с какого момента исчисляется, сколько может длится по трудовому кодексу, минимальная длительность
Значение испытательного срока сводится к определению степени профессиональной подготовленности кандидата, его умения ладить с коллективом и справляться с текущими задачами. Работодателю за этот время предстоит решить, подойдет данный специалист предложенной вакансии. В свою очередь, работник в окончательно понимает, насколько ему подходит предложенная должность.
Минимальная длительность
Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.
Максимальная длительность
Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться
Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.
Оптимальный период
Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.
Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.
Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).
Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.
Продление
Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе:
Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.
Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.
Оформление
Изначально условие об испытании определяется в двух документах – трудовом договоре и приказе о приеме.
Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.
В этот документ необходимо включить следующие пункты:
- Наименование учреждения или сведения о работодателе;
- Название документа;
- Номер изданного документа;
- Обоснованная причина продления ИС;
- Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
- Сведения о новом сотруднике;
- Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.
Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.
Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.
Сокращение
Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.
Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.
Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).
Кому нельзя назначать?
При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:
- Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
- Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
- Для несовершеннолетних граждан.
- Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
- Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
- Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
- Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.
Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.
Три самые частые ошибки руководителей
Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:
- При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
- Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
- Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок.
Полезное видео
Посмотрите видео о продолжительности испытательного срока, может ли работодатель увеличить или уменьшить испытательный срок:
Знание и исполнение требований, касаемых испытательного срока, поможет работодателю избежать негативных последствий и разбирательств.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
понятие и его максимальная продолжительность
Испытательный срок – относительно недавно введенное в оборот правовых взаимоотношений понятие. Нормы закона требуют от работодателя установления испытательного периода для любых работников, но для многих руководителей и работников это очередная бюрократическая загвоздка, в то время как для других испытательный период несет в себе только преимущества. Так что же такое испытательный срок, для чего он нужен и что по этому поводу гласит закон?
Часто при поступлении на работу, сотрудники удивляются, обнаружив в условиях успешного продолжения сотрудничества необходимость прохождения испытательного срока.
На самом деле, ничего удивительного в этом нет. Для того чтобы максимально оградить работодателя от неквалифицированных и безответственных работников, законодательством и был введен испытательный срок.
Что такое испытательный период, для чего он нужен и как долго может продолжаться, а также на какой тип должностей он может применяться – обо всем этом и пойдет речь в сегодняшней статье.
Понятие испытательного срока
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – определенный период времени, в течении которого работодатель должен оценить работоспособность и квалификацию специалиста, увидеть его слабые и сильные стороны, а также решить, подходит ли он для должности на которую претендует или же нет.
В то же время, работник также за установленный срок должен определиться хочет ли он работать и развиваться в данной сфере, устраивает ли его политика компании и установленная зарплата.
Таким образом, можно сделать вывод, что испытательный срок – не что иное, как отрезок времени для обеих сторон, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора.
На сегодняшний день, практически все компании устанавливают определенный испытательный срок для своих работников, начиная от технических сотрудников и заканчивая руководителями главных офисов.
И вовсе не законодательство тому причиной, так как обязывает устанавливать испытательный период для определенной категории сотрудников. Основная причина, заставляющая работодателей «тестировать» работников – желание быть уверенным в своем штате сотрудников.
Но вместе с тем, следует отметить один нюанс – не все работодатели корректно и честно пользуются этой небольшой «привилегией». Некоторые стараются таким образом сэкономить на оплате труда специалиста либо же и вовсе получить бесплатную рабочую силу.
Как это происходит? По примерно следующей схеме: работодатель устанавливает заранее завышенный испытательный срок, в то время как оплата труда остается на минимальном уровне, либо же и вовсе отсутствует. Таким образом, компания получает специалиста, который старается максимально качественно и ответственно выполнять свою работу, в то время как оплата его труда является минимальной.
Бывают и случаи, когда работнику обещают после успешного прохождения испытательного срока не только повышение зарплаты, но и заключение контракта на максимально выгодных условиях (длительный отпуск, высокая белая зарплата, полный социальный пакет и так далее).
Однако, когда период испытательного времени заканчивается, сотруднику просто сообщают, что он не подходит и компания принимает на испытательный период следующего наивного работника.
Таким образом, испытательный период – не только возможность лучше изучить оппонента, с которым планируется продолжить работу, но и нередко повод для различных махинаций.
Таким образом, устраиваясь на новое место работы, не соглашайтесь на сомнительные предложения или же условия сотрудничества, выходящие за рамки установленного законом.
