Как правильно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2020

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2020

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

Об этом четко говорит ст. 126 ТК РФ: ту часть, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить выплатой деньгами.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

Разберем на примере.

Руководителю организации в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. На этом основании ему предоставляется дополнительный отдых в размере 3 дней в год. В связи с производственной необходимостью в прошлом году руководитель работал без отдыха. Следовательно, в этом ему должны предоставить «каникулы» продоолжительностью 28+3+28+3 = 62 дня. При этом по заявлению руководителя до 6 дней можно компенсировать деньгами.

Когда такая замена невозможна

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в соответствующих условиях.

Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.

Нельзя компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отдых, который предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что сотрудник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает такой возможности (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Если работник – совместитель

В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.

Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию

Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.

08.2011 N 33-4410/2011).

Образец заявления на компенсацию отпуска

Если количество дней позволяет монетизировать его часть, и к сотруднику не применяются ограничения, указанные выше, то необходимо написать заявление. Оно составляется в свободной форме, желательно, чтобы было написано от руки.

Скачать

Оформление денежной компенсации

Если работодатель согласен с заявлением, на его основании он издает приказ о замене сотруднику части отдыха денежной выплатой. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется на бланке предприятия в произвольной форме. Важно указать в приказе следующие позиции: ФИО и должность работника, количество дней, которые компенсируются деньгами, расчетный период, за который предоставляется отдых, основание издания приказа. С документом необходимо ознакомить работника под подпись. Ниже вы найдете образец — приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудник, который ведет кадровое делопроизводство, должен обязательно внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отдыха денежной выплатой в личную карточку (унифицированная форма N Т-2).

В разделе VIII необходимо указать, какой отпуск компенсируется (основной, дополнительный), отразить количество дней, которые подлежат замене, и основание (реквизиты приказа).

Для расчета суммы используется следующая формула:

Размер компенсации = L х S, где

• L — количество дней,
• S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев.

Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией

Скачать

Денежная компенсация при увольнении

Неиспользованные дни отдыха при увольнении выплачивается в любом случае, это не требует какого-либо заявления от работника, кроме заявления на увольнение. Поэтому понятие «образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска» не имеет смысла.

Расчет суммы при этом производится по тем же правилам, что и расчет выплаты за неиспользованный отпуск.

как составить, правила оформления, образец

Последнее обновление: 15. 02.2020

По трудовому законодательству любой официально работающий гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). В некоторых случаях отпуск может быть заменен на материальные средства. В каких случаях это возможно, и как составить заявление на компенсацию, рассматривается в статье.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в  трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официальное трудоустройство сопровождается записью в трудовой книжке

Отпуск делится на основной и дополнительный. Продолжительность основного 28 дней (ст.115 ТК РФ). Дополнительные отпускные дни предоставляются не всем, а лишь отдельным категориям, работающим:

• на вредном производстве;
• при опасных условиях труда;
• на ненормированном графике;
• в регионах Крайнего Севера и близлежащих территорий.

Помимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Количество дней будет зависеть от следующих факторов:

• стажа;
• характера работ;
• выслуги и т.д.

Количество дополнительных дней отпуска

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника. Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством. Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Отдельные категории трудоустроенных граждан не могут воспользоваться своим правом на получение денежного возмещения за дополнительные отпускные дни. Перечень таких сотрудников устанавливается законодательством о труде (ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

Такое выделение нацелено на получение полноценного отдыха и сохранения здоровья данных групп. При увольнении денежное возмещение за отпуск для данных категорий производится по общему правилу.

Процедура специальной оценки условий труда

Важно! Лица, работающие на вредном и опасном предприятии, не могут получить компенсацию за минимально установленное количество дней – 6. Если у сотрудника есть 12 дней дополнительного отдыха, то за разницу в 6 дней можно получить денежную выплату.

Может ли работодатель отказать в компенсации?

Право работника на получение возмещения за дополнительные дни отдыха не означает его обязательное исполнение. Сотрудник может обратиться с таким прошением к руководству компании или предпринимателю, но последние не обязаны его удовлетворять.

При наличии каких-либо причин работодатель вправе отказать в таком компенсировании. При этом мотивировать свое решение не требуется.

При увольнении сотрудника работодатель не вправе отказать в компенсации. В таком случае денежными средствами возмещаются и основной, и дополнительный отпуск. За несоблюдение данных норм предусматриваются меры наказания (штрафные санкции).

Ответственность за нарушение трудового права

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Формулы расчета

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

1. Вводная:

• наименование организации/предпринимательства;
• ФИО руководителя;
• должность сотрудника;
• ФИО сотрудника.

2. Основная:

• цель обращения;
• количество дней;
• ссылка на нормативно-правовой акт.

3. Заключительная:

• дата;
• подпись.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска.

Бланк заявления

Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств. В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила. В тексте документа не должно содержаться:

• ошибок;
• помарок;
• исправлений;
• нецензурных высказываний.

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника. На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом. Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Порядок получения денежной компенсации

После принятия удовлетворительного решения по заявлению трудящегося издается приказ. Официально установленного бланка такого документа нет, поэтому он составляется в свободной форме с учетом правил документооборота компании/предпринимательства. Приказ печатается на бланке компании и содержит следующие данные:

• наименование организации/предпринимательства;
• наименование документа;
• дату, номер и место составления;
• ссылку на статью трудового кодекса;
• суть документа;
• период и число замененных дней;
• основание;
• подпись руководителя и кадрового работника.

Образец приказа

При наличии печати проставляется оттиск. Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается на руки заявителю. Приказ передается в бухгалтерию. На его основании перечисляется компенсация до наступления периода, указанного в приказе и равного числу замененных дней.

Важно! Если трудящийся передумал делать замену, то он может отозвать заявление. Отзыв возможен только до момента наступления отпускного периода, указанного в приказе.  

При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Директору ООО «Русмаш»
Колосову Антону Викторовичу
от инженера АСКУЭ
Инокентьева Павла Петровича

Заявление

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить дополнительную часть отпуска за период с 12.11.2019 по 11.11.2020 г. в количестве 7 дней на материальную компенсацию. Данный период превышает 28 календарных дней основного отпуска.

