Могут ли не подписать заявление на увольнение: Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

Увольнение по соглашению сторон: топ-7 вопросов. Оплата труда, № 19, Октябрь, 2020

Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение по соглашению сторон одинокой матери несовершеннолетнего ребенка?

Да, может. Это право работодателя. Конечно, у работника также есть законное право уволиться по соглашению сторон. Но об этом основании для увольнения стороны должны договориться.

В свое время Минсоцполитики в письме от 4 апреля 2014 г. № 60/06/186-14 отмечало:

ЦИТАТА

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодатель и наемный работник достигли обоюдного согласия относительно прекращения трудового договора в определенный срок

Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон одинокой матери, он имеет право отказать с проставлением соответствующей резолюции на заявлении работницы. Однако это не свидетельствует о принудительном труде, ведь она может уволиться по собственному желанию без лишней головной боли. В таком случае неважно, соглашается с этим работодатель или нет.

А работница, о которой идет речь в вопросе, имеет право даже не предупреждать работодателя за 2 недели.

Можно ли уволить по соглашению сторон в день подачи заявления об увольнении?

В случае увольнения по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого достигли договоренности работник и работодатель. В законодательстве не установлено никаких специальных ограничений ни о сроке предупреждения о таком увольнении, ни о дате увольнения работника. Поэтому работодатель имеет право уволить работника в день подачи заявления, конечно, если об этом просит работник и если это устраивает самого работодателя.

9634913″>Можно ли принять заявление на увольнение по соглашению сторон, если дата увольнения наступит только через месяц от даты заявления?

Трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и работодателем.

Для этого должны выполняться такие условия:

• соглашение должно быть достигнуто относительно увольнения именно на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;

• стороны согласовали дату увольнения.

Поэтому если стороны договорились «разойтись» через месяц от даты подачи заявления, это их право. Но в жизни случается всякое!

Так, работник до наступления обусловленной даты прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может передумать и отказаться от принятого ранее общего решения об увольнении. Подробнее о последствиях такого сюрприза от работника — в следующем вопросе.

Может ли работник передумать и отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?

Долгое время суды занимали сторону работника и считали, что он может отозвать свое заявление. Так, по мнению Верховного Суда Украины, заявление работника об аннулировании своего заявления об увольнении свидетельствует об аннулировании соглашения о прекращении договора по соглашению сторон, поскольку у работника нет согласия на увольнение (постановление ВСУ от 26.10.2016 г. по делу № 404/3049/15-ц).

Сейчас Верховный Суд занял новую позицию, изложенную в постановлении от 31.08.2020 г. по делу № 359/5905/18: если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отзывать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом работодателя и работника.

То есть если работник передумал увольняться, то работодатель имеет право согласиться на это или не согласиться.

Подтверждение такой позиции находим в п. 8 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 (ср. 025069200). Так, договоренность сторон о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может быть аннулирована только по взаимному согласию работника и работодателя.

Аналогичной позиции придерживается и Гоструда*.

По ее мнению, отменить соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон можно только при согласии обеих сторон трудового договора (работника и работодателя).

96342472″>Обязательно ли письменное соглашение между работником и работодателем при увольнении по соглашению сторон?

Как указал Верховный Суд в вышеуказанном постановлении: предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины могут быть изложены как в письменной, так и в устной форме.

Конечно, во избежание судебной волокиты все же лучше факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений подтвердить.

Для этого будет достаточно:

• либо заявления работника с указанием соответствующего основания и даты увольнения;

• либо соглашения между работником и работодателем, в котором они прописали все условия увольнения. В таком случае отдельное заявление от работника не требуется.

Можно ли прекратить срочный трудовой договор по соглашению сторон?

По такому основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор до окончания его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Можно ли уволить по соглашению сторон во время отпуска или больничного?

По соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска или в период временной нетрудоспособности работника. В такие периоды действует запрет на увольнение только по инициативе работодателя.

Следовательно, если стороны не согласовали другую дату, то увольнение по соглашению сторон будет законным и в период пребывания работника на больничном или в отпуске.

Не подписывают заявление на увольнение

Здравствуйте! Поступило предложение поработать в большой иностранной компании на аналогичной должности. на лицо все плюсы: полностью белая зарплата, компенсация за телефонные разговоры, оплата проезда и питания. проблема в том, что поскольку компания иностранная, то законодательство РФ соблюдается полностью. в свой первый рабочий день я уже должен прийти с трудовой книжкой. На своей работе я написал своему непосредственному руководителю заявление об увольнении. Проблема в том, что прошло уже три дня, он до сих пор отказывается принимать заявление и подписывать его. Отдел кадров так же не хочет принять заявление и присвоить внутренний номер для регистрации заявления, ссылаясь на отсутствие подписи руководителя на моем заявлении. При наличии неотгуленного отпуска, я написал еще одно заявление на отпуск с последующим заявлением об увольнении, которое точно так же было проигнорировано. На сегодняшний день на своей действующей работе я веду очень большой объем работы и руководство не хочет меня так просто отпускать. Я буду вынужден буду пойти на конфликт с руководством и заставить его все таки принять мое заявление. Могут ли меня уволить по статье «за не соответствие занимаемой должности» пока я буду отрабатывать свои две недели по закону. И как реагировать на все возможные попытки сделать мне выговоры.
Так же хотелось бы понять как быть с нежеланием руководства подписывать мое заявление той датой, которой я первоначально написал заявление

---

Комментарии

Человеколюбивый мизантроп необходимо, в вашем случае, послать заказное письмо с уведомлением, в него приложить заявление на увольнение, и после того как пройдет 14 дней с момента получения работодателем письма, вы можете на них «положить» смело и уже не выходить на работу, и написать в трудинспекцию письмо с описанием ситуации и приложить копию уведомления о получении вашего письма. Что касается » уволить по статье «за не соответствие занимаемой должности», то если не хотите бодаться, чтоб отстоять свои права, а сил придется приложить, после получения уведомления о получении вашего письма с заявлением, просто берите больничный на две недели… в вашей ситуации лучше получить консультацию у грамотного юриста

мур мур КАК ВАМ ВЕЗЁТ!!! И НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ!! РАБОТАЙТЕ!! не читала пост)))

убедиельная просьба читайте пост и не флудите просто так

Была почти аналогичная ситуация. Начальник не хотел отпускать. В инспекции труда сказали следующий механизм действий. Заявление заказным письмом на имя работодателя с уведомлением о вручении. По истечении 14 дней с момента получения трудовой договор считается расторгнутым. Далее следует обратиться в ГИТ и прокуратуру, но я думаю что после получения заявления заказным письмом с уведомлением, проблем не будет. Иначе у дателя проблемы будут, и он это понимает если не дебил Уволить по несоотвествию трудно. По зомбоящику слышал, что там чуть ли не лишение диплома должно быть. А произвести может только госкомиссия. Так что там очень много бумажек нужно будет написать. Да и вообще врядли он порядок знает. Так что от вас лучше по собственному избавиться, ну на крайняк сказать вашему новому дателю какой вы «хороший» работник

Да. В таких ситуациях можно еще и разговор с начальником записать на диктофон, дополнительная гарантия будет. Ну или как нибудь на видео

Да, звукозапись — м.б. доказательством только тогда, когда она — синхронизирована с видеозаписью (для наших судов). А вообще — похоже, что-то здесь не так, раз такие «фокусы» вытворяет датель.

