наследниками, и в конечном итоге у нее останется всего 20 лакхов », — говорит он.
Добавляет Джасмит Сингх, адвокат, Высокий суд Дели: «Вся цель составления завещания состоит в том, что вы хотите помешать нормальной линии наследования». Без завещания суд будет следовать положениям закона о правопреемстве, потому что он не знает, как вы хотели распределить свои активы.
Принятые законы о наследовании: Без завещания активы будут распределяться в соответствии с положениями Закона о наследовании в соответствии с вашей религией. Например, индуисты, буддисты, джайны и сикхи подпадают под действие Закона о наследовании индуистов 1956 года и Закона об индуистском наследовании (поправка) 2005 года.
Также читают: Что происходит, когда человек умирает без воли?
2. Неправильно составлено завещание
ВЫ МОЖЕТЕ составить завещание самостоятельно, через юриста или через любого из составителей завещания онлайн.Важно сделать все правильно. «Я не знал ни одного юриста, поэтому поискал в Интернете и сделал это через завещание», — говорит Шайлеш Нигам из Фаридабада. Если какая-либо из деталей неточна или вы ошиблись, завещание можно легко оспорить в суде.
Убедитесь, что вы правильно ввели все важные личные данные, включая имя, адрес, место и дату; указать полное имя и родословную бенефициаров; точно указать активы; сделать это в присутствии двух свидетелей; и подпишите его вместе со свидетелями и их данными.«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись человека, составляющего его. Поскольку завещание может быть написано на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем », — говорит Махаджан.
На рисунке: Шайлеш Нигам 47, ФаридабадСоставил собственное завещание с помощью онлайн-мастера
Почему было составлено завещание?
Не хотел никаких споров в семье по поводу его имущества.
Что он сделал правильно?
- Завещал еще молодым.
- Планы обновления при изменении активов или обстоятельств.
- Назначен надежный исполнитель.
- Назначил опекуна своему несовершеннолетнему ребенку.
Не менее важны три заявления — что вы отменяете все предыдущие завещания, что вы в здравом уме и что вы не составляете завещание под каким-либо чрезмерным давлением.Если человек очень старый, имеет смысл приложить справку от врача, удостоверяющую его психическое здоровье и вменяемость.
Вы также можете зарегистрировать завещание, что по сути означает обращение к субрегистратору или регистратору районного суда, в юрисдикции которого находится большая часть собственности. Хотя зарегистрированное завещание не имеет особой неприкосновенности, оно предлагает определенную степень подлинности, поскольку было одобрено государственным чиновником.
Помните, что зарегистрированное завещание может быть оспорено так же легко, как и незарегистрированное завещание.«Завещания как моего деда, так и дяди были зарегистрированы, но мои тети по отцовской линии все еще оспаривали его из-за собственности, которая была передана моему отцу», — говорит Аншика Матур из Нойды. Дело длится уже семь лет, и, похоже, мало надежды на его разрешение в ближайшее время.
Так надо ли регистрировать завещание? «Регистрация завещания сводит к минимуму основания, по которым завещание может быть оспорено. Поскольку здравомыслие, поддельные подписи и составление черновиков под принуждением являются обычными основаниями для оспаривания завещания, личный визит к регистратору, взаимодействие с ним и фотографирование снижают возможность оспаривания завещания на этих основаниях », — говорит Сингх.Итак, желательно оформить завещание.
Также читают: Ответы на 8 распространенных вопросов о завещаниях
3. Без конкретных и подробных сведений
НАПИСАНИЕ ПРОСТОЯ, расплывчатого завещания — еще одна ошибка, которую можно легко оспорить и использовать. «Завещание должно быть предельно подробным, чтобы избежать путаницы и споров между членами семьи в будущем», — говорит Махаджан.
Чтобы ваше завещание было точным, убедитесь, что вы перечислили все свои активы, движимые и недвижимые, в подробностях.«Сделайте свое завещание как можно более конкретным. Назовите каждый банковский счет, номера шкафчиков или информацию о собственности », — утверждает Сингх.
Это означает, что вы указываете каждый банковский счет с номером, названием и адресом банка. Аналогичным образом для инвестиций и страхования укажите название схемы, номер, финансовое учреждение и страховщика вместе с адресами. Для более чем одной собственности четко различите каждую, указав даты покупки, адреса, уплаченные налоги и т. Д.
На рисунке: Рохан Махаджан Основатель и генеральный директор Lawrato.com«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись завещателя. Поскольку завещание может быть написано на чистом листе, подпись является единственной аутентичной деталью в нем».
Что касается наследников, не забудьте указать полное имя и ваши отношения с указанным лицом, а также активы, которые вы хотите им передать. Не используйте псевдонимы или другую информацию о человеке, которая не может быть подтверждена официально. Это может создать ненужную путаницу.
4.Не обновляется будет
НЕ ДУМАЙ ваша работа окончена, как только будет составлено завещание. Если есть какие-либо изменения в статусе активов или наследников, вам следует составить другое завещание, чтобы включить эти изменения. Количество обновлений завещания не ограничено. Любой этап развития жизни, такой как рождение ребенка, брак или развод, потребует перераспределения активов. Точно так же, если какие-либо активы были проданы или куплены новые в течение жизни наследодателя, они должны быть удалены или включены в список по желанию владельца.
Для Нигама, который работает не по найму, это реальная возможность, потому что ему всего 47 лет, и у него двое детей, один из которых является несовершеннолетним. «Если в моих активах произойдет изменение, что весьма вероятно, я обновлю завещание», — говорит он.
Обновление не очень сложно. Все, что вам нужно сделать, это составить новое завещание, включая заявление о том, что это ваше последнее завещание, и отменить все другие предыдущие завещания и распоряжения (это документ, подписанный лицом, которое ранее составляло завещание, но хочет изменить, удалить или отозвать его).Внесите желаемые изменения, засвидетельствуйте и подпишите, как в случае с вашим предыдущим завещанием.
Вы также должны зарегистрировать обновленное завещание, в результате чего предыдущее будет недействительным. Это, конечно, не означает, что незарегистрированное завещание не будет рассматриваться судом, поскольку согласно закону последнее составленное завещание считается зарегистрированным или нет.
5. Право исполнителя не назначено
ЭТО ОЧЕНЬ распространенная ошибка среди тех, кто составляет завещание, поскольку они либо назначают людей из той же возрастной группы, либо кого-то, кто не заботится о своих интересах.
