Как правильно исправить больничный лист: Как исправить ошибку в больничном листе — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Как исправить ошибку в больничном листе

Как исправить стаж в больничном листе — образцы такой записи тоже могут быть разными в зависимости от количества исправлений: без упоминания строки или с отражением ее названия. Однако текст поправки обязательно будет содержать правильные сведения о количестве лет и месяцев, пометку: «Исправленному верить», должность и Ф. И. О. ответственного лица, его подпись и (если применяется) печать.

Аналогичным образом исправляются ошибки и в иных строках. Когда работодателю потребуется исправить ошибку в больничном листе — образец любой из вышеприведенных записей достаточно взять за основу.

Законодательно количество возможных исправлений в листке нетрудоспособности не ограничено. Но роль такого ограничителя выполняет площадь, отведенная в бланке больничного для исправлений. Она не позволяет сделать больше двух поправок. Если исправлений больше, следует запросить в лечебном учреждении дубликат больничного. При этом исходный документ медучреждением будет изъят.

Что делать, если неправильно заполнен электронный больничный

При оформлении электронного листка нетрудоспособности возможность возникновения ошибок минимизируется, поскольку система, в которой это происходит (ЕИИС «Соцстрах»), единая и все сведения в ней автоматически подвергаются проверке и увязке. За счет этого данные о медучреждении, работодателе и работнике в больничном оказываются правильными. Автоматически соблюдаются и требования, предъявляемые к технической стороне оформления.

При этом ошибки могут иметь место и в электронных больничных. Но касаться они будут только данных, требующихся для исчисления суммы пособия. Исправить их работодатель может через личный кабинет страхователя, созданный для него в единой системе, используемой для формирования электронных больничных.

***

В оформлении больничного задействованы медучреждение и работодатель. Ошибки, допущенные медучреждением, исправлению не подлежат. Если они существенны, больничный меняется на дубликат. У работодателя же есть возможность внести поправки в заполняемые им сведения. Но количество исправлений не должно быть большим. Неверные данные надо зачеркнуть, а правильные сведения, сопроводив их записью: «Исправленному верить», подписью ответственного лица и печатью (если работодатель ее использует), привести на обороте листка нетрудоспособности.

Исправление в больничном листе работодателем, образец как сделать исправление в больничном листе

Если работник заболел, то врач выдает ему больничный лист. Это главный документ для начисления пособия по временной нетрудоспособности, от правильного заполнения которого зависит, возместит ли ФСС работодателю свою часть пособия. Бланк больничного должен заполняться с соблюдением строгих правил. Но от ошибок никто не застрахован, поэтому наша статья расскажет, как исправить то, что было сделано неправильно: как сделать исправление в больничном листе работодателем в 2016, образец допустимых исправлений и различные особенности корректировки ошибок.

Можно ли вносить исправления в больничный лист

Новый бланк больничного листа действует уже не первый год (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). Это документ, имеющий несколько степеней защиты от подделок, и требующий особо тщательного заполнения. На основании больничного листа не только начисляется и выплачивается пособие работодателем, но и сам работодатель получает возмещение от Фонда соцстраха.

ФСС проверяет правильность заполнения бланка и, найдя ошибку в любой его части, может в возмещении средств отказать. Конечно, отказ Фонда можно попытаться оспорить в суде, и в последнее время все большему числу страхователей удается добиться отмены таких решений. Но все же, лучше внимательно отслеживать подобные ошибки и сразу их исправлять.

Бланк больничного листка состоит из двух разделов, один из которых заполняет лечащий врач, а другой — работодатель (как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии). Врач не имеет права исправлять допущенные ошибки в больничном – если таковые имеются, то бланк испорчен и должен быть заменен новым, оформленным точно также, но без ошибок и с той же датой выдачи, что и первоначальный листок (письмо ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956).

Случается, что серьезную ошибку в медицинской части бланка обнаруживает кадровик или бухгалтер, когда работник уже сдал им свой больничный лист для начисления пособия. Такой документ принимать нельзя, вносить исправления за врача тоже недопустимо, поэтому сотруднику придется совершить еще один визит в медучреждение за правильным больничным-дубликатом.

При этом работодателям не стоит лишний раз «гонять» работника на переоформление листка нетрудоспособности при наличии технических недочетов, не влияющих на начисление пособия, а лучше сначала обратиться за разъяснениями в свой территориальный орган ФСС. Не нужно обращать пристальное внимание на случайные описки в документе, заполненном от руки, если они не искажают смысл и позволяют легко прочесть написанное (письмо ФСС от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). Также, допускается замена арабских цифр римскими, помарки и ошибки, которые не отрицают факт болезни работника, несущественными недочетами считается заполнение бланка шариковой ручкой, прописными буквами, или со знаками препинания (кавычками, запятыми, точками, пробелами), указание адреса медучреждения не в установленной последовательности и некоторые иные недочеты (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, определение ВАС РФ от 13.02.2012 № ВАС-764/12).

Если врач права на исправление ошибок при заполнении листка нетрудоспособности не имеет, то для работодателя не все потеряно, и корректировать свою часть бланка он не только может, но и должен. В противном случае вероятность, что ФСС не возместит расходы по такому больничному листу, слишком велика.

Срок исправления ошибок в листках нетрудоспособности никем не установлен, но лучше побеспокоиться об этом до того, как Фонд соцстраха проведет выездную проверку и примет по ее результатам соответствующее решение.

Как исправить ошибку в больничном листе

Общие требования к работодателю по заполнению его раздела абсолютно такие же, как и к медработникам (п.56 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):

больничный лист может заполняться на компьютере, или от руки, а также допускается комбинирование этих способов;
заполнять строки бланка можно только черным цветом, гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, шариковые ручки не разрешаются;
писать следует заглавными печатными буквами, не выходя за границы ячеек;
записи начинаются с первой ячейки в каждой строке;
печать организации не должна «наезжать» на надписи.

Нарушение этих требований зачастую относят к допустимым недочетам, и исправление ошибки в больничном листе работодателем при этом не требуется (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). Но как быть, если ошибка серьезная: данные внесены не в ту строку, или указана неверная сумма? Рассмотрим такие ситуации подробнее.

Заполнены лишние строки

Часто бухгалтер или кадровик ошибочно заполняет строку «Дата начала работы», считая, что здесь указывается день, когда сотрудник должен приступить к работе после болезни. На практике заполнение этой строки необходимо в редких случаях — только в случае аннулирования трудового договора, если работник заболел в промежутке между днем заключения договора и днем его аннулирования. Тогда указывается число, месяц и год, когда работник должен был выйти на работу.

Такая же ситуация часто повторяется со строкой «в т.ч. нестраховые периоды»: бывает, что ошибочно в нее вносят периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка – больничные, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Это, пожалуй, можно объяснить тем, что данная строка следует сразу за ячейкой «Страховой стаж». Но здесь можно указывать только один вид нестрахового периода – годы и месяцы, когда работник проходил военную или иную службу в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1. Если сотрудник не проходил подобную службу, или уволился с нее до 1 января 2007 года, то эта строка остается пустой.

Заполнив нечаянно лишние строки, как исправить больничный лист работодателю? Образец такого исправления приводит ФСС в своем письме от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954.

Для исправления ни в коем случае нельзя использовать корректирующие средства, ластики и т.п. Неправильную надпись следует аккуратно зачеркнуть черным цветом, а на обороте больничного листа написать: «Строку «…..» считать незаполненной», далее ставится запись «Исправленному верить» и заверяется подписью ответственного лица от работодателя и печатью (п. 65 приказа № 624н).

Обратите внимание, что обычно достаточно одной подписи: руководителя или главного бухгалтера. Подпись может поставить и иной сотрудник, уполномоченный на это руководителем, но только на основании доверенности, одного приказа о передаче полномочий недостаточно. Нет жесткого требования к печати организации: она не обязательно должна быть гербовой, на лицевой и оборотной стороне бланка можно поставить печать отдела кадров или бухгалтерии.

Помните, что в листок нетрудоспособности можно вносить не более двух исправлений, иначе он подлежит замене. Как сделать исправление в больничном листе – образец 1 приводим ниже.

Исправление расчетных сумм

Когда ошибка допущена при внесении в бланк больничного сумм среднего или среднедневного заработка, а также суммы начисленного пособия, либо неправильно указан страховой стаж работника, нужно действовать, как и в предыдущем примере: зачеркнуть неверную сумму и на обороте сделать правильную запись, заверив ее подписью и печатью. Один из вариантов такого внесения исправлений в больничный лист работодателем – образец 2 в конце этой статьи.

Но может случиться и такая ситуация: работник, в предыдущие два года трудившийся у другого работодателя, не предоставил вовремя справку о заработке, и пособие на новой работе ему было рассчитано из размера МРОТ. Позднее работник, получив справку на прежней работе, принес ее в бухгалтерию с просьбой пересчитать пособие с учетом средней зарплаты, поскольку сумма его больничного должна увеличиться. Как при этом исправить больничный лист?

Перерасчет больничного листа можно оформлять в течение трех лет с момента его закрытия, если это приведет к увеличению размера пособия. При первоначальном расчете пособия в бланк больничного уже внесены данные о среднем заработке и исчисленном пособии, поэтому исправлению зачастую подлежат сразу пять сумм. Внести более двух исправлений в больничный лист нельзя, да и на обороте для этого не хватит свободного места. В таком случае, можно сделать перерасчет на отдельном листе и приложить его к бланку больничного, как и при первоначальном расчете (п.67 Приказа № 624н). Сам бланк останется в том же виде без исправлений.

