что будет, если не сделать
Бухгалтерия- Онлайн-кассы
- Обзоры для бухгалтера
- Управленческий учет
- Расчеты с работниками
- Социальные пособия
- Посмотреть еще 32
- Спецрежимы
- Дробление бизнеса
- НДС
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Посмотреть еще 44
- Управление финансами
- Регистрация бизнеса
- Малый бизнес
- Индивидуальный предприниматель
- Субсидиарная ответственность
- Посмотреть еще 9
- Блокировка счетов 115-ФЗ
- Кредиты
- Валютный рынок
- Посмотреть еще 10
- Налоговые проверки
- Проверки трудовой инспекции
- Посмотреть еще 2
- Маркировка товаров
- ФГИС Меркурий
- Посмотреть еще 11
- Пенсии
- Коронавирус
- Электронные трудовые книжки
- Мой профиль
- Избранное
- Клерк.Премиум
- Клерк.Бизнес
Не сейчас
Подробнее Бухгалтерия- Онлайн-кассы
- Обзоры для бухгалтера
- Управленческий учет
- Расчеты с работниками
- Социальные пособия
- Посмотреть еще 32
- Спецрежимы
- Дробление бизнеса
- НДС
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Посмотреть еще 44
- Управление финансами
- Регистрация бизнеса
- Малый бизнес
- Индивидуальный предприниматель
- Субсидиарная ответственность
- Посмотреть еще 9
Индексация зарплат в коммерческих организациях: что нужно знать
Бухгалтерия- Онлайн-кассы
- Обзоры для бухгалтера
- Управленческий учет
- Расчеты с работниками
- Социальные пособия
- Посмотреть еще 32
- Спецрежимы
- Дробление бизнеса
- НДС
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Посмотреть еще 44
- Управление финансами
- Регистрация бизнеса
- Малый бизнес
- Индивидуальный предприниматель
- Субсидиарная ответственность
- Посмотреть еще 9
- Блокировка счетов 115-ФЗ
- Кредиты
- Валютный рынок
- Посмотреть еще 10
- Налоговые проверки
- Проверки трудовой инспекции
- Посмотреть еще 2
- Маркировка товаров
- ФГИС Меркурий
- Посмотреть еще 11
- Пенсии
- Самозанятые
- Электронные трудовые книжки
- Мой профиль
- Избранное
- Клерк.Премиум
- Клерк.Бизнес
Не сейчас
Подробнее Бухгалтерия- Онлайн-кассы
- Обзоры для бухгалтера
- Управленческий учет
- Расчеты с работниками
- Социальные пособия
- Посмотреть еще 32
- Спецрежимы
- Дробление бизнеса
- НДС
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Посмотреть еще 44
- Управление финансами
- Регистрация бизнеса
- Малый бизнес
- Индивидуальный предприниматель
- Субсидиарная ответственность
Индексация заработной платы — что это такое и как она проводится
Возникновение индексации и ее применение в отношении выплат обусловлено инфляционными процессами, которые происходят в стране. Причем индексироваться может не только заработная плата, но и пенсии, пособия и некоторые другие социальные выплаты.
Поскольку не существует единых требований и правил начисления индексации, стоит рассмотреть порядок ее применения по отдельности как в бюджетной, так и в коммерческой сфере.
СодержаниеПоказать
Сущность и основные задачи
Индексация заработной платы представляет собой процесс, в ходе которого доходы населения частично корректируются с целью уменьшения негативного влияния на них инфляционных процессов.Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно
снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке.Индексация является одной из мер, которые, согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, должен применять работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания дохода работников. Кроме указанных статей, больше в Трудовом кодексе упоминаний об этой мере нет.
Законодательно обязательное проведение индексации установлено такими нормативными документами:
- письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1;
- определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
В соответствии с этими документами, корректировка заработной платы должна происходить во всех организациях и в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Что касается тех, кто трудится по гражданско-правовому договору, то на них это правило не распространяется.
Однако, этих документов недостаточно для эффективного начисления индексации, поэтому на данный момент порядок и условия ее проведения четко не определены.Из-за этого многие компании (особенно коммерческие) нарушают права работников и не проводят ее своевременно.
Основными задачами индексации является:
- защита доходов работника от влияния инфляционных процессов;
- сохранение одного уровня покупательной способности заработной платы в условиях роста цен;
- снижение негативного влияния инфляции на уровень жизни работников.
Индексацию не стоит путать с обычным увеличением оклада, ведь его целью является повышение благосостояния работника, а с ростом цен этот процесс никак не связан. Многие работодатели считают эти понятия тождественными, что часто приводит к санкциям и штрафам со стороны проверяющих органов.
Вне зависимости от формы собственности компании — частной или государственной — проведение индексации является не правом, а обязанностью каждого работодателя. Однако конкретный порядок ее проведения для этих сфер может немного отличаться.
Порядок применения в бюджетной сфере
В действующем трудовом законодательстве основное внимание уделено процессу индексации именно в бюджетной сфере, то есть на предприятиях и в организациях, которые финансируются из государственного бюджета. Сигналом для ее проведения являются соответствующие распоряжения главного органа исполнительной власти страны, то есть Правительства РФ.
Чаще всего корректировка заработной платы производится один раз в году, в начале нового календарного года. Однако это может происходить и чаще или реже, поскольку в ТК РФ не содержится указаний относительно ее периодичности. На проведение индексации в бюджетной сфере напрямую влияет общий уровень благосостояния государства, ведь средства на это выделяются из бюджета.
Для корректировки заработной платы могут использоваться различные коэффициенты, от выбора которых и зависит порядок проведения индексации.
Это могут быть такие показатели:
- Индекс потребительских цен. Он устанавливается официально для страны в целом или для отдельного региона. Ежемесячное значение этого показателя размещается на официальном сайте Росстата. Процент роста цен за определенный период и будет той величиной, на которую нужно проиндексировать зарплату.
- Индекс инфляции. Этот показатель ежегодно устанавливается в федеральном законе о бюджете страны на текущий год на определенном уровне (например, 6 или 8%). В этом случае и размер индексации должен составлять столько же. Альтернативным вариантом может быть показатель инфляции за предыдущий период (год, полугодие, квартал).
- Процент роста прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума определяется законодательно Правительством РФ и также публикуется на официальном сайте Росстата.