«Люди, как правило, назначают в качестве исполнителей родственников, друзей или людей того же возраста, вместо того, чтобы выбирать более молодых людей», — говорит Сингх. «Еще одна распространенная ошибка — назначение исполнителями несовершеннолетних детей», — говорит Махаджан.
«Надо убедиться, что исполнитель — лучший выбор для трудоемкой и сложной работы. Он или она должны быть заслуживающими доверия, знать о ваших желаниях и работать в соответствии с вашей волей, а не своим собственным », — добавляет он.
Чтобы обеспечить объективность и избежать каких-либо имущественных интересов при исполнении, у вас также может быть сторонний администратор вашего имущества, как это сделал Капил Шривастав из Мумбаи, который недавно составил завещание для своей матери через юриста.«Нам не нужны были родственники в качестве исполнителей, и за символическую сумму мы назначили стороннего исполнителя, чтобы избежать конфликта интересов», — говорит он.
6. Передача имущества несовершеннолетним детям
ЕСЛИ У ВАС ИМЕЕТСЯ несовершеннолетних детей, которым вы хотите передать свое имущество, убедитесь, что вы назначили для них опекуна во время составления завещания. Если опекуна нет и несовершеннолетний ребенок получает имущество после вашей смерти, обычно в дело вмешивается суд, особенно если наследство является значительным.
Если назначен опекун, он может действовать в качестве попечителя имущества несовершеннолетнего, пока он не станет совершеннолетним. Родитель может легко назначить другого родителя опекуном в случае его смерти. Бабушки и дедушки или другие близкие родственники также могут быть назначены опекунами.
Это также важно, потому что, хотя несовершеннолетние могут быть указаны в титуле, они не могут вести бизнес от своего имени. «Если опекун не назначен, а подпись владельца требуется для продажи, финансирования или проведения других деловых операций, для защиты интересов ребенка обычно привлекается суд», — говорит Махаджан.
Нигам ясно понимает важность этого шага, поскольку один из его детей все еще несовершеннолетний. По этой причине он правильно назначил опекуна своему ребенку.
7. Дарение активов в течение жизни
МНОГИЕ ЛЮДИ считают, что лучший способ избежать семейных споров по поводу наследства — это подарить как можно больше активов в течение их жизни. «Это может быть обоюдоострый меч», — говорит Сингх. «Если вы подарите актив, скажем, собственность, пока вы еще живы, он не будет оспорен.В то же время это может сделать пожилых людей уязвимыми, потому что, когда собственность переходит в руки детей, они могут плохо обращаться со своими родителями », — говорит он. Если же это завещано ребенку, баланс сил остается за родителями.
Если вам больше не нужен конкретный актив, подарите его любой ценой, будь то артефакт, произведение искусства или украшение. «Однако, прежде чем вы решите сделать это, поймите разницу между дарственной (юридический документ, используемый для описания передачи подарка без обмена денег) и завещанием.Завещание, независимо от того, зарегистрировано оно или нет, может быть отозвано в течение срока жизни наследодателя. С другой стороны, подарочный сертификат после его оформления является безотзывным », — говорит Махаджан.
На рисунке: Радж Лахотия, основатель, DILSEWILL.COM«Не отказывайтесь сразу от своих прав перед детьми. Отдайте небольшую часть, если хотите. Если отдадите все, как вы будете жить?»
Фактически это означает, что если после составления завещания вы передумаете передать конкретный актив любому из бенефициаров, вы можете легко составить другое завещание с внесением изменений.«Однако закон не позволяет дарителю оформить новый дарственный акт или изменить свое решение после его исполнения», — добавляет Махаджан.
Ярким примером является Виджайпат Сингхания, основатель компании Raymond. Он подарил все свои акции на сумму почти 1000 крор своему сыну Гаутаму, и 78-летний мужчина теперь страдает финансово. «Это причина, по которой вы не должны немедленно отказываться от своих прав. Если хотите, отдайте небольшую часть своего наследства. Если все отдашь, как будешь жить? » — спрашивает Лахотия.
Что касается налоговых последствий, любой подарок, сделанный указанным родственникам, освобождается от налога в руках получателя. Однако в случае подарка недвижимого имущества указанным родственникам взимается гербовый сбор.
Поэтому лучше не дарить подарки, особенно имущество, в течение жизни детям или любым другим получателям, а вместо этого указывать их в завещании.
8. Незапланирование инвалидности или неизлечимой болезни
НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ положений о собственном здоровье в завещании, безусловно, будет считаться ошибкой.Если вы страдаете от неизлечимой болезни, инвалидности или впадете в кому, это скажется не только на ваших финансах, но и на ваших близких. Хотя хорошее решение — иметь базовую медицинскую страховку и страхование от критических заболеваний, когда вам исполнится 40 лет, не менее важно предусмотреть определенные положения в своем завещании.
Четко укажите, кто будет отвечать за ваше имущество и финансовые дела, а также проводить повседневные операции. Если у вас есть несовершеннолетние дети, укажите, кто будет их опекуном.Что еще более важно, обязательно назначьте кого-нибудь, кто будет принимать решения в отношении вашего здоровья, если вы не в состоянии сделать это самостоятельно. Вы даже можете оформить доверенность или создать траст для ведения своих дел.
Наконец, если вы страдаете от неизлечимой или изнурительной болезни, вы можете составить завещание при жизни. В соответствии с недавним постановлением Верховного суда вы можете заранее указать в завещании при жизни конкретный курс лечения или прекращение лечения, если хотите.В таком случае вы назначаете исполнителя для принятия решений, связанных со здоровьем, от вашего имени, хотя исполнитель имеет право отменить решение в любое время позже.
Процесс исполнения живой воли сложен и утомителен, но он дает человеку право умереть достойно. «Хотя процедура получения завещания на жизнь обременительна, она позволяет человеку выбрать медицинскую помощь, которую он хотел бы, если бы он страдал от неизлечимой болезни или находился в коме», — говорит Махаджан.
Также читают: Что такое живая воля? Как это работает?
Есть ли иллюзия свободы воли?
Мне кажется очевидным , что у меня есть свобода воли. Когда я только что принял решение, скажем, пойти на концерт, я чувствую, что мог бы заняться чем-нибудь другим. Тем не менее, многие философы говорят, что этот инстинкт ошибочен. По их мнению, свобода воли — плод нашего воображения. Ни у кого этого нет и никогда не будет. Скорее, наш выбор либо предопределен — необходимые исходы событий, произошедших в прошлом, — либо он случайен.
