Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда
Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки.
Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.
В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.
Кому положен
Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.
Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.
Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.
Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.
Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда
Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.
Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).
Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.
Ежегодный оплачиваемый
Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.
Дополнительный оплачиваемый
На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.
Неоплачиваемый
Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.
ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:
- ветераны ВОВ – до 35 дней;
- инвалиды – до 60 дней;
- любые пенсионеры – до 14 дней.
В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.
Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.
Как получить дополнительные дни отдыха
Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.
Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.
Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.
Справка! Строго не рекомендуется выходить в отпуск при наличии лишь устных договоренностей, поскольку иначе работодатель может обвинить работника в прогулах, а доказать обратное последний не сможет в силу отсутствия документальных подтверждений законности неявки на место осуществления трудовой функции.
Порядок оформления
На основании заявления работодатель выносит приказ, после подписания которого работник может отправиться отдыхать с даты, указанной в нем.
Приказ оформляется не произвольно, а по специальной унифицированной форме T-6. Данный документ должен быть обязательно подписан руководителем организации.
Работник ставит в приказе свою подпись, свидетельствующую о том, что с его содержанием он ознакомлен в полном объеме. При несоблюдении этого условия документ не может считаться действительным.
Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы.
Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.
Внимание! Замены дней неоплачиваемого отдыха денежной компенсацией не предусмотрено, поскольку они даются сотруднику в заявительном порядке.
Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.
При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют гарантированное федеральным законодательством право на добавочный отдых без содержания на срок до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео-сюжет о видах отпусков и кому положены дополнительные дни отдыха:
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска).
Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.
Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.
Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:
- инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
- пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
- близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
- лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.
Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.
Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.
СодержаниеПоказать
Продолжительность административного отдыха для пенсионеров
Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска.В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия
присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.
Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.
По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.
Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:
- желание работника, выраженное в виде личного заявления;
- наличие уважительной причины.
В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия.
В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.
Процедура оформления
Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.
Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.
Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.
Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.
Перенос административного отпуска на следующий год
Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру
отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.
Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.
Как рассчитать зарплату по окладу?Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь.
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.
Отдельные нюансы отпуска без содержания
Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.
Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания
Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.
Как прервать отпуск без содержания
В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления.
Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.
Увольнение при нахождении в отпуске без содержания
Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:
Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Как работающему пенсионеру получить дополнительный отпуск в 2020 году: необходимые документы для оформления
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения
Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, необходимо выполнение некоторых условий.
Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.
Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника.
Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.
Законодательная сторона вопроса
Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.
Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.
Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.
На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.
Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.
Работающий пенсионер
Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ. Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.
Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.
Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления.
В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.
Виды отгулов
Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.
Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов.
Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:
- оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
- оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;
- неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.
Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.
Оплачиваемый отдых
Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.
Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.
Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров
Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха.
Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.
От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.
Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:
- с ненормированным рабочим днем – 3;
- выполняющим работу с особенностями – 3;
- для работников Крайнего Севера – 24;
- для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
- вредные и опасные условия труда – 7;
- с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
- участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.
Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.
Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.
Неоплачиваемый отпускной срок
Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.
За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.
Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:
- для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
- для участников ВОВ – 35;
- для ветеранов труда – 35;
- для лиц с инвалидностью – 60;
- для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
- свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.
В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.
Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода.
Оформление
На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.
Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.
Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером
Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.
Получить добавочные отпускные дни можно так:
- самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
- дождаться подписи начальника;
- в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
- руководитель подписывает приказ;
- с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.
Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.
Заключение
Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства. Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.
Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в обязательном порядке предоставляется в регламентированных законом случаях, а кроме того, работодатель со своей стороны тоже может установить дополнительные льготы и время для отдыха. О нюансах предоставления отпусков для названной категории работников читайте далее.
Фото: Фотобанк ЛориДополнительный отпуск пенсионерам: общие сведения
Суммирования отпусков «за свой счет» в ситуации, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно по нескольким основаниям (например, как работающий пенсионер 14 дней и как работающий инвалид 60 дней), ТК РФ не предусматривает. В такой ситуации предельная продолжительность отпуска без содержания определяется по наибольшей его длительности по одному из оснований.
Работающему пенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск представляется:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
- на общих основаниях, предусмотренных ст. 116–119, 321 ТК РФ;
- в порядке, установленном трудовым договором или локальным нормативным актом.
Предоставление оплачиваемых отпусков работникам-пенсионерам осуществляется аналогично оплачиваемым отпускам других категорий сотрудников.
Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам с точки зрения суда
Как показывает практика, нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул. В такой ситуации суды принимают сторону работника, не только восстанавливая его на службе, но и присуждая соответствующие компенсации (в том числе за моральный вред).
