Как в 14 лет устроиться на работу: Взять на работу подростка

Множество вариантов трудоустройства для подростков предлагает и сфера развлечений. К примеру, можно подработать:

• в сервисе по прокату велосипедов, роликовых коньков и т.д.;
• на игровых площадках для детей младшего возраста;
• аниматором;
• организатором концертов, кинопоказов и т.д.

Вне зависимости от вида деятельности подросток должен быть коммуникабельным и креативным. Кроме того, если он ощущает недостаток одного из этих качеств, такая работа станет неплохой практикой.

Не возражает Трудовой кодекс против подростковой работы курьерами. Здесь понадобится знание городских маршрутов и неплохая физическая подготовка, так как в день придется ездить по нескольким адресам.

Подростки, работающие продавцами-консультантами в различных магазинах, – довольно распространенное явление. Отметим, что до 16 лет дети не имеют права работать с деньгами, поэтому их обязанности ограничиваются консультированием. При этом нужно хорошо знать специфику товара и быть общительным, чтобы не вызывать раздражение у покупателей.

Среди исключительно летних вариантов трудоустройства спросом пользуется работа

Работа с физическим трудом

Чрезвычайно популярна среди несовершеннолетних работа озеленителей. Огромным плюсом будет официальный статус трудоустройства: большинство организаций в этой сфере – коммунальные предприятия. С другой стороны, благоустраивать территории придется в летний зной. Поэтому следует позаботиться о качественном головном уборе и обучить ребенка, как работать в жару.

Многие строительные организации берут подростков разнорабочими без квалификации. Здесь нужно знать специфику работы и нюансы законодательства. Статьи 265 и 268 Трудового кодекса запрещают подросткам выполнять тяжелые работы. Есть ограничения по переносу тяжестей:

• в 14 лет – ручной груз может составлять не более 12 кг;
• в 15 лет – не более 15 кг;
• в 16 лет – не более 20 кг;
• в 17 лет – не более 24 кг.

Эти же ограничения действуют и для работы подростков в сельском хозяйстве. К примеру, можно устроиться садоводом или подсобным рабочим.

Работа для подростков-девушек

Среди объявлений можно найти вакансии помощника для пожилого человека. Нужно понимать, что это занятие чем-то сродни волонтерству. Необходимо готовить и подогревать еду, кормить пожилого человека, мыть посуду, убираться. Это неплохой вариант, развивающий у ребенка человеческие и бытовые качества, но минусом может стать низкая оплата труда.

Не менее ответственное задание – поработать няней для маленького ребенка (обычно 3-5 лет). Здесь придется проводить развивающие занятия, грамотно организовывать прогулки, кормить ребенка. Тем не менее, эта работа развивает многие человеческие качества, а минусов у нее практически нет.

Хороший жизненный опыт принесет подростку-девушке работа офис-менеджером. Обычно на эту вакансию берут людей без опыта. В обязанности входит принимать звонки, выдавать пропуска, решать административные или организационные вопросы офиса.

Стоит ли работать онлайн?

Найти работу подростку можно и в интернете. Множество онлайн-магазинов нанимает несовершеннолетних для написания отзывов в соцсетях и форумах. Однако нужно понимать, что официальные отношения с работодателем в данном случае едва ли возможны, и вся работа будет держаться на честном слове. Это же касается и выплаты денежного вознаграждения. Так что работа онлайн – это достаточно большой риск.

Какой должна быть работа для подростков?

Желательно, чтобы первая работа подростка имела хотя бы косвенное отношение к той деятельности, которой он планирует заниматься во взрослой жизни. Таким образом, она превратится в полезную стажировку, благодаря которой он получит не только навыки самодисциплины, но и профессиональные умения. Немаловажно и то, что у подростка появятся первые самостоятельно заработанные деньги.

Постарайтесь ненавязчиво помочь подростку выбрать место работы. Не пытайтесь контролировать его – напротив, предоставьте ему свободу выбора и следите, чтобы работодатель уважал его права. Ваша задача – не выбирать за ребенка, а грамотно и незаметно направлять его усилия в нужное русло.

Недавно мы с партнерами из проекта «Образ жизни» разработали простой и понятный чек-лист, который поможет вашему ребенку осознанно выбрать будущую профессию. Скачать его можно здесь.

Работа для подростков 14 лет

Вопрос о том, как заработать деньги школьнику заботит и самих учащихся, и родителей. Взгляды на данную проблему бывают диаметрально противоположными. Ряд людей считают, что работа для подростков 14 лет не нужна, а другие, наоборот, настаивают на временном трудоустройстве своих детей.

Этот вопрос можно рассмотреть в нескольких аспектах:

• юридические моменты;
• полезен или вреден труд в таком возрасте;
• где заработать денег школьнику?

Работа для школьников 14 лет: правовое регулирование

Для начала следует разобраться с тем, как закон урегулировал труд работников данной возрастной категории.

Любые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. В случае с детьми 14 лет также нужно его заключить. В дополнение к подписи юного работника потребуется письменное согласие законного представителя (родителя или опекуна), а также органа опеки и попечительства. Только при соблюдении этих базовых условий школьник допускается к работе.

Поскольку государство гарантирует получение среднего образования, закон допускает трудовую деятельность таких лиц только в свободное от учебы время. Фактически работа для подростков предоставляется на время летних каникул, поскольку требующееся согласование трудового договора занимает много времени.

Работа для подростков 14 лет должна соответствовать ряду условий:

• обязательное прохождение медкомиссии;
• запрещается сверхурочная работа и труд по праздникам;
• таких работников нельзя отправлять в командировки;
• нельзя привлекать подростков к работе в условиях вредных как для здоровья, так и для нравственного развития (продажа спиртного, игорный бизнес).

Полезна или вредна работа для школьников?

На многих интернет-площадках, посвященных вопросам воспитания детей, не утихают споры сторонников и противников труда подростков.

Основные аргументы родителей, отрицающих пользу этого, сводятся к тому, что у ребенка должно быть детство и ему нужно отдыхать от обучения, которое само по себе является тяжелым занятием. Но даже поверхностный анализ такой позиции выявляет ее ошибочность по следующим основаниям:

Другая часть аудитории утверждает, что работа для подростков полезна, приводя следующие аргументы.

• В ходе работы может быть решен такой вопрос, как профориентация школьников. Это происходит по причине взаимодействия молодого работника с представителями различных специальностей внутри предприятия, что позволяет ему выделить предпочитаемые профессии.
• Труд ускоряет процесс социализации школьника. Появляется новая сфера общения – коллектив, благодаря которому, у подростка появляются новые навыки взаимодействия и этика рабочих отношений.
• В результате своей работы тинэйджер получает определенный доход и может им распоряжаться. Это формирует первичные навыки финансовой грамотности и управления личными средствами.
• Работа для школьников выполняет дисциплинирующую роль, помогая учиться ставить цели и достигать их, правильно распоряжаясь своим временем и не растрачивая его впустую.
• Важна и предохранительная функция труда. Подросток постоянно занят и не попадет в проблемную компанию, «заскучав» в период долгих летних каникул.
• Вознаграждаемый труд повышает самооценку молодого работника.
• Летняя работа даст подростку понимание того, что «деньги на деревьях не растут», привив уважение к труду как таковому.

Как видно, аргументы сторонников подросткового труда куда более обоснованы.

Варианты летнего трудоустройства

Вопрос о реализации возможности подросткового труда вполне справедлив. Ведь еще недавно он решался весьма хаотично, зачастую без какого-либо оформления. В настоящее время во многих регионах существуют специальные молодежные биржи труда, где среди прочих вакансий  предлагается и работа летом для школьников.

