Кадровые вопросы и ответы: Онлайн-тесты на oltest.ru: Делопроизводство

Отдел кадров бесплатная консультация. — вопрос №2561402. 9111.ru

В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.

Иными словами, законодатель однозначно определяет, что общество должно руководствоваться данными бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, но неоднозначность состоит в том, что перед обществом возникают варианты выбора отчетности и отчетного периода, принимаемых к расчету.

Исходя из требований п.48 Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденного Приказом № 43 н от 06.07.1999 года Минфина РФ (с последующими изменениями) организация должна составлять промежуточную бухгалтерскую отчетность за месяц, квартал нарастающим итогом с начала отчетного года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, расчет действительной доли должен производиться на основе бухгалтерской отчетности общества, составленной на последнюю дату месяца, предшествующего дате подачи заявления о выходе участника из общества (или дате, на которую возникло иное предусмотренное законом основание для выбытия участника из состава участников общества и перехода его доли к обществу).

Аналогичное выводы сформировала и судебная практика (например, Постановление Президиума ВАС РФ от 27.02.07 № 14092/06, которое многие суды применяют по аналогии).

Правда есть практика, согласно которой за отчётный период берется предшествующий квартал, но в ВАС РФ такие дела не рассматривались.

Поэтому если заявление подано в общество 31 марта, отчётным периодом будет 28 февраля, т.к. 31 марта это ещё не законченный месяц.

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Как собеседовать коллегу

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации.
Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е гг. прошлого века. В соответствии с Постановлением Наркомата труда СССР от 28 декабря 1930 г. N 377, на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в 30-е гг. включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? Какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу

1. При подборе Вы столкнулись с двумя подходящими кандидатами, обладающими схожим опытом, навыками, личностными качествами. По каким критериям Вы будете делать выбор?
2. Процесс адаптации нового сотрудника затягивается, он чувствует себя крайне дискомфортно, не может продуктивно работать. Каковы Ваши действия?
3. Какие методы нематериальной мотивации Вы предложите руководителю отдела продаж, который считает, что мотивировать его подчиненных можно исключительно деньгами?
4. Как кандидату подготовиться?

1. Вы осознаете, что процесс адаптации новичков затягивается, и они при этом испытывают дискомфорт. Что Вы станете делать?
2. Перед Вами задача подобрать кандидатов на несколько вакансий. Какие источники поиска Вы выберете и почему?
3. Каким образом Вы определите основной фактор, мотивирующий кандидата?
4. Проведите со мной собеседование на вакансию менеджера по продажам, которое поможет определить мой навык ведения переговоров.

Как пройти собеседование на кадровика

Елена, без опыта тяжело найти работу, у вас ведь юридическое и прекрасно наверняка понимаете что с одним дипломом вас работодатель ни 1 не расхватает, курсы еще хуже. А вообще скажу вам честно кадровик-делопроизводитель ничуть не лучше секретаря и даже скушнее скажу я вам, тем более обычно это бабский коллектив и много волокиты. Лично я поработала и секретарем и в кадрах — обе профессии не фонтан, т.к. сильно зависит от начальника, как секретарю мне везло с поручениями, а вот в кадрах-это были вечно недовольные истероидные мадам без детей и с амбициями, которые часто вели себя неадекватно. Если все же хотите устраиваться кадровиком-предлагайте себя как грамотного усидчивого сотрудника,говорите что готовы изучать все досконально и даже работать ненормированно и на декретной ставке-таких любят. Одевайтесь на собесы поскромнее-никакого яркого макияжа, все чопорно и офисно-помните, придется подстраиваться под начальницу и коллектив-иногда вы можете знать все но по 1 внешнему виду не угодить будущей началке. Хорошо если знаете 1с и имели опыт нудной бумажной работы-это можно подчеркивайте что работали с нормативно правовыми актами, подготавливали документацию, изучите ведение карточек т-2 и на собеседовании можете рассказывать какой это архиважный документ для организации и во многих конторах их почти не ведут, только не переусердствуйте а то когда придете работать-заставят перелопатить все инструкции, т2 и т.д.замучаетесь им все там «восстанавливать».А почему вы в подбор персонала не хотите?
Я не понимаю отчего имея высшее ЮРИДИЧЕСКОЕ образование и опыт работы секретарем нельзя объяснять, что вы вели кадровое делопроизводство , пусть даже в очень усеченном варианте? Вы поймите, ваши курсы и знания никому особенно не нужны, никто не горит желанием посадить себе тети на шею и обучать ее, в большинстве случаев ищут специалиста. Так вот и станьте им) Для начала постарайтесь убедить, что вы уже специалист, хотя бы на самой нижней ступеньке, а не студент)

Ответы на тестовые задания по номинации — Кадровое делопроизводство

23. Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)?
А) допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей)
29. В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).
Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день.
В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:
Ответ : 14 марта (четверг)

Как правильно провести собеседование: 9 советов опытного кадровика

Собеседование кандидата – это всегда одна из самых трудоемких и энергоемких задач, ведь правильный подбор сотрудника является залогом успеха работы целой команды. На собеседовании важно не просто познакомится с человеком, но и принять решение о том, готовы ли вы довериться ему в работе в будущем.
Если вы действительно хотите нанять достойного специалиста, то не исключено, что собеседований будет много. Запомнить все подробности про каждого кандидата невозможно и принять правильное решение в финале будет крайне сложно, если не будет подсказки о каждом из них. Отсюда советы:

Собеседование специалиста по кадрам

В первую очередь речь идет о компетенциях. Ведь человек, которому доверят пополнение кадров компании, развитие и обучение сотрудников должен иметь высокий уровень самоорганизации, планирования, хорошо развитые коммуникативные навыки. Он должен правильно снимать потребности у менеджеров (внутренних клиентов), уметь обсуждать описание вакансии, анализировать рынок, договариваться с кандидатом, выстраивать всю цепочку подбора, которая может состоять из 3-5 этапов.

• показать высокий уровень компетенций, необходимых для этой должности
• уметь описать все виды собеседований, которыми вы владеете
• быть готовой провести собеседование «наоборот»
• знать методику составления и проведения кейсов, ассесментов
• знать непонаслышке про Thomas test и PI

Тест для вакансии “Кадровик”

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вопросы кадровику на собеседовании

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е годы прошлого века. В соответствии с постановлением Наркомата труда СССР № 377 от 28 декабря 1930 г., на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в 30-е годы включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Как вести себя на собеседовании с кретинами из отдела кадров

Кстати, о соответствии требованиям вакансии. Их относительно полный перечень известен только интервьюеру (а составлен заказчиком-работодателем), и не пройти в следующий этап вы можете из-за собственного пола, возраста, веса, роста, степени привлекательности, цвета глаз или неумения танцевать канкан.
«Удручает тот факт, что часто кандидата с превосходящими интервьюера опытом и профессионализмом оценивает «на входе» начинающий HR, который в принципе его оценить не может по достоинству, да еще и комплексует по этому поводу! Результат — «фильтр» пропускает на следующее интервью (где кандидатов смотрят гораздо более опытные менеджеры) отнюдь не самых достойных!»

Как получить должность менеджера по персоналу

Непосредственного опыта работы менеджером по подбору персонала у меня нет, однако во время обучения тема моей дипломной работы была «Практические методики оценки персонала при приеме на работу». Для ее написания я изучила большое количество книг по этой теме, прошла много тренингов у специалистов-практиков, провела анкетирование и обработала *укажите количество* анкет и получила следующие результаты…
И в то же время были работодатели, которые тщательно выбирали своих сотрудников, потом подробно и качественно обучали и старались назначать на руководящие посты только «собственноручно выращенных» специалистов. В такой компании менеджер по персоналу занимается организацией обучения, проводит оценку персонала, продумывает систему мотивации, проводит мероприятия по формированию корпоративной культуры и совсем чуть-чуть занимается подбором персонала.