Подпись                                                                                                                                   03. 12.2020 г.

 

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск — Трудовая помощь

Любой сотрудник имеет право написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Образец должен находиться в бухгалтерии или отделе кадров. Получение денежных средств возможно только взамен части основного отпуска, превышающего 28 календарных дней, или дополнительного, превышающего 7 дней.

Законодательная база

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отражены основные положения возмещения ежегодного отпуска денежной выплатой. По ним допускается замена части отдыха:

• основного, если он превышает 28 дней;
• дополнительного, для работников, занятых на вредных условиях труда, если он превышает неделю.

Инициатива должна исходить от сотрудника. Он пишет заявление на компенсацию за неотгуленный отпуск по образцу, установленному внутри организации, и согласовывает его с руководителем. Закон не обязывает последнего безоговорочно согласовывать такое заявление.

Нарушением законодательства является приказ по организации о выдаче денежного эквивалента без согласия работника.

Сотрудники, работающие по совместительству, также имеют право оформить компенсацию за дни, превышающие длительность основного отдыха. При наличии нескольких неотгуленных отпусков заменить также можно только части, превышающие длительность основных.

Например, для сотрудника с ненормированным рабочим днём установлено 28 основных и 3 дополнительных дня отдыха. Если он не воспользовался ими в прошлом году, то в следующем для отдыха у него есть 56 основных и 6 дополнительных дней. Он имеет право просить выплатить ему денежную компенсацию за дополнительную часть. Если работник передумает, то он может отозвать документ до начала очередного отпуска.

Оформление заявления

Основной отпуск по трудовому законодательству должен быть не меньше 28 календарных дней. Его можно делить на части, но одна из них должна быть 14 и более дней. У отдельных категорий работников продолжительность отдыха может быть увеличена. Кроме основного, существует дополнительный — для работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. Его продолжительность обычно 1−2 недели.

Основной отпуск

Образец заявления на денежную компенсацию отпуска не имеет единой формы. Правила его составления определяются внутри предприятия или организации. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров или непосредственный руководитель.

Образец заявления на компенсацию отпуска в 2017 содержит:

• Шапку, располагаемую в верхнем правом углу. В ней должно быть указано, кому адресован документ (с точным указанием наименования организации) и от кого (Ф. И. О. и должность).
• Основной текст со ссылкой на ТК РФ. Нужно указать отработанный период, за который работнику положен отдых и количество дней для замены на деньги.
• Дата и подпись с расшифровкой.

При положительном решении руководителя на предприятии издаётся приказ с обязательным указанием основания. Он передаётся в бухгалтерию для начисления выплаты. Расчёт проходит по аналогии с днями отдыха.

На компенсацию не имеют права:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние сотрудники;
• лица, работающие во вредных условиях.

Выплата компенсации отдыха полностью или его части работникам вышеперечисленных категорий осуществляется только при увольнении. Тем, у кого идёт стаж по вредности, допускается заменить компенсацией дни дополнительного отпуска, если их больше 7.

Дополнительные дни отдыха

Дополнительный отдых за работу во вредных и опасных условиях составляет от 7 до 14 дней, в зависимости от профессии. Он может быть меньше, поскольку при расчёте используются данные о периодах нетрудоспособности. Чем чаще сотрудник болеет или берет отгулы — тем меньше продолжительность дополнительного отдыха.

Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска должен содержать:

• ссылку на трудовое законодательство;
• просьбу о возмещении;
• период, за который он предоставляется;
• количество дней, если они превышают не подлежащие компенсации 7 дней.

Перед написанием заявления сотрудник должен обратиться в отдел кадров. Там ему должны предоставить информацию о положенных дополнительных днях. Например, работающий во вредных условиях трудоустроился 01.02.2016 . Тогда периодом для расчёта является календарный год до 01.02.2017 . Если он планирует отдых раньше, то продолжительность дополнительного будет меньше, чем указано в трудовом договоре.

После согласования с руководителем издаётся приказ. Из него в личную карточку сотрудника должны быть перенесены сведения о компенсации:

• количество дней;
• вид отпуска;
• номер документа-основания.

Подобную информацию необходимо отразить в утверждённом графике отпусков со ссылкой на номер приказа.

В большинстве случаев, организации не составляют образцы заявлений из-за нежелания выплачивать компенсации. Организации, которые своевременно не предоставляют отдых сотрудникам или компенсируют его полностью, нарушают требования ТК РФ. При выявлении подобных случаев им грозит административный штраф.

Образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска — Трудовая помощь

В некоторых ситуациях случается так, что возникает необходимость написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, образец которого можно найти практически в любом отделе кадров или на специализированных информационных сайтах. Если возникла необходимость прервать трудовое сотрудничество с работодателем, можно сделать это практически в любое время. Нет необходимости дожидаться наступления очередного отпускного периода.

Важно знать

Собираясь уволиться с прежнего места работы, необходимо взвесить все за и против, оценить возможности, которые появятся, и только после этого предпринимать решительные шаги. Увольнение — очень ответственный шаг, делать его необходимо только в полной уверенности за будущее. Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами и нормами, без которых не обойтись в правильном оформлении того или иного заявления.

Так, можно оформить отпуск с последующим увольнением, когда захочется, никто этому препятствовать не будет. Но нужно знать, что если работник неожиданно заболеет, то ни отпуск, ни дата его увольнения переноситься не будет и пройдет именно в назначенные сроки. Но также есть определенная статься трудового кодекса, в которой говорится, что за время болезни работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так называемый больничный положен каждому работающему гражданину России, неважно в какой отрасли он трудится и является ли организация государственной или частной.

Удобное время

Чтобы уволиться с работы по всем правилам и нормам, необходимо составить письменное прошение. Лучше всего написать заявление не позже чем за две недели до того срока, в какой планируется прекращение трудовой деятельности. Нарушить правила и не отрабатывать положенные четырнадцать дней можно только в некоторых случаях:

• Поступление в колледж или институт на дневную форму обучения;
• Оформление на пенсию;
• Срочный переезд в другой город;
• Необходимость ухода за инвалидом, если тот не имеет возможности передвигаться самостоятельно;
• Выявленные нарушения работодателем трудового кодекса страны.