Наиболее распространены следующие виды подросткового трудоустройства:

• работа, связанная с озеленением городских парков и скверов, которая предлагается муниципалитетами;
• должность расклейщика рекламных объявлений;
• в почтовые отделения зачастую требуются пешие курьеры;
• местные власти могут нанимать школьников для осуществления уборки городских территорий;
• летом в торговых точках часто можно встретить юных продавцов;
• собственники летних кафе регулярно нанимают школьников в качестве официантов;
• промоутеры, раздающие прохожим рекламные материалы, также набираются из числа тинэйджеров.

Этот перечень далеко не исчерпывает все возможные варианты трудоустройства школьников. Главное, чтобы вакансии отвечали требованиям закона.

Как подростку устроиться на работу? — видео

Кем можно работать в 14 лет? Узнаем!

Многие родители считают, что работа для их несовершеннолетних детей после школы, в выходные дни или на летний период является весьма неплохой идеей. Да и некоторые подростки, получив паспорт, стремятся к самостоятельности, в том числе и в финансовой сфере. Но вперемежку с желанием перед ними встает вопрос о том, кем можно работать в 14 лет.

Разберемся!

На самом деле вариантов множество. Перед тем как бросаться в омут трудовых будней с головой, стоит изучить основы Трудового Кодекса, чтобы не попасться на уловки недобросовестных предпринимателей. Работа для несовершеннолетних подростков, режим трудового времени, взаимоотношения с нанимателем, производства, где запрещается использование рабочей силы несовершеннолетних – все это регулируется законом.

Для подростков от 14 лет и старше подойдут такие профессии, как курьер, уборщик, работник ресторана быстрого питания, разносчик рекламных объявлений, расклеивание листовок, сетевой маркетинг или работа в интернете.

Работа для подростков 14 лет: особенности

Следует внимательно изучить условия будущей работы, ведь практически любое место имеет скрытые угрозы. Например, в некоторых отраслях можно получить производственную травму. Кроме того, что работа должна приносить удовольствие и материальное удовлетворение, она должна быть еще и безопасной.

Конечно, для её поиска потребуется потратить время. Наверно, самый лучший вариант – это обращение на биржу труда. Опытные сотрудники по подбору кадров помогут найти подходящее место, кроме того, подросток практически со стопроцентной гарантией будет огражден от недобросовестного предпринимателя или незаконных условий труда. Также много работы на летний период предлагают государственные и муниципальные организации. Они располагают множеством вариантов вакансий. Поэтому ребенок сам должен решить, чего он хочет.

Кем можно работать в 14 лет в государственных организациях?

Подростки в таких заведениях могут попробовать себя в роли маляров, плотников или столяров, которые будут заниматься благоустройством детских площадок, озеленять парки или придомовые территории. Основными видами работ, которые предлагает государство несовершеннолетним, являются мелкие ремонтно-строительные в государственных учреждениях, в центрах социальной защиты населения или в библиотеках.

Документы

Когда будущее место трудоустройства выбрано, и решено, где работать в 14 лет, предстоит собрать необходимые документы для трудоустройства. Нужно написать заявление о приеме на работу, предоставить паспорт или свидетельство о рождении, трудовую книжку, если она есть, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовой книжки нет, то первый наниматель оформит ее самостоятельно, а вот свидетельство придется получать лично в районном филиале Пенсионного фонда.

Для увольнения подростку необходимо написать заявление, работодатель оформляет приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Тут «подростковое законодательство» абсолютно аналогично «взрослому».

Теперь, когда подросток узнал, кем можно работать в 14 лет, и более менее подковался в основах трудового закона нашей страны, необходимо уделить внимание роли родителей. Для того чтобы избежать переживаний по поводу предстоящей работы, родителям стоит провести беседу со своим чадом и выяснить некоторые детали. Если ребенок искал ее самостоятельно, нужно поинтересоваться, как он узнал об этой работе? Наверняка, тревожных мыслей станет намного меньше, если станет известно, что о вакантном месте подростку сообщили знакомые родителям взрослые люди, с которыми у них доверительные отношения. Ведь устройство в неизвестную компанию будет постоянно порождать чувство беспокойства за условия труда и адекватную оплату. Еще лучше, чтобы родители лично знали людей, у которых будет работать их чадо. Если это незнакомые люди, то лучше всего попробовать связаться с ними и лично убедиться, что ребенок устроился в нормальное место.

Когда подросток уже начал работать, не стоит пускать все на самотек. Нужно наблюдать за его поведением и настроением, ведь разные неприятности могут вызывать у него стресс и даже негативно сказываться на состоянии здоровья. Чтобы всегда иметь полное представление о том, что происходит в жизни ребенка, родителям можно ненавязчиво интересоваться, как у него дела на работе. Какой у него круг обязанностей, есть ли обучение, платят ли премии?

Заключение

И, наконец, если ребенок спрашивает, кем можно работать в 14 лет, поинтересуйтесь, а кем он в принципе хочет стать? Возможно, стоит поискать вакансию, близкую к будущей профессии. Это поможет быстрее освоить желаемую специальность, а в будущем пройти практику на рабочем месте и продолжать трудовой путь там же в качестве молодого специалиста после окончания института.

Как устроиться на работу в 17 лет | Работа

Хотя найти работу может быть непросто, когда вам меньше 18 лет, это не невозможно. Процесс получения работы при небольшом опыте работы немного отличается от процесса для взрослого человека. Увеличьте свои шансы на получение работы, приложив все усилия и демонстрируя работодателям свою ответственность.

Поговорите с друзьями, семьей и школьными кругами, чтобы сообщить, что вы ищете работу.Взрослые называют это нетворкингом, что в основном опирается на «тех, кого вы знаете», чтобы помочь вам получить работу и продвинуться по жизни. Попросите ваших знакомых, которые владеют бизнесом или чьи родственники или друзья владеют бизнесом, замолвить за вас словечко о возможных возможностях. В лучшем случае это доброе слово будет всем, что вам нужно, чтобы сразу приступить к работе.

Ознакомьтесь с местными, государственными и федеральными законами в отношении работников младше 18 лет. Как правило, вы будете работать только четыре часа в день в школьные дни и максимум 20 часов в неделю во время занятий в школе.В вашем штате также могут быть другие ограничения на тип работы, которую вы можете выполнять, и разрешения, которые вы должны получить от своих опекунов.

Найдите в Интернете объявления о вакансиях, требующих неквалифицированного труда. Как правило, подростки могут работать в розничных магазинах, ресторанах, отелях или в летних лагерях. Определите рабочие места, которые описываются как «начальный уровень», «наем на лето», «неполный рабочий день» или «неквалифицированный». Составьте список онлайн-закладок вакансий, на которые вы можете претендовать. Специальные навыки, такие как опыт работы с детьми или обучение оказанию первой помощи, могут открыть двери для работы, требующей таких навыков.

Попросите родителей или надежного консультанта помочь вам заполнить заявки на вакансии, на которые вы хотите претендовать. В некоторых случаях вас могут попросить отправить резюме; если это так, создайте его с помощью своего советника. В дополнение к любой фактической истории работы включите информацию о случайных работах, которые вы выполняли, специальных курсах, которые вы посещали, или внеклассных мероприятиях, которые показывают, что вы вовлеченный и ответственный человек. Обязательно строго следуйте инструкциям в списке вакансий.Работодатели внимательно изучат ваше заявление, чтобы убедиться, что вы можете следовать указаниям.

