Ходатайство о приеме на работу: Ходатайство о приеме на работу

Когда требуется ходатайство о приеме на работу и как правильно его оформлять

Иногда увольнение происходит в связи с сокращениями или закрытием предприятия. Это трудное время и для руководителей, и для сотрудников. Однако разумный руководитель может помочь ценным работникам, оформив документ, который повысит шансы найти подходящую им работу. Составив ходатайство о приеме на работу, он может убедить нового работодателя в том, что он может взять на работу ценного сотрудника.

Когда может потребоваться

Рассматриваемый документ не имеет строгого официального статуса. Ни оформление его, ни получение потенциальным работодателем не имеют обязательной силы. Однако факт наличия ходатайства существенно повышает шансы на получение престижной и хорошо оплачиваемой работы, подтверждая высокие профессиональные качества. Этот документ может быть составлен на последнем месте, где работал сотрудник, и фактически играть роль рекомендации при новом трудоустройстве.

Существует и другая разновидность, когда такое ходатайство пишет принимающая сторона. В этом случае, если предложение будет принято, новому работнику гарантируются определенные условия трудоустройства. В этом случае речь идет об одностороннем обязательстве.

Примером такой ситуации является трудоустройство на работу заключённого. При рассмотрении условно-досрочного освобождения готовность принять на работу служит важным аргументом в процессе принятия решения.

Ходатайство с просьбой трудоустроить может быть необходимо в различных случаях. Вот несколько примеров таких ситуаций:

1. Прекращение деятельности предприятия или организации.
2. При окончании высшего учебного заведения руководство факультета может счесть возможным рекомендовать определенного студента к приему на работу.
3. Если речь идет об иностранце, который находится на территории РФ на основании трудового патента. В этом случае указанный документ может стать основанием для продления срока его пребывания в России. При этом необходимо, чтобы данные совпадали с теми, которые были зарегистрированы в миграционных органах.
4. Если гражданин осужден по решению суда, и рассматривается его условно-досрочное освобождение, то документ, гарантирующий, что при положительном решении он будет трудоустроен, может стать решающим аргументом в его пользу.
5. Существует ситуация, когда такое ходатайство представляет собой часть процедуры по переводу сотрудника на новое место работы. В случае согласия принимающей стороны получение нового места работы является гарантированным.

Таким образом видно, что этот документ может играть важную роль в дальнейшей судьбе работника.

Решение об оформлении документа может быть инициировано не только руководителем сотрудника. Возможна ситуация, когда такой документ может потребовать принимающая сторона. При приеме на работу важно объективно оценить потенциального кандидата на должность. Наличие такой характеристики вносит ясность в этот вопрос.

Иногда ходатайство оформляется по просьбе сотрудника, который рассчитывает на получение определённого рабочего места на новой фирме.

Такой документ может быть выдан в процессе увольнения в составе пакета документов, которые предприятие предоставляет сотруднику.

Ходатайство необязательно может быть сделано в бумажной форме. Возможна ситуация, когда новый работодатель интересуется профессиональным прошлым кандидата на получение должности и связывается напрямую с прежним руководителем, чтобы получить интересующие его данные. Информация может быть направлена в виде электронного письма или посредством почтового отправления.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Хотя в большинстве случаев ходатайство об устройстве на работу не является обязательством, тем не менее существуют ситуации, когда это не так. Если сотрудник увольняется с прежнего места работы и устраивается на новое в порядке перевода. То ходатайство является частью оформления.

Иногда увольнение работника не является вынужденным. Речь может идти о добровольном уходе, связанным с тем, что на новом месте предложили более подходящие условия. Если прежний руководитель не возражает против этого, то может быть применено трудоустройство в порядке перевода.

Его достоинством является то, что увольняясь, сотрудник имеет гарантию получения нужного ему места работы. Для оформления потребуется ходатайство с прежнего места работы и письменное согласие со стороны нового начальства.

Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и руководитель. При этом существует разница в процедуре оформления. Если работник хочет перейти по переводу на новое место, он должен написать соответствующее заявление. Предварительно нужно получить письмо с гарантией трудоустройства от нового руководителя.

Перевод по инициативе работодателя может происходить по нескольким причинам:

• При сложных обстоятельствах на прежней фирме, в результате которых ценный специалист может остаться на улице
• В случае направления на работу в дружественную организацию
• По просьбе от потенциального будущего начальника, который разыскивает нужного ему работника в свой коллектив

Важно понимать, что если прежний и будущий руководители договорились, последнее слово остается за сотрудником. Без его согласия эта процедура не может быть осуществлена.

В ответ на ходатайство увольняющей стороны о приеме работника на новое место должно быть предоставлено письмо, которое гарантирует принятие на работу. Если сотрудник согласен с переводом, то одновременно на этих фирмах издается приказ об увольнении с одной фирмы и о приеме на работу в другую.

Работник в рассматриваемой ситуации боится оказаться в ситуации, когда его статус не определен. Нужно учитывать, что в процессе оформления не нужно отрабатывать две недели на прежнем месте. На новом месте ему не даётся испытательный срок. В законодательстве отсутствует регламентация процедуры перевода. Поэтому фактически речь идёт о договорённости между сторонами по срокам оформления документов.

Хотя оформление происходит практически одновременно, тем не менее возможны варианты, когда между увольнением и принятием на работу проходит несколько дней или недель. Законодательство установило ограничение для этого периода. Оно требует, чтобы между увольнением и первым рабочим днем прошло не больше тридцати календарных суток.

