Что входит в трудовой стаж для ветерана труда: В России может прибавиться «Ветеранов труда»

Добавлено 17.08.202003.06.2021 автор alexxlab

30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., в которую включается в том числе служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации. Согласно ст. 11 названного Федерального закона в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 указанного Закона, засчитывается период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности). Статьей 12 указанного Федерального закона предусмотрено, что исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. Статьей 7 Федерального закона "О ветеранах" льготное исчисление выслуги лет не предусмотрено, в связи с чем общая продолжительность трудового стажа, влияющая на присвоение звания "Ветеран труда", должна определяться в календарном исчислении. Принимая во внимание положения действующего законодательства, истец не имел трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, а имел специальный стаж, который давал ему право на пенсию за выслугу лет, однако не давал права на присвоение звания "Ветеран труда". Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г. отменила, оставила в силе решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 17 октября 2012 г. ________________

Ветеран труда Ростовской области

С 1 октября 2007 года в Ростовской области введено звание «Ветеран труда Ростовской области».

Звание присваивается в соответствии с Областным законом от 20.09.2007 № 763-ЗС «О ветеранах труда Ростовской области».

Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»

Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Меры социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области

(предоставляются по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, а в случае установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» ранее указанного возраста — после установления (назначения) им пенсии):

1) пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях;

2) по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных медицинских организациях по месту регистрации по месту жительства;

3) бесплатный проезд на территории Ростовской области на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и внутрирайонных маршрутов;

4) бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения и на автомобильном транспорте пригородного межмуниципального и междугородного внутриобластного сообщений;

5) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предоставляемая ветеранам труда Ростовской области, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, в размере 50 процентов:

а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. Расчет компенсации на членов семей ветеранов труда Ростовской области производится с учетом:

50 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

30 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на иных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих;

б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и составляет не более 50 процентов указанного взноса;

в) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;

г) платы за коммунальные услуги. Компенсация рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. При отсутствии приборов учета компенсация рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При расчете компенсации не учитываются повышающие коэффициенты к нормативам потребления коммунальных услуг, применяемые в случаях, установленных Правительством Российской Федерации;

д) платы стоимости твердого топлива, приобретенного в пределах норм, установленных нормативным правовым актом Российской Федерации, — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления;

8) компенсация 50 процентов затрат на абонентскую плату за телефон и пользование радио, коллективной телевизионной антенной.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Получение звания «Ветеран труда Мурманской области»

Получение звания «Ветеран труда Мурманской области». Электронная услуга

Если вы имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; относитесь к саамам, длительно проработавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников; награждены почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», грамотой Губернатора Мурманской области или Мурманской областной Думы и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; получаете пенсию в связи с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области, эта услуга для вас. С ее помощью вам достаточно подать документы на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области» и вас пригласят, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области.

Как получить звание «Ветеран труда Мурманской области»:

1.    Заполняете электронное заявление на портале госуслуг

2.    Прикладываете копии документов

3.    Приносите оригиналы документов в центр социальной поддержки населения по месту жительства, отдаете их без очереди

4.    Вас приглашают в центр социальной поддержки населения по месту жительства к определенному времени, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области. Если время неудобное, его можно изменить

Вам потребуются документы, подтверждающие сведения, указанные в одном из следующих пунктов:

а) стаж работы (службы) на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

б) отнесение к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;

в) награждение почетным знаком Мурманской области «Материнская слава» и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 20 лет;

г) награждение Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Почетной грамотой Мурманской областной Думы и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;

е) назначение пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 или Списком № 2 работ с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и наличие стажа (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Услуга доступна пользователям, портала, которые подтвердили личность в центре регистрации, по почте или с помощью электронной подписи.

Как получить «Ветерана труда»? | Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым

«Ветеран труда» – звание в России и СССР, которым отмечали и отмечают работников за добросовестный труд. Ветеран труда в Российской Федерации имеет право на определенные льготы, компенсации и скидки по достижении пенсионного возраста. Как получить «Ветерана труда» в РФ, какие льготы и возможности дает это звание? На этот вопрос отвечает главный специалист отдела по делам инвалидов, ветеранов войны и труда управления труда и социальной защиты населения Е. Неделькович.

Закон начнет работать с 1 января

Государственным Советом Республики Крым 12 ноября 2014 года принят Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» №12-ЗРК/2014, который в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда». Данный закон вступает в силу 1 января 2015 года.

Претендовать на звание «Ветеран труда» вправе:
1) Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
2) Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.

Порядок подачи документов на присвоение звания «Ветеран труда»
Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства:
– заявление;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда».
Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде, представляют также:
– документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, представляют также:
– документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР: трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями на основании архивных данных;
– документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.

Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные нотариально или органом социальной защиты населения по месту жительства.

Заявления граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 15-дневный срок со дня подачи заявления направляются органами социальной защиты населения по месту жительства в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерство труда и социальной защиты Республики Крым).

Порядок присвоения звания «Ветеран труда»
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерством труда и социальной защиты Республики Крым) в 30-дневный срок со дня регистрации заявлений и документов граждан в органе государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Принятое решение об отказе должно содержать основание отказа.

Отказ должен быть обоснованным
Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» принимается по следующим основаниям:
– при наличии в документах исправлений, ошибок, противоречий, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание;
– при отсутствии в документах о трудовой деятельности сведений о необходимом трудовом стаже;
– при отсутствии документа, подтверждающего награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– при отсутствии документа о трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны.

Обращаем ваше внимание
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует органы социальной защиты по месту жительства граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», о принятом решении письменно в 30-дневный срок со дня принятия решения. В свою очередь органы социальной защиты уведомляют граждан о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня поступления письма исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым обеспечивает оформление удостоверений «Ветеран труда» в 30-дневный срок со дня принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда». Дата выдачи удостоверения соответствует дате принятия решения исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты о присвоении звания «Ветеран труда».
Удостоверение «Ветеран труда» вручается органом социальной защиты населения по месту жительства гражданина, которому присвоено звание «Ветеран труда».
Обращаем внимание, что для выдачи бланка удостоверения «Ветеран труда» единого образца необходимо фото размером 3х4 см.

Прием заявлений и документов от граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», будет осуществляться управлением труда и социальной защиты населения по адресу: пр. Ленина, 32 (телефон для справок 3-15-33) в январе 2015 года.

 

Наем военных ветеранов

Scope —Этот набор инструментов помогает специалистам по персоналу и бизнес-лидерам эффективно находить и поддерживать прием на работу ветеранов на рабочем месте. В нем описаны шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы стать готовым к военным действиям работодателем путем разработки инициатив, которые наилучшим образом соответствуют потребностям организации.

Обзор

Поиск резервов незадействованных талантов для выполнения востребованных ролей является главным приоритетом HR. Наем военных ветеранов оказался успешной стратегией; Помимо найма высокопроизводительных сотрудников с низкой текучестью кадров, компании обычно зарабатывают огромную репутацию от клиентов и повышение общественного имиджа, когда они берут на себя обязательства нанимать больше ветеранов вооруженных сил.

Бизнес-пример

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году 20,4 миллиона мужчин и женщин были ветеранами, что составляет около 8 процентов гражданского, неинституционализированного населения в возрасте от 18 лет и старше. Уровень безработицы среди ветеранов, проходивших действительную военную службу в вооруженных силах США в любое время с сентября 2001 года — группа, которую называют ветеранами времен Второй войны в Персидском заливе — снизилась до 4,5% в 2017 году. Исследование CareerBuilder в 2017 году показало, что работодатели увеличивают свои обязательства по найму ветеранов вооруженных сил: 40 процентов из почти 2500 менеджеров по найму и специалистов по персоналу планируют активно нанимать У.С. ветераны в ближайшие 12 мес. На сегодняшнем конкурентном рынке работодатели открывают свои двери для ветеранов, которые приносят богатые знания и навыки на гражданское рабочее место. См. BLS: Обзор положения ветеранов в сфере занятости.

