Как сделать запись в трудовой в ип: Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу ИП – образец 2020 и 2021

Другие вопросы по ведению ИП

1. Можно ли выводить деньги со счета ИП на личную дебетовую карту?
2. Хорошая новость для новичков: срок регистрации ИП сократили с 5 до 3 рабочих дней
3. Восемь ответов на самые частые вопросы от ИП в сентябре

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

16.01.2020

Изменяется порядок ведения трудовых книжек для наемных работников, нанимателями которых являются физические лица

Новацией постановления является исключение обязательности нанимателям-физическим лицам заполнения трудовых книжек в отношении своих наемных работников.

Данное новшество обусловлено внесением изменения в статью 50 Трудового кодекса, который вступает в силу 28 января 2020 г.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса на работников, принятых к нанимателям-физическим лицам, начиная с 28 января 2020 г. и позднее, трудовые книжки заполняться не будут.

Под категорией нанимателей-физических лиц следует понимать: индивидуальных предпринимателей, адвокатов, осуществляющих индивидуальную адвокатскую деятельность, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, физических лиц, принимающих на работу домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и т. п.).

Данная корректировка Инструкции направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями-физическими лицами кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками.

Пунктом 2 постановления предусмотрено, что работникам, работающим у нанимателей-физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 г., трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля 2020 г. с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», заверенной подписью нанимателя, а в отношении домашних работников — уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

В случае смерти индивидуального предпринимателя указанная запись будет заверяться регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

С учетом требования пункта 2 постановления наниматели-физические лица обязаны не позднее 28 февраля 2020 г. своим наемным работникам выдать трудовые книжки с внесением соответствующей записи и подписанной нанимателем.

Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей-физических лиц, не требуется.

Запись в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя-физического лица, может быть следующего содержания:

«28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

О других изменениях

Пункт 11 Инструкции дополнен сведениями, которые не вносятся в трудовую книжку в связи с тем, что при осуществлении таких видов деятельности нормы законодательства о труде на граждан не распространяются.

Так, помимо сведений о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, в трудовую книжку не вносятся сведения об осуществлении:

адвокатской деятельности;

нотариусом нотариальной деятельности;

деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,

иных видов деятельности в соответствии с законодательством.

Постановлением уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте.

С учетом появления в трудовых отношениях новой категории работников, выполняющих дистанционную работу (глава 25¹ Трудового кодекса), часть первая пункта 74 Инструкции предусматривает порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Постановление вступает в силу 28 января 2020 г.

трудовых книжек на ИП. Как сделать запись в трудовой книжке для ИП

Наверняка каждого сознательного человека в нашей стране, работающего в организации, посетила идея начать собственное дело. Конечно, помимо выгодного бизнес-плана нужно учесть ряд необходимых нюансов.

К ним относятся, например, регистрация индивидуального предпринимателя в соответствии с законом, поиск сотрудников и, собственно, их официальная регистрация и собственная регистрация.

Ведь, несмотря ни на что, каждому индивидуальному предпринимателю хочется надеяться, что если его бизнес скоро развалится, государство окажет ему хоть какую-то помощь в виде обязательной пенсии.

Как именно формализуется трудовая деятельность индивидуального предпринимателя, а также его сотрудников, мы расскажем в нашей статье.

Нужна ли трудовая книжка индивидуальному предпринимателю?

Нужна ли индивидуальному предпринимателю книга? Наверняка этим вопросом задается каждый гражданин, который уже открыл ИП на свое имя.

Действительно, будет ли такая деятельность считаться трудовым стажем и будут ли за нее выплачиваться пенсионные взносы? Все эти вопросы давно посещают главу частных предпринимателей, но только недавно законодатель прояснил, как на самом деле обстоят дела с оформлением трудовых книжек.

У предпринимателей могут быть трудовые книжки. Возможно, она осталась с действующим индивидуальным предпринимателем с предыдущего места работы. Возможно, у вас не было работы, тогда вы должны знать, что регистрация в качестве индивидуального предпринимателя не убеждает вас покупать ее.Этого просто не должно быть.

Правила заполнения ТК

Индивидуальный предприниматель не заполняет трудовую книжку. Если он у него был до открытия IP, заполнять его тоже не нужно.

На вопрос, почему мы ответим в следующих абзацах статьи.

Но если ИП нанимает сотрудника официально, и даже не имея трудовой книжки, то необходимо изучить ряд пунктов.

Например, сотруднику не нужно покупать трудовую книжку, чтобы подать заявление.Это делает работодатель, то есть индивидуальный предприниматель. Также следует помнить, что можно договориться с работником и разделить его стоимость поровну, но работодатель не имеет права принуждать работника покупать или вычитать стоимость трудовой книжки из заработной платы работника.

На основном развороте книги работодатель заполняет информацию, которая, как правило, касается имени, фамилии и отчества работника, даты его рождения и места жительства.Также указывается информация о его образовании и специализации.

Только после того, как все данные будут введены разборчивым почерком и тщательно проверены, проставляется печать и подпись работодателя.

Как правильно составить трудовую книжку индивидуальному предпринимателю?

1. После заполнения первой титульной страницы необходимо приступить к вводу информации в основную форму трудовой книжки.
2. Для этого необходимо сначала заполнить основные столбцы.В первом левом столбце мы пишем номер записи, обычно номер один.
3. Далее нам нужно поставить дату записи в трудовой книжке в следующем столбце.
4. В третьем разделе формы мы пишем информацию о вакансии. То есть мы пишем название должности, на которую был принят сотрудник, а главное, где именно. Запись должна выглядеть примерно так: «ИП Иванова. Принят на должность консультанта по продажам. «
5. В следующем столбце указывается статья трудового кодекса, по которой работник был принят на работу.
6. Далее запись заверяется печатью и подписью работодателя. На этом начинка завершена.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу ИП:

Может ли ИП самостоятельно оформить запись в ТК?