Глупый, глупый HR»: как пройти собеседование с некомпетентным кадровиком

Но если непрофессионализм девочке-менеджеру еще можно простить, то раздутую самооценку и высокомерное поведение на интервью – едва ли. Эксперты рынка выделяют как минимум несколько причин, почему соискателям все чаще приходится общаться с такими интервьюерами:
Эксперты советуют: воспринимайте HR’a в качестве своего партнера по бизнесу или клиента, который не в курсе дела, но сделку с ним «кровь из носу», а заключить нужно. Не стоит смотреть на интервью как на собеседование, пусть это будет встреча деловых партнеров, общайтесь с менеджером на равных, не поддаваясь на провокацию вызывающим поведением. Проявите свою адекватность и умение управлять собственными эмоциями – спокойствие и убедительность станут вашим билетом на второй этап собеседования. Воспринимайте глупого кадровика лишь как этап, ступень, которую нужно переступить для встречи с непосредственным начальником, который должен быть куда адекватнее. Он-то оценит ваши заслуги по достоинству.

Анализ работы инспектора по кадрам

Для проведения интервью был составлен перечень вопросов, необходимых для выявления интересующей нас информации, которая будет основой нашего анализа и описания работы. Перечень вопросов и полученные ответы на них в ходе интервью представлены в таблице 2.
В данной курсовой работе для исследования должности инспектора по кадрам будет использоваться один из наиболее распространенных методов сбора информации — интервью, т.к. его распространенность говорит о его преимуществах: опрос позволяет работнику рассказать о своем поведении и рабочей деятельности, которые иначе никогда бы не были обнаружены. Существующий недостаток этого метода (возможность искажения информации вследствие преувеличения или преуменьшения некоторых своих обязанностей) не будет являться причиной недостоверной информации, т.к написание данной курсовой работы не повлечет за собой преобразований в практической деятельности опрашиваемого работника.

работник затребовал личную карточку для ознакомления. Обязан ли кадровик предоставить

Добрый день.

Отвечаю по порядку на Ваши вопросы:

1. Во-первых, личная карточка работника сама по себе предусматривает ознакомление его с нею, где ставится его подпись, подтверждающая правильность заполнения. Во-вторых, статья 62 Трудового кодекса РФ гласит:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса: 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится сих письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Каких-либо особенностей для срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.

Кадровая справочная система Помощник Кадровика: Эксперт

Для каждого кадрового работника

Линейка систем «Помощник кадровика: Эксперт» создана специально для вас, если вы отвечаете за решение вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений и ведением кадрового делопроизводства в:

• — коммерческой организации, государственном, бюджетном учреждении;
• — организации здравоохранения;
• — образовательной организации;
• — государственном органе, в том числе в органах внутренних дел, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в воинских подразделениях и формированиях;
• — строительной организации;
• — организации железнодорожного, воздушного, водного, автомобильного, городского транспорта;
• — организации физической культуры и спорта.

50 вопросов и ответов на личном собеседовании

Расскажи мне что-нибудь о себе. Чем вас интересует эта роль? Или почему вы подали заявление на эту работу? Как вы думаете, почему мы должны взять вас на эту работу? Что вас мотивирует на работе? Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу или почему вы оставили свою последнюю работу?

Какая ваша самая сильная сторона? Какая ваша самая большая слабость? Какое ваше самое большое достижение? Вы амбициозны ?….

Какие качества вы бы искали, если бы нанимали кого-то на эту должность? Вы разговариваете с другими компаниями? Или как продвигается ваш поиск работы? С какими компаниями вы разговариваете? Вы готовы переехать? Вы надолго остались со своей последней компанией. Почему? Вы сменили много работ — почему?

Какая была ваша самая большая ошибка? Почему у тебя еще нет работы? У вас нет всего опыта, который мы ищем для этой должности.Почему вы хотите уволиться с нынешней работы? Вы когда-нибудь делали ошибку на работе? Как вы это исправили? С какими серьезными проблемами вы столкнулись в своей последней роли?

Где ты видишь себя через 5 лет? Как вы относитесь к повторяющейся работе? Как вам удалось прийти на это интервью в рабочее время? Хотели бы вы работать в команде или самостоятельно? Твоя карьера развивалась так, как тебе хотелось?

Твоя карьера развивалась так, как тебе хотелось? Что бы вы сделали, если бы ваша команда перестала выступать? Вы бы взялись за эту работу, если бы мы ее вам предложили? Ваша ожидаемая зарплата? Что вы будете делать, если вам предложат работу с более высокой зарплатой? Вы хотите спросить нас о компании?

Задавать вопросы по основам английского языка и отвечать на них

Что я узнаю из урока основных вопросов английского языка?

Во время этого урока вы научитесь задавать основные вопросы и как на них отвечать.Рассматриваются следующие темы: —

Вопросы личной информации

Представляюсь и здороваюсь

Вопросы о покупках

Задавать конкретные вопросы

Вопросы со словом «Нравится»

Спрашиваю мнение.

Предложения

Каждая из этих тем содержит несколько примеров вопросов и иногда показывает, как задать другие вопросы с помощью того же вопроса.

У вас есть машина / работа / дом / и т. Д.?
Да, у меня хорошая машина / Да, мне нравится моя работа / Нет, я живу в квартире.

Вопросы о личной информации

Как тебя зовут?
Джейсон.

Ты откуда?

Я из Манчестера

откуда ты?
Я из Лондона

Как ваша фамилия?

Смит

Какова ваша фамилия?
Бин.

Как вас зовут?
Джон.

Какой ваш адрес?
13 Оксфорд-стрит,

Где ты живешь?
Я живу в Англии.

Какой у вас номер телефона?
01254 123321

Сколько тебе лет?
Тридцать восемь. Мне тридцать восемь лет.

Когда и где вы родились?
Я родился в 1974 году в Ливерпуле.

Вы женаты?

Без единого человека

Какое у вас семейное положение?
Я женат.

Чем вы занимаетесь? или какая у тебя работа?
Я учитель английского языка.

Куда вы пошли?
Я ходил по магазинам с другом.

Что ты делал?
Купили так новую одежду.

Где ты был?
Я был в Лондоне на выходных.

У вас есть машина / работа / дом / и т. Д.?
Да, у меня хорошая машина / Да, мне нравится моя работа / Нет, я живу в квартире.

Есть ли у вас дети / друзья / книги / и т. Д.?
Да, у меня трое детей — два мальчика и дочь.

Умеешь ли ты играть в теннис / гольф / футбол и т. Д.?
Да, я умею играть в футбол.

Вы говорите на английском, испанском, китайском и т. Д.?
Нет, я не говорю по-китайски.

Не могли бы вы говорить на английском / французском / японском / и т. Д.?
когда тебе было пять / два / пятнадцать / и т. Д. Лет?
Да, я мог говорить по-английски, когда мне было пять лет.

Представиться и поздороваться

Как поживаете?
Как поживаете. Рад встрече с вами.

Как дела?
Хорошо, спасибо. А ты?

Вопросы по покупкам

Чем могу вам помочь? / Я могу вам чем-нибудь помочь?
Да. Мне нужен свитер.

Можно примерить?
Конечно, раздевалки там.

Сколько это стоит? / Сколько это стоит?
Это 45 фунтов стерлингов.

Как вы хотите заплатить?
Наличными.

Могу ли я заплатить кредитной картой / чеком / дебетовой картой?
Конечно. Мы принимаем все основные карты.

Есть ли у вас что-то побольше / поменьше / легче / и т. Д.?
Конечно, есть и размеры побольше.

Задавать что-то Конкретные вопросы

Что это?
Это собака!

Который час?
Сейчас час.

Можно / можно открыть окно?
Конечно. В офисе сегодня очень жарко!

Есть ли поблизости пекарня / рынок / банк / др.?
Да. На следующем углу есть пекарня, рядом с банком.

Где ближайшая пекарня / рынок / банк / др.?
Ближайший банк находится на улице Мэйфилд.

Кто написал / придумал / нарисовал / т. Д …?
Хемингуэй написал «И солнце восходит».

Есть ли вода / сахар / рис / др.?
Да, осталось много воды.

Есть ли яблоки / бутерброды / книги / прочее?
Нет, книг не осталось.