Телефонные разговоры тоже принимаются

У разведчиков (и прочих шпиЁнов) — да, а как док-во в суде — слабовато будет, т. к. её (звукозапись) можно «слепить» (из отдельных звуков), и это — даже не сложно. Даже что такое фурье-преобразование — знать не обязательно. Достаточно — владеть редактором, обрабатывающим «цифровой звук». Потому — доказать достоверность звукозаписи будет сложнее.

ну записть можно на экспертизу отдать

Здесь — вопрос целесообразности. Да, если речь о возможном теракте — займутся, а если о подписании заявы на увольнение — культурно ‘отправят лесом’. Кстати, оплачивать экспертизу — должен тот, кто её заказывает..

А разве затраты на экспертизу не возмещаются в том случае, когда суд встает на сторону исца?

Вприципе, да. Но: сначала — надо выиграть суд. И лишь затем — суд может принять реш-е о возмещении затрат истца. Как у нас исполняются решения судов — это отдельная тема. Потому «Здесь — вопрос целесообразности.»

ненавижу подобные ситуации, когда кому то что то надо доказывать. надеюсь у автора все будет хорошо

Здраствуйте. Не помешает еще к Вашему заказазному письму с письменным уведомлением о вручении опись вложения (фома №107), а то потом еще будете вынуждены доказывать и объяснять что конкретно Вы отправляли — содержимое письма (Вас ведь не хотят отпускать, вот и может появиться еще одна лазейка, во всех перечисленных инстанциях и суде обе стороны должны доказать свои позиции). Удачи.

Вам лучше отправить работодателю телеграмму с уведомлением, в которой будет написан текст Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Это займёт день-два до того момента как уведомление в получении телеграммы работодателем будет уже у Вас на руках вместе с текстом самой телеграммы. Затем отсчитываете 14 календарных дней и на 14 день идёте за Трудовой книжкой. Не отдать Вам её не имеют право.

AlVahor Обычно такие телеграммы не доходят до адресата), собственно… как и повестки в суд или военкомат)

Такие телеграммы доходят всегда! Почта просто обязана доставить её адресату, даже ночью. В противном случае на почту можно подать в суд, но там, особенно когда напоминаешь о суде, телеграмму доставляют в любом случае!

Я в свое время сделала иначе — мне тоже не подписывали заявление. Я написала новое (в двух экз.) отдала в отдел кадров и сказала, чтоб на втором экз. мне написали, что получено тогда-то, принял тот-то, число, подпись, должность. А потом ушла на эти две недели на больничный (в то время вышла на новую работу по договоренности). Через две недели уволили как миленькие)). Попробуйте такой вариант.

Ничё не напишут, если так сопротивляются.

Очередные «перлы» на хаеров… Даж уволить не могут по-чедловечески…:-)) Sata откомменть!!!!!!

Ну да))) Хаеры его отпускать не хотят)) Исключительно по своей инициативе))))) Растудыть их, обнаглели совсем!!))

Все вышеперечисленные средства действенны, но на их реализацию потребуется много времени и сил. И пока Вы добиваетесь правды, новое место работы может быть занято. В любом случае нужно что-то делать, оставлять так нельзя. Из Вашего вопроса не понятна причина такого поведения работодателя. Вы с ним говорили по этому поводу? Что он поясняет? Если не не выясняли, то первым делом нужно сделать это. А потом уже, исходя из полученной информации, принимать решение о дальнейших действиях. Дайте понять работодателю, что готовы бороться за свои права. Подневольный труд запрещен!!!!!!

у нас вообще достаточно в трудовую пожаловаться и тут же подписывают. но фокус с телеграммой тоже много раз проходил

В вышеописанной ситуации необходимо было сделать так. 1. Не говорить никому, что Вы ищете новую работу. 2. Подписать у непосредственного руководителя заявление на очередной отпуск под любым предлогом, даже бредовым, сделать ксерокопию себе и сдать в отдел кадров с шоколадкой, чтоб в этот же день приказ сделали и подписали. 3. Сразу после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах с датой по окончании отпуска. Первый экземпляр подаете на подпись своему непосредственному руководителю, а второй — для его подписи, что он принял его к рассмотрению. Он не имеет право не принимать. При этом его предупредите, что Вы трудовое законодательство знаете, и что у Вас имеются связи в адвокатских кругах. Будьте уверены, что после этого ни один нормальный, я имею нормальный руководитель на конфликт не пойдет. У меня ранее была такая же ситуация. Подписали и заявление на отпуск, и заявление на увольнение, хотя не хотели отпускать, заявления рвали на части. И трудовую книжку выдали перед отпуском, в последний работы. Более подробно обращайтесь. Удачи.

dr ALBAN Добрый день, уважаемые! А что если не подписывают заявление об увольнении, говоря что необходима отработка 14 дней?, я так понимаю что можно и на отрабатывать даже если в тр.догов. это указано?

должны подписать, а уж после вы отрабатывать…

ШиШиНдРа Работник обязан не менее чем за две недели подать заявление (ТК) эти две недели и есть отработка))

А почему обязательно в кадры нести? Я, когда мне начальник отказал в подписи, отнесла к секретарю, который зарегистрировал заявление в книгу входящей корреспонденции и и присвоил номер, выдала ксерокопию заявления с номером. После этого все было хорошо.

В моей ситуации секретарю отдавала заявление 4 раза, пользы это не принесло, даже наоборот- нервов вымотано немерено)) а вот через почту и с описью вложения сработало))

В вашем случае только через почту с описью вложения — единственный вариант. А может вам и на этой работе условия улучшат, раз так упираются и отпускать не хотят? Отпуск с последующим увольнением — это вообще прекрасный вариант, потому что в этом случае трудовую книжку и расчет вы должны получить на руки в последний рабочий день перед отпуском. Правда, оформиться на новой работе сможете лишь по окончании этого самого отпуска.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Вам предлагают уволиться по собственному желанию

Основания увольнения работника установлены законодательством. Работник не может быть уволен за выражение гражданской позиции, мнения, отказа от совершения действий, не являющихся его трудовыми обязанностями (например, в случае отказа от участия в массовом мероприятии в свой выходной день). 