Предоставление служебного жилья

При устройстве на работу важным обстоятельством является наличие или отсутствие жилья. Если речь идет о сотрудниках, которые не обеспечены им, то обязательным условием для ведения ими деятельности является предоставление служебного жилья.

В некоторых случаях предприятие имеет собственное общежитие. В таком случае сотруднику выделяется место в нём. Однако при отсутствии такой возможности иногда такой вопрос можно решить. Для этого подается ходатайство с места работы о том, чтобы сотрудник получил жильё.

Адресатом такого документа могут быть хозяйственное подразделение компании, вышестоящая организация, местные органы власти, а также одна из дружественных организаций.

Для документа не существует строгой формы, установленной законодательством. Однако на практике структура такого документа определена в соответствии с общими правилами деловой переписки. В нём должна присутствовать такая информация:

1. В верхней правой части листа указывают адресат обращения. Здесь пишут название организации или соответствующего подразделения фирмы. Строкой ниже указывают фамилию и инициалы руководителя.
2. В середине страницы необходимо написать наименование документа (ходатайство).
3. Основная часть текста начинается с обращения адресату и изложения сути документа. Указывают. О каком сотруднике идёт речь, отмечают необходимость в получении жилья, рассказывают о составе семьи.
4. Далее дают характеристику лицу, о котором написано ходатайство. При этом отмечают его профессиональные качества и опыт. Рассказывают об его качествах характера, отношении к нему со стороны руководства или коллектива.
5. Формулируется просьба о предоставлении жилья. При необходимости указываются варианты, которые могли бы подойти. Отмечается, почему этот сотрудник не имеет других возможностей обеспечить себя и свою семью жильем.
6. В конце документа ставят дату и подпись руководителя с расшифровкой. Стиль документа представляет собой обращение к руководителю для решения вопроса. В конце текста уместно поставить фразу «с уважением» или аналогичную.

Правила составления ходатайства

Предоставление ходатайства поможет бывшему сотруднику показать себя потенциальному работодателю с лучшей стороны. Строгой формы для составления документа законодательство не предусматривает. Однако при оформлении должны выполняться общепринятые правила оформления деловых документов.

Говоря формально, такое ходатайство можно рассматривать в качестве просьбы новому работодателю от прежнего о принятии хорошо ранее зарекомендовавшего себя сотрудника на работу.

В тексте подробно рассказывается о профессиональных качествах, имеющемся опыте работы. Даются рекомендации о том, на какой должности этот сотрудник сможет показать себя наилучшим образом.

При качественном составлении документа шансы на то, что он окажет влияние на решение нового работодателя, возрастают.

Непосредственное оформления документа должно включать в себя следующее:

• В верхней правой части листа указывают данные о руководителе организации и дают её точное название
• Нужно указать в документе, какое предприятие является адресатом обращения
• В тексте формулируется просьба о принятии на работу сотрудника, который ранее работал в этой компании
• Далее дается характеристика его деловых качеств, способностей, опыта работы
• Подводится итог ходатайства и рассказывается о том, на какой должности человек сможет принести наибольшую просьбу
• В конце документа прежний работодатель ставит дату, подпись и ее расшифровку

К ходатайству могут быть приложены копии документов, которые подтверждают сказанное. Они могут включать в себя те, которые относятся к получению наград и званий, прохождению курсов повышения квалификации.

При оформлении важно излагать сказанное грамотно, без грамматических и стилистических ошибок. В документе не должны оставаться опечатки или делаться повторы, которые снижают впечатление от написанного.

Наиболее убедительным будет излагать информацию в деловом стиле, проявить логичность, краткость и убедительность.

Оформлением документа может заниматься как сам руководитель, так и его секретарь или сотрудник кадровой службы.

Образец документа 

При составлении документа удобно использовать готовый образец. Здесь приведено реальное ходатайство, на основе которого можно будет создать нужный документ:

Ходатайство для иностранных граждан

Важно отметить, что хотя во многих случаях рассматриваемое ходатайство носит рекомендательный характер, тем не менее, существуют ситуации, в которых этот документ имеет важное юридическое значение. Примером такой ситуации является работа иностранного гражданина на территории России.

Если иностранец получил патент на работу в Российской Федерации, но его возможности по трудоустройству были исчерпаны, то ему придётся покинуть страну. Однако данная категория работников при составлении рассматриваемого ходатайства получает право на продление своего пребывания в России.

Оформление документа в рассматриваемом случае имеет особенности. Как известно, название организации, где работает трудовой мигрант, должно быть зафиксировано в УФМС. Поэтому при составлении ходатайства нужно обратить внимание на то, чтобы данные об организации полностью соответствовали имеющимся записям.

В документе должна быть указана территория, где трудоустроен иностранный гражданин. Она также должна совпадать с данными, предоставленными при регистрации.

При оформлении должны быть указаны паспортные данные. К ходатайству могут быть приложены документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

Ходатайство о приеме на работу осужденного

В случае, когда речь идёт о приеме лица, которое было осуждено, ходатайство обычно не оформляется. Однако в такой ситуации рассматривается аналогичный документ от принимающей стороны. Его значение состоит в том, что работодатель в одностороннем порядке берёт на себя обязанность трудоустроить человека, который отбывает назначенное судом наказание.