Организации получают сотрудников с обширным опытом и компетенциями, когда они нанимают ветеранов, как показали результаты встречи Фонда SHRM 2017 и Национальной ассоциации организаций, обслуживающих ветеранов (NAVSO), а также исследования, проведенные корпорацией RAND, Институтом Сиракузского университета Семьи ветеранов и военнослужащих, а также другие исследовательские учреждения. Vets предоставляет знания в предметной области, годы обучения на рабочем месте и передовые навыки в таких областях, как информационные технологии, транспортная логистика, управление цепочкой поставок и связи с общественностью. Vets может помочь поднять персонал компании на новый уровень во многих областях, включая:

• Лидерство и командная работа. Военная служба формирует людей, которые работают, чтобы заслужить уважение своих коллег и понимают, как объединять людей для достижения общих стратегических целей.
• Решение проблем и принятие решений.Военнослужащие и обслуживающие женщины должны быстро и точно реагировать, приспосабливаясь к новой информации в динамичных, сложных ситуациях.
• Честность и внимание к деталям. Многие ветераны имеют высокий уровень допуска к службе безопасности, и все они обучены, чтобы соответствовать самым высоким стандартам в отношении этики, безопасности и других требований организации.
• Глобальные перспективы. Военнослужащие обычно имеют многолетний опыт работы на местах с международными группами, состоящими из разных людей, что является явным преимуществом в нашей глобализирующейся экономике.

См. Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов и ветеранов вооруженных сил Пособие по трудоустройству.

Роль HR

Восприятие гражданскими лицами навыков и способностей ветеранов является одним из самых больших препятствий для приема на работу ветеранов. Очень важно, чтобы рекрутеры и специалисты по персоналу понимали набор военных навыков и то, как эти навыки применяются в отрасли, в которой они работают. Специалистам по персоналу необходимо знать, с какими трудностями могут столкнуться члены этого кадрового резерва при маневрировании в поисках работы.Например, при создании резюме ветераны могут не знать, как выразить свой военный опыт так, как это применимо к гражданскому месту работы. Рекрутерам следует учитывать, что кандидаты с военными талантами, которых приучили не хвастаться тем, что они «просто выполняют свою работу», внезапно оказываются лицом к лицу с интервьюером, который ожидает, что они расскажут о своих навыках и успехах.

Руководители Stanley Black and Decker ¹ имеют опыт в области найма ветеранов и дают следующие предложения о том, как HR могут помочь своим организациям с наймом ветеранов:

• Просвещайте менеджеров о ценности опытных сотрудников, чтобы они увидели экономическое обоснование четко.
• Повысить культурную компетентность тех, кто нанимает ветеранов и взаимодействует с ними, уделяя особое внимание вопросам, характерным для военного сообщества.
• Распределяйте ресурсы по найму стратегически, отслеживая, какие ярмарки вакансий и другие инструменты найма показывают наибольшую выгоду.
• Воспользуйтесь преимуществами федеральных ресурсов, которые позволяют компаниям связываться с ветеранами и обучать их на ранних этапах процесса перехода.
• Инвестируйте ресурсы в адаптацию, карьерный рост и удержание персонала, а не только на подбор персонала.
• Отслеживайте показатели набора, производительности и удержания ветеранов, чтобы получить более глубокое понимание того, какие стратегии наиболее эффективны и которые обеспечивают наибольшую отдачу от инвестиций.

См. :

Набор, найм, удержание и привлечение ветеранов вооруженных сил

Формирование и поддержание культуры, основанной на знаниях ветеранов: руководство для HR-специалистов

Руководство по найму ветеранов

Реализация найма ветеранов Инициатива

Разработка видения и концепции программы

В качестве катализатора организационных изменений специалисты по персоналу могут разрабатывать и реализовывать инициативы по созданию рабочей среды, не просто дружественной к военным, но и действительно готовой к военным.В этом заключается различие между ролью защитника, который продвигает и поддерживает, и архитектора, который активно применяет хорошо продуманные стратегии, напрямую связанные с измеримыми бизнес-целями. Никакая другая бизнес-роль, кроме HR, не имеет выгодной позиции, с которой можно было бы проанализировать и оценить все потенциальные точки соприкосновения с военными талантами в организации.

Создание общей концепции потенциальной программы, инициативы, политики или преимущества для представления генеральному директору или руководящей команде требует тщательного обдумывания в сочетании с ясным, изложенным видением.Независимо от того, выражается ли видение во время коротких, случайных бесед или формальной презентации со слайдами, сообщение должно четко демонстрировать критическое мышление и учитывать следующие ключевые элементы:

• Конкретные потребности.
• Возможные решения.
• Связь с целями организации.
• Возможная окупаемость инвестиций, полученная на основе анализа затрат и выгод.

Привлечение высшего руководства

Когда у HR-профессионалов будет четко определенное видение и концепция, они смогут определить, кто из высшего руководства может оказать видимую поддержку, необходимую для инициативы, программы или политики.Высокая оценка инициативных и выдающихся лидеров помогает обеспечить поддержку всей организации. Программы, которые получают постоянную поддержку со стороны руководителей высшего звена, с большей вероятностью получат поддержку. Поддержка означает больше, чем пустые слова; это означает выделение ключевых ресурсов — времени, талантов, бюджета, оборудования или места — на программу. Без такой видимой и ощутимой поддержки инициативы либо не запускаются, либо терпят неудачу и со временем растворяются. Чтобы определить подходящих людей для отстаивания видения и срочного плана действий, специалисты по персоналу должны:

• Определить лучших внутренних поборников — лидеров, которым доверяют, которые внушают доверие другим.
• Определите, есть ли внешний сторонник (например, ключевой поставщик), которого следует включить в круг чемпионов.
• Определите потребности и заботы тех, кто входит в круг чемпионов (что они считают ценным и почему).
• Подумайте, как достижение цели (целей) интегрируется с удовлетворением потребностей чемпионов (как отдельного лица, отдела, подразделения), а также целей бизнеса.
• Представьте видение инициативы таким образом, чтобы это лучше всего соответствовало способу восприятия информации каждым членом аудитории.

Неправильное восприятие адреса

При поиске руководителей высшего звена или руководителей высшего звена HR-специалисты должны быть осведомлены о восприятии талантов, связанных с военными, в их организациях. HR должен преследовать тех, кто демонстрирует понимание ценности этого кадрового резерва. По большей части восприятие талантов, связанных с военными, является положительным из-за их столь желанных ключевых характеристик, но нередки негативные реакции.

Примеры сопротивления со стороны руководителей, менеджеров и руководителей включают:

• «Я не могу понять из их резюме, что они умеют делать.»
• » Мне нужен кто-то с техническим опытом. «
• » Мои должности требуют определенных сертификатов и полномочий. «
• » Зачем беспокоиться? Их все равно вызовут или переедут. «
• » Мне нужен кто-то, кто может руководить, а не просто выполнять приказы. «
• » У меня нет бюджета на нишевые сайты вакансий или фирмы по трудоустройству «.
• «Я беспокоюсь о том, чтобы перенести посттравматическое стрессовое расстройство на мое рабочее место».

Устранение этих заблуждений заключается в ознакомлении других с реалиями ветеранской занятости, включая исследования окупаемости инвестиций и истории успеха работодателей. См. Почему наем ветеранов имеет смысл для бизнеса и 5 мифов (и фактов) о найме ветеранов.