Возможна ситуация, в которой наниматель настаивает на подписании работником заявлений об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию (если трудовой договор бессрочный). Такие действия нанимателя будут являться неправомерными. Если Вы столкнулись с таким поведением со стороны нанимателя, Вы вправе обратиться за защитой своего права на труд в профсоюз, органы Департамента государственной инспекции труда либо в прокуратуру. 

Важно внимательно читать документы, которые могут быть предложены Вам для подписания, чтобы вместе с приказом о премировании или отпуске случайно не подписать заявление о своем увольнении. Подписание работником документов об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию снижает вероятность признания увольнения незаконным в суде и восстановления на работе. Доводы «меня заставили», «на меня давили», «меня вынудили» могут быть не приняты судом во внимание.

Внимательно читайте документы перед тем, как их подписывать.

Вас увольняют за прогул

Если работник допустил прогул, то наниматель может его уволить. 

Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. Не любое отсутствие на работе является прогулом. Так, прогулом не является отсутствие на работе по уважительной причине. Отбывание наказания за административное правонарушение должно являться уважительной причиной отсутствия на работе. Прогулом также не является отсутствие на рабочем месте при нахождении на территории нанимателя. Например, если вы находитесь на работе (в здании офиса, цеха, на территории завода), но не на рабочем месте (не за своим столом, станком), это не является прогулом.

До момента увольнения наниматель обязан запросить у работника объяснения причин отсутствия на работе. Работник вправе обратиться за юридической помощью к адвокатам при подготовке письменных объяснений по факту вменяемого прогула.  

Если наниматель не посчитал уважительными изложенные работником причины и издал приказ об увольнении за прогул, работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Увольнение по собственному желанию: когда нельзя уволить работника

Работник, который желает уволиться обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели. Об этом напоминает Гоструда.

Для этого необходимо подать заявление об увольнении, в котором отметить основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желательную дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления, но двухнедельный срок начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, отмеченной в заявлении.

Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается. Например, работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока, если работник не просит об этом.

Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может его отправить заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, отмеченная в уведомлении. Заявление работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).

Если после окончания двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданной ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до окончания двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отозвании ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который отзывал свое заявление или вышел на работу после окончания двухнедельного срока с момента его представления, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 в. 38 КЗпП). Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 в. 24 КЗпП, абзац второй п. 12 постановления № 9 Пленума ВСУ).

Обратите внимание. IT-компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и медиа, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Вы можете заказать бесплатный полнофункциональный тестовый доступ по ссылке.

Читайте также:

Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства

Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика

Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет

Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников

Аскон: Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление

В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и. о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Разбор ситуации по шагам:

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Однако не всегда работодатель готов отпустить работника в срок, указанный в заявлении. О том, как поступить работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении, расскажем ниже.

Регистрация заявления в канцелярии

Сразу отметим, что регистрация заявлений по личному составу не является обязательной, и работник канцелярии может отказаться проставлять на заявлении об увольнении регистрационный номер.

Однако для желающего уволиться работника имеет значение не номер, а сам факт регистрации (приема) заявления и дата приема.

Рекомендуем сделать копию заявления и попросить работника канцелярии проставить на ней штамп входящей корреспонденции, дату приема и ФИО принявшего лица.

Направление заявления почтой

Если заявление решено направить почтой, рекомендуем оформить отправку как заказное письмо с обратным уведомлением о вручении.

Подобного вида корреспонденция вручается под подпись только непосредственно адресату или его представителю, а кроме того, отправитель получает на руки уведомление о вручении письма, которое может быть использовано в качестве доказательства получения в суде.

Телеграмма

Направить заявление можно и по телеграфу. В этом случае рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Вне зависимости от того, каким способом работник решит передать заявление работодателю, важным будет иметь на руках подтверждение факта соблюдения установленного законом уведомительного срока.

Работа по графику

Даже если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник обязан отработать все положенные ему до даты увольнения дни.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Составление жалобы

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

О том, как составить жалобу в Государственную трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Что включать в заявление об увольнении с работы

После того, как вы решили уволиться с работы, профессиональное решение — подать заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении упростит переход в течение следующих двух недель на работу, а также поможет вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем даже после того, как вы больше не работаете в компании. Вот несколько советов по написанию заявления об увольнении, включая то, что включать и как его форматировать.

Что включить в письмо

Обычно лучше уйти в отставку лично, а затем отправить официальное заявление об увольнении.Однако, если вам нужно отправить электронное письмо об увольнении, напишите его так же профессионально, как письмо об увольнении на бумаге.

Хотя при некоторых обстоятельствах, таких как переезд за границу, или решение сосредоточиться на воспитании детей, может иметь смысл раскрыть причину вашего увольнения; однако во многих случаях сообщать подробности того, почему вы уходите, не требуется.

Написание и форматирование письма

Баланс / Келли Миллер

В общем, ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержательным.Ваше сообщение должно включать информацию о том, когда вы уезжаете. Хотя это и не обязательно, предложение помощи в переходный период и в последующие недели обычно приветствуется. Вы также можете сообщить работодателю, что цените время, проведенное в компании.

Ваше заявление об увольнении будет включено в ваше дело о трудоустройстве и может быть передано потенциальным будущим работодателям; следовательно, он должен быть профессиональным и вежливым.

Уведомление также должно быть положительным.Если вы решили уйти, нет смысла критиковать своего работодателя или свою работу. Избегайте упоминания чего-либо негативного или пренебрежительного в отношении компании, вашего руководителя, ваших коллег или ваших подчиненных. Однажды вам может понадобиться рекомендация от этой компании. Вот несколько вещей, которые следует учитывать при форматировании письма:

• Длина письма: Большинство писем об увольнении занимают не более одной печатной страницы.
• Шрифт и размер: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.Ваш размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.
• Формат: Заявление об отставке должно быть через одинарный интервал с пробелом между абзацами. Используйте поля в 1 дюйм и выровняйте текст по левому краю (выравнивание для большинства деловых документов).
• Точность: Отредактируйте свое заявление об увольнении перед его отправкой по почте. Вы также можете попросить консультанта по вопросам карьеры или друга вычитать.

Составление заявления об увольнении

После включения заголовка и приветствия в первом абзаце вашего сообщения должно быть уведомление о вашей отставке и незамедлительные подробности вашего отъезда.Любое последующее объяснение того, почему вы уходите, остается на ваше усмотрение. Прочтите эти советы по организации, прежде чем сесть за письмо.