После определения коэффициента он умножается либо на общий фонд оплаты труда работников, либо на тарифные ставки или оклад конкретных сотрудников. В первом случае доля увеличения будет одинакова для всех, а во втором могут быть существенные различия. Чаще всего все эти вопросы определяются в постановлении Правительства, поэтому руководителям бюджетных организаций остается только выполнять принятые предписания.
Индексация зарплаты в коммерческих организациях
Документальным основанием для проведения перерасчета зарплаты в частном секторе являются внутренние локальные акты конкретного предприятия. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие не обязаны в этом вопросе придерживаться постановлений Правительства РФ.
Внимание этому вопросу может быть уделено в таких документах:
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- отдельный приказ о порядке проведения индексации.
Методы, которые могут быть
Руководитель коммерческой организации вправе сам выбирать конкретный способ, а также порядок индексации — в одинаковом размере для всех сотрудников или в зависимости от различных факторов. Например, больший коэффициент может быть установлен более опытным или квалифицированным специалистам, а меньший — тем, кто не имеет достаточного опыта работы.
На практике регулирование индексации локальными актами встречается только в наиболее крупных и прибыльных компаниях. Однако стоит учитывать, что отсутствие этого пункта в документации предприятия считается грубым нарушением трудового законодательства. Если это нарушение будет выявлено в ходе проверки, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Что такое индексация заработной платы простыми словами
На чтение 8 мин. Просмотров 43 Опубликовано
Согласно ТК РФ, трудовая деятельность наемных сотрудников должна оплачиваться в обязательном порядке. Ставка зависит от таких показателей, как уровень квалификации работника, сфера деятельности предприятия и условия трудовой деятельности. Помимо этого, многие предприниматели осуществляют в отношении своих сотрудников дополнительные выплаты с целью стимуляции результативности труда. Одним из важных требований Трудового Кодекса Российской Федерации является индексация зарплаты персонала. Ниже, мы ответим на вопрос что такое индексация заработной платы, простыми словами.
Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских ценПонятие индексация оплаты трудовой деятельности
Сто тридцать четвертая статья Трудового Кодекса содержит в себе информацию о правилах проведения индексации. Согласно этому документу, государственные предприятия, частные предприниматели и юридические лица обязаны увеличивать ставку по заработной плате вследствие повышения потребительских цен. Основываясь на этом, можно сказать, что индексация заработной платы – это плановое увеличение зарплаты, в связи с увеличением ценности потребительских услуг и товаров.
Важно обратить внимание на то, что в рассматриваемой статье нет сведений, касаемо порядка проведения процедуры индексации и регламента, регулирующего сроки выполнения подобных операций. Согласно постановлению Министерства Труда каждый наниматель обязан самостоятельно установить порядок проведения этой процедуры. Введенный порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах компании.
Для чего нужна индексация
Инфляция негативно отражается на потребительском рынке, что приводит к увеличению цен на различную продукцию и услуги. Именно поэтому зарплата трудящихся должна увеличиваться вместе с ростом инфляции. Важно обратить внимание, что индексация не всегда совпадает с уровнем инфляции, однако большинство нанимателей во время проведения процедуры ориентируются именно на данное значение.
Так как в сто тридцать четвертой статье Трудового Кодекса РФ отсутствуют сведения о порядке проведения и периодичности процедуры, каждому нанимателю предоставляется возможность самостоятельно устанавливать сроки индексации. При этом нанимателю нет необходимости индексировать зарплату на основании публикаций статистических органов. Главное требование закона – установка условий труда, что не нарушает положение работника в сравнении с условиями, установленными в законодательном порядке. Это означает, что проводить рассматриваемую процедуру следует при всероссийском увеличении цен.
Основанием для проведения процедуры индексации может выступить федеральная или региональная инфляция, а также рост прожиточного минимума. Помимо этого, в некоторых случаях возникает необходимость в проведении процедуры при региональном увеличении стоимости потребительских товаров и услуг.
Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательстваДокументы, регламентирующие проведение процедуры
В том случае, когда рассматриваемая процедура производится впервые, нанимателю следует подготовить коллективный договор или внутренний акт. После этого, с содержимым документа должны ознакомиться все наемные работники. Обязательным требованием к внутренним актам и коллективному договору является наличие подписи каждого сотрудника.
Проведение индексации осуществляется после подготовки соответствующего приказа от руководства компании.
В том случае, когда предприятие совершает свою деятельность на основе отраслевого соглашения, нанимателю потребуется учитывать индексацию во время установки ставки заработной платы.
Порядок индексации заработной платы имеет четкую последовательность:
- Создание внутреннего документа (нормативного акта либо коллективного договора) регулирующего условия процедуры.
- При наличии существующего документа вносятся дополнительные правки.
- Далее каждый сотрудник должен ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись.
- После этого издается указ руководства компании о проведении индексации.
- Далее каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом.
- Затем, утверждается новое штатное расписание с внесенными правками.
- В окончании процедуры вносятся правки в трудовой договор об изменениях правил оплаты трудовой деятельности.
Тонкости и нюансы процесса
Внутренние документы компании, содержащие в себе информацию об индексации, должны раскрывать сведения о порядке проведения процедуры. Для этой цели, руководителю следует подготовить соответствующий приказ, содержащий в себе все необходимые данные. Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на территории организации, должен быть ознакомлен с содержанием вышеперечисленных документов в обязательном порядке.
В том случае, когда осуществляется прием нового сотрудника, производить ознакомление с Положением рекомендуется до момента подписания трудового соглашения. Важно обратить внимание на то, что ознакомление с этим документом не всегда означает согласие работника на изменение условий трудового соглашения, в отношении объема зарплаты. Для того чтобы избежать возможных конфликтов между руководством компании и сотрудниками, нанимателю следует указать порядок индексации на страницах трудового договора. Так как проведение рассматриваемой процедуры подразумевает изменение трудовых соглашений, в обязательном порядке между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение.
порядок, расчет. Положение об индексации заработной платы :: BusinessMan.ru
Индексация зарплаты — важнейшее условие лояльности сотрудников. Инфляционные процессы — фактор, который, несомненно, усложняет развитие бизнесов и национальной экономики в целом. Однако, если цены растут, то еще труднее приходится людям, для которых главным источником дохода являются трудовые компенсации.
Каким образом индексацию зарплаты регулирует российское законодательство? Какие виды компаний-работодателей обязаны соответствующим образом увеличивать трудовые компенсации? Можно ли сказать, что в России индексация заработной платы — образец корректного вмешательства государства в социально-экономические процессы? В каких темпах должны увеличиваться выплаты?
