Ищу торгового представителя: Работа торговым представителем в Москве

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

вакансии Астаны, поиск работы, трудоустройство на OLX.kz

вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX Донецк

Работа в Канаде в 2021: (Как найти, Зарплаты и Вакансии)

Как получить предложение о работе от канадского работодателя?

Связи в Канаде

Наличие связей  – это самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Если в Канаде живут ваши родственники или знакомые, то это однозначно большое преимущество.

Однако, связи – это не 100% гарантия получить предложение. И вот почему.

Сможете вы получить предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли ваш будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA).

LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш родственник или знакомый знает работодателя, которому нужен новый бухгалтер, но в той части Канады есть много безработных бухгалтеров, то шансов на успех мало.

Канадские агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели все чаще рассчитывают на внешние компании по набору персонала (они же “охотники за головами”) – чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют оплатить их услуги.

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но намного больше тех агентств, которые не работают с иностранцами.

Вот список всех агентств в Канаде с 2008 года

Интернет ресурсы

Самый простой способ, но с минимальными реальными шансами – это обратиться к сайтами поиска работы в Интернете, как делал бы любой канадец.

Свяжитесь с работодателем

Вы можете всегда связаться по электронной почте или позвонить по телефону работодателям, которые могут быть заинтересованы в найме кого-то с вашими навыками. Находить их можно разными способами, исследуя объявления или сайты компаний в Интернете. Некоторые работодатели ценят людей, проявляющих инициативу. Если вы хороший кандидат, работодателя не остановит тот факт, что вы находитесь за границей.

Посетите ярмарку вакансий за пределами Канады (job fair сессия)

На выездных ярмарках вакансий, которые проходят по всему миру (часто бывают в Киеве), присутствуют представители канадских компаний, которые ищут специалистов и готовы предложить им работу в одной из провинций. Благодаря приглашению на работу вы сможете иммигрировать в Канаду. Это отличная возможность!

Технологический колледж

Именно поэтому основу летописи Технологического колледжа составили разделы, посвященные истории трёх отделений нашего учебного заведения.

Техническое отделение

17 ноября 1946 года было принято решение о создании ремесленного училища №3 на базе ЦБК г.Советска. Первый выпуск состоялся в 1948 году. Выпускники начали трудиться на ЦБЗ Советска, Немана и Калининграда.

В 1953 году Ремесленное училище было переименовано в школу ФЗУ.

Когда страна стала осваивать целинные земли Казахстана, потребовались печники, плотники, каменщики, строители. Школа подготовила 500 человек по этим профессиям. В 1955 году стали обучать офицеров запаса, которые осваивали профессии варщиков целлюлозы, слесарей.

В 1957 году училище было переименовано в ПТУ №1. Это был интернат для детей-сирот. Срок обучения 12 лет. Набирали детей, которые учились только на «4» и «5». Ставилась задача: дать учащимся среднее образование, специальность и знание иностранного языка. Обучали профессиям: слесарь, электрик, токарь.

Вплоть до 1981 года училище вело подготовку рабочих для целлюлозно-бумажных предприятий всего Северо-западного региона России.

Отделение сервиса

Вторым профессиональным учебным заведением в Советске стала Республиканская школа киномехаников. Она была создана на основании приказа №253 от 13.10.1948 г. Министерства кинематографии.

Впервые годы учащиеся обучались таким профессиям, как киномеханик и слесарь по контрольно-измерительным приборам. Занятия в школе начинались в очень трудных условиях, в неприспособленных и неотапливаемых классах, практически без необходимой учебно-материальной базы. Но уже к середине 60-х годов ПТУ №4 стало одним из самых оснащенных учебных учреждений в СССР. Каждый ученик стоял за своей киноустановкой.

Многие преподаватели, наряду с учебным процессом, вели свои кружки и вмести с учащимися принимали участие во всевозможных походах, конкурсах, выставках технического творчества и общественных мероприятиях. На демонстрации 1 Мая ПТУ показало самый настоящий мастер-класс! По улице Победы во главе педагогического коллектива ехал робот на колесиках – сам, без посторонней помощи. Он был сделан руками учащихся, а разработан преподавателями А.А.Пермяковым и А.Н.Хухриным.

В училище под руководством Исаака Яковлевича Рутмана была организована работа исторического кружка. Цель этого кружка – изучение истории родного края. Работа в нем увлекла многих учащихся. С большим интересом кружковцы совершали экскурсии по историческим местам нашего города, вели сбор документов, книг, фотографий, боевых реликвий.

С 1948 по 1991 год было подготовлено более 25 тысяч специалистов-кинофикаторов, которые работали в Прибалтике и Краснодарском крае, на Дальнем Востоке и Крайнем Севере, наУкраине и в Вологодской области.

В 1984 году были открыты экспериментальные группы парикмахеров и швей. Постепенно эти профессии вышли на первый план.

В великолепное и грандиозное шоу превращается показ дипломных работ выпускников. На подиуме можно увидеть творения будущих модельеров и парикмахеров.

Технологическое отделение

15 декабря 1950 года приказом №373 по Калининградскому областному Тресту «Росглавтрест» с 1 января 1951 года в г. Советске на базе хлебзавода открылась школа ФЗУ.

Открытие в Советске учебного заведения по подготовке рабочих для хлебокомбината решало одну из главных задач послевоенного времени — досыта накормить людей хлебом.

Первый выпуск, 52 человека, состоялся в 1951 году.

В области быстрыми темпами развивалась перерабатывающая промышленность, особенно молочная, поэтому в училище стали готовить мастеров-сыроделов, затем и маслоделов.

Росло число обучающихся, вместе с ним росла культура обучения, совершенствовалась материально –техническая база…

Учебное заведение не раз отмечалось как одно из лучших в системе профтехобразования не только в области, но и в республике.

В 1995 году ГПТУ -12 преобразовывается в Профессиональный торгово-технологический лицей.

Лицей готовил рабочих и специалистов разного профиля: общественного питания, торгового, молочного и хлебопекарного.