• Заголовок: Заявление об увольнении должно начинаться с контактной информации о вас и работодателе (имя, должность, название компании, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которым следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.
• Обращение: Отправьте заявление об увольнении своему руководителю.Используйте его или ее официальный титул («Уважаемый господин / госпожа / доктор XYZ»).
• Параграф 1: Укажите, что вы уходите в отставку, и укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько уведомлений вы должны уведомить своего руководителя.
• Параграф 2: (Необязательно) При желании укажите причину, по которой вы уходите (например, переход на другую работу, возвращение в школу, отпуск), но это не обязательно. Если вы раскрыли причину, будьте позитивны, сосредотачиваясь на том, что вы собираетесь делать дальше, а не на том, что вам не нравится в вашей текущей работе.
• Параграф 3: (Необязательно) Если вы не знаете, что будете полностью недоступны, скажите, что вы готовы помочь с переходом, который вызовет ваш уход.
• Абзац 4: (необязательно) Поблагодарите своего менеджера за возможность работать в компании. Если у вас был особенно хороший опыт, вы добавляете немного больше деталей о том, что вы цените в работе (люди, с которыми вы работали, проекты, над которыми вы работали, и т. Д.).
• Параграф 5: (Необязательно) Если вы хотите получить рекомендательное письмо от вашего менеджера, попросите его здесь.
• Закрыть: Используйте добрый, но формальный знак подписи, например «С уважением» или «С уважением».
• Подпись: В конце поставьте собственноручную подпись, после которой введите свое имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя и контактную информацию.

Пример заявления об увольнении

Вот пример заявления об увольнении. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместим с Google Docs и Word Online).

© TheBalance 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Стив Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Стив. [email protected]

1 сентября 2018 г.

Джинджер Ли
Менеджер
Уотсон и Смит
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Я пишу сегодня, чтобы уведомить вас, что я ухожу в отставку с должности администратора через две недели с сегодняшнего дня. Мне понравилось проводить время здесь, в Watson and Smith, и я благодарю вас за возможность и обучение, которое вы предоставили за последние пять лет.

Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми вопросами, и я буду рад помочь с любыми приготовлениями, которые вам понадобятся, чтобы пригласить нового администратора.Мой адрес электронной почты — [email protected], а мой мобильный телефон — 555-555-5555.

С уважением,

Стив Лау (подпись на бумажном носителе)

Стив Лау

Расширять

Если вы планируете предъявить какой-либо законный иск своему работодателю (например, в связи с неправомерным обращением и т. Д.), Возможно, лучше будет добавить это в список вещей, которых следует избегать в своем письме.

europe — Босс попросил меня подписать заявление об увольнении без даты вместе с моим новым контрактом

Во-первых, не похоже, что вы действительно напортачили.Заболевание может означать, что вы вступаете в контакт позже, чем до начала вашего обычного рабочего времени. Так что на самом деле здесь нет ничего плохого. Хотя, конечно, это хороший способ как можно скорее сообщить об этом своему боссу.

Во-вторых, ваш менеджер пытается обойти существующий закон. В большинстве европейских стран, особенно в ЕС, вы не можете просто уволить сотрудника на месте. Вам либо нужна причина (сокращение должности или серьезное плохое поведение сотрудников), либо контракт должен быть расторгнут. Даже без этого существуют правила о сроке уведомления.Наконец, как уже упоминалось в других ответах, есть разница между увольнением и добровольным уходом в отставку. В последнем случае вы можете не иметь права на ряд вариантов (включая пособие по безработице или оплату отпуска).

И нет, это совершенно нестандартная, незаконная практика, однако работодатели все равно пробуют такие вещи (или делают другие незаконные действия).

В любом случае я немного против большинства.

Не подписывайте бумагу .Однако в вашей конкретной ситуации есть один , но .

Вы сказали, что ваш контракт истекает или уже истек, и ваш босс поставил вам своего рода ультиматум. Если он отрицает подписание следующего контракта (и еще не подписал его), вам нужно взвесить свои варианты:

• истекает срок вашего контракта, и вы останетесь без работы
• вы подписываете бумагу и получаете контракт, но вы сидите на горящем сиденье

Если вы все равно собираетесь остаться без работы, подписание может быть лучшим вариантом, чтобы выиграть время. В данном конкретном случае только , и все же вам нужно хорошо это рассмотреть. Помните, вы можете обнаружить, что вас «уволили» на следующий день после подписания контракта.

Если ваш контракт уже подписан без предварительного подписания заявления об отставке in-blanco, не подписывайте это заявление . У вашего менеджера сейчас нет власти принуждать вас.

Обратите внимание, что независимо от того, подпишете вы бумагу или нет, начальник, скорее всего, уволит вас / воспользуется «отставкой» при первой возможности.Независимо от ситуации (у вас уже есть контракт или нет), ваш следующий шаг (и он должен быть выполнен как можно быстрее) — отшлифовать свое резюме и выйти на рынок труда. Имея опыт разработчика 1+, вы быстро получите новую работу, скорее всего, на более выгодных условиях. Затем подойдите к своему боссу и спросите что-нибудь вроде этого:

Эй, босс, вы помните то заявление об увольнении, которое вы просили меня подписать? Могу я взглянуть на это на минутку?

Когда он даст вам это, введите дату, выньте свою копию с уже заполненной датой и добавьте:

Хотите подтвердить дату получения на моей копии? Спасибо.

Конечно, имейте запасную копию на случай, если он откажется предоставить вам оригинал.

Последнее предупреждение. Такое обращение с сотрудниками — это серьезный красный флаг. Вы всегда должны делать все возможное, чтобы двигаться вперед. Если вы когда-нибудь столкнетесь с чем-то подобным в будущем, вашим следующим шагом должно стать обновление резюме и изменение вашего статуса в LinkedIn на «Я активно ищу новую должность».

Можно ли потребовать от сотрудников подписать разрешение на получение последней зарплаты?

Q: Меня уволили с работы, и мой работодатель сказал мне подписать «форму увольнения» и «освобождение от работы».«Мне сказали, что я не получу свою последнюю зарплату, если не подпишу эти документы. Это законно?

A: Если вы были уволены с работы, работодатель должен немедленно выплатить вам всю компенсацию, причитающуюся вам в момент увольнения. Заработная плата включает заработанные и неиспользованные отпускные. Работодатель должен платить вам «по месту увольнения».

Работодатель не должен требовать от работника подписи освобождения от права на получение любой заработной платы, причитающейся и получаемой работником, если только эта заработная плата не была выплачена. Некоторые работодатели удерживают последнюю зарплату своего сотрудника в «заложниках» до тех пор, пока сотрудник не подпишет освобождение или какую-либо форму увольнения. Такое поведение запрещено законом.