Зарплата: номинальная и реальная
Зарплата, которую получают наемные сотрудники, имеет как минимум два основных критерия измерения.
Первый — это ее номинальное значение в валюте страны, где она выплачивается.
В России это, понятное дело, рубли. Второй ключевой критерий измерения зарплаты — ее покупательная способность.
То есть некий индекс, отражающий, какой объем тех или иных материальных продуктов или услуг можно на нее приобрести.
Таким образом, зарплата есть номинальная и реальная. В числе дополнительных критериев ее измерния может быть, например, выражение, исчисляемое по курсу определенной валюты. То есть зарплата, в принципе, может оставаться с течением времени неизменной с точки зрения номинального и реального выражения, но терять в цене (или, наоборот, увеличиваться), если ее величину измерять, скажем, в долларах или евро.
Сущность индексации
Индексация заработной платы — процесс, призванный максимально уравнивать номинальную величину трудовых компенсаций и их реальную покупательную способность (а в некоторых случаях — также и колебания, связанные с валютным курсом).
То есть заработок, по факту изменения цен (либо, если это имеет значение, покупательной способности национальной денежной единицы), умножается на некий индексирующий коэффициент. Основным ориентиром для него в России, как и во многих других странах мира, выступает уровень инфляции, который, в принципе, отражает усредненные изменения в ценах за товары и услуги.
В РФ, как правило, практикуется ежегодная индексация заработной платы. То есть исходя из годового показателя инфляции (и возможных прогнозируемых ее значений). Но, как отмечают некоторые юристы, в российских законах нет положений, которые бы прямо запрещали компаниям-работодателям индексировать зарплату с любой частотой. Поэтому в ряде организаций практикуется и ежеквартальная и, в некоторых случаях, ежемесячная корректировка размера трудовых компенсаций.
Индексация заработной платы бывает двух основных видов: перспективная и ретроспективная. В первом случае работодатель, исходя из собственной методологии прогнозирования инфляции и иных факторов, влияющих на покупательную способность трудовых компенсаций своих сотрудников, повышает зарплату в упреждающем порядке. При ретроспективной индексации осуществляется увеличение «получки» в соответствии с фактическим ростом цен.
Есть также ежегодная индексация минимальной заработной платы. Производится она, как правило, на уровне федеральных органов власти. МРОТ, даже при его достаточно небольшой величине (в России он примерно в 5 раз меньше средней зарплаты), может быть значимым ориентиром для исчисления трудовых компенсаций во многих сферах экономики.
В том, чтобы величина зарплаты была адекватной инфляции, заинтересовано в первую очередь государство. Прежде всего потому, чтобы граждане обеспечивали себя сами (а не ждали социальной помощи). Поэтому во многих странах высшие органы власти стимулируют предприятия индексировать зарплату сотрудников. В России это тоже практикуется.
Особенности индексации в России
Какова специфика и порядок индексации заработной платы, характерные для экономики РФ? Эксперты называют следующие основные особенности, что сформировались за годы, пока Россия привыкала к свободному рынку.
Источниками денежных средств, направляемых на индексацию зарплаты, являются бюджет (если речь идет о государственных и муниципальных организациях), собственные средства организаций (в частных компаниях), в некоторых случаях — спонсорские поступления (для НКО).
Политика корректировки уровня трудовых компенсаций сотрудникам бюджетных учреждений может регулироваться на каждом из уровней их функционирования. То есть индексация заработной платы может происходить вследствие законодательных изменений в оклады и тарифные ставки, устанавливаемых федеральными, региональным и муниципальными органами власти.
Что касается положения дел в бизнесе, то единственным и при том весьма опосредованным механизмом воздействия законодателя на компании является минимальный размер оплаты труда (а также сопутствующие ему региональные коэффициенты). То есть проведение индексации заработной платы в частном секторе становится обязательным с точки зрения конкретных цифр, если только величина трудовых компенсаций будет ниже, чем установленный законом мини
Индексация заработной платы
Индексация заработной платы – обязанность всех организаций, независимо от формы собственности. При этом для коммерческих предприятий нет строгого алгоритма проведения индексации. Также отсутствует периодичность ее проведения и размер. Таким образом, предприятие должно само регламентировать этот процесс и утвердить его. Ниже речь пойдет о том, что такое индексация, необходима ли она в 2017 и 2018 годах.
Для чего нужна индексация?
Экономика любой страны подвержена инфляционным процессам. А инфляция – крайне отрицательный фактор для любого работника, так как получаемые зарплаты начинают обесцениваться, что приводит к снижению покупательской способности.
Конституция Российской Федерации предоставляет гарантии своевременной и справедливой заработной платы за совершенную работу для любого трудящегося. Однако инфляция, обесценивая зарплаты, не позволяет поддерживать постоянный уровень покупательской способности. Поэтому законодательно введена индексация, чтобы реальный размер заработка не снижался.
Исходя из вышесказанного, понятие индексации означает следующее: увеличение зарплаты, которое производится в связи с повышением цен на товары и услуги. Есть важный нюанс: индексируют заработок при определенном уровне инфляции, установленном государством.
Каковы обязанности организаций
Организации должны выполнять индексацию согласно ст. 130 и 134 ТК РФ.
Некоторое время «бродило» мнение, что индексация касается лишь муниципалитета и госструктур, и подобная интерпретация позволялась судебной практикой. Однако Конституционный суд (КС) РФ обязал выполнять требования, предписанные по Трудовому кодексу РФ. При этом форма собственности – ИП, ООО, ОАО – никакого значения не имеет.
Порядок проведения индексации во внебюджетных предприятиях фиксируется внутренними утвержденными документами. К ним относятся коллективный договор, локальный акт. Если у организации отсутствует регламентированный алгоритм индексации з/п для работников, то это расценивается как нарушение трудового законодательства, что влечет штрафные санкции от трудовой государственной инспекции.
Работникам организации по закону разрешено в течение 3-х месяцев со дня выявления нарушения права на индексацию подать исковое заявление в суд с требованием проиндексировать з/п и получить сумму индексации.
Ниже представлены официальные документы, с которыми рекомендуем внимательно ознакомиться:
- Ст. 134, 236, 237 ТК РФ.
- Ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ.
- Определение КС РФ № 913-0-0.
- Постановление Госкомстата № 23.
