Максимальная продолжительность рабочего дня: Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Соблюдать продолжительность рабочей смены — избежать конфликтных ситуаций и штрафов

Многие отношения, касающиеся трудоустройства, в нашей стране регулируются Трудовым кодексом РФ.

По мнению многих специалистов, данный документ должен быть настольной книгой современного руководителя.

Внимательно изучив все положения и аспекты трудового законодательства, возможно избежать конфликтных ситуаций, проверок, а зачастую и немалых штрафов, накладываемых проверяющими органами.

Прежде всего, необходимо разобраться, что же является рабочей сменой?

Это длительность трудового времени (в часах и минутах) в течение суток, согласно распорядка на предприятии (организации), т.е. время выполнения работником своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Длительность трудовой смены определяется с момента ее начала и завершения, перерывы могут устанавливаться правилами трудового режима, а при сменной работе – в соответствии с графиками сменности.

Трудовой кодекс РФ. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

• при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Максимальная

Законодательные акты не устанавливают максимальную длительность рабочей смены, однако регулируют недельную предельно допустимую меру труда, которая должна быть не более 40 часов при пятидневной трудовой неделе и 36 часов при шестидневной.

Данные нормы не могут быть увеличены даже по соглашению между работниками и работодателем.

Исключением могут быть случаи, указанные в законе, примером может служить сверхурочная работа. Отработанное сверхурочно время работодатель учитывает по каждому работнику персонально.

Сведения о режиме рабочего времени могут быть прописаны и в иных актах, не имеющих отношение к трудовому праву. Примером может служить приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 №10, в котором установлена длительность рабочей смены для работников, выполняющих управление воздушным транспортом гражданской авиации РФ.

При ведении учета отработанного времени суммированным методом длительность трудовой смены такого сотрудника не должна превышать 9 и 12 часов соответственно в дневное и ночное время.

У отдельных категорий граждан

Для некоторых категорий граждан Трудовым кодексом устанавливаются иные нормы продолжительности рабочих смен.

Для школьников и студентов, которые обучаются в учреждениях общего образования и учреждениях СПО, сочетающие при этом учёбу с работой, продолжительность трудовой смены не может превышать двух с половиной часов для возрастной категории 14…16 лет и четырех часов для возрастной категории 16…18 лет.

Подростки в возрастном цензе 15…16 лет ежедневно могут трудиться не более пяти часов, а при возрастном диапазоне 16…18 лет – не более семи часов. При этом они не должны относиться к категории обучающихся.

При зачислении на работу инвалидов работодатель, для утверждения длительности трудового дня таким соискателям, должен опираться на медзаключение, которое выдано соответствующим учреждением в установленном законом порядке.

Работники, у которых трудовое время сокращено в связи с опасными и (или) вредными условиями труда, наибольшая продолжительность трудового дня не может быть более 6 и 8 часов при еженедельном режиме в 30 и 36 часов соответственно.

Имеет место увеличения дневной смены таким работникам до 12 и 8 часов при работе в неделю 36 и 30 часов соответственно только с их письменного согласия.

Однако здесь следует не забывать о ведении учета отработанного времени каждым сотрудником в отдельности и следить за тем, чтобы соблюдалась предельная еженедельная продолжительность.

Например, разнорабочему, который трудится на базе ядохимикатов и химических удобрений установлен следующий трудовой распорядок: пятидневка с общей продолжительностью в 30 часов. С понедельника по среду работник трудился в обычном режиме и выработал 18 часов.

В связи с необходимостью, длительность смены в четверг (разовое увеличение), с письменного согласия труженика, составила 8 часов. Тогда в пятницу данный сотрудник должен появиться на трудовой вахте на четыре часа.

Для работников творческих профессий ежедневная смена по продолжительности устанавливается трудовым договором, коллективным договором, либо локальным нормативным актом по организации.

Накануне нерабочих и праздничных дней

В канун нерабочих и праздничных дней продолжительность трудового дня должна сокращаться ровно на один час. Такое сокращение производится безо всяких исключений, т.е. оно распространяется как на работников с обычной продолжительностью, так и на работников, совершающих трудовые подвиги с сокращенным графиком работы.

Следует взять «на карандаш» такую тонкость. В случае, если праздничный или нерабочий день предваряет один или два выходных, то рабочий день не сокращается.

Рассмотрим примеры. Пример первый: праздничный день приходится на воскресенье, в организации принята 5-ти дневная трудовая неделя, тогда рабочий день пятницы соответственно не может быть сокращен, поскольку в этом примере празднику предшествует выходной – суббота.