Оформление такого документа должно быть выполнено следующим образом. В нём должна присутствовать такая информация:

1. В верхней правой части листа пишут информацию о принимающей стороне. При этом необходимо указать точное название организации, фамилию и инициалы лица, которое занимает должность руководителя. Юридический адрес и реквизиты компании.
2. Ниже указывают, в какой суд отправляется этот документ.
3. В центре страницы формулируют название документа (гарантийное письмо).
4. Необходимо сформулировать, что предприятие дает согласие на то, чтобы с определённым заключённым был подписан трудовой договор. При этом указывают его личные данные (фамилию, имя, отчество, дату рождения).
5. Работодатель обязуется оказать необходимую помощь для адаптации нового сотрудника, указывает то, какую заработную плату будет выплачивать.
6. Документ завершается указанием даты и подписью руководителя с расшифровкой.

Ходатайство с места работы выглядит на первый взгляд необязательным документом, однако на самом деле во многих случаях играет исключительно важную роль. В отдельных ситуациях этот документ может сыграть решающую роль в судьбе человека. Полезно знать, в каких случаях уместно использовать такое ходатайства и как правильно его оформлять.

Про заявление о приеме на работу рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ходатайство о приеме на работу — образец и правила оформления

Сотрудникам предприятия, которому в скором времени предстоит сокращение штатов или полная ликвидация, не всегда грозят долгие месяцы поиска нового места работы и бесчисленные собеседования.

Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу.

Как написать этот документ, чтобы он убедительно доказывал потенциальному работодателю профессионализм рекомендуемого работника и в то же время не противоречил принятым в делопроизводстве нормам?

СодержаниеПоказать

О предназначении документа

Ходатайство не является основным документом при трудоустройстве, тем не менее его главная функция — представить соискателя перед потенциальным руководителем с самой выгодной в плане профессионализма стороны. Оно не заменяет характеристику и рекомендательные письма, но схоже с ними по содержанию.

По сути ходатайство представляет собой официально оформленную просьбу о принятии на работу, исходящую от предыдущего руководителя.

Документ составляется на конкретного человека и описывает его опыт, профессиональные навыки, деловые качества, одновременно рекомендуя его как специалиста, способного выполнять трудовые обязанности на определенной должности. Чем грамотнее составлено ходатайство, тем выше вероятность, что потенциальный работодатель положительно решит вопрос о приеме на работу.

Правила оформления

Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки. В нем должны быть отражены:

• исходящие данные об организации и руководителе;
• реквизиты организации-адресата, должность, фамилия, инициалы ее руководителя;
• сущность просьбы о приеме на работу бывшего сотрудника;
• описание, характеризующее профессионализм кандидата и личные качества, способствующие качественному выполнению трудовых обязанностей;
• заключение, содержащее просьбу об удовлетворении ходатайства на конкретного работника;
• дата и подпись руководителя, направляющего документ.

Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Важно не забывать об отсутствии грамматических, орфографических, стилистических и иных ошибок, опечаток, повторов в документе. Не следует отходить от официально-делового стиля, чтобы адресат осознавал серьезность излагаемой просьбы. Вежливость, краткость, логичность — вот критерии, по которым потенциальный работодатель оценит направленное к нему ходатайство.

Образец документа

Скачать образец ходатайства при приеме на работу можно здесь.

Оформление ходатайства о приеме на работу не регламентируется нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством РФ, поэтому его написание должно соответствовать лишь правилам делового письма. В некоторых случаях предприятия устанавливают собственные требования к составлению такого рода документов, следовательно, перед оформлением ходатайства нужно ознакомиться с ними, чтобы написать его соответственно.

Занимается составлением документа сам руководитель ликвидируемой организации, или поручает написание ходатайства секретарю, делопроизводителю, сотруднику отдела кадров, оставляя право подписи за собой. Документ заверяется печатью и отправляется по почте, факсом или вручается лично адресату с пакетом документов соискателя на должность.

Компенсация за работу во вредных условиях труда — узнайте, на что вы можете рассчитывать!

Какие надбавки ждут бюджетников и на каких условиях? По ссылке есть информация про то, что дает вам выслуга лет.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда — бонусной системе. В нашей статье есть вся информация о ней.

Ходатайство для иностранных граждан

Иностранным гражданам, работающим в России по трудовому патенту, ходатайство дает право на его продление, поэтому для данной категории сотрудников предприятия составлению документа необходимо уделить особое внимание.

Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца.

Также следует продублировать должность (профессию), на которой сотрудник работает в организации в соответствии с трудовым контрактом.

Еще один нюанс: место работы должно территориально совпадать с субъектом РФ, заявленным в патенте. То есть следует уточнить, в областном центре (городе) или на территории области работает иностранный гражданин.

Ходатайство о приеме на работу не является обязательным в пакете документов при трудоустройстве. Но его наличие помогает потенциальному работодателю составить более полную картину о соискателе как профессионале своего дела. Поэтому от того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит успешное устройство на новую должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Образец ходатайства о приеме на работу

После закрытия организации ее сотрудникам требуется искать новые вакансии. Большой помощью опытному и способному работнику станет ходатайство о приеме на работу. Этот документ представляет собой просьбу руководителя принять сотрудника на определенную должность в другую компанию. Он похож по содержанию на рекомендательное письмо, но выполняет другую функцию. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Общий план ходатайства

Законом не предусмотрен единый шаблон документа. Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность.

Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты:

1. Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Указывают наименование, местонахождение, контактную информацию, ОКПО, ИНН, КПП.
2. Данные адресата. Прописывают ФИО руководителя, название предприятия, его местонахождение.
3. Наименование бланка.
4. Описание ситуации. Здесь можно пояснить, что организация ликвидируется, в связи с чем предлагается рассмотреть кандидата на определенную должность. Следует представить характеристику этого сотрудника.
5. Просьба. Автор просит принять работника на выбранную должность.
6. Перечень приложений (при наличии).
7. Дата составления и подпись автора с расшифровкой.

Грамотно составленное ходатайство значительно повышает шансы приема на работу. Поэтому к его подготовке следует подойти ответственно.

Важно! Ходатайство оформляется с учетом норм делопроизводства, предпочтительно использовать фирменный бланк организации.

Какую информацию о сотруднике нужно указать в документе? Целесообразно описать его профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере. Кроме того, можно упомянуть о его личностных качествах, которые влияют на выполнение должностных обязанностей. Потенциальный работодатель, скорее всего, обратит внимание на коммуникабельность, инициативность и подобные характеристики.

Рекомендации по оформлению

Как уже говорилось, ходатайство о приеме не работу не имеет унифицированного образца. Оно оформляется в свободном стиле с учетом требований к деловым документам.

Перечислим основные критерии, которые отличают грамотно подготовленное ходатайство:

• лаконичность текста;
• вежливость обращения к адресату;
• распределение мыслей в логической последовательности;
• отсутствие грамматических и орфографических ошибок;
• аргументированность просьбы;
• отсутствие разговорных речевых оборотов и двусмысленных выражений.

Стоит учесть, что на некоторых предприятиях предусмотрены требования к ходатайствам. При их наличии перед написанием прошения следует ознакомиться с правилами и подготовить документ в соответствии с ними.

Представить ходатайство потенциальному работодателю можно лично, отправив факсом или почтой. К нему потребуется приложить весь пакет документов работника, планирующего устроиться на новую должность. Оформлять ходатайство не обязательно. Однако оно поможет руководителю предприятия составить полную картину о профессиональных показателях и личностных качествах соискателя.

Законодательство не регулирует написание и представление ходатайства. Вместе с тем запрет на использование подобных бланков не установлен. Ввиду этого они нередко применяются в работе с персоналом. Основная задача руководителя – оформить документ грамотно и обосновать просьбу о трудоустройстве работника.

Кто занимается составлением ходатайства

Хотя ходатайство составляется для конкретного работника, он не может сам подготовить этот документ. Готовит его либо сам руководитель, либо один из ответственных сотрудников.

Перечислим работников, которые вправе заниматься подготовкой подобных бумаг:

• руководитель;
• секретарь;
• делопроизводитель;
• кадровик.

Вне зависимости от того, кто написал прошение, подписывается оно директором предприятия. Также оно заверяется печатью организации.

Как составляется ходатайство для иностранцев

Чтобы трудиться в компании или устроиться в качестве наемного работника, иностранному гражданину требуется оформить патент. В этом документе указывается, на какой территории и на протяжении какого срока действительно разрешение. Также в нем стоит графа с профессией, по которой будет работать гражданин.

Выдается патент сроком от 1 до 12 месяцев. Его можно продлить единовременно на период до года.

​

При оформлении бланка в таком случае важно обратить внимание на следующие моменты:

1. Наименование предприятия в бумаге должно соответствовать указанному в уведомлении для ГУВМ МВД о принятии на работу иностранного гражданина.
2. Упомянутая профессия должна совпадать с указанной в подписанном контракте.
3. Место работы должно находиться в пределах территории, в рамках которой действительно разрешение.

Представление ходатайства о приеме на работу дает иностранным гражданам право запросить продление разрешения. Поэтому в данной ситуации документ играет важную роль.

Какие документы следует приложить

В плане прошения отведено место для перечня приложенных документов. Какие бланки могут потребоваться при рассмотрении предложенной кандидатуры? В качестве аргументов для одобрения соискателя предыдущий работодатель приводит определенные обстоятельства. Когда их можно подтвердить документально, рекомендуется прикреплять копии соответствующих бумаг.

Если в тексте упоминаются профессиональные заслуги и квалификационный уровень, стоит приложить копии наград и сертификатов о прохождении обучения.

В случае с подготовкой ходатайства для иностранного гражданина потребуется указать его паспортные данные, а также прикрепить копии дипломов и свидетельств о получении профессионального образования.

Единого образца для ходатайства о приеме на работу не существует. Однако на некоторых предприятиях устанавливается определенный регламент, которого следует придерживаться при подаче прошения. В содержании нужно отразить профессиональные достижения и личностные качества сотрудника. Важно аргументировать просьбу о его приеме на работу. Далее можно скачать по ссылке примерный образец документа.

Пример ходатайства

Post Views: 3 563

Ходатайство о приеме на работу

Меняя место работы, в некоторых случаях можно получить помощь в трудоустройстве от предыдущего работодателя в виде ходатайства о приеме в другую организацию. Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами.

Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

Когда пишется ходатайство о приеме на работу?

Работодатель может обращаться с предложением о принятии сотрудника на работу в другую организацию.

