Как уволиться во время испытательного срока по собственному желанию
Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.
Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.
Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ
Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.
Этап №1. Уведомление работодателя
Любопытные факты
Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).
Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.
Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.
Этап №2. Отработка
После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.
В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Этап №3. Оформление приказа
Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.
В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.
Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов
На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.
Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.
Этап №5. Отзыв заявления
В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.
Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника
Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:
- Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
- В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
- Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
- Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
- Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях
Как происходит процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .
Этап №1. Уведомление работодателя
Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.
Этап №2. Отработка
После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.
В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Этап №3. Оформление приказа
Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.
Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов
На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.
Этап №5. Отзыв заявления
В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе.
Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.
Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника
к содержанию ↑Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:
- Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
- В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
- Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
- Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
- Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
- Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке
- Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении
Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?
Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.
Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!
Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.
Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.
Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой.
Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше.
Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим.
О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.
Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое.
Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.
у меня такой вопрос я устроился работать в аэропорт с 3 мая и решил уволится на сегодняшний день у меня 3 месяца испытательного срока в данный момент могу ли я незамедлительно уволиться?
Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет.
Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.
Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к.
на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательств ом (часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ).
В срок предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
Хочу уйти из фирмы во время испытательного срока, какие у меня могут быть трудности?
«Испытательный срок»- это период, когда работник смотрит и решает для себя — нужен ли ему такой «работодатель».
Уход во время испытательного срока не предусматривает обязательной 2-х недельной отработки — а значит экономит время работника. Хотят услышать, что не вас выгнали, а вы приняли решение уйти. И заодно понять, что вас не устраивало (может быть у них такие же минусы).
Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
- Изменение условий труда
- Перевод на другую работу
- Увольнение и сокращение
- Калькуляторы
- Новости
- Оплата труда
- Больничный
- Зарплата
- Пособия
- Премия
- Особые случаи работы
- Ночная работа
- Сверхурочная работа
- Совместительство
- Остальное
- Биржа труда
- Жалоба на работодателя
- Командировка
- Комиссии и аттестации
- Нетрудоспособность
- Персональные данные
- Стаж
- Травмы и несчастные случаи
- Условия на работе
- Ответственность работодателя
- Ответственность сотрудников
- Дисциплинарные меры
- Дисциплинарные проступки
- Отпуск
- Декретный отпуск
- Оплата отпуска
- Особые случаи
- Пенсионное обеспечение
- Льготы ветеранам
- Льготы и обязательства
- Накопительная пенсия
- Особые случаи
- Оформление пенсии
- Пенсионный возраст
- Расчет пенсии
- Страховая пенсия
- Прием на работу
- Испытательный срок
- Справки и документы
- Трудовая книжка
- Трудовой договор
- Судебная практика
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.
Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
- Отработка при увольнении на испытательном сроке
- Как уволиться на испытательном сроке без отработки
- Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
- Особенности увольнения во время испытательного срока
- Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
- Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
к содержанию ↑
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.
Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер. Главное, чтобы администрация не имела претензий.
Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.
Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.
Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.
Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.
Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.
Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.
Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.
Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.
В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.
» alt=»Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока»>
к содержанию ↑Отработка при увольнении на испытательном сроке
Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.
Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.
Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.
к содержанию ↑Как уволиться на испытательном сроке без отработки
В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.
На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.
Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.
Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.
к содержанию ↑Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.
В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.
Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический.
После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.
Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.
к содержанию ↑Особенности увольнения во время испытательного срока
Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится.
Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.
к содержанию ↑Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:
к содержанию ↑
- Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
- Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
- В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
- Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.
Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.
В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность. В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.
Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.
Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в то
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.
Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:
- обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
- если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.
Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?
Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.
Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.
Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:
- генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.
Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.
Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.
В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.
Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.
Особенности увольнения на испытательном сроке
Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:
- Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства. Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
- В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
- статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
- статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
- статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.
Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:
- беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
- сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
- матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
- родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.
Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:
- если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
- увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
- в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.
Образец заявления об увольнении во время испытательного срока
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:
- В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
«Генеральному директору ООО «Стройпроект»
Стрекалову Игорю Петровичу
от старшего менеджера
Андреева Антона Игоревича». - Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного. - В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.
После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.
Порядок увольнения работника во время испытательного срока
Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.
Что такое испытательный срок?
Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.
Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.
Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Варианты увольнения
Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).
Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.
Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.
Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.
Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».
Процедура увольнения
По инициативе руководителя
Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:
- Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
- Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
- В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
- Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.
Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.
По инициативе работника
Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.
Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.
В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.
До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.
Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.
Соглашение сторон
Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.
Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.
В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.
Нужна ли отработка?
Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.
Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.
Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.
Запись в трудовой книжке
Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.
В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.
В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.
Положенные выплаты
Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.
В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.
Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.
Больничный лист
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.
Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.
Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.
Заключение
Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.
Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
58
консультации
сегодня
20379
консультаций
проведено всего
Увольнение на испытательном сроке — пошаговая инструкция от юристов Правовед.ru
Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.
За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.
Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом. В этом случае гражданин может принять решение уйти. В таком случае ему придется написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
Увольнение на испытательном сроке
Этот период может иметь разную продолжительность. Зависит она от внутренних правил компании, но не может превышать определенное законом время.
Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсиюДля обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода.
За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию. Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок.
По собственному желанию
Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:
- подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
- получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
- убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
- в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Обратите внимание!
Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.
По инициативе работодателя
В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор. Это непростой процесс в силу ряда причин. Описывается он в ст. 71 ТК РФ.
Читайте также
Отпуск перед декретомНа первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника. Официальный порядок выглядит так:
- работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня;
- сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей;
- составляется приказ об увольнении;
- бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
- в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
- книжка выдается гражданину под роспись.
Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.
Не прошедшего испытательный срок
Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности. Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.
Обратите внимание!
В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр.
При беременности
Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.
Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.
Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.
На больничном
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.
Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.
Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.
Материально ответственных лиц
При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.
Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.
Заявление на увольнение на испытательном сроке
Документ составляется в простой форме. Включите в текст:
- ФИО и должность руководителя;
- ваши ФИО и должность;
- фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».
В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.
Обратите внимание!
Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.
В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.
Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:
- в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
- название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
- номер и дата составления;
- имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
- сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
- подпись руководителя, дата и печать организации;
- графа, где расписывается сотрудник.
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образецПриказ об увольнении
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.
Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.
Обратите внимание!
Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.
Выплата пособия
После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством.
Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.
Отработка
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.
В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.
Как уволиться без отработки?
По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы. Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу. Любой начальник осознает, что сотрудник, уже по сути ушедший с должности, будет выполнять обязанности спустя рукава.
При нежелании руководства идти на уступки, придется посещать прежнюю работу еще какое-то время. Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений. Это отразится на зарплате и будет внесено в трудовую книжку.
Обратите внимание!
Чтобы избежать отработки, заявление подается в четверг. В этом случае выйти на работу останется лишь в пятницу. Начиная с выходных можно считать себя свободным.
Кого нельзя уволить?
Существует отдельные категории сотрудников, которых запрещено увольнять во время испытательного срока:
- работников, выполняющих свои обязанности на основании срочного договора продолжительностью до 2 месяцев.
- несовершеннолетних;
- женщин с детьми до 1,5 лет;
- победителей конкурсов на занимаемую должность;
- переведенных из других организаций;
- беременных;
- устроенных по программе профильного образования.
Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны. Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником.
Для кандидата на должность — это не менее удобно.
Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее.
Резюме
Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду. В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали. Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон.
Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.
Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2019
При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность. Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.
Нормативные акты
Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.Он составляет:
- 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
- До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
- Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.
Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:
- Беременных женщин;
- Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
- Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
- Специалистов, переведенных из другой организации.
Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.
Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.
Основания для увольнения
Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.
Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».
Как происходит увольнение?
Существует определенный порядок действий, которые необходимо выполнить при увольнении:- Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
- Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
- Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.
На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.
Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых. Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.
При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.
Сроки отработки
В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня. Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении. Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.
Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:
- Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
- Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.
Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке. Основаниями являются:
- Пенсионный возраст работника;
- Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
- Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
- Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
- Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.
Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.
Как уволиться после испытательного периода?
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день. Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.
Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:
- Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
- Регистрация заявления в кадровом отделе;
- Получение приказа об увольнении;
- Выплата компенсаций, заработной платы.
Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.
Окончательный расчет производится в течение 10 дней.
Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.
Как избежать отработки при увольнении на испытательном сроке в 2020 году
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.
Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?
Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:
- Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
- Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.
Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.
Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:
- работодатель;
- сотрудник на испытательном сроке;
- обе стороны, предварительно договорившись об этом.
Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.
Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.
Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.
Процедура увольнения
Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:
- Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
- Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
- Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
- После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
- Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.
Отработка
Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.
При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.
Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.
Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).
Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.
Какие выплаты положены
Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.
Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.
Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.
Заключение
Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
58
консультации
сегодня
20379
консультаций
проведено всего
6 способов получить бесплатный качественный контент для вашего сайта легально и без суеты
Обеспечение значительного присутствия в Интернете может быть дорогостоящим мероприятием, особенно если вам нужно создать значительный веб-сайт с нуля. Однако создание сайта — это только начало всех расходов (не забывайте веб-хостинг).
Для привлечения посетителей необходимо регулярно добавлять новый контент. Написание свежего и релевантного контента для сайта — это постоянное занятие для многих, и тем, у кого есть другие обязанности, часто нереально создавать еженедельные сообщения объемом до тысячи слов и более.
К счастью, есть источники бесплатного контента, которые вы можете использовать на веб-сайтах, хотя не все сайты могут использовать их все.
Блоги лучше всего подходят для перепрофилирования этих ресурсов, но они также могут быть полезны для предоставления бесплатной графики, текста и даже музыки для других типов веб-сайтов.
Чтобы быть ясным, контент, о котором мы говорим, — это не то, что вы помещаете на переднюю часть своего сайта, чтобы привлечь людей, а то, что можно использовать для заполнения более глубоких страниц и придания сайту более содержательного вида.
Тем не менее, мы должны прояснить, что такой контент не будет соответствовать тем же стандартам, что и профессионально оформленный материал — последний стоит дорого, тогда как этот контент совершенно бесплатный.
Прежде чем приступить к делу, мы также должны указать, что использование работы без разрешения может иметь серьезные юридические последствия, поэтому убедитесь, что все, что вы используете, действительно не защищено авторскими правами.
Принимая во внимание все это, вот шесть способов получить бесплатный контент для вашего сайта.
1. Бесплатные статьи
Есть люди, которые просто рады быть опубликованными, и они вносят свой вклад в такие сайты, как EzineArticles, где вы можете найти контент, написанный по очень широкому кругу тем, который вы можете использовать бесплатно.
В настоящее время на сайте заявлено чуть более 500 000 «опытных авторов», предоставляющих огромный выбор работ, которые вы можете свободно использовать.
Контент остается на сайте EzineArticles.com, где вы на него ссылаетесь.
Мы протестировали сервис, выполнив поиск по теме «строительство досок для серфинга», и он вернул 740 статей, связанных с серфингом, но ни одной конкретно о создании досок.
Менее непонятные темы генерировали еще больше потенциального контента, и иногда сайт находил именно ту тему, которая требовалась.
Как и следовало ожидать, качество этих статей зачастую не самое лучшее, и они вполне могут появиться на нескольких других сайтах, которые нашли их до вас, но они бесплатны.
EzineArticles — не единственный источник бесплатных статей. Вот пять других популярных, хотя мы подозреваем, что некоторый контент будет дублироваться на этих сайтах.
- Amazines — охватывает все, от фэн-шуй до продуктов питания и напитков.
- Article Sphere — генерирует RSS-канал для любой заданной темы.
- ArticleCity — много контента, профессионально представленного.
- Articles Factory — хороший выбор технических штук
2. Бесплатная графика
Поиск подходящей графики, не защищенной авторским правом, может быть трудным. Но есть много очень хороших ресурсов, которые позволяют свободно использовать свои изображения без согласия.
Это лишь некоторые из многочисленных сайтов, предлагающих растровую графику и фотографии, которые вы можете свободно использовать. Есть еще много других.
Помимо пиксельной графики, есть также некоторые источники векторной графики без авторских прав, которую можно легко масштабировать до любого размера, который вам может понадобиться.
Вот несколько примеров, с которых можно начать.
3. Музыка без авторских прав
Добавление музыки в видео имеет большое значение для того, насколько профессионально оно выглядит, а использование коммерческих саундтреков может быть очень дорогим.