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1073-6-1.
Кому индексировать зарплату
Сотрудникам всех категорий производится индексация (Определение КС РФ), независимо от формы трудового договора (контракт или бессрочная). Исключением являются люди, работающие по гражданско-правовым договорам. Для них индексация не предусмотрена.
Работающие по неполной ставке получают индексацию в отношении отработанного ими времени.
Бюджетные организации проводят индексацию заработных плат сотрудников после утвержденного распоряжения об этом правительства. На коммерческом предприятии порядок, период и размер индексирования устанавливается локально.
При этом нет никаких разъяснений от правительства по поводу размера индексации и того, что является причиной для проведения индексирования. В качестве основания могут быть инфляционные показатели, показатели региональных цен и прочее. Перечисленные данные в свободном доступе находятся на ресурсах ведомств по надзору и законодательству.
Как рассчитывается индексация
Часто за основу для индексации берется индекс потребительских цен (ИПЦ). Этот показатель демонстрирует изменения покупательской способности. Рассчитывается ИПЦ для каждого отдельного региона и для всей страны.
Тем не менее, за работодателем оставлено полное право самостоятельно регулировать величину индексации, так как в ТК РФ не прописаны нижний и верхний лимиты. Законодательство требует от предприятий любых форм поддержание зарплат сотрудников для высокой покупательской способности.
Обычно данные федеральной службы государственной статистики России берутся в качестве нижнего порога для индексирования. Использование унифицированной методики не допускается, что прописано в ст. 2 ТК РФ. Из этого следует, что организации имеют право издавать локальные акты, устанавливающие для своих подчиненных условия труда, с учетом того, что они не должны быть хуже, чем прописано в законодательстве.
Законом не регулируется процедура индексации. Это означает, что предприятие может само прописать периодичность и размер индексации. Но при этом должны быть учтены финансовое положение дел самого предприятия и общее экономическое положение в стране.
Кроме ИПЦ, за основу для индексирования могут быть взяты следующие виды показателей:
- Уровень прожиточного минимума.
- Рост региональной инфляции.
Это основные способы индексации. Пользуясь ими, можно сделать эту процедуру на своем предприятии.
Как ввести индексацию
Каков механизм ввода индексирования на предприятии? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как законодательство никаких норм в отношении индексации не имеет. Ниже представлен приблизительный план действий, который можно использовать.
Необходимо различать повышение и индексацию з/п. Повышение не является обязательным по закону действием для руководства организации. Это значит, что работодатель имеет право не проводить повышение з/п. В то время как отсутствие индексации – нарушение прав рабочих. Таким образом, необходимо оформить новый локальный акт или внести изменения в существующие документы насчет перерасчета заработной платы. Тут же указывают сроки проведения индексации, что именно под нее подпадает (оклад, тарифная ставка), правила расчета з/п.
Будет полезно ознакомить с новым документом всех подчиненных под подпись. Работники будут осведомлены о положенной им индексации и ее периодичности (ежегодная или ежеквартальная). От периода индексации будет зависеть вид показателя как основы: для ежегодного удобно использовать инфляционные данные, для ежеквартального – прожиточный минимум.
Для проведения индексации нужно, чтобы начальство издало соответствующий приказ. Этот же приказ будет являться обоснованием для подписания дополнительных соглашений между нанимателем и работником, а также для корректирования расписания штата сотрудников.
После того как все документы правильно оформили, работники получают заработок, рассчитанный по новым правилам. Если в организации используются отраслевые нормативные акты, то они в обязательном порядке учитываются при индексации.
Перейдя по этой ссылке, вы найдете образец положения, в котором устанавливается индексация и перерасчет зарплаты.
Калькулятор стоимости жизни | Salary.com
Переключить навигацию Демо- Дом
- Для тебя Персональное меню
- Работодателям Бизнес-меню
- Каталог опросов Меню обслуживания
- Ресурсы Меню ресурсов
- Найти работу Меню работы
- Блог
Секреты заработной платы: как компании определяют, сколько вы стоите
Как рассчитывается заработная плата? В большинстве компаний шкала зарплаты сравнивается с тем, что платят конкуренты и что ваша организация может себе позволить.Часто это тонкая грань между оплатой, достаточной для привлечения (и удержания) лучших сотрудников без ущерба для банка. То, насколько вы ценны для компании, может также определить вашу финансовую ценность, наряду с другими факторами, такими как образование, опыт и т. Д.
Когда дело доходит до определения заработной платы, труднее всего выделить сотрудников, которые напрямую приносят доход. Например, у продавца есть фиксированная цель бизнеса, которую он / она должен вести, поэтому вознаграждение зависит от достижения этих целей.Обычно они получают процентную плату за деньги, которые они зарабатывают для компании. С другой стороны, вклад таких отделов, как администрация или отдел кадров, нельзя рассчитать таким же образом.
Таким образом, заработная плата сотрудников этих отделов рассчитывается на основе отраслевых стандартов, масштаба и объема операций, а также квалификации сотрудника.
Самый распространенный метод определения заработной платы нового сотрудника — это учет его / ее предыдущей зарплаты и предложение определенного процентного повышения этой суммы.Если была создана совершенно новая позиция, одним из способов определения компенсации является определение преобладающей рыночной ставки для данной позиции и последующая попытка сопоставить эту ставку.
Компания может получить информацию о заработной плате несколькими способами. Эту информацию можно не только спрашивать самих кандидатов, сколько они ожидают получить, эту информацию также можно получить, отсканировав печатные или онлайновые тематические объявления, установив сети внутри отрасли или обратившись за помощью к соответствующим торговым ассоциациям. Некоторые агентства предоставляют компаниям подробную и обновленную информацию о заработной плате в обмен на вознаграждение.
После определения диапазона заработной платы, несколько других факторов вступают в игру при принятии решения о точной цифре. Местоположение, многолетний опыт работы, квалификация, уровень и качество образования — все это влияет на вознаграждение сотрудников. Бывают и индивидуальные случаи — например, когда у специалиста по продажам уже есть хорошие отношения с некоторыми из ваших важных клиентов. В таких случаях стоимость нового найма может многократно возрасти, что потребует более высокой компенсации или специальных соглашений о вознаграждении.
