Способы повысить себе зарплату
Если ничего не менять на работе, через год на ту же зарплату станешь жить хуже.
Максим Кайнер
повысил зарплату в 5,8 раз за шесть лет
Чтобы так не получилось, приходится расти и показывать руководству, почему тебе нужно платить больше.
Я собрал действия, которые с 2010 года приводили сотрудников в разных обстоятельствах к росту зарплаты.
В статье — мой личный опыт и советы от основателя эйчар-проекта «Антирабство» Алёны Владимирской и директора по персоналу айти-компании «Бит-мастер» Гульнары Плотниковой.
Гульнара Плотникова
директор по персоналу айти-компании «Бит-мастер»
Случаи разные: я маркетолог в интернет-проектах, Алёна рассказала про менеджеров среднего звена, а Гульнара — про программистов.
Отсортированы истории по скорости роста зарплаты, сначала — с мощным эффектом, но требующие больше усилий.
Алёна Владимирская
основатель проекта «Антирабство»
Личный опыт
Смена работы с повышением зарплаты
Рост зарплаты: 67% сразу при переходе
Восемь месяцев назад я ушел из айти-компании НПО «Компьютер» в «Кивитакси» — международный тревел-проект, который делается в Ижевске.
Постучался по открытой вакансии. Откликнулся на нее в течение суток, ночью с пятницы на субботу. Утром субботы ко мне в друзья добавился директор, а в воскресенье мы встретились. Через две недели я вышел на работу.
В «Кивитакси» я сразу получил прирост 67% к прошлому заработку. Еще мы обговорили условия, при которых будет рост 50—100% за 2—3 года.
Мне помогли четыре принципа:
- Постоянно искать. Я слежу за региональным рынком труда и обновляю резюме раз в полгода-год.
- Развиваться. До «Кивитакси» я делал контент для поддержки продаж, прототипировал сайты и работал с конверсией, наладил взаимодействие с продавцами по обработке лидов — этот опыт востребован на новом месте.
- Знать рынок. «Кивитакси» — одна из трех ижевских компаний, которым нужен маркетинг внутри и которые продают продукт за рубеж, то есть имеют валютный доход. Поэтому они готовы платить выше рынка, если у тебя для этого достаточно знаний. Я знал, что на их вакансию нужно откликаться.
- Не спать. Тревел-проекты живут в ритме, когда решения принимаются мгновенно, и я попался в подходящее время. Быстро откликнулся, быстро встретился, быстро вышел на работу.
Рассказывает Алёна Владимирская
Уве
Как правильно попросить повышение зарплаты у руководства – ObRetu
Последнее время я очень часто слышу от друзей и знакомых, что цены сильно выросли. А зарплата? Зарплата не менялась уже слишком давно. Может ли это указывать на то, что кому-то пора задуматься над своей жизнью и заняться поиском новой работы? Вполне возможно, но если вы любите свою работу, то лучше попытаться договориться.
В данной статье мы поговорим о том, как нужно договариваться с руководством о повышении оплаты труда.
Как попросить руководство повысить зарплату
Во-первых, необходимо убедиться в том, что вы действительно получается незаслуженно мало. Зайдите на hh.ru и посмотрите что вообще творится на рынке труда. Точно ли большинство аналогичных вакансий может предложить чуточку больше, чем вы получаете сейчас.
Выбирайте правильное время для серьезных разговоров. Во-первых, начинать такие разговоры стоит только в том случае, если в данный момент ваша компания не испытывает финансовые трудности. Очень глупо просить повышение, если ваша компания весь год теряет прибыль.
Оптимально начинать такие разговоры в среду. Никогда не начинайте говорить о желанном повышении в понедельник или пятницу. В понедельник у руководства и без вас болит голова, а пятница серьезно увеличит шансы на то, что вашу просьбу проигнорируют, т.к. выходные гарантируют двухдневное молчание.
Совсем идеально, если накануне этого разговора в компании будет успешно завершен какой-нибудь проект, в котором вы принимали участие.
Что делать, если проектов нет?
Если проектов нет, то вы можете действовать на инициативе. Замутите свой проект. К сожалению, вам прийдется все сделать собственными силами и за собственный счет, но если это сработает, то вы сможете просить сразу серьезное повышение.
Есть огромная вероятность на то, что вам даже не прийдется просить.
Я просто любил и люблю свою работу. Мне всегда нравилось проявлять инициативу и я обожаю предлагать какие-нибудь решения. Я никогда не просил о повышениях, но такое случалось самом собой.
Необходимо понимать то, что каждый третий руководитель уверен в том, что повышения достоит только тот сотрудник, который сделал какой-то личный вклад в развитие компании.
Для аргументации старайтесь копировать информацию с тех вакансий, где список должностных обязанностей максимально небольшой. Выпишите всю эту информацию, чтобы можно было показать вашему руководству то, что вам недоплачивают.