К счастью, есть множество бесплатных ресурсов, которые могут предоставить музыку, не имеющую больших цен, хотя некоторые могут попросить признать исполнителя в титрах или примечаниях.
Вот несколько ссылок, чтобы получить музыку, которую вы можете использовать, не беспокоясь о нарушении авторских прав. Большинство из них либо бесплатны, либо стоят очень мало за трек.
4. Бесплатное видео
Видео может показаться очень специфическим, но есть много клипов, которые можно найти, которые эквивалентны движущимся стоковым фотографиям.
Те, кто хочет создать атмосферу или настроение, могут найти их очень полезными, и есть несколько очень качественных примеров.
Попробуйте эти сайты, если вам нужно бесплатное видео для вашего сайта.
5. Просто спросите
Это может показаться дерзким, но многие авторы блогов рады, что их работу можно повторно использовать или связать с ней, если вы не пытаетесь представить ее как свою собственную.
Найдите статью по заданной теме, затем напишите электронное письмо автору с просьбой повторно использовать статью или дать ссылку на нее.Они могут только сказать «нет», и если они заинтересованы в том, чтобы больше людей читало их блог, это маловероятный сценарий.
Единственное серьезное препятствие, с которым вы можете столкнуться, — это если сайт управляется кем-то, кто не считает ваш бизнес этичным, или его спонсирует конкурент.
Просто не забудьте четко сообщить, что вы собираетесь делать с их работой, и надейтесь, что им понравятся ваши интересы.
Если вы отправите 10 таких писем и получите пару положительных ответов, это полезное упражнение, которое позволит вам найти очень качественную работу, не платя за ее создание.
6. Генераторы идей
Иногда контент достаточно легко написать, но придумывать идеи — сложная задача.
Есть несколько сайтов, на которых вы можете предоставить набор ключевых слов, и впоследствии они придумывают серию потенциальных заголовков для этих частей. Один из лучших — SEOPressor, генератор заголовков блогов.
Все, что вам нужно сделать, это вставить несколько слов, определить, являются ли они просто общими терминами или имеют отношение к бренду, знаменитости или отрасли, и нажать кнопку «Создать заголовки».
Мы попробовали «починить классические головные уборы», и список предложений включал:
- 10 советов, как избежать сбоев при ремонте классических головных уборов
- Никогда не связывайтесь с ремонтом классических головных уборов, и вот причины, по которым
- Смерть ремонта классических головных уборов
- Пришло время узнать правду о ремонте классических головных уборов
- Самый дешевый способ заработать бесплатный билет на ремонт классических головных уборов
- 10 вещей, которые нужно знать о ремонте классических головных уборов
- 15 распространенных стереотипов о ремонте классические шляпы
- 7 надежных источников, чтобы узнать о ремонте классических шляп
Хотя вам все еще нужно писать их, конечно, они могут быть именно тем контентом, который привлечет читателей, а также побудит поисковые системы поднять рейтинг вашей страницы .
.Правила оплаты труда после увольнения
Когда вы отслеживаете свои затраты на рабочую силу, важно знать, как справиться с увольнением сотрудника с точки зрения компенсации. Если вы требуете от сотрудников уведомления об увольнении за две недели, возможно, вам придется заплатить им за этот полный период, даже если вы освободите их раньше. Но даже если вы запрашиваете только предварительное уведомление, все же может быть лучше оплатить этот полный двухнедельный период отношениям с сотрудниками.
Q: Можем ли мы потребовать от сотрудников уведомления об увольнении за две недели? Что произойдет, если мы скажем сотруднику уйти до истечения двухнедельного периода уведомления, обязаны ли мы платить сотруднику за полные две недели? Что, если мы только запрашиваем уведомление, но не требуем его?
A: Если вы специально требуете, чтобы сотрудники уведомляли вас, а не просто запрашивали уведомление, вам, возможно, придется заплатить за полный двухнедельный период, даже если вы попросите сотрудника прекратить работу до истечения двух недель. .
Большинство работодателей требуют или требуют от сотрудников заблаговременного письменного уведомления о своем намерении уволиться, чтобы можно было осуществить упорядоченный переход. Размер запрошенного предварительного уведомления может варьироваться в зависимости от характера позиции. Многие работодатели предлагают две недели в качестве подходящего срока для уведомления для большинства должностей, хотя для высшего руководства может быть предпочтительным срок до четырех недель.
Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций
ПОЛУЧИТЬ ДЕМОТем не менее, независимо от продолжительности периода, важно то, как вы укажете, как будут обрабатываться заявления об отставке.Требование, как вы предлагаете, о том, чтобы сотрудники уведомляли определенный объем об увольнении, в некоторых штатах может создать подразумеваемый договор, обязывающий вас уведомить такой же объем до увольнения сотрудника. Таким образом, в этих штатах, если вам требуется уведомление об увольнении, а затем вы решите уволить сотрудника раньше, от вас могут потребовать выплатить сотруднику остаток периода уведомления. Кроме того, вы можете даже обнаружить, что вам необходимо уведомить аналогичную сумму любому сотруднику, которого вы увольняете.По этой причине политика, которая требует уведомления от увольняющихся сотрудников, а не требование уведомления, может быть более разумным способом предотвращения потенциальных претензий по контракту.
Однако, даже если вы запрашиваете уведомление об увольнении только за две недели, вы должны быть готовы выплатить за весь период, если затем вы решите досрочно уволить сотрудника. У работодателей часто есть законные причины для немедленного прекращения работы сотрудника, например опасения по поводу безопасности или снижение лояльности или производительности сотрудников.В этих случаях многие работодатели платят за период уведомления, даже если они не создали договорное обязательство, требующее оплаты.
Есть две основные причины для добровольной оплаты периода уведомления. Во-первых, если вы скажете сотруднику уволиться без сохранения содержания после уведомления, это действие может превратить добровольное увольнение в принудительное увольнение и потенциально может дать сотруднику право на получение государственного пособия по безработице в течение любого периода прерванной работы.Во-вторых, что, что, возможно, более важно, действие увольнения без оплаты является негативным сигналом для остальной части вашей рабочей силы, то есть, если вы подадите уведомление в соответствии с запросом, вас могут наказать. В результате упадет моральный дух, и вы, скорее всего, не получите много уведомлений о будущих отставках.
Вместо этого, если вы компенсируете сотруднику за период уведомления, ваши действия должны предотвратить возникновение вопросов о праве на получение пособия по безработице или о предполагаемых нарушениях контракта и побудить других сотрудников направить уведомление в будущем.
С уважением,
Робин Томас, J.D.
Больше от PayScale
Что действительно нужно малым компаниям от HR
Хороший внешний вид обеспечивает больше рабочих мест и лучшую оплату
Чему мы бы научили Эбенизера Скруджа насчет компенсации
.Как уволиться с работы
Размещено: 19 января, 2017
Кандидаты, стремящиеся приступить к своей новой работе, слишком часто упускают из виду важность того, как вы подаете заявление об отставке. То, что вы уходите с определенной работы, не всегда означает, что вы уходите из этой отрасли.
Итак, любите ли вы свою текущую работу или не можете дождаться, когда от нее откажетесь, важно помнить, что то, как вы действуете перед уходом, может иметь неизгладимое впечатление на вашу репутацию.
Подача заявки на новую работу может создать на вашем пути шквал препятствий — генеральная уборка вашего резюме, исследование перспективных компаний, подготовка и участие в нескольких собеседованиях, при этом вы можете отдохнуть от вашего текущего места работы, чтобы ваши коллеги не заподозрили подозрений . Хотя получение этой важной новой роли может показаться вершиной горы заявок на работу, есть еще один элемент процесса, который может напугать многих — увольнение с нынешней работы.
Среднестатистический человек сменит работу 12 раз за свою жизнь, при этом новая эра миллениалов меняет компании или карьерные пути с большей скоростью, чем предыдущее поколение. Но независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом по поиску работы или впервые составляете заявление об увольнении, увольнение не обязательно становится легче с опытом, поскольку у каждой компании свой протокол, когда дело доходит до официальной отставки.
Имея это в виду, вот наши главные советы о том, как уйти в отставку и по-прежнему тепло помнить ваш работодатель и коллеги.