Некоторые другие факторы, которые работодатели учитывают при определении вашей заработной платы:
Навык
Ваша зарплата прямо пропорциональна тому, сколько навыков вы привносите в работу. Как правило, должности, требующие квалифицированных сотрудников или людей с определенной квалификацией, будут оплачиваться больше, в то время как должности более общего характера, такие как администрация, будут привлекать меньшую оплату.
География
Местоположение, в котором вы размещены, имеет большое значение для того, сколько вам платят.Заработная плата на одной и той же должности будет различаться в разных городах, поскольку они учитывают разницу в стоимости жизни.
Опыт
Платежные пакеты также зависят от многолетнего опыта работы в отрасли. В объявлениях о вакансиях обычно указывается, сколько лет опыта они хотят для работы, и предлагается соответствующая зарплата. Даже в пределах диапазона оплаты ваше предложение будет зависеть от вашего уровня опыта.
Образование
Ваш уровень образования и его качество (т.е. учреждение, в котором вы находитесь) также влияет на вашу зарплату. Например, выпускники управленческих курсов из IIM будут иметь более высокую цену на рынке труда, чем MBA из других учебных заведений.
Опыт управления
Количество людей, которые вам подчиняются, влияет на вашу зарплату. Те, кто имеет предыдущий опыт управления, часто нанимаются по более высоким пакетам.
Инфляция
Компании должны предлагать зарплаты на уровне отраслевых стандартов.В условиях инфляции покупательная способность заработной платы постоянно снижается. Чтобы привлечь новых сотрудников, компании должны обеспечить корректировку заработной платы с учетом инфляции, чтобы покупательная способность увеличивалась или, по крайней мере, оставалась прежней.
Компании рассчитывают компенсацию на основе множества факторов, включая сопоставимые зарплаты, опыт, образование и т. Д. Но цифр на камне нет. Обязательно обсудите первоначальное предложение о работе, чтобы получить наилучшую сделку. Прежде чем идти на собеседование, подумайте о минимальной заработной плате.Не знаете, как придумать правильную фигуру? Попробуйте использовать калькулятор заработной платы, такой как Monster Salary Index, чтобы оценить свои навыки по лучшей цене.
Как получить самую высокооплачиваемую сертификацию AWS и зарплату
Весной 2013 года, когда Amazon Web Services (AWS) представила свою программу сертификации, мог ли кто-нибудь предвидеть, насколько популярными станут сертификаты AWS за такой короткий период времени? Перенесемся на шесть лет вперед, и вы заметите значительный глобальный спрос, представленный центрами тестирования по всему миру.Экзамены AWS теперь предлагаются на нескольких языках, и все большее число ИТ-специалистов интересуются, что нужно для получения сертификата AWS (или, возможно, нескольких сертификатов).
СертификатыAWS стали основным моментом при выпуске отчета Global Knowledge IT Skills and Salary Report. Высокий уровень внедрения облачных сервисов AWS организациями по всему миру позволил получить одни из самых высоких зарплат тех ИТ-специалистов, которые выбрали именно эти сертификаты.
Из 12 271 ИТ-специалиста, принявшего участие в опросе Global Knowledge 2019 IT Skills and Salary Survey, 1011 респондентов заявили, что имеют сертификат AWS. Средняя зарплата ИТ-специалиста, сертифицированного AWS, составляет 129 868 долларов, что является одной из самых высокооплачиваемых категорий сертификации в Северной Америке.
Маршруты сертификации AWS на основе ролей предлагают кандидатам пути как ассоциированного, так и профессионального уровня, предназначенные для разработчиков, системных администраторов операций и архитекторов решений.
Вот основные моменты каждой сертификации, включая то, что вам нужно знать, чтобы получить их.
Сертифицированный архитектор решений AWS
Amazon предлагает сертификаты AWS Certified Solutions Architect как на ассоциированном, так и на профессиональном уровнях. Перед переходом на профессиональный уровень вы должны получить сертификат младшего специалиста.
Ассоциированный уровень
Согласно результатам нашего опроса по ИТ-навыкам и заработной плате за 2019 год, средняя заработная плата тех, кто имеет сертификат AWS Certified Solutions Architect — Associate Level в США и Канаде, составляет 130 883 долларов США.Перед сдачей экзамена кандидаты должны знать несколько концепций:
- Проектирование и развертывание масштабируемых высокодоступных систем на AWS
- Выбор правильного сервиса AWS на основе требований
- Развертывание локальных приложений в AWS
Хотите узнать все подробности о том, как подготовиться к экзамену? Прочтите наше подробное руководство по подготовке к сертификации помощника архитектора решений AWS, в котором освещаются все важные часто задаваемые вопросы и даже даются советы и подсказки от наших экспертов.
Профессиональный уровень
После получения сертификата Associate ИТ-специалистам следует рассмотреть вопрос о профессиональном уровне в качестве следующего шага. Средняя зарплата компании составляет 148 456 долларов по данным 90 респондентов, имеющих этот сертификат. Кандидаты должны иметь:
- Опыт разработки и внедрения Dynami
Время на чтение страницы 30 мин. СРАВНИТЕ СВОЮ ЗАРПЛАТУ С ДРУГИМИ »
|
Руководство для новичков о пожертвовании зарплаты домом, пенсией и автомобилем
Когда я слышу, как кто-то говорит о пожертвовании зарплатой, я сбиваюсь с толку.
Но это также заставляет меня задуматься, не упускаю ли я хорошую возможность. Мы все хотим максимально использовать наш доход и подготовиться к будущему, верно?
Оказывается, откладываете ли вы на пенсию, свой первый дом или новую машину, жертвование зарплатой может помочь.
Чем жертвуют зарплата и как это работает?
Жертвовать зарплатой — это, по сути, способ минимизировать ваши налоговые счета. Это предполагает использование вашей заработной платы до налогообложения для покупки товаров или услуг, которые вы обычно покупаете на свою зарплату после уплаты налогов.
Поскольку в глазах налогового департамента вы зарабатываете меньше, жертвуя зарплатой, они облагают вас меньшими налогами.
Столкновение с денежным позором
Несмотря на то, что проблемы с личными финансами являются основной причиной стресса среди австралийцев, мы почти никогда не говорим об этом. Зачем?
ПодробнееПравила сложные, но нужно помнить о двух важных вещах, когда начинаете.
- 1. То, чем вы можете пожертвовать по зарплате, зависит от вашего работодателя, но обычно это используется для выплаты пенсий по старости, электронных устройств (например, ноутбуков и телефонов) и автомобилей.Сможете ли вы вообще этим воспользоваться, зависит от вашего рабочего места. Многие малые предприятия не предлагают услуги по снижению заработной платы, говорит Джаррод Роджерс, сертифицированный бухгалтер из Мельбурна.