У самого ИП может быть трудовая книжка, но он не может указать в ней, что занимается бизнесом, в отличие от руководителя или учредителя ООО. В строчки книги может быть занесена только трудовая деятельность, а деятельность индивидуального предпринимателя считается предпринимательской и по объективным причинам в труд не уходит.

Почему индивидуальный предприниматель ничего не может сделать со своей трудовой книжкой?

Индивидуальный предприниматель удерживает налоги за ведение собственного дела. Налоговая служба также предоставляет пенсионному фонду информацию об уплаченных налогах.

Если индивидуальный предприниматель является сознательным налогоплательщиком, то он может легко получать пенсионные выплаты в будущем за все годы работы с пенсионными выплатами.

Также только работодатель имеет право делать какие-либо ошибки и делать отметки в трудовой книжке.Поэтому работодатель не может написать себе в трудовой книжке, что занимается не трудовой, а предпринимательской деятельностью.

Как исчисляется трудовой стаж ИП при назначении пенсии?

Что касается самого индивидуального предпринимателя, то его трудовой стаж будет засчитан только в том случае, если им были уплачены соответствующие налоги, как на пенсию, так и в страховой фонд за многолетнюю деятельность.

Только факт проверки документов, а налоговая инспекция и пенсионный фонд делают вывод, что стаж работы работодателя прибавляется к остальному стажу работы, если таковой имеется.

Заключение

Вопрос о внесении сведений о создании индивидуального предпринимателя в трудовую книжку работодателя закрыт. Ничего вводить не нужно. Об этом говорят и Трудовой кодекс, и годы практики.

Но работодателю необходимо знать некоторые нюансы работы, чтобы правильно вносить информацию в трудовые книжки сотрудников.

Многих предпринимателей мучает вопрос, стоит ли индивидуальному предпринимателю делать запись в трудовой книжке.Не забывайте, что именно этот документ в России является основным, подтверждающим стаж работы в должности сотрудника. Книга выдается независимо от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками все ясно, но у многих все еще возникает вопрос о самом предпринимателе. Важно досконально разобраться в этой теме.

Ведет ли индивидуальный предприниматель при себе трудовую книжку?

Кодекс устанавливает, что предприниматели могут быть полноправными работодателями.Исходя из этого, можно предположить, что индивидуальный предприниматель должен сделать запись в своей трудовой книжке. На самом деле ситуация намного сложнее.

Именно на основании вышеуказанного кодекса устанавливается статус индивидуального предпринимателя, который присваивается ему при ведении трудовых отношений. В этом законодательном акте содержится информация о том, что предприниматель не может быть работником. Этот статус получает исключительно гражданин, который работает на индивидуального предпринимателя.Чтобы не брать на себя ответственность за сотрудника, необходимо оформить пакет соответствующих документов.

Пытаясь найти ответ на поставленный в заголовке вопрос, важно учитывать два установленных законом факта:

1. Индивидуальный предприниматель обязан составлять трудовые книжки для работающих у него сотрудников.
2. Предпринимателя нельзя считать наемным работником в том смысле, который подразумевает закон в этом понятии.

На основании приведенных выше суждений, которые непосредственно вытекают из Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать однозначный вывод.Предприниматель не должен самостоятельно делать записи в трудовой книжке. Законодательство не предусматривает такого права или обязанности.

Учет ведется исключительно в соответствии с договором, заключенным между предпринимателем и нанятым на должность сотрудником. При этом индивидуальный предприниматель не может подписать такой договор сам с собой. Получается, что предприниматель не имеет права оформлять себе книгу.

Многие не понимают: если именно книга является основным документом о трудовой деятельности, как учитывается стаж работы при ее отсутствии? Ответ на этот вопрос дает пенсионное законодательство Российской Федерации.

Здесь четко установлено, что при исчислении стажа работы учитывается период, в течение которого гражданин занимается предпринимательской деятельностью. Получается, что для индивидуального предпринимателя справка, выданная при государственной регистрации, становится документом, подтверждающим стаж работы.

Вопрос расчета трудового стажа особенно актуален для тех, кто задумывается о пенсиях в Российской Федерации. Предприниматель имеет право получать выплаты от государства по достижении соответствующего возраста.Однако есть одно НО — чтобы получить пенсию, индивидуальный предприниматель должен ее предварительно накопить.

Для этого необходимо произвести следующие отчисления:

1. Фиксированные страховые взносы в пенсионный фонд для себя. Сумма таких выплат должна обновляться ежегодно. Установленный законом размер фиксированных взносов время от времени меняется.
2. Пенсионный фонд РФ должен будет делать взносы за каждого работника предпринимателя.В этом случае размер взносов определяется размером оплаты труда и премий.

Индивидуальный предприниматель должен помнить, что он имеет право отказать себе в выплате фиксированных сумм. Однако после этого он не сможет претендовать на пенсию.

Немногие становятся индивидуальными предпринимателями сразу по достижении трудоспособного возраста. Большинство россиян сначала устраиваются на работу в кадровую компанию. Естественно, что в процессе трудоустройства работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке.Впоследствии этот гражданин может стать предпринимателем. В этот момент возникает проблема, как будет рассчитываться стаж. На практике случаются и обратные ситуации — индивидуальный предприниматель решает прекратить заниматься бизнесом и устроиться на работу по найму. Опыт работы в обеих описанных ситуациях подтверждается двумя документами — трудовой книжкой и свидетельством о постановке на учет в качестве предпринимателя.