Не делайте ничего, пока у вас не будет этого контракта
Прежде всего, не торопитесь! Убедитесь, что у вас есть официальный контракт от вашего следующего работодателя, прежде чем вы уволитесь с текущего. Это очень редкий случай, но вы бы не хотели, чтобы ваше предложение о работе было отклонено после того, как вы уже поговорили со своим начальником!
Вы прочитали?
В вашем текущем контракте должна быть четко указана продолжительность периода уведомления — они могут варьироваться, но минимальный — одна неделя.Убедитесь, что вы на 100% уверены в сроке вашего увольнения, чтобы не было несоответствия между тем, когда вы уходите с одной работы и переходите на новую.
Поговорите со своим начальником
А теперь самое сложное! Хотя может показаться, что проще сообщить об этом своему начальнику по электронной почте, он почти всегда будет признателен, если вы услышите это лично. Планируйте заранее и записывайте, в какие даты и время они прибывают, чтобы вы могли успеть их вовремя. Хорошая идея — прийти пораньше или задержаться после работы, чтобы поймать их.
Если вы думаете, что будет трудно подойти к ним напрямую для встречи, отправьте им сообщение с просьбой о быстром разговоре. Скорее всего, они упреждают то, что вы хотите обсудить, но это никогда не бывает легким разговором, и как только он станет открытым, вы почувствуете себя намного лучше!
Во время разговора со своим начальником, возможно, он сделает вам встречное предложение. Подготовьтесь к этому и подумайте, на каких условиях вы были бы счастливы остаться. В данный момент может быть легко сказать «да» новой должности и зарплате, поэтому обязательно напомните себе обо всех причинах, по которым вы хотите двигаться дальше.
Это также хорошее время, чтобы высказать все недовольства, которые у вас возникли во время работы там. Конечно, не будьте слишком резкими, но они должны ценить обратную связь в долгосрочной перспективе. Помните, что вам может потребоваться позвонить своему начальнику, чтобы он дал вам рекомендации для вашей следующей работы, поэтому важно поддерживать с ним хорошие отношения, чтобы поддерживать вашу положительную и профессиональную репутацию.
Изображение: iStock
Написание письма-уведомления
После того, как вы поговорите со своим начальником, вашей команде по персоналу также потребуется письменное уведомление об увольнении.Будьте готовы и составьте шаблон отставки. Посмотрите наше руководство о том, как написать заявление об увольнении здесь.
Уважайте срок уведомления
В то время как легко думать о пастбищах, новых в период вашего уведомления, важно продолжать поддерживать стандарт работы, которую вы выполняли до подачи заявления об увольнении. В конце концов, вам все еще платят, так что продолжайте приходить время и выполнение задач, которые входят в вашу компетенцию, чтобы убедиться, что вы не сжигаете мосты и отслужите установленный законом срок уведомления
Сдаем работу
Вне зависимости от того, большая у вас команда, убедитесь, что ваши коллеги в полной мере готовы к любой важной работе, когда вас нет.Вы хотите, чтобы ваша команда запомнила вас в хорошем свете, а не той, которая оставила их в беде! Подобно рекомендации от вашего начальника, для любого будущего заявления о приеме на работу может потребоваться рекомендация от коллеги для будущих заявлений о приеме на работу, поэтому определенно неплохо оставаться в его хороших книгах!
Изображение: iStock
Празднуйте!
Убедитесь, что у вас есть последние проводы, и по возможности поддерживайте связь со своими коллегами. Как упоминалось ранее, вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься — просто убедитесь, что действуете разумно!
Работаете ли вы в инженерном, техническом, бухгалтерском или финансовом секторе, есть вероятность, что ваш путь в какой-то момент в будущем пересечется с одним из ваших бывших сотрудников.Убедитесь, что вы сделали период увольнения как можно более безболезненным и конструктивным, что позволит вам начать новую работу на лучших условиях с вашими новыми работодателями и при поддержке ваших старых.
Статьи по теме
Рекомендации по работе — Каковы ваши права?
6 советов по написанию идеального заявления об увольнении
Сроки уведомления — как долго вы должны работать?
