Декретный отпуск сколько дней двойня: Когда уходят в декрет с двойней (отпуск по беременности и родам) в 2019 году

Когда уходят в декрет с двойней (отпуск по беременности и родам) в 2019 году

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.

Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.

Основные моменты

«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.

Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.

Среди них выделяют следующие виды:

• По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
• По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.

Нормативная база

Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

• Трудовой кодекс (ст.255 ТК РФ) определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
• Федеральный закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в редакции от 29.07 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ отражает правила и размеры для начисления выплат.
• Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.

Когда уходят в декрет с двойней в 2020 году?

Если женщина беременна двойней, она имеет законное право уйти в декретный отпуск раньше, нежели это предусмотрено при одноплодной беременности.

Во сколько недель?

Порядок, который существует в отношении сроков, когда уходят в декрет с двойней, указан не только в ТК, но и федеральном законе № 255. Именно эти нормативные акты устанавливают, с какой недели начинается отдых для будущей мамы.

Право определять дату ухода в декрет с двойней имеет лишь врач акушер-гинеколог, который ведет беременность и знает все нюансы.

На основании УЗИ и дате последнего цикла устанавливается срок беременности и день предполагаемых родов. Именно срок родов является точкой отсчета указанных 84 дней.

Декретный отпуск при двойне предоставляется на большее количество дней, нежели обычно (на 30-й неделе). Ожидая сразу двоих детей, будущая мама может начать отдыхна 28 неделе, не дожидаясь 30-й.

Таким образом, как указано в Трудовом кодексе ст. 255, продолжительность срока который остается до родов, составляет 84 дня.

 

Сколько дней длится?

Суммарно срок отпуска, который предоставляется по беременности и родам, составляет порядка 194 дней.

Таким образом, количество дней, которое максимально позволяется взять до родов составляет 84, а остальные 110 остаются на послеродовой период.

Если в связи с ошибочным УЗИ, когда неправильно установили беременность с одним ребенком и выдали стандартный больничный лист, который действует начиная с 30-й недели, не лишает женщину права в дальнейшем использовать все 194 дня.

Таким образом, когда подтвердится беременность двойней, неиспользованный период можно будет добрать уже после рождения детей. Это момент регулируется простой выдачей дополнительного бюллетеня на количество дней, что не было реализовано до родов.

Как определил закон (ст.255 ТК РФ), отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, без разделения на дородовой и послеродовой период.

При этом указано, что количество дней, которое женщина использовала до родов, не имеет принципиального значения.

Нормальные роды

Если процесс родов прошел благополучно и естественным путем, то декрет с двойней будет составлять стандартные 194 дня. Никакого увеличения срока в таком случае законом не предусмотрено.

Осложненные роды и кесарево сечение

Многоплодная беременность несет существенный риск, поэтому декрет при двойне, если роды прошли с осложнениями, в соответствии с законом будет увеличен.

Такой же принцип действует и в отношении операции кесарева сечения при двойне, которая была выполнена в качестве родовспоможения. Это также увеличивает отпуск на 16 дней.

При ЭКО

Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.

Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 – в послеродовом периоде.

Вам будет интересно узнать

Как получается двойня? Теории и факты – в нашей статье.

В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий? Читайте тут.

Для работающих женщин

Как выплачиваются декретные?

Декретные выплаты для будущей мамы производят на основании исчисления среднемесячного дохода за последние два года.

Больничный лист, в случае беременности двойней, сроком в 194 дня оплачивается в 100% объеме. При этом все причитающиеся выплаты производят одномоментно, т. е. суммарно за весь положенный период.

Понять, как начисляются выплаты и произвести их расчет самостоятельно, несложно:

• Для этого следует взять заработок последних двух лет, что был основой для уплаты взносов в ФСС, ПФР.
• После чего получившийся доход разделяют на количество дней 730 или 731 в зависимости от года – это будет стоимость одного дня.
• Остается только это число умножить на количество дней, что отражено в больничном листе, и получится требуемая сумма.

При этом важно отметить, поскольку врач больничный лист безработным не выписывает, то будущая мать обязательно должна быть трудоустроена, т. е. официально работать по трудовому договору.

Исключением являются лишь женщины, которые были уволены по сокращению в связи с ликвидацией фирмы.

По закону рассчитывать на положенную компенсацию могут военнослужащие, а также студентки очной формы обучения.

Минимальный и максимальный размер

Легко понять, как платят, а главное, сколько можно при этом получить, если изучить таблицу, где отражены суммы, на которые вправе претендовать женщина, ожидающая пополнения.

Вид пособия	Особые условия беременности и родов	Размер выплат в 2020 году
		минимальный		максимальный
		сумма выплат (р.)	формула для расчета	сумма выплат (р.)		формула для расчета
По беременности и родам	Нормальные (без осложнений)	55831,23	(12130 x 24)/730 x 140	322191,80		(815000 + 865 000)/730 x 140
	Осложненные	62211,94	(12130 x 24)/730 x 156	359013,69		(815000 + 865 000)/730 x 156
	Многоплодная беременность	77366,13	(12130 x 24)/730 x 194	446465,74	(815000 + 865 000)/730 x 194

Как сделать расчет? (пример)

Понять, как рассчитать сумму выплат, можно самостоятельно посмотрев представленные примеры.

Женщина предъявила в бухгалтерию декретный больничный, который был открыт 30 ноября 2019 г. Сумма заработка за период 2017-2018 год составила 901 750 р.

Если в расчет взять, что больничный лист сотрудницы Н. составил 10 дней, получается следующий алгоритм:

• 901 750/720 (730-10) = 1 252,43 р. – стоимость одного дня;
• 1252,43 х 194 = 242 971,52 р. – итоговый размер пособия.

Если стаж сотрудницы менее двух лет

В том случае, если стаж работницы меньше полугода, она сможет рассчитывать лишь на минимальную выплату, которая предусмотрена законом. В 2020 году она составляет не менее 43 675,39 р.

Эта сумма рассчитывается следующим образом:

(МРОТ х 24) / 730.

Обычная формула действует лишь в случае, если рабочий стаж составляет более 6 мес. (страховой), но меньше 2-летнего периода.

Таким образом, расчет пособия для стажа менее двух лет, при условии, если женщину приняли на работу в феврале 2017, будет выглядеть так: 

(350 210 / 731) х 194 = 92 942,19 р., где 350 210 – суммарный доход за 2017 год.

При этом берется во внимание отсутствие заработка в 2016 г. и расчет производится только за последующий период, но количество дней остается стандартным (731).

Как долго платят?

Пособие по беременности и родам предполагает единовременную выплату. Производится разово и в полном объеме, дородовые и послеродовые, в соответствии с количеством дней в больничном листе.