Технологический колледж сегодня

Постоянно меняется жизнь нашей страны, нашего региона, города. Мир профессий тоже находится в постоянном движении, одни профессии отживают, другие только рождаются, третьи развиваются, наполняются новым содержанием. Меняется и наше учебное заведение, которое после реорганизации, в 2008 году, стало настоящим «городом Мастеров».

Новые «жители» нашего города приезжают к нам из Гусева, Славска, Большаково, Немана, Краснознаменска, других населенных пунктов Калининградской области. Привлекает их сюда высокоразвитая техническая база, созданная за счет участия в приоритетном национальном проекте «Образование».

Новое оснащение учебных кабинетов, мастерских, лабораторий позволяет студентам разбирать изучаемый предмет буквально по малейшим деталям.

В колледже имеются:

• 6 кабинетов информатики;
• медицинский кабинет;
• кабинет для обучения новым современным технологиям, оснащенный аудио и видео аппаратурой, компьютерной техникой, системой видеоконференц связью, организован высокоскоростной интернет;
• информационно-методический центр;
• актовый зал;
• кабинет психологической разгрузки;
• лаборатория по оценке качества продуктов питания;
• сварочная лаборатория;
• учебные мастерские: сервисантная; электромонтажная, общестроительных работ, универсальная по обработке металлов, автомастерская;
• 2 спортивных зала;
• спортивная комната;
• столовая;
• буфет;
• магазин-кафе;
• магазин и Ателье;
• учебная парикмахерская;
• 4 общежития;
• 2 библиотеки.

Любой студент может найти себе занятие по душе — принять участие в конкурсе профессионального мастерства, проявить творческие способности на концерте, добиться успехов в спортивных соревнованиях или просто стать активным болельщиком своей команды.

Есть такое замечательное выражение – «вывести в люди». Многих, очень многих вывело в люди система начального профессионального образования Калининградской области. Тысячи будущих профессионалов получили «путевку в жизнь» в профессиональных учебных заведениях города Советска, объединенных сегодня в Технологический колледж. Готовя студентов к профессиональной деятельности, преподаватели знают, что важна не только профессиональная подготовка, но и нравственное состояние молодежи, которой строить дальнейшую жизнь, жить в России. Опираясь на опыт выпускников прошлых лет, студенты колледжа определяют свои жизненные ориентиры и приоритеты, сознательно выбирая свою судьбу.

Торговый представитель Вакансии, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата SingleCare Рекрутинг Удаленный 6000–10 000 долларов в месяц Технические и консультационные услуги продаж навыков с подтвержденным опытом продаж . Комплексная продаж Предлагается программа обучения . 55 000 долларов в год ++ Не менее 1 года опыта работы в продажах и обслуживании клиентов. Страстный продавец: когда приходит потенциальный клиент, вы умело берете трубку и используете свои продажи… 55000 долларов в год Безопасное увеличение продаж и минимизация отходов. Медицинские пособия (включая стоматологические и зрительные). Обеспечение того, чтобы запасы подсобных помещений достигли этажа продаж и… $ 19,35 в час Опыт работы в продажах — плюс. Заработная плата со степенью бакалавра: 20,83 доллара в час / 42 000 долларов в год. Кандидатов, отобранных на эту должность, будут… Независимая розничная торговля вином Продажи Представители выполняют различные функции, связанные с продажами и маркетингом вина. Требуются проверки на наркотики и биологические данные. Поездки на объекты клиентов для выявления / развития продаж возможностей. Обычно выпускник или эквивалент с соответствующим опытом работы в продажах до 2 лет. От 100 000 долларов в год Постоянно выполнять или превышать ежемесячную квоту продаж или превышать ее. Полные льготы для сотрудников, занятых полный рабочий день, включая здоровье, жизнь, стоматологию, зрение, 401 (k) + соответствие компании, оплачиваемые… Prior DSD / грузовик для хранения продаж опыта. Управление товарными запасами в торговых точках. Подотчетен региональному менеджеру, Маршрут Продажи Представитель (RSR) — это… Планируйте и выполняйте ежедневный график звонков по назначенному маршруту sales . Развивайте и расширяйте свой бренд, знания рынка и отрасли для более эффективного продвижения… 65 000–100 000 долларов в год Отвечает за таргетинг на потенциальных клиентов для выявления и закрытия продаж возможностей. Используйте маркетинговые материалы и кампании для повышения осведомленности… Мемфис, TN 38103 (Центр города) Достичь поставленных целей по продажам на . Достичь и превысить еженедельных, ежемесячных и годовых целей и превысить их. Сюда входит структурированное выполнение продаж звонков, установка в… 24 доллара в час Превосходите минимальные требования к производительности продаж , закрыв несколько продаж за звонок и максимизируя конверсии дополнительных продаж в рамках каждой возможности продажи . Бонусы за результат за каждые продажи . Проанализируйте все требования клиентов и помогите подготовить все контракты на обслуживание и облегчить продажи. От 100 000 долларов в год Содействовать команде продаж целей путем достижения и превышения личных продаж целей. Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и жизни. 401 (k) с совпадением с работодателем. Увеличить объем продаж магазина на на территории на . Предложите руководству творческие продажи и маркетинговые концепции. Осуществлять эффективный маркетинг и продажи…

Будьте первым, кто увидит новые вакансии для торговых представителей Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Как лучше всего найти комиссионных продавцов?