Однако наша интуиция о свободе воли бросает вызов этой нигилистической точке зрения. Конечно, мы могли бы просто отвергнуть нашу интуицию как ошибочную. Но психология предполагает, что это было бы преждевременным: наши догадки часто довольно хорошо отслеживают истину [см. «Силы и опасности интуиции» Дэвида Г. Майерса; Scientific American Mind , июнь / июль 2007 г.]. Например, если вы не знаете ответа на вопрос в тесте, ваше первое предположение, скорее всего, окажется правильным. И в философии, и в науке мы можем почувствовать что-то подозрительное в аргументе или эксперименте, прежде чем сможем точно определить, в чем проблема.
Споры о свободе воли — один из примеров, когда наша интуиция вступает в противоречие с научными и философскими аргументами. Нечто подобное верно и для интуиции о сознании, морали и множества других экзистенциальных проблем. Обычно философы решают эти вопросы путем тщательного размышления и обсуждения с другими теоретиками. Однако за последнее десятилетие небольшая группа философов приняла больше методов, основанных на данных, чтобы прояснить некоторые из этих запутанных вопросов.Эти так называемые экспериментальные философы проводят опросы, измеряют время реакции и изображают мозг, чтобы понять источники наших инстинктов. Если мы сможем понять, почему мы чувствуем, что у нас есть свобода воли, например, или почему мы думаем, что сознание состоит из чего-то большего, чем паттерны нейронной активности в нашем мозгу, мы могли бы знать, следует ли доверять этим чувствам. То есть, если мы сможем показать, что наша интуиция о свободе воли возникла в результате ненадежного процесса, мы можем решить не доверять этим убеждениям.
Неизвестные влияния
Чтобы обнаружить психологическую основу философских проблем, философы-экспериментаторы часто опрашивают людей об их взглядах на поставленные вопросы. Например, ученые спорили о том, действительно ли люди верят, что их выбор не зависит от прошлого и законов природы. Философы-экспериментаторы пытались разрешить спор, спрашивая участников исследования, согласны ли они со следующими описаниями:
Представьте себе вселенную, в которой все происходящее полностью вызвано тем, что происходило до этого.То, что произошло в начале Вселенной, стало причиной того, что произошло потом и так далее, вплоть до настоящего времени. Если однажды Джон решил съесть картошку фри на обед, это решение, как и все другие, было вызвано тем, что произошло до него.
В ходе опроса американцы говорят, что не согласны с такими описаниями Вселенной. Из запросов в других странах исследователи обнаружили, что китайцы, колумбийцы и индийцы разделяют это мнение: индивидуальный выбор не определяется. Почему люди придерживаются этой точки зрения? Одно многообещающее объяснение состоит в том, что мы предполагаем, что в целом можем ощущать все влияния на наше принятие решений — и поскольку мы не можем обнаружить детерминированные влияния, мы их не принимаем.
Конечно, люди не верят, что у них есть сознательный доступ ко всему, что есть в их уме. Мы не предполагаем интуитивно понять причины головных болей, формирования памяти или обработки изображений. Но исследования показывают, что люди действительно думают, что могут получить доступ к факторам, влияющим на их выбор.
Тем не менее психологи согласны с тем, что бессознательные процессы оказывают сильное влияние на наш выбор. Например, в одном исследовании участники решали словесные головоломки, в которых слова ассоциировались либо с грубостью, либо с вежливостью.Те, кто слышал грубые слова, с большей вероятностью прерывали экспериментатора в последующей части задания. Во время опроса никто из испытуемых не осознавал, что словесные загадки повлияли на их поведение. Этот сценарий — лишь один из многих, в которых нашими решениями руководят силы, скрывающиеся за пределами нашего понимания.
Таким образом, по иронии судьбы, поскольку наше подсознание настолько мощно в других отношениях, мы не можем по-настоящему доверять ему, рассматривая наше понятие свободы воли. Мы до сих пор не знаем окончательно, что наш выбор предопределен.Однако наша интуиция не дает оснований думать, что это не так. Если наш инстинкт не может поддержать идею свободы воли, тогда мы теряем основное обоснование сопротивления утверждению, что свобода воли является иллюзией.
Является ли сознание всего лишь мозговым процессом?
Хотя экспериментальная философия является молодым движением, она широка по своим масштабам. Его сторонники применяют свои методы к различным философским проблемам, включая вопросы о природе личности. Например, что (если вообще что-либо) делает вас одним и тем же человеком с детства до взрослой жизни? Они также исследуют вопросы этики: думают ли люди, что мораль объективна, как и математика, и если да, то почему? Подобно вопросу о свободе воли, они также занимаются диссонансом между нашей интуицией и научными теориями сознания.
Ученые постулировали, что сознание — это совокупность нейронов, запускаемых в определенных областях мозга, не больше и не меньше. Однако большинству людей кажется странным думать, что характерный привкус кумкватов, скажем, всего лишь паттерн нейронной активации.
Как объясняют философы-экспериментаторы, наши инстинкты в отношении сознания запускаются определенными сигналами, в том числе наличием глаз и появлением целенаправленного поведения, но не нейронов. Исследования показывают, что интуиция людей подсказывает им, что насекомые — у которых, конечно же, есть глаза и демонстрируют целенаправленное поведение, — могут чувствовать счастье, боль и гнев.
Проблема в том, что у насекомых, скорее всего, нет нервных клеток, необходимых для этих ощущений и эмоций. Более того, инженеры запрограммировали роботов так, чтобы они демонстрировали простое целенаправленное поведение, и эти роботы могут производить сверхъестественное впечатление, будто у них есть чувства, даже несмотря на то, что машины не являются отдаленно правдоподобными кандидатами на осведомленность. Короче говоря, наши инстинкты могут сбить нас с пути и в этом вопросе. Может быть, сознание не обязательно должно отличаться от мозговых процессов — или превосходить их.
Философские конфликты по поводу таких понятий, как свобода воли и сознание, часто уходят корнями в обычную интуицию, а исторические дебаты часто заканчиваются тупиком. Философы-экспериментаторы утверждают, что мы можем преодолеть некоторые из этих тупиков, если поймем природу наших внутренних чувств. Эта зарождающаяся область, вероятно, не создаст серебряной пули для полного восстановления или дискредитации наших убеждений в свободе воли и других потенциальных иллюзий. Но, понимая, почему мы находим определенные философские взгляды интуитивно убедительными, мы можем обнаружить, что в некоторых случаях у нас мало причин держаться за свои догадки.
Может ли обвинение быть снято с предполагаемой жертвы домашнего насилия?