Работодатель также не может требовать от уволенного работника в качестве условия получения оплаты выписки о количестве отработанных им часов в течение периода оплаты, которые, как известно работодателю, являются ложными. Освобождение, подписанное сотрудником при этих обстоятельствах, не может быть принудительным. Нарушение этого положения работодателем может рассматриваться как проступок.

Даже если есть спор относительно суммы, причитающейся работнику, работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, какую бы заработную плату не оспаривали.

Если работодатель умышленно не выплатит работнику всю заработную плату после увольнения, заработная плата работника остается в качестве штрафа до выплаты в течение 30 календарных дней. Это называется «штрафом за время ожидания». Следовательно, если сотруднику регулярно платят 120 долларов в день, работодатель может быть привлечен к уплате штрафа в размере до 3600 долларов за несвоевременную выплату уволенному сотруднику.

Наказаний можно избежать, если работодатель сможет доказать, что существовал добросовестный спор относительно того, причиталась ли заработная плата. «Добросовестный» спор означает, что защита работодателя, основанная на законе или фактах, в случае успеха помешает любому возмещению ущерба со стороны работника.

Если сотрудник уволился или уволился с работы без уведомления, работодатель должен выплатить всю причитающуюся компенсацию в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, то вся причитающаяся компенсация должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Сотрудник, который заранее уведомил о своем увольнении, должен получать зарплату в офисе или агентстве работодателя в округе, где он работал. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес.

Возможны ситуации, когда работник, которого просят уволиться, может иметь претензии к работодателю. Претензии могут включать дополнительную заработную плату, дискриминацию или домогательства. Работодатель, который признает эти потенциальные претензии, может предложить сотруднику дополнительные деньги в обмен на подписание разрешения.В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом по трудоустройству перед подписанием разрешения или любого документа с работодателем.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив.К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины увольнения без предварительного уведомления

Хотя обычно идеальным вариантом является уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без уведомления. К ним относятся:

• Личный кризис
• Болезнь
• Небезопасная рабочая среда
• Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
• Причины психического здоровья
• Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
• Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать возможных последствий. Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать таких ситуаций, у вас есть несколько вариантов действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

1. Сначала укажите дату.
2. Объясняйте только самое необходимое.
3. Оставайтесь профессионалом.
4. Включите вопросы.
5. Будьте благодарны.
6. Добавьте контактную информацию.
7. Вычитайте свое письмо.
8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или каких-либо других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Корректируйте свое письмо

Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо. Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма об отставке

При написании незамедлительного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Название работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили по мере того, как я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Сэм Блэк
489 Seaview Street
Лос-Анджелес, Калифорния 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая мисс Смит,

С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мой личный адрес электронной почты [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход по болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478
555-555-5555
Jameswhite @ email. com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Уважаемый мистер Boroughs,

Пожалуйста, примите мой Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за годы работы, терпение и наставничество. Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 75441
555-555-5555
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Denvers Street
New York, NY 75129

Уважаемый господинКларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут вопросы

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Оформление заявления об увольнении: советы и примеры

Заявление об увольнении предоставляет вашему работодателю необходимую информацию о вашем уходе из компании.Хорошо написанное и правильно оформленное письмо может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим руководителем после вашего ухода. В этой статье мы объясняем, как составить официальное заявление об увольнении, а также приводим пример, который поможет вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное объявление вашему работодателю о том, что вы уходите с работы. Ваша компания может потребовать письменное заявление об увольнении, чтобы вести точную документацию по вашей истории занятости.Это профессиональная вежливость — подать заявление об увольнении как минимум за две недели до вашего последнего дня. Однако бывают случаи, когда вы можете подать заявление об увольнении в более короткие сроки из-за смягчающих обстоятельств, таких как немедленный переезд.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное письмо
6.Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Если у вас есть отдел кадров или представитель, вы можете связаться с ними для получения дополнительной информации о политике вашей компании в отношении увольнения. Вы также можете найти политику в копии своего справочника для сотрудников.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как отформатировать заявление об увольнении

Чтобы отформатировать простое заявление об увольнении, выполните следующие действия:

1.Включите контактную информацию и дату

Письма об увольнении — это тип официального сообщения, поэтому лучше всего начинать с вашей контактной информации, даты и контактных данных вашего работодателя. Вот основной формат заголовка:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата письма

Имя получателя
Адрес получателя
Номер телефона получателя
Адрес электронной почты получателя

Если вы отправляете электронное письмо, вы можете оставить этот раздел в своем заявлении об увольнении. Если вы прикрепляете свое письмо к электронному письму в формате .doc или .pdf или распечатываете физическую копию, стандартно включать этот раздел вверху.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примерами)

2. Начните с приветствия

Отправьте письмо своему менеджеру или представителю отдела кадров. Вы можете начать с их имени, например «Мисс. Эрнандес », или добавьте вежливое приветствие, например« Дорогой »или« Привет », прежде чем обращаться к ним.

3. Заявите об отставке

Первый абзац письма должен состоять из одного или двух предложений, в которых кратко указано, что вы уходите с должности, с указанием даты вашего последнего официального дня.

4. Объясните, почему вы уходите (необязательно)

Ваш второй абзац может включать любые детали, которые помогают подготовить вашего работодателя к вашему отпуску, включая причину увольнения. Ваш работодатель может быть признателен за информацию о том, почему вы уходите, и указание причины поможет вам сохранить с ним профессиональные отношения. Некоторые распространенные причины включают возвращение в школу, увлечение или переезд из-за семейных потребностей.

Если вы уходите в отставку, потому что приняли новую должность, вы можете обсудить, как это повлияет на ваш карьерный рост, включая возможность новой задачи или возможности продвижения по службе. Однако эта информация не является обязательной.

Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

5. Предложите помощь с переходом

Хотя это не обязательно, вы также можете предложить помощь в найме заменяющего или обучение человека, занимающего вашу должность.Подумайте о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы будете информировать его о любых незавершенных проектах или задачах до вашего последнего дня, чтобы в дальнейшем помочь с переходом.

6. Выразите свою благодарность

Последний абзац вашего заявления об увольнении должен поблагодарить вашего работодателя за возможность работать в компании. Подумайте о том, чтобы упомянуть определенные навыки или опыт, которые вы приобрели во время работы, чтобы сделать переписку личной. Сделайте этот раздел кратким, чтобы письмо было простым и понятным.

7. Закройте и подпишите

Завершите свое письмо заключительным заявлением, например «С уважением» или «Спасибо». Подпишите письмо и напишите свое имя ниже.