Ошибка в названии организации в больничном листе

Свое наименование работодатель должен указывать в больничном листе согласно учредительным документам. Можно указать как полное, так и сокращенное название организации (п. 66 Приказа № 624н). Если при этом закралась ошибка, то порядок действий все тот же: зачеркиваем неправильный вариант названия черными чернилами, а на обороте бланка пишем название строки и правильное наименование организации. Все скрепляем печатью и подписью. Как исправить больничный лист работодателю, образец 3 смотрите ниже.

В то же время, если в больничном листе название организации неправильно написал врач, со слов работника, то это не будет считаться ошибкой, если возможно определить организацию и удостовериться, что работник там на самом деле работает (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Исправили, но неправильно…

Что делать, если исправительную запись бухгалтер сделал, просто зачеркнув неверные данные, а правильные написал сверху, над зачеркнутыми ячейками?

Такое исправление считается некорректным, поскольку верные данные следует указывать на обороте бланка больничного листа. К тому же исправления, внесенные подобным образом, не будут просканированы считывающим устройством, ведь в его поле зрения попадают только данные из ячеек. Но не будем считать такой случай безнадежным: бланк не считается испорченным, поскольку проставленные поверх ячеек исправления не помешают сканеру считать и идентифицировать первоначальные данные, а значит не нужно получать дубликат листка. Об этом сказано и в письме ФСС от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575: при рукописном заполнении технические недочеты не будут основанием для переоформления больничного листа, если все записи при этом читаются.

Просто доведите процедуру исправления в больничном листе до конца – сделайте правильную исправительную запись на обороте бланка и заверьте ее подписью и печатью.

Подведем итоги. Вносить исправления в больничный лист допустимо только для работодателя и только в предназначенном для него разделе бланка. Исправительных записей может быть не более двух. При этом следует соблюдать правила, установленные нормативными актами для заполнения и исправления больничных. Неисправленные ошибки в листке нетрудоспособности могут привести к отказу ФСС в возмещении затрат. В некоторых случаях, если в больничном листе допущена ошибка работодателем, стоит обратиться в суд и попробовать отстоять свое право на возмещение от Фонда соцстраха.

Образец исправления в больничном листе работодателем

Исправления в больничном листе: правила и образец исправления

Последние изменения: Январь 2020

Допущенные в бюллетене ошибки чреваты для заболевшего работника лишением возможности платного времяпровождения без исполнения трудовых обязанностей. Предприятие или предприниматель могут отказать в приёме документа к оплате и будут правы. Не все исправления в больничном листе разрешены на законодательном уровне. Как отличить подлежащие игнорированию мелкие недочёты, допустимые к внесению корректировок неточности и требующие замены документа ошибки друг от друга?

Классификация ошибок

Требования к оформлению листков нетрудоспособности, внесённые Приказом Минздрасоцразвития № 624н от 26.06.2011 года, несмотря на давность действия, оставляют актуальными вопросы: как исправить больничный лист, когда документ подлежит исправлению и когда требует замены? Необходимость электронного считывания документа внесла ряд абсурдных моментов, с которыми согласился фонд соцстраха, разъяснив ненужность исправления в больничном листе работодателем ряда сугубо технических недочётов, не искажающих информацию и не имеющих смысловой нагрузки.

В соответствии с письмом ФСС № 10-09/10/7103 от 26.03.2013 года не относятся к категории ошибок и не требуют исправления в листке нетрудоспособности:

заполненные прописными буквами поля;
указание сокращённого наименования юридического или физического лица – работодателя вместо полного;
проставление лишних символов типа точек, кавычек, дефисов;
отсутствие специализации врача;
выход букв за пределы ячеек;
оставление пробелов между инициалами медработника;
выход печати медучреждения за территорию информационного поля;
внесение адреса лечебного заведения не в требуемом порядке;
присутствие пустых ячеек без прочерков.

Все остальные погрешности требуют «телодвижений» либо для внесения корректировок работодателем, либо однозначной замены больничного листа при ошибке в лечебном заведении, оформившем документ. Если в больничном листе допущена ошибка работодателем или медработниками, то исправлять по мере возможности должен только работодатель, поскольку исправления в больничном листе медицинским учреждением не допускаются.

Как работодателю исправить ошибку в больничном листе

Наниматель заполняет относительно небольшую часть бланка, но за допущенные ошибки обеими сторонами вынужден нести ответственность единолично. Можно ли исправить больничный лист в поликлинике? Нет, только получить дубликат, но сначала вынести вердикт, что больничный лист испорченный и восстановлению не подлежит.

Описки, неточности, внесённые работодателем, корректируются по стандартной схеме. Например, как исправить стаж в больничном листе, образец включает пошаговое выполнение следующих действий:

Чёрной, перьевой или гелиевой ручкой делается горизонтальная черта, зачёркивающая ошибочно заполненное поле полностью, включая пустые клетки.
На обратной стороне бланка на пустом отведённом месте пишется:

В графе «Страховой стаж» запись исправить на 10 лет 5 месяцев

В следующей условной строке делается надпись:

Исправленному верить

Далее следуют подписи директора, главного бухгалтера и скрепление печатью. В конкретной ситуации целесообразно включить представителя кадровой службы, поскольку расчёт стажа – то, что делает кадровик в больничном листе:

Генеральный директор ________ В.П. Лештаев

Главный бухгалтер _________ С.А. Невелева

Инспектор отдела кадров _________ Е.А. Соловьёва

Заполнять печатными буквами нет необходимости, поскольку поле в виде ячеек отсутствует. Механические и арифметические погрешности и описки, внесённые работодателем, исправляются по вышеприведённому образцу, актуальному, как исправить ИНН, номер страхового свидетельства, сумму начислений.

Типичными ошибками является внесение записей в графы, которые должны оставаться пустыми:

«Дата начала работы» заполняется в единственном случае, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей при аннулированном индивидуальном договоре, а страховой случай наступил до прекращения действия соглашения;
«В т.ч. нестраховые периоды» заполняется при прохождении застрахованного лица воинской или альтернативной службы начиная с 2007 года.

Исправление ошибок в больничном листе производится методом зачёркивания неправильной записи и на «изнаночной» стороне информации о том, что конкретную графу считать незаполненной. Отличительная особенность — разрыв на разные страницы записи «исправленному верить», в документах проставляемую на одной странице рядом с зачёркиванием.

Допущенные искажения лечебным заведением править запрещено. Если в больничном листе указано неправильное место работы с точки зрения формы собственности или допущена неточность в названии, то следует отразить правильную информацию в своём поле. Тогда в случае возникновения проблем на проверках легко сослаться на несущественность внесённой врачом информации, а не доказывать инспекторам правку на «неприкосновенной территории».

Исправления в больничном листе для юридического или физического лица при следовании шаблону сложностей не представляют, если бы не ограничение корректировок в количественном выражении. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности, чётко отвечает ФСС, ограничивая до двух в одном документе.
Аргументирует свою позицию соцстрах отсутствием предназначенного места для внесения корректировок, хватившего только организации.
Неподлежащие исправлению ошибки в больничном листе

Существует ряд ошибок, позволяющих признать испорченным больничный лист, что делать работодателю? В данной ситуации предусмотрена выдача лечебным заведением дубликата, куда следует отправить работника. Без права на исправление считается:
Отсутствие печати с надписью: «Для листков нетрудоспособности». Если на больничном неправильно поставили печать, то он даже не требует корректировки, поскольку ошибка не считается за ошибку. Но печать должна в обязательном порядке содержать соответствующую надпись, иначе медицинское учреждение считается не имеющим лицензии на выписку бюллетеней.
Ошибки в анкетных данных пациента. Описки и опечатки приравниваются к отсутствию информации, что не позволяет сотрудника идентифицировать.
В больничном листе нет подписи врача. Хотя медикам выдаются бланки под личный контроль и по номеру документа врача можно найти, но это не аргумент ни для работодателя, ни для сотрудников фонда социального страхования.
Отсутствие решения о продлении ВК. Лечащий врач поликлинического учреждения без специальной комиссии может выдать документ сроком не превышающий 15 дней, а зубной техник – 10. Дальнейшее продление без участия врачебно-квалификационной комиссии в единоличном порядке запрещено.
Неправильный код причины нетрудоспособности. Документ с подобной ошибкой может повлечь неправильное начисление пособия.
Заполнение шариковой ручкой или чернилами отличного от чёрного цветов. Кажущаяся мелочь сможет сделать записи сливающимися с защитными волокнами бланка, что не даст технической возможности для обработки сотрудниками соцстраха.
В случае отказа врача от выписки дубликата, листок нетрудоспособности экономические эксперты оплачивать не рекомендуют, поскольку фонд соцстраха при проверке не признает его действительным. Это приведёт к начислению штрафных санкций и отказе от финансирования.
Ошибки «двойного назначения»
Ряд неточностей часто приводит к принятию документов к зачёту соцстрахом, часть к отказу. Суды в большинстве случаев становятся на сторону налогоплательщиков. Возникающий вопрос у работодателей: можно ли исправить дату в больничном листе, вызывает разную реакцию у страховщиков на местах и судов:
Например, застрахованное лицо находилось на стационарном лечении с 16-го по 26-ое сентября, а в графе о выдаче документа фигурировала дата 25-ое сентября. Предприятие оплатило бюллетень, а ФСС не принял сумму к зачёту. Факт и период заболевания не вызывают опровержения, а несовпадение дат выписки из стационара и выдачи больничного не может признаваться основанием для отказа в зачёте. Данная точка зрения подтверждена ВС РФ в определении № 306-КГ 18-3498 от 19.04.2018 года.
Наниматель выплатил сотруднице пособие по беременности и родам, но через определённое время бюллетень исчез. Копия листка сохранилась у работодателя, кроме того, была получена справка из медицинского учреждения с подтверждением факта события. Арбитражный суд Западно-Сибирского округа посчитал аргументы весомыми, о чём изложил в постановлении № А45-17650/2016 от 16.06.2017 года.
Как исправить цифру в больничном листе, если вместо арабской была указана римская? Согласно определению ВАС РФ № ВАС 764/12 от 13.02.2012 года это допущенные по невнимательности несущественные помарки в больничном листе.
Компромиссный вариант для уверенности в правоте: письменное обращение в местное отделение ФСС для получения индивидуальной консультации по поводу конкретного документа. Как написать письмо в ФСС об ошибке, зависит от сути полученной консультации. Если фонд подтверждает правомерность начисления пособия, то письмо нужно в произвольной форме составить для получения письменного ответа, чтобы исключить голословность ФСС.
Перерасчёт больничного
Перерасчёт оплаченного листка не относится к ошибкам, но требует проведения корректировок. Согласно статье 15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года при отсутствии документального подтверждения всех требуемых доходов и наличия страхового стажа работодатель начисляет пособие по имеющимся сведениям с последующим перерасчётом в течение 3-х лет при условии предоставления недостающей информации.
Как пересчитать больничный лист, если принесли справки? Технических сложностей процедура не представляет, в отчётности в составе корректировок или исправлений ошибок не отражается. Как оформить перерасчёт больничного листа с точки зрения отражения в бланке самого документа?
Рассуждая логически, для исправления всех записей может на обратной стороне не хватить места, да и делать больше двух исправлений запрещено. Оптимальный выход – составить справку бухгалтерии и приложить её к документу. Косвенным подтверждением правильности является разработанный порядок сугубо для исправления ошибок, а перерасчёт ошибкой не является.
В листке нетрудоспособности неточности и ошибки могут допускать медработники и работодатели. Если ошибся врач по существу вопроса, то корректировки не вносятся, а листок подлежит замене. Если ошибся работодатель, то при не отнесении ошибки к неисправимым, он может внести исправления, однако не более двух в каждом документе.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru

Основные правила исправления ошибки в больничном листе
Лист нетрудоспособности – официальный документ, выдаваемый медицинской организацией. На основании больничного пропуск сотрудником рабочих дней не считается прогулом. Кроме того лист нетрудоспособности служит основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается оно, исходя из данных, содержащихся в больничном. Поэтому при неверном заполнении листа работник рискует остаться без пособия, работодатель получить штраф, а медицинская организация выговор или предупреждение.
Что считается ошибкой
Законодательством строго определены правила заполнения больничного листа, как работодателем, так и медицинской организацией. И нарушение этих правил приводит к тому, что лист нетрудоспособности приобретает статус недействительного в органах ФСС (Фонд социального страхования). Именно ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, поэтому сотрудники ведомства тщательно следят за тем, как заполнены больничные.
Виды ошибок существуют самые разные: от неправильно выбранного цвета чернил, которыми заполняется лист, до прописных букв в ячейках. При этом некоторые виды ошибок считаются неисправимыми. Их не могут изменить в текущем больничном листе, поэтому работнику выписывается новый бланк.
Ошибки, которые допускаются медицинским учреждением, делают документ недействительным сразу. Исправить их нельзя, бланк подлежит немедленной замене. Ошибки, допускаемые работодателем, могут быть им самостоятельно исправлены непосредственно в бланке.
Частые ошибки
Наиболее частыми ошибками при заполнении больничного листа являются:
неполное наименование организации работодателя;
выход букв за границы ячеек;
прописные буквы;
лишние пробелы в инициалах;
пропуск первой ячейки при заполнении.
При этом некоторые неточности в исполнении правил считаются допустимыми и при этом все читаемо (Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 и от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). ФСС принимает больничные листы с исправлениями или допустимыми ошибками.
Допустимые ошибки
Существует ряд помарок и неточностей в исполнении правил, которые в ведомстве ФСС считаются незначительными. К ним относятся:
написание некоторых слов прописью;
пробелы в инициалах врача;
пустые ячейки без прочерков;
заключение названия организации-работодателя в кавычки;
написание названия медицинского учреждения и его местонахождения без учета последовательности;
написание букв или цифр на границах ячеек.
Согласно правилам ФСС, лист, сложенный в два или три раза, является допустимым. Не принять его для начисления пособия не могут, если в нем не содержатся ошибки и исправления.
Возможны ли исправления
Со стороны медицинского учреждения никаких исправлений в составлении больничного листа не может быть. Если врач допустил ошибку в заполнении (неправильно проставил код причины, указал неверно свои инициалы или инициалы пациента и прочие), то берется новый бланк. При этом в нем врач обязан указать, что бланк повторный – дубликат, проставив соответствующую отметку. Все листы нетрудоспособности, выдаваемые в медицинские учреждения, подлежат учету.
Печать медицинского учреждения, которая не имеет надписи «Для больничных листов» или «Для листов нетрудоспособности», считается недействительной на бланке. В этом случае сотрудник, получивший такой больничный, обязан обратиться в медучреждение для получения дубликата. Проставлять верную печать взамен неверной на один и тот же бланк – запрещено.
Также есть еще ряд требований к печатям медорганизаций, например, название организации должно соответствовать названию, указанному в уставе этой организации или нечеткость штампа печати, для печатей содержащих государственный герб или психиатрических организаций есть свои требования к печатям (пункт 56 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Работодатель вправе исправить допущенные неточности самостоятельно в своей части бланка. При этом использоваться для этого должна ручка с черными чернилами (не шариковая). Не допускается применение корректирующих средств. Неправильная графа должна быть зачеркнута черными чернилами, а изменения прописаны с обратной стороны бланка.
Количество ошибок и исправлений
На бланке больничного допускается не более двух исправлений. При этом если количество допустимых ошибок велико, и вместе с ними присутствуют изменения от работодателя, то ФСС вправе отказать в принятии такого листа для назначения пособия.
Количество исправлений определено наличием ограниченного свободного места с обратной стороны бланка. Новая исправленная информация может быть написана прописью, поскольку для нее нет отдельных ячеек в бланке.
Не допускается внесение изменений и исправление ошибок непосредственно в самой форме поверх неверных данных. Такой больничный лист не будет принят в ФСС.
Ошибки работодателя и врача
Если во время заполнения свой части бланка работодатель допустил ошибку, то он может самостоятельно ее исправить. При этом существует ряд правил, которые необходимо соблюдать. В противном случае исправления будут считаться недействительными, а лист нетрудоспособности не будет оплачен Фондом социального страхования.
Как исправлять правильно работодателю
Исправления в больничном листе работодатель вносит следующим образом:
Ошибочные данные перечеркиваются черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Зачеркивание выполняется строго горизонтально, по линейке.
Исправления вносятся той же ручкой с обратной стороны бланка в отведенном для этого месте. Допускаются прописные буквы.
Рядом с внесенными изменениями проставляется пометка «Исправленному верить», ставится подпись главного бухгалтера и руководителя организации, печать. Если у организации нет своей печати, то достаточно подписи руководителя.
При этом в больничном листе не могут быть исправлены те ошибки, которые допустили в медучреждении. Например, если врач неправильно записал со слов работника название организации-работодателя, то работодатель самостоятельно их не исправляет. В своей части бланка бухгалтер или сотрудник отдела кадров заполняет верную информацию об организации: ОГРН, ИНН, наименование без кавычек. Допущенные врачом неточности в этом случае считаются техническими и допустимыми.
Пример исправленного бланка:

Пример исправленного бланка
В листах нетрудоспособности старого образца допускалось неограниченное количество ошибок, которые могли быть исправлены как врачом самостоятельно, так и работодателем. Новый утвержденный бланк не может содержать более двух исправлений от работодателя и ни одного исправления от представителя медучреждения.
Как правильно исправлять врачу
Ошибки, допущенные врачом, не подлежат исправлению в текущем бланке. Если врач неправильно указал сведения (например, код причины), то форма подлежит утилизации. Взамен нее выдается дубликат с пометкой о том, что это дубликат. При этом в форме проставляется код причины выдачи дубликата.
Если же врач совершил допустимые ошибки, то новый бланк не выписывается, а текущий отдается работнику без каких-либо зачеркиваний и исправлений со стороны врача.
В случаях если ФСС не принял больничный лист для оплаты пособия, он возвращается работнику через работодателя с пометками. В них прописываются основания, по которым бланк признан недействительным.
Работнику вместе с работодателем необходимо обратиться в медучреждение по месту выдачи бланка для получения корректного дубликата.
Последствия
Если в ФСС поступил неверно заполненный бланк о нетрудоспособности, то ведомство вправе отказать в его приеме (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона об основах обязательного соцстрахования). В этом случае работодатель самостоятельно выплачивает пособие работнику. Как показывает юридическая практика, это приводит к тому, что работодатель начинает судебное разбирательство с Фондом по компенсации выплаченных средств.
Работник не несет ответственности за некорректно заполненный бланк, поскольку лично его не заполняет. Если работодатель допускает ошибки, а Фонд отказывается принять форму к выплате, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику работодателем.
ФСС вправе вернуть неверный бланк для внесения исправлений или получения дубликата. Кроме того ведомство вправе предоставить работодателю мотивированный отказ в выплате пособия работнику без возврата некорректного больничного листа.
Также предусмотрена ответственность за не оплату периода временной нетрудоспособности по причине неправильного заполнения больничных листов:
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если откажете работнику в оплате больничного, в котором есть незначительные допустимые ошибки в заполнении;
материальная ответственность по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, если несвоевременно оплатите больничный лист.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Ошибки в больничных листах
Исправления в больничном листе. Как исправить больничный лист
Содержание страницы
Больничный лист – это не просто бюллетень, свидетельствующий о болезни сотрудника, это документ, имеющий важное финансовое значение. Именно поэтому к его содержанию и оформлению предъявляются особые требования. Их несоблюдение может повлечь за собой такое неприятное последствие, как отказ в принятии листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. Особенно много вопросов у специалистов вызывает наличие в больничном листке ошибок, помарок и исправлений.
Ошибки в больничном листе: допустимы или нет
Бумага все стерпит – это не про оформление официальных документов. Любой отчетный документ подразумевает строго определенное заполнение. То же самое касается и листка по временной нетрудоспособности, или проще говоря, больничного листа. Любые исправления и помарки могут сделать его недействительным, вследствие чего сотрудники ФСС откажут в выплате соответствующего пособия.
Важно! В случае некорректного заполнения листка по временной нетрудоспособности может пострадать не только сотрудник, но и работодатель: законом для него предусмотрена административная ответственность.
Следует помнить, что в оформлении больничного есть ошибки, которые считаются малозначительными и, напротив, те, что являются серьезными нарушениями.
Основные правила заполнения листков по временной нетрудоспособности
Для того, чтобы оформленный бланк больничного листа не вызывал нареканий со стороны специалистов ФСС, следует придерживаться некоторых норм: В частности, он должен быть написан:
заглавными печатными буквами на русском языке;
черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
с крайней левой ячейки;
с соблюдением границ ячеек.
Какие ошибки допустимы в больничном листе
Заполнить больничный лист не так, как требуется, могут две категории людей – врач, заполняющий верхнюю часть, и работодатель, на чьей совести – заполнение другой части документа. Юристы и чиновники ФСС предусмотрели для каждой из этих категорий свои варианты исправления недочетов.
Люди – не роботы. Видимо, из понимания данного факта, фонд социально страхования разработал список неточностей, которые вполне допустимы в листках по нетрудоспособности. В частности, специалисты ФСС не будут придираться, если:
в пустых ячейках отсутствуют прочерки;
между инициалами врача есть лишние пробелы;
символы касаются границ ячеек;
некоторые части слов написаны прописью;
без четкой последовательности указан адрес больницы или поликлиники;
печать попала на поля для информации;
присутствуют кавычки в названии работодателя;
помарки небольшие, вроде лишних точек, запятых или галочек.
Какие-либо другие ошибки являются уже более серьезными и служат основанием для отказа в приеме специалистами ФСС и требуют выдачи соответствующего дубликата.
Внимание! Если больничный лист был сложен в несколько раз или, вместо черной гелевой ручки заполнялся синей шариковой – это не может быть основанием для его непринятия.
К сведению: допущение в больничном бюллетене двух и более несущественных ошибок или помарок влечет за собой признание его недействительным. Поэтому при заполнении этого документа стоит быть предельно внимательным.
Наиболее распространенные ошибки в больничных
Как показывает практика, существует целый ряд ошибок, которые при заполнении листков по временной нетрудоспособности встречаются особенно часто. К ним относятся:
нечеткая печать организации;
неправильное наименование организации;
названия организации и печать не совпадают;
не указана специализация лечащего врача;
использование не арабских, а римских цифр в оформлении;
отсутствие подписи врача или представителей врачебной комиссии;
в листке присутствуют лишние сведения;
неверно указан код заболевания или даты нахождения на больничном.
Все эти и некоторые другие ошибки являются, что называется, критичными и неизменно ведут к выдаче дубликата.
Важно! Не нужно искать в больничном листке подробный диагноз — его там нет. Вместо этого в бюллетене ставится определенный код, например: 01 – заболевание, 02 – травма и т.д. Точно также в некоторых случаях медицинские организации имеют право не указывать свой профиль (в частности, центры по профилактике и борьбе со СПИДом наркологические, психиатрические больницы и т.п.)
К сведению! Для уточнения значимости допущенной ошибки можно обратиться в региональный ФСС. Это позволит своевременно решить проблемы по неточному заполнению листка по временной нетрудоспособности и избежать возможных судебных разбирательств.
Исправление ошибок в больничном листе: правила и требования
Заполнить больничный лист не так, как требуется, могут две категории людей – врач, заполняющий верхнюю часть, и работодатель, на чьей совести – заполнение другой части документа. Юристы и чиновники ФСС предусмотрели для каждой из этих категорий свои варианты исправления недочетов.
Если какая-либо оплошность в заполнении больничного бланка все же допущена, существует строго определенный порядок по ее корректировке.
Первым делом надо черной гелевой ручкой аккуратно, ровной непрерывной линией зачеркнуть исправленную запись.
Важно! Если неправильно записана целая строка, то на обратной стороне нужно написать о том, что эта строка недействительна;
Далее следует внести правильные сведения на специально отведенных полях с обратной стороны листа;
«Исправленному верить» — эта резолюция должна сопровождать каждую исправленную запись. Подкреплять ее необходимо подписью ответственного сотрудника и печатью организации.
В качестве лица, отвечающего за исправления может выступать:
генеральный директор или директор предприятия;
главный бухгалтер;
специалист кадрового отдела;
любое другое уполномоченное лицо, в обязанность которого входит оформление больничных бюллетеней.
Если больничный лист выдается сотруднику, который работает на индивидуального предпринимателя, то печать можно ставить только при ее наличии. Если печать у ИП отсутствует, что законом вполне допустимо, то никаких дополнительных пометок делать не нужно.
Можно ли исправлять помарки или ошибки в больничном листе с помощью корректора?
Ни в коем случае. Против этого прямо возражает п. 65 Приказа № 624н. Такой больничный могут не принять в качестве основания по списанию расходов ревизоры из ФСС. Чтобы не пришлось доказывать его действительность через суд, лучше прямо придерживаться установленного порядка внесения исправлений.
Можно ли исправлять исправление?
Случается, что при исправлении собственной ошибки работник отдела кадров или бухгалтерии пишет правильный вариант не там, где требуется по закону – на оборотной стороне листка, а рядом с погрешностью. Такое исправление не будет засчитано, это также нарушение. Если такое случилось, нужно исправить неправильное «исправление». На оборотной стороне листка следует написать то, что было должно, сопроводив припиской: «Исправленному верить», подписью и печатью.
ВНИМАНИЕ! Если неверный формат исправления не слишком закрывает информационное поле, не мешает чтению всех необходимых записей, ФСС может счесть это техническим недочетом и не слишком придираться. Но «исправить исправление» будет надежнее.
К сведению: в последние годы наблюдается тенденция к смягчению требований, предъявляемых ФСС к оформлению больничных листов. Мелкие недочеты не являются непременным условием к его переоформлению, главное, чтобы текст был читабельным и понятным.
Ошибки в оформлении больничного со стороны медицинского персонала
Иногда ошибки в заполнении больничных листов допускают работники больниц, поликлиник и медицинских центров. В этом случае, исправлять их не имеют права ни работодатели, ни другие сотрудники лечебных учреждений. Определить степень важности ошибки могут только специалисты Фонда социального страхования. Если они сочтут данное нарушение значительным, то вернут документ в организацию. После этого, работник, которому принадлежит листок по нетрудоспособности, может обратиться к медикам за выдачей дубликата.
Важно! Дубликат – единственный способ исправить ошибку, которую допустил при оформлении больничного листка врач. Предыдущий экземпляр документа должен быть аннулирован.
Важно, чтобы дубликат был запрошен и выдан своевременно. В случае возникновения споров судей или ревизоров может смутить длительный период между первоначальной выдачей больничного листа и его заменой.
Внимание! Прежде чем приступать к внесению необходимых сведений в листок нетрудоспособности сотрудника, работодатель должен убедиться в том, что записи, сделанные лечащим врачом, верны.
Ошибки в оформлении больничного листка, допущенные работодателем
Поскольку в больничных бланках есть часть заполняемая представителями медицинских учреждений, и засть, оформляемая работодателями, то неудивительно, что есть и ошибки, которые допускаются последними.
Чаще всего это бывают неаккуратно внесенные данные, препятствующие их чтению машинным методом. Именно поэтому следует строго придерживаться следующих правил.
Писать печатные буквы исключительно в границах ячеек;
Начинать записи только с крайней левой ячейки и оставлять между словами по одной пустой ячейке;
В случаях, когда запись очень длинная, ее сокращение возможно, но лишь таким образом, чтобы не терялся смысл написанного.
Если произошла ошибка в расчете пособия, то это может служить основанием для отказа в принятии больничного листка ФСС, о чем представители фонда вынесут соответствующее решение.
В качестве итога ко всему вышесказанному можно сделать вывод о том, что тщательное соблюдение правил и норм по заполнению больных листков способно предупредить возникновение таких неприятных последствий как отказ в выплате компенсации за время проведенное на больничном сотруднику и вынесение административного наказания работодателю. Именно поэтому на всех этапах заполнения больничных бюллетеней, ответственным лицам следует быть особенно скрупулезными и внимательными.
Исправление в больничном листе работодателем
Допустима ли незначительная ошибка в больничном? Правильно – нет, поскольку при ее наличии Фонд социального страхования имеет право отказать работодателю в страховом возмещении. А что делать, если ошибка все-таки обнаружена? Разберем несколько практических ситуаций.
Листок нетрудоспособности, или, как мы привыкли его называть, — «больничный» — уникальный документ. Почему? Потому что, во-первых, документ медицинский, подтверждающий нетрудоспособность работника в определенный период. Во-вторых, документ финансовый, и является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Опытный бухгалтер знает: к вопросам правильного заполнения больничного необходимо проявлять максимальное внимание.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Ой, а вот здесь ошибка в больничном!
Бланк листка нетрудоспособности состоит из двух разделов. Один из них заполняется медицинской организацией, в которой проходил лечение работник, второй — работодателем. Права на ошибку у врачей нет. Совсем. По той простой причине, что действующее законодательство не предусматривает возможности внесения исправлений в раздел, заполняемый медиками.
Если медики допустили в больничном ошибку, то он считается испорченным и взамен него выдается дубликат листка нетрудоспособности. Это обстоятельство — настоящая головная боль для бухгалтера, поскольку изменить что-либо самостоятельно в данном разделе они не могут.
Пропущенная ошибка чревата тем, что в дальнейшем ФСС откажется оплачивать этот больничный за счет государственных средств. Поэтому работодатель зачастую предпочитает перестраховаться. И порой первая реакция бухгалтера — отправить работника обратно в поликлинику или больницу за дубликатом. Однако так делать нельзя.
Далее прокомментируем распространенные вопросы бухгалтеров о порядке заполнения больничных на практике.
Исправления в больничном. Кто должен подписаться?
«Правильная запись подтверждается подписью» — такая формулировка содержит в пункте 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н), регламентирующем порядок внесения исправлений. Как видите, слово «подпись» употреблено в единственном числе. Поэтому под исправлениями на больничном достаточно подписи руководителя или главного бухгалтера. Подписи обоих в данном случае не требуется.
Подпись иного лица под исправлениями возможна только тогда, когда руководитель или главный бухгалтер передали свои полномочия на подписание больничных другому сотруднику (сотрудникам) организации. Такое право у них есть, но делается это на основании доверенности, а не приказа, как практикуют многие работодатели. При этом печать, также, как и на лицевой стороне больничного, не обязательно должна быть гербовой. Достаточно печати бухгалтерии или кадровой службы.
Если работодатель ошибочно заполнил строку, которая заполнению не подлежит
Как внести исправления в больничный в этой ситуации? Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит ответа на этот вопрос, а на практике такая ситуация возникает нередко. Чаще всего ошибаются работодатели при заполнении строк «Дата начала работы» и «в т.ч. нестраховые периоды». Между тем, в строке «Дата начала работы» указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования. Редчайший случай на практике! Во всех остальных случаях эта графа не заполняется.
Разъяснения этой интересной ситуации мы найдем в письме ФСС России от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954. Так, в строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 с 1 января 2007 года. Таким образом, если работник никогда не проходил службу в указанных органах либо уволился из них до 1 января 2007 года строка «в т.ч. нестраховые периоды» также не заполняется.
Если эта строка все-таки по ошибке заполнена, следует зачеркнуть запись, а затем на оборотной стороне бланка сделать следующую запись – «Строку «Дата начала работы» считать незаполненной» и подтвердить подписью и печатью.
Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по просьбе сотрудника
Еще одна проблема, связанная с правильным заполнением больничного, возникает, когда работник обращается к работодателю с заявлением о перерасчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в тех случаях, когда это приводит к увеличению пособия. Такое нередко происходит с новыми работниками, которые в двух предыдущих годах работали у другого работодателя и работник своевременно не предоставил новому работодателю справку о сумме заработной платы (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).
Представим, что такой работник представил справку. Бухгалтеру придется сделать перерасчет пособия за все прошлое время, но не более, чем за три года, предшествующих дню предоставления справки. Однако, больничный лист давно уже заполнен работодателем, и в том числе, строки, где указывается заработок для исчисления пособия и сумма пособия. Неужели все это необходимо исправлять? Конечно, нет. Теоретически это возможно, но исправить, по меньшей мере, пять неверных записей абсолютно нереально, для этого на оборотной стороне бланка просто нет места.
Поэтому, уже заполненный на основании первоначальных сведений о заработке работника больничный следует оставить без изменений, а перерасчет суммы пособия произвести на отдельном листе.
Виды пособий
Экспресс-курс в Контур.Школе
Заполнение формы СЗВ‑ТД без ошибок. Практикум
Посмотреть
Виды пособий (страховое обеспечения по обязательному социальному страхованию):
пособие по временной нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Исправление в больничном листе работодателем — образец-2018
Исправление в больничном листе работодателем — образец 2018 года вы найдете в нашей статье — делается в особом порядке, предусмотренном в нормативных документах. Подробнее о том, в каких случаях можно вносить исправления и как это сделать, вы узнаете из нашей статьи.