- 2. Жертвовать зарплату необходимо заранее. Вы не можете упаковать деньги, которые вам уже заплатили. Есть исключение для пенсии по старости, о которой мы скоро поговорим.
Видите, это было не так уж сложно! Теперь мы можем перейти к части экономии.
ABC Life в вашем почтовом ящике
Получайте нашу новостную рассылку о лучшем из ABC Life каждую неделю
Зачем вам нужен совет и где его получить
- Есть плюсы и минусы у жертвования заработной платы, и вы должны учитывать свою особые обстоятельства, — говорит Лора Хиггинс, старший исполнительный директор ASIC.
- Отличное место для начала вашего исследования — веб-сайт компании ASIC MoneySmart, на котором есть ресурсы по формированию размера заработной платы и пожертвованию заработной платы ради пенсии.
- Затем попробуйте найти в своей сети людей, у которых есть опыт жертвования зарплаты. Это могут быть друзья, семья или коллеги. Если возможно, посоветуйтесь с разными источниками.
- Вы можете получить индивидуальный совет от финансового консультанта, а также некоторые работодатели и суперфонды.
Источник: Лаура Хиггинс, ASIC
Как использовать жертвование зарплаты для увеличения пенсии по старости или покупки дома
Если вы хотите купить свой первый дом или хотите увеличить свои пенсионные сбережения, жертвуйте зарплатой в супер — отличный вариант, — говорит Роджерс.
Что привлекательно в этой стратегии, так это то, что взносы по старости облагаются налогом в размере 15 процентов, что намного меньше, чем 32,5 процента, выплачиваемые кем-либо при получении средней заработной платы в Австралии.
Это особенно хорошо для первых покупателей жилья, которые могут снять до 30 000 долларов в виде добровольных супервзносов, а также полученную сумму, чтобы вложить их в свой первый дом.
Работает вот так. Представьте, что вы зарабатываете 80 000 долларов и решаете пожертвовать зарплатой 10 000 долларов в пользу супер.Вы заплатили бы 1500 долларов в виде налога с этих 10 000 долларов в суперкаре по сравнению с 3450 долларами, которые вам пришлось бы заплатить в противном случае — экономия в размере 1950 долларов.
Есть некоторые предостережения:
- Если вы в конечном итоге не потратите деньги на свой первый дом, вам придется заплатить специальный налог, чтобы получить доступ к деньгам, или дождитесь выхода на пенсию.
- Жертвовать зарплатой сокращает минимальную сумму пенсии по выслуге лет, которую ваш работодатель обязан выплатить вам, потому что ваш доход после уплаты налогов уменьшается. Некоторые работодатели принимают меры, чтобы их сотрудники не остались без средств к существованию, поэтому обязательно проверьте.
Unsplash: Rawpixel
)Super теперь стал немного более гибким, чем раньше. Вам даже не нужно сообщать своему работодателю: вы можете просто внести личный взнос (который так же просто, как оплатить счет) и потребовать вычет во время уплаты налогов.
Если вы это делаете, важно уведомить свой суперфонд о том, что вы претендуете на вычет, говорит г-н Роджерс.
Есть дети? Пора еще раз вернуться к своему super
Пенсионный фонд — важная часть для вас и финансового будущего вашей семьи, и предпринять шаги для увеличения своих пенсионных сбережений может быть проще, чем вы думаете.
ПодробнееЕсли это удобнее, вы также можете попросить свой отдел расчета заработной платы вносить небольшую прибавку к пенсии по старости каждый раз, когда вам платят.
Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, если вы думаете о пожертвовании зарплаты в пользу супер:
- Предел для супер взносов с налоговыми льготами составляет 25 000 долларов в год.Имейте в виду, что это общая сумма: сюда входят все взносы, которые вы уже получили от своего работодателя.
- В программе First Home Saver Super Scheme есть строгие правила относительно того, сколько денег может быть снято и на что они могут быть использованы. Также требуется некоторое время, чтобы снять деньги, что застало некоторых людей.
Руководство по принятию решений о пожертвовании заработной платы
- Не позволяйте жертвованию зарплатой склонять вас к покупке того, что вы иначе не купили бы. Вам все равно придется за это платить.
- Подумайте, что может случиться, если ваши обстоятельства изменятся. Если вы жертвуете зарплатой, принося в жертву машину, могли бы вы выплачивать выплаты, если потеряете работу? Если вы хотите купить дом в будущем, ваши обязательства повлияют на размер займа.
- Спросите себя, соответствует ли покупка вашим целям и что для вас важно. Если нет, лучше сказать «нет».
- Если покупка соответствует вашим целям, следующим шагом будет рассмотрение возможных вариантов. Именно тогда вы можете начать думать, стоит ли жертвовать зарплатой.
Источник: Амир Салехи, финансовый консультант
Плюсы и минусы упаковки для зарплаты в автомобиль
Автомобили и эксплуатационные расходы — еще один популярный способ жертвовать зарплатой.
Наиболее распространенная договоренность — это так называемая новированная аренда. Это работает так: вы арендуете автомобиль, а ваш работодатель берет на себя выплаты и текущие расходы из вашего дохода до налогообложения.
Советы по инвестированию на 5 000 долларов
Мы просим двух экспертов по инвестициям дать советы по вложению 5 000 долларов.
Узнать большеЕсли вы планируете купить новый автомобиль за счет финансовых средств, новированный лизинг имеет смысл, особенно если вы входите в верхнюю налоговую категорию, говорит г-н Роджерс.
Но многие люди делают ошибку, сосредотачиваясь на налоговых вычетах, а не на общей стоимости. Помните, что нет смысла тратить 30 000 долларов на машину, которую вы обычно не купили бы, только для того, чтобы сэкономить около 10 000 долларов на налогах, говорит Роджерс.
«Если вы платите за дорогой автомобиль по договору аренды без вычета налогов, вы все равно покупаете дорогой автомобиль», — добавляет он.
Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вам нужно заплатить единовременную сумму, чтобы сохранить машину в конце срока аренды. (Обратной стороной является то, что вы платите меньше авансом.) Это то, что сбивает с толку многих людей, — говорит финансовый советник Амир Салехи.