Пример второй: нерабочим днем установлен понедельник, а организация осуществляет свою деятельность по 6-ти дневке, то сотрудники в субботу должны отработать свои 6 часов без каких-либо сокращений.

При невозможности сократить рабочую смену (непрерывно функционирующие организации, некоторые виды работ) работнику необходимо выделить дополнительное время отдыха, либо с его письменного согласия произвести дополнительную оплату отработанных часов как сверхурочных.

Трудовой кодекс РФ. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Больше информации о том, как ТК РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни, найдете в отдельном материале.

При различных режимах работы

Режим рабочего времени оговаривает продолжительность трудовой недели и вводится в действие приказами о внутреннем распорядке на предприятии, которые не должны противоречить законодательству и нормативным актам о труде.

Трудовым законом выделены следующие режимы рабочего времени:

При ненормированном режиме сотрудник руководствуется внутренним режимом работы организации, но может задержаться по просьбе руководителя после трудовой вахты или вызываться до ее начала. Ненормированный режим может быть закреплен лишь за отдельными категориями работников.

За отработанные часы сверх установленного лимита сотруднику предоставляется к основному еще и дополнительный отпуск или, по его письменному заявлению, производится оплата в повышенном размере как «сверхурочка».

Распорядок гибкого рабочего времени – это такая схема организации труда, при которой по взаимному соглашению между рабочими и нанимателем может устанавливаться начало, окончание, а также совокупная длительность рабочей смены.

Работодатель при этом обязан обеспечивать трудовому коллективу полную отработку общего числа часов за принятый на данном предприятии учетный период, который может составлять от дня до года.

Сменный режим необходим тем предприятиям, когда цикл производственного процесса превосходит по длительности продолжительность каждодневной работы.

При таком режиме выделяют от одной до четырех смен в сутки. То есть определенная группа рабочих трудится в течение установленного времени, а затем ей на замену приходит уже другая группа.

Перед организацией данного режима труда необходимо составлять график сменности. Работать две смены подряд одним и тем же работником запрещено. Ночные смены в соответствии с законодательством сокращаются на 1 час по сравнению с дневными и вечерними.

При суммированном учете (ведется по каждому сотруднику персонально!) отработанные часы суммируются за более продолжительный период: от месяца до года. Обычно на предприятиях этот период составляет квартал. Суть такого учета состоит в том, чтобы продолжительность отработанных часов не превышала за учетный период норм по производственному календарю.

Любое превышение также считается сверхурочной работой. Чаще всего такой учет применяется в организациях, режим работы которых непрерывен, например, для продавцов или сторожей при графике 2 через 2, 3 через 3.

Пример. Продавец, работающий по сменному графику 2/2 в продовольственном магазине (режим работы магазина без выходных, часы работы 9.00 — 19.00, обед 14.00 — 15-00), трудился весь январь 2015 года, выйдя на работу с 1 числа. Руководством предприятия торговли установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде — месяц.

Исходя из графика сменности, продавец отработал 16 смен по 9 часов, или 144 часа (16 * 9). Норма рабочего времени в первом месяце 2015 г,, установленная производственным календарем, составляет 120 час. Таким образом, продавец трудился сверхурочно 24 часа (144 — 120).

Разделение рабочего дня используется на работах, где это необходимо из-за особенного характера труда, а также при исполнении работ, напряженность которых различна в течение смены.

Трудовая смена при таком режиме разделяется на несколько частей, но при этом общая её продолжительность не должна превышать нормативных значений в соответствии с трудовым распорядком.

Законодательство не предопределяет, на сколько составляющих может быть «разбит» рабочий день.

Обратившись к Трудовому кодексу, можно смело сказать, что данным документом не регламентированы предельно допустимые значения продолжительности рабочих смен при описанных выше режимах труда.

На практике, средняя длительность трудового времени составляет 8-12 часов в день. Однако при составлении графиков работы необходимо помнить следующее:

• норма времени по производственному календарю;
• работа сверхурочно не должна превысить 4-х часов в течение 2-х дней подряд для отдельно взятого работника;
• за год сверхурочно работник может потрудиться не более 120 часов.

Трудовой кодекс РФ. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Наши эксперты подготовили и другие полезные публикации, прочтя которые, вы сможете узнать:

Итоги

В заключении отметим следующее. В ходе составления графиков работы сотрудников нужно учесть требования и положения статей 94 и 95, а также 108, 110, 112 ТК РФ.

Знакомить сотрудников с графиками работы необходимо письменно за месяц до их введения.

Дабы избежать штрафов и проверок, в случае возникновения споров с трудовым коллективом, руководителю организации, или другому уполномоченному лицу лучше незамедлительно обратиться в Трудовую инспекцию за консультацией, не дожидаясь, когда это сделают сами работники.