Чаще всего это происходит при ликвидации или реорганизации компании, а также при сокращении штатов, когда персонал вынужден покинуть свои рабочие места (и нужно ему помочь в поиске новых). Оптимальный вариант – перевод в другую компанию, для чего и требуется ходатайство. Однако такой документ может быть оформлен и при увольнении по желанию сотрудника или другим причинам. Законодательство не обязывает работодателей содействовать работникам в новом трудоустройстве, это их право. Но по сложившейся практике ходатайства подаются по поводу сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали.

При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателем

Отдельно следует упомянуть об иностранцах. Обращение с письменной просьбой о приеме их на работу обязательно.

Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание.

Как оформить ходатайство о приеме на работу?

Порядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться. Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов:

• Составлять ходатайство о приеме на работу следует в деловом стиле. Нельзя использовать просторечные и жаргонные слова и выражения. Информация должна излагаться четко и аргументированно, без исправлений и подтирок. Важно также обращать внимание на грамотность.
• При оформлении документа необходимо учитывать, какой регламент действует в компании и в какой форме происходит трудоустройство.
• Для подтверждения сведений о работнике к ходатайству могут прилагаться соответствующие документы, например дипломы, аттестат, паспорт, справки от предыдущих работодателей, трудовая книжка, а также бумаги, подтверждающие наличие наград за успехи в трудовой деятельности, прохождение практики или курсов повышения квалификации.
• Ходатайство о принятии работника должно содержать следующую информацию:
  • Наименование компании, от имени которой подается документ.
  • Должность, фамилия и инициалы руководителя, подписывающего ходатайство.
  • Информация об организации, куда подается документ, и сведения о ее директоре.
  • Суть ходатайства, то есть предложение (прошение) о приеме работника на должность.
  • Аргументы в пользу принятия именно этого человека. Необходимо описать его профессиональные и личные преимущества.
  • Список документов, которые прилагаются.
  • Дата составления ходатайства.
  • Подпись работника.
  • Подпись руководителя организации.

Образец ходатайства о приеме на работу

Ходатайство – это далеко не единственное, что может потребоваться при приеме на работу. Поэтому рекомендуем ознакомиться с материалами о

Подводим итоги

Ходатайство о приеме на работу представляет собой документ, содержащий просьбу о принятии какого-либо лица на должность. Подается этот документ работодателем по собственному усмотрению (как правило, при увольнении по независящим от работника причинам). Причем последний должен зарекомендовать себя как хороший специалист, чтобы можно было рассчитывать на ходатайство.

Документ может быть оформлен в произвольной форме, поскольку в законе его образца нет. Однако некоторых правил все-таки следует придерживаться. Чтобы упростить написание ходатайства, стоит воспользоваться его образцом.

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Ходатайство о приеме на работу. Образец.

Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

Что это за документ?

Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

Для чего необходим?

Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Законен ли?

Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

Составление ходатайства

В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

• Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
• Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
• Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
• Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Как оформляется дубликат трудовой книжки? Читайте в нашей статье.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних? Ответ — тут.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.

Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

• стиль письма официально-деловой;
• вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
• отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
• информация должна подаваться аргументировано кратко;
• не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
• отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
• логичное изложение информации.

Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

• паспортные данные;
• копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;
  достижения сотрудника (при наличии).

Образец ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть здесь:

Ходатайство для иностранного работника

При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

Особенность заключается в том, что для оформления потребуется получить запрос от будущего работодателя примерно в такой форме:

Запрос о переводе

В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение с работы сотрудника? Информация — в нашей статье.

Как выглядит выписка из трудовой книжки? Узнайте здесь.

Подробнее про прием на работу в порядке перевода читайте тут.

Примеры составления документов

Ситуация 1:

Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е. В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Для решения вопроса необходимо составить примерно такой документ:

Пример ходатайства руководителя организации

Ситуация 2:

Компания ЗАО «Глобус» объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в фирму ОАО «Регион».

Для оформления понадобится:

Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Документ выглядит примерно так:

Пример письма о переводе сотрудника

В ответ ЗАО «Глобус» должно дать согласие и направить собственное подтверждение:

Ответ на запрос

Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.

Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

образец, как правильно оформить для принятия сотрудника?

В установленных законодателем ситуациях трудовые отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты по причине ликвидации (реорганизации) предприятия (организации), которые влекут за собой сокращение штата или отдельных категорий сотрудников.

Законодатель обязует работодателя обеспечить работников, попавших под сокращение, работой, в случае наличия подходящих свободных вакансий в соответствующей компании.

Однако, когда фирма полностью прекращает свое существование, работники самостоятельно должны искать место нового трудоустройства.

Однако работодатель имеет право, по собственному желанию, способствовать в трудоустройстве лучшим трудящимся путем направления потенциальным новым работодателям ходатайства о заключении трудовых соглашенийс его бывшими работниками.

В каких случаях составляется?

Трудовым законодательством не закреплено понятие ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ составляется по желанию работодателя в случаях, когда наступает необходимость расторжения трудового договора с высококвалифицированным работником.

К таким ситуациям относят:

• Реорганизация предприятия при массовом сокращении, если в компании не находится подходящей для сокращаемого трудящегося вакансии;
• Ликвидация организации;
• При наличии письменного обращения от руководителя стороннего предприятия о переводе действующего работника к нему в компанию. Если работодателем, у которого на данный момент трудоустроен такой сотрудник, не возражает о переводе, он вправе выразить свое согласие путем направления обратившейся стороне ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ может иметь отношение исключительно к сотрудникам, которые показали во время выполнения трудовых функций свой профессионализм, высокие морально-этические качества, достигли повышения и уважения в лице работодателя.