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Советы по заявлению об отставке

При написании заявления об увольнении учитывайте следующие советы:

• Будьте краткими. Ваше заявление об увольнении должно содержать только необходимые данные.У вас может быть встреча или собеседование при выходе, на котором вы сможете обсудить важную информацию о переходе.
• Будьте позитивными и профессиональными. Используйте утвердительный язык, чтобы обсудить причину увольнения, и сосредоточьтесь на положительном опыте, который вы получили в компании. Эта стратегия может показать уважение к вашему работодателю и помочь вам сохранить профессиональные связи.
• Использовать стандартное форматирование. Наберите букву деловым шрифтом, например Times New Roman, Arial или Calibri.Размер шрифта должен быть 11 или 12. Используйте одинарный интервал и поля в 1 дюйм.
• Уделите своему работодателю достаточно времени. Хотя стандартным является уведомление за две недели, ваш работодатель будет признателен, если у вас будет больше времени на планирование вашего отъезда. Сообщите своему руководителю, что вы уезжаете, как можно скорее.
• Следуйте инструкциям для следующих шагов. Ваш менеджер может попросить вас завершить определенные проекты или подготовить переходные материалы до вашего отъезда. Следование инструкциям своего руководителя покажет, что вы по-прежнему заинтересованы в успехе своей команды.
• Сообщите об этом своим коллегам. Ваше заявление об увольнении будет направлено только вашему руководителю или сотрудникам отдела кадров, поэтому подумайте, хотите ли вы отправить прощальное сообщение своим коллегам. Вы можете отправить коллегам прощальное письмо за день или два до отъезда, чтобы у них было достаточно времени, чтобы ответить и задать любые вопросы о переходе. Этот совет также может способствовать укреплению профессиональных связей с вашими коллегами.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)

Пример заявления об увольнении

Вы можете использовать этот пример, чтобы помочь вам отформатировать собственное заявление об увольнении:

Майкл Аюко
24 Первая улица
Тампа, Флорида 33601
555-123-1234
Майкл[email protected]

1 июля 2019 г.

Амелия Эрнандес
ABC Printing
35 Четвертая авеню
Тампа, Флорида 33601
398-765-4321
ame. [email protected]

Уважаемая г-жа Эрнандес,
Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с должности менеджера по производству с 15 июля 2019 года.

Я ухожу, потому что у меня есть был принят в аспирантуру Ирвинского университета, и в следующем месяце я перееду в Калифорнию.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Я оставлю свои отчеты и производственные контрольные списки там, где они будут легко доступны.

Спасибо за последние два года в ABC Printing. Это был замечательный опыт, и я ценю возможность развить свои организационные и управленческие навыки на этой должности.

С уважением,
Майкл Аюко

Подробнее: Примеры писем об увольнении

Отставка — что можно и что нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что уходите, вы можете подать в отставку либо письменно или устно.Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче иска об увольнении, , , , большинство людей не уведомляют об этом и сразу же уходят.Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили или в контракте об этом не упоминается, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

• Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
• Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей будут включать в свои контракты что-то, что требует от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление — обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете направить уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме — достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не предоставите письменное уведомление своему работодателю. Если у вас нет контракта или в нем не указано, как уведомлять, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько уведомлений вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого обращения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении.Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока действия вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным увольнением. Возможно, им это действительно подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать в принятии вашего немедленного увольнения и потребовать судебного запрета для обеспечения продолжения трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника досрочно уволиться и нарушить контракт.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В самых серьезных случаях может быть подан иск о бизнесе, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и, скорее всего, будут предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали надлежащего уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимыми, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам по-прежнему будут платить. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду — обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена, имеющих важные контакты с клиентами и конфиденциальную информацию.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов вашего работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в своем уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель все же решает заплатить вам взамен, это технически нарушение контракта . Они должны включать все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и отпуск зарплата , чтобы вы оказались в том же положении, в котором вы были бы, если бы работали в течение уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, может иметь возможность требовать, чтобы ограничения на вас не распространялись. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала получить консультацию эксперта-юриста.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с дисциплинарным заявлением , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти — и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы хотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель мог легко заявить, что вы уволились, прежде чем у него была возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что если вы уволитесь после уведомления, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение периода вашего уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы будете утверждать, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь — без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, который приведет к вашему увольнению, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли найти у вашего работодателя договор exit , который позволяет вам уйти с сохранением вашей записи и дает вам ссылку на работу, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через мировое соглашение с вашим работодателем, безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выходе.

Я передумал. Могу ли я отозвать свое заявление об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подавать в отставку.В идеале вывод должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени — конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал изучит факты и спросит, что разумный работодатель мог бы понять, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос holiday .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это разрешено вашим трудовым договором. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом — обычно вдвое больше отпуска, который они хотели бы, чтобы вы взяли.Например, если у вас остался накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете отказаться от больного и по-прежнему будете иметь право на получение своей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали его.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уволюсь, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Я ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений — статьи, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем рассказать вам, какие у вас есть варианты, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контрактах, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право — это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству — адвокат, который выложит все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше всего поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Как написать лучшее заявление об увольнении и что будет дальше? — Гармонизировать

Возможно, вы нашли новую работу или, может быть, вам просто нужно сменить текущую, в любом случае вы готовы покинуть свое рабочее место.Но до того, как это волнение начнется, нужно еще написать заявление об увольнении, информирующее вашего работодателя о вашем намерении уйти. Легче сказать, чем сделать, но это не должно быть пугающим и неловким опытом.

В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать. Это включает в себя правильный формат письма об увольнении, основные советы по написанию лучшего письма и шаблон регистрационного письма.

Почему так важно заявление об увольнении с работы?

Хотя заявление об увольнении не является юридическим требованием, оно все же является основополагающим аспектом увольнения с работы.Официальное заявление об увольнении официально объявляет об окончании вашего контракта и вашем намерении покинуть компанию. Это официальное объявление важно не только для вас, но и для записей компании.

Кроме того, заявление об увольнении — это знак любезности, необходимый для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем после вашего увольнения. Это очень важно, потому что будущие работодатели могут проводить проверку биографических данных при оценке вашей пригодности для этой должности. Эти проверки данных включают прошлую работу и рекомендации.Так что, даже если вы ненавидите свою работу и считаете оставшиеся дни до конца, держите это при себе и напишите заявление об увольнении. Всегда безопаснее запоминать дружелюбное лицо.

Что должно быть в заявлении об увольнении?