Позвоните, чтобы узнать о своем заявлении, если вы не получили ответа от работодателя в течение недели или около того — если в списке вакансий не указано, что «звонков быть не должно». Будьте вежливы и сообщите менеджеру, что вы звоните, чтобы проверить статус вашей заявки. Если менеджер не предоставляет вам никакой информации или ведет себя грубо, не поддавайтесь желанию грубо ответить — ваша задача — оставаться профессионалом на протяжении всего процесса.Если работодатель звонит, чтобы пригласить вас на собеседование, поблагодарите его и оставайтесь профессиональными и вежливыми, когда будете назначать собеседование. Оставайтесь гибкими со своим временем не отказывайтесь от интервью, потому что вы планировали в этот день пообщаться со своим парнем. С другой стороны, школа, хоровая практика или другие постоянные обязанности являются приемлемыми причинами, чтобы попросить другое время для собеседования.

Отрепетируйте собеседование с одним из родителей или доверенным консультантом. Предоставьте любую имеющуюся у вас информацию о должностных обязанностях, чтобы консультант имел представление о том, с какими типами вопросов следует «практиковаться».

Приходите на собеседование вовремя, хорошо одетыми и вымытыми. Будьте вежливы и проявляйте интерес к деталям работы на протяжении всего собеседования. Во время собеседования спросите, какое обучение вы получите в начале работы, и как будет выглядеть ваше расписание. Понаблюдайте, как другие сотрудники действуют на работе, чтобы получить представление о том, как от вас будут вести себя.

Отправьте благодарственное письмо любому менеджеру, с которым вы беседовали. Такой акт вежливости может поместить ваше приложение в топ и продемонстрировать вашу заинтересованность в получении работы.

Быстро ответьте, если вам предложат работу, и поблагодарите менеджера за возможность. Сделайте себя максимально доступным для даты начала и рабочего времени, в то же время продолжая делать учебу своим приоритетом. Не позволяйте менеджерам планировать вас на школьные часы или на большее количество часов, чем разрешено законом; Менеджер, который использует вас таким образом, вероятно, попытается использовать вас и другими способами.

Как устроиться на работу в Google

Нужно ли вам знать, как правильно написать «смущающий» (или это «смущающий»?), Или когда вы просто не могли вспомнить, в каком эпизоде ​​ FRIENDS Брэд Питт был — Google всегда был рядом с вами ( Кстати, это 9-я серия 8-го сезона.Пожалуйста)! А теперь скажите мне честно, мечтаете ли вы о работе в Google, — слова Винса Вона, проносящиеся в вашей голове, рассказывают вам, насколько хорош Google со всей неограниченной бесплатной едой, капсулами для сна, массажными кабинетами, слайдами и списком других льгот длиной в милю. ?

Если ваша мечта привела вас сюда, отлично! У нас есть много материала для вашей фантастической работы. Если вы хотите осуществить эту мечту, вы получили ответы на все вопросы о , как найти работу в Google .

Какие типы вакансий в Google?
Google предлагает вакансии в основном в следующих трех областях.

1. Инженерное дело : Технические роли в Google включают разработку программного обеспечения, разработку STA, разработку приложений, управление продуктами и т. Д.
2. Бизнес : Нетехнические должности в Google включают количественный бизнес-анализ, бизнес-операции менеджмент, стратегия продаж и т. д.
3. Дизайн : Вы также можете подать заявку на такие должности, как UI / UX дизайнер, UX писатель, визуальный дизайнер, исследователь UX и т. д.

Что Google ищет в сотруднике?
Вы когда-нибудь задумывались, почему на логотипе Google нет узора? Это потому, что Google не соблюдает правила! Даже когда дело доходит до найма, вместо соблюдения каких-либо правил найма он ценит индивидуальность. Гуглеры печально известны нестандартным мышлением, и именно это производит впечатление на Google!

Для всех должностей существует минимальное требование — степень бакалавра в конкретной области или эквивалентный практический опыт.Если у вас есть необходимый профессиональный опыт, это может даже не иметь значения, если у вас нет высшего образования. Если вы обладаете широким спектром базовых знаний и навыков во многих областях, а не имеете опыт работы только в одной конкретной области, то вы — то, что Google называет «Т-образным человеком». Менеджеры по найму в Google очень заинтересованы в таких кандидатах, которые обладают квалификацией в своей области, но при этом достаточно гибкими, чтобы использовать свой опыт и знания в других областях. Для Google важнее всего, если вы любопытны и хотите учиться, а не то, есть ли у вас степень в Гарварде!

Как устроиться на работу в Google?
Каналы для подачи заявок :
Подача заявления о приеме на работу в Google может быть очень похожа на столкновение с гигантом, и вы можете столкнуться с трудностями, связанными с такими вопросами, как С чего начать? Что мне понадобится? мне подготовить? и т. д.Не волнуйтесь, у нас есть ответы!

1. Подайте заявку онлайн: Карьера в Google
Подать заявку на работу в Google можно напрямую через веб-сайт Google. Это просто: введите желаемое, укажите свое местоположение и, наконец, добавьте навыки и опыт, необходимые для работы, которую вы ищете. Google будет фильтровать вакансии в соответствии с вашими настройками; все, что вам нужно сделать, это подать заявку.
2. Рекомендации сотрудников : Если вы знаете кого-то, кто работает в Google, воспользуйтесь этим, чтобы начать работу и ускорить рассмотрение заявки.Вы также можете связаться с сотрудниками через LinkedIn и попросить их направить вас на работу. Легенда гласит, что рекрутеры Google активны в LinkedIn, и если ваше резюме впечатлит их, они могут позвать вас на собеседование.
3. Размещение в кампусе : Google посещает несколько колледжей / университетов, таких как IIT, NIT, DTU и т. Д., Для программ размещения в колледжах.
4. Тест APAC : Google организует Kick Start, конкурс программирования, открытый для программистов из Азиатско-Тихоокеанского (APAC) региона в течение всего года.Желающие могут зарегистрироваться для участия в конкурсе и принять участие в любом трехчасовом туре по своему желанию. Ведущие конкуренты могут получить возможность пройти собеседование для получения технической работы в Google.

Что после подачи заявки на вакансию в Google онлайн?
Обычно на прохождение всего процесса уходит около шести недель. Излишне говорить, что процедура отбора в Google чрезвычайно тщательна, чтобы гарантировать, что рекрутеры нанимают лучших из лучших. Рецензенты больше сосредотачиваются на кандидате, чем на заявке, поэтому, если они считают, что вы лучше подходите для другой роли, вы можете услышать от них о вакансии, на которую изначально не подавали заявку.После первоначальной проверки заявки Google проводит в общей сложности 5 интервью.

1. Телефонное собеседование / Hangout :
Если рекрутеру нравится ваше заявление о приеме на работу, следующим шагом будет телефонное собеседование / Hangout с Google. Это интервью направлено на оценку ваших ролевых знаний. Для технических должностей это интервью охватывает ваши знания структур данных и алгоритмов. Будьте готовы к множеству вопросов по кодированию; интервьюеров особенно интересует ваш подход к решению проблемы.
Совет. Google следует поведенческому подходу к собеседованию, что означает, что вам нужно будет привести примеры из собственного опыта, чтобы подкрепить свое резюме.
2. На месте интервью :
После завершения первого раунда интервью Google проводит четыре последующих служебных интервью с разными сотрудниками Google. Каждый раунд интервью длится от 30 до 45 минут. И не волнуйтесь, Google покрывает все расходы на транспорт и проживание. Вопросы на собеседовании Google охватывают четыре ключевых момента: общие когнитивные способности, лидерство, ролевые знания и «гуглость», то есть способность человека использовать свою индивидуальность и реагировать на двусмысленность.Рекрутеры Google обычно задают открытые вопросы, на которые нет правильного ответа, поэтому кандидаты могут использовать собственный опыт. Для технических ролей вопросы в основном будут касаться кодирования и алгоритмов. По сути, вам придется подумать вслух, как вы подойдете к определенной технической проблеме и как вы будете искать ее решение.