Если вы спросите меня, лучше всего искать комиссионных торговых представителей на лучших порталах вакансий в мире. Вот семь лучших порталов вакансий:
1. CareerJet: CareerJet существует с 2001 года и централизует более 40 миллионов списков вакансий в одном месте, ежедневно сканируя более 58 000 веб-сайтов. Мы выбрали CareerJet как лучший общий сайт для международных вакансий, потому что он позволяет вам легко искать открытые вакансии на всех уровнях и в любой отрасли в более чем 90 странах.На CareerJet вы можете искать вакансии по ключевому слову, названию, компании и местоположению. Как только вы начнете поиск, вы можете выбрать более сложные фильтры для заголовков, продолжительности контракта, часов и названий компаний. Вы можете найти работу для любого уровня опыта и в большинстве отраслей, таких как коммуникации, финансы, СМИ, здравоохранение и технологии. Обратите внимание, что CareerJet будет отображать официальный язык стран, которые вы ищете, поэтому обязательно используйте браузер, который переведет все, если вы не владеете свободно. Поиск на любом из международных сайтов CareerJet бесплатный, и вам не нужно создавать учетную запись, чтобы подавать заявки на открытые вакансии. Если вы создадите бесплатную учетную запись на CareerJet, вы можете сохранить выбранные вакансии и подписаться на получение уведомлений по электронной почте о конкретных поисках.
2. Indeed Worldwide: действительно, был основан в 2004 году и сейчас является крупнейшим веб-сайтом о вакансиях в мире. Действительно, обслуживает более 250 миллионов пользователей в месяц и каждую секунду добавляет 10 новых списков вакансий. Мы выбрали Indeed Worldwide в качестве нашего участника, занявшего второе место, потому что, хотя у него больше списков вакансий, чем у CareerJet, и он чрезвычайно прост в использовании, он содержит значительно меньше стран.Действительно, публикует международные списки в каждой отрасли, на любом уровне и в любом образе жизни. Кандидаты могут искать по должности и местонахождению, диапазону заработной платы, дате публикации и уровню опыта. Имейте в виду, что Indeed скорректирует свой язык в зависимости от страны, в которой вы ищете работу, поэтому убедитесь, что вы используете веб-браузер, который может переводить каждое объявление, если это необходимо. Indeed абсолютно бесплатен, и вам не нужно регистрировать аккаунт. Однако создание учетной записи имеет несколько дополнительных преимуществ.Имея учетную запись, вы можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте при размещении новых вакансий и сохранять вакансии, чтобы подавать заявки на них позже. В самом деле, также есть инструмент сравнения зарплат и раздел обзоров компаний, так что вы можете просмотреть отзывы о компании, прежде чем подавать заявку на вакансию или принимать предложение.
3. CEO Worldwide: CEO Worldwide была основана в 2001 году из-за разочарования в связи со сложностями, связанными с наймом талантливых руководителей со всего мира. В настоящее время сеть CEO Worldwide насчитывает более 18 000 проверенных руководителей из 180 стран. Мы выбрали CEO Worldwide как лучшее место для поиска международных вакансий руководящего уровня, потому что оно сосредоточено исключительно на высококачественных и актуальных списках руководителей и предоставляет их. CEO Worldwide размещает как постоянные, так и контрактные исполнительные должности в десятках отраслей, включая, помимо прочего, потребительские товары, энергетику, финансы, здравоохранение и программное обеспечение. Чтобы быть добавленным в пул кандидатов CEO Worldwide, вам нужно будет внести единовременный взнос в размере 60 долларов вместе с вашей заявкой. После утверждения вы можете подать заявку на любую открытую возможность, которая вас интересует, а также с вами свяжутся любые работодатели, которые активно набирают на открытые должности на платформе.Вы также можете подписаться на получение оповещений по электронной почте, соответствующих вашему профилю и интересам.
4. Teach Away: Teach Away была создана в 2003 году, чтобы помочь учителям найти работу за границей. Сейчас это одна из крупнейших международных компаний по подбору учителей, которая помогает учителям открывать новые возможности в 50 странах. Мы выбрали Teach Away как лучший сайт для международных вакансий ESL из-за его размера, высококачественных списков, ресурсов для профессионального развития и возможностей для общения. Присоединиться к Teach Away можно бесплатно, но вам необходимо заполнить онлайн-профиль, прежде чем вы сможете подать заявку на открытые вакансии.После того, как вы закончите свой профиль, вы можете просматривать и подавать заявки на вакансии ESL по всему миру, многие из которых включают в себя компенсацию за перелет, проживание и стипендии на питание в дополнение к зарплате. В дополнение к надежной доске объявлений о вакансиях, Teach Away также имеет активное сообщество в Facebook Group и фантастический блог с подробной информацией о том, как стать учителем и найти работу учителя. В рамках своей приверженности дальнейшему педагогическому образованию, Teach Away предлагает простые и доступные курсы государственной сертификации учителей и курсы TEFL (преподавание английского как иностранного), чтобы помочь вам получить квалификацию для большего количества возможностей.
5. Сеть экспатриантов: Сеть экспатов изначально была создана в 1989 году как ресурс для экспатов по всему миру. Мы выбрали Expat Network как лучший сайт для ресурсов, потому что они не только предоставляют отличную доску вакансий для международных вакансий, но также имеют десятки бесплатных руководств по ресурсам, сообщений в блогах и контрольных списков для точной настройки вашего резюме для международных позиций, переезда , и управлять своими финансами за границей. Expat Network служит универсальным центром для поиска работы и проведения исследований о том, как координировать переезд и приспособиться к жизни экспатов.Вы можете искать вакансии по ключевым словам, отрасли, местоположению и продолжительности. Expat Network включает в свою базу данных более 100 стран и обслуживает все основные отрасли, включая, помимо прочего, финансы, здравоохранение, человеческие ресурсы, ИТ, маркетинг и продажи. Вы также найдете подробные сообщения в блоге о том, как координировать переезд за границу, адаптировать свои финансы к новой банковской системе и валюте и пользоваться услугами здравоохранения за рубежом. Expat Network предлагает подробные загружаемые руководства по переезду в Австралию, Францию, Испанию и Португалию, в частности.Все разделы сети Expat бесплатны для использования.
6. USAJOBS: USAJOBS помогает людям найти работу в правительстве как внутри страны, так и за рубежом. Сегодня USAJOBS перечисляет доступные вакансии из более чем 500 различных агентств в 147 странах. Мы выбрали USAJOBS как лучший сайт для вакансий в федеральном правительстве за рубежом, потому что их функции поиска позволяют очень легко найти работу за границей. Чтобы подать заявку на работу на USAJOBS, вам необходимо создать учетную запись и заполнить свой профиль. Затем вы можете искать и подавать заявки на вакансии для любого уровня опыта.Наиболее распространенные рабочие места за рубежом — это административный персонал, персонал магазинов, работники общественного питания, учебные пособия, помощники по персоналу и менеджеры по логистике. Вы также можете фильтровать по диапазону заработной платы, отделам и агентствам, чтобы сузить область поиска. После подачи заявки на любые открытые роли вы можете проверить статус своих приложений, войдя в раздел «Приложение» своей учетной записи. USAJOBS можно использовать совершенно бесплатно.
7. Go Abroad: Компания Go Abroad была основана в 1997 году с целью преодоления разрыва между компаниями, предлагающими международные программы трудоустройства, и студентами, желающими работать за границей.GoAbroad в настоящее время обслуживает более одного миллиона посетителей в месяц, и в его базе данных есть более 15 000 программ. Go Abroad — лучшее место для поиска работы на период международного перерыва не только из-за своего размера, но и потому, что он предоставляет реальные обзоры своих самых популярных программ, имеет базу данных стипендий и помогает с визами и страхованием путешествий. В Go Abroad вы можете бесплатно искать возможности по категории или стране. Самые популярные виды работы — помощница по хозяйству, работа на ферме, маркетинг, социальная справедливость и преподавание английского языка. Вы можете подать заявку на любую позицию, не имея учетной записи на сайте, но регистрация учетной записи позволяет вам сохранять программы на будущее и использовать функцию сравнения платформы, чтобы найти ту, которая лучше всего для вас. По каждой интересующей вас программе вы также можете прочитать отзывы нынешних или прошлых участников, чтобы лучше понять, чего ожидать. Поскольку некоторые программы не покрывают расходы на перелет, питание и переезд, вы также можете просматривать и подавать заявки на стипендии через Go Abroad. На сайте также есть консультанты по визам и путеводители по страхованию путешествий, которые помогут вам точно выяснить, что вам нужно, прежде чем отправиться на новую работу.
Второй способ поиска комиссии — это только торговые представители:
1. Поиск продавцов, работающих только на комиссионных: Наем лучших продавцов может быть сложной задачей, но есть много кандидатов, которые жаждут новых возможностей. Но сначала нужно их найти. Эти советы помогут вам получить количество качественных кандидатов, необходимое для успешного найма. Получить желаемое количество претендентов на продажу без комиссии возможно только в том случае, если присутствие вашей компании в Интернете и реклама вакансий внушают доверие к вашей компании и продукту.