Правоприменитель разъясняет: не признается прогулом использование лицом дней отдыха в ситуации, когда работодатель, не соблюдая предписания закона, отказался их предоставить и период использования сотрудником таких дней не зависел от волеизъявления второй стороны трудового договора (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-375/2016).
В другой ситуации, опираясь на аналогичные основания, суд указал, что непредоставление работодателем работающему пенсионеру указанного отпуска не может быть свидетельством самовольного ухода такого работника в отпуск и совершения им прогула (см. определение Московского горсуда от 12.07.2011 по делу № 33-21571).
Итак, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. Неоплачиваемым отпуском до 14 дней в году названный работник может воспользоваться вне зависимости от согласия на то работодателя.
Какой отпуск положен работающему пенсионеру
Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.
На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.
Содержание статьи
Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров
С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.
Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.
Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней.
По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.
Дополнительный отпуск в 2019 году
Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.
Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.
Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.
В каких случаях не имеют право отказать в отпуске
Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:
- Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.
- Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
- И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.
- Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
- Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
- Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
Льготы и диспансеризация
С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:
- сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
- пишет заявление на имя руководителя;
- согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
- получает приказ.
Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.
Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.
Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска
Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.
Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Виды отпусков
Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:
- Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
- Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.
Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.
Льготы пенсионерам
Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:
- Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
- Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
- Право на сокращенный рабочий день.
- Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
- Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
- Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
- Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
- С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимает
Положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск? | Право | Общество
a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>aif.ru
Федеральный АиФaif.ru
Федеральный АиФ- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
- САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- Адыгея
- Архангельск
- Барнаул
- Беларусь
- Белгород
- Брянск
- Бурятия
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Вологда
- Воронеж
- Дагестан
- Иваново
- Иркутск
- Казань
- Казахстан
- Калининград
- Калуга
- Камчатка
- Карелия
- Киров
- Кострома
- Коми
- Краснодар
- Красноярск
- Крым
- Кузбасс
- Кыргызстан
- Мурманск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- Самара
- Саратов
- Смоленск
- Ставрополь
- Тверь
- Томск
- Тула
- Тюмень
- Удмуртия
- Украина
- Ульяновск
- Урал
- Уфа
- Хабаровск
- Чебоксары
- Челябинск
- Черноземье
- Чита
- Югра
- Якутия
- Ямал
- Ярославль
- Спецпроекты
- 75 лет атомной промышленности
- 75 лет Победы
- Битва за жизнь
- Союз нерушимый
- Дневники памяти
- Лица Победы
- Накануне
- Герои страны
- Герои нашего времени
- Asus. Тонкость и легкость
- Рак легкого — не приговор
- Красота без шрамов
- Клиника «Медицина»
- Как справиться с грибком ногтей
- Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
- Инновационный ультрабук ASUS
- Как быстро найти работу?
- Память в металле
- Здоровый образ жизни – это…
- Московская промышленность — фронту
- Почта в кармане
- Путешествие в будущее
- GoStudy. Образование в Чехии
- Безопасные сделки с недвижимостью
- Перепись населения. Слушай, узнавай!
- Новогодний миллиард в Русском лото
- Рыба: до прилавка кратчайшим путем
- «Кванториада» — 2019
- Югра: нацпроекты по заказу
- Выбор банковских продуктов
- Работа мечты
- МГУ — флагман образования
- 100 фактов о Казахстане
- Ремонт подъездов в Москве
- Panasonic: теплицы будущего
- Рейтинг лучших банковских продуктов
- Лечим кашель
- Югра удивляет
- Возвращение иваси
- Детская книга войны
- Как читать Пикассо
- Жизнь Исаака Левитана в картинах
- Учиться в интернете
- Пробная перепись населения–2018
- «Летящей» походкой
- Реновация в Москве
- «АиФ. Доброе сердце»
- АиФ. Космос
- Сделай занятия эффективнее
- Фотоконкурс «Эльдорадо»
- Яркие моменты футбола
- Вся правда о гомеопатии
- Леди выбирают
- Москва Высоцкого
- Пресс-центр
- Октябрь 1917-го. Буря над Россией
- Война на Украине
- Война на Украине онлайн
- Репортаж
- Прогнозы и перспективы
- Оценки
- Война на Украине в вопросах
- Письма на фронт
- Алло, цивилизация
- Тестируй все от LG
- Ад Беслана. Взгляд изнутри
- Твои документы!