Если даже общий рынок труда не вырос, но вы стали работать больше, то это тоже повод просить повышение. Если вы действительно работаете больше, то вам нужно показать это вашему руководству. Сравнивать лучше всего с другими специалистами на аналогичной позиции в вашей компании, либо со списком обязанностей в вакансиях других компаний.
Если перечисленные советы вам кажутся дурацкими, то представьте ситуацию если кто-то подойдет к вам просить повышение, оперирую рассказами про свои личные жизненные трудности. Никогда не аргументируйте просьбу о своем повышении тем, что вы устаете, жена у вас ругается, а кошка сильно заболела. Такие аргументы просто указывают на то, что вы не справляетесь и у вас вот-вот будет профессиональное выгорание. Никому не нужны сотрудники, которые не могут затащить. Никогда так не делайте.
Будьте реалистом и говорите только о реальных цифрах. Мне бы тоже хотелось ходить на работу и шиковать так, как сыновья арабских шейхов, но нужно принять суровую реальность. Звучит ужасно обидно, но мы столько не стоим. Если не хотите шокировать начальника, то просите повышение на 10-15%. Это приемлемые цифры, которые вы точно сможете получить при соблюдении описанных выше условий.
Если судьба будет на вашей стороне, то лучше еще через годик попросить очередное повышение на эти же 10-15%.
Если руководство вам отказывает, а вы очень сильно уверенны в своей исключительности и продуктивности, то будьте готовы к решительным действием. Если вы можете поставить плюсик под каждым описанным пунктом, но руководитель все равно не думает вас повышать, то просто будете загнивать на этом рабочем месте. Оставлю ниже небольшой чек-лист.
| Вопрос | Да/Нет |
| Новые вакансии на аналогичных позициях могут предложить немного больше? | |
| У вас появились дополнительные обязанности и вы работаете больше коллег на аналогичных позициях? | |
| За последний год вы принимали участие в каких-нибудь успешных проектах организации? | |
| За последний год вы пропустили по личным проблемам (в т.ч. по болезни) не более 5 рабочих дней? | |
| У вас есть предложения по трудоустройству от других компаний? |
Если вы смогли на каждый из вопросов ответить “Да”, то вы явно за последний год смогли вырасти, а ваша компания стоит на месте.
Смело идите к руководству.
Сначала отучился на экономиста, после закончил государственное и муниципальное управление. Забросил юридическое. Счастливо работаю в IT. Разбираюсь в автоматизации бизнес-процессов. Плаваю в океане микробизнеса. Все подробности про меня на странице — Автор Войтенко
Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете задать их мне по почте [email protected] или в социальных сетях.
Ты стоишь больше! Как правильно просить повышение в IT
Перевод статьи Адриенн Болгер «How to engineer a raise».
Вы обнаружили, что вам недоплачивают. Возможно, вы узнали, что недавно нанятому сотруднику платят больше, чем вам. Или вы отлично работаете, но ваша компенсация не давно не менялась.
Какова бы ни была причина, вы хотите более высокую зарплату.
Что же делать?
В этой статье мы разберем, как вести переговоры о повышении зарплаты на текущей работе. Автор статьи, Адриенн Болгер, успешно применяла предлагаемые стратегии, и во многих случаях ей удавалось договориться о повышении ставки на 20-30%.
Мы рассмотрим самые распространенные вопросы и дадим объяснение некоторых полезных стратегий. Это должно помочь вам – разработчику – выторговать у работодателя прибавку к зарплате. Мы коснемся таких тем:
- Определение стоимости вашего труда и изучение вариантов.
- Установки относительно ожиданий.
- Стратегии обращений о повышении зарплаты.
Сколько вы стоите?
Какова оптимальная зарплата на более-менее капиталистическом рынке труда? Это самая большая сумма, которую вы, по вашему мнению, можете получить, и которая проходит «тест на смех». Что это за тест? Если вы просите повысить зарплату или дать вам премию, а ваш босс или HR смеется вам в лицо, значит, названная вами сумма слишком велика.
Но помните, что «тест на смех» касается не вас. Многие люди, из страха перед отказом, не просят 25% прибавку и ограничиваются 5%, что звучит гораздо скромнее. А ведь порой прибавка в 25% – как раз вполне правильная. Называемые вами суммы не должны базироваться на страхе.
Есть несколько способов высчитать вашу «рыночную стоимость» для работодателя. Для начала, пройдите 2-3 теста из предложенных ниже. Так вы узнаете среднюю зарплату, которая у вас может быть, исходя из ваших демографических данных.
Сколько вы можете стоить в будущем?