Убедитесь, что веб-сайт вашей компании и профили в социальных сетях были недавно обновлены, и что в ваших социальных профилях есть контент, показывающий ваших сотрудников на работе. Рекламируя работу только с комиссионными, вы должны стратегически подходить к выбору досок по трудоустройству и других источников кандидатов, которые вы используете для рекламы вакансии. Ориентация на продавцов и даже на торговых представителей, работающих только с комиссионными, придаст вашей работе лазерную рекламу высокой точности для привлечения талантливых профессионалов в области продаж. Также эффективно использовать разнообразные источники кандидатов, такие как различные доски объявлений о вакансиях (Indeed, Craigslist и т. Д.) и платформы социальных сетей (Linkedin, Facebook, Instagram и т. д.). Ваши личные и профессиональные связи могут стать отличным ресурсом для найма продавцов, работающих на комиссионных. Обращаясь к знакомым и коллегам с предложениями о вашей работе, вы можете связаться с талантливыми специалистами по продажам, которые разделяют с вами связь, увеличивая их шансы на то, что они будут участвовать в вашей работе. Наряду с людьми, с которыми вы связаны через свою карьеру и онлайн, вы можете использовать связи своих сотрудников, чтобы найти талантливых продавцов, работающих только на комиссионных.
2. Основное различие между продавцами, получающими только комиссию, и продавцами, получающими зарплату: Основное различие между продавцами, получающими только комиссию, и продавцами, получающими зарплату, заключается в том, что продавцам, получающим только комиссию, выплачивается зарплата, а продавцы, получающие только комиссионные, получают доход исключительно за каждую успешную продажу. Поскольку продавцы, получающие только комиссионные, зарабатывают только тогда, когда совершают продажу, они ориентированы на результат и экономически заинтересованы в том, чтобы сделать максимально возможное количество продаж. Продавцы, получающие зарплату, также могут получать комиссию от продаж, которые они закрывают, но обычно они получают гораздо меньшую комиссию, потому что они уже получают компенсацию за свою работу.
3. Обеспечение качественных кандидатов: Кандидатам в торговые представители всегда следует сообщать размер комиссионных, которые они будут зарабатывать. Ставка комиссионных, которую вы предлагаете, является одной из основных причин, по которой кандидаты заинтересованы в вашей открытой вакансии, а предварительная информация о вашей ставке комиссионных позволит кандидатам решить, подходит ли ваша работа для их нужд. Но какова хорошая комиссия для вашей компании? Изучите, что является стандартом для предприятий вашего размера, работающих в той же отрасли и в одной отрасли, и постарайтесь приблизиться к нему (или даже превзойти его), насколько позволяет ваш бюджет.В противном случае вы потратите намного больше времени и денег на найм кандидатов. Ваши торговые представители должны иметь правильный опыт продаж, чтобы иметь возможность компетентно и уверенно взаимодействовать с клиентами. Поскольку они будут работать только на комиссионных, важно, чтобы сотрудники отдела продаж были эффективными, поскольку никто из вас не заработает денег, если они не подходят для этой роли. Например, если вы продаете предметы роскоши, а торговый представитель привык продавать программные решения, они могут быть больше сосредоточены на полезности, чем на качестве продукта и удовольствии, которое клиенты получат от продукта.Помимо опыта продаж, вашим продавцам, работающим только на комиссионных, потребуются необходимые навыки и личные качества, которые подходят вашей компании и открытой работе. Несмотря на то, что умение делать убедительные заявления важна, не менее важно, чтобы ваши торговые представители прислушивались к желаниям и опасениям клиентов. Во время разговора с кандидатами в торговые представители обращайте внимание на их «мягкие» навыки, которые они используют в разговоре, и на то, какое впечатление они производят на вас. Соответствие корпоративной культуре невероятно важно для ваших сотрудников, и если они не чувствуют, что подходят вашей команде или вашей компании, они, вероятно, будут иметь меньшую вовлеченность и более короткий период удержания.
4. Преобразование кандидатов: хотя специалист по продажам, возможно, приходил на несколько собеседований и, похоже, заинтересовался вашим предложением о работе, вам все равно необходимо закрыть сделку. Вы оценивали навыки продавцов, работающих только на комиссионных, но не забывайте, что они оценивают и вас.