Как увольнение может помочь вам получить желаемое
.Как создать собственный VPN, если вы (справедливо) опасаетесь коммерческих вариантов
Аурих / Thinkstock
После решения Сената этой весной отменить правила FCC о конфиденциальности, наложенные на интернет-провайдеров, вы можете (даже больше) беспокоиться о том, как ваши данные используются, злоупотребляют и злоупотребляют. На эту тему было много мнений, начиная от «небо падает» до «двигайся, гражданин, здесь не на что смотреть». Дело в том, что интернет-провайдеры, как правило, довольно недобросовестны, иногда даже безжалостны в том, как они собирают и используют данные своих клиентов.Возможно, вы не знаете, в чем проблема, если ваш интернет-провайдер предоставляет рекламодателям дополнительную информацию для показа рекламы, которую вы хотели бы видеть, но как насчет того, чтобы ваш интернет-провайдер буквально редактировал ваш HTTP-трафик, вставляя еще объявлений и, возможно, нарушая работу веб-страниц?
С Конгрессом, который продемонстрировал отсутствие интереса к защите вас от вашего Интернет-провайдера, и Интернет-провайдерами, которые неоднократно демонстрировали свое отношение к конфиденциальности и целостности данных клиентов «все, что мы можем, уйти», это может быть пора разобраться, как вытащить данные из-под любопытных глаз и грязных пальцев вашего провайдера.Для этого вам понадобится VPN.
Объем проблемы (и решения)
Прежде чем вы сможете решить эту проблему, вам необходимо понять ее. Это означает знание того, что ваш интернет-провайдер может (и не может) обнаруживать (и изменять) в вашем трафике. Трафик HTTPS уже относительно безопасен — или, по крайней мере, его содержимое является безопасным. Ваш интернет-провайдер фактически не может прочитать зашифрованный трафик, который проходит между вами и веб-сайтом HTTPS (по крайней мере, они не могут, если они не убедят вас установить сертификат MITM, как это сделала Lenovo с ничего не подозревающими пользователями своих потребительских ноутбуков в 2015 году).Однако интернет-провайдеры действительно знают, что были на этом веб-сайте, когда вы его посещали, как долго вы там оставались и сколько данных передавалось туда и обратно.
Они знают это по-разному. Во-первых, если ваш веб-сайт использует указание имени сервера (SNI), чтобы разрешить обслуживание нескольких сайтов HTTPS с одного IP-адреса, имя хоста отправляется в открытом виде, чтобы сервер знал, какой сертификат использовать для соединения. Во-вторых, что более важно, ваш DNS-трафик выдает вас. Собираетесь ли вы на Amazon.com или BobsEmporiumOfDiscountFurryMemorabilia.com, ваш компьютер должен преобразовать это доменное имя в IP-адрес. Это делается в открытом виде, то есть его легко перехватить (и даже изменить в полете!) Вашим интернет-провайдером (или любым другим MITM), независимо от того, используете вы на самом деле DNS-серверы вашего интернет-провайдера или нет.
Этого уже достаточно, чтобы создать на вас ценный профиль в рекламных целях. В зависимости от вашего уровня паранойи, также достаточно создать на вас профиль в целях шантажа или полностью скомпрометировать ваш веб-трафик, если вы не будете невероятно осторожны и наблюдательны.Представьте, что злоумышленник использует центр сертификации для создания собственных (действительных!) Сертификатов; С помощью этого и DNS они могут легко перенаправить вас на сервер по своему выбору, который использует сертификат, которому доверяет ваш браузер, для установки невидимого прокси-сервера между вами и сайтом, к которому вы пытаетесь получить безопасный доступ. Даже без использования мошеннического ЦС контроль вашего DNS упрощает для злоумышленника использование доменных имен punycode и аналогичные уловки, чтобы скрыться от вас.
Помимо этого, любой незашифрованный трафик, включая, помимо прочего, HTTP (простой старый веб-трафик порта 80), значительный объем однорангового трафика и многое другое, можно просто редактировать прямо на лету.Напомню, что интернет-провайдеры неоднократно демонстрировали свою полную готовность делать это.
Вы не можете защитить себя от всех потенциальных злоумышленников. К сожалению, очень большая часть критически важной инфраструктуры вашего доступа к Интернету является незашифрованной , а на самом деле не может быть защищен . Как человек с ограниченными ресурсами, который не может позволить себе рассматривать личную безопасность больше, чем работу с частичной занятостью, вы (и я), к сожалению, ближе к Secret Squirrel, чем к Джеймсу Бонду.Однако вы можете переместить свои уязвимые незашифрованные передачи из зоны действия вашего провайдера . Вот что мы будем здесь делать.
