Как не платить налоги за сотрудников ип: какие платить налоги и сдавать отчеты

Тина А.Сиринг и Фелисия Дж. Бойд, Barnes & Thornburg, LLP

Компании часто нанимают сотрудников и инвестируют в них для разработки новых продуктов, улучшения процессов, создания новых технологий и освоения новых рынков. С такими инвестициями неудивительно, что работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, созданной их сотрудниками в процессе их работы. Однако интеллектуальная собственность, созданная сотрудником, кроме как в процессе работы, принадлежит сотруднику, а не работодателю.Эти простые принципы создают проблемы как для сотрудников, так и для работодателей.

Работодатели не должны полагаться на предположения о праве собственности

Интеллектуальная собственность, созданная в ходе работы сотрудника, не приравнивается к автоматическому и исключительному владению работодателем какой-либо интеллектуальной собственностью. Фактически, работодатели, которые ошибочно полагают, что они автоматически владеют такой собственностью, могут заплатить высокую цену — в денежном выражении и за счет потери изобретений или улучшений — за неспособность защитить такую ​​интеллектуальную собственность или эффективно защитить права сотрудников.

Критически важным для права собственности работодателя на интеллектуальную собственность является письменное соглашение с сотрудником, которое прямо передает компании любую и всю интеллектуальную собственность, созданную сотрудником в ходе его или ее работы в компании. Такое соглашение часто называют соглашением об уступке изобретений или о праве собственности на открытия. При отсутствии такого соглашения сотрудник может иметь права собственности на интеллектуальную собственность, которую он создал во время работы в компании, даже если человек был специально нанят для изобретения определенного продукта или процесса.

Во избежание споров о том, существует ли достаточное рассмотрение для подтверждения действительности соглашения, работодатели должны требовать, чтобы соглашение было подписано за до до начала трудовых отношений, и соглашение должно отражать это, но для выполнения работником соглашения , компания не будет нанимать человека. В случае, если соглашение не было заключено одновременно с началом работы, работодатель должен будет предоставить дополнительное, достаточное рассмотрение в поддержку соглашения.Такое вознаграждение может включать, например, продвижение по службе, разовый бонус или, например, предоставление ограниченных опционов на акции. Если договор заключен после установления трудовых отношений, компенсация должна превышать номинальную сумму, чтобы поддержать соглашение. Доллар вряд ли будет достаточным фактором.

Также важным для соглашения является включение дополнения, в котором физическое лицо идентифицирует всю интеллектуальную собственность, в которой он или она имеет долю владения до до начала его или ее работы в компании.Если соглашение подписано после приема на работу (и было предоставлено достаточное внимание, как указано выше), работодатель все равно должен попросить сотрудника идентифицировать всю интеллектуальную собственность, которой, по его мнению, владеет. В случае, если сотрудник идентифицирует и заявляет о праве собственности на интеллектуальную собственность, которая была создана в ходе работы и с использованием ресурсов компании, а также заявляет о праве собственности на такую ​​собственность, компания должна немедленно определить, действительно ли сотрудник владеет ею или она является собственностью. принадлежит компании.Делая это в начале отношений и / или выполнения соглашения, работодатели активно смягчают возможные споры в будущем о том, кто чем владеет.

Работодатели также должны убедиться, что письменное соглашение соответствует применимым законам штата. Например, в некоторых штатах требуется, чтобы в соглашении содержалось четкое определение интеллектуальной собственности, созданной сотрудником (i) полностью, в его или ее свободное время, (ii) без использования какой-либо собственности компании (e.g., оборудование, расходные материалы, помещения или конфиденциальную коммерческую тайну), (iii) которая не имеет прямого отношения к бизнесу компании или предполагаемым исследованиям или разработкам, и (iv) не является результатом работы отдельного лица, выполняемой для компании. Некоторые работодатели требуют от сотрудников постоянно раскрывать информацию об интеллектуальной собственности, созданной за пределами его или ее трудовых отношений. Опять же, это сделано для того, чтобы в будущем избежать споров о том, действительно ли компания владеет такой интеллектуальной собственностью.