Иногда может случиться так, что работодатель согласится позволить своему сотруднику не отрабатывать положенный срок. Стоит помнить, что раньше положенного времени и без всяких отработок перестать работать на прежнем месте можно только по обоюдному согласию.

Компенсация отпуска

Уволиться с работы в случае, если человек не был в очередном отпуске и в то же время трудится в организации больше двенадцати месяцев можно разными способами. Например, можно непосредственно перед тем, как уволиться устроить себе отдых и отправиться куда-нибудь на весь положенный срок. Для осуществления этого плана, работнику придется пойти на некоторые меры, в частности, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А также можно выбрать второй вариант — это получить денежную выплату, которая будет служить заменой отпуску. Тогда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Важно знать о том, что можно получить удвоенную выплату, но только в случае, если работник не отдыхал два года.

Для того чтобы ее оформить и получить, необходимо написать заявление подобным образом:

• В правом верхнем углу написать от кого подается бумага и кому она адресована;
• Указать, что работник не был на положенном ему ежегодном отдыхе;
• Написать причину увольнения с указанием даты написания заявления;
• Датировать заявление и подписать.

После выполнения всех этих шагов заявление необходимо зарегистрировать у секретаря и ждать вынесения решения.

Как правило, рассчитывают размер компенсации исходя из того, отработан ли полностью рабочий год. Это очень важно, так как от этого зависит сумма. Необходимо высчитать размер среднего заработка работника и умножить его на количество положенных отпускных дней.

Заявление на увольнение

При увольнении по собственному желанию каждый человек может решить получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Этот пункт необходимо написать в заявлении на увольнение. Но также важно помнить такое правило — право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники. Те, кто уходит не по собственному желанию, а в результате выявления злостных нарушений, а также те люди, которых увольняют за какие-то провинности, лишаются такого права.

В некоторых случаях возникает желание отказаться от увольнения. В этом варианте развития дел можно попробовать просто отказаться от своих планов и забрать написанную бумагу. Но стоит помнить, что сделать это возможно в том случае, если приказ об увольнении еще не был издан и зарегистрирован по всем правилам.

Как правильно написать заявление на компенсацию

Как и многие другие бумаги, эта пишется в свободной форме. Она должна быть адресована на имя руководителя организации и обязательно подписана работником, от чьего лица написана. В конце необходимо ставить дату написания заявления.

В тексте прошения необходимо написать всю суть проблемы, и то, что необходимо сделать для ее решения. Стоит написать и просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Это будет также актуально в том случае, если отпуск у работника предоставляется свыше двадцати восьми дней. Дни, которые будут добавлены свыше этого количества, можно заменять компенсацией.

Отзывы:

Решила поделиться впечатлениями по поводу смены работы. Сначала все это казалось очень сложно и часто думалось, что у меня все получится неправильно. Но я нашла образцы заявлений на увольнение и просто выбрала подходящий для меня вариант. Переехала в новый район, устроилась на новую работу, и жизнь изменилась к лучшему.

Екатерина

Пишу свой отзыв, чтобы остальные люди знали о том, что это не так сложно перейти на другую работу. Я отработала в организации несколько лет и ни разу не была в отпуске, поэтому решила написать прошение о назначении компенсации за эти периоды. Нашла образец заявления на увольнение с выплатой компенсации за отпуск, а затем переписала его, внеся свои данные. Все прошло быстро и просто.

Дарья

Когда решила сменить место работы, то даже не знала с чего начать и как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Образец мне дали в отделе кадров моей конторы. К счастью, весь процесс занял довольно мало времени, а после я с легкостью перешла в другую организацию.

Марина

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Другие заявления работника …

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Руководителю
_____________________________
(наименование работодателя)

от ______________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за ______ ___ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

_________________/________________
(Ф.И.О.) (подпись)

«___»__________ _____ г.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска в 2020 году

Автор:

Евгений Смирнов

Содержание

1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
2. Компенсация взамен части неиспользованного отпуска

Законное право на отпуск есть у каждого работника, что закреплено на законодательном уровне и подтверждается ст. 114 Трудового Кодекса РФ:

“Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.”

Любое предприятие, деятельность которого зарегистрирована и на территории РФ, обязано соблюдать нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно его содержанию, каждый сотрудник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском длительностью 28 дней. В отдельных случаях отпуск или его часть может быть заменена материальной компенсацией. В статье мы рассмотрим особенности порядок каждой из таких выплат, а также условия предоставления материального возмещения.

Увольнение — процедура не из приятных, однако, помимо заработной платы, уволенный сотрудник может рассчитывать на еще одну из материальную выплату, компенсирующую дни неиспользованного отпуска. Порядок возмещения регламентирован ст.127 Трудового Кодекса РФ:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.”

Эта выплата представляет собой материальное возмещение в счет тех дней отпуска, которые предоставляются штатным сотрудникам в натуре. Поскольку, уволенным служащим не всегда возможно реализовать это законное право, законодательством предусмотрено материальное возмещение. Согласно вышеуказанного закона, каждый работник может оформить отпуск с последующим увольнением. Датой окончания работы станет последний день отпуска.

Если сотрудник не отработал полный год, он, соответственно, не может рассчитывать на все 28 дней положенного отдыха. В таком случае, при формировании окончательной суммы в учет берутся только дни, которые рассчитаны пропорционально отработанному периоду. Если у работника имеются “излишки” отпуска прошлых годов, то отказ руководства выплачивать компенсацию за этот период считается неправомерным.

Основанием для выплаты служит заявление об увольнении или расторжении трудового договора. Поэтому образец заявления на компенсацию за неотгуленный отпуск имеет стандартную форму. В приказе об увольнении служащего отображается пункт, предусматривающий денежное возмещение такого вида.

Образец приказа об увольнении с выплатой материальной компенсации за неиспользованный отпуск.