По достижении индивидуального возраста индивидуального предпринимателя необходимо обратиться в Пенсионный фонд для получения справки, подтверждающей внесение им установленных законодательством взносов.

В этом документе также будет отражен опыт гражданина как предпринимателя. В соответствии со справкой вместе с книжкой рассчитывается общая продолжительность периода деятельности.

Закон предусматривает обязанность предпринимателя составлять трудовые книжки для своих сотрудников, которые у него работают. Единственное условие, при котором нет необходимости записываться на прием, — это прием на временную работу.

При приеме работника ИП на работу, которая является основной, новый работник должен сделать запись. Закон позволяет делать это не сразу, а через пять дней после вступления в должность.

Важно строго соблюдать порядок заполнения трудовой книжки.

Основные правила следующие:

1. Имя работодателя должно быть указано полностью. Поэтому не допускается сокращение организационно-правовой формы до аббревиатуры. То есть следует писать полностью — ИП.
2. Если прием на работу осуществляется впервые, новый работодатель обязан создать трудовую книжку.Сотрудник должен приобрести форму самостоятельно за свой счет или согласиться удерживать ее стоимость из заработной платы. При оформлении новой трудовой книжки важно правильно заполнить титульный лист. Здесь данные сотрудника указываются на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Информация об образовании указывается в соответствии с дипломом.
3. В записях используются исключительно арабские цифры для обозначения дат.
4. При увольнении, помимо причины, необходимо указать ссылку на статью ТК
5. Каждая запись должна иметь соответствующий порядковый номер.
6. Название должности, на которую принят сотрудник, обязательно. Делается это в соответствии со штатным расписанием. Если осуществляется перевод на другую должность, это также отражается в рассматриваемом документе.

Предприниматель обязан соблюдать все правила заполнения трудовой книжки. При этом подчеркнем, что нарушение норм законодательства влечет наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприниматель должен уметь правильно делать запись в трудовой книжке.

В этом случае важно соблюдать общие для всех правила, но также знать некоторые особенности:

Предприниматель также должен знать, что в трудовой книжке не делается никаких дисциплинарных записей. Единственное исключение — увольнение не по собственному желанию, а в связи с серьезным проступком. Сведения о причине расторжения договора и сведения о наградах должны быть отражены в трудовой книжке.

Предприниматель может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается предоставить свою трудовую книжку, которую он ранее вел. Отказ в такой ситуации от трудовой книжки может повлечь за собой штраф. При этом выдавать новую трудовую книжку было бы незаконно.

Предприниматель в такой ситуации должен составить соответствующий акт. Важно привлечь двух свидетелей, которые согласны подтвердить дело предпринимателя в письменной форме. В акте должно быть указано, что работник отказался предоставить трудовую книжку. Если сотрудник назвал причину, это также должно быть отражено в готовящемся документе. В случаях, когда работник без указания оснований отказал в предоставлении трудовой книжки, это также указывается в акте.

Важно неукоснительно соблюдать все особенности ведения трудовой книжки. Если предприниматель не соблюдает закон, ему грозит ответственность. По крайней мере, придется платить штрафы.

Предприниматель не должен делать себе записи в трудовой книжке. Стаж работы определяется на основании регистрационного свидетельства. При этом он обязан оформить этот документ для сотрудников, нанятых индивидуальными предпринимателями. При этом важно соблюдать ряд правил заполнения трудовой книжки.В случае нарушения закона предпринимателю грозит серьезная ответственность.

Индивидуальный предприниматель, или индивидуальный предприниматель, является самостоятельным субъектом деятельности. В процессе своей деятельности индивидуальный предприниматель может работать самостоятельно или привлекать третьих лиц. Это могут быть как лица, с которыми заключен трудовой договор, так и персонал, привлеченный к выполнению разовых работ в рамках.

Нужна ли индивидуальному предпринимателю трудовая книжка: что гласит закон

Трудовой кодекс различает три основные категории работодателей: предпринимателей и юридических лиц.Таким образом, особый статус индивидуальных предпринимателей следует из норм законодательства. Для себя он не является сотрудником, так как не заключает с собой трудовой договор. По нормам ст. 20 ТК РФ, работником может быть признано лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В Трудовом кодексе прямо указано, что индивидуальные предприниматели могут иметь статус работодателя. Это правило прописано в ст. 20 тк. Но индивидуальный предприниматель не оформляет трудовые отношения с собой, поэтому в трудовую книжку отметки не ставятся.

Такой вывод следует из положений ст. 66 ТК РФ, согласно которому работодатели ведут трудовые книжки только своих сотрудников.

В этом разница между индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. В последнем должен быть хотя бы один сотрудник. Даже если это одно и то же лицо и в компании больше нет сотрудников, директор все равно считается обычным сотрудником и должен сделать отметку в своей трудовой книжке.

Трудовая книжка может иметь, потому что он вполне мог получить ее до открытия бизнеса, когда он работал.Но записка о его нынешнем предпринимательском статусе здесь не нужна.

Если ИП ранее нигде не работал и у него нет трудовой книжки, то заводить ее нет необходимости.

Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связана с тем, что на их основании она определяется в дальнейшем. Время предпринимательской деятельности также включается в страховой стаж … Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до момента его исключения из ЕСРИП, при условии, что за него уплачены страховые взносы.Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» № 167. Информация ЕГРИП находится в открытом доступе, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности делать записи в трудовой книжке не нужно.

Как сделать себе запись в трудовой книжке как ИП

Как уже отмечалось, предприниматель не делает для себя никаких пометок.