Затем работодатели должны включить подробное описание того, что происходит, если сотрудник незаконно присвоит и / или нарушит право собственности компании на интеллектуальную собственность. Соглашение должно содержать положение о средствах правовой защиты и возмещении ущерба, которое включает право требовать судебного запрета и возмещения гонораров и расходов адвокату после демонстрации нарушения сотрудником. Часто работодатели забывают включить такие формулировки, и в результате в соглашении отсутствуют значимые «зубы», из-за чего некоторые сотрудники проявляют смелость в своих корыстных действиях.

Наконец, работодатели должны помнить об использовании аналогичных положений или соглашений о «передаче изобретений» или «праве собственности на открытия» при работе с независимыми подрядчиками. В соглашении с независимым подрядчиком должно быть четко указано, что авторские работы, готовые продукты, изобретения или другая интеллектуальная собственность независимого подрядчика будут принадлежать исключительно компании, без каких-либо лицензионных отчислений или лицензий. В соглашении также должно быть указано, что независимый подрядчик «настоящим передает» все права на интеллектуальную собственность, чтобы устранить любые проблемы, если и когда компания будет добиваться патента или авторского права.

1. Определите, есть ли у вас письменное соглашение с вашими сотрудниками и независимыми подрядчиками. Если да, то включает ли он положение «уступка изобретений» или «право собственности на открытия»? Четко ли в этом положении говорится, что сотрудник «настоящим передает» все права и права собственности на интеллектуальную собственность, товарные знаки и / или авторские права?
2. Убедитесь, что письменное соглашение обосновано достаточным вниманием. Был ли договор заключен до начала работы или позже? Если позже, какое дополнительное вознаграждение компания предоставила сотруднику в обмен на выполнение им договора?
3. Попросите потенциальных сотрудников и / или независимых подрядчиков четко указать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой они могут владеть, до начала работы или договорных отношений.
4. Периодически предлагайте сотрудникам обновлять и идентифицировать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой, по их мнению, они владеют, и следить за тем, чтобы такая интеллектуальная собственность была создана независимо от ресурсов компании и обязанностей сотрудников.
5. Проведите собеседование с сотрудниками и независимыми подрядчиками при увольнении, напоминая им об их договорных обязательствах.

Начните здесь, чтобы защитить IP вашей компании, и вы практически на месте.
THOMSON REUTERS ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО CONNECT ™ Thomson Reuters
БЕСПЛАТНАЯ ПРОБНАЯ ПРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ>

У сотрудников есть возможность реализовать свои идеи

Если нет трудового договора, политики или письменных соглашений о передаче прав работодателю, работодатели могут успешно отстаивать права собственности на служебные изобретения, созданные в ходе работы сотрудника.Краеугольным камнем анализа собственности часто является то, была ли идея создана «в процессе работы». Работодателю недостаточно указать на зарплату и заявить права на все идеи сотрудника. Скорее, обсуждаемая идея должна быть создана в ходе трудовых отношений . Таким образом, тщательное изучение взаимоотношений может выявить, что служащий владеет идеями, потому что они были разработаны вне рамок трудовых отношений.

Основное внимание в этом анализе будет уделяться причине для найма конкретного сотрудника.Если сотрудник был нанят для создания интеллектуальной собственности в рамках своей работы, работодатель будет владельцем интеллектуальной собственности. Таким образом, изучение письменного трудового договора и описанных в нем обязанностей может иметь решающее значение для проверки собственности. При отсутствии письменного соглашения суды будут рассматривать характер должности и то, давал ли работодатель директивы или ставил перед сотрудником цели. Идеи, вытекающие из этих директив, обычно принадлежат работодателю.Необходимо учитывать все обстоятельства.