Если вы были идентифицированы как жертва по делу о домашнем насилии, то вам, вероятно, не понадобится ваш собственный адвокат, если преступление произошло так, как предполагалось, вы дали правдивые показания в полицию и хотите, чтобы обвиняемый был привлечен к ответственности за преступление.
Если ответчик оказывает давление на вас, чтобы вы сняли обвинения, такое поведение может составлять еще одно преступление, называемое «фальсификацией свидетелей».
Если вы чувствуете себя небезопасно в своем доме и опасаетесь, что может произойти дополнительное насилие, вам может потребоваться обратиться в суд с ходатайством о защите от домашнего насилия, насилия при свидании, повторного насилия или преследования.
Но что делать, если вам не нужна помощь и вы просто хотите, чтобы все обвинения немедленно сняли?
Не каждый, кого называют «жертвой домашнего насилия», на самом деле чувствует себя жертвой. Некоторые люди не боятся и не нуждаются в помощи прокурора или судебной системы. Когда голос предполагаемой жертвы не слышен, происходит несправедливость.
В оставшейся части этой статьи обсуждаются вопросы, которые возникают, когда предполагаемая жертва хочет, чтобы обвинения были сняты, и это решение принимается по собственной воле, без каких-либо угроз или принуждения со стороны обвиняемого в преступлении, его семьи или их друзей.
Предполагаемая жертва может сказать офицеру на месте происшествия, что они не хотят никого арестовывать. Или предполагаемая жертва может позже решить, что они не хотят, чтобы обвинение было возбуждено в течение нескольких дней или недель после ареста.
К адвокатам юридической фирмы Sammis в Тампе, Флорида, часто обращаются лица, опознанные как жертвы по делу о домашнем насилии, с вопросами о том, как снять обвинения.
Иногда предполагаемая жертва хочет нанять нас, чтобы помочь им в этом процессе, чтобы их пожелания были известны, а их права были защищены на каждой стадии дела, особенно в делах о домашнем насилии.
Поскольку это создает конфликт, один поверенный не может представлять одновременно обвиняемого и предполагаемую жертву. Каждому нужен свой адвокат. Наши адвокаты представляли в этих делах как мужчин, так и женщин.
Имейте в виду, что эта информация не является юридической консультацией. Адвокаты по уголовным делам имеют очень важные этические соображения при представлении интересов жертвы преступления, которые слишком сложны, чтобы их подробно обсудить в этой статье.
Но суть в том, что иногда предполагаемой жертве нужен собственный адвокат, чтобы убедиться, что ее интересы защищены.
Адвокаты жертв домашнего насилия в Тампе, Флорида
Адвокат по уголовным делам часто лучше всех может объяснить ваши варианты действий и последствия, которые могут возникнуть в результате вашей попытки реализовать свои права. Например, свидетель по делу может решить «взять пятого», чтобы его не могли привлечь к ответственности за ложное заявление в полицию.
Мы считаем, что предполагаемой жертве по делу по запросу должна быть предоставлена информация и указаны все варианты, чтобы можно было принять осознанное решение.Для получения юридической консультации вам следует поговорить с адвокатом о конкретных фактах вашего дела.
Сотрудники правоохранительных органов и прокуратура часто используют подход «прятать мяч», когда имеют дело с лицом, идентифицированным как жертва по делу о домашнем насилии. Обращаясь к своему собственному юридическому представителю, вы часто можете принять лучшее решение о дальнейших действиях.
Для получения дополнительной информации о найме адвоката позвоните адвокатам по вопросам домашнего насилия в Тампе, Флорида, в юридическую фирму Sammis.
Звоните (813) 250-0500.
Зачем предполагаемой жертве нужен собственный адвокат?
Если вы идентифицированы как предполагаемая жертва по делу о домашнем насилии, у вас есть несколько вариантов, в том числе:
- производство без адвоката при сотрудничестве с прокурором или защитником; или
- нанимает собственного адвоката, который поможет вам выбрать лучший курс действий.
В последнее время прокуратура штата Флорида стала более агрессивной, угрожая обвинить подающего жалобу свидетеля в предоставлении ложного отчета сотруднику правоохранительных органов в соответствии со Статутом 837 Флориды.05. В некоторых из этих дел прокурор фактически преследует эту угрозу.
Если вам угрожает прокурор после того, как вы воспользуетесь своими правами, позвоните нам за помощью. За прошедшие годы мы рассмотрели эти дела на основе pro bono , когда предполагаемая жертва является неимущей.
Если вы сделали заявление в полицию о том, что произошло, и это заявление НЕ было правдивым и правильным, вам следует быть очень осторожным, делая второе заявление судье, прокурору, консультанту потерпевшего / свидетеля или кому-либо еще без вашего разрешения. собственный поверенный на вашей стороне.
У вас есть право не свидетельствовать против себя. В то же время вы обязаны следить за тем, чтобы другое лицо не было несправедливо или неправомерно осуждено. Мы можем помочь вам решить, как лучше всего решить проблему.
Вы имеете право на то, чтобы адвокат представлял вас на всех этапах рассмотрения дела, если вы того пожелаете.
Могут ли вас обвинить в даче ложных показаний?
В большинстве случаев потерпевшим даже не предоставляют копии полицейских отчетов или записанных заявлений, поэтому они понятия не имеют, могут ли полиция или прокурор утверждать, что их заявления противоречат друг другу.
Как предполагаемая жертва преступления, вы также имеете право на получение копии полицейских отчетов и другой информации по делу, прежде чем вы решите сделать заявление.
Особенно важно поговорить со своим адвокатом, если вы решили заполнить добровольное письменное заявление и опасаетесь, что оно может противоречить более раннему заявлению.
Самое важное — ВСЕГДА говорить правду, если вы решите говорить, но если правдивые слова могут доставить вам неприятности, вы можете рассмотреть возможность использования своего законного права хранить молчание.Вы можете решить воспользоваться своим правом «взять пятый» и отказаться от дачи показаний, если эти показания могут привести к изобличению вас.
Суть в том, что если вы не считаете себя «жертвой», то прокурору будет очень сложно доказать обвинения вне всяких разумных сомнений. Все участники системы должны понимать ваши пожелания и учитывать их.
Если вы все же делаете заявление, вы, безусловно, имеете право заявить, что НЕ желаете судебного преследования по обвинению и причинам, которые вы так считаете.
Сотрудничество с адвокатом обвиняемого по уголовным делам
Если вы не хотите нанимать собственного адвоката, вы можете вместо обращения к прокурору обратиться к адвокату по уголовным делам обвиняемого в домашнем насилии, чтобы выразить свое желание.