Предприниматель делает запись в трудовой книжке своего работника по общим правилам.В этом случае предприниматель должен руководствоваться Трудовым кодексом, Инструкцией о трудовой книжке № 69, Правилами трудовой книжки № 255 от 2003 года. Никаких исключений для предпринимателей при заполнении трудовых книжек для своих сотрудников не делается.

В третьем столбце раздела «Сведения о работе» предприниматель регистрирует полное наименование работодателя (согласно п. 3.1 Инструкции № 69). Здесь полное наименование и наименование «индивидуальный предприниматель» вводятся полностью без сокращений.

В установленных случаях записи заверяются печатью ИП. Но предприниматель не обязан иметь печать, поэтому он вправе заверить запись своей подписью.

Таким образом, предприниматель не заносит себе трудовую книжку и не ставит отметок о том, что работает на себя. Но если предприниматель нанял сотрудников по трудовому договору, то он должен заполнить трудовую книжку по общим правилам.

(оценок пока нет)

В России трудовая книжка является основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже работника.С 2008 года для индивидуальных предпринимателей появилась обязанность вести и заполнять трудовые книжки. Из этой статьи вы узнаете, можно ли сделать себе занятие в трудовой книжке и как этот вопрос регулируется на законодательном уровне.

Кто является ИП

Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, которое зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и ведет деятельность без образования юридического лица. Иными словами, даже после прохождения процедуры государственной регистрации индивидуальный предприниматель остается физическим лицом.

ИП зарегистрирован по адресу постоянной регистрации гражданина. В отличие от юридического лица индивидуальный предприниматель априори не является работодателем. Он обязан зарегистрироваться в этом статусе только при заключении первого трудового договора с работником. Также у индивидуального предпринимателя нет учредительных документов, в которые организации вносят информацию обо всех внесенных изменениях.

Каким законом регулируется обязательное ведение трудовых книжек индивидуальных предпринимателей

Юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

По сей день многих мучает вопрос — нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя о его трудовой деятельности.

ВОПРОС: В случае, если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, должен ли он вести трудовую книжку для себя? Если человек перестает работать в качестве индивидуального предпринимателя и переходит на работу к другому работодателю, должен ли новый работодатель вести трудовую книжку о своей прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей, являющихся физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями) ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, если работа для этого работодателя является основным для работника.Таким образом, если у индивидуального предпринимателя есть работники по трудовому договору, то он обязан вести по ним трудовые книжки в порядке, установленном Правительством РФ. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О работе». книги «.

В статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с ней Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.№ 225 «О трудовых книжках» указывает, что в трудовой книжке содержатся сведения о работнике, выполненной им работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награды за успехи в работе. Информация о взысканиях не заносится в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание — увольнение. По требованию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как видно из приведенных выше норм, все записи в трудовой книжке делаются в отношении конкретного сотрудника. Для получения статуса работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. Статья 56 ТК РФ гласит, что трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу для выполнения определенной трудовой функции, для обеспечения предусмотренных условий труда. ибо трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные по договору, соглашениям, локальным нормативным актам и настоящему договору, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим соглашением , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка этого работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В связи с тем, что законодатель определил индивидуальному предпринимателю статус работодателя, а не работника, он, соответственно, не может заключить с собой трудовой договор (это будет противоречить Трудовому кодексу, так как второй стороны не будет в трудовые отношения), поэтому не имеет правовых оснований для трудовой книжки на себя.

Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и опыте работы сотрудника, то это опять же касается только работника.Поскольку законодатель определил его правовой статус для индивидуального предпринимателя, ему будут предоставлены установленные законом документы в поддержку его трудовой деятельности. На основании ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 г. № 349 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых для государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей», форма №61001 «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а также № 65001 «Свидетельство о государственной регистрации прекращения деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

Что касается стажа работы индивидуального предпринимателя, согласно ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж — это выслугу лет — учитывается при определении права на получение отдельных видов пенсий по государственной пенсии. общая продолжительность стажа работы и иной деятельности, включенной в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж — общая продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, учитываемые при определении права на трудовую пенсию, зачисленную на страховой стаж. На основании ст. 6 Федерального закона от 15.12.2010 г.2001. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: «… индивидуальные предприниматели, юристы, нотариусы в частной практике».

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работы индивидуального предпринимателя, будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

В этом случае возникает еще один вопрос: если человек прекращает работу в качестве индивидуального предпринимателя и переходит на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о своей прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Существует две точки зрения, делать ли запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя:

1. Как было сказано выше, индивидуальный предприниматель является работодателем, а не работником. В Трудовом кодексе РФ ст. 66 установлено, что сведения о работнике, выполненной им работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания для прекращения трудового договора и сведения о наградах за успехи в работе заносятся в трудовую книжку. Поэтому внесение в трудовую книжку сведений, не предусмотренных законом, можно расценивать как нарушение.
2. Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становится работником.Если в трудовой книжке не отражена предыдущая трудовая деятельность человека, то может возникнуть ситуация, что работодатель, принимающий на работу бывшего индивидуального предпринимателя, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как общий стаж работы, который необходимо исчислить, составляет например, льготы, не учитываются. по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». «Однако этот закон не ставит расчет стажа работы при выплате этих пособий в строгую зависимость от указания этого стажа в трудовых книжках. Таким образом, согласно статье 16 Федерального закона от 29 декабря, 2006. № 255-ФЗ «О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», договору государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодов других видов деятельности, в течение которых гражданин подвергался обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.В соответствии с этим законом принят Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007. № 91 «Об утверждении Правил исчисления и подтверждения страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам», согласно которому (п.11) периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуального труда деятельность, трудовая деятельность на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждены:

а) на период до 1 января 1991 года — по документу финансовых органов или справкам архивных учреждений об уплате взносов по социальному страхованию;

б) на период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г., а также на период после 1 января 2003 г. — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате социального страхования. платежи.