Например, необходимо проявлять осторожность при утверждении права собственности просто потому, что идея была задумана или разработана дома, в нерабочее время или с использованием личного оборудования. Тот факт, что работник использовал оборудование работодателя, сам по себе недостаточен, чтобы показать, что работодатель должен владеть интеллектуальной собственностью, созданной с использованием этого оборудования. Точно так же сотруднику недостаточно заявить о праве собственности только потому, что он использовал свое личное оборудование или придумал эту идею дома.В ходе анализа будет подробно рассмотрен вопрос о роли, которую сотрудник играл в компании, и о том, возникла ли идея из этой роли. Таким образом, работник в душе дома, который внезапно осознает долгожданное решение, над которым он работал на своей работе, не может претендовать на право собственности на идею просто потому, что идея возникла в душе. Точно так же работодатель не может претендовать на права на создание сотрудником компьютерной игры, созданной дома, где рабочая роль сотрудника не имеет никакого отношения к созданию игры, даже если в рабочее время сотрудник делал записи, связанные со своими игровыми идеями, или тестировал эти идеи на компьютеры, принадлежащие работодателю.

Также необходимо учитывать, существуют ли на самом деле отношения между работником и работодателем. Во многих случаях по найму занимается один независимый подрядчик. Это тоже многофакторный анализ, но со значительными последствиями. Независимые подрядчики обычно владеют тем, что они задумали, в отсутствие письменных соглашений, конкретно передающих право собственности на то же самое подрядчику. Например, в соответствии с федеральными законами об авторском праве право собственности на произведения, охраняемые авторским правом, обычно принадлежит автору (лицу, которое их создает), за исключением работ, сделанных сотрудниками во время их работы.Это исключение не распространяется на работы, выполненные независимыми подрядчиками. Независимые подрядчики будут владеть авторскими правами, если: (1) работа не относится к одному из девяти установленных законом типов работ и между создателем работы и компанией, заказавшей ее, подписано письменное «соглашение о найме». творчество; или (2) авторские права передаются подрядчиком в письменной форме. Девять типов работ, которые квалифицируются как работы по найму, являются узкими: вклад в коллективную работу, часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, перевод, дополнительная работа, сборник, учебный тест, тест, ответный материал. для теста и атлас.Не подпадают под эти категории, и авторские права принадлежат независимому подрядчику.

Патентная собственность, как и авторское право, предположительно принадлежит изобретателю, то есть работнику изобретателя. Трудовые договоры обычно требуют передачи идей, в том числе патентоспособных, работодателю. Даже если такого соглашения нет, право собственности сотрудника не может привести к исключительному использованию или эксплуатации этой идеи. Работодатель может по-прежнему иметь «права на магазин» в отношении процесса или изобретения, разработку которых он поддерживал.Идея прав на магазин просто дает работодателю, который предоставил финансирование, материалы, инструменты или рабочее время для проекта , неисключительные бесплатные права на использование изобретения. Работодатель не может уступать или передавать какие-либо права на магазин другому лицу, за исключением случаев, когда это прямо разрешено, за исключением передачи бизнеса работодателя в рамках продажи бизнеса.

Контракты также будут влиять на владение коммерческой тайной. При отсутствии контракта право собственности регулируется законом штата.Это лоскутное одеяло из законов и решений, которые могут помочь сотруднику заявить о праве собственности на коммерческую тайну или атаковать представление о том, что идея является коммерческой тайной, если контракт не существует или не является достаточно конкретным в отношении рассматриваемой идеи. . Если идея не защищена законом об авторском праве, патентах или коммерческой тайне, идея может быть принята кем угодно, независимо от текущих или бывших трудовых отношений.

Наконец, товарные знаки и слоганы обычно не являются предметом споров о праве собственности.Товарные знаки принадлежат тем, кто их использует, а не тем, кто их создает. Таким образом, компания, которая использует знак для продвижения услуги или товара, будет владеть знаком и гудвиллом, связанным с этим знаком. Споры о праве собственности на товарный знак в отношениях между работником и работодателем были бы нетипичными.