Назначается оно в течение 10 дней. Если необходим запрос для получения дополнительных документов, то срок может составлять около месяца. Выплата по БиР осуществляется в день перевода зарплаты.

Документальное оформление

Когда врач установит дату, когда беременная двойней вправе уйти в декретный отпуск, ей необходимо предоставить перечень документов по месту работы как подтверждение наличия желания уйти в отпуск по БиР.

Для официально трудоустроенных женщин необходимо следующее:

• бюллетень;
• заявление на отпуск по форме согласно ст. 255 ТК;
• заявление на выдачу пособий.

Как написать заявление?

Заявление для ухода в декрет при многоплодной беременности составляется стандартным способом:

• Документ предполагает свободную форму.
• Как и в других образцах, в шапке должны быть указаны должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже. Должность сотрудницы, ее фамилия и инициалы указываются в соответствии с правилами языка уже в родительном падеже.
• В качестве даты начала декретного отпуска проставляется день, который указан в листе больничного или просто указывается количество дней.
• Дополнительно можно отразить и назначение пособия.
• Помимо основания для выдачи, перечисляют и документы, которые будут приложены. После этого документ обязательно подписывается и проставляется дата.

Составить заявление не представляет сложности. Однако можно заполнить его и в электронном виде, скачав бланк документа или составив от руки, согласно представленному образцу заявления.

Типовая форма заявления на отпуск по БиР

В какой срок и кому его нужно отдать?

Поскольку работодатель не обязан выплачивать пособие по БиР непосредственно перед началом отпуска, то оформить заявление можно непосредственно перед самим уходом в декрет, даже в последний день.

При этом в срок до 10 дней после подачи самого заявления вместе с больничным листом будет назначена выплата на декрет.

Какие документы следует приложить?

Помимо стандартного перечня (заявления, больничный) следует предоставить и справку о зарплате за 2-летний период в подтверждение соответствующего дохода или сделать запрос этой бумаги с предыдущего места работы. Делают запрос лишь в случае, если общий стаж на текущем месте менее двух лет.

Особенности для безработных

Куда обращаться?

Не имея официального места работы, будущая мама для оформления необходимого пособия должна обратиться в орган социальной защиты непосредственно по месту жительства.

При этом следует отметить, что неработающим декретные не выплачиваются, они лишь вправе обратиться за другими положенными в этом случае выплатами.

Сколько будут платить?

Среди нетрудоустроенных граждан, сохраняющих право на получение пособия по беременности и родам, можно выделить следующие категории:

• служащие по контракту в ВС РФ – оплата производится в размере денежного довольствия;
• учащиеся по очной форме в средних или высших учебных заведениях – выплата равняется размеру стипендии;
• сотрудники, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия – сумма пособия составляет 675,81 р. в месяц, умноженная на период больничного;
• адвокаты, ИП, нотариусы, которые отчисляют страховые взносы – выплата с 2020 года составляет 43615,65 р.

Женщины, которые являются домохозяйками и никогда не работали и не состояли на военной службе, а значит, не имели отчислений в соцстрах, не могут претендовать на выплаты по БиР.

Такое право отсутствует и у будущих мам, если они по собственному желанию ушли с работы или получают образование на заочной форме.

В таком случае они среди положенных в это период помощи могут рассчитывать лишь на пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности.

Какие документы нужны?

Выплаты женщинам, которые потеряли работу в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а вместе с ней утратили и доход, производят по месту жительства беременной органы соцзащиты.

Для получения пособия по БиР потребуется написать заявление и приложить перечень документов:

• в срок в 28 недель беременности оформить по всей форме декретный больничный;
• предоставить выписку, из трудовой книжки с последнего места работы заверенную печатью, где имеется запись об увольнении по причине реорганизации предприятия;
• представить справку, как подтверждение статуса безработного;
• решение из ФНС о факте прекращения работы (для самозанятого населения) в качестве адвоката или нотариуса.

В таком случае выплата средств будет производиться из бюджета на банковский счет или переводом на почту не позднее 26 числа, следующего месяца после обращения в соцзащиту.

Вам будет интересно узнать

Кто может получить материнский капитал за двойню?

Бывает ли беременность двойней без токсикоза? Подробности – здесь.

Могут ли быть зачаты двойняшки от разных мужчин естественными способами? Читайте тут.

Важные нюансы

Как в декретный отпуск уходят военные?

Женщины, которые относятся к военнослужащим, уходят в декретный отпуск аналогичным образом, как и другие беременные. По закону им положены такие же пособия по БиР, которые предусмотрены в Гражданском кодексе.

Единственное отличие заключается в регламентации облегченных условий несения службы. Также имеется ряд особенностей для декретных выплат, независимо от того, находятся они в должности или распоряжении.

Может ли взять папа или бабушка?

Рассчитывать на пособие и отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, может только беременная женщина.

По закону муж или другие родственники, включая бабушку, не могут претендовать на данный вид поддержки.

Можно ли оформить для обоих родителей сразу?

В ожидании двойни пособие и отпуск по БиР может оформить только будущая мама, а вот спустя 110 дней, которые пройдут после родов, и понадобится уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, это станет возможно.

Рождение двойни предполагает двойное оформление отпуска по уходу за детьми. В такой ситуации и мать и отец могут получить отдельный отпуск вместе с пособием или при необходимости оформить декрет на других родственников.

Стабильность развития демографической политики – одна из приоритетных задач государства. В связи с этим, поддержка в виде отпуска по БиР, которая предоставляется на законодательном уровне женщинам, беременным двойней, как нельзя кстати.

Данная возможность и сопутствующие выплаты помогают не только спокойно выносить обоих детей и восстановиться после родов, но и тем самым одновременно внести двойной вклад в будущее страны.

 

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
   • после – 70 дней;
2. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
   • послеродовой продлится 110 дней;
3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет

на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

• Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

• Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
• Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
• Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

 

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
   • после – 70 дней;
2. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
   • послеродовой продлится 110 дней;
3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет

на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

• Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

• Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
• Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
• Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

сколько дней больничный при многоплодной беременности и отпуск по уходу за детьми

Процедура по условиям предоставления, начисления компенсации и продолжительности декрета с двойней, немного отличается от тех же показателей при одноплодной беременности. Перед отправкой в декрет необходимо уточнить свои привилегии, включая возможность досрочного выхода на работу до окончания полагающегося отпуска по уходу за ребенком.

Сколько дней длится больничный?

Срок действия бюллетеня по уходу за двойней или тройней увеличен законодательно (ст. 255 ТК РФ). Закон четко регламентирует, сколько дней больничный при многоплодной беременности будет длиться – это 194 дня, из них: до рождения — 84, после родов — 110.