Вот несколько примеров вопросов на собеседовании в Google :
I. Вопросы на собеседовании с персоналом:
1.Почему вы хотите работать в Google?
2. Почему вы подходите для этой роли?
3. Как бы вы себя описали?
4. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
5. Какой ваш любимый продукт Google и как бы вы его улучшили?
6. Что бы вы сделали, если бы ваш коллега постоянно грубил своему клиенту по телефону?
7. Что происходит, когда вы набираете в браузере www.google.com ?
8. Как вы относитесь к обратной связи?
9. Есть ли у вас предложения по нашей продукции?

II.Технические вопросы:
1. Какой ваш любимый язык программирования и что вам не нравится?
2. Расскажите мне все, что вы знаете о хэш-таблицах.
3. Как работает инструмент сетевой диагностики Traceroute?
4. Как бы вы создали алгоритм, проверяющий, является ли число простым или нет?
5. Представьте, что вы создаете систему поиска событий; как бы вы это сделали?
6. Объясните виртуальную память Linux.
7. Какое программное обеспечение вы хотите разрабатывать?
8.Опишите, как работает алгоритм Дейкстры.
9. Как бы вы создали такой продукт, как YouTube?
10. Какую ошибку было труднее всего решить в проекте, над которым вы работали?
11. Как бы вы реализовали потокобезопасный кеш LRU?
12. Как найти самую длинную подстроку, содержащую всего два уникальных символа?

III. Вопросы нетехнического характера:
1. Как бы вы увеличили доходы Google?
2. Как бы вы отреагировали на запрос начальника, который явно нарушает политику компании?
3.Какие черты отличают менеджера от лидера? Как вы оцениваете себя по каждому из них?
4. Расскажите мне о ситуации, когда вам пришлось применить свои аналитические способности.
5. Как бы вы расставили приоритеты для большой книги клиентов за короткий промежуток времени?
6. Как бы вы запустили такой продукт, как локальный поиск? Какие соображения и риски? Как бы вы заручились поддержкой партнеров? Как бы вы проверили мошенничество?

Вы можете ознакомиться с этими советами на собеседовании с инженерами Google.Чтобы понять процесс набора в Google, посмотрите, как Google нанимает.

Чего ожидать от работы в Google?

В течение последних 10 лет Google стабильно удавалось попадать в список 100 лучших компаний для работы, будучи одной из трех компаний, сделавших это. У Google 4 офиса по всей Индии — в Гургаоне, Мумбаи, Хайдарабаде и Бангалоре, каждый из которых по-разному отражает уникальность Google. У Google одни из лучших в мире льгот для сотрудников, наименьшими из которых являются бесплатное питание в любое время дня, комнаты отдыха (включая видеоигры, комнаты для сна, игры в помещении и т. Д.)), чтобы расслабиться или зажечь вдохновение, комнаты для медитации, горки для передвижения и финансовые выгоды.

«Великолепно просто недостаточно» — одна из основных ценностей Google, и сотрудники Google обязаны мыслить нестандартно. Они постоянно экспериментируют с новыми идеями и бросают вызов себе, чтобы придумывать что-то новое. У Google есть программа «от гугл-гуглеров», в которой сотрудники взаимодействуют и обучают друг друга таким навыкам, как управление, публичные выступления и т. Д. Еще одна причина, по которой Google является одним из лучших мест для работы, — это его политика гибкости рабочего времени. .Нет фиксированного графика, и сотрудникам рекомендуется работать на своих условиях. Это дает сотрудникам Google свободу мыслить как можно более творчески, не ограничиваясь строгими графиками работы.

Советы для получения работы в Google:
1. Улучшите свои технические навыки с помощью Google Tech Dev Guide и регулярно практикуйтесь в программировании, участвуя в конкурсах программирования.
2. Ваш средний балл — это лишь один из многих критериев, которые рассматриваются при выборе, поэтому вам не нужно слишком о нем беспокоиться.
3. Рекрутеры больше сосредотачиваются на соответствующем опыте и достижениях соискателей, поэтому необходимо подробно рассказать о проектах, которые вы реализовали, их результатах и ​​способах измерения этого успеха. Google рекомендует следующую формулу для построения вашего опыта: Выполнено [X], измеренное [Y] при выполнении [Z] .
4. Сделайте ваше приложение максимально привлекательным для проверяющих его сотрудников Google. Упомяните, что вы участвовали в проектах с открытым исходным кодом, ведете блог и т. Д. Им нужно видеть, что у вас есть увлечения помимо работы.
5. Одно из предположений, которое большинство людей имеет о Google, состоит в том, что они задают запутанные вопросы типа головоломки в своих интервью, но это уже не так; Вам не нужно думать о том, сколько мячей для гольфа поместится в автобусе!

Теперь для того, чтобы устроиться на работу в Google, может потребоваться огромный соответствующий опыт; если она у вас есть, подайте заявку на работу своей мечты! Однако, если в вашем резюме есть пустые места в разделе «Опыт работы», подайте заявку на стажировку в PPO и найдите работу!

Изображение предоставлено — officechai.com, uevf.org, cebglobal.com

Как быстро устроиться на работу: почему нетворкинг — самый быстрый способ получить работу

Если вы ищете самый быстрый способ найти работу, эта статья расскажет вам обо всем, что вам нужно знать.

Я собираюсь показать вам 3 причины, по которым нетворкинг — лучший способ быстро получить работу, и как использовать проверенные сетевые методы, чтобы получить отличную работу (даже если у вас почти НЕТ сети).

Давайте начнем…

3 причины, по которым сеть — это самый быстрый способ получить работу

Теперь у вас может быть огромная сеть или вы можете подумать: «У меня на самом деле нет никакой сети.

Не волнуйтесь … Я объясню, как каждый может использовать сети, чтобы получить работу, и почему это так важно, если вы хотите получить работу быстро и без месяцев напряженной работы и стресса.

Во-первых, давайте рассмотрим 3 причины, по которым это стоит вашего времени в начале поиска работы, если вы хотите получить работу быстрее.

1. Используйте свое время и привлекайте людей к работе, чтобы помочь вам

Время — самое большое ограничение в обычном поиске работы.

Есть только один из вас.А в сутках всего 24 часа.

Таким образом, самым большим ограничивающим фактором в поиске работы обычно являются ваше время и энергия.

Когда вы используете свою сеть и другие люди направляют вас в компании, думая о том, кого они знают в ИХ сети, что могло бы вам помочь, или думали о прошлых коллегах, с которыми они могли бы связать вас… вы устраняете это препятствие.

Сейчас несколько человек вкладывают время, силы и мысли в то, чтобы ВАС наняли.

2.Больше интервью — меньше работы

Факт: компании и менеджеры по найму доверяют кому-то больше, когда этого человека им рекомендует человек, которого они уже знают и которому доверяют.

Подумайте об этом… если ваш друг или коллега высоко отзывается о человеке, которого вы только что встретили, и говорит: «Этот человек великолепен», вы сразу же доверяете ему больше, не так ли?

Работодатели те же.

Итак, если вас рекомендуют или представляют компании, вместо того, чтобы подавать заявление о приеме на работу через их веб-сайт или доску объявлений, это то же самое.Они с гораздо большей вероятностью возьмут у вас интервью.

Почему это важно?

В какой-то момент поиск работы и собеседование превращаются в игру с числами. Конечно, вы можете получить одно собеседование и одно предложение о работе, но это маловероятно.

Почему? Здесь присутствует некоторая случайность, и не каждая работа в любом случае идеально вам подходит (даже если у вас лучшие навыки и подготовка к собеседованию).

Так что, вероятно, придется пройти пару собеседований, чтобы найти подходящего кандидата.

3.Пропустить линию

Иногда вы даже пропускаете разговор с рекрутером или HR и сразу же идете на собеседование с менеджером по найму.