Увеличить / Если вы думаете, что это будет безопасно, продолжайте читать.Проблема доверия
Мы уже установили — фактически, ваш провайдер уже установил — что вашему провайдеру нельзя доверять. Таким образом, очевидным решением является VPN, виртуальная частная сеть, которая туннелирует все ваши уязвимые, незашифрованные данные вне досягаемости интернет-провайдера.Проблема в том, что эти данные будут такими же уязвимыми при выходе из конечной точки. По сути, вы обменяли один набор уязвимостей на другой, надеюсь, менее проблемный.
Представьте, что у вас есть особенно надоедливый злой гений младшего брата, который научился перехватывать сетевой трафик, выходящий из вашей комнаты, и который любит смущать вас в школе сплетнями, с которыми вы делились в частном порядке (или вы так думали) твои друзья. Один из этих друзей говорит: «Эй, а как насчет того, чтобы вы просто установили VPN между вашим домом и моим? Тогда все, что выходит из вашей комнаты, будет зашифровано, и ваш младший брат не сможет с этим связываться.«Пока все хорошо, но потом выясняется, что у подруги есть надоедливый злой гений — маленькая сестра , а теперь она читает ваши мгновенные сообщения и передает сочную информацию вашему младшему брату. В конце концов, вы не лучше, чем вы начали.
Это та ситуация, в которой вы находитесь сегодня, когда начинаете смотреть на провайдеров VPN: возможно, они заслуживают доверия, а возможно, нет. К сожалению, те же характеристики, которые делают их привлекательными (заявления о том, что ваш трафик не регистрируется, отсутствие хороших отношений с властями, присутствие во многих странах, недорогие тарифные планы) делают их привлекательными… сомнительно. Откуда вы знаете, что компания с офисами в Молдове, которая взимает с вас 2 доллара в месяц за всю пропускную способность, которую вы можете съесть, на самом деле не монетизирует ваши данные, как это сделал ваш интернет-провайдер, или, может быть, даже хуже? Проверял ли кто-нибудь своих предприятий для независимой проверки любых заявлений о нулевом ведении журнала? Возможно нет.
Так вот, сеть VPN под названием Private Internet Access недавно произвела фурор, в какой-то степени противостоявшей повестке ФБР. В случае, связанном с возможной мистификацией угрозы взрыва (PDF), Private Internet Access, похоже, удовлетворил свои претензии об отсутствии регистрации.Согласно уголовному иску, «в London Trust Media была отправлена повестка, и единственная информация, которую они могли предоставить, — это то, что использованный кластер IP-адресов был с восточного побережья Соединенных Штатов».
Означает ли это, что все могут доверять VPN в целом? Конечно нет. А что касается, в частности, частного доступа в Интернет, один публичный успех не обязательно устраняет все сомнения — прокуроры по делу не стали предпринимать никаких дальнейших шагов, поскольку у них было множество других доказательств в поддержку своих аргументов.Итак, если вы не можете доверять своему интернет-провайдеру и не можете доверять провайдеру VPN, тогда каков план ? Что ж, у вас остается вариант, который, возможно, не подходит для обычного пользователя Интернета: развернуть собственный VPN у недорогого поставщика облачного хостинга, такого как Linode или Digital Ocean.
Нет никаких абсолютных гарантий и с этим способом. Но хотя вы, вероятно, не можете избежать своего местного провайдера (у некоторых из нас есть более двух вариантов, если это так), Интернет полон хостинг-провайдеров.Гораздо важнее, если один из них вызовет сильный гнев клиентов из-за того, что возится с данными клиентов. Кроме того, эти компании с меньшей вероятностью откроют для себя ненадлежащим образом оформленные запросы правоохранительных органов, чем обычные интернет-провайдеры (хотя, опять же, нет никаких гарантий). Уберечь свои данные от хищного интернет-провайдера — это одно; получить его от противника-государства или APT, который действительно хочет , это нечто совершенно другое и, вероятно, выходит за рамки наших возможностей.
.