Взаимосвязь рабочих мест в военных и гражданских

В вооруженных силах работает более 7000 рабочих мест в более чем 100 функциональных областях. Многие из этих должностей имеют прямой эквивалент гражданской работе. Понимание структуры работы и знаний, навыков и умений (ЗУ), необходимых для каждой функции в организации, является отправной точкой для процесса определения ближайшего военного эквивалента. Онлайн-инструмент O * NET предоставляет простой и быстрый ресурс для демистификации резюме военных талантов. Это позволяет выполнять поиск по военному коду профессии (MOC) или названию должности и связывать MOC с гражданскими эквивалентами или наоборот. Это упражнение переводит военные навыки на роли в невоенных работодателях. Многие организации регулярно сопоставляют KSA для каждой должности с MOC и инструктируют всех, кто может быть частью группы собеседований, перед встречей с военным заявителем. Этот процесс также способствует изменению структуры работы, если возникает необходимость в разделении работы, переводе, переезде или гибкости. См. Google предлагает новейшие инструменты перевода военных навыков и сопоставление военного опыта с гражданскими должностями.

Поиск кандидатов, связанных с военными

Планируя обратиться к кандидатам, связанным с военными, работодатели должны подумать, какие ресурсы имеют смысл для их организации. Специалисты по персоналу могут думать с точки зрения доступности, бюджета, скорости отклика, времени приема на работу, навыков кандидата и так далее. Среди предложений по использованию этого кадрового резерва:

• Обращение к местным представителям Службы поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR), организации, которая выступает в качестве защитников работодателей в Министерстве обороны (DOD) и содействует инициативам по развитию поддержка работодателем членов Национальной гвардии и резерва.
• Налаживание связей с общественными центрами военных баз, которые часто помогают соединить военнослужащих и работодателей.
• Связь с представителями, назначенными для работы с ветеранами, ищущими работу, в отделах занятости государственных и федеральных департаментов труда.
• Использование базы данных SHRM HireVets кандидатов-ветеранов и переводчиков военных вакансий.
  
• Ознакомление с услугами Службы занятости и обучения ветеранов труда (VETS) Департамента труда, которые включают информацию для работодателей.
• Подключение к Партнерство по трудоустройству супругов-военнослужащих — инициатива Министерства обороны США, объединяющая супругов-военнослужащих с работодателями, взявшими на себя обязательства по набору, найму, продвижению и удержанию супругов-военнослужащих.
  
• Связаться с центрами карьеры колледжей и университетов, многие из которых предлагают специальные программы для вернувшихся военнослужащих, и договориться о встрече с потенциальными кандидатами на территории кампуса.
• Участие в виртуальных ярмарках вакансий, которые предоставляют доступ к военным соискателям работы, позволяя работодателю встречаться и общаться с соискателями, не выходя из офиса.
• Реклама в газетах Military Times и на их веб-сайтах или в других изданиях военной тематики.
• Использование возможностей социальных сетей, включая Facebook и Twitter. Специализированные группы LinkedIn предлагают множество онлайн-контактов с военными талантами.

See Хотите нанять ветеранов? Поддержите свое военное сообщество и как применить тактический подход к найму ветеранов.

Эффективное собеседование

Поведенческие и ситуативные стили собеседования наиболее эффективны с кандидатами, имеющими военное прошлое.Эти стили предоставляют интервьюеру наилучшие возможности для вовлечения соискателей в беседы, которые побуждают их отказаться от вежливого и уважительного режима, который может включать в себя короткие ответы соискателей.

Военнослужащих обучают работать в команде. Как правило, они не рассказывают и не хвастаются своими достижениями, объемом полномочий или ответственности. Например, солдата на семинаре по вопросам карьеры ESGR в Вермонте спросили: «Чем вы занимались во время службы?» Его ответ был: «Я водил грузовик.«При дальнейшем допросе он показал, что он отвечал за наблюдение за более чем 90 солдатами, которым было поручено перевозить инвентарь на несколько миллионов долларов из одного места в другое, каждый раз загружая и разгружая, и сверяя инвентарный подсчет. транспорт подвергся обстрелу и получил травмы, он отвечал за обеспечение раненых медицинской помощи. Он выполнял еще несколько обязанностей — и все в очень изнурительной обстановке. Эти ответы показывают истинный масштаб и глубину роли и обязанностей этого солдата. намного больше, чем просто вождение грузовика.

Для обеспечения наиболее эффективных собеседований с лицами, служившими в армии, или их супругами, менеджеры по найму должны быть обучены методам проведения собеседований, которые включают следующие ключевые моменты:

• Знать MOC, которые связаны с работой. (O * NET — это источник для менеджеров по найму и отдела кадров.)
• В начале собеседования поблагодарите соискателей с военными талантами за их службу или супругов за их поддержку дома.
• Четко опишите должностную роль и ее обязанности, заранее определив ожидания и избегая обобщений.
• Выявите кандидатов и раскройте их сильные стороны, попросив их поделиться своими историями.
• Избегайте закрытых вопросов (тех, которые вызывают ответ «да» или «нет»), задавая зондирующие, связанные с работой вопросы об опыте обслуживания человека.
• Сосредоточьтесь на активном прислушивании к набору навыков и соотнесите их с должностными обязанностями в организации.
• При опросе супругов-военнослужащих задавайте вопросы, используя аналогичный поведенческий и ситуационный подход.Члены этого кадрового резерва часто оказываются отличными решателями проблем и способностью умело управлять изменениями.
• Избегайте осуждения при смене работы супругов и членов семьи, поддерживающих тех, кто служил. Некоторым, возможно, пришлось переехать, а другим — нет. Их переезд ничем не отличается от переезда супругов-невоенных, которые переезжают из-за работы супруга. Собеседования должны проверять достижения, соответствующие навыки и детали, раскрывающие их приспособляемость и способность эффективно и с усердием справляться с более стрессовыми ролями.

См. HR должен лучше понимать военную компетенцию, чтобы продвигать набор ветеранов, и подумать, прежде чем спрашивать о статусе увольнения ветерана.

Налоговые льготы и другие льготы

Департамент профессиональной реабилитации и трудоустройства ветеранов (VR&E) работает над тем, чтобы подбирать ветеранов с работодателями и предлагает такие стимулы, как субсидии к заработной плате, компенсация заработной платы и вспомогательные технологии.

Налоговая скидка на возможность работы (WOTC) — это федеральная налоговая скидка, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.Квалифицированным ветераном этой программы является любой из следующих:

• Член семьи, получающий помощь по Программе дополнительного питания (талоны на питание) в течение не менее трех месяцев в течение первого года работы.
• Безработные в течение периода продолжительностью не менее четырех недель (подряд или нет), но менее шести месяцев в течение годичного периода, заканчивающегося в день приема на работу.
• Безработные в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в вооруженных силах США.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который не работает в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

См. Налоговый кредит для найма ветеранов и WOTC 101: Получите налоговый кредит для найма ветеранов, длительно безработных.

Многие штаты предлагают налоговые льготы при приеме на работу ветеранов, которые могут быть востребованы в дополнение к федеральной налоговой льготе.

В 2018 году Фонд SHRM предоставил инновационные гранты советам и отделениям Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), признавая существующие или новые программы и услуги, которые имеют практическое и измеримое влияние на трудоустройство ветеранов. См. Шесть глав SHRM и советы штатов присудили гранты на инновации для программ содействия трудоустройству ветеранов вооруженных сил.

Брендинг как работодатель, готовый к военным

Брендинг организации так же важен для привлечения военных талантов, как и для привлечения клиентов. Последовательная стратегия обмена сообщениями должна лежать в основе всех коммуникаций. Логотип организации, заявление о миссии, веб-сайт, платформы социальных сетей и сопутствующие материалы — даже личное общение с представителями компании — все это дает возможность сказать: «Мы приветствуем вас».