Это сила быть представленным компании кем-то, кого они знают.

Даже если нет, скорее всего, компания проведет вас через процесс собеседования быстрее, если менеджер по найму знает, что кто-то в его сети порекомендовал вас. Они будут охотнее с вами поговорить.

Они могут даже простить несколько ошибок, если часть вашего собеседования прошла плохо.Вам все равно нужно произвести на них впечатление, чтобы вас приняли на работу, но, возможно, они простят одну или две ошибки в начале собеседования, если кто-то высоко о вас отзывался.

Теперь, когда вы, надеюсь, убедились, что это того стоит, давайте посмотрим, как получить работу через сеть…

Как использовать сеть для поиска работы

Теперь, если у вас нет большой сети или если вы только что закончили учебу и ищете свою первую работу после колледжа, возможно, у вас нет большой сети.

Ничего страшного.Я расскажу, что делать. Вы также можете использовать эти шаги, если у вас огромная, хорошо развитая сеть.

Общая идея: делать все возможное из того, что у вас есть. Возможно, вам придется использовать другие методы после того, как, например, обратиться напрямую в компании, подать заявку в LinkedIn или на досках вакансий, и это нормально.

Но вы все равно должны начинать с любой вашей сетью.

В том числе:

• Друзья / одноклассники из школы
• Члены семьи
• Члены семьи хороших друзей
• Бывшие профессора колледжей и научные консультанты
• Бывшие менеджеры / начальники с любых стажировок или на неполной занятости, которые вы работали

Шаг 1: Сообщите людям, что вы ищете работу

Этот шаг действительно важен.Расскажи всем!

Если кто-то не знает, что вы ищите работу, он не сможет вам помочь.

Ваша сеть — это самый быстрый способ найти работу, только если вы поговорите с несколькими людьми и сообщите об этом!

Никогда не угадаешь, кто в вашей сети связан с разными компаниями и отраслями, поэтому всегда небрежно упоминайте, что вы ищете работу, в любое время, когда можете включить это в разговор.

После этого вот что вы можете сделать…

Шаг 2. Обратитесь к конкретным людям за помощью в поиске работы

Если вы близки с кем-то (брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)), вы можете очень прямо попросить о помощи.

Но чем меньше вы кого-то знаете, тем менее прямым и «агрессивным» вы должны быть.

Не обращайтесь к тем, с кем не разговаривали в течение 2 лет, с просьбой о прямой помощи. Это НЕ хороший вид.

Так что же делать?

Сообщите им, что вы ищете работу, и спросите совета, или задайте вопрос. Я видел эту работу для холодных людей и незнакомцев в LinkedIn, в компаниях, в которых вы хотите работать.

Пример первого сообщения:

«Привет, Джон,

Быстрый вопрос. Я видел, что вы работали в Microsoft.Вы бы порекомендовали их маркетинговую группу? Я недавно получил диплом специалиста по маркетингу, и Microsoft — одна из лучших фирм в моем списке, но мне всегда нравится спрашивать тех, кто имеет непосредственный опыт работы с компанией, что они думают об окружающей среде ».

Теперь Джон ответит и выскажет свое мнение.

И после этого вы можете немного продолжить разговор, а затем попросить помощи в поиске работы или прохождении собеседования напрямую.

Например, может быть, Джон скажет вам, что маркетинговая группа прекрасна и подойдет для нового выпускника, такого как вы.

После нескольких сообщений, отправляемых туда и обратно, вы можете отправить следующее:

«Спасибо за ответ, я очень признателен. Я подам. Я знаю, что такая ведущая компания, как Microsoft, должна получать много заявок в Интернете, поэтому я подумал, что нужно спросить, прежде чем что-либо отправлять — вы связываетесь с кем-либо из менеджеров по найму или кадровиков, которые все еще могут для случайного знакомства? »

Теперь вы спрашиваете или намекаете на то, что хотите, чтобы вас познакомили, если возможно.

Вот как позволить этому естественным образом перетекать в разговор с кем-то, с кем вы написали неожиданно, или с кем-то, кого вы уже знаете, но не близки или не разговаривали в последнее время.

Шаг 3. Повторите процесс

Пройдите через свою сеть, чтобы люди знали, что вы ищете работу.

Подойдите к людям и спросите, могут ли они связать вас с определенными компаниями. Постарайтесь провести исследование и составить представление, с какими компаниями они работали и т. Д. Вместо того, чтобы просто говорить: «Можете ли вы помочь мне вообще найти работу?»

Это не так хорошо, как сказать: «Я видел, что вы работали в компании XYZ… Мне было интересно…»

И просто повторяйте.Если ваша сеть мала и у вас заканчиваются люди, используйте скрипты, которые я дал вам выше, чтобы холодно подходить к людям в LinkedIn. Развивайте свою сеть дальше!

Будет ли вас нанимать каждый раз? Нет, я не могу этого обещать. Но именно с этого я и начну! Это определенно самый быстрый способ найти работу по трем основным причинам, упомянутым в начале статьи.

3 правила, которым нужно следовать при работе в сети, чтобы найти работу:

1. В общем, не выходите сразу из ворот, прося о большой услуге незнакомцу или знакомому, которого вы не очень хорошо знаете.

Это включает в себя просьбу о представлении сразу, просьбу посмотреть ваше резюме / CV или прикрепить свое резюме / CV к электронному письму. Не делай этого!

2. Задавайте вопросы и организуйте настоящий разговор.

Не похожи на «берущего», который хочет использовать их только для чего-то.

3. Проявите признательность.

Благодарим их за любую информацию / ответы на ваши вопросы. Их время ценно, так что покажите, что вы его цените.Они вам ничего не должны. Будьте благодарны.

Чем ближе ваши отношения с кем-то, тем больше вы можете нарушать эти правила …

Если это родитель или член семьи, вы, очевидно, можете просто сказать: «Есть ли в Microsoft кто-нибудь, кому вы могли бы предъявить мое резюме, чтобы получить доступ мне интервью? »

То же самое касается научного руководителя или бывшего профессора университета. Они должны помочь вам найти работу.

Но это не сработает с другими людьми в вашей сети.Так что руководствуйтесь здравым смыслом.

Если вы выполните указанные выше действия и сосредоточитесь на этом в начале поиска работы, вы значительно увеличите свои шансы получить работу намного быстрее, с меньшими усилиями и меньшими хлопотами.

Теперь вам, возможно, придется использовать другие методы, чтобы найти работу. Но именно здесь вам следует начать в первую очередь, чтобы дать себе лучший шанс быстро получить отличную работу.

Как искать работу, если по окончании учебы вы получите 2,2

Некоторые крупные работодатели-выпускники указывают, что им нужны выпускники только с 2.1 или выше, но это верно далеко не для всех. Даже самые популярные и востребованные рекрутеры иногда проявляют более гибкий подход.

Прочтите примеры выпускников-работодателей из следующих секторов, которые принимают заявки от выпускников с баллом 2.2:

Будьте в курсе имеющихся возможностей, полностью зарегистрируйтесь на targetjobs.co.uk и заполнив свой профиль, а также посетите наши сайты для работодателей, чтобы получить дополнительную информацию о работодателях, которые привлекают ваше внимание.

Большая четверка бухгалтерских фирм и 2.2 градуса

Большая четверка бухгалтерских фирм и фирм по оказанию профессиональных услуг — EY , Deloitte , PwC и KPMG — традиционно искала кандидатов, которые достигли 2,1 или выше, но в последнее время начали применять более гибкий подход.

• EY удалил как UCAS, так и классификацию степеней из критериев приема.
• PwC прекратил использовать оценки UCAS для фильтрации кандидатов для большинства своих кандидатов.
• KPMG снизила требования к UCAS и подчеркивает, что кандидаты, не соответствующие этим требованиям, не будут автоматически отклонены.
• Deloitte ожидает, что абитуриенты получат степень 2,1 для своих выпускников, но иногда корректируют эти вступительные требования с учетом образовательных и личных обстоятельств кандидатов.