Хотя адвокат по уголовным делам не представляет вас, вы оба преследуете общую цель — добиться снятия обвинений.
Если вы предоставите адвокату обвиняемого по уголовным делам письменное заявление, объясняющее вашу позицию, адвокат по уголовным делам может предоставить эту форму в государственную прокуратуру и использовать ее, чтобы попытаться снять обвинения.
Многие адвокаты по уголовным делам придумывают свои собственные формы, которые они могут попросить предполагаемую жертву заполнить на добровольной основе.
Адвокат по уголовным делам посоветует своему клиенту НЕ разговаривать с вами по делу. В большинстве этих случаев положение о запрете на контакт абсолютно не позволяет ответчику связываться с вами по любой причине.
Независимо от того, что постановил суд, для обвиняемого и предполагаемой жертвы никогда не рекомендуется говорить о фактах дела, пока обвинение находится на рассмотрении.
Если в деле было указано положение об отсутствии контакта, то вам также не следует пытаться связаться с Ответчиком. Хотя положение «без контакта» прямо не запрещает вам что-либо делать, вы должны уважать юридический процесс в достаточной степени, чтобы следовать приказу судьи о том, чтобы стороны не вступали в контакт, пока дело не будет разрешено.
Вы также можете попросить адвоката ответчика подать в суд ходатайство об отмене положения о запрете контактов.
Повестка в суд для «назначения инвестора» в Государственную прокуратуру
В некоторых случаях вы можете получить письмо от Программы помощи жертвам в государственной прокуратуре, расположенной по адресу 419 N.Пирс-стрит в Тампе, Флорида.
В письме будет указано имя ответчика, номер дела и подразделение, в которое оно передано. В бланке письма указано:
Было подано заявление правоохранительных органов, в котором вы указаны как жертва. Прежде, чем могут быть приняты меры (судебное преследование), важно, чтобы вы явились в наш офис, чтобы обсудить факты по этому делу. Прилагаемая повестка свидетеля предоставляет вам информацию о дате, времени и месте вашей запланированной явки.
Программа государственной прокуратуры по оказанию помощи жертвам / насилию в семье была создана для оказания комплексных услуг жертвам преступлений. Мы готовы помочь вам в процессе уголовного правосудия и решить любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться в результате этого преступления. Буклет «Информация для жертв преступлений» также можно найти на нашем веб-сайте.
Если вы не можете явиться в назначенное время или у вас есть вопросы относительно наших услуг, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
С уважением,
ЭНДРЮ Х.ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ УОРРЕНА
[через СОВЕТНИКА ПО ПОМОЩИ ЖЕРТВАМ]
Вы также можете получить «Свидетельскую повестку», в которой указано:
======= ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗВРАТЕ ======
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НА ИМЕНОВАННОЕ ЛИЦО. ЗАМЕНИТЬ УСЛУГУ ОБСЛУЖИВАНИЕМ: НЕОБСЛУЖИВАНИЕ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ПРИЧИНЫ:
ЗАМЕСТИТЕЛЬНЫЙ СЕРВЕР ПРОЦЕССА: ДАТА: ВРЕМЯ:
Посетители Государственной прокуратуры ДОЛЖНЫ предоставить действительное удостоверение личности с фотографией для получения пропуска
РАССЛЕДОВАНИЕ 2019-0000000
В ОКРУЖНОМ СУДЕ ТРИНАДЦАТОГО СУДЕБНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШТАТА ФЛОРИДА
В округе Хиллсборо и за его пределами,
ОТДЕЛ УГОЛОВНОГО ПРАВОСУДИЯ
WITNESS-SUBPOENA
RE: ГОСУДАРСТВО ФЛОРИДА VS.[ИМЯ ЗАЩИТНИКА]
ЭТО ПОДПИСЬ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ: ДАТА СУДА НЕ УКАЗАНА.
При вручении этой повестки вам приказано явиться для дачи правдивых показаний по делу, которое находится на рассмотрении и не определено и по которому офис государственного прокурора 13-го судебного округа Эндрю Х. Уоррена проводит расследование. Вы должны явиться в указанное ниже место, дату и время.
СОВЕТНИК VAP: ____________
ДАТА: ______________
ВРЕМЯ: __________
АДРЕС: Государственная прокуратура по оказанию помощи жертвам, 419 N.Пирс-стрит, 3-й этаж, Тампа, Флорида 33602-4022
Невыполнение требований настоящей повестки в суд может повлечь за собой наказание в суде.
ВАЖНО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ДЛЯ АМЕРИКАНЦЕВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ЛИЦА, НУЖДАЮЩИЕСЯ В СПЕЦИАЛЬНОМ РАЗМЕЩЕНИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЭТОМ ИНТЕРВЬЮ, ДОЛЖНЫ СВЯЗАТЬСЯ С 272-6472, НЕ ПОЗЖЕ СЕМЬ (7) ДНЕЙ ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСЛУГИ HEELARE ИЛИ С ПОМОЩЬЮ RIA FLOR СЕРВИСА. -800-955-8770 (TDD-TTY).
ДАТА, __ декабря 2020 г.
ЭНДРЮ Х. УОРРЕН ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ, 13-Й СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
* ВОПРОСЫ, СВЯЗАТЬСЯ С СОВЕТНИКОМ ПО ПОМОЩИ ЖЕРТВАМ
Тип: SAO (CF) 2 (CJ) 3 (CT) 5 (CM) 8
Дата появления: TS PL CN NP OT
Свидетель: Пробег jc
ЗАПРОС НА ОБСЛУЖИВАНИЕ: ТОЛЬКО АДРЕС ОБСЛУЖИВАНИЯ / F / S
Оставить аффидевит жертве домашнего насилия в округе Хиллсборо
Недавно мы получили форму, которую прокуратура штата предоставила жертве по делу о домашнем насилии в округе Хиллсборо.Эти формы используются как в офисах Тампа, так и в Плант Сити.
Хотя в форме указано, что ее должны заполнять только государственная прокуратура или адвокат потерпевшего, предполагаемая жертва может решить напечатать свои собственные письменные показания и принести их в прокуратуру штата или предоставить их адвокату обвиняемого по уголовным делам.