- Острый угол
- Дороги
- Коррупция
- ЖКХ
- Здоровье
- Энергетика
- СХ
- Строительство
- Преступность
- Образование
- Промышленность
- Миграция
- Туризм
- Спорт
- Все спецпроекты
- Все о коронавирусе
- Мой район
- Академический
- Внуково
- Гагаринский
- Дорогомилово
- Зюзино
- Коньково
- Котловка
- Крылатское
- Кунцево
- Куркино
- Ломоносовский
- Митино
- Можайский
- Ново-Переделкино
- Обручевский
- Очаково-Матвеевское
- Покровское-Стрешнево
- Проспект Вернадского
- Раменки
- Северное Бутово
- Северное Тушино
- Солнцево
- Строгино
- Теплый стан
- Тропарево-Никулино
- Филевский парк
- Фили-Давыдково
- Хорошёво-Мнёвники
- Черемушки
- Щукино
- Южное Бутово
- Южное Тушино
- Ясенево
- Изменения в Конституцию
- Антивирус
- Казахстан сегодня
- Общество
- 75 лет Победе
- Просто о сложном
- Сеть
- Наука
- Здравоохранение
- Армия
- Безопасность
- Образование
- Право
- Конкурс «Регионы России»
- Арктика — территория развития
- Экология
- МЧС России
- Мусора.нет
- Агроновости
- История
- Люди
- Религия
- Общественный транспорт
- СМИ
- Природа
- Туризм
- Благотворительность
- Социальное страхование
- Измени одну жизнь
- Галереи
- Мнение
- Происшествия
- Политика
- В России
- Московские выборы
- В мире
- Итоги пятилетки. Курская область
- Выборы в Приднестровье
- Галереи
- Мнения
- Деньги
- Экономика
- Коррупция
- Карьера и бизнес
- Личные деньги
- Компании
- Рынок
- Москва
- Здоровье школьника
- На страже зрения
- Гигиена зрения
- Защита иммунитета
- Профилактика болезней горла
- Культура
- Кино
- Театр
- Книги
- Искусство
- Шоу-бизнес
- Персона
- Проблема
- Куда пойти
- Галереи
- Актуальная классика
- Спорт
- Футбол
- Хоккей
- Зимние виды
- Летние виды
- Другие виды
- Олимпиада
- Инфраструктура
- Персона
- Фото
- Кухня
- Рецепты
- Рецепты в инфографике
- Продукты и напитки
- Питание и диеты
- Кулинарные хитрости
- Мастер-классы
- Детское питание
- Кухни мира
- Бытовая техника
- Дебаты
- журнал АиФ ПРО кухню
- Дача
- Огород
- Сад
- Стройка и дизайн
- Помощь юриста
- Здоровье
- Все о коронавирусе
- Здоровый голос
- Здоровая жизнь
- Правильное питание
- Здоровье ребенка
- Секреты красоты
- Лазерная эпиляция
- Психология жизни
- Время здоровья
- Мужское здоровье
- Лекарственный справочник
- Газета АиФ Здоровье
- журнал АиФ ПРО Здоровье
- Авто
- ГИБДД
- Об автомобилях
- Обслуживание
- Практические советы
- Пробки/дороги
- Безопасность
- Фото
Часто задаваемые вопросы о совместной программе работы
Часто задаваемые вопросы работодателей
В. Что такое совместная работа?
A. Совместная работа — это альтернатива увольнениям, которая может использоваться, когда объем работы, доступной сотрудникам, уменьшается. Вместо того, чтобы работодатель увольнял некоторых сотрудников, все сотрудники делят доступную работу, работая по сокращенному графику и собирая часть своего пособия по безработице или пособия UC.Чтобы получить одобрение плана совместной работы, работодатель должен подтвердить, что этот план заменяет увольнения, которые затронут не менее 10 процентов сотрудников затронутого подразделения и приведут к эквивалентному сокращению рабочего времени.
В. Если я выберу Shared-Work, должен ли я использовать ее для всего моего бизнеса?
A. Нет. План совместной работы может применяться к отделу, смене или другому организационному подразделению. У вас может быть более одного плана совместной работы.
В. Сколько сотрудников требуется для выполнения плана совместной работы?
A. В отделе, смене или подразделении по плану совместной работы должно быть не менее двух участвующих сотрудников без учета должностных лиц компании.
В. Существуют ли какие-либо требования к участию сотрудников?
А. Да. Сотрудники должны проработать в отделе, смене или отделении не менее трех месяцев, непосредственно предшествующих дате представления плана в отдел на утверждение.Сотрудники, которые будут работать 40 или более часов в неделю, пока действует план, также исключаются.
В. Сколько часов работы можно сократить в плане совместной работы?
A. Вы должны сократить количество часов как минимум на 20 процентов и не более чем на 40 процентов.
В. Должны ли часы работы сокращаться одинаково для всех сотрудников?