Узнайте больше о том, как получить работу в бухгалтерских фирмах Большой четверки

Получение работы в сфере финансовых услуг, розничного банковского дела или страхования с 2.2

Как правило, специалисты по подбору персонала из финансовых служб ищут сотрудников 2.1, но есть некоторые исключения:

• Программа HMRC для налоговых специалистов принимает минимум 2.2.
• Lloyds Banking Group принимает заявки от кандидатов, которые находятся на пути к достижению 2,2 или выше.
• Lloyd’s of London требует минимальной степени 2,2.
• Строительное общество По всей стране принимает заявки от всех выпускников, независимо от их класса.
• NatWest Group принимает 2.2 для своей международной программы для выпускников RBS (хотя для других ее программ для выпускников требуется 2.1).

Работодатели, заявившие, что они ищут версии 2.1, все же могут быть готовы рассмотреть ваше приложение, если на ваши результаты повлияли смягчающие обстоятельства.

Программы выпускников, открытые для инженеров с 2.2

Ряд инженерных работодателей принимают выпускников со степенью 2,2 для некоторых или всех своих программ подготовки дипломированных инженеров, включая AECOM , Babcock International Group , Balfour Beatty , Jaguar Land Rover и National Grid .

Получение диплома о приеме на работу в области строительства, гражданского строительства или геодезии с 2.2

Некоторые работодатели в сфере строительства, гражданского строительства и количественной геодезии либо не указывают минимальную степень, либо готовы рассматривать выпускников с 2,2 баллами для некоторых или всех своих программ. К ним относятся дома Amey, Costain и Barratt.

Поиск работы в магистратуре в собственности, если у вас есть 2,2

Если вы хотите сделать карьеру в сфере недвижимости и имеете балл 2.2, вы можете предпринять ряд шагов, чтобы повысить свои шансы: от усиления ваших заявок до подачи заявок в более мелкие фирмы или поиска должностей, связанных с недвижимостью, в таких отраслях, как розничная торговля или транспорт.

Будут ли работодатели набирать студентов, обучающихся в сфере ИТ и технологий, со степенью 2,2?

Роли в сфере ИТ и технологий являются общими для многих предприятий в различных областях. Многие из возможностей для выпускников со степенью 2,2 открываются в организациях, для которых ИТ не являются основным видом деятельности, включая инжиниринговые компании. Некоторые схемы ИТ для выпускников рекрутеров открыты для соискателей с 2.2, которые также имеют степень магистра.

Примеры работодателей, которые ранее принимали 2.2s на должности или программы в области технологий, включают Network Rail, GCHQ, NHS и Jaguar Land Rover.

Государственный сектор открыт для тех, у кого есть 2,2

Существует множество программ для выпускников с уважаемыми работодателями в государственном секторе, которые открыты для выпускников со степенью 2,2. Например, работодатели, которые принимают 2,2 балла за некоторые или все свои программы для выпускников, включают следующее: Ведомство интеллектуальной собственности (IPO) , Civil Service Fast Stream , HM Revenue & Customs (HMRC) и NHS. .

Схемы розничной торговли открыты для выпускников с 2.2с

Многие розничные рекрутеры принимают выпускников с баллом 2.2 или не устанавливают требований к классу, а некоторые принимают на работу круглый год. Однако для некоторых ролей может потребоваться соответствующая степень.

Например, программы для выпускников Arcadia открыты для заявок от выпускников с баллами 2.2, а Marks & Spencer будет рассматривать заявки от всех выпускников.

Гостиничный и туристический бизнес редко просят 2,1 шиллинга

Работодатели в сфере гостеприимства, отдыха и путешествий, как правило, не отбирают кандидатов на основе классификации степеней.Соответствующий опыт работы часто считается более важным.

Секреты получения дипломной работы, которую вы хотите… неважно

1. Будьте готовы играть в долгую игру

Если вы не можете устроиться на работу у выпускника-работодателя, на которого хотите работать, вы можете получить соответствующий опыт в небольшой компании и найти выход позже. В качестве альтернативы, следите за карьерными веб-сайтами крупных работодателей для получения прямых должностей начального уровня, а не программ и программ для выпускников.

2. Если у вас есть действительно смягчающие или смягчающие обстоятельства, сообщите об этом рекрутерам по телефону

3. Рассмотрите возможность подачи заявления о приеме на работу в малые и средние компании (МСП)

В этих организациях занято 60% рабочей силы Великобритании, и количество вакансий для выпускников может быть намного меньше, чем количество мест в программах для выпускников, проводимых крупными работодателями. Они могут предложить отличные возможности для ранней ответственности и карьерного роста.

4.Тщательно исследуйте работодателей и отрасли

Рекрутеры крупных выпускников принимают 2,2 шилл. Для одних программ, но не для других. Многие выпускники не считают работодателей, если они не работают в каком-либо конкретном секторе или не присутствуют на ярмарке вакансий. Тем не менее, подавляющее большинство должностей в бизнесе можно найти в разных отраслях — от финансов до HR, от продаж до управления цепочками поставок.

Вы также можете найти возможности в государственном секторе, которые открыты для кандидатов с 2.2с. Одним из таких примеров является программа управления выпускниками NHS , которая разделена на четыре специализированные программы.

5. Накапливайте свой опыт работы и расширяйте контакты в интересующем вас секторе

Развивайте свои навыки работы в сети — это поможет вам узнать о возможностях.

6. Тщательно продумайте возможность повышения квалификации

Если вы хотите получить степень магистра или аспирантуру, подумайте, действительно ли это улучшит ваши возможности трудоустройства.

Как подать заявку на номер NI (проще) + 12 важных часто задаваемых вопросов и советов

для небританских и британских граждан

Каждый, кто работает в Великобритании, должен иметь номер национального страхования (NI). Без него с вас будет взиматься огромный чрезвычайный налог (пока вы не сделаете это), и даже могут возникнуть проблемы с поиском работы !

Через 5 минут или меньше я покажу вам, как легко его получить.

Но подождите, это еще не все 🙂

Обычно процесс подачи заявления на получение номера NI включает собеседование (которое мы обсудим ниже), но для некоторых этого можно избежать, и я хочу показать вам, как это сделать.

Что еще более важно, мы хотим, чтобы вы получили номер NI как можно быстрее и без дополнительных задержек.

Щелкните здесь, если вы являетесь гражданином Великобритании и считаете, что он у вас уже есть.

Текущие предупреждения

Остерегайтесь услуг, обещающих регистрацию в тот же день, поскольку это технически невозможно

Сохраняйте спокойствие и собирайтесь как можно скорее…

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: как показывают более 250 комментариев ниже, получение номера NI может быть неприятным процессом.ОДНАКО этого не должно быть!

На этой странице показано, как его получить, а также как услуга может сэкономить ваше время и стресс. У нас даже есть высшая рекомендация.

См. Также — Часто задаваемые вопросы ниже

Ссылки для перехода

Что такое номер государственного страхования?

… а теперь BREXIT

Номер NI (часто называемый NIN или NINO) аналогичен номеру вашего налогового файла в Австралии, IRD в Новой Зеландии или номеру SIN в Канаде.В Великобритании номер NI также используется в качестве формы идентификации многими отделами, включая бесплатную систему здравоохранения NHS.

Обычно в течение первой недели работы ваш работодатель запрашивает ваш NI Number.