Если женщина находится в положении, живет или работает в зонах с правом на отселение, то дородовый период равен 90 суткам.

Это дает возможность беременной поправить здоровье за пределами указанной территории трудовой деятельности и проживания.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При многоплодной беременности женщина имеет право уйти в законный декрет на сроке в 28 недель.

Продолжительность декретного отпуска

Если вынашивание проходит без патологий, то после рождения младенцев общее время больничного составляет 84-110 суток.

Важным нюансом является деление декретного отпуска на две половины:

1. если до родов время больничного составляло меньше 84 дней, то послеродовый период увеличивается на определенное количество суток;
2. если родовая деятельность началась позже, то от 110 дней отнимают излишек.

Вне зависимости от продолжительности первой и второй половины больничного.

Кроме этого, важно знать, сколько дней длится декрет с двойней при непредвиденных обстоятельствах медицинского характера.

Так, при сложных родах, потребовавших экстренного кесарева сечения, время больничного листа увеличивается на 16 суток и в общей сложности составляет 210 календарных дней.

Можно ли продлить и как?

Декретный отпуск с малышами не может быть больше стандартного, даже при рождении двух младенцев. Закон позволяет на каждого ребенка получить отдельный больничный вместе с пособием. Они оформляются на разных членов семьи: один младенец находится на попечении матери, второй — отца или иного близкого родственника.

Государством гарантируется отпуск с оплатой, который делится на две части:

1. по вынашиванию и последующим родам, который дополнительно разделяют на дородовый и послеродовый период;
2. уход за детьми до достижения ими трех лет.

Законное продление декретного времени связано с совмещением его с ежегодным отдыхом, допускается три варианта:

1. плановый отпуск присоединяют к началу декретного, что позволяет женщине выйти раньше, чем за 70-90 суток до родов;
2. сразу же после окончания периода ухода за детьми мать забирает положенные ей отпускные компенсации;
3. неиспользованные дни ежегодного отдыха берутся в любое удобное для время, после завершения действия декрета.

Большинство женщин предпочитает продлевать свой больничный до рождения младенца — это позволяет лучше подготовиться к родам, полноценно отдохнуть.

Можно ли выйти на работу досрочно?

Если мать хочет, то она может не покидать рабочее место, особенно при родах на большие праздники: майские, новогодние.

Для остальных, предпочитающих ухаживать за младенцем на законных основаниях, процедура выхода из декретного отпуска осуществляется по стандартному алгоритму:

• при полном отказе от отпуска заявление писать не нужно;
• если отпуск предоставлялся, то сотрудница должна подать заявление (в свободной форме) за две и больше недели до досрочного возвращения к рабочим обязанностям.

Кроме прямого отказа от декрета, существует право на составление дополнительного трудового договора. Он позволяет продолжать деятельность, находясь в декретном отпуске с утвержденной выплатой положенного пособия.

Основным нюансом такой политики является сокращение рабочей недели до 20 часов — в ином случае государственная помощь для ребенка будет отменена, а предприятие, на котором числится сотрудница — оштрафовано.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

когла предоставляется отпуск по закону

На чтение26 мин. Просмотров367 Обновлено 15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
   • после – 70 дней;
2. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
   • послеродовой продлится 110 дней;
3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

к содержанию ↑

Дата начала и продолжительность

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

к содержанию ↑

Как рассчитать

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится. к содержанию ↑

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

• Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

• Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
• Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
• Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы.

Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

к содержанию ↑

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

к содержанию ↑

Выбор города

• Главная
• Трудовое право
• Отпуск По Беременности Двойней

2.1. Согласно положениям федеральных законов существует особый порядок расчёта пособий для матерей, родивших двойню, но это не говорит о том, что Вам насчитают декретные дважды).

Так же при многоплодной беременности Ваш отпуск удлиняется и составляет 194 дня. А вот, что касается других выплат, то они суммируются в зависимости от количества малышей.

3.1. Департамент правового обеспечения социального страхования по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сообщает.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп.

«а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

4.1. Нет такая процедура законом не предусмотрено
Отпуск по уходу за ребенком может оформить только один из членов семьи либо жена либо муж либо другой близкий родственник.

5.1. Не положена, раз не проживает и не работает. Проезд оплачивается в период отпуска (основного или дополнительного, отпуск по уходу за ребенком таковым не является). Ст.325 ТК РФ.

6.1. Вы можете использовать ежегодный отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо вместо него, либо после, но никак не одновременно. А замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена, если вы просто деньги хотели получить. Ст. 126 ТК РФ.

6.2. Вечер добрый) Вы имеете право использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после него. Однако оплата отпуска по беременности и родам будет производиться частями. Всего наилучшего)

7.1. Да, пособие по беременности и родам будет оплачено, если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдите в отпуск по Бир. Для расчета пособия по Бир Вы можете подать заявление о переносе расчетных годов на более ранние, чем предшествующие два (2015 и 2016).

8.1. Выплаты по беременности, родам и до 1,5 лет ребенку — выплачивает ваш работодатель согласно среднего вашего заработка, с 1,5 до 3-х лет ребенка — выплачивает ОФИС (фонд мед. страхования)

9.1. Жена может сейчас уволиться, тогда Вас не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если дру

Декретный отпуск двойня сколько дней

Непосредственно понятия декретный отпуск в законодательстве нет. Так в просторечии называют отпуск по беременности и родам. Государственная система страхования поддерживает мамочек с детьми, и на рождение ребенка положена выплата материальной помощи. Иногда малышей рождается двое, в этом случае нагрузка на организм матери выше и выплаты по беременности и родам увеличиваются за счет увеличения продолжительности отпуска.

Правила определения начала отпуска по беременности и родам

Правила предоставления декретного отпуска предусматривают следующий порядок: при обычной беременности женщина освобождается от работы за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Врач выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам в тридцать недель.

В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель. Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов. Так как мамам двух и более малышей предоставляется 84 дородовых дня, 14 оставшихся дней присоединяют к послеродовому периоду, соответственно выписывается листок нетрудоспособности еще на 54 дополнительных дня. Регулируется продолжительность отдыха будущих мамочек ст. 255 ТК РФ .

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, 70 до и 70 после рождения ребенка. Увеличение сроков нетрудоспособности происходит в следующих ситуациях:

• сложные роды – к послеродовому периоду добавляется еще 16 дней, всего отдых составит 156 дней.
• работающим и живущим в зоне особого загрязнения (Чернобыльская ЧАЭС, Маяк) увеличивают на 20 дней дородовой период, 90 и 70 дней до и после родов соответственно.
• при рождении двоих и более детей отпуск увеличивается на 54 дня. Предоставляется 84 дней до родов и 110 дней после. Декрет при многоплодной беременности составляет 194 календарных дня.