Всегда приводите кандидатам различные причины выбора вашей открытой вакансии. Например, помимо щедрых комиссионных, которые вы предлагаете, вы можете рассказать кандидатам о семейной среде, которую ваша компания поддерживает регулярными прогулками и ужинами для сотрудников.Чтобы торговые представители имели четкое представление о позиции, которую вы предлагаете, вы должны предоставить всем кандидатам подробную информацию о вашем продукте, вашем цикле продаж и ставке комиссионных, которую они будут получать с продаж. Чтобы быть эффективными, ваши торговые представители, работающие только на комиссионных, должны хорошо разбираться в вашем продукте и знать, какие преимущества он дает клиентам. Вместо того, чтобы учить торговых представителей тому, что делает ваш продукт, вы должны объяснять преимущества, которые ваш продукт имеет перед конкурентами, потенциальные недостатки вашего продукта и другую практическую информацию, которая поможет торговым представителям вести информированные беседы с покупателями.Ваши торговые представители должны знать ваш цикл продаж как свои пять пальцев. Именно они будут направлять клиентов на всех этапах вашего цикла продаж, поэтому чем раньше они ознакомятся с ним, тем более комфортно им будет работать с покупателями.
5. Приветствуем новых торговых представителей, работающих только на комиссионных: после того, как вы выбрали лучшего кандидата из имеющихся торговых представителей, самое время принять на работу и обучить нового сотрудника, чтобы убедиться, что он начнет правильную работу. Например, независимо от того, насколько опытен ваш новый торговый представитель, его все равно нужно будет обучить специфике вашего продукта, вашего цикла продаж и вашей компании. Всегда допускайте слишком много тренировок, потому что чем больше ваши торговые представители знают о продажах для вас, тем лучше они сделают это. Эффективность продавцов всегда тщательно контролируется, но не забывайте также отслеживать уровни вовлеченности новых продавцов, работающих только на комиссионных. Если продавец, работающий только на комиссионных, испытывает трудности с продажами, он, скорее всего, расстроится и вскоре может потерять интерес, что вскоре может привести к увольнению. Когда торговый представитель испытывает трудности, вам следует встретиться с ним, чтобы узнать, как его можно лучше поддержать, и есть ли какие-либо факторы, которые находятся под вашим контролем, чтобы помочь им улучшить свою работу.
Кроме того, если у вас есть вопросы, позвоните мне: https://clarity.fm/joy-brotonath

Как нанять торгового представителя — Patrice & Associates

Для многих брендов, занимающихся оптовой продажей, использование независимых представителей и представительств является ключевой частью их стратегии продаж. Для некоторых нерентабельно нанимать штатных представителей, или им просто нужно быстро начать работу, не вкладывая ресурсы в создание оплачиваемой команды.Другие признают глубину существующих сетей и отношений, которые может обеспечить независимый представитель, что может открыть новые возможности для бизнеса на существующих рынках и обеспечить доступ к новым территориям. Какой бы ни была причина, оптовые торговцы часто обращаются к независимым торговым представителям, также называемым представителями производителя, в качестве альтернативы способу создания торгового персонала. Эти независимые представители обычно имеют собственные компании или работают в фирме, в которой работает группа продавцов. Они работают как независимые подрядчики только за комиссионные (что обычно приводит к более высоким комиссиям за каждую продажу) и могут представлять другие бренды, но наем независимого представителя не требует предварительного риска.Если вы думаете о найме независимых представителей, но не знаете, с чего начать, вот краткий обзор.

Итак, вы решили, что хотите, чтобы независимые представители по крайней мере были частью ваших продаж. Как найти представителя на нужной вам территории с опытом работы в предметной области, необходимым для продажи вашего продукта? Вот несколько способов:

Выставки могут быть отличными возможностями для налаживания контактов не только для поиска новых клиентов, но и для поиска торговых представительств.Посещая выставки с высокой посещаемостью в вашей отрасли, вы можете встретить независимых представителей или фирмы, представляющие на выставке другие бренды и / или ищущие новые направления для представления. Попробуйте расширяться на выставках, чтобы развивать отношения с такими контактами.

, такие как RepHunter. net или RepRight.com, специализируются на поиске партнеров среди независимых торговых представителей и оптовиков, производителей и дистрибьюторов, нуждающихся в их услугах.Торговые представители заходят на эти сайты в поисках новых продуктовых линеек, которые они могут представить, в то время как компании ищут торговых представительств без комиссии.

Социальные сети также могут помочь. Попробуйте найти независимых представителей в своей отрасли, присоединившись к соответствующим группам LinkedIn или проведя быстрый поиск независимых представителей, работающих в отрасли / на территории, которую вы ищете.

Если у вас уже есть список клиентов, попробуйте попросить их порекомендовать независимых торговых представителей, с которыми они встречались или работали раньше.Как розничные покупатели, они, вероятно, работали со многими независимыми представителями на протяжении многих лет, и этот метод может быть отличным способом найти независимых торговых представителей, с которыми розничным торговцам уже нравится работать.

Хотя такой подход может не дать много целевых результатов, не помешает сделать его частью вашей поисковой стратегии. По крайней мере, выполнение такого рода упражнений заставит вас создать конкретное описание должности, в котором излагаются ключевые квалификации, которые вы ищете.