О внесении в трудовую книжку страхового стажа работника — бывшего индивидуального предпринимателя, подтвержденного указанными документами, в случае его трудоустройства Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», а также в Приказе Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» инструкции не содержатся. Однако этот страховой стаж может быть отражен в личной карточке сотрудника (форма Т-2).Так, согласно Инструкции по применению и заполнению первичных форм бухгалтерского учета (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет) , дающий право на иные льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) других документов, подтверждающих соответствующий стаж работы.

Минимальная и средняя зарплата в Испании

Какая минимальная заработная плата в Испании? Узнайте размер минимальной и средней заработной платы в Испании, чтобы оценить, сколько вам будут платить как иностранному работнику.

Минимальная заработная плата (SMI или Salario Mínimo Interprofesional ) применяется ко всем работникам, независимо от их возраста, пола или трудового договора в Испании. Это включает случайную и временную работу или личную работу по обслуживанию домашнего хозяйства.

Минимальная заработная плата в Испании пересматривается и устанавливается ежегодно правительством королевским указом. При принятии решения о минимальной заработной плате играет роль целый ряд факторов, включая национальную производительность и уровень занятости.Министерство занятости и социального обеспечения устанавливает минимальную заработную плату в Испании на дневном, месячном и годовом уровнях.

Минимальная заработная плата в Испании в 2019 году

В 2019 году минимальная заработная плата в Испании выросла на беспрецедентные 22%, увеличившись с 736 евро до 900 евро. Объявив о реформах в декабре 2019 года, премьер-министр Испании Педро Санчес заявил, что «в богатой стране не может быть бедных рабочих». Рост значительно превышает рост на 4% в 2018 году.

Многие рабочие в Испании получают зарплату 14 раз в год (с доплатой в июле и декабре).Таким образом, минимальная заработная плата в 2019 году составит 12 600 евро в год.

• Минимальная заработная плата за 2019 год (14 выплат): 900,00 евро в месяц
• Минимальная заработная плата за 2018 год (14 выплат): 736,00 евро в месяц
• Минимальная заработная плата за 2017 год (14 выплат): 707,60 евро в месяц

Более 5,5 миллионов человек в Испании получают испанскую минимальную заработную плату. Реформы будут иметь наибольшее значение для женщин, которые выполняют большую часть работы неполный рабочий день и временную работу.Это должно привести к сокращению гендерного разрыва в оплате труда в Испании, который, по данным Евростата, составляет 14,2%.

Как работодатели выплачивают зарплату в Испании

Заработная плата в Испании, как правило, должна выплачиваться не более чем за месяц.

Ваш работодатель должен предоставить вам расчетную ведомость, в которой четко указаны название компании и работника, зарплата и вычеты (включая отчисления работника на социальное страхование и IRPF или вычеты по подоходному налогу). Работодатель несет ответственность за сбор всех взносов; в результате они вычитают сумму испанского подоходного налога (IRPF) и отчисления на социальное обеспечение, причитающиеся в соответствии с законом.

Сумма, удерживаемая в IRPF, зависит от заработной платы и личных и семейных обстоятельств (дети и люди, находящиеся на иждивении работника). Работники должны предоставить своим работодателям необходимую информацию, чтобы правильно рассчитать соответствующий вычет.

В случае временных контрактов на срок менее одного года ставка вычета обычно ниже стандартных налоговых ставок.

Минимальная заработная плата в Испании для лиц, работающих неполный рабочий день

Для работающих неполный рабочий день в Испании минимальная заработная плата в Испании составляет половину от общей суммы.Это составляет минимум 450 евро в месяц при 14 ежемесячных платежах.

Домашние работники в домашних хозяйствах являются наемными работниками. Их работодатель также должен соблюдать общее испанское трудовое законодательство и выплачивать домашнему помощнику заработную плату в размере не менее пропорциональной испанской минимальной заработной платы в час (если она составляет менее полного рабочего дня).

Общие законы о труде также применяются, даже если трудовые отношения длятся менее трех месяцев. Это означает, что работник должен получать как минимум минимальную дневную заработную плату. В некоторых случаях они могут потребовать пропорциональную оплату за воскресные и праздничные дни в Испании, а также свой минимальный законный отпуск за отработанное время, при условии, что такие отпуска не использовались в течение срока действия контракта.

Как сравнить минимальную заработную плату в Испании?

В абсолютном выражении минимальная заработная плата в Испании является восьмой по величине из 22 европейских стран, где она есть.

Однако, хотя минимальная заработная плата в Испании выше, чем у некоторых европейских коллег, она остается значительно ниже самой высокой национальной минимальной заработной платы в Люксембурге, Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Франции и Великобритании.

Однако некоторые работники могут найти компенсацию в виде особо щедрых отпускных в Испании.Ежегодно работники в Испании, проработавшие более года, имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к 14 дням испанских национальных праздников.

Трудовое законодательство для рабочих в Испании

Трудовое законодательство Испании также является относительно защитным. Законодательство о труде ограничивает рабочее время девятью часами в день с минимум 12-часовым отдыхом между рабочими днями. Хотя периоды отдыха в неделю различаются в зависимости от профессии, стандартный период отдыха составляет не менее полутора дней в неделю.

Если коллективным договором вашей отрасли не предусмотрено иное, сверхурочная работа составляет 80 часов в год. Он должен либо оплачиваться на том же (или более высоком) уровне, либо возмещаться через оплачиваемый отпуск.