A. Все сотрудники, участвующие в одном и том же плане совместной работы, должны b
Страхование занятости (EI) и различные виды заработка
На этой странице
Что следует знать
Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате вашим работодателем по окончании вашей работы, в то время как вы получаете пособие или позже в течение периода, в который было заявлено пособие, обычно влияет на выплату вашего пособия.Кроме того, некоторые заработки, выплачиваемые или подлежащие выплате при увольнении, могут:
- Перенести дату начала вашей претензии
- Задержка недельного периода ожидания для обслуживания
- Перенести дату начала получения пособия
- Уменьшить размер пособия
- Предоставить право на продление периода выплаты пособий
Важно отметить, что раздел 35 Правил EI определяет, какой доход составляет заработок, а раздел 36 Правил EI устанавливает, как эти доходы должны распределяться.
Что мы подразумеваем под «доходом»
Заработок — это любая выплачиваемая или подлежащая выплате сумма, которая связана с работой или возникла в результате работы, например:
- Заработная плата и комиссионные
- Денежные выплаты по трудоустройству, такие как отпускные, выходное пособие, заработная плата вместо уведомления, пенсия по возрасту, установленные законом праздники, премии и т. Д.
- Все прочие выплаты по найму, денежные или иные, такие как жилье, питание, страхование и т. Д.
- Доход от самостоятельной занятости
Компенсация, полученная после потери работы или из других источников, также может считаться доходом для целей выплаты пособий, например, компенсационные выплаты определенным работникам, групповое страхование от потери заработной платы.Однако другие денежные средства и выплаты по пособиям, не связанные с занятостью, не являются доходом для целей пособий, например, алименты, выигрыши в лотерею или наследство.
Вы обязаны сообщать обо всех своих доходах
Вы обязаны сообщать о любом выплаченном или подлежащем выплате доходе, а также о любых пособиях, денежных или иных, полученных от работодателя, или доходе, который вы получаете от любой индивидуальной деятельности.
Чтобы мы могли определить, являются ли выплаченные или подлежащие выплате суммы или вознаграждения заработком для целей пособия EI , мы должны определить истинный характер выплаты.Чтобы прийти к такому решению, мы можем задать следующие вопросы:
- Что представляет собой платеж, то есть размер и вид платежа?
- Кто произвел оплату?
- Почему была произведена оплата? Означает причину платежа и условия, на которых платеж был произведен.
- Откуда поступил платеж и куда он идет?
Учитываемая прибыль — это сумма до вычетов. Прибыль, выплаченная в иностранные фонды, конвертируется в канадские доллары по текущему обменному курсу на момент выплаты заработка или срока выплаты.
Различные виды заработка
Несколько видов заработка могут выплачиваться или выплачиваться при увольнении или в течение периода выплаты пособия. Однако определенный вид заработка может выплачиваться по разным причинам. Вы можете обратиться к диаграмме доходов, чтобы узнать, составляет ли платеж прибыль для целей выплаты пособий, и если да, то как эти доходы распределяются.
Ваш нормальный недельный заработок
Некоторые доходы, указанные в таблице доходов, распределяются по ставке вашего обычного недельного заработка. Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.
Примеры преобразования для определения обычного недельного дохода
Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов.00 в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю. Обычный еженедельный заработок будет 10,00 долларов США x 40 = 400,00 долларов США .
- Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400 долларов США долларов США.
- Ваша полугодовая зарплата составляет 866,66 долларов. Нормальный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов .
- Ваша ежемесячная зарплата составляет 1733,33 доллара. Нормальный еженедельный заработок составит 1733,33 доллара США x 12 ÷ 52 = 399 долларов США.99
- Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Обычный еженедельный заработок составляет 20 800 долларов США ÷ 52 = 400 долларов США
В дополнение к заработной плате, выплачиваемой за обычные и сверхурочные часы, нормальный еженедельный заработок может также включать регулярные посменные надбавки, льготы или надбавки на проживание, процент, выплачиваемый в качестве отпускных, включенных в каждую заработную плату, и комиссионные, выплачиваемые через регулярные промежутки времени или другие суммы.
Обычно мы используем информацию о вашем обычном недельном заработке в соответствии с ответом, который вы предоставили в своем заявлении на получение пособия.Это принимается и используется, если сумма не кажется необоснованной или информация неверна. В таком случае мы определяем размер вашего обычного недельного заработка. Ваш нормальный еженедельный заработок соответствует 85% недель, используемых при расчете ставки вашего пособия, когда ваш обычный недельный заработок меняется.
Пример 1
Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0 долларов.50 в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы. Ваш нормальный еженедельный заработок будет: 35 x 10 долларов США = 350 долларов США . В этом примере надбавка за смену включена в почасовую ставку, потому что вы регулярно получали эту заработную плату в течение более 85% периода вашей занятости.
Пример 2
Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену.Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену. Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США . В этом примере надбавка за смену не включена, так как вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего периода занятости.Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.
Пример 3
Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю. Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В такой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш недельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США долларов США.
