Что делать при потере трудовой книжки
Потеря трудовой книжки – крайне неприятное обстоятельство. Что делать, если работник потерял трудовую книжку, как её восстановить? Эти вопросы волнуют тех, кто оказался без трудовой книжки. В любом случае оформление дубликата трудовой книжки или выдачу новой должен делать работодатель. О том, что и как надо делать в случае утери трудовой книжки, вы узнаете из нашей статьи.
Содержание статьи:
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
К сожалению, такое случается. Работодатели иногда теряют трудовые книжки работников. Что делать в такой ситуации? Это зависит от того, при каких обстоятельствах произошла утеря или утрата трудовой книжки.
Утеря трудовой книжки по вине работодателя
Если трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (случайно уничтожена, потеряна при переезде и т.п.), то работодатель незамедлительно должен оформить работнику дубликат трудовой книжки и внести в нее записи в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
В дубликат трудовой книжки работодатель должен внести:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждениях и поощрениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Нет особых сложностей с выдачей дубликата, если сотрудник до поступления к работодателю, который потерял его трудовую книжку, нигде не работал. Работодатель просто заполняет новый бланк трудовой книжки с указанием «Дубликат» и записывает себя как единственного работодателя.
Но как сделать дубликат для сотрудника, который до прихода к этому работодателю работал в других местах?
При наличии у работника документов, подтверждающих факт своей трудовой деятельности в других организациях, записи в дубликате делаются на основании этих документов. Если же у работника таких документов не окажется, то работодатель обязан ему помочь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.
Массовая утрата трудовых книжек: что делать
Иногда в результате чрезвычайных ситуаций (пожара, стихийного бедствия и т.п.) происходит массовая утрата трудовых книжек работников. В таких случаях дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, которая создается органами власти субъектов РФ. Эта комиссия устанавливает факты и периоды работы, сведения о профессии (должности) работников у данного работодателя по имеющимся у работодателя и работников документам (по приказам о приеме на работу, по трудовым договорам, по копиям трудовых книжек или выпискам из них), а при отсутствии документов — на основании показаний двух и более свидетелей. Комиссия также помогает получить документы о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.
Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику придется обращаться в суд.
На практике при оформлении дубликата трудовой книжки наибольшие проблемы возникают с установлением периодов работы, профессии (должности) работников у бывших работодателей, особенно при частой смене места работы и истечении значительного времени после увольнения. Поэтому работникам нередко для подтверждения трудового стажа приходится обращаться в суд.
В связи с этим рекомендуется получать у каждого работодателя копии документов, связанных с работой. Также для получения необходимых сведений о стаже можно обратиться, в частности, в соответствующий архив.
Потерял трудовую книжку. Что делать при утере?
Бывает так, что сами работники теряют свои трудовые книжки. Что делать, если это произошло? Это зависит от того, когда потеряна трудовая книжка.
Потеря трудовой книжки в период работы
Работник может потерять трудовую книжку в период работы, но когда она находилась у него на руках. А это может быть в случае, если работодатель выдал работнику трудовую книжку на руки для целей, например, назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР.
Если в этот период работник потерял трудовую книжку, то для оформления ее дубликата он должен обратиться к работодателю, у которого трудится, с заявлением и просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки.
Работодатель должен выдать работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые были внесены в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы.
Если документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
Потеря трудовой книжки после увольнения
По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы).
Если работник потерял трудовую книжку после увольнения, еще не устроившись на новую работу, то он должен обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
Оформление дубликата трудовой книжки работодателем производится в том же порядке, что и для случая потери трудовой книжки работником в период работы.
Если работник, поступающий на работу, не стал восстанавливать утерянную им трудовую книжку, то работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы.
Что делать при потере трудовой книжки?
С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться − она подлежит восстановлению. Об этом нам рассказал эксперт рубрики – адвокат Дмитрий Пегашев.
— Дмитрий, давайте начнем с того, что следует знать о заполнении и ведении трудовой книжки?
Дмитрий Пегашев: Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения − полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное) − на основании соответствующего документа, профессия и специальность также указываются на основании документа. Все изменения в этом заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая запись. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается его работа по совместительству и об ее окончании.
Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона.
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении и другими, сделанными на данном производстве, заверенными печатью и подписью руководителя производства.
Никаких вычеркиваний и исправлений неточностей в трудовой книжке делать нельзя. Если есть такие неточности, то исправление производится отдельной строкой администрацией того производства, на котором сделана соответствующая неточная запись. При этом необходимо отметить, что порядок нумераций записей сохраняется и продолжается далее.
При восстановлении на работе незаконно уволенного человека запись в трудовой книжке об увольнении не вычеркивается, а аннулируется следующей строкой, указывающей, что предшествующую строку об увольнении считать недействительной.
— Что делать при потере трудовой книжки?