1. Изучите свой трудовой договор. На что ты согласился? Перед тем, как подписать, узнайте, что вы подписываете, и обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены, какие права вы сохранили.
2. Посмотрите на любые другие заключенные соглашения и определите, было ли выплачено вознаграждение за исполнение этих соглашений. Соглашения, подписанные после того, как вы будете приняты на работу, могут быть оспорены, если дополнительное или недостаточное рассмотрение не было предусмотрено для этих новых обязательств.
3. Ведите записи, документируя создание ваших идей в свободное время, с вашими средствами и вашим собственным оборудованием. Не полагайтесь на память и не думайте, что идеи, над которыми вы работали дома или в свободное время, принадлежат вам.
4. Изучите соглашения об отсутствии конкуренции, чтобы оценить их исковую силу и обоснованность. Некоторые штаты не будут обеспечивать соблюдение каких-либо неконкурентных соглашений, даже тех соглашений, которые препятствуют свободе смены работы сотрудников и которые не помечены как «неконкурентные» соглашения.
5. Вы были сотрудником или независимым подрядчиком? Разница имеет значение при определении права собственности и должна быть рассмотрена профессиональным юристом.

Данная статья Barnes & Thornburg LLP не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по любым конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть в отношении вашей ситуации.

Об авторах

Тина А. Сиринг — партнер в офисе Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и член юридического отдела фирмы по вопросам труда и занятости. Г-жа Сайринг консультирует клиентов по различным вопросам труда и занятости, составляет и обсуждает соглашения о компенсации для руководителей, а также работает с работодателями по вопросам влияния социальных сетей.Г-жа Сайринг была выбрана для включения в выпуски журнала Minnesota Super Lawyers® за 2011, 2012, 2013 и 2014 годы и была названа «Восходящей звездой Миннесоты» изданием Minnesota Law & Politics. В 2013 и 2014 годах Chambers USA признал г-жу Сиринг перспективным юристом в области труда и занятости в Миннесоте.

Фелиция Дж. Бойд является партнером офиса Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и сопредседателем отдела интеллектуальной собственности фирмы. Г-жа Бойд специализируется на сложных судебных процессах по интеллектуальной собственности и вела судебные разбирательства с истцами и защитой по широкому кругу исков, связанных с патентами, авторскими правами, товарными знаками и фирменным стилем.Г-жа Бойд была отмечена Chambers USA за ее судебную практику в области интеллектуальной собственности и была включена в список лучших юристов Америки в 2010-2015 годах в области права интеллектуальной собственности. В 2013 году Minnesota Lawyer назвал г-жу Бойд одним из своих «поверенных года», а Minnesota Monthly признал ее одним из «лучших юристов Миннесоты».

Узнайте, как Thomson Reuters Practical Law Connect помогает быстро находить соответствующие ресурсы

Убедитесь на собственном опыте, как это новое интегрированное предложение может сэкономить ваше драгоценное время, объединив юридические ресурсы, необходимые для консультирования, ведения переговоров и структурирования ваших деловых отношений; все из одного решения.

Узнать больше

Следуйте за нами в Twitter

Распространенные заблуждения об интеллектуальной собственности

Право собственности на интеллектуальную собственность может быть одним из наиболее непонятных и труднодостижимых вопросов, которые необходимо решить предприятиям. Многие физические и юридические лица предполагают — часто ошибочно, — что они владеют всеми правами на любую ИС, связанную с их бизнесом, просто потому, что они приобрели контент или заплатили третьей стороне за выполнение задачи за них.Кроме того, они также могут ошибочно полагать, что, поскольку человек «работает» на них, они владеют всеми без исключения ИС, которые это лицо создает или изобретает. Однако определение владения субъектом IP во многих случаях является нюансированным и может усугубляться текущими распространенными удаленными рабочими средами.

Собственность ИС

В отношении интеллектуальной собственности преобладающим принципом является то, что ее создатель, разработчик или изобретатель является владельцем. Хотя ИС может принимать разные формы, в этой статье основное внимание будет уделено вопросам, связанным с авторскими правами, товарными знаками, патентами и коммерческой тайной.Кроме того, другие проблемы возникают в контексте малого бизнеса, где «владельцы бизнеса» не могут считаться «сотрудниками» для целей определения права собственности на ИС. Каждый из них будет кратко рассмотрен ниже.