Какой заработок выплачивается или подлежит выплате?
Когда определено, что платеж является заработком, мы должны распределить этот заработок.Чтобы иметь возможность сделать это, необходимо определить, были ли они оплачены или подлежат оплате.
Заработок считается «выплаченным» , когда вы фактически получили и приняли платеж. Концепция «платный» объединяет предложение оплаты от вашего работодателя или другого лица с вашим принятием платежа. Заработок также считается «выплаченным» , если вы ожидаете, что платеж будет в вашем распоряжении в ближайшее время, обычно при следующем расчете заработной платы работодателем.Как правило, это относится к следующим заработкам: заработная плата, оклады, отпускные, выплачиваемые при каждой выплате, периодические пенсии и выплаты при увольнении. Заработок также считается выплаченным, когда сумма зачисляется непосредственно на ваш банковский счет или используется в качестве погашения вашего долга.
Заработок подлежит выплате , когда ваш работодатель обязан платить вам, и вы можете по закону потребовать выплаты. Для целей EI заработок считается подлежащим выплате только в том случае, если обязанность работодателя или другого лица по выплате заработка является немедленной, а не тогда, когда обязательство по выплате возникает позднее.Это означает, что только прибыль, подлежащая немедленной выплате, будет направлена на выплату пособия EI . Заработок, подлежащий выплате когда-либо в будущем, будет учитываться и распределяться, когда работодатель обязан его выплатить, и только в том случае, если выплата производится за период, когда было заявлено пособие.
Выбор подходящего периода распределения
После того, как определено, что заработок был выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения.При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:
- Вид заработка
- сумма до вычетов и
- , если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с увольнением или увольнением или по какой-либо другой причине
Все заработки, выплаченные работодателем в связи с увольнением или увольнением , распределяются с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для этого места работы, независимо от периода, за который заработок должны быть оплачены или подлежат оплате.Эти доходы включают все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, такие как оплата вместо уведомления, выходное пособие, убытки за незаконное увольнение и бонусы за закрытие, а также любые выплаты неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например в качестве отпускных и накопленных кредитов по болезни.
Пример 1
Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. в связи с закрытием завода, и вы не ожидаете возвращения. В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий.Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующее:
- Ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: 400 долларов США
- Оплата отпускных: $ 600.00
- Выходное пособие: 1500 долларов США
Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие — это заработки, распределяемые следующим образом на основе обычных еженедельных заработков для данной работы.
- С 4 по 10 августа 2019 г .: зарплата 400 долларов + отпускные 100 долларов
- с 11 по 17 августа 2019 года: отпускные в размере 500 долларов
- 18–24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
- с 25 августа по 31 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
- 1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
- 8–14 сентября 2019 г .: период ожидания обслуживания
- С 15 по 21 сентября 2019 г .: выплата пособий по программе EI
В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:
- Задерживает требуемый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
- Откладывает дату начала получения пособия
- Позволяет продлить срок вашего пособия на 4 недели
Когда заработок не был выплачен из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплаченного или подлежащего выплате дохода и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый в соответствии с условиями трудового договора в обмен на предоставленные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они были выплачены позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.
Пример 2
Ваша заявка на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:
- 300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019
- 125 $ на 26.06.2019
- 500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.
Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:
- с 16 по 22 июня 2019 г .: 300 долларов заработной платы за 19, 20 и 21 июня 2019 г.
- с 23 по 29 июня 2019 г .: 125 долларов заработной платы за 26 июня 2019 г.
- 30 июня — 6 июля 2019 г .: Заработная плата и другие доходы не получены; вы получаете преимущества EI
- с 7 по 13 июля 2019 г .: 500 долларов заработной платы за 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.
В этом примере , хотя ваш работодатель выплачивал вашу зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.
Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг или заработка, подлежащего выплате работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы , должен распределяться на период, за который они подлежат выплате. Например, компенсационное пособие, которое вы получаете за возвращение к работе или начало работы у работодателя, компенсационный отпуск, оплачиваемый за счет количества отработанных сверхурочных часов в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или часть вашей зарплаты, которая откладывается, когда вы работаете. для того, чтобы вам платили в период отпуска.Эти суммы распределяются на период, за который они подлежат выплате.
Пример 3
В течение 5 лет 1/5 вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы обеспечить вам доход для годичного отпуска в течение 5 -го года. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение периода работы, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска, то есть на период, за который выплачивается заработок.
Государственные праздники
Термин «официальные праздничные дни» относится к официальным праздникам и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют этот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.
Заработок в связи с установленным законом праздником является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает данный установленный выходной день.
Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения или увольнения, либо в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные праздничные дни, всегда распределяется на неделю, на которую выпадает установленный законом выходной день , поскольку причиной выплаты фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.