Сейчас во многих инспекциях существует «горячая» линия. Желаю всем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45Это быстро и бесплатно!

Роструд разрешил работодателям устанавливать рабочий день больше 8 часов

Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. Длительность смены ограничена только для некоторых сотрудников. Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. А длину рабочего дня может регулировать само руководство компании. Можно отработать, к примеру, 10 часов в понедельник, но зато закончить работу в пятницу за 6 часов.

Что случилось?

Роструд на специальном ресурсе онлайнинспекция.рф напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников. Чиновники отметили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства российских работников не может превышать 40 часов в неделю. В то время, как максимальная продолжительность рабочего дня установлена только для некоторых категорий работников.

Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
• для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
• аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
• для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

Установление продолжительности рабочего дня — право работодателя

Роструд подчеркивает, что для всех остальных категорий работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательно не установлена. Поэтому каждая организация или индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель сочтет необходимым сократить какой-либо рабочий день, к примеру пятницу, он может увеличить продолжительность работы в другой день, например в понедельник или среду, по своему усмотрению. Также он может «раскидать» один час или несколько часов между всеми рабочими днями.

В качестве примера Роструд приводит сокращение на 1 час работы в пятницу. Тогда рабочие дни с понедельника по четверг будут увеличены на 15 минут. В итоге организация или ИП будет в эти дни работать 8 часов 15 минут (за исключеннием льготных категорий граждан). Правда, если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, в частности в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час никак не влияет на продолжительность остальных дней.

График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ в 2020 году

Современное законодательство регулирует многие аспекты жизни гражданина. Не стала исключением и трудовая деятельность.

Нормальная продолжительность рабочего времени понятие, которое позволяет работнику эффективно распределить свои силы и в срок выполнить поставленные перед ним задачи. Каждый человек имеет право на отдых, который должен быть адекватно соразмерен отработанным часам.

Как продолжительность рабочего времени в России считается нормальной? Какие нюансы учитываются? Что говорит Трудовой кодекс о рабочем времени несовершеннолетних, беременных или инвалидов? Что такое сокращенный рабочий день? Как учитываются сверхурочные и ночные часы? На представленные и другие вопросы дадим ответы далее по тексту.

Понятие и функции

Отношения между трудящимся и работодателем регулирует Трудовой кодекс. Согласно ТК РФ рабочее время — это период, когда человек выполняет служебные задания различной направленности, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании. Однако, существуют отрезки, который так же входят в рассматриваемый промежуток.

Что считается рабочим временем?

1. Подготовительные мероприятия на рабочем месте. Например, настройка оборудования.
2. Получение, передача, оформление документов, которые имеют непосредственное значение к обязанностям трудящегося.
3. Время, проведенное в командировке или выполнение служебных задач вне стен организации.
4. Испытательный срок или период стажировки.

Стоит отдельно отметить регламентированные перерывы. К ним, например, относят время обогрева при проведении работ в незакрытом и неотапливаемом помещении. Так же время отдыха для диспетчеров, которые регулируют движение воздушных судов и дополнительные перерывы для кормления детей до 1,5 года трудящимся женщинам (258 ТК РФ).

Перечисленные промежутки времени входят в рабочее и подлежат оплате.

Дополнительно понятие рабочего времени регулируется Федеральным законом №90 от 30 июня 2006 года. Рассматриваемое понятие требуется для того, чтобы создать максимально комфортные условия для выполнения поставленных задач. Сделать четкое распределение рабочего времени и времени отдыха.

Обращая внимание на статью 91 ТК РФ работа, которая выходит за рамки нормированного графика, оплачивается отдельно. Часто вдвое или трое выше, что мотивирует работника. Такие часы называются сверхурочными.

Отметим главные функции рабочего времени:

• Восстановительная — позволяет набрать силы для выполнения новых задач.
• Производственная — позволяет рационально и эффективно использовать навыки рабочего для выполнения поставленной задачи.
• Гарантийная — позволяет четко измерять и оплачивать рабочее время, приравнивая трудящегося и работодателя.

Любое нарушение трудового графика ведет к административному, денежному и другому наказанию вне зависимости от того какая сторона признана виновной.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рассматриваемое понятие измеряется в двух интервалах. Первое — это отработанные часы, а второе количество дней, которое признается рабочим. Исходя из этого, максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Рабочий день в России у большинства предприятий составляет 8 часов. Если требуется выйти в субботу, то он должен быть сокращен до 7 часов. Рабочая неделя пятидневная.