Большинство профессий, представленных на рынке труда, предусматривают стандартный ежегодный отпуск длиной 28 календарных дней. Однако, некоторые сотрудники имеют право на более длительный отдых. В таких случаях законодательством предусмотрено право служащих заменить часть отпуска (ту, что свыше 28 дней) денежной компенсацией.

Ст.126 Трудового Кодекса РФ:

“Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.”

Основанием для рассмотрения вопроса о возмещении средств станет письменное заявление работника. При этом работодатель не обязан предоставить компенсацию и имеет право отказать сотруднику в случаях производственной необходимости и т.д. Но действия руководителя будут неправомерными, если выплата будет назначена в одностороннем порядке, без согласия работника.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска (если основной отпуск превышает 28 дней)

Правила расчета суммы возмещения аналогичны методике формирования средней заработной платы, полученной за время отпуска. Порядок расчетов утвержден на законодательном уровне.

Ст.139 Трудового Кодекса РФ

“Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).”

Работник может обратиться за возмещением части дополнительного отпуска при условии, если это не противоречит требованиям основного закона. Перечень лиц, которые не имеют права на компенсацию, представлен в ст.126 Трудового Кодекса РФ:

“Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ”

Стоит обратить внимание на исключения из правил, которые стали возможными после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Эти изменения коснулись лиц, занятых на местах со вредными условиями труда. Если ранее выплата компенсации для работников абсолютно не допускалась, то с 1 января 2014г. стало возможным материальное возмещение части ежегодного отпуска, составляющей его минимальный размер — 7 календарных дней.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска

На практике ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать законную компенсацию встречаются довольно часто. В таких случаях не обойтись без профессиональной консультации опытного юриста-правоведа, знакомого со всеми нюансами законодательной базы, касающейся вопросов труда.

Вот как написать заявление о приеме на работу? (2020)

Люди проводят значительную часть своего времени на работе. Вот почему так важно найти работу, которая вам подходит. Когда вы, наконец, определитесь с работой, которую хотите, и с компанией, в которой хотели бы работать, на ум приходит еще одна вещь — как написать письмо-заявку на вакансию. Вот как создать потрясающее письмо-заявление о приеме на работу, которое обеспечит вам желаемую работу.

Изображение: pixabay.com (изменено автором)
Источник: UGC

Письмо-заявление — это первая переписка, которую вы собираетесь вести со своим возможным начальником. Работодатель обязательно рассудит о вас на основании письма-заявления. Всегда помните, что конкуренция за работу очень жесткая. Таким образом, ваше письмо-заявление должно выделяться, потому что работодатели обычно рассматривают сотни заявлений о приеме на работу на одну вакансию.

Как написать письмо-заявку в компанию

Правильно написанное письмо-заявление, несомненно, увеличит ваши шансы получить работу своей мечты. В то время как ваша биография должна обязательно резюмировать всю вашу соответствующую историю работы, образование и конкретные сведения о вашей профессиональной квалификации, в письме-заявке должно быть указано, почему вы выделяетесь среди остальных кандидатов.

Лучшие советы и образцы того, как написать заявление об увольнении

Как мне написать заявление в компанию? Вот как написать письмо-заявку в компанию:

Лучшие советы о том, как написать идеальное письмо-заявку на вакансию

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Эти советы помогут вам написать грамотное и хорошо продуманное официальное письмо-заявку. Вас обязательно пригласят на собеседование, если вы воспользуетесь всеми нашими рекомендациями.

1. Всегда указывайте свою контактную информацию вверху.

Сделайте так, чтобы ваш потенциальный работодатель мог быстро найти вашу контактную информацию. Пожалуйста, постарайтесь указать как можно больше контактной информации в верхней части письма. Вы должны указать следующие данные:

• Полное имя
• Местный адрес
• Электронная почта
• Личный веб-сайт
• Профиль LinkedIn (если применимо)

2.Обратитесь непосредственно к работодателю

Включите имя, должность и название компании работодателя в свое письмо-заявку. Это показывает, что вы составили письмо-заявку специально для этой компании и рассматриваемой должности.

Лучшие советы о том, как правильно адресовать письмо

Это особенно важно, потому что помогает рекрутерам различать кандидатов, которые потратили время на создание письма для своей работы, и тех, кто просто скопировал предыдущее письмо, которое у него было.

3. Переходите прямо к делу

При написании основной части статьи обратите внимание на следующие моменты:

• Ваш основной интерес должен быть выражен в самом первом абзаце. Каждый день работодатели читают множество писем-заявлений. Менеджер по найму обычно просматривает их очень быстро, решая, будет ли ваше письмо-заявление отправлено либо в корзину, либо в кучу «оставить».
• Многие специалисты по подбору персонала рекомендуют написать письмо-заявку в виде новостной статьи.
• Таким образом, ваше первое предложение должно быть декларативным. Он должен проинформировать менеджера по найму, что вы испытываете эйфорию от подачи заявления на (название должности) в (название компании). Рассказывая о том, чем вас привлекла эта вакансия, всегда будьте точны и кратки.
• Настоятельно рекомендуется написать, где вы получили информацию о вакансии (сайт о вакансиях, объявление в газете, рекомендации друзей и т. Д.).
• Укажите, почему вы будете лучшим выбором для конкретной вакансии, на которую вы претендуете.
• Опишите свои навыки, которые показывают, почему вас следует нанять на эту работу. Порекомендуйте рекрутеру свое резюме, чтобы получить более подробную информацию о ваших навыках и опыте.
• Всегда включайте только самые важные аспекты вашей карьеры.

Как написать неформальное письмо как профессионал (с примерами)

Изображение: pexels.com
Источник: UGC

4. Завершение

• Завершите свое письмо-заявку кратким изложением из одного предложения, которое должно объяснить, почему ты идеальный кандидат.
• Объясняя, какую ценность вы можете добавить компании, всегда помните, что вы должны поставить себя на место менеджера по найму. Говорите о том, какую пользу принесет ваш вклад компании, а не наоборот.
• Попросите менеджера по найму перезвонить вам
• Проявите некоторую уверенность в себе, сообщив менеджеру, что вы готовы к дальнейшему разговору.
• Правильно подпишите заявку на участие
• В последней строке напишите свое имя и подпишите.Подпись покажет вашему будущему работодателю, что вы очень серьезно относитесь к собеседованию.