Дмитрий Пегашев: Ответ лежит на поверхности – конечно же, восстанавливать. Вопрос в другом: кто должен заниматься этой процедурой – работник или работодатель? Для решения этого необходимо определить, в какой момент была утеряна трудовая книжка: пока владелец трудовой книжки работал на предприятии и документ должен был храниться у работодателя, или когда владелец трудовой книжки уволился и получил от работодателя все свои документы.
— Дмитрий, давайте рассмотрим по порядку оба варианта. Итак, допустим, трудовая книжка потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен.
Дмитрий Пегашев: Пока работник официально оформлен на предприятии, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель.
Трудовая книжка должна храниться в надежно защищенном месте. Для надлежащего учета трудовых книжек кадровая служба обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Выдавать трудовую книгу на руки в процессе работы можно только в исключительных случаях, например по запросу Пенсионного Фонда РФ. В остальных ситуациях работодатель может отдавать только выписку из трудовой книжки, то есть − заверенную копию.
Поэтому, если трудовая книжка была утеряна в тот период, когда его владелец работал на предприятии, ответственность за восстановление документа несет работодатель. Данное положение действительно даже в том случае, если трудовая книжка была выдана работодателем неправомерно, и ее потерял сам же работник. Оплачивать все расходы на восстановление документа должен работодатель.
Работник может оказаться с ситуации плохого умысла – работодатель отказывается отдавать трудовую книжку при увольнении. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки.
Также работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к материальной ответственности.
— Если трудовая книжка потеряна в тот период, когда ее владелец числился безработным?
Дмитрий Пегашев: В соответствии с законом, «лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления». При оформлении дубликата трудовой книжки, предыдущий работодатель должен внести:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат.
Для того чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей. Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.
При выдаче документа работодатель вправе взыскать с работника соответствующую плату, включающую расходы на приобретение бланка трудовой книжки.
При отсутствии у человека, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку.
— В теории все просто, но как происходит дело на практике?
Дмитрий Пегашев: Люди не всегда имеют возможность восстановить потерянные трудовые книжки с помощью нынешнего или предыдущего работодателя. Причин для этого может быть множество и наиболее распространенная из них – исчезновение одной или даже нескольких фирм. Это может быть и банкротство, и продажа организации с целью ее ликвидации и просто пропажа компании-однодневки. В таких случаях работник может полагаться только на свои силы и восстанавливает книжку самостоятельно.
— Как это сделать?
Дмитрий Пегашев: Сделать это можно следующим образом:
- обратиться ко всем предыдущим работодателям и получить письменные подтверждения стажа;
- обратиться в Государственный архив тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели. Если фирмы были официально ликвидированы, то архив выдаст справки о том, когда и сколько работал заявитель в данных фирмах;
- обратиться в Пенсионный фонд с запросом о своем стаже. Каждый работодатель обязан регистрировать трудовые договоры в ПФ РФ, поэтому фонд может предоставить необходимую информацию о стаже работника. Данные сведения предоставляются бесплатно в течение десяти дней после обращения заявителя;
- обратиться в суд. На основании искового заявления суд сможет направить запросы в соответствующие госорганы и структуры и получить необходимую информацию.
— Если же у человека небольшой опыт работы, можно не восстанавливать трудовую книжку?
Дмитрий Пегашев: Если опыт работы был небольшой, можно оформить новую трудовую книжку, и не мучить себя бюрократическими процедурами. В конце концов, пенсия сейчас зависит не от трудового стажа, а от пенсионных отчислений, и если вам не более 30 лет, то трудовая книжка (или ее отсутствие) на размер будущей пенсии не повлияет.
mgrazhdanin.ru
Как восстановить трудовую книжку, если есть ее копия
Существует огромное количество способов потерять трудовую книжку. Это может быть вор, который вытащит ее из кармана в общественном транспорте, или же простая человеческая невнимательность. Потеря этого важного документа является достаточно сложной проблемой. Чтобы восстановить ее, потребуется много усилий и времени. Опытные работники кадровой службы предприятий знают, как восстановить трудовую книжку, если есть копия, или если она отсутствует. Сегодня существует множество организаций, способных восстановить трудовую книжку человека практически без его участия. Но и самому нужно знать, как происходит этот процесс.
Как происходит восстановление
Утеря трудовой книжки может возникать по двум причинам:
- по вине работодателя}
- по вине владельца.
В зависимости от ситуации существуют определенные особенности восстановления документа. Восстановление трудовой по вине работодателя производится исключительно его силами и средствами. Сотруднику для этого ничего делать не нужно. Работники кадровой службы самостоятельно будут искать записи и их подтверждение, а также будут вносить их в новую трудовую книжку (дубликат), которая будет являться полным аналогом утерянной.
В случае, если трудовую потерял ее владелец, тогда он самостоятельно будет восстанавливать документ. Дело в том, что работодатель не имеет права давать трудовую книжку своему сотруднику на руки. Единственное исключение составляет запрос на этот документ из Пенсионного фонда. Во всех остальных случаях можно воспользоваться либо выпиской из трудовой, либо же правильно заверенной ее копией.