Это более адресный подход, чем указанный выше, поскольку публикации или веб-сайты, посвященные вашей отрасли или сообществу независимых торговых представителей, с большей вероятностью позволят вам связаться именно с теми людьми, которых вы ищете. Однако обратите внимание, что существует множество организаций, ориентированных на конкретные отрасли, поэтому обязательно проведите исследование.Конечно, в любом из этих сценариев помните, что, несмотря на то, что эти представители не работают на оплачиваемой основе, они все равно будут представлять ваш бренд клиентам. Обязательно проведите тщательное собеседование, получите хорошее представление об их опыте работы в отрасли и качестве их отношений с существующими клиентами и ищите рекомендаций, чтобы подтвердить то, что они вам сказали.

Patrice & Associates упрощает поиск торговых представителей

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 62497271ccfa005c.

12 способов найти торговых представителей, меняющих правила игры

Наличие сильной команды продаж начинается с наличия эффективной стратегии найма продавцов. При средней текучести кадров 27%, получение хороших сотрудников имеет решающее значение для успеха любой торговой организации.

Ключ к найму хороших торговых представителей — это умение находить подходящих кандидатов. Вот как найти членов команды, которые приносят результаты.

Как найти торговых представителей

1. Создайте идеальный профиль кандидата.
2. Напишите подробное описание должности.
3. Разработайте содержательные вопросы для интервью.
4. Включите ваш текущий отдел продаж.
5. Поделитесь объявлением о вакансии через авторитетные каналы.

1. Создайте идеальный профиль кандидата.

Являясь частью торговой организации, вы, вероятно, всегда думаете об идеальном покупателе, когда идете на продажу. Вы должны использовать такой же подход, когда дело доходит до поиска и найма торговых представителей.

Перед тем, как составлять список вакансий и проводить собеседования, имейте четкое представление о том, какими профессиональными качествами ваша компания могла бы воспользоваться в вашей команде. Определите уровень опыта и соответствующие навыки, необходимые для этой роли.

Оценка сильных сторон и компетенций ваших нынешних членов команды может стать отличным началом. Какие качества есть у ваших лучших представителей? Какие навыки и опыт отсутствуют в вашем отделе продаж?

Например, если ваша компания продает мебель для дома напрямую потребителям и планирует расширить и создать линию офисной мебели, вы можете рассмотреть вопрос о найме кандидата, имеющего опыт продаж B2B, чтобы учесть будущее предложение.

Вот некоторые дополнительные качества успешного торгового представителя, которые вы, возможно, захотите учесть при поиске идеального кандидата:

• Целенаправленный : Человек, который может ставить и добиваться прогресса в достижении значимых целей.
• С обратной связью : Способен давать и получать конструктивную обратную связь.
• Персональный : Продажи — сфера, ориентированная на людей. Хорошие торговые представители должны уметь строить позитивные отношения с другими.
• Решение проблем : Основная цель при продаже — помочь покупателю решить его проблему с вашим продуктом или предложением. Торговые представители, меняющие правила игры, должны творчески решать проблемы, чтобы овладеть этим подходом.
• Активный слушатель : способность активно выслушивать своих потенциальных клиентов, менеджеров и коллег — важный навык для эффективных торговых представителей.

2. Составьте подробное описание должности.

Теперь, когда вы знаете, какими качествами вы хотите, чтобы ваш идеальный кандидат обладал, пора привлечь этого кандидата на эту роль. Это начинается с написания четкого и подробного описания должности.

Хорошо написанное описание должности должно дать читателю представление о вашей компании и самой должности. Чтобы привлечь качественных кандидатов, ваша должностная инструкция должна быть привлекательной, простой для понимания и рисовать реалистичную картину того, как будет выглядеть эта должность.Вот некоторые ключевые элементы, которые вы захотите включить при написании описания должности:

• Должность / должность: Указывает на описание работы и уровень стажа должности.
• Цель: Ключевая цель роли; проблема, которую будет решать человек в этой роли.
• Описание: Список общих обязанностей и задач, за выполнение которых кандидат будет отвечать после вступления в должность.
• Заработная плата: Может быть указана в виде диапазона, включая начальный и максимальный уровень оклада для данной должности.Кроме того, если ваша компания предлагает бонусы, комиссионные или увеличение годовой заработной платы, вы также захотите включить эту информацию.
• Опыт: На основе вашего идеального профиля кандидата укажите уровень опыта и желаемые навыки для этой должности. Не увлекайтесь — оставайтесь реалистами и стремитесь привлечь кандидатов, которые имеют соответствующий опыт. и можно научить восполнить любые пробелы.
• Логистика: Сообщите место работы и общий график.Кроме того, если для выполнения этой должности требуется поездка, вы захотите рассказать, на что кандидат может рассчитывать.

3. Разработайте содержательные вопросы для интервью.

Прежде чем открывать роль возбужденным кандидатам, начните подготовку к собеседованию. Помня о навыках и качествах идеального члена команды, подойдите к процессу собеседования, чтобы оценить, насколько опыт каждого кандидата соответствует тому, что необходимо для этой должности.

Стремитесь задавать вопросы, которые побудят кандидата рассказать вам об опыте, который он получил в своей карьере, и о том, как он будет реагировать в ситуациях, связанных с работой.

Например, если ваша организация сильно полагается на продажи через социальные сети, вы можете подготовить такие вопросы, как «Расскажите мне о времени, когда вы использовали социальные сети для облегчения процесса продаж». Не торопитесь, разрабатывая продуманные вопросы для собеседования, которые помогут вам найти подходящего торгового представителя, которого можно добавить в свою команду.

4. Включите свой текущий отдел продаж.

Вовлеките свою команду продаж в процесс найма. Независимо от того, задают ли вы ваши текущие торговые представители вопросы во время собеседования или оставляете отзывы о работе кандидата, вовлечение вашей команды может снять давление со стороны менеджеров по найму, чтобы они были единственными лицами, принимающими решения.Поскольку члены вашей команды выполняют ту же роль, что и приходящий кандидат, они могут дать ценную информацию о том, подходит ли кандидат для команды.

5. Поделитесь объявлением о вакансии через авторитетные каналы.