Авторские права

Вопросы собственности в сфере авторского права чреваты проблемами. Часто цитируемая доктрина «работы по найму», как правило, не так широка, как многие думают. Более того, простая оплата кому-либо создания чего-либо для вас сама по себе не передает права собственности на ИС.Например, компьютерный техник, который пишет код для программного обеспечения, владеет авторскими правами на код, а фотограф или дизайнер, делающий фотографии продуктов компании или разрабатывающий логотип компании, владеет авторскими правами на фотографии и логотип. Если создатель такой работы является сотрудником компании, и работа «создается в рамках его или ее занятости», а не создается полностью вне рабочей среды и исключительно в свободное время сотрудника, то авторские права на работа принадлежит бизнесу.

Однако, поскольку удаленные рабочие места вызывают изменение обязанностей и потребностей, как определяется объем занятости? Определяется ли это при приеме на работу? По их должностным инструкциям, установленным впоследствии? Или в силу того, за что им сейчас платят?

В отношении внешних подрядчиков и любых специально заказанных или заказанных работ, таких как те, которые изложены в Разделе 101, доктрина «работы по найму» может применяться, но только в том случае, если стороны прямо соглашаются, что это такая работа в письменный инструмент.В противном случае, если автор является просто сторонним подрядчиком или третьей стороной, создающей работы, письменное задание необходимо. Недостаточно просто нанять и заплатить создателю IP.

В приведенном выше примере с программным обеспечением, при отсутствии письменного задания, компании обычно оставляют лицензию некоторого неопределенного объема на использование программного обеспечения от разработчика, но она не владеет авторскими правами на программное обеспечение в отсутствие письменная уступка авторских прав компании.Таким образом, необходимо очень внимательно следить за тем, чтобы полученная работа и права собственности на нее переходили к владельцу.

Товарные знаки

По крайней мере, в США, как правило, первый пользователь товарного знака владеет правами на товарный знак в отношении знака, логотипа, дизайна или любых других специальных прав на товарный знак. Однако во многих зарубежных странах права на товарный знак могут быть получены только путем регистрации, и первое физическое или юридическое лицо, зарегистрировавшее товарный знак, имеет приоритет перед первым, кто его использует.

Следует отметить, что многие знаки, логотипы и креативный дизайн, используемые в маркетинге и рекламе, созданы не сотрудниками или подрядчиками.Хотя творческий подход к выбору новых знаков действительно может иметь место, использование нового знака, который, тем не менее, до степени смешения похож на другой знак, может повлечь за собой ответственность. Таким образом, использование без соответствующего разрешения и расследования прав на использование может создать значительные риски. Более того, такие лица, не являющиеся сотрудниками, и подрядчики могут невиновно подать заявку на регистрацию таких знаков, логотипов, дизайнов и связанных доменных имен на свои собственные имена в интересах «помощи» своему клиенту, но затем не передать такие интересы до своей работы. отношения прекращаются.

Удаленные рабочие места, как правило, снижают вероятность получения разрешений и других мер должной осмотрительности. Поскольку удаленные рабочие места заставляют работать, возможно, даже за пределами США, или лицами, обычно не участвующими в таких усилиях, может возникнуть множество проблем, связанных с действиями, которые они предпринимают или не предпринимают от имени компании.

Патенты

Исторически сложилось так, что в США патент выдается первым, кто изобрел патентоспособное изобретение; тем не менее, США и большинство стран мира теперь придерживаются структуры владения «первым оформил».В соответствии с этой структурой патент обычно выдается первой поданной заявке на патент. В зависимости от законодательства штата, как правило, это патентное право принадлежит бизнесу, и патент переуступается в соответствии с законом в соответствии с правовой доктриной «наем для изобретения». Однако, как и рассмотренная выше доктрина «работа по найму», эта доктрина часто намного уже, чем хотелось бы владельцам бизнеса.