Это ваша / его / ее / и т. Д. Книга / мяч / дом / т. Д.?
Нет, я думаю, это его мяч.

Кто это / это?
Это Джека.

Вопросы со словом «Нравится»

Что тебе нравится?
Я люблю играть в крикет, читать и слушать поп-музыку.

Как она выглядит?
Она высокая и стройная, со светлыми волосами.

Что бы вы хотели съесть?
Я хочу стейк, чипсы и салат.

На что это похоже?
Это интересная страна, на которую стоит посмотреть и чем заняться.

Какая погода?
Сейчас идет очень сильный снегопад.

Хотите кофе / чая / еды?
Да, спасибо. Я хочу чаю.

Хотите что-нибудь выпить / съесть?
Спасибо. Можно мне чашку кофе и торт?

Спрашиваем мнение

О чем это?
Речь идет о молодой девушке, у которой много приключений.

Что вы думаете о своей работе / этой книге и т. Д.?
Мне показалась книга очень интересной.

Насколько оно велико / далеко / сложно / легко?
Тест был очень трудным, но, думаю, я справился!

Насколько они велики / далеки / сложны / легки?
Вопросы были очень простыми.

Как это было?
Было очень интересно.

Что вы собираетесь делать завтра / сегодня вечером / на следующей неделе / ​​и т. Д.?
Я собираюсь навестить свою семью в следующие выходные.

Предложения

Что мы будем делать сегодня / сегодня утром / днем ​​/ вечером?
Пойдем в кино.

Почему бы нам не пойти сегодня днем ​​/ поиграть в футбол / навестить старых друзей и т. Д.?
Да, это звучит как отличная идея.

Вы можете скачать урок

Чтобы загрузить, нажмите внизу слева внизу нажмите на слайд-шоу

Распечатайте урок, как задавать вопросы и отвечать на них

Чтобы распечатать урок по заданию и ответу на вопросы, щелкните правой кнопкой мыши на пустом месте и выберите «Печать».Вы можете щелкнуть значок принтера чуть ниже и справа от кнопки меню «Свяжитесь с нами» в верхней части страницы.

Связанные уроки

Чтобы просмотреть любой из уроков ниже, щелкните ссылку.

Приветствие и знакомство, общение с незнакомцами

Английский язык приветствия и вступления Изучение основ английского языка Введение

Приветствия и знакомство Упражнение по английскому

Приветствие и знакомство, общение с незнакомыми людьми

Словарь и как пользоваться словарями

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка. Урок английского

.

Форум обучения Easy Pace

Если у вас возникли трудности с уроком или упражнением, задайте вопрос, мы постараемся вам помочь или разместим ваши ответы и дадим другим возможность сравнить.

---

английских книг, чтобы скачать бесплатно

Скачать БЕСПЛАТНО словари в pdf

27 Вопросы и ответы на собеседовании с персональным тренером

Вам предстоит большое интервью и вы хотите знать, какие вопросы на собеседовании с персональным тренером, скорее всего, появятся у вас?

Что еще более важно, вы хотите узнать, как отвечать на эти вопросы без пауз и колебаний?

Отлично, вы попали в нужное место…

Независимо от того, являетесь ли вы недавно получившим квалификацию фитнес-профессионала или уже устоявшимся в отрасли и ищете новую задачу, наш обширный список вопросов для собеседований по личным тренировкам и ответы сослужат вам хорошую службу.

Итак, приступим!

Станьте терапевтом спортивного массажа

Начните новую увлекательную карьеру в качестве терапевта спортивного массажа

Всегда начинайте с таинственного магазина

Тайный покупатель в тренажерном зале перед собеседованием с персональным тренером является обязательным , особенно если вы никогда не ступали на то место, которое могло бы стать вашим следующим местом работы.

Имея это в виду, у вас есть несколько вариантов…

Подумайте о бронировании экскурсии в тренажерный зал, покупке дневного абонемента или, что еще лучше, об оплате личного сеанса тренировки, чтобы получить объем ваше будущее соревнование.

Все это отличные идеи, которые помогут вам опередить конкурентов. Вот почему:

Теперь вам может быть интересно, как именно вы максимально используете свои вопросы о тайных покупках…

Итак, вот несколько ключевых вопросов, которые вы можете вплести в свой таинственный магазин, чтобы получить некоторые ответы, которые помогут вам позже на собеседовании с персональным тренером:

1. Сколько персональных тренеров здесь работает?
2. Как работает структура персонального обучения? (подумайте конкретно о платежных структурах и арендной плате за землю)?
3. Сколько стоит абонемент в спортзал?
4. Какую помощь и поддержку получают личные тренеры в тренажерном зале?
5. Персональные тренеры работают посменно или по фиксированному графику?

Что сказали эксперты…

Во время интервью постарайтесь не увязнуть в отметках и демонстрации своего опыта в слишком шаблонной манере.

Дайте проявиться своей страсти: что привлекло вас в этой отрасли и почему именно персональное обучение?

Узнайте, что сказал один из наших экспертов, когда мы спросили ее о мотивации ее карьеры …

Sports Direct — Louise Crossland — National Fitness Manager

В. Что побудило вас в жизни стать личным тренер?

«Мне просто нравится множество личных ситуаций, историй и причин, по которым люди отказываются от этого призвания.Будь то член семьи, у которого диагностировали диабет, или потому, что он отправился в личное паломничество, чтобы похудеть, истории клиентов полны искренних причин заняться фитнесом, и именно эту связь с мотивированными людьми я ищу в моя карьера.»

Собеседование с персональным тренером — часто задаваемые вопросы и советы инсайдерам

Прежде чем мы углубимся в шаблоны вопросов и ответов на собеседование с персональным тренером, давайте взглянем на некоторые ключевые советы, которые помогут провести собеседование успешно.

За годы предоставления профессиональных советов нашим инструкторам в спортзале второго уровня и ученикам личного обучения третьего уровня мы получили довольно хорошее представление о проблемах и вопросах кандидатов, участвующих в собеседовании.

Еще лучше для вас, обучив наших студентов наилучшей практике собеседований с личным тренером, мы видели, как многие из них превратились в успешных персональных тренеров и инструкторов по фитнесу.

Ниже приведены шесть основных вопросов, которые нам задают (вместе со всеми нашими лучшими советами и приемами по преодолению этих ранних нервов!)

Что мне надеть на собеседование с личным тренером?

Пожалуйста, не надевайте спортивную одежду на собеседование по личной тренировке.

Хотя многие компании не возражают, некоторые действительно возражают. Поэтому выбор в пользу элегантной деловой одежды — лучший вариант.

Тем не менее, на собеседование с персональным тренером рекомендуется взять с собой спортивное снаряжение. Чаще всего, если ваш интервьюер специально не укажет, что вам необходимо будет принять участие в практической демонстрации, у вас не будет необходимости иметь при себе запасной комплект.

Но всегда лучше перестраховаться.

Как мне подготовиться к интервью с персональным тренером?

Перед тем, как прийти на собеседование по личному обучению, многие личные тренеры думают, что им в первую очередь зададут вопросы, касающиеся их курса или их конкретных методов обучения.

На самом деле это далеко от истины. Мы обнаружили, что большинство вопросов связано с построением вашего бизнеса. Это может включать прямые вопросы о продажах, маркетинге и продвижении.

Если у вас нет опыта продаж, проведите отраслевое исследование того, как вы будете развивать отношения с клиентами и как вы будете продавать и продавать им. Вы также можете упомянуть, как вы намерены создать клиентскую базу и как вы сохраните эту клиентскую базу в течение одного года.

Узнайте бренд компании, с которой вы проводите собеседование с инструктором по фитнесу или проводите персональное тренировочное интервью. Вот лишь несколько элементов, которые вы должны знать перед посещением:

Чем больше деталей вы предоставите, тем лучше!

При подготовке к вопросам личного тренировочного собеседования также стоит иметь в виду, что большую часть необходимой информации можно найти в Интернете.

Подождите, что?

Вы не ослышались: просто ознакомившись с описанием должности, на которую вы претендуете, вы можете предвидеть ряд ключевых навыков и качеств, о которых они будут спрашивать во время собеседования.