Итак, общее рабочее время не может превышать 40 часов. Это актуально для всех работодателей вне зависимости от типа организации и формы собственности. ПАО или ИП абсолютно равнозначны в рамках продолжительности трудовых часов. Правило едино для любых типов контрактов — срочных и бессрочных, а так же при любом графике работы (5/2, 2/2, 3/1 и т.д.).

Учет

Подсчетом отработанных часов занимается непосредственно работодатель. Это дает ему ряд преимуществ.

Во-первых, правильно рассчитать заработную плату, вычитая выходные, отпуск, отгулы. Это ведет к значительной экономии денежных средств. Во-вторых, руководитель сможет в любой момент проверить местонахождение работника и применить наказание в случае его отсутствия. Начиная от лишения премии, заканчивая отработкой пропущенных часов.

Обратим внимание на другой документ. Это приказ № 588н Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года. Он позволяет четко регламентировать количество рабочих часов в неделю. Согласно документу, в день трудящийся должен отработать 8 часов при 40 часовой рабочей неделе.

Другой момент. Как быть в случае, когда трудящийся работает по 48 часов в рабочую неделю? Конечно, это не законно, но приказ № 588н позволяет рассчитать длительность рабочего дня.

Соответственно, количество варьируется от 24 до 40. Делим нужное число на 5 и умножаем на количество рабочих дней в месяц. Однако существует еще один нюанс. Из получившегося числа вычитаем количество часов, которые выпадают на сокращенные рабочие дни.

ВНИМАНИЕ! Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что рабочее время в предпраздничный день сокращается на час.

Следует отметить, что учет времени может быть трех основных типов: по дням, по неделям или комбинированный. Рассмотрим каждый подробнее:

1. Учет по дням. Удобен в том случае, когда продолжительность рабочего времени регламентирована. Она не меняется от дня ко дню. К слову, такого графика придерживаются многие компании в России. Любые переработки оплачиваются, как сверхурочные.
2. Учет по неделям. Чаще всего используется при гибком графике (102 статья ТК РФ). Согласно ему работник может самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня, а так же его продолжительность по предварительной договоренности с работодателем.
3. Комбинированный. Используется в случае сменного графика (103 статья ТК РФ) или вахтового (300 статья ТК РФ) В данном случае нет возможности считать рабочее время за неделю. Обычно это несколько месяцев, 10, 20 и более дней.

Во многом на подсчет влияет специфика работы на том или ином предприятии. Причем, общая продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю.

Работодатель фиксирует абсолютно все временные параметры. Это касается любого графика работы, а так же сверхурочных часов. Более того, работник может самостоятельно ознакомиться с учетом и подсчитать отработанное время, если возникли какие-либо вопросы по начислению заработной платы.

Максимальная продолжительность

Для определенных категорий людей есть особые правила, которые работодатель обязан соблюдать. Длина рабочего дня существенно различается для несовершеннолетнего или инвалида. Итак, сколько часов должна идти смена, не учитывая сокращенный рабочий день и прочие нюансы?

• Работники от 14 до 16 лет — 5 часов.
• Работники от 16 до 18 лет — 7 часов.
• Работники, которые параллельно обучаются в средних профессиональных учреждениях — 2,5 часов (от 14 до 16 лет) и 5 часов (от 16 до 18 лет).
• Для инвалидов — согласно медицинским показателям, но не более 35-40 часов.
• Работники с вредными условиями труда при норме в 36 часов за неделю — 8 часов, при норме в 30 часов — 6 часов.

Что интересно, максимальная продолжительность одного рабочего дня не установлена. Она сильно варьируется в разных компаниях.

Рассмотрим некоторые нюансы отличные от самого популярного рабочего графика — 5 рабочих дней и 2 выходных. Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при графике в 6/1 для работников установлена определенная норма последнего рабочего дня. А именно он не может продолжаться больше 5 часов.

Это не говорит о том, что работодатель делает сокращенный день. Он перераспределяет время в течение недели. Этот момент учитывает тот факт, что отдых между рабочими неделями должен быть равен 42 часам. Статья 111 гласит о том, что если у работника плавающие выходные, то отдых должен обязательно выпадать на воскресенье.

ВАЖНО! В конечном итоге средняя продолжительность рабочей недели — 40 часов при труде по 8 часов в сутки.

Неполный рабочий день и ночная смена

В некоторых случаях работодатель назначает сокращенный рабочий день для сотрудника. Для этого, как правило, нужны особые обстоятельства. Какие сотрудники могут рассчитывать на неполный рабочий день?

1. Граждане, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет
2. Граждане, которые в одиночку воспитывают инвалида до 18 лет
3. Беременные сотрудники. В ряде случае увеличивается перерыв, если женщине требуется покормить ребенка по 1,5 лет. Причем, это время принадлежит оплате.
4. Граждане, которые ухаживают за недееспособными членами семьи.