Работодатель должен учитывать политику, программы и инициативы организации, а также ее репутацию в плане позитивного взаимодействия с сотрудниками.Что из этого организация может выделить в маркетинговых вакансиях или во время собеседования, чтобы указать, что организация не просто дружественна военным, но и действительно готова к военным? Приведенные ниже элементы брендинга могут помочь специалисту по персоналу определить, что включить в его организацию.

Веб-сайт организации часто является первой точкой контакта с потенциальным заявителем. То, что в нем говорится и чего не говорится, красноречиво говорит о том, ожидает ли кто-то с военным прошлым положительного опыта.Специалисты по персоналу должны совершить поездку по веб-сайту своей организации, используя следующие вопросы в качестве подсказок их ответы могут быть использованы для расширения доступа их организации к военным талантам:

• Какой контент и визуальные эффекты указывают посетителю на то, что военные таланты приветствуются и ценятся на рабочем месте?
  
• Есть ли информация о том, как просматривать вакансии и подавать заявки на них?
• Описывает ли сайт, каково это работать в организации?
• Есть ли описания льгот и специальных программ?
• Демонстрирует ли сайт участие сообщества или поддержку некоммерческих организаций или инициатив?
• Если бы вы были военнослужащим или супругом военного, почувствовали бы вы, что вас ждут в организации?

Некоторые из лучших веб-сайтов компаний, которые обращаются к военным талантам (например, Cintas, Lockheed Martin, ManTech International, Sodexo и Verizon), включают следующие элементы, которые заставляют их усилия по военному брендингу работать:

• Изображения и значки, обозначающие военные инклюзивность.
• Страница, посвященная содержанию, адресованному соискателю, связанному с военными.
• Информация о программах льгот, ресурсных группах сотрудников и мероприятиях, свидетельствующих о продолжающемся взаимодействии после найма.
• Должностные инструкции и навыки изложены в простой для понимания сетке, которая коррелирует MOC с организационными навыками, что позволяет соискателям быстро и легко определить, какие возможности лучше всего подходят для них.

См. Образец заявления о поддержке ESGR, которое работодатели могут использовать на своем веб-сайте.

Внутренние коммуникации

Внутренняя осведомленность об инициативах организации по привлечению, найму и привлечению военных талантов имеет решающее значение для поддержки усилий по брендингу. Организации могут начать с определения различных методов коммуникации, которые они будут использовать для вовлечения сотрудников и точной передачи сообщения. Последовательный внешний вид сообщений важен для быстрого распознавания. Организация может захотеть создать специальный брендинг для такой инициативы, как новая группа по интересам.Маркетинговую команду можно привлечь для разработки согласованных визуальных элементов — цветов, логотипа, названия группы и слогана — и использовать их во всех материалах. Чтобы вызвать интерес, воодушевление и участие в новой программе или группе, организация может пригласить широкий круг сотрудников, чтобы они помогли назвать ее.

Доступное обучение

Институт PsychArmor и Фонд SHRM открывают Школу PsychArmor для работодателей, которые инвестируют в военные таланты , для всех членов SHRM, чтобы поощрять и расширять набор и удержание ветеранов.Онлайн-курсы предоставляют информацию о военной культуре и помогут лучше подготовить кадровых специалистов и работодателей для найма, адаптации и удержания бывших военнослужащих.

Сертификатная программа «Ветераны на работе» — это образовательная программа Фонда SHRM для специалистов по персоналу, которая фокусируется на передовых методах привлечения, найма и удержания ветеранов.

Есть много других бесплатных ресурсов, которые могут помочь работодателям в обучении своих сотрудников. Компания Hilton выступила спонсором интерактивного обучающего видео «Новое изобретение Майкла Бэнкса», которое доступно в Интернете.На веб-сайте Министерства по делам ветеранов США есть обучающие видеоролики для специалистов по персоналу. Личное обучение для HR и менеджеров по найму также доступно в рамках ярмарок вакансий Торговой палаты США по найму наших героев.

Правовые вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA — это закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию и требует разумного приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Обработка запросов на размещение на рабочем месте в соответствии с ADA для ветеранов с ограниченными возможностями не требует отдельных процедур по сравнению с другими заявителями или сотрудниками с ограниченными возможностями.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В январе 2008 и 2010 годов в ЗОСПСО были внесены поправки, разрешающие следующие отпуска для членов семей военнослужащих:

• Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам . Соответствующие критериям сотрудники, которые являются супругами, сыном, дочерью или родителями военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода для решения наиболее распространенных проблем, которые возникают, когда военнослужащий направляется в зарубежную страну. , например, участие в мероприятиях, спонсируемых военными, принятие соответствующих финансовых и юридических мер и организация альтернативного ухода за детьми.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.
• Отпуск военного опекуна. Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, который проходит лечение, оздоровление или терапия; в противном случае находится в амбулаторном статусе; или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, полученным или обострившимся при исполнении служебных обязанностей во время активной службы.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). USERRA предназначена для обеспечения того, чтобы лица, которые служат или служили в вооруженных силах США, резервах, национальной гвардии или других силовых структурах, не оказались в невыгодном положении в своей гражданской карьере из-за своей службы; незамедлительно возвращаются на свою гражданскую работу по возвращении с работы; и не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.В состав силовых структур входят вооруженные силы; Национальная гвардия армии и Национальная гвардия ВВС США, когда они несут действительную военную службу для обучения, неактивную подготовку или полную службу в Национальной гвардии; Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения США; и любая другая категория людей, назначенная президентом во время войны или чрезвычайного положения в стране.

ESGR управляет программой омбудсмена для предоставления информации, консультирования и посредничества по вопросам, связанным с USERRA. Центр обслуживания клиентов ESGR (1-800-336-4590, вариант 1) располагает информацией и ресурсами для работодателей и предлагает бесплатную помощь всем, у кого есть вопрос USERRA.ESGR также работает с аффилированными лицами и отдельными членами SHRM, чтобы подписать Заявления о поддержке, в которых заявляется, что каждый работодатель поддерживает сотрудников Национальной гвардии и резерва и соблюдает правила USERRA.

Ресурсы и инструменты

Магазин SHRM:

From We Will to At Will: A Handbook for Veteran Hiring, Trans Transition, and Processes in the Workplace (SHRM, 2018)

Forms:

Post- предложение Приглашение к самоидентификации как ветерана VETS-4212

Приглашение соискателя к самоидентификации как ветерана (VEVRAA)

HR Q&A:

Может ли работодатель рекламировать или указывать предпочтение при приеме на работу для определенного защищенного класса, такого как ветераны?

¹ Фонд ШРМ.(2018). Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов вооруженных сил. Получено с https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/engaging-and-integrating-m military-veterans/Documents/13056-G-01_SHRMF_WhyHireVet.pdf

Служба занятости и обучения ветеранов

Ветеранов трудоустройства и Служба обучения (VETS) работает в партнерстве с Министерством труда США (DOL), предоставляя ресурсы, чтобы помочь ветеранам начать или продолжить карьеру или открыть новый бизнес.VETS имеет официальное присутствие как в Министерстве труда США, так и в Министерстве по делам ветеранов. Вместе с Министерством труда VETS занимается поиском работы для ветеранов и военнослужащих.

Уход в отставку или увольнение из армии — серьезное изменение в жизни. Чтобы помочь ветеранам и тем, кто собирается выйти на пенсию или уволиться, Служба занятости и обучения ветеранов (VETS) предлагает большой набор ресурсов для перехода, трудоустройства, сертификации и адаптации к жизни в гражданской рабочей силе.