«Большинство людей забывают составить бюджет… [что означает] им приходится либо продать машину, потому что они не могут позволить себе выплатить единовременную сумму, либо заключить договор на аренду другого автомобиля, даже если это не в их интересах», он говорит.
Покупаете ли вы свой первый дом, откладываете деньги на пенсию или покупаете новую машину, жертвовать зарплатой можно. (ABC Life: Luke Tribe
)Вы можете платить за ноутбуки и телефоны, но будьте осторожны и соблюдайте правила.
В зависимости от вашей работы и работодателя вы также можете заплатить за ноутбук, телефон или другое электронное устройство из вашего дохода до налогообложения.
Семь шагов, которые помогли одной матери-одиночке взять под свой контроль свои финансы
С ростом счетов и увеличением расходов на горизонте 41-летняя Лаура оказалась в финансовой яме. Как мать-одиночка, не имеющая особой поддержки, как она может выйти из себя?
ПодробнееСледует помнить о нескольких правилах:
- Устройство должно быть портативным.По словам Роджерса, вы не можете упаковать настольный компьютер, но с ноутбуками и телефонами все в порядке.
- Устройство необходимо использовать в основном в деловых целях (не менее 51% времени).
- Не все работодатели разрешат упаковать телефон или ноутбук.
Если вы не уверены, имеете ли вы право на получение помощи, первым делом следует обратиться к вашему работодателю, — говорит г-н Салехи.
Если вы работаете в сфере общественного здравоохранения или благотворительности, есть дополнительные льготы.
Работники общественного здравоохранения, некоммерческих или благотворительных организаций часто получают большие льготы по зарплате.
Налоговые вычеты и пожертвования
Получите несколько советов о том, где делать щедрые пожертвования, чтобы максимально использовать эти налоговые вычеты для получения максимальной налоговой декларации.
ПодробнееВо многих случаях сотрудники могут даже упаковать такие вещи, как арендная плата, ипотечные платежи и расходы по кредитной карте, используя свой доход до налогообложения.
«Это еще один способ, которым правительство пытается убедиться, что у нас есть хорошие люди и таланты, работающие в государственном секторе», — говорит г-н Салехи.
Если вы работаете в одной из этих отраслей, постарайтесь заполнить документы и потребовать максимальную сумму (которая зависит от должности).
Жертвовать зарплатой — полезный инструмент, который может помочь вам достичь ваших финансовых целей. Но не позволяйте налоговым льготам заставить вас купить то, что вам не нужно: вам будет хуже, независимо от того, сколько налогов вы сэкономите.
Примечание редактора: эта статья была обновлена, чтобы отразить, что пожертвование заработной платы может снизить минимальный взнос работодателя в пенсионный фонд.
Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет в отношении ваших конкретных обстоятельств и вопросов, для решения которых вам следует получить конкретную независимую профессиональную консультацию.
Заработная плата и перспективы работы полицейского по штатам
Офицеры полиции могут получать хорошую зарплату в дополнение к привлекательным льготам, которые могут включать единое пособие, оплачиваемый отпуск и праздничные дни, медицинское страхование и пенсионные пособия. На заработную плату сотрудников полиции влияет множество факторов; основные факторы влияния включают местоположение, основные обязанности, размер полиции и многолетний опыт. По мере того как полицейские приобретают опыт и образование и занимают руководящие должности, появляются хорошие возможности для повышения заработной платы.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о влиянии на заработную плату сотрудников полиции, найти информацию о штатах, в которых наиболее высокооплачиваются сотрудники полиции, и получить доступ к дополнительным ресурсам.
Сколько зарабатывает полицейский?
По состоянию на 2016 год средняя годовая заработная плата сотрудников полиции всех категорий по стране составляла 61 600 долларов. 1 10% самых высокооплачиваемых офицеров зарабатывали более 102 750 долларов США, в то время как 10% самых низкооплачиваемых служащих получали менее 34 970 долларов США. 1 Географический регион оказывает особенно сильное влияние на уровень заработной платы, которую полицейские могут ожидать, поскольку стандарты оплаты труда полиции варьируются от штата к штату, а также от сельской местности к городской.По состоянию на 2016 год самым высокооплачиваемым штатом для полицейских была Калифорния — 96 660 долларов, а самым низким — Миссисипи — 34 550 долларов. 2
В то время как начальное образование, требуемое многими полицейскими управлениями, остается дипломом об окончании средней школы или GED, все большее количество департаментов отдают предпочтение приему на работу выпускников колледжей, требуя кредитов колледжа или путем повышения заработной платы и других стимулов. По данным Статистического управления юстиции, по состоянию на 2013 год почти каждый четвертый сотрудник местной полиции работал в департаментах, требующих как минимум степени младшего специалиста, что обычно эквивалентно 60 кредитным часам. 3 В течение этого периода 29% полицейских управлений, обслуживающих население численностью один миллион и более человек, требовали диплом младшего специалиста. 3 В приведенной ниже таблице приводится схема заработной платы сотрудников полиции, а также типовые требования к образованию.
| Роль | Типичный достигнутый высший уровень образования | Количество занятых в США | Среднегодовые открытые вакансии | Рост рабочих мест за 10 лет | Средняя зарплата |
|---|---|---|---|---|---|
| Диплом об окончании средней школы (38%) | 111000 | 750 | 5% | 78 120 долл. США | |
| Начальники полиции и следователи первой линии 4,6 | Диплом об окончании средней школы | (37%)105000 | 710 | 7% | 51 730 долл. США |
| Патрульные сотрудники полиции и шерифа (все категории) 2,5 | Диплом средней школы (35%) | 684 000 | 90–4,9115 9%59 680 долл. США | ||
| Транзитная и железнодорожная полиция 7 | Степень бакалавра (28%) | 5000 | 90 115 40от 5% до 9% | 66 610 долларов США |
Индекс заработной платы полицейского и прогноз по штатам
Чтобы помочь вам оценить варианты вашей карьеры для того, чтобы стать полицейским, в следующей сортируемой таблице отображаются среднегодовые зарплата патрульных офицеров в каждом штате, процент от средней стоимости дома, которую покупает годовая зарплата, и прогнозируемый рост числа рабочих мест для полицейских с 2014 по 2024 год.