Последствия ошибок в больничном
На основании представленного работником больничного листка ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, именно больничный указывает на уважительную причину пропуска сотрудником работы — в связи с его болезнью или возникшей необходимостью по уходу за ближайшими родственниками.
Выплаченная работодателем сумма пособия (за исключением оплаты за первые 3 дня больничного) впоследствии компенсируется ему из федерального бюджета за счет средств ФСС. Каждый случай выплаты сотрудникам компании пособия по нетрудоспособности тщательно изучается инспекторами из Фонда соцстраха при проведении проверки работодателя.
Одним из оснований для отказа в зачете средств по уплате в ФСС в сумме выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может служить обнаружение ошибок в оформлении больничных листков (подп. 4 п. 1 ст. 4.2. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 18 постановления Правительства от 12.02.1994 № 101). Поэтому работодатели должны тщательно следить за тем, чтобы больничный был оформлен правильно. Если же есть ошибки, которые можно исправить, то делаются соответствующие исправления в больничном.
Как свидетельствует судебная практика, работодателям все чаще удается отменять решения ФСС по отказу в зачете расходов на выплату больничных своим сотрудникам по листкам нетрудоспособности с недостатками в оформлении.
Допустимы ли исправления в больничном
Если при выписке больничного листа были допущены ошибки (и они не были исправлены), то по такому листу ФСС, скорее всего, не возместит затраты. Поэтому так важны исправления в больничном листе допущенных ошибок.
Правда, следует иметь в виду, что исправить в этом бланке ошибку сможет лишь работодатель, но никак не медработник. Причем исправление в больничном листе работодателем вносится только в раздел, который он и заполняет. Если ошибки допущены в разделе, заполняемом врачом, то такой больничный будет считаться испорченным — потребуется выписка дубликата (п. 56 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 № 624н).
В соответствии с письмом Фонда соцстрахования от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 работодатель может не обращать внимания на то, если в документе, заполненном от руки, есть описки и иные технические погрешности оформления. Но только если содержание записи можно легко прочитать и понять смысл.
При этом следует иметь в виду, что записи в листке должны быть сделаны печатными буквами гелиевой, перьевой или капиллярной ручкой с чернилами черного цвета. Использование шариковой ручки недопустимо (п. 65 приказа № 624н). Еще больничный может быть заполнен машинописным способом. Число допустимых исправлений — не более двух.
В письме Фонда соцстрахования от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 перечислены несущественные недочеты, которые не возбраняется исправить.
Подробнее о правилах внесения данных в больничный лист и новшествах 2018 года в его оформлении читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Самые распространенные ошибки при заполнении больничных
Среди самых распространенных ошибок в заполнении больничного, которые требуется исправлять, можно выделить следующие:
Работодатели зачастую ошибочно вносят записи в поле «Дата начала работы» без имеющихся на то оснований. Так, в большинстве случаев эти графы не должны заполняться. Исключением является ситуация, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей при аннулированном трудовом договоре, если болезнь наступила в период действия договора (до его прекращения).

Аналогичная ситуация складывается и с ошибочным заполнением графы «В т. ч. нестраховые периоды» (разъяснение содержится в письме Фонда соцстрахования от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954). Ее следует заполнять только при условии, что сотрудник проходил военную или иную (по закону от 12.02.1993 № 4468-I) службу начиная с 01.01.2007.

ВАЖНО! Если указанные выше строки все же были по ошибке заполнены, то для исправления потребуется зачеркнуть сделанную запись. На обратной стороне листка нетрудоспособности следует указать «Строку «В т. ч. нестраховые» (или «Дата начала работы») считать незаполненной». Эту запись необходимо заверить печатью компании и подписью уполномоченного лица.
Если к работодателю обратился работник с просьбой пересчитать средний заработок для расчета пособия на основании справки о сумме заработка, полученной от предыдущего работодателя, тогда по логике потребуется исправить внесенные в листок суммы. Но для исправления всех 5 записей на обратной стороне просто фактически может не хватить места, да и внесение более 2 исправлений недопустимо. Поэтому исправлять сделанные записи с предыдущими расчетами не стоит — можно просто подколоть к больничному дополнительный лист с правильно сделанными расчетами.
О максимальном размере выплат по больничному вы сможете узнать из материала «Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах».
Допустимые ошибки, не требующие внесения исправлений в листок нетрудоспособности:
Если вместо печатных букв работодатель заполняет форму прописными.

Допущенные по невнимательности несущественные помарки, замена арабских цифр римскими (определение ВАС России от 13.02.2012 № ВАС-764/12).

Ошибки, допущенные врачом, если они не отрицают факт наличия болезни (имеются положительные судебные решения, к примеру, постановления ФАС МО от 11.02.2014 № Ф05-17975/2013 и ФАС ЗСО от 05.03.2014 № А70-4564/2013).