Если у вас его нет, ваш работодатель не может сообщить британскому налоговому департаменту (HM Revenue and Customs) суммы, которые вам необходимы для отчислений в NI для государственной пенсии и британской системы социального обеспечения. Вы должны платить взносы на чрезвычайное национальное страхование (чрезвычайный налог), пока не получите его — обычно это большой процент от вашей заработной платы на дому!

Как получить NI Number

Типичный процесс подачи заявки может занять недели, если не месяцы, и включать телефонные звонки, собеседование с подтверждением личности (EOI), последующие звонки и длительное время ожидания , и это при условии, что все идет хорошо . К счастью, есть более простой способ. Ряд компаний в Великобритании существует, чтобы помочь в этом процессе. Всего за 25 фунтов стерлингов есть онлайн-сервисы, которые помогают разными способами:

• Многие люди могут вообще избежать интервью с ВЗ
• При необходимости собеседование может быть организовано для вас
• Необходимую для собеседования информацию можно предварительно проверить
• С любыми изменениями времени собеседования, повторными звонками, сменой адреса или другими возникающими проблемами могут справиться они

Мой совет прост — сэкономьте много времени и усилий, воспользовавшись услугами уважаемого сервиса.

Вот наша текущая главная рекомендация .

Если вы хотите узнать больше о том, как услуга может помочь — щелкните здесь — включает видео-интервью с рекомендованной британской компанией.

Теперь, если у вас есть время и много терпения, вы всегда можете получить свой NI Number без посторонней помощи, но позвольте мне объяснить, что делает процесс подачи заявки на NI Number таким трудоемким и напряженным.

Шаг 1

Позвоните по телефону 0345 600 0643 в Jobcentre Plus в рабочее время, чтобы договориться о собеседовании по номеру национальной страховки .Будьте готовы. Обычно он занят — очень занят. Предлагаемое время будет в рабочее время, а доступное время будет зависеть от того, насколько они заняты, и будет располагаться по ближайшему к вам адресу.

Примечание: Для граждан, не являющихся гражданами ЕС, собеседования можно избежать, если вы воспользуетесь услугами.

Шаг 2

Подготовить документы к собеседованию . После назначения интервью с EOI (подтверждение личности) вам необходимо собрать документацию для интервью.

Примечание: Для людей, прибывающих из-за границы, это может быть сложно, потому что одна из ключевых частей процесса получения номера — это подтверждение вашей личности, которое часто включает адрес и счета на ваше имя. Но подождите, возможно, вы только что приехали из-за границы. Так что ты принес? Служба может помочь обеспечить вас необходимой документацией.

Шаг 3

Подождите или продолжите, если необходимо. Если на собеседовании все пройдет хорошо и вас не пригласили обратно — ждите.Этот шаг обычно занимает несколько недель, но иногда и месяцы, чтобы получить ваш номер и карту по почте. Хотя вы ничего не делаете, этот шаг может оказаться самым сложным, потому что пока вы ждете, с вас по-прежнему взимается чрезвычайный налог. Вы также часто не будете знать, будет ли ваша заявка успешной или нет.

Примечание: Время ожидания зависит от рабочей нагрузки отделов, но служба может дать вам хорошее представление о времени, потому что они имеют дело с успешными регистрациями каждый день.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Изменение вашего адреса (что многие люди делают после первого прибытия в Великобританию) может привести к потере вашего номера NI в сообщении (прочтите комментарии ниже, это происходит постоянно!). Еще одна причина воспользоваться услугами — это то, что они помогут заполнить необходимые документы об изменении адреса и последуют за вами.

Обрежьте красную ленту, избегайте разочарования

Воспользуйтесь услугами уважаемой службы, чтобы помочь вам с приложением NI Number.

Они будут:

1. Организуйте для вас собеседование (в удобное для вас время) или постарайтесь избежать всего этого вместе
2. Убедитесь, что у вас есть удостоверение личности, которое вам нужно
3. Обращайтесь с изменениями вашего адреса и любыми другими проблемами, которые могут возникнуть

К сожалению, процесс получения номера NI обычно занимает от 2 до 6 недель (иногда месяцев) с момента назначения встречи.Время, необходимое для его получения, зависит от наличия времени собеседования в вашем местном отделении Департамента труда и пенсий (DWP), а также времени, необходимого для обработки вашего номера NI. Тем временем вам будет выдан временный номер национального страхования, но он предназначен только для отслеживания дополнительных взносов, которые вы будете делать, пока вы не получите свою карту NI по почте и не сообщите своему работодателю.

К счастью, есть несколько платных услуг, которые предоставляют компании по трудоустройству и путешествию, которые помогают избежать множества разочарований и могут обеспечить максимальную скорость процесса. Например, если вы не европеец, может избежать необходимости присутствовать на собеседовании DWP . Это связано со всеми требованиями, которые вы уже должны выполнить для получения визы, и это отличный способ получить номер национальной страховки онлайн. Это само по себе стоит небольшой платы, но когда они действительно вступают в свои права, даже если вам нужно присутствовать на собеседовании, это обеспечение бесперебойной работы. Например, есть много случаев, когда обработка откладывается, когда не выполняется одно из требований вашего интервью с ВЗ.Первоначально они помогают заполнить анкету NIN. Во многих случаях такая простая вещь, как изменение вашего адреса (или отсутствие адреса) создает бюрократическую путаницу, которая задерживает получение вашего номера. Многие проблемы удалось избежать с помощью сервиса. Вы также можете сделать это самостоятельно (сделай сам), и мы предоставим методы для этого.

Однако я также хочу, чтобы вы знали, что мы ежедневно получаем электронные письма и много комментариев от людей, у которых есть проблемы — вот некоторые из них:

«Прошло уже 4 недели, у меня нет расписания собеседования, и я все еще не получил никаких форм для заполнения» Паоло

«Я подал заявку на получение номера NI и пошел на собеседование, но через 2-4 недели, как сказал интервьюер, они прислали мне письмо, в котором сказали, что они его отклонили.” Христо

«Я заполнил бумажную форму CA5403, сдал в офис HM REVENUE, (и мне) сказали подождать до 6 недель. Я ждал 2 месяца, но ничего… » Stan

Эта услуга очень рекомендуется и используется многими эмигрантами и отдыхающими, потому что вы можете избежать множества хлопот при подаче заявления.

Примечание: Если вы являетесь британцем (и проживаете в Великобритании, когда вам было 16 лет), вам будет выслан ваш номер NI по почте.Если вы не были в Великобритании, не в Великобритании или потеряли свой NI-номер, есть другие способы получить помощь — см. Наш британский раздел.

Дополнительная информация

В зависимости от вашей национальности применяются разные варианты.

Граждане неевропейской экономической зоны (любая страна за пределами Европы)

Три варианта:

1. Онлайн (интервью не требуется)
2. Помощь (требуется собеседование)
3. Сделай сам (требуется собеседование)

Все граждане Европы

Два варианта:

1. Помощь (требуется собеседование)
2. Сделай сам (требуется собеседование)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В: Нужен ли мне номер NI для работы в Великобритании?

A: Да и нет.Нет, не изначально, но в конце концов да. Вы можете сразу работать без номера NI, однако вы должны начать процесс подачи заявления, поскольку в конечном итоге вам нужно будет предоставить вашему работодателю свой номер NI. Пока этого не произойдет, вы будете платить чрезвычайный налог, который может составлять значительную часть каждого расчетного дня.

Q: Сколько времени нужно, чтобы получить номер национального страхования?

A: Обычно 2-6 недель, иногда месяцы. Сначала вам нужно запланировать собеседование по ВЗ, иначе служба сделает это за вас — если служба может организовать для вас избежание собеседования, это может сэкономить недели.Время ожидания зависит от загруженности офиса в вашем районе. После собеседования вам все равно нужно будет дождаться получения вашего NI-номера и карты по почте. Этот процесс может занять 2-6 недель или дольше.