Лучшее уведомление об увольнении — простое и по существу, но есть важная информация, которую вы должны включить. Это:

• Дата окончания — Вы должны указать точную дату, когда вы покидаете организацию.Это основная мысль заявления об отставке, поэтому он должен быть в первом абзаце.
• Ваша должность — Поскольку ваше письмо будет храниться в файлах компании, и отдел кадров должен обработать ваше заявление об отставке, вы должны указать свою позицию для ясности. Опять же, это должно быть в пределах первого абзаца.
• Ваше уведомление — Обычно две недели являются приемлемым периодом (отсюда и термин «двухнедельное уведомление»), но это может зависеть от вашего трудового договора.Перед составлением письма убедитесь, что вы ознакомились со своим контрактом, и укажите срок уведомления в первом абзаце.
• Причины ухода — Вы должны держать это вкратце, нет необходимости критиковать свою нынешнюю работу или хвастаться своей новой.
• Дата, адрес, имя — Это ваше имя и имя вашего работодателя. Помните, что это профессиональное письмо, и вы должны относиться к нему как к такому, используя стандартный деловой формат.
• Контактная информация — То, что вы прекращаете работать в компании, не означает, что вам нужно полностью сжигать мосты.Оставьте свою контактную информацию; никогда не знаешь, что будет в будущем.
• Спасибо — Это должно быть адресовано вашему работодателю, заявить, что вы хорошо провели время, и выразить благодарность за опыт.

Заявление об увольнении

В вашем уведомлении или в заявлении об увольнении:

• Предложение о помощи — Это может быть помощь в поиске замены и обучение нового персонала составлению транзакционных документов.Ваш работодатель запомнит вас как отзывчивого и дружелюбного человека, за что ваш отзыв будет вам благодарен. Это можно продемонстрировать в шаблоне заявления об увольнении.
• Получите всю необходимую информацию — Запросите льготы, на которые вы имеете право, в письме об увольнении с работы. (например, выплаты работникам, заработная плата, отпуск или больничные и т. д.)
• Говорите положительно — О компании коллегам; люди говорят, и вы не хотите, чтобы новости распространялись о вашем разочаровании в бизнесе и его людях после того, как вы ушли.
• Say Goodbye — Отправьте прощальное письмо своим коллегам после отставки и попрощайтесь с близкими сотрудниками. Тем не менее, вы должны убедиться, что это не произошло до того, как вы отправите свое заявление об увольнении своему работодателю — ваш работодатель должен узнать об этом первым!
• Удалите свое присутствие в сети — На корпоративных ноутбуках и компьютерах. Это включает в себя историю, сохраненные пароли, формы и файлы cookie, настройки, личные электронные письма и информацию.
• Осмотрительно расчистите свой стол — Нет смысла устраивать сцену, распределите ручную работу на весь период уведомления.
• Корректура — Вы не хотите, чтобы ваше профессиональное письмо с уведомлением за две недели было пронизано опечатками и грамматическими ошибками.
• См. — Наш шаблон заявления об увольнении для вдохновения

Уведомление об увольнении

Помните, что вы хотите произвести хорошее впечатление, даже после того, как уволились, поэтому не стоит:

• Напишите свое письмо в то время как сердитый — Это будет храниться в файлах компании; Вы никогда не знаете, возникнет ли оно и будет преследовать вас в дальнейшей жизни.Даже если вы презираете свою работу, убедитесь, что ваше письмо с уведомлением будет вежливым — у вас все равно осталось всего две недели!
• Расскажите о своей новой работе — Другие коллеги тоже могут захотеть уйти, и они могут расстроиться, и есть риск выглядеть хвастливо и высокомерно.
• Waffle — Это профессиональный документ, придерживайтесь сути. (см. образец заявления об увольнении ниже)
• Используйте странный шрифт — придерживайтесь Arial, Times New Roman и Calibri, используя размер шрифта от 10 до 12.

Шаблон заявления об увольнении

Не существует единого правила для всех писем об увольнении, но для вашего удобства мы подготовили шаблон заявления об увольнении. Есть много других образцов писем об отставке, пожалуйста, не стесняйтесь проконсультироваться со всеми, прежде чем составлять свое уведомление об отставке.

Абзацы, заключенные между звездочками, необязательны, но рекомендуется.

[ Ваше полное имя ]

[ Ваш полный адрес ]

[ Имя работодателя ]

[ Адрес работодателя ]

[ Дата написания письма; е.грамм. 3 рд июль 2020 ]

Уважаемый [ ФИО ],

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности [Y , наша должность, титул ] в [C , название компании ]. В соответствии с условиями, указанными в моем трудовом договоре, я продолжу работать в [C компания ] в течение [N otice Period ]. Мой последний день работы будет [D ate ].

* Сообщите мне обо всех начисленных мною соответствующих льготах или отпускных.*

Мое время, проведенное в [C , компания ], было бесценным; Я многому научился, и мне очень понравилось быть частью команды. Я хотел бы выразить свою глубочайшую благодарность за все возможности, которые у меня были во время моей работы здесь. Это было нелегкое решение, но я считаю [R eason for Leaving or Просто «пора двигаться дальше» ].

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать в период уведомления, чтобы облегчить этот переход, или есть ли что-то, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился в это время.

* Мои контактные данные: [Номер телефона или электронная почта]. Я хотел бы оставаться на связи с вами после окончания моего трудового договора. *

Еще раз спасибо за все, что вы сделали, и я очень надеюсь, что могу положиться на вас как на справочную информацию.

Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[ ФИО ]

Что нужно сделать перед написанием заявления об увольнении?

Но прежде чем вы броситесь к своему руководителю с заявлением об увольнении, вам следует кое-что сделать до официальной передачи.

Никогда не стоит вручать вашему менеджеру письмо с уведомлением на ровном месте. Чтобы сохранить это хорошее впечатление, вы должны обсудить свои намерения, прежде чем отправлять двухнедельное уведомление. Личные беседы предлагают больше возможностей для завершения как для вас, так и для вашего работодателя и могут естественным образом подтолкнуть вас к уходу из фирмы.

Как подготовиться к «первой встрече» с работодателем

Перед «первой встречей» и передачей вашего заявления об увольнении («официальная передача») убедитесь, что вы зарезервировали достаточно времени, чтобы обсудить свои намерения с вашим руководителем.

Даже если вы любите свою работу и своего работодателя, это все равно может быть неловким разговором. Лучше всего здесь планировать и практиковать. Подготовьтесь и обсудите, как вы собираетесь начать обсуждение со своим руководителем; после этого разговор должен течь естественно. Убедитесь, что вы профессионально и прямо, а также полностью и твердо выражаете свои намерения.

Как подготовиться к «официальной передаче» с вашим работодателем

Для официальной передачи убедитесь, что вы распечатали заявление об увольнении заблаговременно до обсуждения.Также неплохо распечатать несколько копий — одна будет отправлена ​​в отдел кадров после встречи, а другая должна быть сохранена для справки.