Если подпись уполномоченного лица выполнена шариковой ручкой и/или цвет чернил синий, а не черный (постановление ФАС ЗСО от 21.01.2014 № А27-8345/2013).

Также информацию об ошибках, которые можно оспорить, вы найдете в статье «Ошибки в больничном — еще не повод для отказа в возмещении пособия соцстрахом».
Инструкция: как исправить ошибку в больничном листе
В абз. 4 п. 65 приказа № 624н подробно указано, как исправить больничный лист. Для этого понадобится:
аккуратно зачеркнуть ошибочную запись;

на обратной стороне документа сделать правильную запись;

там же, где внесена правильная запись, делается отметка: «Исправленному верить», которая заверяется печатью и подписью ответственного лица работодателя, изначально заполнявшего данный больничный лист.

Другим способом вносить исправление нельзя, в т. ч. нельзя пользоваться корректором, закрашивающим неправильную запись для нанесения поверх нее правильной.
Нормативными актами не установлено четкого срока для внесения исправлений в больничный. Но, исходя из сложившейся судебной практики, работодателям следует позаботиться об исправлении ошибочных записей до окончания выездной проверки, инициированной ФСС, и, соответственно, до принятия решения по ее результатам (постановление ФАС ЗСО от 27.11.2009 № А45-11770/2009).
Правда, есть немало судебных решений, в которых работодатель отстоял свое право внести исправления в больничный и после завершения выездной проверки (постановление ФАС ЗСО от 11.04.2013 № А27-15335/2012).
Где найти образец по внесению исправлений
Для того чтобы легче сориентироваться, как вносить исправительные записи, рекомендуем ознакомиться с примером внесения правок. Образец исправления в больничном листе работодателем вы сможете скачать на нашем сайте.

Скачать образец исправления в больничном листе работодателем
Итоги
Для того чтобы избежать разногласий с ФСС по поводу зачета или возмещения расходов, произведенных работодателем при выплате пособия по нетрудоспособности, следует придерживаться существующих правил по заполнению больничного листа.
Однако Фонд соцстрахования России разрешает работодателям вносить некоторые исправления в больничные листы. При этом должен соблюдаться определенный порядок, установленный приказом № 624н, а в случае отказа в зачете расходов по выплате пособия со стороны ФСС можно попробовать отстоять свою правоту в суде.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как подать заявление на отпуск по болезни или по болезни (с образцом письма)
Отпуск по болезни или больничный — дополнительное преимущество для сотрудников в связи с их недостаточным здоровьем и безопасностью.
Когда сотрудник испытывает сильную боль или разочарование из-за неожиданных перепадов настроения или даже из-за потрясений, ему потребуется отпуск.
Таким образом, в этой ситуации работник может подать заявление на отпуск по болезни, где он может позаботиться о своем здоровье без потери заработной платы.