См. Ниже аннотированное описание должностных обязанностей Sports Direct, одного из наших корпоративных партнеров, а также то, что интервьюер может спросить вас в связи с рекламой.

Оранжевым цветом выделены все ключевые факторы, которые могут заинтересовать интервьюера.

Обратите внимание, сколько из них не имеют прямого отношения к личным тренировкам и фитнесу?

Ваши мягкие навыки и то, как вы представляете себя будущим сотрудником, имеют решающее значение, поэтому вам нужно подготовиться к тому, чтобы говорить о своих качествах с уверенностью и непринужденностью.

Стоит ли брать с собой фитнес-сертификаты или портфолио?

Совершенно верно! Возьмите с собой на собеседование сертификаты фитнес-индустрии. Если у вас есть отзывы клиентов, принесите их тоже, чтобы подкрепить свои знания.

Доказательство вашей квалификации и опыта позволяет добиться нескольких целей.

Во-первых, он демонстрирует, насколько серьезно вы относитесь к данной должности и к своей карьере в целом.Опять же, это показывает работодателю, что у вас есть возможность нанимать сотрудников в дополнение ко всем квалификационным документам, которые они ищут.

А во-вторых, это доказывает, что у вас есть послужной список с точки зрения обеспечения высокого уровня удовлетворенности клиентов.

Ничто не может служить лучшим ориентиром для ваших услуг, чем личные истории успеха ваших клиентов, поэтому не бойтесь их хвастаться!

Если есть одна вещь, на которую стоит обратить внимание, так это нехватка времени. Вы не можете собрать за столом всех своих клиентов, поэтому выберите своих лучших и убедитесь, что вы можете подробно рассказать о них, если вас спросят.

Как мне отвечать на вопросы собеседования с личным тренером? — Что можно и чего нельзя.

Прежде всего, постарайся быть самим собой. Приветственные ответы, которые отвечают честно, всегда важнее чтения сценария. Однако, если вы нервничали из-за любого из вопросов, которые могли бы получить, попробуйте несколько из этих методов.

Какой язык тела мне следует знать во время собеседования?

Точно так же, как внимание к своим ответам и манере говорить, внимание к языку тела и манере поведения может принести большую пользу.Интервьюер ожидает, что вы будете нервничать, это естественно.

Однако, потратив время на то, чтобы успокоиться, вы действительно сможете произвести хорошее первое впечатление, которое может даже привести к тому, что вы станете выбранным кандидатом.

Стоит ли задавать вопросы на собеседовании? Если да, то что уместно спросить?

Да, всегда задавайте вопросы!

Интервьюеры ожидают, что вы зададите вопросы, и если вы покидаете собеседование, не зная полностью о должности, на которую вы претендуете, не ожидайте, что они позвонят вам.

Задавание вопросов демонстрирует ваш интерес к должности и показывает работодателю, что вы готовы к собеседованию с персональным тренером.

Хорошая идея — задать пару заранее заданных вопросов, но также постарайтесь сделать несколько заметок из моментов, которые интервьюер вкратце затронул во время собеседования, чтобы вы могли углубиться в них и получить дополнительную информацию. Это также показывает, что вы уделяли внимание и были полны энтузиазма, чтобы узнать больше о роли.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

Собеседование с персональным тренером: вопросы и ответы

Мы рассмотрели некоторые из основных часто задаваемых вопросов во время собеседований с персональным тренером и рассказали, как вы можете избежать неприятных ситуаций. .Итак, пришло время для важных вещей.

Какие вопросы вам, скорее всего, зададут, и как вы собираетесь на них отвечать …

Ниже вы можете найти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании с личным тренером, а также то, как мы подходим к ответам на них. наш многолетний опыт работы в фитнес-индустрии.

В: Чем вам нравится заниматься вне работы?

Это очень распространенный вопрос на собеседовании с личным тренером. Фактически, именно с него мы начинаем все наши интервью, так как оно сразу же устанавливает, с кем именно вы разговариваете.

Давайте рассмотрим некоторые серьезные запреты, которые интервьюеры ненавидят слышать:

Интервьюер хочет выяснить, есть ли у вас глубина в своей личности. С вами они хотят работать?

Дайте ответы, которые сделают вас уникальным и покажут всю глубину вашей личности. Будьте как можно более конкретными в своих ответах (например, я играю на гитаре до 7-го класса и, в частности, люблю играть акустическую народную музыку).

Или, я начал брать уроки испанского по выходным, а в следующем месяце прохожу устную оценку.

Или я являюсь членом местного сквош-клуба, который находится в Норвиче, и играю три раза в неделю.

Или я регулярно хожу в местные художественные галереи и только что посетил The Bluecoat в Ливерпуле, где я купил гравюру у местного художника по имени Джеймс Миллер.

И так далее, вы поняли.

В: Что вы охватили в рамках своего личного курса обучения?

Вы все должны это знать, но резюмируйте:

Будьте краткими.Быть ясным. Переходите прямо к делу.

Интервьюеру не нужна здесь история, он просто хочет проверить, что вы полностью квалифицированы.

В: Расскажите о своем предыдущем опыте работы личным тренером?

Помните, что вы собираетесь соревноваться с другими персональными тренерами за те же должности, и у них может быть больше опыта с точки зрения лет.

Однако это не должно быть гвоздем в гробу ваших шансов.

Вы всегда должны ссылаться на передаваемые наборы навыков, которыми вы обладаете, особенно на те, которые, по вашему мнению, имеют отношение к данной должности.При этом всегда приводите примеры из предыдущей работы или жизненного опыта, а затем рассказывайте, как такие навыки можно использовать в контексте личного обучения.

Вы можете найти желаемый набор навыков в описании должности и сопоставить свои передаваемые навыки с тем, что ищет ваш потенциальный будущий работодатель. Вот пример:

Навыки управления временем: На моей последней должности личного помощника я играл ключевую роль в повседневном ведении управляющего директора его деловых встреч, гарантируя, что он вовремя приходил на важные встречи. встречи и планирование в соответствии с его существующим расписанием.Это потребовало от меня проявить инициативу и сделать сложные звонки под давлением.

Я твердо верю, что этот набор навыков применим к предлагаемой роли, так как я смогу управлять как своим личным расписанием клиента, так и проводить групповые занятия от имени спортзала. Мой опыт работы с деньгами также означает, что я могу быть уверен в том, что платежеспособные клиенты занимают первое место в моей повестке дня, оставляя последующее время для продажи, продвижения и продвижения моих услуг.

Другие навыки, на которые вы, возможно, захотите сослаться:

Q: Как бы вы увеличили свою клиентскую базу?

Будьте конкретны в своих ответах, особенно в отношении того, как вы будете предлагать клиентам свою продукцию.

Это также музыка для ушей интервьюера, если вы говорите, что хотите пройти курс продаж / маркетинга, чтобы улучшить эти навыки, если вы не сильны в этих областях.

Вот несколько стратегий и советов, которые вы, возможно, захотите упомянуть, чтобы произвести впечатление на своего будущего работодателя:

• Используйте команду продаж (если таковая имеется), чтобы получить список новых участников и пригласить их на бесплатное занятие в тренажерном зале. Если у них нет отдела продаж, у администратора, администратора или владельца должна быть база данных с такими контактами.
• Проведите бесплатный семинар по питанию, чтобы продемонстрировать свои знания и навыки.
• Поговорите с клиентами в часы пик на стойке регистрации, чтобы полностью взаимодействовать с ними. Предложите бесплатный совет и проверьте участников спортзала, которые, кажется, испытывают трудности.
• Используйте Instagram, Facebook и Twitter, чтобы привлечь новых лиц в тренажерный зал с помощью индивидуальных предложений по тренировкам.
• Начните свой собственный класс, чтобы познакомиться с посетителями вашего нового тренажерного зала.
• Создайте свой собственный плакат о тренировках и разместите его на самых видных местах в тренажерном зале, чтобы повысить узнаваемость бренда.
• Создавайте мини-семинары по фитнесу, например курсы гирь, чтобы привлечь участников, улучшить их физическую форму и установить контакт с потенциальными клиентами.
• Обмен лидами с местными предприятиями
• Создайте реферальную программу клиентов и схему вознаграждения за свои услуги
• Используйте каждое занятие как возможность для продвижения и продажи ваших услуг.