Вы знаете, какими качествами должен обладать ваш идеальный кандидат для выполнения этой должности, вы создали великолепное описание должности, в котором излагается то, что вы ищете, и у вас есть стратегия собеседования. Теперь вам нужно рассказать об открытой должности, чтобы привлечь потенциальных торговых представителей.Распространение описания должности через платформы, на которых ищут качественные кандидаты, может помочь вам получить солидный пул кандидатов на выбор.

Теперь, когда вы знаете, какие шаги нужно предпринять, чтобы найти подходящих кандидатов, давайте обсудим, где вы можете найти подходящих торговых представителей для своей команды.

Лучшие места для поиска торговых представителей

1. Ваша сеть.
2. Рекрутеры и кадровые агентства.
3. Сетевые события.
4. LinkedIn.
5. репостов в социальных сетях.
6. Традиционные доски объявлений.
7. Нишевые доски объявлений.

1. Ваша сеть.

Подумайте о том, чтобы обратиться в свои социальные и профессиональные сети. Работали ли вы на предыдущей должности с торговыми представителями, которые могли бы хорошо подходить для вашей нынешней команды? Или вы знаете солидного профессионала, который может не иметь прямого опыта, но обладает необходимыми компетенциями и поддается обучению? Был ли у вас большой опыт общения с продавцом из другой компании, который убедил вас совершить покупку? Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, подумайте о том, чтобы связаться с этими людьми, чтобы оценить их интерес к работе в вашем отделе продаж.

Кроме того, вы можете посещать организации, с которыми вы связаны, например, ассоциацию выпускников вашей альма-матер, социальные клубы, в которых вы состояли, или общественные группы, в которых вы участвовали. Эти группы могут поделиться вашим списком вакансий с квалифицированным пул кандидатов.

Наконец, даже если в вашей прямой сети нет никого, кто бы подходил для этой роли, вы можете спросить тех, кто входит в вашу сеть, есть ли у них какие-либо рекомендации или рекомендации. Если вы пойдете по этому пути, постарайтесь получить рекомендации от других в сфере продаж, которые могут отличить хорошего продавца.

2. Рекрутеры и кадровые агентства.

Рассмотрите возможность работы с рекрутером или кадровым агентством, чтобы помочь вам отобрать и проверить потенциальных торговых представителей. Это поможет вам сузить круг кандидатов, сэкономив ваше время, поскольку вы проведете собеседование с лучшими кандидатами.

3. Сетевые события.

Локальные сетевые мероприятия могут быть отличным ресурсом для поиска талантов. Попробуйте поискать события, относящиеся к вашей нише, в вашем районе. Будь то однодневная конференция, проводимая компанией, которая производит программное обеспечение, используемое вашей организацией, или местный обед и обучение с приглашенным докладчиком, участники профессиональных сетевых мероприятий обычно стремятся установить связи, которые могут быть полезны для них. карьеры.

4. LinkedIn.

Эта онлайн-сеть упрощает поиск квалифицированных специалистов и общение с ними. Сайт предлагает функции поиска, которые помогут вам определить талантливых продавцов в вашей отрасли. Вы также можете делиться списками вакансий в LinkedIn, на которые кандидаты могут подавать заявки напрямую, не покидая платформы.

Если вы хотите нанять следующего звездного торгового представителя, вы также можете обновить заголовок своего профиля в LinkedIn, чтобы указать, что вы нанимаете, что может привлечь внимание заинтересованных соискателей.Полезным вариантом также может быть обмен информацией об открытой позиции в соответствующих группах LinkedIn.

Одно предостережение: поскольку LinkedIn позволяет очень легко подавать заявки на вакансии, указанные на сайте, вы можете получить приток заявок от кандидатов, быстро претендующих на должности. Вы можете рассмотреть возможность добавления дополнительных требований, таких как сопроводительное письмо, чтобы помочь вам определить более серьезных кандидатов.

5. Рассылка в социальных сетях.

Помимо LinkedIn, другие сайты социальных сетей могут быть полезны для поиска квалифицированных продавцов.Вы можете попробовать поделиться списком вакансий в своих профилях в социальных сетях, чтобы взаимодействовать с вашей личной сетью, группами, частью которых вы являетесь, или поделиться из профилей вашей компании, чтобы охватить более широкую аудиторию (просто убедитесь, что это согласовано с вашим HR и маркетингом команды).

6. Традиционные доски объявлений.

Известные веб-сайты, такие как Indeed, Glassdoor, Simply Hired и Monster, могут предложить ваше объявление большому количеству соискателей. Хотя эти сайты вакансий часто полны списков с аналогичных позиций, они могут предоставить полезную информацию о том, на какие должности ваши конкуренты нанимают, а также о заработной плате и служебных обязанностях, предоставляемых другими должностями.Эта информация может помочь вам оценить, насколько ваша компания конкурентоспособна на текущем рынке, и даст вам возможность при необходимости внести изменения для привлечения лучших талантов.

7. Нишевые доски объявлений.

Рассмотрите возможность добавления вашего объявления на нишевые доски объявлений специально для облегчения найма продавцов. Вот некоторые доски объявлений о вакансиях, которые стоит посетить:

• Rainmakers: Эта платформа предназначена для того, чтобы работодатели находили эффективных продавцов. Кандидаты создают профили, которые подчеркивают их соответствующие навыки и эффективность продаж.
• SalesJobs: SalesJobs — популярная доска объявлений о вакансиях для продавцов с гибкими пакетами, доступными для работодателей и рекрутеров.
• Sales Heads: Sales Heads — это доска объявлений о продажах, работающая на платформе Nexxt. Эта платформа особенно популярна среди работодателей, публикующих должности по продажам начального уровня.

Нанимая определяется, Coachable отдела продаж вашей команды, вы даете вашей компании конкурентное преимущество. Ознакомьтесь с этими вопросами для собеседования, чтобы попросить кандидатов от торговых представителей подготовиться к процессу собеседования.

Ищем торгового представителя | Блог

Мы помогаем наукам о жизни, информационным технологиям и программному обеспечению, а также технологическим и производственным отраслям донести свои идеи до зарубежных рынков и обеспечить положительное присутствие в глобальном масштабе.