Во многих штатах прецедентное право подтверждает более узкий принцип, согласно которому работник, нанятый для изобретения определенной технологии, обязан передать свои права своему работодателю . Этот принцип основан на идее, что такая договоренность и назначение были предусмотрены в трудовом договоре, и единственная ответственность работника заключалась в создании изобретения. Другими словами, существовало определенное явное согласие или понимание того, что права на изобретение перейдут к работодателю как прямой результат трудовых отношений.

Поскольку обязанности и бизнес-потребности меняются по мере того, как люди работают в удаленной среде, вероятно, возникнут вопросы о том, каковы объемы прав, подпадающих под доктрины «нанятые изобретать».

В патентном контексте предприятия часто прибегают к так называемой доктрине «правильного магазина». Согласно этой доктрине, «коммерческое право» обычно создается в соответствии с общим правом, когда этого требуют обстоятельства, в соответствии с принципами справедливости и справедливости, которые дают работодателю право бесплатно использовать изобретение, запатентованное одним или несколькими его сотрудниками. . Обычно такие права на магазин неисключительны и не подлежат передаче.

Более того, типичный фактор, используемый при оценке применимости «права магазина», включает в себя то, использовал ли работник ресурсы работодателя при разработке изобретения.Среди прочего, этот анализ может включать текущие или прошлые договоренности, независимо от того, выполнялась ли изобретательская работа на предприятии работодателя или иным образом с использованием ресурсов работодателя, и давал ли работодатель руководство и направление в процессе изобретения.

Но часто те же самые факторы проникают в анализ того, был ли сотрудник «нанят для изобретения», что затрудняет прогнозирование результатов в соответствии с любым стандартом.

Торговые секреты

В целом соображения владения коммерческой тайной в значительной степени совпадают с соображениями, связанными с патентоспособными технологиями.Однако в контексте коммерческой тайны информация подлежит защите только в том случае, если она является секретной, владелец извлекает экономическую ценность из того факта, что она секретна, она не является общеизвестной или может быть известна, и владелец прилагает разумные усилия для того, чтобы защитить тайну секрета.

Таким образом, в контексте коммерческой тайны угрозы заключаются не столько в определении прав собственности, сколько в рисках, которые представляют среды удаленных рабочих мест. В связи с этим предприятиям может потребоваться рассмотреть вопрос об оценке руководящих принципов в отношении конфиденциальной информации в целом и коммерческих секретов в частности, наличия сетей и инфраструктуры безопасности, используемых для доступа и защиты информации, особенно в отношении конфиденциальной и торговой информации. секретная информация и какие типы политик действуют в отношении личных устройств и любого общения в социальных сетях и других социальных сетях.

IP Создано владельцами бизнеса

IP может быть еще более сложным, когда дело касается IP, созданного владельцами объекта. Владельцы бизнеса (например, партнеры по партнерству или члены компании с ограниченной ответственностью) могут предполагать, что любая ИС, которую они или другие владельцы создают для своего бизнеса, принадлежит бизнесу. Однако, если владелец не работает в компании и не нанимается для целей создания ИС или работы в рамках своей служебной деятельности, права собственности на ИС, вероятно, сохраняются за создателем, т.е.е., владелец компании, а не компания, при отсутствии договора уступки.

Предотвращение споров о праве собственности на ИС

Несмотря на свою потенциальную сложность, права собственности на ИС часто могут быть правильно и легко защищены при относительно небольших затратах. Учитывая текущую среду удаленного рабочего места, компании и владельцы могут захотеть рассмотреть:

• Проверка всех договоров и соглашений с сотрудниками. Любой контракт, в том числе соглашение о партнерстве или операционное соглашение для LLC, трудовой договор или соглашение о консультациях для создателей, разработчиков или других подрядчиков, часто может быть составлен таким образом, чтобы содержать более определенные положения о праве собственности и уступке ИС, определяющие, кому принадлежит ИС, созданная для определенные цели или при определенных обстоятельствах, включая удаленную работу
• В случаях выявления недостатков сотрудники и сторонние подрядчики часто могут подготовить и выполнить короткие соглашения о передаче прав интеллектуальной собственности или простые поправки к предыдущим соглашениям, чтобы гарантировать, что компания владеет интеллектуальной собственностью, подготовленной от ее имени.При устранении этих недостатков, особенно в отношении исправления ранее созданного IP-адреса, закон штата может вызвать опасения по поводу рассмотрения вопроса о присвоении предыдущего IP-адреса, и, таким образом, составитель должен знать, что объем IP составляет
• Четкое определение должностных обязанностей и задач. Рассмотрите возможность документирования изменений в обязанностях, чтобы, если сотрудник занимается разработкой, созданием или изобретением любого нового ИС, имелась четкая связь с сотрудником или третьей стороной о том, что отношения приводят к обязательству назначить такой новый
• По мере того, как рабочая среда сотрудников становится удаленной, компании должны понимать, что несомненно возникнут споры относительно того, проводились ли определенные дизайнерские, творческие или изобретательские действия по созданию или развитию новой интеллектуальной собственности с использованием ресурсов сотрудника (технологии, дома и т. Д.)) в отличие от ресурсов бизнеса. Письменные соглашения с хорошо составленными положениями и четким определением объема могут решить эти проблемы, но, вероятно, должны быть в наличии до (а не после) творческой и изобретательской деятельности.

В целом, споры по поводу владения интеллектуальной собственностью могут значительно и отрицательно повлиять на стоимость и потенциал роста компании, поскольку вызывают у нее опасения по поводу того, контролирует ли компания ту ИС, которой, по ее мнению, она владеет. Следовательно, организации могут пожелать инвестировать относительно небольшое количество времени и денег в продолжение правильной защиты интеллектуальной собственности, которой они должны владеть.Это может избавить их от попыток исправить ошибочное или нежелательное право собственности на ИС до совершения сделки или приобретения.

Посетите страницу «Защита интеллектуальной собственности», чтобы получить экспертные новости, анализ и многое другое.

TaxWatch: Activision Blizzard избежала налогов на миллиарды

Поделиться статьей

Компании в этой статье

Аналитический центр TaxWatch UK в последнее время проявил интерес к игровому рынку. После публикации отчета об отсутствии налоговых платежей Rockstar Games в прошлом месяце, компания выпустила аналогичный отчет по Activision Blizzard.

Как и в случае с Rockstar Games, значительная часть критики TaxWatch компании Call of Duty и World of Warcraft сосредоточена на том, где и как она декларирует свою прибыль. Хотя и Activision, и Blizzard расположены в Калифорнии, технически они продали свои права интеллектуальной собственности компании на Бермудских островах (ATVI C.V.) и компании на Барбадосе (ATVI International SRL). Затем эти компании лицензируют этот IP-адрес четвертой части организации, голландской Activision Blizzard International B.V., которая управляет распространением и правами Activision и Blizzard за пределами США.

Activision Blizzard International B.V. прибыльна, но не впечатляюще, потому что большая часть того, что она приносит, выплачивается в виде лицензионных отчислений компаниям Activision Blizzard в налоговых убежищах, например, ATVI C.V. В компании, базирующейся на Бермудских островах, нет сотрудников, но в период с 2013 по 2017 год она получила 5 миллиардов евро (5,59 миллиарда долларов) в виде лицензионных платежей. В 2017 году ATVI C.V. продал часть своей интеллектуальной собственности ATVI International SRL, базирующейся на Барбадосе, информация о которой не является общедоступной. TaxWatch отмечает, что правительство Великобритании вводит новый налог на роялти, получаемые из Великобритании, которые выплачиваются налоговым убежищам; этот налог будет применяться к роялти, переведенным на Бермудские острова, но не на Барбадос, поскольку эта страна имеет налоговое соглашение с Великобританией.

В 2017 году Activision Blizzard International BV сообщила о прибыли до налогообложения в размере 55,6 млн евро (62,18 млн долларов США) по сравнению с 1,3 млрд евро (1,45 млрд долларов США) в виде выплат роялти. В результате компания выплатила налогов всего 7,2 миллиона евро (8,05 миллиона долларов).