Образец письма-заявления

Ниже вы найдете образец письма-заявления с thebalancecareers. com, которое вы можете использовать при составлении письма на собеседование.

Элизабет Джонсон

12 Jones Street, Portland, Maine

04101 · 555-555-5555

Следуйте этим золотым правилам написания письма о повышении зарплаты, чтобы получить повышение заработной платы

elizabethjohnson @ электронное письмо.com

14 января 2018 г.

Марк Смит

Менеджер по персоналу

Veggies to Go

238 Maine Street

Портленд, Мэн 04101

Мистер Смит,

Я был так взволнован, когда мой бывший коллега Джей Лопес рассказал мне о том, что вы открыли должность помощника по административным вопросам в ваших офисах в Портленде. Давний клиент Veggies to Go и опытный администратор, я хотел бы помочь компании в достижении ее миссии по производству здоровых продуктов на вынос.

Я работал в небольших компаниях на протяжении всей своей карьеры, и я наслаждаюсь возможностью носить много шляп и работать с командой, чтобы добиться успеха. В моей последней роли административного помощника в Beauty Corp я сэкономил своему работодателю тысячи долларов на временных сотрудниках, внедрив систему самостоятельного планирования для представителей службы поддержки клиентов, которая сократила отмененные смены. Я также изучил веб-дизайн, кодирование расписания и усовершенствовал свои навыки работы с Excel.

Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения и надеюсь вскоре поговорить с вами о ваших потребностях в этой должности.

Формат письма-заявления о приеме на работу: лучшие образцы и советы

С уважением,

Элизабет Джонсон

Пожалуйста, имейте в виду, что существуют различные шаблоны писем-заявлений и примеры, которые вы легко можете найти в Интернете.

Изображение: pexels.com
Источник: UGC

Образец письма-заявления для выпускника

Люди часто ошибочно думают, что, если у них нет опыта работы, их никто не возьмет на работу. Однако это не так. Многим компаниям нужны новые выпускники, потому что у них есть много новых идей, которые определенно помогут улучшить их бизнес.

Ниже вы найдете образец простого письма-заявления для выпускника, полученного на сайте jobstreet.com.ph:

22 H Venture St.,

Diliman, Quezon City

Филиппины

17 апреля , 2015

Г-н Винсент Чуа

Менеджер по найму

Банк Филиппинских островов (BPI)

12 / F Ayala Life-FGU Center, Ayala Ave.

Makati City 1226

Уважаемый г-н Чуа,

Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности помощника по подбору персонала в вашей уважаемой компании.

Недавно получив степень бакалавра делового администрирования по специальности «Управление развитием человеческих ресурсов» (BSBA-HRDM) в Политехническом университете Филиппин (PUP), я хочу поделиться своими знаниями, навыками и стремлением к совершенству в вашей компании. инновационная среда.

Простое руководство о том, как написать письмо об отпуске по беременности и родам с образцом

Как студент бизнес-администрирования, специализирующийся в области управления персоналом, я получил необходимые знания, которые приходят с должностью, включая подбор персонала, организацию рабочей силы, обучение персонала и компенсация, а также правовые нормы и другие трудовые проблемы.

Моя стажировка в San Miguel Corporation также дала мне необходимые навыки для работы с некоторыми из лучших профессионалов в сфере найма и управления персоналом.Стажер развил во мне энтузиазм и настоящую страсть к человеческим ресурсам и впоследствии убедил меня в том, что управление человеческими ресурсами — мое истинное призвание.

Для получения дополнительной информации о моей квалификации и опыте, пожалуйста, просмотрите мое прилагаемое резюме.

Спасибо, что уделили время рассмотрению этого заявления, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

(подпись)

Джессика Сенадоза

Помните, что помимо письма-заявки, правильно составленное резюме также способствует предоставлению вам прекрасных возможностей трудоустройства в Нигерии.

Простое письмо-запрос на получение кредита менеджеру банка: примеры и полезные советы

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Изображение: pexels.com
Источник: UGC

Вот несколько ответов на наиболее распространенные вопросы о письмах-заявках и других официальных письмах.

1. В чем разница между письмом-заявкой и сопроводительным письмом при приеме на работу?

Согласно resumewritinglab.com:

Сопроводительные письма выполняют более простые функции и определяют только ваши профессиональные качества как отправителя, получателя и цель письма.Письма-заявки выполняют три основные функции: привлечь внимание потенциального рекрутера, отразить вас как идеально подходящего для этой должности и обеспечить собеседование

Формат сопроводительного письма включает:

• Формальное приветствие
• Введение заявителя и их цели
• Параграф, в котором подробно описаны сильные стороны заявителя
• Заключительный параграф, в котором заявитель предлагает интервью
• Подпись

Еще одно отличие состоит в том, что сопроводительные письма короче писем-заявлений, поскольку они не содержат подробной информации .

Вот образец сопроводительного письма кассира банка с resumegenius.com:

Лучшие советы, как написать письмо для отпуска с примерами

[Текущая дата]

[341 Адрес компании]

[Город компании, Штат]

[[email protected]]

Уважаемый [г-н / г-жа / г-жа] [имя менеджера по найму],

Я очень рад подать заявку на открытое должность кассира в [Название банка], которую я видел, как ваша вакансия публикуется на [Название веб-сайта].В сообщении указано, что вы ищете опытного кассира с отличным обслуживанием клиентов и математическими навыками, которому не потребуется обучение. Обладая более чем 13-летним опытом работы кассиром в банке, я рад сказать, что я идеально отвечаю всем требованиям.