Оплата идет только по факту отработанного времени. Но любые другие социальные льготы, бонусы и премии предоставляются в полном объеме. Например, отпуск или премия.

Что интересно, в некоторых случаях предприятие работает в несколько смен, круглосуточно. В таком случае оформляется отдельное соглашение в трудовом договоре, что дает работнику трудиться меньше положенного.

Другой вариант — компенсация. Это могут быть выплаты за переработанные часы. В какой-то мере это и есть сверхурочные. Оплачиваются они по стандартному тарифу, двойному, тройному и т.д. Распространенная практика — это дополнительные выходные.

Что касается ночных смен, то здесь существует ряд нюансов. Они, как правило, оплачиваются с учетом повышающегося коэффициента, хотя он и разнится в зависимости от компании. К работе в ночное время не привлекают беременных женщин и несовершеннолетних. Последних с некоторыми оговорками.

Например, участие в съемках фильма. Но подобные моменты прописываются в договоре и часто очень специфичны, что не подходит большинству.

С согласия работника и без медицинских противопоказаний на ночные смены могут выходить следующие категории:

• женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
• работники-инвалиды;
• граждане, которые ухаживают или воспитывают недееспособных или несовершеннолетних родственников.

Следует помнить, что сокращение времени в ночные часы не предусмотрено, хотя работодатель может менять его по собственному усмотрению, не нарушая законодательство.

Сверхурочные часы

Обратимся к 99 статье Трудового кодекса. Она говорит, что сверхурочные часы — это время, в которое работник выполняет служебные задачи вне нормированного рабочего времени. Это отрезок, как правило, после окончания смены или дополнительная неделя, месяц и т.д. при вахтовом методе.

Сверхурочная работа обязательно оформляется письменно. Сотрудник подписывает документ, где указано, что согласно 99 статье ТК РФ он вправе отказаться от этого. Причем, на законодательном уровне это не грозит никакими штрафами работнику.

По каким причинам могут быть предложены сверхурочные часы?

1. Задача по объективным причинам не была выполнена в рабочее время и промедление создает опасную ситуацию для жизни или имущества компании.
2. Дополнительное время требуется для того, чтобы выполнить объем за другого сотрудника, который по каким либо причинам этого сделать не может.
3. Требуется время на ремонт оборудования, которое замедляет или останавливает работу большинства работников.
4. Возможность дополнительно заработать, согласно 152 статье Трудового кодекса.

Сверхурочная работа не может быть больше 4 часов на протяжении двух дней подряд и в сумме не более 120 часов в год.

Ненормированный график работы позволяет привлекать работника неограниченное количество раз для выполнения определенной задачи. Этот момент обязательно прописывается в трудовом договоре. Работа может проводиться после основного дня, в ночные часы, выходные и т.д.

Время, как при сверхурочных, так и ненормированных работах фиксируется и оплачивается по факту. Правда, в первом случае оплата идет в большем размере.

Итак, нормальная продолжительность рабочего времени зависит от количества дней, графика трудящегося, категории работника и условий производства. Самым популярным графиком среди организаций остается 5/2. Норма выработки не должна превышать 40 часов. Причем, сам рабочий день никак не регламентирован, кроме отдельных категорий граждан.

Или, например, при графике 2/2 с ночными сменами должен учитывать, что отдых между ними должен быть не менее 8 часов.

ВНИМАНИЕ! Не стоит забывать о сокращенном рабочем дне, ненормированном графике и других особенностях трудоустройства. Уточнять их стоит заранее. До подписания трудового договора.

Какова максимальная продолжительность рабочего дня при ненормируемом рабочем дне?

Здравствуйте, Михаил.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
 Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

 Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

  (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1)

Делу время. Продолжительность рабочей недели в странах мира — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 4 сентября глава Минэкономразвития Максим Орешкин на полях Восточного экономического форума заявил, что главными условиями перехода на четырехдневную рабочую неделю в России являются высокий доход населения и высокий уровень производительности труда.

Тему перехода на четыре рабочих дня в неделю впервые затронул в июне 2019 года глава правительства Дмитрий Медведев в выступлении на сессии Международной организации труда в Женеве. В середине августа сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении зарплат поддержали профсоюзы. Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты РФ до 30 сентября проработать этот вопрос. Мы подготовили материал о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах мира.