Пройдите указанные опросы еще раз. Но на этот раз представьте, что вы получили повышение: добавьте 2 года опыта и следующий тайтл, который у вас может быть – Senior Engineer, Engineer II, Software Architect, Engineering Manager, директор. Насколько теперь годичный заработок отличается от первого варианта? Немножко? Или сильно?
Это важные цифры, поскольку рынок оплаты труда разработчиков не линейный. Посмотрите на этот график, созданный ArsTechnica на основе данных по зарплате из опроса Stack Overflow за 2017 год.
График показывает экономику очень «горячего» рынка труда. Люди с относительно маленьким опытом по-прежнему неплохо зарабатывают, потому что на их навыки есть высокий спрос.
Но средняя зарплата разработчика с 15-летним и 20-летним опытом практически одинакова. Это не лучшие новости для разработчиков со стажем, которые не продолжали изучать что-то новое, но для людей на начальном этапе карьеры этот внешний рыночный фактор просто фантастическая удача.
Имея на руках полученные данные, после всего 1-2 лет работы, вы можете с совершенно серьезным лицом просить поднять вам зарплату на 20-30%. Я так делала, проработав в одной компании сначала 2, а затем 4 года. В обоих случаях мне повышали зарплату.
Откорректируйте ожидания с учетом вашей компании и отрасли
Если вы решили, что вам недоплачивают, потому что узнали, сколько зарабатывают коллеги, то этот шаг можете пропустить. В противном случае нужно еще кое-что изучить.
Спросите в HR-отделе вашей компании и у рекрутеров: ваша компания при найме сотрудников оперирует рыночными расценками, суммами ниже рыночных или привлекает таланты более высокими зарплатами, чем средние на рынке труда? В финансовой сфере платят лучше, чем в неприбыльных организациях и фирмах, оказывающих услуги населению.
Чем больше компания, тем вероятнее, что у вас будет стандартная индексация зарплаты в связи с повышением стоимости жизни. Однако крупные компании менее гибки в диапазонах зарплат, установленных для отдельных должностей. HR вашей компании может поделиться (а может и не поделиться) с вами информацией о том, каковы верхние и нижние границы оплаты для вашей позиции. Если выведать эти сведения у HR не получится, то на Glassdoor можно найти данные для компаний одного размера с вашей.
Когда просить о прибавке
Опять же, нужно знать свою компанию. Есть ли у нее стандартный финансовый цикл с привязкой заработка к стоимости жизни и с ежегодными повышениями зарплат через 1-2 месяца после подсчетов?
Если так, следует обратиться к руководству за 3-8 недель до вашего стандартного пересмотра зарплаты. Если зарплату пересматривают каждый год в декабре, то обратиться стоит в ноябре. Или подходите с этим вопросом в январе, если годовые отчеты о прибылях компании по итогам финансового года появляются в марте.
Почему так?
Ваше обращение может нарушить планы, о которых вы не знаете и знать не можете. Даже в лучшем случае, когда вы по-любому получите свою прибавку, у менеджера в голове и бухгалтерских программах уже есть запланированная сумма. Если вы попросите о повышении за месяц до этого, у вашего босса будет время внести вашу прибавку в годовой план, а это намного легче, чем потом бороться с бюрократией и вносить правки в бюджет.
Не следует просить о повышении зарплаты чаще, чем раз в два года. Если вам кажется, что нужно, значит, в прошлый раз вы попросили недостаточно. Подумайте об этом, если все время боитесь попросить слишком много.
Если вы колеблетесь между просьбой о повышении зарплаты и поиском новой работы (поскольку чувствуете, что вам недоплачивают), сначала попросите прибавку. Я советую сделать это, потому что поиск нового места это потеря времени, особенно, если на самом деле вам бы не хотелось менять работу.
Вы должны добиваться счастья (должны в первую очередь себе).
Если вы хотите остаться работать на том же месте, но получать больше денег, – дайте вашему работодателю шанс осчастливить вас. Если вы попросили и вам отказали, то у вас в любом случае уже будут все данные о зарплатах в вашей сфере — это пригодится при поиске работы.
Как просить
Обращайтесь к начальству по поводу повышения зарплаты как лично, так и письменно.
Электронная переписка по-прежнему считается неформальным общением, поэтому в данном случае будет хорошей идеей распечатать свое письмо и вручить его при встрече менеджеру. Личная встреча дает возможность лучше объяснить, чего вы хотите, но письменное обращение регистрируется и направляется в отдел HR. Также это удержит вас от соблазна отступить под действием стресса и нервов.
Однажды мне случилось обратиться с просьбой о повышении зарплаты к менеджеру, который уволился через 2 недели (а я не знала о его планах). Но поскольку мой запрос был изложен письменно, новый начальник удовлетворил мою просьбу.
Ваше обращение должно состоять из 2-3 параграфов и содержать некоторую обязательную информацию.