Что такое отпуск по болезни?
Отпуск по болезни — это вид отпуска, которым работник может воспользоваться по состоянию здоровья и во время которого он может оставаться дома вдали от работы и заботиться о своем здоровье без потери заработной платы.
Этапы подачи заявления на медицинский отпуск:
Сотрудник должен проработать в организации не менее 12 месяцев. Это может быть применено, когда сотрудник находится на лечении или должен был оставаться в больнице.
Если это член семьи, то человек должен находиться в больнице не менее 3 дней подряд.
В случае хронических заболеваний организация оплачивает два основных осмотра. В случае беременности организация должна оплачивать медицинские карты сотрудника, количество осмотров и даже роды.
Предоставление извещений:
Предоставление уведомлений до 30 дней после освобождения от работы поможет в планировании работы, и проекты, которыми занимается сотрудник, должны быть переданы другому коллеге.
Этот метод не повлияет на обычный распорядок. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или отсутствия планов по поводу отпуска по болезни, например, из-за непредсказуемых обстоятельств и т. Д., Работодатель должен будет управлять всей работой.
Обращение к представителю отдела кадров относительно отпуска по болезни:
Во время встречи с представителем отдела кадров, сотрудник должен уточнить запрос на отпуск, а также про FMLA, что поможет в конкретных планах на отпуск.
Команда отдела кадров поможет определить информацию, предоставленную работодателем, независимо от того, есть у сотрудника отпуск или нет.
Предоставление медицинских справок:
Медицинские справки должны быть предоставлены по запросу работодателя. Отпуск будет создан на основании справки, а также предоставив эти данные, человек будет знать о предоставляемом медицинском обслуживании. Эти полные сертификаты могут быть выполнены с помощью представителя отдела кадров.
Медицинское возмещение:
Если работник проработал у работодателя не менее 3 месяцев, то медицинские расходы и консультации будут оплачены компанией в соответствии с планом возмещения медицинских расходов.Здесь работодатели решат, можно ли его производить на предприятии.
Способы подачи заявления на отпуск по болезни:
Знание должности и прав в организации важнее при подаче заявления на отпуск по болезни. Так как это нельзя делать каждый день, это важнее при отправке запроса.
Каждая организация соблюдает FMLA , которое может быть сокращено как Закон о семейных и медицинских отпусках . Это действие можно использовать, если сотрудник не может работать должным образом из-за тяжелой болезни или когда заболел кровный родственник.
Вот шаги, указанные для подачи заявления на отпуск по болезни.
а. Отпуск на операцию:
Это может быть применено путем заблаговременного извещения работодателя о дате и периоде отсутствия на работе.
Работник должен подать официальный отпуск по болезни, который следует рассматривать как запрос к работодателю. Перед его производством необходимо ознакомиться со всеми правилами и политиками FMLA, чтобы медицинские расходы были покрыты в соответствии с этим законом.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ХИРУРГИИ
Уважаемый (ФИО работодателя),
«Я написал это письмо, чтобы просить вас одобрить мой периодический отпуск по болезни в результате (диагностированного расстройства). Поскольку это требует длительного отпуска из-за моего отсутствия. Поскольку мой врач предоставил медицинскую справку, я приложил ее.
Пожалуйста, дайте мне знать, что делать дальше по пересылке этого запроса на отпуск. Мы будем очень благодарны за вашу помощь.”
С уважением,
(ФИО сотрудника)
г. Отпуск по болезни:
Перед подачей заявления на отпуск по болезни рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров относительно политики отпусков. Так что они будут руководить в соответствии с правилами и политиками и даже количеством применимых дней и т. Д., Что поможет в дальнейшем подаче заявления на отпуск.
Сотрудник не должен предполагать, что запрос на отпуск будет одобрен, как только он будет подан.Человек должен проверить с запросом в соответствии с процедурой, одобрен он или нет. В противном случае вам придется столкнуться с проблемами, когда вы вернетесь к работе после болезни, и, кроме того, ваш уход будет считаться потерей заработной платы.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ПРИ МЕДИЦИНСКОМ ЗАБОЛЕВАНИИ
Уважаемый (имя работодателя),
«С большим уважением я пишу официальное электронное письмо с запросом на отпуск по болезни на имя менеджера по отсутствию, поскольку у меня серьезная проблема со здоровьем, которая мешает моей повседневной деятельности.Из-за этого я не могу прийти в офис, так как мне нужно проходить регулярные осмотры и принимать лекарства.
Я надеюсь, что вы разрешите мне отпуск на этот день ».
С уважением,
(ФИО сотрудника)
г. Кратковременный отпуск:
Этот отпуск является отпуском с сохранением работы, что означает, что отпуск регулируется законом.
Этот отпуск можно взять при любых непредвиденных обстоятельствах. Это также будет соответствовать всем требованиям законодательства.Это изменение периода работы с полной на неполный или может быть изменение количества рабочих часов.
Работодатель должен предоставить отпуск при наличии квалификационных требований. Это поможет им использовать подробные традиционные подходы. Это вообще практически осуществимо и заранее непредвиденно. Это приведет к неуважению к данному уведомлению в соответствии с правилами, которые не нарушат работу работодателя.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ СРОЧНОГО ОТПУСКА
Уважаемый (ФИО работодателя),
« Я пишу это письмо как официальный запрос с большим уважением.Поскольку я страдаю определенным заболеванием (укажите болезнь) и поэтому хочу находиться под наблюдением врача. Кроме того, после возвращения я буду выполнять дополнительные обязанности.
Пожалуйста, примите во внимание это письмо, учитывая мою прошлую репутацию, и дайте мне разрешение с (дата) по (дата) ».
С уважением,
(ФИО сотрудника)
г. Отпуск по форс-мажору:
Этот отпуск будет предоставлен в случае семейного кризиса в соответствии с ограниченными правами и работой работнику.На нее имеет право любой из близких членов семьи.
Это связано с неизбежными травмами и болезнью, которым подвергся член семьи сотрудника. Это может быть ребенок, спутник жизни, родитель или братья и сестры.
Максимальное количество предоставляемых дней составляет 3 дня в 12-месячный период, и это может быть оплачиваемый отпуск по мажорным причинам.
Что касается родительской опеки, работник может принять определенные и принудительные меры во время отпуска по мажорным причинам. Эта онлайн-проблема называется возникшим спором.Он регулирует жалобы, поданные в нормальный срок.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ОТПУСКАНИЯ ПРОСМОТРА
Уважаемый (ФИО работодателя),
«Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мой (родственник) попал в аварию, поэтому я нахожусь в отпуске на пару дней.
Пожалуйста, подтвердите мой отпуск ».
С уважением,
(ФИО сотрудника)
Разговор с представителем отдела кадров, который отвечает за расчет заработной платы и посещаемость, гораздо важнее, потому что он поможет сотруднику продолжить дальнейший процесс.
e. Отпуск на лечение:
Дело в том, что пациенты, вылечившиеся от рака, должны проходить регулярные осмотры и проходить медицинские осмотры. Этот процесс будет включать эндоскопию, визуализацию и т. Д.
Рецидив рака необходимо часто проверять, и он также может быть идентифицирован по изменению здоровья. С этой целью будет проверяться предупреждение и обнаружение других симптомов.
Побочные эффекты и осложнения должны быть идентифицированы, поскольку сотрудник организации может соответственно помочь.Этот контакт поможет в поддержке и питании, так как это не повлияет на эмоциональную поддержку.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ПРОСМОТРА ЛЕЧЕНИЯ
Уважаемый (ФИО работодателя),
«С уважением, хочу сказать, что у меня был рак легких до двух лет. Врач посоветовал мне навестить его, пока лечение не закончится. Поскольку дата лечения уточняется, я хочу через две недели посетить врача. Поэтому я вернулся на родину раньше, чтобы собрать свои предыдущие отчеты, истории болезни и связанные с ними лекарства.
Поэтому я прошу вас уволить меня на три недели. Я буду очень признателен. Спасибо.»
С уважением,
(ФИО сотрудника)
ф. Материнство:
Каждая организация предоставляет отпуск по беременности на разумный срок. Этот отпуск можно выбрать в случае родов и других связанных условий. Этот срок не превышает 4 месяцев. Этот вид отпуска выбирают большинство работающих женщин, и они возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам.
Каждая замужняя женщина имеет определенные права, одним из которых является отпуск по беременности и родам. Это означает, что женщина нездорова и хотела отдохнуть по совету врача.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА О ОТПУСКЕ ПО РОЖДЕСТВУ
Уважаемый (ФИО работодателя),
«Я пишу это письмо, чтобы довести до вашего сведения, что я хочу использовать отпуск по беременности и родам, поскольку срок моего ребенка наступает (дата). Рекомендуется как можно раньше находиться под наблюдением врача.Я также хотел бы добавить к этому еще одно замечание о том, что мой ежегодный отпуск также заполнен, поэтому я покрываю свой отпуск по беременности в рамках этого пособия.
Таким образом, я сообщу дату моего повторного присоединения и прошу вас принять и утвердить мой отпуск ».
С уважением,
(ФИО сотрудника)
г. Отпуск по несчастному случаю:
Причиной подачи заявления на отпуск по болезни должна быть уважительная причина в соответствии с правилами и политикой компании.Эти медицинские листы столь же достоверны, что и неопределенны, и также непредсказуемы.
Сюда можно добавить либо оплачиваемый отпуск, либо отпуск, если у работника закончились медицинские отпуска. Сотрудник должен как можно раньше проинформировать менеджера, где он / она должен сообщить отделу кадров для дальнейших претензий.
Образец заявления на отпуск по болезни или по болезни для сотрудника:
Тот факт, что человек работает в организации, не означает, что он может взять отпуск.Он предоставляется тем, кто проработал 156 дней до подачи заявления на отпуск.
Образец заявления на отпуск по болезни. В организации или компании каждый отпуск сотрудника будет учитываться и рассчитываться в соответствии с законом FMLA. Это дает правильное представление о листьях.
Перед написанием необходимо ознакомиться с политикой и правилами FMLA компании. После того, как это будет сделано, это письмо может быть передано в отдел кадров для проверки и утверждения.
Вот образец письма, в котором описывается способ составления заявления на медицинское письмо.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ПОДАЧИ МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА
Уважаемый (ФИО работодателя),
С уважением, я написал это письмо, чтобы проинформировать вас о том, что я, возможно, не смогу прийти сегодня в офис, так как последние три дня я был нездоров из-за сильной боли в животе и тошноты, и мне удалось посетить моего личного врача. накануне поставили мне диагноз: пониженное давление и острый гастрит.
Врач прописал мне принимать лекарства, которых хватит как минимум на семь дней. Хотя я чувствую себя лучше, думаю, это будет через пару дней, но сегодня я не буду продуктивен. Я надеюсь, что завтра у меня все получится, но буду держать вас в курсе.
Г-н / г-жа (коллега) предложила заняться моей работой и обслуживать моих клиентов в течение дня. Если вы хотите передать какой-либо из моих проектов другим сотрудникам, не сомневайтесь.Я оставил свой рабочий адрес электронной почты активным; Я надеюсь, что это поможет мне как можно больше отвечать моим клиентам из дома.
В случае, если я не смогу явиться в офис завтра, я дам вам знать как можно раньше, чтобы вы могли принять временные меры для выполнения этой работы.
Спасибо за постоянную поддержку и понимание в этом отношении.
С уважением,
(ФИО сотрудника)
Таким образом, в соответствии с Законом о занятости все организации, действующие в рамках политики отпусков, имеют право на получение права сотрудника, проработавшего у работодателя не менее 3 месяцев.
Вывод:
Медицинский отпуск должен быть одобрен врачом до одобрения компании. Количество дней, которые изображены, должно быть указано заранее, чтобы работодатель мог временно нанять кого-то другого.
.
Заявление на отпуск по болезни (для работы в офисе)
Сотрудник может позвонить по болезни, если он / она нездоров и не в состоянии пойти в офис по работе. Обычно рекомендуется написать заявление о предоставлении отпуска, чтобы запросить отпуск. Медицинская справка от зарегистрированного врача или практикующего врача также может потребоваться в случае длительного отсутствия по болезни.
Как правило, работник имеет право на отпуск по болезни только после установленного периода работы в организации.Однако случай может отличаться для разных организаций и отраслей.
Примеры заявлений на отпуск, приведенные ниже, помогут вам составить заявление на отпуск по болезни , которое вы можете отправить своему начальнику или менеджеру для подачи заявления на отпуск по болезни.
Заявление на больничный: Образец 1
Тема: Требуется отпуск по болезни
Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},
У меня жар и грипп, из-за которых я не смогу приходить в офис как минимум {X дней}.По словам моего семейного врача, перед возобновлением работы лучше всего отдохнуть и как следует восстановиться.
Я попросил {имя коллеги} проверить моих клиентов и буду периодически проверять свою электронную почту, если вам что-то нужно срочно.