В: Каковы ваши карьерные цели?

Никогда не ограничивайте свой ответ предложенной ролью.Это свидетельствует об отсутствии амбиций, а также говорит о том, что, если бы вы получили работу, это было бы настолько далеко, насколько вы можете профессионально.

В отличие от того, чтобы заверить интервьюера в своей лояльности, такой ответ может заставить его поверить, что у вас не будет стимула усердно работать или развиваться в качестве личного тренера.

Таким образом, этот вопрос является проверкой амбиций, но работодатель также хочет услышать реалистичные и достоверные ответы. Не говорите, что вы хотите быть генеральным директором в следующие 5 лет…. этого просто не произойдет.

Точно так же не говорите, что вы хотите использовать эту работу для развития навыков, чтобы иметь карьеру мечты с прямым конкурентом.

Попробуйте что-нибудь, связанное с отраслью, и это отражает личность стремящегося вверх:

Q: Как бы вас описал ваш бывший сотрудник?

Это сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Даже если вам не нравится ваш бывший работодатель или работа, вы не можете отрицать или указывать на то, что ушли с плохой кровью.

Вам необходимо предоставить доказательства того, что вы хорошо справились и что вы решили уйти по причинам, связанным с карьерным ростом.

• Ссылайтесь на обзоры производительности или оценки с точными цитатами или чем-то еще, что вы можете подтвердить.
• Расскажите анекдотично о случае, когда вы превзошли ожидания. Возможно, вы инициировали новую стратегию продаж и в результате получили повышение заработной платы.
• Назовите свои сильные или положительные качества с примерами и демонстрациями их, не перечисляйте только три, не подкрепляя их.
• Точно так же назовите области, в которых вы хотели бы учиться. Демонстрация того, что вы готовы расширить свой набор навыков, — это ключевая черта, которую будет искать работодатель.

В: Как вы планируете обновлять свои знания о фитнесе и здоровье?

Опять же, это вопрос, требующий прямых ответов. Вы можете проявить немного амбиций, но лучше отвечать кратко и по существу.

• Обратитесь к курсам непрерывного профессионального развития (CPD).
• Укажите, как вы уже проводите собственное исследование, используя журналы и научные исследования, и продолжаете делать это в текущей роли. Помните, будьте конкретны: назовите несколько исследований!
• Укажите, какие другие инструкторы могут делать лучше, чем вы, и о системе, которую вы могли бы использовать для улучшения этого.

В: Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?

Ответы на хорошее обслуживание клиентов всегда должны быть ориентированы на навыки и подкреплены примером из вашего опыта в качестве клиента или сотрудника, предоставляющего такой уровень обслуживания.

Выдающиеся навыки при хорошем обслуживании клиентов:

В: Какие у вас недостатки? (Часто переформулируется так, как если бы ваш бывший работодатель сказал, что это ваши самые большие области, которые вам необходимо улучшить)

Используйте слабые стороны, которые также можно интерпретировать как сильные стороны, а также выявить настоящую слабость, но, что очень важно, вы знаете и внедряют системы для улучшения.

Слабые стороны к сильным:

• Я часто могу брать на себя слишком много ответственности, потому что…..
• Иногда я забываю делегировать работу другим, потому что …
• Я могу нервничать, когда пропускаю цель или дедлайн, потому что…

Пример настоящей слабости и то, как вы работаете над ее улучшением.

• Иногда я слишком вкладываюсь в обучение, в ущерб уравновешиванию других обязанностей … Я исправляю это, беру групповые занятия и следя за тем, чтобы мое расписание смешивалось с работой с клиентами и маркетинговыми обязанностями.

Вопрос: Как бы вы построили отношения с потенциальным клиентом?

Построение взаимопонимания — важнейший элемент в карьере хорошего личного тренера. Клиенты покупают только у людей, которые им нравятся и с которыми они чувствуют себя заинтересованными.

Ваш ответ на этот вопрос собеседования с личным тренером должен вращаться вокруг того, что вы могли бы дать клиенту, чтобы улучшить его физическую форму, или как вы могли бы найти общий язык с участником для развития взаимопонимания:

• Спросить у спортсмена, как проходят его тренировки идет
• Предложение приготовить для них коктейль
• Дать им полотенце для тренировки
• Спросить их, нужно ли им место
• Пригласите их принять участие в тренажерном зале
• Пригласите их на образовательный семинар
• дать им бесплатный план питания

В: Как бы вы мотивировали клиента?

В этом вопросе большинство персональных тренеров сразу же задаются вопросом, какие техники они бы использовали, чтобы получить максимальную отдачу от своих клиентов во время тренировки.

И, по правде говоря, это не значит, что ответ плохой .

Единственная проблема заключается в том, что они упускают из виду, что вам следует делать как до тренировки, так и после нее, чтобы мотивировать вашего клиента за пределами спортзала.

Во-первых, объясните интервьюеру, что мотивация проходит в три этапа:

1. Перед занятиями в тренажерном зале
2. Во время проведения занятия
3. Как вы подготовите их к следующему сеансу

Q: Назовите время, когда вам нужно было поразить цель и как вы ее достигли?

Приведите интервьюеру конкретный пример того, когда у вас была цель, которую вы превзошли.Это может быть операционная цель, цель соответствия требованиям или цель продаж при предыдущем месте работы.

Объясните, как вы разбили эту цель (например, если это была ежемесячная цель продаж) на еженедельные, дневные и почасовые мини-цели, чтобы сделать общую цель более управляемой.

Вопрос: Как бы вы отреагировали на жалобу клиента на тренажерный зал, в котором вы работаете?

По нашему мнению, лучший способ рассмотрения жалоб — это процесс. Никогда не реагируйте на эмоции. Составьте план и расскажите интервьюеру, как он поможет вам разобраться с жалобой.

Попробуйте что-нибудь в следующем порядке:

• Всегда подтверждайте жалобу
• Попробуйте разрешить жалобу по мере ее поступления, если возможно
• Если это выходит за рамки вашей юрисдикции, сообщите о жалобе менеджеру от имени клиента
• Сообщите клиенту, кому вы сообщили об этом, и ожидаемые сроки получения ответа
• Свяжитесь с клиентом при следующей возможности, чтобы узнать, была ли проблема успешно решена

Q: Что заставляет вас хороший командный игрок?

Всегда отвечайте на вопрос о личном тренинге с помощью примера.Это значительно упрощает объяснение, что именно делает вас социальным и компетентным сотрудником.

Вопрос: Какие три упражнения, по вашему мнению, наиболее полезны для клиента и почему?

Этот вопрос предназначен исключительно для проверки того, можете ли вы оправдать пользу того или иного типа упражнений для разных клиентов.

Вы всегда должны начинать с утверждения, что нет упражнений, которые можно было бы применить ко всем клиентам вслепую, и что вам придется принимать во внимание их прошлый опыт в тренажерном зале, текущий уровень физической подготовки, возраст, медицинские проблемы, прошлые и настоящие травмы, в дополнение к их целям и фитнес-амбициям.

Затем вы можете перейти либо к объяснению конкретного примера, либо к конкретному исследованию клиента, либо дать упражнения, которые, по вашему опыту, подходят для самого широкого круга клиентов.

Пример ответа: Несмотря на то, что не существует универсального подхода для любого упражнения, из-за больших различий от одного человека к другому, мои основные упражнения — это приседания, становая тяга, подъемник и жим.

Причина, по которой я выбрал эти три упражнения, заключается в том, что они представляют собой сложные движения с отягощениями, которые помогают повысить скорость метаболизма, улучшить кровоток, мышечный тонус и построить с использованием нескольких групп мышц.Они также подходят для большинства фитнес-целей клиента, таких как потеря жира, мышечный тонус или набор мышц.