Вопросы продолжительности и оплаты декретного отпуска, в том числе при многоплодной беременности, рассмотрены в видео

Особенности предоставления декретного отпуска при рождении нескольких детей

Сколько детей ждет будущая мама, определяет врач по месту ведения беременности. Подтверждение происходит по результатам УЗИ, и на этом основании врач выписывает больничный лист с 29 недели беременности сроком на 194 дня. Женщины, когда уходят в декрет с двойней, обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Выяснение факта многоплодной беременности во время родов не ограничивает женщину в получении полного отпуска в соответствии с законодательством. К стандартной продолжительности нетрудоспособности в 140 дней прибавляют 54 дополнительных.

Листок нетрудоспособности работающим и проживающим в зонах особого загрязнения мамам, при беременности двумя и более детьми, выдается на 200 календарных дней.

Роды не происходят по заказу и случается, что малыши рождаются недоношенными, до наступления 28 недель. Получается, что дородового периода нет, но закон гарантирует право на полный декрет при многоплодной беременности — 194 дня.

Здоровье у всех разное и, при хорошем самочувствии, некоторые женщины не уходят в декрет с момента открытия листка нетрудоспособности, либо просто не предоставляют работодателю его вовремя и продолжают работать. Законом не предусмотрены двойные выплаты, поэтому декретные начисляться не будут, выплачивается только заработная плата. Оплата больничного будет произведена с момента подачи его работодателю, при условии, что женщина прекращает выходить на работу.

Декретные выплаты при рождении двойни и более детей

Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года. Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней. Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.

Если речь идет о пособии на ребенка, то при рождении двух и более малышей, пособия выплачиваются отдельно на каждого. В некоторых случаях многодетным молодым родителям могут выплачиваться дополнительные компенсации из местного бюджета.

Декретные выплаты при двойне начисляются в размере 100 процентов средней заработной платы работающим женщинам. Военнослужащим по контракту пособие рассчитывается от средних выплат денежного довольствия. Студенткам расчет производится исходя из суммы стипендии.

Выплата производится единовременно за весь период с ближайшей заработной платой. При получении денег через органы соцзащиты до 26 числа следующего после обращения за пособием месяца.

Сколько дней длится декретный отпуск с двойней?

Когда молодая мама уходит в декретный отпуск с двойней, сколько дней он будет продолжаться — ее главный вопрос. Рождение двойняшек и близнецов встречается сегодня не так уж и редко, но для многих это все же остается некой неожиданностью.

Специалисты считают, что на появление двойни либо тройни влияет в первую очередь наследственность. Если у матери или отца в роду имели место случаи рождения нескольких детей за одну беременность, вероятность повторения этого увеличивается в разы.

Учитывая то, что справиться сразу с несколькими детьми гораздо сложнее, чем с одним младенцем, в российском законодательстве подобные ситуации рассматриваются отдельно.

Перед рождением одного или нескольких малышей женщина уходит в декретный отпуск. Если будущая мама официально трудоустроена, ей положено сохранение рабочего места на протяжении установленного законом срока, а также различные выплаты и компенсации. Некоторые недобросовестные работодатели крайне негативно относятся к тому, что их сотрудницы уходят в декрет. Безусловно, это может на время нарушить привычный ход рабочего процесса, так как работнику придется отказаться от выполнения своих обязанностей, а его работу придется выполнять другому члену коллектива. Тем не менее, беременная женщина имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать недоразумений и разногласий с начальством, стоит сообщить о своем намерении покинуть на время рабочее место заранее. В законе четко прописаны сроки, когда женщине в положении следует уйти в декрет. Об этой дате нужно заблаговременно предупредить начальство.

Дата начала декретного отпуска и его сроки

Женщины, которые работают на официальной основе, могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, если они ожидают одного либо нескольких малышей. В зависимости от конкретной ситуации, количество дней и сроки, когда можно покинуть рабочее место, меняются.

В большинстве случаев, когда сотрудница предприятия ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на 30 неделе беременности. В обычной ситуации количество дней не должно превышать 140. Из них 70 составляет дородовой период, а еще 70 — послеродовой.

Когда женщина ожидает сразу двойню либо тройню, она может рассчитывать на большее количество дней отпуска по беременности и родам. Если о том, что беременность будет многоплодной стало известно заранее, можно сразу оформить более длительный отпуск, в этом случае к положенным 140 дням прибавляют еще 54. Таким образом, выделяется 84 дня дородового периода и 110 дней отдыха после родов. В случаях, когда выясняется, что беременность многоплодная на самих родах, к декрету обязаны добавить 54 дополнительных дня.

Если ситуация сложилась таким образом, что при рождении ребенка или нескольких детей возникли осложнения, женщине выделяется время для восстановления. После трудных родов дается больничный на 16 дней.

При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней. Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах. К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам. До рождения малыша дается 90 дней, а после еще 70. Таким образом, при рождении одного ребенка можно использовать 160 дней отпуска, а при многоплодной беременности 204 дня.

Согласно действующему российскому законодательству каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на получение декретного отпуска и соответствующие выплаты. Отпуск дается для того, чтобы молодая мама могла восстановить силы после рождения ребенка. Кроме того, существуют и иные виды отпуска для женщин с маленькими детьми.

Декрет с двойней

При рождении сразу двух детей оформление декретного отпуска будет несколько иным, нежели с одним ребенком. Основное отличие состоит в количестве предоставляемых дней по беременности и родам и в сумме выплаты.

Что касается декретного отпуска по уходу за малышами до 3 либо до 4,5 лет, то тут ситуация не особо отличается от оформления при рождении одного ребенка. Мама может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, пока ее малышам не исполнится по три года. Далее, если для этого есть необходимость, его можно продлить на 1,5 года. В этот период выплаты не предусмотрены, однако место на работе будет сохранено. Это время засчитывается в страховой стаж. Если мама одного ребенка решила продлить отпуск, пока малышу не исполнилось 4,5 года, то ей в рабочий стаж будет засчитано 1,5 года. Мама двойни может рассчитывать на то, что ее стаж работы дополнится тремя годами.

Что касается пособий, то они выплачиваются отдельно на каждого малыша. В результате итоговая сумма выходит вдвое больше. В некоторых случаях предусмотрены дополнительные компенсации, которые получают родители двойни. Их размер зависит от состояния местного бюджета, поэтому разница в сумме может быть существенной.