Когда работодатель и профсоюз соглашаются соблюдать установленный законом выходной день в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую приходится этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение.Однако, если будет показано, что изменение установленного законом выходного дня было сделано исключительно для обхода Закона EI , заработок будет распределен на неделю фактического установленного законом выходного дня.
Пример 4
Вы получаете льготы EI с 22 сентября 2019 года. 20 ноября 2019 года ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за праздничные дни 25, 26 декабря 2019 года и 1 января 2020 года.
Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:
- с 22 по 28 декабря 2019 г .: 250 долларов США на государственные праздники 25 и 26 декабря 2019 г.
- С 29 декабря 2019 г. по 4 января 2019 г .: 125 долларов США в праздничный день 1 января 2020 г.
В этом примере , даже несмотря на то, что ваш работодатель выплатил 3 установленных законом праздника единовременной суммой, он распределяется на неделю, на которую приходится каждый рассматриваемый установленный отпуск.
Пенсии
Пенсионный доход от любой работы по найму представляет собой заработок для целей выплаты пособий. К ним относятся:
- Пенсионные планы работодателя, включая работу в вооруженных силах или полиции. Это также относится к пенсиям за работу в другой стране, независимо от того, застрахована ли работа
- Пенсионный план Канады
- Пенсионный план Квебека
Пенсионные доходы, косвенно связанные с занятостью , не всегда составляют заработок .В следующих случаях, вся или часть пенсии не считается заработком:
- Пенсия лица, претендующего на получение пособия EI после даты начала выплаты пенсии
- Пенсии по инвалидности в связи с работой, а также пенсии по инвалидности из Канадского пенсионного плана или пенсионного плана Квебека
Следующие пенсии не возникают в результате вашей работы, и по этой причине не составляют заработок для целей пособия EI :
- Персональные пенсионные планы, такие как зарегистрированный пенсионный накопительный план ( RRSP ) или зарегистрированный пенсионный доход ( RRIF )
- Дополнительные добровольные взносы ( AVC ) в пенсионный фонд
- Пенсии по случаю потери кормильца или пенсии иждивенцев
- Часть пенсии, выплачиваемая вам как супругу — в случае юридического раздельного проживания супругов или развода
- Пенсии ветеранов Управления по делам ветеранов
Следующие пенсионные поступления не считаются подлежащими выплате до тех пор, пока пенсия или аннуитет, возникающие из этих пенсионных кредитов, не будут выплачены:
- Пенсионные кредиты, оставшиеся в пенсионном плане для поддержки отсроченной пенсии или использованные для приобретения аннуитета.Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока лицо не подаст заявление на получение отсроченной пенсии или пока не наступит срок выплаты отсроченного аннуитета.
- Пенсионные кредиты, переведенные работодателем на заблокированный, некоммутируемый RRSP, такой как заблокированный пенсионный счет ( LIRA ) в Манитобе или Compte de Retraite Immobilisé ( CRI ) в Квебеке, который заблокирован в и не подлежат замене до пенсионного возраста. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока аннуитет не будет приобретен за счет поступлений со счета.
- Пенсионные кредиты, переведенные в пенсионный фонд другого работодателя, если новый пенсионный план разрешает такой перевод. Пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока пенсия не возникнет из нового пенсионного плана.
Сумма пенсии до вычетов распределяется на период, за который она выплачивается или подлежит выплате, независимо от того, когда и как она выплачивается. Как будет распределяться размер пенсии, зависит от того, выплачивается ли она на периодической основе или единовременно.
Периодическая выплата пенсии
- Размер пенсии, выплачиваемой периодически по месяцам до конца жизни
- Сумма может увеличиваться или уменьшаться со временем
- Выплаченная сумма — это сумма, подлежащая выплате за определенный период, из расчета 5 дней в неделю с понедельника по пятницу
- Размер пенсии, выплачиваемой каждый месяц, конвертируется в еженедельную сумму следующим образом:
Ежемесячная сумма умножается на 12.
Результат делится на 52.
Сумма за неделю округляется до ближайшего доллара.
Пример 5
Ваша работа заканчивается 20 сентября 2019 г., и по состоянию на 25 сентября 2019 г. вы имеете право на ежемесячную пенсию в размере 2000 долларов США.
Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:
- Еженедельно = 2000 долларов x 12 ÷ 52 = 461,53 доллара с округлением до 462 долларов.00
- Ежедневно = 462,00 USD ÷ 5 = 92,40 USD
Пенсия распределяется следующим образом:
- с 22 по 28 сентября 2019 г .: 92,40 долл. США x 3 = 277,20 долл. США с округлением до 277,00 долл. США
- Начиная с недели 29 сентября 2019 г., 462,00 долларов США распределяются на каждую неделю до конца периода выплаты пособий, если размер пенсии не увеличивается или не уменьшается
В этом примере , поскольку день начала выплаты пенсии — среда, дневная сумма составляет 92 доллара.40 умножается на 3 для 25, 26 и 27 сентября 2019 года.