Фото ВВС США: пилот 1-го класса Кейт Холком

Чем занимается система VETS?

Официальный сайт VETS действует как информационная служба для тех, кто увольняется с военной службы. На сайте CareerOneStop.org есть доска объявлений по трудоустройству, а также различные учебные ресурсы, но сайт VETS также предлагает помощь ветеранам в поиске личной индивидуальной помощи через американские центры занятости. Соискатели могут искать в своем районе по почтовому индексу на странице «Найти местную справку».

VETS также имеет страницу для работодателей, которые хотят нанять ветеранов. Кроме того, VETS защищает трудовые права военнослужащих и ветеранов.

DOL также имеет около 3000 американских центров занятости, которые предоставляют услуги по трудоустройству всем ветеранам.

Грантовые программы HVRP / VWIP

Программа реинтеграции бездомных ветеранов и Программа инвестиций в трудовые ресурсы ветеранов

Целью Программы реинтеграции бездомных ветеранов (HVRP) является предоставление услуг по реинтеграции бездомных ветеранов для получения полноценной работы.Программа инвестиций в рабочую силу ветеранов — это конкурсная программа грантов, предлагаемая VETS. Программы, финансируемые VWIP, предназначены для удовлетворения инвестиционных потребностей ветеранов в рабочей силе, а также для проведения информационно-пропагандистских мероприятий и мероприятий по информированию общественности с целью развития и продвижения возможностей трудоустройства и профессионального обучения. Основные цели VWIP:

Программа помощи в переходный период

На сайте VETS есть шлюз для переходных участников службы, которым необходим доступ к обучению в рамках Программы помощи в переходный период (TAP), а VETS также имеет специальные ресурсы, особенно для женщин-ветеранов.

Программы и услуги ПОО

Недавно уволенным военнослужащим следует ознакомиться с разделом USERRA — Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в военной службе.

Знаете ли вы свои права, если бросили гражданскую работу ради службы в военной форме? Вам нужно знать, были ли нарушены эти права? В этом разделе VETS содержится важная информация, в том числе о том, как подать претензию в соответствии с USERRA.

Переводчик военных навыков

Переводчик военных навыков — один из самых полезных ресурсов, перечисленных на VETS для переходящих военнослужащих.Вы найдете ссылку под заголовком «Быстрые ресурсы».

Переводчик навыков позволяет искать по коду военной оккупации или по ключевому слову. Например, поиск по запросу «ассистент стоматолога» показывает описание работы и предлагает список ресурсов для гражданской сертификации и сопоставления этих военных навыков с гражданской карьерой.

Орегон Департамент по делам ветеранов: Работа: Льготы и программы: Штат Орегон

Ветераны и ветераны-инвалиды получают преимущество, когда подача заявления о приеме на работу в правительстве штата, штата, округа или местного самоуправления в Орегоне.

Преференция для ветеранов государственного сектора штата Орегон

Благодаря Закон штата Орегон, впервые принятый Законодательным собранием в 1977 году, государственные работодатели должны предоставлять предпочтение ветерану или ветерану-инвалиду, претендующему на вакантное гражданское служебное положение — будь то новый сотрудник или продвижение по службе — в любом государственное, окружное или местное правительственное агентство. Для получения преференции необходимо успешно пройти первоначальную проверку заявки, сдать все применимые экзамены или гражданские сервисный тест, и соответствовать минимальным и любым специальным квалификационным требованиям для работы.

Ветераны Преференция не обязывает государственного работодателя нанимать ветерана или инвалида. ветеран исключительно на основании статуса ветерана; тем не менее, это требует, чтобы имеющий право ветеран или ветеран-инвалид назначается по их заявлению оценка в сочетании с соответствующими баллами преференций ветеранов равна или выше, чем у не-ветеранов.

Для получения дополнительной информации: Oregon Veterans ‘Preference

ветеранов предоставляется в соответствии с пересмотренным статутом штата Орегон (ORS) 408.225, 408,230 и 408,235; Административные правила штата Орегон (OAR) 105-040-0010 и 105-040-0015. Вы можете прочитать о ветеранских предпочтениях OAR здесь.

Федеральное ветеранское предпочтение

Ветераны, которые соответствуют определенным требованиям, получают предпочтение перед другими кандидатами, когда подача заявки на работу в федеральном правительстве как в конкурентных, так и в освобожденных услуга.

Подробно в Раздел 5 Кодекса Соединенных Штатов, предпочтения ветеранов могут сбивать с толку. Право на участие зависит от продолжительности и сроков активной службы, а инвалидность, связанная с обслуживанием, или получение значка кампании или Пурпурного сердца.Не вся действительная военная служба может претендовать на преференцию ветеранов.

В отличие от Предпочтение ветеранов штата Орегон, в котором есть только две категории предпочтений: трудоустройство на федеральном уровне допускает ТРИ типа предпочтений: инвалиды ветераны (предпочтение 10 баллов), ветераны без инвалидности (предпочтение 5 баллов) и единоличное выживание (предпочтение с нулевым баллом).

Кто имеет право?

Быть имеете право на льготы ветеранов со стороны федеральных работодателей, вы должны были уволены или освобождены на почетных условиях.

Для получения дополнительной информации: Министерство труда. Советник по предпочтениям ветеранов