При прохождении конкурсных отборов, работники, у которых имеется соответствующее ходатайство получают более высокие шансы быть принятым на работу.

Как оформить для принятия сотрудника?

В связи с отсутствием законодательного закрепления требований, выдвигаемых к оформлению представленного ходатайства, оно может быть оформлено по желанию работодателя в произвольной форме.

Для составления указанного обращения о приеме бывшего сотрудника на работу используется бланк предприятия или лист формата А-4. Допускается изложение текста в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Типичная форма документа может быть закреплена на направляющем или принимающем предприятии. В таком случае следует использовать форму организации, в которую направляется ходатайство.

Текст оформляется в соответствии с требованиями делового письма и общих норм делопроизводства. Желательно знать личные данные руководителя организации, в которую направляется письмо и употреблять их в качестве обращения в тексте обращения.

Не допускается наличие помарок, ошибок, исправлений, просторечий, нецензурной лексики и пр.

В документе указывается полное наименование предприятия, с которого сокращается работник, личные данные о сотруднике (фамилия имя отчество, год рождения), занимаемая должность, причина увольнения (сокращение), достижения в ходе выполнения производственных функций, описание личных положительных характеристик.

Также следует изложить саму просьбу принять на работу определенного работника и оговорить сроки, с которых представленный трудящийся будет считаться уволенным.

Ходатайство подписывается руководителем предприятия, с которого увольняется работник, а также скрепляется оттиском фирменной печати.

Скачать образец

Скачать пример текста ходатайства о приеме сотрудника на работу – word.

Директору

ЗАО «Липкен»

Муровцеву И.П.

Генерального директора

ООО «Пандер»

Зацепина К.У.

Ходатайство

В связи с ликвидацией предприятия ООО «Пандер», прошу рассмотреть на вакансию главного механика машиностроительного отдела Н. В. Григоровцева.

 

Сотрудник работал в ООО «Пандер» с мая 2002 года, за время работы зарекомендовал себя как исполнительный, целеустремленный работник, нацеленный на результат, выполняющий требования трудовой дисциплины. Николай Васильевич прошел трудовую лестницу от техника до главного механика – начальника отдела. Легко находит подход к подчиненным, организовывает работу коллектива.

С уважением, Зацепин К.У.

 

Генеральный директор

ООО «Пандер»                                                                                              Зацепин К.У.

Выводы

Ходатайство о приеме на работу оформляется в случае желания работодателя способствовать сотруднику в трудоустройстве в случае сокращения.

Также представленный документ может иметь место при внешнем переводе. Обращение составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия потенциального работодателя.

Как следить за заявлениями о приеме на работу (образцы телефона / электронной почты)

4 июня 2020 г.

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также образцы шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты. Сохранить

Нет ничего лучше, чем читать список вакансий и чувствовать, что это может быть идеальная работа для вас.Итак, вы подаете заявку на позицию — и тогда уже сверчки.

К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и на месяцы). Если вы действительно хотите знать, претендуете ли вы на работу, вам следует проверить свое заявление о приеме на работу.

Конечно, вы хотите продолжить, но не будете казаться навязчивыми. А, , из-за пандемии трудно понять, как и когда следить за , не показав себя требовательным в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты.Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы следить за своим заявлением о приеме на работу, не уменьшая при этом ваши шансы получить новую работу.

Когда вы должны и не должны следить за заявлением о приеме на работу

Прежде чем отправить электронное письмо или найти время для звонка, еще раз проверьте и убедитесь, что дальнейшие действия — правильное решение.

— Перечитайте листинг

Прежде чем что-либо делать, внимательно перечитайте описание должности. Карьерный тренер FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или сроки, которые могут быть включены в публикацию.В объявлении о вакансии компания может указать, когда закрывается окно приложения . После того, как вы подадите заявку, вы не захотите следить за ней до этой даты. Вместо этого используйте возможность продолжать подавать заявки на другие должности! »

– Будьте уважительны

В некоторых сценариях в списке вакансий может быть указано, что кандидаты не звонят или не пишут по электронной почте , чтобы узнать свой статус. В таком случае вам следует соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание этого может быть неприятным, вам не следует следить за ним, даже если вы действительно этого хотите.Если вы проигнорируете запрос, рекрутер подумает, что вы либо не внимательно прочитали список вакансий, либо не выполняете инструкции.

Хотя компании нанимают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс найма замедлился. Имейте это в виду, когда будете следить за своим заявлением. Менеджеры по найму могут не иметь какой-либо информации, которой можно поделиться, или могут внезапно обнаружить, что не могут нанять на должность, на которую вы подали заявку. Помните, что сейчас всем тяжело, и менеджеры по найму могут не иметь для вас никакой полезной информации.

— Как раз вовремя

Хотя вы, возможно, захотите проверить заявление о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать еще немного. Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, и в этом случае это дает вам целевую дату для последующих действий, ждет около недели или двух, прежде чем отслеживать заявки, — это хорошее практическое правило . В общем, это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок.”