- Адресуйте письмо и менеджеру, и HR вашей компании.
- Укажите, сколько времени вы работаете в этой компании и подтвердите, что намерены работать и дальше.
- Напишите, чего конкретно вы хотите: повышение зарплаты на 20%? на $5000? оплату обучения? дополнительные дни к отпуску? Ваша просьба должна быть недвусмысленной.
- Поясните, почему, по вашему мнению, вы этого заслуживаете. Ваша уверенность должна подкрепляться доступными данными:
- У вас сейчас больше опыта?
- Вы получили научную степень?
- Вы изучили новый язык программирования или приобрели новые навыки?
- Вы работаете в стартапе из 20 человек и поэтому ваша зарплата не пересматривалась уже 3 года?
- Единственное исключение для предыдущего пункта – случай, если вы узнали о зарплате коллеги и потому поняли, что вам недоплачивают. В этой ситуации лучше ограничиться общими фразами, нет никакой необходимости называть имя коллеги.
- Перечислите в паре предложений любые свои недавние достижения (из наиболее внушительных). Это напомнит вашему начальнику, какой вы хороший специалист, а также облегчит ему обоснование вашей (вполне заслуженной) прибавки собственному начальству.
- Закончите письмо просьбой о встрече для обсуждения.
- Подпишите и поставьте дату.
Также в вашем обращении не должно быть некоторых вещей.
- Не намекайте на свой уход в случае, если вам не дадут желаемое. Даже если и в самом деле планируете так поступить. Блеф может привести к тому, что вас в любом случае попросят «на выход». Угрозы побуждают людей защищаться, так что вы можете лишиться работы, даже если не планировали уходить.
- Не следует казаться раздраженным или намекать, что ваш начальник/менеджер недостаточно вас ценит. Вам нужно показать: вы просите о том, что разумный человек просто должен вам дать. Попросите самого вежливого и мирного из своих знакомых прочитать ваше письмо, чтобы перепроверить его тон. Если ничто другое не помогает, сходите к местному буддистскому монаху.
Если ничто другое не помогает, сходите к местному буддистскому монаху.Встреча
Попросив о повышении зарплаты и личной встрече, чтобы это обсудить, вы можете начать нервничать. Подготовьтесь к встрече. Принесите на нее копию своего письма и повторите устно, чего вы хотите и почему вы это заслужили.
Нервничать в такой ситуации вполне нормально, однако постарайтесь не выкидывать каких-то странных фокусов. Помните, что вам еще работать с этим менеджером.
Если вам отказали
Если вы назвали сумму, а ваш начальник согласен дать только половину от желаемого, или вообще не может повысить вам зарплату, вам нужно спросить о причинах этого. И о том, что можно сделать для изменения ситуации.
Будьте проактивны в выявлении корней проблемы. Например, в крупной компании, где есть определенные диапазоны зарплат, вам может потребоваться пойти на повышение, чтобы получить прибавку. А если у компании просто нет денег, чтобы повышать зарплаты, возможно, стоит начинать предусмотрительно подыскивать другую работу.
Пойдете вы на компромисс или примете встречное предложение – зависит только от вас. Но убедитесь, что вы сможете жить со своим выбором, по крайней мере, некоторое время. Ведь в следующий раз просить о прибавке имеет смысл только через несколько месяцев.
Как малые предприятия справляются с повышением минимальной заработной платы
Возможно, скоро вашим сотрудникам потребуется повышение. То есть, если законодатели в Вашингтоне, округ Колумбия, примут Закон о повышении заработной платы от 2019 года и увеличат федеральную минимальную заработную плату более чем вдвое до 15 долларов в час.
Расчет заработной платы и льгот с Gusto
Федеральное повышение минимальной заработной платы в настоящее время является предметом спора среди законодателей, но даже если закон так и не станет законом, вы все равно можете подготовить свой бизнес к более высоким минимальным ставкам заработной платы.Это потому, что во многих городах и штатах по всей стране проводится повышение минимальной заработной платы.
Двадцать девять штатов в настоящее время требуют минимальной заработной платы, превышающей федеральную ставку, и несколько штатов приняли меры по повышению ее ставки до 15 долларов в течение следующих пяти-шести лет.
Конечно, более высокие ставки минимальной заработной платы означают более высокие затраты на рабочую силу для многих работодателей. Поскольку все больше штатов и муниципалитетов повышают заработную плату, многим малым предприятиям пришлось отреагировать.
Вот как три владельца малого бизнеса справились с повышением заработной платы в своих районах.
Этот малый бизнес повысил цены и добавил льготы для сотрудников.