Существует еще один способ восстановления трудовой книжки. Он начал набирать популярность в последнее время, поскольку не каждый сегодня имеет достаточно свободного времени, чтобы ездить по предприятиям и получать необходимую информацию. Речь идет о заказе процедуры восстановления в специальных организациях. Такой способ куда более оперативный, нежели самостоятельные усилия, но он является платным, что не всегда и не каждому по карману. Так что пользоваться услугами специальных компаний или восстанавливать самостоятельно – решать непосредственно владельцу трудовой книжки.
Что делать, если восстанавливать нужно самому
В том случае, если человек был виноват в потере трудовой книжки, восстановлением всех записей в ней должен заниматься он сам. Для этого необходимо обойти все предприятия, на которых он ранее работал, и получать информацию касательно стажа, должности в виде справок. Если все предприятия находятся в одном городе, тогда восстановление может занять всего неделю, а если человек ранее работал в разных городах, тогда придется потратить значительно больше времени. Но это еще не все проблемы.
Случается так, что предприятие, где раньше работал человек, было ликвидировано или пережило реорганизацию. В таком случае забот становится еще больше. Кроме того, что владелец трудовой должен будет ходить по организациям, информацию касательно ликвидированных предприятий он сможет получить только в архивах. В таком случае может потребоваться много времени на поиски требуемой документации. В некоторых случаях в поисках требуемых данных может помочь Пенсионный фонд.
Случается, что даже в архивах нет сведений либо же человек не может получить доступ к информации. Но даже в таком случае отчаиваться нельзя. Каждый имеет право подтверждать свою трудовую деятельность, а если нет информации относительно ликвидированного предприятия и работы на нем человека, тогда поможет суд. Эта инстанция будет отправлять запросы во все необходимые государственные органы, которые позволят получить подтверждение работы человека и его стажа. Очень хорошо, если имеется возможность привлечь бывших сотрудников ликвидированного предприятия, которые могли бы подтвердить существование организации и факт работы в ней владельца утерянной трудовой книжки.
Если есть ксерокопия
Что же делать при утере трудовой книжки, когда есть копия, как поступить при восстановлении документа? Выше были перечислены все возможные варианты, когда нужно восстановить трудовую книжку, но человек не имеет при этом ксерокопии документа.
Если же владелец трудовой заблаговременно сделал копию и заверил ее, тогда восстановление существенно упрощается, а значит, и будет произведено гораздо быстрее. Заверять такие копии имеют право только уполномоченные на это сотрудники организации, которыми чаще всего выступают кадровики либо главный бухгалтер.
Если на руках у человека имеется заверенная ксерокопия трудовой книжки, все, что от него требуется, – подать заявление на последнее место работы о потере трудовой книжки и предоставить сотрудникам кадрового отдела ксерокопию. После получения заявления кадровики тут же могут приниматься за восстановление документа, при этом те сведения и записи, которые ранее были признаны недействительными, в дубликат трудовой книжки вноситься не будут.
Все это подтверждает, что лучшим вариантом является ксерокопия трудовой. Ведь она позволяет в считанные дни восстановить все сведения трудовой деятельности ее владельца, а также вернуть ему подтверждение достоверности стажа. Поэтому при возможности стоит сделать такую копию и правильно ее заверить.
Таким образом, в зависимости от того, кто виноват в потере трудовой книжки, ее восстановлением может заниматься либо работодатель, либо сам владелец. В случае утери трудовой книжки владельцем восстановить трудовую можно, обратившись:
- во все предприятия, где ранее работал человек}
- в госархивы городов, где ранее существовало предприятие}
- с запросом о стаже в Пенсионный фонд}
- в суд.
Работодатель восстанавливает трудовую книжку аналогичным образом, только при этом владелец трудовой не обязан заниматься обращениями в соответствующие организации и инстанции.
Можно ли завести дубликат трудовой книжки при утере? Да, можно. Но существует еще один вопрос: а нужно ли все это? Как заявляют представители правительства, отвечающие за кадровые вопросы и трудоустройство, если человек не достиг возраста 30 лет, восстанавливать трудовую книжку ему необязательно. В таком случае можно просто завести новый документ, получив его у последнего работодателя. Дело в том, что размер пенсий зависит не от того, какой стаж за свою жизнь смог наработать человек, а от того, какие отчисления получал Пенсионный фонд.
Учитывая, что восстановление трудовой книжки – это достаточно трудоемкий и сложный процесс, часто люди попросту получают новый документ. Правда, в таком случае теряется подтверждение опыта работы в солидных компаниях, а значит, и шансов получить хорошую работу не так уж и много. Владельцу утерянной трудовой нужно будет снова стараться, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны и показать все, на что он способен.
Учитывая важность трудовой книжки как документа, подтверждающего все заслуги человека и его трудовой стаж, стоит хранить ее как зеницу ока. Тогда не нужно будет бегать по предприятиям, ведь не всегда человек покидает рабочее место по обоюдному согласию с работодателем. Отпадет необходимость обращаться в архивы или суд. А устроиться на работу будет проще, ведь хороший стаж, подкрепленный трудовой, практически всегда гарантирует получение хорошего рабочего места.
