Куда обращаться при невыплате заработной платы: Куда обращаться, если не выплачивают зарплату — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Куда пожаловаться если не платят зарплату?

Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален. Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них.

Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней (п. 6 ст. 136 ТК). Разбираемся что делать, если не платят зарплату.

Способ 1. Направить претензию

Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

должность и длительность трудовых отношений;
размер зарплаты;
период задержки и размер задолженности;
требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.

Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов!

Образец претензии к работодателю

Образец претензии к работодателю.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации. Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Способ 2. Приостановить работу

Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу! Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (ст. 142 ТК). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия:

Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы

Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Образец жалобы в Роструд

Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК).

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.РФ. Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК.

Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? Куда обращаться? В прокуратуру! Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Образец жалобы в прокуратуру

Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Способ 4. Подать в суд

Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК).

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты

Образец заявления.doc ≈ 46 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты

Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

А если работаешь неофициально?

Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора? А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений. А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей (определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018). В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (определение ВС Хакасии № 33-2210/2018 от 28.08.2018).

Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально. Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Трудовая инспекция;
Прокуратура;
Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

Заявление;
Приказ о назначении сотрудника на должность;
Трудовой договор;
Паспорт;
Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

Обратившись лично;

Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

Наименование органа;

Сведения о заявителе;
Данные нанимателя;
Суть проблемы;
Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

Наименование суда;
Сведения о работнике;
Сведения о работодателе;
Период работы;
Суть проблемы;
Расчет суммы задолженности;
Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Помимо иска, работник может написать заявление о вынесении судебного приказа, который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

1 месяц – при решении споров об увольнении;
3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Краткое содержание:

Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику?

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться? Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы. Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.

Условия материальной ответственности работодателя

Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий. Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.

Что делать, если задерживают зарплату?

У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы. Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.

Помимо самозащиты есть другие методы:

Дисциплинарные;
Административные;
Судебные;
Уголовные.

В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату. К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.

Задерживают зарплату – куда обращаться?

Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме. В заявлении следует указать следующую информацию:

ваши ФИО,
информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
период, в течение которого зарплата не выплачивалась.

К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор. В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).

Если трудовая инспекция не помогла вам решить проблему

Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость. На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату. В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить. Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты. Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.

Можно обратиться:

В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)
Суд
Трудовая инспекция
Прокуратура

Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой. Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное! Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату? Однозначно, бороться!

источник: 9111.ru, любое копирование только с указанием источника.

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

Прокуратуру.

В Трудовую инспекцию.

В суд.

Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для обращения в суд нужно:

Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).

Получить уведомление о его принятии и регистрации.

Принять участие в судебном процессе.

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

Добрый день! Опыт в юриспруденции более 20 лет. Ведение дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Огромный опыт в составлении договоров и процессуальных документов

ответственность и штраф по УК РФ, куда обращаться

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.

Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.
Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.

На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.

Социальная минимальная заработная плата и индексация заработной платы — Бизнес — Guichet.lu — Административное руководство

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

lsung.lu
gouvernement.lu
legilux.lu
crossgov.lu
Другие сайты

Главное меню

Français
Deutsch
английский

Поиск Ключевые слова Поиск

Граждане
Бизнес
- Запуск и развитие
  - 1.Бизнес-проект
    - Определение бизнес-проекта
      - Бизнес-план
      - Законная форма
      - Условия доступа к профессии
      - Финансирование бизнес-проекта
      - Ответственность руководителей бизнеса
      - Гражданская ответственность директоров
    - Въезд и пребывание
      - Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
      - Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
      - Условия проживания для инвесторов из третьих стран
      - Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
      - Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
    - Дипломы / Квалификация
      - Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
        Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
        Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
        Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
      - Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
      - Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
      - Сертификат мастера-мастера
      - Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
    - Содействие в создании / поглощении бизнеса
      - Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
      - Бизнес-наставничество
      - Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
      - Нотариус
      - Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
      - Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
    - Реструктуризация бизнеса
      - Изменение юридической формы
      - Трансграничное слияние предприятий
      - Слияния и поглощения компаний
      - Подразделения

Пособия и выплаты A-Z — Работа и доход

Пособия и выплаты, которые вы можете получать в рамках программы Work and Income, если вы имеете на это право.

#

5 тысяч долларов на работу

Вы можете получить 5 тысяч долларов на работу, если имеете право на получение пособия и вам необходимо переехать, чтобы устроиться на работу.

А

Доплата за проживание

Доплата за проживание — это еженедельный платеж, который помогает людям с арендной платой, питанием или стоимостью владения домом.

Авансовый платеж пособия

Авансовая выплата пособия — это единовременный платеж, который поможет вам оплатить основные или чрезвычайные расходы, если вы не можете оплатить их другим способом.

Повышение квалификации

Apprenticeship Boost — это платеж, который помогает работодателям удерживать и принимать новых учеников.

Пособие вне дома

Пособие вне дома — это еженедельная выплата, которая помогает лицам, осуществляющим уход, покрывать расходы на проживание 16-17-летних, которые живут вдали от дома во время учебы или обучения.Мы выплачиваем пособие лицу, осуществляющему уход за молодым человеком.

Б

Грант на бизнес-обучение и консультации

Если вы начинаете свой бизнес, мы можем помочь с разработкой бизнес-плана, обучением бизнес-навыкам, советами и отчетами по проекту.