Хоть органы правосудия и наказывают тех, кто решил получить прибыль обманным путем, все же судебная практика в этом вопросе достаточно неоднозначна. К тому же, обман легче предупредить, чем доказать.
Обычно, испытательный срок строго регулируется законом в плане продолжительности и оплаты труда.
И если с зарплатой все прописано четко и ясно: полная оплата согласно установленному окладу, то с длительностью испытательного периода стоит разобраться.
Длительность испытательного срока
Длительность определяет работодатель.
Длительность испытательного срока, а точнее ее минимальные и максимальные пределы строго ограничены законом, однако установление временных рамок в этом отрезке чаще всего находится в руках работодателя.
В то же время, при заключении трудового договора работодатель может устанавливать испытательный срок, в соответствии с ТК РФ, вне зависимости от того на какую должность и продолжительность работы принимается работник, за исключением отдельных случаев и категорий работников.
Минимальный испытательный срок для работника составляет две недели, в то время, как максимальные его значения могут варьироваться в зависимости от должности, на которую сотрудник претендует.
Кроме того, следует сказать, что если работник принимается на срок до двух месяцев, то испытательный период не превышает две недели. В то же время, если сотрудник принимается на работу на несколько дней, то испытательный период может не устанавливаться.
Такие случаи можно наблюдать при заключении срочного трудового договора на «разовые» услуги, например, водителя на день, сантехника или электрика для устранения неполадок в коммуникациях и так далее.
Следует помнить, что испытательный срок – возможность работника показать себя с наилучшей стороны, в то время как работодатель обязан полностью ввести сотрудника в курс дел компании и подробно объяснить ему условия успешного сотрудничества в дальнейшем.
В остальном же, испытательный срок имеет как свои особенности и достоинства, так и выраженные недостатки, например такие, как возможность обмана сотрудников, не в полном объеме знающих положения законодательства в этом вопросе и не умеющих защищать свои права.
Причины для максимального срока
Максимальный срок — 6 месяцев.
Ни для кого не секрет, что во многих организациях, испытательный период всего лишь формальность, которую следует соблюдать в соответствии с законом. В то же время, в других организациях испытательный период может подлежать жесткому контролю руководства и устанавливаться в максимально возможной продолжительности.
Происходит это от того, что компании, выполняющие серьезную и ответственную работу, а также крупные корпорации, желающие всегда «держать руку на пульсе» и принимать в свой штат на работу только надежных сотрудников и тщательно подбирают персонал.
В то же время, достаточно странно устанавливать испытательный срок максимальной продолжительности для технических работников (дворники, уборщицы и так далее). Эффективность труда этой категории работников и их профессионализм можно оценить буквально за несколько дней работы.
Но вместе с тем, для каждого периода, на который заключается договор, имеются свои нормы испытательного срока, а именно:
- Если трудовой договор заключается на период 2-6 месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 2 недели;
- Если договор заключен меньше чем на два месяца, то в этом случае испытательный период для работника не устанавливается по общим правилам.
Отдельно стоит сказать о том, что для работников, претендующих на должность руководителя организации, испытательный период составляет полгода. Для государственных служащих такой срок составляет 12 месяцев.
Мнение эксперта
Катерина Сорокина
Эксперт сайта naimtruda.com
Задать вопросВыше перечислены исключения из общего правила.При этом по общему правилу период, в течение которого стороны присматриваются друг к другу (именно так, сотрудник тоже в ходе этого срока оценивает работодателя), ограничен тремя месяцами.Такое ограничение прописано в ТК РФ (ст. 70).
Таким образом, верхний предел продолжительности испытания регламентирован на законодательном уровне. В общем случае превышать этот срок нельзя. А вот меньше максимальной продолжительности предусматривать указанный период разрешено. Это значит, что и один, и два месяца испытания будут легитимны.
Таким образом, срок испытательного периода и его продолжительность для каждой категории работников, регулируются строго в соответствии с ТК РФ и устанавливаются в каждом отдельном случае индивидуально.
В целом, можно сказать, что испытательный срок, а точнее его продолжительность зависят не только от решения руководства, но и от множества других факторов.
Испытательный срок и ТК РФ – в чем подвох?
Работодатель может назначить несправедливо длинный испытательный срок.
Далеко не всегда, как уже говорилось выше, испытательный период – нужный момент в трудовых взаимоотношениях.
Как показывает практика, на сегодняшний день, период испытательного срока – в некотором роде ущемление прав работника. Так можно сказать потому, что работодатель имеет гораздо больше прав и возможностей, в то время как работнику достаются только обязательства и определенные условия работы.