— Выбери правильный день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, поскольку люди возвращаются в рабочий режим. Что касается пятницы, то, если человек не видит вашу электронную почту, она может быть похоронена среди писем за выходные. В идеале придерживайтесь вторника по четверг, чтобы следить за заявлениями о приеме на работу.

– Используйте свои соединения

Может быть, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать.Просмотрите свои деловые и личные контакты по телефону , чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам встать на путь — или поместите свое резюме во главе стопки. Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что дает вам право на эту работу, например, ваше образование, навыки и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом — обязательно предложите этому человеку свою помощь. Таким образом, они могут быть более склонны помочь вам.

Вы также можете использовать сетевые инструменты онлайн, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас в сети кто-нибудь, кто связан с компанией, в которой вы хотите работать.Если вы это сделаете, вы всегда можете протянуть руку и посмотреть, есть ли у этого человека внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с этим человеком вы можете попросить совета или попросить человека замолвить за вас словечко.

Как следить за заявлением о приеме на работу (включая сценарии звонков и электронной почты)

После того, как вы определились с этим, вы можете и должны продолжить, убедитесь, что вы правильно выполняете свое заявление о приеме на работу.

– Будьте профессионалом

Если вы подали заявку или поговорили с менеджером по найму, это не значит, что вы закадычные друзья. Быть излишне личным или случайным — ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа — поговорить с несколькими людьми о должности. Однако у них нет времени, чтобы подружиться со всеми, с кем они беседуют. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было отличным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

– Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы обращаетесь к нам по электронной почте, по возможности отправляйте письмо непосредственно менеджеру по найму, а не обычному «jobs @ xyz».com »- при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в исходном списке вакансий, но если нет, для поиска электронной почты может потребоваться немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с похожей должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у него адрес электронной почты в своем профиле.

— Кратко

Перед тем, как подавать заявление о приеме на работу, неплохо знать, что вы собираетесь сказать.Поэтому независимо от того, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно более кратким.

«Важно, чтобы ваша переписка была короткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость имеет ключевое значение. Ваше электронное письмо или заметка должны отражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах », — говорит Франа.

Рассмотрение заявления о приеме на работу по электронной почте

Здравствуйте / Уважаемый / Доброе утро / Добрый день, г-жа Харпер,

Я пишу в ответ на заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в вашей компании, и хочу еще раз подтвердить, насколько я заинтересован в разговоре с командой по найму на эту конкретную должность.

Как уже упоминалось в описании должности, вам нужен активный самостарт с отличными коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это наблюдение послужит подтверждением того и другого.У меня также есть трехлетний опыт работы в маркетинге, и я искренне рад работе, проделанной в Вашей компании. Я был бы рад помочь команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время изучить мою заявку. Я знаю, сколько времени и сил нужно. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя

– Задайте дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно хотите узнать, есть у вас концерт или нет.Но, чтобы оправдать ваши последующие действия, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они планируют начать сужать свои решения и когда начнутся собеседования. Это может дать вам представление о том, когда вы можете ожидать ответа.

– Социальные сети

Подпишитесь на подножку социальных сетей, поставьте лайк на странице компании в Facebook и подпишитесь на их ленту в Twitter. «На сегодняшнем рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным профессиональным набором навыков и человека, который соответствует корпоративной культуре.Проявить и выразить интерес к компании можно, взаимодействуя с ними в социальных сетях . Следите за страницей компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их сообщения, поскольку это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают », — предлагает Франа.

– Следите за заявлением о приеме на работу по телефону

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в списке не указано иное.Вам понадобится другая стратегия, если кто-то поднимет трубку или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Работа с заявлением о приеме на работу: сценарий голосовой почты

Здравствуйте, это [имя]. Я слежу за заявкой, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или дополнить любую отправленную мной информацию. Если вы хотите мне перезвонить, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам удастся связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости.Помните, будьте кратки и профессиональны.

Отслеживание заявления о приеме на работу: телефонный сценарий

Здравствуйте, это [имя], я претендую на [должность].

Ждите ответа. Следуйте их примеру, но, возможно, будет уместно сказать что-то вроде следующего:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку и узнать, могу ли я предоставить дополнительную информацию. Однако я не хочу прерывать или отнимать слишком много времени!

Тогда позвольте им ответить — они дадут вам знать, если у них будет время поговорить.Если вы выберете этот маршрут, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте краткими, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их указаниям в разговоре.

Если они сообщают, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они сроки, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или письмо по электронной почте в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

– Дайте им знать, что вы востребованы

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на эту должность, но вы ничего не слышали с момента первого контакта, вы можете попробовать ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас — если и только если это правда.

«Если у вас есть другие компании, которые заинтересованы в вас, но заинтересованы в определенной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы.Простое указание в последующем письме о том, что вы по-прежнему очень заинтересованы в должности, но при этом изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию к успеху », — говорит Франа.

Не используйте угрожающие выражения и будьте осторожны, чтобы не выглядеть эгоистом. Но незаметно дать им понять, что вы востребованы, может быть разумной тактикой, поскольку это может побудить компании взглянуть на вас более серьезно и продвинуться в этом процессе.

Проследите за вашим заявлением о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как следить за заявлением о приеме на работу, может стать решающим фактором между прохождением собеседования и отсутствием прогресса.Последующие действия являются ожидаемой частью процесса подачи заявки, поэтому будьте активны при получении работы, которую вы хотите! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество рабочих мест с удаленной работой и неполный рабочий день, которым нужны такие кандидаты, как вы.