Как и в случае с рождением одного ребенка, при появлении на свет двойни законодательство разрешает брать декретный отпуск не только маме, но и отцу, а также другим родственникам, к примеру, бабушке либо дедушке. Чтобы они смогли получать детское пособие, необходимо правильно оформить документы.

Мама двойни имеет право досрочно выйти на работу, при этом в тот период, пока не будет окончен декретный отпуск, она имеет право на ежедневный дополнительный перерыв через каждые 3 часа.

Таким образом, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то фактическое время работы для молодой мамы не будет превышать 6 часов. При этом, если работодатель даст свое согласие, можно переставить часы дополнительного отдыха на конец либо начало рабочего дня или же включить их в обеденный перерыв.

Выплаты при рождении двойни

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения. Очень важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей.

Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца. В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Существуют и социальные выплаты. Работающей молодой маме за рождение ребенка положена сумма в 100% от средней зарплаты за прошедшие два года. Пока ребенку не исполнится полтора года, женщине положены выплаты в размере 40% от з/п. При рождении двойни проценты удваиваются. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, будет получать минимальное пособие, сумма которого, в зависимости от количества детей, увеличивается.

Дополнительным бонусом для семьи, где родилась двойня, станет возможность сразу получить сертификат на материнский капитал. Его можно оформить, если хотя бы один из родителей имеет российское гражданство. Эти деньги можно потратить на улучшение состояние жилья, получение образования для любого ребенка в семье и увеличение накопительной пенсии для матери. Чтобы оплатить ипотеку либо строительство жилья не нужно ждать, пока дети достигнут определенного возраста.

Во сколько недель уходят в декрет с двойней в 2018

Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может. Но бывают и исключения:

• женщины, состоящие на учете в службе занятости;
• женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
• студентки-очницы;
• военнослужащие.

Оформление происходит так же, как и при официальном трудоустройстве, только документы подаются в центр социальной поддержки населения. Что касается планируемых нововведений в 2018 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено. Единственное, что необходимо отметить — это передача налоговой инспекции полномочий по распоряжению страховыми взносами. Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Декрет при рождении двойни и тройни

Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать. Что положено женщине Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

1. Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
2. Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
3. Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.

Декретный отпуск при рождении двойни

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018?

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней.

Об этом материал нашей статьи. Оглавление

• Общая информация о декрете
  • Сколько длится декрет по беременности и родам?
  • Практические аспекты
• Уход за двойней
• Безработным

Общая информация о декрете На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице.
Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

• больничный листок;
• справка о постановке на учет в

ЖК на раннем сроке;

согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;

заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока. На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

• об отпуске сотрудницы;
• о назначении выплаты.

Как поступить неработающим будущим мамам? Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет.

Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году

Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно. Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится.
Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации. Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер.
При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Декретный отпуск с двойней в 2018 году новый закон выплаты

Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет. Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже. Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности. Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней. Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия. Скачать образец заявления на декретный отпуск при двойне и тройне Оплата Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%.

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.

Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней.
И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8.
Как рассчитать пособие по беременности и родам на онлайн-калькуляторе ФСС

1. Для начала в калькулятор ФСС необходимо занести реквизиты листка нетрудоспособности.
2. Далее — условия расчета:

• стаж;
• районный коэффициент;
• размер ставки;
• количество часов в неделю;
• годы заработка;
• сумма заработка.

При необходимости можно добавить работодателя.

1. Нажать кнопку — рассчитать.
2. Во вкладке «расчет» появляются следующие значения:

• количество пропущенных дней;
• общая сумма пособия;
• сколько отнесено за счет ФСС;
• доплата страхователя.

Полученные данные можно распечатать. Нюансы оформления Трудовой кодекс РФ позволяет будущей маме уйти в основной отпуск перед декретным. При этом можно не учитывать график отпусков, стаж, очередность и другие факторы.

Могут ли оба супруга уйдти в декрет при рождении двойни

• больничный;
• справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
• справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск. Уход за двойней Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Декретный отпуск при рождении двойни

• по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
• по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претен

Во сколько недель уходят в декрет с двойней: сроки при многоплодной беременности

Одновременное появление на свет двоих или даже троих детей, отягощает состояние женщины. И если будущая мама с многоплодной беременностью трудится, ей следует подумать о своевременном предоставлении больничного и точно знать, когда уходят в декрет с двойней.

На каком сроке уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Многие представительницы слабого пола хотят иметь представление о том, во сколько недель уходят в декрет с двойней. Законодательство на данный вопрос дает четко установленные периоды. Стандартно, если беременность протекает без осложнений, декрет оформляется при сроке в 28 недель.

Но в индивидуальных случаях по состоянию здоровья, этот период может быть сокращен гинекологом, под постоянным наблюдением которого находится женщина, если например, требуется госпитализация в текущий момент.

Дата начала отпуска в связи с беременностью и родами (БиР) совпадает со днем выписки больничного листа. Его оформляют в женской консультации.

В свою очередь, ст. 255 ТК РФ определяет продолжительность декретного отпуска в случае многоплодной беременности, время делится на следующие части:

• 84 дня до родов;
• 110 дней после появления двойни или близнецов на свет.

Когда роды проходят с осложнениями, к указанным 110 дням добавляются еще 16. Это правило действует вне зависимости от количества детей.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Иногда случается так, что рождение ребенка происходит раньше, чем через 84 дня. Тогда оставшийся период добавляется ко второму отрезку БиР. Если же роды произошли позже, другая часть отпуска по времени не удлиняется.

Когда нужно уведомить работодателя?

После получения больничного у сотрудницы возникает обязанность поставить в известность своего работодателя об указанных в медицинском заключении данных. Это допускается сделать и не день в день.

Если будущая мама чувствует в себе силы продолжать работать еще некоторое время, то она вправе подать заявление на отпуск в произвольной форме позднее.

В нем она указывает дату начала отпуска и время его окончания. Однако стоит обратить внимание на то, что пособие по БиР будет выплачиваться с фактического выхода на отдых.

До этого женщина будет получать полагающуюся ей зарплату. Поэтому подавая документы на отпуск, стоит взвесить множество факторов. Это и состояние здоровья самой женщины, это и соотношение между пособием и заработной платы в финансовом плане.

Вместе с заявлением в бухгалтерию предприятия подается оригинал больничного листа.

Можно ли взять отпуск до декрета?

Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха.

Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.

Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии. О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно.

Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты. Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета.

При этом продолжительность одной из этих частей не может быть меньше двух недель. Может случиться так, что перед уходом в декрет, отпуск на общих основаниях уже использован. В таком случае руководство компании вправе оформить работнице дни отдыха авансом.

Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.

Законодательство не позволяет заменить отпуск перед декретом финансовой компенсацией. Она положена лишь в том случае, когда после выхода на работу последует заявление о прекращении трудовых отношений.

Ожидание потомства, а тем более двойни, требует от женщины повышенной ответственности. И уходя в декрет, она должна позаботиться не только о себе, но и о здоровье будущих малышей. С другой стороны, и работодателю важно иметь точные сведения о предстоящем отпуске по БиР своей сотрудницы, для своевременного замещения вакансии и правильном оформлении всех документов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства. При этом данные правила существенно различаются в зависимости от особенностей в течение беременности.
В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья. Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.
Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

• Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
• После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

• Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
• Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

Декретный отпуск с двойней – сколько дней?

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.
После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет декретного отпуска при двойне

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.
Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.
Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней?

Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.
А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.
При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете. При этом, рождение двух детей не означает что получение такой возможности касается обоих родителей одновременно. Это невозможно. И при рождении двоих детей или троих, находится в отпуске сможет только кто-то один из родителей. При этом они могут менять друг друга, но находиться в отпуске одновременно, не допускается.

Я беременна двойней. Когда мне следует начать отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять отпуск по беременности и родам в любое время за 11 недель до начала недели, когда ваши дети должны родиться. Ваш акушер сообщит вам, когда ваши дети должны родиться, поскольку близнецы или более, как правило, рождаются раньше, чем дети-одиночки.

Будущие близнецы обычно начинают отпуск по беременности и родам в 26 недель. Но это также будет зависеть от вашего здоровья, насколько хорошо протекает ваша беременность и от того, чем вы занимаетесь.

Поговорите со своим непосредственным руководителем или отделом кадров, если вам необходимо уйти раньше, чем через 26 недель, например, если у вас есть осложнения с беременностью.

Вы можете взять отпуск по болезни, отпуск или неоплачиваемый отпуск до начала установленного законом отпуска по беременности и родам. Даже если вы сообщили своему работодателю дату, когда хотите уйти, вы все равно можете передумать.

Размер установленного законом отпуска по беременности и родам составляет 52 недели и одинаков для всех беременных женщин. Не имеет значения, сколько детей вы ждете. Однако стоит спросить своего работодателя, предлагают ли они более щедрый отпуск по беременности и родам, чем установленная законом сумма.

Вы можете взять установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали у своего работодателя или сколько часов вы работали.

Как минимум за 15 недель до родов сообщите своему работодателю в письменной форме, что вы хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам. В своем письме укажите:

• , что вы беременны
• дату, когда ваши дети должны родиться
• дату начала отпуска по беременности и родам

Помимо письма работодателю, вам нужно будет показать ему свою форму MAT B1 в качестве доказательства того, что вы беременны.Ваша акушерка подпишет и выдаст вам MAT B1 с начала 20-недельной беременности.

Вы можете разделить установленный законом декретный отпуск со своим партнером. Как мама, вы обязаны взять отпуск на две недели, но после этого вы можете выбрать совместный отпуск по уходу за ребенком. При условии, что вы оба соответствуете требованиям, общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам поменяться местами с вашим партнером на некоторые или все оставшиеся 50 недель вашего отпуска по беременности и родам.

Уход за близнецами делает жизнь очень занятой. Время, когда вам нужно подумать о возвращении к работе, может быстро наступить.Ваш работодатель сообщит вам, когда закончится ваш официальный или профессиональный отпуск по беременности и родам, и именно тогда вас ждут обратно.

Вы можете найти жизнь с двумя или более младенцами намного труднее, чем вы когда-либо думали, и не можете себе представить, что вернетесь к работе. Вы можете поговорить со своим работодателем о пересмотре ваших часов или обязанностей, если у вас есть такая возможность.

Прочтите о пособиях по беременности и родам, когда вы ждете двойню. И пообщайтесь с другими родителями близнецов в нашем сообществе.

Список литературы

Эта статья написана с использованием следующих источников:

DWP. 2012. Свидетельство о рождении ребенка (форма МАТ В1) — руководство по заполнению. Управление по работе и пенсионному обеспечению. www.gov.uk [Доступ в июне 2016 г.]

HM Revenue & Customs. 2015. Беременность и роды. www.gov.uk [Проверено в июне 2016 г.]

МакАслан Фрейзер Э. 2012. Ожидание двойни, тройни и более: руководство по здоровой многоплодной беременности. Тамба (Ассоциация по рождению близнецов и многоплодных детей). www.tamba.org.uk [Доступ в июне 2016 г.]

NHS Choices. 2015. Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству. NHS Choices, Здоровье от А до Я, Беременность и младенец. www.nhs.uk [по состоянию на июнь 2016 г.]

.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию кратковременной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и профсоюзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, чтобы это могло компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым придется вернуться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный , или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия вашего страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни перед тем, как взять отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны предоставлять своим работникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в течение 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите увеличить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время. выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему подпадают под действие того же плана, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расходный счет во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, более в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок приезжает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда ваш риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему начальнику конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы не работали до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на увольнение, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете найти в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, которые предлагают частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

.

Отпуск по беременности и родам — ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Не имеет значения, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу с фиксированным графиком, установленным вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник».Обычно вы работник, если вы:

• работать в агентстве — если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве

• находятся на контракте нулевого рабочего времени

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам — обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:

• Вы должны уведомить своего работодателя за 15 недель до установленной даты

• Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере, за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

• , что вы беременны
• когда рождение ребенка
• что вы хотите взять декретный отпуск
• , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

• приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
• не знала, что вы беременны
• лежали в больнице

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

• Ваш ребенок приходит рано, или

• Вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до срока родов

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять — 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.

Если вы хотите получить скидку более года

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время вне работы. Дополнительное время не считается декретным отпуском, поэтому у вас не будет права на декретный отпуск на это время.

Если вы думаете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

• Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени

• будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе

• будут ли вам платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

• Чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .

• Чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до старой даты начала отпуска

• Чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания отпуска

• , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего старая дата окончания

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.

.

Беременна двойней: чего ожидать

Это нормально — беспокоиться о беременности близнецов?

Это совершенно нормально. То, что вы ждете близнецов, может стать шоком. Даже если вы заподозрили, что зачали двойню из-за семейного анамнеза или лечения бесплодия, все равно может потребоваться время, чтобы приспособиться.

Беспокоиться об осложнениях во время беременности или родов — это естественно. Фактически, большинство мам, ожидающих близнецов или более, рожают здоровых детей, и серьезные осложнения возникают относительно редко (McAslan Fraser 2012).