Как получить трудовую книжку. Впервые и при увольнении
Содержание страницы
Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.
Как получить трудовую книжку впервые
Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:
- выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
- будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.
Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.
- некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.
Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Как получить трудовую книжку при её потере
Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:
- либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
- либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.
При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.
Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.
Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.
Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.
Получаем трудовую книжку при увольнении
По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем журнале учета движения трудовых книжек. Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.
Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить трудовую лично, он может отправить за ней своего представителя. Правда, предварительно его следует снабдить доверенностью, заверенной у нотариуса.
Еще один вариант — попросить работодателя отправить ему трудовую книжку заказным письмом с описью и уведомлением о вручении через почту России по фактическому месту проживания.
Как получить трудовую книжку без увольнения
По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.
В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.
Работник не возвращает взятую трудовую
Работодатель может попасть в сложную ситуацию, если сотрудник упросил выдать трудовую и не возвращает ее. Еще неприятнее, когда трудовая выдана на законном основании, например, для оформления пенсии: в ПФР требуется предоставить оригинал ТК РФ в ст. 62 разрешает и даже предписывает такую выдачу. В законодательстве не указано, что делать работодателю и что за это может грозить сотруднику.
Работодатель не может привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности, потому что невозврат трудовой не значится в перечне проступков, за которые она предусмотрена (ст. 21 ТК РФ). Если трудовая была выдана «под честное слово», работодатель может быть наказан органами контроля, так как ответственность за хранение этих документов возлагается на него. Но если выдача была на законном основании, работодатель в отсутствии трудовой на месте не виновен. Чтобы обезопасить себя, следует потребовать у работника объяснительную о причине задержки с возвратом,
подкрепить ее запросом в ПФР. Если работник потерял трудовую до или после использования при оформлении пенсии, работодатель должен оформить дубликат в течение 15 дней.
Как получить еще одну трудовую книжку
Трудовую книжку должен завести первый работодатель, а далее она передается вместе с новым трудоустройством, либо на на других рабочих местах должно быть оформлено совместительство. Но на практике могут сложиться такие ситуации, когда человек после увольнения потерял трудовую книжку и отыскал ее уже после оформления дубликата. Либо он сознательно пошел на сокрытие, чтобы не обнародовать неприятные записи. Теперь в наличии два экземпляра, что, хотя прямо и не разрешено, не запрещается законами РФ. Наказание за это не предусматрвается.
Однако, если работодатель узнает, что у работника имеется непредоставленная ему трудовая, он вправе будет провести увольнение. Основание – предоставление ложных документов при трудоустройстве.
Две трудовых книжки работнику ни к чему: когда придет пора обращаться за пенсией либо каким-либо пособием, ему нужно будет предоставить лишь одну, обе одновременно «тянут» на мошенничество.
Если же вторая трудовая поддельная, это прямой подлог и уголовная ответственность.
Поэтому вторая трудовая работнику в большинстве случаев ни к чему: гораздо целесообразнее следовать законодательству РФ.
Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему
Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.
Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.
Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.
В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.
Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае
Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:
- Необходимо отправить по месту прописки бывшего сотрудника уведомления с просьбой забрать трудовую;
- Если первый пункт не сработал, можно отправить трудовую книжку по тому же адресу ценным письмом с уведомлением о вручении. Правда, если работник не давал заранее письменного соглашения на такую пересылку, в случае конфликтных или спорных ситуаций он может использовать данный факт против работодателя;
- Можно передать трудовую книжку бывшему работнику через его представителя. Однако, последний должен предъявить нотариально заверенную доверенность на получение этого документа.
Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.
Потеряна трудовая книжка — что делать, как восстановить трудовую при утере
Утеря трудовой книжки – частая практика, такие неприятности случаются не только со стороны работника, но и работодателя. В таких ситуациях, самые волнующие вопросы: “Как восстановить трудовую при утере? Где? Возможно ли это вообще?”. Этот вопрос решаемый.
Согласно ст. 50 ТК РБ при трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки наниматель обязан завести новую трудовую или оформить ее дубликат. Для этого утерявший должен написать заявление с причиной отсутствия (утрата, повреждение или другое) и предоставить необходимые материалы, подтверждающие стаж.
Порядок действий
Восстановление трудовой в РБ возможно следующими путями:
Если прошло не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник может написать заявление предыдущему работодателю с просьбой о выдаче дубликата. Он выдается в течение 15 дней со дня обращения с пометкой «Дубликат» на 1 странице.
Если прошло более 6 месяцев. Уволенный сотрудник должен обратиться за справкой о периоде работы, к последнему нанимателю. После выдачи справки с подписью предыдущего нанимателя новый работодатель оформляет дубликат.
Если предыдущий наниматель прекратил деятельность или ликвидировал организацию. В такой ситуации по вопросу выдачи справки о периоде работы и иных документов, подтверждающие стаж, необходимо обращаться по месту хранения этих документов (архив).