Хотя мое резюме содержит более подробную информацию, позвольте мне показать вам три основных пункта, которые, как мне кажется, отражают потребности вашего банка, как указано в описании вашей должности. В частности, вы упомянули о том, что вам нужен опытный кассир в банке, который будет эффективным, но подробным и способным работать немедленно без присмотра.Имея это в виду, вот некоторые из моих соответствующих достижений:

• Обработка 25+ клиентских транзакций в час с особым вниманием к деталям
• Отвечать на запросы клиентских счетов в общей сложности 130+ еженедельных счетов
• Баланс автоматически Кассовые аппараты, банкоматы, кассовые аппараты, часто на общую сумму более 100000 долларов

Используйте наше руководство, чтобы написать идеальное письмо-заявление для преподавания в средней школе

Кроме того, в рамках моей нынешней должности в E&G Bank мне доверяли с обучением двух кассиров в банке: младшего и старшего.Старший кассир заменит меня на моей нынешней должности в течение месяца, когда я перееду в Аризону. Я хотел бы иметь возможность продолжать оказывать свои услуги кассира в банке [Название банка] и демонстрировать свою ценность как сотрудника.

Обладая 13-летним опытом работы кассиром в банке и способностью обучать новых сотрудников, я твердо верю, что я именно тот кандидат, которого вы ищете. Я с нетерпением жду возможности обсудить с вами эту позицию более подробно.Я смогу ответить на любые ваши вопросы о моем предыдущем опыте и продемонстрировать, что буду ценным активом для вашего банка.

Best,

[Ваше имя]

Resume Genius содержит множество примеров сопроводительных писем, из которых вы можете почерпнуть вдохновение при написании собственного письма.

Произведите впечатление на вашего работодателя письмом-заявкой

2. Что такое сопроводительная записка для резюме?

Сопроводительная записка — это вступительное сообщение, которое сопровождает ваше резюме при приеме на работу.

3. Как написать заявление о приеме на преподавательскую работу?

Когда дело доходит до написания заявления о приеме на преподавательскую работу, все вышеперечисленные шаги применимы. В дополнение к этому, обратите внимание на следующие моменты:

• Укажите любые тренинги или сертификаты
• Включите сопутствующую работу вне класса

Вот пример письма-заявления о приеме на преподавательскую работу, полученного на сайте thebalancecareers.com:

Алисса Макинтайр

87 Вашингтон-стрит

Smithfield, CA 08055

555-555-5555 (h)

123-123-1234

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Mr. John Doe

Smithfield Elementary School

Main Street

Smithfield, CA 08055

Уважаемый мистер Доу ,

Я хочу подать заявку на должность учителя начального уровня в вашем школьном округе. Как выпускник 20XX колледжа XX, у меня есть опыт преподавания в третьем, четвертом и шестом классах как в пригородных, так и в городских школьных округах.Я считаю, что мой педагогический опыт и страсть к участию в сообществе делают меня идеальным кандидатом на преподавательскую должность в вашей школе.

У меня есть опыт обучения учащихся начальных классов в различных условиях. В настоящее время я обучаю детей третьего класса в городской чартерной школе. Как бывший координатор по вопросам образования в местном музее, у меня также есть опыт обучения четвероклассников в небольшой пригородной школьной системе. Ваша школа подчеркивает свое уникальное положение как школы, которая обслуживает учащихся как городских, так и пригородных, поэтому я думаю, что мой разнообразный опыт сделает меня активом для вашей программы.

Ваша школа также стремится вовлекать учащихся в более широкое сообщество. У меня большой опыт внедрения проектов общественных работ в мои классы. Например, в качестве учителя я руководил группой по изучению растительной жизни для третьеклассников, и мы работали волонтерами в местном общественном саду. Мне бы очень хотелось найти способы интегрировать обучение служению в мои планы уроков.

Моя цель — объединить весь свой опыт с моей способностью быть сострадательным, восторженным, умным учителем, который внесет положительный вклад в ваш школьный округ и общество в целом.Я был бы рад интервью и надеюсь получить известие от вас при первой возможности.

С уважением,

Подпись

Алисса Макинтайр

4. Как написать письмо-заявку в компанию?

Вот шаги, которые необходимо выполнить при написании такого письма:

• Проведите исследование, чтобы узнать больше о компании и вакантной должности.
• Используйте профессиональный формат
• Отправьте письмо менеджеру по найму / рекрутеру
• Начните письмо с описания вашего интереса
• Кратко опишите свой опыт и квалификацию
• Включите аспекты вашей личности, чтобы выделиться
• Выразите признательность
• Закройте письмо

Если вы внимательно следовали нашему информационному руководству, то теперь вы знаете, как написать письмо-заявку.Если вы будете следовать приведенным выше инструкциям, вы определенно сможете написать замечательное письмо, которое гарантирует вам работу, которую вы хотите.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ : Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не касается индивидуальных обстоятельств. Если читатель нажимает на ссылки наших рекламных партнеров на нашей платформе, мы можем получить реферальную плату. Наша команда никогда не будет упоминать товар как лучший продукт в целом, если не считает, что это лучший вариант.Компенсация не направляет наши исследования или редакционный контент и в большинстве случаев не влияет на то, как написаны наши листинговые статьи. Он не заменяет профессиональный совет или помощь, и на него нельзя полагаться при принятии каких-либо решений.

Требовать компенсации в случае задержки или отмены вашего рейса

Вы можете получить компенсацию в соответствии с законодательством ЕС, если ваш рейс:

• выехали из Великобритании, Европейского союза (ЕС), Исландии, Норвегии или Швейцарии

• летал европейской авиакомпанией и приземлялся в Великобритании, ЕС, Норвегии или Швейцарии, независимо от того, куда вы летели из

  .
• уехал с некоторых французских островов за границей, или с Канарских островов, Мадейры, Азорских островов или Сен-Мартен — проверьте, какие французские острова на сайте ЕС
• был летчиком европейской авиакомпании и приземлился на подходящем французском острове за границей или на Канарских островах, Мадейре, Азорских островах или Сен-Мартене.

Свяжитесь с авиакомпанией, если это не относится к вам, например, если вы летели из Нью-Йорка в Лос-Анджелес или в Европу на самолете Qantas.Ваши права будут зависеть от авиакомпании.

Узнайте, что авиакомпания должна предоставить вам, если ваш рейс задерживается

Если ваш рейс задерживается достаточно долго, ваша авиакомпания должна предоставить вам:

• еда и напитки
• доступ к телефонным звонкам и электронной почте
• жилье, если вы задерживаетесь на ночь — и проезд между аэропортом и отелем

Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит.Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.

Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам не предложили помощь.

Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о расходах и попытайтесь потребовать от авиакомпании позже. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.

Если ваш рейс задерживается на 3 часа и более

Вы имеете право на компенсацию, если рейс прибывает с опозданием более чем на 3 часа по вине авиакомпании — например, если они не получили достаточное количество бронирований или произошла техническая ошибка.

Вы вряд ли получите компенсацию, если задержка произошла из-за чего-то не зависящего от авиакомпании, например плохой погоды или угрозы безопасности.

Если вы летите рейсом за пределами ЕС, который совпадает с рейсом из ЕС, вы обычно можете получить компенсацию, если:

• вы забронировали оба рейса как одно бронирование

• вы задержались более чем на 3 часа

• задержка произошла по вине авиакомпании

Например, если вы летели из Лондона в Мельбурн с остановкой в ​​Дубае, и ваш стыковочный рейс был задержан или вы не смогли сесть в самолет, вы все равно будете защищены.

Вам полагается определенная сумма компенсации в зависимости от:

• расстояние вашего полета — проверьте расстояние полета на сайте WebFlyer
• длительность задержки — как поздно вы прибываете в пункт назначения
• , летите ли вы в пункт назначения ЕС или страны за пределами ЕС

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в авиакомпанию. Найдите их веб-сайт или позвоните в отдел обслуживания клиентов.

Если ваш рейс задерживается на 5 часов и более

Вам не нужно лететь на рейс, если он задерживается на 5 часов и более.Неважно, по чьей вине задержка или дальность полета.

Если вы не летите рейсом

Авиакомпания по закону должна предоставить вам все следующее:

• полный возврат средств за рейс
• — полный возврат средств за другие рейсы авиакомпании, которые вы не используете в том же бронировании, например, обратный или обратный рейс
.
• , если вы находитесь на полпути, обратный рейс в аэропорт, из которого вы первоначально вылетели.

Поговорите с кем-нибудь из авиакомпании, как только решите, что не хотите лететь.

Если вы летите рейсом

Вы можете потребовать до 600 евро в качестве компенсации, если задержка произошла по вине авиакомпании — в зависимости от расстояния и пункта назначения вашего рейса, а также от того, насколько поздно он прибыл. Возможно, это была вина вашей авиакомпании, если возникла техническая проблема, или у нее было избыточное количество билетов.

Вы вряд ли получите компенсацию, если задержка произошла из-за чего-то не зависящего от авиакомпании, например плохой погоды или угрозы безопасности.

Если ваш рейс отменен

У вас есть законное право:

• полный возврат средств, включая другие рейсы авиакомпании, которые вы не будете использовать в том же бронировании, например прямые и обратные рейсы
• запасной рейс, чтобы добраться до пункта назначения

: если вы находитесь на полпути и не хотите покупать другой рейс, у вас также есть право на обратный рейс в аэропорт, из которого вы первоначально вылетели.

По возможности попросите возврат или замену в аэропорту. В противном случае вы можете подать заявку в авиакомпании позже.

У вас также есть законное право:

• Помощь с расходами — если отмена отложена на 2 часа и более
• компенсация — если предложенный рейс задержит вас на 2 или более часов, и вы получили уведомление менее чем за 2 недели.

Если вы получите замену рейса

Если вам нужно достаточно долго ждать замены рейса, авиакомпания по закону должна помочь вам с вещами, которые вам нужны.Это включает:

• еда и напитки
• доступ к телефонным звонкам и электронной почте
• жилье, если вы задерживаетесь на ночь, а также проезд между аэропортом и отелем

Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит. Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.

Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам ничего не предложили.

Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о ваших расходах и попытайтесь потребовать их позже в авиакомпании. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.

Компенсация

У вас есть законное право на получение компенсации, если за задержку несет ответственность авиакомпания, либо:

• рейс на замену задерживает ваше прибытие на 2 часа и более
• Ваш рейс был отменен менее чем за 14 дней до вылета

Размер компенсации, на которую вы имеете право, зависит от:

• при отмене рейса
• расстояние полета — уточняйте расстояние полета на сайте веб-флаера
• время вылета и прилета перенесенного рейса

Если ваш рейс был отменен менее чем за 7 дней до вылета:

Если ваш рейс был отменен за 7-14 дней до вылета:

Требование от авиакомпании о получении компенсации или использовании собственной туристической страховки, если она покрывает отмену бронирования.

Претензия авиакомпании

Обратитесь в авиакомпанию — это должна быть авиакомпания, выполняющая рейс, даже если вы забронировали его через другую авиакомпанию. Обычно вам помогает отдел обслуживания клиентов авиакомпании. Будьте готовы предоставить всю информацию о своем рейсе и ссылочные номера бронирования.

Напишите претензию — укажите, что пошло не так и что вы хотите от авиакомпании. В Управлении гражданской авиации есть информация о том, как правильно составить претензию, и вы можете загрузить шаблон письма с сайта Which? Веб-сайт.Приложите копии (не оригиналы) ваших билетов и любых квитанций.

Ведите учет — храните копии своей претензии и любого ответа от авиакомпании. Делайте заметки, если вы разговариваете с кем-либо из авиакомпании — это может быть полезно, если вы решите продолжить рассмотрение своей претензии.

Если никуда не денешься

Вы можете сообщить о проблеме в Управление гражданской авиации (CAA), если авиакомпания не предоставит вам то, на что вы имеете право.

PACT (группа CAA по консультированию и рассмотрению жалоб пассажиров) рассмотрит вашу жалобу только в том случае, если задействованная авиакомпания или аэропорт не является членом утвержденного органа по альтернативному разрешению споров (ADR).

Как написать предложение CAE — Советы по экзамену CAE

Цель этой статьи — ответить на все ваши вопросы о предложениях, помочь вам почувствовать себя более комфортно при написании предложения на экзамене CAE и показать вам, как планировать и напишите один с примерами учителя и ученика.

Содержание

— Вопросы о предложениях
— Эндрю пишет предложение
— Студент пишет предложение
— Ссылки на дополнительные ресурсы

Вопросы о предложениях

Где предложения попадают на экзамен?