Рабочие с почасовой оплатой в The Wright Gardner , компании, занимающейся ландшафтным дизайном интерьеров, которая работает в районах Сан-Франциско и Сакраменто, зарабатывают примерно на 25 процентов больше, чем местный минимальный размер оплаты труда. Тем не менее повышение минимальной заработной платы в этих областях побудило компанию еще больше повысить ставки заработной платы, чтобы оставаться привлекательной для соискателей.
Чтобы идти в ногу с рыночными ставками, не нарушая при этом их бюджета, Ник Хашка, технический директор, говорит, что он также ищет льготы или новые правила, которые могут добавить, которые могут повысить общий пакет компенсаций компании.Например, The Wright Gardner недавно увеличил возмещение миль до максимальной ставки и запустил план 401 (k) для сотрудников.
«Есть много других механизмов компенсации, которые необходимо изменить, которые могут помочь бизнесу адаптироваться», — говорит он.
Для оплаты дополнительных затрат компания за последние годы в четыре раза увеличила почасовые затраты на рабочую силу — с 55 долларов до примерно 90 долларов сегодня. По словам Хашки, несмотря на более высокую цену, клиенты почти не сопротивлялись. По его словам, по сравнению с другими бизнес-расходами перемещение заводов обходится его клиентам относительно дешево.
«Часто они не моргают при таком повышении цен», — говорит он.
Возможно, другим владельцам бизнеса будет непросто начать резкое повышение цен, поскольку они опасаются, что они откажутся от клиентов, когда подорожает их утренний кофе или ежемесячный маникюр.
Владельцы малого бизнеса считают, что если требуется повышение цен, лучше объяснить, почему таковы затраты, и заранее сообщить о своем решении.
Если новые законы в вашем регионе вынуждают вас увеличивать собственные затраты на рабочую силу, ваши клиенты могут решать ту же проблему на своих рабочих местах.Они могут понять.
«Все сталкиваются с одним и тем же феноменом», — говорит Хашка.
Этот малый бизнес сократил рабочее время из-за скачка заработной платы.
СвязанныйQ: Как я могу заплатить себе как владелец S Corp?
Финансы и налогиКогда минимальная заработная плата повысилась в Сан-Диего до 11,50 долларов в час в 2017 году, компания SellMax , которая покупает автомобили по всей стране и управляет колл-центром на 29 человек, сократила часы работы.
«Наша служба поддержки клиентов работала с 7:00 до 21:00, и нам пришлось сократить их на несколько часов, чтобы избежать увольнений», — говорит Шон Пур, генеральный директор SellMax.
1 января 2019 года Сан-Диего повысил минимальную ставку оплаты труда до 12 долларов в час, что пока не привело к каким-либо изменениям в SellMax.
«Мы должны посмотреть на цифры и позже оценить, что должно произойти в будущем», — говорит Пур. Возможна автоматизация обслуживания клиентов, хотя действующие операторы помогают компании строить отношения со своими клиентами.Но, по его словам, если содержание колл-центра перестает быть рентабельным из-за более высоких затрат на рабочую силу, ему, возможно, придется уволить некоторых сотрудников.
Этот малый бизнес переехал туда, где рабочая сила дешевле.
В связи с повышением минимальной заработной платы в Сакраменто Мэтью Росс, совладелец и главный операционный директор сайтов электронной коммерции RIZKNOWS и The Slumber Yard , сильно изменился. Весной 2018 года он и его деловой партнер переехали в Рино, штат Невада, где минимальная заработная плата составляет 8 долларов.
25 в час по сравнению с 11,75 доллара в Сакраменто.
Сотрудники Росса зарабатывают больше минимальной заработной платы, но когда они начинают работать в компании, им платят по ставке, близкой к этой. А когда увеличится минимальная заработная плата, Росс также повысит заработную плату своих сотрудников, чтобы бизнес продолжал быть привлекательным для соискателей.
Влюбитесь в современный расчет заработной платы
По словам Росс, все сотрудники компании переехали в Рино. А недавно он расширил предложения о работе еще на двух человек, что стало возможным благодаря более дешевой рабочей силе в Неваде.
По словам Росс, если минимальная заработная плата в Неваде повысится, компании придется критически взглянуть на своих нынешних сотрудников, что может привести к увольнению сотрудников, которые не являются движущей силой доходов, и разделению их обязанностей между оставшимися работниками.
«Нам определенно придется пересмотреть нашу стратегию найма», — говорит он.
Мы знаем, что такой шаг не так прост для обычного бутика, юридического бюро или другого профессионального предприятия, имеющего сертификаты или лицензии на практику в определенной области.Но это может быть разумным вариантом для таких компаний, как Ross, которые ведут большую часть своего бизнеса в Интернете, или для компаний, срок аренды которых истекает.
Как и многие другие законопроекты в Вашингтоне, округ Колумбия, Закон о повышении заработной платы от 2019 года вполне может потеряться в процессе законотворчества. Но это не значит, что ваш малый бизнес разорван.