Вам следует обратиться к акушеру и акушеркам, имеющим опыт двойных беременностей. Они сделают все возможное, чтобы облегчить ваше беспокойство. Ваше здоровье и здоровье ваших детей будут тщательно контролироваться на протяжении всей беременности (NCCWCH 2011, NICE 2011).

Ожидание близнецов может сделать вас более уязвимыми для беспокойства или депрессии во время беременности (NCCWCH 2011, Vilska et al 2009). Некоторые будущие мамы-близнецы беспокоятся о своем теле, потому что с близнецами полнеть — это нормально.

Однако, страдаете ли вы депрессией, зависит от ваших обстоятельств (NCCWCH 2011). Например, если вы беременны двойней в результате искусственного оплодотворения, у вас меньше шансов впасть в депрессию во время беременности, чем у женщины, которая неожиданно зачала двойню (Vilska et al 2009).

Поговорите со своей акушеркой или врачом, если вас не устраивает ваша беременность (NICE 2011). Они поймут, как вы себя чувствуете, и предложат предложения или поддержку от специалиста, если вам это нужно (NCCWCH 2011).

Также доступна помощь, если вы ошеломлены перспективой справиться с более чем одним новорожденным одновременно. Спросите свою акушерку о посещении дородовых занятий специально для многодетных. Это подготовит вас к жизни как родителя, и вы встретите других будущих родителей в той же ситуации, что и вы, что даст вам жизненно важную поддержку.

Будет ли мне оказана другая помощь, если я беременна двойней?

Да. Вам будет предложено больше дородовых посещений, анализов и сканирований, чем если бы вы вынашивали одного ребенка.Ваш врач или акушерка должны объяснить, для чего нужен каждый тест или сканирование и зачем они вам нужны (NCCWCH 2011).

Точное количество посещений и сканирований зависит от:

• Вашей индивидуальной ситуации.
• Правила вашей больницы в отношении многоплодной беременности.
• Были ли у вас осложнения при беременности.
• Имеют ли ваши дети одну плаценту (монохориальные близнецы). Монохориальные близнецы чаще испытывают осложнения, чем близнецы, у каждого из которых своя плацента.
  (NCCWCH 2011, NICE 2011)

Дополнительные сканирования будут контролировать ваших близнецов и проверять, насколько хорошо они растут (NCCWCH 2011, NICE 2011).

Вам будут регулярно проверять артериальное давление и мочу. Это потому, что женщины, ожидающие близнецов, имеют более высокий риск развития высокого кровяного давления и преэклампсии (NICE 2011).

Если ваша акушерка считает, что у вас может развиться гестационный диабет, она предложит вам тест на толерантность к глюкозе (GTT) на более поздних сроках беременности (NCCWCH 2011).

Ваша акушерка также предложит вам дополнительный анализ крови на анемию, когда вы находитесь на сроке от 20 до 24 недель, а также тест, который делают все беременные женщины на 28 неделе (NCCWCH 2011, NICE 2011).

У вас больше шансов родить путем кесарева сечения. Если вы хотите попробовать вагинальные роды, заранее сообщите об этом своему акушеру. Тогда у вас будет достаточно времени, чтобы обсудить и обдумать варианты своего рождения. Многие мамы близнецов рожают естественным путем (NCCWCH 2011).

Симптомы беременности ухудшаются с двойней?

У вас могут быть более сильные симптомы беременности, если вы ждете двойню, но это не само собой разумеющееся (McAslan Fraser 2012).

У вас больше шансов получить легкое кровотечение или кровянистые выделения на ранних сроках беременности, чем при одноплодной беременности. Так что это может успокоить вас, если у вас есть кровянистые выделения.

Однако, к сожалению, верно и то, что процент выкидышей выше при многоплодной беременности. Если кровянистые выделения усиливаются и у вас возникают судороги, самым безопасным вариантом для вас является посещение отделения оценки ранней беременности (EPAU). Как можно скорее обратитесь или позвоните своему врачу или акушерке, чтобы они направили вас к ближайшему к вам EPAU.

Вас может сильно тошнить. Когда внутри вас растут двое детей, уровень гормона беременности, хорионического гонадотропина человека (ХГЧ), выше (NICE 2013, McAslan Fraser 2012).

Вы также почувствуете влияние более высокого уровня гормона прогестерона, который может:

• Заставить вас чувствовать одышку, особенно на ранних сроках беременности (Jensen et al 2010, McCormack and Wise 2009).
• Вызывает изжогу и расстройство желудка, расслабляя мышцы.
• Вызывает запор, который часто усугубляется, если вам приходится принимать таблетки железа от анемии (McAslan Fraser 2012).

Вы также почувствуете физические потребности вынашивать двух младенцев. На более поздних сроках беременности вы заметите напряжение в мышцах, и боль в спине может стать проблемой (McAslan Fraser 2012). Если двое детей прижимаются к вашей диафрагме, это также может усугубить несварение желудка и одышку.

Если вы испытываете боль в спине или бедре по ходу беременности, попросите акушерку направить вас к физиотерапевту по женскому здоровью (NCCWCH 2011).

Если мысль обо всех этих симптомах беременности вас огорчает, прочтите 20 причин, почему иметь близнецов — это здорово.

Какие тревожные симптомы беременности мне нужно остерегаться?

Знаки опасности, на которые следует обращать внимание, такие же, как и при любой беременности. Но будьте внимательны к любым необычным симптомам.

Доверяйте своим инстинктам и, если вы не уверены в симптоме или просто чувствуете себя нехорошо, позвоните своей акушерке или врачу. Внимательно следите за движениями малышей. В зависимости от того, как они лгут, вы скоро узнаете их обычную схему движений. Если они начинают перемещаться больше обычного или меньше, чем обычно, позвоните в свою больницу.

Всегда стоит проверить, есть ли у вас какие-либо опасения, потому что риск осложнений выше, когда вы ждете близнецов. Скорее всего, ваша акушерка убедит вас, что с вами все в порядке, поскольку серьезные осложнения встречаются редко, и подавляющее большинство близнецов рождаются здоровыми.

Преждевременные роды до 37 недель случаются более чем в половине случаев двойных беременностей (NCCWCH 2011). Позвоните своей акушерке, если вам кажется, что у вас схватки, или если вы действительно беспокоитесь, позвоните в родильное отделение и договоритесь о том, чтобы вас сразу же отправили в больницу.

Преэклампсия чаще встречается у женщин, ожидающих близнецов (NCCWCH 2011). Это потенциально серьезное осложнение, связанное с высоким кровяным давлением, которое требует немедленной медицинской помощи.