Важно! Согласно нормативным правовым актам могут быть разные сроки со дня увольнения с предыдущего места работы, в течение которых можно обратиться за восстановлением:
Сведения в дубликат вносятся на основании копий книжки и подтверждающих документов (справка, договор) с указанием ссылки на документ, на основании которого произведены соответствующие записи.
Если вы не знаете, как восстановить трудовую книжку в Беларуси, какие бумаги предоставить, наши специалисты готовы помочь вам. За подробной консультацией обращайтесь по телефону + 375 29 653 94 22.
Если утеряна трудовая книжка
Мною была утеряна трудовая книжка, с предыдущего места работы я уволился около 7 месяцев назад, пока не работаю, но собираюсь трудоустроиться. Как быть в такой ситуации, ведь при поступлении на новую работу я должен буду предъявить в числе других документов и трудовую книжку?
Андрей К. г. Светлогорск
На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»
Согласно законодательству, в случае утери трудовой книжки работнику выдается ее дубликат. При этом нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос, содержат различные сроки, в течение которых работник может обратиться с такой просьбой к нанимателю. Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников», это можно сделать в течение года со дня увольнения. Если руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (п. 51), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г., то работник вправе обратиться за выдачей трудовой книжки в течение трех месяцев со дня его увольнения.
В данной ситуации нужно руководствоваться статьей 10 Закона «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» от 10.01.2000 г., согласно которой постановление Совета Министров Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления (в данном случае Министерства труда и социальной защиты).
Поэтому применяется срок, установленный в постановлении Правительства, и наниматель по последнему месту работы обязан выдать гражданину дубликат трудовой книжки при его обращении в течение года со дня увольнения.
Вам нужно обратиться на предыдущее место работы с заявлением следующего содержания: «В связи с утерей трудовой книжки (серия, №) прошу выдать мне дубликат трудовой книжки». В заявлении также необходимо указать период работы в данной организации и занимаемую должность. Если вы уже до этого работали, приложите справки о периодах работы у всех предыдущих нанимателей, а также копию документа об образовании. Эти документы необходимы для того, чтобы наниматель смог внести соответствующие сведения в выдаваемый дубликат трудовой книжки, что, конечно, в ваших интересах. Обращаю внимание, что такую справку в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе работника, в том числе уволенного, любой наниматель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения.
Наниматель обязан выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня обращения.
В случае, если с момента потери трудовой книжки прошло более года, предыдущий наниматель выдает справку о периоде работы у него, и на основании такой справки трудовая книжка с надписью «Дубликат» заводится уже по новому месту работы.
В ситуации, когда наниматель прекратил деятельность, работник обращается по вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник, местный исполнительный комитет, архив и другие).
Уважаемые читатели!
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».
Найти vs. узнать — Урок запутанной лексики
Сегодня давайте посмотрим на слова «найди и узнай».
Найти означает найти что-то. можно найти предмет или вещь. Можно даже найти человека. Вы можете найти то, что вы потеряли, или найти то, что ищете. Обычно вы находите что-то своим собственным действием. Мы используем find + [something] и find + [something]. Обычная грамматика — найти + существительное . Помните, что найти — неправильный глагол, поэтому мы говорим найти, найти, найти . Вот несколько примеров:
- Если вы найдете хорошим китайским рестораном рядом с офисом, дайте мне знать.
- Я нашел мой кошелек. Он упал за мой стол.
- Джейн еще не нашла своих ключей. Надеюсь, она скоро это сделает.
Узнать означает найти некоторую информацию.Вы можете найти из что-то о ком-то, каком-то месте и т. Д. Обычно находят из чего-то, проводя исследование или у кого-то еще. Мы используем узнать + [что-то]. Обычная грамматика: найти + [именная фраза] и найти + [подлежащее / глагол]. Узнать — это фразовый глагол с обнаружением прошедшего времени. Вот несколько примеров:
- Я наконец нашел из ее адреса электронной почты.
- Я узнал повар из Тайваня.
- Вы, , узнали , почему Джека уволили?
Итак, вы что-то нашли, но вы узнаете информацию.
Если вы знаете кого-нибудь, кто может быть заинтересован в этом вопросе по английскому языку, почему бы им не помочь! Просто поделитесь с ними этим уроком. Спасибо, что учились сегодня!
Все, чему ваша ГРАММАТИЧЕСКАЯ КНИГА не научила вас
Да, ваша грамматика, вероятно, научила вас различать , и , а также , но, вероятно, не научила вас, как мы на самом деле используем эти слова в повседневном английском.Эта книга делает!
Вы также узнаете, как на самом деле использовать такие фразы, как:
- До пятницы и до пятницы
- В конце и В конце
- Мне скучно и мне скучно
- Даже если и Хоть… и многое другое!
Вы также узнаете, как использовать причинные, условные, частотные наречия, модальные глаголы, артикли и предлоги.
ПОЛУЧИТЬ НА AMAZONУчебное пособие по английской грамматике для взрослых
Пособие для самообучения по улучшению функционального письма
Учебное пособие по грамматике английского языка для взрослых поможет вам улучшить беглость письма, чтобы вы могли обрести уверенность при составлении электронных писем, сопроводительных писем, ведении повседневных дел и личной переписки.