В: Назовите случай, когда вы продемонстрировали отличное управление временем, и как, по вашему мнению, это применимо к тому, чтобы стать успешным личным тренером?

Этот вопрос следует разбить на два раздела. Во-первых, дайте им пример того, как вы продемонстрировали отличное управление временем, прежде чем применять это конкретно к роли личного тренера.

Q: Прежде чем вы начнете работать с клиентом, какую информацию вы бы попытались узнать?

Еще один вопрос, где сразу перейти к делу.

Если у вас есть опыт обучения клиентов, просто ответьте на свои обычные вопросы и ознакомьтесь с планом занятия. Если вы проходите собеседование на первую роль личного тренера, вы должны прямо ответить, например:

• История предыдущих упражнений
• История болезни
• Нравится и не нравится в фитнесе
• Цели и задачи
• Измерения и статистика

Прежде всего, ваши первые вопросы к клиенту — обеспечить его безопасность.Подумайте о том, что вам нужно знать, прежде чем планировать фитнес-программу.

В: Есть ли время, когда вы откажетесь от бизнеса клиента?

Ответ всегда должен быть положительным!

Всегда будут моменты, когда вам следует направить клиента к кому-то другому или к медицинскому работнику.

Это может произойти, например, когда:

В: Результатами каких клиентов вы больше всего гордитесь и почему?

Интервьюер захочет услышать кое-что, что действительно бросило вам вызов.Возможно, вам приходилось изучать новую технологию или преодолевать сложные проблемы в трудные временные рамки — все дело в том, как вы подходите к невзгодам и как вы их преодолеваете.

Это также шанс показать, насколько вы увлечены работой.

Если вы сможете показать, что у вас есть опыт в том, чтобы делать все возможное для своих клиентов, ваш работодатель будет полагать, что вы сделаете то же самое в предлагаемой роли.

В: Почему я должен нанять вас в качестве нового квалифицированного личного тренера вместо человека, имеющего пятилетний опыт работы?

Для этого вопроса вы должны обосновать свое стремление стать персональным тренером, связанное с вашим прошлым опытом в других отраслях и тем, как вы собираетесь применить эти навыки для достижения успеха в новой профессии.

Еще один вопрос, который следует задать: почему персональный тренер с пятилетним опытом претендует на должность, которая явно не требует такого уровня опыта. Вы можете использовать это как доказательство того, что им не хватает амбиций, в то время как вы привносите ясные идеи, квалификацию и стремление к работе.

Однако в качестве общего совета постарайтесь как можно лучше сосредоточиться на себе и своих предложениях, а не спекулировать на других кандидатах.

В: Какие последние тенденции в фитнесе вам интересны и почему?

Этот вопрос предназначен для проверки того, актуальны ли ваши знания и что вы активно изучаете новые аспекты здоровья и фитнеса по мере их постоянного развития.

Согласны ли вы с последними тенденциями или нет, но показать, что вы их исследовали, — это то, что ищет работодатель.

Вы также должны показать, как вы использовали последнюю тенденцию в интересах клиента. Объясните, как это улучшает то, что было или доступно ранее, и как это может быть продано в рамках организации, на которую вы подаете заявку.

Некоторые последние тенденции включают:

В: Как бы вы подошли к ситуации, когда другой персональный тренер пытается взять одного из ваших клиентов?

Этот вопрос больше о том, как разрешить конфликт на работе и какие шаги вы бы предприняли для решения этой проблемы.

Вы должны ответить на этот вопрос шаг за шагом, приведя пример из прошлого, если он у вас есть, чтобы продемонстрировать, как дипломатично справляться с ситуацией.

Если вы никогда не испытывали этого, вот пошаговый процесс, на который вы можете ответить на этот вопрос личного тренировочного собеседования:

1. Поговорите напрямую с другим персональным тренером и выслушайте его мнение. Сосредоточьтесь на проблеме, а не на личности. Выявите точки согласия и разногласия и избегайте обвинений.
2. Разработайте план или решение с человеком, чтобы двигаться вперед
3. Попросите вашего фитнес-менеджера дать совет или помочь облегчить процесс без прохождения формальных процедур.
4. Если не удается решить проблему неофициально, пройдите формальные процедуры с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров в соответствии с руководством по персоналу.

В: Какие измерения вы бы сделали при проверке работоспособности клиента?

Опять же, вам следует повторить итерацию для конкретного клиента, прежде чем выбирать наиболее подходящий из следующих вариантов:

Q: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы личного тренера?

Надеюсь, что в объявлении о вакансии указана зарплата в самом объявлении до подачи заявки, что облегчит ваш ответ.

При этом многие тренажерные залы будут размещать объявления о вакансиях для персональных тренеров с указанием диапазона заработной платы или не раскрывать размер оплаты через внешнюю рекламу, поэтому вы должны быть готовы честно ответить на этот вопрос о личном тренировочном собеседовании.

Как мы уже говорили, в первую очередь вам нужно быть честным и сказать, каковы ваши ожидания по заработной плате. Для этого вам нужно иметь окончательное число, а не диапазон заработной платы, чтобы сообщить рекрутеру.

Этот вопрос может сыграть решающую роль в вашем интервью.

Слишком высокая презентация, вы ведете себя нереалистично и недостаточно исследовали отрасль. Слишком низко, и работодатель сочтет вас неопытным и наивным.

Вот почему всегда рекомендуется проводить исследование или тайный покупатель: это позволяет вам сузить ваши ожидания в отношении заработной платы от потенциального работодателя.

В: Почему вы решили стать персональным тренером?

Ответьте как можно честно, у вас должны быть собственные причины, почему вы соответствуете требованиям.Работодатель ищет здесь страсть и отраслевой интерес.

Подумайте о том, чтобы уточнить начало предложения, например:

• Я всю жизнь интересовался спортом и фитнесом …
• Я был на собственном фитнес-пути и хочу поделиться этим с другими …
• Я люблю помогать людям и этот карьерный путь дал бы мне такую ​​возможность…

Конечно, это только отправные точки. Вы должны показать немного индивидуальности и своей истории, чтобы ваш ответ был правдоподобным.

В: Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы у меня спросить?

Это не вопрос с подвохом. На этом этапе вы должны задавать вопросы, чтобы у вас была ясность и прозрачность в отношении вашей роли: ваших повседневных обязанностей; задачи, которые вам потребуется выполнить; сложные детали относительно роли.

Перед собеседованием с персональным тренером вам следует задать как минимум два заранее подготовленных вопроса.

Здесь нет правильных или неправильных вопросов (в пределах разумного), но вот некоторые, которые вы, возможно, захотите рассмотреть:

Еще один небольшой совет — задать вопрос, который интервьюер упомянул вскользь во время интервью. компания или роль.

Постарайтесь, чтобы вопросы выглядели незапланированными, так как это произведет на вас лучшее впечатление.

Помните, что есть также вопросы личного обучающего собеседования, на которые вы, , не должны отвечать, поскольку они не имеют отношения к должности .

Вы можете вежливо отказаться отвечать на вопросы о вашем семейном положении, личном выборе образа жизни, этнической принадлежности, инвалидности и болезни, религии, месте рождения, физических данных, членстве или принадлежности, если вы считаете, что вопрос был неуместным.

Перед тем, как уйти…

Первым шагом к тому, чтобы стать успешным персональным тренером, даже до посещения собеседования с персональным тренером, является получение вашей квалификации.

Если вы были заинтересованы в том, чтобы стать одним из наших замечательных инструкторов тренажерного зала 2-го уровня или учеников личного тренера 3-го уровня, почему бы не связаться с нами!

Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0800 002 9599 .

Если вы увлечены фитнесом и хотите начать зарабатывать деньги в интересной и постоянно расширяющейся индустрии, мы будем рады услышать от вас!

Не забудьте также загрузить наш бесплатный проспект , содержащий всю информацию, необходимую для начала карьеры своей мечты.

Все, что нам осталось сказать, — удачи вам на собеседовании! Дайте нам знать свои любимые вопросы и ответы на собеседовании с личным тренером, связавшись с нами через комментарии ниже или отправив нам сообщение в Facebook и Twitter.