| Рейтинг | Штат США Среднее значение | 2016 Ср. Заработная плата полиции 2 62 760 долларов | 2017 Средняя прейскурантная цена недвижимости Zillow 9 205 100 долларов | % от средней средней заработной платы на дому (выше = лучше) 31% | Планируемая численность патрульных в 2024 году 10 714200 Всего 2014 | Количество сотрудников патрульных служб 10 680 000Темпы роста за 10 лет (2014-2024) 10 5% | Лучшие штаты для полиции (среднее значение = 1) 1.00 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Техас | Около 60,350 долл. США | 172,600 долл. США | 35% | 72,290 | 60,790 | 19% | 1,51 | 37%48 | |||||||||||||
| 4 | Айова | 56310 долл. США | 129 700 долл. США | 43% | 5,090 | 4,770 | 7% | 1,41 | 1,41 | 23,950 | 23,100 | 4% | 1,35 | |||||||||
| 6 | Индиана | $ 51,960 | $ 124,100 | 42% | 11,8148 | 42% | 11,8148 | |||||||||||||||
| 7 | Мичиган | 57240 долл. США | 136 600 долл. США | 42% | 17,520 | 16,940 | 3% | 1,27 | 6,580 | 5,840 | 13% | 1,23 | ||||||||||
| 9 | Иллинойс | $ 70,850 | 170,300 $ | 42% | 33,0148 | 42% | 33,0148 | |||||||||||||||
| 10 | Западная Вирджиния | 42,130 долл. США | долл. США % | 5,240 | 4,300 | 22% | 1,16 | |||||||||||||||
| 12 | Теннесси | 43,810 долл. США | 145,500 долл. США | 30% | 13,120 | 13,120 | 16 | |||||||||||||||
| 13 | Небраска | 55 180 долл. США | 154 800 долл. США | 36% | 3,090 | 2,940 | 5% | 1,14 | 1,14 | 1,14 | 13,740 | 12,790 | 7% | 1,14 | ||||||||
| 15 | Канзас | 46,140 долл. США | 127,800 долл. США | 36% | 6,514810 | 36% | 6,510 6,210 | |||||||||||||||
| 16 | Пенсильвания | 65,130 долл. США | 162,500 долл. США | 40% | 28,150 | 28,110 | 0% | 1,13 | 5,090 | 4,560 | 12% | 1,12 | ||||||||||
| 18 | Алабама | $ 43,250 | $ 126,500 | 34% | 113148 | 34% | 113148 | 12 | ||||||||||||||
| 19 | Аризона | 62 470 долл. США | 230 600 долл. США | 27% | 10 460 | 9330 | 12% | 1,10 | 1,680 | 1,490 | 13% | 1,08 | ||||||||||
| 21 | Северная Дакота | 53800 долл. США | 201 400 долл. США | 27% | 1,460 1110 | 7|||||||||||||||||
| 22 | Айдахо | 50 660 долл. США | 200 800 долл. США | 25% | 2 600 | 2,320 | 12% | 1,05 | 24,440 | 21,910 | 12% | 1,04 | ||||||||||
| 24 | Флорида | 57,160 долл. США | 214,800 долл. США | 27% | 458148 | 27% | 458145 | 003 | ||||||||||||||
| 25 | Миссисипи | 34,550 долл. США | долл. США | 1860 | 1750 | 6% | 1.01 | |||||||||||||||
| 27 | Колорадо | 68 290 | 341 600 долл.00 | |||||||||||||||||||
| 28 | Северная Каролина | 45 280 долл. США | 164 900 долл. США | 27% | 21,580 | 20 000 | 8% | 0,99 | % | 12,250 | 12,180 | 1% | 0,98 | |||||||||
| 30 | Вирджиния | 54,940 долл. США | 246,700 долл. США | 22% | 22% | 97 | ||||||||||||||||
| 31 | Южная Каролина | 42 180 долл. США | 147 000 долл. США | 29% | 11 800 | 11 250 | 5% | 0,94 | 0,94 | 9011 90110,94 | 9011 9011 9011% | 10,460 | 9,420 | 11% | 0,93 | |||||||
| 33 | Южная Дакота | 46 000 долл. США | 174 800 долл. США | 26% | 9011 526%90 | |||||||||||||||||
| 34 | Миннесота | 61870 долл. США | 211 600 долл. США | 29% | 10,760 | 10,490 | 3% | 10,490 | 3% | 1,400 | 1,370 | 2% | 0,88 | |||||||||
| 36 | Нью-Мексико | 50,420 долл. США | 175,100 | 29% | % 4,200 | 88 | ||||||||||||||||
| 37 | Вайоминг | 55 490 долл. США | 196 600 долл. США | 28% | 1,260 | 1,230 | 2% | долл. США 0,86 | % | 59,900 | 56,350 | 6% | 0,83 | |||||||||
| 39 | Мэриленд | 64,010 долл. США | 273 000 долл. США | 23% | 45 15148 14,18082 | |||||||||||||||||
| 40 | Коннектикут | 68 520 долл. США | 247 000 долл. США | 28% | 6290 | 6210 | 1% | долл. США 0,81 | 1,430 | 1,340 | 7% | 0,79 | ||||||||||
| 42 | Нью-Гэмпшир | 54660 долл. США | 251 300 долл. США | 22% | 3,0148 | 22% | 30148 | 78|||||||||||||||
| 43 | Мэн | 45 700 долл. США | 211 600 долл. США | 22% | 2,220 | 2,110 | 5% | 0,75 | 87143% | 22,860 | 23,270 | -2% | 0,74 | |||||||||
| 45 | Калифорния | 96,660 долларов США | 519,100 долларов США | 19% | 73,700 | 19% | 73,700 | |||||||||||||||
| 46 | Орегон | 68170 долл. США | долл. США % | 2,020 | 1,970 | 3% | 0,69 | |||||||||||||||
| 48 | Луизиана | 39,390 долл. США | 204,900 долл. США | 19% | 12,0148 | 19% | 12,0148 | |||||||||||||||
| 49 | Массачусетс | 66,220 долл. США | 383000 долл. США | 17% | 16,780 | 16,580 | 1% | долл. США0,52 | 9011 | 3180 | 3060 | 4% | 0,43 | |||||||||
| 51 | Вашингтон, округ Колумбия | 73,250 долл.35 |
Дополнительные ресурсы
Ссылки:
1. Справочник профессионального обзора Бюро статистики труда, полиция и детективы: https://www.bls.gov/ooh/protective-service/police-and-detectives. htm
2. Бюро статистики труда, занятости и заработной платы, полицейские и патрульные офицеры шерифа: https://www.