Независимо от вашего текущего уровня навыков, в этом учебном пособии по грамматике английского языка есть все необходимое для изучения основных элементов, включая существительные, глаголы, прилагательные, наречия, времена и т. Д. Затем вы примените то, что вы узнали, в повседневных ситуациях, с которыми вы можете столкнуться в школе, на работе, в социальных ситуациях, в творческом письме, в Интернете и во многих других ситуациях.
ПОЛУЧИТЬ НА AMAZONЭЛЕКТРОННЫЕ КНИГИ И БУМАГИ
Комментарии
комментария
.Что делать, если вы потеряли сумку, бумажник и все необходимое
Вы путешествуете по Европе, весело проводя время, когда совершаете простую ошибку. Вы кладете сумку, когда глотаете очень большое мороженое, и прежде, чем вы это понимаете … сумки нет. К сожалению, сегодня день, когда вы засунули свой паспорт, кредитные карты и лишние деньги в сумку, а не в пояс для денег. Это чувство падения — это осознание того, что — за исключением пары евро в кармане — вы потеряли все.
Скорее всего, с вами такого никогда не случится. Но если это произойдет, эти советы могут сделать даже этот наихудший сценарий незначительным ударом в вашем европейском приключении.
Don’t Panic
Прежде всего, сделайте вдох. Паника затуманивает ваши суждения. И не ругайте себя: обманут даже самого осторожного путешественника. Однажды я встретил в Амстердаме семью, которой удалось потерять все свои сумки между аэропортом и их первым отелем, и у них была очень успешная поездка.
Обратиться за помощью
Если вы находитесь в стране, где мало говорят по-английски, обратитесь за помощью к местному англоговорящему, чтобы он помог вам сделать телефонные звонки или объяснить ситуацию полиции. Попробуйте своего отеля или кого-нибудь в туристическом офисе. Попутчики, которых вы встретили, также могут быть вам полезными.
Подать заявление в полицию
Найдите полицейского и сообщите о краже или потере. Справка из полиции может помочь в замене вашего паспорта и кредитной карты, а также является обязательной, если вы подаете заявление о страховании утерянного проездного на поезд или дорогостоящего туристического снаряжения.
Пользоваться Интернетом
Подключитесь к сети в своем отеле (если у них нет общедоступного интернет-терминала, объясните ситуацию и спросите, можете ли вы использовать их компьютер на стойке регистрации). Если вы путешествуете между отелями, поищите бесплатный доступ в Интернет в туристическом офисе или библиотеке. Используйте Интернет, чтобы найти контактные данные ближайшего посольства США и вашего банка, получить информацию, которую вы сохранили в Интернете, или попросить помощи у людей, оставшихся дома.
Замените паспорт
Это ваш главный приоритет.Без паспорта вы не сможете выехать из страны, и вам будет сложно зарегистрироваться в новом отеле или получить денежные переводы. Чтобы заменить паспорт, вам нужно будет лично пойти в ближайшее американское посольство (обычно в столице) или консульство (в крупных городах). Полезный список можно найти на сайте www.travel.state.gov или поищите в местной телефонной книге.
Новый паспорт стоит 145 долларов и обычно может быть выдан в течение нескольких дней или быстрее, если вы убедитесь, что он вам нужен сразу.Если у вас нет средств, посольство поможет вам связаться с кем-нибудь из дома, кто сможет перевести деньги прямо в посольство.
Аннулирование дебетовой и кредитной карты
В течение двух дней аннулируйте утерянные или украденные дебетовые и кредитные карты (ограничивая вашу ответственность до 50 долларов США) и закажите замену. Их 800 номеров не работают за границей; позвоните в глобальные центры обслуживания клиентов, заберите. Сохраните эти номера в телефоне на случай, если вы окажетесь в такой ситуации. Вам нужно будет сообщить им название банка, выпустившего карту, и тип карты; полезно, если вы также можете указать номер своей кредитной карты и данные для подтверждения личности.Как правило, ваш банк может доставить вам новую карту в Европе в течение двух-трех рабочих дней. Также сообщите своему оператору мобильной связи, если ваш телефон был украден.
Чтобы не потерять все, будьте готовы
Наденьте пояс для денег. Храните несколько 20-долларовых банкнот в отдельной сумке или спрятать где-нибудь при себе. Если вы путешествуете с партнером, возьмите с собой ксерокопии паспортов и других важных документов друг друга; хранить важные документы в онлайн-аккаунте, защищенном паролем; и / или оставьте копии близким, которые при необходимости могут отправить их вам по факсу.
Следите за своими вещами
У вас больше шансов случайно потерять сумку, чем ее украсть. Я слышал, что путешественники оставляют паспорта под подушками, сумки на багажнике в автобусе, фотоаппараты в такси и однажды даже рюкзак под кустом рядом с пешеходной тропой. Вы особенно уязвимы, когда устали, сбиты с толку или пользуетесь общественным транспортом. Не стоит рассеянно ставить сумку рядом с собой, пока вы стоите в очереди на вокзале; всегда будь в физическом контакте со своими вещами.