Хотите присоединиться к нашей команде? Читать далее…

В качестве торгового представителя вы будете частью команды, которая позволит Ciklopea укрепить свои позиции в качестве лидера в предоставлении настраиваемых и масштабируемых решений для своих клиентов, помогая им донести свои идеи до международной аудитории и обеспечить положительное глобальное присутствие.Подходя к клиентам индивидуально и прислушиваясь к их потребностям, вы поможете им найти правильное бизнес-решение.

Если вы работаете в сфере локализации или четко понимаете важность лингвистических решений для успеха в бизнесе и знаете, как расширить охват нашего сообщения, мы — идеальный работодатель для вас.

Обязанности:

• Привлекайте потенциальных клиентов с помощью холодных звонков
• Определите лиц, принимающих решения, и назначьте встречи с целевыми клиентами, чтобы начать процесс продаж
• Создавать и предлагать квалифицированные возможности и обеспечивать последующие действия
• Сотрудничать с отделом продаж и развития бизнеса, чтобы определить необходимые стратегические подходы к продажам.
• Постоянно расширять воронку продаж компании
• Достичь целей по продажам и рентабельности
• Переговоры о цене и договорном соглашении для закрытия продаж
• Ежедневно регистрировать всю торговую деятельность в CRM
• Отчитываться об исполнении продаж руководству еженедельно / ежемесячно / ежегодно
• Отчет о рыночных тенденциях в отрасли и обмен внутренней информацией о продажах

Квалификация:

• Степень бакалавра 3 или 4 года
• Непосредственный опыт работы в сфере продаж от 1 до 3 лет
• Продемонстрированная способность конвертировать потенциальных клиентов и заключать сделки при сохранении установленных квот продаж
• Большой опыт в оценке возможностей, предварительном планировании звонков, управлении звонками, развитии аккаунтов и управлении временем
• Успех в квалификационных возможностях с участием нескольких ключевых лиц, принимающих решения
• Сильные навыки выявления проблем и разрешения возражений
• Способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами
• Исключительные навыки устного общения и презентации, а также безупречные навыки письма
• Сильный командный игрок, но и самостоятельный игрок
• Способность достигать и превосходить цели при работе под давлением
• Свободное владение английским языком обязательно. Свободное владение немецким языком — плюс

Предлагаем:

• Отличные условия труда и конкурентоспособный пакет вознаграждения (базовый + комиссия)
• Возможность достичь поставленных целей и раскрыть весь свой потенциал
• Позитивный настрой и совершенство, командная работа, ориентированная на результат
• Работайте в современном офисе по фен-шуй в самом центре Загреба или работайте из дома / удаленно из любой точки мира, что вам больше нравится

Присоединяйтесь к нашей команде и покажите нам, что мы больше не можем работать без вас!

Ждем вашу заявку на hr @ ciklopea.com до 17 февраля

Как найти торгового представителя для вашего продуктового бизнеса

Вам интересно, как найти торгового представителя, потому что вы знаете, что работа с торговым представителем может быть отличным способом развития вашего бизнеса? Многие предприниматели смогли расширить свою продуктовую линейку со 100 до 1000 — и все это с помощью торгового представителя.

Но прежде чем работать с торговым представителем , вам необходимо помнить о нескольких вещах:

— Торговые представители работают за счет комиссии — для швейного бизнеса это обычно 15% от всех продаж, которые они совершают; для банных и косметических товаров или аксессуаров, например, она может составлять 20%.Средняя комиссия составляет 10-20% для большинства отраслей (если вы решите работать с торговыми представителями, обязательно включите это в свою структуру ценообразования).

— Торговым представителям нужны бесплатные образцы , маркетинговые материалы s и все остальное, чтобы помочь им продавать ваши продукты — прежде чем работать с торговым представителем, вам необходимо убедиться, что вы заложили в бюджет бесплатные образцы и создали маркетинговые материалы для их отправки чтобы поддержать их во время их продаж. Так что вам нужно будет немного вложиться, прежде чем вы решите работать с торговым представителем.

— Вам необходимо постоянно общаться и регистрироваться с вашими торговыми представителями — исходя из моего опыта ведения бизнеса по продаже футболок и продаж через торговых представителей, чем больше я поддерживал контакт и общался с моими торговыми представителями, тем больше лучше они работают, и тем больше продаж они приносят. Вы можете запланировать это в своем календаре, чтобы следить за ними каждую неделю, каждые две недели или один раз в месяц, в зависимости от ваших потребностей и графика.

Где вы найдете торговых представителей

1.Онлайн

Посетите такие сайты, как www.greatrep.com, www.findfashionrep.com, www.rephunter.net или We Connect Fashion.

2. Выставки и выставочные залы

Вы можете «пройтись по выставке» или посетить их веб-сайт, чтобы увидеть список выставочных залов и торговых представителей. Как только вы найдете выставочный зал в своей категории, вы можете связаться с ними и узнать, принимают ли они новые направления. Несколько мест для начала — это New York Now, Dallas Market Center, California Market Center или Chicago Merchandise Mart.

3. Сайты других компаний

Если вы, например, продаете вдохновляющую одежду, вы можете зайти на сайт линии вдохновляющих ювелирных изделий и посмотреть, работают ли они с какими-либо торговыми представителями. Часто вы найдете их список в разделе ОПТОВАЯ ПРОДАЖА на их сайте. Вот пример — http://www.live-inspired.com/retailpartners.cfm

4. Прочие предприниматели

Присоединяйтесь к сетевым организациям предпринимателей (например, SavorTheSuccess.com или LadiesWhoLaunch.com) и делитесь ресурсами с существующими участниками. Спросите рекомендации торговых представителей и даже контакты в магазинах, в которых они продают свою продукцию.

Кроме того, прежде чем вы решите нанять торгового представителя, обязательно свяжитесь с некоторыми из других продавцов, которых они представляют, и посмотрите, как им нравится с ними работать, какой объем продаж они приносят и рекомендуют ли они этого конкретного торгового представителя.