Кроме того, испытательный период – еще не до конца сформулированная и всесторонне развитая сторона трудовых взаимоотношений. К тому же, судебной практики по данному вопросу практически нет.
Исходя из всего этого, можно утверждать следующее – испытательный период естественно необходим, как категория взаимоотношений работника и работодателя, но в то же время, требуется значительный пересмотр и усовершенствование положений закона в плане защиты прав работника.
Из этого видео вы узнаете о испытательном сроке при приеме на работу.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?
Испытательный срок при трудоустройстве на новую работу — это определенный промежуток времени, устанавливаемый работодателем, для проверки личных качеств, а также пригодности к определенному типу работы нового сотрудника. За время, установленное как испытательный срок, работодатель наблюдает за действиями работника, анализирует его трудоспособность, а также проверяет взаимоотношения новичка и его коллег.
Успешное завершение испытательного срока означает пригодность к работе нового сотрудника, зачастую окончание этого срока означает для работника повышение заработной платы. Важно знать, что испытательный срок не является обязательным при приеме на работу.
СодержаниеПоказать
Законодательство
Обращаясь к законодательству первостепенно нужно проанализировать семидесятую и семьдесят первую статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь пойдет об испытательном сроке при приеме на работу. Также рекомендуем обратить внимание на Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где речь идет об ограничениях испытательного срока для определенных должностей.
Исходя из действующего законодательства, работник, который проходит испытательный срок в компании или фирме не может подвергаться дискриминации.Как и на остальных сотрудников, на него распространяются положения законов и правовых норм, которые действуют в государстве. Например, при выполнении аналогичной работы, сотруднику, проходящему испытательный срок нельзя занизить заработную плату основываясь лишь на том, что он является новоявленным сотрудником.
Длительность испытательного срока для разных должностей
Максимально допустимый срок испытания для нового работника установлен в ТК РФ и
составляет три месяца с момента принятия на работу. Тем не менее, конкретный срок устанавливается работодателем в трудовом договоре и может быть гораздо меньше максимального.Для определенных должностных категорий испытания назначаются сроком до шести месяцев, в перечень таких должностей входят: руководители филиалов и организаций, представительств или иных структурных частей организаций, а также главные бухгалтеры и их заместители.
Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на срок не более шести месяцев, то испытательный срок может быть назначен только до двух недель, но не больше этого срока.
Согласно Федеральному закону в очень редких случаях для государственных служащих испытательный срок может достигать и одного года, но не свыше этого срока.Испытательный срок не устанавливается для лиц следующих категорий:
- Люди, которые получили должность на конкурсной основе в честном и законном порядке.
- Несовершеннолетние лица.
- Женщины с детьми, которым еще не исполнилось полтора года, а также беременные.
- Люди, которые закончили учебные заведения начального, среднего, а также высшего проф. образования и которые впервые устраиваются на определенную работу по специальности, но лишь в срок до одного года после окончания учебного заведения.
- Люди, которые получили должность на выборной основе.
- Сотрудники, с которыми был заключен срочный договор сроком до двух месяцев и менее.
- Сотрудники, которые получили должность на основании перевода из другой структуры или учреждения от другого работодателя, но по обоюдному соглашению работодателей.
Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и его подчиненного
Испытательный срок при приеме на новую работу является обоюдовыгодным как для работодателя, так и для новичка-сотрудника.За краткие три месяца, а то и меньше срок, по усмотрению работодателя, сотрудник может окончательно удостовериться, что выбрал правильную работу и она ему по душе. Также новоявленный работник сможет понять, потянет он ту или иную работу или же нет.
За это время он также может оценить условия работы в определенной фирме или на предприятии, сдружиться с коллегами или напротив — понять, что с коллективом отношения не сложились и уйти.В свою очередь работодатель за испытательный срок проверяет работника на наличие у него вредных привычек, которые могут помешать его профессионализму, а также анализирует его труд, отношения с другими сотрудниками и начальством и проверяет личные и деловые качества конкретного человека.
Особенность испытательного срока подразумевает также более простой способ увольнения, в трудовом договоре указываются сроки испытания и улучшения, что наступят после успешного прохождения испытания.
В итоге, испытательный срок не является чем-то страшным для работника, так как не предполагает длительность процесса испытания, а по окончанию напротив — обещает улучшения. Для работодателя это легкий способ проверить сотрудника и отсеять тех, кто не подходит для этой должности или фирмы путем упрощенного процесса увольнения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?
— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?
— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?
СодержаниеПоказать
Что говорит закон
Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.
При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.
Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.
Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.
Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.
Серая зарплата в 2020 году: ответственность работника и работодателяОплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.
Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.
Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
что нужно знать работнику в 2021 году
В этой статье разберемся в таком понятии, как испытательный срок в 2020 году. Общее регулирование осуществляется трудовым кодексом РФ, а именно статьей 70. Существуют ряд нюансов, о которых следует знать каждому. Некоторые работодатели пользуются испытательным сроком не совсем корректно, нарушая права работников. Чтобы не попадать в спорные и неприятные ситуации, ниже разберем все вопросы, относящиеся к понятию испытательный срок:
- Кому не устанавливается испытательный срок
- Сколько длится испытательный срок
- Как уволиться на испытательном сроке
- Запись в трудовой на испытательном сроке
Кому не устанавливается испытательный срок
Первое что надо знать, это то, что назначаться испытательный срок может только по согласию работника и нанимателя. При этом, существует ряд ситуаций, когда назначение испытания запрещено законодательством. Испытательный срок не назначается при приеме на работу:
- беременных женщин, а также работниц с детьми в возрасте до полутора лет;
- работников, которые были избраны конкурсом на замещение соответствующей должности;
- лиц младше 18 лет;
- молодых специалистов, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- на выборную должность;
- при переводе от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями;
- при заключение трудового договора на срок до двух месяцев.
Также, сведения о назначении предварительного испытания должны обязательно найти отражения в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре сведения о назначении испытательного срока отсутствуют, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, произведено не может.
Максимальный испытательный срок для работников и руководителей
Максимальный испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев. Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.
Некоторые хитрые работодатели предлагают заключить срочный трудовой договор на два месяца, при условии заключении бессрочного договора в случае прохождения испытания. Это совершенно не правильно, так как нарушаются ваши права как работника. Если это произошло вы имеете право в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на такие действия работодателя, при этом суд может признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенное время.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но и работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.
Основанием увольнения для работника может быть банальная причина: понимание что эта работа не подходит. Необходимо лишь уведомить письменно работодателя за три дня, которые называются отработкой. Эта гарантия для работодателя, чтобы успеть найти замену сотруднику.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. При этом такое требование законодательства не обязательно и можно уволиться без отработки, если вы с работодателем придете к согласию, которое надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком соглашении вы можете не выходить на работу уже на следующий день.
Выплата денежных средств при увольнении на испытательном сроке должна произведена в течение 10 дней:
- Заработную плату за отработанный период;
- Компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
- Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.
В 10-ти дневный срок вы также должны получить на руку трудовую книжку.
Запись в трудовой на испытательном сроке
Нужна ли запись в трудовой, затрагивающая сведения об испытательном сроке? Такая пометка в трудовой книжке о приеме на работу может рассматриваться как дискриминация, ведь работник принимается на работу с такими же условиями, как и другие сотрудники. При увольнении такая запись делается со ссылкой на статью и указанием, по чей инициативе, работодателя или работника произошло увольнение.
Знать правила пробного периода работы по социальному страхованию
«Пробный период работы» — это льготный период в девять месяцев, предоставляемый Администрацией социального обеспечения любому получателю пособия по инвалидности, который хочет попытаться вернуться на работу. Получатель пособия по инвалидности имеет девять месяцев испытательного рабочего периода в каждом периоде продолжительностью 60 месяцев.
Идея испытательного рабочего периода заключается в том, что если ваше состояние здоровья улучшилось до такой степени, что вы думаете, что сможете зарабатывать на жизнь, вы можете пойти работать и зарабатывать деньги в течение этого девятимесячного периода, не подвергая опасности свою социальную жизнь. Выплаты по инвалидности по безопасности.Возможность участвовать в программе зависит от того, сообщаете ли вы в Администрацию социального обеспечения о своей трудовой деятельности, вашем доходе и ваших расходах.
Даже после окончания испытательного периода работы вы все равно можете получать пособие по инвалидности за любой месяц, в котором вы не зарабатываете больше, чем сумма существенной доходной деятельности (SGA) (1260 долларов в месяц или 2110 долларов в месяц, если вы слепой). Вы потеряете пособие по инвалидности, если заработаете больше, чем максимальный размер SGA.