Услуги для ветеранов | Департамент труда

Олбани-Скенектади	Мелисса Балан DVOP (518) 462-7600 [адрес электронной почты защищен]	Career Central 175 Central Avenue Albany, NY 12206	Офис в Олбани
Allegany-Cattaraugus	Скотт Уорнер DVOP (716) 373-1880 [адрес электронной почты защищен]	Центр занятости и обучения округа Аллегани 175 No.Union Street, Suite 4 Olean, NY 14760-2796	Олеан Офис
Бронкс	Озиас Батиста DVOP (718) 960-7922 [адрес электронной почты защищен]	Bronx Workforce1 Career Center 400 East Fordham Road, 8th Floor Bronx, NY 10458-5039	Офис в Бронксе
Брум-Тиога	Джим Дэвис DVOP (607) 778-2257 [адрес электронной почты защищен]	Broome Workforce 601-635 Гарри Л.Drive, Suite 56 Johnson City, NY 13790	Офис в Бингемтоне
Chautauqua	Даниэль «Лен» Калбрет DVOP (716) 487-5192 [адрес электронной почты защищен]	Jamestown Career Center 4 East 3rd Street Jamestown, NY 14701	Офис в Джеймстауне
Chemung-Schuyler-Steuben	Гэри Хогейт DVOP (607) 733-7131 доб. 2113 [адрес электронной почты защищен]	CSS Workforce NY 318 Madison Avenue Elmira, NY 14901	Эльмира Офис
Ченанго-Делавэр-Отсего	Уильям Хейнс DVOP (607) 334-2201 [адрес электронной почты защищен]	CDO Workforce Center 1 Ohara Drive Norwich, NY 13815	Офис в Норвич
Клинтон-Эссекс-Франклин-Гамильтон	Мэнни Сек DVOP (518) 561-0430 [адрес электронной почты защищен]	Центр занятости и бизнеса OneWorkSource 194 U.S. Oval Plattsburgh, NY 12903	Офис в Платтсбурге
Датчесс-Ольстер	Эдвард Химко DVOP (845) 473-9000 [адрес электронной почты защищен]	Dutchess Career Center 191 Main Street Poughkeepsie, NY 12601	Офис в Покипси
Эри	Эветт Спенсер DVOP (716) 851-2600 [адрес электронной почты защищен]	Buffalo Career Center 284 Main Street Buffalo, NY 14202-4081	Офис в Буффало
Эри	Матейка Баумгарднер DVOP (716) 634-9081 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Williamsville 4175 Transit Road Transitown Plaza Williamsville, NY 14221	Офис в Уильямсвилле
Фултон-Монтгомери-Шохари	Ральф Гругнал DVOP (518) 842-2240 доб.3058 [адрес электронной почты защищен]	Amsterdam Workforce Solution Center 2620 Riverfront Center Amsterdam, NY 12010	Офис в Амстердаме
Дженеси-Орлеан	Николас Браун ДВОП (585) 344-2042 доб. 4224 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры округа Дженеси 587 E. Main Street, Suite 100 Batavia, NY 14020	Офис в Батавии
Джефферсон-Льюис	Брюс Гудно DVOP (315) 786-3657 [адрес электронной почты защищен]	The WorkPlace 1000 Coffeen Street Watertown, NY 13601	Офис в Уотертауне
Джефферсон-Льюис	Брайан Джексон DVOP (315) 772-7099 [адрес электронной почты защищен]	Рабочее место Lowville 5274 Outer Stowe Street Lowville, NY 13637 или 10720 Mount Belvedere Boulevard Clark Hall A2-4 Fort Drum, New York 13602	Loweville Office Fort Drum Office
Короли	Giselle Jolly DVOP (718) 613-3704 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Workforce1 250 Schermerhorn Street Brooklyn, NY 11201	Бруклинский офис
Короли	Лен МакРэй DVOP (718) 613-3867 [адрес электронной почты защищен]	Brooklyn Workforce 1 Career Center 250 Schermerhorn St. Brooklyn, NY 11201	Бруклинский офис
Ливингстон-Вайоминг	Шон Мерфи DVOP (585) 786-3145 [адрес электронной почты защищен]	Варшавский центр карьеры 448 N. Main Street Варшава, Нью-Йорк 14569	Варшава Офис
Монро	Роберто Рамос DVOP (585) 371-9168 [адрес электронной почты защищен]	NYSDOL / Rochester Works! Центр карьеры 276 Waring Road Rochester, NY 14609	Офис в Рочестере
Монро	Кристофер Торрес DVOP (585) 258-3500 доб.3202 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Rochester Works 255 North Goodman Street Rochester, NY 14607	Офис в Рочестере
Нассау	Ингрид Александр DVOP (516) 934-8531 [адрес электронной почты защищен]	Hicksville Career Center 301 West Old Country Road Hicksville, NY 11801	Офис в Хиксвилле
Нассау	Джордж Роуч DVOP (516) 240-2881 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Hempstead Works 50 Clinton St, Suite 302 Hempstead, NY 11550	Офис Хемпстеда
Ниагара	Ян Боун DVOP (716) 278-8258 [адрес электронной почты защищен]	Niagaras WorkSourceOne 1001 11th Street, Suite E, Room 1014 Niagara Falls, NY 14301	Офис Ниагарского водопада
Нью-Йорк	Мери Лезама DVOP (212) 775-3771 [адрес электронной почты защищен]	Нижний Манхэттен Workforce1 Career Central 75 Varick Street New York, NY 10013	ул. Варик, офис
Онондага	Уильям Бернс DVOP (315) 477-6908 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Cayuga Works 960 James Street Syracuse, NY 13203	Офис в Сиракузах
Онондага	Мэтью Шихан DVOP (315) 477-6919 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Cayuga Works 960 James Street Syracuse, NY 13203	Офис в Сиракузах
Онтарио-Сенека-Уэйн-Йейтс	Мишель Кумбер DVOP (315) 789-1771 доб.115 [адрес электронной почты защищен]	Департамент труда штата Нью-Йорк — Женева 795 Canandaigua Road Geneva, NY 14456	Офис в Женеве
Оранж-Салливан	Пол Сангалли DVOP (845) 360-0349 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Orange Works 18 Seward Ave, 1st Floor Middletown, NY 10940	Офис в Мидлтауне
Oswego	Брет Фарритор DVOP (315) 591-9300 [адрес электронной почты защищен]	Oswego Workforce New York 200 N.2nd Street Fulton, Нью-Йорк 13069	Освего Офис
Куинс	Джимми Варгас DVOP (718) 557-6711 [адрес электронной почты защищен]	Queens Workforce 1 Career Center 168-25 Jamacia Avenue, 2nd Floor Jamaica, NY 11432	Офис на Ямайке
Куинс	Эдвард Далтон DVOP (718) 661-5005 [адрес электронной почты защищен]	Промывка рабочей силы 1 Центр карьеры 138-60 Barclay Ave. Промывка, NY 11355	Отделение промывки
Ричмонд	Rapcelies Almonte DVOP (718) 285-8483 доб. 5483 [адрес электронной почты защищен]	Staten Island Workforce 1 Career Center 120 Stuyvesant Place, 3rd Floor Staten Island, NY 10301	Офис на Статен-Айленде
Саратога-Уоррен-Вашингтон	Энтони Руджеро DVOP (518) 743-0925 доб.8884 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры округа Уоррен 333 Glen Street Glens Falls, NY 12801	Офис в Гленс-Фолс
Св. Лаврентия	Мэтью Флинн DVOP (315) 769-3596 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Святого Лаврентия 35 Glenn Street Massena, NY 13662	Офис в Массене
Штойбен	Келли Эверетт DVOP (607) 324-8388 [адрес электронной почты защищен]	Центр карьеры Hornell 107 Broadway Hornell, NY 14843	Офис в Хорнелле
Суффолк	Майкл Антидорми DVOP (631) 687-4851 [адрес электронной почты защищен]	Workforce NY Career Center 160 South Ocean Avenue Patchogue, NY 11772	Офис Патчога
Суффолк	Джоанн Эшли DVOP (631) 687-48911 [адрес электронной почты защищен]	Workforce NY Career Center 160 South Ocean Avenue Patchogue, NY 11772	Офис Патчога
Суффолк	Стивен Майели DVOP (631) 687-4851 [адрес электронной почты защищен]	Workforce NY Career Center 160 South Ocean Avenue Patchogue, NY 11772	Офис Патчога
Вестчестер-Патнэм	Фрэнк Джеймс Касильяс III DVOP (914) 737-3490 доб.303 mailto: [адрес электронной почты]	Peekskill Employment Center 201 South James Street Peekskill, NY 10566	Офис Peekskill

Набор инструментов для менеджеров и специалистов по персоналу

Информация и ссылки на этой странице помогают менеджерам по найму и специалистам по персоналу понять специальные полномочия по найму, ознакомиться с программами трудоустройства ветеранов, ответить на вопросы о найме / трудоустройстве ветеранов и создать сеть партнеров по трудоустройству ветеранов.Менеджеры по найму и специалисты по персоналу могут использовать эти ресурсы для выявления и найма квалифицированных ветеранов на неконкурентной основе.

Общая информация

• Feds Hire Vets четко предоставил информацию для менеджеров по найму и специалистов по персоналу. Информация для менеджеров по найму включает: зачем нанимать ветеранов, специальные органы по найму, связанные с наймом ветеранов, и видеоролики, поддерживающие трудоустройство ветеранов. Информация для специалистов по кадрам включает в себя: Положения и правила, Программу позитивных действий для ветеранов с ограниченными возможностями (DVAAP) и «Вещи, которые HR должен помнить.»
  • Найдите координатора вашего бюро DOI.
    
• Программа VetSuccess Департамента по делам ветеранов — это комплексный ресурс для работодателей. Сайт содержит информацию о партнерах и малых предприятиях, а также информацию о консультациях по профессиональному образованию, которые могут быть полезны при приеме на работу ветерана, имеющего право на эту услугу.
  
• Компенсируемая трудовая терапия (CWT) Департамента по делам ветеранов — это программа, спонсируемая Департаментом по делам ветеранов.CWT — это национальная программа профессиональной реабилитации, которая помогает ветеранам вернуться на конкурентоспособную работу.
  