Перерывы в работе также являются частью испанского законодательства. Что касается повседневной работы, сотрудники, работающие более шести часов, должны получать 15-минутный перерыв или 30 минут для сотрудников до 18 лет, которые работают более четырех с половиной часов.

Средняя зарплата в Испании

Данные Статистического института Испании (INE) показывают, что испанские рабочие зарабатывают в среднем 23 000 евро в год.Согласно данным, опубликованным в декабре 2017 года, в пятерку самых высокооплачиваемых рабочих мест в Испании входят:

• Коммерческий пилот: начальная заработная плата от 56 000 до 120 000 евро и до 200 000 евро для очень опытных пилотов
• Хирург: от 60 000 до 100 000 евро в зависимости от специальности и опыта
• Ортодонт: 65 000 евро
• Директор инжинирингового проекта: 60 000 евро
• Директор по ИКТ: свыше 50 000 евро

Банковские, финансовые и страховые компании, как сообщается, платят самые высокие зарплаты в Испании.

Минимальная заработная плата в Испании по отраслям

Во многих отраслях промышленности в Испании действуют коллективные договоры. Они охватывают минимальную заработную плату и права работников в рамках группы компаний или отрасли в целом; в некоторых случаях они более благоприятны, чем общее трудовое законодательство. Соглашения обычно заключаются между советами, представляющими работодателей, и союзами, представляющими работников, и особенно популярны в сфере услуг.

Вы можете уточнить у своего работодателя, применяется ли профсоюзный договор.

Заработок ниже минимальной заработной платы в Испании

Если вы не получаете минимальную заработную плату в Испании, а должна получать, подайте жалобу в инспекцию труда, которая рассмотрит ваше дело. Работодатели, которые не соблюдают правила минимальной заработной платы в Испании, могут быть оштрафованы.

Заработная плата в Испании по гарантии

Испанский фонд гарантирования заработной платы ( Fondo de Garantía Salarial , FOGASA) работает с Министерством труда Испании ( Ministerio de Trabajo ), чтобы гарантировать компенсацию невыплаченным работникам заработной платы в результате неплатежеспособности их работодателя и прекращения выплат , ликвидируемые или входящие в состав кредиторов.

S&P 500 немного упал с рекордного показателя по проблемам вакцины против коронавируса

S&P 500 незначительно упал с рекордного максимума в конце дня распродажи в четверг после того, как в отчете говорится, что Pfizer откатывает свой план развертывания вакцины против коронавируса на этот год, который должен быть по вопросам цепочки поставок.

Индекс широкого рынка акций упал всего на 2,29 пункта, или менее 0,1%, до 3 666,72 пункта после достижения рекордного максимума в начале сессии. В среду S&P 500 закрылся на рекордном уровне второй день подряд.Промышленный индекс Dow Jones увеличился на 85,73 пункта, или на 0,3%, до 29 969,52 пункта. Ранее в тот же день средняя стоимость голубых фишек выросла более чем на 200 пунктов на фоне резкого роста акций Boeing. Nasdaq Composite вырос на 0,2%, или на 27,82 пункта, до 12 377,18.

Основные средние показатели быстро снизились в последний час торгов после того, как Dow Jones сообщил, что теперь Pfizer рассчитывает отгрузить половину доз, которые она ранее планировала в этом году, после того, как на раннем этапе производства было обнаружено сырье, не соответствующее ее стандарту.

Но распродажа была относительно умеренной, поскольку в отчете также говорилось, что Pfizer и BioNtech сейчас находятся на пути к развертыванию 1.3 миллиарда вакцин в 2021 году и дефицит доз в 50 миллионов в этом году будут покрыты по мере увеличения производства. Акции Pfizer упали на 1,7% после этой новости.

Тем не менее, отчет вызвал опасения инвесторов, что, возможно, недавний рост фондового рынка до рекордов связан с ценами слишком безупречного развертывания вакцин против Covid в следующие 12 месяцев.

Ранее в ходе сессии настроения были поддержаны более высокими, чем ожидалось, данными о вакансиях. Количество впервые обращающихся за страхованием от безработицы на прошлой неделе составило 712 000, что ниже оценки экономистов, опрошенных Dow Jones, в 780 000 человек.Заявки на пособие по безработице также достигли минимума периода пандемии, поскольку рынок труда продемонстрировал устойчивость даже перед лицом усугубляющейся пандемии.

Департамент труда собирается выпустить в пятницу отчет о занятости за ноябрь. По данным Dow Jones, экономика США, как ожидается, создаст 440 000 рабочих мест, что меньше 638 000 рабочих мест в октябре.

«С некоторыми слухами о прогрессе в области стимулирования и положительной динамике на фронте вакцины, наблюдатели за рынком труда могут надеяться на более значимое снижение количества обращений за пособием по безработице в долгосрочной перспективе», — сказал Майк Лёвенгарт, управляющий директор по инвестиционной стратегии E- Торговля Финансовая.

Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси и лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл впервые разговаривали по телефону в четверг, по крайней мере, после выборов 2020 года, поскольку законодатели стремятся заключить соглашение о стимулировании коронавируса.

МакКоннелл сказал, что видел «обнадеживающие признаки» на пути к достижению соглашения до конца года, добавив, что «компромисс находится в пределах досягаемости». Республиканец Кентукки не поддержал двухпартийное предложение на сумму 908 миллиардов долларов после того, как оно было опубликовано во вторник.

«Демократические лидеры, похоже, уступили на своем настаивании на пакете финансовых стимулов на несколько триллионов долларов, что повысило шансы на то, что сделка может быть достигнута до конца года», — сказал Ян Хациус, глава Goldman Sachs U.С. Экономист, говорится в записке в четверг.