Q: Нужно ли мне находиться в Великобритании, когда я подаю заявление?

А: Да. Если вы делаете это самостоятельно, вы должны находиться в Великобритании при подаче заявления. Для спокойствия, вы можете начать работу с услугой еще до прибытия. Точное знание того, что вам нужно и что делать, когда вы это сделаете, может быть действительно полезным, особенно когда вы имеете дело со многими другими проблемами, такими как работа, места для проживания и обустройство.

Q: Могу ли я ускорить процесс?

A: Хотя использование службы не означает ускорение процесса, в некоторых случаях они могут помочь вам избежать собеседования. Они также могут гарантировать, что вашей документации достаточно, и любые изменения адреса и т. Д. Обрабатываются правильно, тем самым уменьшая сложности с вашим приложением и обеспечивая максимальную скорость процесса.

В: Как я могу обойти процесс собеседования по ВЗ?

A: Обычно, если вы не являетесь резидентом ЕС, вы уже предоставили большую часть информации, необходимой для получения визы, и имеете право обойти собеседование с помощью службы.Если вы являетесь резидентом Великобритании или ЕС, вам нужно будет пройти собеседование.

В: Я живу у друга, и у меня нет счетов на свое имя. Что еще считается подтверждением адреса?

A: У вновь прибывших в Великобританию нет достаточного подтверждения адреса. В этом случае настоятельно рекомендуется использовать службу, которая может посоветовать вам, как установить вашу личность в Великобритании и получить необходимую документацию.

Q: Пару месяцев назад у меня было интервью, но я до сих пор не получил никаких уведомлений в почте.Что я должен делать?

A: К сожалению, единственное, что вы можете сделать, — это позвонить в Jobcentre Plus и связаться с вами. Это одна из причин, почему использование сервиса полезно. Они могут устранить эти проблемы от вашего имени и лучше понять сроки, поскольку они обрабатывают эти запросы каждый день.

Q: Я подаю заявку на получение номера NI и переехал. Что я должен делать?

A: Если в ближайшее время у вас запланировано собеседование, постарайтесь все же прийти на него.Если вы ждете уведомления о вашем NI-номере и карте, немедленно свяжитесь с Jobcentre Plus. Если вы воспользовались какой-либо услугой, они позаботятся об этом за вас.

Q: Мой работодатель говорит, что не может платить мне (или нанимать меня), пока я не получу номер NI. Это правда?

A: Нет. По закону вы имеете право на заработную плату, и это не помешает вашим перспективам трудоустройства, если вы понимаете процесс и можете им объяснить его. Сообщите своему работодателю, что вы подаете заявление, но заверьте его, что вы его получите — вы его получите.Тем временем им придется заплатить чрезвычайный налоговый взнос, но это им ничего не стоит — он покрывает вашу зарплату. Удержание заработной платы является незаконным, и понимание процесса может быть полезным, если ваш новый работодатель не знаком с приемом на работу людей, только что прибывших из-за границы.

Q: Как только я получу свой Номер, могу ли я получить обратно уплаченный мной чрезвычайный налог?

А: Да. Как только вы получите свой NI Number, вы можете подать заявление на получение возврата денег, удержанных для выплаты чрезвычайного налога — обычно при подаче налоговой декларации в конце финансового года.

В: Нужно ли мне еще что-нибудь, кроме номера NI, для работы в Великобритании?

A: Наличие номера NI не приравнивается к праву на работу в Великобритании. Обычно также требуется виза (в частности, позволяющая работать). Мы не специализируемся на предоставлении информации о визах. Мы предлагаем воспользоваться услугами визовой компании, если у вас есть вопросы о вашем рабочем статусе.

Q: Я работаю за пределами Великобритании, но в британской компании. Нужен ли мне номер NI?

A: Обычно, если вы работаете за границей (не проживаете в Великобритании), он вам не нужен (так как вы будете облагаться налогом в стране вашего проживания).Мы не специализируемся на предоставлении информации о налогообложении. Рекомендуем связаться с вашим работодателем или личным бухгалтером для получения дополнительной информации.

Q: У меня раньше был NI Number. Я возвращаюсь в Великобританию. Нужно ли мне подавать заявку на новый?

A: Нет. У вас всегда будет только один номер NI. Он навсегда связан с вашей личностью. Если вы потеряли свой NI-номер, вы можете узнать, как получить свой NI-номер.

Есть ли у вас какие-либо другие вопросы или полезные комментарии, которыми вы можете поделиться с гражданами, не являющимися британцами, по поводу получения или получения номера NI? Пожалуйста, оставьте их ниже.

Карьера: вопросы и ответы: как устроиться на работу, если у вас низкий средний балл

Насколько важен средний балл при поиске работы?

Q: В наши дни все намного более конкурентоспособно. Получу ли я когда-нибудь хорошую работу, когда закончу учебу со средним баллом 2.0?

A: У некоторых элитных работодателей есть правила, требующие определенного среднего балла (обычно 3,0 или выше), и, как правило, нет способа обойти это правило. Чтобы получить работу у одного из миллиардов других работодателей в мире, низкий средний балл является совершенно непреодолимой проблемой.

В некоторых случаях вы можете проскочить, продемонстрировав, что вы получили более высокие оценки по конкретной специальности или по предметам, связанным с работой, на которую вы подаете заявление. Для этой стратегии вы можете указать свой «основной средний балл» или «оценки по соответствующим предметам» в своем резюме, в сопроводительном письме или устно во время собеседования.

Вот самая важная вещь о среднем балле: он имеет все меньшее и меньшее значение по мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице и получаете больше опыта за плечами (никто не спрашивает 52-летнего руководителя, какой балл она получила в Freshman Econ).Применяя переходное свойство совета по карьере, это означает, что если вы хотите, чтобы ваш средний балл имел меньшее значение, вам нужно сделать свой опыт значимым.

Поймите, что работодатели используют средний балл для оценки некоторых вещей о вас:

• Ваш интеллект
• Ваша дисциплина
• Ваши амбиции

Хорошие оценки означают, что вы умны, серьезны и целеустремленны. Посредственные оценки подразумевают обратное. Итак, если вы просто плохо учитесь или плохо учились в школе, вам нужно показать, что вы обладаете качествами человека с более высоким средним баллом.

Как? Вы можете сделать это с помощью впечатляющих стажировок и рекомендательных писем, подтверждающих ваш интеллект и трудовую этику. Вы можете сделать это, постоянно участвуя во внеклассных мероприятиях или работая волонтером, чтобы показать, что у вас есть дисциплина. Вы можете сделать это, пройдя дополнительные занятия, чтобы показать, что вы заинтересованы в саморазвитии.

Если у вас низкий средний балл, вам также нужно будет соответствующим образом изменить свой поиск работы. Резюме с низким средним баллом, скорее всего, никогда не выберется из кучи слякоти, поэтому лучше искать работу через сети, а не отправлять резюме через Интернет.Несколько раз меня впечатляли энергичные, амбициозные, увлеченные молодые люди, которые позже рассказывали мне, что у них низкий средний балл. Как только я полюбил их и доверился им, средний балл стал намного меньше. В других случаях я даже не спрашивал о среднем балле человека просто потому, что его очень рекомендовал тот, кого я знаю и которому доверяю.

шт. Поскольку вы не обязаны указывать свой средний балл в своем резюме (я предлагаю указать только средний балл 3.0 или выше), некоторые работодатели могут даже не спросить о ваших оценках.Если вам повезет, а средний балл не упоминается, вы не обязаны его раскрывать.

Насколько важен ваш средний балл для поиска работы? Поделитесь своим опытом в разделе комментариев ниже!

Чтобы быть в курсе последних советов и тенденций для вашей карьеры и современного рабочего места, подпишитесь на мою рассылку.