Даже если ваше пособие по инвалидности будет приостановлено из-за размера вашего дохода, вы все равно будете иметь право на Medicare Part A в течение как минимум 93 месяцев после окончания девятимесячного испытательного периода, если вам все еще требуется медицинское лечение.В конце этого периода у вас есть возможность продолжить покрытие Medicare Part A, заплатив страховой взнос. Если у вас есть Medicare Part B, вы просто продолжите платить страховые взносы, как и раньше.
Администрация социального обеспечения понимает, что, хотя вы можете успешно вернуться на работу, ваша инвалидность или состояние здоровья могут ухудшиться и вынудить вас снова прекратить работу. В этом случае в течение пяти лет после возвращения на работу вы будете иметь право на «ускоренное восстановление на работе», что означает, что вам не придется повторно подавать заявление на получение пособия и вам не придется ждать получения пособия, пока будет рассмотрено ваше состояние здоровья. .
Каким бы очевидным ни казалось предыдущее, реальность всегда немного отличается от теории. Например, Служба социального обеспечения не синхронизировала месячные лимиты на пробный период работы (910 долларов в 2020 году) с ежемесячными лимитами для существенной доходной деятельности (1260 долларов в 2019 году или 2110 долларов для слепых).
Если вы получаете пособие, важно соблюдать осторожность, чтобы случайно не израсходовать месяцы испытательного рабочего периода, зарабатывая более 880 долларов в месяц.
Другой пример: когда Управление социального обеспечения говорит 910 долларов в месяц, это не всегда означает 910 долларов в месяц.Если вы работаете не по найму, эта цифра означает 910 долларов в месяц после вычета расходов. Кроме того, если у вас есть расходы, понесенные в ходе вашей работы, которые напрямую связаны с вашей инвалидностью (например, необходимость в компьютере определенного типа или инвалидной коляске определенного типа), Управление социального обеспечения вычтет эти расходы из вашего валового дохода. прежде, чем они определят, превышаете ли вы лимит. Предположительно это означает, что если у вас есть 1000 долларов на соответствующие расходы, вы можете зарабатывать 1900 долларов в месяц, но все еще не достигнете предельного срока пробной работы.
Исключения всегда подтверждают правило: прежде чем выполнять какую-либо работу для получения какого-либо дохода, посоветуйтесь со своим юристом по социальному страхованию или другим профессиональным адвокатом и убедитесь, что вы не принимаете рекомендации Администрации социального обеспечения за чистую монету в ущерб себе в будущем. . Несоблюдение правил SSA может привести к прекращению выплаты пособия по инвалидности.
5 способов продления пробных периодов условно-бесплатного программного обеспечения • Raymond.CC
Обычно существует два типа ограничений для условно-бесплатного ПО.Первая — это демо-версия с ограниченной или неработающей функциональностью, у которой нет срока действия, а другой тип — это полнофункциональная пробная версия, срок действия которой истекает через определенный период времени. Обычно на попытку отводится около 30 дней, но он может быть короче или дольше в зависимости от автора программного обеспечения. Раньше вы могли легко запустить программное обеспечение с истекшим сроком действия, просто указав дату в своей операционной системе Windows задним числом, но некоторые программы стали умнее определять это и мгновенно заканчивают пробный период.
Вы можете подумать, откуда условно-бесплатная программа знает, сколько дней осталось до пробного периода? В большинстве случаев эти коммерческие и бесплатные средства защиты оставляют некоторую информацию где-то глубоко внутри вашего компьютера после установки, чтобы они знали, когда она была установлена, а затем сравнивая с официальным текущим временем, полученным из Интернета. Можно найти место, где записывается эта информация, с помощью программного обеспечения для мониторинга файлов или реестра, включая стороннее программное обеспечение для удаления, такое как Revo Uninstaller, но это может быть утомительной и разочаровывающей работой.
Вот несколько более простых способов продления пробного периода программного обеспечения различными способами.
1. NirSoft RunAsDateКак следует из названия, RunAsDate выполняет трюк с пробной версией программного обеспечения, срок действия которой истек, вводя в процесс указанные вами время и дату. Это имеет тот же эффект, что и ручная установка системных часов на другое время и дату, но в этом случае ваши реальные часы остаются неизменными. RunAsDate также может иметь несколько экземпляров своей программы, запущенных одновременно, и каждый из них может иметь отдельную дату, отличную от реальной.
В качестве простого примера, если вы используете популярный архиватор WinZip и его 30-дневный пробный период истек, он не позволит вам больше использовать программу, и вам придется либо приобрести лицензию, либо удалить ее. Используя RunAsDate, вы можете вернуть дату в течение пробного периода, чтобы снова можно было использовать WinZip. Изображение ниже представляет собой WinZip после истечения 30-дневного пробного периода. Обратите внимание, что «Использовать ознакомительную версию» теперь неактивно.