Стать терапевтом спортивного массажа

Начать новую увлекательную карьеру в качестве терапевта спортивного массажа

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [Лучшие ответы 2020]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, с которым большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования , вероятно, менеджер по найму попросит вас описать свои сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги своих личных сильных сторон или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон

• Креативность
• Универсальность
• Гибкость
• Сосредоточенность
• Инициатива
• Честность
• Честность
Непрерывное обучение
• Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

>>> Загрузите нашу электронную книгу «Бесплатный поиск работы 2020» <<<

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Я люблю расширять границы и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, я увеличил производительность на десять процентов за два года.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускаю сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я принялся за работу и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он был не только закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию, чтобы выполнять свою работу даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же удобно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи снижались, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мои самые сильные стороны — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня больше всего учат. Обычно я люблю работать за рамками моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, чтобы помочь вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот вопрос «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком многими отрицательными атрибутами, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вы должны казаться скромными и желающими учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и наличие ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Думая о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Список слабых мест

• Самокритика
• Небезопасный
• Крайне интровертный
• Крайне экстравертный
• Креативное письмо 906
• 9035 Грамотность в творчестве
• Особое программное обеспечение
• Слишком щепетильно
• Навыки презентации

Зная, как ответить, «в чем ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к чрезмерно критичному отношению к себе. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать на собраниях команды. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне было не всегда удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, как делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за законченные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом из-за этого я испытывал ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так взволнован перед мероприятием, что с трудом справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я тратил время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использую инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки, и при этом привести примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны с , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры встанут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «В чем ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие слабости?» .

Рекомендуемая литература:

Ответы на Persona 5 Royal test

Как и в реальной жизни, Persona 5 Royal tests поставят вас в затруднительное положение во время занятий — в то время как на обычных экзаменах вы можете сдать сразу несколько экзаменов.

Persona 5 Royal содержит почти полностью другие вопросы для классов и экзаменов, чем Persona 5. Некоторые из них теперь лучше подходят для истории, в то время как все они по-прежнему преподают вам интересные мелочи о Японии и мире, в котором мы живем.

Кроме того, В Persona 5 Royal теперь есть сегменты, в которых вы помогаете Энн, когда ей задают вопрос. Так же, как когда Моргана помогает вам с вопросами для сочинения во время экзаменов, эти вопросы состоят из нескольких частей.

На этой странице вы найдете полный список ответов Persona 5 Royal test , которые помогут вам справиться с каждым заданным вами вопросом.

Persona 5 Royal: ответы на тестовые и экзаменационные ответы для всех викторин

12 апреля:
Скажите мне, что Словарь Дьявола определил как главный фактор прогресса человечества — Злодеев.

19 апреля:
Между A и B какая линия кажется длиннее? — Они такие же.

23 апреля:
Между музыкой, театром и гонками на колесницах, в каком виде спорта выиграл Нерон, когда он участвовал в Олимпийских играх? — Все они.

25 апреля:
Что эта фраза изначально должна была передать? «Моя страна, правая или неправильная» — Вы ее беспрекословно поддерживаете.
Но изначальный смысл был другим? Так что, я думаю, это будет что-то вроде … — Вы обязаны это исправить.

27 апреля:
Вы знаете название теоремы, названной в честь этого числа? — Теорема четырех цветов.

30 апреля:
Во-первых, «чудо», вероятно, означает … Чудо.
Далее «добрая» часть. Наверное … Дитя.
Итак, «вундеркинд» был бы … вундеркиндом.

7 мая:
Так как же дословно переводится фраза «femme fatale»? — Роковая женщина.

10 мая:
В какой период времени Ёсицунэ был активен? — Период Хэйан.

Экзамены 11-13 мая:

• Какая историческая личность вдохновила на идиому «покровительство магистрату»? — Минамото-но Ёсицунэ.
• У Ёсицунэ был брат, верно? Я думаю, его звали … — Минамото-но Ёритомо.
• Но в итоге они вступили в конфликт. И в итоге, когда им пришлось противостоять друг другу … — победил Ёритомо.
• Это, вероятно, потому, что люди склонны меньше сочувствовать фигурам власти и больше сочувствовать … — Слабым.
• Какая функция мозга отвечает за явление иллюзии на этом рисунке? — Познание.
• Какую из следующих карт вы можете раскрасить, если все прилегающие области не будут одного цвета? — И то и другое.
• Назовите книгу, в которой «злоумышленник» определен как главный фактор прогресса человечества. — Словарь дьявола.
• Какой архетип характера относится к загадочной и соблазнительной женщине, как правило, со скрытыми мотивами? — Роковая женщина.

16 мая:
Как мы называем феномен, когда вера в эффективность лечения достаточна для улучшения вашего состояния? — Эффект плацебо.

19 мая:
Какой известный художник укиё-э периода Эдо, как говорят, переезжал более 100 раз — Кацусика Хокусай.

21 мая:
Золотое сечение составляет 1: 1,618, но знаете ли вы серебряное сечение? — 1: 1.414

23 мая:
Если мы задумаемся о том, что общего в этих словах, то, возможно, «син» означает … — Вместе.
А «аистезис», да? Это немного похоже на слово «эстетика». Интересно, означает ли это … — Чувства.
Итак, это означает, что полное слово в основном означает … — Слияние чувств.

26 мая:
Знаете ли вы, у какого автора Леблан заимствовал? — Артур Конан Дойл.

31 мая:
Знаете ли вы, какая фигура исторического персонажа с остроконечными ногами и с попугаем стала визуальным условным обозначением пиратов? — Джон Сильвер

4 июня:
Как вы думаете, как называется это явление? — Гало эффект.

7 июня:
Красный камчатский краб родственен крабу-отшельнику. Так чем он отличается от краба …? Ты знаешь? — Количество ножек.

8 июня:
Где тоталитаризм продвигается дальше авторитаризма? — Контроль общественной мысли.

13 июня:
Как вы думаете, какого цвета он получается? — Зеленый.

15 июня:
Что из бумажных купюр и монет выпускается правительством? — Монеты.

20 июня:
Что вы думаете? В одном из них есть второстепенные металлы, верно? — Смартфон.

23 июня:
Некоторые говорят, что эта карта была основана на женщине по имени Джоан … А вы знаете, в каком положении находилась эта женщина? — Папа.

27 июня:
Какое из этих животных используется в английской идиоме о погоде? — Собаки.

29 июня:
Как вы думаете, что написано на обратной стороне этого изделия? — Золото.

1 июля:
Что означает оригинальная китайская фраза, от которой произошло название этих пельменей? — Голова варвара.

4 июля:
Два человека отвечают за июль и август, у которых 31 день. Вы знаете, кто эти люди? — Юлий и Август.

7 июля:
Итак, Танабата о богах, пересекающих звездное небо, чтобы воссоединяться раз в год.Это может быть связано с …? — Млечный Путь.
Какая традиционная еда Танабаты? — Сумен.

9 июля:
Вы знаете, какой он формы? — Треугольник.

11 июля:
Что такое долговременная память? — Воспоминания, которые длятся долго.
Маруки что-то упомянул о количестве воспоминаний, которые вы можете сохранить, верно? Что-то вроде … — Бесконечное.
Если у вас есть теоретически бесконечное пространство для них … то теоретически вы сможете сохранить их… — Навсегда.

12 июля:
Чем он был известен? — Воровство.

13-15 июля экзамены:

• Если угол C равен 28 градусам, а углы A и D равны 88 градусам, каков угол между B и E? — 64 градуса.
• Думаю, это пришло в голову в классе. Их изобрел тот знаменитый парень из «Романа о трех королевствах», верно? — Чжугэ Лян.
• И они предлагали что-то, чтобы успокоить реку … — Головы варвара.
• Этот мастер-стратег придумал баоцзы… — Предложите их вместо голов.
• Напишите имя и биологическую классификацию этого существа. — Камчатский краб (Паралитодес).
• Что произошло, когда правительство впервые выпустило бумажные и твердые валюты в Японии? — Это вызвало неразбериху в экономике.