Стандартный образец для отказа от показаний под присягой по делам о домашнем насилии в округе Хиллсборо предусматривает:
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОКУРАТОРОЙ, 13-Й СУДЕБНЫЙ ОБРАЗ
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ ТОЛЬКО СОТРУДНИКОМ SAO / VAP)
НОМЕР SAO:
НОМЕР ДЕЛА:
ПРОСЬБА ЖЕРТВЫ, ЧТО ГОСУДАРСТВО НЕ УКАЗЫВАЕТ ПРЕСЛЕДОВАНИЯ
Я, ______________________, заявитель по вышеуказанному делу, клянусь или подтверждаю, что прошу Государственную прокуратуру не возбуждать уголовное дело по этому делу по следующей причине: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Что касается следующих четырех абзацев, вы должны поставить галочки перед каждым, указывая на полное понимание.
_____ Я прошу это по собственному желанию. Ни мне, ни кому-либо из членов моей семьи или друзей не было сделано никаких угроз или обещаний, которые побудили бы меня сделать эту просьбу.
_____ Настоящим я освобождаю Государственную прокуратуру, ее сотрудников и помощников государственных прокуроров от любой юридической ответственности, которая может возникнуть в связи с выполнением этой просьбы Государственной прокуратурой.
_____ Мне объяснили, что домашнее насилие редко бывает единичным явлением; частота и тяжесть заболевания увеличивается, часто приводя к летальному исходу; и этот обвиняемый, вероятно, может быть жестоким по отношению ко мне без вмешательства и / или судебного преследования.
_____ Я полностью понимаю, что это только моя просьба. только офис государственного прокурора решит, возбуждать уголовное дело или нет, и подписание этого документа не освобождает меня или обвиняемого от участия в запланированных судебных слушаниях.
________________ Подпись
________________ Имя напечатано четко
________________ Дата
Штат Флорида / округ Хиллсборо
Подписано и принесено (или подтверждено) передо мной __ день ____ 20__г.
от _______________________ (ФИО лица, сделавшего заявление)
_________________________ (Подпись нотариуса)
_________________________ (оттиск, тип или штамп нотариуса)
[] Лично известно [] Произведенная идентификация [] Тип идентификации
Замечания консультанта жертвы: ________________
Последний раз эта статья обновлялась 20 ноября 2020 г.
Толкование: Статья III, Раздел первый
Статья III Конституции устанавливает и уполномочивает судебную ветвь национального правительства. В самом первом предложении статьи III говорится: «Судебная власть в Соединенных Штатах принадлежит одному Верховному суду и таким нижестоящим судам, которые Конгресс может время от времени определять и учреждать». Итак, в самой Конституции говорится, что у нас будет Верховный суд, и что этот суд отделен как от законодательной (Конгресс), так и от исполнительной (Президент).Конгресс должен решить, какие еще федеральные суды у нас будут. Но одним из первых шагов Конгресса в 1789 году, в год прихода к власти нового правительства, было создание федеральной судебной системы, включая Верховный суд, с шестью судьями. Сегодня у нас есть трехуровневая федеральная судебная система: суды первой инстанции, апелляционные суды и Верховный суд, в которой насчитывается около 800 федеральных судей. Все эти судьи и судьи Верховного суда назначаются президентом и утверждаются Сенатом.
Почему Создатели гарантировали, что у нас будет Верховный суд (если в Конституцию не будут внесены поправки — это очень сложно сделать), но оставили открытой возможность того, что других федеральных судов не будет, в зависимости от того, что решат политики в Конгрессе? Ответ кое-что говорит нам о дебатах во время написания Конституции.Некоторым людям в Соединенных Штатах в то время федеральное правительство казалось почти иностранным правительством. Основная лояльность этих людей была к своему государству; федеральное правительство было далеко, и они не чувствовали, что имеют право голоса в том, кто им руководит. Если вы так думаете, разветвленная система федеральных судов, укомплектованная судьями, которые назначаются президентом и которые, возможно, не имеют особых связей с государством и его правительством, равносильна тому, что «иностранное» федеральное правительство получает его щупальца во все уголки нации.Другие разработчики, однако, считали, что федеральное правительство не может быть эффективным, если у него нет судов, которые помогают обеспечивать соблюдение его законов. Если бы все оставалось на усмотрение судов штатов, штаты, враждебные новому федеральному правительству, могли бы препятствовать этому на каждом шагу.
Компромисс заключался в том, что, подобно тому, как Конституция и федеральные законы будут «высшим законом страны», определенно будет существовать Верховный суд — так что суд, созданный федеральным правительством, с судьями, назначаемыми президентом, получит последнее слово на случай, если государственные суды сделают что-то, что слишком угрожает новой нации.Но масштабы и форма остальной части федеральной судебной системы — степень, в которой федеральное правительство будет присутствовать в стране — будут зависеть от повседневной политики. В результате мы имеем сегодня большую и мощную федеральную судебную систему.
Второе предложение Статьи III, Раздел 1, гласит: «Судьи, как верховного, так и низшего суда, должны занимать свои должности в течение хорошего поведения и должны в установленное время получать за свои услуги компенсацию, которая должна не уменьшаться во время их пребывания в должности.«Совершенно ясно, что здесь происходит: это положение призвано обеспечить независимость судей. Они могут решать дела в соответствии с тем, что, по их мнению, требует закон, не беспокоясь о том, будет ли возражать какой-нибудь влиятельный человек — или даже большинство людей. Как сказал Александр Гамильтон в The Federalist № 78 , независимость судебной системы «является лучшим средством, которое может быть разработано в любом правительстве для обеспечения устойчивого, честного и беспристрастного исполнения законов.”
Формулировка «занимать должности во время хорошего поведения» была истолкована как означающая, что федеральные судьи могут быть отстранены от должности только в том случае, если Палата представителей предъявит им импичмент, а Сенат признает их виновными в «государственной измене, взяточничестве и т. тяжкие преступления и проступки ». Только пятнадцать судей были привлечены к ответственности (то есть официально обвинены Палатой представителей) и только восемь были осуждены и отстранены от должности. С практической точки зрения, любой судья, который не совершает преступления (или не совершает чего-то столь же плохого), имеет «пожизненный срок» и будет оставаться на своем посту до тех пор, пока он или она не умрет или не уйдет добровольно.И, как говорится в положении, Конгресс и президент не могут принимать ответные меры против судей, сокращая их зарплаты.