С

Пособие по детской инвалидности

Пособие по детской инвалидности — это выплата раз в две недели лицу, осуществляющему уход за ребенком или молодым человеком с серьезной инвалидностью. Это делается в знак признания особой заботы и внимания, необходимых для этого ребенка.

Субсидия по уходу за детьми

Childcare Subsidy — это платеж, который помогает семьям оплачивать дошкольные услуги по уходу за детьми.

Плата за нападение на мечети Крайстчерча

Если вы не можете заработать достаточно денег, чтобы оплачивать то, что вам и вашей семье нужно, и вы пострадали от атак, мы можем помочь.

Оплата гражданской обороны

Если вы и ваша семья пострадали в результате чрезвычайной ситуации, вы можете получить выплату гражданской обороны.

Гражданская помощь инвалидам

Гражданская помощь инвалидам с ампутированными конечностями помогает людям с ампутированными конечностями или тем, кто родился без конечностей, покрыть часть их расходов, когда им необходимо обратиться в центр искусственных конечностей.

Затраты сообщества

Community Costs — это еженедельный платеж, который помогает людям, участвующим в краткосрочной программе лечения в стационаре, покрывать свои основные текущие расходы в сообществе.

Карточка общественных услуг

Карточка общественного обслуживания может помочь вам и вашей семье с оплатой медицинских услуг. Всегда носите с собой карту, чтобы упростить получение льгот, например, меньшую оплату некоторых медицинских услуг и рецептов.

D

Пособие по инвалидности

Пособие по инвалидности — это еженедельная выплата людям, которые имеют регулярные текущие расходы из-за инвалидности, такие как посещение врача или больница, лекарства, дополнительная одежда или поездки.

E

Плата за раннее обучение

Плата за дошкольное обучение помогает оплачивать расходы на дошкольное образование для детей в возрасте от 18 месяцев до 3 лет. Эти дети должны быть из семей, участвующих в выбранных программах Family Start или Early Start Programme.

Экстренное пособие

Если вы не можете содержать себя и не имеете права на получение какой-либо другой выплаты, вы можете получить экстренное пособие.

Пособие по трудоустройству

Employment Transition Grant — это еженедельная выплата, которая помогает некоторым людям, прошедшим пробную версию поддерживаемой оплаты проживания.

Учреждение Грант

The Establishment Grant — это единовременная выплата лицам, осуществляющим уход за чужим ребенком, для покрытия расходов, когда ребенок впервые попадает под их опеку, например, кровати, постельных принадлежностей и одежды.

Фонд чрезвычайной помощи

Если вы ухаживаете за чьим-либо ребенком, который подает надежды в определенной области или испытывает трудности, мы можем помочь с грантом Фонда чрезвычайного ухода.

Ф

Гибкая заработная плата

Если вам нужна поддержка, чтобы получить необходимые навыки для работы, мы можем помочь.

Гибкая помощь по уходу за детьми

Если вы единственный родитель и работаете в то время, когда программы по уходу за детьми закрыты, например, в выходные или по ночам, мы можем помочь с расходами по уходу за детьми в это время.

Похоронный грант

A Funeral Grant может помочь с некоторыми расходами на похороны умершего.

г

Гарантированная выплата пособия по уходу за ребенком

Если вам меньше 20 лет и вы получаете очное образование, стажировку или обучение на рабочем месте, вы можете получить Гарантированную выплату пособия по уходу за ребенком (GCAP) для покрытия расходов по уходу за ребенком

H

Помощь по дому

Если вы являетесь родителем или опекуном, мы можем помочь вам с оплатой услуг по дому для выполнения домашних дел или обучения родительским навыкам.

Я

Сниженный доход

Если вы потеряете работу (включая самозанятость) с 1 марта 2020 года по 30 октября 2020 года из-за COVID-19, вы можете иметь право на получение льготного дохода от COVID-19.

Платеж по международному депозитарному спору

Если вы являетесь родителем, участвующим в международном споре об опеке или доступе по поводу ухода за вашим ребенком или детьми, и у вас ограниченная финансовая поддержка, мы можем вам помочь.

Дж

Поддержка соискателей

Поддержка ищущих работу — это еженедельная выплата, которая помогает людям до тех пор, пока они не найдут работу.

л

Схема поддержки при увольнении

Схема поддержки при увольнении из-за COVID-19 (ранее называвшаяся «Поддержка при увольнении основных работников из-за COVID-19») доступна для работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, для оплаты своих сотрудников, которые не могут работать.

Куда пожаловаться если не платят зарплату?

Способ 1. Направить претензию

Способ 2. Приостановить работу

Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы

Способ 4. Подать в суд

А если работаешь неофициально?

Куда обращаться, если не платят зарплату

Перечень уполномоченных органов

Трудовая инспекция

Прокуратура

Суд

Сроки обращения в судебный орган

Ответственность работодателя

Права работника

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Условия материальной ответственности работодателя

Что делать, если задерживают зарплату?

Задерживают зарплату – куда обращаться?

Если трудовая инспекция не помогла вам решить проблему

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

ответственность и штраф по УК РФ, куда обращаться

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Социальная минимальная заработная плата и индексация заработной платы — Бизнес — Guichet.lu — Административное руководство

Пособия и выплаты A-Z — Работа и доход

#

А

Б

С

D

E

Ф

г

H

Я

Дж

л

Добавить комментарий Отменить ответ