Пожалуйста, дайте мне отпуск на вышеупомянутый период. Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.
С уважением,
{Ваше имя}
Заявление на больничный: Образец 2
Тема: Заявление на отпуск по болезни
Уважаемый Mr./Г-жа. {Имя получателя},
Пишу, чтобы сообщить, что вчера вечером у меня развился острый случай пищевого отравления. Я надеялась, что к утру это пройдет, но, похоже, я все еще нездоров.
Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на {X дней} дней, чтобы я мог нормально отдохнуть. Я присоединюсь к офису через {X дней}, когда мое здоровье придет в норму.
Я не несу непосредственной ответственности за поставленные задачи и не жду срочности. Жду вашего одобрения.
С уважением,
{Ваше имя}
Образец заявления об отпуске по болезни 3
Тема: Требуется оставить
Уважаемый Mr./Г-жа. {Имя получателя},
Я пишу электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу приехать сегодня в офис, {date}, так как я заболел гриппом. Я предполагаю, что грипп пройдет не менее {X дней}. Таким образом, я вернусь в офис {date}.
Я буду готов ответить на электронные письма и телефонные звонки, если вам понадобится срочная помощь, однако {имя коллеги} справится с моей рабочей нагрузкой сегодня, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков.
Спасибо за понимание.
С уважением,
{Ваше имя}
Образец заявления об отпуске по болезни 4
Тема: Заявление на отпуск по болезни
Уважаемый Mr./Г-жа. {Имя получателя},
Я не смогу прийти сегодня в офис, потому что у меня плохая погода и у меня симптомы вирусной инфекции. Вчера пошла к врачу, и он прописал {X дней} отдыха.
Я попросил {имя коллеги} выполнить мои незавершенные задачи, пока меня нет. Я буду доступен по электронной почте для любых срочных вопросов.
К этому электронному письму я также приложил записку врача.
Спасибо за понимание.
С уважением,
{Ваше имя}
Проверьте еще несколько писем-заявлений на отпуск в офис.
.
Оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни | Square Support Center
Square Payroll позволяет вам установить оплачиваемый отпуск (PTO) для ваших сотрудников. Это можно использовать для расчета начислений и отслеживания баланса PTO для политики отпусков и отпусков по болезни.
Вы можете выбрать один из двух типов отслеживания: по отработанным часам (начисление) или по фиксированной сумме. В политике начисления ваш сотрудник зарабатывает определенное количество часов в зависимости от количества отработанных часов. В рамках политики фиксированной суммы ваш сотрудник получает определенное количество часов отгрузки.
Эти политики также могут быть настроены для сотрудников из их профиля группы расчета заработной платы или из настроек расчета заработной платы для всех сотрудников, не имеющих текущего PTO или политики отпусков по болезни, а также для всех будущих сотрудников.
Настройте свою политику в отношении PTO
Если у вас есть политика оплачиваемого отпуска, вы также можете настроить ее в профилях своих сотрудников. Для этого:
Зайдите на вкладку Payroll Team на панели Payroll.
Выберите сотрудника, для которого нужно настроить политику PTO.
Меньше Оплачиваемое время (PTO) , включите Отслеживайте оплачиваемое время этого сотрудника вне .
В качестве метода отслеживания выберите На основе отработанных часов или Фиксированная сумма .
Для На основе отработанных часов введите количество часов, которое ваш сотрудник должен отработать за каждый заработанный час PTO, а для Фиксированная сумма введите их общее количество часов PTO в поле Текущий баланс .
Если вы хотите ограничить максимальное количество часов PTO, которое может накопить ваш сотрудник, введите сумму в Лимит начисления . Примечание : Лимит начисления ограничивает только максимальное количество часов, которое ваш сотрудник может иметь на своем текущем балансе. Это не ограничивает количество часов, которые может использовать ваш сотрудник.
Нажмите Сохранить .
Вам нужно будет повторить этот процесс для каждого из ваших сотрудников с политикой PTO.
Настройте свою политику отпусков по болезни
Если у вас есть политика отпусков по болезни, вы также можете настроить их в профилях своих сотрудников. Для этого:
Зайдите на вкладку Payroll Team на панели Payroll.
Выберите сотрудника, для которого нужно настроить политику отпуска по болезни.
В отпуске по болезни включите Отслеживать отпуск по болезни .
Для метода отслеживания выберите На основе отработанных часов или Фиксированная сумма .
Для На основе отработанных часов введите количество часов, которое ваш сотрудник должен отработать за каждый заработанный час отпуска по болезни, а для Фиксированная сумма введите их общее количество часов отпуска по болезни в поле Текущий остаток .
Если вы хотите ограничить максимальное количество часов отпуска по болезни, которое может накопить ваш сотрудник, введите эту сумму в Лимит начисления . Примечание : Лимит начисления ограничивает только максимальное количество часов, которое ваш сотрудник может иметь на своем текущем балансе.Это не ограничивает количество часов, которые может использовать ваш сотрудник.
Нажмите Сохранить .
Вам нужно будет повторить этот процесс для каждого из ваших сотрудников с политикой отпуска по болезни.
Часы работы ВОМ и отпуск по болезни
Работодатель может легко и быстро оплачивать часы отбора мощности, когда ваши сотрудники их берут. Для выплаты часов отгрузки:
Щелкните Pay Employees > Запустите Payroll в разделе Payroll вашей онлайн-панели Square Dashboard.
Если вы настроили для одного из своих сотрудников политику оплаты отпусков или оплаты по болезни, вы увидите столбец часов работы по болезни и часов по болезни .
Введите количество рабочих часов или часов по болезни, затраченных вашим сотрудником. Примечание: Ваш сотрудник будет получать оплату за оплачиваемый отпуск / часы болезни, только если для него указана почасовая ставка. Если у них нет почасовой оплаты, остаток оплачиваемого отпуска / отпуска по болезни уменьшится, но зарплата не будет добавлена к зарплате.
Продолжите отправку расчетного прогона.Когда вы отправляете платежную ведомость, оплачиваемые вами часы отпуска по болезни / отгула будут автоматически вычтены из доступного баланса вашего сотрудника.
Если для сотрудника не настроена политика оплаты отпусков / больничных, вы не сможете ввести для этого сотрудника часы отпуска / больничных часов.
У сотрудников может накопиться отрицательный остаток на оплачиваемом отпуске / больничном, если количество использованных ОТМ / больничных часов превышает их существующий баланс.
Просмотр остатков на ВОМ и отпусках по болезни
Просмотр остатков на оплачиваемых отгрузках и отпусках по болезни — работодатель
Вы можете отслеживать остатки на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни вашего сотрудника в профиле каждого сотрудника на странице вашей команды расчета заработной платы.
Доступные остатки на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни также будут автоматически отображаться в нижней части каждой квитанции о заработной плате для сотрудников с политиками отпусков по болезни и отпусков по болезни. Вы должны предоставить своим сотрудникам ручной проверки квитанцию о заработной плате, содержащую остатки на оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни, с их зарплатой.
Просмотр остатков на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни — сотрудник
Сотрудники могут отслеживать свои остатки на оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни в своих квитанциях. Сотрудники прямого депозита могут просматривать свой баланс в своих квитанциях, зайдя в раздел «Квитанции» на панели управления сотрудника.Работодатели несут ответственность за предоставление квитанции о заработной плате, содержащей остатки на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни, для ручной проверки сотрудников с их зарплатой, если у них нет доступа к онлайн-аккаунту.
Редактировать правила и / или часы работы по отпуску по болезни и отпуску по болезни
Вы можете редактировать правила и / или часы работы сотрудника по отпускам по болезни и отпуску по болезни в любое время:
Посетите Payroll Team на своей панели Payroll.
Выберите сотрудника, чьи правила и / или остатки на оплачиваемом отпуске и отпусках по болезни необходимо обновить.
Прокрутите вниз до Оплачиваемый отпуск или Отпуск по болезни и при необходимости обновите правила и / или часы работы вашего сотрудника.
Нажмите Сохранить .
Обновление остатков на оплачиваемой основе и отпусков по болезни и / или политик сотрудника будет применяться только к будущим платежным операциям и не повлияет на прошлые платежные циклы или квитанции.
Часто задаваемые вопросы о ВОМ
Могу ли я установить правила отпуска по болезни и отпуска по болезни для всех моих сотрудников одновременно?
Да, политики PTO и отпусков по болезни могут быть настроены для всех сотрудников без текущего PTO или политики отпусков по болезни, а также для всех будущих сотрудников в настройках расчета заработной платы.
Должны ли все мои сотрудники иметь одинаковые правила приема отпусков и отпусков по болезни?
Нет, вы можете настроить уникальные правила отбора заказов и отпусков по болезни для каждого из ваших сотрудников.
Могу ли я настроить несколько политик отпусков по болезни и отпусков по болезни для одного сотрудника?
Нет, в настоящее время у вас есть ограничение на один отпуск по болезни и один отпуск по болезни на каждого сотрудника.
Что произойдет, если у меня есть сотрудник, который использует больше PTO, чем они накопили или оставили?
Вы можете разрешить сотруднику использовать больше часов отпуска по болезни или отпуска по болезни, чем у него есть на текущем балансе.Если вы разрешите своему сотруднику сделать это, при обработке платежной ведомости вы получите уведомление о том, что сумма, подлежащая выплате, превышает их текущий баланс.
Учитываются ли сверхурочные и двойные часы при начислении отпуска по болезни?
Да, сверхурочные и двойные часы засчитываются при начислении отпуска по болезни и отпуска по болезни в соотношении 1: 1 (они не учитываются в 1,5 или 2 раза).
У меня есть наемный работник, которому я плачу через дополнительное поле, которому мне нужно оплачивать отпуск по болезни и отпуск по болезни.Как мне это сделать?
Вы можете сделать это, рассчитав почасовую ставку вашего сотрудника и введя сумму в поле ставки. После этого будут выплачиваться добавленные часы отпуска по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни.
Где я могу получить дополнительную информацию о Законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни?
Ознакомьтесь со статьей Square Payroll о Законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.
Вы также можете найти дополнительную информацию о том, как настроить политику PTO в соответствии с Законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, в нашем блоге Town Square.
Подробнее о : Payroll
.
Отпуск по болезни — определение отпуска по болезни в The Free Dictionary
Она внезапно положила конец флирту, который лейтенант Стабл из полка начал с женой хирурга, угрожая наброситься на Стаббла из-за денег, которые он занял у нее (так как молодой человек все еще был экстравагантным), если он не сразу прервался и уехал на мыс по болезни. С другой стороны, она приютила и приютила миссис I., которую перевели домой с фронта; и, проведя несколько месяцев в довольно удручающем доме для выздоравливающих, получил месячный отпуск по болезни.Не имея близких родственников или друзей, я пытался решить, что делать, когда я наткнулся на Джона Кавендиша. — «Я так много пережил в этом далеком месте, что решил покинуть его во что бы то ни стало; в отпуске по болезни, если могу; при полном увольнении, если он не должен быть получен. 8 от 1980 года, регулирующий трудовые отношения в ОАЭ («Закон о занятости»), который гласит: «Если работник заболел иначе, чем как в результате производственной травмы он должен сообщить о своем заболевании в течение максимум двух дней, после чего работодатель должен предпринять необходимые шаги для немедленного медицинского осмотра с целью установления его болезни.«Как вы упомянули, ваша головная боль вызвана недостатком отдыха, и такая болезнь вынуждает вас брать отпуск по болезни на один день с различными интервалами. Утверждение, что городское постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в Остине« подорвет суверенитет штата и нарушит конституцию структура «, адвокат штата Техас в среду присоединился к юристам консервативного аналитического центра, призвав апелляционный суд штата оставить в силе временный приказ, блокирующий вступление этого постановления в силу. Маскат: И граждане, и иностранцы, работающие в частном секторе в Оман имеет право на получение отпуска по болезни каждый год службы в соответствии с законом.Мы все сомневаемся в отпуске по болезни и в том, что наш работодатель придерживается правил, когда дело касается дней, когда у вас не так хорошо получается ». Слишком многие люди находятся в отпуске по болезни, что обременяет остальных сотрудников. опубликованные в 2016 году, данные Google о тенденциях в области гриппа были сопоставлены с информацией об отпусках по болезни (оплачиваемых и неоплачиваемых), введенных в ряде городов и штатов в 2000-е гг. * Работодатели будут обязаны предоставлять большинству сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни. Хакан Аббаси одобрил трехмесячный отпуск по болезни, о котором просил тогдашний министр финансов Исхак Дар, который просил премьер-министра предоставить ему отпуск по болезни, поскольку он чувствует себя плохо и проходит лечение за пределами страны, согласно информированным источникам..
No related posts.