Большинство судей судов штатов, в отличие от федеральных судей, избираются, а не назначаются; а некоторые должны переизбираться или утверждаться избирателями каждые несколько лет. Эти системы выборных судей часто критикуются только потому, что, в отличие от федеральной системы, судьи могут думать, что им нужно заниматься политически популярными вещами или налаживать политические связи, чтобы сохранить свою работу, даже если это означает правление таким образом, который не соответствует действительности. не соблюдаю закон.Мало кто думает, что федеральных судей нужно избирать. Тем не менее, есть некоторые критики пожизненного пребывания в должности: эти критики говорят, что пожизненное пребывание в должности заставляет судей оставаться на своих должностях дольше, чем они должны — после того, как они стали слишком старыми, чтобы хорошо выполнять свою работу, либо только из-за возраста, либо потому, что они вне связи с современностью. Возможно, говорят эти критики, судей следует назначать на определенный срок — скажем, на 14 или 18 лет — без каких-либо шансов на повторное назначение. Их по-прежнему нельзя было уволить, и, поскольку им пришлось бы уйти в отставку по истечении срока полномочий, у них не было бы причин формировать свои решения таким образом, чтобы это нравилось влиятельным лицам или общественному мнению.Но подобное изменение почти наверняка потребует внесения поправки в конституцию, а вероятность того, что это произойдет, крайне мала.
Хотя гарантия того, что судьи будут иметь пожизненный срок, кажется простой, на самом деле в нашей системе возникает сложный вопрос. В федеральном правительстве есть много чиновников, которые ведут себя как судьи — например, думают о военных трибуналах, — но у которых нет пожизненного срока пребывания в должности, который, по-видимому, требует статья III для федеральных судей. Многие из этих чиновников являются членами или работают в административных учреждениях, которые иногда называют федеральной бюрократией.Такие официальные лица будут решать, использовала ли компания, например, рекламу, вводящую в заблуждение потребителей, или компания ошибочно пыталась помешать своим работникам вступать в профсоюз, или правительство не выплатило человеку пособие по инвалидности, которым он или она является. имеет право на. Тысячи решений такого рода принимаются ежегодно федеральными чиновниками, которые не считаются «судьями» для целей статьи III и, следовательно, не имеют пожизненного срока, но которые делают то, что обычно делают судьи: разрешают споры между людьми. .Эти административные чиновники обычно служат всего несколько лет, после чего их может заменить президент. Существуют гарантии, позволяющие предотвратить откровенную предвзятость или несправедливость таких должностных лиц, но из-за того, что они назначаются так часто, они часто считаются более отзывчивыми к повседневной политике, чем судьи.
Почему мы позволяем этим должностным лицам разрешать споры так же, как это делают судьи, даже если у них нет пожизненной гарантии пребывания в должности, как у судей? Ответ сложен, но основная идея заключается в том, что вы обычно имеете право обжаловать решение одного из этих должностных лиц судье, независимость которого защищена пожизненным сроком полномочий.Таким образом, последнее слово будет за судьями, в том числе, потенциально, с Верховным судом, и этого, как заявил Верховный суд, достаточно для поддержания принципа судебной независимости, закрепленного в статье III.
«Реакция на Первую поправку» как первый ответ на расизм в университетском городке
Как штатный поверенный Американского союза гражданских свобод, Эмерсон Сайкс сосредоточился на пересечении расовой справедливости и свободы слова и на том, как это проявляется в университетских городках.
Сайкс является решительным сторонником Первой поправки и сказал, что он осведомлен о многих примерах государственных и частных университетов, которые ссылаются на права на свободу слова в ответ на случаи расизма или ненавистнических высказываний со стороны студентов, и «разочарован» ими.Он считает, что для администраторов это способ сказать: «наши руки связаны» и иногда уклоняться от ответственности, чтобы осмысленно реагировать на такие инциденты, из-за которых цветные студенты, в частности, могут чувствовать себя обиженными и небезопасными, сказал Сайкс.
«Когда я разговариваю с администраторами, я говорю им:« Забудьте на мгновение о Первой поправке », — сказал он. «Это проблема сообщества. Если кто-то пострадал в вашем сообществе, подумайте о том, как ваше сообщество может вылечить его. Когда вы интерпретируете Первую поправку в своей голове, когда кто-то сидит напротив вас и плачет, это не лучшее место для начала.”
Поскольку общенациональные разговоры о расовой несправедливости и жестокости полиции побуждали студентов призывать своих сверстников к расизму и призывать свои колледжи делать больше для борьбы с ним, студенческие активисты и лидеры в последнее время требовали от администраторов колледжей более жестких мер наказания. Активисты ясно дали понять, что находят «реакцию на Первую поправку» все более раздражающей. Независимо от того, происходит ли разжигание ненависти в университетском городке или в социальных сетях, которые в настоящее время являются основным форумом для выступлений в кампусе, поскольку кампусы закрылись в ответ на пандемию коронавируса, студенты хотят, чтобы сверстники, которые участвовали в этом, были дисциплинированы, в том числе с отстранением от занятий или отчислением.
Сайкс, он же Блэк, был научным сотрудником Национального центра свободы слова и гражданской активности Калифорнийского университета в 2019-20 учебном году. Он провел семинар по Первой поправке со студенческими активистами Калифорнийского университета в Сан-Диего, где они «глубоко погрузились» в права на свободу слова. В семинаре участвовали студенты, реагирующие на гипотетический инцидент с оскорбительной речью в университетском городке.
Сайкс заметил, что у студентов было «широко распространенное заблуждение» о том, что Конституция США не защищает «язык вражды».«Это убеждение распространяется не только на студентов колледжей, но и на студентов, особенно на вопрос, почему нет юридических ограничений на фанатичные, ненавистные и расистские высказывания, — сказал Сайкс. По его словам, его приоритетом на семинаре было не сразу избавиться от беспокойства студентов сложными объяснениями Первой поправки, а показать им, как они могут работать в рамках этой поправки.
«У студентов очень глубокое сочувствие и острая инициатива, чтобы делать вещи лучше», — сказал он. «Все дело в том, чтобы дать им больше знаний.Не стыдите их за недостаток знаний, но помогите им понять, каковы правила, каковы линии и как они могут перемещаться по ним ».
Лидеры чернокожих студентов в Университете Солсбери в Мэриленде недавно призвали администраторов принять меры против двух студентов за ненавистнические высказывания, использованные в личных групповых сообщениях. Президент университета Чарльз Уайт ответил студентам в видеообращении, что его полномочия по наказанию студентов-нарушителей ограничены.
«Я хочу быть честным с вами в отношении юридических ограничений того, что университет может и не может делать для наказания лиц, ответственных за эти действия», — сказал он.«Как государственный университет, закон требует, чтобы мы уважали свободу слова, независимо от того, насколько мы ненавидим то, что говорится или что написано. Для нас было бы незаконным принимать карательные меры против кого-либо просто за их слова, какими бы подлыми или ненавистными они ни были ».
Уайт предложил студентам противостоять разжигающим ненависть высказываниям и действиям, выступая против них.