15 июля:
Какой английский эквивалент норвежской идиомы «дождь ведьм»? — Дождь льет, как из ведра.
Какое из перечисленного ниже является другим названием лапши сумен, которую традиционно едят на Танабате? — Demon Guts.

3 сентября:
Каждая рука на этой знаменитой статуе что-то означает, но … вы знаете, что означает правая? — Процветание.

6 сентября:
Как называется феномен, при котором секундная стрелка выглядит так, как будто она перестала двигаться? Хроностаз.

14 сентября:
Что предлагают ломбарды, чего нет в секонд-хенде? — Денежные ссуды под залог.

17 сентября:
Каково предполагаемое происхождение фразы «у кошки твой язык»? — Кошки едят человеческие языки.

Этот контент размещен на внешней платформе, которая будет отображать его только в том случае, если вы примете целевые файлы cookie. Пожалуйста, включите куки для просмотра. Управление настройками файлов cookie

21 сентября:
Робот происходит от чешского слова. Но где в Европе находится Чехия — Центральная Европа.

24 сентября:
Сколько черных и белых фигур соответственно на футбольном мяче? — 20 белых, 12 черных.

28 сентября:
Итак «PVS», имеется в виду, когда вы ошибочно думаете, что ваш телефон выключается … Что за P? Фантом.
Следующая часть — V-часть. Значит, это будет «фантом …» что? Вибрация.
Последний — S. Итак, если у нас есть «фантомная вибрация» … Синдром.

29 сентября:
Но рыбаки Нагарагавы на самом деле тоже государственные служащие. Итак, скажите мне, к какому сектору они принадлежат. — Агентство Императорского Дома.

3 октября:
Если мы используем «три арбуза на солнце, чтобы визуализировать размер материи определенного размера по сравнению с размером Вселенной, то что это за дыни? — Звезды.

6 октября:
А вы знаете, кто изобрел этот инструмент? — Жозеф-Игнас Гильотен.

11 октября:
Какое имя чаще всего приписывалось форме B? — Буба.

Экзамены с 17 по 19 октября:

• Подсчитав черные и белые поверхности, сколько всего поверхностей на футбольном мяче? — 32 поверхности.
• Разве учитель не говорил, что раньше было разное количество цветов? Ты помнишь? — Раньше был один цвет.
• Да, я помню. Думаю, она сказала, что в отличие от нынешнего, футбольные матчи транслировались с … — Черно-белой картинкой.
• Кто проводил казни с помощью этого устройства? — Шарль-Анри Сансон.
• В чем причина того, что большинство людей не могут стать бакланами-рыбаками Нагарасавы? — Это потомственная профессия.
• Что означает слово «робот», этимологический корень слова «робот»? — Рабский труд.
• Что из следующего описывает плотность звезд в космическом пространстве? — 3 пчелы во всей Европе.

22 октября:
А теперь скажите мне общее количество столбцов в этом магическом квадрате. — 15.

24 октября:
С психологической точки зрения, какова основная причина, по которой наши воспоминания могут отличаться от реальности? — Смещение памяти.

2 ноября:
Можете ли вы сказать мне значение слова «бить» в «Воровской песне»? — Доля краденого.

4 ноября:
Булавы — это дубина, бубны — драгоценный камень… Итак, что представляет собой лопата? — Меч.

8 ноября:
Скажите, сколько вам должно быть лет, чтобы слушать судебное заседание. — В любом возрасте.

10 ноября:
Вы знаете, почему он отсутствует в иероглифе «ворона»? — Их глаза трудно увидеть.

12 ноября:
Интересно. Вы знаете, почему наши голоса по телефону так отличаются? — Потому что это синтетика.

14 ноября:
Скажите, почему это так.- Из-за большой высоты.

15 ноября:
Его провели по городу и наказали особым образом. Как его наказали? — Его голова была выставлена ​​напоказ.

17 ноября:
Вы знаете название этого графика? Ваш намек — «улитки» … — Кохелоид.

Экзамены 20–22 декабря:

• Выберите график, который стал источником названия китайского йо-йо, известного как диаболо. — D.
• Он был действительно известным вором периода Эдо, верно? Сколько денег он в итоге украл? — Более миллиарда иен.
• В результате он был приговорен к … — Показанию головы.
• Преступники, особенно известные преступники, которых выставляют напоказ, в основном делались для … — Публичного выступления.
• Какая масть карт представляет собой Святой Грааль? — Сердечки.
• В соответствии с японским судебным законодательством, что может делать даже младенец в суде? — Посещать.
• В какой стране человека, который закулисно контролирует политику, называют «премьер-министром в черном»? — Япония.
• Японское слово «докю» переводится как «массивный». Какое английское слово послужило основой для начального «до» в слове dokyuu? — Дредноут.

11 января:
Что эта фраза должна проиллюстрировать о богах синтоизма? — Насколько их много.
Что это снова за фраза? О том, сколько богов в синто … — Восемь миллионов богов.

14 января:
Как вы думаете, по какой модели вымышленной страны «Ихатов»? — Иватэ.

18 января:
Что изначально означало слово «ужасно»? — Впечатляет.

21 января:
Вы знаете, на что она наступает? — Змея.

24 января:
Что это означает при описании человека? — Добросердечный.
Итак, какой оттенок «соленый» будет иметь в этом контексте? — Отрицательно.
Итак, учитывая все это, «соленый», вероятно, означает … — Обиженный.

27 января:
Насколько далеко может распространяться это исследование? — Друзьям друзей друзей.

И это ответы на все тесты и экзамены по Persona 5! Если вы ищете больше руководств, вам могут помочь наши объяснения по Persona 5 Royal Social Stats и Will Seeds.

Вопросы по тегам | Грамматика | Английский Клуб

Вы говорите по-английски, не так ли?

Тег-вопрос — это особая конструкция на английском языке. Это заявление, за которым следует мини-вопрос. Мы используем вопросы с тегами, чтобы запросить подтверждение. Они означают что-то вроде: «Верно?» или «Вы согласны?» Они очень распространены в английском языке.

Основная структура тегового вопроса:

положительный отчет	отрицательный тег
Снег белый,	не так ли?

отрицательный отчет	положительный тег
Я тебе не нравлюсь,	у вас?

Обратите внимание, что тег повторяет вспомогательный глагол (или главный глагол, если — ) из ​​оператора и изменяет его на отрицательный или положительный.

Положительные вопросы по тегам

Посмотрите на эти примеры с положительными утверждениями . Вы увидите, что в большинстве случаев вспомогательный глагол из положительного утверждения повторяется в теге и изменяется на отрицательный.

(+) положительный отчет				(-) отрицательный тег
субъект	вспомогательный	главный глагол		вспомогательный	не	личные местоимение то же, что и субъект
Вы	это	идет,		это	нет	ты?
ср	имеют	закончено,		имеют	нет	ср?
Вы	до	нравится	кофе,	до	нет	ты?
Вы		нравится	кофе,	до	нет	ты?
Они	будет	справка,		wo	нет	они?
I	банка	приход,		банка	‘т	я?
ср	должен	го,		должен	нет	ср?
He	должен	попробовать	сложнее,	должен	нет	он?
Вы		это	Английский,	это	нет	ты?
Иоанн		было	там,	было	нет	он?

Уведомление:

• использование до в двух вопросах кофе.Помните, что в Present Simple do необязательны в положительных утверждениях ( You like coffee / You do like coffee ). Но в теге должны быть цифры от до . То же самое относится к Past Simple и .
• в последних двух вопросах, вспомогательный для основного глагола не должен быть в Present Simple и Past Simple. Тег повторяет основной глагол.

Отрицательные вопросы по тегам

Посмотрите на эти примеры с отрицательными утверждениями .Обратите внимание, что отрицательный глагол в исходном утверждении в теге заменен на положительный.

(-) отрицательный отчет						(+) положительный тег
субъект	вспомогательный		главный глагол			вспомогательный	личные местоимение то же, что и субъект
Это	это	нет	дождь,			это	это?

.

No related posts.