По мере того как штаты и другие юрисдикции стремятся вывести рабочих из бедности, они сами меняют правила игры с минимальной заработной платой. И вы можете предпринять шаги, чтобы убедиться, что ваш бизнес готов принять изменения.
Как предприятия могут подготовиться к увеличению минимальной заработной платы
С 2009 года федеральная минимальная заработная плата оставалась на уровне $ 7,25 в час .
На протяжении десятилетий политики, руководители предприятий и ученые обсуждали преимущества более высокой минимальной заработной платы — и теперь существует законодательство, которое может сделать это реальностью.
Расчет заработной платы и льгот с Gusto
Он называется Законом о повышении заработной платы.
Что такое Закон о повышении заработной платы от 2019 года?
Если законопроект будет принят в соответствии с предложением, он выполнит несколько действий:
- Увеличить федеральную минимальную заработную плату примерно на 1 доллар.30 в час каждый год, пока к 2024 году не достигнет 15 долларов , а затем внесите корректировки в будущем на основе среднего роста заработной платы.
- Окончание более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, молодежи и лиц с ограниченными возможностями . Для работников с умственными или физическими недостатками действующее законодательство позволяет работодателям устанавливать минимальную заработную плату на основе нескольких факторов, включая качество производительности труда. Вот как это выглядит сегодня:
Вот как это выглядит сегодня:| Тип сотрудника | Федеральная минимальная заработная плата 2019 |
| Чаевые | 2 доллара.13 |
| Молодежные работники (до 20 лет) | 4,25 доллара США за первые 90 дней |
| Работники с ограниченными возможностями | Минимальная заработная плата |
Плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы
Если вам нужна вся история, вы можете ознакомиться с нашим карманным справочником по дебатам о минимальной заработной плате, но вот краткий снимок каждой стороны:
Почему малому бизнесу следует готовиться к повышению минимальной заработной платы уже сейчас
СвязанныйQ: Каковы преимущества пригородных поездов?
Управление командой В то время как минимальная заработная плата в размере 15 долларов продолжает горячо обсуждаться (и оспариваться) на федеральном уровне, штаты не ждут, чтобы поднять свои ставки.
1 января 2019 года минимальная заработная плата повысилась в 19 штатах и 21 городе и округе — согласно Национальному проекту закона о занятости, некоторые из них достигли 15 долларов в час. Еще 21 юрисдикция повысит ставки оплаты труда в конце этого года.
В то же время крупным корпорациям, с которыми вы, возможно, боретесь за таланты, не требуется правительственный мандат, чтобы платить своим сотрудникам больше. Amazon, Target и Walt Disney World входят в число крупных компаний, которые совершают пешие прогулки (или планируют отправиться в поход) платят минимум 15 долларов в час.
«Рабочие места в сфере услуг используют минимальную заработную плату в качестве ориентира для калибровки», — говорит Ник Хашка, технический директор The Wright Gardner, компании по обслуживанию заводов в Северной Калифорнии. Его рабочие зарабатывают больше минимальной заработной платы, но они также заметили скачок своих зарплат, когда ставки повысились.
«По мере увеличения минимальной заработной платы зарплаты, предлагаемые для всех почасовых рабочих мест, конкурирующих с почасовыми сотрудниками, должны пропорционально корректироваться», — говорит Хашка.
Влюбитесь в современный расчет заработной платы
3 способа подготовки малого бизнеса к минимальной заработной плате в 15 долларов
В конечном итоге все зависит от деятельности вашего бизнеса.Но, по словам Эдди Худ, генерального директора Ignite Spot Outsourced Accounting в Юте, еще не рано начинать вычисления.
«Вам нужно сделать некоторые прогнозы», — говорит Худ. «Надежда — это не стратегия».
1. Набери числа
Если надвигается повышение заработной платы, сейчас самое время заняться своими финансовыми отчетами. Сверьте свои бухгалтерские книги, чтобы определить, сколько денег у вас сейчас, — говорит Худ. Затем посмотрите на стоимость вашей коммерческой деятельности, включая любые повышения заработной платы, и сделайте прогноз на 12 месяцев.
Вот как это вычислить:
Наличные деньги в банке
+ (Среднемесячный доход x 12)
— (Общие ежемесячные расходы + ежемесячное повышение заработной платы)
х 12
= лишние деньги у вас есть (или вам понадобятся)
Вы также захотите включить такие элементы, как платежи по долгам и просроченные платежи от клиентов, — говорит Худ.
«Посмотри, продолжаешь ли ты бизнес», — говорит Худ.«Если нет, тебе нужно повернуть рычаги».
2. Ищите способы сократить расходы
«Теперь это вопрос эффективности», — говорит Худ.