Если вы сейчас загрузите RunAsDate, все, что вам нужно сделать, это найти приложение, в котором будет использоваться программа, в данном случае «C: \ Program Files \ WinZip \ WINZIP32.EXE ”, затем выберите дату и время из всплывающего календаря до истечения пробного периода. Теперь просто нажмите кнопку «Выполнить».
RunAsDate имеет несколько других параметров, таких как разрешить применение аргументов к исполняемому файлу, а также полезный параметр для создания ярлыка на рабочем столе, который автоматически запустит приложение с параметрами конфигурации, которые вы указали в окне. Флажок «Немедленный режим» можно использовать для ввода даты / времени на более раннем этапе процесса, но известно, что он вызывает сбои в некоторых программах, особенно в тех, которые используют.СЕТЬ.
Если вы запустите WinZip после ввода правильных чисел даты и времени и нажмете «Выполнить» или запустите его с помощью ярлыка, вы заметите, что он больше не говорит, что срок действия истек, и кнопку «Оценка» можно снова нажать. Хотя изменение времени и даты не будет работать со всеми пробными версиями программного обеспечения с истекшим сроком действия, это очень быстро и легко, прежде чем переходить к более сложным методам.
Загрузить NirSoft RunAsDate
2. Trial-Reset 4.0
Это последняя версия, выпущенная компанией «The Boss» в 2010 году. Она может сканировать и удалять 45 типов коммерческих и бесплатных программ защиты, включая некоторые программы, использующие специальные средства защиты, такие как Reflexive, Namo, ABBYY, WinRAR, WinZip. и т. д. Фактически, если вы знаете, где в реестре записана пробная информация для условно-бесплатной программы, вы можете создать свой собственный текстовый файл и сохранить его в папке Lists.
Обратите внимание, что Trial-Reset никоим образом не изменяет условно-бесплатное ПО.Он просто очищает ключи реестра, созданные защитными устройствами, которые обычно не удаляются даже после удаления программного обеспечения. Вот как многие условно-бесплатные программы узнают, что у вас не осталось пробного периода, даже если вы снова удалите и переустановите программу. Trial-Reset очень прост в использовании. Чтобы начать сканирование, просто нажмите «Все» в левом нижнем углу. Сканирование займет некоторое время, поскольку некоторые методы требуют сканирования жесткого диска. На правой панели будут показаны все обнаруженные ключи, которые используются в любых условно-бесплатных играх.
Вы можете создавать резервные копии, просматривать или удалять ключи, добавлять в список защиты или автоматически очищать список из контекстного меню, вызываемого правой кнопкой мыши. Если у вас установлено много условно-бесплатного программного обеспечения, будет довольно много результатов, и вам нужно будет выполнить метод проб и ошибок, чтобы найти ключ, связанный с программным обеспечением, для которого вы хотите сбросить пробный период.
Загрузить Trial-Reset 4.0, включая исходный код
Пробный период — www.pam.fi
Работник и работодатель могут договориться о испытательном сроке в начале новых трудовых отношений.Цель испытательного срока — выяснить, соответствует ли трудовой договор ожиданиям обеих сторон. Любой испытательный срок и его продолжительность должны быть специально оговорены в трудовом договоре. При заключении трудового договора работодатель может также проинформировать работника о том, что к трудовым отношениям будет применяться положение соответствующего коллективного договора о испытательных сроках. Если испытательный срок не был согласован или не было сделано ссылки на положение о испытательном сроке коллективного договора, трудовые отношения не предполагают испытательного срока.Как правило, одни и те же стороны могут согласовать испытательный срок только один раз.
Продолжительность испытательного периода
Положение о испытательных сроках в Законе о трудовом договоре было изменено 1 января 2017 года. Законодательная поправка увеличивает максимальную продолжительность испытательного периода до 6 месяцев. Однако можно договориться о более коротком испытательном сроке в рамках коллективных договоров.
Действительно, некоторые коллективные договоры включают конкретные положения о продолжительности испытательных периодов, что означает, что законодательная поправка не продлевает испытательный срок до 6 месяцев.Вам следует уточнить продолжительность испытательного периода в своем коллективном договоре и, при необходимости, связаться с PAM.
- Коллективный договор для коммерческого сектора включает положение о испытательных сроках, максимальный срок которых составляет 4 месяца.