Между тем, согласно данным проекта отслеживания COVID, в США, где в настоящее время госпитализировано более 100000 пациентов, участились случаи заражения коронавирусом. Это значительно выше пика первой волны весной, когда случаи заболевания были сконцентрированы в северо-восточной части страны.

Согласно данным, собранным Университетом Джона Хопкинса, США также сообщили о рекордных 2800 случаях смерти от Covid в среду, что является самым высоким числом погибших за один день, когда-либо зарегистрированным.

Подпишитесь на CNBC PRO , чтобы получать эксклюзивные сведения и анализ, а также программировать рабочие дни со всего мира в реальном времени.

Домашний труд и повседневное гендерное производство в JSTOR

В этой статье исследуется, как двадцать пар с двойным доходом и детьми школьного возраста говорят о совместном уходе за детьми и работе по дому. Примерно в половине семей отцы описываются как выполняющие многие задачи, традиционно выполняемые матерями, но оставшиеся в роли помощников.В других семьях отцы берут на себя равную ответственность за домашние дела. Ссылаясь на отчеты родителей о планировании, распределении и выполнении домашнего труда, я исследую социальные условия и процессы взаимодействия, которые способствуют равному распределению. Я описываю, как рутинная практика совместного ухода за детьми и постоянный супружеский разговор социализируют родителей и помогают им создать образ отца как компетентного воспитателя. Опираясь на формулировку Уэста и Циммермана (1987) о «гендере», я предполагаю, что домашний труд дает возможность выразить, подтвердить, а иногда и трансформировать значение гендера.

Издается ежеквартально для Общества изучения социальных проблем. В статье «Социальные проблемы» рассматриваются самые сложные проблемы современного общества и приводятся важные социологические открытия и теории, позволяющие читателям лучше понять сложную социальную среду. Журнал охватывает следующие области: конфликты и социальные действия; преступность и преступность среди несовершеннолетних; пьянство, наркотики и зависимость; политика и услуги в области здравоохранения; раса и этническая принадлежность; и сексуальное поведение и политика.Социальные проблемы, один из самых уважаемых и широко читаемых профессиональных журналов в области социальных наук, представляет доступные, актуальные и новаторские статьи, в которых отражены критические взгляды самого высокого качества.

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким присутствием в мире.В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Парк штата Тайлер — Департамент парков и дикой природы Техаса

Тихая гавань в соснах

В государственном парке Тайлер есть прохладное озеро площадью 64 акра, питаемое источниками, деревья высотой 100 футов и исторические постройки.Поиграйте на озере, намочите крючок, прогуляйтесь по лесу или расслабьтесь в бинокль. Вам понравится этот мирный отдых на северо-востоке Техаса!

Развлечения

В парке штата Тайлер вы можете кататься на лодке, ловить рыбу, плавать в озере, ходить в походы, на горных велосипедах, устраивать пикники, тайники, лагеря, наблюдать за птицами и изучать природу. Если вы приедете сюда на полдень или на выходные, вам будет чем заняться.

Исследуйте Pineywoods по более чем 13 милям троп. Не пропустите природную тропу Шепчущихся сосен, проложенную более 70 лет назад Гражданским корпусом охраны природы.Совершите виртуальный тур с нашей интерактивной картой маршрутов.

Fish Наше озеро для ловли краппи, окуня, сома или окуня. В парке есть три рыболовных причала и лодочная аппарель. Мы также предоставляем во временное пользование удочки, катушки и ящики для рыболовных снастей в рамках программы аренды снастей TPWD. Помните, что для рыбной ловли с берега в государственном парке не требуется лицензия!

Вы можете арендовать лодку здесь или привезти свою. Мы разрешаем двигатели, но ограничиваем скорость до 5 миль в час.

Ночевка в парке :

Прежде чем прыгать в озеро, прочтите наши советы по безопасности при плавании.

Волонтер в государственном парке Тайлер! Посетите страницу добровольцев (и выполните поиск по ключевым словам «Тайлер»), чтобы узнать, как вы можете помочь.

Пожертвовать : Поддержите государственные парки, сделав пожертвование Техасскому фонду парков и дикой природы.

Спланируйте визит

Аренда лодок

В нашем магазине в парке штата Техас можно арендовать каноэ, водные велосипеды, каяки, доски для серфинга и катера. Вы можете арендовать лодки круглый год:

• День памяти к Дню труда: ежедневно;
• от Дня труда до Дня памяти: ежедневно, кроме вторника и среды

Мы также продаем подарки, игрушки и книги, ориентированные на природу; сувениры; закуски; и принадлежности для рыбалки и кемпинга.Для получения дополнительной информации позвоните в магазин по телефону (903) 592-6790.

Программы рейнджеров

Прогуляйтесь с рейнджером по Сосновому лесу, научитесь готовить в голландской печи или развести огонь и многое другое! Свяжитесь с парком, чтобы организовать специальные туры.

Гражданский корпус охраны природы: CCC построил парк штата Тайлер и его озеро. Узнайте о работе CCC на нашей странице истории.

Достопримечательности в районе

Посетите Тайлера, известного как «Столица роз Америки».”Вы найдете научные музеи, плантации, железную дорогу штата Техас, зиплайны и многое другое. Если в вашей группе есть дети, обязательно загляните в Discovery Science Place. Выберите время для посещения, чтобы посетить Тропу Азалии (март) или Фестиваль роз (октябрь).

Посетите Техасский центр пресноводного рыболовства в Афинах, музей нефти Восточного Техаса в Килгоре или музей Соляного дворца в Гранд-Салине. Делайте покупки в первый понедельник торговых дней в Кантоне.