В настоящее время в большинстве государств рабочая неделя составляет пять дней. В то же время на законодательном уровне регламентируется, как правило, не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В странах Европы и Азии работники отдыхают в основном в субботу и воскресенье, в мусульманских странах выходными чаще всего являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена до 10 и более часов. Детально вопрос продолжительности рабочего дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). По соглашению с компаниями итальянцы могут работать и менее 40 часов.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день составляет 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно. Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму. Однако по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительности в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 году на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (ее поддержали более 250 тыс. человек).

В Южной Корее в 2018 году рабочая неделя была сокращена с 68 до 52 часов, из них 12 часов считаются сверхурочными.

В Японии официально установлена 40-часовая рабочая неделя, однако примерно 8% трудоспособного населения существенно перерабатывают эту норму. Действующая государственная программа в сфере труда предполагает снижение к 2020 года числа сотрудников, работающих более 60 часов неделю, до 5%.

Максимальное количество рабочих часов для сотрудников

В FLSA указано, что любая работа более 40 часов в течение 168-часового периода считается сверхурочной . Поскольку не существует правил о максимальном количестве часов, которые можно проработать, как это имеет место во многих других странах, 40-часовая рабочая неделя часто превышается, поскольку сотрудники стремятся делать все возможное, часто оставаясь на несколько часов после обычного рабочего времени ». завершение »времени. Хотя не существует стандартов, регулирующих эти дополнительные часы, они могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудника, особенно в течение длительного периода времени.

Согласно FLSA, сверхурочные должны оплачиваться как в частном, так и в государственном секторе . Работодатель должен платить полтора раза за любое рабочее время после обычных сорока. FLSA не охватывает двойное время; работодатель и работник должны разобраться в этом между собой.

В дополнение к тому, что изложено в Законе о справедливых трудовых стандартах, некоторые штаты разработали свои собственные правила и законы. Штаты, которые требуют оплаты сверхурочной работы сотрудников, если они работают более 40 часов в неделю или 8 часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска. , Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.Исключения включают:

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует, чтобы сотрудники получали полтора времени в течение первых восьми часов в седьмой день рабочей недели.
• Колорадо: сверхурочные должны быть оплачены, если сотрудник работает более 12 часов в день.
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует, чтобы служащий получал сверхурочную оплату, если они проработали семь дней в неделю (при этом сверхурочная оплата выплачивается на седьмой день).
• Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

.

Максимальный рабочий день ▷ Испанский перевод

Максимо де трабахо (13) Максима де трабахо (61) лаборатория максима (9) Максима Функционамьенто (5) Максимос де трабахо (3)

.

Рабочая неделя

Организация Закона о рабочем времени 1997 г. гласит, что максимальная средняя рабочая неделя для многие сотрудники не могут превышать 48 часов. Это не значит, что рабочая неделя никогда не может превышать 48 часов; важно среднее. В среднем может рассчитываться за один из следующих периодов:

48 часов работы не включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению или по уходу за ребенком.
Законодательство также устанавливает правила для ночных работников, минимальных перерывов и периодов отдыха.Там также действуют специальные положения в отношении работы в воскресенье — см. ниже.

Закон 1997 года об организации рабочего времени о рабочем времени и периодах отдыха не распространяется на всех сотрудников. Это не относится к Гардай, защита силы, сотрудники, которые контролируют свое рабочее время, или семейные сотрудники на фермы или в частных домах. Закон о защите молодежи (занятости) 1996 регулирует рабочий часов для молодых людей в возрасте до 18 лет.

Правила максимальной средней продолжительности рабочей недели и установленных законом перерывов для отдыха не предусматривают применяются к служащим определенных категорий служб гражданской защиты (SI 52/1998).

Правила

Получение информации о вашем рабочем времени

Для многих сотрудников часы работы указаны в их контрактах. занятость или занятость Постановление о регулировании или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваши часы работы не указаны, ваш работодатель должен соблюдать закон как указано в разделе 17 Закона.

• Ваш работодатель должен уведомить вас о времени начала и окончания в как минимум за 24 часа до вашего первого рабочего дня.
• Если вы не работаете каждый день, ваш работодатель должен предоставить вам не менее 24 уведомление о рабочих часах за каждый день недели, в который вы должен работать. Они могут сделать это, разместив уведомление на видном место на рабочем месте в тот день, когда вы работаете.
• Если вам нужно работать дополнительное время, ваш работодатель должен предоставить вам 24 часов таким же образом. Однако они могут попросить вас работать с меньшими затратами. уведомление за 24 часа в непредвиденных обстоятельствах, например, когда им необходимо вы должны покрыть другого больного сотрудника.

Могу ли я попросить, чтобы меня поставили на ограниченное рабочее время в неделю?