- Максимальный испытательный срок для гостинично-ресторанного сектора составляет 4 месяца.
- Аптечный сектор договорился о 4-месячном испытательном сроке.
- Коллективный договор для Сферы услуг: испытательные периоды не могут быть продлены до 6 месяцев.
- Охранные услуги: максимальный испытательный срок 6 месяцев.
Расторжение трудового договора в течение испытательного срока
В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут любой стороной с немедленным вступлением в силу без предварительного уведомления. Однако испытательный период не может быть использован для расторжения контракта по основаниям, которые не соответствуют цели испытательного периода. К неприемлемым основаниям относятся, например, беременность сотрудницы или ее избрание на должность управляющего.Кроме того, трудовой договор не может быть расторгнут по финансовым и производственным причинам.
Каковы мои законные права и обязанности, если у меня есть временный трудовой договор? — ACCESS NL
Сотрудники в Нидерландах имеют право не только на полностью оплачиваемые дни отпуска, но также на несколько видов специальных отпусков, таких как:
- Экстренный отпуск
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по усыновлению
- Отпуск для отцов
- Отпуск по беременности и родам
- Внеочередной отпуск
- Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам
- Долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам
В разделах ниже описаны правовые нормы.У CAO вполне могут быть лучшие правила. Некоторые виды специальных отпусков полностью оплачиваются, а другие не оплачиваются.
Calamiteitenverlof (аварийный отпуск)
Вы можете уйти в экстренный отпуск, когда вам внезапно и неожиданно нужно взять перерыв, например, когда в вашем доме прорвало водопровод или когда ваш ребенок заболел. Срок должен быть разумным, поэтому продолжительность зависит от того, зачем он нужен. В некоторых случаях будет достаточно нескольких часов; в других случаях вам может понадобиться несколько дней.Во время экстренного отпуска ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам зарплату.
Ouderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у того же работодателя не менее одного года и ухаживаете за ребенком младше восьми лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас больше детей, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, приемных детей или приемных детей, если ребенок проживает с вами.Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 26 рабочих часов в неделю. Обычно в течение шести месяцев вы работаете половину своего обычного рабочего времени. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать вместе 16 часов в неделю и брать 16-часовой отпуск по уходу за ребенком в неделю. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый.
Adoptieverlof (отпуск по усыновлению)
Вы имеете право на отпуск по усыновлению, когда усыновляете ребенка. Оба родителя могут взять отпуск по усыновлению.Если вы усыновляете более одного ребенка одновременно, вы можете взять отпуск по усыновлению только один раз. Когда вы воспитываете детей, вы также можете взять отпуск по усыновлению.
Вы можете взять отпуск по усыновлению в период от двух до шестнадцати недель после усыновления. Максимальный отпуск составляет четыре недели, в течение которых вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, в пределах максимальной суммы.
Kraamverlof или vaderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)
После родов у вашего партнера вы имеете право на двухдневный отпуск по уходу за ребенком, а с 1 января 2015 года вы также имеете право на дополнительный трехдневный отпуск для поддержки вашего партнера.Этот отпуск оплачивается.
Zwangerschaps en bevallingsverlof (отпуск по беременности и родам)
Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шестнадцати недель. Срок отпуска зависит от установленного срока и даты фактического рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по беременности за шесть недель до даты родов, но он должен начаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока.Несколько примеров:
- Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается на неделю раньше срока. Затем у вас будет пятинедельный отпуск по беременности и одиннадцать недель отпуска по беременности и родам, всего шестнадцать недель отпуска
- Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на восьминедельный отпуск до родов и десять недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска
- Вы перестали работать за четыре недели до рождения ребенка.Ребенок рождается через две недели после положенного срока. После этого вы имеете право на шестинедельный отпуск до родов и двенадцать недель после родов, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.
Во время отпуска вы будете получать пособие, соответствующее вашей заработной плате, в пределах максимальной суммы.
Buitengewoon verlof (внеочередной отпуск) — не регулируется трудовым законодательством
В некоторых случаях вы можете запросить оплачиваемый отпуск по особым обстоятельствам, не предусмотренным трудовым законодательством.Хотя эта категория отпуска не является частью трудового законодательства, она часто является частью CAO, трудового договора или правил компании. Спросите HR или вашего работодателя, какие есть возможности взять следующий внеочередной отпуск.