• Ветераны с ограниченными возможностями, связанными с услугами, на рабочем месте и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — это руководство Комиссии по равным возможностям США в отношении ветеранов-инвалидов.
  
• Департамент труда VETS — это обширный информационный справочник для обоих работодателей ветеранов. Он включает информацию о USERRA, о том, как найти квалифицированных ветеранов, и о различных других программах.
  
• Программа по работе с ветеранами-инвалидами (DVOP) и местные представители по трудоустройству ветеранов (LVER) помогают организациям найти работу готовых, квалифицированных ветеранов. Развитие сети, включающей эти ресурсы, поможет вам найти неконкурентоспособных подходящих кандидатов и других ветеранов. Локатор DVOP / LVER предоставлен Национальным институтом обучения ветеранов. Локатор представляет собой большую базу данных с возможностью поиска по фамилии, городу, штату и почтовому индексу.
  
• Найдите квалифицированных ветеринаров с CareerOneStop.org, спонсируемый Министерством труда инструмент, помогающий работодателям находить квалифицированных ветеринаров через помощь ветеранов в вашем районе.
  
• Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства по делам ветеранов — это национальный ресурс занятости для работодателей. Ресурсы VR&E включают Программы обучения на рабочем месте , которые позволяют работодателям нанимать ветеранов на условиях подмастерья, и Программу неоплачиваемого опыта работы .В каждом штате / регионе есть координатор по трудоустройству VR&E, который может помочь менеджерам по найму найти для ветеранов стажировку, неоплачиваемый опыт работы и возможности карьерного роста. Координаторы по трудоустройству поддерживают высокий потенциал кадрового резерва ветеранов и будут работать с организациями, чтобы обеспечить подготовку ветеранов для удовлетворения местных потребностей.
  
• Федеральные менеджеры по найму могут участвовать в Operation Warfighter (OWF) , федеральной программе стажировки для раненых, больных и раненых военнослужащих.Менеджеры могут участвовать, предлагая возможности переходящим военнослужащим бесплатно для организации. Используйте эту интерактивную карту , чтобы найти ближайший к вам региональный контактный пункт OWF.
  

Наборы инструментов

• Герои Америки за работой — это набор инструментов Министерства труда для менеджеров как в частном, так и в государственном секторах. Это обширный инструментарий, охватывающий весь процесс трудоустройства ветеранов. Эта информация также полезна при приеме на работу ветеранов с черепно-мозговой травмой (ЧМТ) и / или посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР).

• Набор инструментов для найма ветеранов — это набор инструментов Департамента по делам ветеранов для работодателей, менеджеров, руководителей, специалистов по персоналу и поставщиков программ помощи сотрудникам (EAP). В этом наборе инструментов вы получите доступ к ресурсам и узнаете, как поддержать сотрудников, которые являются ветеранами, членами резерва или национальной гвардии на рабочем месте.

Как добавить военный опыт к резюме (с примерами) — Zippia

Тысячи людей поступают в вооруженные силы каждый день, и много говорится о том, чем они занимаются, когда находятся в мире, защищая нашу страну и так далее.

Но легко упустить из виду тот факт, что всем этим людям нужна работа, когда они вернутся со службы.

И им не всегда легко объяснить тем, кто не служил, только то, что делает их услуги такими ценными для сотрудников в целом.

Итак, как кто-то в этой позиции соотносит свой опыт с кем-то, у кого нет системы координат для того, что могут означать эти переживания?

Мы составили руководство, которое поможет вам в этом разобраться.

Что работодатели хотят видеть в соискателях с военным опытом?

Больше всего на свете тот, у кого есть военный опыт, понимает, как работает цепочка команд, и знает, как выполнять практически любой набор приказов, которые им дают.

Даже если бы служба в армии не сопровождалась дополнительным опытом или другими преимуществами, это все равно было бы очень ценно для работодателей.

Трудно недооценить, с какой некомпетентностью люди в большинстве отраслей сталкиваются изо дня в день, независимо от того, на каком уровне компании они работают.

Итак, когда появляется кто-то, кто знает, как делать дела быстро и эффективно, работодатели быстро замечают это.

Но, конечно, это не единственные навыки, которые работодатели должны видеть, когда принимают решение нанять кого-то.

И люди, которые годами проработали в армии, не всегда знают, как лучше всего описать то, на что они способны, в менее военных терминах.

Как добавить военный опыт к резюме

Нет места, куда можно было бы включить свой военный опыт в свое резюме.Вместо этого ваш военный опыт должен отражаться во всех разделах вашего резюме.

Вот пошаговое руководство по добавлению военного опыта в ваше резюме:

1. Включите его в резюме вашего резюме. Если ваш военный опыт относительно недавний, неплохо было бы включить его в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму часто сначала читают эту часть, чтобы быстро понять, кто вы и что из себя представляете.

   В четырех предложениях расскажите о своем военном прошлом в контексте работы, на которую вы претендуете.Сосредоточьтесь на ключевых навыках и качествах, которые привил вам ваш военный опыт, и на том, как они подготовили вас к карьере в выбранной вами гражданской сфере.

2. Включите его в раздел о своем опыте работы. Вы работали в армии и, как и любую другую работу, должны быть включены в вашу профессиональную историю. Назовите свою должность, даты, когда вы занимали эту должность, и добавьте несколько пунктов списка ваших самых впечатляющих обязанностей и достижений.

   Внимательно прочтите описание вакансии и отразите ключевые слова, которые вы там найдете. Когда вы можете естественно применить ключевое слово к своему военному опыту, сделайте это.

   Четко разделите ваши бывшие гражданские и военные роли. Однако для обеих категорий количественно оценивайте достижения, когда можете; цифры помогают рекрутерам и менеджерам по найму понять ощутимое влияние, которое вы оказали.

3. Включите его в раздел достижений или наград. Если во время службы вы получали воинские почести, обязательно укажите их в своем резюме.

   Хотя вы можете выделить их в своем опыте работы в виде маркированного списка, вы можете сделать их более заметными в разделе их собственных достижений. Медали, награды или любые другие полученные вами награды — это честная игра.

4. Включите его в разделы о своих навыках и сертификации. Военные, вероятно, сертифицировали вас для выполнения определенных задач, и эти сертификаты могут иметь большое значение в зависимости от вашей отрасли.

   Языковые навыки, сертификаты для оборудования или процессов, а также другие технические навыки, необходимые для работы, на которую вы претендуете, могут быть впечатляющими.

5. Получите второе мнение. Теперь, когда вы включили свой военный опыт в свое резюме, попросите гражданское лицо взглянуть на ваше резюме. Они могут определить сбивающие с толку аспекты, которые человек с военным прошлым может принять как должное.

Советы по добавлению военного опыта в резюме

Первое, что нужно помнить, когда вы пытаетесь решить, как включить свою услугу в свое резюме, — это то, что вы должны обязательно включить как можно больше своих услуг.

Никогда не стесняйтесь описывать специфику проделанной вами работы — просто помните, кто будет ее читать.

Возможно, вам повезет и вы отправите его кому-нибудь, кто точно знает, что означают определенные термины, но гораздо больше шансов встретить работодателя, чьи самые близкие связи с военной службой связаны с играми Call of Duty, в которые они играют по выходным.

Так что помните следующее, когда указываете свой военный опыт в своем резюме:

• Избегайте сокращений и военного жаргона. Это может показаться легкой задачей, но бывает сложно вспомнить, какие термины вам знакомы, потому что вы человек, живущий столько же, сколько и вы, а какие знаете только благодаря своей службе. Постарайтесь по возможности исключить последние.