Единовременная пенсия
- Размер пенсии, выплачиваемой единовременно
- Предназначен для замены ежемесячных пенсионных выплат
- Для целей пособия сумма единовременной выплаты конвертируется в еженедельную сумму в соответствии с таблицей «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной суммы в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя» (см. Ниже) — в этой таблице указан эквивалент еженедельной ренты, основанный на возраст человека за каждую часть единовременной выплаты в размере 1000 долларов США.Эта таблица будет обновляться ежегодно.
- Значение недельного дохода пересчитывается следующим образом:
- Единовременная сумма делится на 1 000
- Результат умножается на эквивалент еженедельной ренты в таблице ниже
- Распределяемая сумма еженедельного дохода округляется до ближайшего доллара
| Эквиваленты еженедельной ренты единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя | |
|---|---|
| Единовременное пенсионное пособие, выплачиваемое или подлежащее выплате с 30 декабря 2018 г. по 28 декабря 2019 г. (код недели от 2167 до 2218 ) Рассчитано в соответствии с подразделом 36 (17) EIR | |
| Возраст заявителя | Эквивалент еженедельного аннуитета |
| 19 лет и младше | 0.56 |
| 20 | 0,57 |
| 21 | 0,57 |
| 22 | 0,57 |
| 23 | 0,58 |
| 24 | 0,58 |
| 25 | 0,59 |
| 26 | 0,59 |
| 27 | 0.60 |
| 28 | 0.60 |
| 29 | 0,61 |
| 30 | 0,61 |
| 31 | 0,62 |
| 32 | 0,62 |
| 33 | 0,63 |
| 34 | 0,64 |
| 35 | 0.64 |
| 36 | 0,65 |
| 37 | 0,66 |
| 38 | 0,67 |
| 39 | 0,67 |
| 40 | 0,68 |
| 41 | 0,69 |
| 42 | 0,70 |
| 43 | 0.71 |
| 44 | 0,72 |
| 45 | 0,73 |
| 46 | 0,74 |
| 47 | 0,75 |
| 48 | 0,77 |
| 49 | 0,78 |
| 50 | 0,79 |
| 51 | 0.81 |
| 52 | 0,82 |
| 53 | 0,84 |
| 54 | 0,86 |
| 55 | 0,87 |
| 56 | 0,89 |
| 57 | 0,91 |
| 58 | 0,93 |
| 59 | 0.96 |
| 60 | 0,98 |
| 61 | 1,00 |
| 62 | 1,03 |
| 63 | 1,06 |
| 64 | 1,09 |
| 65 | 1,12 |
| 66 | 1,16 |
| 67 | 1.20 |
| 68 | 1,24 |
| 69 | 1,28 |
| 70 | 1,33 |
| 71 | 1,38 |
| 72 | 1,43 |
| 73 | 1,49 |
| 74 | 1,56 |
| 75 | 1.63 |
| 76 | 1,71 |
| 77 | 1,79 |
| 78 | 1,89 |
| 79 | 1,99 |
| 80 | 2,10 |
| 81 | 2,23 |
| 82 | 2,37 |
| 83 | 2.52 |
| 84 | 2,69 |
| 85 | 2,88 |
| 86 | 3,08 |
| 87 | 3,31 |
| 88 | 3,55 |
| 89 | 3,83 |
| 90 и старше | 4,12 |
См. Таблицы в Сборнике принципов предоставления прав за предыдущие годы.
Пример 6
Вы проработали 23 года в компании ABC. 5 июля 2019 г. вы выходите на пенсию, и с 11 июля 2019 г. вам будет выплачена единовременная пенсия в размере 93 000 долларов США.
На момент выплаты единовременной выплаты вам исполнилось 59 лет.
Согласно таблице «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя», эквивалент еженедельной ренты для каждой 1000 долларов США для человека в возрасте 59 лет составляет доллар США.96.
Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:
- Еженедельно = 93 000 ÷ 1000 USD x 0,96 USD = 89,28 USD, округленное до 89,00 USD
- Ежедневно = 89,00 USD ÷ 5 = 17,80 USD
Пенсия будет распределяться следующим образом:
- 7–13 июля 2019 г .: 17,80 x 2 = 35,60 долл. США с округлением до 36,00 долл.