Если вы работаете по краткосрочному контракту, и вы постоянно работаете больше часов в неделю, чем предусмотрено вашим контрактом, вы можете спросить у своего работодателя изменить условия договора. Вы имеете право быть помещенным в диапазон часов который лучше отражает количество часов, которые вы проработали за 12 месяцев период.

Вы должны подать письменное заявление своему работодателю с просьбой о размещении полосатые часы. Ваш работодатель решит, к какому диапазону рабочих часов в неделю относится вы, исходя из среднего количества часов, которые вы отработали в неделю в течение последние 12 месяцев.Работодатель должен назначить вас на график рабочих часов в неделю не позднее. более 4 недель с даты, когда вы сделали запрос. Как только вы попали в ограниченные часы, вы имеете право работать в среднем из этих часов в течение следующего 12 месяцев.

Лента	из	до
А	3 часа и более	менее 6 часов
B	6 часов и более	менее 11 часов
С	11 часов и более	менее 16 часов
D	16 часов и более	менее 21 часа
E	21 час и более	менее 26 часов
F	26 часов и более	менее 31 часа
G	31 час и более	менее 36 часов
H	36 часов и более

Однако при определенных обстоятельствах работодатели могут отказать вам в размещении Вы в ограниченные часы.

Причины отказа могут включать:

• Нет доказательств в поддержку вашего запроса
• Значительные неблагоприятные изменения в бизнесе за 12-месячный отчетный период период
• Временная ситуация, которой больше нет
• Случаи, когда часы устанавливаются коллективным договором

Если ваш запрос отклонен, вы можете передать вопрос на Workplace Комиссия по отношениям (WRC). См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Воскресенье работает

Если вы работаете по воскресеньям, ваше право на дополнительную оплату может быть согласовано между вы и ваш работодатель.Согласно Закону об организации рабочего времени, если есть нет соглашения о вашей оплате, ваш работодатель должен предоставить вам один или несколько следующие для работы в воскресенье:

• Разумная надбавка
• Разумное повышение заработной платы
• Разумный оплачиваемый отпуск с работы

То, что разумно, зависит от всех обстоятельств. Это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем и, если применимо, вашим профсоюзом. Ты можешь иметь возможность получить некоторые указания, сославшись на соглашение, применяемое к сопоставимые сотрудники в других местах с аналогичной занятостью.

Рабочее место Комиссия по отношениям имеет Кодекс Практики воскресной работы в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая вне обычного рабочего времени. У работодателей нет установленная законом обязанность оплачивать работникам сверхурочную работу. Однако, многие работодатели платят сотрудникам более высокие ставки оплаты сверхурочных.

Ваш договор при приеме на работу следует указать, обязаны ли вы работать сверхурочно и должны указать ставки оплаты, если вам за это должны платить.Определенные сектора занятости регулируются Приказами о регулировании занятости и зарегистрированными Трудовые соглашения и могут иметь более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу, чем за нормальные часы.

Рабочие без постоянного места работы

В 2015 году Европейский суд постановил, что если работники не имеют постоянное место работы, время, которое они проводят в поездках между домами и их первый и последний клиенты каждый день считаются рабочим временем — кейс С-266/14 (pdf).

В Ирландии Закон о национальной минимальной заработной плате 2000 г. гласит, что рабочее время не включать время, потраченное на дорогу на работу и с работы (в Разделе 8).Пока это законодательство не будет изменено, работники частного сектора могут не иметь возможности привести в исполнение это постановление Европейского суда.

Однако, согласно принципу прямого действия , постановление Европейского суда не обратиться к государственному сектору. Поэтому, если вы работаете в государственном секторе, но делаете у вас нет постоянного места работы, возможно, вы сможете подсчитать время в пути между вашим домом и вашими первыми и последними клиентами в качестве рабочего времени.

Учет рабочего времени

Ваш работодатель обязан вести подробный учет вашей работы часов.Правила изложены в Организации Регламент рабочего времени (записи) (установленная форма и исключения) 2001.

.

По данным Science

, это лучшее время для тренировок

Найти время для занятий спортом может быть непросто, и самое главное — стараться использовать его в любом количестве, когда это возможно. Но если вы хотите оптимизировать свои тренировки, чтобы получить максимальную пользу, вы можете попробовать заниматься по утрам.

Вот что говорят ученые о наилучшем времени для тренировок и чего ожидать, если вы выберете более поздние тренировки.

Утренние тренировки имеют преимущество

Утренние тренировки, особенно натощак, — лучший способ сжигать накопленный жир, что делает их идеальными для похудания. По словам Энтони Хакни, профессора кафедры физических упражнений и спортивной науки Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, это во многом связано с тем, что гормональный состав организма по утрам настроен на достижение этой цели.