- Брак — Когда вы вступаете в брак, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью от двух до четырех дней. Количество дней зависит от вашего CAO. Четыре дня отпуска можно разделить, если у вас гражданская и церковная свадьба в разные дни. Когда вы регистрируетесь на ondertrouw (свидетельство о браке), вы обычно имеете право на оплачиваемый отпуск.Опять же, это зависит от вашего CAO. Вы имеете право на один оплачиваемый отпуск по браку с ближайшим родственником. Это также относится к членам расширенной семьи.
- Годовщина свадьбы — у вас есть право на один оплачиваемый отпуск на годовщину свадьбы, а также на годовщину свадьбы ваших родителей, свекровей и приемных родителей. Это относится только к 25, 40, 50 и 60 годовщине свадьбы.
- Переезд — Обычно вам предоставляется два оплачиваемых дня отпуска для переезда, но это может варьироваться в зависимости от вашего CAO.
Kortdurend zorgverlof (краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)
Вы имеете право на краткосрочный отпуск по состраданию, если вам необходимо ухаживать за родителем, больным ребенком, который живет дома, или вашим партнером, но только если вы единственный человек, который может предоставить уход в это время. В отличие от вашего партнера и ребенка, вашему родителю или родителям не обязательно регистрироваться по вашему адресу. Вы также имеете право на краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за приемным ребенком, приемным ребенком или приемным ребенком, если он или она болен, при условии, что он или она проживает с вами и был подписан договор о приемной семье.
Каждые двенадцать месяцев вы имеете право работать не более чем в два раза больше, чем вы работаете в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы можете брать до 72 часов краткосрочного отпуска по состраданию каждые двенадцать месяцев. Во время любого краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам вы будете продолжать получать не менее семидесяти процентов своей зарплаты от работодателя.
Langdurig zorgverlof (долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)
Вы имеете право на долгосрочный отпуск по состраданию, если вы работаете и ухаживаете за своим партнером, ребенком или родителем, страдающим опасным для жизни заболеванием.Опасность для жизни означает, что жизнь соответствующего лица в краткосрочной перспективе подвергается серьезному риску. Каждый год вы имеете право на долгосрочный отпуск по благотворительности на срок до двенадцати недель, в течение которого вам разрешается сократить количество рабочих часов до половины вашего обычного рабочего времени. Вы не будете получать заработную плату за количество часов, которые вы берете в долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.
Как продлить пробный период — SID-500.COM
Windows ServerВ этой записи блога я покажу вам, как продлить пробный период до трех лет.Пробная версия Windows Server 2012/2016 действительна в течение 180 дней, и вы можете преобразовать пробную версию в розничную.
Чтобы изучить Windows Server 2016 или 2019, загрузите его здесь:
https://www.microsoft.com/en-us/evalcenter/evaluate-windows-server-2016/
https://www.microsoft.com/en-us/evalcenter/evaluate-windows-server-2019
После установки вы можете попробовать его в течение 180 дней. Через 180 дней у вас и вашей системы наверняка возникнут проблемы.Но есть хорошая новость: вы можете продлить этот период еще на 180 дней до 3 лет.
Продление испытательного срока
Сначала взгляните на свой рабочий стол. Вы должны увидеть обратный отсчет в правом нижнем углу.
Или запустите PowerShell и запустите slmgr.
slmgr -dlv
Обратите внимание на истечение срока активации по времени и оставшееся количество повторных включений Windows. Вы можете перезарядить период 6 раз. (180 дней * 6 = 3 года).
Когда период подходит к концу, запустите команду slmgr -rearm, чтобы продлить его еще на 180 дней.
slmgr -rearm
Затем перезагрузите компьютер.
Перезагрузить компьютер
После перезапуска откройте PowerShell и проверьте свои настройки.
slmgr -dli
Важное примечание
Пробную версию нельзя использовать в коммерческих целях. Получайте удовольствие от игры с ознакомительной версией Windows Server 2016!
Между прочим: вы можете сделать то же самое с Windows 10. Но ознакомительную версию Windows 10 можно использовать только в течение 180 дней.
Опубликовано Патрик Грюнауэр
Microsoft MVP по PowerShell [2018-2021], ИТ-тренер, ИТ-консультант, MCSE: облачная платформа и инфраструктура, сертифицированный инструктор Академии Cisco, маршрутизация и коммутация CCNA, безопасность CCNA Просмотреть все сообщения Патрика Грюнауэра
Автоматические определения Существенная доходная деятельность Суммы, индексированные по заработной плате | Заработок дает начало испытательному рабочему периоду
Метод, используемый для определения заработка, при котором начинается испытательный период
| ||