Если ваши расходы растут в одной области, например, на оплату труда, вы захотите сократить их в другой. Автоматизация повседневных задач может быть вариантом, хотя Худ отмечает, что развертывание нового программного обеспечения может быть дорогостоящим, а персоналу всегда нужно учиться. «Программное обеспечение не всегда является правильным решением, но оно предназначено для этого, и если вы все сделаете правильно, оно может быть правильным», — говорит он.
Еще одно — найти способы улучшить то, что вы уже делаете. Худ говорит, что вам, возможно, придется инвестировать в обучение сотрудников, чтобы они могли повысить свою продуктивность — будь то уборка кухни, приготовление кофе эспрессо или изготовление кофейных кружек.
3. Пересмотрите цены
Но помните: это не обмен доллара на доллар.
«Если бизнес увеличивает заработную плату на 2 доллара в час, владелец бизнеса вводится в заблуждение, полагая, что ему нужно продать только на 2 доллара больше« вещей »в час, чтобы справиться с этим, но это не так», — говорит Худ.
При повышении заработной платы предприятиям, возможно, потребуется покрыть дополнительные расходы на заработную плату, выплачивая больше на социальное обеспечение, безработицу, страхование по инвалидности и компенсацию рабочим. Эти расходы также могут варьироваться в зависимости от местоположения.
Если вы хотите, чтобы ваша валовая прибыль не изменилась после повышения заработной платы, вам может потребоваться соответствующее повышение цен. Не знаете, как делать математику? Проконсультируйтесь со своим финансовым консультантом, чтобы убедиться, что ваши цифры верны.
«Увеличение затрат может сбивать с толку предпринимателей и может быть одной из основных причин, по которой компании неправильно распоряжаются своими деньгами», — говорит Худ.
Повышение заработной платы, похоже, останется тенденцией. Но это означает, что вы как владелец бизнеса не одиноки в борьбе с последствиями. Узнайте, как три малых предприятия в Калифорнии сумели повысить заработную плату на местном уровне, не потеряв ни одного сотрудника.
Как рассчитать прибавку к зарплате в процентах
Когда приходит время ежегодных обзоров производительности, если вы планируете включить повышение заработной платы, вам необходимо знать простую математику, лежащую в основе правильного расчета увеличения заработной платы.Повышение может быть основано на любом количестве факторов, включая опоры рабочего, стандартные отраслевые ставки, продолжительность рабочего времени, объем работы, которую нужно сделать, и даже то, нравится ли начальник сотрудника или нет. Существует несколько законов, которые регулируют, как и когда предоставляются надбавки, поэтому решать вам, что вы готовы дать.
На сайте Timesheets.com есть бесплатный калькулятор повышения зарплаты , который может помочь.
Расчет процента
Как правило, вы захотите увеличить их зарплату на некоторый процент.Повышение средней заработной платы по стране обычно колеблется от 3% до 3,5% в зависимости от года. Тенденция заключается в том, чтобы вознаграждать лучших сотрудников более высоким, чем в среднем, повышением заработной платы, а для средних работников — более низким повышением заработной платы.
Я уже писал о процентах раньше — в посте о расчете налога с продаж — теперь мы будем соотносить процент с увеличением заработной платы.
Когда ваш сотрудник готов к увеличению заработной платы, определите, какой процент будет справедливым, а затем выполните следующий расчет:
(текущая ставка) (увеличение в процентах) = (увеличение)
Шаг 1. Преобразование процента в десятичную форму
Это довольно просто, но вам нужно преобразовать процент в действительное число, которое можно использовать для умножения на текущую ставку оплаты труда сотрудника.
Для этого просто переместите десятичную запятую на два разряда влево. Для увеличения на 3% вы будете использовать 0,03.
Шаг 2. Умножьте текущую ставку заработной платы сотрудника на это десятичное число
Если ваш сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, то у вас: 15x,03 = 0,45. Таким образом, надбавка вашего сотрудника составляет 45 центов в час. Для сотрудника, получающего зарплату 45 000 долларов в год, у вас будет: 45 000 x 03 = 1350. Таким образом, надбавка к зарплате вашего наемного сотрудника составляет 1350 долларов в год.
Зачем нужно переводить проценты
Это всего лишь небольшая теория, и она не нужна для решения проблемы.
Символ процента используется, чтобы сказать вам что-то о номере, рядом с которым он стоит. Процент означает «доли на сотню». Итак, если знак% стоит рядом с 3, это на самом деле означает 3 части на 100. Вам не нужно знать это, чтобы рассчитать прибавку к зарплате, но это может помочь вам понять, почему вам нужно преобразовать процент в десятичную форму, чтобы начать.
с участием. 3% говорят нам, что нам нужно умножить нашу ставку заработной платы на 3 части из ста.