«Те же законы, которые защищают выражения ненависти, также защищают нас», — сказал он.
Ассоциация студенческого самоуправления Солсбери не сочла это предложение приемлемым.
«Если президент Уайт считает, что« ненависти нет дома »в SU, но исключит возможность карательных мер, сославшись на свободу слова, то ненависть продолжит находить убежище в нашем университете», — говорится в заявлении от 15 июня. ассоциация сказала.
Сайкс привел прецедентный случай, когда ACLU защищал права на свободу слова члена Ку-клукс-клана, в качестве примера того, как Первая поправка может быть использована для защиты тех, кто протестует против расовой несправедливости.
«Мы думаем, что это имеет смысл не только в теории», — сказал Сайкс. «На практике мы каждый день используем эти прецеденты, чтобы защитить то, во что мы верим».
Пейшенс Брайант, директор Управления по вопросам поведения студентов и этического развития Калифорнийского государственного университета в Лонг-Бич, сказал, что государственное учреждение учитывает Первую поправку «всегда». Отдел по делам студентов университета пытается рассказать студентам о защите свободы слова с помощью специальной страницы ресурсов на своем веб-сайте.
По ее словам, почти все возможные инциденты с предубеждением, которые расследует офис Брайанта, не считаются нарушением политики университета и защищены Первой поправкой. Вместо того, чтобы принимать карательные меры, должностные лица Управления по вопросам справедливости и разнообразия будут решать проблемы воздействия ненавистнических высказываний на студентов и сотрудников и оказывать поддержку, будь то организация форума для обсуждения инцидента, предоставление консультационных услуг или установление прямого разговора. между вовлеченными сторонами, сказал Брайант.Это называется восстановительным правосудием и направлено на то, чтобы помочь обидевшему студенту понять, что он причинил боль членам университетского городка своими словами, и обеспечить примирение обиженной стороне.
«В конце концов, сообщество выражает признательность за признание того, что произошло, и за создание этого пространства», — сказал Брайант.
По мере того, как разговоры о расе в социальных сетях продолжаются, Брайант ожидает, что все больше администраторов колледжей могут столкнуться с конфликтом между свободой слова и инклюзивностью.Брайант, который является Блэком, сказал, что работа становится еще более сложной, когда чиновники — цветные люди и становятся целью таких выступлений.
«Иногда люди забывают, что лица, принимающие решения, также часто оказываются затронутыми сторонами», — сказал Брайант. «Мы также должны ориентироваться в этом пространстве … Иногда создание этого целительного пространства предназначено даже не только для студентов».
Гурджойн Уэйд, заместитель вице-президента по делам студентов и декан студентов Государственного университета Грэмблинга, исторически известного государственного университета для чернокожих, сказал, что учебные заведения должны бороться с высказываниями, которые угрожают их общинам.По его словам, эти слова могут «спровоцировать причинение вреда» другим, и учреждения не должны уклоняться от исключения или приостановления членства в случае причинения такого вреда.
«Я не думаю, что реституционное правосудие следует снимать со стола, и я не думаю, что отстранение или исключение следует снимать со стола», — сказал он. «Вы не имеете права подвергать своих сокурсников вреду, вреду или опасности».
«Существует очень высокий порог для отстранения от занятий или исключения учащихся за ненавистнические высказывания, не направленные против конкретного человека», — сказала Марта Комптон, президент Ассоциации администраторов по вопросам поведения учащихся.
Последний Типовой кодекс поведения учащихся, созданный Фондом за права личности в образовании, или FIRE, для руководства учебными заведениями, как бороться с поведением учащихся без нарушения их прав, включает стандартное юридическое определение «дискриминационного преследования» между учениками. в образовательном программировании. Согласно кодексу, для того, чтобы речь учащихся квалифицировалась как оскорбление, она не может быть исключительно «субъективно оскорбительной» и должна быть нацелена на конкретного человека. FIRE, организация, контролирующая гражданские свободы, заявляет, что «отклонение от этих определений может привести к успешному судебному разбирательству против колледжа.”
«Точно следуя определению кодекса и отказываясь наказывать студентов за« свободно плавающие »оскорбительные высказывания, колледж создаст среду, в которой студенты могут вести серьезные дискуссии, не опасаясь обвинений в преследовании за субъективное оскорбление», — говорится в кодексе. .
Но когда ненависть со стороны нескольких студентов в течение определенного периода времени накапливается или одно высказывание ненависти распространяется тысячи раз в социальных сетях, это может иметь такое же влияние на университетский городок, как и расовые домогательства, сказал Комптон.По ее словам, такая речь может заставить цветных студентов воспринимать университетский городок как расово враждебную среду и затруднить им полноценное участие в жизни университетского городка.
«Мы должны признать, что в совокупности эти индивидуальные действия создают среду, в которой учащимся и преподавателям сложно ориентироваться, особенно цветным», — сказал Комптон. «Наши институциональные ответы должны быть значительными и распознавать, когда был причинен реальный ущерб».
Сайкс в некотором смысле сказал, что вызов и стыд студентов со стороны студентов — это способ, которым свобода слова работает для исправления расистского поведения, не требуя дисциплинарной системы университета.Например, студентов Солсбери быстро исключили из студенческих организаций, к которым они принадлежали. Комптон сказал, что спортсмены колледжей могут быть также удалены из своих команд за такое поведение.
Волейболистка из Университета Юго-Восточной Луизианы недавно была уволена из команды за расистский пост в социальных сетях, который другие студенты привлекли к вниманию администраторов университета, сказал Гейб Уиллис, декан студентов. По его словам, студенты, ответившие в социальных сетях, призвали ее исключить.Но Уиллис считает, что учащиеся, все чаще призывающие к расизму среди своих сверстников, в конечном итоге приведут к тому, что «люди с плохими намерениями» либо изменят свое поведение, либо уйдут в другое место.
«Мы должны управлять собой соответственно, и мы должны призвать окружающих», — сказал Уиллис. «Если человек сталкивается с культурой, с которой он не согласен, он удаляет себя. Это затрудняет сосуществование тех, кто не верит в эти вещи».
Но Сайкс сказал, что полное «уничтожение» людей и разрушение их будущего в результате того, что они говорят что-то расистское, в конечном итоге не решит проблему расизма.
«В той мере, в какой мы пытаемся выявить проблему и найти решение, я полностью за это», — сказал Сайкс. «Что заставляет меня задуматься, так это то, что мы забываем, что у людей есть способность меняться… Это может быть катарсисом, чтобы перетащить людей, но это не долгосрочное решение».