TaxWatch также посмотрел на дочернюю компанию Activision Blizzard King, известную по серии мобильных игр Candy Crush. Хотя ее штаб-квартира, похоже, находится в Лондоне, британские компании, входящие в корпоративную структуру King, зарабатывают деньги только за счет взимания платы за управление с остальных компаний King.Когда игроки платят за внутриигровые бонусы, они фактически отправляют деньги в крупный бизнес на Мальте (для большей части мира) или Делавэре (для клиентов в США).

Такое поведение не осталось незамеченным для стран, в которых работает Activision Blizzard. TaxWatch отмечает, что власти Великобритании и Швеции расследуют налоговую структуру King, причем последняя уже выписала King налоговый счет на сумму 400 миллионов долларов для «предполагаемой внутрикомпании». передача активов, «которую Activision Blizzard заявила, что будет» энергично оспаривать.«Activision Blizzard также заявила, что будет« решительно оспорить »требование налогового органа Франции на сумму 652 миллиона долларов относительно практики в одной из своих французских дочерних компаний в период с 2011 по 2013 год. В США IRS определило, что находящаяся на Бермудских островах компания ATVI CV должна была заплатить компаниям Activision и Blizzard в США за их права интеллектуальной собственности, и в результате урегулирования спора компания на Бермудских островах выплатила своим американским партнерам дополнительные 1,4 миллиарда долларов и еще 345 миллионов долларов в виде налогов, собранных для IRS.

«Использование роялти для перевод миллиардов прибыли в офшорные налоговые убежища — обычное дело в цифровом секторе », — говорится в отчете.«Правительство Великобритании пыталось ввести правила для борьбы с этими схемами, однако эти новые правила, как известно, неэффективны из-за того, как от них освобождены некоторые юрисдикции с налоговыми убежищами.

» Случай с Activision Blizzard это просто еще один пример, демонстрирующий необходимость того, чтобы правительства вводили более эффективные меры для борьбы со схемами ухода от уплаты налогов на основе роялти. В Великобритании это означает изменение законодательства, чтобы гарантировать, что выплаты роялти компаниям в юрисдикциях, где в Великобритании есть налоговое соглашение, включаются в отчисления по подоходному налогу.»

Компенсация, льготы и благополучие | Карьера в ЮНИСЕФ

Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа назначения и других контекстуальных факторов. После принятия на работу предложение, сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и ​​льготах по их контракту. Льготы могут включать:

Освобождение от налогов

Оклады, субсидии и надбавки, выплачиваемые сотрудникам Организацией Объединенных Наций, обычно освобождаются от подоходного налога.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта, вы можете иметь право на получение семейных пособий, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть право на иждивенец (супруга) и / или ребенок (дети), а также, при определенных условиях, субсидия на образование, если у вас есть дети, имеющие право на обучение в школе.

Субсидия на аренду

IP могут иметь право на получение субсидии на аренду, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Поддержка при переезде

IP могут быть покрыты при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении может также предоставляться КН для оказания им помощи в покрытии первоначальных чрезвычайных расходов по прибытии или переезде в новое место службы.

Пособия по трудностям

В местах службы с чрезвычайной ситуацией и в местах службы с высоким уровнем риска надбавка за работу в трудных условиях, связанная с условиями жизни и работы, выплачивается КН, а при наличии ограничений на привлечение членов семьи также выплачивается надбавка за работу вне семьи.IP также могут получать оплату за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы работаете в местах, где условия особенно опасны, напряжены и трудны. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, местах службы «несемейные» и категории мест службы.

Отпуск и отпуск

В зависимости от типа вашего контракта вы будете иметь право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также отмечает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы.НЛ также могут иметь право на поездку в отпуск на родину для восстановления социальных, культурных и семейных связей в своей родной стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, в которое вы назначены.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, каким образом они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители, рожденные в результате суррогатного материнства или усыновления, а также лица, осуществляющие первичный и вторичный уход.

Медицинское страхование

Персонал имеет право участвовать в одном из планов медицинского страхования, финансируемых Организацией Объединенных Наций, который включает стоматологическое страхование.Месячные взносы делятся вами и Организацией совместно.