В настоящее время вы можете приобрести небольшие устройства GPS-слежения за своими ключами, сумками и т. Д. Если вы потеряли телефон, выполните следующие действия; в настоящее время у вас есть еще больше шансов вернуть свои вещи с помощью служб определения местоположения.
Что бы ни случилось, постарайся извлечь максимум из ситуации. Будьте гибкими и терпеливыми. В то время это может не помочь, но постарайтесь помнить, что ваша потеря станет хорошей историей, когда вы вернетесь домой. Как сказал мой друг: «Когда дело касается путешествий, трагедия + время = комедия.”
Продукты для безопасности во время путешествий
Чтобы получить информацию об этих выбранных редактором товарах, нажмите, чтобы посетить сайт продавца. Вещи, которые вы покупаете, могут приносить нам комиссию.
Больше от SmarterTravel:
Рик Стивс пишет путеводители по Европе и ведет передачи о путешествиях на общественном телевидении и радио. Напишите ему по адресу [email protected] и следите за его блогом на Facebook .
Примечание редактора. Этот рассказ был первоначально опубликован в 2011 году. Он был обновлен, чтобы отразить самую последнюю информацию.
Мы вручную отбираем все, что рекомендуем, и отбираем товары путем тестирования и обзора. Некоторые продукты отправляются нам бесплатно без каких-либо стимулов для предоставления положительного отзыва. Мы предлагаем наше беспристрастное мнение и не принимаем компенсацию за обзор продуктов. Все товары есть в наличии, а цены актуальны на момент публикации.Если вы покупаете что-то по нашим ссылкам, мы можем получать комиссию.
.Что делать, если вы потеряли паспорт за границей и сколько это будет стоить?
ПОТЕРЯ паспорта за границей может легко превратить отпуск вашей мечты в худший кошмар.
Не волнуйтесь, мы объясним, что делать, если вы потеряли паспорт во время путешествия.
3
Потеря паспорта за границей может быть кошмаром, но мы объясняем, что делать, когда это происходит Фото: АламиЧем вы занимаетесь и сколько это стоит?
Если вы являетесь гражданином Великобритании и находитесь за пределами Великобритании, при потере паспорта вы можете получить экстренный проездной документ.
Его еще называют «аварийным паспортом».
Вы можете подать заявку на получение одного здесь , и это стоит 100 фунтов стерлингов, которые ему не возвращаются.
Возможно, вам потребуется записаться на прием в ближайшее посольство Великобритании, в верховную комиссию или консульство после подачи заявления онлайн.
3
Если вы потеряли паспорт, вы можете выйти в Интернет или лично. Кредит: AlamyКогда вы подадите заявление, вам сообщат, нужна ли вам запись.
Экстренный паспорт также можно подать лично в ближайшее посольство, комиссию или консульство.
Вы можете найти этот здесь.
Что вы приносите, если у вас назначена встреча?
- Заполненная форма проездного документа в чрезвычайных ситуациях
- Ваша недавняя фотография
- Подтверждение ваших планов поездки (например, подтверждение бронирования)
- Заявление в полицию, если ваш паспорт был украден
3
Цифры показывают, что более 20 000 британцев потеряли свой паспорт за границей в 2015/2106 Фото: Фото: Анна Беркут / Алами Стоковое ФотоЧто дает вам аварийный паспорт?
Вы можете использовать его для путешествия к месту назначения максимум через пять стран.
Ваши планы поездок, в которых указаны страны и даты, будут напечатаны в вашем проездном документе на случай чрезвычайной ситуации.
Если ваши планы поездки изменились после того, как вы получили документ, вам необходимо подать заявление на получение нового.
Если вашим конечным пунктом назначения является Великобритания, сотрудники пограничной службы сохранят ваш аварийный паспорт по прибытии.
В СПИСКЕ
12 мест отдыха, где не нужно помещать карантин, заканчиваютсяBAD RAP
Туристу грозит 2 года тюрьмы в Таиланде за отрицательные отзывы об отеле на TripAdvisorДЕШЕВЫЕ KOS-TS
Греция цены на отпуск снижение на 41% с семью ночами от 129 фунтов стерлингов — по мере уменьшения количества бронирований в ВеликобританииSWEET DREAMS
Вы можете остановиться в шоколадном отеле в Великобритании с бесплатными ежедневными трюфелямиWHAT A TRIP
Самые смешные отзывы о достопримечательностях осталось на TripAdvisorПОЛНЫЙ СПИСОК
Карантинный список Великобритания: Какие страны находятся в списке?Сколько британцев потеряли паспорта?
По последним данным, опубликованным в 2018 году Паспортным бюро HM, в 2015/2016 годах паспорта были утеряны или украдены более 21000 британцев.
Испания была первой страной для британцев, потерявших паспорта, так как это число составило 5 158.
Соединенные Штаты заняли второе место с 2 088 и Франция на третьем месте с 1591.