Информация о COVID-19: ограничения для посетителей, маскировка, скрининг и другие меры профилактики

На всех наших объектах действуют полные ограничения для посетителей.Посетителям не разрешается сопровождать или посещать пациентов в Региональном медицинском центре (больнице) или клиниках.

Исключения из ограничений для посетителей включают *:

• Пациенты в конце жизни, два посетителя будут разрешены в любой момент времени.
• Один основной опекун будет допущен при обстоятельствах, описанных ниже:
  • Отдельное лицо, назначенное для оказания помощи в принятии медицинских решений или инструктажей по уходу за пациентом.
  • Один опекун может сопровождать несовершеннолетних пациентов. Несовершеннолетние могут сопровождаться двумя опекунами, если это требуется по закону для принятия медицинского решения.
  • Один помощник на каждого пациента в отделении для женщин и детей.
  • Один медицинский работник для избранного послеоперационного наблюдения (обратите внимание на специальные инструкции ниже).
• Одно лицо, не имеющее симптомов, прошедшее проверку, может сопровождать каждого пациента, пока тот находится в отделении неотложной помощи.Это назначенное лицо поддержки не может измениться во время пребывания пациента в отделении неотложной помощи и должно пройти через скрининговый стол в отделении неотложной помощи. Этому назначенному вспомогательному лицу не будет разрешено посещать или «следовать» за пациентом до медицинского этажа, если этот пациент поступает, за исключением тех случаев, когда медицинская группа считает его основным лицом, осуществляющим уход.

Маски и экранирующие

Все посетители / вспомогательные лица * и пациенты будут проверяться и должны носить маски во время пребывания в наших учреждениях.В том числе, когда они находятся в палате пациента. Ожидается, что пациенты будут носить маску, если они не моложе двух лет.

Каждый может принести свою маску, но имейте в виду, что согласно рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний банданы, баффы, гетры и вентилируемые маски не считаются подходящими масками для лица. Тканевые маски можно взять напрокат у всех входов для всех, у кого нет маски или подходящего защитного покрытия для лица.

* Посетителям, у которых есть симптомы COVID-19 или которые контактировали с кем-либо, кто болен COVID-19, не разрешается посещать или сопровождать пациента. Все исключения могут быть изменены по усмотрению группы по уходу.

Специальные инструкции для лиц, осуществляющих основной уход за пациентами, перенесшими операцию или процедуру

С опекунами или членами семей хирургических пациентов или других пациентов, подвергающихся процедурам (например, колоноскопии), свяжутся по телефону или видеоплатформе, чтобы обсудить предоперационные и послеоперационные инструкции для пациентов.

Послеоперационные инструкции будут проводиться только с пациентами и лицами, обеспечивающими основной уход, только в следующих случаях:

• Операции по замене суставов
• Определенные процедуры, при которых для обеспечения безопасности пациента необходима личная демонстрация, например, физиотерапевтические упражнения, смена повязки и т. Д.В этих случаях персонал свяжется с основным опекуном пациента, чтобы определить время прибытия основного опекуна в региональный медицинский центр.

Прочие меры профилактики

Наши объекты открыты, хотя некоторые услуги были скорректированы, в том числе некоторые бизнес-услуги, которые могут быть временно закрыты. Подробную информацию о настройках услуг можно найти здесь.

Все общественные входы в Региональный медицинский центр (кроме приемного покоя и неотложной помощи) закрываются в 18:00 р.м. до дальнейшего уведомления. Главный и Восточный входы будут закрыты в выходные дни (используйте вход в отделение неотложной помощи).

St. Peter’s Health просит, чтобы пациенты с COVID-19 или гриппоподобными симптомами НЕ посещали Бродвейскую клинику организации по адресу 2550 Broadway или Северную клинику, расположенную по адресу 3330 Ptarmigan Lane. Это позволит этим клиникам и дальше оказывать безопасную помощь пациентам, у которых нет COVID-19 и симптомов гриппа.

Лицам, у которых наблюдается COVID-19 или симптомы гриппа, следует позвонить своему поставщику ИЛИ посетить клинику неотложной помощи в Региональном медицинском центре для предварительной записи.Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о том, что делать, если вы считаете, что у вас есть симптомы COVID-19, и здесь, чтобы получить дополнительную информацию о вариантах лечения, не связанных с COVID-19 и не связанных с гриппом.

Repartimiento | Испано-американская история | Britannica

Repartimiento , (испанский: «раздел», «распределение»), также называемый mita или cuatequil , в колониальной Испанской Америке, система, с помощью которой корона позволяла некоторым колонистам вербовать коренные народы для принудительного труда. .Система repartimiento , часто называемая mita в Перу и cuatequil (испанская версия Nahuatl coatequitl или cohuatequitl ) в Новой Испании (Мексика), действовала еще в 1499 году. была придана определенная форма около 1575 года. Около 5 процентов коренных народов в данном районе могли быть привлечены к работе в шахтах и ​​еще около 10 процентов на сезонных сельскохозяйственных работах. Колонист, желавший получить repartimiento , должен был обратиться к наместнику или в audiencia (провинциальный апелляционный суд), заявив, что дополнительная рабочая сила, необходимая на его плантации, ранчо или в его шахте, обеспечит страну основными продуктами питания и товарами.

По закону продолжительность работы не должна была превышать двух недель (пять на рудниках), три или четыре раза в год, и зарплата должна была выплачиваться. Однако эти требования практически игнорировались, и, поскольку подневольные рабочие часто подвергались жестокому обращению, испанское правительство изменило систему в 1601 и 1609 годах.