• Не указывайте нерелевантные сертификаты. Если во время службы вы учились на инженера-электрика, об этом, вероятно, стоит вспомнить. Обучение обращению с оружием, вероятно, не так актуально.

• Перечислите его так же, как и любой другой опыт работы. Даже если правда немного сложнее, любой, кто читает ваше резюме, должен быть в состоянии понять краткую версию вашего опыта с первого взгляда. Придерживайтесь нескольких коротких пунктов и не забудьте указать даты.

• Опишите неочевидные вещи из вашего резюме. Наконец, убедитесь, что любое обучение или сертификаты, которые не говорят сами за себя, имеют хотя бы краткое описание — и помните, что у вас может быть другая точка зрения на то, что говорит само за себя, а что нет.

Как использовать военный опыт в ваших интересах во время интервью

Когда вы перечисляете военный опыт в своем резюме, это еще не конец. Скорее всего, так или иначе, вам все равно придется говорить об этом во время собеседования.

И в зависимости от того, насколько хорошо вы к этому подготовились, опыт может быть либо достаточно легким, либо совершенно мучительным.

Имейте это в виду, описывая свой военный опыт во время собеседования:

• Поддерживайте разговор по теме. Работодатель может потратить слишком много времени на то, чтобы расспрашивать вас о вашем военном опыте, что иногда может нарисовать вас в неприглядном свете. С другой стороны, некоторые гражданские работодатели могут не захотеть рассказать о вашем военном прошлом из-за нервозности.

  В любом случае баланс необходим — убедитесь, что он поднят, но не позволяйте ему брать верх.

• Сохраняйте актуальность. Если у вас десятилетний или более военный опыт, помните, что правила такие же, как и в случае с гражданским опытом работы — сначала поговорите о самом важном.Не очень полезно говорить о своей ранней подготовке, если вы проработали в вооруженных силах около десятка лет.

• Отклоняйте неуместные вопросы. Если вопросы, которые кто-то задает по поводу вашей услуги, неуместны или слишком личные, не бойтесь закрыть их. Ваш военный опыт принадлежит вам, и они не могут их анализировать — поднимите то, что имеет отношение к делу, и убедитесь, что они уважают вашу конфиденциальность в отношении всего остального.

Пример резюме с военным опытом

Джон Петерсон | Форт Кэмпбелл-Норт, KY 24698 | 555-555-5555 | www.linkedin.com/in/john-peterson

Проверенный лидер с 8-летним опытом обучения, руководства и руководства более чем 200 персоналом. Экспертный менеджер по операциям с опытом снижения затрат, повышения эффективности и оптимизации рабочих процессов и процессов. Управляет оборудованием на сумму более 1 миллиона долларов, снижает накладные расходы на 14% и снижает количество инцидентов, связанных с безопасностью, на 21%.

Стаж работы

Армия США
Старший сержант | 03 / 2016-01 / 2021

• Управляемое распределение и регистрация военных грузов на сумму более 1 миллиона долларов, включая обновления и связь с агентами

• Обучено более 100 солдат армии США в 15 сменах в боевых условиях в Ираке и Афганистане, включая ведение электронного наблюдения с воздуха

• Доступ к Объединенной системе адаптации персонала (JPAS) с полномочиями инициировать и обновлять допуски безопасности

• Создал и возглавил комитет по управлению рисками, в ведении которого находятся более 2000 военнослужащих во враждебных условиях

Сержант | 01 / 2013-03 / 2016

• Помощь в проведении 18 операций по обеспечению безопасности и запланированных межучрежденческих, межправительственных и многонациональных контртеррористических целях

• Управлял огневой командой из 6 солдат, контролировал повседневные обязанности, отслеживал эффективность и награждал благодарностями

• Обучено в общей сложности 75+ военнослужащих и 98% призывников прошли обучение

Home Depot
Заведующий складом | 08 / 2011-12 / 2013

• Обученный, обученный и обслуживаемый склад с 15-20 сотрудниками

• Снижение аварийности на 13% за первые 3 месяца; получил награду за безопасность в августе 2012 г.

• Контролирует прием и складирование более 200 упаковок весом более 2 тонн в сутки

Награды и сертификаты

• Завершено обучение Hazmat и CLS

• Награжден медалью за службу национальной обороны, лентой за службу в армии и медалью за заслуги в армии

• Почетное увольнение — январь 2021 г.

• Сертифицированный Microsoft Professional

Образование

Бакалавр химии | 07/2011
Университет Флориды, Гейнсвилл, Флорида
GPA 3.7

Навыки

• Улучшение процесса

• Свободно владеет Microsoft Office и Google Suite

• Управление запасами

• Протоколы безопасности

• Управление рисками

• Обучение, контроль и наставничество

• Оптимизация операций

Последние мысли

Вот и все! Просто имейте в виду: когда вы говорите о своем опыте, самое важное — это оформить его как историю.

Независимо от того, действительно ли вы «узнали что-нибудь» в большом космическом смысле из своего военного опыта, люди будут ожидать, что вы сможете записать этот опыт в какую-то басню, связанную с трудоустройством.

Это означает, что вам станет комфортно говорить такие вещи, как «выполнение [того, что я сделал] в армии, действительно научило меня [ответственности, уважению или чему-то в этом роде]».

Возможно, вы действительно чувствуете, что получаете какой-то важный, легко усваиваемый опыт — и в этом случае поздравляем!

Но жизнь запутана, и часто бывает трудно разобрать, что для вас значит опыт.

Итак, что бы вы ни делали, убедитесь, что вы заранее думаете о том, что ваша собственная услуга значит для вас, потому что — справедливо или нет — люди будут ожидать, что вы получите ответ по этому поводу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Career Services Home

По закону, Сайты PA CareerLink® отдают приоритет квалифицированным ветеранам посредством администрирования программы Veterans Program.

Программа для ветеранов предоставляет полный спектр услуг по трудоустройству для помощи ветеранам в поисках работы. Специально обученные представители по трудоустройству ветеранов, расположенные в офисах PA CareerLink®, предоставляют ветеранам полный спектр услуг по трудоустройству, включая справочные услуги, повышение квалификации, направление на обучение и направление в государственные и общественные агентства по обслуживанию ветеранов. Эти представители помогают ветеранам сопоставить свои профессиональные навыки с вакансиями работодателя и связаться с работодателями от имени ветерана для рассмотрения вопроса о приеме на работу.

Особое внимание в программе уделяется помощи ветеранам-инвалидам в трудоустройстве. Специалисты программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP) работают в региональных отделениях Управления по делам ветеранов Филадельфии и Питтсбурга (VARO) для ускорения трудоустройства ветеранов, прошедших обучение в рамках Программы профессиональной реабилитации и образования VA.

Особое внимание уделяется ветеранам, уходящим из армии. Программы помощи в переходный период (TAP), расположенные в Carlisle Barracks, разработаны, чтобы помочь этим ветеранам подготовиться к выходу на рынок труда.TAP состоит из семинаров, на которых участники учатся проводить поиск работы, готовить резюме и сопроводительные письма, а также участвовать в имитационных собеседованиях. Предоставляется текущая информация о рынке труда, а также оценка возможностей трудоустройства по сравнению с рынком труда. Также покрываются пособия для ветеранов.

Для получения дополнительной информации посетите PA CareerLink® онлайн или позвоните по телефону (866) 858-2753, чтобы найти ближайшее к вам место.

Реестр ветеранов Пенсильвании предоставляет ветеранам информацию о льготах, программах и услугах, которые им доступны.Реестр позволяет Департаменту по делам вооруженных сил и ветеранов на более высоком уровне общаться с ветеранами, членами их семей и людьми, которые с ними работают.

No related posts.