Шокирующее видео показывает, как воры пытаются украсть ваш паспортМы платим за ваши истории! У вас есть история для новостной команды The Sun Online? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207 782 4368. Вы можете отправить нам WhatsApp по телефону 07810 791 502. Мы также платим за видео. Щелкните здесь, чтобы загрузить свой.
.БЛОК I. Введение Сторінка 4. ІA Нравится и не нравится Сторінка 6. ІC Сторінка 8. 1А Чувства Сторінка 11. 1Д Сторінка 12-13. 1E, 1F Сторінка 14, 15. 1G, 1H Сторінка 16-17. Группа проверки 1 Сторінка 18-19. Экзаменационный блок 1 Часть 2. Adventure Сторінка 28, 29. Review Unit 2 Блок 3 На экране Сторінка 38, 39. Review Unit 3 Сторінка 40, 41. Экзаменационный блок 3 Блок 4 Наша планета Сторінка 50, 51. Review Unit 4 Unit 5 Ambition Сторінка 56-57. 5E, 5F Сторінка 58-59. 5 г, 5 ч Сторінка 60, 61. Review Unit 5 Сторінка 62, 63. Экзаменационная группа 5 Блок 6 Туризм Сторінка 67. 6D Сторінка 70-71. 6 г, 6 ч Сторінка 72, 73. Review Unit 6 Единица 7 Деньги Сторінка 78-79. 7E, 7F Сторінка 80-81. 7G, 7H Сторінка 82, 83. Обзорная группа 7 Сторінка 84, 85. Экзаменационная группа 7 Сторінка 92-93. 8 г, 8 ч Сторінка 94, 95. Review Unit 8 Блок 9 Наука Сторінка 98. 9C Ст орінка 99. 9D Сторінка 104-105. Группа проверки 9 Сторінка 106-107. Экзаменационный блок 9 Сторінка 108-111. Общий обзор 1, 2 Сторінка 112-115. Общий обзор 3, 4 Сторінка 116, 117. Общий обзор 5 | БЛОК 1 Сторінка 4,5. IA, IB Сторінка 6,7. IC, ID Сторінка 8, 9, 10. 1А, 1Б Сторінка 11, 12. 1С, 1Д Сторінка 13, 14. 1E, 1F Сторінка 16, 17. 1 G, 1H БЛОК 2 Сторінка 18, 19, 20. 2А, 2Б Сторінка 21, 22. 2С, 2D Сторінка 23, 24, 25. 2E, 2F Сторінка 26, 27. 2G, 2H Сторінка 28, 29. Экзамен … БЛОК 3 Сторінка 30, 31, 32. 3А, 3Б Сторінка 33, 34. 3С, 3Д Сторінка 35, 36, 37. 3E, 3F Сторінка 38, 39. 3 г, 3 ч БЛОК 4 Сторінка 40, 41, 42. 4А, 4Б Сторінка 43, 44. 4С, 4Д Сторінка 45, 46, 47. 4E, 4F Сторінка 48, 49. 4G, 4H Сторінка 50, 51. Экзамен … БЛОК 5 Сторінка 52, 53, 54. 5А, 5Б Сторінка 55, 56. 5С, 5Д Сторінка 57, 58, 59. 5E, 5F Сторінка 60, 61. 5G, 5H БЛОК 6 Сторінка 62, 63, 64. 6А, 6Б Сторінка 65, 66. 6С, 6Д Сторінка 67, 68, 69. 6E, 6F Сторінка 70, 71. 6G, 6H Сторінка 72, 73. Экзамен … ЧАСТЬ 7 Сторінка 74, 75, 76. 7А, 7Б Сторінка 77, 78. 7C, 7D Сторінка 79, 80, 81. 7E, 7F Сторінка 82, 83. 7G, 7H ЧАСТЬ 8 Сторінка 84, 85, 86. 8А, 8Б Сторінка 87, 88. 8C, 8D Сторінка 89, 90, 91. 8E, 8F Сторінка 92, 93. 8G, 8H Сторінка 94, 95. Экзамен … ЧАСТЬ 9 Сторінка 96, 97, 98. 9А, 9Б Сторінка 99, 100. 9C, 9D Сторінка 101, 102, 103. 9E, 9F Сторінка 104, 105. 9G, 9H Сторінка 106, 107. Экзамен … Сторінка 108 109 110. Сторінка 111,112,113. Сторінка 114,115,116. Сторінка 117, Блок 1 Сторінка 118, Блок 2, Блок 3 Сторінка 119. Блок 4, Блок 5 Сторінка 120. Блок 6, Блок 7 Сторінка 121. Блок 8, Блок 9 Сторінка 122. Грамматика I Сторінка 124. Грамматика 1 Сторінка 126. Грамматика 2 Сторінка 128. Грамматика 3 Сторінка 130. Грамматика 4 Сторінка 132. Грамматика 5 Сторінка 134. Грамматика 6 Сторінка 136. Грамматика 7 Сторінка 138. Грамматика 8 Сторінка 140. Грамматика 9
|