- С недели 14 июля 2019 года: 89,00 долларов США выделяется на каждую неделю до конца периода выплаты пособий.Поскольку это основано на преобразовании единовременной пенсии, размер этой пенсии остается неизменным в течение периода выплаты пособия
В этом примере , поскольку единовременная пенсия выплачивается в четверг, 11 июля 2019 г., дневная сумма в 17,80 долларов США для 11 и 12 июля 2019 г. умножается на 2.
Пенсионный доход не считается заработком для целей выплаты пособия EI , когда физическое лицо переквалифицирует на пособие EI после даты начала выплаты пенсии.Чтобы пенсия не считалась заработком, вычитаемым из суммы пособия , должны соблюдаться следующие критерии:
- После даты начала выплаты пенсии
- и при получении пенсии
- вы отработали и накопили необходимое количество страховых часов для предъявления претензии и
- это требование рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала пенсии по возрасту
Пример 7
Вы закончили работу в компании ABC 15 февраля 2019 года.С этой даты вы будете получать пенсию по старости в размере 369 долларов в неделю от этого работодателя на всю оставшуюся жизнь. Вы начинаете новую работу в компании DEF. С 4 марта по 2 августа 2019 г. вы накопите
льгот и льгот для сотрудников склада Amazon
.Преимущества работы в Amazon не ограничиваются сотрудничеством с замечательными людьми над интересными и инновационными проектами. Мы также предлагаем полный спектр льгот штатным сотрудникам США, работающим полный рабочий день, которые поддерживают сотрудников и соответствующих членов семьи, включая домашних партнеров и их детей.Эти преимущества включают:
- Медицинское обслуживание, страхование рецептурных препаратов, стоматология и офтальмология
- 401 (k) сберегательный план
- Оплачиваемый отпуск и сверхурочные в праздничные дни
- Ресурсы, которые помогут улучшить ваше общее самочувствие
- Скидки на покупки Amazon
Преимущества Amazon могут различаться в зависимости от местоположения, количества регулярно запланированных часов вашей работы, продолжительности работы и статуса работы, например, неполный рабочий день, сезонная или временная занятость.
Здоровье
Варианты нашего медицинского плана дают вам возможность выбрать подходящее медицинское страхование для вас и соответствующих членов семьи. Выберите один из нескольких планов, включая сберегательный счет для здоровья (со взносами сотрудников и работодателей), и несколько сетевых поставщиков, чтобы обеспечить лучшее обслуживание в вашем районе. Вы также можете зарегистрироваться в планах Dental и Vision, а также в учетных записях с гибкими расходами на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.
Линия медицинских консультаций
Позвоните по телефону 24/7, чтобы получить бесплатную консультацию с медсестрой, или за небольшую плату, поговорите с врачом, который может помочь с диагнозом, порекомендовать лечение и выписать краткосрочные рецепты дешевле, чем стоимость неотложной помощи или отделения неотложной помощи визит.
Финансовая безопасность
- План Amazon 401 (k) дает вам возможность отсрочить компенсацию ваших долгосрочных сбережений и включает в себя оплату компании. План предлагает различные варианты инвестиций, которые помогут вам достичь ваших финансовых целей.
- Оплачиваемое компанией базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев на случай смерти и увечья с возможностью регистрации в дополнительном страховании для вас и ваших иждивенцев.
- Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность, оплачиваемая компанией.
Сеть поддержки
Amazon заботится о вашем здоровье и благополучии как на работе, так и вне ее. Следующие ниже преимущества доступны бесплатно, чтобы немного облегчить жизнь.
- Бесплатная программа помощи сотрудникам Amazon обеспечивает конфиденциальную круглосуточную поддержку, ресурсы и рекомендации по всем аспектам работы и личной жизни.
- Мы предлагаем онлайн-ресурсы для родителей, чьи дети страдают от отклонений в развитии, а также помогаем найти направления и помощь по уходу за детьми и пожилыми людьми.
- Сотрудники имеют доступ к финансовым консультациям, имущественному планированию и другим услугам в случае опасной для жизни болезни или смерти.
Помощь в усыновлении
Amazon предлагает помощь в усыновлении для покрытия квалифицированных расходов на внутреннее и международное усыновление, включая гонорары адвокатов, судебные издержки и поездки.
Отпуск по беременности и родам
Amazon предлагает ряд полностью оплачиваемых вариантов отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для родителей до и после рождения или усыновления ребенка.Это включает в себя нашу уникальную отраслевую опцию «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе, известную как «Ramp Back». Для выбора родителей требуется как минимум один год непрерывного обслуживания до даты рождения ребенка или усыновления.
Время выключено
Очень важно, чтобы сотрудники использовали время, свободное от работы, для подзарядки и обновления. В зависимости от права на участие сотрудники получают оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в течение года, и им предлагается максимально использовать его.