Преэклампсию обычно выявляют с помощью анализов артериального давления и мочи, которые проводятся во время дородовых консультаций. В перерывах между приемами немедленно звоните акушерке, если у вас:

• сильная головная боль в передней части головы, которая не облегчается безрецептурными обезболивающими
• Проблемы со зрением, такие как размытие или мигание света перед вашим глаза
• боль в верхней части живота
• рвота
• внезапный отек стоп, лодыжек, лица и рук
  (NCCWCH 2011)

Наберу ли я больше веса, если жду двойню?

Вероятно, вы прибавите в весе больше, чем если бы вы были беременны одним ребенком (Mc Aslan Fraser 2012).Постарайтесь не расстраиваться по этому поводу. Набор лишнего веса является нормальным явлением при беременности двойней. Вам нужен вес, чтобы помочь вашим детям хорошо расти и дать вам энергию для родов и родов.

Как и при любой беременности, старайтесь придерживаться здоровой диеты, чтобы обеспечить вас и ваших детей необходимыми питательными веществами (NCCWCH 2011).

Как мне справиться с беременностью двойней?

Вам нужно расслабиться, так как вы устанете, вынашивая двух младенцев (McAslan Fraser 2012). Вам не нужен дополнительный постельный режим (NCCWCH 2011, NICE 2011), но старайтесь поднимать ноги, когда можете.По мере прогрессирования беременности может быть трудно уснуть (McAslan Fraser 2012), что усугубит вашу усталость.

Сделайте отдых приоритетом. Если у вас есть дети старшего возраста, попросите друга или родственника иногда присматривать за ними, чтобы вы могли отдохнуть. Если вы работаете, отдохните в конце дня перед тем, как продолжить вечер.

Это действительно повысит ваш уровень энергии в течение дня и поможет вам уснуть ночью, если вы будете делать легкие упражнения (McAslan Fraser 2012, NCCWCH 2011). Йога, пилатес или плавание идеальны.Но посоветуйтесь со своим врачом или акушеркой, прежде чем начинать новую программу упражнений. Вы не хотите нагружать свое тело.

Если вы работаете, подумайте о том, чтобы взять отпуск по беременности и родам как можно раньше. Большинство будущих мам прекращают работу в 28 недель. Это имеет смысл, потому что вынашивание близнецов — тяжелая работа, и большинство близнецов рождаются раньше, чем одинокие дети (NCCWCH 2011).

Более половины близнецов рождаются до 37 недель (HSCIC 2015, ISD Scotland 2014), и очень часто по крайней мере один ребенок нуждается в особом уходе (Tamba 2012).Посещение дородового или родительского класса специально для близнецов может помочь вам подготовиться (Tamba 2012). Постарайтесь записаться на курс, который начинается во втором триместре или в самом начале третьего триместра.

Определите время, чтобы у вас были наилучшие шансы завершить курс до 34 недель беременности, если вы ожидаете двойню, или до 30 недель, если вы ожидаете тройню (McAslan Fraser 2012).

Где еще я могу получить поддержку?

Если у вас близнецы или более, важно обратиться за помощью.Если друзья и семья предлагают протянуть руку помощи, позвольте им. Если они не предлагают помощь, спросите. Стоит обратиться в группу поддержки за советом и познакомиться с другими мамами близнецов.

Ассоциация близнецов и множественных родов (Тамба) и Фонд множественных родов предлагают информацию и местные сети поддержки для семей с близнецами и более.

Поговорите с другими будущими мамами-близнецами и мамами в нашем дружелюбном и поддерживающем сообществе.

Список литературы

Андерсон-Берри А.Л., Зак Т.2014. Синдром исчезающих близнецов. Medscape. emedicine.medscape.com [Доступ в октябре 2015 г.]

HSCIC. 2015. Статистика материнства NHS, 2013-14: таблицы статистики материнства. Информационный центр здравоохранения и социального обеспечения, Статистика по больничным эпизодам www.hscic.gov.uk [Проверено в октябре 2015 г.]

ISD Scotland. 2014. Живорожденные (все, одиночные и многоплодные) по массе при рождении и срокам беременности. Отдел информационных услуг. www.isdscotland.org [дата обращения: октябрь 2015 г.]

Jensen D, Webb KA, O’Donnell DE.2010. Повышенная реакция аппарата ИВЛ на физические упражнения во время беременности отражает изменения в пороге набора СО2 в системе контроля дыхания. Respir Physiol Neurobiol 171 (2): 75-82

McAslan Fraser E. 2012. Ожидание двойни, тройни или более: руководство по здоровой многоплодной беременности. Тамба (Ассоциация по рождению близнецов и многоплодных детей). www.tamba.org.uk [Проверено в октябре 2015 г.]

McCormack MC, Wise RA. 2009. Физиология дыхания при беременности.В: Bourjeily D, Rosene-Montella K. eds. Легочные проблемы при беременности Springer: Humana Press 19-26

NCCWCH. 2011. Многоплодная беременность: ведение беременности двойней и тройней в антенатальном периоде. Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей, Клинические рекомендации NICE. Лондон: RCOG Press. www.nice.org.uk [Проверено в октябре 2015 г.]

NICE. 2011. Информация для общественности: дородовое наблюдение за женщинами, беременными двойней или тройней. Национальный институт здоровья и передовой клинической практики. www.nice.org.uk [Проверено в октябре 2015 г.]

NICE. 2013. Тошнота / рвота при беременности. Национальный институт здравоохранения и качества обслуживания, Сводки клинических знаний. cks.nice.org.uk [Проверено в сентябре 2015 г.]

Ross LE, McQueen K, Vigod S, et al. 2011. Риск послеродовой депрессии, связанный с вспомогательными репродуктивными технологиями и многоплодием: систематический обзор. Обновление Hum Reprod 17 (1): 96-106.humupd.oxfordjournals.org [Проверено в октябре 2015 г.]

Tamba. 2012. Опрос о состоянии здоровья близнецов и множественных близнецов Tamba: успехи. Ассоциация близнецов и многоплодных родов. www.tamba.org.uk [Доступ в октябре 2015 г.]

Vilska S, Unkila-Kallio L, Punamaki RL, et al. 2009. Психическое здоровье матерей и отцов близнецов, зачатых с помощью вспомогательной репродуктивной терапии: годичное проспективное исследование. Обновление Hum Reprod 24 (2): 367-77. humupd.oxfordjournals.org [Проверено в октябре 2015 г.]

Wenze SJ, Battle CL, Tezanos KM.2015. Воспитание множественных детей: психическое здоровье матери и отца в раннем отцовстве. Arch Womens Ment Health 18 (2): 163-76

.