Невозможно предсказать, как пройдет первая встреча или официальная передача, поэтому вы должны подготовиться ко всем вероятным событиям.

Например, существует вероятность того, что, несмотря на ваше двухнедельное уведомление об увольнении, ваш работодатель попросит вас немедленно уйти на любом собрании. Чтобы подготовиться к такому сценарию, было бы разумно составить письмо с уведомлением до первой встречи.Таким образом, вы можете быстро и официально покинуть фирму в любой момент. Если вам велят немедленно уйти, не устраивайте сцен; сделайте резервную копию текущих проектов, удалите свое присутствие в Интернете и уберите свой рабочий стол.

Также есть вероятность, что ваш менеджер попросит вас остаться. Это может быть в течение определенного периода времени, пока не будет найдена замена, или на неопределенный срок (возможно, с дополнительными преимуществами). Это зависит от вас и ваших будущих обязательств, но если вы полностью откажетесь от уведомления, помните, что ваш карьерный рост в этой компании может быть поставлен под угрозу.Начальство может настороженно относиться к вашей разделенной лояльности.

Электронные письма об увольнении: альтернатива

Учитывая технический прогресс, все больше людей отправляют электронные письма с просьбой об увольнении. Это совершенно нормально, но вы должны соблюдать все те же правила, что и при официальном заявлении об увольнении.

Вот популярное видео о написании простых писем об увольнении, которые можно легко перевести в электронные письма об увольнении:

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление об увольнении?

До тех пор, пока вы действуете в соответствии со своим трудовым договором, ваш работодатель не может на законных основаниях отказать в приеме вашего заявления об увольнении.

Актуальность КОБРЫ, когда вы уйдете в отставку

COBRA означает Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета 1985 года. Имейте в виду критерии соответствия COBRA:

• COBRA имеет право только на работодателей, которые предлагают медицинское страхование в рамках плана помощи, подпадающего под действие COBRA.
• Перед тем, как уволиться с работы, вы должны быть зачислены в программу здравоохранения.
• Должно быть 20 или более сотрудников, имеющих право на участие в плане медицинского обслуживания.Помните, что не все сотрудники имеют право — это не автоматическое пособие.
• Это число (20) может отличаться от штата к штату. Убедитесь, что вы ознакомились с законодательством своего штата.
• Если вы имеете право на медицинское страхование от вашего нового работодателя, то COBRA от вашего бывшего работодателя больше не будет действовать.

Ваше добровольное увольнение активирует покрытие COBRA. В течение 30 дней после вашего увольнения ваш работодатель уведомит соответствующую страховую компанию.После этого администратор плана свяжется с вами в течение 14 дней. Если вы имеете право на COBRA, ваше покрытие будет длиться 18 месяцев для вас и ваших иждивенцев.

Что я должен делать как работодатель?

Работодателю может быть неприятно, когда сотрудник уходит, казалось бы, неожиданно, но в период уведомления важно действовать изящно и профессионально.

Во время первой встречи вы должны подчеркнуть, что сотрудник должен изложить все соответствующие детали, обсужденные в письменной форме, и отправить письмо в HR или во время официальной передачи.Вам также следует обсудить, как сообщить о новостях компании. Сюда входит, кто первым, каким образом и когда предоставит информацию. Вы можете подумать о том, чтобы написать письмо о принятии отставки в архив вашей компании. Опять же, это то, что может сделать HR.

С точки зрения ведения бизнеса, оцените, сможет ли сотрудник завершить текущие проекты в течение срока уведомления. Если это невозможно, вы должны оценить, нужна ли замена или можно ли распределить оставшуюся работу между командой.Это можно решить быстро.

Если сотрудник воспринимается как угроза для вашего бизнеса, у вас есть возможность попросить его немедленно уволиться (если это не исключено в трудовом договоре). Однако вы должны знать, какое сообщение это отправит другим сотрудникам. Это довольно радикальная мера.

Важно помнить, что это также благоприятное время для вашего бывшего сотрудника (который скоро станет), поэтому не забудьте поздравить его с карьерным ростом.Вы также можете предложить вечеринку или напитки после работы, чтобы сотрудник мог отметить свое время, проведенное в вашей компании, и правильно попрощаться со своими коллегами. Это будет важно не только для сотрудника, но и создаст в компании теплую атмосферу сотрудничества.

Как провести выездное интервью

Было бы неплохо провести собеседование перед увольнением сотрудника. Выходные собеседования могут предоставить обширную информацию об удовлетворенности сотрудников и могут помочь вам улучшить свой бизнес, чтобы поддерживать высокий уровень удержания сотрудников.Более того, сотрудник, который собирается уйти, с меньшей вероятностью солгает или приукрашивает свои отзывы.

Обычно это проводят сотрудники отдела кадров, но вы тоже можете провести это собеседование. Если да, убедитесь, что в комнате с вами находится сотрудник отдела кадров. Убедитесь, что вы напоминаете сотрудникам, что не будет никаких негативных последствий, независимо от того, что вы говорите — это упражнение по самосовершенствованию, и вы хотите получить честные ответы.

Вы хотите задавать открытые вопросы по разным темам.Вопросы для рассмотрения:

• Каковы были ваши основные причины поиска новой работы?
• Что привлекло вас к будущему работодателю?
• Были ли у вас какие-либо опасения по поводу повседневных дел компании? Если да, то сообщали ли вы об этом в наши доступные сети поддержки? Как они вам помогли?
• На какие ключевые характеристики и навыки мы должны обратить внимание при поиске вашей замены?

Если есть какие-либо повторяющиеся ответы, которые вас беспокоят, вам следует подумать об организации «собеседований с текущими сотрудниками».

В любом случае, это будет одно из последних взаимодействий с вашим сотрудником. Убедитесь, что он заканчивается на положительной ноте, и поблагодарите их за все, что они сделали.

Итак, что делать дальше?

Если вы подумываете о скором уходе из компании, имейте в виду, что уведомление работодателя о вашем отпуске — это первый шаг. Как и во многих других вещах, есть определенный этикет при написании заявления об увольнении или электронного письма. Когда вы думаете, что готовы уйти в отставку, надеюсь, вы сможете сделать это должным образом, чтобы вы могли оставить свой лучший имидж для своего бывшего работодателя.

Есть также обязанности, о которых работодатель должен знать, когда работник увольняется. Это необходимо для обеспечения наилучшего возможного перехода как для работника, так и для работодателя в этот период. Поначалу написание заявления об увольнении может показаться дополнительным шагом, но потенциально оно может помочь вам пройти долгий путь в вашей будущей карьере.

.