«Ранним утром у вас есть гормональный фон, который предрасполагает вас к лучшему метаболизму жиров», — говорит Хакни.У людей естественным образом повышен уровень кортизола и гормона роста по утрам, которые участвуют в обмене веществ, поэтому вы «будете получать больше энергии из своих жировых запасов», — говорит Хакни. Это потенциально может помочь с потерей веса. Исследования также показывают, что у тех, кто занимается утренними упражнениями, может быть меньше аппетита в течение дня, что также может помочь защитить их от набора веса.

Даже если вы ненавидите ранний будильник, тренировка с утра может быстро стать вашей привычкой.Исследование, опубликованное в 2019 году в журнале Journal of Physiology , показало, что упражнения в 7 часов утра могут сдвинуть ваши биологические часы раньше, что означает, что вы будете чувствовать себя более бодрым утром и устанете раньше вечером, потенциально побуждая вас достаточно отдыхать. проснуться и сделать то же самое на следующий день. Некоторые исследования даже показывают, что с утра легче придерживаться здоровых привычек.

Утренний пот также может улучшить психическое здоровье и продуктивность в течение дня, поскольку упражнения отлично подходят для снижения стресса.

Но если вы действительно не жаворонок, не заставляйте его. «Вы можете тренироваться, но при такой низкой интенсивности, что вы действительно не тратите много энергии», — говорит Хакни.

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили электронное письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Дневные тренировки почти так же хороши

Хакни говорит, что если вы умеете делать тренировку в обеденное время, это неплохой второй вариант, особенно если вы пытаетесь выполнять очень долгую или напряженную тренировку.

Найдите свою лучшую тренировку в помещении с новым руководством по упражнениям от TIME.

Утренние тренировки идеально подходят для сжигания жира и похудания, но послеобеденные тренировки могут повысить вашу производительность, поскольку к тому времени, как вы приступите к работе, вы уже съедите пару обедов. «Каждый раз, когда вы едите, уровень сахара в крови повышается», — говорит Хакни. «Сахар в виде глюкозы в крови … это одна из вещей, которые нам нужны, если мы пытаемся работать с большей интенсивностью».

Дневная тренировка также может быть отличным способом избежать резкого спада в конце дня.Исследование Journal of Physiology показало, что упражнения между 13:00 и 16:00 может сдвинуть ваши биологические часы вперед так же, как на утренней тренировке. Даже небольшая прогулка поможет вам взбодриться и снова сосредоточиться.

В одном предварительном исследовании 2018 года было обнаружено, что ваше тело естественным образом сжигает примерно на 10% больше калорий ближе к вечеру, чем ранним утром и поздней ночью. Исследователи изучали тела в состоянии покоя — поэтому они не могут сделать однозначных выводов о том, что происходит, когда люди тренируются, — но вполне возможно, что вы сможете сжечь немного дополнительной энергии, если будете двигаться после обеда.

Ночные тренировки по-прежнему дают бонусы

Для многих упражнения наиболее удобны после работы. Но бытует мнение, что вечерние упражнения так сильно поднимают настроение, что потом сложно заснуть.

В то время как исследование Journal of Physiology показало, что упражнения с 19:00 и 22:00 задерживает биологические часы, переводя их на более позднее время отхода ко сну, Хакни говорит, что не уверен, что это так.«Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что пока вы не занимаетесь спортом, не принимаете душ, а затем [немедленно] прыгаете в постель, чтобы заснуть, это вообще не влияет на ваш режим сна», — говорит он. Он добавляет, что снимающие стресс упражнения, такие как йога, могут даже помочь вам лучше спать, если они выполняются ночью.

И хотя исследования утренних тренировок и похудания более известны, некоторые данные свидетельствуют о том, что ночные тренировки также могут настроить людей на похудание. В статье 2019 года, опубликованной в журнале Experimental Physiology , было обнаружено, что ночные тренировки не нарушают сон, а со временем также могут снизить уровень гормона, стимулирующего голод, грелина, что может помочь в похудании или управлении.

Чистая прибыль

Если бы ему пришлось выбрать лучшее время для тренировок, утро бы победило, — говорит Хакни. Ранние тренировки максимально используют вашу биологию и психологию, что со временем может привести к лучшим результатам и соблюдению режима. Но на самом деле нет плохого времени для упражнений, повторяет Хакни, и самое главное — находить время для этого, когда вам удобно.

«Если будешь делать это утром, делай. Если вы будете делать это вечером, сделайте это », — говорит Хакни.«Если ваша физиология не будет соответствовать вашему поведению, то это спорный вопрос».

Напишите Джейми Дюшарму на [email protected].

.