Поиск работы может быть утомительным процессом, и иногда каждому нужна небольшая дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы назначить встречу с карьерным тренером FlexJobs, чтобы узнать, как продвинуть свою кандидатуру.

Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Справочный центр USAJOBS | Как просматривать заявления о приеме на работу

Когда вы войдете в свой профиль USAJOBS, вы увидите список ваших заявлений о приеме на работу.Любое заявление о приеме на работу, которое вы создаете на USAJOBS, автоматически сохраняется в вашем профиле — включая полные, неполные и заархивированные заявки.

Активные и заархивированные приложения

Заявки на вакансии сгруппированы на активные и архивные. Активные приложения — это приложения, над которыми вы работаете в данный момент или ожидаете ответа. Архивированные приложения — это приложения, которые вы хотите сохранить, но, возможно, не захотите видеть ваш активный список.

Вы увидите только 10 последних приложений, но можете выбрать отображение большего количества.

Что находится в списке заявлений о приеме на работу?

В каждом списке заявления о приеме на работу дается краткая информация о должности, статусе вашего заявления и о том, нужно ли вам заполнить или обновить заявление. Вот что вы можете сделать:

Сортировка приложений

По умолчанию ваши приложения отсортированы от самых новых к самым старым, но вы можете отсортировать их по:

• Последнее обновление
• Агентство
• Должность
• Дата закрытия
• Статус

Получать уведомления по электронной почте

Вы можете получать электронные письма, чтобы узнать, изменился ли статус вашего заявления о приеме на работу или закрыта ли вакансия, на которую вы подали заявку.Чтобы получать уведомления по электронной почте, щелкните значок «Уведомления» и выберите, какие электронные письма вы хотите получать.

Просмотр информации о вакансии

Щелкните + , чтобы просмотреть подробную информацию о заявлении о приеме на работу. Каждое приложение содержит сводку, включая:

Узнайте больше об объявлении о вакансии.

Просмотр статуса вашей заявки

Каждая заявка имеет статус, указывающий на ее прогресс в процессе рассмотрения федеральной заявки.Эти статусы сообщают вам, находится ли ваша заявка в процессе, получена, отменена, неполная или недоступна. Узнайте о различных статусах приложений.

Обновите или заполните заявку

В зависимости от статуса вашего заявления о приеме на работу и если задание все еще принимает заявки, вы можете увидеть кнопку Обновить приложение или Продолжить приложение .

Возможно, вам потребуется продолжить заявку, если она еще обрабатывается, и вы еще не отправили ее.

Возможно, вам потребуется обновить заявку, если она была отклонена как неполная или если задание все еще открыто, и вы хотите добавить дополнительную информацию.

Архив

Вы можете заархивировать заявление о приеме на работу, чтобы сохранить его в личных записях и исключить из активного списка. Узнайте, как заархивировать приложение.

Заявление о приеме на работу Meijer — подайте заявку онлайн

Прочтите руководство, размещенное на этой странице, чтобы узнать, как заполнить онлайн-заявку на вакансию Meijer .В Интернете можно подать заявку на множество различных типов карьеры, включая розничную торговлю, мерчандайзинг, корпоративную деятельность, дистрибьюцию, ИТ, аптеку и стажировку.

• О компании: Meijer — это сеть продуктовых магазинов на Среднем Западе США. У компании более 200 магазинов и более 180 АЗС.

Шаг 1 — Перейти на главную страницу поиска работы (здесь: https://jobs.meijer.com/).

Шаг 2 — Выполните поиск по ключевому слову или местоположению (вы также можете выбрать, какая категория вакансий вас интересует, из списка ссылок в нижней части страницы).

• Примечание. В оставшейся части этого руководства подробно описано, как найти / подать заявку на работу в розничной торговле.

Шаг 3 — Выберите тип позиции в розничной торговле, на которую вы хотите подать заявку (например, почасовая, с предотвращением убытков, сезонная, лидерская и т. Д.).

Шаг 4 — Щелкните кнопку «Поиск».

Шаг 5 — Результаты можно уточнить, выбрав местоположение или категорию.

Шаг 6 — Нажмите ссылку на вакансию, на которую хотите подать заявку.

Шаг 7 — Нажмите кнопку «Подать заявку на работу», чтобы перейти к следующему шагу.

Шаг 8 — Введите свой адрес электронной почты и нажмите ссылку «Перейти».

Шаг 9 — Введите свое полное имя и нажмите кнопку «Запустить приложение».

Шаг 10 — Создайте имя пользователя и пароль.

Шаг 11 — Личная информация — Введите перечисленные ниже данные в подраздел «Личная информация»:

• Тип источника (направление)
• Имя
• Отчество
• Фамилия
• Почтовый адрес
• Город
• Почтовый индекс
• Страна
• Адрес электронной почты
• Основной телефон

Шаг 12 — Базовая квалификация — Ответьте на все вопросы этого подраздела, а затем нажмите кнопку «Сохранить / Продолжить», чтобы перейти к следующему шагу.

Шаг 13 — Заполните онлайн-заявку, указав необходимые данные для следующих подразделов:

• Предварительная проверка
• Настройки
• Образование и сертификаты
• Стаж работы
• Разнообразие
• Электронная подпись
• Просмотр и отправка

Комментарии

комментария

.

No related posts.