Предложения (в половине случаев) являются одним из вариантов в части 2 письменного теста.

Что такое количество слов?

Нужно разбить 220-260 слов. Напишите меньше слов, и вы, вероятно, не выполнили задачу, напишите больше и, вероятно, включили некоторую не относящуюся к делу информацию.

Обязательно ли мне это выучить?

Многие мои студенты не любят делать предложения, потому что они кажутся пугающими и деловитыми. Это позор, потому что иногда тема предложения на экзамене — это та, о которой они хотят написать. Поэтому я рекомендую попытаться научиться писать предложение для CAE, даже если вам не нравится идея писать предложения.

Кстати, предложения не такие уж и сложные.

Что такое предложение?

Предложение начинается с описания ситуации в компании, школе, клубе или другой организации, частью которой вы можете быть. Например, вам, возможно, придется поговорить о компьютерном классе в вашем колледже или о состоянии столовой в вашем офисе. Похоже на отчет, не так ли? Ну, пока это довольно похоже.

Разница между отчетом и предложением состоит в том, что в последнем мы должны давать рекомендации по улучшению ситуации.

Вы должны убедить любого, кто читает предложение, внести изменения, которые вы считаете наиболее подходящими.

Итак:

Не знаю, как вы, но мне это не кажется скучным. Мне нравится рассказывать людям, как делать что-то лучше. Вот почему я сделал этот сайт.

Кто это прочитает?

Как и следовало ожидать, иногда предложения в CAE устанавливаются в деловом мире, а иногда в академическом мире. В этих случаях вы будете писать в довольно формальном стиле. Другой распространенный сценарий — вы находитесь в клубе и хотите предложить некоторые изменения — если вы пишете другим членам клуба, вы можете быть немного менее формальным, но все равно должны быть вежливыми.

Обратите внимание, что вы можете использовать много фразовых глаголов — они довольно часто встречаются во всех видах английского языка. У меня есть онлайн-курс, где вы можете выучить 70 фразовых глаголов. Это самое интересное, что можно получить за компьютером.

Есть какие-то особые правила?

Вы должны использовать заголовки, а также иметь вступление и заключение. Вы МОЖЕТЕ использовать маркированный список, но я говорю своим ученикам писать полными предложениями. Это письменный тест, а не маркированный список. Маркеры могут помочь людям прочитать что-то эффективно, но они часто используются писателями, которые слишком ленивы / боятся писать полные предложения.Используйте их осторожно!

О, и это не письмо, поэтому не начинайте с «Уважаемый сэр».

Что это за бесплатное программное обеспечение для письма вы упомянули ранее?

Грамматика.

Вы сняли забавное видео, объясняющее предложения на ваш восхитительный, очаровательный британский манер?

Нет, я был слишком занят. Но я должен сказать, что это видео довольно хорошее:

Коронавирус впервые привел вас к Centrelink? Вот как подать заявку на выплату пособия по безработице (ранее Newstart)

Если вы потеряли работу, были уволены или внезапно обнаружили, что ваш бизнес без клиентов из-за пандемии коронавируса, возможно, вы впервые столкнетесь с Centrelink или впервые за долгое время.

И ты не единственный.

В понедельник так много людей попытались получить доступ к веб-сайту Centrelink сразу, что это имитировало кибератаку, вызвав срабатывание сигналов тревоги и приведшее к сбою веб-сайта.

Centrelink не славится удобством навигации даже в лучшие времена.

В этом климате — при повышенном спросе, всего через несколько дней после давно запланированного изменения, когда Newstart Allowance стало платежом для соискателей, и поскольку сотрудники спешат внедрять новые пакеты стимулов для коронавируса — это будет труднее, чем когда-либо.

ЖИВЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ: читайте в нашем блоге последние новости о пандемии COVID-19.

Итак, первое, что нужно знать, это то, что процесс, вероятно, будет непростым и, скорее всего, разочарует.

И при этом в системе могут быть изломы и сбои (или серьезные неисправности).

Но вот несколько советов, которые могут немного снизить стресс.

Как подать заявление на получение пособия для соискателей (ранее Newstart Allowance)

Не звоните на горячую линию, не ходите в сервисный центр, старайтесь делать все возможное в Интернете.

Щелкните ссылки в этом пошаговом руководстве для получения дополнительной информации.

Шаг первый :

Войдите в Интернет и войдите в свою существующую учетную запись MyGov или создайте новую.

Шаг второй :

Создайте учетную запись Centrelink.

Если вы когда-либо получали выплаты Centrelink в прошлом, , в том числе в молодом возрасте или во время учебы, возможно, вы уже получали выплаты. Если да, переходите к шагу три.

Если у вас нет онлайн-учетной записи Centrelink, но вы получали платежи в прошлом, попытайтесь отследить любые старые льготные карты, письма или электронные письма от Centrelink, чтобы найти свой ссылочный номер клиента (CRN) или клиента Номер доступа (CAN).

Если вы не можете найти эту информацию, вы можете позвонить в Centrelink, и они зададут вам несколько вопросов, чтобы получить ваш CRN.

И да, мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Вы можете быть в ожидании надолго.

Если вы никогда не получали деньги от Centrelink, вам необходимо создать учетную запись в первый раз.

Этот номер обычно включает в себя подтверждение вашей личности путем предоставления Centrelink трех оригиналов документов, удостоверяющих вашу личность (они не принимают заверенные копии).

Это , обычно делается лично в сервисном центре, но , что важно, теперь изменилось на .

Министр социальных служб Энн Растон сообщила во вторник , что теперь вы можете позвонить в Centrelink и идентифицировать себя по телефону .

«Вам больше не нужно посещать сайт Centrelink для удостоверения личности», — сказала г-жа Растон.

«Мы поверим вам на слово, понимая, что это исключительные обстоятельства.

» Мы не хотим, чтобы люди посещали сайты Centrelink лично.»

Персонал Centrelink затем предоставит вам подтверждение по телефону, что означает, что вы можете выйти в Интернет и зарегистрироваться через MyGov без необходимости лично предоставлять документы, удостоверяющие личность.

No related posts.