Вы помните, что означают десятичные знаки? Первый десятичный разряд — это десятый разряд, а второй — сотый разряд.Вот почему, когда мы конвертируем наш процент, мы должны переместиться на два места — мы должны открыть сотые места.
Автоматический расчет повышения заработной платы
Служба учета рабочего времени в службе учета рабочего времени Timesheets.com рассчитывает процент повышения заработной платы, а также ведет учет изменений. FLSA требует ведения записей по всем вопросам, связанным с расчетом заработной платы.
Хотите попробовать?
Говоря о прошлом | LearnEnglish
Уровень: средний
Прошедшие события и ситуации
Мы используем past simple , чтобы поговорить о:
- то, что произошло однажды в прошлом :
Фильм начался в семь тридцать.
Мы, , прибыли домой раньше темноты.
- то, что было правдой какое-то время в прошлом :
Все работали всю зиму.
Мы останавливались с нашими друзьями в Лондоне.
Когда мы говорим о чем-то, что происходило несколько раз в прошлом , мы используем прошедшее простое :
Большую часть вечеров мы, , оставались дома и смотрели DVD.
Иногда они ходили поесть.
или , используемые для :
Большую часть вечеров мы, , оставались дома и смотрели DVD.
Мы, , каждое утро ходили на купаться.
или будет :
Чаще всего по вечерам он брал с собакой на прогулку.
Они будут часто посещать друзей в Европе.
Обычно мы не используем , с глаголами состояния . Мы используем прошедшее простое или , используемое вместо :
Он
выглядел бына намного старше, чем сейчас. (НЕбудет выглядеть как)
У нас,,раньше было очень холодным зимой. (НЕбудет ощущаться)
- Прошлое простое, используется для и будет 1
MultipleSelection_MTY0NTY =
- Прошлое простое, используется для и будет 2
GapFillTyping_MTY0NTc =
Мы используем прошедшее непрерывное :
- для чего-то, что произошло до и после определенного времени в прошлом :
Было сразу после десяти.
В перерыве мы проигрывали 1–0.
Я смотрел новостей по телевизору. - для чего-то, что произошло до и после другого действия в прошлом :
Он сломал ногу, когда играл в регби .
Она видела Джима, когда он ехал прочь.
- Прошлое простое и прошедшее непрерывное 1
MultipleChoice_MTY0NTg =
- Прошлое простое и прошедшее непрерывное 2
GapFillTyping_MTY0NTk =
Прошлое в прошлом
Мы используем past perfect , когда мы оглядываемся назад из точки в прошлом на что-то более раннее в прошлом:
Хелен внезапно вспомнила, что она оставила ключей в машине.
Когда мы, , сделали все покупок, мы сели на автобус до дома.
Они хотели купить новый компьютер, но не накопили достаточно денег .
Они купили бы новый компьютер, если бы накопили достаточно денег.
- Прошлое простое, непрерывное и совершенное 1
MultipleChoice_MTY0NjE =
- Прошлое простое, непрерывное и совершенное 2
GapFillTyping_MTY0NjM =
Прошлое и настоящее
Мы используем Present Perfect :
- для того, что началось в прошлом и продолжается в настоящем :
Мы живем здесь с 2017 года. [а мы все еще здесь живем]
Я работаю в университете более десяти лет.
- для чего-то, что произошло в прошлом , но важно в настоящем :
Я не могу открыть дверь.
Дженни нашла новую работу. Сейчас она работает в супермаркете.
Я оставил своих ключей в машине. | Будьте осторожны! | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Мы не используем настоящее совершенство с наречиями , которые относятся к завершенному прошлому времени :
, но мы можем использовать Present perfect с наречиями , которые относятся к времени, которое еще не закончилось.
|
:- Совершенное настоящее и простое прошедшее 1
MultipleChoice_MTYzMTU =
- Совершенное настоящее и простое прошедшее 2
GapFillTyping_MTYzMTc =
Будущее в прошлом
Когда мы говорим о будущем из прошлого , мы используем:
- будет , поскольку прошедшее время будет :
Он думал, что купит на следующий день.
Все были в восторге. Вечеринка будет веселой.
Джон собирался вести , а Мэри собиралась следовать за на своем велосипеде.
Была пятница. Мы собирались на следующий день отправиться в путь .
Был сентябрь. На следующей неделе Мэри пошла в школу .
Мы были очень заняты. Наши гости скоро прибыли , и нам нужно было подготовить их комнату.
Прошлое с модальными глаголами
может — прошедшее время может :
Вы могли получить хорошей еды за фунт, когда я был мальчиком.
будет — прошедшее время будет :
Он сказал, что придет , но он забыл.
Мы используем , может иметь , может иметь и может иметь , чтобы показать, что что-то, возможно, произошло в прошлом:
Я позвоню ему.
